【異動】社員に転勤を強制させる日本社会の病巣 [無断転載禁止]©2ch.net
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こんにちは、「働き方革命」という本を８年前に出して、時代を先取りすぎて全然売れなかった駒崎です。
さて、労働政策研究・研修機構が行なった調査がニュースで報じられました。
ズバリ言いますと、転勤強制は長時間労働同様、社会の敵です。年号が変わる前に叩き潰さねばならないものです。その理由をお話しましょう。
【結婚・出産・介護しづらく】
記事にもあるように、多数の人が転勤によって、結婚・出産・育児・介護がしづらくなると答えています。そりゃそうです。
お互い働くカップルがいたとして、彼氏が急に転勤になって、いつ帰ってくるか分からなくなったら。結婚のためには、どちらかが仕事を辞めて
恋人のもとに行かねばなりません。結婚のハードルがいきなり上がります。
出産も、親も知り合いも誰もいない中で子育てしなくてはならなくなり、ハードルが高くなります。とりあえずどうなるか分からないから、
産み控えよう、となります。介護も、老いた親を知らない土地に連れて行かねばならず、ものすごい負担がのしかかります。
まさに少子高齢社会を加速させる、社会悪と言えるでしょう。
【ワンオペ育児・ワンオペ介護の量産】
子どもや介護を必要とする親がいた場合、家族全員での転勤は困難になります。その場合、夫だけが転勤する「単身赴任」が選択されます。
これで問題解決、と思いきや、そうではありません。
残された母親には、ワンオペ育児・ワンオペ介護が待ち構えています。ことによっては、育児と介護が重なる、ダブルケアも。母親は当然働けませんし、
育児や介護、あるいはその両方で忙殺されます。
孤独な育児（や介護）は精神を蝕みます。育児鬱やイライラ子育て、ことによっては虐待のリスクを高めていきます。親にとっても、
子にとっても良くないワンオペ育児が、単身赴任によって量産されていくのです。
【現地雇用が進まない】
地方創生と言われておきながら、東京の人材を地方の支店に送り続けて、現地の雇用を生み出していないわけです。現地で雇用した
スタッフに仕事を担ってもらえば良いだけではないでしょうか。「地方には優秀な人材がいない」「育成コストがまかなえない」等、
様々な言い訳はあるでしょうが、僕も経営者ですが、それは企業努力で克服可能だと思います。
【企業はフリーライダー】
このように、転勤強制が、結婚率を下げ、出生率を下げ、ワンオペによる育児介護負担を増して少子高齢化を促進させたとしても、
企業は余計にかかった保育・介護等社会保障に対するコストは支払いません。
なぜならば、そうしたコストは直接的、短期的には見えないからです。どれだけ結婚できなかろうが、子どもが産めなかろうが、
介護が辛くなろうが、そこは家庭というブラックボックスの中の、個人的な悲劇として処理されます。
【なぜ転勤強制ができるのか】
働き方改革の伝道師（で、僕とも共著「ワーキングカップルの人生戦略」のある）小室淑恵さんはこう語ります。
日本の正社員制というのは、メンバーシップ制度であり、契約に基づいたジョブではないため、「なんでもしてね。
じゃなきゃメンバーじゃないよ」ということが可能だ、という指摘です。まさに、日本型雇用の「病」の象徴としての転勤強制なわけです。
【企業は変われるか】
こうした社員のために全くならない転勤を、「拒否できる」制度を導入しているのが、カルビーです。カルビーは働き方改革を進めながら、
さらに業績を伸ばしている会社です。（ 出典： http://www.we-project.jp/news/629 ）
カルビーのような時代の先を見ている企業は、続々と転勤強制を辞めていくでしょうが、多くのそうでもない企業はしばらくは変われないと思うので、
犠牲者をこれ以上出さないためにも、労働時間規制・インターバル規制とともに、何らか規制していくことが求められるでしょう。
あるいは少子高齢社会を進め、社会に余計なコストを支払わせるものとして、転勤１件あたりいくら、という税を取っていく等の施策が必要になっていくでしょう。
2017年は働き方改革元年として、我々の意識に埋め込まれた、でも実は害悪を撒き散らす「働き方の常識」をアンインストールしていけるか、
が問われていくに違いありません。 転勤なんて悪行禁止にしろ 違反したら罰金１億以上または懲役刑 >>22
だから、ソースゼロやん
米国の会社なんて首切りしまくってるのに その人でないと出来ない仕事がそんなにあるのかって
転勤に伴うコストより現地採用のほうが安い場合が殆どだろ 国家資格必要な仕事なので、地元で馬鹿な人間を採用しても仕事にならない。 たしかに、企業の効率至上主義が少子化の原因でもあるんだよね
子育てにも当然コストがかかるわけで、それをすべて個人に押し付けてきたわけだから
外資だと転勤は労使の合意が前提だよね
転勤するとしても単身赴任なんて非文明的なことはさせないし、基本家族単位
効率至上主義を突き詰めると、最終的には人間を排他する社会が出来上がるってことは
ちょっと考えればわかりそうなもんだけど >>30
港区に外国人ファミリー向けの超高級マンションがあるのはまさにそれが理由だからなぁ
家族を丸ごと引越しさせてなおかつ「いい生活」をさせるコストを会社が負担しないと転勤に合意しない
そういう条件が前提になるから会社もVP以上のエリートしか転勤させない 転勤なんて入社前に腹を決めるものだろ
嫌なら転勤のない仕事を探すだけだ そんなに外資が羨ましいなら外資に就職すればいいのに
景気悪くなったらすぐ首切られるけどｗ 郵便局もほぼ強制転勤なんだよなー。
培った知識をリセットしてまでなぜ転勤させるのか。
それは配達できる地域数で給料が変わるから。
転勤によってそれをリセットすることで人件費を減らす悪しき習慣だよな。 奴隷のようなレスがあるな
嵌められてるんだぞ
境遇を正当化してはいかんな 嫌なら辞めるができないように、その会社でしか通用しないゼネラリストに育てあげるからな
日本の大企業に入って他社でも通用する専門性を身につけるなんてほぼ無理だし
それでも大企業は恵まれた待遇だから、辞められないんだよな どこの会社でも通用するスキルって外資だと身につけられるの？
胡散臭い話だなｗ 単身赴任の既婚男達とタダ酒を深夜明け方まで女ひとり平然と飲み歩き、経費で独り暮らしには不相応な広いファミリーマンションにタダ同然で当たり前の如くに住まわせてもらい、更に自分の私的領収書まで経費請求したあげくに、
ヘアエステ・ネイルなど無駄に美意識高い系に浮いた金を余すことなく注ぎ込み、新型プリウスまでゲットした●ば●な35才は、酒好き女好き土建屋既婚男達御用達の土田舎高卒の単年契約社員でーす >>43
んじゃ多数に聞いたソース出して
米国の会社なんてCEOがでかい顔してる印象があるからなあ >>25
裁判になって巨額の賠償金支払うケースも少なくない。
簡単そうに見えて実は日本以上に解雇は難しいのが海外。 >>50
嘘くさい
裁判なんてできるのは一定の収入がある奴だけだろうに >>1
>日本の正社員制というのは、メンバーシップ制度であり、契約に基づいたジョブではないため、「なんでもしてね。じゃなきゃメンバーじゃないよ」ということが可能だ、という指摘です。
>まさに、日本型雇用の「病」の象徴としての転勤強制なわけです。
二点疑問。
１)欧米にも転勤はある。
日本にある外資系企業を見てみろ。
日本支社の社員は全員日本人か？
本国から転勤してきたのが、トップから下まで、うじゃうじゃいるのが実態だろ。
2）欧米の社員のデメリットに触れられていない。
欧米は、社員であっても日本よりはるかに容易にかつ合法的に首が切られる。
極端な話、社員をある事業所で転勤なしで採用しても、その事業所が閉鎖となったら、その事業所の社員は全員クビになって終わり。
日本のように、他の事業所に転勤させるなどして面倒を見ようとはしない。
日本の転勤制度は、むしろセーフティネットとして機能しているとすら言えるんだが。 >>52
訴訟の敷居が高い日本ならね。
アメリカなんかでは訴訟なんて日常茶飯事。 >>54
弁護士費用が米国は半端ない
米国の最底辺工場とか調べてみろよ、超絶ブラックだから
今でも最低賃金にチップが含まれてたりとかな 癒着、不正、私腹の予防のためでもあるだろ。
これによって支店での不正会計は不可能だし。 いやなら辞めればいい
転勤があるとわかった時点で辞めればいい 金融機関は無理だな。
横領のリスク管理には転勤は絶対必要だろ。
客が騙されてた場合に、転勤がないと監査をごまかす奴らもいるだろうし、
犯罪が発覚し難い。
結果、銀行、証券、保険は無理だ。
さらに、公共事業のあるところは贈収賄のリスク管理も必要だから、
土木・建設も転勤が必要だろ。 転勤＝悪 って偏りすぎだろ。
一か所の拠点だけで営業してる企業は所詮その程度の規模の企業なんだし
ある程度の企業で働きたいと思ったら世界中に拠点はあるんだし転勤もあるだろ。
転勤って制度を認めたうえで、労働者や転勤者に対してどうやってフォローしていくかが現実的であり重要なのに
転勤は全部ダメみたいな書き方はどうかと思うわ。 >>55
アメリカの弁護士費用は多くが成功報酬。
訴訟を起こすリスクは低い。 >>61
だから嘘はいいよ
事故でも金持ち以外はなかなかいい弁護士つけれらないって有名だろ
米国に移住してみろよ、現実がわかるだろ出羽守馬鹿にも >>47
お前がな(笑)
自分で言っいる手段の実行すらできない無能wwwwwww 確かに転勤って何のために当たり前にするんだろうな。
メリットはわかるけど、それほど大きなメリットは大してない気がする。 >>3
おまえ、働いたことないだろ
あるいはブルーカラーか 7 ＞転勤は仕方がない嫌なら辞めると言う選択肢もあるし
よく言った。是非我が社のために網走支社でがんばってくれ。 >>62
当たり前だろ。
被害者になったのならともかく
勝てる見込みのない事故の裁判を
成功報酬で受ける弁護士がどこにいるんだよ。
賠償金を取れる見込が高い案件に対して営業をかけ訴訟を起こさせて
成功報酬で受けるのがアメリカの弁護士なんだよ。 >>53
アソシエイト以下の外国人は現地採用された外国人だろ
VPでも本国から来るのってすぐにディレクターになるような奴だし >>68
実際は底辺労働者なんて全く裁判起こしてない
米国のサービス業の実態とか調べてみろよ 転勤拒否で出世できなくなるぐらいでいいと思う
会社に貢献してないんだから当たり前
クビはやりすぎだな >>3
> 海外で転勤がないわけないだろ
> んじゃ世界中で商売やってる外人はなんなんだよ
ニート晒しあげ >>70
その底辺労働者たちは、転勤命令拒否して解雇されたのか？
解雇理由としてそんなことを理由として通るのは日本だけ。
海外でそんなことを理由にしたら訴えられる口実を作るだけ。
まずありえない。 >>73
解雇理由でそんなこと今やってる会社あるの？
ほとんど聞いたことないが
海外であり得ない、ってのもソースなし 正社員から契約社員に降格すればいい
でまあ契約社員は契約期間が終了でさようならだね 契約社員に降格でいいと思う
これができないのなら、配置換えしかない
追い出し部屋よりマシでしょ 営業がんばれよ >>75
日本でのリストラのやり方はほとんどそれ。
明らかに適性のない部署へ異動命令出して
拒否すれば懲戒解雇。
呑んだとしても大抵の場合は成果出せないので
能力不足で減給、または解雇。 以前にいた某ブラック会社は、家を買ったらすぐ転勤させてたからな。
会社への忠誠心を計るんだとさ。
ほんと糞だったわ。 アメリカは元々ホワイトカラーとブルーカラーがハッキリと分かれていて、ブルーカラーは転勤はない。
ホワイトカラーは転勤があるが、給与など待遇が半端なくいい。
また、圧倒的にブルーカラーが多いのも特長。 >>79
嘘くさｗ
リストラなんて米国のが簡単にやってるのにな
そんなに外資が羨ましいなら外資池よ
どうせすぐ辞めそうだけどなｗ >>82
アメリカでの解雇は部署ごと閉鎖とかでなければまず無理。
少しでも法的な瑕疵があればすぐに裁判になる。
負ければ、法的な瑕疵で会社に損害与えたとして株主から代表訴訟を受ける危険もある。
だからこそ、クビを切ることができるエキスパートの人材が引っ張りだことなる。 >>83
んじゃ米国の会社に勤めて現実見てくればいいと思うよｗ
サービス業なんて賃金にチップ含めてるからｗ >>85
おまえもソース出したことないやん、チョンモメン >>14
イギリスの会社からは転勤きてたおっさんいたわ >>1
結婚や住宅ローンとかだろ？
やってしまったら
会社側としては
「やった！これで逆らわない奴隷の完成だ、早速明日から遠慮なくこき使ってやる」
概ねこんな感じだろ？
口に言わないだけで
新人 車を買わされる
8年目 結婚を促される
10年目 子供誕生
13年目 住宅ローン
はい、これで首や足に目に見えない鎖でもはや縛られてしまい何も冒険できなくなりました >>88
ほんとそれ
で、会社が傾いた日には目も当てられん
収入手段を複数確保するのは奴隷化を防ぐ第一歩だわ >>89
そして…
奴隷は奴隷を増やす…悲劇
いや喜劇か？
「俺がこんなに苦しんでいるんだからお前も一緒に味わえや！ヒャッハー」
実際こんなの多いだろ…
その代わり能力の高低に関わらず
奴隷頭にはさせてもらえるだろ
その代わり責任も増えるけど…
そして養育費やローンなど色々なストレスで精神をどこかでぶっ壊す
一番最悪なのが騙されたと気がついた後で仲間を求めようとするから
奴隷は奴隷を増やす
首についた鎖の輝きを自慢しあう 東京の人が転勤したくないってゴネてるだけだろ
地方の人は嫌でも東京行かないと駄目なシステムなのにな んじゃ奴隷じゃない外資様()に就職すればいいのにｗ 転勤する人たちってそれなりの規模の会社で総合職の勝組でしょー。
そもそも転勤がある職だってわかってて入社するんだろうに。 仕事を「シンドいことをする見返り」と割り切れる人にとっては残業も転勤も
収入アップの手段なんだけど。最近は「しんどくてもいいから仕事させて」って言っても
させてくれない >>95
そのしんどいことをやっても
今は使い捨て社会だから
少子高齢化に繋がってんですけどね…
私が>>88で書いたことは
昭和の時代はこれが確かに成長の原動力であった。
小泉ケケ中以降はこれが崩壊してんだから最早こんなリスク取るのはもう少ないだろう
せいぜい10年前に入社した世代がギリギリではないか？
その世代も破綻リスクが昔に較べて一気に上がってるからな… だけど…会社にとって
都合がよく従順な奴隷を増やすには
最適なシステムだと思う。
昭和の時代は働いた分だけ報酬となって却ってきたからまだいいけどさ
昔の奴隷より今の奴隷のほうがマジで酷いよ…
そりゃ内需も衰退するし
少子高齢化で亡国路線まっしぐらですわ 使い捨ててってこれから人手不足でインフレになるだろ、普通に賃金も上がるわ
実際上がり始めてるし
悲観バカは、実際賃金が本格的に上がっても絶対その事実を認めようとしないんだろうなあ >>53
国とか会社によっても違うから、欧米でくくるのは難しいのは分かった上で。
(1)欧米の転勤制度は日本と全然違う。基本的に勤務地と業務範囲が限定された
雇用契約が正社員でも基本。業務範囲を増やしたり、転勤を受け入れることで
職階があがる。日本の大企業のように「ジョブローテーション」「経験」「成長」を
理由に、経営上は不必要な配転を繰り返すスタイルではない。
(2)事業所の閉鎖、事業の縮小に伴う転勤はセーフティーネットとして機能する。
一方で、欧米では職業別組合があり、ある会社を首になったとしても、別の
会社で同じ職種として受け入れてもらえる環境がある。
「同じ会社」を重視するか「同じ職種・勤務地」を重視するかの違いかと思う。 一部を除いて外資だと所詮現地従業員なんだよな。
日本企業にジョブ型やって欲しいんだ。 もうずっと昔、私が勤めてた会社は全国転勤可or不可で申告してた
男性は「可」にする風潮ではあったけど、一応選択肢はあったな 最近は海外転勤もインドネシアとかベトナムばっかだな。 海外転勤ならまだわかるけど、国内転勤ってほとんど意味ないな。
中には全く違う仕事させられたり。 ＞日本にある外資系企業を見てみろ。
＞日本支社の社員は全員日本人か？
＞本国から転勤してきたのが、トップから下まで、うじゃうじゃいるのが実態だろ
現地(日本)採用の外国人も多い。 いとこ夫婦が３年間隔でフランス語圏→ドイツ語圏と飛ばされて
現地で産まれた子はフランス語もドイツ語も中途半端で苦労してる
せめて一国に集中させてやれよ… 転勤を断ると干される
一週間以上の休みをと取ると干される
要は先輩より良い思いをしてはいけない 欧米企業以外じゃ日本にないだろ、大手の企業なんてｗ 転勤で定期的に職場を移動させないと現地業者との癒着や汚職が増える これもうしゃあないだろ
昔からだし人手不足の昨今じゃ改善できるとは思えん 転勤で東京から福岡市内に移り住んだら居心地が良すぎるわ 会長が管理職集めての話
「オマエラ管理職は社員の気持ちが判ってない。
社員が家を建てたんなら１年くらいは済ませてやれるように配置を考えろ」
社員
「・・・たった１年だけかよ」 終身雇用とか年功序列な昇給制ならば転勤もありだけど、
そういう良い方のお約束が無くなってきているからね...... トヨタ系社員がトヨタホームで建てない=即転勤。これ豆な。 高給取りキャリアは全国転勤、低賃金ノンキャリは
地元採用で異動も昇進もなしという江戸幕府のころから
の伝統だわな。
転勤させられるならキャリア扱い気分が味わえていいじゃない。 日本の労働スタイルは
結婚して24時間奉公できなくなると解雇されて貧民街に落ちるしかなかった
19世紀イギリスの召し使いやメイドとかの労働者階級と同程度 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
