【就職】「面接に来て」焦る企業 就活、空前の売り手市場 [無断転載禁止]©2ch.net
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2017/5/20付日本経済新聞 朝刊
2018年卒業の大学生の採用活動で、主要企業の選考面接が６月１日に始まるのを前に、
企業が面接に学生を集めようと知恵を絞っている。学生の売り手市場が続くなか、
６月以降の面接に一定数の学生を確保できないとの焦りが募っている。
優秀な学生に自社の魅力をアピールしようと、地方都市に積極的に出向くほか、学生に面接を受けてもらうよう直接働きかける。
「５月中旬までに採用予定数の６〜７割の学生から内定承諾を得た…
http://www.nikkei.com/article/DGXKZO16653320Z10C17A5EA5000/ 昔ガイアの夜明けで企業に人が挙って集まって企業は人を選び放題
最初の企業に落ちる奴はその時点で欠陥だとか言ってた面接官がいたな
確か不動産関係の面接の話だったと思うがあの企業いまでもあるのかねぇ >>349
人不足で意外と大切に扱われるから、ちょっと働いて貯めては正社員に誘われ断り安心してニートできるｗ また氷河期のうんこ製造機世代がコピペ連投しながら呪詛吐きまくってるの？
お前ら非正規のゴミなのに無駄に自尊心だけは高いよな >>343
98はなかなかよかった。99から一気に下がった。2000が新卒求人倍率唯一の1倍以下。そのため次の年あたりからどうせいいとこ就職できないのでと言う諦め学生が続出した。 終身雇用してるで
悲惨なことになってんだ
どうにもなんなんねーよ 大学入試と同じで就職試験も形骸化していて
Fランの知り合いも大手1つ受けて受かってそれで終わり
「就職活動」なんて大層なものが必要なくなってしまった 身分（大爆笑）が下だからささえるとかないないｗｗ
金さえ増えれば元気一杯で転職しとる 氷河期放置は明確に小泉竹中の失策なわけだが、これに関して自民党内で
糾弾する動きとかはないのかね？終わった事は反省会もしないって体質か？ 自分達で特定世代締め出して苦しんでるんだし自業自得。
潰れても同情の余地は無い。
年功にしなければならないっていう法律もないんだし
会社が変わらなければ解決しない問題だよ。 奴隷はもういないと理解できない企業から潰れていくということ。 >>359
修復は期待してないけど、
万単位で機会があれば復讐してやろうってうかがってる人間がいるのは
事実で、暴発がいつでもあり得るのが分かってる未来。
これは中韓憎しとは別の問題なんだけど、時々の為政者がだまくらかすのに使うだろうね 俺「俺より優秀な奴隷がいたら使えばいいけど、少しでも機嫌損ねるようなことがいるなら他の企業の奴隷になるよ＾＾」
これがはっきり言える時代になったから嬉しいわｗ ゾーンや身分差別で食えてた甘い時代があったってことか。
条件整ってないと やらないし行かないしやめてしまう これからは企業が頭下げて頼まないとダメな時代だとすれば
いいことだな。でも金は出さないとか言ってるなら、修行して出直して
来いと言ってやればいい。 リストラしてる企業かどうかちゃんと調べないと
単に安い人件費に入れ替えしてるだけの企業も多いから
１５年くらいで首クビにされる可能性あるぞ 原則 金は出さん！ つぎにソーン 身分 対象者は差別をするが時と場合に
よって免除する事も視野にいれる！！
よそのほうが待遇あがるから取引停止ｗｗｗ 潰れてハッピー 俺は氷河期じゃないけど氷河期は気の毒だと思うよ
今の60歳から75歳は本当に酷いよ
数の暴力で下の世代を随分な扱いをした
バブルは数で乗りきった所はあるけど
いい歳した中年が数人がかりで一人の若い子をいじくり倒してた
結構な数がやめていったけど
新卒で社会に出てすぐにあんな扱いされたらおかしくなるよ
みんながみんなじゃないし運もあるけど
氷河期とか新卒でパワハラ受けてメンタルやられたのは
本当に可哀想だと思う なお格差は増えて非正規雇用が中々減りません。
氷河期世代は貯金も無く結婚率もくっそわるいからな。恒久的に全世代に大きな負担をかけるのは確定だぞ。
社会保障で補うにもより天下り組織が増えて関係役所の支出増加を公表できないような官僚組織で支えられるわけないだろ。
>>100
今地方に入所してくる後期高齢者増えてるわ。東京で必死になって金を稼いだのに家族はみんな出て行くから誰も観てくれない。最後は家ごと現金に換えて
そりゃそうだ。東京人の9割近くが元出稼ぎ。自分達も家族を置いてきたんだしな。
そんなになって必至になって稼いできたという金を抱いて地方に最後の場所を探しに来るんだぜ。
前自分語りの激しいじいさんに遭遇して30分ぐらいその愚痴に付き合ったけど、
金持ってるから途中までは勝ち組の人生だったんだろうけど嫌ってた田舎で
誰も知り合いの居ない施設で最後を迎えるのって結局先見性の無さかなって思う。
別に出稼ぎが悪い事ではない。だか何の為に金を稼ぐのか、なぜ家や物を買うのかをもう少し真剣に考えるべきかなって思った。 もう中国様と合併したほうがいいんじゃないか。
中国は不正撲滅してるし日本に巣食う白アリ議員・官僚・公務員も一層して欲しいわ。
数の力なら中共にはかないっこないし自民・民進その他もろともぶっ潰れたらいい。 >>373
いくら枝先の選定したって
根元が腐ってるんじゃ意味ないしなあ ＞中国は不正撲滅 >>372
中国だとアメリカみたいに金でどんどん転職するような会社と社員の関係
みたいだから日本よりまともかもな。日本は色々な面で狂ってる。 そもそも何故人手不足など起きるのか?ってとこだよな
できる範囲の仕事だけすりゃいいじゃん 新卒でも１週間で辞めるやつもいるしリスクはある
長く働きそうな中堅を雇うべきだろう アラフィフおっさんの俺様には関係ないですか、そうですか。 差別に気を取られて詰んでたら株式全て売却されるよ！ 差別のバラエティが広い寄生虫達を追い出すのもいい
それやっとけが限界。 >>384
必要とされてないから余ってるんだよ！！ >>1
こうしてゆとりだの使えない人間まで採ってしまい、
十数年後に景気が悪くなるも、切りたくても切れない状態に・・・・ 氷河期、若者に見放されたらもう今余ってる4,50代でやってけよ。
意地でも年功に固執するならしたらいいよ。
ただし、それで倒産しても絶対不平不満を言ってはならない。
自分達の会社で決めた経営方針なんだし後から言い訳はみっともないだけ。
そんな事言うんだったら始めから会社作るなよって言いたいわ。 >>1
面接に来て（但し、シナチョンに限る）
なんだろ？
日本人が就職したくてもどこもやとってくれないからな。 >>359
竹中は反省どころか今移民労働者入れるのに忙しいから
こいつマジで国を滅ぼす うちの会社、面接のアポだけ取って当日（何の連絡もなしに）来ない奴が多いんだけど、
そういう意味じゃないのね＞面接に来て >>392
それは色々見透かされてるんでしょ。
応募者が来ないってのはそれなりに理由があるもんだし。 氷河期の時に採らなかったから年齢構成がいびつなんだろ？ 定時過ぎても会社の明かりが点いてる会社はブラックな 低賃金労働者を確保しないと、賃金が高い年寄りを切れない エースは昔から負担がふえたら転職してるし
業務うんうんは完全に論外 バブル期に二流大学で公務員を志願した奴は馬鹿と言われたがそれから５年も経たずに馬鹿と言って一流大学から民間に入った奴は失業していたね！ 就職氷河期とは何だったのか。
異次元金融緩和しとけば改善出来てたじゃないか。 工場とかは新卒採用やめなよ 優秀な人材が適所に配置されないだろ ただでさえ人がいないのに大きいところが優秀なのを根こそぎ持っていくからな
下の企業はひと集めにも必死になるわ >>14
国内旅行がバカ高く、グアムのほうがずっと安かったんだよ
ただ、旅行積み立てをさせられていたな
月5000円。 >>402
週休3日で残業なしとかなら多少給料低くても優秀な人来そうなんだけど、そういうのやってる中小ってないよね >>392
ここだけはやめておけリストに載ってない？ 既存の差別主義者でむりな無理ゲーにトライするわけないし
中堅ならほかに選択肢もある 新卒が必要な企業はともかく３０位の人生悟って自虐化したやつらに甘言かましてつかまえた方がええんちゃうか >>1
主要企業なんて所は、大学との兼ね合いがあるから、不景気だろうが採ってたんよ。
大学や教授との関係が続く限り、人材が来ないとかで焦ることはない。
焦るのは二流以下の企業だけ >>5
価値はないが、採用しないと決めこむと、採用しないクセと教育できないクセがつく。 >>405
歴代ブラック企業大賞で検索してみるといーよ
ノミネートされてるのはどれも「やめておけリスト」に載る様な企業だよ >>407
昨今の労働者は差別で動くのが損だと気づいてしまったｗｗ
入れても給料に合わんとすぐやめてる。 氷河期世代を放置した後、派遣とアルバイトで奴隷活用に味を占めて
人件費削減をやり過ぎたお陰で現場サイドには新人教育が出来る人材の数が極端に少ない
中小に至っては通常業務と兼任でやってるところがほとんどだろう
しかし本当に人件費が掛かっていたのはろくに働かない５０〜７０代の家庭持ち
賃金カーブをいじくって大して上がらない仕組みに変えたのに、新人に掛かる社保や給料が多いわけないだろうという
この辺の変節した理屈や詭弁を見抜けなかった間抜けな経営者達が今割食ってるんだろ？ 今まで通り派遣でやり過ごせ
氷河期だってろくに取らなかったんだから今更自業自得 氷河期って優秀が多い世代だよ。これ潰すとか詰むのが趣味？
文句だらけのじじい婆と若いうちからクレームまみれをザックリ切りすてる
判断が儲けの要 人がいないといいつつ年齢差別を続けてるなら、もう潰れな
としか言いようがないね。 つっても景気悪くなったら切りたくなるんやからね
流動化しない限り無能増やしてもしゃーないぞ >>419
22歳の当時の大半と、椅子取りゲームに勝ってそれなりのポジションにいる人は優秀だよね
でも15年間も非正規やら中小ブラックやらにいたら、残念ながらもう使い物にならなくなってる率が高い 差別が好きな国と一緒のネトウヨ
エンタープライズは時代遅れだし潰れなさい！ でもまあ、ホントに世論が変わったよな
特に2ちゃんみたいな辺境でも結構危機感出てきてるように思える
見えない敵と戦ってた小泉時代には考えられなかった事だよ 困ってる中小の面接に行って、これまで何人不採用にしました？って聞いてみたらいい
労働者を人間扱いしなくなって２０年近く経つ
言い換えればそれだけチャンスがあったという事 「面接に来て」（使い潰しの奴隷が来なくて）焦る企業
これが正しいスレタイだろ。
もっと正直に書けよ。 大黒柱が本当にいないなら中小の中堅採用ってありえなくね？
荒地を耕すより素人に混じるほうがらくだろ いままでとまるで違う状況に
氷河期面接官が焦ってるようだ 言って置くが会社は入れれば良いって無いからね？
今はパチンコ玉扱いなんだから。 やっと４８歳職歴なしの俺様が腰を上げる時が来たのか
条件の話を聞かせてもらおうか？ 中堅に匹敵してるのに非正規就労が疑問だったが
・・そういう事ね。 入る方も職種を吟味しとかないと、人工知能との競争が始まっているからな。
向いてもいない企業を何十社も受けるよりも、適性がある数社を受けて、人工知能に負けない研鑽を積んでいる。 >>426
いや〜だれでも採用ってわけいかんだろう 今仕事が無いって泣いてる奴は選り好みしてるとしか思えない
その位仕事の依頼が来る >>429
どうにもならい労働者も同じく淘汰されるべき >>437
依頼が沢山あってもそこ一本でやりたくない。
会社なんていつ無くなるかもわかんないし。
掛け持ち可ならいいんだがな。
経営者も労働者を縛ろうとせずにもっと柔軟に考えてよ。 金と待遇で釣ればいい
金を払えない企業は廃業するように 人手が足りないから中小の中堅でも何世代
でも人手でもいいから来てくれ。決まった事だけやる人もいない。
人手以上は求めない！他所が困ればよいだけだ >>436
業種にもよるけど、特別素行が悪くなければ、殆どの人が採用されてた時期もあったんだよ
今では考えられんがね 待遇悪い、上から目線、忠誠心を求める、束縛する、嘘つく
この特徴のある会社は淘汰されていくと思う。 天才も新聞配達員にもなれる。可能性が極めて濃厚！
人手として採用するし どこぞの研究所が困ればいい
のんびりやせますわｗｗｗ 振り返れば人を粗末に扱った因果が数年経って回ってきただけ
応報だ。因縁だ。当たり前の事が当たり前に起きてるだけだ
人が人を奴隷にするなんて事は、人が人に対してやっちゃいけない事の一つだ
そんな単純で大事な事を平気でやる国や会社を見てみぬふりをしてきた沢山の大人も同罪で
場合によっては亡国の対価を支払って、同等かそれ以上のモノを失う事で罪を償う
それだけの事なんだから、孫子が延々と苦しんで安心できる老後を迎えられなくても今更ジタバタするなってことだ 身分やら差別で大儲けできてた
ころを忘れられないの？ 盲点だけど差別してるほうって
殆ど業績なんぞ出してないよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
