ココカラファイン ドラッグ専用スレ
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
サンプルチビっと入ったの一回使ってわかるのあげていこ
@使い心地 資料とサンプル配るべきやわそれも無しに売れってアンタw見本見せてくれや 従業員以外レシピオの予約誰もしていない従業員も圧力かけられて予約した人ばかり 今年いっぱい力入れて推すんだったら数百個サンプルよこせよ ほら末端にだけ売れ売れ言うて自分らは圧かけるだけで何にもせんしイライラもしますわな 他企業のパクリみたいなパッケージで本当に売れると思ってんのか謎 今年の冬のボーナスポイント、夏より増えて欲しいけど、どうなるか…
給料か年間休日、せめてどちらか増やして欲しい。 売れって言うから頑張って売ってお客さん付いてた商品無くしてマツキヨ売れ売れって勝手過ぎん?
利益さえ上がれば末端の従業員なんてどうでもいいんだよ そりゃ株式会社にとって従業員なんて搾取する対象なんだから
店舗従業員なんて替えのきく駒だよ 小売店で利益の高い商品を売れって言われて
なんで従業員云々の話になるんだよ
企業なんて利益を追求する集団なんだから
その目的に理にかなった指示なら
文句言う方がおかしい
慈善団体じゃないんだよ POPいちいちテンプレ変えないといけないのマジでダルい 統合したってんならその辺もキチッとして欲しい
上はもっと仕事して見本見せい pop何とかしてもらいたい。円引きは良いがポイントpopなんとかしろ。
パートにカギ閉めやらすな。 レシピオ、商品無いのにどうやって1dayやるんだろう?? そもそも予算達成してる訳でもないのになんで商品無いんだよっていう
どうやって決めた予算なんだよ 12月のおまとめクーポンだか何だかの仕組みが全く分からない…
文章読んでもなんの事なのかわからない…どうしよぅ… QRコードをスキャンすると医薬健食コンタクト用品は15%引き、化粧品日用品は10%引き、食品はポイント5倍になるクーポンで
値引きとポイント付与をまとめてやってくれるからおまとめクーポンって名前がついてると想像してる
名前つけたんだったら何を持っておまとめなのか説明しろよな おまとめクーポンは完全にマツキヨアプリのクーポンと同じだな
マツキヨアプリはクソすぎるからどんどん悪い方向にいってる ここのガバガバ技術でちゃんと運用できる気がしない
絶対値引きされてないとか5倍になってないってクレームあるわ システムに不備があってもお客に頭下げるのは下っ端だからね >>52
そうなんだ
マツキヨアプリいれてないから知らなかった これって日用品?化粧品?みたいな疲れる問い合わせが増えるんだろうな
化粧品値引き対象外多いんだから10倍にすればいいのになぜ10%引きなのか… マツキヨココカラWAY見た?
今日から社畜企業始めます!!!ブラック企業万歳!!!って宣言してる内容で戦慄した なんか売技おかしくない?プライス送っても変なサイズで出てくる様な。。 ぶっちゃけボーナスもB C評価なら手取り20マソ程度月給より低いなんてザラにある
求人にデタラメ書いたとしたら違法になるんだろうけど、どうせ顧問弁護士に頼って違法にならないように考え尽くしてるんだろうよ。
MKCFはコロナ前はインバウンド出店が評価され
内需重視のドラッグは時代遅れと批判された。
今は逆になってる、コロナ終われば復活するんだろうけど、会社も今はきついから貴様らのボーナスも上げれんし給料を下げることもまた考えてるぞとか、もしそんなことを考えてるとしたら正直に言ってくれた方がまだ好印象。
さようなら 夏がCだったから、本当少なかった。
他は、在宅バブルでドラッグストア業界の業績上がっているのに、うちだけ悪いよね。
まだ、インバウンドは来ないし、マスクしているから化粧品の売り上げも戻らないし、医薬品も売れないし。 マスクのお陰で風邪関連の商品と化粧品が売れませんな そうそう、巣ごもり需要の恩恵を受けているのが他社、インバウンドなくなって高額家賃に苦しんで業績悪化してるのがうち
インバウンド戻ってきたら確実に業績回復するやろうけど、それまで耐えれるかやなw
業績回復しても内部留保しやがってポイント単価上げんのがうちの会社やけどなwww そうそう、巣ごもり需要の恩恵を受けているのが他社、インバウンドなくなって高額家賃に苦しんで業績悪化してるのがうち
インバウンド戻ってきたら確実に業績回復するやろうけど、それまで耐えれるかやなw
業績回復しても内部留保しやがってポイント単価上げんのがうちの会社やけどなwww ボーナスとか上がるのか?
ウチの経営状態もそうだけど岸田政権になってから世の中暗い気がする
コロナが収まればリベンジ消費・インバウンドでプチバブルきそうな雰囲気だったけど増税の話ばかりで・・・・
円安も相まって小売り業界は厳しい時代になりそう 来年2,3月に人がいなくて営業できない店が出てきそうじゃない?もしくは社員が残業地獄か。。 まわりでもナスでたら辞めるって言ってる人何人かいる。。。
そりゃあの人事制度じゃねww
あと、迷走してる感がハンパないしね この会社にいい思い出ないわ
時短ばっかが楽して他がフォローして毎日イライラしてた記憶しかない >>68
パート採用止めてるからね
どうせ2、3年で辞める新入社員とるの辞めてパート取らせて欲しいよ
統括とか今より数減らして現場に戻したいんだろうけどそこも曖昧で
結局くだらない指示ばっかくるし この先悪くなることはあっても良くなることは見込めない。
店長統括の評価は完全結果評価と言いながら実際は後でいくらでも調整される、つまり気に入られたもの勝ち。バカな上司にも必死で媚売らないけない。
35なってないやつは目を覚ました方がいい、35超えると他業種に行くのはほぼ不可能になる >>74
ほんこれ
調整会議で上げ下げされるだけ
ランク1つくらいは普通に変わる 最後の評価数値が部長レベルで調整されてる
いくらやっても無駄
あほらしい 人手不足で忙しいのに、売り上げ悪いから、夏は評価悪かった。
上は言うだけ言って何もしないのに… 実際に起きた話
店舗売上ゲキ悪、推奨販売系はそこそこくらい、計算式当てはめると余裕でCやった奴がふた開けてみたらAがついたみたいなこともある。
当然そいつはイエスマン。
つまり何がいいたいかと言うと本来Aのはずやった奴がAをもらえんようになってる。
実際あるよ、こういうこと 統括か店長、もしくは両方が馬鹿でクズだと普通にCだよ >>79
それならもはや評価項目関係なくなるじゃんw 媚び売り苦手だったから
真面目にやっても驚くほど何も評価されなかった >>80
当たり障りない奴が上か下かになる瀬戸際の時の判断材料程度だよ >>
>>71ほんま、同感です。
時短で楽してるのに、また出産ってどないやねん。
そんなやつがいるから、こっちが負担。申し訳なさそうなら
まだ良いけど、当たり前のような態度。
マジで切れるわ。図々しいったらない。 夕方まで時短と二人勤務で時短は容赦なく定時上がり
入れ替わり時間にバイトが遅延で間に合わなかった忙しい夕方の時間帯に約一時間一人きりの時とか何回かあってブチ切れそうになった事あったなw 時短は大体どこの企業もやってるし仕方ないよ。
体裁を気にしてねww
ただ給料、ボーナスは時間減分だけ減るだけで減給はない、前の人が言うてるみたいに当たり前のように時間通りに帰って態度でかい。
制度としては本人しか得しない、会社と他の社員が負担増やされるだけのいらない制度。 時短は忙しい土日祝日も平気で休むしな
フォローする側のストレス溜まるよね 時短でパートバイトさんより仕事出来ないのとかまたにいて驚愕する あれだけアプリクーポン告知しろしろ今までうるさかったくせに来月からはい中止!一切すんな!とかなんやねん 毎回休憩20分多くとる女がいて信じられなさすぎる
いつか痛い目見てほしい >>87
え?時間通りに帰って文句言う?雇用側の責任なのに?? >>88同じくそう思います。平気で早退や休みます。
2年起きに子供産み、全く仕事できない。使えない。
一緒に働くと損するわ。日曜は絶対に公休やしな。 時短デブババアは働かんくせに愚痴だけは饒舌やからなあ、それに泳がされるアホ統括
バカかと 本当kの業界みみちい男多いよな
他所の業界じゃ通用しないだろ >>105
育児や妊娠、介護などで
勤務時間を短くしてる正社員のこと 時短と一緒に働いてて不公平だと感じたことない人なんていないと思うわ 社員いなかったらボーナスの分もっと人件費に回せるのに >>113
一番の問題は夜間や土日祝は必ず休み、クソガキが熱出したから有給使えや、いや半休にしろだワガママ言いまくりのくせに給料はそのままというところなのだよ、もちボーナスも出る。
うちの地区は統括も人気取り命の八方美人だからより大変なのですよ。 >>118
すでに回してるんだよ。
以前までの人事制度は給料が下がることはないシステムだったけど、今はどんどん下がる人事制度に変わったんだよ。
どんだけ社歴長くても評価悪けりゃ新卒初任給並みに下がるぜ?信じられるかい? >>120
バカとクズばっかだしそれでよくね?それともあんたもバカかクズなの? >>121
お前もしかして人事部?
それぽい物言いよな?
年功序列が正しいとは思わないし、今の時代実現できないのは分かるけど、評価悪けりゃ容姿なく給料下げるシステムが正しい、それが正義だと思ってるの? ツイッターでレシピオ検索したら店員にゴリ押しされたとかおまけでボディクリームもらったとか出てきてどこも必死なんだなと思った 医薬品倉庫みたいだね。
ボーナスどうなるかな〜
給料増やさないなら、せめて年間休日増やして欲しい >>124
たしかに
本部もどうせこいつらバカだろと思うからあんな制度作って来るんだろうね
マジで未来が見えない。。。 やっと解熱鎮痛剤の欠品も少しは落ち着いてきたというのに
また欠品祭りになるのかな >>113
多分、時短おばさんも自分が優遇されてるの分かってて叩かれまいとしてあんな態度デカくなるんだろうね。
働かないし、他のスタッフと徒党組んで店長いじめるし必要ない存在だよ 時短社員は育児中だと思ってたから若い女性かと思ってたら
時短おばさんもいるんだね。介護中で時短なのかな? 日用品と言いながらオーラルやヘアケア、ハンドソープなどが対象外なのはお客さんからしたら分からないし、対象外で…と何度謝ったことか
本当にクソ >>131
時短は子供が小6まで取れるらしいから普通におばさんの年齢の人もいるよ 化粧品もなんでも全部10%割引されるガバガバ時代ラクだったな
500ポイント使うにはレシートクーポン何枚も出さないといけなかったのとか今考えると資源の無駄すぎて笑う アプリクーポン除外が多すぎてあれならやらない方がマシ
客の立場に立って考えていないのがよくわかる
利益欲しいなら無理して詐欺みたいなクーポン出さなくてもいいだろ 歯磨き粉も除外なの詰め寄られたんだけどなんて説明してる? チラシ売価反映も前日の15時以降になったしクーポンは除外多すぎだしもうダメだな せめて複数カテゴリ一緒にやればいいのに
日用品・化粧品 10%オフみたいにすれば
かなりクレームは減りそう レジでの説明大変過ぎるのにその辺もうちょっと考えて欲しいわ こちらに載ってるカテゴリだけになってしまって…ってアプリの画像の下のやつ見せるしかない
お客様はどんどん本部にクーポンのクレームを入れてほしい >>151
謝ってくれなんて言ってない、どうして日用品に含まれないのかを聞いてる あらゆる事態を想定してクーポンも発行するべき
「明確な線引き」もせずにクレームのない様にでは従業員は納得しない
会社はもっと置かれたものの身になって物事を進めることができればモチベーションが上がり売り上げも伸びる >>157
マツキヨのクーポンは常におまとめクーポン状態だから、何かしらのカテゴリに引っかかるんじゃない?うちみたいに日用品だけ、とかやらないもん。 中途半端にマツキヨ要素入れるからこうなるんだよな
大人しく「日用品、化粧品10%」にしておけばこんなことにはならんかった 店頭に大きく掲示する
ポスター送ってこいって話よ
弊社における日用品の定義はこれらです
これらは弊社の定義では日用品ではありません
文句は本社までどうぞってさ
>>158
何か買うほど出るかね(笑 おまとめクーポン全員に出るようにすればいいのに
金額云々じゃなく詐欺みたいな内容のクーポン出すことが問題 ホンマそれもっと頭回る人間が工夫したクーポン出してくれたら何千何十万の従業員もスムーズに働けるのにあのクーポンは頭悪過ぎる むしろおまとめクーポンだけで良くね?日用品単独とか配信するくらいならクーポン無い方がマシ 毎週こんなにお得なクーポンが配信されてますって名目でアプリダウンロードさせといて急にやめるの詐欺っぽい なんで使えない社員てすぐ事務所行ってサボるんだろ。バレてないと思ってるのかな? 事務所でジュース飲んだりお菓子食べてるやつもいるよ ツイッターでも、なぜ生理用品は日用品じゃないのかと言われてるね 初回DLキャンペーンから、食品が排除されて、笑っちゃった。
迷走してるよね。 ベビーのおむつと食品も排除されててさすがに意味不明すぎる 食品が割引対象外はマツキヨに合わせたんじゃないのか?
マツキヨは自社アプリとLINE公式以外クーポンうってないから
ココカラもいずれそうなるのかな
メルペイクーポンとかガチャモールとか撤退しそう >>161
最近ストレス溜まってるから散在しまくるぜ ボーナスのポイントまた下がるのかな〜 >>176
貯金か投資しとけよ
うちの収入じゃ将来積むぞ >>178
夏と同じくらいだろうよ
この会社は業績悪かろうが、インバウンドMAXで業績超好調だろうが、ボーナス額はさほど変わらない特別ボーナスとかも特にない。そんな会社だからね。 店でどうしようもない理不尽なクレーム入れて来るな。
「この洗剤なんで詰め替えあって本体ないの?理由は?」
申し訳ありません、どうしても一度本体を買われた方は次からは詰め替えになってしまいます、新商品として発売の時は本体も大きく展開しているのですが。。。ご希望でしたらすぐに取り寄せのご手配をさせていただきます
「傑作やな客商売やめてまえ」
人間やめてまえ たしかにヤバイな
用意ないから取り寄せ致しましょうかだけでいいのに お客さん商品のことじゃなく
グダグダうるせーって怒ったんだと思う 関西の某治安の悪い店で働いてた時
自分も勉強不足で悪かったが、
客がお部屋のファブリーズの詰め替えはあるのに何でトイレのファブリーズの詰め替えはないんや!?理由を答えろ!!
棚割調べてみたらどのパターンもトイレの詰め替えなくて、客に申し訳ありません、当社はどの店も取り扱いがないようです。
と答えると、客はそんな馬鹿な話があるか!客を舐めるな住所いうから理由かいて詫び書をポストに入れとけ!とマジで言われたことがある。
P&Gに問い合わせたらトイレという場所ということで衛生面を気にして詰め替えは採用してないとのこと、詫び書作ってポスト入れたら後日、その客がお前のところはこんなアホなメーカーと取引しとんのかと怒鳴りつけられた
はっきり言ってね場所によっては手当が給料にプラスでいりますよ、西成とか尼崎とかね 棚割系のクレームは気にしててもキリないからなぁ
まして今は特に棚割遵守だし クーポンとか全部やめた方が、お客さん従業員売上全てに良さそうだけどね。 全部社割で買い物した時安い方の値段になるんじゃなかったの? 安い方に合わせてくれるのだいぶ前からなくなってたぞ
GCP始まった時ぐらい マジかよ聞いてないんだけど
レシート見てビビったわ累計千円は損してるわ 今の店長がなんか辛い…
棚替えしなくていい、新商品も棚割りにある物も売れそうになかったら自己判断でカットしろって…本部からの指示の真逆…接客が下手でお客さんからのクレームも多いし、ホント困る! 外れ店長・統括て結構いるよな
それより自分が店長くらい早くならないと将来大変だぞ >>203
G1ならたしかにそうかもね。
2以上なら調整会議で調整されまくり、忖度されまくり、評価項目意味あるのかと思うwwww >>196
レジで従業員売価調べてから買わないの? 前は社販と月得品まとめて買っても安い売価が優先されてたってことでしょ アプリクーポン変更になってるのは相当苦情いったのかな お客がどっちのクーポンの方が得なの??って聞くじゃん?
ホント厄介 うちの店ほんとぐちゃぐちゃ
店長も店長で問題だけど、時短おばさんが徒党組んで店長はめようとしてる
パートそそのかしてアプリのコメントで客のフリして店長の悪口書いたり、事務所で統括にめちゃくちゃ怒られてる店長見たらいたたまれない、こういう場合はどこに相談したらいいんですか? 統括が信用できるなら統括へ。
SVはアプリの顧客情報見れるかもしれないからSVも有り。
お客様のフリして、虚偽の事例を報告しているのであれば悪質ですので決定的な証拠が欲しいところですね。 月中に売上やばいからシフト変えて時間数削れという指示が出てるのにそんなんに金かけられても つまんないCM要らんな
エレンと一緒に歯垢を駆逐する?
寒いわボケw >>214
客のフリしてアプリコメントって自演バレないの?
買い上げ日時分かるよね?カメラ見たらすぐバレるのでは すいません。
まだ入社してないんですけどココカラの従業員でイデコされてる方いますか >>209
売れてる商品が出せません。
日用品、食品配荷多すぎ。 >>222
イデコはしてませんが、にーさはしておりますよ。 >>222
会社として企業型DCを採用してるけど、イデコ併用出来たかは分からないです みんな積立NISAて満額してるのか?
まさかウチの給与で一般NISAを毎年満額出来る猛者はいないと思うが うちの地区、先月から社員残業ゼロにするように厳しくなった。このままだと手取り20万切ってしまう。 人時へらせ販管費へらせと
マツキヨ様からの圧が凄いらしいね
まぁ併合された側としては文句も言えんわな
健気に愚直に働くしかあるまいよ >>237
多分全国共通でそうだと思う
せめて給与をマツキヨに合わせて欲しいよな 手取り20万以下て新卒の給与だからな・・・
せめて登販でも年収400万くらい欲しいわ >>240
手取り20万ないなんて当たり前だし、年収400なんて夢の夢だよ。
今、採用サイト見たら賞与の支給実績書かなくなってるなwww
そらG1でB評価なら月収と変わらないCなら余裕でそれ以下だからな。年間2ヶ月分とか普通だし書けないのかな?働いてる人はみんな分かってるよね? 400万の壁て大きいよな
婚活したことあるけど300万円台は婚活市場じゃ存在してないことになってるし 貼り直し用のPOP1枚のためにわざわざ宅急便使う本部馬鹿すぎ
時間も経費も無駄にしすぎだろ わざわざ差し替えなくても絶対よかったよな
印刷したやつ貼ってたし
何の意味があるんだろう 点検のレシート貼る用紙ってシュレッダーする意味ある? エリクシールのポイント付与ややこしいな上ちゃんとしろ! 人件費あげないと、幹部連中が思っているような仕事はみんなできないだろ。 うちの店長ハリアー買ってたんだけど生活大丈夫なのかな
独身ならいい車乗らないととか言ってたけど アプリ新規登録の10%クーポンが出ないんですけどどうなってんだ本部が悪いの? >>241
手取り20万のうちいくら貯蓄に回せる?
不必要な物買っていない?←これ大事!
(購入した物がわからないなら家計簿つけたがいいよ)
1.まず120万貯める 2.ネットの証券口座開く
3.半分(緊急時用にストックしておく)を分からないなら投資信託へ自分でやりたいなら個別株を購入する
4.給料日に余裕がある分を証券口座に振り込む
5.投資信託なら勝手にやってくれるし自分でやるなら配当目的か売買差益で稼ぐ
(デイトレはやらない。あくまでも自分の資金内でおこなう)
6.株価が下がっても焦らない
7.信託の運用成績か配当金を見て喜ぶ
残業もほぼ0で手取りも同じ20万くらい 今はNISAと個別やってる
株歴12〜13年?(スロットが5号機になってやめた後から)
コロナ初期は焦ったけど我慢して下がった時買いまくって9月に入れ替えしたから
前スレで書いた頃は配当比率4%ちょっとから5.15%
ハリアーじゃないけど新車は現金一括で購入した なんといっても金利が勿体ない
(自慢じゃなくて一般社員でも貯蓄は可能だよって意味) まずNISAで購入を忘れてた。売却する時の税金が浮くから大事で
個別の一般だと20%取られる ネット証券じゃないと手数料が勿体ない
で、年収聞かれたら会社のだけですか?と聞き返せばいいよ 給料は大事だよ
あとは環境
年収500万の30まで実家暮らししてた友達とか遊んでても資産えぐいもん
実家裕福で金融資産1億以上、奨学金なし、本人も遊びまっくて余った金インデックスつぎ込んだだけでも32歳で1500万持ってるし
投資も結局入金力だし >>254
まず毎月定期的な購入資金がないと結果、配当金も貰えないし売買も出来ない
だからせめて高配当で比較的安定な企業の株から始めたら?ってこと
で、売買差益と配当金での利益の度合いと興味がある株があったら入れ替えする
基本興味がある株が出ないと保有株はそのままだけど配当は貰える
多くは3月決算と12月決算だからそれぞれの半期ごとに計年4回配当が貰える
光熱費など考慮すると実家暮らしが優位だとは思う >>252
労金で借りたら車の金利なんてハナクソだぞ? >>257
明日は利確の日 NISAの売却益と配当金だけで+38万の予定
(まあ他株主も売却に走るから実際はもっと少ないだろうけどね)
ただ、今回この株は失敗した。上手く切り抜けたら+70万はあった
けどね、分割購入で114万預けたのが10か月ちょいでそれくらい利益を生むんだよ?
労金の金利がしょぼくても借りる必要が無い
奨学金借りた人は返済は大変かもしれないけど半分の期間で返済する気持ちで切り詰めてみたら?
返済が終わったらその分が浮くから投資に回したらいい >>259
冗長な上に聞いてもいないことつらつらと書いてて気持ちが悪い 投資とか資産運用よ話になるとペラペラ喋りだす奴いるよな
絶対関わらないようにしてる 公務員とかじゃない限り資産運用はしといたほうがいいよ >>262
企業型DCもやっていない?
節税にもなるのに? ここで素晴らしい知識を披露するオナニーとは関係ない 別に幸せになる壺を買えって言ってるわけでなく今のところマニュアルでは
パートタイムでの勤務以外副業ってできないわけでしょ?
貴方方が300〜400万の年収で愚痴っているのを見たから自分はこうやっていると書いてみただけ
退職積立制度や企業型確定拠出型年金をなぜ会社が薦めているか考えたことある?これは将来の退職金の上乗せでしょ?
今現在でお金が入ってくるわけではない
夫婦共働きするかユーチューバーになって当てる以外に世帯年収上げる方法があるか今の状況で幸せならどうぞ貫いてください >>270
なんで煙たがられてるのにわざわざ出てくんの?マゾなの? >>250
あれなんなんだろ
レジ横で対応するしかないけど 改めて思うな
資産運用の話になるとペラペラ喋りだすやつはヤバイ もうじき資産運用なぞやっている暇なくなるから気にしなくていいよ
マ○キヨのサビ残時間なめんな あれやぞ
給料少ねえよなって愚痴ってるだけなのに私はこうしてる!って言うのが煙たがられてるんやぞ
俺の若い頃はこうだったおじさんと一緒 けど30超えて独身の男は現実見れて独身の女は現実が見えないんだよな >>275
サビ残って主に何の仕事が終わらないのかな?
降格制度無くなるなら多少あってもいいかなって感じるけど
今のココカラの制度だと皆、あまりサビ残はやらなそう 全店三が日は休ませろっての
調剤と本部はきっちり休みやがって… 明けましておめでとうございます!
MKの役職の序列がよくわからないんだけど、どういう順番かわかる人いませんか〜?主査とか主事、主任とか。 ホワイトだと思う
残業規制とか厳しいし
給与がもう少し増えたらなと 事務所に引きこもってる社員は何やってんの?
倍デーにそんなに事務所でやらなきゃいけないけとがあるのか? 事務所に40分くらいこもってシュレッダー作業してる社員
出てきたと思ったら次はトイレに10分こもってて笑った ずっと1000万位の店にいてふたり体制に慣れていたけど、久しぶりに売上2000万位の店に異動して、人が余っていて正直暇。売上大きな店はいろいろぬるい環境かと
社員残業ゼロといっても社員が余ってるのでパートナーを採用しないで社員が代わりに働いているだけなので会社的にはそんなに人件費の削減になってないと思う。 ココカラは社員が多すぎるって言うよね
サンドラなんかは売上高い店でも社員2人とからしい それで店長にさえなれない社員が多く年収400万にさえ届かない社員が大量にいるからな そこ削ったらヤバいやろw2人で慣れてるとか知るかよ だからサンドラはクソブラックだからな
でかい店でクソパートだらけだと社員死ぬぞ 同業他社の中では人件費にお金掛けてるのがココカラの良さだったんだけどなぁ
マツキヨブラックに染まってしまうのか >>303
休憩中でも呼び出されるしな
そのぶん休憩伸ばせとか
アホなことぬかしよるが
伸ばしてる間にまた呼ばれるのがオチ
だいたい
呼ばれたら出にゃいけんのやったら
それは待機であって休憩じゃないだろっつの
何回労基にねじ込んでやろうかと思ったか… 登販2人の店は相方休んだら店閉めるか休日出勤で責任重大やぞ 2人体制の店は39度だろうが出勤しないとだめだからな
花粉の時期は休憩どころじゃないし >>308
統括とか地区長も登販持ってるんだからそんな時だけでも来てくれれば良くない
利益さえ上がれば従業員の事なんてどうだっていいの?辛くて死にたいとか考えてしまう 休み明けに出社したら人によっては冷たい態度取られたりキツく当たられるじゃん >>299
マツキヨは統括に当たるポジションもココカラの半分以下くらいらしいし
最終的には社員リストラしないと他社水準にはならないだろうね >>317
本当にしんどい時は休める環境を作って欲しい 今話題の大企業の高給取りで働かないおじさんじゃないけどウチは薄給だけど他所じゃ働けないだろうおじさんが大量にいるしな >>319
休み取りにくい環境って話してるのに発達かなんかか? >>325
休み取りにくいのを環境のせいにしてるボンクラ そこまで会社の肩もつか?休みにくいのは事実だし
休む時は代打立てろとか無理だし パートナーですが業績が悪くなったらリストラ第一候補ですかね? >>329
辞めても他のDSで働いたらいいじゃん
一番悲惨なのは飼い殺しにされる登販だよ
マツキヨ水準に給与をとか考えながら定年まで年収400万すら届かない給与で働くんだから >>331
お前こそ辞めてほかのDSで働けよw w w >>335
mkは普通にやってれば評価によって毎年昇給するよ
頭打ちになる人もいるけど等級上がれば幅も上がるからね cfの評価がわからないけど、mkではs-dの間で評価される
普通ならB良くてA
相対評価なのでsやsaなんて取る人は人数決まっていて各10人くらいしかもらえない
その評価によって昇給が決まる
昇給額は等級と評価によって変わる イエスマンしか周りに置きたくない感じですし、
大して仕事できないのに周りが一生懸命おだてて気を使って見てられません。 統括イエスマンしか置かない人多いよ
逆に口答え、反論しくる人置く理由ある? どんだけマイナスなんだよ
新宿のあの店意味あんの?いっつも人居ないけど? >>347
本部の人ミスに対する考えが甘いよね。訂正すれば良いと思ってる。
指示する人がワンミスすると何人時損するのかかんがえて二重三重にチェックして欲しい。 そんな有能な人材がドラッグストアの本部で働いてるわけないだろ 店舗スタッフにばっかり謝らせるのやめてほしい
メールとかでお客に通達して詫びろって感じ ポイントはお客様の資産ですっていつも言ってるのお前らやろって話やわな 販促部と商品部は
一回解体して再編成したら?と
思うことはあるな(笑 本部って店舗で無脳扱いされた人達の行き先なんかなぁって思うことはある 特に最近クーポン関連は無能が過ぎる
アプリコメントとかほとんど全店、クーポンに対するクレームでしょ? 営業時間中にzoom研修とか無理なんだけど。。
呼ばれたら離席して良いのかな? >>356 >>357
どうにか15分くらいで
まとめてくれんもんかねぇ
店はヒマじゃないし
一人抜けても回らんのに
60分も無駄にしろって何なの… 無能を全員本部に閉じ込めて接客させない事で店舗のクレームを減らそうという作戦だろ? もともと人時が多かったんだから文句言うなよ
mkはもっと少ない人時でやってんだから >>362
その通り
CFは社員とパート比率が50%50%を売りに求人出してたがそれが結局自らを苦しめることになったな。
古い販社の合併合併の会社だからアラフィフの働かない(働けない)社員が大量に存在してる。
こいつら何とかしないと新入社員採用も大丈夫かと心配になるよ おじさん達も薄給で頑張ってるんだから敵視するなよ
20年後にはお前もそのイケてないおじさんに仲間入りだぞ 欠品率1%以下に出来ず、倉庫に商品がたまっている店長は無能 >>364
それが頑張ってないんだよ、後数年でどうせ退職ーみたいなノリでやる気がない、もちC評価でももはや気にもしていない。
統括よりももちろん先輩だから統括も強く言えないしこんな奴らに社員の給料や茄子払うんだから将来大丈夫かとなるよ 大丈夫だよ
トヨタとかで問題になってる働かない50代は高給取りだから問題になってる
ウチは給料安いから数の埋め合わせとしていいんじゃない >>367
末端は給料安いし一応シフト埋めたりレジ入ったりっていう役割は果たしてるから問題ない
だから結果が出ない社員はどんどん末端レベルに落として行こうというのが今の人事制度 >>368
分かってるよ。
社歴20年だろーが30年だろーが評価悪いのが続けば新入社員並みの水準にだろ
でも人事部は当社の人事制度は素晴らしいなんてこと外に言える? 今流行りのジョブ型雇用じゃん
小売りでどこまで仕事ぶりが評価できるかわからんが >>371
仕事ぶり関係ねーwww
上司に媚売って気に入られたら給料アップ 店長も一時だけ目標管理のポイント通りに評価されていたけどまた昔に戻った感じ
上期、絶対A評価だと思ったのにB評価だった。
結局、お店によっては最初からSとかA取れない場合もあるので不公平。さらに発言力の無い統括の下だと、調整会議で評価下げられる感じ >>373
内情わかりすぎww
弱い統括の下につくとほんまキツい、逆に強い統括の下につくと成績悪くても気に入られてりゃ普通にAつく。何て理不尽。 >>369
小売りなんて他社との値下げ競争だからいかに人件費安く抑えるかが経営のカギだもん
本部でおもてなしNo.1とか本気で考えてる人いないだろうな
本心は隙あらば給料下げたいだと思う >>376
下げたいと言うか人事制度改定に次ぐ改定で下げてるじゃん。
まあ確かに社歴20年以上で鼻くそほじってても給料上がり続けた人がエンドレスで給料下がるようになったのはいいことだと思うがww >>331
400万ないのは受けるw他社転職組だけど400万はある
この会社正社員転職求人全く出してないから見に来たぞ
そしてスレの勢いからして30代〜40代が書き込みしてるね
今の20代ほとんど2ch見ないし書き込みしない
会社の年齢層とスレの勢いは比例関係
若い人が多いほど書き込みがない ちなみに平社員で400万いきます。
ココカラはまじで400万いかないの?
俺の予想
ココカラ店長給料=他社ナショナル社員
統括店長=他社ナショナル店長
くらいの給料水準だと思う。だいたいあってるはず >>379
いや、転職者求人も募集してるよ、でも問題は採用されてもそこから給料下がる可能性があるとこなんだよ。
だから年々、中途採用は減ってる。
採用の時に高卒、大卒初任給で入社すればそこから下がることはない。
でも前職28万くらいの人が同水準の基本給28万くらいで採用された場合、そこからどんどん下がるのは制度上充分可能性があるんだよ。
転職しようとしてる人が最初に提示された給料より下がってくのに納得する人いると思う? >>382
400万ごときで悪いね
俺の会社ナショナル店長だと
年収は500万家賃3LDL控除込みで
手取り33万
家賃控除のこと考えると実質600万ちかいんだけど? 引越しを伴う異動か23区内じゃないと貰えないじゃん 最近ここに転職したんだけど、歳いったら店長降ろされて給料下がるって本当?
後、店長で給料どれぐらい?うちの店長いつもカップ麺と割引パン食べてんだけど‥ >>388
え?
そんなことも知らない?
普通の会社は役職定年あるでしょ?
サンドラみたいにめちゃくちゃ早いとこもあるけどうちは普通だよ
それよりも降格でいえば上に嫌われて悪い評価続けば自動的に降格しますよww
4.5年前までは悪いことしない限り降格はなかったんだけどね 店長で入社しても
結果出なければ
最短2年で平社員になる
覚悟して入るべき >>390
僕らは制度を知ってるからね
4期中3回のアレがついても降格だからね、実際ガンガン降格してるよ。
中途社員の人にこれちゃんと説明してる?
まあ流石にしてるか コンプラ研修かなんかでスタッフ全員60分動画見ろとかそんな暇と時間ないわ >>395
結果よりも上に嫌われない事が最重要
統括頼りなくても地区長に気に入られれば100%安泰。
これ間違いなし。 確かに
今回の茄子後はかなり退職者出てるな。
俺のまわりでも3人社員辞めてる
人事部の思惑通りだったりしてwwwww 正直50のベテランおじさんも新卒もどっちでもできる仕事内容だしな
給料安くて体力ある若い子のほうがいいかもな マツキヨみたく人時生産性上げたいだろうからある程度は社員減らしたいだろうけど辞められ過ぎても困るだろうな
いらない奴が辞めるて言えば、はいはいサヨナラ、必要と思われてる奴が辞めるて言えば慰留される感じかなw うちの若いエロはみんなとエッチしているヤリマン薬剤師 売上3000万以下で食品そんなに扱わないなら大して体力使わないでしょ
もやしみたいな新人よりは体力あるベテランのほうが使えるのではと
最も使えるのは(賃金差ないなら)年齢関係なく店全体の空気が読める人 喉が痛くてとか熱が〜とか言ってふらふら店に来る人どういう神経?
家から出るな パートナーリーダーですが社員になれますか?学生バイトから来てます。 >>405
社員あまってるからムリぽ♡
つーかね
こんなとこで上がっても
大した待遇じゃないし
まだ若いなら
スパっと他の道へ行きんさい
悪いことは言わんから 人生で1回の新卒カードこんな会社に使うのもったいないよ
なんでわざわざ自分から底辺になるんだよ 確かにww
知り合いが辞めるって言った時統括に死ぬほど説得されたらしいけど、もし、統括の子供がうち入りたいて言ったらぶん殴りそうだよねwww 405です。ありがとうございました。
いろいろ考えてみます。 https://youtu.be/szjaHbjhauk
邪魔・イカ Shy guy いーか?
マン・ピー キング どう働きやすく?
まさか有給取得必須やパートの賃金上昇が福利厚生だとは思ってないよね?
私は時短おばさんのような方がやりやすくなっているだけにしか感じないけど具体的にどう働きやすくなったか教えてくれる? 世間一般じゃ育休制度整ってるのが働きやすい職場環境と判断されがちだからな
独身男なんて馬車馬のように働かしてなんぼ 棚落ち商品をやっと売り切ったと思ったら、再度送り込んでくる商品部は何がしたいんだ? 今の日本て最低賃金が上がってるけど正社員の賃金は下がってきてるんだろ
ウチなんて社員とパートの格差なんてないようなもんだしな >>424
売上上がってないのに人件費上げれるわけないじゃん?
パートの最低賃金全国的にかなり上がったから社員の人件費は下げるしかないじゃん?みたいなノリなんじゃないの?
インバウンド戻っても、ドラッグストアは飽和状態だし、他社から勝ち抜けるだけの実力なさそうだよね。 別にいくらでも代わりがいるし昇給しなくいいだろ的な感じだろ 小売りなのにヤル気だしてどうするの?
1人が頑張ったところで店の売り上げなんか大して変わらないんだから
あなたは買い物するスーパーを店員の質で決めるの?
ほとんどは値段・立地で決めるでしょ
本部が無能なら末端がどうしようと変わらない 値段、立地とあと品揃えだね。
うちもMKも立地は悪くないが、値段と品揃えは微妙な店多いよね。
全て抑えてる◯ス◯スが近くに来たらそりゃあやられるよねwww もうさすがに「おもてなしNo.1」みたいな
寝言は言わないでしょ
マツキヨ様は人減らせと仰せだし
接客なんかスピード最優先でいいだろと思う お辞儀の角度まで見られるのダルい
客流したらすぐ次がくるのにいちいち手揃えて礼しないといけないとか終わってる
礼とかしなくていいから早くレジ打てよとしか思わないだろ客も
読み上げ登録もアプリ勧誘もいらん ルール決めた人間が実際に店舗周って見本見せて欲しいよな 読み上げ登録なんて
今どきやらせてるとこあんのかね
つーかコロナだし
できるだけ喋らなくていいよ
読み上げ登録しなくていいよと
お達しあるかと思ってたが
ついぞ無かったねー >>436
仕事ができなくて、上司に媚びるやつしか残ってないから仕方ないね >>433
客目線ではお辞儀も読み上げも気にしていない。
ただテキパキしてて笑顔で感じよければ自ずと好印象をもつ。
よってお辞儀や読み上げなんていらないw >>433
文句あるなら辞めてくれ
会社の方針に従わない奴はいらない 賞与はポイント単価だけで変わるから下がってるとは言えない
でも、給料は下がる仕組みがあるから総量では下がってるともとれるのかな?
難しいところ パートナーリーダーですが、ならなきゃヨカッタです。
トーハンなしのフルタイムがラクして、こっちはしんどい。
社員にもなれそうにないし。 >>444
会社に文句言えないからってフルタイムに矛先向けんな 午前中は二人体制が普通ですかね。納品日も2人体制。
パートナーさんにレジ入ってもらうので、一人で品出し。。
なかなか減らないですね 調べてみたけど時給高いところだと1200円の店って結構あるね
そこでマックス1200✖176時間働けば211200稼げる計算だな
これ以下の20年30年戦士の社員て普通にいない?まあ茄子あるから一概には言えないけど。
残業うるさく言う前に待遇よくして欲しいな。
このまま最低賃金上がり続けたらいつか正規非正規の逆転起こりそう。
そうなったらフリーターに転職しようかなwww >>449
てかそんな働けない
今マックス160くらいじゃなかったけ?
働けない理由は確かにそうっぽいね笑
隠れて掛け持ちすれば結構な額稼げそう
この先正社員で何年もやる会社じゃないでしょ 厚生年金とかボーナスとかいろいろ考えたら社員のほうがいいとは思うけど待遇がなあ・・・・
友達に同じ店舗の40代の社員が今冬のボーナス数万減って嘆いてたていう話したんだわ
そしたら「ボーナス数万円変わるだけで厳しいて言うのはヤバいだろ」て言ってた
そのあと話しててわかったんだわ
ボーナス次第で生活厳しいのがヤバいていう意味じゃなくて普通の会社なら去年60万、今年50万とか10万単位でボーナス変わるのな もう小売で働くくらいなら正社員にこだわる時代じゃねーな
俺のいつもの評価じゃパートに給料抜かれるのも時間の問題だ 短大専門卒の初任給確認したらたしかにやべー
明らかにフリーターの方が稼げるーーww 昔から小売りて1人の社員と多数のパートで店が成り立ってたんじゃないのかな
DSは薬売るから薬剤師がいるけど給与高いけど登販ていう資格がその分補うんだろ
DSにおいて登販は昔のパートの位置(給料安い使い捨ての捨て駒)なんだろ >>455
わかるけど安すぎだろww
これで副業したらダメて親が資産家とかじゃないと100%結婚できないだろ
短大専門卒なら計算上年収250前後か?
バカにしてんじゃねーよ MKとくっついてからアプリヘボくなりすぎてて勧誘する気にもならん
新規どうこういうならせめてウェルシア程度にクーポン充実させてくれ ソイ ソース
しよう・YOU
ソイや、ソイや、ソイや、
S、老い、
一世風靡セピア
やな、儀、場
お題、場!
https://youtu.be/JK2Zs3LFab8
ちりめんじゃ!子 ノーマスクでゲホゲホ咳しながら風邪薬買いにくるババアとジジイ
人間じゃないのかもしれん 今更かよ
老人と中国人は汚物が動いてるぐらいの認識で対応してるぞ 全体的に他社と比べて社員が多すぎる
3人の店とかあるけど多い
人件費削るならまず社員を減らすこと
社員2人が基本
兼務で1.5人でもいい
パートを戦力化して
開閉店金銭管理も全部やらせるようにしないと
永遠に利益率は上がらない >>461
後、歳行きすぎな社員が多い
ベテランは退職までしがみつき、新卒は2.3年以内に辞める傾向が強いから永久に若返りをはかれない。
ドラッグストア業界の中を勝ち抜けるとは思えない すべてをあきらめてるおじさん多いよな
給料少ないと常に言ってるが別に店長になりたいわけでもない
ローン残ってるから60までゆるく働く気まんまん
60まで働いてもローン返しきれないそうだけど >>461
マツキヨって基本それよな
社員2人で表に出ない
事務作業以外はパートに任せる その通り
責任者の社員以外は
パートにするべきだよ
基本誰でもできる仕事なんだからさ
飲食なんかみんなそうだよ 時短でもないのに自分だけ毎日朝番固定にしてる店長どう思う? >>469
いますねー
人が多い店舗でこそ成せる技だけど、9-18、土日休みとかにして出来る風を気取ってる店長。
社員2名体制の店に行けば発狂するんではww >>456
この前同僚の女が婚活で500万の男がなかなかいないんですよ〜とか言ってた
一緒に働いてる男たちは350万なんだから少しは気を遣えと思ったんだがな アプリクーポンよりLINEクーポン・レシートクーポンの方が割引率高いのどうにかならんの? >>472
今、大卒新卒で500万を目指すならおそらく統括店長のグレードまでいかないと届かないだろうな。
さらにまた人事制度改定されればもっとハードルが上がるかもしれない。
説明会で現状をちゃんと説明してるのか? >>472
そんな発言してしまうから売れ残るんだよと言ってやれ
>>473
昇給しないけど初任給が悪くないからたちが悪い
騙されて入ってくるやつ多いだろ >>472
少ない年収は貯金でカバーすればなんとか婚活で印象良くなるよ
年収500万の貯金300万男より年収350万の貯金1000万男だよ 金銭感覚キチンとしてる者同士で良い出会いが有ればいいね 今度からの給料制度変わるのかな?
マツキヨと同じになる? なんで自分がどのクーポン使えるか把握してない客ばっかりなんだろう
どれ使えます?って秒速スクロールされても困る >>479
いずれ同じになるのか?
うちがM&Aで食った会社も結局時間かけて人事制度一緒にしたじゃん
でもマツキヨと同じにしたら人件費上がりそうだから微妙な気がするw
今の人事制度は店長かエキスにならないと永久にグレード上がらないシステムだからね
つまり合格させれる数を調整できる会社にとっては実に都合の良いシステムwww >>472
今は350万が平の年収なの?
車維持や保険、病気や手術のお金は最低限必要だよ
歳いくと急な数十万単位の手術出費が当たり前になる
家庭もちなら私立高校私立大学で学費年間200万
家賃仕送り100万 高校生になれば
携帯代もかかるし塾や予備校行くなら更にかかる
給料少ないならなげくのやめて貯金しとけ
350万なら夫婦で700万
一年で300万は貯金出来るだろ リアルな話をすると大卒トウハンなしだと20代半ばくらいまでは300くらいしかない
片方が大卒じゃなきゃ合わせて600いかない
これじゃ結婚なんてできない
ここで将来設計なんてしてちゃ詰むよ
本当に分かってる人達はすでに行動を起こしてますよ >>488
22.5万×12+25万×2=320万くらいてこと?
30歳近くまでそれじゃちょっと厳しいね・・・・・ 店の人時に有給分が含まれるのが
どうにも納得いかん
有給とるなって圧かけてるのと
一緒ですやんけ >>489
こらこら、22.5は大学修士卒じゃないの
大卒の初任給で計算すると確かにちょうど300くらいにおさまるね ○月○日有給お願いします
といえばいいだけ
基本的に拒否できない
評価は最低になるだろうが >>489
mkだけどココカラってボーナス25しかもらえないの? 貧乏臭い会話ばっかりだな
さっさと辞めて別のところいけばいいじゃん 連投すんなよ
統括はグレード高いし薄給じゃねーよ、考え方によっては楽な仕事だよ、大体のやつは本部に合わせて土日祝休みだし
ただ会社は人数減らしたいだろうから冷や冷やしてるかもw >>465
マツキヨは、社員もレジ入るよ。
マツキヨはパートもバイトも絞る感じ。
基本社員1+パートORバイト1みたいなシフトっす。 今店長なんだけど500万もいかないんだけど。
クリ、スギ、ウエルとかいけば店長になれば500万はいくのかね? >>504
店長Uで510〜540くらい
残業と賞与の査定で上下するw
薬剤師だと+100 >>506
店長もg3ならそれくらいある場合が多い
上限と下限の幅がかなりあるし賞与もg2から比べるとかなり上がる
ただg2からg3へはなかなか上がれない >>507
この会社でも500はいくんだ。
頑張ろう 従業員100人に対して1人くらいしか店長クラスの給料貰えないんだぞ >>509
いや〜450ちょいだよ笑
終わってるよ。500万いったら嬉しいよね。 マツキヨとかスギは年配の人よく見るけど、クリって若い人しか見ないよね。ココカラは年配をよく見るけど ディスカウントだからそんなイメージあるだけで内情知ってる人なんて少ないでしょ >>511
30代で450万ならそこそこかなと思うがこれが一生上がらないと考えたらしんどいんだよな
住宅ローンあって子供いたら小学生くらいまでは無理なく養えるけど中学以降金が足りないとなる >>518
結婚も出来ないし、子供もつくれないよね >>516
コスモス働きやすいよ。
転勤が多いけど 店長に上がれない奴は450なんて無理
上がる気なけりゃ350で定年コースか
結婚!?んなバカな ここの奴らの人生諦めてます感半端ない
年収云々じゃなくこんなウジウジして陰気なやつと結婚したい女存在しねえだろ ある意味人生設計はしやすいぞ
ずっと350万で倒産の心配はなさそうだしな >>523
大バカめ
20年後のドラッグストア業界がどうなってるなんて誰か想像できる?
天下のトヨタでさえ外国の輸入制限の関係でどうなっているかわからない
安泰なのは公務員しかないと思う >>524
公務員が安泰どうこうとかジジイかよ
はよ定年して現場から消えろ 結局、現実的に法律を作るのは官僚だろうし、給料にしても公務員が損をするような法律は作らないだろう。ボーナスは景気に合わせて変動するけど公務員の平均賞与見たら自分の3倍で泣けてきたww
関西の宝塚だったっけ?就職氷河期限定採用枠で中途職員募集したら倍率数千倍になったって話よねww
しかも公務員は採用された時の年齢がいってればいってるほど待遇よくなるからねww私も行きたいよ この給料じゃ生活出来ないよ。
35歳で手取り20万切るってヤバいだろ。 ドラッグストアを転々としてもしょうがないよな。
資格に捉われすぎて、同業界に転職してもキリがない気がする。どこのドラッグストアもブラックに見えてしまう。
最低でも基本給265000円は欲しい、35歳の希望です。 >>531
押し退けろよ!!
おのれの実力で!上で待ってるぞ!!
by統括 年収議論絶えないね
この会社は平350店長430くらいなんでしょ?
他社大手ドラッグに比べ約50万安い
議論終わり
転居なしで仕事も楽だし妥当だと思います
転居あり、仕事大変で平400万店長500のほうが安いと思います
隣の芝は青く見えるかもしれませんが甘くないですよ まぁね…
やっててなんだが
大した仕事じゃないしな(笑 >>533
以上!統括からのありがたいお言葉でした。 数日前ここ20年で世帯収入が150万下がったニュース見て親が絶句してたわ
中央値の年収すら稼げない無能な息子でごめんねお母さん こういう話で全部統括まとめにして何も変わろうとしない辺りガチで終わってる感ある
性欲と物欲だけは一丁前の白衣着たきったねえジジイかチー牛みたいな顔のやつが書いてると思うと泣けてくる こんな下品な日本語を使う統括が居たら
その下でだけは働きたくない 退職後に給料返還の案内通知があったけど無視して良いよな?w
先払いしたから返還しろとお達しよw >>544
年末の調整分が振り込まれてるから返却しろとw
有給も申請したが拒否され揉めて辞めたぞw 規定通り退職申請してたら有給消化要望拒否なんてありえない。
明日いっぱいで辞める、明後日からの分有給にしろとか言えば、可能性はあるが。。。それでも会社は拒否できないはず。 アプリクーポン全員に配信じゃないやつ1番上にしてくれないと下までスクロールしないと行けないとか考えて欲しい
クーポン勧めるときにお客のスマホいじれないしレジ混むんだけど 買う物によってどっちが得か変わってくるのに毎回毎回何十点も買う会計に即座に答えられないよね 脳死で赤いほうですねーって答えてるわ
もうクーポン廃止してくれないかな
アプリも爆破してほしい MKと一緒になってから他のDSと比べてアプリ弱くなりすぎだわ
ロープレせずにアプリ作ってんのか ラインクーポンの方が広い範囲で値引きできる上に10%offだしココカラアプリの旨味が無いよね レジにクーポン関係の責任押し付けるの会社も客もやめて欲しい 上がやれやれ言ってくるせいで他スタッフがゴリ押しでスマホ使いこなせない人間にアプリダウンロードさせたりしてるけど
次そいつら来るたびにマジでモタモタされるから最悪 会員獲得どうこういうならレジと会員登録専門のカウンター分けてほしいわ
後ろで待ってる客に申し訳なさすぎる >>562
犯罪になることはしてないよ
マネートラブルだね >>546
去年退職したけど統括に有給消化拒否されたぞ
本部に聞いたけど、統括にーの一点張りだし買取りもできません、と
10日ほど残して何故か出勤して退職 必死に絞り出した時間で、くだらない洗脳ズームさせる会社がおかしくないとでも? お前らてなんでこの会社入ったの?
俺はバイトしててそのまま・・・・・ 350万て手当とか全くなくて基本給+ボーナスだけの人とか?
資格手当・通勤手当でもその水準? 転職エージェントから聞いたけど、社員は大量に辞めてるらしいなw
労働環境がドラッグストアの中では最低と言われたわw >>570
若い人ほどその傾向が強いよな
40オーバーはしがみつくしかないからやめない。
会社は若い人への待遇を良くしたくて人事制度改定したんだろうけど、実際は40オーバーはデメリットを被ろうが絶対にしがみつく、若い人は見切りつけてどんどん辞める、本部も頭を抱えてるだろうねww マツキヨと統合して社員過多の状態で若い社員が辞めて30.40代が残る負のスパイラルだねw
統括も店舗へ降ろすらしいなww >>567
働きやすいってエージェントに言われて。
でも、給料って大切だよね。 >>573
だから言ってるじゃん、40オーバーはしがみつくってww
スキル?んなもんねーだろ、あえていうなら低賃金で給料上がらない、もしくは低評価で下落しても耐えれる精神力か?w
20代ならまだまだ転職できるよ、第二新卒ならなお、今がチャンスな。20代で辞める奴が続出してる現状も理解はできる 地区長と統括から呼び出しくらって、欠勤届を書けと指示されたけどこれは違法?有給使用できるか聞いたが無理と言われたw >>575
30代でもいけるよねー。
20〜30代なら転職が良いかも。
トーハンの資格を手放して別業界でチャレンジ >>576
とりあえず労基に言うって言えば対応変わりそう この会社は従業員から訴訟されたことある?
過去の民事裁判の判例探してもないけど
法令遵守には厳しいところあるから上手くやってるのか >>579
多分、弁護士つけて訴訟やろうとした時点で妥協案が会社から来るでしょ。中身は想像つくだろうけどww
でもこれは上場企業ならどこも同じだと思うよ。
個人事業主なら訴訟?は?知ったこっちゃねー、金かけて勝手にやれやって感じになるけどね >>580
外部に漏れないようにやるんだなw
妥協案とは具体的になに? >>575
新卒で小売の現場に入って来る時点で
二級三級の人材であることは確定してるので
転職ったってタカが知れてんだけどな >>583
体裁だけはとにかくよくしたい会社だからな。
新卒採用やめてこの会社大丈夫かと思われるくらいなら既存の従業員の人件費削ってでも新卒採用はやめないだろう。 中途採用で来る人て察する人多い
何回同じ事説明するのみたいなw
この給料で来る人だもんな >>584
新卒採用続けることによって店長になれない中堅社員を居づらくさせて肩たたきできるしな
そうやって2番手以下はなるべく2、3年以内の社員で回していきたいのが本部様のお考え >>588
マジ?
新卒のシステムとってるの日本と韓国だけだけど辞めたら日本では大丈夫な会社?と捉えられるよ?
てか本当にやばいの? 608 名無しさん (ワッチョイ 52de-b0d0) 2022/03/12(土) 22:33:37 ID:/pxTXTWE00
今日は佐野と館林に行ってきたヨン様☆
https://imgur.com/a/OUutLun
609 名無しさん (ワッチョイ 52de-b0d0) 2022/03/12(土) 22:38:38 ID:/pxTXTWE00
https://imgur.com/a/o5Z4Gpm
東大出様以外客はおらず、ランチであのザギンのすきやばし次郎本店を1人貸し切りにw
https://jbbs.shitaraba.net/bbs/read.cgi/travel/9922/1555113857/987
610 名無しさん (ワッチョイ 52de-46ae) 2022/03/12(土) 22:46:50 ID:/pxTXTWE00
袋詰士(師)バイト暇杉だから、ずっと投資の計算してた爆笑 >>588
既に新卒採用すらかなりしぼってる
知り合いの女が一次試験すら落ちてた
とりあえず給料は安い
40歳で手取り20万切るのが本当ならば
さすがに20切るのは嘘だろうけど >>593
いや、きるよ。
前は残業でなんとかやっていけたけど、今は残業でさ出来ない。マツキヨが人件費を凄い削るし、うちは立場的に弱いし何も言えないでしょ。
他のドラッグストアとかどうなのかね。
ウエルシアとかSDとかツルハは店長で500は最低行くのかな? 残業代ほとんどなくなってんだからボーナス弾むんだろうなあヽ(*´∀`)ノ 残業なくなって労働環境良くなったでしょ。
今はコロナ過で経営が厳しいです。
従業員一同耐え忍んで頑張りましょう。 >>598
むしろ何でしないの?お客様の笑顔のためなら、サビ残して当然だよね? もうドラッグストア業界自体がダメだな。
他の小売よりマシそうな気がするけどさ。
やっぱ40、50になると体力的に厳しいもの?
35歳だけど今は全然動けるからそこの部分を知りたいです。 >>601
どんな仕事でも40.50超えるとガタがくるから一緒
運動したり食生活気をつけるくらいしかない 昼休憩、5ちゃん見てる暇があるなら、POP切ったり、パソコン見て指示消化したり、できるよね? >>603が悪い様に見えるやつはアスペルガー>>604もアスペルガー >>603
休憩に何で仕事しなきゃいけないんだよ。 >>606
WOWってなるだろ?
これが、find your "!"よ。 >>603
こういう書き込みをする人ってSVとか上の人?
末端でこんな書き込みをするモチベでやってる人を見た事が無い。 面白いと思って書いてるんだろうけど
出来心の書き込みでも
責任を問われる事が無いとは限らないから
つまんない事すんなよと思う
給料安くてもホワイトなだけが取り柄の会社なんだから アンケートで職業答えるときデパート・ドラッグストアという風に分類されてること多いんだけどなんでなのかな?
スーパー・コンビニが単独であるけどスーパー・コンビニ・ドラッグストアのほうが違和感ない
DSの店員がでデパートで働けるわけないのにW >>616
デパートにどんなイメージ持ってるんの? 統括からコンクール品の圧力をかけられるだけどどこもそんな感じ? >>620
成績によるけど圧ってどんな感じ?メール? >>621
電話とメールが多いね
数時間おきの進捗確認があり予算達成するように強く言われる そのおかげで社員から売れ売れって圧力かけられる
そして職場がギクシャクする >>622
PB売っときゃなんとかなるんじゃないの? あんな高くて質謎なPBがそんな売れたらどの会社も苦労せんぞ 放っといてもパートさんたちが
売って欲しいもんを
バンバン売ってくれる店あるよねー
こっちは何もしてないのに評価S
ありがたいことですm(_ _)m ココカラって社員同様の業務が行えるバイトに加算される手当ってあるの?
某大手子会社でバイトしてるけど、登販(管理者)という条件で、店舗鍵保管、返品業務、清算、開閉店業務を行えると役員クラスが判断すると時給300円
くらい上乗せされる。そういう制度ある? >>631
そんなもんだろ
評価なんて配属された店舗次第だわ
まぁ逆も言えるけどね
異動歴を聞くと
この人の評価は高いな、あるいは
大したことないな、と
なんとなく分かるもんな
いい店にはいい評価の人が行く
逆もまた然り >>630
登販持ちなら少し時給は上がる
登販なくてもチェックシート微々たるものだけど時給上がったりはする >>633
登販持ちでプラス数十円だと思うけど
そのチェックシートは数百円上がるものではないよね。 >>634
当たり前だろ
何が言いたいのか全然分からん >>636
当たり前ではないだろ
そういうシステムなんだよってレスしただけ なんかマツキヨとくっついてからますますココカラの下々の意見や声が届きづらい
風通し悪い組織になってないか?
経営統合とは聴いたがここまで「下関条約」みたいな不平等条約みたいな組織改編になるとは思わなんだ。
事実上の「吸収合併」だぜこれ 普通に考えたら吸収だろ
なんで対等だと思ってたのかわからん 吸収でも何でもいいけどもっとホワイトになって欲しい 新規どうこういうならアプリクーポンは統合前にまで戻してくれ
ウェルシアくらいの対象商品の充実度、スギみたいな全品10%割引クーポンバンバンつけてくれたらアプリ勧められるのに
対象商品わかりづらい上にたった5%引きみたいな他のドラッグストアの下位互換のケチ臭いアプリ勧めにくいわ クーポン必死で配ってて笑う
3回使えるクーポン3回使えるDMにレシートクーポンまで出るとは
いちいちどれが一番得ですかって聞かれるのウザすぎ 客からのアンケートでもアプリ元に戻せとかポイント1ポイントから使えるようにしろって声結構あるのにガン無視だからな
数十ポイント単位で期間限定ポイント設けてるのにポイントは200ポイントからしか使えないとか普通に考えてあたおかだろw 何でもかんでもレジで説明させたらいいって考え過ぎとにかく分かりにくい 客への媚びへつらいスタンスやめないなら、クーポンもっとわかりやすく簡素化すべき
人件費削ってるんだから接客に時間割けなくなるの当たり前だろ 何でベビーとか除外なの?若い世代のお客掴んだら末長くなるじゃん?
コスメだって買う世代だし 現場見てない、離れすぎてる奴らがなんとなくで指示出したりアプリ委託してるから仕方ないわな
統合のきっかけ作った無能達がほぼそのまま残ってる時点で泥舟よ >>650
そんなことどうでもいいから、黙ってジジババ騙してアプリ入れさせろよ >>652
ジジババはスマホ持ってない率高いから。
無理でーーーーーーすw はよアプリコメント機能無くしてくれんかな
まぁ送られてきても見てないけど とにかく分かりやすい販促にしてくれ
分かりにくいと叱られるのは
現場の店員なんだよ
ベビー用品て日用品じゃないの?なんで?
みたいなお客さんからの問いに
知らねーよ本部に聞いてくれって
言っちゃうぞバカヤロー >>655
俺はもうつっぱねてる。無理なものは無理なんでって。
それでクレーム出ても知らん。 接客が悪い→すまん
レジ応援が遅い→すまん
ポイントを使いやすくしてほしい→知らん
クーポンを増やしてほしい→知らん
欲しい商品が置いてなかった→知らん
クーポンがあるのに聞いてくれなかった→黙れ
ポイント貯まってるのに聞いてくれなかった→黙れ >>657
アプリコメントてこんなのばっかだからな
これをわざわざ客に言わせる意味ある? >>661
禿同
給料に納得して入社しても、下がることもありえるからね 犬猫臭ぇ、ヤニ臭ぇバッグなんざ
触るのも嫌なのに
そういうの持ってくる客ほど
こっちに詰めさせるんだよな
やっぱり無神経なんだろうなぁ 汚いエコバッグ丸めたままカゴにいれて持ってくる人嫌い
極力触りたくないから広げて持ってほしい投げ込むから
狭い店舗にもサッカー台必須にしてくれー 使い古したレジ袋を三角に何回も折りたたんでる状態で渡されるのも広げるの嫌 雨の日じゃ無いのに謎に濡れてる袋渡す人も勘弁して欲しい ハゲとチー牛と鬼ババみたいなのばっかりだから、ココカラは汚い袋でいいだろって思われてるんだろうな そうだそうだ!ココカラなんてウンコ着いた袋でも勿体無いくらいだ 店長の立場を利用してシフトの優遇でコントロールするの辞めてほしい >>682
何したんだよ?
諭旨退職に応じない場合は懲戒解雇になるよ 店長の立場を利用してシフトの優遇でコントロールうちの2月から来た店長が
まさに自分優遇シフトです。独身だから遅番&フルやれ!みたいな。
店長は早番ばっかり。私らが分かってないと思ってるのか? 独身なら我慢したら
別に早番でも遅番でも対応できるじゃん 自分だけ早番固定にしてる店長いるいる
従業員のなんかそういう悩み電話できる窓口あるけどあれ意味あんのかな 早番固定店長様は、子供の風呂入れを理由。
そんな理由ある?奥さんが入れるでしょ??? 子供がいるからと早番店長がうらやましい。
店長ですが、子供いるけど、なかなか自分優先シフトは
組めませんね。嫁さんが4人の子供入れてくれてます。感謝。 カードで新規はカウントなし、アプリ連携しろって声掛けクッソめんどくせぇな
客がモタモタするからレジが進まないし連携しても客からしたらメリットなし
今さらだけど本部は糞無能だな スマホ使えない老人多すぎ
文字見えないならアプリ勧誘されても断ってくれ
メルアド入力させるしパスワードすら店員に決めてもらおうとしてるババアいてびっくりした >>699
晒しあげって?
個人ランキングが壁に貼ってあるとか?
やばいな
アプリ目標が倍増した
無理だろこれ
上からの圧が怖すぎる >>700
ブロックのスタッフ全員の獲得件数と順位がメールで送られてきてて、誰が獲れてないかすぐ分かるようになったよ 本部の奴らが実際に現場行って会員取ればいいじゃん
新規もバンバン取って棚替えも売れねえPBの売り場作りもその他諸々の通常業務も全部やってくれ
頭おかしいノルマ課すならお手本見せてくれ ほんとそれ
自分が売る訳でもなく変な仕組みと無駄なメール増やしてやたら競争させようとしてくるけど
現場の足引っ張ってるだけ もっと売れる商品をPBにして欲しい
粗利優先で品質度外視に感じます
それを売れ売れ給料は上げないけどでは士気が下がる
先ずは手本を見せて頂きたい 現場ギクシャクするだけなのにわかってないからタチが悪い どんなノリで目標決めてるんだろうな
会議の中で現場のことも考えろって全く意見出ないのか出てるけど根性論無能マンに封殺されてるのかどっちなんだ ブロックのスタッフ全員の新規獲得件数と順位ってパートナーバイトが取ったのを
自分にカウントしてもいい?ズルいか・・・。 現場なんて自分達は現場やる事無い連中なんだからどうでもいいでしょ
何言ってんの >>714
どうでもいいわけねえだろ馬鹿か
本部と同じか本部より頭悪いなお前 百貨店の高級ブランド店レベルの接客求めてくる客なんなん パートも含めて全員のランキングだろ
社員だけなのか? うちのブロックは全従業員だった統括によって違うのかも 本当にこういうのしょうもないわ
勝手に順位付けしてろて感じ 本部とか統括とか毎日何してるの?
改良とか全然しないけど機能してる? タッチしてすぐアプリダウンロードって結局はIDやら入力しないといけないからレジ混雑
来る客全員レジに来る前にダウンロード済ましてると思ってるのか?
マニュアル通りな客ばかりと思っている脳の中身がウンコな本部 提案者達でレジ立ってシミュレーションしてみないとダメだな
みんな文句言ってる 何か間違ってないか?
本部の指示を忠実に再現するのが現場の仕事
履き違えるなよ 何をどうやればこんな非現実的な数字を各店舗に押し付けれるのか教えてほしい
酒入った状態で適当に決めました、ダーツ投げて当たった数字で決めましたの方がまだマシ
各店舗の数字や現状見ながら数字出したならマジのあたおか
脅迫じみた社内満足度アンケートを盾に現場や客の声は無視して猪突猛進机上論、やることなすこと悪手悪手のオンパレード
逆に才能あるわ やっぱ統合したからこんな風になったのかな
その前からこんなんだっけ 元からだけど、人件費削りまくって今まで以上に負荷がかかってるんだろうな 本部が無能なら現場の人間は辞めて違う会社へ行くのがいいのでは アプリタワー活かしてる店ある?邪魔なだけで誰も使ってないんだけど マツキヨ、ココカラの統合から約半年の成果
・よくわからないCMを打つ
・ちいかわ、すみっこぐらしコラボ
・質の悪い日用品、栄養士シリーズの誰が買うのかわからない菓子などのPBを事あるごとに送ってくる
・これまで必死に顧客獲得してきた医薬品からPBにスイッチさせる(スイッチさせていないとメールが飛んでくる)
・人件費削減、既存の店の予算を削りまくるが新店舗は作る
・アプリが劣化、割引率が下がったくせに対象商品を絞る。ベビーなども対象外となり客からは概ね不評
・店の時間は削りまくるくせにありえない予算目標、会員ノルマを掲げてランキング形式で競わせる
・期限の短い紙クーポンを狂った様に配布させる
・タッチ式のアプリ取得機を各店舗に配置させるも逆にもたついてレジが混雑 オリコンの数増やすためか分からんけどオリコンの中にダンボール、中にアイブロウ3つとか4分の1くらい空いたスペースを空のダンボールで埋めてるの最近増えたわ アプリタワー素通りですね。誰も見向きもしません。
高齢者はメルアド知りません、パスワードって何?って感じ。
どうやって誰が新規獲得したかカウントするの? アプリの登録で電話番号から認証コード届くようにしてくれ
メールアドレスだとモタつくし老人はメアド覚えてないのと簡単スマホみたいなやつはコピペできねえし普通の人も迷惑メールに入ってたり設定で届かないようになってたらお手上げなんすわ タワー活用したところで登録で躓くんだからまずは登録の簡素化だろ
タワーでアプリ取ってないのバレバレ ネガティブだな
タワーは少なくとも悪いものじゃないだろ >>747
アドレス登録は営業メール送れるようにする為だから電話番号登録のショートメールにはならないと思う
ココカラからのメールなんて見る奴いないと思うがそれが目的だから 愚痴を言うだけで転職も起業もせずにただただ毎日毎日店に行く。自分はこれで良いのだろうか、周りが羨ましい。そんなこと思っているうちに人生はあっという間に終わるんだろうな。 そもそもメールとか今の人達はほとんど見ないんじゃないかな?アプリに直接通知した方がまだみるんじゃない? 統括が店舗へ来ても挨拶もなし、無言で作業し愛想が悪い。
本部に文句言ったからどうなるやら。 やる気ない店に配属された場合はどうしたらいいですか? 新規もアプリも取りません1DAYどうでもいいです
汚いエコバッグも触りません 匿名でリスクへ通報した事案に対して地区長からやったのはお前かと詰め寄られたけどこれは違法じゃないのか。通報しても守られないのか… 匿名とか信じてる奴いたのか
過去スレでも匿名性なんて無いって話あったと思うが 匿名じゃないの?
話で大体の目星はつくと思うけどだからじゃないの 目星ついたらもうダメだろ
当人同士で済まずに○○店の誰々がって話広がって匿名もクソもなくなるぞあれ そりゃそうだけど
それでも匿名性が保たれている体で
そして通報者が報復されることのないように
上辺だけでも取り繕って運用するのが
会社として上司としての
最低限の責務だろ
どの地区長だか知らないが
追い込んで降格にでもさせちまえよ 聞いてるだけで腹立つ
証拠を完璧に用意しとけば
その地区長を追い落とせるかもしれないぞ 最近疲れて休みの日寝てばっかりだ
家族サービスできない 違法行為でなかったとしてもモラル的にアウトでしょう
犯人探しが常態化すれば通報システムが無意味なものになる
あと、元の通報に繋がった行為の悪質性によるよね 通報システムw
ホワイト感出すための建前にあるだけだろ 店舗にいるような有象無象の木端と地区長クラスの役職持ち
どっちを会社が守るかって話 社内のリスクホットラインは匿名性のかけらもないから社外のやつ使えってあれほど言われてるでしょ! 弁護士に相談したら内部通報の犯人探しは違法との見解でした。
会社の指示か個人の詮索かでどうなるか… 弁護士とか本気やな
地区長ざまぁ
とことん追い詰めてやれ 訴えた内容が不明だが
検証後報告が必須だろうから
地区担当のトップに話をしないと事実確認のしようがない
で、周囲からの話を聞いた結果
たどり着いたんじゃない?
>>769を見ると、匿名性が保たれてないことだけが問題ではないと思うけど。 >>769は弁護士挟んでまで結局何をどうしたいのかわからん
どんな内容を通報したのか全然言わないし 特定されるから
それは言えないだろ
とにかく応援してる
頑張れ 匿名で通報→リスクから地区長に事実確認→地区長ヒアリング→多分こいつだろうなって目星をつけられる
多分こんな感じだろうし事実確認の末で行き着いたなら秘匿性はある程度守られてるんじゃない?
地区長からお前か?って聞かれただけじゃ多分圧力にすらならないし弁護士入れてもどうにもならない気がする そもそもこんなところで通報したのレスしてる時点でお察しだわ >>802
言う必要なくね?
どんな大事かしょうもないことか知らないけど
弁護士まで入れてやるならしっかりやんなよ
詰められた時のことも思い出せる限り記録しときな
あと日記とかもよいかもね 目星つけられる時点で終わりよな
自分は通報した時点で役目終わってリスクと通報された者が粛々と処理してくれると本気で思ってたんだろうか 実際どれくらい通報ってくるんだろ
私怨とか含めたら結構な数くるのかな パートナーにちょっと注意したら恨まれて
あることないこと通報されたとか
そんな話はちょこちょこ聞くな 爺婆アプリダウンロードができない、できてもメルアドがわからない、確認方法もわからない
アプリとれって圧かけてくるけど初見客が無限に湧いて出てくると思ってるんだろうか
毎日同じヨボヨボの老人と酒食品しか買わない人間しか来ねえよ 住宅街にある店舗以外来る客なんてほぼ固定よな
ウチ来る客ほとんどアプリ持ってるor老人or他のポイント長者だからジリ貧なってきたわ 新規の客とる対策はしてるの?
やる事やってから文句言えよ >>813
スマホ持ってない客から取るコツとかある?月に何件新規取るの? 新しい客なんて繁華街とかでもない限りそうそうこないだろ
ダイコクみてえに店頭に立ってんのか 内部通報と言えば過去に虚偽の相談?不正告発?して解雇された奴もいたな
内容は知らないが解雇までいくなんて相当だし
通報者は守られることなんてないんだと実感した そんなやつ守られんでええやろ
虚偽の告発って事は
悪意をもって誰かを陥れるために
してもいない事をでっち上げたわけだから 勤務インターバルが10時間とか短すぎる
11時間でも短いのに。
年間休日も増やさないし。
ユニオンは仕事しているのか? >>819
あんな人事制度をスルーする奴らに何を求めているんでしょうか? 特定されそうだけど今日だけでアプリ14件取ったぞ
給料あげろ >>822
後ろの客の顔怖くてみれねえ
恐怖手当出してくれ
来月もこんなノルマだったら終わり 認証コードはショートメールじゃないと迷惑メール防止機能とかでコードが届かん!
散々時間かかった挙句にやっぱり無理って何とかならんのかいな 普通のレジ待ちでもみんなイライラしてるのに終いに刺されてまうでな 爺婆はメール使えないからアプリダウンロードができたとしてもアドレスで詰む 声かける→アプリ取らせる→インストール待つ→説明しながらメアド入れさせる→番号打ち込ませる→パスワード決めさせる→カード持ってたら連携させる
スマホ慣れしてる人で大体5分、老人なら最低10分は覚悟しないといけない中でスマホ自体が重くてインストールできない、メアドがわからない、番号が届かないとかの不確定要素込みでレジはどんどん混んでくる
レジ入りたくねえ〜 1ギガ超えるって人も居たなWi-Fiに繋ぐところからですわ >>819
ユニオン年間いくら払ってると思ってんだよな
あんな形式上だけの労組いらねーわ 1,200x12で14,400か
ユニオンで働きたいな >>821
頑張ったね!
けど社員として契約してる限り実績なんて関係ないんだ
大した報酬も貰えずボロ雑巾のように働かされる運命なんだよな >>830
いやいやいやいや
パート?
入社約20年だけど3倍以上払ってるよ?
ユニオン資金は相当あるんじゃね? まずグレード下がるの何とかしてくれ、ユニオン。
馬の合わない統括に嫌われたら終わりじゃないかよ、調整会議で救済とかあんの? >>833
月4000円近く払っているのに、役に立たない 高すぎる。。。会費の内訳公表してる?
活動内容とかどんなの 組合費年間5万近く払ってるよ
店長なら大体これくらいかこれ以上でしょ
5万捨てるなら定期預金や他のことにまわした方が100倍有意義だよね
後、汚い関西弁で指導してくる上司って何とかならないの?関西はこういうもの?
関西圏出身じゃない自分からしたら拒絶反応しかないんですけどwww >>840
私は〜〜け、やんけ?
これが嫌です
お笑い芸人がテレビで話していても気にならないのに上司に使われたら嫌悪感を抱く自分も不思議ではあるけどねww >>842
からの記号をいれたら文字化けした
◯前にも言ったやんけ!
◯んなことあるかいや、ボケ
↑
これって関西全域ですか?
それか大阪とか兵庫だけですか? >>838
113日なんて少なすぎる。
ユニオン仕事しろ 関西人だけど、それはないなー
仕事で使う言葉じゃないしな
家族でもどうかと思うレベル
ボケは完全にアウト
それこそリスクホットライン案件やね そんな奴が評価するんだからやる気なくしちゃうよね。
そんな言葉使いする奴はせいぜい中間管理職止まりですよね。 >>852
同じく。
今月もう残業が20時間超えた。
人が少なくて辛い。 >>854
朝イチから最後までをほぼ毎日だと体がきつい。
帰りは、あと12時間後にはまた店に居ると思うとやるせなくなる。 >>855
フルを毎日だったら月の時間何時間くらいなの? マジでユニオン金払ってんだからこのクソ人件費削減なんとかしろよ >>863
政府が最低賃金上げまくるから仕方ない
まだまだ将来的には上げそうだし、社員にしわ寄せが来るのは予想できるでしょ、マジで俺らは奴隷なの?て思うことはあるよ >>866
超円安で輸入品高いし、物価上がるし値上げするんじゃね
非正規の人件費削れないからって社員にしわ寄せを向けるのはやめれ 安く売りすぎて手間が増えて人件費がかかり儲けが少ないという悪循環を断ち切るべく値上げに踏み切るべき 純利益があまりないのに接客丁寧にしすぎててポイントやらクーポンやら
プリペイドカードやらで生産性下げまくってるの、何なのだろう… 安売りのお菓子だけ買ってクーポン使えないのかとごちゃごちゃ言う客に対して百貨店並みの接客をしてPBを売れ売れって指示出すのは簡単だけど現実的ではないから衰退しているのだ >>869
無駄な作業が多いよね。
シンプルに値引きする等して、クーポン全部廃止くらいしないと、手間暇かかる割に売上出ない。 酒とかはわかるけどベビー対象外にする意味ってなんなの? 新規入会クーポンもお役御免だし
カタリナももう止めたらいい
どうでもいい商品のクーポンなんか
渡したくねぇんだっつーの >>873
ベビーは転売の大量購入防止のためでしょ?
いまだに中国ではアレルギー対策ミルクとか高額転売できるらしいし アプリのメリットなんて10%OFFのクーポンくらいなのに
紙クーポンばら撒きすぎでどうしようもない このスレ見てると甘えてんなーと思う
アプリ進捗乗ってる店もあるのに、文句ばっかり 威張るばっかりで尊敬できる上司が居ないから不満が溜まる
それを解消しようともしない耐えろやれでは衰退の一途 不満があるなら本人に言うか会社辞めるかにした方が、会社のためにも本人のためにも良いと思います。
アプリ今月予算は15日には既に達成。
結局は本人の能力。
1人で50件以上取ってる人もいれば月半分過ぎた時期に1桁しか取りきれない能力の無い人間もいる。
使えない人は正直早くやめてほしい。
愚痴を言う人間も早くやめてほしい。
会社を運営する上で邪魔でしか無い。
愚痴を言うなら結果を出したうえで提案をしろと思います。
新卒2年目ですがそう思いますが間違ってますかね? 新規取っても給料上がらないしレジ混むので
転職は無能なのでここでしか雇って貰えず嫌々残っています >>882
アプリや新規を取ることが結果なの?
店舗運営なんだから売上や荒利を上げることが会社としての結果じゃないの?
あなたのような社員しかいないから衰退するわけですね 新卒2年目(笑)
何もできないくせにペラペラよく喋るな >>873
メリーズ転売からの流れだよ
何年前か忘れたけど >>886
頭大丈夫?
グループ会員獲得は評価項目だよ?結果を評価されるよ?
グループ会員取る事の意味理解してる?
あなたのような社員がいるから衰退するわけですね
でもまあ予算は頭おかしい >>889
これは886が正しいだろ
アプリ獲得は売上を上げるための手段であって目的ではないだろ
評価項目の重点率とかPB比率とかも粗利向上のためにあるわけで アプリのノルマ15日で達成って今までどれだけサボってたのって感じ >>891
それを毎月続けられたらすごいと思うけどね
来年度から目標が上がるか、下期で上方修正されるだろうけど >>891
そういう発想が低レベルだなと思う
どう取ったのか、しっかり聞きな、半月で予算達成なんてそうそうできないよ エッ!
ノルマ達成しても文句言われるの?もう新規取るのやめよう
パワハラってわかってなくてしてるのか?わざとか? 数ヶ月後の2年目くん「ふぇぇ…声かけしまくって新規取りつくしたのに本部が1ヶ月100人のノルマ課してくるよ…」 >>892
時間経つにつれてほとんどの客がアプリ持っててあとは他のポイント貯めてて意地でもアプリ取らない奴、アプリ入れるのに30分はかかる老人、レジをさっさと済ませて欲しいサラリーマンや主婦くらいしか残らないからジリ貧になるんよな 化粧品とかも頑張って5万円売ると次から6万とか7万の予算になるからね
無理そうなら全くやらない方が正解 >>889
評価w
この会社では評価されても一般社会ではないにも評価されないわけでw
アプリやカードの勧誘が上手いことが一般社会でなんの役に立つんだろねw >>898
ゴリ押しで売りつける能力
2年目くんはドラッグストアより保険会社の方が向いてるから早くやめたほうがいいね 新規目標達成
↓
高い水準で店にノルマが与えられる
↓
周りの協力もありなんとかクリア
↓
新規が取れるという理由で新規獲得が終わってる店舗に異動
↓
行ってみると客層やスタッフ不足で獲得できてない理由が分かる
↓
期待値が高いからレジをガンガンいれられるも新規獲得に伸び悩む
↓
締め日が近付いてくると焦ってスタッフに対して「もっと声をかけろ」などと口うるさく言いスタッフに嫌われだす
↓
行くたびに目を血走らせて声をかけてくる店員を嫌って客足が減る、新規獲得に特化してることだけを評価されているため売り場作りのセンスは壊滅的、業務も遅く、売上は下がっていく
↓
評価C
>>882の運命 >>897
これ
吐いたら評価が下がるのにギブアップのないわんこそば >>900
的を得てるね笑
アプリ、カード勧誘しか出来ないからお荷物笑
結局新規取ったって雀の涙に近い賞与しか貰えないし、そんなことに自信持ってるのが社畜の唯一の誇りなんだね 予算のエグさは体感しないとなかなかわからないよな…
頑張ることは本当に尊いとは思う
みんなそうだろ? レジ3つ
店の前にはスーパーがあったり繁華街の中にあったりで新規の客がどんどんくる
特に何もすることのないバイトやパートがいてレジを任せられる
こういう店舗にいるやつが
レジ2つ
店は住宅街で見知った顔の客ばかり
人カツカツでどう頑張っても人も時間が足りない店舗に異動になって恵まれた店の感覚のまま空気読まずに会員取ったり周りに無理をしいたりして嫌われるケース多々ある だから何?アプリ取った店が勝ちよ。
パートに嫌がられようが何だろうが、達成させるのが仕事。 このどうしようもない感じいいわ〜
こういう周りのこと全く考えない奴いると話題に事欠かないしそいつ除いた人達で仲良くできるからありがたい
ずっとそのままの調子で何も成長せずに頑張ってくれ この段階で予算達成は凄いけど、個人の能力という考えてはやめてチームの能力という考え方になったほうがいいと思うよ。影であなたの頑張りを助けている人がいることも忘れずに。
予算なんて1日一人1件とれば達成出来る用に設定されているので本当は難しくはないんだけど、お店によってはワンオペの時間も長かったりするのでそんなにアプリに注力出来ないのが現状。
棚替えや自動発生はきちんと出来てる?
欠品もないくらいきちんとお店メンテナンス出来てる?
マルチタスクで仕事しながらアプリ取れているなら言うことないけど >>907
ド正論すぎてワロタ
大人が子供諭してるみたい いるんだよな
店舗仕事なんて大したことしてないのにドヤ顔で語るやつ
たぶん友達にも自慢げに仕事の話してウザがられてるだろ
大学生に仕事のこと語るフリーターみたい 100のノルマを達成したら
次は120になるだけ
クリアしたらひたすらあがっていくだけ
やらないのが正解 私の判子を統括が許可なく押印し、本部へ提出したのですがこれは犯罪でしょうか?
統括へ許可がなかったことを聞いたら承諾された。と嘘をつかれました。
この会社では普通のことなんですかね… ネタなのかなんなのか分からないけど事実ならここで聞くんじゃなくて答えを出してくれるところで聞け ココカラファイン正社員の登録販売者30歳(大卒)の月給っていくらくらいですか?
27万円ぐらい? 月給30万×12、ボーナス35万×2ぐらいですね
もちろんランクやグレードにもよるが この話題が続くと給料が低いから結婚できないマンと給料が低いけど高齢だから転職できないマンが湧いて辛気臭くなる 賃金業界最低水準
ココロカラダゲンキ!ココロカラダゲンキ! >>917
一応本部だとこれが基本
現場はそれ以下なんだな 本部で35なんか…
mkの店長は等級良い人は100もらってるのに悲しくなるね 案の定辛気臭くなってて草
まだアプリの悪口の方が100倍マシだわ >>922
よー統括さん
アプリコメントにいちいち改善指導入れてくんじゃねーよ 残業について教えてください。
残業してと頼まれて、残業したのに、残業がなかったかのようにシフト変更させられました。これって普通なんですか? >>924
シフト変更っておかしいのでは?
でも残業が多いからとシフト変更で遅番に急遽されたことはある。それで何時間か残業数減らされた。 >>924
それいつもやってる
労務管理の学習でよく出てくるだろ
やったらいけん事例ですよって
まさにリスクホットライン案件
通報しとけ うちの地区メールでシフト変更による残業削減ガンガン促してるぜ 統括に許可もらっての残業だったのに帳尻合わせのシフト変更させられました。法律違反じゃないですか?って店長に聞いたら、いつもやってるからの一言でした。 たかがそんなとこで文句言ってもな〜
社会に出たら理不尽なことばかりだと習わなかったか? >>931
よーよー
昭和生まれのステレオタイプさん
考え方変えないとやってけないよーww シフト変更ってどういうこと?次の日の勤務時間を減らして帳尻を合わせて残業なしにするってこと? >>933
マニュアル違反だろそれ
普通に駄目だろ 仕事できない下っ端が偉そうに残業なんかつけてるから、この会社おかしくなったんだろ ここで通報して地区長に詰められたやつとか昨日のハンコのやつとかもそうだけどここで相談するなら外部の機関に話してその結果どうなったって話聞きたいわ
地区長のやつも弁護士に相談してその後進展なしで社内メールにもそんな情報来てないから嘘なのか本当なのか分からん 早く来て出勤押してロッカーで10分くらいダラダラして退勤時間過ぎても客に捕まってるわけでもなくダラダラ仕事して15分くらいに退勤押すバイトやパートも多かったし残業が厳しくなるのはしゃーない
辞める覚悟で労基にでも言えばいいんじゃね 普通にサビ残してる人いるっぽいけど言ったらアウトになるのか? >>930
通常時間勤務=1倍
残業=1.15倍
時間は同じでも金額が違います
前日までに分かっている場合の勤務時間変更は可能です
勤怠の打刻を行った後に発生した残業時間の変更はダメです
いちいち許可貰うなんて真面目ですね みなさんありがとうございました。やっぱりダメなことだったんですね。当日急にお休みされた方の代わりの残業だったんですが。
次回からは断ろうかと思います。 断るのは良いけど腫れ物扱いされて今後仕事しにくくなるぞ
異動しても腫れ物扱いされる 同じ時給か多少下がっても契約通りに働けるところがあるなら辞めた方がいいと思うが…
家から近いからバイトしてるけど、アプリなんて会員数の上限が限られてるもので
利益あげようと必死になってて、目標達成できても何もないし、できなければ店長に
詰められるし理不尽。コストコで働いてたけど、昇給しっかりしてて、レジはあっさりで天国だった。 実現可能で現場のこと考えた予算や目標で達成するとなにかしらの特典があるならみんなやる気出るんだけど実際は実現不可能、現場度外視、目標達成したら次はさらに高いノルマを課すだけで特典などはなし、どの店に行くかで評価が変わり運が悪いと昇給昇格ほぼなしの飼い殺しの運ゲー
残業なしで棚替えなど日々の業務をこなしつつ強化やアプリもクリアできる要領のいい優秀な社員は行動力もあるから本部のやり方、企業のあり方に疑問を持って高待遇の他社や他業種へ行く
高給取りの無能が上に詰まってるから無理矢理席を作るために近くにココカラ、マツキヨがある中で新店舗を作って食い合いをさせる
ココロカラダゲンキ、ココカラファイン >>902
ごめんなさい💦
評価はSしかもらった事ないです😂
出来ない理由とか愚痴ばっかりしか言えない人が多いですもんね。この会社…
だからチャンスがあると思って続けてますし、能力がない中高年のおじさんたちには早くやめてその分の給料を増やしてもらわないと! 新卒2年目のお子ちゃまです。
また失礼します…。
このスレの方々には褒めて貰えないのですね。。。お店のスタッフを褒めてあげていますか?
頑張っても給与上がらないスタッフもいます。その人たちのモチベーションを上げるのが店長やおじさまおばさまの仕事ではないのでしょうか。。
申し訳ないですが売上は上がっています( ˘ω˘ )
少なくとも私はそんな人にはなりたくない…。。
いい歳してこんなところでも私のような若手を虐めて…。。。
馬鹿だなこいつはって、まともに相手にしなくていいのになぁ。めくじら立てたかのように噛みついてくるおじさんたち怖いです^^; >>887
何も出来ないのはあなたでしょう。
何を見て何も出来ないと判断しているのか不思議でなりません。
あなたのような社員は会社のお荷物であり、新人の成長阻害材料。 >>887
何も出来ないのはあなたでしょう。
何を見て何も出来ないと判断しているのか不思議でなりません。
あなたのような社員は会社のお荷物であり、新人の成長阻害材料。 >>902
それならあなたは社畜以下なんですね!!wwww
さすがですww 本気で書いてるならウケるけどなんかのネタなん?
こんなやつマジでいたら笑うわ >>958
書いてる内容から漂う出来損ないの社畜感が凄いよね(笑)
まあ、本人はわかってないんだろうけど(笑) こんなに発狂してる人久々に見た
インターネットも2年目なのかな? ネット環境整った中で育ったZ世代がネット掲示板でジジくせえ顔文字、句読点、キモい改行、通信環境悪いのか連投、ちょっと煽られたら顔真っ赤にして長文はさすがに笑う
あと40でスレ落ちてよかったな、自称新卒2年目くん(笑) 浪人とかしてコンプレックス抱えた学生時代過ごしてそう
それで学生時代バイトしてたDS業界になんとなく就職して人生で初めて結果出せた
この業界で働くことは人の役に立って素晴らしくそこで結果出せてる俺を誉めて欲しいとか思ってるんだろうな >>964
あまり聞いたことないなー。
万年C評価でおかしくなってるんじゃない?(笑) 4月に入社して半年は本社扱いじゃなかったっけ?その年の上半期で評価って付ける?
査定した記憶がないな
下期評価って4月に提出して6月末に纏まって7月上旬に評価渡すはず
因みに社員で資格持ってないと無条件でC付けるよ
2年目だとすると店舗責任者からの評価は今回が初めてじゃないかな
3年目の間違いでは?? そもそもこの会社で働きたいと思って働いている人いるんですか? そもそもこの会社で働きたいと思って働いている人いるんですか? 寧ろ新卒で喜んで小売りに飛び込む人っているんですか?
旧帝大、早慶、MARCH出て第一志望の企業がここだったらある意味尊敬する
以前新卒の採用大学の人数が発表されていた頃
↑の大学がいたから驚いたけどW >>969
リクナビの新卒採用ページみると、先輩社員で出てくるのはfランだけだからね(笑)
それでも専門卒に比べたら、高学歴か(笑) 2年目でSは嘘確定だろ
店長にもなってないやつが偉そうにペラペラ喋ってるのが可笑しいわ >>972
グレードは同じ1
ランクが専門2、大卒3のスタートじゃなかったっけ
ただ、同一ランク内でも幅がある
(忘れたけど5-6万くらい?) この職業全く学歴必要としないし学歴あるのが本部に行っても数字読めないくせに数字しか見ないからホント意味ねえわな アプリ取らせたいのに紙クーポン無限配布するの意味わからん 今までアプリ断ってきた人達に声かけまくって今月なんとか85件取ったけど来月も同じくらいノルマきたらどうしよ
住宅街で新規の客がバンバン来るわけじゃないから普通にキツい いえいえどういたしましてwジャンジャカ書き込んで下さいね 2年目だろうがなんだろうが、結果残した者勝ちだよ
幼稚園じゃないんだから バイトで入って数ヶ月だけど、辞めるなら早い方が社員さんは嬉しい?
ミスして周りに迷惑かけたり、アプリの声かけが辛い。
陰キャにはアプリ勧誘のハードルが高すぎて、店長に詰められるのも辛い。 店長も詰めるんじゃなくてコツとか教えろよな育てることのできない上司はハズレ アプリの声掛けが辛いとか、今後生きていくの大変そうだね
バイトならやってるふりだけしてりゃいいのに 声かけすらできないならこの先どこに就職してもしんどいぞ みんな厳しいね
嫌なら早めに辞めた方がいい
売り手市場だし
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