【賃金】これだけ深刻な人手不足なのに、いつまでも賃金が上がらない理由 日本はこの構造的問題から抜け出せるか [無断転載禁止]©2ch.net
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2017.05.17
玄田 有史東京大学社会科学研究所教授
日本が嵌った逆ケインズ現象の罠
業務量の増大によるサービス残業や人手不足の深刻化を理由に、ヤマト運輸などの宅配業界で、労働条件の改善の取り組みを本格化させる取り組みが話題となっている。
インターネット通販などの急速な拡大を背景としたもので、供給元のアマゾンなどの通販サイトや、通販利用者の理解が、取り組みの実現には欠かせない。
ただそれにしても、前提となる運賃値上げはヤマト運輸の場合、実に27年ぶり。どうしてこれだけ長い間、労働条件の改善の取り組みが、放置され続けてきたのだろうか。
そもそも人手不足にあるのは、宅配業界にとどまらない。
厚生労働省が発表した2016年度平均の有効求人倍率は1.39倍と、バブル期の1990年度（1.43倍）以来の高水準を記録した。
経済学の教科書には、人手不足になれば、労働市場の価格メカニズムにしたがって、おのずと賃金に上昇傾向が生まれると、きまって記されている。
しかし、日本の現実は、教科書の指摘とはおよそほど遠い。
同じく厚生労働省によれば、物価の変動を加味した実質賃金は、2016年に前年比0.7％増と、5年ぶりにアップしたという。
ただ、それにしても賃上げのペースは、人手不足の深刻さに比べて、あまりに弱い。2000年代半ばからリーマンショックまでの期間にも、
有効求人倍率の改善はみられたが、そのときにも実質賃金は、ほとんど増大しなかった。
よく賃金が上がらないのは、非正規雇用が増えたからだといわれる。しかし、正社員と正社員以外にわけて賃金の動きをみても、両者とも人手不足の割に、
顕著な増加はみられない。
そもそも本当に人手不足なら、もっと非正規から正規に切り替えられる人が増えて、それによって賃金が上がってもよさそうなものだ。
しかし、そのような正規化の動きの広がりを耳にすることも、あまりない。
どうやら日本の経済は、既存の経済学の教科書では説明しきれないような、構造的な問題に陥っているようなのだ。
かつて経済学者ケインズは、失業が減らない理由として、人手が余っても賃金が下がらない「下方硬直性」を指摘した。現在の日本は、人手が足りなくても賃金が上がらず、
生活も改善しない、賃金の「上方硬直性」の罠にはまっている。
だとすれば、上方硬直性の理由は何なのか。その罠から抜け出すことはできるのか。
筆者は今年4月、ずばり『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』（慶應義塾大学出版会）という題名の書物を編集した。
そこには、現在の日本の労働経済学を代表する第一線の若手研究者らに16本の論文を寄稿してもらった。
ここでは、そのエッセンスからこの問題の背景を探ってみたい。
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/51726 >>776
労働分配よりも社会保障分配後の方が、貧困格差が拡大する。
つまり、社会保障制度は貧困者をより貧困にして、金持ちをより金持ちにして、貧困増加する一方で資産集中化が行われている証拠だ。
社会保障制度は、若年者ほど貧困搾取される一方で、公務員や輸出大企業の資産を肥やして、かつそこに属した高齢資産に集中化している。 餌のない針垂らしてつれるのを待ってるとか本当に滑稽 でもﾅｾﾞｶ 残業代もきちんと払えと 罰則強化したら 人手不足にならないんでしょ？www 経営者も責任取りたくないから無難な方向でやるんだよ
特に雇われ社長
逆にソフトバンクみたいなとこは社長的に強い 人出不足の原因が市場の拡大によるものではないからじゃね カネなんて気にせず勤勉に働くのが日本人の美徳
カネカネカネ、チョンか 北朝鮮では、”憲法”で労働時間を8時間としているから、
日本に比べると、労働者には、良心的であると思う。
この期に及んで、日本国籍には価値はない。 日本国の施政下に入ると不当に税金を取られるので、
分離・独立という選択も考えられるだろう。 孫社長のように、保有株を全部担保にして借金をして、
兆単位で資金を動かし、会社を育てていく社長は、
日本では珍しい方だな。アメリカなら普通だけど。 単純に仕事しないで金貰ってる奴が増えたってことだ。
自分ではそう思ってないから質が悪い。
欧米の外資系だったらクビなんだけどね。 食事・交通費…手当、契約社員にも 同一労働同一賃金指針で エビで鯛をつってもすぐアホらしくてやめるか
餌を増やしてどこかが取る 粗利益が上がってないんだから上げれるわけないじゃん。 労働者の賃金は「グローバルマーケットに合わせる」とか言って全然上げないくせに、何故か役員報酬や株主配当は額が先進国基準なんだよな。 トップが雇われ
社長名乗ってる部長程度の権限が多いから
何やってもうまく行かねえだろ >>790
北朝鮮目指す安倍ちゃんも改憲するならその方向でやっていただきたいものだね お前らだって結婚したいと思って婚活してる時に40手前の非正規が来たら同じこと言うだろ
てめえはお呼びじゃねぇんだよ！って
で、キモハゲオヤジが高望みして相手が見つからないのがブラック企業みたいなもの
選り好みしてんじゃねぇよ！って言うでしょ
その結果、市場価値が無いもの同士が大量にあぶれてる 結婚するなら新卒だよね。
は？中途採用？中古なんて、お呼びじゃねーんだよ。 >>794
アホ！欧米の方がガチガチ解雇なんかできねーから >>768
なんと言おうがデータででてるからな
人手不足でないと
まあそういう気配はあるんだろう >>809
欧の方は詳しく知らないけど、米の方は業績悪かったり成果の上げられない人は直ぐにクビだよ IT系特定派遣10年目年収350万(地方)だけど転職した方がいいのか？
うちの業界も超人手不足。誰でも採用してるぞ。
業界未経験はオペレーター年収280万スタート。経験5年で
サーバやネットワーク、インフラ系エンジニア名乗れる。
5年耐えれれば年収350万は手堅い。だがそれ以上は上がらない。 >>811
欧も大して変わらんよ。
向こうで言う正社員ってのは、日本の契約社員みたいなもんだから。
ただ、安価な「正社員の代わり」で業務指示者や責任範囲が曖昧な日本と違って、成果も含めてそういう所が雇用契約で結構しっかり明示される。
向こうで解雇がし辛いってのは、労組がめちゃくちゃ強い会社限定だね。 日本人は売り上げを増やすことしか収入、所得を増やす方法を知らないからな。 日本ってＩＴと金融と語学力が弱いのがネックなのでは？
ただ単に高い給料とれる仕事に就ける人が少ないということ。違う？ >>815
経営者の質が悪すぎる
時代背景と政策で淘汰されずにきてしまったわけ
まあ無宗教ってのも関係してくるかも 働き方改革ｗ
残業禁止にしたもんだから手取り減る
残業禁止にしたもんだから人手不足
人手不足だから人増やす
人増やしたから人件費増で利益減
利益減で給料上がらず
ちょっとコケると悪い循環に陥るなｗ >>815
技術力が著しく低い。中小IT=技術者派遣といっていい状態。単独での開発力は無い。
元請の大手ITは工程管理しか出来ない。零細もほぼ大手の下請けとしか機能しておらず、
単独での企画力、経営力は無い。次世代が全く育っていない。
過去の遺産で食い潰して大企業が淘汰されたら、この国に全く技術力がないのが露になると思う。 昭和生まれのジジイ達が、会社を運営している以上、日本社会は変わらんだろう。
縦社会に出る杭は打たれる制度だろうが！ >>815
ITって弱いわけじゃないみたいよ。
欧米ならもっと金とれる仕事を安価でやりすぎて自分の首絞めてる。
まぁ、今の企業のトップはそういう価値わからないから安く買い叩こうとしてるせいなんだけど・・。 >>820
世代として初めてITに適応できた氷河期世代を完全に切り捨てちゃったからねえ。
バブル→ゆとりの不適合同士による一段飛ばしになるから、日本企業の競争力はますます落ちていくだろうねえ。 なんだかんだ言っても、ちゃんと貰える会社はそこそこ上がってる。 ケケ中
「指を加えて待ってるだけの貧乏人にトリクルダウンはあり得ません。お金が欲しいなら挑戦しなさい。それから貧乏人から金持ちへどんどんカネが吸い上げられていくトリクルアップのほうはあり得ます。消費税上げて法人税下げればトリクルアップ完成です。」 安倍晋三首相
「全国津々浦々、一人でも多くアベノミクスの果実を味わって頂きたい >>820
目に見えないものに金を払う文化がないからな
一番金を生むのはソフトウェアなんだが
その価値を買う方も売る方も理解してない でもさー？
最低賃金が全国で上がってなかったっけ？
東京都は940円だっけ？ >>825
スマホゲームアプリはソフトでしょ？
金生んでるじゃん 政治は国民のもの、即ちその使命と任務は、内に民生を安定せしめ、
公共の福祉を増進し、外に自主独立の権威を回復し、平和の諸条件を
調整確立するにある。我等は、この使命と任務に鑑み、ここに民主政治の
本義に立脚して、自由民主党を結成し、広く国民大衆とともにその責務を
全うせんことを誓う。〔昭和三十年十一月十五日〕
しめい【使命】 1.使いとして命ぜられた役目。 2.使者。 3.課せられた任務。
にんむ【任務】 1.果たさなくてはならない務め。 2.責任・義務を果たすこと。
かんがみ【鑑み】 1.先例に照らし考える。 2.他と比べ合わせて考える。
みんせい【民生】 1.人民の生活。人民の生計。 2.一般向け（産業）
どこの政党も嘘つきだからこうなった >>827
儲けようとそこに群がるんだけど、結局大手と組むか版権もってくるかしないと難しい。
サイゲの一人勝ち感がある。 >>829
氷河期世代を救うなら
終身雇用廃止すりゃいいんだよ 氷河期は無理だろベビーブーム起こせなかった
これって結局、下の世代に助けてもらえないということ、団塊、バブル世代はお前らがさ支えるけど
お前らを支えてくれる世代はもういない 資本主義の限界なんだろうと思う
利潤率低下則というやつだけど。 アホな新卒見て賃金上げたくない気持ちに
拍車かかるの分かるが既存の雇用者の賃金くらい上げろよカス 経営者に70歳とかが居座って「パソコンばかり見ている奴はコミュニケーション能力が低い」とか言って野球部出身を有り難がる国ですよw >>835
いやいや
履歴書の志望動機のところに
SNSがー
とか書かれても困るのよ。
それ、趣味だし >>793
孫もゴーンも外国人だし考え方が日本人と根本的に違う。
日本人社長ってのは島国だからなのか視野が狭い。
シャープみたいに外国人が経営したほうが上手くいく。
ビジネスってのは村社会にありがちな仲良しクラブじゃやっていけないってことだな。 売り上げや利益が上がらないのに無駄に仕事が増えたから人が足りないだけじゃないの？ こたえ。
人手不足は嘘だから。
バイトパート派遣の低賃金労働者が欲しいだけ 日本の人手不足は単に単純労働者が不足しているだけの問題でこれでは賃金も上がらない訳ですね！
昔の地方から来る出稼ぎ労働者をただ単に新卒者等で穴埋めしているだけでしょう。 >>840
その単純労働者にいろいろ支えられてたんだけど、そんなことなかったみたいな態度に出てる。
経営者の言う「誰でもできる」や「代わりはいくらでもいる」はマジで寝言だった。
すごいのはこの状況下で「若者が消費しない」とまだ寝言言い続けられるとこ。 毎年１万社が倒産するのがずっと続いてるのに人手不足なわけないだろ
無職の人間は大勢居る
買い手市場なのをいいことに給与下げすぎて誰も来てくれないだけ 派遣のピンハネ率を２割以内に規制しろ
ピンだけはねるからピンハネなんだ
例えばピンハネ率が５割だと
派遣元は人手不足を理由に派遣先から１万円増額しても労働者には５千円だけ 構造的失業率が下がっていると考えることもできる。
理由を考えると、少し前の金融危機による深刻な不況の記憶や将来不安から
労働者がワガママを言わず働くようになったということだろう。 >>844
君も馬鹿なこと言ってないで高利益のピンハネ業始めたらいいよ この国の国民の代表は中堅層を削り二極化することによって優劣をつけるのが狙い目。
そこで劣を自然に消滅させて優の遺伝子を残そうとする。
かなぁ。
代表が生きているうちには実現不可だが国家的な取り組みなら話は別
一言でいえば選別中ってことだろ？ 貧乏人を増やして数百兆円のタンス貯金を市場に出回らせたいアメリカの指示 >>840
単純労働であっても少しでも待遇がいい仕事に
転職する事によって全体の賃金が上がって行くんだけどね。 幕末から明治時代以降 意図的に東京一極集中を行い他都市を壊してきた遷都されていないのに首都とか言ってる東の京 東京 初代天皇である神武天皇が難波碕に即位前に創建した難波大社(なにわのおおやしろ) 生国魂神社(いくくにたまじんじゃ)
歴代天皇最大の古墳 仁徳天皇 皇居 難波高津宮(なにわこうづぐう)
日本仏教の祖 聖徳太子が難波(なにわ)に創建した日本最古の官寺 四天王寺
古代から近世まで港湾都市 国内流通の中心である難波津 住吉津 渡辺津
住吉大社 摂津国一宮
日本史上初の首都 元号の始まり 難波宮(なにわみや) 天皇の住まい、政治、儀式の場をはっきりと分離した構造は難波宮が最初であり後の宮(平城 藤原 平安など)にも採用された
平城宮
長岡京
平安宮
以降 遷都されていない 歴代天皇の9割が関西 難波 飛鳥 平安など
天皇は関西じゃないと文化 土地柄が合わない 韓国は労働賃金を守るために闘争する。
闘争したものだけが勝ち取れる。そうした結果が自動車工場の高い賃金であろう。
戦わないものがピーチクパーチク行ったところで搾取されるだけ 国が「日本人皆殺し、これからは経営者と外国人奴隷の国にする」と宣言しているわけで。 同族中小企業経営者の一族の金融資産確保保全のやり方を
身近で見ていて思うことは
おまえらの給料が上がることは未来永劫無いぞ
お孫様分まで資産形成しないといけないからな 腐敗した悪党を皆殺しにして世を改革する陽明学は江戸時代初期に開花していた
熊沢蕃山（陽明学）
師説を守って致良知（ちりょうち）の説を奉じたが、晩年には神儒一致論を唱え、三種の神器は儒教の知仁勇を象徴しており、この三徳が道徳学術の淵源であり、心法政教の根源であるとして、皇位連綿を重視した 殺身成仁
自分の命を犠牲にして、世のため人のために尽くすこと。
致良知
人間は、生まれたときから心と体（理）は一体であり、心があとから付け加わったもの
ではない。その心が私欲により曇っていなければ、心の本来のあり方が理と合致する。
私欲を滅すれば理に行き着く
私欲を排して悪を滅ぼすことも理の一つであり、仁への道である
様々な悪はあるが、嘘偽りを述べて私欲のために弱者を虐げるものだけは許してはならない
国家が生命であるとすれば、回復不可能な分離と亀裂をつくり、その国家は崩壊する
理のない日本に成長の余地はなく、生き残れるチャンスはない
第4次産業革命は日本にとっての死刑宣告であり、後はどう処理をするかを見守るだけでいい
東洋思想では「助けよう」という【意】（気持ち）があっても、実際に行動に至らなかったなら
「物は格されなかった」となる
これは「良知」が曇っているからだ
私欲（物欲、名誉欲）が「助ける必要がない」として「意」を曇らせる
「助ける」という実践がなければ、「助ける」という心中は嘘であり存在しなかったということだ
「意」を選択して実践した時に「格物致知」に至る。これが殺身成仁である
正義を行う意を持てるかが人ととして一番重要なことだ
悪は滅ぼす心こそが仁であり、それに知識も地位も何も必要ない、心（実践）が重要なのだ >>852
歴代天皇の9割が関西
天皇家は関西じゃないと文化 土地柄が合わない 近所のセブンイレブンが780円から800円になってた
上がってるようだ しかし安いな >>837
あの東芝が実質倒産するくらいなんだから、ほんと日本人経営者って学歴だけが取り柄の無能だねww
そんな学歴も国外へ出れば全く役立たない！ >>4
民主は論外やけど自民も案外
自民に替わりうる政党の出現を待つしかないわな >>863
東芝なんかも過去のトップにも責任を負わせないとな
財産没収くらいやらんとアカン 企業だって、いい時はずっと続かないとわかってるから
下手に上げると後で困るからだろ >>838
企業は過去最高益更新しまくってるじゃん
企業収益が増大しまくって人手不足が加速してんのに
企業は賃金を上げるどころか今夏はボーナス減少見込みという話さえ
日経新聞のニュースになってるからあれ？ってなってるわけだろ >>868
その利益の金がどこに行ってるんだって思うよな
内部留保ばかり増えていく社会って何なんだろうね >>870
パチンコが利益上げてるのもあるけど、その他の業界でも過去最高益なのに社員に還元していない企業が多いんだよね >>871
> 過去最高益なのに社員に還元していない企業
今の企業は「投資家への利益還元が最優先」なのだから、むしろ当たり前。
バブル崩壊前までは、日本の企業にも社員への還元の思考があったんだよ。
でも、バブルが弾けて日本の投資家が慌てふためいて、「欧米のように企業は投資家への利益還元を最優先とするべき」と喚きだしておかしくなった。
投資家も銀行も、必要最低限より上の人件費は「悪」と見ているのだから、その見方と概念を潰さないとダメなのよ。
で、その「変革の動き」を作って所得再分配を起こすのは本来は政府の役割なんだけど、
ご存知の通り「財務省の言いなりになって、公務員と富裕層と大企業だけが豊かになればいい」という政府なので、お察しください。 サーピス残業で 個人が支払う税金を 企業は支払わない。 その上 法人税は下げて 消費税は上げろと言う。
消費税いくら上げても足りるわけないだろwww 日本って、雇いたい人と働きたい人が話をしないで、ピンハネ業者が話をまとめる。
ピンハネ率がが凄すぎるんだよな。
そもそも人材派遣業って海外で普通ないだろ・・・
ヘッドハントなら聞いたことあるけど。 >>874
新卒一括採用やめたら違う形の氷河期くるで
雇用の体勢を切り替えるにしても
少子化対策をするにも
何もかも遅すぎて手遅れやねん
末期ガンの状態になってからヤバい死んでしまう早く治療せな！と言うのが今の日本なんやで
来年から18を迎えるガキが激減するんやで
大学戦国時代の幕開けやでー
東大も京大も名前と作文が書けたら簡単に入れるようになるで 日本もアメリカも同じ
人手不足なんて起きてないってこと >>876
> そもそも人材派遣業って海外で普通ないだろ
ある。
だが、その存在と役割は日本と完全に真逆で、「正社員だけでは手に負えない量や質の問題が出た時に、高度専門的な所をピンポイントで任す」という、人材派遣の本来の姿で存在する。
なので、プロジェクト単位での契約の場合なんかだと、単価が正社員より高いのは当たり前だったりする。
欧米でいう派遣会社は、要するにそのピンポイントで専門的な高度の人材をマネージメントしてる会社であって、芸能プロダクションの事務職版とでも言えば分かりやすいかも。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
