【就職】「面接に来て」焦る企業 就活、空前の売り手市場 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
2017/5/20付日本経済新聞 朝刊
2018年卒業の大学生の採用活動で、主要企業の選考面接が６月１日に始まるのを前に、
企業が面接に学生を集めようと知恵を絞っている。学生の売り手市場が続くなか、
６月以降の面接に一定数の学生を確保できないとの焦りが募っている。
優秀な学生に自社の魅力をアピールしようと、地方都市に積極的に出向くほか、学生に面接を受けてもらうよう直接働きかける。
「５月中旬までに採用予定数の６〜７割の学生から内定承諾を得た…
http://www.nikkei.com/article/DGXKZO16653320Z10C17A5EA5000/ 新卒はクソみたいに使えない奴多いからなぁ。
はんと学歴と仕事ができるかどうかは全く別だもんな。
要領悪い、気が利かない、言葉遣い知らない、自分で考えれない、こんな新人が多い。
そのくせプライドだけは高かったり、理屈だけはいっちょ前だから腹が立つ。
よそである程度社会人経験積んだ中途採用の人の方が遥かに優秀。 >>28
内部留保は3年分の国家予算並みに膨らんでるのに？ 自○隊だけど35前後で転職を探しても
取ってくれる所ないよ。
人材サービスは奴隷商人ばっかりだし。
今までフリーターしてたのと変わらん。 >>696
それはお前のとこの人事が駄目なんだろw
そもそも新卒っていう可能性を買うものと中途っていう実績を買うものを混同してる時点で十分お前のレベルも低いが 新卒の大量採用使い捨てをしてる企業が可能性を買ってるとは思えない >>700
山の中に当たりがあるって考えなのかねw
というか、今って獲得競争が激しいから就業後の人材育成プログラムも各社こぞってアピールしてるはずなんだけど、
お前ら一体どんだけ低レベルの企業＆人の話をしてるんだ 無理して日本人とる必要ないのに。
どの道日本市場は縮小しつづけるんだから、
拡大見込めるアセアンの優秀な人間を雇えばいいのに。
まあ経営者が先のことなど考えてないから無理か。
必要になったら外注から派遣させればいいくらいにしか考えてないからなぁ >>695
2009年は68.3％だな
内定率30％なんてのは過去存在しない
●文部科学省 学校基本調査（全校対象調査）
卒業者 就職者 一時的 進学も就職もしてない者
な仕事 (進路不明)
平成14年度 547711 311495 23205 146380
平成15年度 544894 299987 25255 149279 (就職率55.1% 過去最低記録)
平成16年度 548897 306414 24754 132734
平成17年度 551016 329125 19507 116392
・
平成22年度 541428 329190 19332 87174
平成23年度 552358 340217 19107 88007
平成24年度 558692 357088 19569 86566 (就職率63.9% 内訳：正規60.0% 非正規3.9%)
平成25年度 558853 375957 16736 75929 (就職率67.3.% 内訳：正規63.2% 非正規4.1%)
平成26年度 565573 394845 14519 68484 (就職率69.8.% 内訳：正規65.9% 非正規3.9%)
平成27年度 564035 409759 11730 58102 (就職率72.6.% 内訳：正規68.9% 非正規3.7%)
平成28年度 559673 418166 10183 48865 (就職率74.7.% 内訳：正規71.3% 非正規3.4%)
http://hr-recruit.jp/images/movement_img03.gif
http://cdn.mainichi.jp/vol1/2016/11/06/20161106k0000m020155000p/9.jpg
http://diamond.jp/mwimgs/5/3/-/img_53f19e62d38f39976d3332ce6b545ad114468.gif
http://www.nikkei.com/content/pic/20140808/96958A9E93819695E2E5E2E6918DE2E5E2EAE0E2E3E69793E3E2E2E2-DSXMZO7539402007082014I00002-PB1-3.jpg
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2016/12/22/1375035_1.pdf 今は法律かわって首切り放題で仕事もあるからとりあえず採る。
どうせあと5年もしたらリーマンショック並の解雇大会やってるよ。それほど景気悪くなくとも。
自殺も餓死もどんどん増えるけどまともな左派が共産党しかないから、ざっくり同世代の上位10％程度の勝ち組に入ってないなら、自営するか就職以外の生き方考えた方がいい。
20代なんかは絶対数が足りないからもう少し余裕あるけど。
阪大経済学部現役卒が従業員100人に満たない関西の零細の経理に来るよ。2000年の氷河期はそうだったからね。先輩、商業高校卒、後輩、高卒フリーター出身。こんな構成。
ま、その阪大卒が関西系大手の連結子会社に転職して今の人手不足なんだが。 そして氷河期はなかったことに
自殺してるからもういいねｗｗｗｗ 終身雇用制度なんだレールから外れたなら考えろよ
もう一般企業じゃ無理なわけだ
だったら看護師なるとか
プログラマーなるとか専門系いくしかない
泣いてたって仕方ないじゃん 日本は新卒一括採用で終身雇用で一つの会社に終生いるわけじゃん
でスタートでつまづいたりリストラされたら終わりなわけ
で新卒でコケたんだろ？
だったら、もう専門職しかないじゃん
終身雇用制度じゃない
スキル系
DTPの技術者 プログラマー 理学療法士 看護師
弁護士 社労士 いろいろあんだ
好きなの選べ
年収500はいくよ
どれでの
しかも年齢の性別も専門職は問題になんない 自衛隊も看護師の資格を取らせてから世の中に放り出せばいいのに 会社員なんか妙な転勤に
パワハラ セクハラ 違法残業
悲惨だろ
なんで会社員目指すんだ
今なんかITバブルなんだし
スキルつけて専門職なれよ
日本企業なんか行ったらオッサンの
サンドバッグだぞ
女はセクハラの的だし
何がいいんだ 今どき新卒でも手取り20万じゃ誰も来ないよ
うちの会社は新卒でも手取り32万だから お前らも転職のチャンスだぞ
ブラックからは脱出しろ 若いのしかいらないからね
来週生活保護申請しに行くわ 奴隷がいなくて泣きつくとか奴隷商人も落ちたもんだな >>710
大型免許タダで取らせてくれるんだろ？
それで十分じゃん >>715
それ言うのは奴隷商人ビジネスが完全崩壊してからだな
移民導入とかふざけたことやろうとしてるけど完全に失敗だし
いち早く京急の駅表示からクソ汚いハングル文字消して欲しいわ トンキンはハングルまで使い出したのかｗ
クソワロタ
お似合いだよｗおめでとうｗ >>717
移民を奴隷代わりにしたって外国人は日本人みたいに柔順で大人しくないと思うぞ！
奴隷のごとく扱ってもしっぺ返しくらうだけw >>714
起業すりゃいい
バイトで種銭稼いで
もう雇われないなら雇う方に行く >>720
単純労働をする事を奴隷と思うのは日本人だけ
外国人は楽チンな仕事としかし思わない >>723
日本の単純労働が楽ちんとか
お前働いたことないだろ（笑）
でも精神的にはかなり楽だった。なんも言われないし神経使わなくてもいいし。 >>654
バイオは宮廷以外はゴミ
全く役立たない >>671
つい先日退職が合わずにお断り
してしまった。
退職まで半年くらいかかるから >>671
自分達で厳選採用しといて今更焦ってるのかよ。
自業自得、因果応報だし振り向いてもらうためには
それなりの待遇用意しないとな。
あの時の冷酷な対応を根に持ってる世代が大半だし。 >>731
マジそれ
退職するのに手間がかかる
かといって次が決まってないのに退職するのもチャレンジャーだからなぁ どうせまた大不況かまきたら、いま就活余裕なゆとりはリストラ候補だからな（笑） >>671
だって、その歳なら、そんな大した待遇で釣ろうともしてない企業のオファーなんか受けるより、現状維持のが楽だしな もういい加減に、
「一斉新卒採用⇒『終身』雇用⇒年齢差別の定年退職」
などという、途上国制度はやめた方が良い。
製造業が、中卒の「金の卵」を争って求めた時代は遥か昔。
ま、現実の方が、どんどん変わってるけどなw
優良企業は、海外まで求人の手を広げて、中途採用を増やしている。
古臭いやり方に固執しているのは、落ち目の経団連企業ばかり。 ケチには誰も寄り付きません。日本の企業のケチ具合は世界でも有名。
外人すらこないんだろな（笑）
ざまあみろだ >>2
同じだw
F欄文系だしまともな会社なんて受からなかったわ 俺の時は氷河期で完全に買い手市場だったなー
コ○ヨの会社説明会の第一声「やる気ない人は今すぐ帰って」には引いた >>4
少数精鋭なんて中小零細企業の考え
いつ崩壊するかわからん「現状維持」のみを考え本来の企業活動の永遠の目標である経営拡大企業拡大を放棄した中小零細の考え方やな 俺はもろ氷河期直撃世代だが、あんまり今の新卒売り手状況にうらやましいと思わないな。
年のせいもあるが、リクナビだかマイナビだか見てると求人数を押し上げているのは、あいかわらず
小売とか飲食サービス業が大部分で若いうちはいいけど、すごい勢いで進む少子高齢化で伸びしろもありそうにもないし
おっさんになっても店長はおろか売り場チーフにもなれないんじゃないかってくらいしょぼい会社が大量採用している。
人によって後になって悩む人や行き詰る人がでる感じ。
最初から入り口をふさがれた氷河期世代よりは幸せかもしれんが・・ >>4
精鋭()なんて、時代と共に変化するけどな
過去の精鋭達は、自分のポジション維持に必死 >>32
良くても現状維持か、アほノミクスの波に乗る
そこらへんの外国人に売れる商品や知的財産を売る この報道もなぁバイアス掛かりすぎ。
バブルのころは大手銀行でも大手総合商社でも空前の人手不足で大学に青田買いしに来ていた。
今は↑な状況じゃない。人気の就職先はあいかわらず倍率が高い。
今、人手が足りなくて喘いでいるのは
・飲食店
・介護
・運送業
・土方
・警備業(除大手)
・その他給料の悪いブラック中小企業
だからねぇ。
教育学部大学院卒でも就職先なくて塾講師とか有名私立大学理工学部でも中小ソフト開発会社とか普通だからね。
あと文系の史学とか糞みたいな学部で仕事無くて介護とか普通だし。
大卒で↑に就いているやつ多いよ。
ぶっちゃけ就職率はあがったけど就いた仕事先はバブル時代に遠く及ばないのが現状。 >>743
東京都庁 (事務職and技術職)採用者数推移
http://www.soumu.metro.tokyo.jp/03jinji/pdf/hakusyo/111_2.pdf
1986年 567人
1988年 614人
1990年 901人
1992年 1173人 ← 公務員バブル
1994年 661人 ← 赤信号
1996年 615人
1997年 826人
1998年 877人
1999年 719人
2000年 159人 ← 超就職氷河期
2016年 1069人 ←東京オリンピックバブル
2017年 1021人 ←東京オリンピックバブル
http://www.metro.tokyo.jp/INET/BOSHU/2015/03/22p32100.htm
2020年東京オリンピック・パラリンピック大会準備、福祉先進都市の実現等、都政における課題はますます高まっています。
このため、事務の採用予定者数は、昨年度に比べ150人増の770人となりました。
このうち大卒以上事務（1類A、1類B、キャリア活用採用選考）の合計数は715人にのぼり、
前回の東京オリンピック・パラリンピック大会前の1962年以来の大規模な採用予定者数となっています。
国家公務員一般職 採用試験
http://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/28_jissijyoukyou.pdf
国家公務員2種 大卒程度 採用倍率推移
1987年度試験 9.1倍 初期バブル世代と言われる1988年入庁組
1988年度試験 7.2倍 バブル期
1989年度試験 5.6倍 バブル期
1990年度試験 5.1倍 バブル期
1991年度試験 5.0倍 バブル末期
1992年度試験 6.3倍 初期就職氷河期
1993年度試験 8.9倍 就職氷河期突入
2000年前後 9-14倍ほど 地方も採用絞る
2015年度試験 4.85倍 人が集まらない
2016年度試験 4.7倍 過去最低倍率更新
【社会】若者の国家公務員離れ…40〜50代の半数、組織の活力低下 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463794552/
【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍 16年度採用 女性比率は最高 職を得やすい環境になっている c2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/ >>721
看護師だプログラマーだマルチしてんじゃねーよ 政府から補助金が出るからに決まってるじゃん
一人につきいくらって
会社規模によっちゃあ「絶対」の人数割当もあるだろうし 1 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:37:36
最近あたり前になってきたよね〜 みずほとか毎年日東駒専から１５０人も採ってるし。
5 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:50:55
最近はMARCHでもメガバン総合職は普通にいるけど日東駒専でも総合職っているもんなのか？
やっぱり一般職とかエリアなんとかばっかり？ にしてもみずほは採用しすぎだろｗ
7 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:55:45
みずほはなんでこんな多いの？
17 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:14:37
みずほ蹴って第二地銀行った(というか4月から)専修大生の兄は賢明だったのかな
18 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:21:18
金融とかバカしかいかないだろwしかもメガバンてwww
19 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:35:16
金融にいくやつはメガバカです。
36 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 04:34:24
みずほってほんと学習しないな。数年前にバブル期入行組を大量リストラしたばっかりじゃん。
また毎年、２０００人も新卒採ってどうすんのさ・・・
69 就職戦線異状名無しさん 2009/01/20(火) 03:21:33
日大、専修ならメガバン楽勝
71 就職戦線異状名無しさん 2009/01/21(水) 01:02:26
専修ですけどみずほ（総合職）記念で受けたら内定もらえちゃったけど入ってから辛そうだったので蹴りました。 >>747
都庁、中途採用の案内来たわ
スペイン語話せるおっさんがいないんだと 972 ：就職戦線異状名無しさん：2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
67 ：名刺は切らしておりまして：2012/11/11(日) 20:09:26.91 ID:N+wxav3z
>>63
平成１６年が最後の氷河期世代だと記憶しています。
１７〜１８くらいは移行期なんじゃ。
売り手市場とか言われたのは１９年くらいでした。
自分は平成２０年に就職活動していますが、面接行けば別室に通されるし、
首を縦に振っているだけでも内定が出たりしました。
会社説明会も、交通費全額支給に豪華な食事つけるから是非来てくれって感じでしたし、
リクルーターも、ふぐ鍋ご馳走するから話だけでもって言ってきました。
それも、内定式も終わった、残りカスの学生しか居ない時期なのに、
トヨタのような大企業がそんな事していたんだから、バブル期並ってのはあながち間違っていないかも。
風俗やハワイ旅行はありませんでしたが。
スレ違いすみません。 >>741
文具屋も倒産廃業の流れだから
コクヨが生き残れる理由はないな >>1
給料上げろ！！！
待遇改善しまくれ！！！
以上だ >>597
今までの常識の延長線上で「土俵」に立とうと思ったら、
その土俵自体が立つ直前に消えてしまいました…ってされたら、
余程才能・実力やコネのある人以外はどうにもならんよなぁ
強制的に「再生産を求めない奴隷化」されたようなものであれば、なおさらで >>615
> じゃあ、少子化で日本終了、人口激減
> 明るい（パッパラパーな）日本の未来、（お手上げと言う意味で）万々歳なわけですね？
が現実じゃないの？ >>671
企業の方が大規模整理される時期が迫ってるのかもね 俺氷河期世代だけど企業に興味無いどころか国にすら興味無くなってる。
どこもジリ貧ばっかだし簡単に入れたとしてもしわ寄せ労働で使い潰されるだけの気がする。 >>741
地震の後のトンボ鉛筆のメールからみたら
普通だなあ >>671
俺も上場企業をお祈りした1人
あんたの会社かもしれん
新卒の時は、罵倒して落としたくせにな
なしのつぶてもあったわ 応募者・労働者の対応を誤ると企業が干される時代になったか。
世の中ってほんとわからんもんだよねｗ 企業は意地でも氷河期は採用しないからな！
氷河期の管理職は引く手あまただけどね >>760
企業どころか国も氷河期の採用しないからな！ マンチェスターで爆弾テロ事件があったようだが、日本でこういう事件を起こす
可能性が高いのは移民より氷河期だろうな
共謀罪の真の狙いは氷河期対策じゃないかね？ 安い人件費で言うことを比較的に聞く若造が欲しいのはどこも同じ >>764
日本語おかしいんだけど、どこの国籍の人？ 人手不足で売り手市場といっても
今空きがある仕事の内容ってどんなんだろうな >>734
再就職手当でガッポリ一儲け狙うために離職時には
内定手前の状態を複数作っておけばいい
一度無職にならないと再就職手当はもらえんからな >>772
どこだっていいだろうが
朝鮮って言ってもらいたいんか？ >>742
生産性の低い従業員秤多くて、利益率の低い、昭和日本型大企業は完全に時代遅れ。
今後さらにジリ貧で、潰れるのを待つばかり。
規模は小さくても、儲けている企業の方が価値がある。 規模が小さくても昭和型大企業を踏襲しているのが大半を占める。
上が逝ったら末端までドミノで倒れていく道連れシステム。
なぜ日本の企業は大企業の下請けになるのが好きなんだ？
そこの経営者って実質大企業の下請け社員みたいなもんじゃねえか。
日本人ってのはアメリカ軍に国防してもらってるのもそうだけど
大きい力に依存するのが凄く大好きなんだなｗ
韓国の事大主義と全く変わらんよ。 >>571
つーかその年代は失業率低いし（2.7%, ソースは総務省の労働力調査）
非正規比率も低く、労働参加率は高い。
中堅人材が不足してるってのはずっと言われてる。
きっと氷河期世代は、まだまだ自分達の値段を釣り上げるつもりなんだろう。 >>762
それも、山に連れて行かれて放置や便器舐めの衝撃からすると普通だなあ。 >>754
コクヨの文具比率は15％ぐらいで、事務用品なんかの比率が高い。
儲からなければ部門ごと売りに出しちゃうだろ。 本当に危機感あるなら新卒限定説明会なんかとっくに無くなってるだろ >>739
じゃあ、なんですき家の中国人バイトがケツまくって仕事放り出したんだよ？ww 社会経験の浅い新卒を騙して奴隷労働をさせる
これまでの雇用形態は崩壊していくだろね >>788
嫌なら起業だな。
本当に優秀な若者は起業する。 >>710
自衛官(衛生兵など救護系)に数年所属したら、看護師国家試験受験資格やるとかいい案だと思う。かなり勉強しんどいと思うけど。
>>716
大型自動車を上手に運転できる才能があって、実際に運転できるんだからいいじゃん。戦闘機パイロットは民間パイロットに転職するって聞くし。
>>720
それが巷でややこしい外国人実習生じゃん。若干事件は起きているけどほとんど奴隷労働してる。
>>724
1945年の日本の男の平均寿命は20歳。文明の無い旧石器時代と比べても半分。産まれたら負け。
>>769
そんなのができる氷河期なら仕事に全然困らない時代だわ。 >>2
俺もその頃就活だったが、
某中小企業が採用してくれたんですんなり入れた。
運がいいのか、
その後入った会社が上場して、
年功で今は管理職やってる
といっても社員600人くらいの弱小だけどな
当時は100人くらいの会社だった 新卒採用を止めたらいいのに。
30代40代なんて人が溢れてるだろ？ 使えない新卒をどの企業も大量雇用していると言うことは、5年後も景気がいいと言うことなのか?
単に採用渋りすぎてたのと定年大量退職で人が足りなくなっだけ? 氷河期をほったらかしにした被害は甚大すぎる
自己責任社会は国家も滅ぼす やめとけやめとけ。起業しろ。
俺なんてここ10年で会社の売り上げを5倍にした重大プロジェクトのリーダーやってるが、給料は右肩下がりだぞ。
日本企業は本当に労働者を馬鹿にしてる。人材はいくらでも湧いてくると思ってやがる。いや本気で。一度痛い目に遭わせてやればええのや。
俺は来年辞職して起業する。おまえらも後に続け。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
