【賃金】これだけ深刻な人手不足なのに、いつまでも賃金が上がらない理由 日本はこの構造的問題から抜け出せるか [無断転載禁止]©2ch.net
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2017.05.17
玄田 有史東京大学社会科学研究所教授
日本が嵌った逆ケインズ現象の罠
業務量の増大によるサービス残業や人手不足の深刻化を理由に、ヤマト運輸などの宅配業界で、労働条件の改善の取り組みを本格化させる取り組みが話題となっている。
インターネット通販などの急速な拡大を背景としたもので、供給元のアマゾンなどの通販サイトや、通販利用者の理解が、取り組みの実現には欠かせない。
ただそれにしても、前提となる運賃値上げはヤマト運輸の場合、実に27年ぶり。どうしてこれだけ長い間、労働条件の改善の取り組みが、放置され続けてきたのだろうか。
そもそも人手不足にあるのは、宅配業界にとどまらない。
厚生労働省が発表した2016年度平均の有効求人倍率は1.39倍と、バブル期の1990年度（1.43倍）以来の高水準を記録した。
経済学の教科書には、人手不足になれば、労働市場の価格メカニズムにしたがって、おのずと賃金に上昇傾向が生まれると、きまって記されている。
しかし、日本の現実は、教科書の指摘とはおよそほど遠い。
同じく厚生労働省によれば、物価の変動を加味した実質賃金は、2016年に前年比0.7％増と、5年ぶりにアップしたという。
ただ、それにしても賃上げのペースは、人手不足の深刻さに比べて、あまりに弱い。2000年代半ばからリーマンショックまでの期間にも、
有効求人倍率の改善はみられたが、そのときにも実質賃金は、ほとんど増大しなかった。
よく賃金が上がらないのは、非正規雇用が増えたからだといわれる。しかし、正社員と正社員以外にわけて賃金の動きをみても、両者とも人手不足の割に、
顕著な増加はみられない。
そもそも本当に人手不足なら、もっと非正規から正規に切り替えられる人が増えて、それによって賃金が上がってもよさそうなものだ。
しかし、そのような正規化の動きの広がりを耳にすることも、あまりない。
どうやら日本の経済は、既存の経済学の教科書では説明しきれないような、構造的な問題に陥っているようなのだ。
かつて経済学者ケインズは、失業が減らない理由として、人手が余っても賃金が下がらない「下方硬直性」を指摘した。現在の日本は、人手が足りなくても賃金が上がらず、
生活も改善しない、賃金の「上方硬直性」の罠にはまっている。
だとすれば、上方硬直性の理由は何なのか。その罠から抜け出すことはできるのか。
筆者は今年4月、ずばり『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』（慶應義塾大学出版会）という題名の書物を編集した。
そこには、現在の日本の労働経済学を代表する第一線の若手研究者らに16本の論文を寄稿してもらった。
ここでは、そのエッセンスからこの問題の背景を探ってみたい。
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/51726 民間レベルじゃどうにもならない、お上が主導してやらないとまず無理。しかし、そもそもその気もないからお手上げ状態 >>949
北欧は社会保障の還元度合が凄く高いから、物価も税金も高いけど問題無いんだよね。
まあ、最近はEU移民イナゴとムスリム難民のクソ共に集られて制度が崩壊しかかっているんだけど。 解雇規制の完全撤廃は正義の問題
これに反対するものは非正規や多重下請正社員の身分制度解放に反対する純粋悪
身分制度を容認し国家を衰退させる国家反逆の犯罪者でもある
この罪は殺人よりはるかに重い
電子型の国民投票を実施し、誰が反対したかの記録をするべきだ
誰が悪か明確になる（無論、結果は問題でない、誰が悪人かを判断するためだ）
日本の衰退と治安の崩壊、クーデターや内戦が不可避な以上
責任をとるべき悪人のリストアップが必要だ。 まず解雇規制の「緩和」で回復するほど日本に潜在競争力はない
10年前の余裕のある時期なら緩和で十分だったが現状を見れば
解雇規制・解雇法理の「完全撤廃」「自由化」が日本の国際競争力が維持される最低限の条件だ
役人の身分については解雇規制撤廃ではなく公務員法（国家公務員法75条、地方公務員法27条）の問題だ
公務員法の問題に解雇規制撤廃（労働契約法16条）を持ち出す自体が法的事実の歪曲だ
無論、連合や共産系労組等の悪党からと見られる書き込みはしっかりと記録に留めるべきだ
プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、
微弱な容量しか用さないIP・ドメインのデータは保管する
悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう >>79
>OECDの調査によると、日本の解雇規制が厳しいわけじゃなくて、英米が極端に解雇が容易なだけらしいぞ
アメリカだけが解雇の自由化では突出し、日本・ヨーロッパの企業に驚異的な勝率で勝ち続けている
もっとも今までは、属人性が排除された製造業では、必ずしも強みではなかったが
製造ライン・サービス業の自動化・ロボット化が想像を上回る速度で進展した結果、
最重要の競争力がソフトウェア技術にシフトした
解雇規制・解雇法理のせいで人材が組織から分化できない未成熟な人材で構成される日本企業・ヨーロッパ企業は、アメリカ式の
個に属する能力（属人）であるソフトウェア技術力は比べることさえ愚かしいほどの差が開いている
このままだと早晩、自動車や製造業も侵食されるという予想は現実に進行している危機ではある
結局のところ、解雇規制を完全撤廃し自由にすればアメリカの優位性は崩れる
しかし労組の既得権が圧倒的に強い日本で改革は不可能、そのため破滅は免れないだろう >>64
>どのみち何をしても詰んでる。
三洋電機の末路程度では今回はすまないだろう
チリ・クーデター、9月31日事件等による民兵による拷問・殺害の末路が濃厚だ
>>70
現実としては、勃興したデジタルビジネスの潮流に全てのビジネス・ルールが形骸化したことによる
日本企業の賞味期限切れでもある
日本は労組や厚労省・法務省・派遣企業・受託搾取企業による搾取利権が強く改革は不可能
つまり歴史上繰り返されてきた古いシステムと秩序の全面的破壊を目撃できる
いずれにしても、誰が悪人か戦犯かをはっきりしておかないと善良な一般人も困ることになる
過去発生したクーデターを見る限り、クーデターを成功させるには無血ではなく、人口非で２〜３％の
血が流れないといけないからだ >>956
まーた嘘を
労組の力はアメリカの方が強い 金払おうとはしないからな
そのまま人手不足倒産するしかない 給料上げろと労働者が言わんからだろ？w
誰かが言ってくれたり、経営陣が言わなくても挙げてくれると思ってるんだろ？www 日本は税金高いし 社会保険料も別どり 安い輸入品は高関税でストップ
公務員の無駄使い
先進国では世界一可処分所得の少ない国でしょ 日本は後進国 >>924
そんなセブンを支えるおまいら 毎日通う
あふぉだらけ いま、大都市では時給が1000円以上はザラ。なのに仕事がきつく時給が1000円
以下で働く人も多い。まず働き手が時給1000円以下は拒否という意思をしめさ
なくては。安い賃金でコキ使う職場をボイコットすべき。 >>4
ネトウヨネトサポが来る板じゃないぞ+に篭ってろ >>962
セブンがダメならどこで買い物をすればいいの？ >>963
1000円でもフルタイムで働いて月給16万円
年収192万円
もちろん手取りじゃなく
手取りならここから3割ほど抜かれる >>951
無能な老害が組織をだめにする
竹中平蔵は正しい >>956
いまはアメリカもドイツに負けるよ。
ドイツは新自由主義の影響をそれほど受けなかったらしいから、
労働者の賃金も企業の好調と連動して順調に上がってきているらしい。 私企業の雇用関連は私企業毎に法の範囲で好きにすれはいい。条件諸々が悪ければ従業員が去るだろうから淘汰されるでしょう。
税金や年金については国に好きにされては困る。所得税、住民税、消費税、自動車税、ガソリン税と税金だらけ感は何とかして欲しい。
年金も支給開始時期を先送りしたら、個人は貯蓄を優先して、消費マインドが冷え込むのは当然だと思うんだよね。 現状で先進国中1番解雇規制が緩いのに
解雇出来ない、しないのは
よほど強欲か無能の証
解雇にかかる退職手当は日本が1番低いんだよ。
解雇規制緩和つうのは更にその退職手当金など引き下げようとしてるだけだからな。
騙されんなよ >>972
先進国で一番多い雇用形態は2週間給なんですが？w
日本程無能労働者が守られている国はありませんよ？ 低い賃金で妥協できるのはヌルい労働環境だからでしょう。
ある程度の賃金を貰えればハードワークなんか御免被りたいという事ね。 キツいキツいっていうけど
別に反乱も暴動もテロも起きないし、ほとんどの日本人は概ね満足してるんでしょ
ずっとこのまま良いってこと 人手は欲しいけど、正社員不足なワケでもない。
仕事＞人員なのも一時的か人件費減で好都合だから人を増やしたいとも思わない。
不景気になって人余りになったら、良い人材を取れたり、良くない条件でも採用できるので急いで採用する必要もない。
一時やり過ごせればいいやなだけ。 >>980
いや、正社員は不足してるんだよ。
今を乗りきれば鋳いいって考え方はそうなんだけど、上が多すぎて若いのと中堅が少ない。
当然今のままの規模が将来的に維持できなくなるんたけど、今の責任者はその頃いないからそんなこと関係ない。
本当に今だけ乗りきれればよくて、先なんてなにも考えてない。 人手不足はタイやフィリピンから連れてきて
仕事さてるのが製造業の現状 >>982
うちにもいるなフィリピンのひと。散財してエンジョイしてる。 >>26のネトウヨ連呼クズどもが何だって？
死ねクズ
働かねー怠け者どもがカネ貰ってやがる このスレで、労組の賃金要求は正しいとかJRの国鉄時代に〜とか、もう死ねよクズども。
＋でJRの関連のときも、●｢ネトウヨは連合と全労の違い分かる？ｗ｣
↑
俺｢そんなら死にやがれ。ゲリラ共産党どもや民進党どもの手先だっけかこいつら｣
労組や労働者や非正規どもが、会社の経費使ってた時点で犯罪だろ。いい気になるんじゃねー 派遣業禁止もしくはマージン1割
消費税廃止にしたら賃金あがるんじゃない？ >>987
それだと多層構造の建設業界で
末端労働者の賃金が高騰している事の説明ができない
そして建設労働者の絶対数不足による賃金上昇の結果
業務消化量が減り、財政政策の効果にもブレーキをかけている
賃金率のみが上がれば景気が上向くというわけではないんだよ
輸入資材価格や施工上の債務保証、資金繰りと言った様々な問題が派生するわけさ
ゼネコンや商社・問屋の存在理由とは本来そういう事なわけ
金融や賃金操作だけでどうにかなるもんじゃないんだよ 日本の先の姿を予想すれば、経済は縮小していくわけだから、
事業も縮小することで人手不足を乗り切ることを選択する
会社があっても不思議ではない。 >>966
俺の家の近くだとセブンなんかに行かなくてもトライアルが24h開いてるね >>992
トライアルなんか近所にありませんが？
そこのスタッフは時給数1500円以上？ 国は、介護老人を殺処分すべき
介護に膨大な数の労働者が奪われる状況を放置すべきじゃない 企業内の労組は御用組合、
個人事業主の組合は共産党の手先、
こんな状況で労働者の待遇なんか改善するわけないじゃん！ アメリカ式がそんなにいいならトランプ大統領なんて誕生しねえよw
なんのスキルももたない白人が中流ぶってたのは過去の話 >>989
間違い無く上がる。
でも派遣業からの献金が無くなるから
高市も安倍もやらない 何年経っても企業の氷河期への扱いは異常
まさに捨てられた国民 このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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