ヤンセン激震 part5
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
続きはこちらで 一般的に「頭が悪い人」と言われる人は、行動においてもパターン化しているという現状があります。特に、ビジネスにおいては、同じ失敗を何度も繰り返す傾向です。その度に失敗を起こした原因を考えることをしないために何度もミスを繰り返してしまうなど、進歩のない人を指しています。
また、行動を起こす時に思いつきで対応する傾向にあるため、機転が利かない上、何らかの事態が発生しても、それに対して柔軟な対応をすることができません。
働く型を作って1から順番に導くことが重要です 一般的に「頭が悪い人」と言われる人は、行動においてもパターン化しているという現状があります。特に、ビジネスにおいては、同じ失敗を何度も繰り返す傾向です。その度に失敗を起こした原因を考えることをしないために何度もミスを繰り返してしまうなど、進歩のない人を指しています。
また、行動を起こす時に思いつきで対応する傾向にあるため、機転が利かない上、何らかの事態が発生しても、それに対して柔軟な対応をすることができません。
働く型を作って1から順番に導くことが重要で 今年も去年の様な事があるんでしょうか。
ユニオンに入るかどうか迷ってます。 そんなもんは上層部しか知らない
自分の人生は自分で選んだら? 一般的に「頭が悪い人」と言われる人は、行動においてもパターン化しているという現状があります。特に、ビジネスにおいては、同じ失敗を何度も繰り返す傾向です。その度に失敗を起こした原因を考えることをしないために何度もミスを繰り返してしまうなど、進歩のない人を指しています。
また、行動を起こす時に思いつきで対応する傾向にあるため、機転が利かない上、何らかの事態が発生しても、それに対して柔軟な対応をすることができません。
働く型を作って1から順番に導くことが重要です >>18
面白いね、行動パターンを分析して頭の悪い人を貶めるのかな? あほは1から10まで全て指導しないと失敗を繰り返して転職人生送る
型があればまだ防げるかもしれないよ? ビジネスで同じ失敗を繰り返す人に対して、以下の指導方法を試してみることが役立つでしょう。
反省と振り返りの機会を与える: 失敗した後は、その原因や背景を客観的に分析し、
どのように改善できるかを考える機会を与えましょう。失敗から学ぶことは重要ですので、
反省と振り返りを通じて洞察を得ることができます。
プロセスと戦略の見直し: 失敗のパターンがある場合、その背後にあるプロセスや戦略を見直す必要があります。
チームと一緒に現在の方法を再評価し、改善のためのアイデアを出し合いましょう。
また、効果的な戦略やベストプラクティスを共有することも有益です。
目標の再設定と具体的なアクションプランの策定: 失敗を避けるためには、明確な目標とそれに向けた具体的なアクションプランが必要です。
失敗した経験を踏まえ、新たな目標を設定し、そのためのアクションプランを策定しましょう。
進捗状況を追跡し、目標達成に向けて逐一評価を行うことも重要です。
メンタリングやコーチングの提供: 失敗を繰り返す人に対して、
メンタリングやコーチングを提供することも有効です。経験豊富なメンターまたはコーチが、
失敗のパターンや改善の方法について指導やアドバイスを提供することで、成長と学習を促進することができます。
チームワークとコラボレーションの重視: チームのメンバーが失敗を共有し、お互いに学び合う文化を醸成することが重要です。失敗から学ぶことは個人だけでなく、組織全体にとっても貴重なものです。チームメンバー同士が互いに助け合い、アイデアやフィードバックを共有することで、改善が促進されます。
成果と成功の評価基準を明確にする: 失敗を避けるためには、明確な成果や成功の評価基準を設定することが重要です。
目標が達成された場合には、それを認めることでモチベーションが高まります。また、定期的な評価やフィードバックを通じて、
改善のための指針を提供することも重要です。 あほには効果なし
メンタリングやコーチングの提供: 失敗を繰り返す人に対して、メンタリングやコーチングを提供することも有効です。経験豊富なメンターまたはコーチが、
失敗のパターンや改善の方法について指導やアドバイスを提供することで、成長と学習を促進することができます。 >5ちゃんねるで延々と同じコペピ文章を投稿してる人っていますが、
BOTによるマルチポストです。
>あれってどういう心理や理由でしているのでしょうか?
スレッドを追い出された住人が復習でスレッドをつぶそうとしているだけです。 そもそも論ですが、馬鹿には型で人並みの仕事をさせる
優秀な人間は同じ過ちは繰り返さないし、自己の想像で成功よ 性格の悪い同調圧力で行動する馬鹿より、人間性のある社会を重んじる品位と礼節をわきまえた賢い人が好い 会社にとっては費用対効果の優れた社員を残すのが使命だろ
ケツ舐め社員は粛清して欲しい 売れない奴は粛清して欲しい 不良債権は処理するだろ コロナで営業活動しなくても売れる事を経験した。こんなスキルは骨の髄に染込んで抜けない
社内で適当アピールでダメ印前に転職するよ >>03 ワイは入射して25年同じスタンですよ 最近研修とかめんどくさいぞ 外勤するきにならない
会社は何考えているんだ 知らんけど 俺は今もそんなに働いてないけど、適当にアピって昇格してるし快適です。 確かに組合は会社にとって邪魔だ
必要なのはイエスマンだけだ アピも嘘はやめろよー
狙い撃ちされるぞ
今が一番ヤバいからね
多方面からチェックされまさくり
なんで変な同行入ってるか分かるだろ
PIPの理由を探してんだよ
マジ要注意 >>36 え?俺 カムカム同行して5軒中1軒5分でアウト、ランチ食ってコーヒー飲みながらポジ黒談義で終わったけどやばくねえ? 信用できる人を疑うことはしたくないが
誰しも評価や残留と引き換えに情報求められたらチクるだろ?
すぐ司法取引に屈するぞ 本来、営業のためだとしたらピンポイント同行。
本社の人と終日同行の意味は…
寄り添ったような甘い口車に乗せられて、つい愚痴らせることで普段の行動や会社への考えを引き出すとかあるんかなあ。知らんけど。 トヨタカローラワゴン業務用車両は内蔵型ドライブレコーダー装備だって だいたい、GPSいらんだろ
なのに毎月走行距離報告させられるし
なぜ毎月有料なのにつけた?
あ! 病院駐車場お昼寝・内勤も全てもろばれ、でも24時間監視僕はまじめに仕事してるから
全て監視されても問題ない 知らんけど AIで 日報ー面談場所ー時間がーGPSーETCカードが簡単に紐付けられ高速90K走行、一般道40K走行で全て問題行動は抽出
Drには同行で関係度チェックしているらしい 知らんけど 病院駐車場お昼寝・内勤も全てもろばれ、でも24時間監視僕はまじめに仕事してるから
全て監視されても問題ない 知らんけど 会社がここまでやってるならマズイな
それが理由で処遇決定するとしたら大問題
組合に頼んで確認してもらおう 車内はお見通しですよ GPSで何でも把握出来る
駐車場待機で嘘報告も簡単に掴める
速度違反や運転中の電話は一発退場だから気をつけよう ソングホォーユー、なんの歌やねん(涙)ほたるの光かいな。。。 自分のiphoneやIpad、PCで「探す」で場所わかるだろう
使用履歴みりゃ簡単よ
でも新リース車は社内カメラ内臓で無敵だよ
知らんけど 54は、そんな事ここで書きこんで何になるの?
走行データはともかく、そんな事してたら盗撮 自己責任でiphoneやIpadは探すoff、ドライブレコーダーはAC offで十分だろ、これで今まで言われた事は無い。
カローラツーリングは、どうゆうシステムか分からないけど、対策なんていくらでもある。
それでなんか言われたら監視対象だから普通にやるだけ。
アクシデント事のレコーディング以外で映像みれるなら盗撮です。 タクシーやトラック運転手は嫌でもGPSで監視されとるで 商業ドライバーは同意してるから、しょうがないのよ。 通常事に車内の映像を確認しますなんて同意した?
して無いでしょ、それやったら立派な盗撮。 国土交通省のお墨付きだからね、盗撮ではない
ちんカス野郎 知らんけど 知らないなら書かなきゃいいのに
盗撮がお上のお墨付きとは、レベル低 MRの行動が信用できないので、ドライブレコーダーで車内外を録画しますと周知したら問題ないね。 ドライブレコーダーは安全運転を推進するためのもので、社員の監視に使うものでは無い。
これが大原則です。 商業ドライバーとMR活動の運転を一緒にしか見てない低レベル。
そうなに信用できないならウェラブルカメラ付けたら? 車内カメラ内蔵で無敵って、MRが敵なんかい?
そりゃ盗撮は無敵だわ、SFがキチンと周知したら無敵だね。 ヤンセンファーマは、社員の同意なくMRが運転する営業車のドライブレコーダー車内映像を記録し、活動記録と照合、Dr面会と報告されていたところ、車内で寝ていたため不正報告で社員を処分した。
こうゆうニュースを流したいのかな?
どっちもどっちだと思うけど、一般世間から笑われるのは必至。
どっかの国とおなじたね。 全くどうしてこうなってしまったのか?
信頼関係の無い関係は監視社会を生むとはまさに。 あちらでのビジネスがお似合いだ。
早くやったらいいのに、その方が明らかになって膿を出せる。 あちらでのビジネスがお似合いだ。
早くやったらいいのに、その方が明らかになって膿を出せる。 あちらでのビジネスがお似合いだ。
早くやったらいいのに、その方が明らかになって膿を出せる。 あちらでのビジネスがお似合いだ。
早くやったらいいのに、その方が明らかになって膿を出せる。 あちらでのビジネスがお似合いだ。
早くやったらいいのに、その方が明らかになって膿を出せる。 あちらでのビジネスがお似合いだ。
早くやったらいいのに、その方が明らかになって膿を出せる。 ただでさえ、人が減って大変なのに社員同士で足を引っ張り合ってどうするんだか。 AIで全て分析され証拠固めされ上司との関係性で最後の詰めに同行
知らんけど ドラレコでゴミを一斉追放でいいじゃないか!
膿もゴミもウンコの奴らはしがみ付きも終わりやで ドラレコメーカー車内内臓型はエンジンコンピューターと連動しているから電源遮断は不可能です
完全に粛清されるシナリオ
知っとるけどしらん ドラレコ廃止になったメーカーあるよね
既に組合ある製薬会社だよ
監視に使わないと言ってたのに、監視に使っちゃったから、上司も罰せられて会社も謝罪して中止になった
これ常識 ドラレコを使ってポジクロを進めるのはグッドアイディアだ
レポートと付き合わせてもいいんじゃない? まあ結果は自業自得と言う事
unkoto onazi ドラレコでポジクロって、どんだけ低レベルな考えなんだろ ◎ヤンセン労組・内村執行委員長 前向きに取り組むものの「皆、納得していない」
今回明らかになった本社直属の新設部門のメンバーは20人強で、ほぼ全員がポジションクローズの対象となり、
退職に合意しなかった社員となる。ヤンセン労組の組合員は1月時点で20人(うちMRは17人)だったが、
全員が2月1日付で新設部門に異動となった。ほか数人はポジションクローズの対象となったが、
退職に合意せず、ヤンセン労組にも参加していない社員だという。なお、現在のヤンセン労組組合員は30人弱。
ヤンセン労組の内村政博執行委員長は本誌などの取材に対し、今回の異動に対する組合員の受け止めについて、
「みんな、仕事は仕事として頑張ろう」と前向きに取り組んではいるものの、
「これまでの経過があり、会社側の説明不足もあり、皆、納得はしていない」と述べた。
ポジションクローズの社内告知から始まり、複数回の退職面談、労組結成、新設部門への異動というこれまでの経緯から、
「不安な気持ちは継続している。気持ち悪い感じもある」と現在の心境も語った。 おめでとうございます。組合員が1〜2人加入するみたいだね 他社から見てて思うのは、この会社の人たちは本社の監視に怯えすぎって印象がある
一人一人確認するなんて暇じゃないだろうしどれだけ本社の権力強いんだろうかと邪推してしまう カムカム警察が情報収集しているからじゃねえか
知らんけど 91、これがポジションクローズの全てなんですよ。現場の支店長ですら、本社に何も言えない。
よくわからない部署の本社スタッフが現場同行して、結局はお互いに信用していない。
人がこんだけ減ったのに、予算が達成しない、シェアが上がらないは全て現場の責任になすりつけ。そもそも、毎回、予算達成できる予算なのかも謎。全営業所予算未達って完全におかしいわ。 >>94
そうなんですね
うちは本社スタッフが支店長の元部下が多く、現場にモノを言えないというのが問題ですが・・・ 予算行かないんだったら、面談数上げろ!
「とにかく行け」
それって、誰のための指示なんですか? >>88
かの国でお仕事されたら評価されると思うよ。 >>88
そんか環境において業績上がると?
人間関係の基本から学んだ方が良い 94 本社スタッフがほかの仕事偽装して隠密調査しているし、悪行三昧の証拠収集しているみたい
歓迎会とか飲み会を企画して接待攻勢でご機嫌取りしている安保現場
俺はしないけど 勝手にL3参加して、懇親会まで来る
あのー、本社と懇親するために自腹は嫌なんですけどー
好き勝手な話も出来ない場になるし 悔しかったらポジクロされないようにパフォーマンスを上げてみろ 今までと変わらずであれば同じ繰り返しやで 知らんけど 「みんな仕事は仕事として頑張ろう」
終わってるよ 全員解散や 返信したいコメの下部にある矢印を押せばメンションいきますよ
わざわざ手書きでコメ番かいてるやついるけど >>102
いちいち知らんけどって、ウザいね。
そうゆうのは会社で言いなさいよ。
小心者の吐き出す場だからしゃーないね。 ここでしか、脅しや吐き出せない小心者はポジクロだね 何をしたら、ポジクロされないんですか?
どのパフォーマンスを上げれば良いの?
具体的に教えてくださいよ
会社の為に本気で働いて、結果も出して、より良くなるように色々意見出ししてた人がポジクロ対象になったんです
求められるのは、文句言わず会社の求めることを無言でやるだけの社員ですか?
それがパフォーマンスというものですか? yesマンになることや
どんな無理強いしても、MCのキャリアのために動く奴はポジクロしない。 そうゆう意味では、キャリアに傷が付くのが1番嫌がる。 つまり業績や労務問題、ハラスメントなどのトラブルで当事者になるのは致命傷 >>110
本人なりに結果を出したと誤解してたんだよ。
会社から見たら実力ない、結果オーライな奴だと
判断された結果ポジクロなんです。
評価するのはあくまでも会社です。本人ではありません。そのような考え方は改めた方が良いですよ。^_
弱肉強食の世界ですから。 2023/07/13(木) 08:27:15.80
◎ヤンセン労組・内村執行委員長 前向きに取り組むものの「皆、納得していない」
今回明らかになった本社直属の新設部門のメンバーは20人強で、ほぼ全員がポジションクローズの対象となり、
退職に合意しなかった社員となる。ヤンセン労組の組合員は1月時点で20人(うちMRは17人)だったが、
全員が2月1日付で新設部門に異動となった。ほか数人はポジションクローズの対象となったが、
退職に合意せず、ヤンセン労組にも参加していない社員だという。なお、現在のヤンセン労組組合員は30人弱。
ヤンセン労組の内村政博執行委員長は本誌などの取材に対し、今回の異動に対する組合員の受け止めについて、
「みんな、仕事は仕事として頑張ろう」と前向きに取り組んではいるものの、
「これまでの経過があり、会社側の説明不足もあり、皆、納得はしていない」と述べた。
ポジションクローズの社内告知から始まり、複数回の退職面談、労組結成、新設部門への異動というこれまでの経緯から、
「不安な気持ちは継続している。気持ち悪い感じもある」と現在の心境も語った。 2023/07/13(木) 08:27:15.80
◎ヤンセン労組・内村執行委員長 前向きに取り組むものの「皆、納得していない」
今回明らかになった本社直属の新設部門のメンバーは20人強で、ほぼ全員がポジションクローズの対象となり、
退職に合意しなかった社員となる。ヤンセン労組の組合員は1月時点で20人(うちMRは17人)だったが、
全員が2月1日付で新設部門に異動となった。ほか数人はポジションクローズの対象となったが、
退職に合意せず、ヤンセン労組にも参加していない社員だという。なお、現在のヤンセン労組組合員は30人弱。
ヤンセン労組の内村政博執行委員長は本誌などの取材に対し、今回の異動に対する組合員の受け止めについて、
「みんな、仕事は仕事として頑張ろう」と前向きに取り組んではいるものの、
「これまでの経過があり、会社側の説明不足もあり、皆、納得はしていない」と述べた。
ポジションクローズの社内告知から始まり、複数回の退職面談、労組結成、新設部門への異動というこれまでの経緯から、
「不安な気持ちは継続している。気持ち悪い感じもある」と現在の心境も語った。 もう、3ヶ月も前の話だね
あれから倍増してるみたい >>121 え?では現在60名を超えているんですね?ユニオン事務局に何名で登録しているのかな?
40名近くの組合費の上納できているのかな?横領着服してないよね? >>121 え?では現在60名を超えているんですね?ユニオン事務局に何名で登録しているのかな?
40名近くの組合費の上納できているのかな?横領着服してないよね? え?では現在60名を超えているんですね?ユニオン事務局に何名で登録しているのかな?
40名近くの組合費の上納できているのかな?横領着服してないよね? 側から見た感想だけど、何が倍増かも書いてないし、「みたい」って書いてあんのに、ヒステリックに反応してんのが笑える
どこから60って計算したの?
どうしたの?増えると困るの?
60人とか100人とかなったら、何か影響があるの?
いつもの愚痴愚痴文句じゃなくて、論理的に教えてくれる? ヤバ、たまに車内でオナニーしてるけど盗撮されてるの? >>131
大丈夫 それ見て喜んでる人いるからwww 自分たちのが蔑まれて見られているのが気づかない変な人達 ↑◎ヤンセン労組・内村執行委員長 前向きに取り組むものの「皆、納得していない」 >>134
ここでしか愚痴れない小心者の忖度の面々 >>136
自己キャリアのために同業他社から嘲笑され馬鹿にされているから転職は大変だね >>128
法律を学びなさい
それがわからないなら、そうゆう国でどうぞ 日本は法律で守られて我慢くらべ
今までみたいなハラスメントは、どこに耳があるか分からず管理職のリスクは増大 分からない、納得できない事は聞く
説明できないなら何も出来ない 辞めてもらいたいなら、辞めたくなるような制度を作れば済む
頭ごなしにやると反発を生むだけ なんでそんなに解散させたいの?
組合あると不都合あるの?
こういう質問には誰も答えないんだけど、、 ぼんくら軍団なのでまずは売ってきてみろ
現場でみないぞ 朝から晩までうんこしてるのか
知らんけど >>123-126
こいつやばぁ・・・
明らかに会社側の人間で錯乱しちゃってるわw >>154
ない、昔は喫煙所、今は温泉でよい考えが浮かぶ >>152
そうゆうのは会社で堂々と言いなさいよ
小心者だから、ここで自由に書くのもokよ どんだけ自ら証拠残して握られてるの
ブログ見てビックリしたわ ブログで会社誹謗中傷している社員は業務命令で転勤お願いいたします。
合理的な転勤拒否根拠ないローパーは網走か沖縄で未開拓市場開発しましょうね
知らんけど 第3回 団体交渉のご報告 そのA
2023-07-14 19:26:45
テーマ:ブログ
≪退職勧奨に関わる問題について≫
前回のブログでも記載しました、[退職強要]&[退職勧奨時のハラスメント]疑いのあるお2人の面談者に直接事情を伺いたく、指名にて団体交渉の場に招聘依頼しておりました。
1人目の[退職強要]欠席。
ですので、私たちは数ある証拠の中から、視覚的に分かりやすいショートメールの内容を提示しました。
退職勧奨で呼び出されること計4回。
最後の呼び出しも退職を断りましたが、その直後のショートメールには
『今日、残られることになりましたので、Bandは24になります』
当人はBand25ですので、このタイミングでこのようなショートメールを受けたらどう感じるでしょうか?
皆さまは退職強要や報復人事と感じませんか?
そもそも、降格をショートメッセージで告げる“システム”に、我々組合員は不信感が募っています。
もう一人[退職勧奨時のハラスメント]も欠席。
人事曰く、「当の本人には指導して再発防止を図った」そうですが、それで納得できますか?
問題であると判断したのであれば、まず謝罪ですよね?大人の常識だと思います。
また昨年12月に本社のハラスメント窓口に通報もしております。
組合としては、今後どのように処理され、どのように聴取や指導を受けるのか。
そしてハラスメントを受けた本人に、どのようにフィードバックされるか、会社側の正しい対応を待っております ↑こんな会社を誹謗中傷する輩が本社所属ですか?顧客や他のBUの人達が可哀そうです。自己愛しかないうんこ野郎
俺しってるけど >>162
これ、誹謗中傷って思う?
ブログの内容から、会社の方が正しいと思ってんの?そんな会社こそやばくない? 誹謗中傷と思えない
思う人は当事者なんじゃない?
バラされたく無かったんでしょ ブログから当事者が謝罪を要求したのですか?要件事実に該当しないコメントですね
だから相手にされないのでしょう
文脈で理解できるよ!それを誹謗中傷と言われても当然の事
知らんけど ハラスメントがあっても、会社の為に我慢しなさいって事なんでしょ。
時代錯誤もはなはだしい。 今から葬式会場やから
後でコメントする
こっぱげ面 事実を誹謗中傷と言い切るアホさ加減よ
沖縄、北海道を僻地とバカにする何時代の人だろ >>168 お前馬鹿だな、日本語読めんな、ポジ黒野郎だな ( ´艸`) >>170
やめなさいよ
顔の見えない相手に頭の悪そうな悪口たたくの すげ〜な、ヤンセン
ショートメールでとは
170みたいな奴が本質なんだね お互い弁護士付いた団交でのやり取りだろうから、
事実ベースなんでしょう。 事実を誹謗中傷と言いながら、
自ら誹謗中傷してる方が会社側の発言をするとは情けない。
かの国かお似合いだ。 >>173
対象者は個人なんだからほぼ誹謗中傷です。
記録残しておきます。これはかなり危ないよ。 こうゆう風に釣られて誹謗中傷しちゃう単純さ
開示請求されて特定されたら見ものだね ヤンセン、やっぱすげ〜
降格をショートメールで告げるやり方、
今時の方なんでしょう。
業界の最先端の人事管理システムですね 普通は証拠残さないために口頭で言うものだが、
だから録音する。
ショートメールで発信者、時間、内容を残すって
脇が甘いを通り越して? 事実は誹謗中傷にならないから、どんどん公開したらいい 何度も聞くけど、なぜ組合を目の敵にするの?
団交時の当事者ですか?
退職勧奨の面接官ですか?
何か都合が悪いんですか? 今や業界だけでなく、他業界からも注目のポジションクローズの行方。
新たな事実が出てきて、面白くなってきました。 業界ポジションクローズの嵐
5万人居たMRは2025年に1万以下になる様相
判例拘縮主義の我が国これからが本番
素人並みのチックぼくちゃんとお話ししても無駄
ディズニーで行って遊んでろ だから心神喪失とかチックとか、悪口としてはタチが悪いよ。
恥ずかしいないの? An eye for an eye, a tooth for a tooth! ポジ黒残留組で、転職できる第3者評価ある人?能力ある人?沢山いると思いますが幸せになれる人生いかがでしょうか?
知らんけど こんなところでポジクロうんぬんを語っているのがボンクラだよ 会社は何故低知能を残したの?
組合で聞いてみてください >>197
ココの組合否定派はヤバいくらい低能やぞ
そういう意味でも会社は失敗だね ロジカルに物事を発言できない
とにかく誹謗中傷ばかり
で、正論の質問に答えれない
悔しいから話題のすり替え なんか、ポジクロされた人たちは愚痴を言うためにここにたむろってるのはわかるが、本社の人がいるとしたらそれは本当に謎
暇か??? 第3回 団体交渉のご報告 そのA
2023-07-14 19:26:45
テーマ:ブログ
≪退職勧奨に関わる問題について≫
前回のブログでも記載しました、[退職強要]&[退職勧奨時のハラスメント]疑いのあるお2人の面談者に直接事情を伺いたく、指名にて団体交渉の場に招聘依頼しておりました。
1人目の[退職強要]欠席。
ですので、私たちは数ある証拠の中から、視覚的に分かりやすいショートメールの内容を提示しました。
退職勧奨で呼び出されること計4回。
最後の呼び出しも退職を断りましたが、その直後のショートメールには
『今日、残られることになりましたので、Bandは24になります』
当人はBand25ですので、このタイミングでこのようなショートメールを受けたらどう感じるでしょうか?
皆さまは退職強要や報復人事と感じませんか?
そもそも、降格をショートメッセージで告げる“システム”に、我々組合員は不信感が募っています。
もう一人[退職勧奨時のハラスメント]も欠席。
人事曰く、「当の本人には指導して再発防止を図った」そうですが、それで納得できますか?
問題であると判断したのであれば、まず謝罪ですよね?大人の常識だと思います。
また昨年12月に本社のハラスメント窓口に通報もしております。
組合としては、今後どのように処理され、どのように聴取や指導を受けるのか。
そしてハラスメントを受けた本人に、どのようにフィードバックされるか、会社側の正しい対応を待っております
0162名無しさん@お腹いっぱい。
2023/07/16(日) 09:10:00.69
↑こんな会社を誹謗中傷する輩が本社所属ですか?顧客や他のBUの人達が可哀そうです。自己愛しかないうんこ野郎
俺しってるけど 一般的に「頭が悪い人」と言われる人は、行動においてもパターン化しているという現状があります。特に、ビジネスにおいては、同じ失敗を何度も繰り返す傾向です。その度に失敗を起こした原因を考えることをしないために何度もミスを繰り返してしまうなど、進歩のない人を指しています。
また、行動を起こす時に思いつきで対応する傾向にあるため、機転が利かない上、何らかの事態が発生しても、それに対して柔軟な対応をすることができません。
働く型を作って1から順番に導くことが重要です 知らんけどのの人は人事部の人かい?
相当焦ってるのが窺える みんなサラリーマン ワークデイ未達成で降格、遠隔地転勤、担当業務交代は受けたくないな ショートメールで降格を伝えるって、
噂には聞いていたけど事実とはね
社員に対する責任って、そんなものかい? そのうち、ポジションクローズもショートメールで連絡してくるかもね! あなたはローパなので、ポジションクローズに指名されました。 上長からの連絡は全部ショートメールでよくね?
証拠残す手間省けるし、そうゆう人事手法もありだな マネージャーも受難の時代や
自分じゃ判断出来ないのに、PIP面談はやらされるし、
降格同様、これからはショートメールでやろ 前例があるから、これからはショートメールでと言おう ヤンセンは、今業界で話題になっている報復人事をやるんだね。
しかも証拠残してるってリスク管理ゼロだな 一部の管理職の暴走ですと、尻尾切りじゃね?
いずれにしてもタダじゃ済まない雰囲気 こうゆうのが、いっぱいあるらしいよ
次は何がでてくるか 面談時の録音は当たり前にあるんでしょうね。
録音するなって言われたらしいけど、黙って録音してたらしいからね。
組合員がんばれ! PIPもショートメール
賞与も、移動も、降格も、首も
デジタルの時代だね時代に乗ってるね
知らんけど 私は昔から支店長、所長とのやり取りは録音してるよ。
特に支店長同行は酷いのある。
なんかあったらだすよ。 ベーやパイエルが喜んでるね
ヤンヤンじゃ無くて良かったてさ 滅びゆくMR職だが、ポジ黒は業界に一石を投じた?
業界全体の去り行くMRの先例として社会貢献した。
荷の轍を踏まないと、、、、。
今しばらくは「¥なんちゃって組合を作り3%は生き延びている
知らんけど 3月から派遣で仕事スタート
9月でポジ黒
50代後半は厳しい一時金片手はもらったが年金迄に確実に無くなる
その先は知らんけど //diamond.jp/articles/-/324564 どこの同業他社聞いても失敗なんだから学べばいいのに。
今までは待遇の良さと新薬レパートリーで社内を捩じ伏せきたけど、組合という盾を渡してしまったからには、仲良く付き合っていくしか無い。
解決方法は誰もが手を上げたくなる早期退職制度しかない。
組合員には割り増すとか、やり方はいくらでもある。 退職勧奨に応じないと降格、典型的な報復人事ですな、普通に違法案件です。
しかもご丁寧にショートメールで証拠を用意してくださるとはね。
https://roudou-bengoshi.com/roudoumondai/20255/ MR同行とか、やってる状況じゃ無いだろ。
自分がどうゆう立場に置かれてるか分かってない。
危機管理能力無し。 ポジクロって流行語だね。新たなキーワードが流行っていい感じや ダメな人は会社を去る
当たり前の人事だ。知らんけど 頑張って組合叩くので、
いっぱいかまってくださいよー 我々組合は、「退職勧奨の在り方に問題があった」と訴えているのに、会社側は「今後このようなことが無いよう指導を徹底する」と回答。
では、「昨年の退職勧奨時に指導はしなかったのか」と訪ねると、「事前にトレーニングした」と言い放ちました。
このやり取りを聞いて、今後の会社対応を信用できますか?
不適切なPIP同様、ハラスメントや不適切な退職勧奨(退職強要)も組合としては絶対に譲れない案件です。
徹底的に戦いますし、当事者には引き続き団交の場へ出席を求めます。
今後も会社側の不誠実対応を続ける可能性も踏まえ、その他の面談者による不適切な証拠を開示する準備は済んでおります。
会社側は今後も、退職勧奨とPIPに関して継続することを否定しておりません。
日々のF2Fや数字の追及、まるで監視のような同行など、PIPや退職勧奨に繋がりそうな不安な案件ありませんか?
上司とのコミュニケーションは良好ですか? 業務命令で合理的な配置転換で待遇改善を望みます。
毎日暇です
前職復帰MRをお願いいたします。 入れ替え車両のカタログ入手です。こりゃあ激やば
ドライブレコーダー(前方)+バックガイドモニター(録画機能付)*24*25/ドライブレコーダー(前方)+バックガイドモニター*19*25
車載カメラの録画で万が一のときも安心。
■ドライブレコーダー(前方)+バックガイドモニター(録画機能付)
車載カメラの映像を内蔵メモリに録画。別のカメラを後付けすることなく前後映像を記録できます。常時録画だけでなくエアバッグ作動時の自動録画や音声認識による手動録画等、クルマと連携した便利な録画トリガーを採用しました。録画した映像はディスプレイオーディオの大画面ですぐに再生。USBメモリへの転送やWi-Fi®経由でスマホへ転送し再生することも可能です*26。録画した映像は録画地点を地図上に表示することもできるので、場所から簡単に再生したい映像を見つけられます*27。 何が激ヤバなの?
普通のドラレコでしょ。
普通に仕事すればいいじゃない? え!新型カローラ?すべての情報が上司のスマホに転送される?
会社貸与機材はプライバシーポリシーの対象外だし今の車のり続けてえよ 組合にお願いです
活動把握をドラレコでして欲しいので訪問軒数や病医院の報告は無用に願いたい 転送出来るけど、するかしないかは会社の判断。
基本はアクシデント、違反関連というのは今と同じ。 組合員じゃないのに、組合にお願いするってお門違いだと思うよ。
おかしいと思うなら、入ってから発言するべき どうしてもドラレコが嫌なら、ドラレコのヒューズ抜いたら?
アクシデントあった時になんて言われるか分からないけど。 報告を不要にする。
嘘が打てなくなる。
面談数が減る。
MCメンバーが困る。
もっと会えと指示がでる。
インセンティブで競わせる。
現場の疲弊が加速する。
3人目の被害者がでる。 ちなみに、このタイプのドラレコは設定画面で機能オフも出来るし、
各種設定も出来ますよ。
基本的には今と同じ。
いつもGPSとか会社支給機器で監視してるなんて言ってる奴が居るけど、
今と変わらない。 みんな何を心配してるの?
監視を恐れてるの?
普通に仕事して、過度な監視をしようとするなら
なぜか問えばいい。 ここは日本で中国でもロシアでもない。
米国の雇用慣習も適応されない。 本当に会社が嫌なら辞めて転職すれば良いだけ
誰も北朝鮮の様に脱北を咎めようとはしないし出来ない サボり癖は治らないからな、大問題になってから後悔しても既に遅し。
情報は日々蓄積されてるんだよ。 >>267
ですよね
勤務時間内に書き込みとかサボりですよね 暇なのでサウナやカフェへ行って内勤してたら
上司から注意されました。やはりドラレコの性能は
高い。 暇なのでサウナやカフェへ行って内勤してたら
上司から注意されました。やはりドラレコの性能は
すごいと感じました 現場のMRはサボり、仕事の境界線は難しい。
みなし、なんだから基本は結果出せばok >>270
休憩時間ならサウナも問題無し
本社だってジムあるでしょ
言われた事をそのまま聞くのではなく、ドラレコの性能うんぬんを言う前に、上司に確認しなきゃダメだよ。 現場に行くことだけが仕事じゃないだろ、あれだけオムニアプローチしろって言ってるんだから、内勤だって立派な業務だろ 現場に行くことだけが仕事じゃないだろ、あれだけオムニアプローチしろって言ってるんだから、内勤だって立派な業務だろ カフェは分かるけど
サウナで内勤って、どうやるの?
中にPC持ち込んでるの? パチンコ屋で内勤するのも全く問題ありませんよ
MRはみなし労働ですから。 第一三共に抜かれて6位ですか!
順調に落としてますな。 2023/07/18(火) 16:43:59.59
サボり癖は治らないからな、大問題になってから後悔しても既に遅し。
情報は日々蓄積されてるんだよ.業務時間帯は副業禁止ですよ大丈夫かな?コロナ下ではないよ!しっかり見てますから ドラレコはサボりを特定できるツール
みんなポジ黒されないよう気を付けよう 入れ替え車両のカタログ入手です。こりゃあ激やば
ドライブレコーダー(前方)+バックガイドモニター(録画機能付)*24*25/ドライブレコーダー(前方)+バックガイドモニター*19*25
車載カメラの録画で万が一のときも安心。
■これは初めてのだ!車両に最初から埋め込み型で電源は社内配線で電源切れない
■ドライブレコーダー(前方)+バックガイドモニター(録画機能付)
車載カメラの映像を内蔵メモリに録画。別のカメラを後付けすることなく前後映像を記録できます。常時録画だけでなくエアバッグ作動時の自動録画や音声認識による手動録画等、クルマと連携した便利な録画トリガーを採用しました。録画した映像はディスプレイオーディオの大画面ですぐに再生。USBメモリへの転送やWi-Fi®経由でスマホへ転送し再生することも可能です*26。録画した映像は録画地点を地図上に表示することもできるので、場所から簡単に再生したい映像を見つけられます*27。 今日はなにもアポもないので、郊外の天然温泉で
まったりします 何を主張したいのか分からないけど、設定画面からoffも出来るし、設定も変えることも出来ます。 >>289
ヤバいなんて思ってるのは、あんただけだよ。 >>288
ドラレコは安全運転を守るツールです。
サボりをなんて心配するのはあんただけだよ。 普通に仕事して、普通に休憩して、
記録も事実を入力して、問題ある?
無理はせず、常識レベルで仕事しようよ
それで追求されるなら、会社側がおかしい それでもポジクロくらってる人いるからこんな大騒ぎになってるんだよな〜 会社も組合も正論をぶつけて欲しい
単なる粛清とサボラーの水掛け論じゃ寂しで >>297
別にサボりがポジクロ対象じゃない
だったら、面談時に理由言われてるだろ
あんなのくじ引きレベル 逆にHCC違反者はネタを温められて、面談時に通告されて特別退職金減らされたからね(事実)
もしサボっても、まずは警告や指導から。
日報含め様々な違反の方が気をつけろ!
で、日々の追求がシンドイなら上司に正論で文句言え。
おかしいことはおかしいと言えよ 組合のブログ見てみなよ
会社がなんて答えてるか知らないけど、組合は正論ぶつけてるよ。
PIPなんて正にそうだよね。
https://ameblo.jp/workersunionjp/entry-12811574957.html PIPって他社も導入してる正式なMR改善プログラムでしょ 降格、粛清はビッグモーターでしょう
ヤンヤンは天国 2023/03/30(木) 08:03:33.77
ヤンセン労使が2回目の団交、「異動先」で主張平行線 次回交渉で引き続き協議
2023/3/27 04:30 保存
ヤンセンファーマが人員削減を伴う「ポジションクローズ」を社内に通知したことをきっかけに結成された「東京管理職ユニオン・ヤンセンファーマ支部」(ヤンセン労組)と会社側との2回目の団体交渉が23日、東京都内で開かれた。労組側は1回目の交渉を踏まえ会社側が組合員に新たな異動先を提示したものの、異動先が本人の意向を十分くみ取ったものではないと主張。会社側から異動先について納得のいく説明はなく話し合いは平行線をたどった。そのため次回の団体交渉で継続して話し合いを進めることになった。
団体交渉に同席したヤンセン労組の上部団体である東京管理職ユニオンが24日、日刊薬業の取材に応じた。
団体交渉は1月11日にスタート。今回が2回目となる。ヤンセン労組は組合員ら18人で臨み、会社側はヤンセンのグループ会社に当たるジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人の人事担当者2人と代理人弁護士2人が対応した
0828名無しさん@お腹いっぱい。
2023/03/30(木) 08:18:49.95
元のポジションも今激変、帰ってくるの楽しみにお待ちしております。
有名人様 社長様 部長さん
内村さまぁ〜ずはどこに行ってもやる気満々?
元の癌に帰って頑張らせてあげてください
ヤンセンファーマが人員削減を伴うポジションクローズを社内で通知したことをきっかけに結成された「東京管理職ユニオン・ヤンセンファーマ支部」(ヤンセン労組)の内村政博委員長は28日、実名を公表し記者団の取材に応じた。退職勧奨を拒み会社に残ることを希望した20人の組合員らに会社側が新たに用意した部署について「部署での目標が不明確で仕事内容もいまだに準備中。そのため仕事へのモチベーションが下がっている」と訴えた。取材にはヤンセン労組の上部団体である東京管理職ユニオンの神部紅書記長も同席した。
ヤンセンファーマがポジションクローズを2022年11月11日に対象となる社員に通知し、その後対象者に上司が執拗に面談で退職勧奨を迫ったことを受け、一部の社員が雇用の維持を求め12月7日にヤンセン労組を結成した。
会社に残ることを希望した組合員は12月でポジションクローズによりいったん職務を失い自宅待機となった。その後1月11日の初回の団体交渉で早々と会社側が組合員に新たなポジションを確保することを約束。1月12日以降、組合員らは上司から辞令を受けたが、組合員が受け取った辞令はいずれも会社が新たに用意した部署への異動だった。
2月1日から内村氏ら20人の組合員は新設されたセールスとマーケティングを行うという本社直轄の部署に異動。またポジションクローズの対象者で退職勧奨を断ったもののヤンセン労組に所属しなかった社員3人も同じ部署に合流した。
一方、ポジションクローズの対象者としてヤンセン労組で共に活動してきた数人は組合を脱退し、現在は元の職務を回復し働いているという。
●17人が元MR、「飼い殺しのようでしんどい」
組合員の20人は22年12月までは17人がMR、3人が本社の部署に所属していた。MRだった組合員は全国の担当エリアだった場所に居住しており、現在は自宅や最寄りの営業所で内勤している。
新たな部署での目標や業務内容は準備中として会社側から明確な指示が出ていないという。昨年12月までがん領域のMRだった内村氏は「飼い殺しのようでしんどい。終身雇用とは言わないが、やはり安心して働きたいと組合員全員が思っている」と述べた。
●現状では追い出し部屋と断定できない
神部書記長は「現状では追い出し部屋だと断定できない」と述べる。20人の給与や社内の等級に変更がなく、新設部署の業務は準備中のため前の職務と比較ができないため不利益変更だと言えないという ポジクロなのに、営業に戻すってこと?
2年は営業補充しないと言ったらから辞めたのに、話が違うんじゃ無いか?
だったら、出るとこ出るよ。
面談の録音とってるし。 また寂しがりやさんがwww
相手して欲しがってますよwww ポジクロ残存はMRでPIP再開でスタート
歴史は繰り返す ワークデイのWhat次第で業務命令で合法的に攻められたらやばいな
知らんけど NSの31バンドは仕事中に福岡で遊んどるやないか、管理職は誰や?facebookに遊んどるとあげとるぞ、管理不行き届きちゃうんか? 社長様 部長さん
内村さまぁ〜ずはどこに行ってもやる気満々?
元の癌に帰って頑張らせてあげてください
ヤンセンファーマが人員削減を伴うポジションクローズを社内で通知したことをきっかけに結成された「東京管理職ユニオン・ヤンセンファーマ支部」(ヤンセン労組)の内村政博委員長は28日、実名を公表し記者団の取材に応じた。退職勧奨を拒み会社に残ることを希望した20人の組合員らに会社側が新たに用意した部署について「部署での目標が不明確で仕事内容もいまだに準備中。そのため仕事へのモチベーションが下がっている」と訴えた。取材にはヤンセン労組の上部団体である東京管理職ユニオンの神部紅書記長も同席した。
ヤンセンファーマがポジションクローズを2022年11月11日に対象となる社員に通知し、その後対象者に上司が執拗に面談で退職勧奨を迫ったことを受け、一部の社員が雇用の維持を求め12月7日にヤンセン労組を結成した。
会社に残ることを希望した組合員は12月でポジションクローズによりいったん職務を失い自宅待機となった。その後1月11日の初回の団体交渉で早々と会社側が組合員に新たなポジションを確保することを約束。1月12日以降、組合員らは上司から辞令を受けたが、組合員が受け取った辞令はいずれも会社が新たに用意した部署への異動だった。
2月1日から内村氏ら20人の組合員は新設されたセールスとマーケティングを行うという本社直轄の部署に異動。またポジションクローズの対象者で退職勧奨を断ったもののヤンセン労組に所属しなかった社員3人も同じ部署に合流した。
一方、ポジションクローズの対象者としてヤンセン労組で共に活動してきた数人は組合を脱退し、現在は元の職務を回復し働いているという。
●17人が元MR、「飼い殺しのようでしんどい」
組合員の20人は22年12月までは17人がMR、3人が本社の部署に所属していた。MRだった組合員は全国の担当エリアだった場所に居住しており、現在は自宅や最寄りの営業所で内勤している。
新たな部署での目標や業務内容は準備中として会社側から明確な指示が出ていないという。昨年12月までがん領域のMRだった内村氏は「飼い殺しのようでしんどい。終身雇用とは言わないが、やはり安心して働きたいと組合員全員が思っている」と述べた。
●現状では追い出し部屋と断定できない
神部書記長は「現状では追い出し部屋だと断定できない」と述べる。20人の給与や社内の等級に変更がなく、新設部署の業務は準備中のため前の職務と比較ができないため不利益変更だと言えないという まず個人名出すの辞めなさいよ。
ログは記録しました。
一体何ヶ月前の古い記録を貼り付けてるんだろ。 >>320
過去の遺物がイキっとる
ネタが無いなら書き込むなよ
しかも何度もコピペで
寂しいなら弱者同士で遊んどけ
友達いないだろうがよ 楽して給料貰えてハッピーです。別に飼い殺しの方が
プレッシャーもなく気楽 年内で今のポジションクローズするらしい
隣の国でMRか? エースいつまでやるんや
まともに入力してるやつ10%以下やろ
エース導入したやつはポジションクローズで 今日も暑くて源泉掛け流し温泉でリモートワークしてリフレッシュしてます。ドラレコオフ! 大阪店の前2軒ともでかい木5年ぐらい前に枯れたビックリモーターどうや
しらんけど >>334
お似合いですね
どうぞどうぞ
寂しがりやのかまってちゃん >>336
何が目的なん?
ホント人としてつまらんわ >>336
お前みたいなバカがいるからみんな迷惑してんだよ。
どうせ、社員でも退職した奴か、本社の暇人だろ。
わざわざ、温泉入ってる奴やパチンコやってる奴がここに自分書き込む必要ないだろ。
普通に考えれば、わかるよ。
MR不要論を唱えたいでしょ。
お疲れ様。 >>336
副業のバイトですか?
大変ですね収入が減ると
将来も不安だろうしね
でも就業時間外でお願いします。
あ、ついでにアイスコーヒー持ってきて >>341
オレも副業でデリヘルはじめた。女の子4人しかおらん小さな店だから店長兼ドライバーだけど結構売り上げはある。 退職勧奨受けたんだけど最近公募とかリクルーターから話題有るんですけど、
元のポストに公募したいんですが、今回は組織加入済みですが大丈夫でしょうか・ おはようございます
昨日は昼はデイトレ、夕方から映画3本見たんで
今起きたわwwww おはようございます
昨日は昼はデイトレ、夕方から映画3本見たんで
今起きたわwwww >>339
なるほど。温泉もいいな。気づかなかったわ。 隅田川浅草寺に来たけど暑すぎ
38階お部屋から花火見学に変更 埼玉県 花火 サプライズ 今日. 25K 回視聴. TikTok (ティックトック) で埼玉県 花火 サプライズ 今日関連の動画を探索しよう。 こういうやつらこそビビってあくせく働いてるんだろうな。
そして、自分が上に行けないから人を落とすことしかできないクズ
辞めてはいかが? 思考回路ネガティブ
きっとポジティブ思考する能力がない階層
もしかして組×の人でしょうかね? >>356
今の時代にそうゆう個人に対する誹謗中傷はやめなさいよ。アウト案件ね、記録しておきます。 そうだね、これはアウトだね。
後々開示されないことを祈るんだね。 セクシャルに対する誹謗中傷は完全にアウトです。
こうゆうのが貯まると開示されるの知らないのかな? 言っちゃ悪いけど、辞めた人はほとんどが残る勇気がなかったので、組合作って残るのはスゴイことだと思う。ネガティブこそ辞めるだろ。 花火大会優雅に終えたから、馬鹿の打ち上げ花火楽しいぞ 【波乱】喧嘩勃発!駒野会長と内藤裕氏と三人でライブ!
https://www.youtube.com>watch
1:05:26
【異次元】羽月カズヒロがオカマBARをオープン!某アウトローYouTuber似の世界チャンピオンにA○男優?! 正統版 佐々木秀夫チャンネル New 18K views.
YouTube-正統版 佐々木秀夫チャンネ >>0356 過剰反応はもしか?異常な書き込みは?( ´艸`) やはりここで組合話題になると組合の人が書き込んでいるようですね 組合はポジ黒とPI Pの巣窟
ダメな仕事が出来ない集まり 組合対応してんの、人事のみらしい
もしかして人柱か?
会社にはもう席ねえのかな 流石にポジクロ第二弾はできないだろう。
またPIPによる諭旨解雇の乱発か。 ビックモーターはLINE、ヤンセンはショートメールで降格通知、似てるね。 釣りにかかっ変態野郎( ´∀` )
2023/07/29(土) 22:37:11.59
>>0356 過剰反応はもしか?異常な書き込みは?( ´艸`)
0373名無しさん@お腹いっぱい。
2023/07/29(土) 22:49:18.76
やはりここで組合話題になると組合の人が書き込んでいるようですね 0357名無しさん@お腹いっぱい。
2023/07/29(土) 16:14:38.69
>>339
なるほど。温泉もいいな。気づかなかったわ。
0358名無しさん@お腹いっぱい。
2023/07/29(土) 17:04:36.67
隅田川浅草寺に来たけど暑すぎ
38階お部屋から花火見学に変更
0359名無しさん@お腹いっぱい。
2023/07/29(土) 17:34:59.60
埼玉県 花火 サプライズ 今日. 25K 回視聴. TikTok (ティックトック) で埼玉県 花火 サプライズ 今日関連の動画を探索しよう。
0360名無しさん@お腹いっぱい。
2023/07/29(土) 19:01:35.28
こういうやつらこそビビってあくせく働いてるんだろうな。
そして、自分が上に行けないから人を落とすことしかできないクズ
辞めてはいかが?
0361名無しさん@お腹いっぱい。
2023/07/29(土) 19:08:03.12
思考回路ネガティブ
きっとポジティブ思考する能力がない階層
もしかして組×の人でしょうかね?
0362名無しさん@お腹いっぱい。
2023/07/29(土) 19:08:43.61
花火大会スタート
0363名無しさん@お腹いっぱい。
2023/07/29(土) 20:19:34.28
>>361
そうかー?逆だと思うぞ、、、
0364名無しさん@お腹いっぱい。
2023/07/29(土) 20:19:34.90
>>361
そうかー?逆だと思うぞ、、、
0365名無しさん@お腹いっぱい。
2023/07/29(土) 21:07:48.43
>>356
今の時代にそうゆう個人に対する誹謗中傷はやめなさいよ。アウト案件ね、記録しておきます。
0366名無しさん@お腹いっぱい。
2023/07/29(土) 21:14:31.36
そうだね、これはアウトだね。
後々開示されないことを祈るんだね。
0367名無しさん@お腹いっぱい。
2023/07/29(土) 21:17:43.55
セクシャルに対する誹謗中傷は完全にアウトです。
こうゆうのが貯まると開示されるの知らないのかな?
0368名無しさん@お腹いっぱい。
2023/07/29(土) 22:03:04.23
言っちゃ悪いけど、辞めた人はほとんどが残る勇気がなかったので、組合作って残るのはスゴイことだと思う。ネガティブこそ辞めるだろ。 どこがどうか分からんが、組合入ってない社員が意見してることは理解してくれ MRなんて金持ちなんだから1人くらい個人で優秀な弁護士雇って裁判起こす人いそうな気がしたけど意外といないもんなんだな
それとも準備中か >>383
確かに入る勇気は無いが、擁護や応援はしたい さぁいよいよ PIP始まるぞぉ!ドラレコ注意しろ
やられちゃうよ >>386 正解だと思います。一般社会では反●扱いは公安で徹底調査されている。
何かあれば集積した事実で瞬殺。当事者な鈍感力で知らぬが仏状態 業界、ポジクロが常識になってきました。
これからポジクロ会社続きそうですね 知り合いの会社も卸担当が30名から3名になった支店長経験者が多く年収2000万台が大半、
リベートとか接待費の大幅節約になったそうな
これからのポジクロ筆頭ポジションだね〜 内資と販売提携している会社は1人で十分ポジ黒Must 俺は会社配当があるから部長経験者は楽勝だよ
しらんけど >>392 年収500万の社員が80名新規雇用できる、こいつらの接待費合わせりゃ200人は雇えるな >>397 いつもこいつの上司と悪口ランデブー面談 /|
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'''---..._____________,,,..--'''' 他社も活発化してきたぞ
頑張っていかんと埋もれるぞ 野球友達や古い仲間も人柱にしがみついてるKAMかつら野郎もそろそろおしまいらしい 実名じゃなくても、特定できそうな名前出しはやめとけ 2023-07-14 19:26:45
テーマ:ブログ
≪退職勧奨に関わる問題について≫
前回のブログでも記載しました、[退職強要]&[退職勧奨時のハラスメント]疑いのあるお2人の面談者に直接事情を伺いたく、指名にて団体交渉の場に招聘依頼しておりました。
1人目の[退職強要]欠席。
ですので、私たちは数ある証拠の中から、視覚的に分かりやすいショートメールの内容を提示しました。
退職勧奨で呼び出されること計4回。
最後の呼び出しも退職を断りましたが、その直後のショートメールには
『今日、残られることになりましたので、Bandは24になります』
当人はBand25ですので、このタイミングでこのようなショートメールを受けたらどう感じるでしょうか?
皆さまは退職強要や報復人事と感じませんか?
そもそも、降格をショートメッセージで告げる“システム”に、我々組合員は不信感が募っています。
もう一人[退職勧奨時のハラスメント]も欠席。
人事曰く、「当の本人には指導して再発防止を図った」そうですが、それで納得できますか?
問題であると判断したのであれば、まず謝罪ですよね?大人の常識だと思います。
また昨年12月に本社のハラスメント窓口に通報もしております。
組合としては、今後どのように処理され、どのように聴取や指導を受けるのか。
そしてハラスメントを受けた本人に、どのようにフィードバックされるか、会社側の正しい対応を待っております。
我々組合は、「退職勧奨の在り方に問題があった」と訴えているのに、会社側は「今後このようなことが無いよう指導を徹底する」と回答。
では、「昨年の退職勧奨時に指導はしなかったのか」と訪ねると、「事前にトレーニングした」と言い放ちました。
このやり取りを聞いて、今後の会社対応を信用できますか?
不適切なPIP同様、ハラスメントや不適切な退職勧奨(退職強要)も組合としては絶対に譲れない案件です。
徹底的に戦いますし、当事者には引き続き団交の場へ出席を求めます。
今後も会社側の不誠実対応を続ける可能性も踏まえ、その他の面談者による不適切な証拠を開示する準備は済んでおります。
会社側は今後も、退職勧奨とPIPに関して継続することを否定しておりません。
日々のF2Fや数字の追及、まるで監視のような同行など、PIPや退職勧奨に繋がりそうな不安な案件ありませんか?
上司とのコミュニケーションは良好ですか? >>411
そんなことも知らんのか?
だからお前は無能なんだよ PIPやって追い込み始まるよ。
業界、どこの会社も^_^PIPと退職推薦
ポジ苦露 増えてきましたな。 アステラス製薬は1日、早期退職者の募集に向けた協議を労働組合と始めたと発表した。
労組の了承が得られれば、12月に募集を開始し、2024年3月末の退職を予定する。
対象者数は、21年に実施した早期退職と同程度の500人を見込む 設立目的と現状に納得できない98%の社員の救済方法
企業の社員会を労働組合に変更するには、以下の一般的な手順を考慮することが重要です。ただし、国や地域によって法律や手続きが異なる場合がありますので、具体的な手続きについては専門の法律家や労働組合のアドバイザーに相談することをお勧めします。
労働組合に加盟する意向を確認する: まず、企業の社員の中で労働組合に加盟する意欲があるかどうかを確認することが大切です。社員の多くが組合に参加したいという意思を示さなければ、組合が機能することは難しいかもしれません。
労働組合を選定する: 労働組合を選ぶ際には、信頼性や過去の実績、会員の権益をどれだけ保護しているかなどを考慮し、適切な組合を選ぶようにしてください。
組合登録: 労働組合を選定したら、組合の登録手続きを進める必要があります。これには、地域の労働組合法や労働関係法に基づいた登録手続きが含まれます。
社員の意向を確認する: 労働組合に加盟するためには、社員の過半数以上の賛同が必要な場合があります。組合に加入するかどうかの決定を社員全体で行う場合、適切な手続きを経て賛成の意見を集める必要があります。
労働組合との交渉: 労働組合に加盟した後は、企業と労働組合の間で労働条件や給与などについて交渉が行われることになります。労働組合が代表として社員の利益を守る役割を果たします。
労働組合との協定締結: 交渉が終了した後、企業と労働組合は労働協定を締結します。この協定には、労働条件や賃金、労働者の権利と義務などが含まれます。
労働組合の活動開始: 労働組合の活動が正式に開始され、組合員として企業の社員が加盟し、組合の運営や活動に参加することができるようになります /|
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2023/08/06(日) 20:24:59.32
みんなが加入したいと思いえる組織を考えましょう みんなが組合費を払う価値がある組合活動が出来る
メンバーに総取っ替えしてくれ ヤンセンに社員会なんて存在しません。
社員代表者は居るものの、社員会の代表ではないため
ハンコを押すだけの役割。
以前は形だけでも存在しましたが、会社が潰しましたよ。 そうだよね。
規則も会費も無い社員会らしきものは確かにあったけど、あれは社員会とは呼べない。
当時のMCが社員の意見の聞く場を作っているアピールだね。 そうゆう意味では、規則と会費のある社員会があれば組合を兼ねることが出来るけど、組織自体が組合に変わる可能性があるため会社は必死でストップかけるだろう。
そもそも社員会は会社の理解がないと、まず結成は不可能。少数の組合ですら嫌がってるのに。 >>425
組合なんて、いくらでも組織して構わないのだから、今の組合が賛同出来ないなら自分で立ち上げたら?
それすらやってないのに立ち上げたメンバーに言う事じゃ無い。 >>425
何でも他責にして、やらない理由を語るなら、
まずは言い出しっぺのオタクがやるべきだよ。 皆んな
ほんとに個人に対する誹謗中傷は気をつけよ
最近は簡単に100万単位の賠償金はザラだから。
今まで、ここで個人名出した方は祈るんだね。 最近は弁護士さんも、簡単に賠償金が取れる案件として扱ってるからね。 >>389
組合を反社扱いは立派な誹謗中傷ですよ。 何だよ
ドラレコで捕捉なんて言ってた奴、全然違うじゃん。
通信機能無くなるし、前後の記録だけだろ。 アプリの方は面倒ですな。
これは行動、運転が全て明らかにされるね。
全員ではないから対象者にならないようにした方がいいね。 どうせ、反組合派が文句言ってるだけで、
組合員が増えたら困る立場の人だね じぃーーーーーーーーーせこせこすぃーみーせこせこすぃーみーせこせこすぃーみーせこせこすぃーみーきもぉぅきもぉうきもぉぅきもぉぅともひーとぅーーーーーーー 統計学的に2%以下の意見は集計されません
しらんけど みんな追跡されてますから大丈夫。
PIPのネタで追われます >>441
悪口しか言えないオタクの成れの果ても想像できるわ 今週はほとんど開店休業状態でパチスロで稼ぎました。 >>446
どんな組織も最初はそんなもの
にわか、かどうかはこれからじゃない? >>448 左遷人事お祝い申し上げます。さようなら ( ´艸`) ] /.-?.:ア⌒?i: :|: : i: : |: i: } │ : : : : : : : ││
| ] /.:.?.:7 j:i.:ノ: 丿:丿iレ゙ | : : : : : : : ├┴─┬
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| |.:.:.:i^刈 ┘ { ┘ん.:i ノ | : : : : : : : ││
| |\乂___、 }ノ丿 │ : : : : : : : ├┴─┬
/ | Å \ ´-` Å プンプン │ │
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? │ ..,____乂 乂__,..  ̄「 ̄ __,ノ /| プンプンイラア
|'゛ アソコのウケツケガー ⌒ ℃⌒ :,プンプン { │ : : : [冂]:││
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毎日日帰り温泉で寛ぐ平日が良いな 俺の知ってる変態野郎40過ぎてミッキーマウス大好きで千葉担当で入りびたり ぷ〜
0201名無しさん@お腹いっぱい。
2022/12/28(水) 06:24:09.01
ヤンセンファーマが11月に事実上の人員削減となる「ポジションクローズ」を実施すると社内告知したことを受け、同社社員が労働組合「東京管理職ユニオン・ヤンセンファーマ支部」(略称:ヤンセンファーマ従業員労働組合、以下、「ヤンセン労組」)を結成した。きょう12月14日付で会社側に団体交渉を申し入れる。まずは組合員に対する退職勧奨面談を中止し、雇用継続するよう要求する方針。さらに、1月上旬までの実施を求める団体交渉では、「ポジションクローズ」という名の退職勧奨・合意退職に関して、▽具体的な概要、▽経営上の必要性、▽人選の合理性、▽退職勧奨を回避するための経営努力――について説明を求める考えだ。
一般的に、ポジションクローズは社内の特定部門やその役職・仕事がなくなることを指す。
外資系企業を中心に組織の最適化のために行われることが多い。
会社は、ポジションクローズの対象となった社員を一方的に退職させることはできず、
当該社員からの退職の合意取得が必要となる。
ただ、ポジションクローズに際しては、特定社員だけがターゲットにされたり、
何度も退職勧奨の面談をされたり、退職強要といった問題が生じることが指摘されている。
退職に合意しなかった社員には、これまでの仕事がなくなるため別の仕事が提案されるが、
これまでに培ったスキルを活かせるかは不明だ。
東京管理職ユニオンによると、ヤンセン労組の初回メンバーは15人前後で、
加入を前向きに検討している社員は12月26日時点で300人以上いることを
本誌に明らかにしている。
12月下旬にはヤンセン社員らを対象とした労働問題に詳しい弁護士によるウェブ勉強会を実施する予定で、
ヤンセン労組への加入者がさらに増える可能性もある >>45 これ1年前の虚偽発表ですね。こんな勧誘誘導情報は悪質ですね組織ぐるみであり、証拠担保保管いたします ↑ここの会社の社員かなり優秀だな
真実を見抜いているぞ
しらんけど 組員は元社員だからみんながよく知っているから仕方が無い。
信頼してついていきましょう >>460
証拠担保補完って、事実を保管して何になるの?
意味分からん
虚偽と言うなら説明すればいいのにね。 ?今何人おられますか?
東京管理職ユニオンによると、ヤンセン労組の初回メンバーは15人前後で、
加入を前向きに検討している社員は12月26日時点で300人以上いることを
本誌に明らかにしている。 >>470
去年の記事を貼り付けといて、何人居ると聞いて答える馬鹿居ますか?
保険のように加入非公表の人も相当いるみたいだから、会社はやりづらいのは確かだろうね。 今までは密室で全て決められてターゲットにされると、ほぼ退職に追い込まれていたが、組合員だと団体交渉やアドバイスを受けることが出来て、対象になった理由をすべて明らかにしないと物事は進みません。
つまり基準を公開出来ない会社は何も出来なくなります。 過半数に届いてなくても、もう組合が出来てしまった以上、会社が組合と対立しても何の利益も意味もありません。
対抗するなら全員加入のユニオンを会社が主導で作るしかないです。そうすれば現在の組合の価値は、ほとんど無いです。 就業規則変更でユニオンシップでウジ虫を駆除しませんか? 8月〜9月に一階層上の管理職から同行要請でたら転職準備しないと、去年の様に大変になる予感です。
知らんけど >>473
組合があっての不利益は、MCか対応部署(人事部)だけだろ?
組合叩きは、お里が知れる
私の周り含めて、社員は応援してるぞ! >>476
DMはどうゆう存在なんだろうね。
管理職と言われながら、ポジクロで半数は駆逐され矢面に立たされる。
支店長の使いっぱじゃない。 不利益を主導している部署に不利益を相談して何になりますか?自浄作用ありますか?ルールとしては会社の都合よく出来ています。
基準があれば問題無いけど、無いと言っているから組合の人達は追及しているんじやない?
組合加入に関係無く大事な事よ。 ルール無く、一部の人達にいいように運用されている間違っている事や疑問は声を挙げるべき。 >>479
5ちゃんでしか人を非難出来ない小心者の輩の草々 >>479
で?図星か?
組合があっての不利益は、MCか対応部署(人事部)だけだろ?
それ以外なら言ってみ?
そして不支持の理由も。
どうせ言えないからwwwwww
な?な?www >>475
会社がユニオンショップやるわけないじゃん。
過半数組合が出来ると、スト権を得て対等な関係になります。ポジクロは出来ないし、組合に事前に相談しないと無いと、今のヤンセンのような乱暴なやり方は出来ない。 パチンコ、イオンモール、日帰り温泉
さすがに飽きてきた 来月からおいら関東から南九州沖縄担当で転勤や、左遷はつらいが、単身赴任して帰省手当・赴任手当・出張費で
年間300万の年収UPで観光で暇つぶす 来月からおいら関東から南九州沖縄担当で転勤や、左遷はつらいが、単身赴任して帰省手当・赴任手当・出張費で
年間300万の年収UPで観光で暇つぶす 来月からおいら関東から南九州沖縄担当で転勤や、左遷はつらいが、単身赴任して帰省手当・赴任手当・出張費で
年間300万の年収UPで観光で暇つぶす 航空機往復10万で月3回帰らず請求だけで、30万だぞ、安い3万ぐらいのアパートに住めば毎月50万は小遣いふえるよ。
出張だいと、ホテル朝食と日当3000円だから全然ちがうぞ 東京から沖縄や北は片道5000円の航空券利用すれば毎月帰省できるし、単身赴任天国はサラリーマンの最後の楽園?晩餐か? 今日は土曜日か!!!!
マジで金曜かと思ってたwネタまた寝よ 今日は土曜日か!!!!
マジで金曜かと思ってたwまた寝よ 来月から沖縄に転勤という輩がいるけど、その時期に沖縄転勤のやつなんて1人くらいだから、すぐに会社に特定される。そうなることがわかりきってるのに堂々と観光とか抜かしてるけど、ただの馬鹿か部外者のどちらかだな 社内Wikiにポジクロ、組合、PIPの項目を追加するお仕事でもするか。 _ |ヽ,
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`'' ``" ゙ 残ってる人はなんで残ってるのですか?
理由が知りたいです。 >>515
辞めるより残った方が良かったからじゃない?
ちなみに、辞めて何が良かった? 業界ではレッテル貼部署だからMRしかないらしい だからからごねてるとよ 来た〜本社同行 うらどりされてさらっと同行? 大学担当長すぎるの全然上司とも訪問できない虚飾実態ばれてる >>521
そんな事も知らんからお前はカスなんやぞ >>521
そんな事も知らんからお前はカスなんやぞ 同僚の反応として「社員は加入するべきではあると思う。しかし、、、」
今は会社への反逆行為と思われたり悪目立ちすることは避けたいとのこと。
ならば、『匿名組合員』も可能であることをご提案します。
実は、既に匿名の組合員は数名おられます。
そして、当然ながら仲間の秘密は守ります。
匿名であっても組合員です。
加入しておくことにより、急を要する案件に対し素早い対応が可能となります。
そして、いつでもご自身の希望により会社への通告できます。
不遇な内示を受けた際に、その場で『組合員』であることを名乗れます。
↑1名減って今何人? 外部はダイレクト、不自然な上司同行や本社同行あれば、うらどり済みで完璧だよ
10月末まで転職おすすめします
ホントだよ 9月中に本社呼び出しは合唱、人生潔白であれば問題ない >>529
あー、やっと意味分かった。
前から何言ってんだろと思ってた。
誰が組合員か分からないって事か。
ちなみに、その考察違うよ。
あなた、人事部かな? これだけの大手なら組合はあるべきだよ。
他のメーカー見渡してもそう。
クレドーは社員の権利を守ってくれるので! >>516
待遇とポジション上がったよ。
何より心理的安全性が保たれて職場の雰囲気が良い。 ↑バカなの?
日本の市場がどんだけあると思ってんの?
ただでさえこんなに医療制度が整って、どこの企業も参入しているマーケットなのに。
人員削減はしても撤退する訳ねーだろ、 >>542
ヤンセンの日本法人が売らなくても他社に販売させた方がいいかもしれない、日本撤退は充分あるでしょ。 固定経費に占める人件費と付帯費用と経営責任をグローバル的に判断すれば、国内メーカーに委託すすれば問題なし
今の営業は不要だとみんな知ってるよ それ、撤退じゃないでしょ。
撤退って企業として、日本のマーケットから身を引くって意味じゃん。
↑が言ってるのは、営業や本社機能がなくなる可能性があるって言ってるだけでしょ。 企業としての撤退は無いでしょう、皆んな言ってるのは本社機能は残して営業部隊を他社に委託販売させることでしょ、外資はよくやってるパターン、これこそ本物のポジションクローズだよ。 >>549 時代の流れどんどん加速している。昨年400名、今年は200名、来年? 日本語しか出来ない社員は要らないんだろうな。1000万以上貰ってる
営業担当者はここだけ出なく、製薬にはコストが合わないんだろ。 同行チェックは、訪問施設が大事だよ。大病院担当して同行先が個人病院や薬局方一般では
即アウト3年以上担当は担当エリアの優先順位が一番たいせつだと思います 同行スルーしたら過去5年間遡及して徹底反面調査だよねー 経費は1/3、いつでも人員調整可能、無能であれば直ぐリストラOkで何も問題なし、変な組織に干渉されない
貴方ならばどちらを選ぶ?
知らんけど MRは必要だが、状況に応じて
調整できるコントラクトが主流で
もはや一生抱え込む奇特な経営者は
いない。 ポジクロしなくてもよかったね。
まぁ、予想以上に社員がmcに失望して去っていったんだろうね。
ただ、コントラストなんて補充は、許されないよ。だって残ってる組合の人がいるんだから コントラスト?馬鹿じゃねぇの日本語知ってるの?お前HN? 5chで誤字脱字の基地外は退散してくれ
メンタル?悪霊退散 >>570
お前そんなことも知らんのか?
だから家族にも相手にされないカスなんやぞ。 隠密調査がすごい
KPIと現場のギャップを確認できれば後は反面調査みたい
知らんけど 自己都合か会社都合か自分の再就職機会を早めに考えましょうね( ´艸`)(笑) 事前調査で同行依頼が来ればアウト
現場調査でKPIギャップ確認できればアウト
担当者としての優先順位を理解した活動が全て 残党組は同業他社は尽くダメです。
異業種かコントラクトしか応募してもダメとの事です
しらんけど >>583
バカだねー
残党が転職するわけないじゃん 辞めて欲しいという願望
そして、そういう立場の人
お勤めご苦労様です 辞めた400人のうち、正社員のMRに転職できた人は恵まれてる。ほとんどがコントラクトしかなく年収3分の2です。特別退職金なんて数年でマイナスです。 ↑え?なぜ?コントラクトが10倍いいのでは?
どうなっとう? >>0588
かなりのコントラクトが6か月で契約終了みたい コントラになっても半年、良くて一年更新だから殆どは更新無くて無職になります。 コントラクトの需要は
今後も続きます。
正社員の必要性がないメリット大 コントラクトの需要は
今後も続きます。
正社員の必要性がないメリット大 第4回 団体交渉の申し入れ
2023-09-15 20:37:16
テーマ:ブログ
少し更新の期間が空いてしまい申し訳ございません。
やっと、第4回目となる団体交渉の予定が決まり、準備を進めているところです。
今回の交渉は、前回にも出席を求めましたが残念ながら対応されなかった[退職強要]&[退職勧奨時のハラスメント]疑いの方々を、引き続き団体交渉の場に出席を求めています。
前回の団体交渉時に、明らかに[退職強要]となる証拠を提示したのですが、ご本人まで届いているのでしょうか。心配です。
(詳細は、以前のブログ『第3回 団体交渉のご報告 そのA』をご確認ください。)
また、『昇給基準及び評価プロセスの開示』や『労働条件改善への対応』、『従業員代表選挙について』など、多くの『闇』を暴いていきたいと思います。
『労働条件改善への対応』については、2023/06/16に全社メールにて報告のあった【2023年度法的ストレスチェック】の内容について、大変恐縮ではございますが皆様の代表として原因の確認と労働環境の悪化を訴えてまいります。
今年の結果は多くの項目が悪化しているのが明確であるのに、その後も改善が感じられずBU-MRの方々からは以前よりも不満が増えているように感じます。
我々が関わることができた少数の社員からは、内に秘めた不満や多くの改善要望が出ています。
所長降格されて今何してるの? ↑少数の組合社員からは、内に秘めた不満や多くの改善要望が出ています?村しゃかい? 求む
市場価値が高い人
どこでも通用するスキルを
お持ちの人 求む
市場価値が高い人
どこでも通用するスキルを
お持ちの人 >>606 だからこそ社会的経済的弱者として組合作るんじゃ!
うんこしながら考えてます。 組合として見て欲しいブログを宣伝してあげてるんですね
Twitterも紹介してあげたらいかが? 783 優しい名無しさん sage 2023/09/25(月) 06:00:39.23
自己愛に「今まで20人以上と付き合ったことある」と変な自慢された
マウント取りたいんだろうけど人数多すぎてむしろ異常だし、それに気付けないのが自己愛って感じ
784 優しい名無しさん sage 2023/09/25(月) 06:13:27.54
>>783
「すごいですね!そんなにフラれたんですか?」ってピュア顔で聞いてみたい ↓意味不明 全く理解されず、構成員増えない組織の存在意義が1年を経過し、信頼された組織なのか明らかになるね
0572名無しさん@お腹いっぱい。
2023/09/15(金) 14:32:17.63
ポジクロしなくてもよかったね。
まぁ、予想以上に社員がmcに失望して去っていったんだろうね。
ただ、コントラストなんて補充は、許されないよ。だって残ってる組合の人がいるんだから 移動内示の秋、昨年のポジクロ面談の面接会場が脳裏を過ぎる
業務命令の移動は断れないし 配置転換にも、転勤の伴わない職種変更(=異動)と、同一企業内の異なる事業所への配置転換(=転勤)の2種類があります。
一般に人事権、配置転換命令権は使用者側にあり、労働者からの個別の同意まで求められるものではありません。
とくに異動の場合は労働条件の変更に該当しませんので同意は不要です。
転勤の場合は、労働条件の変更となりますので、通勤距離や住居変更の有無等によって少し扱いが違ってきます。
転勤を伴う配転の判断基準に関するリーディングケースとされている判例が、東亜ペイント事件判決(最高裁・昭和61.7.14)です。
そのポイントを紹介します。
@ 労働協約及び就業規則に、「業務上の都合により従業員に転勤を命ずることができる」旨の定めがあり、現に頻繁に転勤を行っており使用者の転勤命令権は妥当である。
A 労働者は営業担当者として入社し、勤務地を限定する旨の合意はなかった。
B 配転命令権の行使が濫用となるか場合とは、Ⓐ配転命令についての業務上の必要性がない場合(高度の必要性までは求められない)、Ⓑ業務上の必要性がある場合でも、他の不当な動機・目的をもってなされたとき(例:組合活動への攻撃)、Ⓒ労働者に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものであるときなどの特段の事情があるとき。
この判断基準に照らして、今回の配転の業務上の必要性や労働者が被る不利益の程度を判断することがまず大事です。 組合活動忙しくてブログ・断交予定が大変なので弁護士さんに相談したら、営業で入社している以上、シンガポールであろうとアメリカであろうと断れない 合理性ある正当な根拠が必要ですね
例えば組合専属社員とかね
シランケド 今年も100名以上は退職してるしね、
名称変更までにスッキリダイエットするのは必然
安心して将来を考える業界でなくなってる
AIテスト、AI適性判断、AI人事、AI反面調査、AI不正調査、AI退職リスト作成
たいへんだじょ〜 「STに来てください!」
いやいや、減らしたの誰や?
足らなくなって困ってるのかな? 募集しても応募ない会社
コントラクトにも評判悪い
世紀の大失策 お気遣い感謝申し上げます。
お気づきのように忙しくさせていただいておりますので、申し分無く勤労に励ませていただいております。お陰様で充実した日々を送らせていただいておりますので、更なる活躍をお祈りいただけますと幸いです。 >>0635 何よりです。今後、益々現ポジションの能力と適性が評価されます。
会社の仲間として笑顔でお話しできる様、二枚舌と言われない様
会社の品位を保てる紳士的な行動切望します おっしゃられるところは全く問題ございません。
自信を持って仕事や生活を送っておりますし、特に品位等は人一倍自信がございます。
また、お陰様で嘘偽りのある生活は無くなりました。皆様方も自分に正直に生きる道を選ばれる事を切に願います。 組合断交の内容ジャニーズ被害原告団会長と同じれべれる >>638
何で内容知ってるの?
お前、団交対応の当事者だね
人事部がこんなところに書き込むのは良くないな >>638
被害者は泣き寝入りしろという傲慢なお考えなんですねー そりゃご対応が面倒ですもんねー
悪い事したという考えが無ければ対応も雑になるわ >>647 頭も悪いが、性格も最悪だね
ネガティブ馬鹿 2023-09-15 20:37:16
テーマ:ブログ
少し更新の期間が空いてしまい申し訳ございません。
やっと、第4回目となる団体交渉の予定が決まり、準備を進めているところです。
今回の交渉は、前回にも出席を求めましたが残念ながら対応されなかった[退職強要]&[退職勧奨時のハラスメント]疑いの方々を、引き続き団体交渉の場に出席を求めています。
前回の団体交渉時に、明らかに[退職強要]となる証拠を提示したのですが、ご本人まで届いているのでしょうか。心配です。
(詳細は、以前のブログ『第3回 団体交渉のご報告 そのA』をご確認ください。)
また、『昇給基準及び評価プロセスの開示』や『労働条件改善への対応』、『従業員代表選挙について』など、多くの『闇』を暴いていきたいと思います。
『労働条件改善への対応』については、2023/06/16に全社メールにて報告のあった【2023年度法的ストレスチェック】の内容について、大変恐縮ではございますが皆様の代表として原因の確認と労働環境の悪化を訴えてまいります。
今年の結果は多くの項目が悪化しているのが明確であるのに、その後も改善が感じられずBU-MRの方々からは以前よりも不満が増えているように感じます。
我々が関わることができた少数の社員からは、内に秘めた不満や多くの改善要望が出ています。 ↑0638名無しさん@お腹いっぱい。
2023/10/13(金) 08:42:38.32
組合断交の内容ジャニーズ被害原告団会長と同じれべれる ポジ黒で派遣6か月メーカーに再就職決定
内資だから組合もあるがまあ〜御用組合だがユニオンショップだかよしよし おめでとう
このクソ会社のブラックな話広めといてくれ >>652 このクソ会社のと表現される貴方は組合ブログの方ですね >>652 このクソ会社のと表現される貴方は組合ブログの方ですね >>654
クソ会社と表現するのを、組合と決めつける視野の狭い考えがポジクロを生んだ。 >>656 事故中の自分の無能を正当化しかできない輩に
誰もついてゆかない.1年たっても誰も見向きもしないし賛同もしてない
真実を理解でますか? 組合は、会社の評判を落としませんよ
なぜなら働いて給与をいただいていますから
潰れてもらっては困ります
ただ悪い事を悪いと言ってるだけです
当然ですが、会社の更なる発展を望んでます ( ´艸`)?働いて給与をいただいていますから?
どんなお仕事されているの >>653
今在籍してる社員モチベ下がりまくってるからクソ会社だと思ってる人結構いるぞ カムカム部隊空中分解、馬鹿な研修とMR業務の強要
しらんけど >>657
そうゆうのは、ここじゃなく直接言ったら?
こんな事をもっともらしく書いてる方が理解出来ない。 >>656
嫌なら抜ければいいのに、誰も引き留めないよ。
印象操作したいのだろうけど、皆んなわかってる。 MRもツルコも会社も皆んなカネ、カネ、カネ
カネの亡者ばかりだな 部下10人切りし生き残って昨年キックオフでビラ配りを馬鹿にしていた連中は組合加入させないでください コントラクト地獄でお待ちしております。( ´艸`) 第4回 団体交渉のご報告 その@
2023-10-16 14:16:31
テーマ:ブログ
先日、第4回目となる団体交渉を行って参りましたので、今後数回に分けてご報告させていただきたいと思います。
まずは『労働条件改善への対応』について
以前のブログ【第4回 団体交渉申し入れ】でも触れましたが、略
↓これ所属の部署の話題?、工場とか内勤部署に変えてあげてください
また、最近我々が関わった一部MDの方々からは、悲鳴のような不満や要望が聞こえておりますが、会社側には伝わっていないのが現状です。
我々はヤンセンファーマとして現状をより良く改善したいと思い、勝手ながら皆さまの代表として議題を上げています。
しかし、組合員以外の事象や要望は、本人からの証言でない限り具体的な証拠を求められることとなります。
是非皆様の生の声を教えていただけますと、組合を通して会社に伝えて参りますので、より多くのご意見をお待ちしております。 「清く、正しく、美しく」を標榜する宝塚歌劇団で起きていたのは、
そのモットーとは正反対の、陰湿で凄惨な「いじめ」だったのか。
“被害者”の転落死という最悪の事態に折り重なるように、“加害者”にも仄暗い未来が待ち受ける──。 だから、働かなくていいんだって
求める能力を持たれていない方なので辞めてねってこと 見栄えの良い数字だけ虚偽報告し、お金をばら撒いてクレドサーベイを稼ぐ人が出世する良い会社です 「清く、正しく、美しく」を標榜する宝塚歌劇団で起きていたのは、
そのモットーとは正反対の、陰湿で凄惨な「いじめ」だったのか。
“被害者”の転落死という最悪の事態に折り重なるように、“加害者”にも仄暗い未来が待ち受ける──。 MRと言う職種は風前の灯ですね
じですね
結局、時代の変化についていけない職種が証明されつつあります 毎年、組織を変え、人を変え、業績が上がると思っているのだろうか、継続性や伝統が無く信頼されない組織、人。
業界売り上げは片手にはいるが、Dr評価は圏外、この間違いのマネジメントに声を上げない烏合の衆になってはならない。 リストラを主導してきたコンサルがリストラとは因果応報 おい、わざわざ函館に集まって宿泊までして半日だけの管理職会議する目的は何?観光か?マイルか?前日夜の宴会か?誰も拠点が北海道で無いのに意味不明 >>700
ろくな大学しか担当し🐙と無いくせにカムカムで何すんの 今年9月に宝塚歌劇団の女性(当時25歳)が亡くなったのは、極めて長時間の過重な業務やハラスメントが原因だったとして、遺族は11月10日、劇団側に対して、安全配慮義務違反を認めて謝罪することや、被害補償することを求める考えを初めて示した。 無能な奴が立候補しても社員に見向きもされない。
東や西で立候補してもダメでしょう?やり甲斐がない
2面的人間性と安保が立候補してもダメダメ
さっさと転職おすすめします
知らんけど
≪従業員代表のシステムについて≫厚労省のモデル従業員規則には36協定や従業員代表選挙の記載ありますが、ヤンセンの就業規則には36協定も従業員代表選挙の記載もあ…
リンク
ameblo.jp
我々は、従業員代表制度には不明瞭な点が多く、現場の意見が会社側に伝わらないのではないかと懸念をしております。
本来、従業員代表や社員会などの制度が整っていて、しっかりと現場の意見を吸い上げ、真摯に会社が対応していれば組合も必要なくなるのでは?とも思っております。
では、まずは文書による会社への申し入れと回答をお伝えいたします
【申入れ】
従業員代表選挙について、下記の点に関し団体交渉前に書面にて回答を要求します。
・従業員代表選挙のルール、各事業所代表の氏名、連絡先についてイントラへ掲載
・選挙に対して事務局の設置、立会人の導入 (公平性担保のために)
・従業員代表選挙に関する項目の就業規則への記載
・労使懇話会の設置 (従業員の声を労使で共有するため)
・不適切な運営のあったエリアの選挙の事実をイントラ掲載もしくは対象者にメール
(公示の遅れにより代表者不在期間を生じさせた件)
・選挙結果の票数の開示
【回答】
現在の従業員代表選出および各種協定、規程改定については適切に運営しており、本運営に新たに選挙事務局を設置する等は考えておりません。
従業員代表選挙のル ール代表氏名のイントラへの掲載については、次回団交にてその必要性を確認した上で検討をさせていただきます。
団体交渉時にて改めて、下記を訴えました。
@自分の所属エリア、所属エリアの代表者、連絡方法などをイントラに載せるべきでは?
A選挙となった場合は、選挙結果の内容を公開すべきでは?
@に関しては検討の余地がありそうな回答でしたが、
Aは一貫して「我々が責任を持ってやっているので開示しない」との回答。
他社の多くは、選挙管理は従業員側が行っているのに対し、変わらず会社側の管理で選挙結果を公開せず代表を決めるそうです。
今回のブログの公開を遅らせたのは、ちょうど九州や中四国において従業員代表の立候補が始まったからです。
立候補締め切りの期限前に掲載するのは、立候補者の心理に影響を与えてしまう可能性があり公平性に欠けると思ったからです。
そして現在 投票期間に移っております。
我々はこの場で選挙活動は致しません。
従業員の皆様が一任できるメンバーの選定をよろしくお願い致します。 日本国憲法第36条
公務員による拷問及び残虐な刑罰は、絶対にこれを禁ずる aho to bakano kakikomi warota 去年の投稿画像メンバーの皆さん
会社経費で全社会議参加して、会社批判のビラ配りするのでしょうか? 今年9月30日に宝塚歌劇団に所属する25歳の女性が自宅マンションから転落死したことを受け、今月10日に遺族側弁護士が会見を行った。それによると、女性は入団7年目の宙組団員で下級生をまとめる立場にあったが、「8月以降、睡眠時間は1日3時間程度の過重労働」を課せられ、上級生の劇団員からは「下級生の失敗は全てあんたのせいや」などのパワハラ被害を繰り返し受けていたという。
宝塚の醜聞は「伝統」だった…所属演出家が20代女性助手に性加害寸前のセクハラ
また、遺族側は女性が生前、歌劇団に何度も助けを求めたが、「それを無視し捏造隠蔽を繰り返しました」と主張。劇団や親会社の阪急電鉄に対し、事実関係の公表と遺族への謝罪などを求めた。今回、遺族側が動いたことでヅカオタ(宝塚歌劇団のファン)からは《二の舞にならないか心配》と懸念する声が相次いでいる。歌劇団の置かれる状況が、創業者の性が会問題に揺れる旧ジャニーズ事務所と同じだからだ。
「歌劇団は、今年2月に週刊誌でいじめ疑惑が報じられたときは、『事実無根』と発表。さらに、10月に開いた会見では、2月のいじめ疑惑報道を再度否定しています。また当初から、女性のプライバシーや“遺族の意向”を建前に報道を沈静化させようという姿勢が見られました。そして、問題が大きくなったら会見を開き、外部の弁護士による調査チームを発足させたと発表。こうした後手後手流れは、同じく今年初旬から問題が指摘された旧ジャニーズ事務所と同じパターンです」(週刊誌記者) 今年は経費余ってます
使い尽くしてください
研修や会議などドンドンと
会社が困るのでお願いします
来年は経費ありません
多くの方にお声掛けします
会社が困るのでお願いします 新ポジ苦露が始まる?嚙む?NS?IBD?ゾロ発売事業部だ 宝塚歌劇団に所属していた元女優金林真貴容疑者(44)が3日、出会い系サイトで知り合った男性から現金を脅し取ろうとしたとして、恐喝未遂の疑いで指定暴力団住吉会系組員、煙山祥裕容疑者(55)=覚せい剤取締法違反罪で服役中=とともに警視庁滝野川署に逮捕された。
逮捕容疑は、共謀して昨年12月25日、都内の喫茶店で、タクシー運転手の男性(55)に金林容疑者を妊娠させたと言い掛かりをつけて「俺はやくざだ。誠意を見せろ」と迫り、10万円を脅し取ろうとした疑い。滝野川署によると、男性とは出会い系サイトで知り合ったといい、「脅してお金を取るつもりはなかった」と容疑を否認している。
金林容疑者は1987年に宝塚音楽学校を卒業し、宝塚歌劇団に入団。「浜風愛」の芸名で活動し、90年に退団した。 自分たちの尊敬する上長に聞いてみてくれど
しらんけど >>724
尊敬する上長がいない場合はどうすればいいか教えてくれど 章句場代表立候補しても ダメみんな全滅 みんなの考えがよくわかりました
最後の晩餐は何時だろうね(笑) 富士製薬工業株式会社(本社:東京都千代田区、以下「当社」)は、 下記の通りバイオシミ
ラー1 品目につき、製造販売承認を取得いたしましたのでお知らせいたします。
この度、製造販売承認を取得いたしました『ウステキヌマブ BS 皮下注 45mg シリンジ「F」』
(一般名:「ウステキヌマブ(遺伝子組換え)[ウステキヌマブ後続1]」、以下「本剤」)は、
既存治療で効果不十分な尋常性乾癬、関節症性乾癬を効能効果とする製剤です。本剤は、2022
年 10 月 17 日付の「Alvotech と条件合意したバイオシミラーの承認申請に関するお知らせ」の
通り、2018 年 11 月に当社と Alvotech(本社:アイスランド)との間で条件合意しているバイ
オシミラーパイプラインにおいて初めての製造販売承認の取得となります。なお、本製品を含
めまして、当社と Alvotech との間で条件合意にいたっている製品は合計 7 製品となります。
当社は、2024 年 9 月期を最終年度とする 5 ヵ年の中期経営計画において、2029 年 9 月期ま
でにバイオシミラー国内 No.1 となることを掲げております。今後もバイオシミラーのライン
ナップの拡充をはかり、日本市場において高品質なバイオシミラーをいち早く患者さまにお届
けし、医療現場や医療経済においても今まで以上に貢献することが出来るよう取り組んでまい
ります。 >>732
何もしないくせに、ここで人の批判してるよりはマシだと思うよ。 >>735 恥知らずとは君の事だね。ご多幸をお祈り申し上げます 仕事もしないくせに、ここで会社批判してるよりはマシだと思うよ。
しらんけど 第三者としてみても、会社、組織、人、組合でも、批判、意見、異見があるなら、ここじゃ無く直接言いなさいよ。
組合の人達は会社に直接異見してるけど、ここで組合にぐちぐち言ってる奴は、ほんと小ちゃい奴ですな。 しらんけどの人はしつこい
ここが気になってしょーがないのね 今年9月30日に宝塚歌劇団に所属する25歳の女性が自宅マンションから転落死したことを受け、今月10日に遺族側弁護士が会見を行った。それによると、女性は入団7年目の宙組団員で下級生をまとめる立場にあったが、「8月以降、睡眠時間は1日3時間程度の過重労働」を課せられ、上級生の劇団員からは「下級生の失敗は全てあんたのせいや」などのパワハラ被害を繰り返し受けていたという。
宝塚の醜聞は「伝統」だった…所属演出家が20代女性助手に性加害寸前のセクハラ
また、遺族側は女性が生前、歌劇団に何度も助けを求めたが、「それを無視し捏造隠蔽を繰り返しました」と主張。劇団や親会社の阪急電鉄に対し、事実関係の公表と遺族への謝罪などを求めた。今回、遺族側が動いたことでヅカオタ(宝塚歌劇団のファン)からは《二の舞にならないか心配》と懸念する声が相次いでいる。歌劇団の置かれる状況が、創業者の性が会問題に揺れる旧ジャニーズ事務所と同じだからだ。
「歌劇団は、今年2月に週刊誌でいじめ疑惑が報じられたときは、『事実無根』と発表。さらに、10月に開いた会見では、2月のいじめ疑惑報道を再度否定しています。また当初から、女性のプライバシーや“遺族の意向”を建前に報道を沈静化させようという姿勢が見られました。そして、問題が大きくなったら会見を開き、外部の弁護士による調査チームを発足させたと発表。こうした後手後手流れは、同じく今年初旬から問題が指摘された旧ジャニーズ事務所と同じパターンです」(週刊誌記者) 0713名無しさん@お腹いっぱい。
2023/11/11(土) 08:30:17.40
去年の投稿画像メンバーの皆さん
会社経費で全社会議参加して、会社批判のビラ配りするのでしょうか 会場入り口前で、警察官配備して逮捕お願いしてください。
まじめに仕事している社員に甚だ迷惑だ! >>746
警察は民事不介入
法律に触れない内容なら、ビラ配るのも自由、受け取らないのも自由、個人で判断すればいい お〜い!仲村君、内倒君 ビラ配りガンバれ 大円してます あの日から1年が経ちました...
2023-11-11 09:15:04テーマ:ブログ
本日は、2023年11月11日
ヤンセンファーマにとって衝撃的であった出来事から、ちょうど1年が経ちました。
各個人宛に〈必須参加〉という題目のついた、外部会議室への呼び出しinvitationメール
場所と時間、そして「上長含む誰にも情報を漏らさないように」と記載
呼び出しメールを受け取った当人は、週明けの当日が来るまで激しい不安を抱きながら休日を含む数日間を過ごすこととなり、当日会場へ赴くこととなった。用意された小さな会議室では、支店長&他1名(営業所長や本社メンバー)が待ち構えており、2対1で面談開始。
そこで告げられた内容は、「あなたの今のポジションは無くなる」「今なら特別退職金を用意する」
皆様の周りでも、現在進行形で様々な悪い噂(現実)が起こっていますよね。(HEM NS ST)
組合に入ることにより、会社からの理不尽な要求があっても屈することなく意見を述べて回答を要求することが出来ます。
心身共に疲弊している日々をお過ごしの同志の皆様!
一人で悩まないで、勇気を出してご相談ください!
我々はいつでも、来るものは拒まず親身にご対応いたします >>749
だから個人名が特定できる書き込みはヤメなさいよ。
わかるよね。 根っこはジャニーズや宝塚問題と同じ
ヤンセン、外資だからと間違った説明出来ない事をしているのにも関わらず、少数の正しい意見に対して攻撃や賛同しない。
そして自分に火の粉がかからない限り多数側に所属せざるを得ない日本人気質。
変えよ 去年の投稿画像メンバーの皆さん
会社経費で全社会議参加して、会社批判のビラ配りするのでしょうか
0746名無しさん@お腹いっぱい。
会場入り口前で、警察官配備して逮捕お願いしてください。
まじめに仕事している社員に甚だ迷惑だ! 5ちゃんねるも発信者情報開示請求できるからね。当該者はやってみたら。 >>757
そこは情弱でない限り無効になる環境下で投稿するだろ? ここで個人を特定した誹謗中傷してたのは〇〇だったなんて、笑えないし致命傷だね
そうゆうのはヤメてね
建設的な書き込みは大歓迎 特定出来る対象に対して、逮捕という言葉を使い犯罪を犯すかのように印象を与える名誉毀損にあたります。
アウト案件だよ >>745
これも実態がないのに内容を検証することなく、特定出来るので、虚偽の流風に近くかなり名誉毀損に近いです。 marumaru労組2日間のビラ配りの画像をネット検索してみてください。既にネットに去年より拡散してますよね >>749
これもアウト案件ね
特定出来る事実でない憶測に基づく虚偽の流風だね ほんと特定した誹謗中傷はだめよ、また批判や事実を誹謗中傷というピントずれは止めよ
昨年から発信者情報開示命令制度の運用が始まりましたので開示まで最短1か月で出来ちゃう
最近開示されて損害賠償、逮捕案件が多いの分かるよね
後悔する前に勉強してね ほんと事実、批判、誹謗中傷を区別して書き込みしないと危ない 一般に会社側と思われる書き込みは区別出来てないから要注意、会社側にとってはいい迷惑なのに気づいてない part1からみても、個人特定に関する誹謗中傷はかなりあるからね
どっち関係なく、ヤンセンの社員が誹謗中傷で損害賠償なんて無いようにしてね あの日から1年が経ちました...
2023-11-11 09:15:04
テーマ:ブログ本日は、2023年11月11日
ヤンセンファーマにとって衝撃的であった出来事から、ちょうど1年が経ちました。
あれは全社員にとって、未だ記憶に新しい忌まわしき出来事だったと思います。
2022年11月11日 金曜日
朝9時より關口社長からのWebミーティングによる説明後、各BUに分かれBU長からのWebミーティング
全社員が何か良からぬ一大事が起こる前兆をひしひしと感じた午前の出来事
しかし、その後のスケジュールは、社員それぞれで大きく違いがありました。
〜 未だ業界にも傷跡を残す【ポジションクローズ】という名の【退職勧奨】 〜
各個人宛に〈必須参加〉という題目のついた、外部会議室への呼び出しinvitationメール
場所と時間、そして「上長含む誰にも情報を漏らさないように」と記載
呼「あなたの今のポジションは無くなる」
「今なら特別退職金を用意する」
一通り説明を受け質問を許されたので、
なぜ自分が選ばれたのか。
→「色々総合的に考慮して」と具体的説明はされず。
辞めないという選択をしたらどうなるのか。
→「残っても、どうなるかは分からない」としか返事は無し。
今辞めても(現在の給与並の)仕事は無く、今後の生活維持に対しては退職金が少なすぎる。など訴えても、只々話を聞いているだけで無反応。
そして、約1週後に同じ会場に呼び出されるが、1回目と全く同じ内容で退職(サイン)を求めるのみ。
その後の、3回目、4回目の呼び出しをされるも、同様で質問への回答も待遇改善も無し。
それ以上に、退職のサインを強要するような厳しい口調や不安を煽る内容に変化していきました。
発言内容は対応した面談者にもよるが、
「残っても全く予定が決まって無く、あなたの仕事が無いかも」
「これまでの経験、スキルの生かせない仕事への配置転換となるかも」
「MRの職ではなくなるので、本社などの勤務となると外勤等の手当てが無くなり給与が大幅に下がるかも」
「営業職として良い転職をするには、今辞めるべきでは?」
「今回、残られるということになりましたので降格になります」(ショートメール)
等々、とにかく不安を煽る面談内容でした。 俳優の女性(25)が9月に急死した問題で、14日に記者会見を開いた宝塚歌劇団。 PR戦略コンサルタントの下矢一良さんは、「日本の旧態依然とした伝統的大企業の今を象徴するかのような会見だった」と評すると同時に、「謝罪会見には2つの目的があるが、宝塚歌劇団の親会社である阪急電鉄の役員たちは、そこをまったく理解していなかった」と指摘します。
『タダで、何度も、テレビに出る! 小さな会社のPR戦略』などの著作を持つ、下矢一良さんによる不定期連載「広報・危機対応のプロは見た! ピンチを乗り切る企業・人の発想」。著者フォローをすると、下矢さんの新しい記事が公開されたときにお知らせメールが届きます(著者フォローはプロフィールページか、記事最後のボタンからできます)。
【写真】親会社はスルー
■記者会見で感じた「嫌なもの」の正体
久々に「嫌なもの」を見た気がした。「嫌なもの」とは、宝塚歌劇団所属の女性がマンションから転落死した問題で劇団が開いた記者会見だ。
私も東京で宝塚歌劇団の公演を見たことがあるが、若い女優が華麗に舞い、歌う姿は実に華やかだった。しかし今回の宝塚歌劇団の初老の男性幹部による会見は「華やかさ」とは正反対の、何か「嫌なもの」を感じさせるものだった。
宝塚歌劇団は言うまでもなく、関西を代表する名門企業・阪急電鉄の傘下にある。会見に登壇したのは、阪急電鉄の役員たちだ。
劇団の記者会見で私を含む、多くの人が感じた「嫌なもの」の正体。それは「大企業のエリート社員が組織と自己の保身にひた走る姿」だったのではないか。
加えて「周到な準備を重ねた跡がうかがえるにもかかわらず、狙いがことごとく失敗している」ことも、いかにも「日本の旧態依然とした伝統的大企業の今」を象徴しているようで、どこか哀しさを感じさせる。
劇団が記者会見で犯した「エリートゆえの過ち」とは何だったのか。そして不祥事による会見で、企業が意識すべき「最も大切なこと」は何なのか。 今時、対立してる労使が上手く行った試しがない。
聞くところによると死玉真っ当な主張と全く答えない平行線、それに参戦するルールを知らない外野が
ボロ出されないうちに手打ちしないと傷つくと思うよ 開設者ですが、過去に何度も特定出来る、組織、個人に対する誹謗中傷を注意喚起してきたけど、ルールを知らない方が現れます。漢字変えても読み方同じなら特定です。
ある日突然自宅に内容証明が送らせてきて損害賠償請求されるの想像出来ないのかな?
社会的制裁、金銭的制裁の影響は測りしえないのを考えましょう。 かなり危ないのはpart3は20件、part4は15件、part5は10件あります。
特に個人名特定出来る誹謗中傷レスは完全アウト、開示請求されたら損害賠償は必至ですよ。
まさか、個人のPCや携帯での書き込みはないと思いますが、やってしまった人は書かれた人が本気にならないことを祈るしかないね。 法律上、どのような場合に、誹謗中傷に対して法的責任が追及できるのでしょうか?
順を追って解説していきましょう。
誹謗中傷は法律用語ではない
「誹謗中傷」は、法律用語ではありません。
すなわち、たとえば刑法で「誹謗中傷をしたら〇〇の刑に処する」と書かれているわけでもなければ、民法で「誹謗中傷をしたら損害賠償請求責任を負う」などと書かれているわけでもないのです。
誹謗中傷を受けたかどうかと、相手を刑事罰に問えるかどうか、そして相手に対して損害賠償請求が認められるかどうかは、それぞれ異なる基準で判断されます。
誹謗中傷が刑事罰の対象となる場合
誹謗中傷が該当する可能性のある罪には、次のものなどが存在します。
名誉毀損罪
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損する行為は、名誉毀損罪に該当します。
たとえば、「〇氏は裏口入学をしている」や「〇氏は会社の金を横領している」などと書きこむことなどは、これに該当する可能性があります。
なお、ここでいう「事実」とは、「本当のこと」という意味ではありません。
つまり、〇氏が実際には裏口入学や横領をしていなかったとしても、名誉毀損罪が成立し得るということです。
侮辱罪
事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱する行為は、侮辱罪に該当します。
たとえば、「〇氏はブスだ」や「〇氏がキモいから消えてほしい」などと書き込むことは、これに該当する可能性が高いでしょう。
脅迫罪
本人や親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫する行為は、脅迫罪に該当します。
たとえば、「今からお前を殺しに行く」や「あんたの息子を誘拐してやる」などと書き込む行為は、場合によっては、これに該当する可能性が高いでしょう。
誹謗中傷が開示請求や損害賠償請求の対象となる基準
誹謗中傷に対して、情報開示請求や損害賠償請求など民事上の責任追及が認められる基準は、先ほど紹介した刑事罰に該当するかどうかの基準とは異なります。
誹謗中傷に対して民事上の責任追及が認められるのは、誹謗中傷が次のいずれかに該当する場合です。
名誉の毀損
名誉の毀損は、事実を指摘することで、その人の社会的評価(名誉)を低下させることです。
こちらは、先ほど解説した刑法上の名誉棄損と近いでしょう。
名誉感情の侵害
名誉感情の侵害は、その人の名誉感情(自尊心や、自分自身に感じている価値)を傷付けることです。
ただし、どのような場合でも「傷ついた」と主張しさえすれば、損害賠償請求が認められるわけではありません。
裁判では、社会通念上許される限度を超えた侮辱発言であったかどうかなどで判断されることとなります。
詳しくは弁護士にお尋ねください こうゆうのは、今後のためにもやったほうがいいと思うよ。
特に特定出来る2人に対する誹謗中傷は酷い
ほぼ勝てる書き込みだし費用も回収出来るよ インターネットの匿名の掲示板などであっても、「発信者情報開示請求」によって、投稿者を特定できる可能性がある。
•
発信者情報開示請求をするには、次の要件を満たさなければならない。
(1)「特定電気通信による情報の流通」であること
(2)情報開示の請求者が「自己の権利を侵害されたとする者」自身であること
(3)権利を侵害されたことが明らかであること
(4)情報開示を求める正当な理由があること
(5)開示を求める相手が「発信者情報」を保有していること
(6)開示を求める内容が「発信者情報」に該当すること
•
発信者を特定するための発信者情報開示請求とは、次の流れのとおり。
(1)権利を侵害している投稿を証拠として確保する
(2)【サイト管理者】に対して投稿に関するIPアドレスや投稿日時などの発信者情報開示を請求する
(3)開示されたIPアドレスからユーザーの【接続プロバイダ】を特定する
(4)特定した【接続プロバイダ】に対し、当該投稿日時に当該IPアドレスを利用していた契約者の氏名と住所の開示を請求する
•
発信者情報開示請求をするには、アクセスログの保存期間内にサイト管理者や
接続プロバイダに対して証拠によって法的権利を主張する必要がある。自分でもできるが、
弁護士に依頼する方が適切な対応が可能となる。 法律上、どのような場合に、誹謗中傷に対して法的責任が追及できるのでしょうか?
順を追って解説していきましょう。
誹謗中傷は法律用語ではない
「誹謗中傷」は、法律用語ではありません。
すなわち、たとえば刑法で「誹謗中傷をしたら〇〇の刑に処する」と書かれているわけでもなければ、民法で「誹謗中傷をしたら損害賠償請求責任を負う」などと書かれているわけでもないのです。
誹謗中傷を受けたかどうかと、相手を刑事罰に問えるかどうか、そして相手に対して損害賠償請求が認められるかどうかは、それぞれ異なる基準で判断されます。
誹謗中傷が刑事罰の対象となる場合
誹謗中傷が該当する可能性のある罪には、次のものなどが存在します。
名誉毀損罪
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損する行為は、名誉毀損罪に該当します。
たとえば、「〇氏は裏口入学をしている」や「〇氏は会社の金を横領している」などと書きこむことなどは、これに該当する可能性があります。
なお、ここでいう「事実」とは、「本当のこと」という意味ではありません。
つまり、〇氏が実際には裏口入学や横領をしていなかったとしても、名誉毀損罪が成立し得るということです。
侮辱罪
事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱する行為は、侮辱罪に該当します。
たとえば、「〇氏はブスだ」や「〇氏がキモいから消えてほしい」などと書き込むことは、これに該当する可能性が高いでしょう。
脅迫罪
本人や親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫する行為は、脅迫罪に該当します。
たとえば、「今からお前を殺しに行く」や「あんたの息子を誘拐してやる」などと書き込む行為は、場合によっては、これに該当する可能性が高いでしょう。
誹謗中傷が開示請求や損害賠償請求の対象となる基準
誹謗中傷に対して、情報開示請求や損害賠償請求など民事上の責任追及が認められる基準は、先ほど紹介した刑事罰に該当するかどうかの基準とは異なります。
誹謗中傷に対して民事上の責任追及が認められるのは、誹謗中傷が次のいずれかに該当する場合です。
名誉の毀損
名誉の毀損は、事実を指摘することで、その人の社会的評価(名誉)を低下させることです。
こちらは、先ほど解説した刑法上の名誉棄損と近いでしょう。
名誉感情の侵害
名誉感情の侵害は、その人の名誉感情(自尊心や、自分自身に感じている価値)を傷付けることです。
ただし、どのような場合でも「傷ついた」と主張しさえすれば、損害賠償請求が認められるわけではありません。
裁判では、社会通念上許される限度を超えた侮辱発言であったかどうかなどで判断されることとなります。
詳しくは弁護士にお尋ねください ( ´艸`)(笑)
法律上、どのような場合に、誹謗中傷に対して法的責任が追及できるのでしょうか?
順を追って解説していきましょう。
誹謗中傷は法律用語ではない
「誹謗中傷」は、法律用語ではありません。
すなわち、たとえば刑法で「誹謗中傷をしたら〇〇の刑に処する」と書かれているわけでもなければ、民法で「誹謗中傷をしたら損害賠償請求責任を負う」などと書かれているわけでもないのです。
誹謗中傷を受けたかどうかと、相手を刑事罰に問えるかどうか、そして相手に対して損害賠償請求が認められるかどうかは、それぞれ異なる基準で判断されます。
誹謗中傷が刑事罰の対象となる場合
誹謗中傷が該当する可能性のある罪には、次のものなどが存在します。
名誉毀損罪
公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損する行為は、名誉毀損罪に該当します。
たとえば、「〇氏は裏口入学をしている」や「〇氏は会社の金を横領している」などと書きこむことなどは、これに該当する可能性があります。
なお、ここでいう「事実」とは、「本当のこと」という意味ではありません。
つまり、〇氏が実際には裏口入学や横領をしていなかったとしても、名誉毀損罪が成立し得るということです。
侮辱罪
事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱する行為は、侮辱罪に該当します。
たとえば、「〇氏はブスだ」や「〇氏がキモいから消えてほしい」などと書き込むことは、これに該当する可能性が高いでしょう。
脅迫罪
本人や親族の生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫する行為は、脅迫罪に該当します。
たとえば、「今からお前を殺しに行く」や「あんたの息子を誘拐してやる」などと書き込む行為は、場合によっては、これに該当する可能性が高いでしょう。
誹謗中傷が開示請求や損害賠償請求の対象となる基準
誹謗中傷に対して、情報開示請求や損害賠償請求など民事上の責任追及が認められる基準は、先ほど紹介した刑事罰に該当するかどうかの基準とは異なります。
誹謗中傷に対して民事上の責任追及が認められるのは、誹謗中傷が次のいずれかに該当する場合です。
名誉の毀損
名誉の毀損は、事実を指摘することで、その人の社会的評価(名誉)を低下させることです。
こちらは、先ほど解説した刑法上の名誉棄損と近いでしょう。
名誉感情の侵害
名誉感情の侵害は、その人の名誉感情(自尊心や、自分自身に感じている価値)を傷付けることです。
ただし、どのような場合でも「傷ついた」と主張しさえすれば、損害賠償請求が認められるわけではありません。
裁判では、社会通念上許される限度を超えた侮辱発言であったかどうかなどで判断されることとなります。
詳しくは弁護士にお尋ねください 誹謗中傷は法律用語ではない
「誹謗中傷」は、法律用語ではありません。お勉強させて頂きました。
しらんけど 5ちゃんで腹立て人を非難する、
あんたは真のアホや ↑自分が何様だ。育ちの悪い人種の常套句、昔は士農工商●とかの偏見ありましたが、常に社会に不平を感じてる人達ですね
性善説で人を敬う環境になればいいと願います。 2023/11/19(日) 07:30:19.40
インターネットの匿名の掲示板などであっても、「発信者情報開示請求」によって、投稿者を特定できる可能性がある。
•
発信者情報開示請求をするには、次の要件を満たさなければならない。
(1)「特定電気通信による情報の流通」であること
(2)情報開示の請求者が「自己の権利を侵害されたとする者」自身であること
(3)権利を侵害されたことが明らかであること
(4)情報開示を求める正当な理由があること
(5)開示を求める相手が「発信者情報」を保有していること
(6)開示を求める内容が「発信者情報」に該当すること
•
発信者を特定するための発信者情報開示請求とは、次の流れのとおり。
(1)権利を侵害している投稿を証拠として確保する
(2)【サイト管理者】に対して投稿に関するIPアドレスや投稿日時などの発信者情報開示を請求する
(3)開示されたIPアドレスからユーザーの【接続プロバイダ】を特定する
(4)特定した【接続プロバイダ】に対し、当該投稿日時に当該IPアドレスを利用していた契約者の氏名と住所の開示を請求する
•
発信者情報開示請求をするには、アクセスログの保存期間内にサイト管理者や
接続プロバイダに対して証拠によって法的権利を主張する必要がある。自分でもできるが、
弁護士に依頼する方が適切な対応が可能となる。 最短1ヶ月後には会社に刺されているかもしれませんね 急に誹謗中傷なくなってワロタwビビってやんのw
本当に匿名掲示板だとでも思ってんのか?おっさんてマジでネットに疎いのな
いつものように誹謗中傷して知らんけどって言えやw 開示請求に刺されない環境下で誹謗中傷しているならヨシですが、何も分かっていなさそうですね 組織に対するものならまだしも、特定個人名で誹謗中傷しているのは開示請求してもいいレベル 急に誹謗中傷なくなってワロタwビビってやんのw
本当に匿名掲示板だとでも思ってんのか?おっさんてマジでネットに疎いのな
いつものように誹謗中傷して知らんけどって言えやw 誹謗中傷してる人と違って、組合の人達って弁護士さんとは近いの知らないのかな?
もう少し、組合とは何ぞやとか法令を勉強したほうがいいよ 事実や批判なら個人携帯で書きこは問題ないけど、本気で情報操作や誹謗中傷するならネカフェでやらないとだめよ
大体、そうゆうのを知らずに感情的に勢いで書きこしてる輩が、相手を本気させてニュースになるじゃん 会社に反旗を翻した人は悪人だとの単眼思想で書き込むからこうなる、事実や本質が何なのかを考えたほうがいい これくらいの警告で誹謗中傷しなくなるなら、個人所有機器で書き込みしてる証拠 いつ来るか、分からぬ不安、内容証明郵便
だめだ、字余り 発信者情報開示請求の流れ
技術的な「時効」を理解するために、発信者情報開示請求の流れを簡単に確認しておきましょう。
発信者情報開示請求は、通常、以下の二段階の手続きで行われます。
第一段階で、権利侵害の現場となったSNSや掲示板などのサービス管理者に対し、裁判手続によって加害者が使用したIPアドレスの開示を受けます。
そして第二段階では、そのIPアドレスを保有するプロバイダに対し、裁判手続によってそのIPアドレスを使用したプロバイダ契約者の氏名や住所などの発信者情報の開示を受けます。
加害者特定までに要する時間
以上の発信者情報開示請求に要する時間ですが、第1段階のIPアドレスの開示のために1か月から3か月の期間を要します。そして、第2段階で発信者情報の開示を受けるために3か月から半年ほどの期間を要します。
そのため、発信者情報開示請求の手続きに着手してから加害者の氏名などを特定するまでにスムーズに進んでも4か月ほど要しますし、通常は半年以上の時間を要します。
なお、2020年10月以降に施行される改正法では二段階の手続きを一つの手続きにまとめますが、それでも加害者特定までに3か月ほどは要するだろうと言われています。
特定から賠償請求までに要する時間
発信者情報開示を受けた後は、加害者に対して損害賠償請求がなされます。内容証明郵便にて通知書が送られてくることもありますが、最初から民事訴訟を起こされることもあります。
いずれにしても、損害賠償請求のための書面を作成するなどの準備が必要ですから、発信者情報開示を受けた後に1か月ほどは要します。
アクセスログの保管期限
上記のように最終的に発信者情報開示を受けるまでに数か月を要します。ところが、誰がそのIPアドレスを使用したのかに関する情報(アクセスログ)について、ほとんどのプロバイダは3か月から半年しか保存していません。
そのため、弁護士は、第一段階でIPアドレスの開示を受けると即座に、プロバイダに対してアクセスログの保全を求めます。しかし、この時点で既にアクセスログの保存期間を経過していた場合には、もはや発信者情報開示を受けることができなくなるのです。
このように発信者情報開示請求には技術的な「時効」が存在します。
関連記事:発信者情報開示請求とは?請求されたときの対応も専門弁護士が徹底解説!
発信者情報開示請求における賠償責任の時効
発信者情報が開示されると、次に損害賠償請求がなされます。この損害賠償請求には民法上の時効があり、損害及び加害者を知ったときから3年で時効となります(民法第724条1号)。
損害については通常、投稿などの権利侵害行為を知ったときに知りますので、発信者情報開示を受けて加害者を知ったときが起算点となり、そこから3年が経過すると損害賠償請求はできなくなります。
ただし、発信者情報開示請求で開示されるのはプロバイダの契約者情報です。例えば、契約者の家族が加害者である場合などプロバイダの契約者と加害者が一致しないケースがあります。この場合、時効の起算点は、発信者情報開示を受けた時点ではなく、加害者を知ったときとなります。
なお、権利侵害から20年の時効もありますが、これほど時間が経ってからの発信者情報開示請求がなされることは想定し難いため説明は割愛します。
発信者情報開示請求における刑事責任の時効
発信者情報開示請求の後に追及される法的責任は、損害賠償請求のみならず、名誉毀損罪、侮辱罪などの刑事責任の追及もありえます。
これらの刑事責任についても時効などの期間制限がありますので、以下ご説明します。
刑事責任の時効
告訴期限による制限
刑事責任の時効
犯罪には公訴時効というものがあります。犯罪行為が終わったときから一定期間を経過するとその犯罪について公訴する、つまり裁判にかけて罪を問うことができなくなるのです。
SNSなどへの投稿であれば投稿をした時から、ファイル共有ソフトでの著作権侵害であればダウンロード又はアップロードをした時から時効が進行します。 発信者情報開示請求の流れ
技術的な「時効」を理解するために、発信者情報開示請求の流れを簡単に確認しておきましょう。
発信者情報開示請求は、通常、以下の二段階の手続きで行われます。
第一段階で、権利侵害の現場となったSNSや掲示板などのサービス管理者に対し、裁判手続によって加害者が使用したIPアドレスの開示を受けます。
そして第二段階では、そのIPアドレスを保有するプロバイダに対し、裁判手続によってそのIPアドレスを使用したプロバイダ契約者の氏名や住所などの発信者情報の開示を受けます。
加害者特定までに要する時間
以上の発信者情報開示請求に要する時間ですが、第1段階のIPアドレスの開示のために1か月から3か月の期間を要します。そして、第2段階で発信者情報の開示を受けるために3か月から半年ほどの期間を要します。
そのため、発信者情報開示請求の手続きに着手してから加害者の氏名などを特定するまでにスムーズに進んでも4か月ほど要しますし、通常は半年以上の時間を要します。
なお、2020年10月以降に施行される改正法では二段階の手続きを一つの手続きにまとめますが、それでも加害者特定までに3か月ほどは要するだろうと言われています。
特定から賠償請求までに要する時間
発信者情報開示を受けた後は、加害者に対して損害賠償請求がなされます。内容証明郵便にて通知書が送られてくることもありますが、最初から民事訴訟を起こされることもあります。
いずれにしても、損害賠償請求のための書面を作成するなどの準備が必要ですから、発信者情報開示を受けた後に1か月ほどは要します。
アクセスログの保管期限
上記のように最終的に発信者情報開示を受けるまでに数か月を要します。ところが、誰がそのIPアドレスを使用したのかに関する情報(アクセスログ)について、ほとんどのプロバイダは3か月から半年しか保存していません。
そのため、弁護士は、第一段階でIPアドレスの開示を受けると即座に、プロバイダに対してアクセスログの保全を求めます。しかし、この時点で既にアクセスログの保存期間を経過していた場合には、もはや発信者情報開示を受けることができなくなるのです。
このように発信者情報開示請求には技術的な「時効」が存在します。
関連記事:発信者情報開示請求とは?請求されたときの対応も専門弁護士が徹底解説!
発信者情報開示請求における賠償責任の時効
発信者情報が開示されると、次に損害賠償請求がなされます。この損害賠償請求には民法上の時効があり、損害及び加害者を知ったときから3年で時効となります(民法第724条1号)。
損害については通常、投稿などの権利侵害行為を知ったときに知りますので、発信者情報開示を受けて加害者を知ったときが起算点となり、そこから3年が経過すると損害賠償請求はできなくなります。
ただし、発信者情報開示請求で開示されるのはプロバイダの契約者情報です。例えば、契約者の家族が加害者である場合などプロバイダの契約者と加害者が一致しないケースがあります。この場合、時効の起算点は、発信者情報開示を受けた時点ではなく、加害者を知ったときとなります。
なお、権利侵害から20年の時効もありますが、これほど時間が経ってからの発信者情報開示請求がなされることは想定し難いため説明は割愛します。
発信者情報開示請求における刑事責任の時効
発信者情報開示請求の後に追及される法的責任は、損害賠償請求のみならず、名誉毀損罪、侮辱罪などの刑事責任の追及もありえます。
これらの刑事責任についても時効などの期間制限がありますので、以下ご説明します。
刑事責任の時効
告訴期限による制限
刑事責任の時効
犯罪には公訴時効というものがあります。犯罪行為が終わったときから一定期間を経過するとその犯罪について公訴する、つまり裁判にかけて罪を問うことができなくなるのです。
SNSなどへの投稿であれば投稿をした時から、ファイル共有ソフトでの著作権侵害であればダウンロード又はアップロードをした時から時効が進行します。 東京管理職ユニオン・医薬品連合のスレU
( ´艸`) 単眼思想とは、主に以下のことを指す言葉である。
昆虫の眼の種類。複眼と違い物体の形を認識せず、明暗のみ感知する。
単眼症であること。脳の形成に異常が生じることで起こる重症の奇形。
生命維持機能が欠けていてすぐ死んでしまう。
「検索してはいけない言葉」に入っているので要注意。
イラストなどで、一つ目小僧のように顔の中心に一つだけ目がある形態。
モノアイ、単眼娘、単眼少女などとも言う。
本項では3について述べる。
注意:単に「単眼」や「一つ目」で検索すると単眼症の赤ちゃんや動物の写真でショックを受ける危険があるので、
「単眼娘」や「単眼少女」などで検索した方がよい。
pixivや静画などのイラストサイトでは「単眼」や「一つ目」で問題ない。 >>806、807 夜中にご苦労様 脱字はいつもと同じちゃらんぽらん君 ぱったり誹謗中傷がなくなったということは、ご自身の機器で書きこしてたんだね。 退職された部外者も気になるのはわかるけど、せっかく転職したのだから今の仕事を大事にしたほうがいいよ >>813
元いた会社の阿鼻叫喚ぶりを楽しんでるんだよw 国内も大変、業界は激動
大正製薬ホールディングスに対する公開買い付け「目的」
同社の中長期的な当社グループの企業価値最大化を考えると、
急速に変化していく事業環境において激化する競争に勝ち抜くために、
抜本的かつ機動的な意思決定を柔軟かつ迅速に実践できる経営体制を構築することが必要不可欠である一方、
各種施策は直ちに収益に貢献するとは限らず、相応の時間と大きなリスクを伴うものであり、株主から全面的に支持されることは難しい
株式の上場を維持するために必要な費用(継続的な情報開示に要する費用、株主総会の運営や株主名簿管理人への事務委託に要する費用等)が増加しており、今後、当該コストは経営上の更なる負担となる可能性がある
当面はエクイティ・ファイナンスの活用による大規模な資金調達の必要性は高くなく、また、社会的な信用やブランド力も維持可能であると見ており、今後も継続して当社株式の上場を維持することの必要性を見出しにくい状況にある
非公開化後が取引関係に与える影響は限定的であると想定される
などから、大手門株式会社はTOBを実施する。 業界はポジ苦露のラッシュが続きますね。
MRは国の意向で減らすことが命題なので仕方ありません。MR もメディカル的な仕事も終焉を迎えることになりそうですね ポジ黒という荒業を広げた御社は優秀でいらっしゃいますね 九州された会社もやっとご本家の暖簾で仕事してるね
ワールドワイドで頑張ろうぜ >>810
平日昼間からこんなとこ書き込むヒマがあったらハローワークにでも行きなさい こんなバカ話題にコメントするヒマがあったら社会常識についてお勉強しなさい
アッホイラ(Fromアルゼンチン) 弁護士の八代英輝氏(59)が15日、コメンテーターを務めるTBS「ひるおび!」(月〜金曜前10・25)に出演。宝塚歌劇団(兵庫県宝塚市)の女性劇団員(25)が急死した問題で歌劇団が14日、宝塚市内で行った会見について言及した。
報告書は、遺族側が訴えた上級生からのいじめやパワハラの存在を認めず、長時間労働を強いる環境があったと認めた。上級生からヘアアイロンでやけどをさせられたという遺族側の主張については、劇団診療所から「ヘアアイロンのやけどはよくあること」などと報告を受け、やけどをさせられたという客観的証拠もないため「事実であるかを判断することは困難」とした。「うそつき野郎」「やる気がない」などの暴言があったとされることにも「全て伝聞情報」としてパワハラの存在を否定した。ヒアリングは宙組生、OG、役員らに実施。66人いる宙組生のうち、4人は聞き取りを辞退。その理由は「差し控える」とした。兵庫県警は、女性が自殺した可能性が高いとみて捜査している。
一方、遺族側は劇団側の調査結果について反論会見を開き、再検証を求めた。遺族の代理人弁護士は「失当(不当)であり、劇団と上級生の責任を否定する方向に誘導している」と断罪し、中でも、女性が上級生からへアアイロンを額に当てられやけどした問題について強く反論。ヒアリングに応じた女性の母親は、やけど当日の女性の額を「3センチも皮膚がめくれあがっている状態」と証言した。
八代氏は、会見全体の印象について「安全配慮義務については、労働契約なのか、あるいは請負業務委託契約なのかで法律的な評価が分かれるところ。その過重労働については労務関連の責任を認めたという部分は評価できるというのはあるのですが、パワハラ、いじめ問題、いじめに関しては具体的な指摘がなされているにもかかわらず、その部分についての聴取というのが通り一遍になされたに過ぎなくて、それで責任を否定するという形に終始してしまった」と指摘し、「組織としての、歌劇団としての責任は甘んじて認めるけども、歌劇団の中の劇団員の評価にかかわるようなことについては守ろうとする姿勢、そういうものを感じましたね」と話した。
◆いのちの電話
【相談窓口】
「日本いのちの電話」
ナビダイヤル 0570(783)556
午前10時〜午後10時
フリーダイヤル 0120(783)556
毎日:午後4時〜同9時 本社部門など女が多いところは、宝塚と同じようなレベル? >>827 DEIやダイバーシティが常識する時節柄このような輩が情報操作すること許されません
性差別の根源です。徹底調査お願いします。 NSやインターネットの発展により、誰でも自由に世界に向けて発信できるようになりました。
一方で、誰しもが誹謗中傷や名誉毀損などの被害に遭う可能性があります。
「名誉毀損」とは、端的にいえば「他人に対して社会的評価を害する恐れのある状態を生じさせる行為」です。
自尊心などの名誉感情を害するだけでは名誉毀損の対象とはいえません。
ただし、一言で名誉毀損といっても、刑事上の名誉毀損罪と民事上の名誉毀損は異なるうえ、その責任追及のために必要な手続きも異なります。
インターネット上でいわれもない内容を発信されてしまい、名誉毀損などの被害に遭っている方はたくさんいます。
ここでは、名誉毀損の被害に遭っている方へ向けて、刑事・民事の法律的な側面から、名誉毀損に対する対処法を解説します。
【注目】名誉棄損で相手に慰謝料を請求したい人へ
ネット上での誹謗中傷に対して、名誉棄損で慰謝料を請求したくても、そもそも慰謝料を請求できるのかわからず悩んでいませんか?
結論からいうと名誉毀損でお悩みなら、弁護士に相談することをおすすめします。弁護士であれば、名誉毀損にあたるかの判断や慰謝料請求の手続きにも対応してくれます。
弁護士に相談・依頼することで、以下のようなメリットを得ることができます。
名誉棄損にあたるかどうか教えてもらえる
慰謝料請求できる場合、金額がどのくらい見込めるのかわかる
投稿者や運営会社に対して開示請求をしてもらえる
当サイトでは、投稿者の特定や訴訟問題を得意とする弁護士を地域別で検索することができます。
無料相談はもちろん、電話で相談が可能な弁護士も多数掲載していますので、まずはお気軽にご相談ください。 えーキビシ!
825に宝塚並みか質問しただけなのに…? ここまでポジ黒が有名になると同じ条件なら他社いくよな
まー他の外資系も色々と激しいようだが(笑) ポジKUROの老舗というか業界のポジKUROのリーダーとして頑張ってます 流行語大賞(製薬業界内)
今年2023
ポジクロ
昨年2022
ポジションクローズ 必然の社会現象
君たちの社会的存続価値がコロナ下で暴露されただけだよ( ´艸`) 必然の社会現象
君たちの社会的存続価値がコロナ下で暴露されただけだよ( ´艸`) 月1回のコールセンター業務と郵送係で年収1,000マンは社会悪でしょう >>840失礼だ!会社ではカムカム部隊で貢献してるよ 兵庫県宝塚市の「宝塚大劇場」では、12月1日から宝塚歌劇団「雪組」の公演が再開します。
9月30日に「宙組」に所属する女性(25)が死亡しているのが見つかって以降、本拠地である宝塚大劇場では公演中止が続いていました。
劇団側は過密スケジュールを解消するために年間の興行数を削減するなどの対策を発表していますが、
遺族側は「パワハラが否定されたまま合意解決することはありえない」との姿勢を崩しておらず、
根本的な問題解決が見通せない中での公演再開となります。
12月1日から宝塚大劇場で始まるのは、雪組公演 『ボイルド・ドイル・オンザ・トイル・トレイル』『フローズン・ホリデイ』。
当初は、11月10日から始まる予定でしたが、11月30日まで公演は中止していました。問題の責任を取り、劇団の木場健之理事長が辞任し
、12月1日付で阪急電鉄取締役の村上浩爾氏が新たに理事長に就任し、約2か月ぶりの本拠地での公演再開となります。
一方、死亡した女性が所属していた宙組の公演については、10月1日以降、宝塚大劇場の公演は中止となり、
東京での公演も12月14日まで中止が決まっています。
劇団が11月14日に公表した調査結果では、女性の過重労働を認めた上で、「強い心理的負荷がかかった可能性が高い」とする一方、
「いじめやパワハラ」は確認できなかったと結論づけました。これに対し、遺族の代理人弁護士は、
「一時代前の価値観に基づく思考と言わざるを得ない」と批判し、劇団側に再検証を求めるなど、劇団と遺族との溝は埋まっていません。 人生で一番惨めな処遇とは?
自分を粛清した所属腸の下に再配属され
噓バッカを暴露されたら究極の恥だな zoomで充分じゃん
薄っぺらくて、全然入ってこない 最近、読み込み遅くない?ライバル会社とか誰かが5ch攻撃してんのかな? 知人の話ではしがみついたけど、現実は厳しい、得意の領域は担当させてもらえず(まあ〜仕事評価されなかったのでポジクロ?)
コントラクトMRがまだましだと思います
日々活動行動履歴はうらどりされて追いつめられ、絶滅してゆく うーむ難しいね…攻撃は防御なり?で上司にも嫌がらせを加えていくとかはどうだろう?
合法の範囲でな 今、HCC案件で上が刺されまくっているというねはそういうことなんだろうね。 ポジクロは仕事評価だけでなく、算盤勘定も加味されてるから対象の人はアンラッキーとしか言えない。
辞めてCMRになった人は、そう思いたいのは分かるけど数年したらCMRの厳しい現実がわかると思うよ。
いずれにしても、HCC違反は救いようがないので、どんどんやったほうがいい。
最近の、所長、支店長の動きはそれを表してるね あとは社員側が声を挙げることが少なすぎる。
負荷を背負わされた社員が自ら辞めることが多すぎ、会社側の思う壺。 1件不正が発覚すると過去5年間ぐらいは徹底調査される。
9割以上が今の阿部歯パーティー裏金疑惑同様だと思います。
早く転職しない懲戒解雇になります。
不正がなく清く正しく美しくあれば徹底的に戦えばいいけど 1件不正が発覚すると過去5年間ぐらいは徹底調査される。 愛子ね報告、日当、食事代、ガソリン代、高速代、コピー代、郵送代、走行履歴、電子デバイス利用歴 1件不正が発覚すると過去5年間ぐらいは徹底調査される。 なんか退職者や多くない?
最終出社日、退職日が同じということは・・・。
昨年の規模でなくてもポジションクローズが行われているようですね
ポジションクローズ、PIP、パワハラetcがあったら相談にのってくれるみたいよ
↓ヤンセン労働組合X
https://twitter.com/JanssenUnion
https://twitter.com/thejimwatkins >>865 因縁つけて居座り続ける輩も徹底的調査される前に清く辞職するのが賢明だよ 会社都合で早々に退職した方がよい。インシデントチェックの人事の噂が業界内巡り、再就職もアウトになりカモ UPLIFT プレミアム・サービスのお知らせ
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5ちゃんねるを存続させるためには、皆様のご協力が必要です。
最後まで御精読いただきありがとうございました。 UPLIFT プレミアム・サービスのお知らせ
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最後まで御精読いただきありがとうございました。 会社都合での退職はかなり魅力的だよ、自己都合だと根掘り葉掘り調べられる。 >>869
ここまでYセンのやり方が有名になれば少しゴネたぐらい問題にならんだろ STやばい
多数がPIP
そんなに減らしてどーするよ ヤソセソの管理職て一連のリストランテで粛清されたの?それとも保護された側? 今年はママさん社員もTGになって辞めてますね。
産休、育休復帰後にPCとは・・。
それくらいの年代層は、転職も比較的容易なのであっさり辞める人多し。
子育て世代には条件的に悪くない環境なので、いろいろ考えましょう。 昨年の大規模なポジションクローズとは違い、個々に対してBSNとゆうPIPの事前審査が発動してますね。
外資のやることはみんな同じ手法。
改善プログラムと称し、いずれPIPに移行するため、やる気を削ぎ退職を促す手法です。
基準や説明はないと思うので、まずは自衛を! 人を大幅に減らして、人件費浮いたからと、残った人には基本給上げて満足すると思ってるのかな?
SIが酷い状況では年収ダウンは必至 社員のことは顧みず、目先の利益にしか頭になく人を斬る状況になっている現在・・・・。
あんなに内容のないKick offは、近年ないドッチラケ
自身の仕事、生活、権利は自分で守るしかない 楽な仕事で1000万
割り増し退職金で数千万、感謝しか有りません
億り人目指してi すっかり静かになったね
会社側と思われる方々もPCになったのかな?
3末で辞める方々多いみたいね あるサイトXですが?
本日よりパーフォーマンス改善BSN(PIPの前段階)が多方面で開始されたとの情報。
組合に問い合わせが来てます。
会社は本当にパフォーマンスの改善を求めていると思いますか?
ご自身が納得しているなら良いですが、1人では不安だったり1人で対応出来ないのであれば、一度組合にご相談ください。
午後2:02 · 2023年12月19日
· いっぱい辞めて予算余ったから、本俸を上げて引き止めるやり方はある意味理にかなってる。
辞める人少なかったら原資できないもんね。
ただ、それ以上に様々な圧力が強く、SIの達成率が低くて、結果総所得に未来を感じられないのが難しいところです。 >>890
無理に転職することないじゃん
誰かに相談してみたら? そうそう、担当業務が同じでも転職はエネルギーがいる
同じ職場でダラダラ働きたい 「私は組合結成し自分を守りました!」と履歴書に記載すれば、栄転職実現しますよ 履歴に書くなw 一兵卒を調査しないだろ
社歴学歴職歴を偽るのはヤバいが、組合活動など余計なことは黙っとけばいいんだよ 組合活動など余計なことは黙っとけばいいんだよ⇒社会的弱者を守る組合活動が余計な事とは甚だ失礼だ。
許されない大罪 いい歳した大人は罪の一つ二つおかすものだよ…許してチョw 組合なんて資格でも義務でも犯歴でもないんだから、名乗るかどうかは個人の自由だろ。
なんで組合が社会的弱者を守らなきゃいけないんだ?
守るのは強者であっても加入者だけだろ。
守られたいから加入してて、守られたくないから加入してないんだろ?
遠巻きに見てるだけなのに、守って欲しいとか都合の良い事は無理でしょう。
会社側も組合員以外は無関係としか思ってない。
「それって、組合員には関係ないですよね?」ってのが定石。 なんで欧米は給与が飛躍的に上がっているのか
日本と決定的な違いは組合な存在です
簡単に首切り出来る事と引き換えに、人手不足やインフレに対して組合が結束して待遇upにストをかまして勝ちとるのが普通です。
日本の組合はほとんどが会社主導のため、雇用が優先され給与upに取り組んでこなかった結果がこの惨状 ヤンセン組合はPCの結果出来たため会社に忖度する気は全く無く、ある意味健全な組合です
組合に入ると目を付けられるとか、組合費がどうのとか、自分の身に火の粉が降りかかったら入るとか、
結局自分の事しか考えてない
これが日本の給与が30年上がってない原因です
いい加減に目を覚まそう
会社は利益上げる為には首切りだろうか、PIPで圧かけるとか普通にやります
会社員がどうすれば待遇改善、給与upが出来るかは明白です そして日本の労働者≦組合≦組合員は法律で手厚く保護されてるから会社は組合員にやたら手を出せない
勉強している人は皆んな知ってる
組合に入っているから不遇じゃ無く、全くの逆です
入っているから守られているし、手を出せない >>900 お勉強しているそうで質問です。日本法人が撤退すると労働争議はどうなるのでしょうか? 組合も解散!
ただ撤退までやる外資はレアケースだし、組合は集団で会社に嫌がらせもできるから基本は有用だと思うが、守られる訳ではない >>903
4000億の売りがあるのに撤退って、本当に思ってるの?
先ずは経済から勉強したほうがいいよ 何も高給社員じゃなくても販売権委託、コントラ活用等方法は色々あるで 全面販売委託で営業廃止、必要なグローバル連絡所のみで法人は撤退コンプリート ヒャーわかってないアホきたwそんなやり方じゃあ委託先に利益食われて米本社の利幅が薄くなるんだよ
だから最初はライセンスアウトで日本企業に委託してもビジネスの見込みが立つと外資は日本に支社を設立し、直接、利益を吸い上げる
別に従業員は給与をばら撒きに来てる訳ではなく、バラ撒いた給与で雇った傭兵を利用し、本国に利益を献上してるんだよ そうゆうこと
自社でやるのが1番利益でるから、撤退っていうのはナンセンス、最大のコストは人件費だから昨年のPCで、相当利益でてるよ 外資の考えは日本人的思考とは違う
まああと数年したら撤退したら皆んなブルブルだぜw 日本撤退時は米本社も日本支社の役員どもも、ストックオプション暴落でブルブルだな 割り増し退職金用意してくれたらすぐ辞めてやんのになんでケチるかね
高給にはしがみつきたいからPIPくらっても割増貰えるまでは辞めないよ⭐︎ 撤退がストックオプション暴落と考えるところが経済音痴 割り増し退職金制度をつくる最善の方法は過半数組合を作ること ヤンセンとの違いは、しっかりとした過半数組合があり一致団結してスト権をチラつかせたこと。
2022年にも早期退職を実施しているが、しっかりとした割り増しのため 誰一人不満は出なかった?
https://www.yakugakuken.com/pfizer-restructuring-2022/ 製薬会社でありがちなリストラ
こうゆうのは、PCと一緒で個別に密かにTGにされるから情報不足でこうなってしまう
覚悟があるなら組合に入り、団体交渉で明らかにすることをお勧めします
組合員の雇用や労働条件にかかわることは、団体交渉が法律で認められているから、それだけで会社側はやりにくくなります
https://futuremrjob.com/dismissal-story ↑
このブログの真ん中あたりの上長とのやりとり
完全に法律違反の内容だから録音しておけば、逆に上長がアウトです
これからの時代は、前例があるように、いつ、どこでこのようなやり取りがおこなわれるかわからないから、
アップルウォッチは必須ですよ 上長もこういったやり取りは録音されていることを前提に話しをしないと、いくら会社から指示されたことといえ命取りです PC、PIP、雇用延長、ハラスメント等で、ちょっとおかしいなと思ったら、知識を持った人に相談してみたら >>917
ただ結局はΦも会社側がより狡猾になったとか
海外に大きいIT拠点があって、日本的には違法ITツールで監視追い込みをやっているらしい 前から個々にはあったけど、昨年のように大々的に出来なくなった今は、過去の些細な?ルール違反を引っ張り出して退職を迫る構図だよね
仮に違反があったにしても、退職に値するものでないので、先ずは1人で対応せずに知識のある人に相談しましょう。
録音は忘れずにね、ご自身の身を守る刀になります 夜22時まで上長面談があるのですが立派なパワハラですよねクソwestですね 22時まで上長面談があるのですが立派なパワハラですよね。クソwestチビ 時間外勤務になるので証拠の予定表写真、近くの確認できる録音記録で残業代請求 ダメ上長の典型例です
敢えて時間内を避けて設定している可能性もあり、何言われるか分からないから録音は必須ですよ
ただ誹謗中傷になるようなワード、身体的特徴を揶揄するような書き込みはヤメましょう BSN、PIPの原点が本人の能力改善という建前以前に人員削減が最終目的だから説明ができない。
なぜプログラムなのか、基準は?、能力改善が目的のはずなのにプログラム承諾書類に退職の選択肢が入っているetc
ほぼPCと同じ意味だから、なぜご自身が対象なのか、基準を示してもらう事、所長や支店長の判断では説明になっていません。
会社として基準を示してもらいましょう。
明確な回答がない場合は、サインは不要、録音必須で誰かに相談しましょう。 昨年まで、ここにも居た会社側と思われる書き込みの方々は、すっかり居なくなりましたね。
そういった方々もPCになってしまう現状なんですよ。 >>930
つまらない。
もっと証拠くれるかと静観してたのに。
仕方ないので、これまでの内容だけで開示請求をしてみましょうよ。 >>932
たしかに弁護士に泣きついたのは会社側ですね
組合は弁護士とは関係ないですからね 最近病的な書き込み輩がいなくなった。退会したんだね( ´艸`) 米国で使用者側が1番嫌な存在は労働組合
金融系なんかは景気がいい時は条件良いけど、一旦悪くなると突然解雇通告、これ当たり前で組合が無いから、やりたい放題で法律も問題無し。
一方、自動車連盟やハリウッドにあるように組合のある会社はスト権ちらつかせながら、実際ストして交渉で勝ち取ってる。
だから給与や条件が改善します。
日本人は平和ボケして、会社に忖度して会社と交渉する権利や条件を得るスベを失ったから、お上が主導する賃上げにしかならない。
いい加減に、自分達の事は会社に身を任せるのではなく対等に考えていく事を考えよ 過去の些細な事を掘り返して圧をかけるやり方が横行しているようです。
1人で悩まず相談してみたら?
そんなに簡単に懲戒なんて出来ません。
やるにしても、きちんと手続きを経た上での決定が正式です。
正式な手続き前に断言することは極めて違法性が高いです。
やり取りの録音が最大の証拠になるので忘れずに 今は組織員ではない輩はどこにそうだんすればよろしいか こんな記事がネッツトに投稿されていましたが事実でしょうか?
また組合に問い合わせが相次いでます。
複数のBUにて、過去数年遡った企画調査と面談。
そして一部残念な通告もされている方もおられるそうです。。。
皆様は大丈夫ですか?
大人しく素直…
仕事ができる…
評価が高い…
という人が助かるのでは?
という幻想は抱かないでください。
午後10:53 · 2024年2月15日
· 自閉症スペクトラムの人は……
ひとりでいることを好む
受け身な態度の対人交流
一方的すぎる対人交流
人情に配慮することに疎い
自閉症スペクトラムの人は、言葉を用いたコミュニケーションにおいて以下の特徴があります。
話し言葉が遅れている
「おうむ返し」が多い(エコラリア、反響言語とも言われます)
話すときの抑揚が異常である
言語による指示を理解できない
会話をしていてもかみあわない
敬語が不自然である
皮肉を言っても通じず、たとえ話がわからない
また自閉症スペクトラムの人は、言葉を用いない(非言語的)コミュニケーションにおいて以下の特徴があります。
身振りや指差し(体の動き)が理解できない
目線、眼差し(目の動き)が理解できない
言外の意味が理解できない
話の文脈が理解できない 引き継ぎ出来ない、院内ルールも知らない、過去の経緯も知らない、これで担当という会社が信頼される訳ない。
挙げ句の果てには、PCを主導したBUトップが他社に転職、自分は関係無いと思っていた方々のPCの継続 >>951
言いたい事は分かるけど、こうゆう書き込みはヤメなさいよ 新しい組織でポスト作ってはヤメ、作ってはヤメ、結局なんの役にも立ってない
毎年毎年変わる会社の担当なんて何の印象も残ってない
薬がいいからだけで売れていたけど、それを優秀だと勘違いして転職するから使い物にならん
会社の価値は自分のキャリアと勘違いして利用しているMC達
こうゆう方々を相手にするには、大人しく黙っていては利用されるだけです >>952 今更訪問し始めたら医療関係者の地雷が爆発するよ
表面化して引責は、、、、。
これからどうなる事やら
>>957
そうゆうのヤメなさいよ
特に具体的な病名記載はちょっと危ない
特定出来るような文言もダメよ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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