【就職】「面接に来て」焦る企業 就活、空前の売り手市場 [無断転載禁止]©2ch.net
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2017/5/20付日本経済新聞 朝刊
2018年卒業の大学生の採用活動で、主要企業の選考面接が６月１日に始まるのを前に、
企業が面接に学生を集めようと知恵を絞っている。学生の売り手市場が続くなか、
６月以降の面接に一定数の学生を確保できないとの焦りが募っている。
優秀な学生に自社の魅力をアピールしようと、地方都市に積極的に出向くほか、学生に面接を受けてもらうよう直接働きかける。
「５月中旬までに採用予定数の６〜７割の学生から内定承諾を得た…
http://www.nikkei.com/article/DGXKZO16653320Z10C17A5EA5000/ 1997年卒
就職活動で50社受けは当たり前
卒業しても就職先が無くて第二新卒と呼ばれた浪人が多かったなあ…（遠い目） あの手この手で人件費を減らし、遣り甲斐だの責任だのの耳触りのいい言葉で従業員を騙しておいて「人が集まらない！」って頭おかしいだろｗ 他社が人を増やしたら自社も増やすのか。
こいつら知恵遅れではないか？
少数精鋭、省力化の絶好のチャンスと考えられないのか。 >>4
少数精鋭なんてライバル他社に引き抜かれてすぐ崩壊するしノウハウが伝承されない。
＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿オーバードクターがどうのこうのスレ 昼休みにリクルートスーツ着てる子をあまり見かけなくなった。 好景気の今はむしろ減らすべきだろ
大企業にいい人材根こそぎ奪われているし、育成に人月割くんだったら普通に仕事をしてもらった方が儲かる。
むしろ不景気になった時に採用増やして、だぶついた人員でみっちり育成して好景気になった時に頑張って貰えばいい。 単に人手不足だというだけで企業の業績が著しく改善してるわけじゃないだろ？
今まで求職者に難癖付けてでも採用しないようにしてたのに
他社が採るか自分ところもということ？ >>11
「売り手市場だから人取れませんでした」じゃあ上司に説明つかんでしょ バブルの時代は車をプレゼントしたり海外旅行をプレゼントしたりしたとか。
地方の菓子店でも社員の研修旅行はハワイとかグアムだったらしい。
そういう時代が来るのかな？ 豪華な接待とかいらないから給料上げてくれという声が聞こえてきそう >>14
きたらいいね♪けどまやかしのバブルな感じがするね。
次にきたら。 >>17
あなたが今大学3年生だったら真逆の事を言ってそうｗ 新卒で雇える企業はまだマシだわ
ウチなんてハロワに登録しても電話の１本も無いw 中途で大卒で
まぁ普通スペックかき集めて
Ojt組めばなんとでもなるだろ >>21
国家としての日本が存在しているのか…とかだと、事態は深刻だよね ハロワ登録したら派遣会社からくそ電話かかってくるよ 同業他社の社員に声かけて今の月給＋2万出すって言えばいいだけ。 >>31
早めに条件見直した方がいいね。
採用に関係ない連中が「友達で優秀な奴がブラックで働いてる・・・」「うちのいとこが・・・」みたいに群がってくる前にね。 バブルの頃のような体力は今の企業には無い
単に人がいないだけ >>19 失礼
早めに条件見直した方がいいね。
採用に関係ない連中が「友達で優秀な奴がブラックで働いてる・・・」「うちのいとこが・・・」みたいに群がってくる前にね。 >>20
社長には言っているのだけど
既存従業員の待遇向上の話になるのが恐いみたいw
>>23
関東、製造業、基本給18万から38万、社保厚生年金、学歴年齢経験不問、年休100くらいだったかな >>30
年休１００は少ないな。
往々にして年休１２５日と１００日の企業の差って２５日分（１ヶ月分はデカイが）だけの差にとどまらないんで
そういう見えないブラックさを求職者に読まれてるんだろうな。 >>26
プラス２万ってw
業界内で立場悪くしてまでやって
２万ぽっち
３日出張いけばそのくらいはでるだろ
残業含めると。
２万って 人安いなぁ >>29
本当に見直して欲しいわ
新しく設備しても使う人がいないw
設備３割位は人がいなくて稼働していないのに新工場建設の話が出ているw >>34
ボーナス込みで年収50万は上がるからね。定期昇給より全然多い。
ITだと500万が800万くらいには上がるけど。 >>30
１００は少ないわ
それだけ貰えればいいが
やっすくて １００だと集まらないだろ
すぐブチキレて刺しにくる中国人とか
外国人だと来るんだろうが
リスクたけえ 取引先も安い外国人使ってると
下に見てくるよ 会社を 面接でオタクを引き寄せたくてめちゃくちゃマニアックな話をしてるのに俺のお気に入りは男女とも二次に来ないふざけるな 二次に来ない
じゃないや
他の面接官がアウトジャッジしやがる >>38
何ヲタかによるし
条件いがいでも
社長がワンマン傲慢
サイコパスの香りするとぜったい来ないぞ >>37
社長が外国人を雇うと言い始めたから
それだけは駄目だと止めた
外国人は優秀な人が多いけど、文化が違うから拗れるのが恐いわ >>43
何がどうなったら「氷河期に春が来た」になるの？ ５０歳代で公金横領したり、
体罰や口にガムテープをしていじめ殺す馬鹿たちを懲戒免職にしてからだろう >>45
ないない
年齢差別、キャリア差別、新卒主義
中年は要りません
自己責任
臭い、汚い、早く死ね
生きてるだけで迷惑
これが氷河期の扱いだからな
春が来ることなんて1%もないない 中途採用者を増やしてちっぽけな自分とこの企業文化が変わっちゃうのがそんなに怖いのかね >>50
年齢と新卒はともかくキャリアを見るのは差別にあたらないのでは？
新卒主義は国に言ってくれって話だし、そもそもあなたが大学生の頃、年齢差別や新卒制度おかしいなんて言ってた？
自分の立場が不利になったから団塊ジュニアの数の力で言い出したんだろうけど、そんなんじゃ当事者以外の賛同なんて得られないよ。 （´・ω・`） 「おまいらが、空前の売り手市場でも書類選考で落とされるのは何で ?」 卒業年度の景気で人生決まるなんておかしいな
もうどうでもいいけど まともなキャリアを積みたくても積めなかった氷河期は多いでー
腐ったみかん大量生産やー はいはい、安倍のせいですよｗ
野党が足を引っ張らなければ氷河期もなかったのにねｗ 売り手市場なのはいいが、就職人気ランキングに騙されるなよ、
ま、１０年位キャリア積んだら独立、なんて考えがあるならいいが。 どこもかしこもブラックなんだから当然。
しかもよその会社のを連れてくるんだから生え抜きの立場も無い。
育てて使うのが正解だったとわかるまで平成30年かかった。 >>60
言いたいことは分かるけどそこまで面倒見切れないんじゃない？就職世代は過去にもいるけどそこまでしてもらった世代なんていないし。
氷河期世代でもまともな層は非正規でも中小でも何らかのステップ踏んで転職してるし。
履歴書真っ白な中年を新卒同様に学歴だけ評価してそれなりの待遇で雇うなんて無理でしょ。 >>51
一部上場企業でも中途採用ももう若いのはこないよ。大卒経験者＋20代なら書類提出しただけで採用レベル。 ほんの5年前は就職できなくて首くくった奴が大量にでたのになwww >>64
いつまでも就職できないのは個人の自己責任なんて現実逃避をやってるから
日本が落ちぶれてるんだよ
就職問題は社会全体、国家経済の問題だと知れ >>67
就職問題と同じく教育問題も社会全体、国家経済の問題。
でも2ｃｈでは教育無償なんてとんでもないという論調。
それぞれの世代や層が超近視眼的な自分の立場でしか物事を考えられない証だな。 >>68
世界視点の自民党は中国人留学生への教育支援を惜しまないな >>41
うるせえ俺は自分の好きなキャラの話をふったら応募者も応じてくる意気投合する 非正規ばかり増やしてきたくせに随分とムシのいいことを言うんだな １００年前は財閥が市場を求めてシナに進出して、
仕方なく軍隊が付いて行って戦争になったという部分もあるが、
現代の企業はシナにも進出するが、
大量のシナ人を日本国内に呼び込んでいる。また悲惨なことになりそうだ。 氷河期には０人採用とかやってて、今は10人20人とか募集してるんだろ？
どこも横並びで一斉に。
新卒生は毎年同じような数で、調整なんかきかないのにな。 勉強しまくったうちら氷河期世代は半分捨てておいて、
ゆとり全盛の世代は引く手あまたｗ
なんなんだろうなこの皮肉めいた世界はｗ ギャンブルみたいなもんだ
2000年卒のド底辺だったけどそのあと4〜5年まだ氷河期だったし
もうどうあがいたってほとんどが貧民から抜け出せないよ >>76
勉強しまくってたって何の？受験勉強をしまくってたから就職何とかせいと？ｗ
まさかそんな幼稚な事言わんよなｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
