>>711
例えば協力会社とか、指揮命令系統外の人脈を上手く作れるかどうか。これで仕事ってのは結果が変わって来る。評価じゃなくて結果ね。

定時内にやろうとすると、なかなか難しいと思うよ。みんな業務があるしね。
そうすると、夜飲みに行くとか休日にバーベキューやるとか。
そういう活動で人間は仲間意識を醸造するのよ。
下請けにはカネを払ってるから思い通りに動いて当たり前とか思ってたら、それはとても痛い思い違いだよ。きっとそういう人は結果も出せないし、評価もされない。

でも、どっちの道を行くかは自分で決めればいいだけで、飲み会には参加しないけど、評価はして欲しいって言うのがわがままなだけだよ。