【賃金】これだけ深刻な人手不足なのに、いつまでも賃金が上がらない理由 日本はこの構造的問題から抜け出せるか [無断転載禁止]©2ch.net
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2017.05.17
玄田 有史東京大学社会科学研究所教授
日本が嵌った逆ケインズ現象の罠
業務量の増大によるサービス残業や人手不足の深刻化を理由に、ヤマト運輸などの宅配業界で、労働条件の改善の取り組みを本格化させる取り組みが話題となっている。
インターネット通販などの急速な拡大を背景としたもので、供給元のアマゾンなどの通販サイトや、通販利用者の理解が、取り組みの実現には欠かせない。
ただそれにしても、前提となる運賃値上げはヤマト運輸の場合、実に27年ぶり。どうしてこれだけ長い間、労働条件の改善の取り組みが、放置され続けてきたのだろうか。
そもそも人手不足にあるのは、宅配業界にとどまらない。
厚生労働省が発表した2016年度平均の有効求人倍率は1.39倍と、バブル期の1990年度（1.43倍）以来の高水準を記録した。
経済学の教科書には、人手不足になれば、労働市場の価格メカニズムにしたがって、おのずと賃金に上昇傾向が生まれると、きまって記されている。
しかし、日本の現実は、教科書の指摘とはおよそほど遠い。
同じく厚生労働省によれば、物価の変動を加味した実質賃金は、2016年に前年比0.7％増と、5年ぶりにアップしたという。
ただ、それにしても賃上げのペースは、人手不足の深刻さに比べて、あまりに弱い。2000年代半ばからリーマンショックまでの期間にも、
有効求人倍率の改善はみられたが、そのときにも実質賃金は、ほとんど増大しなかった。
よく賃金が上がらないのは、非正規雇用が増えたからだといわれる。しかし、正社員と正社員以外にわけて賃金の動きをみても、両者とも人手不足の割に、
顕著な増加はみられない。
そもそも本当に人手不足なら、もっと非正規から正規に切り替えられる人が増えて、それによって賃金が上がってもよさそうなものだ。
しかし、そのような正規化の動きの広がりを耳にすることも、あまりない。
どうやら日本の経済は、既存の経済学の教科書では説明しきれないような、構造的な問題に陥っているようなのだ。
かつて経済学者ケインズは、失業が減らない理由として、人手が余っても賃金が下がらない「下方硬直性」を指摘した。現在の日本は、人手が足りなくても賃金が上がらず、
生活も改善しない、賃金の「上方硬直性」の罠にはまっている。
だとすれば、上方硬直性の理由は何なのか。その罠から抜け出すことはできるのか。
筆者は今年4月、ずばり『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』（慶應義塾大学出版会）という題名の書物を編集した。
そこには、現在の日本の労働経済学を代表する第一線の若手研究者らに16本の論文を寄稿してもらった。
ここでは、そのエッセンスからこの問題の背景を探ってみたい。
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/51726 でもさー？
最低賃金が全国で上がってなかったっけ？
東京都は940円だっけ？ >>825
スマホゲームアプリはソフトでしょ？
金生んでるじゃん 政治は国民のもの、即ちその使命と任務は、内に民生を安定せしめ、
公共の福祉を増進し、外に自主独立の権威を回復し、平和の諸条件を
調整確立するにある。我等は、この使命と任務に鑑み、ここに民主政治の
本義に立脚して、自由民主党を結成し、広く国民大衆とともにその責務を
全うせんことを誓う。〔昭和三十年十一月十五日〕
しめい【使命】 1.使いとして命ぜられた役目。 2.使者。 3.課せられた任務。
にんむ【任務】 1.果たさなくてはならない務め。 2.責任・義務を果たすこと。
かんがみ【鑑み】 1.先例に照らし考える。 2.他と比べ合わせて考える。
みんせい【民生】 1.人民の生活。人民の生計。 2.一般向け（産業）
どこの政党も嘘つきだからこうなった >>827
儲けようとそこに群がるんだけど、結局大手と組むか版権もってくるかしないと難しい。
サイゲの一人勝ち感がある。 >>829
氷河期世代を救うなら
終身雇用廃止すりゃいいんだよ 氷河期は無理だろベビーブーム起こせなかった
これって結局、下の世代に助けてもらえないということ、団塊、バブル世代はお前らがさ支えるけど
お前らを支えてくれる世代はもういない 資本主義の限界なんだろうと思う
利潤率低下則というやつだけど。 アホな新卒見て賃金上げたくない気持ちに
拍車かかるの分かるが既存の雇用者の賃金くらい上げろよカス 経営者に70歳とかが居座って「パソコンばかり見ている奴はコミュニケーション能力が低い」とか言って野球部出身を有り難がる国ですよw >>835
いやいや
履歴書の志望動機のところに
SNSがー
とか書かれても困るのよ。
それ、趣味だし >>793
孫もゴーンも外国人だし考え方が日本人と根本的に違う。
日本人社長ってのは島国だからなのか視野が狭い。
シャープみたいに外国人が経営したほうが上手くいく。
ビジネスってのは村社会にありがちな仲良しクラブじゃやっていけないってことだな。 売り上げや利益が上がらないのに無駄に仕事が増えたから人が足りないだけじゃないの？ こたえ。
人手不足は嘘だから。
バイトパート派遣の低賃金労働者が欲しいだけ 日本の人手不足は単に単純労働者が不足しているだけの問題でこれでは賃金も上がらない訳ですね！
昔の地方から来る出稼ぎ労働者をただ単に新卒者等で穴埋めしているだけでしょう。 >>840
その単純労働者にいろいろ支えられてたんだけど、そんなことなかったみたいな態度に出てる。
経営者の言う「誰でもできる」や「代わりはいくらでもいる」はマジで寝言だった。
すごいのはこの状況下で「若者が消費しない」とまだ寝言言い続けられるとこ。 毎年１万社が倒産するのがずっと続いてるのに人手不足なわけないだろ
無職の人間は大勢居る
買い手市場なのをいいことに給与下げすぎて誰も来てくれないだけ 派遣のピンハネ率を２割以内に規制しろ
ピンだけはねるからピンハネなんだ
例えばピンハネ率が５割だと
派遣元は人手不足を理由に派遣先から１万円増額しても労働者には５千円だけ 構造的失業率が下がっていると考えることもできる。
理由を考えると、少し前の金融危機による深刻な不況の記憶や将来不安から
労働者がワガママを言わず働くようになったということだろう。 >>844
君も馬鹿なこと言ってないで高利益のピンハネ業始めたらいいよ この国の国民の代表は中堅層を削り二極化することによって優劣をつけるのが狙い目。
そこで劣を自然に消滅させて優の遺伝子を残そうとする。
かなぁ。
代表が生きているうちには実現不可だが国家的な取り組みなら話は別
一言でいえば選別中ってことだろ？ 貧乏人を増やして数百兆円のタンス貯金を市場に出回らせたいアメリカの指示 >>840
単純労働であっても少しでも待遇がいい仕事に
転職する事によって全体の賃金が上がって行くんだけどね。 幕末から明治時代以降 意図的に東京一極集中を行い他都市を壊してきた遷都されていないのに首都とか言ってる東の京 東京 初代天皇である神武天皇が難波碕に即位前に創建した難波大社(なにわのおおやしろ) 生国魂神社(いくくにたまじんじゃ)
歴代天皇最大の古墳 仁徳天皇 皇居 難波高津宮(なにわこうづぐう)
日本仏教の祖 聖徳太子が難波(なにわ)に創建した日本最古の官寺 四天王寺
古代から近世まで港湾都市 国内流通の中心である難波津 住吉津 渡辺津
住吉大社 摂津国一宮
日本史上初の首都 元号の始まり 難波宮(なにわみや) 天皇の住まい、政治、儀式の場をはっきりと分離した構造は難波宮が最初であり後の宮(平城 藤原 平安など)にも採用された
平城宮
長岡京
平安宮
以降 遷都されていない 歴代天皇の9割が関西 難波 飛鳥 平安など
天皇は関西じゃないと文化 土地柄が合わない 韓国は労働賃金を守るために闘争する。
闘争したものだけが勝ち取れる。そうした結果が自動車工場の高い賃金であろう。
戦わないものがピーチクパーチク行ったところで搾取されるだけ 国が「日本人皆殺し、これからは経営者と外国人奴隷の国にする」と宣言しているわけで。 同族中小企業経営者の一族の金融資産確保保全のやり方を
身近で見ていて思うことは
おまえらの給料が上がることは未来永劫無いぞ
お孫様分まで資産形成しないといけないからな 腐敗した悪党を皆殺しにして世を改革する陽明学は江戸時代初期に開花していた
熊沢蕃山（陽明学）
師説を守って致良知（ちりょうち）の説を奉じたが、晩年には神儒一致論を唱え、三種の神器は儒教の知仁勇を象徴しており、この三徳が道徳学術の淵源であり、心法政教の根源であるとして、皇位連綿を重視した 殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
致良知
人間は、生まれたときから心と体（理）は一体であり、心があとから付け加わったもの
ではない。その心が私欲により曇っていなければ、心の本来のあり方が理と合致する。
私欲を滅すれば理に行き着く
私欲を排して悪を滅ぼすことも理の一つであり、仁への道である
様々な悪はあるが、嘘偽りを述べて私欲のために弱者を虐げるものだけは許してはならない
国家が生命であるとすれば、回復不可能な分離と亀裂をつくり、その国家は崩壊する
理のない日本に成長の余地はなく、生き残れるチャンスはない
第4次産業革命は日本にとっての死刑宣告であり、後はどう処理をするかを見守るだけでいい
東洋思想では「助けよう」という【意】（気持ち）があっても、実際に行動に至らなかったなら
「物は格されなかった」となる
これは「良知」が曇っているからだ
私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる
「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ
「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である
正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ
悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ >>852
歴代天皇の9割が関西
天皇家は関西じゃないと文化 土地柄が合わない 近所のセブンイレブンが780円から800円になってた
上がってるようだ しかし安いな >>837
あの東芝が実質倒産するくらいなんだから、ほんと日本人経営者って学歴だけが取り柄の無能だねww
そんな学歴も国外へ出れば全く役立たない！ >>4
民主は論外やけど自民も案外
自民に替わりうる政党の出現を待つしかないわな >>863
東芝なんかも過去のトップにも責任を負わせないとな
財産没収くらいやらんとアカン 企業だって、いい時はずっと続かないとわかってるから
下手に上げると後で困るからだろ >>838
企業は過去最高益更新しまくってるじゃん
企業収益が増大しまくって人手不足が加速してんのに
企業は賃金を上げるどころか今夏はボーナス減少見込みという話さえ
日経新聞のニュースになってるからあれ？ってなってるわけだろ >>868
その利益の金がどこに行ってるんだって思うよな
内部留保ばかり増えていく社会って何なんだろうね >>870
パチンコが利益上げてるのもあるけど、その他の業界でも過去最高益なのに社員に還元していない企業が多いんだよね >>871
> 過去最高益なのに社員に還元していない企業
今の企業は「投資家への利益還元が最優先」なのだから、むしろ当たり前。
バブル崩壊前までは、日本の企業にも社員への還元の思考があったんだよ。
でも、バブルが弾けて日本の投資家が慌てふためいて、「欧米のように企業は投資家への利益還元を最優先とするべき」と喚きだしておかしくなった。
投資家も銀行も、必要最低限より上の人件費は「悪」と見ているのだから、その見方と概念を潰さないとダメなのよ。
で、その「変革の動き」を作って所得再分配を起こすのは本来は政府の役割なんだけど、
ご存知の通り「財務省の言いなりになって、公務員と富裕層と大企業だけが豊かになればいい」という政府なので、お察しください。 サーピス残業で 個人が支払う税金を 企業は支払わない。 その上 法人税は下げて 消費税は上げろと言う。
消費税いくら上げても足りるわけないだろwww 日本って、雇いたい人と働きたい人が話をしないで、ピンハネ業者が話をまとめる。
ピンハネ率がが凄すぎるんだよな。
そもそも人材派遣業って海外で普通ないだろ・・・
ヘッドハントなら聞いたことあるけど。 >>874
新卒一括採用やめたら違う形の氷河期くるで
雇用の体勢を切り替えるにしても
少子化対策をするにも
何もかも遅すぎて手遅れやねん
末期ガンの状態になってからヤバい死んでしまう早く治療せな！と言うのが今の日本なんやで
来年から18を迎えるガキが激減するんやで
大学戦国時代の幕開けやでー
東大も京大も名前と作文が書けたら簡単に入れるようになるで 日本もアメリカも同じ
人手不足なんて起きてないってこと >>876
> そもそも人材派遣業って海外で普通ないだろ
ある。
だが、その存在と役割は日本と完全に真逆で、「正社員だけでは手に負えない量や質の問題が出た時に、高度専門的な所をピンポイントで任す」という、人材派遣の本来の姿で存在する。
なので、プロジェクト単位での契約の場合なんかだと、単価が正社員より高いのは当たり前だったりする。
欧米でいう派遣会社は、要するにそのピンポイントで専門的な高度の人材をマネージメントしてる会社であって、芸能プロダクションの事務職版とでも言えば分かりやすいかも。 >>855
>戦わないものがピーチクパーチク行ったところで搾取されるだけ
昭和時代の日本だと大企業がヤクザ使って運動潰してたやん。
お上の大企業の味方やし。 派遣法改悪が酷かったからな
ピンはねと言うが率が他国と比べて高い理由は派遣先から貰う額が桁違いだから
スペシャリストを高額で有期派遣してる他国に対し日本はブルーカラーや日雇いまで拡大しやがった
一番金を落とす層を壊滅的破怖さした上バランスシート不況もありこの有り様 >>881
戦後レジュームからの脱却
つうのはそう言う事だろ 年功序列と解雇規制に守られた生産性の低い中高年が不当に高い賃金を得ているからだろ 日本の解雇規制は
先進国中では緩い方だよ
退職させんのに金使いたくない
強欲な経団連が印象操作させてるだけよ 経団連の1番の狙いは金銭解雇規制を
労働者側には良い事と印象操作する
実態は二足三文で解雇
欧米の企業の中途退職金は現在でも
邦人企業の3倍以上だよ。
実態は中途退職金を抑えたいだけだから。 >しかし、若者の背後には、低賃金の大量の高齢者が、潜在的な競争相手として存在している。
>その影響を受けて、人手不足であるはずの若者、特に正規雇用以外の若者の賃金まで、伸び悩んでしまっている。
結局、労働力過剰ってことでいいだろう
若者が不足しているだけだ 過渡期の日本は混乱で死体だらけだよ
私利私欲と保身しかない連中は、日本にとって癌でしかないから
そういう奴らこそ自決を迫られる（運がよければ人道的な死に方を選ばせて貰えるという意味で）
知能があって本当に破壊（復讐や進歩を邪魔する老害の排除）をしたい人間がいるなら
混乱期が来るまでおとなしくまってると思うぞ
今はそういう連中は静かだが、その時になったら発展途上国で毎日殺し合う世の中が再現される
↓（ちゃんと読め、そして現実から逃げないことだな、未来のお前のことかもしれないぞ）
尊大で向上心のない思考停止と無行動、私利私欲でしか動かない腐った人間性と精神性のままでは、
経済も国の財政も、弱者の支援も儘ならないと日本人は骨の髄まで思い知ったわけだが
改革と向上をあきらめた現在、さらなる地獄を見ることは必然だよ
20年前なら日本の経済発展は日本の民族や文化が優れていたからと自信を持って言えただろうが
そう考える日本人は今や少数派だろう、ならば20年前なら今の日本人は皆自虐的に映るに違いない。 社会底辺と第4次産業革命
第1グループ（ニート）
・15〜35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く
・先の見えない現状や非正規への差別に不満
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか
第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１〜３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）の２つに分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論：
グループ２〜３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力 227 : 名刺は切らしておりまして2016/06/17(金) 16:10:30.8 ID:SeG1Ttqg
>>222
気を落す必要はないよ
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人）
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い
無論、SNSや2ch、Twitter、Facebookに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を
照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。
前スレ:
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1345022380/450-500 http://diamond.jp/articles/-/87856?page=2
日本経済の危機
「そうこうしているうちに、半導体、パーソナルコンピューター、携帯電話など、かつては
日本のメーカーが強かった製品でほとんどシェアが取れなくなりました。本書の執筆中に
かつてそれらの製品で有名だった東芝の粉飾とシャープの経営再建がニュースとなり、日
本の情報産業の凋落がますます進んでいます。
このままでは、人工知能技術についても、同じことが起こると考えます。そうなった
場合に、自動車などのより広い産業が影響を受けます。その時に、日本の経済、産業、科
学技術は、世界のトップランナーであり続けられるでしょうか。」 上がらなくても生活できる物価水準なら良いじゃん！インフレは敵 >>893
そもそももう既にトップランナーじゃないでしょ？
スマホはアップルとSAMSUNGがシェアトップ。なんで糞スマホしか作れなかったのかそこの責任が大きい。
次にコストの関係で白物黒物どちらも価格競争で勝てない。
であれば新規素材開発の東レみたいな生き方か、OSやアプリサービスを世界で展開して勝つしかない。 人手不足なんてマスコミと経団連のステマだってことがバレてるよ？
まだやんの？ 派遣が無い代わりに物凄い多重下請構造がある建設業界にいらっしゃい。それも嫌なら派遣が無い代わりに労働条件が歪なタクシー業界に行きなよ。どんな業界でも底辺は同じだぞ。特定の業界の底辺だけグチが多く声も大きいだけで、底辺はどの業界でも同じだ。 名目失業率と実質失業率を分けたほうがいいよ。従来の失業率は名目失業率だった。 昭和思考にどっぷり浸かってるからだろ。
もうこんなやり方では通用しないのわかってるだろうに。
年功とか終身、解雇規制とか化石時代に生きてるのか？ｗ
平成ですら終わりそうなのに時代錯誤もいいとこ。
昭和時代に江戸時代の商い慣習を頑なにやるようなもんだ。 >>897
それがダメなんだよ。
労働環境をひたすら無視し続けるから本当に働いたら負けになる。
底辺を上げなきゃ自分も上がらないって事実を無視し続ける労働者も悪い。 >>868
5年ぶりに下げるだけ
それも製造業のみ サービス業は上がっている >>900
それ働いたら負けじゃなくて、働く前から負けてる前提じゃない？経済って搾取の連鎖みたいなもんだから、経団連とか中抜きに当たってみたり欧米がどうこうと主張するよりも個人的にやる事ありそうなもんだけどね。
何がどう変わっても序列は変わらないから、底辺を上げても底辺なわけで、俺は今のままでいいや。それとも底辺だけ上げて、底辺層を増やせばいいの？ 人手不足じゃないから賃金が上がりません。
どうしても手に入れたければ価格は上昇しますので、
賃金が上がらないということは人手不足ではない。
つか、コアコアＣＰＩ−0.1、名目成長率0％で人手不足とか寝言は寝て言えと。 仮に人手不足でも、機械化自動化で対処をして、人の採用はリスクでしかないので、出来る限り回避しますって会社のが伸びそう。
慌てて採用始めた会社はしばらくしたら潰れるんじゃないかと思う 雇用が拡大・安定するならば低賃金でいい。
国際競争力の為に人件費を抑えてるんだから工場の国内回帰くらい実現性しろ。 だから無駄な中高年が多過ぎるだけ
解雇規制を緩和して労働者を半分にしろ
そうすれば利益率は倍になって給料も株価も上がる ん？もはや賃金は下がっていく時代やで
スーパーでもセルフレジよく見るでしょ >>902
今のままでいいと言うなら、今の増税路線も年金の支給年齢上昇も当然受け入れてるんですね？
先進国ではダントツに低い最低賃金や労働法無視って現実も社会問題ではないと。
あなたやあなたの家族や友人が底辺に落ちても助けてくれと主張しないんですね？
社会が悪いわけではなく個人が悪いというのは、あなたやあなたの周りにふりかかってもその人が悪いってことですから。 >>908
他の先進国の食料品以外の消費税ってどんなもん？所得税住民税も英仏独の方が高くない？ >>907
下がる見込みがないからセルフレジなんだがｗ 人手不足はアベノミクスもいくらかは絡んでいるかもしれないが、
その主要な要因は人口動態だと思うけどね。
人口動態の影響は経済の外部要因だからかなり遅行的だと思う。 >>909
地方公務員じゃ今50後半でも削減の波には多少呑まれる。
30代40代でそのままとか考えてるならただのアホ。 大企業や中小を問わず製造、物流、販売、営業、公的機関まで
派遣会社に人材を依頼してるかもしくは時給1000円に行くか
行かないかのパートやバイトが相変わらず。
それでいて、消費税だ、厚生年金、健康保険や住民税、
自動車税・・・あらゆる負担ばかり増えてる。
それでいて景気が改善だっておかしいよな。
江戸時代で飢饉が起こっても殿様は餓死しないし、
大東亜戦争だって陸軍省や参謀本部に詰めてる軍官僚は戦場で
悲惨な死に方をしなかった。コレと同じだなあ 地方公務員は勧奨退職平のままだと
40以降切られるよ
事務屋なんて40以降はいらんしね 民主党時代は円高のおかげで生活は裕福だった。自民になってクソみたいな生活だ！ >>917
公務員特権という厚遇で定年まで悠々自適に過ごせるんじゃないの？
基本、税金泥棒だしトップは民間みたいに五月蝿くないでしょ。 儲からないのに賃金率だけを上げるわけにはいかないだろう
仮に労働単価20%くらい上げるのなら人数を20%カットしなければならない
つまり給与が2割り増しになるのなら今まで5人で働いていた職場を4人にするということ
まあ、人手不足だからそれもありかもしれないが
シフトを組むのが困難になったり業務がきつくなったりするので
また「ブラックだ」という批判が沸き起こるだろうね >>921
給料上げてないのに儲からなくて人数削減やってきたのが今。
実際にブラック化が深刻になってる。 これだけブラックが蔓延るってのは
裏を返せば経営者が如何に無能かってことだね。
時代を読めない、決断力がないせいで多くの社員を不幸に追いやってるだけ。
グローバル化社会で日本人は経営者に全く向かないよ。 >>921
コンビニバイトを時給700円台でこき使ってる
セブンイレブンのオーナーの伊藤の資産は4400億円
毎年1億円使っても使い切るのは4400年後 >>923
経営者は無能じゃないよ
1日中ゴルフやってる。
無能なキチガイはそんな所で時給数百円で働くバカ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
