【異動】社員に転勤を強制させる日本社会の病巣 [無断転載禁止]©2ch.net
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http://blogos.com/article/205840/
こんにちは、「働き方革命」という本を8年前に出して、時代を先取りすぎて全然売れなかった駒崎です。
さて、労働政策研究・研修機構が行なった調査がニュースで報じられました。
ズバリ言いますと、転勤強制は長時間労働同様、社会の敵です。年号が変わる前に叩き潰さねばならないものです。その理由をお話しましょう。
【結婚・出産・介護しづらく】
記事にもあるように、多数の人が転勤によって、結婚・出産・育児・介護がしづらくなると答えています。そりゃそうです。
お互い働くカップルがいたとして、彼氏が急に転勤になって、いつ帰ってくるか分からなくなったら。結婚のためには、どちらかが仕事を辞めて
恋人のもとに行かねばなりません。結婚のハードルがいきなり上がります。
出産も、親も知り合いも誰もいない中で子育てしなくてはならなくなり、ハードルが高くなります。とりあえずどうなるか分からないから、
産み控えよう、となります。介護も、老いた親を知らない土地に連れて行かねばならず、ものすごい負担がのしかかります。
まさに少子高齢社会を加速させる、社会悪と言えるでしょう。
【ワンオペ育児・ワンオペ介護の量産】
子どもや介護を必要とする親がいた場合、家族全員での転勤は困難になります。その場合、夫だけが転勤する「単身赴任」が選択されます。
これで問題解決、と思いきや、そうではありません。
残された母親には、ワンオペ育児・ワンオペ介護が待ち構えています。ことによっては、育児と介護が重なる、ダブルケアも。母親は当然働けませんし、
育児や介護、あるいはその両方で忙殺されます。
孤独な育児(や介護)は精神を蝕みます。育児鬱やイライラ子育て、ことによっては虐待のリスクを高めていきます。親にとっても、
子にとっても良くないワンオペ育児が、単身赴任によって量産されていくのです。
【現地雇用が進まない】
地方創生と言われておきながら、東京の人材を地方の支店に送り続けて、現地の雇用を生み出していないわけです。現地で雇用した
スタッフに仕事を担ってもらえば良いだけではないでしょうか。「地方には優秀な人材がいない」「育成コストがまかなえない」等、
様々な言い訳はあるでしょうが、僕も経営者ですが、それは企業努力で克服可能だと思います。
【企業はフリーライダー】
このように、転勤強制が、結婚率を下げ、出生率を下げ、ワンオペによる育児介護負担を増して少子高齢化を促進させたとしても、
企業は余計にかかった保育・介護等社会保障に対するコストは支払いません。
なぜならば、そうしたコストは直接的、短期的には見えないからです。どれだけ結婚できなかろうが、子どもが産めなかろうが、
介護が辛くなろうが、そこは家庭というブラックボックスの中の、個人的な悲劇として処理されます。
【なぜ転勤強制ができるのか】
働き方改革の伝道師(で、僕とも共著「ワーキングカップルの人生戦略」のある)小室淑恵さんはこう語ります。
日本の正社員制というのは、メンバーシップ制度であり、契約に基づいたジョブではないため、「なんでもしてね。
じゃなきゃメンバーじゃないよ」ということが可能だ、という指摘です。まさに、日本型雇用の「病」の象徴としての転勤強制なわけです。
【企業は変われるか】
こうした社員のために全くならない転勤を、「拒否できる」制度を導入しているのが、カルビーです。カルビーは働き方改革を進めながら、
さらに業績を伸ばしている会社です。( 出典: http://www.we-project.jp/news/629 )
カルビーのような時代の先を見ている企業は、続々と転勤強制を辞めていくでしょうが、多くのそうでもない企業はしばらくは変われないと思うので、
犠牲者をこれ以上出さないためにも、労働時間規制・インターバル規制とともに、何らか規制していくことが求められるでしょう。
あるいは少子高齢社会を進め、社会に余計なコストを支払わせるものとして、転勤1件あたりいくら、という税を取っていく等の施策が必要になっていくでしょう。
2017年は働き方改革元年として、我々の意識に埋め込まれた、でも実は害悪を撒き散らす「働き方の常識」をアンインストールしていけるか、
が問われていくに違いありません。 サービス残業
転勤
長時間労働
日本人は長い間、洗脳されていた 出世コースでもないなら、現地採用で人を補充すべに。無駄に社員の生活をぶち壊すなよ。 【メラニア】 安倍明恵には、会ってはいけない! 【ミッシェル】
[2105]
副島隆彦です。 今日は、2017年3月7日です。
安倍昭恵は、私にも、5年前に近寄って来た。
「私は、主人(の安倍晋三)とはちがって、原発は危険だ派です」と、
あちこちで書いて、昭恵は、活動家のようでもある。
なんなのだ、この夫婦は。すれちがいの、
仮面夫婦であることは、自分でも平気であちこちでしゃべっている。
そして、雑誌記者たちからは、
「昭恵夫人が、どうも危ない。あそこから安倍政権は崩れるだろう」
と4年前から言われていた。
その人と、たった一日、仲良く時間を過ごしただけでも、
恐ろしい伝染病に罹(かか)る。これは本当のことだ。
だから、この間の(あいだ)の、2月10,11日の、
安倍晋三のトランプとの、ゴルフ会談のときも、
昭恵夫人は同行したが、メラニアは、昭恵と行動を共にしなかった。
「異例のことだ」という新聞記事が、日本でも載った。
安倍昭恵は、アメリカの政府の中でも、要注意人物となっている。
だから、集合写真で、夫たちとみんで並んでの写真はあるが、
メラニア婦人との施設や、小学校への同行の写真はない。
それは、ミシェル・オバマから、前大統領夫人から、次期夫人への申し伝え事項、として、
「日本の安倍昭恵夫人には、会ってはいけない。
ムーニーだから、自分が汚れるので」と、なっているのだ。
人と会っただけでも、いけないのか、それはあんまりだ、と思うのは、
それは、自分が、あまりにも庶民(しょみん)だからだ。
ある程度の立場が出来ると、ある人と、会うだけで、その人のばい菌が移る。
騙される。あとあとひどい目に遭う。
弱者と、暴力団と、宗教団体の勧誘は、
「自分を大事にして親切にしてくれた人に、あとで、どうしても、迷惑をかける。
必ずべったりと近づいて、迷惑をかける」という構造をしている。
私は、今日は、本当に、いやーな、ことを書くようだが、
これが、私自身が、いくつも痛い目に遭って来て、分かった、この世の真実だ。 社員の負担を考えない心無い経営者。
そんな会社に入社すると使い捨てにされる なのに転勤有の職種に応募するのが謎。
転勤有りでもやりたかった職種であり企業に魅力があるのではないのか。 ウィキペディアで、転勤調べたら
不当転勤について詳しく書かれているよ >>140
ローンがあるから絶対辞めないから無理難題押し付けられる >>6
最近のやつらは辞めるなw
俺も前の会社で拒否した
昇進できなくなるけどいいのか?と聞かれたから「そんな特典があるならなおさらです」と言ったら支店長苦い顔してたなw だから罰則付きの法律で禁止するしかないんだよ
外国はこの手の法規制凄いからな、経営者や上司が簡単に監獄いくから
みんな遵守するし サービス残業
転勤
長時間労働
まだまだ洗脳がとけない日本 日本企業の大半はブラック企業
社員の負担を考えない 共働き正社員だから広域転勤は無理。
夫婦どちらかが辞めて広域転勤して出世しても世帯収入は共働きのほうが圧倒的に高い。 やめろってのはその通りだと思う
不満があるなら転職しろよ 大企業としての福利厚生やら給料やらのメリットは享受したいが、
転勤やら異動のデメリットは受けたくたいって
どんだけ自己中だよ。ゆとってんだよ。 もうちょっと雇用関係もきちんとした契約に基づいたものになればいいんだけどな
日本の正社員ってなんでもします、言うこと聞きます、そのかわり面倒見てくださいね、だからな
契約に基づいて互いの権限と責任の範囲を決めてないんだな 松井計‏ @matsuikei 3月9日
それにしてもさあ、南スーダンのことになると、しどろもどろになってマトモに
答弁できないのに、教育勅語復活の意志みたいな話はいくらでもできる、なんていう防相に、なんか存在価値があるんですかね? サービス残業
転勤
長時間労働
これらが当たり前であると言う洗脳された人は、ウィキペディアで転勤を調べてみよう
面白いから 就職活動する時に、転職だの異動といった点を考慮しなかったのか? 家族の負担を考えず、転勤の可能性がある会社に就職した奴の自己責任。 転勤嫌なら、自営業でもすれば? ブラック人材さん。 【社会問題】 転勤できない社員が続出
情報ソース NHK特集
http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3504/1.html
・妻は、夫の転勤についていくために仕事を辞め、経済的にも精神的にも消耗(転勤うつ病)
・結婚、出産、育児や介護など家族に大きな負担
・転勤制度は限界にきている。離職ストップへ 転勤見直す企業 【まさに社会問題。転勤がいかに社員の苦痛であるか各メディアが取り上げている!】
■正社員でも転勤に配慮を 厚労省が研究会、3月末までに対策
情報ソース 日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF11H0D_R10C17A1EE8000/
・研究会の対策には転勤の際に、育児や介護といった家庭環境に配慮するよう企業に求めるねらいがある
・研究会では「転勤していない正社員と地域限定社員の処遇に差がつくのは非合理的だ」との意見も出た
■転勤できない社員が続出
情報ソース NHK特集
http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3504/1.html
・妻は、夫の転勤についていくために仕事を辞め、経済的にも精神的にも消耗(転勤うつ病)
・結婚、出産、育児や介護など家族に大きな負担
・転勤制度は限界にきている。離職ストップへ 転勤見直す企業
■転勤は家族に与える負担が大きい
情報ソース 日本テレビ特集
http://www.news24.jp/articles/2017/01/13/07351435.html
・働く本人だけではなく、その家族にとっても「転勤」は大きな問題
・会議で公表されたアンケートを見ても、転勤について「介護がしづらい」と答えた人は75%、「育児がしづらい」との回答は53%だった。
・ワークライフバランスに配慮した転勤についての指針を! パワハラ、転勤をさせるブラック企業、経営者、上司、人事部をネットで世界に晒すのが流行ってる
権力者気取りの悪人をどんどん豚箱に送ろう! 転勤の乱用と世界の転勤
情報ソース
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%BB%A2%E5%8B%A4
・会社にとって不都合な人物を、僻地(町・村・離島などの地方)に転勤させ、それに伴う金銭の負担を負わせることで自己都合退職させることもある。
また、リストラを行うときに、家庭や金銭面の事情などで転勤を受け入れ難い人物を狙って転勤命令を出し、「自己都合の退職」させることもある。
・欧米では「幹部を海外法人に派遣する」ような場合を除けば、ほとんど存在しない 文化や慣習の問題を個人の問題に矮小化するやつって
どんだけ頭悪いんだろう 海外の場合転職が当たり前なので次の同じような「職業」を探す
日本の場合、「職業」ではなく「会社」に従属するので会社にいわれたらどこへでもいくしかない。
裁判したところで裁判官自体転勤族なのでよほどあからさまな事例でもない限り聞く耳はもたない。 【転勤がいかに社員の苦痛であるか各メディアが取り上げている!まさに社会問題。】
■正社員でも転勤に配慮を 厚労省が研究会、3月末までに対策
情報ソース 日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF11H0D_R10C17A1EE8000/
・研究会の対策には転勤の際に、育児や介護といった家庭環境に配慮するよう企業に求めるねらいがある
・研究会では「転勤していない正社員と地域限定社員の処遇に差がつくのは非合理的だ」との意見も出た
■転勤できない社員が続出
情報ソース NHK特集
http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3504/1.html
・妻は、夫の転勤についていくために仕事を辞め、経済的にも精神的にも消耗(転勤うつ病)
・結婚、出産、育児や介護など家族に大きな負担
・転勤制度は限界にきている。離職ストップへ 転勤見直す企業
■転勤の乱用と世界の転勤
情報ソース
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%BB%A2%E5%8B%A4
・会社にとって不都合な人物を、僻地(町・村・離島などの地方)に転勤させ、それに伴う金銭の負担を負わせることで自己都合退職させることもある。
また、リストラを行うときに、家庭や金銭面の事情などで転勤を受け入れ難い人物を狙って転勤命令を出し、「自己都合の退職」させることもある。
・欧米では「幹部を海外法人に派遣する」ような場合を除けば、ほとんど存在しない ブラック人材が、社会のあり方に疑問を呈してどうするwww
加減乗除もままならない中学生が、学校教育に異議を唱えて、まともに
取り扱う大人がいるか? 長時間労働
転勤
サービス残業
休日出勤
日本企業は醜い 今の若人は親の資産をもらえる人が多いから、
転勤しろなんて言っても辞めるだけだよ。 移民も一緒なんだよ。移民だって故郷を離れたくなかっただろう。 しょうがないじゃん。地方の人間なんか東京の5分の一しか働かないんだから。
東京の人が稼いで、地方の人間はその金で遊んでいるようなもの。仕事がおそすぎる。 セコムでは上司に嫌われたらすぐ転勤させられる
会社ぐるみのパワハラ >>628
親が嫌う会社の筆頭がこの会社
人使いが荒い組織
創業者はパナマ文書に載るくらい大金持ちですが
社員はこき使割れっるブラックそのもの >>626
大手の場合、地域限定社員という制度もあるけどな。
転勤はない代わりに給与面や昇格では差がつくし、リストラの時は先に切られますが宜しいか? 自分が志望した会社に、自分が配属された部署に、転勤が有るか無いかを判断する
能力すらないのか? 終身雇用と転勤はセット
外国のように転勤を無くそうとするなら
同じように首切りも簡単にできるようにしないと事業が成り立たない 転勤をリストラの道具に使う日本企業と、それな泣く社員の家族 パワハラ、転勤をさせるブラック企業、経営者、上司、人事部を
★ネットで世界に晒す★のが流行ってる
ネットの強さを知らない権力者気取りの老害悪人をどんどん豚箱に送ろう! 【311】 フクシマ事故は自民党とイスラエルの共謀か!? 【核爆発】
山本太郎 次の準備してる?
‏忘れるな!福島原発事故の主犯は安倍晋三だ!
https://twitter.com/yamamototaro0/status/840573610418888705
日本人を被曝させ続ける理由が、これ。
放射線障害の治療薬、日本で共同開発 イスラエルの医療VB
ナスダック上場の再生医療ベンチャー、
プルリステム・セラピューティクス(イスラエル)は
福島県立医科大学と放射線障害の共同研究を始める。
https://twitter.com/michiyoshi/status/672563397154758656
イルミナティカード、1995年に発売され1年で販売停止になったカードゲーム。
ダイアナ妃の死は1997年、真ん中は、どう見ても9.11だ、しかもNUKE(核兵器)、そして、3.11
https://twitter.com/kininaru2014111/status/841665211908083715
「福島第一原発にイスラエルの会社の『謎』」
─────────────────────────────
マグナBSP社
http://www.magnabsp.com/
─────────────────────────────
サイトを見てまず、注目されるのは、非常に薄気味悪いマークです。
コンパスといえば、フリーメイソンのコンパスが有名であり、類似性があります。
注目すべき情報があります。
12人全員が事故前に引き上げているのは、かなり怪しいことです。
事前に事故が起きることを知っていたのではないかと考えることもできます。
マグナBSP社は、日本ではみずほ銀行から資金援助を受けています。
そこでみずほ銀行の主な株主構成を調べてみると、
ロックフェラー系列であることがわかります。
http://electronic-journal.seesaa.net/article/433010193.html
日本企業8社、核兵器投資だってよ。儲かりゃ、何でもいいんだな。
三菱UFJFG みずほFG 三井住友FG オリックス
第一生命 三井住友信託 千葉銀行 野村証券
https://twitter.com/soundandfury68/status/807630791324803073
amaちゃんだ(東海アマ)
三菱商事の核ミサイル担当重役は安倍晋三の実兄、安倍寛信
三菱重工の重役でもあるらしい
これがフクイチで核弾頭ミサイルを製造していた疑惑がある
書けばツイッターで速攻削除されている
私のツイートで、安倍政権に都合の悪い情報は速攻削除されている
これは驚いた ここまでやるのか 昔はそれでも良かったんだよ。
東京へ出て就職する人は、次男三男でどこへ行こうが問題なかった。
その後も、親がそういう人たちだから特に問題はなかった。 転勤をリストラに使われる時点で、そいつはもう終わってんだよ。
仮に、転勤禁止にしたところで、部署のタライ回しで晒し者にされ、
自発的に辞めるよう仕向けるだけだし。 社員も、会社勤めを食うための手段と割り切っているから、どっちもどっち。 それがわかっていながら、転勤がある会社に就職した奴の自己責任。 地方創生なんだろうが。
むしろ企業ごとの都心部での就労者割合に制限設けた方がいいだろ。 >>636
今は地元に基盤がある人でも地元で働くのは難しいからなあ
それこそ公務員くらいしかない 大企業だと住宅費考えて地方勤務希望者は少なくないだけど。 >>630
転勤かクビかの二択を差し出されるよりはマシ うちの会社転勤あるけどなんのメリットもないわ。借り上げ社宅にしてくれるくらい 出世の為に転勤しないといけないと言う風潮もある
役職者は当然持っていなければいけない能力扱いみたいな 俺、9回引越しした。43歳で親会社の業績が傾いて、とばっちりリストラ‥
今、通勤15分の職場でフォークマン。これくらいがちょうど良い。 千葉→茨城→栃木→埼玉→茨城→千葉→東京と関東をぐるぐる転勤してきたけど
アホらしくなって35手前で転職したわ >>666
まだ関東だけならいいんじゃない
うちの会社は全国にあるから、みんな全国転勤だよ
知ってて入社したから気にはしないけど、田舎は暇で嫌だな
あと大阪は慣れるのに1年かかった >>539
うちも消費税が上がったときに解約したわ。
新聞解約したら毎年5万円のキャッシュバックがあると考えるとでかいよ。
知り合いもみんな解約してる。ニュースならスマホで見れるし。
いまじゃ月に1回、爪切り用に分厚いから日経新聞を買うぐらい(笑) ■正社員でも転勤に配慮を 厚労省が研究会、3月末までに対策
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF11H0D_R10C17A1EE8000/
(情報ソース 日本経済新聞)
・研究会の対策には転勤の際に、育児や介護といった家庭環境に配慮するよう企業に求めるねらいがある
・研究会では「転勤していない正社員と地域限定社員の処遇に差がつくのは非合理的だ」との意見も出た 結局ブラック奴隷で同じなんだよ
この手の話は
重ストレス
重労働
長時間拘束
休み無し
転勤
これらだってちゃんと大金払えば
誰も文句は言わない。
雇用の流動性を止めて、解雇を脅し文句に
ブラック奴隷を強いるから誰もやりたがらない
てかみんなで辞めて駆逐しなきゃ日本人が殺される 現地採用でいいのにな
転勤なんて誰も幸せにならないし非効率だ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています