【Philips?】フィリップス・レスピロニクス合同会社
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>>257
ソリューションを売らなくてはいけないので、高給取りが大勢入社されてますよね！ 他所からマネージャー以上引っ張ってきて生産性を落とす
アホな会社だね 仕方がないこととは思うけどさ
所内で唯一の人間性がまともな部下から退職届受け取ったよ
去年、今年、来年と年が明けるごとに業務遂行が厳しくなっていく こんな糞会社になっちまうなんてな。
完全に逃げ遅れたわ。 なんだかんだウダウダ続けてたが俺ももう辞める決心ついたわ。サボりまくってる上司、せいぜい頑張れや >>247
おまえ何か気持ち悪いな。
文章の書き方が気持ち悪い。
働いていた時のブロック長みたいだ。 ageてる書き込みのほとんどが東関東ブロック所属（元？）で茨城なまりの自演おばさんのそれだよね
多様される感嘆符＆笑笑、句読点をつけたりつけなかったりするあいまいさ、短時間で続くレス
煽りたいだけなら他の掲示板に行けばいいのに、もし辞めてたとしても名誉棄損の書き込みは普通に犯罪です
明らかにキチガイ特有の書き込みをスルーして残ったそれらが全部事実というわけでもないんだろうけどね
正直私も辞め時を見計らっている真っ最中 ほとんどが北関東ブロック？
んなことねー！
今日も勢いつけて出社するとするか。
おっと、今日はNo残業dayだ！ｷｭﾝ(´∀｀)ｷｭﾝ >>256
覚書の存在も言ってはダメなんじゃない？ 辞めた尊敬する先輩が最後にかけてくれた言葉
「お前がどんなに会社の為と無理して頑張っても、会社はお前が大変な時に何もしてはくれないからな」
今、転職を決意して、その言葉にもっと早く気づくべきだったと後悔してる 給与改定やばすぎだろ
基本給10%アップが30時間分の残業込みｗｗｗｗ
時給1000円じゃねーか。すごい減給だな。 >>276
時給1,000円行くと思ってんのか？
もともと20万以下のクッソ安い基本給を10%上げたところで、2万で30時間働けと言われたら
時給700円以下な人がほとんどだろ
会社ができる人を準備できないせいで残業必須なのにこれはひどい
残業代金を普段より割引とか法律に逆行してんじゃないの >>277
違うよ
クッソ安い基本給の10%が今までの給与に上乗せされるんだ
30時間の残業に換算すると700円いくかいかないかくらいだから、いままであった残業手当を考えると今までより減る場合すらある
結局上がらないどころか下がる場合が多そう つまり、お前らの価値は最低賃金レベルってことだ
それが嫌なら辞めろ
残ったとしてもいつまで残れるか分からないから、合法的なリストラ勧告ってことさ これ30時間以上の残業はどうなるの？正確にアテンダンス打ったら80超えるんだけど50時間分支払われんの？サービスは流石にないよね？ これ30時間以上の残業はどうなるの？正確にアテンダンス打ったら80超えるんだけど50時間分支払われんの？サービスは流石にないよね？ >>283
ちゃんと説明聞いた？資料見て理解できないの？超えた分は支払うって書いてあるじゃん >>285
説明は聞けてないけど理解はしてるつもり。
超えた分払うって当たり前なんですが…
今までそうじゃなかったのに今回からは払ってもらえるんか？実際のところが知りたい。 >>287
どちらとは言えないけど、センター長からはアテンダンスに入力するなと言われてる
申請してもはねると宣言があった まだ3年目の中堅処だけど段々オフホワイトに混ざる黒の割合が増えていってる気がしてる
今はダークグレー（黒ではないけどかなり近い はねられるのは月40時間を超えるもの
40時間までは入力していいらしい おい！ここ見てるセンター長！
本当に40時間以上ははねるとか言ってるんなら、然るべきところに報告するからな！
言われたやつもそんな脅しに黙って屈するんじゃねえぞ。会社が間違った方向に向かってるんなら、軌道修正するのも社員の力じゃねぇのか？
もしくはとっとと脱走するかだ。 >>286
私は北関東でセンター長をしてる者ですがうちは帰るの早いしアテンダンスの入力もホワイトですよ。あなたはどこの所属なの？ いつの間にかこんなスレが立っていたんですね。
妻に教わり覗きに来ました。
どこの支店も悲惨なのでしょうか、私が所属している支店は人手が足りなく、人間関係が大変です。
仕事をいかに押し付けられないか逆に押し付けるか、潰れた人から去っていきました。 本当にヤバいよね！
うちの支店は今年になってやめた人間が何人もいるわ〜人足りなすぎて笑えてくる（笑） 今回の給与改定はマジで辞める。
30時間固定残業で月2,3万減給。
30時間分といいながら実際は15時間分もない。
生産性あげる前にモチベーション低下ですよ。 現役から今言えることは、この板を見た応募者は他を探した方が良いということ
このように給与体系を改悪して現場環境の劣悪化を推し進める企業に未来は無い 退職願望あるやつが全員辞めたらマジで患者対応すら回せなくなりそう… >>290
それ時短ハラスメントじゃん
中でもより悪質な 何だか給与改定から殺伐としてるな
東関東の人おらんの？
マジで悪い噂しか聞かないぞ 動物愛護法はどう考えても人間を苦しめるための法律にしか思えない 労働基準法はどう考えても会社を苦しめるための法律にしか思えない
こう言いたいのか？従業員は家畜扱いだと 法務部のリーガル・コンプライアンス メールマガジン？
贈り物とか接待とかの対外的な内容より、内部の今のこの状況についての内容にしろよ！
残業はまともに付けたらいけないだとか。
法務部は今回の肝を担ってるからダメか。 まともな先輩がパワハラを相談したら、パワハラされる方にも問題がある的な回答をするくらいですからね。本社と役職者たちが自分が良ければそれでいいくらいの考え方だから下もやる気出ませんわ まともな先輩がパワハラを相談したら、パワハラされる方にも問題がある的な回答をするくらいですからね。本社と役職者たちが自分が良ければそれでいいくらいの考え方だから下もやる気出ませんわ 具体的に顕在化した屑会社がここ
そしてセンター長以上はほとんどが屑
人間の屑 フジの頃から居る人全員明日にでも辞めて欲しい
ハラスメント半端ないって >>319
同意。
私は社歴長くないけど所長してます。
支店センター長最悪。 法務部も人事部も、レスピロは相手にしないからな。
レスピロ？なにそれ？家畜以下だろ。 >>310
東関東、東関東うるせーぞ
まともなセンター長がブロック長、支店センター長のおかしいとこ指摘したら弘前送りになったわ！怒りしか沸かん。他のブロックにもこの話渡っているのか、、、 東関東ブロックの自演レスおばさんは今日も元気だなぁ
まともなセンター長とやらに「リンゴ！！イッショニタベラレルネ！！！！」って言ってやればいいのに
これでお前も居なくなるね！ 辞めてほしいとは思ってない人が辞めていってどうでもいいのが上に上がる >>261の話題に出した辞める部下の話なんですが、忘年会には呼ばないと判断されたので有志で送別会を行うことになりました。
今更ですが、この会社組織はどうして人が辞めるのか判ってないような気がします。
モラハラパワハラジタハラセクハラ、総称としてのいじめ、潰し、こういう悪習が続けられる限り状況の改善は見込めないのではないでしょうか。
立場を笠に着た上下関係を押し付けるスタイルの組織はとっくの昔に時代遅れ、そもそもここは会社です。
学生時代の体育会系運動部ではありません。 そして何故かその悪習が引き継がれているように感じるのは私だけでしょうか。
>>319の方のレスどおりになれば悪習の引継ぎを抑えることができるかもしれませんね。
難しいからこそ今こうなっているわけですが。 >>319
やはりいたw
いくつかの営業所を経験してるがフジの頃からいる奴にろくな奴はいないw 親玉はフジRCの頃からの奴らな
未だに元専務とゴニョゴニョしてるわ
物流関係はそんなのばかりだから未だに物が届かなくても営業のせい >>332
うちもそれだわ、ヒジョーによくわかる
この会社の中での立場は、管理（事務、電話番）>>>>>>>>営業なんだって強く感じる
長い間管理センター長に居座っている男が終わってる
言うことは言うけど動かない、コイツだと決めつけた誰かに責任を押し付ける 上で散々言われてるように若いやつは本当に人生損するから入るなよ。まぁこんだけ情報あるのに下調べすらしないバカは一生ここで奴隷すれば良いか >>334
私は三年損しました。
あなたはまだ在職中ですか？ >>335
丁度同じくらいで在職中です。本当に無駄な時間だと感じています 東関東ブロックの自演レスおばさんは相変わらず元気だなぁ >>336
フィリップスって社名だけはデカイですから笑
転職の際にはハッタリが効きますよ笑 >>338
東関東ブロックの自演レスおばさんは本当に元気だなぁ 忘年会は悪くない
糞なのは人間関係が腐った社内メンバーと忘年会に行くことだ 人間関係が腐ったメンバーが参加する忘年会は糞忘年会っていうんだよ それぞれが出来ることだけ、したいことだけをやっているだけで、切磋琢磨する気もなければ、情報共有すらせず、低レベルなミスを繰り返す。
管理職もその状況に疑問を持たない。部下のキャリアアップに無関心。
仕事のできるできないや伸び代より内輪盛り上がりを邪魔しない人物像を好む。 >>347
ほんとそれ
シカトやでっち上げで出来ない人間に仕立てあげられたりね。
自分たちにとって邪魔な人間を排除しただけで、患者や病院のことはそっちのけ。 >>350
65点は評価高すぎないか?
と思って調べるとindeedに掲載されてる平均年齢よりもかなり高い。
これからこの会社に応募する人へ、40歳になればおおよそ500万円をもらえるわけではない。
サクラを疑うほどの高額を記載しているやつが居るおかげで平均が上がっているだけだ。
回答者の平均年収
532万円
平均年齢：39.7歳
11人の社員・元社員の回答より あくまで平均だからな
50代の某元ブロック長が書き込んでれば、そりゃ跳ね上がるだろ
現存の支店長以上は給料高いしな。
地獄なのがセンター長、薄給で死ぬ程働かないといけない
ヒラは生きていくのが精一杯で結婚は諦めろだけどな センター長が薄給激務はガチ
プレイヤーマネージャーにならざるを得ない上に待機当番入ってもお金もらえないしヒラの時より年収下がる
あと転勤が自腹なのも痛い 社歴ではなく評価によって昇給は大きく変わるしグレードでも違ってくるから、給料に不満があるのはただの努力不足だと思うわ
それよりも昔からいる自己保身者やイエスマンがマネジャーをし続ける方が問題
これじゃ若い世代が育たない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
