【異動】社員に転勤を強制させる日本社会の病巣 [無断転載禁止]©2ch.net
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http://blogos.com/article/205840/
こんにちは、「働き方革命」という本を８年前に出して、時代を先取りすぎて全然売れなかった駒崎です。
さて、労働政策研究・研修機構が行なった調査がニュースで報じられました。
ズバリ言いますと、転勤強制は長時間労働同様、社会の敵です。年号が変わる前に叩き潰さねばならないものです。その理由をお話しましょう。
【結婚・出産・介護しづらく】
記事にもあるように、多数の人が転勤によって、結婚・出産・育児・介護がしづらくなると答えています。そりゃそうです。
お互い働くカップルがいたとして、彼氏が急に転勤になって、いつ帰ってくるか分からなくなったら。結婚のためには、どちらかが仕事を辞めて
恋人のもとに行かねばなりません。結婚のハードルがいきなり上がります。
出産も、親も知り合いも誰もいない中で子育てしなくてはならなくなり、ハードルが高くなります。とりあえずどうなるか分からないから、
産み控えよう、となります。介護も、老いた親を知らない土地に連れて行かねばならず、ものすごい負担がのしかかります。
まさに少子高齢社会を加速させる、社会悪と言えるでしょう。
【ワンオペ育児・ワンオペ介護の量産】
子どもや介護を必要とする親がいた場合、家族全員での転勤は困難になります。その場合、夫だけが転勤する「単身赴任」が選択されます。
これで問題解決、と思いきや、そうではありません。
残された母親には、ワンオペ育児・ワンオペ介護が待ち構えています。ことによっては、育児と介護が重なる、ダブルケアも。母親は当然働けませんし、
育児や介護、あるいはその両方で忙殺されます。
孤独な育児（や介護）は精神を蝕みます。育児鬱やイライラ子育て、ことによっては虐待のリスクを高めていきます。親にとっても、
子にとっても良くないワンオペ育児が、単身赴任によって量産されていくのです。
【現地雇用が進まない】
地方創生と言われておきながら、東京の人材を地方の支店に送り続けて、現地の雇用を生み出していないわけです。現地で雇用した
スタッフに仕事を担ってもらえば良いだけではないでしょうか。「地方には優秀な人材がいない」「育成コストがまかなえない」等、
様々な言い訳はあるでしょうが、僕も経営者ですが、それは企業努力で克服可能だと思います。
【企業はフリーライダー】
このように、転勤強制が、結婚率を下げ、出生率を下げ、ワンオペによる育児介護負担を増して少子高齢化を促進させたとしても、
企業は余計にかかった保育・介護等社会保障に対するコストは支払いません。
なぜならば、そうしたコストは直接的、短期的には見えないからです。どれだけ結婚できなかろうが、子どもが産めなかろうが、
介護が辛くなろうが、そこは家庭というブラックボックスの中の、個人的な悲劇として処理されます。
【なぜ転勤強制ができるのか】
働き方改革の伝道師（で、僕とも共著「ワーキングカップルの人生戦略」のある）小室淑恵さんはこう語ります。
日本の正社員制というのは、メンバーシップ制度であり、契約に基づいたジョブではないため、「なんでもしてね。
じゃなきゃメンバーじゃないよ」ということが可能だ、という指摘です。まさに、日本型雇用の「病」の象徴としての転勤強制なわけです。
【企業は変われるか】
こうした社員のために全くならない転勤を、「拒否できる」制度を導入しているのが、カルビーです。カルビーは働き方改革を進めながら、
さらに業績を伸ばしている会社です。（ 出典： http://www.we-project.jp/news/629 ）
カルビーのような時代の先を見ている企業は、続々と転勤強制を辞めていくでしょうが、多くのそうでもない企業はしばらくは変われないと思うので、
犠牲者をこれ以上出さないためにも、労働時間規制・インターバル規制とともに、何らか規制していくことが求められるでしょう。
あるいは少子高齢社会を進め、社会に余計なコストを支払わせるものとして、転勤１件あたりいくら、という税を取っていく等の施策が必要になっていくでしょう。
2017年は働き方改革元年として、我々の意識に埋め込まれた、でも実は害悪を撒き散らす「働き方の常識」をアンインストールしていけるか、
が問われていくに違いありません。 >>442
通いきれない→移住
のがデカいよ
単純にそこが良くて住んでんだから
わけわからん所に行きたい奴は存在しない
そんで用済みになったら首切られるんだろ？ うちの会社どんどん合併していってエリアが広がってる。
家族持ち家のない独身はどこに飛ばされるやら >>461
地元民しかいないような場所に転勤なんてあるわけ無いじゃん。
多くの会社が支店や営業所を作ってるから転勤があるのに。
ただ、「東京こそすべて、地方なんて野蛮な未開のところはいや」っていう
地方蔑視の我儘。 企業献金が違法じゃない社会なんだからこうなるのは当たり前 栄転でもない限り転勤制度はなくすべき。
なぜなら社員の負担が大きいから。社員とは家族も含む 清水の件を一般企業に適応させないのに必死な工作員
ブラック事務所もブラック企業も同じだと思うがな 秘密のケンミンSHOWではあんなに辞令出していても日本では普通の事 転勤はいいことじゃないのか？コネクション不正が発生せず、
社員の適正をくまなくみることができるし、社員にも会社がやっている
ことをいろいろ経験させることができる >>476
公正な査定を出来る人間、組織が存在しないからブラック地獄なのに
何言ってんだよ糞工作員 ヒャッハー
地方から東京勤務に戻ったでえ
長くて四年だがそのくらいがちょうどええ ようつべにホンモノ登場！！
田代まさしさんに会って覚せい剤の恐ろしさを教えてもらった！【ピョコタン】
ピョコタンチャンネル
2017/02/20 に公開
覚せい剤がどれだけ危険なのか？やったらどうなるのか？
その恐ろしさを実際に体験した田代まさしさんに
語っていただきました！貴重な話が聞けてよかった！
（※回線の不具合で映像が一部カクカクしてます、すみません）
https://www.youtube.com/watch?v=S2CrYem54MU 片道切符と期間限定の転勤、全然違うよな。
片道切符は何かと辛いよ 自転車泥棒、追い詰めた執念……「ヤフオク！」のアラートで追跡、Facebookで本人特定
http://raise.playop.net/20170221.htm 自転車泥棒、追い詰めた執念……「ヤフオク！」のアラートで追跡、Facebookで本人特定
http://donews.blizzie.net/20170221.htm 転勤させる企業、経営者、上司はネットで告発しよう！
そういう連中はどんどん豚箱に送ろう！ >>486
それイイね。
理不尽な転勤は、ネットで制裁しよう 面接で転勤ないって聞いたのに次月から転勤になる模様
さらに給与も変わらない模様 企業の脅し道具
住む場所さえ選べない理不尽
単身赴任なんて家族破壊が問題視されない不思議 経団連は社員の人生や幸せなんて考えてない。
だから社員の負担なんて考えてない >>489
で、ちゃんと転勤なしの条件だって言ったよね？
自分の事なのに○○の模様って他人事みたいにして流されてていいならいいけど、
ウザイからグチらないで。 昔から企業の有利な契約を結び、それが当たり前だと社員を洗脳してきた
転勤
サービス残業
長時間労働
休日出勤など >>494
なぜ？自分の事なのにうやむやにして済ませてグチだけは言うって
一番迷惑な人間だよ。
言えないなら言わなくていいけど、そのままおとなしく黙って言われるがままの
一生で満足しててくれ。 海外転勤だと治安やら何やらで拒否したくなるのもわかるが、
東京で遊べなくなるから地方転勤は嫌とか最初から仕事してない奴の戯言だよな 俺は、転勤？なら別会社移るわで、エンジニアだから普通に転職したけど営業の人とかは大変だね
転勤させまくりなんてアホかと思うよ
前の会社は俺以上のPG見つけられたかな？
ほんと馬鹿な会社だよ 結局
転職できないから足元みられる
転職できる看護師や医者目指せ >>499
地方の楽しさを知ってから地方ばかり希望してる 辞めさせるリストに載ってる人を北海道などに転勤させ、自主退職を促している >>505
北海道の場所にもよるな。
札幌函館なんか観光地だから楽しそう。 日本には社畜という言葉がある
過労死に匹敵する共通語になるのだ >>503
飲み屋遊びや風俗遊びは地方が楽しいよな
>>508
家族を転勤に付き合わせると子供には故郷がなくなってしまうし
子供のうちから日本人の嫌な部分ばかり見ることにもなってしまう
可能性も高い 妻が同郷の友だちと会えなくなり気分が落ち込んでいる。家族が悲しそう 大学進学で上京して、ずっと都内に住んでいたが、運良く地元に転勤になって
家族とともに15年ぶりに戻ってきた。
妻は東京生まれの東京育ちだが、地方の生活にも意外とすんなり慣れたぞ。
新しい友達もできたみたいで、転勤にもいいことはある。
横浜は坂が多くてそこだけはいやがっているけど。 今は転勤させた方がよい
悪い奴らとつるんでいるから これが一番の少子化の原因だと思うわ
親と同居か親が近所にいると経済的にも精神的にもかなり負担が減るし 不動産の不況も転勤が原因らしい。
確かに家買えないもんな。 今は転勤拒否する人は給料減って地元にいられる制度がどんどん導入されてる ＞企業は余計にかかった保育・介護等社会保障に対するコストは支払いません。
非正規が増えて、貧困や犯罪が増えても、それは国が対策することであって、
企業は知ったこっちゃないというスタンスだしなｗ ＞地方創生と言われておきながら、東京の人材を地方の支店に送り続けて、現地の雇用を生み出していないわけです。現地で雇用した
＞スタッフに仕事を担ってもらえば良いだけではないでしょうか。
金融機関のように転勤が多い会社だと、人事異動のたびに解雇→新規採用を繰り返さないといけなくなるぞｗ
同じ人をずっと置いておくことができず他に転勤させられないのだから、解雇せざると得ない。 >>519
そうそう、転勤のメリットデメリットを明確にしないから、嫌がるんだろ。
転勤拒否してワーキングプアか、転勤受け入れて給料増やすか。 >>88
そのうち、教育ローンとかも追加されるんだろうな。 参勤交代なんだろ。経済活動じゃなくて統治活動。いまだに封建制やってるんだから成長するわけない。 交通費しか出さないのが
大問題
引越し費用なんか出さないし 東京→横浜って転勤と言うか、通勤圏内の人もいっぱいいるだろうな 転勤を拒否したらどうなるの？
まぁ会社によって違うのは分かるんだけど、最大公約数的な話としてどうなるのか気になる
俺は会社員経験が無いので教えてほしい >>528
総合職の給料には引っ越し代の自己負担分が含まれているので、
計画的に貯金しておいてね（ﾆｺｯ）。 ｂｙ経営者 都内に住めるならともかく千葉や埼玉から長時間通勤するのなら
地方勤務の方が幸せ。 長く同じ職に居座る奴は不正をするかも知れないという性悪説 >>534
転勤なら補助が出るから東京神奈川に住める
補助が切れるくらい年数が経つと埼玉千葉に一戸建てを買い長時間通勤 転勤ひとつでガタガタいうくらいなら、最初から場末の中小企業に入れよ 大の大人が、望んで大企業に就いておきながら、転勤ひとつで涙鼻水垂れ流すのかよ。
そもそも、社会人として不適格じゃねーかwww 二十代の転勤は転勤先が人気都市なら楽しい
中堅になると出世するにつれ中核市特例市レベルに配属され地域格差が出る 転勤は子育て、介護、配偶者の仕事に、大きな悪影響を及ぼす なら、そもそも企業に入るなw自営業でもやっとれwww
企業人としての恩恵にたかる気でいる一方、
企業側の都合を拒否するなんて、どんだけ身勝手なんだwww >>547
お前はバカか？
悪しき文化は、無くさねばならない。
長時間労働も、サービス残業も >>548
転勤ひとつで泣き入れるくらいなら、一人親方でもやっていなさい( ﾟДﾟ)y─┛~~
そもそも、ホワイト待遇はホワイト人材だけに与えられるものであって、
ブラック人材が求めていいものではない。 >>531
断っても会社に残れるなら、まあ望みはある
出世街道からは外されるが
「転勤か退職か」の選択を求められたら、間違いなく片道切符 定年近いと転勤命令されると喜んで行かれるから
企業は出さない。 転勤も引越代とかけっこうな費用がかかるから最近は少なくなった
転勤でリストラするよりも別会社に移して給料下げ、残業なし、退職金減額させて使った方がおトク
今はそれくらい人手不足の時代 転勤やサービス残業、女性の寿退社
当たり前のようで、間違いだらけの日本企業の文化
洗脳されないように 関東東北への転勤は子供を連れて行けないから悩むよね 終身雇用制度じゃ
社員解雇できんで労働環境悪くなるし
妊娠出産ある女も採用できん
制度設計がオカシイんだ 企業が社員を道具としか見ていない
だから転勤、サービス残業、パワハラなどの労働問題が起こる 意味のない転勤が多い気がする
本当に必要な転勤ならともかく、現地勤務人の昇格でまかなえ、かつ、そのほうがロスが少ないという事例ばかり 企業が社員を道具としか見ていない
サービス残業、転勤、パワハラ、休日出勤など、何故か当たり前になっている
洗脳されないように気をつけて >>33
渋谷区や港区は多いよね、家族で転勤してる外国人。 技術職だと若手のうちはいろんなやり方覚えるために転勤仕方なくない？ 幹部採用でも技術採用でもない、一般雇用ですら東京本社採用で現地採用ゼロ
人事の一声でどこでも転勤
ってのが日本の一極集中の原因の一つだとは思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
