【異動】社員に転勤を強制させる日本社会の病巣 [無断転載禁止]©2ch.net
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http://blogos.com/article/205840/
こんにちは、「働き方革命」という本を８年前に出して、時代を先取りすぎて全然売れなかった駒崎です。
さて、労働政策研究・研修機構が行なった調査がニュースで報じられました。
ズバリ言いますと、転勤強制は長時間労働同様、社会の敵です。年号が変わる前に叩き潰さねばならないものです。その理由をお話しましょう。
【結婚・出産・介護しづらく】
記事にもあるように、多数の人が転勤によって、結婚・出産・育児・介護がしづらくなると答えています。そりゃそうです。
お互い働くカップルがいたとして、彼氏が急に転勤になって、いつ帰ってくるか分からなくなったら。結婚のためには、どちらかが仕事を辞めて
恋人のもとに行かねばなりません。結婚のハードルがいきなり上がります。
出産も、親も知り合いも誰もいない中で子育てしなくてはならなくなり、ハードルが高くなります。とりあえずどうなるか分からないから、
産み控えよう、となります。介護も、老いた親を知らない土地に連れて行かねばならず、ものすごい負担がのしかかります。
まさに少子高齢社会を加速させる、社会悪と言えるでしょう。
【ワンオペ育児・ワンオペ介護の量産】
子どもや介護を必要とする親がいた場合、家族全員での転勤は困難になります。その場合、夫だけが転勤する「単身赴任」が選択されます。
これで問題解決、と思いきや、そうではありません。
残された母親には、ワンオペ育児・ワンオペ介護が待ち構えています。ことによっては、育児と介護が重なる、ダブルケアも。母親は当然働けませんし、
育児や介護、あるいはその両方で忙殺されます。
孤独な育児（や介護）は精神を蝕みます。育児鬱やイライラ子育て、ことによっては虐待のリスクを高めていきます。親にとっても、
子にとっても良くないワンオペ育児が、単身赴任によって量産されていくのです。
【現地雇用が進まない】
地方創生と言われておきながら、東京の人材を地方の支店に送り続けて、現地の雇用を生み出していないわけです。現地で雇用した
スタッフに仕事を担ってもらえば良いだけではないでしょうか。「地方には優秀な人材がいない」「育成コストがまかなえない」等、
様々な言い訳はあるでしょうが、僕も経営者ですが、それは企業努力で克服可能だと思います。
【企業はフリーライダー】
このように、転勤強制が、結婚率を下げ、出生率を下げ、ワンオペによる育児介護負担を増して少子高齢化を促進させたとしても、
企業は余計にかかった保育・介護等社会保障に対するコストは支払いません。
なぜならば、そうしたコストは直接的、短期的には見えないからです。どれだけ結婚できなかろうが、子どもが産めなかろうが、
介護が辛くなろうが、そこは家庭というブラックボックスの中の、個人的な悲劇として処理されます。
【なぜ転勤強制ができるのか】
働き方改革の伝道師（で、僕とも共著「ワーキングカップルの人生戦略」のある）小室淑恵さんはこう語ります。
日本の正社員制というのは、メンバーシップ制度であり、契約に基づいたジョブではないため、「なんでもしてね。
じゃなきゃメンバーじゃないよ」ということが可能だ、という指摘です。まさに、日本型雇用の「病」の象徴としての転勤強制なわけです。
【企業は変われるか】
こうした社員のために全くならない転勤を、「拒否できる」制度を導入しているのが、カルビーです。カルビーは働き方改革を進めながら、
さらに業績を伸ばしている会社です。（ 出典： http://www.we-project.jp/news/629 ）
カルビーのような時代の先を見ている企業は、続々と転勤強制を辞めていくでしょうが、多くのそうでもない企業はしばらくは変われないと思うので、
犠牲者をこれ以上出さないためにも、労働時間規制・インターバル規制とともに、何らか規制していくことが求められるでしょう。
あるいは少子高齢社会を進め、社会に余計なコストを支払わせるものとして、転勤１件あたりいくら、という税を取っていく等の施策が必要になっていくでしょう。
2017年は働き方改革元年として、我々の意識に埋め込まれた、でも実は害悪を撒き散らす「働き方の常識」をアンインストールしていけるか、
が問われていくに違いありません。 地方やUターンしたい輩にとっては願ってもないが
東京希望者にとっては枠が狭くて大変だな >>326
>その焼け野原の中から再び日本は立ち上がって
>戦後およそ40年でバブルの絶頂期を迎えた
戦後からの日本は、ただのアメリカの実験国でしかなかった
日本人はアメリカの手のひらで踊らされてたモルモットでしかない
バブル世代とか見ても欲にまみれた知性の無い猿同然だからな 2014年11月12日
宮城県は公表していないだけで
東北大の専門病棟は白血病関係の患者さんが順番待ちしています。"
https://twitter.com/neko_aii/status/821354192673439748
J1新潟 白血病のDFと契約凍結
22歳アスリートの白血病なんて、五年前はまずいなかった。
NHK・クローズアップ現代
『葬儀の常識が覆されている。斎場や火葬場は各地で混雑』
『増える原因不明死 死因解明が追いつかない』
某看護師会「なぜ最近20代の突然死が急に増えたのか」
というテーマで、全く理由がわからなかったらしい。
1990年以降、文部省が放射線被曝カリキュラムを廃止
今のYahoo画面。若い男性の骨折が１度に二つも掲載されている。
https://twitter.com/onodekita/status/720207084432699393
たくさんの人があっけなく死んでいく
ベンチに座ったまま バスを待ちながら
説明のつかない死が多かった
多くの人が脳卒中や心筋梗塞を起こした
駅やバスの中で (『チェルノブイリの祈り』)
小泉義仁、駅で脳梗塞。(スピリチュアルTV 51)
森岡賢、、心不全。 (元ソフトバレエ 49)
飯野賢治、心不全。 (『「Ｄの食卓」』 42)
今井洋介、心筋梗塞。 (『テラスハウス』 31)
第16回日本心不全学会学術集会
・大震災における心不全の増加はこれまで報告がない。
自転車の居眠り運転が増加しているようです。
原発事故前は聞いたことがありません。
＜トライアスロン＞自転車トレ中、崖下に転落…強化選手死亡
千葉市の24歳が突如、意識喪失ということなら、
何が起きたかたちまち理解できる
千葉市では運転中の運転手が突然死したり、
バスの乗客が車内で突然死したりが続いている
山手通りで６台に衝突、プリウス運転の男(37)「覚えてない」
チェルノと同じ。こんなの3.11以前はまずありませんでした。 東芝「倒産」はついに秒読み段階か 〜取締役会議長が明かした内情
https://t.co/hdYN6gaagR >ズバリ言いますと、転勤強制は長時間労働同様、社会の敵です。年号が変わる前に叩き潰さねばならないものです。その理由をお話しましょう。
>【結婚・出産・介護しづらく】
>記事にもあるように、多数の人が転勤によって、結婚・出産・育児・介護がしづらくなると答えています。そりゃそうです。
>お互い働くカップルがいたとして、彼氏が急に転勤になって、いつ帰ってくるか分からなくなったら。結婚のためには、どちらかが仕事を辞めて
>恋人のもとに行かねばなりません。結婚のハードルがいきなり上がります。
叩き潰すべき社会の敵は「女性の社会進出」じゃねーか 転勤
長時間労働
休日出勤
サービス残業
パワハラ
差別 >>276
日本では解雇する一ケ月前に通知、もしくは一ケ月分の賃金を払えば解雇してよいんです。 >>340
契約社員でも三年越えて更新したらそんな簡単にはいかない仕組み >>336
急じゃなくても転勤がある職に就いてるなら最初からそのことは覚悟してるだろうに。
ちょっと前までは転勤がきっかけで結婚ってなったのになあ。
女性も総合職が当たり前の時代だから転勤がある人もいるはずだけど、
どうしてるのかね。彼氏に仕事辞めてもらってついてきてもらう選択肢は多分ないだろう。
>>337
個人差があるからどちらでも好きな方を選びなさい。 給料も上がらないのに家族に負担かけて見知らぬ土地に飛ばす会社はブラック
現地採用しろよ 転勤地獄
長時間労働
パワハラ
サービス残業
転勤
リストラ
モラルハラスメント
これが日本企業。
恐ろしい 子どもや体の不自由な親を知らない土地に連れていくことになり、家族の負担が大き過ぎる ◯◯営業所に行って見る気はないか？イコール「行け」と言う事だからな 経団連「正社員を解雇して派遣会社に登録させて派遣社員で再雇用したい」 [無断転載禁止]©2ch.
元スレ http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/news/1485617895/ 社員がローンを組んで住宅を買うと
わざと転勤させる理由はなぜ？ 家買ってローン組んで、その家に合う家具を買い揃えたのに、なぜ転勤命令？
現地採用してくれよ。
給料も高くないのに、どこまで都合よく使われるんだ我が人生 >>330
>転勤ってテンション上がるだろ家賃補助とか条件交渉出来るし
転勤費用完全自腹の会社もあるよ
しかも２週間前に通告されて敷金・礼金・不動産屋の手数料をカードローンで借りて自腹で払う人もいる
引っ越し費用も１円も出ないし、前のアパートも退去を１ヶ月以上前に通告しないと１ヶ月分家賃払わないといけないし
３年サイクルで転勤があるとその分を貯金しておかないと借金しなければならない
家賃補助がある会社はかなり恵まれて方 >>353
家族いない人？
片道切符の転勤だと家族の負担は相当なものだよ。 転勤希望者と希望しない人を見極めて、転勤命令出せば、皆んなが納得できると思う
社員の事情は考慮して欲しい 限定正社員が普及しない
日本は相変わらず労働者の立場が弱い
会社に都合よくできたルール
弱者の泣き寝入り 新卒の本社一括採用に執着せず
地域採用の正社員を育てるべき。 まぁそれが正規雇用と非正規雇用の違いだし。
さらに、パートなら固定時間帯で残業なし。
正規：転勤有、残業有、茄子有
非正規：転勤無、残業有、茄子あるばあいがある。
パート：転勤無、残業無、茄子なし？ 転勤あるない以前に
正社員ならアルバイトの２，３倍
の労働はしてね。 >>355
個人の事情で転勤を拒否できるなら、会社も同じ。
もし今の部署が廃止縮小されたら、他への転勤、配置換えでなくて
解雇されても文句言わないよね？
今の日本の正社員制度と解雇規制はセットなんだって。
社員はどんな仕事でもさせられるけど、その代償として会社は可能な限り
社員に仕事をあてがわないといけない。 >>362
現地で人材確保すれば無駄な転勤、社員の負担も減る >>363地元採用、人材教育のため、転勤といううちのような会社もある。 自民党は今のうちに、新しい減税制度と戸籍制度をつくるべき
まず、三世代同居で減税、祖父母と孫の同居で更に減税とすべき
祖父母が孫を育て、父母は東京で働き、孫が農業の手伝い、介護をする。
孫が成長したらその地方で進学、就職する。
子どもは便利な都会で育てる必要はない。
地方で子どもが育つことが強い子どもをつくり、
愛郷心、愛国心を養うのだ。
老人は子どもへのお小遣いで介護を受けることができ、
子どもは小さなころから、家事と農業と介護のスキルを身に付けることができる。
介護の仕事など、その程度のものである。
君たちのお父さんは高度成長期にみんな9時から21時まで働き、
休日出勤当たり前、休みは月2回で日本をここまで成長させたのだ。
君たちももう一度、栄光目指してガンバロう。
そして、もう一つは新しい戸籍制度である。都市戸籍と地方戸籍と
外国(移民)戸籍をつくり、
子どもの戸籍は父親に準じるものとする。
これは憲法２２条改正も踏まえて直ちにおこなわれるべきである。
みんな生まれた場所以外の不動産を買えないようにするのだ。
特に関西出身と東海出身と外国出身の移民者は
東京の不動産の購入を厳禁とする、これはインフレ対策でもある。
定年を越えた者は外国を含め生まれ故郷に帰ってもらうことにする。
この時に孫も一緒に故郷に帰っていただくのだ。
中国もフィリピンも夫婦出稼ぎが当たり前である。
日本も昭和まで、出稼ぎが当たり前だったのだ。
また、子供が祖父母のところにいて、
身近にいなくて、寂しい東京で働く父母たちは出産を奨励する。
身寄りのない定年者は東南アジア 、南アメリカへの移住を奨励する。
とにかく、東京という都市はこれまでも、
これからも若さあふれる都市でなければならんのだ。
ガキやジジイがのさばってよい都市ではないのだ
これにより、老後対策、少子化対策、東京一極集中対策、地方振興、
全てが解決する >>282
終身雇用と年功序列はワンセットでやらないと意味ないよ
安い給料で終身雇用、給料は上げません、転勤しまくりじゃあね >>251
何いってんだこいつ
あいた時間を消費に回せば経済発展するんだが
無知は困るわ 結局、企業から見れば社員は兵隊
サービス残業
理不尽な転勤
長時間労働
リストラ
パワハラ
差別
いじめ
過労死
全て日本の悪しき文化 >>364
単に地元の人を採用しただけならそれでいい。
地元採用で転勤なし、もしくは通える範囲（市内だけとか）の異動のみで採用して
よその地方とかはダメだけどな。
そういう地元採用は給料も安いし、出世もほとんどないけど。
強制と言っても転勤があるってわかりきってるはずなのになあ。
嫌なら小さい会社や一般職、転勤なしの条件の職種などに応募するしかない。 世界でも類のない日本型雇用が全ての労働者を不幸にしているのです
敗者復活や転職が難しいから社畜奴隷になるしかない
何があっても長年、会社にしがみつく方が得というのが異常な話で
電通の高橋さんのように自殺するまで働かされるのが日本型雇用
世界の常識は転職が当たり前の欧米型雇用です
名ばかり正社員と非正規奴隷が7割を超えて、日本は労働生産性や成長力が世界でも最下位レベルになってしまいました
ガラパゴスな日本型雇用は一刻も早くやめるべきです
本当に同一労働同一賃金やりたいなら欧米型雇用に転換するしかない 辞めてもらい時に、遠い土地に異動辞令出したりする。既婚女性はやめるなあ。うちの会社で社長がやってた技。 >>372
理不尽な転勤命令は、半リストラと思った方がいい。
合法的なリストラ。企業側のテクニック。 >>372
技も何も遠隔地への転勤込みの条件で採用しているなら
行くしかないわけで。簡単に辞めるのは最初からその程度の気持ちで働いてただけだよ。
辞めてもらいたいような人材は本社や主要部署事業から出すなんてのは当たり前だしなあ。 日本型雇用を変えないと無理でしょ
世界の常識は欧米型雇用
正社員なんていう概念は世界には無いから 家買ったのに転勤で手放すとか、社員の人生を全く考えないよな
親の介護もできなくなったし 人が足りなくなったなら現地で補充すればいい。わざわざ、社員の人生を狂わせる転勤をさせることない。 その仕事のつく人がいなくなっていけば大きく変わるだろうけど、
転勤いやなのになぜか転勤がある会社の総合職に就く不思議。 >>382
ある程度の稼ぎと転勤がセットになっている。地場の中小企業以外は全国組織
そして、なぜか全ての会社に転勤のシステムがある。
現地採用すれば転勤もなく、精神的な負担が減るんですが。 現地のレベルが低いから転勤がある
征夷大将軍が任命された時代からずっとそう >>383
近年は大企業でも「限定正社員」の身分がある
転勤がない正社員のこと
昇進のスピードは、ちょっと遅いくらいか
東京の私大卒のいとこが新卒で限定正社員で入って４３の今は地元支店の副支店長やってる
同期の正社員は広島市の支店の支店長だって >>383
だから現地採用枠でも応募すりゃいいじゃん。
東京がいいとか本社がいいとか出世とか考えてるなら転勤してキャリア積めばいい。 >>383
その場合現地を閉じるときは現地採用枠の社員はクビだろ
転勤は嫌だけどクビも嫌だなんて成立しない 外様大名なんてみんな転勤族がそのまま居着いたようなもんだしな なぜ転勤を断ると、会社を去らねばならないのか？
恐ろしい二択を迫る日本企業と、それに疑問を抱かない社会の空気
サービス残業が当たり前だと教えられてきたが、それに近いものを感じる >>388
いろんな部署があるのに、クビか転勤か以外にも選択あるはず。
まずは限定社員を日本に定着させてほしい 地元の岐阜県に支店や支社等仕事無く最寄りの名古屋の支社にも
入社以来一度も勤務できず東京勤務だが、海外転勤の方も多くいるので
欲をおさえて少なくとも日本国内なら転勤OK
本当は東京の人が過密しすぎて満員電車や駅、ストレスが多い人だらけ
エレベーター待ちとすし詰めや何でも行列が嫌なので
名古屋なら嬉しい、大阪もいい京都や奈良等含め観光地多いしな >>254
名古屋など愛知の方は、岐阜や三重に休日に
バイクや自転車、スキーにスノボー、登山等楽しんでる人がいるよ
温泉や世界遺産とかもある
名古屋自体は、確かに東京や大阪のイベントやレジャーに文化的施設がな 転勤希望者に転勤してもらえればいい。
幹部以外は誰が転勤しても大して影響ないのが現実
辞めさせたいが為の転勤なんて、もってのほか。いつか、時代遅れになる >>388
大抵他所の事業所に行くなら雇い続けるけど出来ないならさようならだね。
>>390
一般職や転勤なしの条件で働いている人はそんなことないよ。
転勤有の職種についておいて何なの？ 社員に負担を押しつける転勤やみなし残業など、今まで当たり前だった間違いが改められることを切に願う >>331
地元での就職に失敗した人が嫌々東京に来てるから
東京の枠はかなり広いと思うよ 24歳でスマホゲーム起業。開発に2,000万円かけたが「資金難と大バグ」のコンボで会社終了。アプリ「きのこれ」元社長が語る会社倒産後の世界。
https://t.co/QAAzCVQ1UD 持ち家、子どもが小さい、親の介護など社員に負担が多い 追)無課金で数年続けていたソシャゲをやめて分かった、ただ1つの事実
https://t.co/5Au9p8dQD2 全国転勤
サービス残業
パワハラ
みなし残業
休日出勤
リストラ
日本にはたくさんの悪が残っている 終身雇用もねえのに、家族型とか
ごちゃごちゃになってるｗｗ
さっさと外資がのっとってくれ 転勤をさせるのは 1ヶ所でシコってると不正の温床になるから。
あと本人にとっても、色んな土地で見聞を広め 経験を積むことが キャリア開発にもなる。
ただ 所帯持ちが転居を伴う転勤すると 一回で30万円は余計な出費が増えるからな。 同じエリアで得意先担当変えるなど色々やり方はあるのに、なぜ縁もゆかりもない土地に強制移住させられるのか？
家族の負担が大き過ぎる。 経理なんて期間区切って移動しないと不正が発生しやすくなる。
正規のみ転勤有
茄子なしの派遣、非正規とパートは転勤無。 人口東京一極集中の大きな原因の一つがこの全国転勤。
大企業全てが転勤を廃止して現地採用を活発化させれば地方に仕事ができ、それによって人口も分散される。
全国転勤廃止は今すぐにでもやるべき。これによって地方にも子供が増えて、さらに東京横浜の待機児童問題も解決する。メリットしかない。 >>411
甘い
現地採用→事業縮小→採用社員を東京本社で再活用
前の会社はこれで現地採用の社員の８割を東京に行かせてる
給料は採用地基準プラス調整手当ての月１万円
同期はこれで月１６万支給で東京暮らし >>412
なるほど
給料を低く設定するために、転勤を利用しているのか
恐ろしい企業だな。最低だ >>413
居住の自由。
日本には、その人権があったはずだ。 >>410
不正、不正というなら、定期的にチェックすればいいだろう？
わざわざ見知らぬ土地に追いやる必要は、本当にあるのか？
担当替えと、本社チェックでいいのでは？ 転勤をきっかけに自主退職するように仕向ける企業が多い。
要は合法的なリストラ
大量転勤命令で、一定以上は家庭の事情で辞めるらしい。
自主退職だからリストラよりも退職金が低いらしいからね 「キミは現地採用扱いだから住宅手当なしね、その代わり転勤ないから」
↓
「でもやっぱり転勤してね、住宅手当？なんのこと？」 結婚式で酔った上司からロシア転勤を言われた友人夫妻は可哀想だったわ。 幹部候補生→転勤あり、賃金高め
一般職→転勤なし、賃金低め
これでええやん。 少子高齢化は内需頼みのカルビーからしたら恐怖だろうな。
でもこういう運動の告知をするのがおそかったね。 幹部候補だけ転勤でいいだろ。
幹部候補でもないのに、全国をたらい回しにされてたまるか
専業主婦の時代でもないのに 転勤させるなら最低限、単身赴任でも家計からの持ち出しが一切ないようにしろよな >>417
転勤有りで雇用されるんだからそんなの何も問題ないのでは？
そういう人はどういう理由でも転勤の辞令が出たら辞めるんでしょ。 「全国転勤あり」で求人してるのだから
という企業の言い分もある >>383
全国でやってる企業は、全国のこと（特性や習慣や風土）を知らないと、本部社員としてはムリ
いいとこ支店漬け 幸福の科学、清水富美加は「心身に傷」会見全文
https://t.co/AbOvpi42Ru ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
