【異動】社員に転勤を強制させる日本社会の病巣 [無断転載禁止]©2ch.net
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http://blogos.com/article/205840/
こんにちは、「働き方革命」という本を８年前に出して、時代を先取りすぎて全然売れなかった駒崎です。
さて、労働政策研究・研修機構が行なった調査がニュースで報じられました。
ズバリ言いますと、転勤強制は長時間労働同様、社会の敵です。年号が変わる前に叩き潰さねばならないものです。その理由をお話しましょう。
【結婚・出産・介護しづらく】
記事にもあるように、多数の人が転勤によって、結婚・出産・育児・介護がしづらくなると答えています。そりゃそうです。
お互い働くカップルがいたとして、彼氏が急に転勤になって、いつ帰ってくるか分からなくなったら。結婚のためには、どちらかが仕事を辞めて
恋人のもとに行かねばなりません。結婚のハードルがいきなり上がります。
出産も、親も知り合いも誰もいない中で子育てしなくてはならなくなり、ハードルが高くなります。とりあえずどうなるか分からないから、
産み控えよう、となります。介護も、老いた親を知らない土地に連れて行かねばならず、ものすごい負担がのしかかります。
まさに少子高齢社会を加速させる、社会悪と言えるでしょう。
【ワンオペ育児・ワンオペ介護の量産】
子どもや介護を必要とする親がいた場合、家族全員での転勤は困難になります。その場合、夫だけが転勤する「単身赴任」が選択されます。
これで問題解決、と思いきや、そうではありません。
残された母親には、ワンオペ育児・ワンオペ介護が待ち構えています。ことによっては、育児と介護が重なる、ダブルケアも。母親は当然働けませんし、
育児や介護、あるいはその両方で忙殺されます。
孤独な育児（や介護）は精神を蝕みます。育児鬱やイライラ子育て、ことによっては虐待のリスクを高めていきます。親にとっても、
子にとっても良くないワンオペ育児が、単身赴任によって量産されていくのです。
【現地雇用が進まない】
地方創生と言われておきながら、東京の人材を地方の支店に送り続けて、現地の雇用を生み出していないわけです。現地で雇用した
スタッフに仕事を担ってもらえば良いだけではないでしょうか。「地方には優秀な人材がいない」「育成コストがまかなえない」等、
様々な言い訳はあるでしょうが、僕も経営者ですが、それは企業努力で克服可能だと思います。
【企業はフリーライダー】
このように、転勤強制が、結婚率を下げ、出生率を下げ、ワンオペによる育児介護負担を増して少子高齢化を促進させたとしても、
企業は余計にかかった保育・介護等社会保障に対するコストは支払いません。
なぜならば、そうしたコストは直接的、短期的には見えないからです。どれだけ結婚できなかろうが、子どもが産めなかろうが、
介護が辛くなろうが、そこは家庭というブラックボックスの中の、個人的な悲劇として処理されます。
【なぜ転勤強制ができるのか】
働き方改革の伝道師（で、僕とも共著「ワーキングカップルの人生戦略」のある）小室淑恵さんはこう語ります。
日本の正社員制というのは、メンバーシップ制度であり、契約に基づいたジョブではないため、「なんでもしてね。
じゃなきゃメンバーじゃないよ」ということが可能だ、という指摘です。まさに、日本型雇用の「病」の象徴としての転勤強制なわけです。
【企業は変われるか】
こうした社員のために全くならない転勤を、「拒否できる」制度を導入しているのが、カルビーです。カルビーは働き方改革を進めながら、
さらに業績を伸ばしている会社です。（ 出典： http://www.we-project.jp/news/629 ）
カルビーのような時代の先を見ている企業は、続々と転勤強制を辞めていくでしょうが、多くのそうでもない企業はしばらくは変われないと思うので、
犠牲者をこれ以上出さないためにも、労働時間規制・インターバル規制とともに、何らか規制していくことが求められるでしょう。
あるいは少子高齢社会を進め、社会に余計なコストを支払わせるものとして、転勤１件あたりいくら、という税を取っていく等の施策が必要になっていくでしょう。
2017年は働き方改革元年として、我々の意識に埋め込まれた、でも実は害悪を撒き散らす「働き方の常識」をアンインストールしていけるか、
が問われていくに違いありません。 長く同じ職に居座る奴は不正をするかも知れないという性悪説 >>534
転勤なら補助が出るから東京神奈川に住める
補助が切れるくらい年数が経つと埼玉千葉に一戸建てを買い長時間通勤 転勤ひとつでガタガタいうくらいなら、最初から場末の中小企業に入れよ 大の大人が、望んで大企業に就いておきながら、転勤ひとつで涙鼻水垂れ流すのかよ。
そもそも、社会人として不適格じゃねーかwww 二十代の転勤は転勤先が人気都市なら楽しい
中堅になると出世するにつれ中核市特例市レベルに配属され地域格差が出る 転勤は子育て、介護、配偶者の仕事に、大きな悪影響を及ぼす なら、そもそも企業に入るなw自営業でもやっとれwww
企業人としての恩恵にたかる気でいる一方、
企業側の都合を拒否するなんて、どんだけ身勝手なんだwww >>547
お前はバカか？
悪しき文化は、無くさねばならない。
長時間労働も、サービス残業も >>548
転勤ひとつで泣き入れるくらいなら、一人親方でもやっていなさい( ﾟДﾟ)y─┛~~
そもそも、ホワイト待遇はホワイト人材だけに与えられるものであって、
ブラック人材が求めていいものではない。 >>531
断っても会社に残れるなら、まあ望みはある
出世街道からは外されるが
「転勤か退職か」の選択を求められたら、間違いなく片道切符 定年近いと転勤命令されると喜んで行かれるから
企業は出さない。 転勤も引越代とかけっこうな費用がかかるから最近は少なくなった
転勤でリストラするよりも別会社に移して給料下げ、残業なし、退職金減額させて使った方がおトク
今はそれくらい人手不足の時代 転勤やサービス残業、女性の寿退社
当たり前のようで、間違いだらけの日本企業の文化
洗脳されないように 関東東北への転勤は子供を連れて行けないから悩むよね 終身雇用制度じゃ
社員解雇できんで労働環境悪くなるし
妊娠出産ある女も採用できん
制度設計がオカシイんだ 企業が社員を道具としか見ていない
だから転勤、サービス残業、パワハラなどの労働問題が起こる 意味のない転勤が多い気がする
本当に必要な転勤ならともかく、現地勤務人の昇格でまかなえ、かつ、そのほうがロスが少ないという事例ばかり 企業が社員を道具としか見ていない
サービス残業、転勤、パワハラ、休日出勤など、何故か当たり前になっている
洗脳されないように気をつけて >>33
渋谷区や港区は多いよね、家族で転勤してる外国人。 技術職だと若手のうちはいろんなやり方覚えるために転勤仕方なくない？ 幹部採用でも技術採用でもない、一般雇用ですら東京本社採用で現地採用ゼロ
人事の一声でどこでも転勤
ってのが日本の一極集中の原因の一つだとは思う これって政府が幹部ではない一般雇用契約に対して
転勤を禁止するみたいな規制かけるしかないんじゃないんかね このスレ見ていると、>>1の最後の一文は日本にとってほとんど不可能だと
あらためて思うわ。洗脳されているか、自分がやられたのに今後はなくなる
なんて許せないと思っている奴が多すぎてｗｗｗ >>564
上司に逆らうとどうなるか？
会社に刃向うとどうなるか？
見せしめ効果があるだろ ちゃんと意味があるんだよ 就職先を選び間違えたくせにwww
転勤のある会社を選んだ自己責任（笑） サービス残業は当たり前
転勤は当たり前
洗脳されない？ 派遣のあの会社は凄いぞ。
派遣先(ただし、委託契約のため限り無く偽装請負)からの強制的な即刻退場処分→自宅謹慎(数ヶ月)→遠隔地へ強制的な転属命令(通勤2時間半)→ボーナス不当減額→バカな会社＆バカな人事で、慰謝料支払ってきたけどな。
これ派遣会社だからな。コムなんとかって会社な。 転勤ってそんなヤなもんか？
極地方単身赴任6年目のオレが通りますよ！
3人目の彼女今年作ろうかと思ってる、
毎日様にパンパンでタダマン！
チンポコの乾く暇がねえ
家賃補助半額で駅前なんちゃってタワマン！
生活費はやっすいし、通勤も楽！
小遣いでレボーグを買う、都心みたいな年がら年中渋滞も無し！ちょっと走ると海海海海山山山、レジャーは楽しいし、
ま、実は左遷の部類なんだがぁ、仕事楽現地下請工場の人事監視役みたいなもん、
若い子が入って来るから半期ごとに楽しみでたまらん、こんな天国がいつまで続くのか
むしろ俺は関東に帰りたくないんだが >>572
だが連投スマソ、
地方の子ってオマタユルイ、脳味噌少ない、本社から来てるというとコロッと手に入るよ、関東のスレた馬鹿女じゃこーはいかない、不思議だ
自分も勝ち組なれる錯覚あんのかね、
転勤前より給与下がったし、出世コース外れの負け組なんだけどね、だけど、独身気分で楽しむのも悪くないものだよ、マジで。
実は俺は、独身なんじゃないかと錯覚し始めてる藁 家族に負担がかかるからね。
転勤でもいい人が転勤すればいい。 >>566
だからそれを法律で規制するのよ
管理職以外のエリア外への遠距離転勤禁止と
それをすることで首都圏一極集中が抑えられる 幹部じゃないなら、ワープア並の給料で十分だよな。
将来を嘱望されない人材に、高給恵んてやる義務も義理もない。
てゆーか、バイトや派遣で十分やん。 >>576
今でも正社員はそんなんやん
その癖全国転勤ありという鬼畜企業はおおい サービス残業
転勤
長時間労働
日本人は長い間、洗脳されていた 出世コースでもないなら、現地採用で人を補充すべに。無駄に社員の生活をぶち壊すなよ。 【メラニア】 安倍明恵には、会ってはいけない！ 【ミッシェル】
[2105]
副島隆彦です。 今日は、２０１７年３月７日です。
安倍昭恵は、私にも、5年前に近寄って来た。
「私は、主人（の安倍晋三）とはちがって、原発は危険だ派です」と、
あちこちで書いて、昭恵は、活動家のようでもある。
なんなのだ、この夫婦は。すれちがいの、
仮面夫婦であることは、自分でも平気であちこちでしゃべっている。
そして、雑誌記者たちからは、
「昭恵夫人が、どうも危ない。あそこから安倍政権は崩れるだろう」
と4年前から言われていた。
その人と、たった一日、仲良く時間を過ごしただけでも、
恐ろしい伝染病に罹（かか）る。これは本当のことだ。
だから、この間の（あいだ）の、2月１０，11日の、
安倍晋三のトランプとの、ゴルフ会談のときも、
昭恵夫人は同行したが、メラニアは、昭恵と行動を共にしなかった。
「異例のことだ」という新聞記事が、日本でも載った。
安倍昭恵は、アメリカの政府の中でも、要注意人物となっている。
だから、集合写真で、夫たちとみんで並んでの写真はあるが、
メラニア婦人との施設や、小学校への同行の写真はない。
それは、ミシェル・オバマから、前大統領夫人から、次期夫人への申し伝え事項、として、
「日本の安倍昭恵夫人には、会ってはいけない。
ムーニーだから、自分が汚れるので」と、なっているのだ。
人と会っただけでも、いけないのか、それはあんまりだ、と思うのは、
それは、自分が、あまりにも庶民（しょみん）だからだ。
ある程度の立場が出来ると、ある人と、会うだけで、その人のばい菌が移る。
騙される。あとあとひどい目に遭う。
弱者と、暴力団と、宗教団体の勧誘は、
「自分を大事にして親切にしてくれた人に、あとで、どうしても、迷惑をかける。
必ずべったりと近づいて、迷惑をかける」という構造をしている。
私は、今日は、本当に、いやーな、ことを書くようだが、
これが、私自身が、いくつも痛い目に遭って来て、分かった、この世の真実だ。 社員の負担を考えない心無い経営者。
そんな会社に入社すると使い捨てにされる なのに転勤有の職種に応募するのが謎。
転勤有りでもやりたかった職種であり企業に魅力があるのではないのか。 ウィキペディアで、転勤調べたら
不当転勤について詳しく書かれているよ >>140
ローンがあるから絶対辞めないから無理難題押し付けられる >>6
最近のやつらは辞めるなｗ
俺も前の会社で拒否した
昇進できなくなるけどいいのか？と聞かれたから「そんな特典があるならなおさらです」と言ったら支店長苦い顔してたなｗ だから罰則付きの法律で禁止するしかないんだよ
外国はこの手の法規制凄いからな、経営者や上司が簡単に監獄いくから
みんな遵守するし サービス残業
転勤
長時間労働
まだまだ洗脳がとけない日本 日本企業の大半はブラック企業
社員の負担を考えない 共働き正社員だから広域転勤は無理。
夫婦どちらかが辞めて広域転勤して出世しても世帯収入は共働きのほうが圧倒的に高い。 やめろってのはその通りだと思う
不満があるなら転職しろよ 大企業としての福利厚生やら給料やらのメリットは享受したいが、
転勤やら異動のデメリットは受けたくたいって
どんだけ自己中だよ。ゆとってんだよ。 もうちょっと雇用関係もきちんとした契約に基づいたものになればいいんだけどな
日本の正社員ってなんでもします、言うこと聞きます、そのかわり面倒見てくださいね、だからな
契約に基づいて互いの権限と責任の範囲を決めてないんだな 松井計‏ @matsuikei 3月9日
それにしてもさあ、南スーダンのことになると、しどろもどろになってマトモに
答弁できないのに、教育勅語復活の意志みたいな話はいくらでもできる、なんていう防相に、なんか存在価値があるんですかね？ サービス残業
転勤
長時間労働
これらが当たり前であると言う洗脳された人は、ウィキペディアで転勤を調べてみよう
面白いから 就職活動する時に、転職だの異動といった点を考慮しなかったのか？ 家族の負担を考えず、転勤の可能性がある会社に就職した奴の自己責任。 転勤嫌なら、自営業でもすれば？ ブラック人材さん。 【社会問題】 転勤できない社員が続出
情報ソース NHK特集
http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3504/1.html
・妻は、夫の転勤についていくために仕事を辞め、経済的にも精神的にも消耗（転勤うつ病）
・結婚、出産、育児や介護など家族に大きな負担
・転勤制度は限界にきている。離職ストップへ 転勤見直す企業 【まさに社会問題。転勤がいかに社員の苦痛であるか各メディアが取り上げている！】
■正社員でも転勤に配慮を 厚労省が研究会、３月末までに対策
情報ソース 日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF11H0D_R10C17A1EE8000/
・研究会の対策には転勤の際に、育児や介護といった家庭環境に配慮するよう企業に求めるねらいがある
・研究会では「転勤していない正社員と地域限定社員の処遇に差がつくのは非合理的だ」との意見も出た
■転勤できない社員が続出
情報ソース NHK特集
http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3504/1.html
・妻は、夫の転勤についていくために仕事を辞め、経済的にも精神的にも消耗（転勤うつ病）
・結婚、出産、育児や介護など家族に大きな負担
・転勤制度は限界にきている。離職ストップへ 転勤見直す企業
■転勤は家族に与える負担が大きい
情報ソース 日本テレビ特集
http://www.news24.jp/articles/2017/01/13/07351435.html
・働く本人だけではなく、その家族にとっても「転勤」は大きな問題
・会議で公表されたアンケートを見ても、転勤について「介護がしづらい」と答えた人は７５％、「育児がしづらい」との回答は５３％だった。
・ワークライフバランスに配慮した転勤についての指針を！ パワハラ、転勤をさせるブラック企業、経営者、上司、人事部をネットで世界に晒すのが流行ってる
権力者気取りの悪人をどんどん豚箱に送ろう！ 転勤の乱用と世界の転勤
情報ソース
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%BB%A2%E5%8B%A4
・会社にとって不都合な人物を、僻地（町・村・離島などの地方）に転勤させ、それに伴う金銭の負担を負わせることで自己都合退職させることもある。
また、リストラを行うときに、家庭や金銭面の事情などで転勤を受け入れ難い人物を狙って転勤命令を出し、「自己都合の退職」させることもある。
・欧米では「幹部を海外法人に派遣する」ような場合を除けば、ほとんど存在しない 文化や慣習の問題を個人の問題に矮小化するやつって
どんだけ頭悪いんだろう 海外の場合転職が当たり前なので次の同じような「職業」を探す
日本の場合、「職業」ではなく「会社」に従属するので会社にいわれたらどこへでもいくしかない。
裁判したところで裁判官自体転勤族なのでよほどあからさまな事例でもない限り聞く耳はもたない。 【転勤がいかに社員の苦痛であるか各メディアが取り上げている！まさに社会問題。】
■正社員でも転勤に配慮を 厚労省が研究会、３月末までに対策
情報ソース 日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF11H0D_R10C17A1EE8000/
・研究会の対策には転勤の際に、育児や介護といった家庭環境に配慮するよう企業に求めるねらいがある
・研究会では「転勤していない正社員と地域限定社員の処遇に差がつくのは非合理的だ」との意見も出た
■転勤できない社員が続出
情報ソース NHK特集
http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3504/1.html
・妻は、夫の転勤についていくために仕事を辞め、経済的にも精神的にも消耗（転勤うつ病）
・結婚、出産、育児や介護など家族に大きな負担
・転勤制度は限界にきている。離職ストップへ 転勤見直す企業
■転勤の乱用と世界の転勤
情報ソース
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%BB%A2%E5%8B%A4
・会社にとって不都合な人物を、僻地（町・村・離島などの地方）に転勤させ、それに伴う金銭の負担を負わせることで自己都合退職させることもある。
また、リストラを行うときに、家庭や金銭面の事情などで転勤を受け入れ難い人物を狙って転勤命令を出し、「自己都合の退職」させることもある。
・欧米では「幹部を海外法人に派遣する」ような場合を除けば、ほとんど存在しない ブラック人材が、社会のあり方に疑問を呈してどうするwww
加減乗除もままならない中学生が、学校教育に異議を唱えて、まともに
取り扱う大人がいるか？ 長時間労働
転勤
サービス残業
休日出勤
日本企業は醜い 今の若人は親の資産をもらえる人が多いから、
転勤しろなんて言っても辞めるだけだよ。 移民も一緒なんだよ。移民だって故郷を離れたくなかっただろう。 しょうがないじゃん。地方の人間なんか東京の5分の一しか働かないんだから。
東京の人が稼いで、地方の人間はその金で遊んでいるようなもの。仕事がおそすぎる。 セコムでは上司に嫌われたらすぐ転勤させられる
会社ぐるみのパワハラ >>628
親が嫌う会社の筆頭がこの会社
人使いが荒い組織
創業者はパナマ文書に載るくらい大金持ちですが
社員はこき使割れっるブラックそのもの >>626
大手の場合、地域限定社員という制度もあるけどな。
転勤はない代わりに給与面や昇格では差がつくし、リストラの時は先に切られますが宜しいか？ 自分が志望した会社に、自分が配属された部署に、転勤が有るか無いかを判断する
能力すらないのか？ 終身雇用と転勤はセット
外国のように転勤を無くそうとするなら
同じように首切りも簡単にできるようにしないと事業が成り立たない 転勤をリストラの道具に使う日本企業と、それな泣く社員の家族 パワハラ、転勤をさせるブラック企業、経営者、上司、人事部を
★ネットで世界に晒す★のが流行ってる
ネットの強さを知らない権力者気取りの老害悪人をどんどん豚箱に送ろう！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
