ココカラファイン ドラッグ専用スレ★2
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正直やばすぎる
若い奴は未来を見抜く力をつけないといけない
はっきり言って最低賃金が上がり続ける限り正社員へのしわ寄せはとまらない。
岸田総理は2024年の最低賃金全国平均は必ず1000円を超えれるよう努力すると名言。
売上が伸びない現在、人件費予算を増やす事は不可能になるのでどこかで帳尻を合わすしかない。やってるのがパート自体の人時削減とそれでもきついから社員へのしわ寄せ。社員は人時削減による業務量増加とさらに人事制度改定による収入自体への影響
のダブルパンチを喰らうことになる。
しかし、薬剤師は別。この人達に嫌気をさされて辞められたら調剤部門が破滅する、1類販売がなくなっても知れてるが調剤がやばくなるのは死活問題。
だから薬剤師は優遇しつつ非薬剤師の正社員のみにしわ寄せを喰らわせ続ける。
今がピークではない、まだまだやる気やと思いますよ 確定拠出年金だと退職してもすぐに退職金貰えないんだよね?
なんか会社に有利な制度に見える
退職するとき退職金欲しい人の方が多いんじゃないのか?
定年までこの会社に所属させるつもりってこと? >>952
若い人はさっさと見切りつけて転職しろってことでしょ。まぁ底辺サービス業を選ぶことが間違いということ。
逆に転職できない年齢でも待遇さえ我慢できればスキルなくても会社に残れるメリットもある。代わりの労働力がいない時代になりつつあるし。 若い人ははやく見切りをつけたほうがいいと思う。何のスキルも身につくわけではないし営業なり事務なり経験を積んでおかないとある程度の年齢にいったら転職活動はきつい。若さというのは資格なんかよりよっぽど強いと思う。 そもそも登録販売者なんて国家資格でもないからな
資格で稼げるのは独占業務の国家資格のみ 労働組合って今回の人事制度変更の内容をいつ頃合意したのかって連絡来てたっけ? マツキヨに14億追加徴税、、、、
ココカラの給料カット(笑)
帳尻合わせですね(笑) >>960
ウエルシア、ツルハ、ベア数%とニュースがありました
業界内もいろいろですね。
うちはベダですからね、笑 月々の生命保険と火災保険の合計よりも組合費高い
毎月こんだけ払うとかバカバカしい >>965
ユニオンショップ協定でググって下さい
違法ではない、強制加入
でも組合自体できたのが7.8年前やったかな?
だから発足した時は加入するも加入しないも任意というのが建前だった
でも加入拒否すると鬼の加入圧力があり、事実上の強制だったwww ろうきんの審査がガバガバになって金利も安くなるのと、ゼンセンの火災保険がまあ安いからメリットが無いわけではない
組合としてはゴミクソだが 転職サイトの口コミ平均年収が薬剤師512万・正社員395万なんだけど…… >>969
395は薬剤師込みじゃね?
普通に考えてそんなにあるはずがない 全国職はどのくらいで異動あるんだろう
子供小さいから単身赴任したくないけど、給料は欲しい 現制度の基本給と基本給2を足した額と新人事制度の資格給を比べると2万減ってるんだが…役割給でめちゃつけて無理やり現給とあわせてやがる。やり方が汚い。 レジで資格者の確認が必要なやつが増えすぎてまともに休憩取れないよね。。 >>973
ココカラだけじゃなく
日本全国津々浦々のドラッグストアで
怨嗟の声が上がってるんだろねきっと >>974
前にイオンの中に入ってるドラッグストアで買ったけど、プラカードを見せられて
「該当する項目ありますか?」程度だったよ。
アルコールの年齢確認もだけど、ココカラファインが細かくて時間かけ過ぎな気がする。
コンビニとかスーパー、他社ドラッグストアで客にタッチさせるところ、あんまないよな 前は申請しなかったけど、休憩時間に応援入った時間全て申請してるわ
泣き寝入りは絶対しない方がいい >>977
同じく
休憩時間に呼ばれたら1秒単位で記録してる 国の地域時給ランク変わるんだから地域ランクも変更だろ。実施前から変更必要な制度って作った側の時勢を見る力が無さすぎ。
こんなレベルの人事だから有能な人材が確保できないんだよ。 そもそも最低賃金てあくまでも最低ラインであって必ずしも最低に合わせなきゃいけない訳じゃないからね
全国全員一律で合わせるのが普通のところ勝手に給料下げる手段として最低賃金のランク付けを悪用してるだけだから 物価上がりすぎ
回転寿司も焼肉も値上がりしすぎてこれからの収入ではやっていけません
嫁には扶養外れてもらうしかない
税金と社会保険が高くなって嫁にはめちゃくちゃ負担かけるけど、残念ながらこれがこれからの日本社会とこの会社。若けりゃ何とかなるが俺くらいの年齢になると逃げ道がない 友達の店長が二人目の出産後10年のブランクを経て看護師に復帰した嫁のほうがよっぽど給料高いから嫁に子供の扶養を変更したと言ってたww
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