エーザイその16【早期退職3ヶ年計画:最終年】
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>>1
連坊に集中せよ。消え行く日向未来、梨々香の利益を稼ぐのだ。と厳命が下るのでしょうな。
人が少ないなんて言おうものなら、行動改革ができていないと叱責される。
来年度の早退は最終年で多いと予想、残った人間だけで支えろとなるのでしょう。 プライマリーやってきた奴にはしんどそうな抗がん剤申請したな 次スレはここかー
.. ''';;';';;'';;;,., ドドド ・・・
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しu (´・ω・`)っ彡⌒ミ ⊂(´・ω・`) i_ノ┘
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三` 年度末やからが、30人以上集まる会議が明日と明後日連続であるんやが、本社で。
いい加減にして欲しいでほんま。
スカイプ会議推奨とはいえみんな来させるんやで。 >>9
それ本当なら時流が読めてないというか、都や国の方針に逆らうようなことですね >>11
都や国に逆らっても王様には逆らえない。
行政に逆らっても罰則は無いが、王様に逆らったら二度と浮上の目は無いからね。 >>12
誰一人意見を言える人はいないのですかね、情けなくて涙が出てきます エーザイの密集場所の定義は50人を超える集会になりますので
20人30人は普段通り集めます 東京在住の社員はコロナでいっぱい死にそう。
気づいた時にはすでに手遅れ。イタリア、ニューヨーク
以上に惨事となりそう。どうぞお気をつけて。
若くても死にますよ。 こんな時にも会議のために出張させてる部長がいるんですか?どこですか? そろそろコロナが出そうだけどな。
ヘビースモーカーが多いから大事にならなければ良いが。 社用で移動や出社して感染、死亡した場合、会社に損害賠償請求できる。
1年後、かなりの訴訟が起こされるであろう。 コロナのお陰でまた3年位リストラ延長出来て役員達は大喜び。
粛清するには理由がいるけどコロナ様さま。 >>24
延長なんかしないよ。既に450人も辞めたし、辞めて欲しい社員は何をやっても辞めないから。
それよりも、評価で差を付けて人件費を減らす事を考える。 けーちゃん。ちゃんとして!ネクタイ。喋り方。お父さんはEの未来が心配です。 >>29
高スキル社員に難易度高い仕事任せて評価は下げる会社があるらしい まーた中国で変なものを、、オンコとCNSに特化するんちゃうんかい。
こういうブレが軸を揺るがすのよ >>30
あんなのがプレジデントって。
恥ずかしいよね、恥ずかしくて付いていけない。
あれ見て、ますます若い社員が将来性の無さに気づいて
辞めなければよいが。 >>35
まじな話、先見性のある本当にまともな若手、中堅はここ数ヵ月で辞めてます カリスマ性無し
的確な判断力無し
コロナ緊急事態の中、東京に移動命令を出すセンスの無さ
そりゃあ、あんだけ優秀な人材が辞める訳だ。 自信も力量も生活力も無い
だから辞める力量のある人は凄いと思う >>39
まさに
現実に起こり得る話
気をつけなはれや うちの製品ラインナップじゃ、わざわざweb面談的なこももしてもらえないしm3なんてまともに見てもらえないよ。
今の製品ラインナップにもっと社員は危機感を持つべき 先輩は今日も明日も出社させられている
こんな感じよ この会社の実態はね そりゃあそうだよ
社員はいつもサボっていると思っているんだから。
年取ってますます疑り深くなって救いようがない。 >>36
先見性のある人はここ数ヶ月じゃなくてもっと前に辞めている。いま辞めるのは先見性ではなく焦って追い込まれているだけ。 >>56
偉そうに語るお前はどうなんだ?
どうせまだエーザイにいるんだろ?
俺は今回転職したぞ。別に追い込まれていない。
2年間準備したからな。
いい加減なことを書き込むな、チキンが。 >>57
同感です
僕も辞めたものです。
文句を言うなら辞めるべき。
辞める勇気も無いなら何もいわない。
ただ、貴社のレベルが低いのは明らか。市場価値下がりますよ PIP→リストラ
PIP→苦淫 PJBパターンは最悪だな。
割り増し貰ってボンバーの方がまだ この3月で辞めた人達、4月から収入が0になり、1〜3月の収入だと所得制限もかからないから国から30万円貰えるね! 辞められる人は本当に立派
でもここに文句書くぐらい自由にさせて >>65
辞めれば文句も出なくなるよ。
会社にいると心が荒んでゆくのがわかる。
辞めて良かったと心底思っている。 プライマリはどこの薬も一緒で、国内のジェネリックでオーケー。 >>57
ごめんよ。
私はもうしばらく前に辞めている。
割増も無い年齢だけど。
まだ会社にいる人たちからいろんな話を聞くたびに嫌なら辞めれば良いのにと思っているしそう伝えている。
辞めるために準備は必要だから2年間かかるのも理解できる。君の今後の人生が豊かなものになることを期待します。 皆そう言うなよ、残るのも大変だぞ。
幾多のパワハラ、毎月末の詰め。
下らない提出物に、極めつけは王様への手紙。
これらを気にしない人が残れている訳だし。
しかも、10年後には多くの仕事がAIに取って代わると言われている。日本企業は能天気で気づいていないだけ。
どれだけの社員が残れるのかな。 外資を見てれば内資のメーカーも同じ道を辿るのは必然。 ◇◆◇ 創価学会の「大勝利」◇◆◇
昭和51年(1976年)、『月刊ペン』が創価学会の池田大作会長(当時)の女性スキャン
ダルを報じた。その内容は、公明党の女性国会議員二名が池田大作の愛人だというもの。
創価学会はこれに激怒、公明党を通じて警察を動かし『月刊ペン』編集長を逮捕させた。
『月刊ペン』編集長・隈部大蔵氏は名誉棄損罪で告訴された。この裁判は最高裁まで争
われ、その結果「池田大作は公人に準じる存在なので、そのスキャンダルを報じること
は、事実であるならば名誉毀損罪には該当しない」との判決がなされ、差戻しになった。
隈部氏が差戻し審中に死去したため裁判の決着はつかなかったが、先の最高裁の判決は
名誉毀損の重要判例となり、その後、雑誌等が池田大作のスキャンダルを次々に報じた。
『月刊ペン』の記事についても愛人とされた女性の親族が手記を公表、事実と証言した。
※ 創価学会は、現在も『月刊ペン』裁判は自分たちの「大勝利」だと言い張っている。 良い大学出ていると出世できないから。
王様がコンプレックスでもあるんじゃないの? 薬価収載は延期でお願いします。
今は市販直後調査もできないしね。
頼みます。
厚労省様。 緊急事態宣言が出ても、私は働くが皆はどうするのかな?
と、王様は言うのだろうな。 メルクバイオファーマにて未経験者可能なオンコMRの採用が開始になったとの事です。
http://pharmacistcareer.net/?p=164 ダブリングタイムが話題になってますね。
Tgではないけどw 緊急事態宣言が出ても対応が決まっておらず明日も本社に出社です
対応が遅すぎるさっさとやれ 福大の頭脳で動いているから、迷走しているではないか?
非常事態宣言中に営業メールを送るなど、愚の骨頂。
求められる情報提供とはそんな事ではない。 >>104
物流網の混乱に備えてあと一箱買ってくださいってメールしたよ いま一番大事なのは、得意先にいかに迷惑や負担をかけないか、これでしょう。
なんの意味もない宣伝メールバンバン飛ばして自己満足でいいかもしれないが。
騒ぎが終息したあと、一番得意先に評価されるのは変なことしなかったメーカーだよ。
今は何もせずじっとしてるのが得策。 コロナなんかより、実績が緊急事態宣言。
まさかロケットダッシュの4月に、売れないなんて事はないよな。
と言い出すんじゃない? 福大レベルだからなぁ
だから優秀な人がどんどん辞めていく
売れないコンテンツ、普及しないアプリばっかり
愚かさにいつ気付くのだろうか。 新しかろうが眠剤なんざ得意先にとってはどうでもいいこと。こういう事態でも必要とされるのはオーファンドラッグのメーカーよ >>109
オーファンに転職したやつに話聞いたけど、給料も爆上がり、やりがいも爆上がりだって。 寝言ばっかりぬかしやがって
新製品はええ感じで効いてるんかな?
エビデンスレベルかもな 交通機関は止まらない、休業要請もない、だから出社しろ
こんな乱暴な考えだ、ここは
危機管理がお花畑なトップばっかだっし 国内の出張を伴う社内会議、研修は電話・インターネット会議等への変更、または延期、中止しています。
今、静岡のホテルでエーザイ研修のポップ付けて会議室占拠、客室に社員30人ぐらい泊まってるけど嘘なん? エリアによっては
勝手に外に出て
本社が激怒
要は日当欲しさの
金に汚い連中がいるってこと 延期なら、延期って、はっきり言えばいいのに。
伝達に気を付けろって 笑
証拠が残るから?。
べつにいいだろ。 福岡大学の知能では、危機管理予測能力はこの程度
その場しのぎと、あわてて後手後手の対応の連続
IQ低いんだから現場に任せて何も指示するな >>117
マジ
毎年新人研修に来てる
3月の下旬から6月まで滞在してる
まあ、統一教会、日教、韓国サッカー、中国インバウンド等普通に入れてた糞ホテルだけどな
今回のコロナも武漢から来た中国団体じゃないと言って普通に受け入れてた この状況でILSやれって・・・
福岡大学はIQいくつなんだ? >>116
50人以上が密集というエーザイ定義があるのでセーフです 大阪では予定した説明会はやれって指示が暗に出たらしいけど、マ? 浪速の商人は転んでもタダでは起きまへん
こういう時やからこそ足しげく通ってお得意さんとの関係を繋ぐんですわ
あー忙し >>135
まじでそんなこと言う奴らだからな、大阪のトップスは。 最後の年にLUCKY をつかもうぜ、、、
あれから2年。これ以上はここで、稼げないな---
; メルクバイオファーマにて未経験者可能なオンコMRの採用が開始になったとの事です。
http://pharmacistcareer.net/?p=164 >>139
何もせずこの2年で2000マソ近くもらったんだからいいんじゃない pharmacistcarrer
とかいうサイトIP抜いたりクッキー触ってきたりしてっから要注意な! 転職する勇気がほしい。
誰か助けて。ここにいたら、社会人としてダメになるのは分かっているのに勇気でない 今年度の発明大賞
「使ENメール」
まあこんな使えないメールを恥ずかしげもなく
推奨するよな。
これがデジタル戦略室の実力か? >>143
誰かに助けてもらおうと考えてるようでは良くも悪くもこの会社がお似合い >>143
勇気でないとか言ってる時点でもう社会人としてダメになってるよ
主体性なくて仕事できなさそう >>146
ここの会社残ってるのそんな考えの奴らばっかりだもんね >>150
残る人間は、心の中で自分は大丈夫、という慢心があるんだよ。自分がもう少し年取った時に全く成長していない自分に気づき、そして排除されていく。うちで生き残れるのはヒラメのように上ばかりみてごまを擦り続けたやつ。 >>150
残る人間は、心の中で自分は大丈夫、という慢心があるんだよ。自分がもう少し年取った時に全く成長していない自分に気づき、そして排除されていく。うちで生き残れるのはヒラメのように上ばかりみてごまを擦り続けたやつ。 >>152
自分は大丈夫じゃなくて、何を言われても辞めない強い意思がある奴。パワハラもハラスメントと思わないし、嫌なことがあればメンタルで休む。
会社は辞めさせられないから生き残る。
ヒラメは否定しないな。外勤はしないけど内職はこなすから上司は文句を言わないね。 人事部さん、この最中に外勤の多い奴がいる。
日当泥棒は、ちゃんチェックな。 >>163
PSKと比較してもな...相手は世界トップクラスの規模だお。ノーベル賞クラスの研究員を何人も雇っている。
横綱と幕下くらいの差があるんじゃね? PSKってなに?
製薬関係者でもないやつが知ったかぶりバレバレ >>168
お前が無知なだけ。
おそらく167はある程度ベテランさん >>168 それはお前だ お前はこの会社じゃないだろ >>168
お前さん、だいぶ若者だろ。
2.3年目とかか? 20年以上のキャリアでお前らより間違いなく上のポジションだが、>>167が1番分かっていない。 >>174
どこが分かっていないことが分からんことが致命的だろ
トーシロは黙ってろよ 20年勤務して上のポジションということは経営職ね、頑張って働いて利益確保してください。
配当は厳しく追求しますので。
減配しようものなら経営責任で手当ての減額もあり得るのでね。 ・PSKが分からない
・178の何が分かっていないのか、説明出来ない
どう見ても経営職のレベルではないな
恥ずかしいから撤退しろ、この蛙が! Pfizer Seiyaku Kabushiki-gaisha ホテルや飲食店でファイザー社御席ではなくPSK御席と掲示させてた。 ファイザー株式会社になって15年以上経つのに、未だにPSKとか、トーシロの発想じゃん 素人の発想というのがわからん。お前大学出てるか?
ただ使い慣れてるから使っただけだろ? どんな業界でも会社でも隠語や社内用語、専門用語ってのがあるんだよ。
ウロコとかマルゴって言っても分からないだろうな。%は何て読む?μg/kg/minは?
この辺が答えられないと業界人じゃないな。 もう現場では使われてないんだよ、少なくともこのスレタイの会社ではな
世間知らずか時代錯誤のクズども、ご苦労さんってこった ファイザーの略語で盛り上がるあたりが弊社のレベルの低さを感じますわね 使えない営業どもは、外勤手当つけるのに必死なんか? ほんと使えない営業ばかりだよな〜
手当てちょろまかすのは上手だけど 他社にいって分かったが、eの営業力は本当に脆弱。無駄な講演会連打して営業としての仕事を果たしている気になっているやつらばかり。時代が変わりもっと予算が使えなくなったときに淘汰されるよ >>193
以前から言ってるじゃん。仕事出来ないのにプライドだけ高い勘違いが多いって。
若い奴は仕事を教えてもらえないし、年配者は経験ないから教えられない。
そのわりにはTを意識してる、外資はeを冷めた目でみてる。 >>194
ほんとそれ
Eがどれだけ下に見られてるか外に出て初めてわかった。
俺はEにいる人が嫌いなわけじゃない。だからこそこんなところで書き込みしてまでも転職を進める。 >>195
むだむだ。
みんなぬるま湯浸かってフヌケになってるから 退職金
基本給何ヵ月?
30才以上にして欲しいわ
36ヶ月貰えるなら辞める
1400万円貰える 対価にあってないのは、45以上の高給取りだ
アイツらカフェや車中で寝ているクセに外勤手当つける
今は家で仕事してても散歩がてら少し回って手当つけちゃってんだよな エーザイさん、イータックスプレー買えないんだけど
いつになったら買えるんですか
効くんですかあれ >>145
バッタ屋から、安く買い叩いて
経費削減。 >東芝が新型コロナウイルスの感染拡大を受けて国内全拠点の7万6千人を対象に、20日から5月6日まで原則的に臨時休業にすることが15日、分かった。
違うねぇ。
この期に及んで発売後ロケットスタートで80%の普及とか言っている会社とは。休めないはずだ。 アレクシオンファーマがMRの追加募集を開始です。
理論年収の最高は1450万円、マネージャーでの採用です。
http://pharmacistcareer.net/?p=171 pharmacistcareerは個人情報を探ります
お気をつけください >>194
エーザイの人はエーザイしか知らないからね。
全員とは言わないが、エーザイMRはコプロ先メーカーMRの悪口言ったり、馬鹿にしたりしてるけど、実はそれは真逆で、その時点で身の程知らず。
他社から見たら、余裕で馬鹿にされても仕方ないレベル。 低レベルでも、高額年俸、高額ボーナス。
パワハラ、なじられても、我慢してれば
ウハウハ。
むしろ、楽な商売。 >>194
武田?
武田>>>>>>>>内資大手>>>>外資大手>>外資中堅
>>>>>>>>>>>内資中堅>>>>>ジェネリック大手
>>>>>>>>>>>ジェネリック中堅>>>三流ジェネリック、★衛材★ >>211
俺の低能上司もhurのことなにも分からんくせにアビーの悪口ばかりいってる。
ほんとこっちが頭おかしなるで。 >>214
そんなやつばかりだから気にするな。
どうせ売らなくてもよくなるから。 今こそエーセーザイリョウケンキュショの実力を見せつけよう
みんなでマスクを作ろうではないか! >>216
間違いないね。RA専門MR作っても3年で改組。
他社はRA専門医には精鋭部隊が担当しているのにEはさっぱり。天と地ほどの差。
JAK 出たからまた来ましたって言って相手されるのか見ものだな。 義理アドは、見切り早いよ。eが使えないとわかったらすぐコプロ切られます。
アッビーに指さされて笑われるわ >>208
ここに書き込みしてるのはブログ書いてる人なん? マスク届いてた
明日から着けて代理店訪問して来るぜ >>209
怠け者どもばかりだから無理な話
やれるもんなら、やってみろって。
バーカ。 >>221
義理アドは、ハーボニー発売時の
グローバル会長が、
アメリカの元国防長官だった
ラムズフェルド だった。 >>226
うちは本当に免疫を舐め過ぎ。
金つぎ込んでkolとうまく付き合ってるように見えてるだけ。
だから現場ではヒュミもラムも売れないのよ、教育を考え直せ 他社やけどオタクから来た奴らまともな奴多いで。
ちゃーんとした会話ができる。 >>231
吹いたわww
まともな人が辞めてるのよ >>231
出て行く奴らは、まとも。
しがみついてる奴らはゴミ。
A 罪 ほど、外からのイメージと
内からのイメージが、180度違う会社も
珍しい。 ほんとそう。転職後お世話になった先生に挨拶に行った。報告する前は大変だねぇと世間話していたんだが、報告したら転職して正解!とかあの会社絶対やばいでしょ、とか言われて正直複雑だったわ。盛り上がったけど あのさ、マスクから作り直して医療に貢献するのっどう? 特に20代で会社辞めて他社に移った人らはかなり優秀。 >>71
年俸、30前で1000万って聴いたぞ。
最低評価でも、その1月分はもらえるんだって?。
楽勝会社やん。 >>238
30歳で年俸1000万円もある訳ないだろ
夢み過ぎ >>243
貰ってる人はいて、その人は更に好条件で
転職してる。
「正直、辞めて良かったすね!」って言ってたよ。
貴方のレベルが・・・・・ 笑 >>243
能力A+業績A×夏・冬+インセンティブ×前期重複・後期重複 >>246
そういう成績の人って、変なやつ多いよね。
うちの社内で高評価のやつは、世間的にはずれてる 土下座ができなきゃだめ
ソースは福大
あいつの土下座は安い 本来のMR活動は2年くらいは出来ないでしょう。
MR減少は間違いない。 1週間に1回に会議して、1週間に1回対応するだけだから
そうでなかったら富山の件を野放しにしたりしない 若手連中、一般常識や社会常識の無いアホが
多い。
会議の日、寝坊で遅刻も普通。
こんなの、この会社ぐらい。馬鹿。 こんな会社なのに、プライドだけは一丁前なやつばかり。ここで働いてて恥ずかしくないのかな? >>255
たしかに若手もアホ多いよなー。
エリアによっては学生みたいに遊んだりつるんだりしてる所もあるし。
これは未来ないよ。 >>256
学歴はまずまずだけど、
社会人としての適応能力なし。
人事部が素人レベル >>257
なんで恥ずかしがらないとダメなの?
若くても高い給料貰えたらいいじゃん 頭おかしいM
パワハラM
頭悪いM
無能M
おじいちゃんM
下駄M
トレースM
天下一武道館できるかな 退職金を運用しようと思います
退職者の方お勧めの金融商品をご指南下さい >>266
深く考えないなら投資信託。但し目減りしても銀行や証券会社は絶対に損しないシステム。
考えるなら株式投資、金投資(現物)等、それぞれ特長が有るので自力学習が必要。金の方が堅いが、その分動かす金額もでかくなる。最低3000万程度は動かさないと、旨味が無い。 >268 大変、勉強になりました。ありがとうございます。 >期待できない!
>神経領域での営業力が日本一である大塚製薬
このイーケプラは薬効と副作用のバランスがとてもよく
>他社製品と比べて特に優れているわけではないので、間違いなく今後も苦戦をしいられます。 常識が欠如していて、自分の保身が出来れば良いという人が多い。
これでは勝てない。↑辛辣な評価も当たり前。
何が、ヒューマンヘルスケアだ。単なる偽善だろ。
ヒューマンヘルスケアを指標するなら
儲けちゃいけない公益社団法人にでもなれ。 カト○ヨ○ヘイから今は大阪で仕事してると連絡がありましたとさ懲りずに裏アカウントやってるよ えーざいのネームバリューあれば、転職いつでも余裕でしょ、とか本気で思ってるお花畑野郎が多すぎるんだよ。危機感持てや >>267
ありがとうございます
しばらくは退職金定期で様子見しながら考えます 今年はコロナの影響で求人が少ないみたいだから失業手当を最大限活用した方が良いよ。
薬剤師も他社からの早期退職で高齢未経験者が余って来ている感じがする。
あわてて決めると大抵は失敗するから条件に合うものを探し続けることだね。薬剤師じゃなければ資格を取るのも良いよ。給付金ももらえるし。 >>277
早期退職で辞めたなら、健康保険はエーザイで続けず、
国保にした方が良いよ。会社都合だと減免措置があるか
らだいぶ安い保険代になります。
あと年金も減免申請すれば0円にしてくれます。
有効期間は1年間だけど市役所へGO。 在宅をいいことに同じ事務所の若手が複数寝坊をしてたのがバレた馬鹿会社。 ベテランの課長どものレベルがクズレベル
給料泥棒ばっか!。 >>280
>>281
老若男女ろくなのいなくてワロタ >>282
別件だけど↓
五年目の女MRが月初の会議で寝坊。
責任者は自分でその女に自ら電話せず
新人に電話させたという...。
その女MR、あと5分で到着しますとか
言いながら、結局、30分遅刻。
会社の近所に住んでるのにね。
寝坊したらしたと言えば良いのに、嘘ばかり。
そんな連中に数字は無理。
徐々には無いし、とにかく信じられないぐらい
レベルが低い。 勝手に変換、間違い→ 徐々には無いし →
→ 他所には無いし → ◎ >>283
会議こなくて電話したら有休とりますっていうのがわりと普通にある
特に女 すごいよな女って >>285
いまのエイ剤さん、女ならみんな出世できるからナメてんじゃないすか 組織長は怖くて指導できないんだよ。
男へのパワハラは「指導のつもりでした」で片付けられてしまうのにね。
女性MRが辞めますと言えば希望勤務地へ転勤させてもらえるのに、男だと「どうぞどうぞ」
ダチョウ倶楽部かよ! >>287
激しく同意。
厳しめに指導すればすぐにカウンターに報告され、事情聴取。
指導した人間は運が悪ければ評価を落とされるか僻地へ飛ばされる。
怖くて当たり障りの無い指導しかしないわ。
>>286
女性の幹部率・組織長率を上げたいからえっ?ていう方が昇進。
その様な方々は天に守られているから変な評価を付けれないと統括が
愚痴っていました。 Eは降格が無いから部長になって高給で内勤ポストに居座るよ。10年後には重石になっているはず。
口うるさく重箱の隅をつつくようなBBAだらけになっている予感。 BBA
やりたい放題、
すぐに相手してくれるかもね、、、 女性幹部
どれもブサ
とても立たない
まだイカワくんの方が 社員なんか相手にしないよ。バレて失脚するリスクは負わないだろう。
金は余っているだろうからホストでも呼ぶんじゃないの? この会社に戦闘力無し
戦う前に敗北確定
勝率ゼロ% >>300
転職した優秀な後輩先輩の会社が次々コロナの治験初めてて、さすがやなて感じです 早期退職100人募集して300人集まったことがこの会社の実力であり、人事計画の評価そのものです ここですか?
この時期に営業メール送りまくって大ヒンシュクをかっている
メーカーは。それも会社からの命令だとか。
ウワサになってますよ。お気をつけて。 >>303
ありがとうございます。
福大みたいな私立馬鹿大学の連中に
牛耳られてるんですね。 会議中に(朝飯喰ってないから?といって)、
おにぎり喰ったり、バリバリと菓子喰ったり
してる馬鹿がいて、それを一切注意しない
パワハラ馬鹿 女統括部長がいる。
こんな馬鹿会社無いだろ w >>308
やみくもに、1日 10通以上 送れとかね。 得意先がデジタルで面会するメリットって何なの?
頑張ってるねってなるの?ねぇ?ねぇ? >>310
落ちたもんだな。
社内で食べるなら人前にならないところで食べるのが常識とされていたが。 >>316
家で食ってくるのが当たり前。
会社で食うなら休憩時に食え。
常識の無い会社。 >>321
毎朝売り上げ向上とともにお祈りしてます ワイの部署の仕事できないおっさん、昼飯食うためだけに出社し続けている模様 うちのIT相もど素人。
つかえんメール=アベノマスク 22日〜23日の株価の流れを見ると、
「エーザイを売って武田を買った」って感じ…
とうとう一三にも抜かれたね! アデュ期待されてるけど、他の会社だって認知症治療薬たくさん開発してんだわ。せめて日刊薬業に載ってる開発品一覧見てみなよ。
アデュより期待されてる薬剤なんて山ほどある。内輪だけで盛り上がらないで外見ようよ 株は買い時より売り時の方が難しい。
既に逃した。。。 社員ホームページの1番上にいつも表示されるジジイの写真消えないのか!いつも不快だ! 可哀想なのは、裸の王様の組織。
アデュ出ない可能性が高いのに、そうなったら意味ない活動を
続けている。 アデュの発売が確定したら四代目に禅譲して四代目の手柄にするんだから必死です。 昔コンプライアンス部長が、エーザイはパワハラには甘い
と言っていた。そういう会社だからしょうがない。
しかし、あいつのパワハラは直らないね。 空勉強会に味しめた若手女MR
閉院した先でやってんのばれてるで >>347
というか、役員の顔ぶれ見ると、パワハラですねに傷のある奴ばっかり。そりゃ死人も出るよ。。 >>345
おもろい
昔代理店のMSが閉院先をターゲットにして大問題になったことがあったのを思い出した
承認した上司もポンコツ >>348
トップスが時代の変化に追いついていけてないけらね。表面上だけ >>350
アマより向こうって滝になってるんちゃうん?
知らんけど >>353
いらん心配するんやったら外勤に出てこい >>355
永遠に休むつもりでしょ。
早期退職でも辞めなかったんだから居座るだけ。 去年今年と退職勧告乗り越えてるオバハンだけどな
このまま自宅勤務が定年まで続いたらええな
会社でも仕事せんのに家でするかアホ 接待無し・説明会も同一資材の中、パワハラ・セクハラが怖く
て若手を指導しないならベテランの存在意義無し。
新人の方が言う事は聞くし、機動力もある。更に作文もしない。
ベテラン幹部の給料で新人3人・ベテラン平でも2人の新人を
採用できる。 ノバルティスが営業所廃止したけど、うちはそういう英断できないだろうな。
馴れ合いの文化だし >>360
ベテランに病院持たせない、責任ある仕事をさせない組織風土にも問題あるんだよ >>361
え?着々と進んでいるんじゃない?
地方のCOは閉めてAP扱いでしょ。
そのために内勤女性は居なくなったし、医薬品販売業も取り下げた。
販促品も無くなるから順次荷物置き場みたいな場所だけになるかもよ。 視点や営業所は廃止で
内勤は自宅、直行直帰が基本になります。
コスト削減は求められる GWは家族会議で身の振り方をじっくり考える
まあ結論は出てるんだが ITムラ◯ミ部長の戦術
現場に丸投げ
遅蒔きながらベルフェイス導入しようと思ってるけど、
本部はよく分からないから、現場で使い方考えて。
素人がトップだとこうなる。
クソ使えないENメールを導入し、ベルフェイスは現場丸投げ。
頼むから適材適所くらい守ってくれ。 >>368
そんなやついねーよ
いつの話ししてんだ >>368
Mカミさんは、現場感覚は優れてて優秀なんよ。
ただ、仰るとおり今の部署は不向き。今までの仕事優秀=新しい仕事も優秀てのはあり得ない。これは人事がアホ。 >>370
そんなやついねーから
いつの話ししてんだ 炎メールはバッタ屋から安く買い叩いただけ。
購入決済した奴は本当に無能!。
ベルフェイスも、5月まで無料お試し期間だと。
6月には消滅らしい。
まあ、ベルフェイスも同じ奴だろう。
アッホ!!!!!。 >>375
こんなことがMRにバレたら誰も使わなくなるじゃないですか。
まだ黙っててくださいよ。 >>373
デジタルマーケティングのね、ITじゃないよ
名古屋で一緒だったから知ってるけどあいつデジタル疎いじゃん 人望無い奴らばっかり、本人たちには自覚無し。人はついてこないわ。誰か説教してあげて。 >>380
中堅世代でもそういうやつら多いよね。俺は若手に好かれてるわー、とかって勘違いしてる。みんなお前に付き合うのしんどくなってんねんぞ! 社員ホームページの上のほうに出てくるじじいの写真が二つに増えてる、極めて不快だ 今日、連休にも関わらず、爺が騒いだらしいな。
クリアファイルを贈与しちゃマズイだろ。
医療現場での安全性自体、問題だろ。
公競規的にも・・・・・。
本当にバカやな。
大人しくしとけ。 ↑ 金 正恩 ですら、大人しくしてるのにね。
北朝鮮でも、こんなことしないだろ。 症状も出てないのにPCR検査受けれた人ってどなた? デジタルMのおバカさんへ
Drに送ったメールの数で評価してるようだが、愚策をさらに間違って
評価している最低の頭脳だ。
実際にILS視聴したDrの少ないこと少ないこと。
ということは、全くメリットのないメールを、この非常事態時に
送りつけている、言わば迷惑メーカーになりつつあることに
気がついていない。 この前、仲の良い神経内科医にプライベートで電話したら、本当にメールとか送るのをやめてほしいとのこと。この時期は何もしないでほしいと言ってた。
たしかに、逆の立場になって考えよう。俺たちが顧客である弁当屋から毎日弁当の紹介メールが来たら嫌だろう。それと同じだ 皆んなでメールしまくり出禁を増やせばアホな本社も気づくんでないの。 わざわざデイ日5の話なんてこの時期に見たい聞きたいと思う? >>397
このサイト行くと、個人情報抜かれて会社に連絡が行くぞ >>398
Fishingメールですか?
転職斡旋していただけるんでしょうか? FTの清水義広は部下を自殺に追い込んだがまだのうのうと居るのか? 専門外にデジタルマーケティングやらせてるからこうなる
ITも専門外だよな、早稲田のMBA取らせてもらってたけど
人材育成が下手なうえに配置も酷いんだよ、ここは >>403
ここの人材配置の決め手が、いかに上ばかり見てきてゴマすりできたかだもん。
いつか限界がくるよ 経営職試験が社内常識だけだからね。
王様の言葉を深読みしろとか。
ITツールの社外試験の方がよほど役に立つ。
あ、そんなことしたらまともな人間が上がって具合が悪くなるのか。。。 ゲッポー読まな経営職になれないとかおかしいよね。経営とはなにか。皆さん考えてくださいよ。 無理無理、人事部が機能していないもの。
適材適所すら出来ていない。
数字さえ良ければ幹部にしてしまう。
お友達日本事業部経営陣。
どんな審査したんだ?レベルの新人採用。 うちは申し訳ないけど企業規模の割に人材レベルが低すぎる。先人たちの遺産で、会社機能がなんとか維持されている。どこまでこれが続くか?本当の危機に至ったとき戦える力はない。 >>409
いまだにあんなに売れてるメチコ作った人はまじで偉人 MRどころか人材育成やデジタルマーケティングやICTの無能が明らかになったよね >>412
あと、統括部長ね。
うちでは中間管理職はほんまいらんことがわかるわ。 A I、オンライン普及で中間管理職は無用になる。
本社とMR直轄で充分、余計なノイズを省ける。
他業界見ても中間管理職は地獄だよ。 >>413
それは違うな。
王様のお守りが執行役員で、そのお守り役が統括部長。
統括部長のお守り役が組織長や経営職なんたよ。
つまり、ところてんの様に下へ下へと不満の捌け口要員が必要なんだな。 カメラの極楽堂は不要なカメラ、レンズを高く買うな
カメラの極楽堂は高く買うな 安倍やめろっていう流れになっているが、この会社も騎士やめろという流れ起こそう。 >>417
いやー、そんな流れ、ヒラメの側近共が許さんでしょ まともな組織長がたった一人もいない。
アホな施策投げてくる本部に立ち向かう勇気のある
組織長は皆無。
まあ諸悪の根源は低IQ本部であることは間違いない
のだが。
その中でもデジタルマーケティング部はかなり凄まじい
ibaceコメントは文字数が多い人が優秀と判定
AIを積んでいるはずなのにキーワードは何故か固定
緊急事態時に毎週のように迷惑メール送信を指示
他社に知られたら、とっても恥ずかしい。 >>422
このご時世に文字数てやばいよね。
本当にこんな会社ほかにありませんよ。
みなさーん、早く転職しましょー >>425
尊敬してた先輩いたけどこの前辞めてしまった コロナ後はどうなる?
病院は完アポだろう。G販路も増えるだろうね訪問するところが無くなる。
会社は更なる人材削減に動くね。利益のあるここ数年が勝負。
虎は来年?梨香は再来年でバイバイ。ミラはいつ無くなっても不思議じゃない。
MSD上納金はあと4年。その後は資金も無くなり早期退職もできない。 >>429
まじでパイプライン枯渇してるもんな。
アデュで一発逆転とか本気で思ってるお花畑だらけだし。 >>417
まず、北朝鮮と同様なので無理。
あと、調査なんてとっくに入ってて、
この会社のレベルだとか体質はバレてるので、
買い手は無い。とんでもない人権費も足かせ。
若手でも、まともな企業なら肩叩きレベルが
わんさか。
この在宅状態、朝、スカイぺ〜 ミーティングなのに二人、熟睡してるレベル。
ジジイがまともな人間なら、とっくに外資とかからプロを呼んで軌道に乗せてるよ。
金正恩よろしく同族なんだから、クーデターまでやろうなんて奴はいない。
奴隷みたいにこき使われても、高額年俸だからいいだろ。 今のおじいちゃんが豊田章男社長になれば、私達の会社は変わりますか? >>432
この給与体系がいつまで続くかな?
あの手この手でどんどん給与減らしていくよ、間違いない。今の給与維持できるのは一握りになる。それをわかってる人はみんな外に出てるわけだ 今うちに必要なのは外の空気。
外資系から人を入れるべき。
手遅れになるべさ ここに書き込んでる人はまだまし。
一番の害悪は、なんにも文句言わず現実逃避して、上ばかりみてる社員や、世間知らずで今で満足と感じちゃってる人らだよ。 >>435
早期退職が終わったらすぐに取りかかるだろう。
70歳定年と45歳昇給ストップ。
それで800くらいまで年収下げんじゃないか?それでも上場企業の平均よりは高いわけだし。
今回の早期退職で600は辞めてくれるから2割減、新給料体系で人件費半分くらいまで圧縮できる。
ボクってホント優秀な経営者って思うんだろうな 今ってなんだかんだ製薬業界の転職はまだしやすい時代なのよ、なのになんで若手中堅がここにしがみつこうとしているのか理解が出来ない。もっとまじで業界研究しろ。できないなら転職した奴の話を聞け。このままじゃあかんよ。 本社の中枢に詳しいものだけど、質問ある?真面目な質問のみ答えます >>443
ewayの売り上げ達成目標(8000億)への成功率によって変わるはずです。もちろん目標にいけそうなら切り売りしないですし、目標の乖離具合によってそれぞれ検討になります。
ハヤブサに続いて、2度の失敗は許されないのでここはシビアです。 ちなみにまだそこまで踏み込んだ話はまだ出てないと思われます >>442
管理職の人事異動はどうやって決めてますか? >>446
これは、諸説あり真実はわかりません。ただ、年齢と職給を見ているみたいです。バランスが
優先です。バランス重視なので訳わからんところに急に飛ぶのです
>>447
ありますよー、eaとかotcとか、長期収載品とかサンプラとか、、、 >>442
募集定員以上に退職者が出てるけど
本部としてはどう思ってるの? >>449
早期退職は想定どおりだと思います。
ただ、若手の離職は想定外です。ただ、基本スタンス去るもの拒まずです。 >>450
去るもの追わずって一見潔いように見えるけど、凄く目の前の問題から逃げる考え方だね。 >>451
去るもの拒まずではなくて追わずでした。笑
ただ、辞められると統括部長の評価がこっそり下がるので現場では引き止めはするのが一般的ですけどね。 三流は金を残す
二流は名を残す
一流は人を遺す 野村 克也
ちなみにA罪は、五流かな 笑 >>454
MRの評価ですかね。
評価を決める人事委員会あれはブラックボックスです。基本は本部長の一声で評価は上下するので公平とは思いません。
最近は部下のために本部長と戦う統括部長は少ないようです。
成果を出してないけどアピール上手い人は実力以上の評価を得てます。 >>442
今後の新薬も含めて進むべきビジネス体系と適正な営業人数を教えてください >部下のために本部長と戦う統括部長は少ないようです。
確かに。
統括部長自体が自分さえ良ければ、
というスタンスですし。
さらに、その部下が統括部長に
絶対歯向かわないんですよね。
統括部長に報復されるのが怖いから。
山口統括部です。 >>456
新薬に関してはご存知のとおり、中堅メーカー並の薬剤しかパイプラインにはありません。これは本部も危機感を感じてます。なので、脱薬剤という方向で色々ビジネスを試みてますが、はっきりいって今の日本国のレギュレーションでは製薬会社が薬剤以外で食うのは困難です。
結果的に、国内MRは500くらいにして導入品をしばらくは必死に募ると思われます。そして導入品の様子を見ながらコントラクトで人数調整という形になるかと思います。 >>456
補足です
結論として進むべきビジネス体系は、私の持論ですが今まで通り新薬作る金を導入品で細々と稼ぐ、これが無難だと考えます。本部は新しい仕事に前向きそうに見えて足の引張りあいです。ニュービジネスを邪魔する人間が多すぎるので全然進みません。 ここは日本で職業選択の自由が認められている
嫌なら辞めるか自分を変える努力をしろ
それが出来ないなら大人しく弁当配ってコメント100文字入力しろ
高い金くれている会社にもっと感謝すべき >>460
弁当を配る?。舐めてんのか、コラ。
1000文字の嘘報告なんか誰がするか、
この馬鹿野郎がッ!!。
とっとと失せろ。 MR500人とはね。売上半減するんだ。
社員も2000人要らないな、あと1000人減らす事になるな。
それでも収益は確保しなきゃならないよね。
株主への配当も必要だから。
悪く言っているんじゃないよ。高収益企業というのはどこの企業でも目指す企業像だからね。
ただ、過去に導入できた品目を見ると? 縮小する事が明らかな業界で頑張っていくことは大変な事だ。上のポジションも限られている。転職すればまた違う景色も見える。全て自分の人生だ。 >>442
女性が不自然に抜擢されたり、特定のバックグラウンド(子育て中の女性、旦那が大都市に住む女性など)の人が大都市に偏在している問題について改善しようと言う動きはありますか コロナ重症治療にリウマチ薬が期待される根拠
中外製薬「アクテムラ」の免疫暴走抑制に注目
https://toyokeizai.net/articles/-/348409
外資はやる事が違うね。 >>464
女性の抜擢は加速します。ナイト様のご意向なのでここはおそらく揺るぎません。
また、女性比率維持のため女性社員に辞められては困るのである程度の優遇は続きます。ただ、組織の年齢性別バランスが最優先なのでこれから結果的に女性からしたら不本意な人事は仕方なく増えてくるとは思います >>462
これから導入を検討していくのは、日本への市場参入をこれから行っていく、もしくはまだ日本では導出ビジネスしかしていない新参海外メーカーの薬剤などと思われます。
うちは、どうもコプロ品を大成功させられないのでコプロ市場では第一三共や大塚、アステに差をつけられてしまいます。 >>442
武田はOTC アリナミンを切り離して株価をあげました。チョコラBBとアリナミンだったらどちらの年商が高いのですか?OTCは切り離さないのですか?
マツキヨの大株主で間違いありませんか? ビジネスデベロップメントがダメダメなんだよね、人材がいないし
チョコラ切り離しするべきやね >>469
圧倒的にアリナミンです。アリナミンシリーズの売り上げだけでうちの一般薬全部の売り上げを超えてるはずです。
まだ売却は検討段階にないと思いますが、これもewayの進捗次第でしょうか。
マツキヨのことは申し訳ございませんが詳しく知りません >>442
幹部試験の合否は各組織本部長の推薦が影響するって本当ですか? >>472
それはある程度関係すると思います。上長が作った推薦文の内容が良くないと影響出たりします。
人事委員会などでも次誰を合格させるか、みたいな話をしているはずです。 >>うちは、どうもコプロ品を大成功させられないのでコプロ市場では第一三共や大塚、アステに差をつけられてしまいます。
マーケも現場も無能なので当然。
レベルの低さは歴然。
コプロ先のMRの悪口とか平気で言うし
そういう連中が数字なんか無理。
新旧コプロ先だった人からの印象も
めちゃくちゃ悪い。
身の程知らず。 一般常識や社会常識が無いのが普通で
それ以前に私生活もダラケてる若手が
のうのうとしてる時点で無理だね。
会議の朝に寝坊したり(五年目位の女MR)、
会議中におにぎりや菓子食ったりね。
まあ、飲み物はともかくね。
このご時世でリモート朝礼も反応ない複数の
若手MRもいるぐらい。
他社だったらありえないレベル。 >>475
親の躾もろくでもないんだろうけど、
統括部長やベテラン、先輩社員も
指導や注意はおろか、見て見ぬふり。
それじゃあ、無理。若手だけじゃなく
全体がダメ。これじゃ勝てる訳がない。 >>476
レベルの低さの要因
@元来より根付いてる内向きの文化。外を見ず中ばかりみてるから、どいつもこいつも成長しない。その成れの果てが統括部長、本部長。
A適材適所でない人事。マーケやPMだけでなく能力が低いのに仕事してる風の若手中堅ばかりを重要な施設担当にさせてしまう。
Bぬるい雰囲気。仕事を遊びと勘違いしてるような若手中堅社員が多すぎる。社内教育、新卒採用能力のレベルの低さ。 若手中堅はここに完全に染まりきる前にはやく転職しろー 辞めたけど最高だよ
主体的に辞めた人で後悔してる人はいないと思うわ
自分を苦しめてたのは自分だったなって思う
文句や不満をいうよりも前向いて生きた方が楽しいぜ 指導したとこで不貞腐れたり拗ねたりするからね、
なかなか大変なんですよ統括も。なってはじめてわかることもある エーザイに転職を考えてる20代後半男ですが、給料最高と噂でお聞きしました。実際どうなんでしょうか? >>484
中途ならエーザイより高給な会社、ごまんとありますよ >>481
ホントそれな!
今は毎日楽しく仕事に行っている。仕事のある日が待ち遠しいくらいだよ。
統括になったら大変とか書き込みあるけど、まともな指導なんか受けたこと無い。そもそも統括がましなら辞めてない。
若いうちから人生設計立てて働いた方が良いよ。仕事や会社が嫌だと人生がつまらない。
私は辞めて心底良かったと思っている。 >>484
別にお金はいいと思うし一般論なら勧める。ただ自分の身内や親族や仲のいい友達に聞かれたら絶対やめるようにいう とはいえ大きな会社で社会的信用も高い。
ここで人脈を作ってステップアップも悪くない。
社内ではなく外との繋がりを持つべき。
ある程度の能力や資格などがあれば外から色々と
声はかかるよ。 最近の戦略はいつも他社のマネ
それもだいぶ遅れて、内容の無いコンテンツばかり
オンコですらそう
ほんと、しっかりして欲しいのに、大事な組織の部長が
IT素人だなんて
誰か株主総会で指摘してください 社外で高く評価されているのに社内では冷遇されていた人も多かったな ICTの名前が変わっている部長は全然分かってなかった
専門用語が伝わらない感じ
もともと工場にいたって言ってた
そんな門外漢配置すんなよ >>501
猟師
2年ほど前に狩猟免許取りました
山梨に家の確保もできてます >>502
糞野を狩ってもらえますか?モンスターハンター様 >>506
うちにいるのになんも考えてないやつ多すぎて笑えるよね これはちんぶらに乗っ取られるな
こいつまじやばいぞ 書き込みさせないために、うちの本社社員が邪魔してるかもしれんな >>504
転職に年齢は関係ありません
今、これからの生き方を考えるんですよ >>521
これ本物だわ 同時間に連続3レス同時投稿 さあみんなで棚蜜スレ荒らしましょうw >>530
これから色んな方面での福利厚生が悪化していき、結果給料下がるから。これは間違いないよ。 >>532
着々と進んでるよ。組合なんて機能してないから >>530
45過ぎてから遠隔地の単身赴任で、泊出張担当は大変だよ、覚悟しておいた方が良いね。
女性MRが増えると条件の悪い担当は高齢男性ばかりになる。
20年も単身赴任すると帰る場所も無いよ。家庭では居ないのが当たり前になっているからね。 >>530
45過ぎてから遠隔地の単身赴任で、泊出張担当は大変だよ、覚悟しておいた方が良いね。
女性MRが増えると条件の悪い担当は高齢男性ばかりになる。
20年も単身赴任すると帰る場所も無いよ。家庭では居ないのが当たり前になっているからね。 >>534
5年以上の単身赴任なんて不幸でしかないわ MRが多過ぎるから単身赴任がでる。
MRを粛清し適正人数にすれば単身赴任も転勤も無くなる。 >>496
ITの専門家を責任者にすべき。
今のままじゃIT戦略で同業他社から取り残される。
さっさと工場に戻って欲しい。
在宅勤務させずに出社させるなんて危機管理能力もマネジメント力もなし。 日刊薬業のマルピー社長の記事。
エーザイも同じ環境だぜ。
眠剤主力品にしてるような会社に未来はない ちんぶらも途中で時間のブランクかあるから
飯か風呂だろ(笑)。
こいつがスレ潰しするなら、いくつもスレ立てれば良いだけ。
さあ、出て来い。やったら、やったで、徹底的に調べあげて、直接、鉄槌を下すだけだ。
覚悟しておけ。 >>555
煽ってどうすんだよ
責任とってコラコラと荒らし報告しろよ
あとわっちょいも >>588
Are you Chin chin bura bura sooousage !? ここに社員ホームページのじじいの写真が不快って書いたら1つに減ってた
全て消してほしい おまえらここに好き放題書いてるし
実際会社への不満が高まってるから
エンゲージメントサーベイならぬ会社への忠誠心調査するかっよ
忠誠心低い者は幹部にさせねえかんな >>604
このアンケート結果人事記録に残るかな? ここの管理職のレベル低すぎ。世間知らず、言葉知らず、漢字知らず。
平気で手紙出してくるなよ ここで名指しされて気が狂ったな
まあ頑張れよ 1000コメいけば次のスレでまたなざしされるから これを気にとりあえず全員sageを覚えろ
sageボタンを押すかメール欄にsage入力しろ
スレが上がるとちんぶらみたいなのが寄り付く 眠剤は、決着早い。1回服用で決まる。早く効いて朝スッキリならバカ売れ。反対なら即撃沈。MRの屁理屈不要。 >>687
業績が悪くなると一番最初にカットするのが役員報酬だからだろ。もらえるうちに辞めた方が得。
会社のラインナップ、コロナの影響による業績の低迷が長引くと考えたのでは?
誰が見ても明らかだが。 なんも研究していないやつは、今回の決算発表みて弊社いい感じじゃんとか思ってる。
まやかしやで、国内は終わりだ >>693
早期退職で500人減ったから単純に50億利益上がるね。間接費用含めればもっとか。
コロナで事務所も要らないのわかったからCO閉鎖が加速するのでは?
さらMRはもっと不要に。 これからは何処の会社も人件費削減合戦や。
皆んなで削減すればこわくない。 そもそも本当に必要な会議っていくつある??
定例の報告会は必要ない wniの鈴木里奈の脇くっさ
(6 lゝ、●.ノ ヽ、●_ノ |!/
| ,.' i、 |}
', ,`ー'゙、_ l
\ 、'、v三ツ /
|\ ´ ` , イト、
/ハ ` `二 二´ ´ / |:::ヽ
/::::/ ', : . . : / |:::::::ハヽ
http://twitter.com/ibuki_air
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 医師免許持つ執行役の後任がMRあがりなんだけろ大丈夫っすか?
HRマトモに機能してないんか? ほんと人事センス疑うな。
このままじゃ、あかんで、ほんま >>695
雇用保険、医療保険、年金や社宅、日当、福利厚生とか
会社が負担している金額は多いよ
さらに営業車や携帯、研修費用まで入れたら年収の倍以上になるかも 王様のメッセージ有難く読んだか!!すぐに読みなさい。そして業務時間は17:10までで報告しておきなさい。と指示がきた。 次は本日中にナイトメア様に御礼メールだ。もちろん勤務時間は17:10までだ。 はい、ブラック企業確定!
よくこのご時世にこんな馬鹿な事出来るな?
証拠残りまくりですよ。 久しぶりにヒラまで対象の感謝文指示きたな。太鼓持ち以外誰得なんだこれ。 馬鹿な指令出した奴だから。
計画部も大したことないな。 常軌を逸している
これが世の中の常識だと思ってはいけない 在宅楽だし、来年3月の早期退職までこのままでいいんだけども ミクスオンラインではEは双方向通信で医薬情報活動をすると書いてあった。
ますますMR 要らなくなるね。
残る。というか、残れる? 退職金が振り込まれて、その内の半分を4月初めに株に突っ込んだら
20%の税金を持っていかれても年収(税込み)を超えたw 部長から外勤再開しろって言われたんだが、おまいらのところはどんな感じ? 再開というか、全く閉じてませんよ。手当付けたい人中心に頑張ってる。 >>730
そうなの?
自分の組織しか知らんかったけど、そんなところがあるんだ。
あんまり感染者が出ていない地域? >>731
簡単に釣られるなよ。
病院はほぼ訪問禁止。3時間も回るとこないだろ。
嘘つきが書き込んでいるだけ。 久しぶりにヒラまで対象の感謝文指示きたな。太鼓持ち以外誰得なんだこれ。 己の能力とごますりに限界を感じ悩みに悩み抜いた結果
彼がたどり着いた結果は
感謝であった
自分自身を育ててくれたEへの限りなく大きな恩
自分なりに少しでも返そうと思い立ったのが
一日一万回 感謝の御礼文書!!
気を整え 拝み 祈り 構えて 書く
一連の動作を一回こなすのに当初は5〜6分
一万回を書き終えるまでに初回は1週間以上を費やした
書き終えれば倒れるように寝る
起きてまた書くを繰り返す日々
2年が過ぎた頃 異変に気付く
一万回書き終えても日が暮れていない
齢50を超えて完全に羽化する
感謝の御礼文一万回 1時間を切る!!
代わりに祈る時間が増えた
山を降りた時 ネテロの拳は常識を置き去りにした 使えんメール、ベルフェ、見にくい現場血、、、、挙げ句の果にこの時期に皇帝への手紙、、どんどん全社的に改悪されてってますよ >>740
デジマがポンコツだからな。
電話回線占領してる間、重要な連絡が入らんだろ。だから他社は
ベルフェイスを優先して使っていない。
そんな事も考えつかない低IQがデジマのトップだからな。
会社も傾いていくよ、これから。
むら◯み部長は責任を取って退職してもらおう。 >>749
>>125
研修に来てるやつでここ見てる奴おらんの?
途中でエーザイのポップ外してるけど >>744
うちの部でも、得意先からそれ指摘されたって報告した人いたけど、部長はスルー。
部長はとにかく部下にベルフェイス使わせないといけないから、都合が悪い意見はスルーして、使いやすかったとか、資料が見やすかったとか好意的な意見だけ強調。
因みに、怨メールのバナー送信もクレームとか受け取り拒否の連絡来た先生何人かいるけど、それも黙殺されて送れ送れと言われてる。 >>753
ほんとうちの社内内向き主義、ことなかれ主義は変わらんね。恥ずかしいやつら ホントそれ
デジマの情報操作
都合の悪い情報は現場知削除
むら◯みも自分の地位死守に必死だから相変わらずクソ2大ツール
ENメールとベルフェイス使わせるのに躍起になってる。
組織別MR別の利用回数とか、超くだらない指標だしてるよ。
一生懸命やってる現場を守る為にも、クソむら◯みは辞職願いたい。 エーザイの決定的にダメな点
重要なポストに2〜3流大学出身者がいること。
コロナ前に本部長、統括部長と飲んだ時のことを暴露させてもらう。
恐らくコンプライアンスカウンターに相談された案件がいとも簡単に
酒の席でオープンにされていたこと。
そりゃあコンプライアンスカウンターに相談するの躊躇うわな。
これは絶対言ったらダメな話題。
酒の席で盛り上がると思ったのかな。 >>756
それも報告してやれよ。
相談案件が漏洩している。とね。
カウンターの機密機能が保たれない事こそ会社への信用が無い証だとして。
その場合はカウンターと同時に組合にも報告し、組合からも申し入れしてもらえ。
そのくらい要求しないとパワハラ体制は変わらないぞ。 >>758
組合からも漏洩する可能性は考えないのか >>737
まじうける。できたら、ネテロではなく、タケイで宜しく >>737
御礼レポート、家族に胸を張ってそのことを話せますか?私は、家族に話したら呆れられました。令和にまだそんなことさせて。恥を知れ 実際のところ、御礼文ってナイト様が催促してるんですかね?それとも周りの奴らが自分のために出させてるんですか?出させてるとしたらそれはどこのドイツですか? >>761
オレなら平気だよ 訓練してるから 感謝じゃ死なない
毎日完璧な体調管理をこなしながら致死量ギリギリの感謝を何時でも躊躇いなくできる奴が生き残れるんだ >>760
オレのレスに傷をつけるとはなかなかいいセンスだな
デザインから見てハルオの中期型・・・・ >>766
ハンターハンター再開してくれねぇかなぁ デジマのMらかみとICTのKみのその
こやつら排除しなければエーザイのデジタル戦略はお先真っくらろ
ICTの理解ない奴らに要職任せっからこうなるろ >>756
だいぶ昔の話だけど、コンプライアンスカウンターで相談受けた奴が酒の席で、「こんなくだらないことで相談してくる奴がいるんだぜ〜。」ってばらしてたって話を先輩から聞いたことがある。
時代が変わってるとは言え、その話を聞いているからコンプライアンスカウンターは信用できないとずっと思っている。
ってか本部長も部長も、そんなこと部下の前で言っちゃうって、どれだけバカなの? ディエビゴはフルにデジタルMR対応なんですね!
MRいらないですねw >>771
幹部だけの飲み会なんてそんな話ばっかりだよ >>772
製品名 違えるし!
デジタルMRからILSの案内とリマインドが要ってるのに、会社がエンメール、エンメールうるさいから自分でもバナー送りつけてるよ。
先生からしてみれば、相当うざいだろうな。 自粛終わったら実績追及再開だろうな。
今まで遅れた分取り戻せ。3月までに全施設普及...とか言い出すんだろうな。
多分、王様は「今年は皆さん沢山休んだから盆休みは無しで働くよね?」と言い出しそうな予感。
さらに9月は空売り月間。。 >>775
9月空売り→デジタル戦略が奏功し垂直立ち上げです!
この偽りの流れが絶対にあるだろうなー。誰も 緊急事態宣言が解除になったと同時に、Eでは緊急事態宣言が発動されるんだろう。
6月は第一四半期だしな。かなり積まされる予感。 数字を詰めても何も意味ないのにどうして理解しないのだろう
むしろ社員のリソースを無駄遣いしているのに 製造販売承認取れて1ヶ月くらいしか活動できなかったのに、部長が採用確度をしつこく聞いてくる。
4月下旬発売に向けて、これから説明会取ったり採用を本格的にお願いするってところで外勤できなくなったのに、採用確度もくそもない。
しかもコロナ中に2回目のヒアリリングもあり、外勤してないのに前と状況変わってるわけないじゃんって感じだった。。 全員でこっそり試飲会でもしたら?計画行くか行かないかすぐ分かる。^_^ >>788
7月いったいいくら売れるか?だけを知りたいが為に課せられた
馬鹿丸出しの指令
こういうの見ても低IQだなぁ、って思う。
みんな適当に決まってるじゃない。
事業計画に合わせて積み上げしてるだけ。
そんな事も予想できないから、やっぱり学歴は大事 >>794
指示が修正計画100点を下回ることが許されてないからね。
今まで、てんかんやら爪やらで散々な点数を叩き出してたのに、高い数字を積み上げたのだから積み上げ消化を果たせ。
行かないのはお前のせいだ。と言われるのが目に見えてる。 >>795
サノフィがMRを募集してるぞ。
リクナビで応募可能。 >>795
簡単に人件費節約できるから。
計画未達ならB下(B2)だし、相対評価でCもある。
売れない奴には容赦しないけど、それでも平気な奴もいるからね。
そういう奴に限って辞めないし。 人間の問題なのか
計画の問題なのか
評価の問題なのか
この問題に答えを見出したやつは大概辞める さすが、エーザイのwebセミナー!
さすが、エーザイのICT!
二度とILSの案内率とかの指標出すなよ。 >>799
今日視聴してまてん。どんな内容でしたか >>796
パワハラとかもあるみたいだけど
どこかの会社に比べたら全然良い。天国。 眠剤なんて、既にめちゃくちゃメディカルニーズを充足してる薬剤だよなあ、もっと世に貢献できる新しい薬剤を扱いたい ミクス読んで笑ろた。
何処のメーカーもMR粛清しとるで。
コロナ以降は粛清再加速だ。 何にも状況変わらんのに何回もヒアリングする意味あるんか >>820
オタクの統括部長、ビビりやからちゃうん? >>820
意味があるかないかじゃなく、やるかやらないかを言わせるだけだろ。マイナス評価をするために。
宣言させてその通りできて当たり前、無理難題だろうが構わない。そこに目標(数字)があるから。
別に今始まったことじゃない。Èに勤めていれば生涯付いて回る >>819
まだまだサノフィがMR募集してるぞ。
リクナビで応募可能。 既に転職済だけど、エーザイさんの時は免許証の確認や事故歴の調査無かったけど、新しい会社は厳格ですわ
同僚で免許失効して乗り続けてたの思い出した
有耶無耶にされてたな
今でもリスクとかコンプライアンス疎かにしてますか プレゼンテーションは相手に理解されて初めて意味を持つ。
彼はルー大柴か?
そういうことも分からないなら、経営者失格だな。 >>828
つまんねーこと言ってんじゃねーよ、粘着辞め絵井剤が! >>832
噂の免停くらってたのに訪宣してたかたですか 在宅したらしたでスカイプで在席確認が半端なくて
この上司の下では在宅は機能しないと思った
そういうのが沢山いると聞く
駆逐して欲しい 仕方ないよ。
一人サボっている奴がいると全員サボっていると思っている。
人を疑うのは、人から疑われる様なことをしてきた人間じゃないと分からない。 あーあ
おいおい製薬会社!!何で今月からMRの訪問解禁してんだよ!!(怒)而もSocial distance 守る様に指導してない??出禁にすんぞ!! #Eisai
20:10 2020/06/03 >>854
ご自由に😆👍️➰ >>854
ウチに言われてもなんともなりませんわ
元々どのメーカーも出入りしてないんやろオタクのとこ 女の人たちのしたい事は、皆で(楽しく)話をしたいか、自分たちのやりたいと思うことを
やっているだけとしか思えません。
仕事やワークでやっている所は生活がかかっているため正確なところは知りませんが、薬学部での経験がそれを
如実に表しています。 >>859
公務員試験受けられましたか?
夫婦で町おこしできますか?
お前以外の人間は皆いろいろ悩んだり辛いこともあるけど
真面目に頑張って生きてるんだ。
そのことを自覚しろ。
by 社会の皆 ザーサイって本当は何?
美味いからどーでもええねんけど
ビールのアテにはよく合う
食いたくなってきた
シメのラーメン行くぞ
西九条まで頼む 息子がとーちゃんに言いつけて執行役がクビになる会社 ムカつく龍が本社のA友と不倫関係
公私混同、昼間っからエグい事してはるな。
コンプラ通報してみた。 >>867
あー女史は有名な矢理満だからな
家族気の毒だ そうやった、ワイタケさんもやな。
無価胃葉羅、カルチャーやな。 国内で確固たる医薬品販売網とMRの販売力を構築し、海外事業においてはエンハーツを中心としたADCフランチャイズを置き土産に退任されるので、素晴らしい経営者。
製薬会社の経営陣の中には、自分の任期の期間の株価だけにとらわれて、退任後何も将来へのアセットを残せていない方も多い
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO60188430Q0A610C2X13000?s=4 >>884
用兵攻戦の本は、民を壱にするにあり。
異色の経歴の持ち主ほど、魅力あります。
おいらの会社では、「もうやめろ」って
は、は、は、は、は 報復で一番効果があるのは
相手の家族を巻き込むことだよ。
戦争だよ。 そんなこと言うなって
明日のヒアリングの準備して早く寝ろ >>888
そういうことは言うもんじゃありません
そんなことより明日のヒアリングの準備してください 報復で一番効果があるのは 
相手の家族を巻き込むことだよ。 
戦争だよ。 特になければ今回で終わりにしますが
今までたくさんの人間にお世話になってきたのは事実です。しかし、現実的に考え
自分は本当に長い期間国八分されており、ひかりの輪の会員であり公安からもマークされ
実際このような仕打ちを受けている。また、上の人間は少なくない数の人間が国内国外
を問わず自分のことを嫌っている。ここまでやっても日本国民の大半は自分のことを信用
も信頼もしておらず自分たちにとっての利用価値で判断している。また過半数は不幸を願っている
等の理由から、自分とは仕事や話等で必要なら別ですがもう基本的に必要以上の接触を持たない方がいいです。
現実的にみても、自分の今のニートである状態、もうそろそろ話を辞めてもいい頃だろという各所の本音を付け加えておきます。
ただ、次世代のつなぎや、あっちも国民を保護するために結婚の話や芸能界等の話を出して話させていました。(話しても仕方がない状況にしていた。話は
もうしばらく続いても大丈夫ですがやめた方がいいです。)
一応付け加えると、今の状態からでも結婚できる事例はちゃんとあるので大丈夫です。が、各所で何度も述べている通り、今の状態では責任を持てないので
結婚して家庭を持つ気はありませんし、責任を持てる状態でもこれからも持ちません。(持ちたくないわけではないです。)
自分は国八分+αされているからこうなるのであって、経緯はどうであれ他の国民は誰一人残さず皆大事です。日本も外国もそれは変わりありません。
それは常識であり皆が当たり前に持っているはずの感覚とのことです。 MRの目の前でタクチケ渡した統括部長いたよ。FTに飛ばされたけど... >>896
タクチケ渡して何が悪いの?
分かるように、もっと丁寧に書きなよ。 656 名無しさん@お腹いっぱい。 2020/06/19(金) 04:32:29.28
今日から発信者を特定する。
「ちんブラ」とか「お絵描き」とか単にスレを流すだけの書き込みをした者は
覚悟するように! 報復で
一番効果があるのは 
相手の家族を
巻き込むことだよ。 
戦争だよ。 上からのメールの転送しかしないバカ部長。
問題が起こると、チームで解決しろという。
じゃあ、お前の仕事は何なのさ? 威張り散らかすしか能が無くリスペクトされないのが本社に多くね? >>911
関西じゃないけど、どこに行ってもそんな奴ばっかなのか。
コロナで無能部長の無能っぷりがより露見した気がす。 眠剤出てら、さらに会社が嫌いになる人倍増するに100ペソ賭けるわ マイスリーGE長年服用してるけど全く問題無し。ベンゾは実績がある医療現場では必要なお薬。 >>920
まさにそう。無理して高いオレキシンなんかに変える必要はない。医療経済を考えたらあかんことである。 昼間に動かず、昼寝してたらそりゃ夜はなかなか眠れませんわ
ねーセンセイ もっと子供に誇れる薬を売りたいねえ、眠剤売ってるなんてねえ >>925
関西で澤つくやつなんて一人しかおらんやろ Sわ田さんは昔の勢いなし。とんちんかんな方針ばかりだし、アホなのにゴマスリ上手いやつらを子飼いにして、人を見る目なし、人の言うこと聞かない 人の言うこと聞かないのは昔からじゃない?
昔はパワハラだったけど、今はどう? >>931
今は悪気なくナチュラルにパワハラしてくる感じです マジ、昔は優れていた人が本部長になった途端クソに
なってしまう。全ての元凶は奴だな。
あっ、でも糞野は元々クソだった。
名は体を表す。 >>933
昔もそうだった。
死ね、バカ、アホとか平気で言うし。
本人は冗談なんだろうけど、気にする人は気にすると思うわ。 >>937
わかります。今の時代には不向きですよね。早く隠居すべき。 近畿の職場懇談会、ほんと無意味。ユニオン何してんねん。 >>938
でもこいつはすぐ暴言吐くから、録音してコンプライアンスカウンターとかに匿名で通報できるんじゃない?
露骨なパワハラ発言はしないけど、ジリジリ追い込んできたり贔屓するような上司の方が通報の決め手がなくて始末が悪い。 >>939
他のエリアも同じようなもの。
上の奴らは部下の話に聞く耳持たなそうだし、職場委員を矢面に立たせるのは気の毒。
あの人たちもやりたくてやってるわけでもないし、やっても何のメリットもないからなぁ。 >>941
他のところも職場懇談会やってる?他のところはちゃんと労協やってて、職場懇談会とかいうクソみたいな時間費やしてるのは近畿だけと聞いたけど。 >>942
労協も上に忖度してロクなこと言えないし、言ったところで聞く耳持たないからなー。
現場の切実な意見なのに、上からしてみればただやりたくないから文句言ってるだけって思うみたい。 >>942
今現場が疑問に感じてることって、部長が原因と言うよりもその上だからなぁ。
部長と話してもほとんど変わらない。
部長も上から言われて従ってるだけだから。
だからと言って、労協で部長より上に切り込めるかと言ったら、そうではない。 >>945
ユニオンが役立っている実感はないよね。
早期退職とか、本心で問題ないと思っているのか問いただしたい。
入社したらいつの間にかユニオンに入って組合費?取られてるけど、払った額に見合う恩恵は受けていない。
脱退したいくらい。 専従が出世することが暗黙の了解になってるからあかんのよ。一回現場に戻すことにすれば本気の人間が専従やるでしょ >>947
それ辞めた先輩もいってました、本当なんすか? >>948
専従辞めるとすぐ幹部試験受かるって言うよね。
今幹部に魅力を感じている人がいるか疑問だけど。 >>950
全然面白くないわ。
お前、普段からつまらないこと言って、周りからウザがられてるだろw プライドだけはやたら高く、チンピラまがい。
エーザイ辞めてもヤクザとして十分やっていける。 コロナで転職は厳しくなってる〜。薬剤師探してるけど受診抑制で患者激減。未経験者はいらんって涙 MRの次は調剤がターゲットにされるだろうから行くなら病院薬剤師だね 明日はテストか〜。
東京COで密になってテストするの怖くないのかね。
テストでクラスターが発生したら、どうするんだろう。 [パリ 26日 ロイター] - 仏製薬大手サノフィ<SASY.PA>は26日、経費削減と利益向上に向け欧州で最大1680人の雇用を削減する計画であることを確認した。
ヨーロッパからも大波が押し寄せてクルー COに来てない人いるなー。
家でしれっとカンニング受験する気か? >>966
ないでしょ。
しかもテスト内容微妙だったし。
だけど受かれば評価が加点になるし、不正している人がいるのは知っているけど、不公平感はあるな。 >>966
社会人としてのレベルをテストするのです 7月は有給とるなって圧力掛けられてるんだけど、これは全国で言われてるの? 当たり前だろ
散々サボったんだから発売月くらい頑張れよ >7月は有給とるなって圧力掛けられてるんだけど、これは全国で言われてるの?
↑
完全に労基法違反。
労基署に駆け込むか、外部ユニオンに言うか、文春にたれ込むかですね。
社内ユニオンでは対応が遅すぎるし。
数年前に過労自殺してるから、労基署やマスコミは飛び付いてくるかもしれませんよ。
「電通と同じ体質のhhc企業!仰天の有休取るな指示!!」というタイトルで載ったりして。 全国的な圧力は正直ない。
だからその統括部長が辞めさせられるレベルの案件。 使用者側には時季変更権というものがある。
「事業の正常な運営を妨げる」場合にしか使えないので、単なる定例会議程度で変更権を行使する事はダメだろうだけど、数年に一度の新発売に休む事がそれにあたるかどうかは微妙なとこだね。 新発売日に休むとなれば、使用者側も時季変更権の行使ができると思うけど、7月中の有休禁止となれば、時季変更権の濫用に該当するので、労基署案件になるね。
外部ユニオンかマスコミ(文春)でもOK。 >>983
発売日はさすがにみんな出勤するだろうけど、後半の連休は有給休暇を使う人もいるんじゃない?
この前、治験で亡くなった患者さんを追悼するための時間取ったけど、ここ数年で自死した人が2人?いるんだから、そっちをもっと考えた方が良いと思ったわ。 うちも有給取るなとは言われてないね。まぁ仕事に支障ないなら取ればいいんじゃない。月後半に連休あるから取る必要もないかなとは思うけど。 発売日に出勤したところでどれだけ納入軒数が上がるんだよ?
代理店に任せれOKじゃん >>987
地方COだから、連休に有給休暇足して家族宅に帰るっておじさんは何人かいるな。
若手で旅行に行くってのもいる。 有給休暇取るなって言ってきた部長、パワハラ無能部長だから、今回の件を通報してやりたいんだよね。
コンプライアンスカウンターは情報が漏れるって話を聞くし、ユニオンは頼りないし、どこに相談するのが一番なんだろう。 >>991
休むなと圧力は掛けてきてるけど、理由を話したら休みを認められた人もいるんだよね。
最終的に休めるなら、法律違反ではないから労基署が動いてくれない気がする。
文春に通報するにしても、ネタとして面白味がないんだよな。 こんなしょうもないネタ、取り上げられる訳無いだろ? おまえら在宅で遊んでんだから有休や夏休み返上して働け
以上 >理由を話したら休みを認められた人もいるんだよね。
有休を取るのに理由は不要。
理由を言わせる時点で労基法違反だと知ってる? >>995
理由は、部長が無理矢理聞き出したのか、本人が休みを認めてもらいたくて自分から説明したか、どっちか分からないよ。 休みの理由を聞いたら労基法違反とか、1kmスピード超過したから青切符切るってのと同じくらいアホ臭いわw >休みの理由を聞いたら労基法違反
そんなことは書いていませんよ。
理由を「言わせる」場合、強制力が生じるから労基法違反だと書いています。理由を言わないと有休が認められないことになるからね。
ただ有休の本来の趣旨から考えると、理由を聞くのは違法でないにしろ控えるべきなんですよね。 >>996
「私用のため」で有休申請して認められなかったら、労基法違反です。
通報先は、社内ユニオンが頼りなければ、外部ユニオンかマスコミかな。
あとは・・弁護士直通のコンプライアンスカウンターってなかったっけ? このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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