【就職】「面接に来て」焦る企業 就活、空前の売り手市場 [無断転載禁止]©2ch.net
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2017/5/20付日本経済新聞 朝刊
2018年卒業の大学生の採用活動で、主要企業の選考面接が６月１日に始まるのを前に、
企業が面接に学生を集めようと知恵を絞っている。学生の売り手市場が続くなか、
６月以降の面接に一定数の学生を確保できないとの焦りが募っている。
優秀な学生に自社の魅力をアピールしようと、地方都市に積極的に出向くほか、学生に面接を受けてもらうよう直接働きかける。
「５月中旬までに採用予定数の６〜７割の学生から内定承諾を得た…
http://www.nikkei.com/article/DGXKZO16653320Z10C17A5EA5000/ 1978生まれ
関東の某国立大学を卒業
就職活動するも全てダメ
内定でたのが地方の老人ホーム。働くもブラック過ぎて、10年ほどで退職。
退職の時期が悪かったか、求人がなく、只今コンビ二バイト掛け持ち＆運転代行。
疲れた… >>479
そうそう。
俺らがターニングポイント迎えたすこしあとでよくなるんだよねｗ 氷河期非正規はもう気楽にナマポでいいんだよ。
今まで搾取されてたきたんだしもう無理する必要はない。
企業は新卒が好きだから後は彼らで何とかしてくれるさ。 >>479
じ、自己責任だから！
なんてのがおかしいよな
日本は男女差別以前に年齢差別が酷すぎるんだよね
ここを指摘改善しようってのがいない なら氷河期雇えよ。
数年経っただけで人の能力変わるのか、あ？ 散々企業にいたぶられた2001卒世代です。今の人手不足は自業自得、因果応報でしょう スーパーの人事やってるけどホント人来なくてヤバいわ 氷河期のニートは手遅れだけど、派遣で長くやっている奴とかには門戸開いてもいいと思うんだけどな 先週数社面接行ったけどダメだった
年齢がねー
だとよ なら最初から年齢規定40まで
なんて書くなよ はなから取る気ない
だろ
39です あんま国策に真面目に従うと氷河期みたいに切り捨てられる。これは今後も起こるぞ。最近の話題じゃあプログラミング教育だな。ガキに何年も勉強させといていざ就職のときになったらプログラミングなんて人工知能でやっちゃうんでお前要らねみたいになるかもな。 >>477
転職準備しておいたほうがいいよ。
書き込み見ただけで潰れる気がするわ。 >>486
人事なんてやってる暇あったら自分も現場に出て手伝えばいい。
もう人来ないんだったらそれが当たり前になるよ。 >>489
人工知能のプログラミングに必要になるだけでは？ 同業他社より給料奮発しても誰も来ず
年休を105日→120日にしたら応募者殺到して驚いたな
面白い事に既存社員も年休が120日になって手取りが落ちたのだが
辞めて行ったのは無駄に残業したがる無能な人ばかりで
結果的に社内の平均年齢が若くなって売上も伸びたと言う
まぁ今の人の重視する点は給料よりも休みの量だって事 現時点で人が募集掛けても来ない会社は企業そのもののの寿命が迫ってる
そういう認識でいた方が良い。その時が来ても多少は手が打てるというもの
判断基準は明確だ。より酷くなるか、先を読み方針転換をして時代の波に対して柔軟な組織になるかだから >>483
非正規時代に資格取ったり自己研鑽に励んでいた氷河期世代の人は条件のいい正規に転職出来てるよ
いまだに正規に就けてない氷河期世代って俺が就職出来ないのは社会のせいだと言って自己研鑽を怠ってた人ばかりじゃん >>93
72年生まれならまだ贅沢言わなければどこかに潜り込めた世代だな
上から目線で報われない者を自己責任で突き放すのはいかがなものかと >>76
バブル世代だって勉強しまくってたぞ。奴らにしてみりゃ就職の時には
それこそ報われた思いでいっぱいだっただろうからな。 コミュニケーション能力高く、リーダーシップがあってとかいってるけど、結局はイエスマンでよく働く奴隷がほしいだけ >>495
それは詭弁だな。職種と業界で環境が変わるから余裕の有る無しが人によってまるで違う
会社によっては業界や社内資格を取るのが優先されて他所で通じるスキルを身に付けられないケースもあるしな
誰もがそういうチャンスに恵まれるわけじゃない
そういう自己責任論に持っていく人間は大抵政治意識に欠けてるんだよな
まー小さい政府とか言って時の政権は政治責任放り投げてたから仕方ないのかもしれんが >>79
それを言うならバブル世代は少なくとも高校時代迄は苦行して報われた世代だな。 企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても再就職には結びつかない
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり再就職が難しくなるのが現実だ 結局は日本経済は海外次第だから
またリーマンみたいになれば人余りで20代でもリストラ対象みたいなるな
メーカーも生産子会社化してるし子会社ごと生産なんてのをやってきたし >>500
他所で通じるも何も派遣なりで働きつつ高度な資格を取って正規雇用されるケースなんて結構前から増えてるんだが
いまだに正規に就けてない氷河期なんて仕事終わったら遊んで寝てる奴ばっかりじゃん
本当に危機感覚えてた人は例え残業に追われてもそれこそ寝る時間惜しんで勉強してたよ
流石に今の時代になって非正規のままは自己責任としか言えんわ 面接来て、、の前に既卒の連中雇えばいいんじゃないのか？新卒のメリットってなんかあるのか？既卒のメリットもわからないけど正直どっちでもいいんじゃないか？ 看護師やらレントゲン技師やら
年齢制限ないし
新卒一括とかもない
そういう仕事選べばいいんだよ
日本企業の会社員なんかパワハラにセクハラに違法残業なんだ悲惨って分かんじゃんか >>505
終身雇用前提で
残存する働ける時間って意味なんだろ
アホとしか言いようがない
首にできない制度にしてるでこーなる >>504
そんな自分の見える範囲の話されてもなｗ
他人をそうやって切る捨てる位有能なら
これから先自分がどんな目に遭っても自己責任で通せるんだろうから
どうぞ年食って衰えても戦い続けてくださいな >>505
新卒の最大のメリットは長期間の貢献が期待できるところだけど、離職率高いんだからあんまり意味ないんだよね
教育プログラムを整備して、色々な人材に門戸を開いた方がいいと思うけどな
年功賃金は維持できないと思うけど >>1
ただしジジイババアはお断り
偉そうに選り好みしてるから潰れるねん 終身雇用が廃止できなくても
せめて年功序列は廃止できるだろ
年功序列がなくしスキルで給料査定すりゃ
中途採用でいけるわけじゃん
年齢じゃなく実際、使えるか社長とか人事がみて決定すりゃええ >>469
>>251にも貼ってあるじゃないですか。
奨学金肩代わりもあるようですね。 >>511
リーマン社長は自分に同調する社員しか見抜けないだろ
変に有能だと潜在的脅威とみなされて潰されるだけ >>117
それはただの氷河期
アジア通貨危機以降の超氷河期なら採用はゼロ マンコは麻薬 途方にくれた チンコを静かに溶かす
舞い上がる 愛を踊らせて ふるえる身体を 記憶の薔薇につつむ 1989年大卒への求人数が70万件
1996年大卒への求人数が39万件
2000年大卒への求人数が40万件
2009年大卒への求人数が95万件
2010年大卒への求人数が73万件
2016年大卒への求人数が72万件
2017年大卒への求人数が73万件
求人倍率過去最低→2000年 0.99倍
就職内定率過去最低→2003年 55.1％
進路不明者・ニートフリーター・自殺最多→2003年
学卒未就職者 (03年の約20万人から16年3月には半減以下)
https://pbs.twimg.com/media/CmLp98JUcAAXXo7.jpg
就職氷河期の四大卒の就職率：文部科学省の統計より（以下は、最も酷かった時期）
2000年 男性55.0％、女性57.1％
2001年 男性55.9％、女性59.6％
2002年 男性54.9％、女性60.0％
2003年 男性52.6％、女性58.8％
2004年 男性53.1％、女性59.7％
2005年 男性56.6％、女性64.1％
http://www1.axfc.net/u/3411098
http://hr-recruit.jp/images/movement_img03.gif
http://www.geocities.jp/gakurekidata8/2003s.html
http://www.nikkei.com/content/pic/20160626/96958A9F889DE2E1EAE3E4E7E0E2E0E2E2E4E0E2E3E4868896E2E2E2-DSXMZO0391698022062016TZD001-PN1-15.jpg
氷河期世代の貧困率が悪化
http://online.sbcr.jp/image/karyuchunen_1.png
氷河期世代放置が消費低迷、年金破綻、財政破綻、社会不安、少子化猛進などに繋がったのである。
総合研究開発機構(NIRA)の報告書によれば、によって77万4000人が生活保護受給者となり
そのための追加的な財政支出が20兆円にのぼると指摘している。問題の先送りが、より悲惨な様相を呈して来たのである。 >>500
とりあえず奴隷としてではなく人として話してくれないか 企業が求めてるのは、高偏差値の大学生だけ。それ以外の学生は全然売り手ではない。 >>511
一人だけ高いスキル → 協調性がない。
協調性がある → 一人で仕事回せない低いスキル
論理的に なんとでも言える。論理性のない国民性だから、本質が見抜けない。 ああすればいい こうすればいい と下から声が上がり 対応して有能人事と評されても 論理性のある奴ならせせら笑うだろう。評価を必要以上に気にするのは無意味。それが嫌なら転職した方がいい。 氷河期と余り煽り立てると、そういう疵物だからという認識になる >>518
日本は少数の権力者とそれに隷属する奴隷の国だろ？
正規・非正規・氷河期関係なく大半の国民は奴隷だよ
それが誰の目にも明らかになってきたから各所で限界だと悲鳴が上がってる 超氷河期は民間も公務員も椅子取りゲームの椅子を限界まで絞った上に、
大手ではバカボンボンで親のコネ頼みにその椅子が5割以上とられていた
公務員がやたら面接重視という名の縁故採用に傾いたのもこの頃
だから経歴に全く傷がない40歳前後の正社員＝有能というわけではない
パソコンひとつまともに使えないようなのがかなりいる >>525
チョンもクソもねぇよｗ
実態がそうだと言ってる
それこそ社会人なら誰もが気付いてる事だろ >>526
パソコンひとつまともに使えないのはその前後の世代の方が多いよ
パソコン自体持ってないでスマホだけなんてのもいるんだし 極端だな。
30年前は無茶苦茶採用して、
20年前は一切採用しなくて、
10年前も一切採用しなくて、
今は無茶苦茶採用する。
30年前の奴が大量に辞めたのか？ >>528
わからんではないけど、ひねくれたモノの見方だよなぁw
ただ、公平な部分としてはズバ抜けて優秀なら這い上がってくチャンスはある
一代で立志伝みたいなのはそうそうないにしても、高卒が頑張って子供を大学に行かせることができるわけで、
大なり小なりそうして世代を重ねてきてる中で、たまたま自分の時が恵まれてないからって
努力することを放棄したような輩はいつどこにいてもたかがしれてるだろうよ >>117
氷河期でもリーマン年までには何らかの手を打てたはずだが？ >>533
新卒で失敗したらチャンスが一切無いという思い込みで努力を放棄。 バブルは知らないがリーマン前もこんな感じだった
次の経済崩壊は北か中華の動乱だろうけど >>524
非正規は生活苦だけど正社員も勝ち組なのか疑問。
だって定年まで社畜にされるんだもん。
ワープアで結婚できない非正規に定年まで社畜の正社員。 >>533
阪神大震災直後の96年あたりは景気が良くて採用が活発だったという印象はあるが、
消費税増税でその後は採用見送りばかりだった気もする。
リーマン直前の数年も団塊が退職ラッシュで、採用は活発だったかな。
氷河期の連中が這い上がるには、チャンスが少なかった。
旧帝理系でも派遣のSEがゴロゴロしてたからな。 >>515
加えて消費税増税ね
3％→5％にして需要先食いして内需にとどめを刺した >>526
国民を奴隷にする道具として機能しているのが新卒至上主義と終身雇用のコンボ。
全員がこれをやること前提だから途中退職する人間は訳ありのゴミ扱いできる。
ブラック企業をやめて就職活動しても一度辞めたことを理由に不採用にされてしまう。
悪質なのは政治行政サイドと企業経済界サイドがグルになって国民にやらせていること。
働き方改革と言いながら企業経済界サイドは多くの企業で新卒一括採用をやめようとしないし、
政治サイドも新卒終身雇用の夫の収入で妻子を養えて当然という家族計画政策の前提を改めない。 まあ、選り好みしろよ。
どうやっても今働いてるやつが、
老人、
病人、
無職、
自由人、
主婦、
子供、
を、税金納めて養っていくしかない。
たとえ働いてる人口が２０％も居なくてもな・・・ >>533
リーマン時は第二新卒枠なんてあったが氷河期はそれすらなかった。
卒業したら放置で採用なんてほとんどない。
求める人材も経験者優遇で就職浪人も多かった。
手を打てたのは氷河期後だよ。それでも雀の涙程度だけどな。 あの頃、SEだったらインターネット創世記だし
今から思えば、起業した方がよかったという人も多いだろうな >>533
今みたく、卒業後5年は新卒扱い20代であれば即採用とは違うからな。 無職の４２歳４３歳４４歳（第二次ベビーブーム世代）いっぱい居るよ！
いくらでも持ってけ！ >>532
スバ抜けた人間なんぞ少数だし、その少ない可能性を例に出す事自体が公平じゃないだろｗ
雇用の問題は政治抜きには語れないし、世の中持てる者より持たない者の方が圧倒的に多い
個人の努力だけではどうにもならない事があるって事がわからない人が多すぎるんだよ
だから氷河期当初は問題として認識されなかった >>530
団塊とバブル期の口だけ管理職がパソコンをまともに使えないのが多い
しかも彼らはパソコンを普通より少し使えるくらいの人に卑屈な態度に出て、嫌がらせをする
30代半ばでもまともに使えない人がかなりいる
ナナロク世代は辛酸をなめた技術職や、派遣で切り捨てと隣り合わせてやってきたIT系や事務職のほうがパソコンが使える 公務員の新卒の採用減らしたらいいよ
一人も新卒が入らなきゃ入らないでも
別に何の支障もなくちゃんと仕事回るんだろ？ 自己責任自己責任言って、人様を怠け者の無能呼ばわりはいかんわ
超一流大学卒、トリリンガルのグローバルエリート達が
暗い顔して我が身の将来に溜め息ついてる御時世だ(本当)
今のうちに郊外に土地を買って牧場作って
自給自足も考えてるらしいぞ(本当)
すごい金持ちもいるけど今の時代の流れにすごい危機感持ってる 定年の爺さんに１年延長して働いてもらえばいいじゃん まあ自己責任で全てが語れるなら
政治なんて必要ないんだが >>547
うん、それもわかるんだけど、その上で
与えられたカードで勝負せずに駄々こねてる輩＜＜＜糞カードでも必死に結果出した人たち
なわけで、社会が悪い社会が悪い言ってるだけの人が被害者ぶって高説たれたところで
社会で結果出した層には相手にされないんじゃないかな 2002年に就活した時は
社員50人の中小企業から上から目線で面接されたわ 2000年あたりは建設建築系はパワハラ圧迫面接、恫喝も罷り通ってたな
団塊のモラハラの延長で、それに同調して育った体育会系の脳筋社員万歳社会が極まってた時期でもある
何のことはない、今の日本企業の衰退はこの時期に決まってたようなものだったのだ >>555
与えられたカードがブタで相手がロイヤルストレートフラッシュ。
カードを換えられるチャンスは１度。
勝てるなら勝ってみろ。 外国人マフィアと、外国人テロリストが大挙して、日本に就職しています！
来るべきＸデーまで、日本企業で待機！ >>555
与えられた縁故カードの奴が椅子を寡占していた時代を知らないって幸せな奴だな
個人の努力＜＜＜＜＜親のコネ
親のコネがあってもその強弱で椅子に座る権利から弾かれる >>540
違う
単純に国民が終身雇用にこだわってんだろ
一見安全に見えるから
国も企業も終身雇用廃止できるならしたいだろ >>564
反対だ。
現行の社会制度が終身雇用で経年で給料があがること前提になっているのに
終身雇用でないとまともに生活できる収入が得られないからそれを望むんだよ。 >>565
終身雇用が良いと国民の大多数が望ん出る結果だよ
もし、みんなが終身雇用廃止を望めば自民は動くよ 国民が変化を望んでないんなら、みんな一緒に海に飛び込みましょう
ってことなんだな。日本人はみんなと同じならなんでもやるからな。 この日本で新卒が爆発的に増えることは当分無いんだから、新卒至上主義はいい加減捨てるべきだな >>568
老人がいっぱいいるのに見向きもしないで新卒来ない〜、だからな。
海外でリクルートしてこいよなw >>567
みんなと一緒なら海にも飛び込むが故に、閾値超えたら気持ち悪いくらいに一斉に変わる国民でもある
パラダイムの転換点はそう遠くないと感じるね 全世代の中から才能を引いたレアと交渉や争奪続ければいいだけ
凡人が１０年頑張っても伸びしろは知れたもの というか
思考が硬いんさ日本は
昔からやって上手く行ってるから
それだけの理由で
時代が変わっても同じ事を繰り返す
変化できない民族性
で全てがオジャンになって初めて
変化が始まる
まあ、変化を恐れない欧米の方がむしろ特殊なんかもな 終身雇用廃止を国が企業が
できない
わけじゃん
ならば個人は、その状況に対応していかんとあかん
じゃないとレミングスの群れとともに
海にドボンだ
みんなと歩いて海の藻屑になるか
群れから離脱するかだわ
時代には勝てません 2010年代は底辺高校からでもAOなどで中堅私大へ楽に入り放題、
中堅私大へは中〜大企業が「うちに来てください」と焼き土下座レベルでディズニーやら海外やらパーティやら貢ぎ物で囲い込み
バブル期以来の内定拘束(近年はオワハラと言い換え)が復活するほどの超売り手市場
民間が採用しまくるから公務員に人が流れず公務員試験も史上最低倍率毎年更新
少子化で若者に稀少価値が出たため王子様お姫様小皇帝待遇
教員も一気に低倍率
平成28年度（27年度実施）公立学校教員採用試験の実施状況を本紙調べで集計した。
全国69県市の平均倍率は前年度から0.2ポイント下がり、4.9倍となった。倍率は平成12年度採用の13.3倍をピークに下降傾向にあり、
平成5年度採用以降の23年間で最も低くなっている。
https://www.kyobun.co.jp/rate/ >>372
歴史的な経緯から、日本人を「究極の奴隷」化して
日本人撲滅に突き進むんじゃないのか？ 外れカードを市にもの狂いで争奪してるまに
儲けの中心の才能をあつめ尽くせ！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
