【異動】社員に転勤を強制させる日本社会の病巣 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
http://blogos.com/article/205840/
こんにちは、「働き方革命」という本を８年前に出して、時代を先取りすぎて全然売れなかった駒崎です。
さて、労働政策研究・研修機構が行なった調査がニュースで報じられました。
ズバリ言いますと、転勤強制は長時間労働同様、社会の敵です。年号が変わる前に叩き潰さねばならないものです。その理由をお話しましょう。
【結婚・出産・介護しづらく】
記事にもあるように、多数の人が転勤によって、結婚・出産・育児・介護がしづらくなると答えています。そりゃそうです。
お互い働くカップルがいたとして、彼氏が急に転勤になって、いつ帰ってくるか分からなくなったら。結婚のためには、どちらかが仕事を辞めて
恋人のもとに行かねばなりません。結婚のハードルがいきなり上がります。
出産も、親も知り合いも誰もいない中で子育てしなくてはならなくなり、ハードルが高くなります。とりあえずどうなるか分からないから、
産み控えよう、となります。介護も、老いた親を知らない土地に連れて行かねばならず、ものすごい負担がのしかかります。
まさに少子高齢社会を加速させる、社会悪と言えるでしょう。
【ワンオペ育児・ワンオペ介護の量産】
子どもや介護を必要とする親がいた場合、家族全員での転勤は困難になります。その場合、夫だけが転勤する「単身赴任」が選択されます。
これで問題解決、と思いきや、そうではありません。
残された母親には、ワンオペ育児・ワンオペ介護が待ち構えています。ことによっては、育児と介護が重なる、ダブルケアも。母親は当然働けませんし、
育児や介護、あるいはその両方で忙殺されます。
孤独な育児（や介護）は精神を蝕みます。育児鬱やイライラ子育て、ことによっては虐待のリスクを高めていきます。親にとっても、
子にとっても良くないワンオペ育児が、単身赴任によって量産されていくのです。
【現地雇用が進まない】
地方創生と言われておきながら、東京の人材を地方の支店に送り続けて、現地の雇用を生み出していないわけです。現地で雇用した
スタッフに仕事を担ってもらえば良いだけではないでしょうか。「地方には優秀な人材がいない」「育成コストがまかなえない」等、
様々な言い訳はあるでしょうが、僕も経営者ですが、それは企業努力で克服可能だと思います。
【企業はフリーライダー】
このように、転勤強制が、結婚率を下げ、出生率を下げ、ワンオペによる育児介護負担を増して少子高齢化を促進させたとしても、
企業は余計にかかった保育・介護等社会保障に対するコストは支払いません。
なぜならば、そうしたコストは直接的、短期的には見えないからです。どれだけ結婚できなかろうが、子どもが産めなかろうが、
介護が辛くなろうが、そこは家庭というブラックボックスの中の、個人的な悲劇として処理されます。
【なぜ転勤強制ができるのか】
働き方改革の伝道師（で、僕とも共著「ワーキングカップルの人生戦略」のある）小室淑恵さんはこう語ります。
日本の正社員制というのは、メンバーシップ制度であり、契約に基づいたジョブではないため、「なんでもしてね。
じゃなきゃメンバーじゃないよ」ということが可能だ、という指摘です。まさに、日本型雇用の「病」の象徴としての転勤強制なわけです。
【企業は変われるか】
こうした社員のために全くならない転勤を、「拒否できる」制度を導入しているのが、カルビーです。カルビーは働き方改革を進めながら、
さらに業績を伸ばしている会社です。（ 出典： http://www.we-project.jp/news/629 ）
カルビーのような時代の先を見ている企業は、続々と転勤強制を辞めていくでしょうが、多くのそうでもない企業はしばらくは変われないと思うので、
犠牲者をこれ以上出さないためにも、労働時間規制・インターバル規制とともに、何らか規制していくことが求められるでしょう。
あるいは少子高齢社会を進め、社会に余計なコストを支払わせるものとして、転勤１件あたりいくら、という税を取っていく等の施策が必要になっていくでしょう。
2017年は働き方改革元年として、我々の意識に埋め込まれた、でも実は害悪を撒き散らす「働き方の常識」をアンインストールしていけるか、
が問われていくに違いありません。 >>214
ほんと読まないで反論するのはやめてくれ
「劣化したインフラだらけ」とは言ったけど
「使われないインフラばっか」とは言っていない
インフラの補修には多大な金がかかるんだよ
下手したら新しく作るのに近い金がかかる
そんなにお金をかけてまで補修するだけの見合いがあるのか？
というので、改修に手がつけられない事例がたくさんあんのよ
インフラとはちょっと違うけど、建物の耐震改修の方が分かりやすい
地震が来たら潰れる可能性が高いけれど
オーナーに金が無いから、耐震化が進まない
じゃあ、オーナーに税金から改修費を出せば、と思うかもしれないが
そんな税金をかけて、古くて使い勝手の悪い建物をいつまで残すのか、という議論になる
そういう現実を知らないで、
君の理屈は、能天気なんだよ
物事を知らないバカ殿様みたいな
もっと現場と現実の苦悩を知るべきだな
医療の問題点については、もう述べたとおり
理解できず、ちゃんと反論できないなら、もうどうしようもない
どの分野についても、君の理解は浅すぎる
ちゃんと理解している人なら、反論も事実にもとづいてなされるもの
「フロー効果とストック効果」だなんて、またもや教科書丸写しの言葉だけじゃない・・・ >>214
最後にスレに沿った話題を
駒崎氏に会ったことがあるんだけど、印象はあまり良く無かった
その後、駒崎氏ほどではないけど保育業界ではそれなりの方（Aさん）との会話
Aさん「駒崎さんは病児保育の旗手、みたいに言われているけど、
病児保育なんて保育業界では昔から普通にやってたよね
なんでああいう先駆者みたいな扱いされるのかな」
私「ああ、駒崎さんは、情報発信と政治家の使い方が上手いからじゃないですか？
有識者会議でも官僚とマスコミの両方の好みの発言をするから、何回も呼ばれる」
Aさん「ああーなるほど・・・」
こういう話は、ニュースや教科書に出てこないよね
例え断片的な、局所的な話であっても
こういう事実の積み重ねが、現実なんだよ
インフラ補修についても、医療福祉についても・・・ >>4
住宅ローンで借金漬け
社畜として手懐けるにはちょうどいいタイミングだからね >>185
東芝「いやいや照れますねそんなに誉めないで」 要は終身雇用だからだろ
欧米なら転勤なら辞めるじゃん
日本でも看護師や医者なら
転勤命令されたら辞めて次探すじゃん 親が転勤族でなかなかに振り回されたもんだ
地元と呼べる場所はないし昔からの友達なんてのもいない 欧米は転勤はないが簡単に解雇される
企業の所在地が変わる時に今いる社員をクビにして次の場所で新しい社員を雇うか
そのまま連れていくかの違い
転勤を無くしたかったら簡単にクビにできるようにする必要がある 辞めさせるための転勤
つまり半リストラだ
辞めさせたいんだよ。
昔は転勤は出世コースの一部だったが、今は辞めさせるための会社側のテクニックだよ 転勤は人員削減のテクニック。辞めさせたい社員を飛ばして人生狂わせよう 戦後に判例が積み重なって解雇がなかなかできなくなると共に
業務命令に逆らえないようになった >>3
陸よりも飛行機のってることのほうがおおいやつ知ってるけど希望者だよ
まあ極論すれば契約次第だろうけど >>216
補修するだけでも国内でぐるぐる金が回るし景気も良くなるんだけど？
オーナーが金出さないら耐震化のための補助金で財政出動すればいい
それでまた国内で金が回る
おまえみたいな日本の景気回復邪魔する老害均衡財政ジジイが一番邪魔ｗ 女性社員たちが転勤嫌がっているので転勤ネガキャン始めたなｗ >地方創生と言われておきながら、東京の人材を地方の支店に送り続けて、
>現地の雇用を生み出していないわけです。
地方で雇って仕事がある東京へ送るってのもあるからなぁ。
これって給料は地方並みなのに客からは都会料金で金取れるから
会社は儲かるんだろうけど、従業員はたまったもんじゃないだろに。 転勤は海外でもあることはあるが割合は少ない。イヤなら転職するしね
日本は余ってる人を足りてない事業所に移すことで雇用を守れるから労組も協力的なんだべ
まあ全国転勤は日本の良き伝統だな 東京の人間は転勤させるべきだろ。
それが日本のためであるな 会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない
会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない
これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである 欧米じゃ転勤も当たり前だし、海外赴任すら当たり前。
もちろんやらない企業もあるし、拒否してもいいが。 俺は数年に1度、大きなトラブルのあった営業所に転勤させらて問題解決処理をさせられる
付いたあだ名がトラブルシューターw 正社員になるともれなくセットでついて
来るで。長期出張もな。 大企業ならありえるけど中小も転勤ってあるの？
普通に地方公務員より、大学職員の正規の方が金もらえるし転勤ないし、そっちの方がいいなー。
地方公務員なんて、ペコペコ土日出勤で40超えないと月30万ももらえんし >>242
中小でも出張、転勤あるお。
合わない奴らには合わないと思われ。
勤務パターンも時間テーブルや
業務も変則的。
そういうのが楽しいと思うならお勧め。
決まったことでいいなら、公務員か工場。
けど公務員は異動があるからの。
いつも同じ仕事かと言うとそうじゃないね。 >>242
私大とかは大学説明会なんかで全国各地を回って大変らしい。
学生獲得に必死やで。 >>134
神奈川から愛知だが、マジで苦痛
戻るために色々と裏で模索中だがどうなるか >>243
出張なら長くても耐えられるが転勤は無理。愛知に転勤で来てわかった。
合わないところは本当に合わない。 転勤族はけっきょく「移民」だからね。地元の人にとっても迷惑。 >>247
場所が悪いわ。愛知とか俺が一番転勤で行きたくないとこ。
あそこは人が腐ってるからなぁ。 転勤も嫌、時間外労働もいや
生産性も低いのに途上国になりたいのか >>21
大名なら仕方ない。
平社員までもが家族を捨てないといけない現代。 >>249
名古屋だが繁華街も関東に比べて貧弱
独身の野郎は何を楽しみに生活すればいいんだ 会社にもよるだろ
うちの会社、中国勤務みんな拒否しまくったから仕方なく係長が行ったぞw 通販とかで引きこもってインドアで遊べばいいのに
地域叩きしたいだけのばかだろ>>254は >>261
こういうところが俺の言う
人が腐ってるってことよ。 >>262
お前の主観なんぞしらん
さっさと仕事辞めれば？ 日本型雇用は世界のどこもやってない異常なスタイル
それでも日本型雇用を支持するなら転勤を受け入れろ
もちろんサービス残業やパワハラも受け入れろ
年功賃金とか終身雇用とかいいとこだけ欲しいとか甘いわ
硬直的で社畜奴隷の日本型雇用を選ぶか、自由と人権の欧米型雇用を選ぶかはお前ら次第 >>264
チョンモメンの糞みたいな単純二元論なんて知らんがなｗ 本人や家族が納得してるならいいと思う。
会社員なら転勤なんて当たり前だろ、って考えもなしに習慣化してるところは、
どっちにせよ早晩落ちぶれるだろう。 栄転と左遷、半リストラ
期限付きと片道切符
全然違うよ もし、転勤を強制させなかったら、日本企業が全国・全世界に事業展開するのは、やはり無理だったのだろうか？ 要するに企業の横暴が労働者の生活をぶっ壊し少子化が加速してるんだよな。 そもそも世界の常識は欧米型雇用で、日本型雇用なんてどこもやってない
さらに欧米の方が日本より景気がいい
日本型雇用がいいなら失われた30年になって未だに景気低迷するわけない
名ばかり正社員と非正規奴隷が8割にもなってデフレも少子化も止まるわけない
精神論や根性論や竹やりで戦争に勝てると思っていた戦中のリーダー達と同じだよ
それでも尚、日本型雇用を信奉しているのなら日本の衰退も受け入れるしかない >>273
妄想してんなよ経済無知のチョンモメン
ただバブル崩壊してデフレなのにずっと緊縮やってたからだ 転勤拒否と解雇自由はセットだよ
いいとこ取りはあり得ない
拠点閉じるときどうすんのって話で 一番驚くのは労働環境については多くの国民が日本型雇用しか知らないということだ
江戸時代の人間レベル
世界の常識は欧米型雇用で日本型雇用は異常な形態ということを知らない
正社員なんていう概念は欧米には無いということすら知らない馬鹿が多い
まさにチョンマゲ帯刀が当たり前と思っていた江戸時代レベル
これじゃ労働改革は無理だろ >>278
そんなに欧米型雇用(）とかいうのが羨ましいなら移住すればいいのに
とてもそんな理想郷には思えないけどｗ ？
賃金も労働生産性も日本は先進国で最低というのを知らないの？
無知は困るね >>280
デフレで緊縮やってGDPが伸びてないからだけど？
生産性も同じ、かつては世界トップクラスだったし 無知な奴が多すぎるね
日本型雇用というのは、社畜奴隷になることを条件に新卒採用と終身雇用をやっているんだよ
逆に言えば、新卒採用＋終身雇用を維持するには、会社・上司に絶対服従の社畜奴隷システムが無いと無理なんだ
だから欧米はこんなことはやってない
欧米では社畜奴隷が無い代わりに、新卒採用＋終身雇用というシステムも無い
その代わり分厚い雇用契約書で労働条件が守られているし労組もしっかり守ってくれるし
社会システム自体が転職することを前提に構築されている
そもそも有期雇用が当たり前の欧米でローンやクレジットカードは発達したんだしね
日本が社畜奴隷の日本型雇用を選ぶか、人権と労働契約重視の欧米型雇用を選ぶかは国民の意識次第 >>282
いまどき新卒絶対なんてどこもやっとらん即戦力もとめてるわｗ
ボスに従わなきゃ首なのは欧米のがひどいし
コピペチョンモメンの単純ニ元論乙ｗ 【自治】反日スレばかり立てる梅江田三郎★の剥奪について考えます [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1478478830/
1 : テンバガー ★
2016/11/07(月) 09:33:50.63 ID:CAP_USER
日本人をバカにするようなタイトル
日本人を貶すようなソース
日本人を不幸にするための捏造
苦情を受け付けます。
>>1（続き）＝□■■【海江田三郎★警報！】 【海江田三郎★警報！】【海江田三郎★警報！】■■□＝
★□■■【海江田三郎★警報！】 【海江田三郎★警報！】【海江田三郎★警報！】■■□★
>1（続き）丑スレにマジレスしちゃった人ｗ
あの有名な★反日！★反安倍！★反自民！の【うしうしタイフーン★】が変名で帰ってきたぁ！！
■■■【うしうしタイフーン】■■■で”検索！””検索！”
【日本の不幸に大喜び！】はしゃぐ！はしゃぐ！スレタイ変更改変しまくり！【海江田三郎★】で〜す
〜まじめにレスしちゃった人残念でした！！【海江田三郎★】の反日スレでしたｗｗｗｗ〜
＝□■■【朝から晩までアンチ安倍！】 【海江田三郎★警報！】【24時間アンチ安倍！】■■□＝
丑丑 うっしっし 海江田三郎だぁ！！！日本のことが大嫌い！海江田だぁ！
【海江田三郎★がニュー速+のキャップ奪還ならずビジ板で大暴れ！24時間アンチ安倍！】
*ビジネス板で関係ないスレ乱立→ニュー速+でアンチ安倍/アンチ日本スレ乱発を薄める効果!!
*半島からの愉快な仲間たちが、【海江田三郎★】に援護カキコ連投するよ！
==24時間アンチ安倍！あの有名な反日スレたて職人【海江田三郎★】==ニュー速+に出入り禁止でビジネス板!!
*半島からの愉快な仲間たちが、【海江田三郎★】に援護カキコ連投するよ！
*半島からの愉快な仲間たちが、【海江田三郎★】に援護カキコ連投するよ！
*半島からの愉快な仲間たちが、【海江田三郎★】に援護カキコ連投するよ！ そりゃ、名ばかり正社員と非正規奴隷で8割にもなってきたら無理だ
少子化以前に結婚すらできない
労働改革やらないとデフレも少子化も止まらないよ >>285
因果関係が逆なんだよチョンモメン
デフレだから不況なの >>171
水だろうが糠だろうがパパだろうが独裁者だろうが
同じとこにずっといれば腐るのはいっしょ 給料安い代わりに転勤がないと言われて入った大手の子会社なのに二年おきに広域転勤あるんだけどこれって詐欺だよね？ 国のため会社のために尽くすのは当然と
ニートネトウヨが申しております 家族が一番負担。地域になかなか馴染めない人が多いらしいよ。ニュースでやってた。
出世コースの転勤と、穴埋め的転勤と、半リストラ的転勤 姉の旦那がアメリカ人のエンジニアで、海外によく単身赴任してるが、給料3倍になるんだと。
そりゃ行くわな。 独身だったら転勤は悪くないと思ってるんだけどね。
家族がいたらさすがに考える。 家買ったり、家族や介護あるのに、なんで転勤命令出すの？ 単身赴任手当てがしっかりもらえるなら、いいかもしれん。 転勤の８割はする必要ない転勤。
転勤は福利厚生と真逆です
必要のない無駄な転勤は時代遅れ 社宅に数年の期限があるから期限切れる前に転勤したい
期限切れたら全部自腹 今の会社が海外転勤ありだけど、海外勤務経験者が出世コースで給料もいい。
でもインドだけは行きたくないね。 どんだけおまえら東京好きなんだよ。田舎もんか、東京出たことないんだろうな。
逆に生まれも育ちも東京の奴の方が、地方行ったとき、どんだけ地方の奴は生活楽してんだよって気づくもんだけどな。 大した理由もなく、大した給料でもない
それなのに慣れ親しんだ土地から追い出すなんて、ブラック企業そのものじゃないか
家族や家はどうすんだよ。
誰か責任をとってくれるのか？ × 企業はフリーライダー
○ 社員はフリーライダー 転勤って嫌か？
俺は結構いいけどな。
環境変わって気持ちも変わる。 >>14
お前は息を吐く様に嘘をつく奴の典型だな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
