【人財・開発力】日本BI part23【福利厚生・組合】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
札幌ひばりが丘病院 医療用麻薬ずさん管理で書類送検
https://vimeo.com/273997123
https://www.dailymotion.com/video/x6lbulw
この病院では4年前に薬剤師が帳簿のデータを誤って消去したのをきっかけに正確な在庫量を
把握できなくなり、その後業務を引き継いだ別の薬剤師や助手も帳簿にうその在庫数を記入したり、
道にうその処方量を届け出ていたということです。その結果、帳簿に記載された量と在庫があわない
医療用麻薬は16品目に上り、麻薬取締部は量が多く悪質だとして、管理に関わった薬剤師ら3人と
法人としての病院を麻薬および向精神薬取締法違反の疑いで書類送検しました。 このスレのタイトル。
人財、開発力、組合、駄目なのばっかりじゃない?
唯一残っている福利厚生はいつまで続くのかな? 次の早期退職あったら凄まじそう
一昨年の比じゃないだろうな 組合も人間だから、保身のためなら他の人が切られようが関係ないと思ってるだろう。
今後益々悪くなる製薬業界に身を置き続けるか判断の時期に来たかな 久しぶりに業界紙に記事が載ったと思ったら、これかい。 恐ろしすぎる、、一体何百人のクビと引き換えに・・
早期退職達成したら評価になるの? 何回か早期退職して人数減らしてから解散した方が反発が少ない。
次の早期退職を生き残ったとしてもいずれは・・ >>24
その通り!
その手下が人事部Hさんだね。 >>29
正解!
自分の事が一番大事で、社員の事なんかこれっぽっちも考えてない。
一昨年のリストラの時よ〜く分かった。 >>32
製薬会社はどこも状態は変わらないだろうと思い、私は他業種に転職。
毎日充実してるし、後10年以上続けたいと思っている。 今製薬営業は想像を絶する変化を迫られていて本社も相当必死でこの状況を打破しようとしてるけどもうどうしようもない変革の流れが押し寄せて来てるのに相変わらず駄弁ってるMRの感度の低さと来たら…しかもこれは国策だからな 半沢や家政夫のなぎさ 今後無くなろうとしている銀行員やMRを主人公にしてる
もう終わってる業界なのに >>38
そんなこと言ったら医者やら、弁護士やら、薬剤師も該当するかと思いますが、、、 医者、弁護士、薬剤師がいなくなるとたくさんの人が困ります。MRがいなくなると医療費が抑制されたくさんの人が助かります >>42
いや薬剤師はいらんやろ、AIに一番にとってかわられるやろ ベーって本当に素晴らしい薬が多い!!
誇りに思います! >>44
でもこれからの明るい未来の薬は無いよね? BI 655130 しか有望な薬無いやん
しかも出てくる遅すぎやん トラゼンタにジャストミートって言っていたころが懐かしい これから何回も迫りくる早期退職に怯えながら面会中に愛想笑いできない
うつ病になりそう >>54
支店に2〜3人にはうつ病でメンタルダウンしている人が居たよね。
今から考えると異常な業界だと思うよ。 >>58
もう会社の末期状態だね。
2年前から何も良くなってない、駄目な会社だね。 前回の早期退職にのれないやつが
次出られるわけない 一昨年の早期退職面談で2回も3回も面談されてる奴は恥を知れ >>67
40代以上は殆どされたよ。
だから400人以上辞めたんだよ。 残っている椅子の数は少ないな。
今年も大盤振る舞いリストラ粛清実行じゃ。 おまえら、冷静なれ。
スペシャリティは何人でどれくらい売ってるんだ?
プライマリは、何人でどれだけ売ってるんだ?
パイプラインは、スペシャリティか?プライマリか?
脳の薬はいつ特許切れるんだ?
切れても売り続けるのか?
これで考えて
そうするとおまえらは何人必要なんだ?
情報求む。 >>66
2〜3年でリストラ○ネカだよ、医療業界はそれ程甘く無い! ここの人は紹介しても落とされるので、推薦しません。とエージェントの人達の間では常識的になっている。 リストラ○ネカに行くのが良いか、リスト○ゼンタ売るのが良いか。
どっちにしても人生詰み・・ >>72
確かに。
聞いたときは驚いたよ。
本社も大変だな。
ポストないし、変な異動多いし、
人材流出が止まらない。
アホでも優秀でもただ辞めるっていう事実だけ。 >>80
今月は人事異動少ないから
すぐわかるんじゃないの。 ここ数年で本社行ったりマネージャーになった人って単に優秀な人が抜けて繰り上がりで昇進しただけだから実力も人望もないんだよね たしかに
過去わたしの上司だった人々の半分は前回のアレで、、、、 >>84
マネジャーになってる人は優秀な人が少ないと言いたいんでしょ。優秀な人もいるけど、大半は違うような気がする。 この会社に入って思ったんだけど
内勤すごすぎない?これで外勤できるの?
AAIの指す顧客って社内のことなの? >>90
そうですよ!いかれてるでしょ笑
研修や活動内容も本社の方たちの社内の自己満足やアピールの内容ばかりだからほとんど日頃の活動に生きてきませんよ。 >>87
優秀じゃないマネージャー多いとして、
それすら慣れないマネージャーと同年代の人達はどうするんですかね。 優秀と言われてる奴が辞めるのは残念ですね。
私も最初えっなんでって、思った。 >>93
辞めさられるか、厳しい業界の中でさらに下を向いて暮らす事になるのでは。
あと、優秀だけど、マネージメートに興味がないという奴はいいわけ。
本当に優秀なら人を育てる立場になるべき。 >>98
そういう人は、ラインマネージャーにはなれないよ。現実は。 >>99
ですよね。だから変なやつがなる。そしてすぐ降格。 >>98
もうこの会社では人を育てなくていいんだよ。
その時代は終わった。 やっと盛り上がってきたね。社内でなんか伝達あるのかと思ってたよ。 タケダがリストラ開始したから、転職市場に流通してる人員の質が上がってるよね。NBIから転職しようとしてる奴など書類すら通過しないだろうな。 >>104
タケダの質が良いと思ってる情弱くんなんだな というか武田が公にリストラ始めたということはリストラが業界のモデルになるわけだから、どんどんリストラが行われるね >>109
もはや製薬業界は儲からない業界だよ。
厳しい業界にしがみつくより、他業種に行った方が肉体的にも、精神的にも楽だよ。 製薬業界はまだ儲かるがMRが不要になっただけ。
人員整理で利益率上がり役員連中は報酬あげ放題だよ。 >>111
ほんと
そこらへんの(最低限の)分析ができてないのがやばい。 >>114
先週メール来ました。突然でビックリしましたけど、末端の私にまで連絡してもらえて、嬉しかったです。ずっとこの会社に居ると思いましたが、
残念です。
それにしても、なんで辞められたんでしょうね。 >>116
相手からすると、何で残ってるの?
と思ってるだろうな 新型コロナウイルス感染防止のために、得意先との接待、同僚同士、上下関係で、会食、飲み会は、やめましょう。 正常な人は勝手に辞めてくから
リストラなんていらなくないか? >>124
この先30年後にはこんなに製薬企業なんて必要な時代なのかな? >>125 新薬がない製薬会社は社会的にも不要だね。後発品メーカーの方が社会に貢献してるよね。 まあほぼ老人の為の薬は出尽くした。
これ以上老人が長生きしたら世界は滅亡するで。
若者の犠牲が増えるだけ、世の中程々にって言うのもあるわな。 >>116
そんなにすごい奴なら部長とか本部長かになってるんじゃないの?
年齢しらんけど。
みんなゆーてるから、ほんまにすごいやつかも知れんけど、それなら待遇よかったから、別にやめんでもええんちゃうんか。 >>130
待遇捨てても辞めたい理由があるんだろう。
将来性とか。いくら評価良くて待遇よくても将来クビになったら生涯年収はフリーター以下になるからなぁ 「戦略性がひどい」というアンケート結果を打ち消そうとなんか必死だな 事業戦略の項目が理解されない理由は
実活動にそぐわない、数字に繋がらない内容の方針が推進やマーケ、研修部から降りてくるからでしょ? 上から下までお花畑。
現実がみえない、現実を見る勇気のないアホの集団だよね。 >>135
アンケート結果をなんとか上昇させようとしている上層部の戦略がまたひどい >>143 アンケート結果で自分達がグローバルから評価されるから必死なんやで。社員や患者さんよりもドイツからの評価の方が重要という社風なのだよ。 だから優秀なあの人も辞めたのか。付き合ってられんと思ったんだろうな
そりゃうさんくさい戦略に人生と家族の命預けられんわ 上層部関連項目のグローバルアンケートはみんな最低に点つけるようにします! >>143
現場の意見を組み入れた方針や研修を組んでいれば戦略性の項目が低くなるなんて事ないでしょ!
それをしてないんだからずっとアンケート結果は低く出るでしょ
残念です、 本社勤務経験者だけど、アンケートはすべて個人名特定されてるから注意しろよ。本社方針に対してネガティブな意見は全て所属、実名晒されて会議で発表された後、発表資料は資料として回覧されてるぞ。特にブートの時は酷かったなー。支店長にももちろん連絡されてるから、昇格対象から外されてると思う。 >>149
あんまり関係ないなぁ
アンケートには思ったことをしっかりと記入する
それで昇格に影響するならより上層部の戦略性にと乏しい会社ということだ >>149
ジョウソウブハ ケツノアナガチイサイ ヒトタチノアツマリデスネ >>149
良い会社
アンケートする→悪い結果→受けとめる→改善する→会社が良くなる
うち
アンケートする→悪い結果→うけとめない→取り繕う→さらに悪化 >>146
最後は冷遇されてたのか?
末端は何もわらかんな。 >>149 アンケートの分析だが、表向きは賛否両論取り上げて意見を分析するためと言われている。しかし、ネガティブな発言してる社員は確実にマークされてる。例えば、大学病院などの基幹施設担当者がマーケ方針に批判的な意見を出すと、もうマーケからは仕事が回されなくなる。本社からの仕事が減らされたことに気づいた上長が本社に問い合わせて事が発覚(飲み会などのオフレコの場で非公式に伝達)なんてパターンが多い。
NBIでアンケートに真実を書いても何も良いことはなく、むしろマイナス。生き残るためには、洗脳されてるフリをするしかない。 >>156
それでも自分の思ったことは記載する
だって酷いものは酷いんだから仕方ない 149 156のコメントの人は
上層部から依頼された火消し役だな >>156
薄々気付いていたけど、やはりそうか。
表向きは格好いい事を言っていても、ケツの穴の小さい酷い会社だな。 会社を良くするためにはアンケートに正直にこの惨状を書くべきだけど、すでに会社を良くしようと思ってる人が上層部にもいないご様子
火消し人用意するぐらいだし グローバルアンケート正直に答えてしまったけど…あかんかったのか。。 >>154
不明。
悪くは無いんだろうけど、他がどんどん部長になってるからねぇ。
かわいそうに。 >>167
完全にロスしてます。
仕事があまり手につきません ほんと、これからどうなることやら?
ちなみに私は、本業以外の収入が二十万を超えました。
あとは今後の動きに対応するだけ。 他社いくにしても枠に限りがあるよな。
先手必勝!! >>175
48 サノフィ (給料普通・早期)ベーリンガー (普通・やや激務・開発なし)
ベーリンガーも早期の記載が必要だろ。
アッビィに最後の楽園の記載を取られたな
。
63 アッヴィ (給料高・将来性高い・パイプライン豊富・最後の楽園)
60 アムジェン(給料やや高・将来性高い・バイオ) 日刊薬業でオフェブ特集されてるな
将来性ある会社で良かった! MRを減らすための活動をやらされてる今のMR 達。哀れで惨めだねー。自分で自分の首を締める気持ちはどんな感じ? >>177
普通に追適のお知らせしただけじゃん笑
ごく普通の出来事じゃん笑
ヤバい状況は何も変わらず >>181
何人で売ってるんや?ってこと考えないのか?笑 >>183
いやいや、まさか優秀だから少ない人数でも売れたと勘違いしてる?ジオ終わっとるじゃん笑笑 優秀なやつは去っていったよ。
先月もそうだったけど。
少ない人数でプライマリとおなじだけ売れてるんだったら、利益率考えるとフォーカスするわな。プライマリが偉いという信者が大杉で、、、っというか、そこしかよりどころがないんやろ? ここにカキコしてるのはほとんどがオンコの中途入社だろ。自分達の能力不足と先見性の無さを反省しろや、カス共。 >>188
先見性の無さは認める。前職では上手くいってて、適当に就活した結果大変なところに入ってしまった 久しぶりにここに来たが、あいつが止めたのがわかるような気がする >>194
リストラ無かったらそれはそれでかなり不安なんだけど。リストラせずに経営大丈夫なの?って思ってしまう。一昨年のリストラの時も経営大丈夫大丈夫詐欺のあげく結局切らざるを得ない状況だったし >>194 リストラしなくても社員が自発的に辞めてくれるから会社的には何の問題もない。 ジャの追適は遅すぎる。ゾロが出ても追適の分は4年間護られるが、糖尿の適応は後発にももっていかれてしまうのでは? ジャの追適は遅すぎる。ゾロが出ても追適の分は4年間護られるが、糖尿の適応は後発にももっていかれてしまうのでは? >>205 特許が切れるまで持たない。来年になったら循環器内科の患者はダパに全部持ってかれる。AZの営業力は半端ないぞ。 グラ糞も営業所廃止したし外資は営業所廃止はコスト削減の為当然実施するでしょう。 営業所廃止→MR削減→本社削減
最終的に日本は販売移管に。 >>215
私はこんな感じでないかと...。
営業所廃止→即FAGと事務削減同時に研修部解体→支店長削減→所長削減→MR削減→本社削減
もしくは
営業所廃止→即FAGと事務削減同時に研修部解体→MR削減→支店長、営業所長削減→本社削減か? 会社もスペシャリティのMRはさすがに残すだろ。プライマリーはいらない。 >>221
たいしてスペシャルじゃないからいらない 鮭田薬品のリストラの概要ですが、下記のような概要となっているようです。
対象:30歳以上の全社員
条件:割増退職金として勤続年数×3ヶ月程度(最高60ヶ月分)支給
上限人数:会社の規定に達したら終了(人数非公表)1000名前後か ?
このようになっております。 こっからは切るか切られるかの世界
お人好しは前回ので全部切られたからねぇ
楽しみだねぇ 生き残って生き残って生き残ってやればいいのさ!
簡単さ! >>224
うちは薬の発売はいつも4番手なのにリストラ対象年齢を30歳にしたのは業界最速。さすが。
しがみつきたい奴らの醜い蹴落とし合いがスタート!とりあえず所長に気に入らない奴の陰口たたいたり、ヤバい活動の規制当局へのリークあたりから始めよう 所長が頼らないから、気に入られていてもどうしようもないよ! >>227
そう、勝って勝って勝って勝ち残れ!
滋賀見 津九蔵 生き残る為には社内営業が一番。
二番、三番も社内営業。
外部はリモートMRで充分。 前回の時から他社オンコいけた人羨ましいわぁ…私も行けないかな >>238
以前はタワマンからの夜景を眺めると仕事への活力が漲っていたが最近は不安しかない。
眠れない毎日だ。 >>239
おっ 労働してるか? 病んでるハイムの皆
最後の楽園はあっヴィになったが業界皆同じ
昨夜本屋でベー社員見たが資格関連やwebテスト本読んでて笑ってしまった… >>240
何か最近は先輩や同僚に上司も笑顔が消えた
調剤業務に進むか残留するか悩み。
でも去った先輩を見返したい。 >>241
過去スレでレスしてた新人君か?
まだ頑張って残留してたとは驚き
先輩を見返し出来た? 現在の製薬状況
倍返し期待してるよ
医療機関連も大変だが楽しいぞー >>242
去ったなら成仏して下さい。
自分の事は自分で判断します。 >>243
茹でカエル乙
時間の浪費 決断遅れは生殺与奪の権利放棄 >>219
これを考えて、この前あいつは辞めたのんやな。賢いやつほど行動するんやな。 どこに行ってもMRはヤバいなら、NBIでぬくぬくと業界ハイレベルの福利厚生を享受した方がいいじゃないか。
転職する奴の気がしれないよ。 それはそうだ。年齢が上がると反比例して年収はさがる 見栄も外聞もプライドも捨てれば毎日ノンビリお昼寝三昧。
最高じゃないの。 >>241
分子生物やゲノムからipsに軸を移せなかった研究者の顛末を知ってるか?
医者でも波に乗らないと40年の社会人を生きてはいけないのだよ。 MRは副作用報告やPMSの為に必要だから無くならない(と思う) PMSはデータベース研究に移行か専門のCROへ丸投げ
副作用報告も別にMRじゃなくてもいいんじゃね?という話になる >>244
福利厚生、年収、毎日天国モードにいる。
茹でガエルで結構。
残留メンバーで先を考えられる奴は残って無いよ >>239
最近タワマンセールスのスレも無い
製薬MRは見込み客として対象外になった
抵当権外す為に蓄財するか任意整理で手放す事を銀行に相談するんだな >>258
毎日天国から一転、3年以内にリストラに合い、何のスキルもないから転職できず、妻子には愛想つかされ一家離散となり、ローンや教育費が払えずついには自らにかけた保険金を目当てに勤めていた営業所のあるビルの屋上へと登っていくのであった。
後日、ビル屋上に置いてあったMRカバンには、MR時代に家族と海外旅行した時の写真1枚と家族への感謝の手紙が残されていたのであった。 で、会社辞めるとして、もしくは辞めさせられたとして、どこがいいですか? でもベー以上に給与、福利厚生の良い会社はほぼないよ。
いつまで会社にいれるか不透明だけどいれるうちはいといたほうがいいよな、ローンとか家族ある人は特にね。 >>264
そうすると歳を取ってますます転職できなくなる。転職できないと今福利厚生良くても生きていけなくなる。 >>238
元同僚や去りベー先輩と話す機会もあるが現在残留組は思考停止状態が多い。
自分もそうだが考えて動いても周りは砂漠。
中は極楽湯。そりゃ誰も出て行かないよ。 >>271
極楽湯に浸かってても頭の片隅にリストラがちらついて安眠できない。鬱病になりそう。
残って40代でクビ切られて家族ともども露頭に迷うのも人生だけど
残る選択をした自分の責任として妻子には人生詰んだらごめんねとは伝えてあるが >>271 「あのとき残ると決めたから。自分の決断が間違っているはずがない。」という自己弁護から来る思考停止状態で生きてる人ばかり。 >>271
理由。
外に出て行先未定でまだ彷徨ってる奴。
係数の装備がまだあるから生きてるがこの状況が続くと野垂れ死。
新しい居場所を見つけた奴も福利厚生は悪化。
俺は天国モード。 >>274
この前、辞めた奴は、どこ行ったんだ?
あいつは何でもやれそうだから、いいところ行ったんだろうか。 期間限定の楽園か。楽園と言いながらも先輩の目の奥には絶望と不安がみてとれた。 今の2〜30代なら将来可能性ある。そこまで持てばの話だが。プロダクトギャップはどうしょうもない。 >>278
そこまで会社が持たなかったらどうする?
20代は30半ばになり、30代は40代になる。そして・・ 外資は3年後日本を撤退するって話が現実を帯びてきたな 都内の単身赴任者用のワンルームマンションも
契約解除が増えて、不良債権になってる人多いよね。 >>282 NBIは新薬候補がそこそこあるので日本撤退はしないよ。でもマーケットが小さくなればMRはいらんかもな。本社社員は高見の見物。 >>284
うちのマーケは多分、なくても数字は変わらない
ジャデの人態度デカくて使えない、方針も酷い
プラ マーケの望むこと ちゃんとやったら数字が下がる
スピ まぁまぁ
なので戦略性項目のアンケート結果は今後もずっと低いまま >>285
確かに...。
うちのマケの存在価値はないなぁ
さらにその上の指示も微妙だけどね >>284
いやいや新薬候補ほぼ無いじゃん、よく調べてみ >>288
残念な文系?
・初期スクリーニングで「当たり」判定された化合物(ヒット化合物)…1/24.3
・その後リード化合物が特定され、さらに最適化を終えた化合物・・・1/14.6
・前臨床試験を終えた化合物・・・1/12.4
・臨床第1相試験を終えた化合物・・・1/8.6
・臨床第2相試験を終えた化合物・・・1/4.6
・臨床第3相試験を終えた化合物・・・1/1.6
・医薬品承認申請を終えた化合物・・・1/1.1
https://www.canbas.co.jp/2017/03/13/研究開発の「成功確率」と「失敗確率」/ 数年後発売されるかも知れないスペソリマブにほぼ全力投球する事になるなこの会社 >>290
この確率に家族の人生賭けられない
辞めるわ ベーリンガーにはこんなに優秀な製品がある。こんな有望な製品があるベーリンガーを辞めてはいかない。開発品が無くてもMRはこれを売れば良いと思う。
https://n-d-f.com/oravet_lp/ >>292
犬用のダニの薬じゃねーか笑
確かにべーのアニマルヘルス部門に行けば10年くらいは持つかな笑笑 今回の薬価収載でノバルティスは5製品、うちはもちろん0。ノバルティスの開発力すげーな。1回の薬価収載でうちの10年分くらいを出しちゃう。 (6 lゝ、●.ノ ヽ、●_ノ |!/
| ,.' i、 |}
', ,`ー'゙、_ l
\ 、'、v三ツ /
|\ ´ ` , イト、
/ハ ` `二 二´ ´ / |:::ヽ
/::::/ ', : . . : / |:::::::ハヽ
http://twitter.com/ibuki_air
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 支店長会のスライド見る度に本当にこの会社大丈夫って思ってしまう…
戦略… 酷すぎる >>304
以前の資料にフェ−ズ1、2は非公表となっていたが、そもそもやってないんでしょう?
乾癬の薬はポシャたの?他社に売ったの? BI 655130って5種類くらいの疾患にフェーズ2進行中だった思うよ。でもそれ以外で良さそうな種が無いよねー >>306
きっと
ジョジョのキャラクターみたいなポンコツシステム使ってなんかやらそうとしてる←誰が使ってんだよ
ほとんどドクターには活用されていないサイトとなんか連携させてなんかやろうとしてる←金の無駄 医療ITと組んでやれよ
ということじゃないですか? AIへの投資額<<<<<MRの人件費
AI開発が成功したらMR人数減らせて社長はドイツに褒められる。 >>312
今のシステムでAIが成功することはまずないなぁ
ITレベルが低過ぎる >>311
ディオというやつはとんでもなく酷いな…
まるっきり使い物にならない >>308
見方が違うだろが。
自分のところはどうでもよくて、他社との数を比較してみなよ。
えぇぇっていう見下してた会社よりどうかってことだ。 >>317
フェーズ3の新規化合物が0、効追が2剤3適応だと
JTが近い感じかな >>319
超絶リストラした鳥居と同じかそれ以下レベルということか >>314
あれ?若い子達集めて何時間かけて作られたシステムなの?
金かかってる割にはお粗末
だから無理やりでもあれで成功事例出させようとしてるけど
あれ使ってる人いる? >>319
でも上層部は開発中の薬はたくさんって言う >>323 これを読めば、たくさん薬があると言う理由がわかる。
世界の動物行動学者が犬や猿、猫、鳥など身近な動物で実験を行なった結果、どうやら動物は数を4まで数えられることがわかったそうです。
「1,2,3,たくさん」
というのが多くの動物の数の概念のよう。
https://www.google.co.jp/amp/s/www.necoichi.co.jp/Blog/detail/id=7003%3fmobileapp=1 >>319
開発費はうちの方が多いから、うちの方がROIが低いということですね。 >>322
社内では使ってるって話をしてるけど
実際はネットで調べてる 僕は全然実力がない。
果たして家族をちゃんと養っていけるのだろうか。 >>330>>332 NBIで身につけたゴマスリスキルとメール送信スキルがあるじゃないか。 BIの胡麻擂りスキルなんて他メーカーから見たらお遊戯会レベルやで。 >>334
前の面子は何もしなかったからな。
あっ何も出来なかったのか?
あれ程酷いとは思って無かったが、、、 >>337
同感です。
奴等のせいで組合員300人以上、社員400人以上が路頭に迷ったんだよ。
組合費を自分達の飲み食いだけに使っていたのが許せない。 組合費は役員の旅費交通費、日当に使われてるはず。コロナで組合会議がバーチャル開催だと、相当の金額が浮くはずだぞ。組合費下げるか、浮いた金還元してくれよ。 >>338
割増金もT田さんと比べるとショボショボだったしな…
そりゃあ安い金額でうまくリストラを行ったA野さんはドイツから評価されるよな 底辺の社員からみたらくそみたいなやつだけど >>338
組合員との飲みニケーションは重要だろ? >>342
飲みニケ−ションも組合員の意見を吸い上げるには重要かもしれないけれど、組合員に取って一番重要な雇用さえ守れないようだと、存在意義が無いです。
早期に解散すべき! >>338
執行役員レベルが辞める時点で会社のヤバさが露呈している
いつまで生き残れるかな? >>336
面談時の録音の権利を勝ち取ったじゃないか!
全ての知恵と全時間をかけて。 >>344
大崎で組合の飲み会に無理矢理連れて行かれたことあるけど本当に酷かった コロナの間は職務経歴書書いたり転職準備で意外と忙しい >>348
中執と同じ部署で仕事したら、どうなんだろうか。
やっぱり偉いからバリバリに仕事するのかな。 君らが天食出来る会社はありません。エージェントもお手上がです。どこの会社も書類審査は通りませんがな。 アシストって要らんやろ
クソの役にも立たないことばっかり勧めてきやがる >>346
それだけじゃ全く意味無かったよ。
面接する人が研修でロープレやっていたんだろう。録音していても、裁判で負けないような面接をしてきたよ。
例えば「あなたの居場所は有りません」とかそれでも駄目なら3回目から首切り人事部が同席してきた。
そこまでやってくる会社が嫌になって、自分は辞めた。 なんだかんだで存続出来てるのは経営手腕のおかげだよなー今ある雇用に感謝 >>357
だから、無能だってことじゃないの。
っというか、周りが見えてないよね。
頑張ってるんだろうけど、努力の時代でもないんだよな。ってこと、教えてあげれば? >>351
おれは無理。
横の部署で見てたけど、社内の評判悪すぎ。
社外も悪いんじゃね。同行したことないけど。
特にリストラ世代はもう。。。
結局、誰も辞めてないのか、っと思うとこれまた。。。 >>358
経営手腕ワロタ
存続危ういじゃねーか笑笑 JADの心不全適応追加までは人手を確保しておきたいから、MRのリストラは当面しないよ。フォシーガとの殴り合いに勝たないと会社がヤバいからな。心不全のデータはフォシーガに微妙に負けてるから、売るにはマンパワーのゴリ押しが必要なんだよ。
あと2-3年くらいは雇用大丈夫だよ!その後は知らんけど。 >>363
あと2、3歳歳とってからリストラされるのか。そっちの方が絶望的だ >>363 今までJADだけが死亡リスク減らすSGLT2って鼻高に言ってたマーケとMSLは今どんな気分なの? けどやっぱ組合は守ってくれてるよな
ほんと感謝しかない communist party of japan
repeat 30 years Voyeur eavesdropping In Ishikawa
Complicity Japanese Police and hospital
Danger Tokyo Olympics 2020
Danger New coronavirus and SPY >>368
そやねー。
役員はしっかり守ってもらえましたね 今日、開発力のある某会社MRがうちの薬剤はどんな患者さんに使ったか聞かれたが、こちらは有益な情報が得られないし、個人情報になるから差し控えた。この会社のMRもまだ患者ベースで話ししてるのか? >>375
適正使用なんとかとか言ってるからそうでしょ
気持ち悪いよ >>375
患者さんより自分の雇用守るために同僚陥れる活動に必死だから薬どころじゃない
次のリストラに備えて準備はばっちりだぜ >>373
Sか、ふーよかった。おれじぁないぜ。と思ってるやつおるやろ。 T田のリストラの結果が10月か11月に決まったらそれがベースになって他の企業が大量にリストラするだろうな
震えて眠ろう ここの社員、上長や組合の文句ばかり言う時だけ威勢がいいよね。 >>386
任せろ!また録音許可してもらうぞ!
今度は三週間でやってやる! >>389
結局、録音しようがしまいがリストラされるんだがな笑 >>390
そうだよ。
個人面談のゴリ押しを許した時点で終わったんだよ。
以前の経験を全く学習しないで、更に力が無くなっている。今回も組合は駄目だ。 個人で他社に行くスキルもないので組合を頼るしか生き延びる道がない。 >>402
いやリストラあるだろ笑
T田が1000人切りならウチは1500人切りだ!
ってもうそんなに社員いないか
みんな辞めて行った 給料半分でいいから、今のままで永遠に自宅待機したい。 >>408
ここは昔からPIPやってるからな、夕方、会議室で人事部の人と面談している奴はヤバい。
悪い事をして、2年前の7月より前に辞めさせられた奴もいる。割増金が出なくなるので、悪い事は今すぐやめた方がいい。 >>411
確かに会社は割増金払いたくないから、早期退職よりPIPを増やして無理やり追い出す方針になったらまずいな。
やはり割増金が出るリストラの方がマシだな >>415
無知はお前www
アホ。無知は死ねwww
ベーリンガークオリティー >>417
ばーか
ばーか
低能www
無知はお前だ
何も知らないくせwww
アホでバカ >>415
バカ
アホ
低能
業界最底辺のベーリンガーMR >>414
組合は守ってくれるぞ。
あっ、いや、クミアイの役員なら守ってくれるぞ >>414
やってるよ。
あなたが知らないだけ。
成績が悪いと、その人の上司に人事から「PIPにいれますか?」と電話がかかってくる。
それで辞めさせられた奴、生き残った奴何人も知っている。 いま、30代とか、きついな一
あと何年も働かなあきませんな >>425
30代は地獄だよな。こんないつ潰れるかも分からんとこで頑張る気しないだろ
上がいなくなって昇進しましたとか情けない >>427
確かに子供小さいから路頭に迷って一家離散 底辺ビロービローでも昇級ゼロかややプラスがついて決してマイナスにならない。組合は仕事しない人の味方でしょうが
そんなところで毎年会社と長時間戦ってるふりして春闘長期化でみんな嫌気
肝心のリストラには何も役に立たないのな デジタル庁がメーカーにMRじゃなくオンラインで情報収集、情報提供システムを
組み立てなさいと言えば来年辺りでMR終了だろ。 >>435そんなすぐに各社対応出来ないだろうし、あらゆる事がオンライン化したら、医師が情報をある程度能動的に拾っていかないといけなくなる。
MRいなくていいという医師は少なからずともいるし、オンラインで十分というのも意見としてあるが、全ての医師がそうかと言えば、全然そんな事はないとは思うが。 >>414
PIPやってるよ
ずーっとやってるけどぜんぜん動じてないおじさんが近くにいる
あんなに心は強くない >>439
カスしかこんなとこ来ない お前もカス以外の何者でもない それは今現在の意見だろ?(現在ですら多くの医師がオンライン希望してるというヤバさ)
オンラインの発展速度を甘く見過ぎ。
オンラインを希望する医師はまだまだ増えてる途中だからこれからが地獄だ
20代前半の若い可愛いMRが画面からディテールする方が汗臭いジジババMRが訪問するより良いに決まってる。コロナやインフルも病院で撒き散らさないし みんな昇格、凄いじゃないか!売れないのはお前の営業力の低さ どこもかしこもリストラだらけ
病専だけど最近鬱気味
結局リストラされたら何も残らない 東京新聞、厚労省に謝罪 取材中、机たたき職員怒鳴る(共同通信) - Yahoo!ニュース
うちの前の営業本部長も机バンバンってしてたよねwなつかしいなあw >>455
病専は開業医担当に比べ優秀なのでリストラされにくい。 >>456
2年前のリストラの時、東京の病専の人辞めて(おそらく辞めさされた)地方の若手で補充異動してたよ。 >>457
優秀なので割り増し貰って他社へ転職したんだろ。 >>458
ベーを転職した奴がとても優秀な人
残ってる人は病専だろうが開業医だろうが五十歩百歩! >>460
夏ごろに辞めたやつで、最後なんじゃないか。優秀なやつは。
あとは動けないやつか、うまいことラインに乗ってるやつかだな。
勘違いするなよ、ラインに乗ってるやつはそう多くないぜ。毎年アバもらってるけど俺も怪しい この会社の研修を受けて驚いたんですが
研修のロープレが恐ろしいくらい実践的でないですね
あれをまんまやったらだいたい出入り禁止になりますよね >>461
ラインやレールに乗ってても何か一つでもミスるとすぐにレールから外されてリストラ候補行き。
そもそもそのレールも、上が辞めたから実力なくても繰り上がって乗っただけの勘違い野郎多数 いつまでMRという職種があるのか、いつの間にか消えた保険のおばちゃんと同じ運命なのだろ。 >>464 ロープレは貴重な社内アピールのチャンス。あれを正確に再現する事で、会社への忠実度を示す為にある。実用的かどうかは関係ない。 >>468
社内アピールばっかりして、実用的じゃない事ばかり強制するから、400人以上リストラする事になったんだよ。
社内アピールが得意な奴ばかり出世して、また会社のいいなり、自分で考える事ができない、会社の指示に忠実な上司が出来上がるという、悪循環を繰り返してんだよ。
そろそろ気づいたら? Phase 1や2は公表していないと思うが本当にPhase 3や申請中が全然無いな。中小内資並み 新薬が伸びていないから、国際競走に負け始めたBI…
本格的に経営がヤバくなったら、日本法人を本社が助けてくれないよな >>467
開発品目を見てみろ!
これだけあるのに営業がようなわけないだろ。
誰が採用させるんだ?マーケは採用されられないぞ。
他社の話だけどね。 >>477
中執は助けてもらえるぞ、きっと。
まだ、中執になれる権利があるからな、俺は。 普通に行っていい施設なんてねーし、説明会もアポも全部NGだわ。WEB面談だけで60%には絶対ならんし
達成できるのは空打ち野郎だけ 営業推進は必要?
営業を推進したらコロナ拡大するんじゃないの?
廃止したら? >>480
そういった自分の事しか考えてない、志の低い中執だけだったので、2年前は何もしなかったんだな。 デジタル庁が動き出したら益々MRいらなくなるなー
楽園駅発MR列車は間もなく地獄駅へ到着しまーす 最後の楽園メーカーと言われてましたが、最近は厳しいですか? 今迄、ええ面してきたんやからなるようになるんちゃうか。 ひとまずAnnaで抜きたいんだが、どこで見れるん? MR不要ってMRが一番良くわかるよ、だって本当に乞食と一緒だよ。 >>486
ますば中執守らないと、みんな守れないじゃん。
順番ってそうだよね。 >>932
>>494
過去スレでAnnaについて探してみろ 日本B Iって日本ベーシックインカムの略かな。
今流行りのベーシックインカム導入されたらオヤジは泣くぞ。 新薬なし 不安しかない
なのになんか料理写真アップさせる企画やってる
アホ >>502
なら、やめろ。
もしくは組合にしがみつけ 談合4兄弟が国の薬価引き下げに対抗して薬価高止まりさせるために談合をしてたとしたら→談合ばれた以後は談合禁止→薬価爆下げ→製薬メーカー大縮小or潰れる→国の医療費削減からの国民ハッピー >>471
これ見たらやめた方がいいよね。
10年後の売上想像できないよね。 >>502
確かにどこに向かってるのか謎
最近の研修のやり方も謎 今の時点で会社に残ってる社員って、仕事のやりがいよりも目先の雇用が大事な思考停止の皆さんでしょ。新薬なんか無くても雇用が有ればいいよ。新薬無いっていう議論はリストラの時に10万回したよ。 >>495
そうやって中執、使えない駄目社員、トップだけ残った。 >>512
そのあと、パイプラインが豊富って話も10万回されたけどね(笑) パイプラインはある方だよ。知らない外部の奴らは消えろクズが。 >>521
外部に出せないぐらいしょーもないフェイズ1とか2でごめんなさいと何故素直に言えないの?
結局売れないパイプラインは開発費がかかるだけでリストラに拍車がかかるんじゃないの? >>521
仮にパイプラインが豊富だったとしても、おまえとは全く関係ない話だ!ってかw パイプラインが豊富って言ってのは、自分で調べて考える事が出来ない社員をスクリーニングする高等テクニックだぞ。
経営者の発言の矛盾に気がつく頭の良い社員は弊社には必要ないからな。 今残ってるのはパイプラインを信じてやまない社員ばかりです なんかベー+ メール誤送信やらかしたな
どんな処分が下されるんだろう
何もないようなら終わってんな >>527
2回目じゃね?
再発防止に努めますって書いてたけど再発だけどね
信頼を無くすのは一瞬 勘違いのアンダーパフォーマーが足を引っ張ってるんだよな…
ただでさえ厚労省の方針で、社員の未来はあまり感じないのに >>517
だから、いいんだよ。
世の中、相対評価だからね。
こういう人が残ってないとね、 >>524
メディカルに新しい領域の部署ができたじゃん。そんなことも知らんのか。
って、ベーじゃないな、お前は >>530
今、とても楽できてるのは、こいつらのおかげだってことを知るべきじゃないか。
相対的に優等生になって、会議でそれらしく言ってるだけで行動履歴もおわれんやろ。
それでアバもらえるなら、それでええんとちゃうんか。そやから尊敬せんとな。江戸時代からあるよーできた仕組みや。 社会人がよく福利厚生という面を持ち出してくるわけだが、そのメリットについては同意するとしよう。
だが、社内の飲み会だの社員旅行だの(馬鹿と話したり接待しなきゃならない)無駄な時間を使うというデメリットもあるわけで。
組織に属してたら、「行きたくなきゃ行かなきゃいいじゃん」とかいう子供みたいなことも言ってられないだろ?
「時給」とか計算してるスロプは馬鹿だと思うが、社会人も社会人で無駄な時間や出費あるよね。
人が転勤しようが、新人が入社してこようが、歓送迎会とか行きたくもないし。
うっかり「旅行に行く」と言ってしまえば土産だって買わなきゃならないし。
https://youtu.be/ET_V2pFkPg8 >>532
現在T田が30代家庭持ちまで容赦なく追い込む凄まじいリストラ面談をやってるってのに能天気なもんだ
アピール用に作成した部署がまた成果出さなかったら資金無駄遣いでまたリストラ人数増えるぞ >>536
T田さんもパ◯ナが間に入ってるから
やり方がうちと一緒ですね 新部署立ち上げるだけでパイプライン増えりゃ世話ねえんだよ >>532 君は典型的なNBI社員だよ。これからも頑張れよ。 >>541
何が悪いんですか?
残らなかった僻みか。
あっ、アホだから漢字読めないかな。
ふりがな入れとこか? >>546
君にとってはふりがなが必要と思うほど難しい漢字なの?恥ずかしい笑
新卒カードをミスってうちに使ってしまった業界研究しなかったゆとり君かな?
これ以上うちを蔑めても意味ないよ >>548
まぁ私は何社か経験してここにいますが
少しアイデア力がない残念な会社だなぁと思います。
アピーラーもクソみたいに多いし…。ただ、私にとっては非常に楽で給料もそこそこもらえる居心地のいい場所なのでもう少しだけいます。給料も上がったにのでそのうち転職しますがね…
まぁ会社の犬が多い、官僚みたいな人間の多いここは会社としては魅了がないですし、全く伸びないとおもいます。
きっと良い人材は評価されなので未来はないですね >>550
うち挟んで楽してる時点で転職なんて無理 >>552
確かにゆるゆる地獄を挟んでると社会的に死んだようなもんだ
でも転職したい >>550
生き残りに必死のイエスマンばかり!良い戦略などうまれる訳がない
業界的にも会社的にも未来はナンニモミエナイ
何も期待するな! >>558 他で通用しないのが分かってるから社内で必死にアピールしてるんだよ!俺にはここしか居場所がないんだから、放って置いてくれませんかね。 ベーの製造拠点って話題にならないけど、実際どうよ。 T田の結果が気になる。11/30に退職させるフューチャーキャリアプログラムだからそろそろ結果出てそうだけど
30歳以上対象だよな >>548
ゆとりだけど、Mだからあんたより、給料ええよ。 >>563
面接は先週末で終わったみたいですね
予定オーバーしそうだと知り合いが話してました >>565
でもリストラされたら生涯年収コンビニ店員以下だな笑
かりそめの年収1000万てやつだな 俺はもう天食先決まってるから余裕だよ。給料も上がるし。 >>565
ということはアピーラー筆頭格の方ですね >>569
アピーラーではあかんのか?
そんなこともできないのかなー
同じ仕事してアバかビの違いで給料が違うってことを知らんのか? >>567
あはは、それMの給料知らんのとちゃうか。
組合員はしゃーないな。なられへんやつは、こかでサボり自慢でもどーぞー。 >>567
リストラされてコンビニで働けばそうはなりませんけどね >>575
ベーMRがコンビニで働けるほどのスキルがあるとは思えない。薬も覚えられないベーMRがコンビニにたくさんあり最新商品がすぐ更新される品々を覚えられる訳がない。リアルに想像してみ?コンビニ店員かなり難しいぞ笑
MRはコンビニ店員様に逆らうなよ >>578
ははは、
店長とバイトの区別もできないのか。 >>582
ゆとりでMで部下もいるならこんなとこ来なきゃいいのに >>584
若いってだけで会社が良しとしてるんだから。
女性なら更に良いけどね。 みんなもっと建設的な話をしろよ。うかうかしてると循環器でエンパのシェアをダパにやられるぞ。 >>591
建設的な話かぁ
MRの履歴書と職務経歴書の書き方なら話聞きたい >>591
異動するまでシェアの貯金潰します。
会えないし仕方ないじゃん。
びぃは入力しないといけないから
それが1番のお仕事 >>596
やってもやらんでも、スキルも給料も変わんないし、だったら他に有意義な時間にもっと使いたい >>597
なんか自分のテリトリーの基幹病院を一つや二つ売上上げたところでリストラや衰退の流れは止まらんだろうからやる気出ない。むしろやる気出てる人は頭悪いんじゃないかと思う マジな話、俺の周りに転職考えてる奴はいない。現状に不満があっても、なんだかんだでNBIは居心地いいみたい。 >>600
自分の周りには転職考えてる人が多いな。
地域差はありそうだ。
都会は転職しやすいし >>597
他業種はスキルも給料も違ってくる、楽しくてやりがいがあるよ。 >>604
MRが40代でリストラされることを考えると生涯年収と人生の安心感は激高です! ここ数年先しか考えない茹でカエルMR。
10年後は粛清されてるMR像が思い浮かびませんか。 >>607 そんな時の為に組合費払ってるから大丈夫。日本では強制的な解雇はできない。 SPの内示出てんじゃねーかよ。S木まじ余計なこと言うなよな。希望書いてるやつ優先にしろよ。あーうざい >>609
はたして次のリストラで組合は守ってくれるかな?
2年前に組合費払ってた人達がバンバンリストラされたことをお忘れなく >>604
安いけど、社会に対して何の役にもたってない、訳分からない仕事を毎日やらされて、次のリストラに怯えて疑心暗鬼になっているのは時間の無駄だよ。
精神的には絶対他業種が良い。 >>599
2年前にリストラの原因となった新薬開発が全く無いでしょう。
希望はJADの追適位だけど、もう循環器では使われているので、追適になっても莫大な計画が乗せられ苦しい事に変わりない。 コロナにかかると肺が繊維化してしまうんだよ
本来風船のように収縮する肺がカチコチになって収縮しなくなり呼吸が苦しくなる
最悪なのは一度繊維化した肺はコロナが治った後も二度と回復しないこと
元患者が後遺症についてブログで書いてるけどマジで地獄
自分がかかったり見ず知らずの他人に感染させるだけならまだしも油断してコロナ感染して
家族や友人に伝染して死なせたり一生残る後遺症を与えてしまったら悔やんでも悔やみきれないよ >>615 グローバルのパイプライン見ろよ。開発品沢山あるぞ。知らんのか。まあ、P1だけど。 >>617
P3を大量に持っているリリーが大量リストラを先月実施
うちはどうなることやら >>617
MRか?
本社はここ数年でどれだけのプロジェクトがこけたか知ってる MRあがりの社長笑
無駄に金かけてMBA取っても国内大学のMBAは価値無し ここのMRは他で取らないとエージェントの間では有名ですがだから、天職不可です。 2021年10月にBI425809のフェーズ2試験結果が出るのが最も進んでる新薬の状況じゃない?www BI409306は認知症に対して去年有効性を示さない結果が出てたようなwww 期待のスペソリマブに至っては軽症のPPPに効果が認められず重症にターゲットを絞るとの噂があったけど、どうなったかさえ報告されてないwww P1なんて薬というよりまだ物質じゃない
まともな薬になるのは何万分の一 ブロックバスターになる薬なんて数億分の一 薬のラインナップを見ても
今のカス支店長見ても会社はヤバイ
せいぜいアニメの夢見とけ、アホ T田のフューチューキャリアプログラム(リストラ)の結果が明日出るぞー
こっちも首洗って準備しとかないとな
年末年始は家族会議に履歴書作成だ AZとUCBサノフィにはここの社員がとてもたくさん居ますよ >>633
T田のリストラ結果が業界のベンチマークになるから貴重な情報だ。天下のT田の看板を捨てても辞めたい人がたくさんいるんだな。薬のラインナップはそこそこあるようだが。
ちなみにうちは30歳若手を含めた早期退職を他社に先駆けて業界のベンチマークにした功績がある。薬はいつも4番手なのに。率先して行動することろ間違ってるだろ笑 >>605
負け惜しみか?笑
値段下げて行かないといけないのか? >>626
出たところで、アンタらプライマリが扱うと思ってるのかなーー? >>621
だったらささっと取ってみなよ。
できないだろ? >>599
そういくことだな、
何も他に思いつかないから、一生懸命仕事してるやつ多い。 >>608
俺は中執やるからな。
マジアピールできるし、何より解雇されないのが前例で実証済み。そしてまだ会社に残れているのも実証済みやしな。 >>611
いつまであとポジションで残れるか、オッズで示してもいいぜ。 >>639
だから必要ないMBAなんか取らないって笑
費用対効果悪すぎ
過去にMBAホルダー(笑)がいたけど何も会社を良くせず辞めたじゃん
今やMBAホルダーが溢れ返ってて世の中的にもMBA(笑)って感じじゃん。そのうちMR資格みたいになりそう
ハーバードやMITならすごいね〜ってなりそうだけど日本で取って何するの?転職の履歴書作成のため? >>639
MBAって、そんなに重要?
とってもねぇ。。。 MBAは国内でもお金払えばもらえるから、偽物ばかり増えて最近は信用されてません。いかに実務経験し実績を残したかです。結果を出していない者は採用しません。 >>648
薬剤師免許(国家資格) > MBA(非資格)≒MR認定資格(業界資格) > 医療経営士(民間資格)
という認識でOK? >>649
ところで、なんでMBAの話しになってるの。
あんまり話題もないし面白くもない。 自分と会社の不遇を、MBA持ちのせいにするためじゃないか? 悩むことないよ。新薬ないのにメール送るだけで給料もらえてラッキーな会社だと思えばいいじゃん。 >>652
だよね。最近は人雇ってもいいと思ってる。 関東の方で今時トラディの詰めを指示してる支店あるらしいぞ。所長によって温度差はあるみたいだが。 >>654
ガイドライン違反だろ。
バカな所長だったら、部下にやらせるのだろう。
昔の仕事のやり方でしかできない奴はリストラされたらいいんだよ。 そんな事大っぴらにやって指示した管理職ヤバいんじゃないか、クビ飛ぶぞ この時代に詰めとか、、、。
どこが顧客中心主義なのか >>653
いいな、それ
80もらってるから、
15ぐらいで派遣雇ってみるか。 楽して金貰う反動は恐ろしい
いざリストラされて放り出されたら何にもできないから生涯年収が下がりまくる
もはやMRは営業職でもないから他業界の営業すらできない >>666
放り出されないようにしたらいいんですよ。
今月は詰めておけばいいんですよ。 >>645
どーせ三流大の金だけ積んでとったMBA >>673
まじに私立の場合寄付金で取れるらしいね。 >>674
国立でも寄付金MBAの場合あるらしいよ <<654 今月になって詰めの話が出てるのが本当ならヤバイぞ!薬価調査月間(9月)が終わってから改めて薬を大量納入させて、薬価調査を免れてる不正な会社があるってマスコミが知ったら大問題だな。支店長どころか、社長の首が飛ぶぞ! だから、この事は絶対にツイッターにあげたり、この会社以外の板に書き込んだらダメだぞw
https://www.mhlw.go.jp/content/12404000/000651222.pdf この会社は上がったらダメな人間が上がってくから失敗し続けるんだろうなあ >>675
そうなのか?国立大学も国直轄でなく今は法人になったからな。 うちの会社ってなんでiPhoneで開けないようなフォルダやファイル送ってくるの?
利便性すげ〜悪い デジタルデジタルってうるさい割には
まったくDXが進まない T田のリストラ半端ねぇ。業界のベンチマークは決まったな。
俺らも首洗って家族会議でもして待とう
暗ーい年末年始になりそうだ >>684
関東支店ですか?
まだそんな事やらされているんですか? 会わなくたって何もしなくたって売りは上がるしもうかっているから
心配なし >>689
誰もがリストラされる可能性がある状況だから家族とお通夜ムードで年越しでしょ
2年前はビローとミート下位がリストラされたけど次のリストラは今年のミート組8割くらい切られそうだよね。
あとアバブでもちょっとやらかしたり上司と馬が合わなかったらすぐターゲット >>691
神奈川でも詰めの状況確認されてたらしいよ。
行動予定報告させられてたらしいし >>697
言われた通りに、つめなかったのか?
ばかじゃないの?
行動が問われてるからな
もう終わったけど、 >>700
でもガイドライン違反でしょ?
こんな違反と分かりながら社員にやらせる会社、終わってるよ。
辞めて正解! 詰める事もスキルのひとつ、営業としての基本行動だ。文句があったら言ってきな。 >>705
中執は会社のいいなりなので、何もしないよ。
自分の首の事しか考えてないから、見猿聞か猿言わ猿だよ。
こんな組合に高い組合費取られて、飲み放題、使われ放題されているのに、貴方は悔しくないのか? そらこんな良い薬売ってて売り上げ悪かったらクソやろ めんどいテスト終わった。
こんなのやめろよ。時間と金の無駄 DIOを使って検討だけで売れたらだれも苦労しねーよ >>723
こんなに可愛い子いるの?ベーリンガーはブスしかいないでしょ >>718
今月は抑えてまた来月やね。
支店長と本部長が数字ほいし時に作ってあげるとアバ。
評価ってそんなもんよね。
今月伝票を来月にあげるように電話しとこ。 >>728
そういう違反してまで、数字を上げる奴をアバ付けて、上に上げるので、会社がドンドン悪く、駄目になっていく。
末期症状だよ。 >>732
詰めって要は粉飾決算だよな。これ卸の談合の次に事件として扱われそうだよな。
個票を見れば誰が詰め詰め決算したか分かるから、リストアップして厚労省に報告することから始めてみては? >>736
んなわけねーだろ。
うちが勝手に伝票きってるわけじゃないし、粉飾な訳ない。 >>736
あははは
会計知らないのか?笑
MBAったやつ、献金払ってとれば? >>732
自分が出世の波に乗れてないからって、そう僻むなよ。
日頃の上司のお付き合いもしっかりとしないとな。 >>736
家電製品の決算セールも粉飾ってことか。なるほど。 MRが慰労会接待するのも、高級弁当配りまくるのも、謝礼金払いまくるのも、全部患者のためだからなw >>744
今は経費が無いから、高級とは言えないのでは? >>736
勉強してこい なんも知らねーな アホだな >>750
アバだと、みーの数年分な昇給だからな。飛び級みたいなもんか。 >>746
10個分のレシートで7個買って、2個持ち帰る。これがベースじゃないか。 >>736
人気者の736だ。
分からないなら個人に聞かず厚労省に確認してみては?
厚労省に通報できるような事例は、国民のために下記サイトの公益通報フォームから送ることができ、通報者は公益通報者の保護制度で守られる。
https://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/index.html
個票は大丈夫?弁当は大丈夫?メールはプライベート携帯から医師に連絡して社内情報提供してない?メールは形に残るからね。ダメだからね、絶対! >>759
は?
粉飾の意味をホントに知らないんだな。
ますばそこからぐぐれよ、笑 >>759
あなたは粉飾の話をしてたんでしょ?
厚労省に掛け合ってみたらいかがですか? いつのまにか尻すぼみになってたからさ、リンフーテンテンの話題。
気になって。 バイオ受託製造も遅れてきたキャタレントに抜かされるんだろうなw >>759
粉飾がどうやったら相手に被害になるか教えてくれ >>759
弁当がどうやったら、国民の利益が損なわれるのか教えてくれ 毎日暇で仕方ない。テレビも飽きたし、温泉でも行ってのんびりするかな。 病専担当とかまったく働いてないもんなぁ
大異動でかなりGPに落ちてきそうだな >>775
俺も人事権あるなら病専を大幅に減らす
生産性が低すぎる >>776
たしかに病専暇なくせして、忙しいアピールがうざい。 >>776
病専は会議中にGP担当に対して「このリストラ候補どもが、病専様に平伏しやがれ」とか思ってんだろうな。
朝はすました顔で「おはようございまーす(このリストラ候補ども!お前らがいるうちは俺は安泰だ、お前らの存在意義は病専様に安心感を与えることだけだ)」とか思ってんだろうな >>778
っていうか、病専ってもうそろそろ死語じゃねーか? >>775
GPでなくスペシャに行くのでは?
そうなるともう領域制いらないよな >>781
あぁ、あのオンコが潰れてできたにわかスペシャか
オンコ相当できが残念だったんだろうなぁ T田情報
将来を担う若手・中堅人材までを追い出す窮状ぶりだが、7月上旬には国内営業部門の社員を対象に、希望者に対して早期退職や転職を支援する「フューチャー・キャリア・プログラム」の導入を発表している。「変革を支えるための組織力の向上を目的とした人事制度」と銘打たれた同プログラムだが、その実態は40〜50代社員の退職強要に他ならない。現在、2000人強の営業部門社員から1000人を目標に人員削減を実施する上、コンサルティング会社には、パソナが選定されているという。実際、社員面談の現場では、他の経営不振企業と変わらないリストラが進められている。 >>783
うちと違ってものすごい上乗せもらえるから喜んで応募してたぞ 病専とGP担当はそんなにレベルが違うのですか?
2年前のリストラでは病専も結構さよならしてましたけど >>788
ここの病専はポンコツ多数だよ 2/3はポンコツ
仕事しないし、アイデアもない
ただ、1のしごとを100に見せるスキルは素晴らしい!
てか普通に仕事しろよ リストラ無かったら無かったで経営が大丈夫か不安になるから定期的にリストラして欲しい >>791
それ以上にお前らポンコツやろうが、
よー考えてみー。
何ができんの?
卸にいくだけやろ? >>786
後世に語られるな、あれは。
そして彼らがまだのうのうと在籍している。素晴らしい会社だ 30HPでもちょっとやらかしたらすぐに足ひっぱられて、HP→GP→リストラ候補→一家離散
ところで次の早期退職情報ないかなぁ
来年4月までに辞めたいのだが おれは明日から1週間はコロナで迷惑にならないように自粛しようかと思ってる。 今月も優秀なやつ、止辞めてくれへんかなぁ。あと支店で三人くらい辞めれば今年はネージャーなれそう。順場を待ち。そやから来月は詰めまくる予定 >>805
マネージャーって組合に入ってないから会社の意向ですぐにリストラされるんじゃなかった? >>805
この前のリストラでは、マネージャーの1/3がMRに落とされ、それが嫌な奴は辞めていった。 >>805
こんな事だから、ガイドライン違反の詰めが無くならないだよ。
一昔前の営業スタイルから抜け出せない、これの何処がValue Through Innovationなの?
辞めて正解だね。 >>808
辞めてから覗きに来るなんて…
未練たらしい >>794
病専はドクターのカバン持ってるだけでしょ?
今はコロナ禍だからそれもできないか!?
じゃあなんも仕事してないね はい、通告先はこちらですよ。積極的な通報を宜しくお願い申し上げます。
医療関係者向け医療用医薬品の広告活動に関係する情報窓口
https://www.murc.jp/hanbaijohoteikyo/ >>813
これは宣伝に対して不適切なものを報告する所でしょうか?詰めたらいけないってガイドラインもあるんでしたっけ? 販売情報提供活動ってことは、全てのMR活動が該当するから、ここでいいんじやね。とりあえず聞いてみなよ。 お、良い流れだ!刺し合うことで、新たな不正の抑止力になり、正しい企業体質になる。
積極的に通報しよう! >>814
詰めは医療用医薬品の不適正使用又は誤使用を誘発させるおそれのある行為じゃないのかな? 詰めはMRによる迷惑行為。調剤業務で忙しいところにMRが来て、今月中に買ってくれと言われた事を薬剤師が迷惑だと感じたらガイドライン違反で通報できる案件だよ。 >>810
別に辞めてようがいまいがいいだろう、他社だってみてるんだし、なんか問題あっか? >>806
だからなに?
同じ仕事してて給料1.5倍だぞ!
君ならどうする? >805
実力余裕で取れるぞ。
競争相手がヘボすぎないのにとれないのか?
世の中相対評価。せいぜい、違反を内通するんだな。
弁当のポイントとか、弁当のアンケート謝礼とか、毎年十万単位で横領してる奴、いるよな。 >>822
こういう考えで働いてる奴は心配しなくても降格になり、辞める。結果、給料もダウン >>824
誰も今年の話って書いてないぞ。
経理の事項は7年ですから、
履歴見たらすぐバレするぞー
特にびょーせん達よ。
テレビ貰ったらあかんわな。 >>827
なるわけねーだろ
マネージャーMR最高! >>827
おれ、部下無しだから
降格もないし給料も下がったことないけど。 >>831
私は部下ありですけどね
心配するな!すぐに落ちるから >>829 バカだなぁ。適切じゃないMR活動を報告できる制度が出来たって事だぞ。昔からやってたから大丈夫だとか、そうゆう問題じゃあねーんだよ。 >>834
卸が入れるのであって、関係ないけどね。 >>810
他業種に行ったけど、未練なんてこれっぽっちもしてないよ。
こんな不適正使用を誘発させる詰めを、会社ぐるみでやらせる駄目なベーとしがみついた奴の様子を見に来てるだけ。
この2年間で何か良くなった事あったの?
外から見てると、悪くなる一方じゃない?
良くなった事を書き込んで欲しい。 >>837
一日中何もしなくても、数字が上がっていきます。日当がないけどその分会社は莫大な利益を叩き出してます。そして追い討ちをかけるように冬休みがあります。これで更に活動経費を使うことがないので利益はさらに上積みされます。
こんな幸せな会社あります? >>837
俺は自分の保身と出世のために詰めるぜ。上司が数字欲しいと言った時だけな
今日もなーんもせんかったわー ここに書き込んでる人…私も含めて5年後は全員いないな… >>838
会社も日当の取得状況を見て、働いてないのは分かっているよ。
要するに以前程、MR数が要らなくなったという事。
皆んな次のリストラリストに入れられるのが怖いから、会社に忖度して詰めをやっている。
真面目にコツコツやる奴が居なくなっている、末期症状だよ。 >>843
まぁコロナの訪問規制を理由に働いてないやつ ここにはたくさんいる。 >>844
だからって、どーした?
辞めさす理由がないね。 >>841
利益が出ていて何か問題でも。
今年はすごい額やな、きっと。
経費使わんし。
毎年、そんでええねん。
たまに詰めたらそんでええねん。
楽して雇用が確保できる環境でええねん
忙しいことが素晴らしいことやと、
勘違いしてへんか?お前は。 >>843
辞めても、うりなんか変わるわけないやろ?
よーかんがえてみーや。
来年から宣伝やめますっていう製品いっぱいあったやろ?どーなったんや、それは。
売上激減したんかいな。
コツコツやったらなんかええことあるんか?
コツコツやったらリストラされてんのか?
コツコツやったらなにがええんや?
あんたには考えられんやろ、
無理やろうなぁ、茹でガエルやから。 明日金曜ですが、
今週は2人と面会しました。
来週からはもっとコロナ多くなりますので、自宅待機です コロナで日当や経費を使わなくなって、利益が増えてるんじゃなくて、その経費をパソナへの支払いとわずかなリストラ割増金に当ててるんじゃないか?
大量リストラの兆し パソナ→ クイーン →プロジェクトB →退職
パソナは優秀??社員の方ですか?一人辞めさせれば何もしなくても60万国から入る どんな手段を使っても退職に追い込む パソ奈は非正規を指導 濃く族
パ◯ナから相給、PJBでオワコン >>854
その通り
2年前のリストラ面接の時、「パソナに行け」=社員が訴えても負ける=肩叩きの言葉だった。
組合に言っても何もしなかった。 この会社の将来、例えば10年後、どうなってるた思いますか? 元ベーです。
転職で年収が倍になりました。
皆さんも勇気を持って頑張って。 >>858
いや、それは無い笑
10年後は無くなってる可能性あるだろ
存続って社員300人くらいで存続って言
ってる?ほぼ潰れてるのと変わらんだろ笑 「撤退・合併・解散した外資系企業」102社リスト
外資との合弁企業は年々減少傾向
https://toyokeizai.net/articles/amp/362941?display=b&amp_event=read-body >>864
株式会社を公開していないというアドバンテージ、どれだけあるんか知ってるか? >>861
俺も倍になったよ。
べで10年かかったけど。 >>861
俺も倍になったよ。
べで10年かかったけど。 >>859
夏頃に辞めたやつは優秀やったな。
あとは何人いるんか分からんが、
今週もほとんど面談してないけど、俺も真ん中よりは優秀な部類やな。
リストラあっても20%首切られても、真ん中より上にいたらええねん。
ウォッチされんように数字作っとけよ。
プライドで詰めへんやつはそれでええよ。
ぜいぜいリストラの対象にならんようにな。 >>858
普通にあるけどこの人数いるかは分からんな。はよう営業から異動せんと。
かむとか医療政策とかええかな >>867
株式非公開→経営陣のみの株式保有→@株主に相談もなく株主総会もなく経営陣の判断で会社の撤退やリストラを決めることができる
A株主に相談もなく経営陣の判断だけで将来性の無い研究に開発費を湯水のように投入できる
会社にとってすごいアドバンテージだな >>869
そんな、なりませんよ。
春闘の昇給率では。 >>861
オーファンとかに行けば年収はあがるやろな。福利厚生とか住宅補助、退職金などなど入れたら本当に倍なのか。 >>870
今、世間ではコロナで7万人解雇されてんだよ。
ほとんど面談してないのに、まだ雇ってもらえるなんて、幸せだと思え! >>879
単にリストラの時期が他の業界よりちょっと遅れてくるだけじゃないの?
T田は最近大量解雇した訳だし。うちが静かなのが逆に怖い。大嵐の前の静けさ
転職のスタートダッシュが遅れる分、遅れて切られる方がまずいんじゃないの?行くとこないよ >>881
これまでの努力の貢献で今があるのだから、サボっても文句言われない >>880
トラの特許切れがあるんで、絶対第二弾はあるよ。その時遅れて転職活動をするか?今やるか?は貴方次第では? >>883
ウォッチされないようにして、
残ればいいだけの話。
また、楽できるからね。 >>883
業界最大手のT田がやったので、転職市場はレッドオーシャンになります。
ベーでは良い所に行けないよ。 >>884
前回より厳しくなっているので、2年も余分に年取った貴方が生き残れるかな? >>884
2年前に少し多い割増金貰っていい所に、就職した奴が一番賢いよ。 >>884
自分がリストラ候補だと感じてる奴はなりふり構わなくなってるから、あることないことでっちあげて人事や厚労省に報告して優秀な奴を引きずり落としにかかるだろうな。一人でも多くリストラ候補にできれば自分が生き残れる確率があがるからな。
それかどうせリストラされるなら嫌いな奴も道連れにしてやる精神かな笑 >>889
いや、バイエルが売っててもシェア1位だよ >>888
この楽さ加減味わってみたら。
訪問禁止ワードで余裕で追求かわせるよ。 >>891
そういうこと。
詰めればリストラ優先順位下がるからね。
上司は数字作れないから、
上司もリストラ対象から外れるし、
まぁ困った時にはお互い様やな
2年前に学習したやろ、そんなことは。 >>889
バイエル販売ならでかいカプセルでは無く 日本人用に細粒や錠剤にしてたでしょう
見た目が大事 >>895
2年前のリストラは詰めた奴も、リストラされたよ。
会社に20年以上いる奴はほぼリストラされた。 月末、最近数字を追うことに意味をなさなくなってきた。
面会数も後半は数える程度。
でも、お給料は満額でるのでありがたやー >>902
こちらは、何もしなくても3.2年分の割増金貰ったんだよ。
最近は更に詰めの追求が厳しくなったらしいな。
つくづく居残る人種じゃなくて良かったと思っている。 >>906
この楽さが怖い
クビ切られても納得してしまう程の楽さと、なーんにもスキル上がらないから切られた後露頭に迷う不安感
明日はT田さんのリストラ発表だし >>907
今日ファミレス行ったけど、社員の店長見てあいつもなんのスキルもないんだろうなと思った。どこも同じじゃん? >>901
JADは新薬じゃないじゃん。
他の会社はPhaseVの新薬候補いっぱいあるよ。
本当に駄目な会社! >>909
24日から休めるように早めに言って欲しいわ。 >>906
数字が関係なくなったら、詰めとかB+など、上司が喜ぶ事しかしない奴が増えるんだろうな。 >>921
経費が少ないので支店内異動が多いんでしょ? >>917
これは前にも見たけど、他社はP3、申請が一杯あるけど、ベーは追適が2つ。
この2年間、何してきたの?
編集部からレポートもして貰えない会社って悲しくなるね。 >>926
公開してないだけ。
それくらい理解しろ >>930
出た!公開してないだけ笑
公開しない意味が無いだろ、今までほとんど公開してたのに笑 >>931
開発の場所もちゃんとあるやろ。
MSLも配属してるやろ、
ようみてみーや。 >>932
今日は金曜日。
今週はヤバかった。
ほんと誰とも合ってない。
おまーらも、あってねーから別にヤバくないか、笑 >>931
本当にそう。
新薬が無いから有望な若者が他社に転職しているのに。
今まで他社からの導入品以外は、公表して治験、申請という流れだった。
930の奴は「公表してないだけ」を信じて茹でガエルになってくれ。 >>930
貴方は戦前の日本人ですか?
大本営発表や関東軍、連合艦隊、B○Uが強いなどを信じて、終戦になってあれは嘘だったと気付く。
ベーも何処かの大手に吸収合併されればいいんだよ。その時に気付くよ。笑 内示、スペ異動は幸せか、それとも左遷なのか。
悩む。 >>932
MSL置くだけで騙されてくれるんなら、安いもんだなあ >>938
他社はP3一杯あるのに、べーはP2、1個。
そりゃオンコを名乗れない会社だわ、納得! 退職していくやつ何人かからなんで辞めたかを聞いてみると
新薬が無いので未来が無いって理由もあるが
ブーキャンやくだらないテスト、motto motto研修、今のワークショップなど 本当に意味あるのかと思える事をやらされる事に嫌気がさしたと話していた。
実績あげれない奴のために研修しても、回ってないんだから研修やる意味ないですよ >>940
激しく同意!
やってれば給料もらえるからいいじゃんって言う馬鹿がいるけど
私も本当に嫌気がさす >>940
昔から働かないベーリンガーって言われてるからな 内勤、研修ばかりで外勤しない >>940
詰めとかも、どうせ来月返品になるので、意味ない事をやっているよ。
所長が支店長に少しいい顔ができて、少し寿命が伸びるだけ、無意味! 今どき詰めなんて時代錯誤も甚だしい
勘違いしてる奴らが営業の上層部にいる会社 >>945
勘違いしている上司が、詰めが出来る奴が実力があると判断して、上にあげるので、どんどん馬鹿で時代錯誤の奴が沢山いる会社になっている。 >>947
そんな指示来てないけど…
けど経験上、詰めれない人は仕事もできないよ >>949
同意致します。言い訳つけて詰められない人は総じてゴミです。 T田、あまりの退職者の多さにまさかの人事通報掲載拒否。
恐ろしすぎる、まさに神隠し >>944
返品になる詰めって事は売れていないって事でもありますよ→理不尽な要求も確かにあるけど
門前薬局の詰めは確かに意味のないものだけど日頃から薬局に顔出してれば詰めなんて簡単だし特に文句なんてないけどね
こういう事言う人ってだいたい実績が悪い人な事が多い印象があるね >>947
時代錯誤だと思うけど
詰めができない人は営業の能力ほ低いと思いますよ
きっとあなたは強めのクローズできない人だと思います >>954
平成30年に厚生労働省から出された医療用医薬品の販売情報提供活動に関するガイドラインの
3 販売情報提供活動の原則の(2)不適正使用又は誤使用を誘発しないようと書いてあるだろう。
だから時代錯誤だと言っているんだよ、直接の指示が無くても、やっている事はガイドライン違反だよ。
これを複数の支店でやらせたら、会社ぐるみと取られるよ。まぁこの事が表沙汰になっても、トップは詰めは指示していない、計画達成は指示したと逃げるだろう。リストラした頃からも良くなっていない、寧ろ悪化してるでしょう? >>954
詰めを強めのクローズと言い換えている。
それはリストラを早期退職やフューチャーキャリアプログラムと言い換えている医療業界の得意のやり方だよ。 >>938
これの何処がパイプラインが豊富なの?
P2でもポシャる可能性は高いんだよ。
何も知らない若者を騙して、希望ある未来を駄目にする、これはもう詐欺で犯罪レベルだよ。
新薬が無くてする事が無いから、変な研修やらブーキャンを繰り返す。
もう医療業界から退場してくれ。 来年から毎年薬価改定とコロナでMR不要論と粛清が強まるから毎年リストラ、毎月神隠しに怯えてすごさないとな >>935
開発品もないこんなクソみたいな会社どこに買収するメリットがw >>954
あなたは今やっている仕事が楽しいですか?
詰めや意味の無い研修を繰り返して、やりがいのある仕事と言えるんですか?
社会に貢献していると言えるんですか?
泥船の中で茹でガエルとして死んでくれ。 >>938
データは正直だねぇ。
これでブルー野がまた無責任な言い訳を繰り返していたのが分かっただろ。
パイプラインが豊富とか、P1、2が非公表とかが嘘だと分かっただろ。 やりがいじゃなく金だった言えなくなってきた、、日当ないしボーナス下がるし残業規制厳しいし、リストラされたらその後収入ゼロだし 世の役に立たなくていいから世に迷惑掛けるな。
不必要なMR訪問が医療の現場の邪魔になりコロナ拡大の原因になったら大変だ。 >>966
日本じゃないと意味ないだろ。てかグローバルでこれかよ。。 >>966
グローバルもお先真っ暗だなぁ
毎年薬価改定が不安でしょうがない 1月にパイプライン豊富なとこに脱出しまふ!お世話なりました 入社した頃は製品力あって、マッタリノンビリして羨ましがられる会社だったが…
このパイプラインなら、近々にまたリストラ必要だよな? アホどもだまれ。メロキシカム市場のキーメーカーだぞ。市場は全世界でバカでかい。そのうち誰もが入りたがるメーカーになるって。 >>957
不適正使用又は誤使用を誘発しないようと書いてあるだろう。
これと詰めがなんの関係が!? >>962
私はここの人間ではないので茹だりません。
一般的な意見として詰めもできない人間じゃ物を売ることなんてできませんよって言ってるんですよ >>958
別の話です。言い換えてもいません
とても簡単な詰めごときができない人は営業センスなしって意味です。 >>957
会社を辞めるか?偉くなって会社を変えるか?犬になるか?
誰かですよ >>964
自業自得だよ。
2年前の面接の時にこれから給料下げられる人も出てくると言っていた。
あなたは転職する勇気が無くしがみついたんでしょ。 >>958
詰めることもできないし、
こんな簡単な波にも乗れないのかね。 >>978
犬で十分です。
こんな楽な仕事ないです。
ファミレス行って店員見てるとほんと大変そうです。
土日も休みですし、講演会随行もないし、なんと素晴らしい環境なんでしょうか。
そして、毎日何もしないでも数字が上がります。
不要でもなんでもいいですけど、辞めさす理由がないですよね。 >>974
該当したら全て該当するよね。
粉飾は1円でもアウト。
でも、決算セール、バーゲン物を買わないのか? >>970
するほうになればいいこと?そんな難しくもない。 >>981
やりがいだけでは、生活できんよ。
楽して金稼ぐのがなんで悪いの?
社長とか本部長とか何もしてないなら、みんな習えばいいじゃん。
役に立ってないのならじっといていても変わりないぞ! >>983
このガイドラインが出て、他の会社は表向きの詰め要求は無くなったらしいよ。
べーだけだよ、こんなに詰めが否定されないのは。
べーの常識は医療業界の非常識。 >>975
他人の心配しないで、我が身の心配したほうがいいんじゃない?
自分は安泰だと思ってた人が、リストラにあうの一杯見てきたが >>984
辞めさす理由は、経営者側の立場に立って考えるとわかるよ。不要になった人件費を開発費に当てると、自分は評価されて、会社も長続きする。
T田もそう考えているんでしょ。 やはり辞めベーでは後が無いのですね。
志賀美津子。 日刊薬業の一面に掲載される優良企業で働けるのは幸せだなぁ。 >>988
だからどうしたの?
所詮お前も営業だろうが、名刺見てみろよ笑 >>990
お前は立ってるかな、その目線に
単純だな。 >>996
JAD追適の申請したらしいな、どうせとんでもない改革が降りてくるよ。苦しんでくれ、べー共が。 このスレッドは1000を超えました。
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