【就職】「面接に来て」焦る企業 就活、空前の売り手市場 [無断転載禁止]©2ch.net
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2017/5/20付日本経済新聞 朝刊
2018年卒業の大学生の採用活動で、主要企業の選考面接が6月1日に始まるのを前に、
企業が面接に学生を集めようと知恵を絞っている。学生の売り手市場が続くなか、
6月以降の面接に一定数の学生を確保できないとの焦りが募っている。
優秀な学生に自社の魅力をアピールしようと、地方都市に積極的に出向くほか、学生に面接を受けてもらうよう直接働きかける。
「5月中旬までに採用予定数の6〜7割の学生から内定承諾を得た…
http://www.nikkei.com/article/DGXKZO16653320Z10C17A5EA5000/ アラフィフおっさんの俺様には関係ないですか、そうですか。 差別に気を取られて詰んでたら株式全て売却されるよ! 差別のバラエティが広い寄生虫達を追い出すのもいい
それやっとけが限界。 >>384
必要とされてないから余ってるんだよ!! >>1
こうしてゆとりだの使えない人間まで採ってしまい、
十数年後に景気が悪くなるも、切りたくても切れない状態に・・・・ 氷河期、若者に見放されたらもう今余ってる4,50代でやってけよ。
意地でも年功に固執するならしたらいいよ。
ただし、それで倒産しても絶対不平不満を言ってはならない。
自分達の会社で決めた経営方針なんだし後から言い訳はみっともないだけ。
そんな事言うんだったら始めから会社作るなよって言いたいわ。 >>1
面接に来て(但し、シナチョンに限る)
なんだろ?
日本人が就職したくてもどこもやとってくれないからな。 >>359
竹中は反省どころか今移民労働者入れるのに忙しいから
こいつマジで国を滅ぼす うちの会社、面接のアポだけ取って当日(何の連絡もなしに)来ない奴が多いんだけど、
そういう意味じゃないのね>面接に来て >>392
それは色々見透かされてるんでしょ。
応募者が来ないってのはそれなりに理由があるもんだし。 氷河期の時に採らなかったから年齢構成がいびつなんだろ? 定時過ぎても会社の明かりが点いてる会社はブラックな 低賃金労働者を確保しないと、賃金が高い年寄りを切れない エースは昔から負担がふえたら転職してるし
業務うんうんは完全に論外 バブル期に二流大学で公務員を志願した奴は馬鹿と言われたがそれから5年も経たずに馬鹿と言って一流大学から民間に入った奴は失業していたね! 就職氷河期とは何だったのか。
異次元金融緩和しとけば改善出来てたじゃないか。 工場とかは新卒採用やめなよ 優秀な人材が適所に配置されないだろ ただでさえ人がいないのに大きいところが優秀なのを根こそぎ持っていくからな
下の企業はひと集めにも必死になるわ >>14
国内旅行がバカ高く、グアムのほうがずっと安かったんだよ
ただ、旅行積み立てをさせられていたな
月5000円。 >>402
週休3日で残業なしとかなら多少給料低くても優秀な人来そうなんだけど、そういうのやってる中小ってないよね >>392
ここだけはやめておけリストに載ってない? 既存の差別主義者でむりな無理ゲーにトライするわけないし
中堅ならほかに選択肢もある 新卒が必要な企業はともかく30位の人生悟って自虐化したやつらに甘言かましてつかまえた方がええんちゃうか >>1
主要企業なんて所は、大学との兼ね合いがあるから、不景気だろうが採ってたんよ。
大学や教授との関係が続く限り、人材が来ないとかで焦ることはない。
焦るのは二流以下の企業だけ >>5
価値はないが、採用しないと決めこむと、採用しないクセと教育できないクセがつく。 >>405
歴代ブラック企業大賞で検索してみるといーよ
ノミネートされてるのはどれも「やめておけリスト」に載る様な企業だよ >>407
昨今の労働者は差別で動くのが損だと気づいてしまったww
入れても給料に合わんとすぐやめてる。 氷河期世代を放置した後、派遣とアルバイトで奴隷活用に味を占めて
人件費削減をやり過ぎたお陰で現場サイドには新人教育が出来る人材の数が極端に少ない
中小に至っては通常業務と兼任でやってるところがほとんどだろう
しかし本当に人件費が掛かっていたのはろくに働かない50〜70代の家庭持ち
賃金カーブをいじくって大して上がらない仕組みに変えたのに、新人に掛かる社保や給料が多いわけないだろうという
この辺の変節した理屈や詭弁を見抜けなかった間抜けな経営者達が今割食ってるんだろ? 今まで通り派遣でやり過ごせ
氷河期だってろくに取らなかったんだから今更自業自得 氷河期って優秀が多い世代だよ。これ潰すとか詰むのが趣味?
文句だらけのじじい婆と若いうちからクレームまみれをザックリ切りすてる
判断が儲けの要 人がいないといいつつ年齢差別を続けてるなら、もう潰れな
としか言いようがないね。 つっても景気悪くなったら切りたくなるんやからね
流動化しない限り無能増やしてもしゃーないぞ >>419
22歳の当時の大半と、椅子取りゲームに勝ってそれなりのポジションにいる人は優秀だよね
でも15年間も非正規やら中小ブラックやらにいたら、残念ながらもう使い物にならなくなってる率が高い 差別が好きな国と一緒のネトウヨ
エンタープライズは時代遅れだし潰れなさい! でもまあ、ホントに世論が変わったよな
特に2ちゃんみたいな辺境でも結構危機感出てきてるように思える
見えない敵と戦ってた小泉時代には考えられなかった事だよ 困ってる中小の面接に行って、これまで何人不採用にしました?って聞いてみたらいい
労働者を人間扱いしなくなって20年近く経つ
言い換えればそれだけチャンスがあったという事 「面接に来て」(使い潰しの奴隷が来なくて)焦る企業
これが正しいスレタイだろ。
もっと正直に書けよ。 大黒柱が本当にいないなら中小の中堅採用ってありえなくね?
荒地を耕すより素人に混じるほうがらくだろ いままでとまるで違う状況に
氷河期面接官が焦ってるようだ 言って置くが会社は入れれば良いって無いからね?
今はパチンコ玉扱いなんだから。 やっと48歳職歴なしの俺様が腰を上げる時が来たのか
条件の話を聞かせてもらおうか? 中堅に匹敵してるのに非正規就労が疑問だったが
・・そういう事ね。 入る方も職種を吟味しとかないと、人工知能との競争が始まっているからな。
向いてもいない企業を何十社も受けるよりも、適性がある数社を受けて、人工知能に負けない研鑽を積んでいる。 >>426
いや〜だれでも採用ってわけいかんだろう 今仕事が無いって泣いてる奴は選り好みしてるとしか思えない
その位仕事の依頼が来る >>429
どうにもならい労働者も同じく淘汰されるべき >>437
依頼が沢山あってもそこ一本でやりたくない。
会社なんていつ無くなるかもわかんないし。
掛け持ち可ならいいんだがな。
経営者も労働者を縛ろうとせずにもっと柔軟に考えてよ。 金と待遇で釣ればいい
金を払えない企業は廃業するように 人手が足りないから中小の中堅でも何世代
でも人手でもいいから来てくれ。決まった事だけやる人もいない。
人手以上は求めない!他所が困ればよいだけだ >>436
業種にもよるけど、特別素行が悪くなければ、殆どの人が採用されてた時期もあったんだよ
今では考えられんがね 待遇悪い、上から目線、忠誠心を求める、束縛する、嘘つく
この特徴のある会社は淘汰されていくと思う。 天才も新聞配達員にもなれる。可能性が極めて濃厚!
人手として採用するし どこぞの研究所が困ればいい
のんびりやせますわwww 振り返れば人を粗末に扱った因果が数年経って回ってきただけ
応報だ。因縁だ。当たり前の事が当たり前に起きてるだけだ
人が人を奴隷にするなんて事は、人が人に対してやっちゃいけない事の一つだ
そんな単純で大事な事を平気でやる国や会社を見てみぬふりをしてきた沢山の大人も同罪で
場合によっては亡国の対価を支払って、同等かそれ以上のモノを失う事で罪を償う
それだけの事なんだから、孫子が延々と苦しんで安心できる老後を迎えられなくても今更ジタバタするなってことだ 身分やら差別で大儲けできてた
ころを忘れられないの? 盲点だけど差別してるほうって
殆ど業績なんぞ出してないよ。 >>448
本人がどう思うかじゃなくて、事実としてどうかというのが問題だろ
個人ではいくらでも色付けできる
現実から目を逸らして僅かな希望を抱いて生きてもいける
だが事実は揺るがず結果を積み重ねて時に重く圧し掛かる
東芝は現実に対応できなかったから傾きかけてる >>14
もうとっくにそうなってますよ。むしろ今の方がリッチなくらい。
内定拘束で海外旅行とかテーマパークとか、若者の確保に躍起です >>451
いるよ(どのくらいの割合か分からないけど)
そういう人の子供世代は全くうだつが上がらない
底辺DQN化している子供たちの姿が
彼等のスペックに相応しい本来の「身分」なのかなとも思う 実入りが増えると特別期間で差別をご容赦
頂いても辞退して転職する方々が大多数 差別差別って何を指して言ってんの?
まさかその人の能力や実績で待遇が変わることに言ってたりしないよね? 差別に執着してるのは業績で言えば
給料に見合わないはずだから
追い出せばいいのに 氷河期から見るとひたすらうぜー。
新人こないなら腹くくれ。
氷河期無視したくせに。 氷河期世代っなんだかんだで正社員で働いてるって聞いたけど。どこかが拾ってくれてるじゃん ハロワで時給700〜800円代で、急募とか出してるの見たが
今時、最低賃金ギリギリで急募に集まる連中がいるのかとw >>460
いや、氷河期を見て失敗したと思ったから今は公務員も民間企業も新卒採用を途絶えさせないようにしてるんだよ
尊い犠牲のおかげ >>461
ニートもいっぱいおるで。
なんか知らん年齢制限でもうニートとしてはカウントされなくなって統計から消滅したらしいけどな。
現実にはナマポ一直線。お前らの税金で養うことになるから覚悟しとけ。 >>463
馬鹿じゃねぇの?
終わった事にしてんじゃねぇよ
本番はこれからだ 別に新人雇わなくてもいいじゃん。
法人税や消費税いっぱい払ってニートやダメ人間を養育したれば良いんや。
先が見えない企業が多いと辛いな。 老人
病人
ニート
その他自由人
主婦
子供
これを支えるのが働く国民と企業や。
黙って働かせときゃ良いのに選り好みするとこうなる。 これまでは中小企業が選り取り見取りで良い人材を採れてたが、これからは難しくなるな。 >>453
ほう?そんなの全然ニュースなんかで聞かないけどね。具体的なソースを。 >>309
2、30年前に比べればだいぶマシになったと思うよ。
団塊ジュニアが中高生だった頃は工業高校は落ちこぼれの巣窟で当時流行りのヤンキー漫画も舞台設定が工業高校だったり。 >>468
毎年3万人の18歳人口減に加えて、定年者も100万人単位で出る。
採用やめた時点で「はい、あの企業終わった」と言われる。 兄貴は氷河期半ばで自殺したんよね
25歳か
社会に必要とされない自分の存在が惨めで耐えられないごめん
手紙はこれだけだ
何でこの世代って人並みの幸せがないんだろう
何も悪いことしてないのにね
国も企業もお前らも狂ってるわ 氷河期がぁとか言って嫉妬するぐらいなら、新卒やゆとりバカを苛めるのも一興かとw
まぁ団結力の無いヘタレの集まりだから何しても無理なんだろうけど。 >>472
原発の時に狂ってるのが露呈したけど
誰も自分達の事だとわかってなかっただろw
世界中の注目を集める中で誰の事だと周りを見てばかりだった
日本という国は住む人共々世界の常識の外にいる
狂気を超越してる >>473
いまだに氷河期自慢してる様なグジグジした奴らは若い奴らを苛めるような立場には無いだろ。
それでもヘタに説教でもはじめようものなら上司経由で返り討ちに遭いそう。 気概のある人間は面接参加費でも請求したらいいんじゃない?
ゴミに時間使ってやってるわけだし うちの会社人が来なくて潰れそうだわ
まあ今までも募集したってろくなの来なかったし、来てもちょっととろいだけで辞職に追い込むアホな上司ばっかだから自業自得だが 年金も崩壊、おそらく財政破綻を経験するであろうせだいが幸運世代?なわけない。もうすぐ経済戦争の敗戦も近いでしょ。氷河期が味わった苦しみを皆さん味わう時は近いよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています