【Philips?】フィリップス・レスピロニクス合同会社

1名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/11(水) 00:14:54.76
ワンフィリップスと言われながら、なぜか合流できなかった株式会社フィリップス・ジャパン【旧PEJ フィリップスエレクトロニクスジャパン】の話題もこちらで

■■ 関連スレ ■■ 
医療機器の営業マン集まれ part11
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1517842122/

■■ 情報収集サイト ■■
転職会議(評価2.2)
https://jobtalk.jp/company/14515/reputations?source=company_header_tab

Vorkers(評価2.89)
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000G2FS

キャリコネ(評価2.2)
https://careerconnection.jp/review/537598-kutikomiList.html
ピロ詳細内訳
https://careerconnection.jp/review/537598-reviewList.html

indeed推定年収 200万円 (26) 300万円 (2) 500万円 (1)
https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA?q=%E3%83%95%E3%82%A3%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%97%E3%82%B9%E3%83%BB%E3%83%AC%E3%82%B9%E3%83%94%E3%83%AD%E3%83%8B%E3%82%AF%E3%82%B9

DODA [掲載予定期間:2017/9/4(月)〜2017/11/26(日)]
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3001875325/

スタンバイ<年収 320万円〜450万円と記載 ハロワより最低年収下方修正?>
https://jp.stanby.com/ats/philips/jobs/0000005

リクナビ最新 (以前のリクナビ掲載よりも胡散臭くなくなった>
https://next.rikunabi.com/company/cmi1328411001/nx1_rq0016253699/?leadtc=ngen_tab-top_msg

キャリタス就活2019<平均勤続年数8.0年?現状を反映しているのか?>
https://job.career-tasu.jp/2019/corp/00011556/jobs/

2名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/11(水) 00:19:02.55
☆☆驚愕をもたらしたリクナビ記事☆☆
掲載内容は現在は削除されている
2017/10/17まで有効
未経験歓迎! 【医療機器関連・総合職】
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四人目 2017年入社 前職 コンサルタント会社事務
五人目 不明      不明 経験不問 もと飲食店も銀行員も、介護職もガソリンスタンド勤務も議員秘書も居る
                  社内には医療機関からの転職者もいますが、8割は業界未経験

45都道府県で、採用をはじめます。

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※経験・能力・前職などを考慮の上決定。
※試用期間6ヶ月(条件変更なし)

【年収例】
412万円/30歳・経験6年例/月給25万円+賞与
360万円/26歳・経験3年例/月給21万8750円+賞与

※※ 現時点で掲載されているものは>>1(待遇改善済) ※※

3名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/11(水) 00:23:00.74
スレは立てた
後は中の人が語ってくれ

4名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/11(水) 00:24:25.53

5名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/11(水) 00:26:17.88

6名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/11(水) 00:26:21.40
人格障害者の精神科医 古根高
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1497760609/

最悪の精神科医 古根高
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1439931587/
過去ログだがブラウザで読める

7名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/11(水) 00:26:50.92
病的な虚言癖と妄想癖の精神科医 古根高の病名を診断するスレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1529634250/

8名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/11(水) 10:20:44.31
ありがとうございます

9名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/12(木) 18:49:59.59
【2018年最新版】年収予想
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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求人内容ではブラック企業判断は困難か?
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10名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/13(金) 22:12:26.63
フィリップスってそんなにブラックなんだ!
でもえらそーな人多いよね

11名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/14(土) 03:27:34.69
明日土曜日だけどCPAP導入で出勤します

12名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/15(日) 21:49:09.32
区役所に対応する課があれば相談して訪問してもらうとか
あとは警察に通報するとか
あと「犬の鳴き声禁止君」っていうスピーカー商品が検索したら出てくるから
それ評価見ると効果あるっぽい

13名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/16(月) 21:28:47.35
辞めたのにまだセンター長だった人からまだ電話かかってくる
知るか外道が!と言ったら別の人からかかってくる
辞める時期を長引かされた間に作った引継ぎ資料に載ってんだから見ろよと

>>12
その「犬の鳴き声禁止君」を営業所に1台置いてくれようるさくてかなわない

14名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/16(月) 21:40:03.57
>>10
社内ですら余裕が無くてギスギスしてんだ
外勤勢はホント時間も金も余裕がないんだ
この会社の価値は数年前と比べてガタ落ち
フィリップスという社名ブランディングに騙されてはいけない
中堅と新人の離職率公開してみろよと

15名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/20(金) 10:03:34.54
1番悲惨なのは家族いる社員だよな。
激務なのに給料少ないから、大黒柱が身体か心が壊れて使い捨てにされたら嫁が風俗に落ちるしかないもんな。
過去にいた奴の本当の話。
子供が悲惨だったわ。頭良かったのに可哀想でさ。
真面目に働いても将来は見えない。
ここにいるだけ時間の無駄と早く気づいた方がいいよ。

16名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/23(月) 20:18:43.88
基本給50%アップ
残業は月三十時間以下
残業代は満額支給でみなしは廃止

こうして

17名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/29(日) 12:36:34.46
バカな権力者が言うのはいつも古めかしい方法なんだよな
ほんと時代遅れだからもっと根本解決してほしい

18名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/29(日) 12:40:15.39
今のままだと焼け石に水
ヒトはモノ、カネは残らない

19名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/30(月) 22:29:05.53
残業代全部出すだけでええんやで?夜中までタダ働きさせておいてヘルステックとか恥ずかしくないんか?

20名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/03(金) 16:18:46.60
みんな生きてるか?

21名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/03(金) 19:41:44.08
新人のころ、俺が望んでいた事は…
・職場の昔話はしない
・叱りはしても怒鳴らない
・マニュアルを作って業務の『見える化』をはかる
・常に気と声をかけて孤独化を防ぐ
・まとめ(メモ)をする時間を作る
・できている事は認める
・できていない事は指摘して再度教える
これだけなんですよ。

ここのように人手不足に喘いでいる所は本当に教育がなっていない。
・相手にしない
・怒鳴り散らす
・メモすら取らせない
・先輩風を吹かせて偉そうにする
酷いところは新人を苛める。しかも集団でだ。 お前ら、本当に人手が欲しいの? それとも要らないの? どっちだよオラ。

頭ン中に糞詰まってるバカ上司、バカ先輩共よ。なんで新人を育てなきゃいけないかわかるか?
それは自分達が楽になる為なんだよ。
新人が仕事を覚えてくれればそいつにその仕事を任せられる。一人前に育てて一人立ちさせればシフトにも入れられる。
つまり、その分お前らが休めるんだよ。 わかるか?

22名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/03(金) 19:48:20.63
確かに教育って時間も手間もかかる。休日や休憩を削らなきゃいけない時もある。大変な事だよ。
でも、キチッと仕事を教えて辞めないように面倒見てやれば、いつか新人にとっても自分にとってもプラスになる。
適当に種撒いて水も肥料もやらずに勝手に野菜がなるか?
なるわけねーだろバカかお前。

更に言わせてもらえばな、極論言えば仕事なんて家畜でもロボットでもできるんだよ。
教え、育てて、一人前にする。それが人間の仕事だ。
ネコでもカラスでも子供に食えるモン教えたり、獲物の捕り方教えたりしてるんだぞ?
動物でもやってる事を何で人間ができねーんだよ。動物以下かお前らは?

長々と悪いな。これで終わるから許してくれ。
先輩や上司名乗りたきゃ、人を育てられる人になれ。人を教える器を持て。
『見て覚えろ』 『一回しか言わないからな』 いつまでこんなバカげた理屈を掲げるつもりだ?
さっさと考えを改めろ。じゃないと、お前らの人手不足は永遠に解消されないぞ。

23名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/06(月) 01:22:37.67
東京医大の女子減点問題について、いち小児科医が思うこと
http://frax.freetcp.com/newsplus/2018041124.html

今の時代、「ふわっとした仕事を具体的なタスクに落とし込むスキル」だけで十分食えると思う
http://frax.freetcp.com/newsplus/201808041232.html

24名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/06(月) 11:27:10.67
名プレーヤー名指導者にあらずなんて言うけど
結局そういうことなんだよね
指導教育って、普段の仕事とは全く別の能力が必要
ということをわかっている人が本当に少ない。
OJTで見て覚えろ!なんていうのは完全にただの手抜き

25名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/07(火) 16:09:32.79
筋ジスとALSスレから来ました。
この会社はどうなっているのですか?
担当者が次々変わるし対応悪いですね。

26名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/07(火) 23:27:06.60
TにもFにも負け続けてる糞会社

27名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/15(水) 00:41:34.28
在宅のコメディカル視点で見ていると、こんな対応なのに医療施設や患者さんはよく何も言わないで我慢してるなーと思うことがままある。
別の人が来てもたいして変わらないのが不思議なところです。

28名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/15(水) 12:31:48.77
若手はほぼみんな転職考えてるよ。いつかほんとにごっそり消えると考えるとヤバイよな。

29名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/15(水) 23:26:48.94
>>28
既にごっそり消えたのは中堅だろ

30名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/16(木) 02:44:19.35
>>29
それは無能が自然淘汰されてるだけでしょ

31名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/16(木) 15:11:27.13
私が勤務している営業所は、管理職に向いてない人が管理職になってて権限持っちゃってるパターン。

担当や運用が不明瞭な時、教えるのが面倒で丸ごと預かって、その後どうなった?今後どうするの?が見えないセンター長。
構想もなにもかも頭の中、不明事項を確認すると「そんなことも分からないのか!」
既に決まってる社内手続きも機嫌ひとつで「勝手に采配するな!」「誰が(手順を)決めたんだ!」
腫れ物に触りたくない、面倒に関わりたくない、って部下達は萎縮してるよ。

32名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/22(水) 13:47:46.01
ぴろ?

33名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/22(水) 21:29:03.92
ぴろぴろ?

34名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/22(水) 21:51:34.47
なぜおまえはいつまでも解雇されない?
なぜおまえがそのポジションにいる?

答えは・・・
そうかそうか

35名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/23(木) 07:16:12.02
>>34
文が鮮明のほうかもしれん

36名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/23(木) 22:53:11.12
創価系のさばってるよなこの会社

37名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/24(金) 15:37:52.42
転職先から採用の電話きた!
後は辞めるつってんのに辞めさせてくれないのが問題だ。
2度も退職届出したのに目の前で上司に破り捨てられたから内容証明で退職届送りつけた。
で、8月1日付で上司は受け取った!後は引継ぎ資料をメールで部署内に流して終わり!

38名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/26(日) 02:02:49.64
上司が受け取った?
でもそこから人事にちゃんと渡ったか確認した?
人事に渡ってもシカトされるのが、この会社だぜ?
年金の支払いとか辞めた後もちゃんと自己管理してないとやばいよ

39名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/26(日) 21:01:45.56
退職金出ないってマジなん?

40名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/27(月) 15:31:00.52
バカなマネージャーが必要ないと判断されれば
その後に人事と交渉すれば会社都合で辞められますよ!
この会社の退職金は確定拠出年金なので、退職時にはもらえませんが、
社内規定で 退職一時金 が貰えますので社内規定を調べておいた方が良いです。
退職一時金は交渉次第でそこそこもらえますよ!
カッとなって辞めるのは損な気がします。
会社都合だと雇用保険がすぐ支給されますし、3ヶ月くらいで再就職できれば
再就職手当が雇用保険から支給されるので、自分は
学校行って、資格取って、海外旅行して、車買って、引越ししても
まだまだ余ってます。

41名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/27(月) 17:20:02.22
>>40
長年勤務の方が辞められて退職金がなかったとボヤいておられたので気になってました。ありがとうございます。

42名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/28(火) 23:43:16.20
辞めたから後のことは知らんわスタイル強過ぎここの人事。放置し過ぎ。
現在の務め先の方が連絡しようかと言ってくれてるけど、やっと辞められたこの会社に情報与えるのは嫌で嫌で。

43名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/31(金) 22:51:46.09
みんな営業車の社名隠してるけど、フィリップスであることが恥ずかしいの?
それとも社名出せないところに出入りしてるの?

44名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/01(土) 16:40:30.60
>>40
多分あの人!

45名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/01(土) 21:19:00.42
>>43
通報社会になったから仕方がないね
社内ですら事実を捻じ曲げて「上申w」する輩も居るのに
こんな会社に居る時点で恥ずかしいから隠しているとも言える

46名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/01(土) 22:49:42.64
>>45
ちょっと前は
テレマティックスというシステムを一部の車に付けてモニタしていたと思いましたが、まだやってるのかな?私もつけられてましたが、やってられないと思って辞めました。

47名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/03(月) 00:00:37.05
>>46
それガチだったんだね

48名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/03(月) 02:23:17.60
>>46
なおもっとヤバい監視システムを搭載する模様

49名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/03(月) 21:03:39.37
>>46
解除してた人居たな!
私も教えてもらって、解除してた。(^ ^)

50名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/03(月) 22:53:43.45
ろくでなしの会社の社員がろくでなしなのは仕方がないよね

51名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/04(火) 08:14:06.11
辞めた私視点で、試用期間中に体験してきた点を書くと

社員間の連絡が雑、情報と意思の共有ができていない
上司と部下、部下同士がコミュニケーションとれてない(一人だけ排他するなど)
社員同士の挨拶がない
個人情報の管理が適当
新人を雑に扱う(無視、放置、罵倒など)

営業所によって外れ度合いは違うんでしょうね

52名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/05(水) 20:35:52.68
>>51
どこの営業所もこんなだよな
俺がいたとこもそうだった

53名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/06(木) 22:06:30.81
北海道でボンベ足りない状態
どうすんだろ

54名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/06(木) 22:23:44.46
もう所長全員クビにしろや。上に立つ資格のある人間一人もおらんぞ

55名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/07(金) 01:05:36.62
やっと帰宅
前の東北の時みたいに人柱いかなきゃですね

とはいえ需要予測出してもそのとおり入ってこない中で、まーた現場から融通させるのかよ
目先のことしか考えてないからこうなるんだよ
大雨、台風、地震と10年前と比べて災害だけ見てもリスクだだ上がりだっつの

>>54
所長がこの体たらくなのは会社組織がこのレベルだから仕方ないんだ諦めろ
理由がひとつやふたつではないことは中に居れば判るだろう?もうどうしようもない

56名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/07(金) 01:08:27.76
会社は儲かり社員は貧困に喘ぎ在宅患者は苦しむ
これが全て

57名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/08(土) 05:53:52.29
うちの営業所の呼吸は19時にはみんな帰ってるぜ

58名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/08(土) 18:34:07.80
>>57
8時に帰ろうとしたら「ちゃんと売上あげれるんだろうな?!!」とか言われる職場だぜ

59名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/08(土) 23:52:30.78
早く帰りたかったら始発で出社して夜の作業を朝にやれだと

60名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/09(日) 05:30:31.58
>>58
うちは所長が率先して早く帰ってる

61名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/09(日) 12:35:19.59
>>57>>60がいう営業所は実在するのか?
と思ったが早朝からレスしてるあたり火消し目的による老害の自演、もしくは早朝出勤に慣れた者の書き込みだろうな

62名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/09(日) 15:49:47.97
>>61
いやいや。新潟は早いってば。

63名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/10(月) 16:09:43.80
One Philips

64名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/11(火) 19:52:38.65
予め予測される状況以外に備えて対応を用意しておくのは商売人なら普通だな
マックでポテト150円の告知してるのにいつもどおりの量のポテト揚げてる店なんてあったらすぐ潰れる

65名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/11(火) 19:54:32.11
ついでに言えば1時間半以上の残業が「超早く帰れてる!」って評価されてる時点でこの会社はアウト

66名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/11(火) 21:12:58.03
水曜日はNo残業デー

67名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/12(水) 16:28:22.57
ウソつけ今日も残業だぞ

68名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/12(水) 19:05:34.43
>>66
表向きな!
会社としてちゃんとそういう発信はしてる!という既成事実を作っただけ。

69名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/12(水) 23:49:08.05
ただいま!我が家!
さよなら!No残業デー……

70名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/12(水) 23:59:05.71
>>69
おかえり

71名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/13(木) 20:05:52.43
ドライフルーツ楽しみーwww

72名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/13(木) 22:44:16.57
ドライフルーツ!?我々をdisっているのか!
心!体!財布!干上がってもうボロボロ!

73名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/18(火) 11:32:16.15
生きてるか?

74名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/18(火) 18:19:01.03
おいおいまさかみんな大丈夫か!?

75名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/18(火) 20:49:34.16
ドライフルーツなかなか美味しかったDay

76名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/19(水) 00:53:51.23
今週何かが起こる

77名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/19(水) 13:30:56.71
何かが生まれる

78名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/19(水) 19:15:57.47
転職したいのに会社が退職を認めず、離職票さえ渡さない━━。そんな退職トラブルがここにはある。

79名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/19(水) 21:59:58.81
>>78
そんなの労基に駆け込めば一発だろ
そんなんだからレスピロでしか雇ってもらえないんだろ、おまえは!

80名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/23(日) 00:44:48.40
確かにピロの人事担当者は各人の仕事内容すら知らないアホな女性でしたね!人を物としか思っていない酷い方でした。まだいらっしゃるのかな?

81名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/23(日) 06:30:14.65
>>80
退職に追い込まれた方ですか?
会社都合に持ってけました?

人を大事にしない会社はダメですよ。

82名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/23(日) 12:48:32.81
>>80
ピロ社員は物扱いってのは、本社では常識なんだろ?
潰れたら交換すればいいだけ。
ただそれが現場にバレるのはアホだけどな。

83名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/23(日) 19:20:40.10
一昨年の大量退職から何も変わってないことがわかる
会社とずぶずぶなホットラインはまだあるのか?
早く辞めた方がいいぞこんなブラックズ会社
中途で考えてる人も止めておいた方がいい
給料激安、長時間拘束、数時代前のOJT投げやり自習
新卒で選ぶことはないだろうけど絶対にやめとけとしか言えない

84名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/24(月) 22:19:06.14
>>81
私はピロへ転籍を検討しようと相談したのがこの女性でしたが結局会社を去る事にして、他の方(もっと上の方)と相談して会社都合その他諸々で合意しました。

85名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/24(月) 22:22:23.25
>>83
競合他社も同じ様な感じだと思いますが、どうなんでしょう?会社にも業界にもしがみ付こうとしている自分がアホらしくなって全く違う職種へ転職しました。

86名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/26(水) 02:17:46.29
俺の居る営業所での話、在職半年以内の新人が患者宅と取引先で「この会社ヤバイヤバイ」と愚痴りまくってると連絡が来た。
単独で行かせざるをえない時点でリスク管理ができていないって言われても仕方ないんだが、顧客対応する身にもなってくれ頼む。

87名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/26(水) 08:12:12.69
>>86
まずその新人がヤバいけど、その新人は具体的に何をヤバいと言ってるんだ。
で、その愚痴ってるという事実はどうやって知り得ることになったんだ?

88名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/28(金) 20:20:46.74
>>86
片方は施設で担当者と会った時、もう片方は設置時に携帯教えてたからかかってきたんだわ
具体的にと言われても困るがいわゆる会社批判

89名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/28(金) 20:40:00.34
過去に優秀な人材がやらかした時に軽い気持ちで追い出したりした結果が今のここなんだよな
有能な奴から順番に退職したり解雇されて残るのは・・・

90名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/04(木) 11:29:23.97
ここの親会社からスカウトきたんだが?

91名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/04(木) 12:47:19.13
普通に人足りてないからな

92名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/04(木) 15:26:07.14
>>90
どのポジションでオファー来たんだ?

93名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/04(木) 16:26:24.78
>>92
アカウントマネージャー

94名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/04(木) 18:45:42.92
>>93
未経験でも戦力になる仕事です!
私は17年後に捨てられましたけどネ!

95名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/04(木) 20:24:19.77
>>90
>>93
今からこの会社に入るのは止めておけ、入社後早々に後悔することになる。
アカウントマネージャーとは中間閑離職のこと。

年齢によっては部下より薄給、にもかかわらず責任だけは一丁前に重い、長時間拘束、etcetc. 詳細は過去スレを読め。
会社から暗に指示を受けるかたちで、労働法などを無視しコンプライアンス違反をせざるを得ない状況がある。
他社、他業界、現在働いている会社で引き続き働くことをお勧めする。
家族が居るなら絶対に止めておけ。後悔先に立たず。

96名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/04(木) 20:27:19.95
この会社には働かない高給取りが多すぎる。

97名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/04(木) 22:36:45.45
ここは目先の利益をただひたすらに追い続ける
企業を永続させようとする意志が全く以て感じられない
つまり信用されない

98名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/06(土) 10:53:14.39
直属の上司と管理センター長の責任逃れに利用される事判っていながらも、その行為を見ているのが嫌でこの会社(PRJ)を辞めた。

未だに本当にこれが正しい選択だったのかわからない。
辞めてからもう半年以上経つのにずっと頭の中モヤモヤしてるよ。
酸素ボンベを含めた不明器、リースUPとメンテ遅延、それらの罪悪を既に辞めていた人間にかぶせるのが本当に嫌過ぎたんだよな。
上司と2人になるとパワハラが横行し、その場に居ない人間の悪口を延々聞かされる。

今はただ誰にも邪魔されず誠実に仕事をしたいと思ってタクシーの運転手になった。

指示される事には何も思わない。
実際すべき事をその通りに言葉にして指示を出して貰えれば俺はどんな事だろうと従うが、暗黙の了解で従わせようとする事だけは人として受け入れられなかった。
アテンダンス(タイムカードのようなもの)もそうだ、過労死ラインを超えた申請は上司の決裁が下りず理由なく再提出をさせられていた。
本社の意向を暗に汲めということだったんだろうが、人が足りず仕事が回らない状況でも『何故か』帳簿上の平均残業時間は下がっている。

この会社で働いた数年間で掴んだことは『尊敬できない上司と同僚とは戦うな、関わるな』だ。
スーパー、飲食、ガソリンスタンドと職の遍歴がある中で、ここは断トツで社内の人間関係が悪かった。

99名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/06(土) 11:07:17.49
ジャパンと合併するじゃん
いくらかマシにならんのか

100名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/06(土) 11:48:16.90
>>98
ガソリンスタンド店員だったとか、特定されるぞ?
一時期話題だったし。

ボンベの不明器も普通に申請通るけど、あれってヤバくないのかな?

101名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/06(土) 12:41:13.59
>>99
インサイダーやめろ

102名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/06(土) 14:19:26.16
>>98
大変だったな。お疲れ様でした。
ただ、特定されるような内容はやめときや!

ここの社員は誰も先が見えずに、惰性で働いている。
目先の売上だけをどうにかしようとやりくりしてる。

将来性やビジョンが全くもって見えない。
不安だけが付きまとう。

103名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/06(土) 16:37:24.35
>>101
まだ問題山積みで合併できませんよ!
切り離される可能性もまだまだありますよ!
一緒になったら良くなると思うのは間違いです。
切り離されると思いながら新しいキャリアを目指される事をお勧めします。

104名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/07(日) 13:56:25.74
>>100
ヤバいだろ
紛失したボンベについて全て正しい本数を都道府県知事又は警察官に届け出ているとは思えない
少なくともここ数年では、本社から届け出処理を指示されたことがない

105名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/07(日) 13:58:57.35

106名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/07(日) 17:10:29.45
>>104
そもそも営業車に直積みも駄目だったよな?
上司に聞いたら、深く考えるなって叱責されたわ
営業所での保管も保管場所指定とかあったはずなのに、その辺に転がってるしな

107名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/08(月) 00:36:30.68
法令守らなさ過ぎちゃん!

108名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/08(月) 18:34:01.08
>>99
グループ子会社から格上げか

109名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/10(水) 00:26:53.01
この会社は22時以降しか残業をつけることができません。そのため、終業時間である17時半から22時まで毎日のように残業をしても給料は変わりません。また、22時以降の残業も基本的には指導が入るので付けることはできません。
残業に関する規則は本当にザルですので騙されないようにして下さい。

110名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/10(水) 03:41:10.61
>>109
これが現実。
追加で言うなら待機当番が定期的に巡ってくる。
この期間は夜間休祝日問わず電話対応することが義務付けられており、場合によっては出動する必要すらある。
設置点検時に簡易取説を渡していなかったことから深夜に電話対応、などといった担当者の過失によるものもあれば緊急レンタルの場合まで対応内容は平日日中の業務の延長である。
睡眠不足が続きいらいらして眠ることができないので解消のために書く。

111名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/11(木) 00:28:07.33
お客だけど、ここの所毎回担当者変わる

112名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/11(木) 07:03:20.96
大変なんですね

113名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/11(木) 23:34:06.13
新しい関連スレ建ってた!
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1539108342/

>>100
>一時期話題だったし。
ここ詳しく
魔女狩りでもあった?

114名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/12(金) 13:03:51.30
ユニークで個性的なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

XW0

115名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/12(金) 22:20:42.06
いい会社ですよ(営業所の駐車場にて)

116名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/12(金) 23:20:18.17
しごおわ

117名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/12(金) 23:23:31.92
なんだかんだいって奴隷のように働いてるお前ら素敵だよ

118名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/14(日) 14:58:02.08
免停喰らったことを会社に伝えずに社用車乗ってるばかが居る@九州
2回目だから講習行ってもひと月くらい残るんだと

119名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/14(日) 17:48:14.90
>>118
Who ?

120名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/14(日) 19:33:01.05
特定不可避

121名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/15(月) 01:18:15.62
経費削減と部下には口うるさく言うくせに、隣県営業所に行き、当たり前のように宿泊する支店センター長がいるんだよ。
支店長の宿泊ってブロック長は管理できないのか?
ほんと前から好き放題やってんだけど。

122名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/15(月) 17:41:39.54
118です
本人から>>118の書き込み内容は嘘であったとお話がありました
ついでに私が書き込んだことがばれました
お騒がせしました

123名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/15(月) 18:40:58.36
怖いなぁ

124名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/15(月) 18:56:33.73
許さないぞ

125名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/15(月) 20:14:53.18
おにぃさん!許して!

126名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/15(月) 20:31:43.67
反省するまでおしおきだ!

127名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/15(月) 23:04:26.51
随分早い時間に帰ってんだなぁ?!
23時まで働くんだぞ!!?

128名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/15(月) 23:14:09.19

最近はスマホでも書き込めるんですよ

129名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/15(月) 23:41:15.68
働き方改革

130名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/15(月) 23:45:45.01
好きな時間まで働いてもいいぞ

131名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/16(火) 01:11:24.57
>>130
無賃残業に感謝!!圧倒的成長!!

132名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/16(火) 16:11:29.54
>>130
え!?いいのか!?

133名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/16(火) 19:51:18.92
>>132
おかわりもあるぞ!

134名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/17(水) 07:20:35.41
どんなやり口でも予算達成させたもん勝ち。
来年のことは知らね。

135名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/17(水) 18:54:31.88
皆さん、本日はNo残業デーですよーー!!

136名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/17(水) 21:28:52.01
>>135
残業しとるやん

137名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/17(水) 21:55:14.87
賃金が発生しなければ残業ではない

138名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/17(水) 23:27:37.29
イッツ ア サービス残業!!
イェーイv(・∀・*)

139名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/17(水) 23:35:21.63
いつまでも昔のよーに成長率求めんなよ!
もう市場も変わってきてるのによー!

140名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/18(木) 01:25:22.31
人材不足について

・米国式は「有能な人材は高給ちらつかせて奪う」
・旧日本式は「新卒をコツコツ育てて人材を作り上げる」
という方法で解消してるのに対し

現代日本式は
・「育てないけど有能な人材は欲しいし低賃金で働かせたい」
という悪魔のような発想になってるところがヤバイ

ここは外資企業のはずなんだけどなぁ

141名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/18(木) 16:14:08.75
なんだあの新システムのクソさは。
使い易さとかユーザビリティをバッサリ捨ててコストダウンしか考えてない。
本当昔から本社は現場の手間増やす事しか考えてないよな。
ま、散々上にも書かれてるけど現場は残業ホーダイだから関係ないんだろうな。

142名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/18(木) 16:43:44.91
>>141
あの新システムの糞さ加減は異常!
現社長はこの現実を知ってるのか!?
元ITメーカー社長がこの糞システムを知ったらどうなるのか!?

143名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/19(金) 01:05:15.72
>>142
恐らく知らない。ほとんどの話が手前で止まってる。

144名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/20(土) 00:25:42.60
>>141-143
自演やめとけ
事務の口減らし前提の雇用形態だったんだからいずれこうなることはわかってただろ?
新しいシステムがSAPを超えてそびえたつクソだということは皆わかってるから大丈夫だ
SAP導入時に深夜まで入力作業させられてたメンツもかなり少なくなったなー

145名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/21(日) 14:55:55.47
ネガティブな書き込みは止めろ

146名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/21(日) 17:52:36.13
>>145
この会社にそれ以外の話題あんの?

147名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/21(日) 20:19:46.77
会社辞めます

148名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/22(月) 17:03:40.34

149名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/25(木) 14:07:18.51
糞システムどうにかしろ!

150名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/25(木) 14:35:12.81
口コミこれ盛りすぎじゃね?
65点もないだろ
45点から50点が妥当

151名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/25(木) 22:22:33.24
糞システムについては、誰が発起人で、誰が関わっているのか見れば一目瞭然だろ。
営業所のことなんてまったく考えてないよ。
昨日管理センター長が退職したことで察しろよ。

152名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/25(木) 22:46:19.00
今月末大変なことになるだろコレ!
やっべーぞ!

153名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/26(金) 02:32:07.80
相変わらずオババは元気だなぁ

154名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/26(金) 03:41:26.58
奴隷道徳まかり通る

155名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/26(金) 23:56:31.19
ブラック企業7つの特徴

就職・転職活動で無事内定が出たら、新たな会社での仕事に期待を膨らませる方もいると思います。
しかし、ブラック企業に入社した結果、過度な残業や給与未払いが原因で心身の調子を崩し、退職に追い込まれてしまうケースも少なくありません。
ここからは、ブラック企業の7つの特徴を見てみましょう。

1.常時社員を募集している
常に社員募集が行われている会社には注意が必要です。
特に、一度終了したのに、短期間のうちに募集を再開した場合、すぐに社員が退職しているかもしれませんので求人募集の背景をしっかり確認しましょう。
離職率が高い職場の可能性があります。

2.面接官の態度が高圧的
採用試験の面接官は、自分の上司になりうる存在です。
しかし、その面接官の態度が高圧的な場合、入社後も威圧的に振る舞われるかもしれません。
社風や仕事の進め方が合わない可能性があるので、自分と相性が悪いと感じたら避けたほうが賢明でしょう。

3.内定が出やすく内定許諾を急かされる
内定が出やすいこともブラック企業の特徴と言われています。
特に、内定の許諾を急ぐ職場は理由を確認するようにしましょう。
中には使い捨てができる人材をすぐに採用し、とにかく現場で使いたいと考えている企業があるかもしれません。
「誰でもよい」と考える会社は疑ったほうがよいでしょう。

4.残業代の未払いや低賃金
労働基準法を大幅に超過した残業時間を、すべてサービス残業として扱われてしまうケースは少なくありません。
仕事に見合った給与が得られず、労働時間からすると、アルバイトのほうが好条件の職場もあるようです。

5.休みが少なく拘束時間も長い
所定の労働時間より、拘束時間が長い会社もあります。
膨大な業務量や達成困難なノルマに追われ、必然的に長時間労働や休日出勤を強いられている可能性があります。

6.契約社員や派遣社員を冷遇する
正社員を優遇する代わりに、契約社員や派遣社員に残業や休日出勤を強要する会社もあります。
その結果、体調を崩して退職に追い込まれるケースも見受けられるようです。

7.入社2、3年目の先輩がいない
「転職するなら3年は働くべきだ」という意見もありますが、ブラック企業で一定期間働くのは簡単なことではありません。
役員やベテラン社員による業務の押しつけや過度なノルマの強要などが原因で、若い社員がすぐに離職している可能性も考えられます。


ブラック企業への入社を防ぐには事前準備が大切

社員募集や面接の方法など、入社前にブラック企業を見極める方法は色々とあります。
入社後の評判についても、悪評が立つ会社はある程度調べることができます。
外から見てもわからない会社のデータや職場の雰囲気は、転職エージェントに尋ねてみるなど、転職前にしっかり調べておきましょう。

156名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/29(月) 23:25:24.18
あのクソシステムはちょっと詳しい程度の社員が作ったんだろ?
まさか外注までしてあのクソにGOサイン出すアホはいねーよな?
朝夕重すぎエラー多発で使えねぇよ。
DBのディスクアクセスがトラフィックに耐えられてねぇよ。完全に素人の仕事。

157名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/30(火) 00:14:59.35
終わってるよなー
糞システム終わってるわー

158名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/30(火) 23:56:13.59
やっと帰れたよ全然終わらねーけど
退職挨拶メール来るたびに早く辞めねばって気持ちになる
転職活動する時間がない

159名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/31(水) 03:29:24.98

160名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/31(水) 04:59:22.37
>>158
ホントにこんな遅くまで仕事してるの?ちょっと信じられない。
新潟においでよ。帰り早いし有給取れるし。

161名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/31(水) 07:07:40.60
>>160
朝早すぎだろ

162名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/31(水) 12:12:36.29
エージェントからここ勧められて真っ先に応募しないに設定したわ

163名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/31(水) 19:00:49.12
これからは、一人あたりの業務量が増えて賃金や退職金は相対的にまた減る見込み
部署にもよるけど基本モチベーションもあがらんしな
定期的な転勤があるわけでもなく職場がよどんでいる
30そこそこけど転職を考えてるよ

164名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/31(水) 19:03:46.72
今日中に会社を出れる雰囲気じゃない

165名無しさん@お腹いっぱい。2018/10/31(水) 23:40:35.07
>>163
30そこそこで年収いくら?
600万くらい?

166名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/01(木) 00:02:00.32
日が変わる前に帰宅できた
>>165
そんなにもらえるならまだ我慢もするよ
営業、今年は420〜450万くらいになりそう

167名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/01(木) 00:32:42.44
>>166
長時間労働の割に薄給だね…
営業するより患者対応メインの仕事?

168名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/01(木) 15:07:09.19
大丈夫か?糞システム

169名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/01(木) 22:05:01.86
>>167
両方担当してるけどメインは営業

170名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/05(月) 13:59:02.68
死んでいいかな

171名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/05(月) 16:09:59.58
上司道連れでどうぞ

172名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/07(水) 18:35:44.79
バイバイ

173名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/11(日) 16:32:19.02
ボーナス出たら辞めるボーナス出たら辞めるボーナス出たら辞めるボーナス出たら辞めるボーナス出たら辞める

174名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/11(日) 17:22:29.94
お前は一生インセンティブ無しな〜

175名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/13(火) 18:19:53.15
うちの営業所じゃ性善説は通じない

176名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/14(水) 21:42:51.37
ノー残業デーだからこの時間に帰れてホッとしてる。

177名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/14(水) 22:20:09.97
定時は確か17:30?

178名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/14(水) 22:27:04.16
定時を気にする暇あったら仕事せいや

179名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/14(水) 23:41:08.18
終わってるね

180名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/15(木) 21:08:35.29
ボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょいボーナスまでもうちょい

181名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/15(木) 23:06:32.58
>>177
この会社に定時という概念はないぞ、アテンダンスは自動的に17:30や

182名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/15(木) 23:35:40.31
>>181
概念はあるぞ
サー残が常態化しているだけで
10月から管理や人事で辞めてる人そこそこ出てきてるね
年度末に辞める前提での有休消化パターン

183名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/16(金) 00:00:14.76
フレックスじゃないの?

184名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/16(金) 01:00:12.70
>>183
ジャパンはそうだよ

185名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/16(金) 11:21:22.73
今さっき、登録してる転職サイトから求人メールでフィリップスが送られてきたわw
人気企業特集らしいけど、他に記載されてる企業よりずば抜けて総合評価が悪いっていうね・・・
まぁ当たり前だが。

186名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/17(土) 22:23:53.82
人気企業に挙げてもらうのにいくら広告料払ったんだか
馬鹿馬鹿しい

187名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/17(土) 22:24:41.61
本当に人気であったとしても、転職サイトで人気になってる時点で終わってる

188名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/18(日) 01:20:36.57
とにかく糞会社だったな。
辞めてせいせいしたわ。

189名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/18(日) 09:47:01.67
上司達が自己保身に全力で笑けるし萎える

190名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/18(日) 15:14:36.59
各営業所の役職者なんて、営業所には平気で遅刻して来て、文句や能書き垂れて昼飯食って豚みたいに太って定時には帰るからな。
それでブロック長なら800〜900万もらえる。
アホらしくてやってられん。

191名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/18(日) 17:24:05.09
まぁ、そういってもお前らも朝一営業してから出社すると言って寝坊してるし、昼もパチンコか昼寝か漫画喫茶だろ?
夕方からせっせと患者対応して忙しいアピールなんだから一緒やん。
未だに営業車の社名隠してるのばかりじゃん?

192名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/18(日) 21:10:50.10
>>191
休みの間にいいマグネット買えた
今まで使っていたのは巻かれた1枚物で貼りづらかったんだが、2枚にわけることでうまく隠せるようになったよ
社名駄々洩れで運転することはリスクしか産まない

193名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/18(日) 22:02:36.50
>>191

新しい社用車には社名入らないがな。カスが

194名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/18(日) 23:01:41.21
社名シール取るって話だったよね。
続報無いけどみんな取っちゃってるでしょ。

195名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/18(日) 23:26:14.43
>>194
リムーバー使って取ったやついたけど馬鹿だろ
マグネットで隠せばいつでも見えるようにできるのに

196名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/19(月) 00:37:25.12
>>191

役職者の豚かおまえ??

197名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/19(月) 18:16:45.20
給与少ないんじゃボケ!
ぜってぇやめるわ

198名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/19(月) 18:26:13.89
ほう、だが辞められるかな?

199名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/20(火) 17:24:26.94
10月末から有休消化しておりますが最高の気分ですね。
辞めていった方々の考えが少し感じられた気がします。

200名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/20(火) 17:32:51.27
後悔するぞ()

201名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/20(火) 19:55:27.39
>>199
俺は昨年末までに引継ぎ終えて、今年の年明けから四月末の最終日までで5日くらいしか出社しなかったぞ!

202名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/20(火) 19:59:01.58
みんないなくなる

203名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/20(火) 20:01:36.31
こんな会社いたくねーからな。
俺も辞めてスッキリしたわ。

204名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/20(火) 20:23:46.42
残業時間が多くて怒られたわ。
お前が糞システムで時間食うのの説明付けに、正直に入力するよう指示したんだろうがよ。

205名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/20(火) 22:37:54.05
>>204

それそれ。
正直に打て→多いわ、早く帰れ

昨日残業したんで帰ります→そんな早く帰って売り上げ上がるのかよ??

どうすりゃいいんや?ボケ役職者笑笑

206名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/20(火) 22:45:40.00
糞システムでサビ残増えてるからと上司から会社に伝えて欲しいと懇願してもさ
言ってるんだけどね〜だってよ
何も変わらないなら言ってないのと同じでしょ。
だったら、ドクターに会ってるんですけどねぇで売上免除してくれるんか?と言いたい。

207名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/20(火) 23:31:02.03
糞システムで事務処理するのも結局現場

ブロック長やセンター長は意見があったら本社に伝えるとか言ってるけど
改善の余地無し。

聞いてるか?
てめーら糞どもだよ。
仕事しないで、昼飯の時間だけはきっちり守ってブクブク太りやがって。

豚か?てめえらは。

208名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/21(水) 00:44:28.16
>>203-207
自演レスやめいwww
毎度帰宅が午前様@センター長
人手不足にSAP以下の入力システム、帳簿上の残業時間低減、手が回らないマネージメント
前に誰かが書いてたのは「中間管離職」、うまく言ったものだと思うぞ
会社に言いたいこととしてはこの3つ
A マネージャーがキーアカウント以外にプレイングする必要がないようにしてくれ
B 年収倍化 970万くらいで止めてくれ
C 現状への有効かつ具体的な打開策を打ち出し実行してくれ

209名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/21(水) 08:32:51.29
難しいことはわからんし、言わないけど今日は水曜日。会社が定めたノー残業デーですよ。
メリハリつけようぜ。

210名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/21(水) 20:34:29.01
東関東終わったわ。

いつまでもあの豚がブロック長じゃまともな人間からいなくなるわ。

社長に直メでクレーム入れるかな。

211名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/21(水) 22:41:48.12
>>209
マジで聞きたいんだけどノー残業デーまともにやってるとこあんの?俺の営業所というか支店はやってないし、早く帰ろうとすると「自分だけ早く帰るのか!」ってなる。本当にだよ。

212名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/21(水) 23:10:48.29
>>211
フジの頃から水曜はノー残業デーって言われてたけど相変わらず会社側のやってますアピールだけだ
つーかノー残業デーを本気でやると会社に泊まるかアテンダンスに入力できない土日出勤しかなくなる
かといってセンター長に苦情を上に上げるように詰めてくるな
直接社長なりに連絡しろ、ブロック長も駄目だ保身が第一

213名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/21(水) 23:12:06.34
>>211

母店はどこもそうかもしれませんね!

何でチンタラチンタラ仕事してる奴らの顔色伺わないといけないねん

214名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/21(水) 23:13:54.45
新人補充早く頼む
できないのなら在宅部門においてどこかの企業を買収してでも人を確保してくれ頼む

215名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/21(水) 23:19:13.78
>>214
東関東も人が足りません。

ブロック長とセンター長がアホだから当番入れない人間を補充するらしい

216名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/21(水) 23:30:07.22

217名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/21(水) 23:33:04.15
>>216

脂っこい顔したブスだな

218名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/21(水) 23:33:53.19
人事のもさい女、まだいるのか?

219名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/21(水) 23:38:20.80
>>215
この時期にそういう人を採るのは愛人候補か何か?

220名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/21(水) 23:40:15.77

221名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/22(木) 00:15:36.24
>>219

まあ武士の情けで名前はあげないが、東関東ブロックのブロック長と呼吸センター長は女好きのパワハラ野郎だからな。

女性社員には機嫌取りするわ、色目使うわだから可能性はある。

最悪だわな?

222名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/22(木) 19:15:52.28
>>221は東関東、茨城育ち、声をかけられないレベルのお局だね?

223名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/22(木) 20:35:11.49
>>222

お?
ブロック長かセンター長が引っかかったか??笑笑

224名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/22(木) 21:14:45.97
>>223
>>221で書いていることから簡単に推測できることだぞ
図星だったんだね

225名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/22(木) 21:21:29.67
ついでに>>215の書き込みから推測すると、補充されるのは女性で>>221より若いうえに既婚者であろうことも推測できる

226名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/22(木) 21:49:00.29
身元がバレないように書き込むんだぞ!
分かったか?
身元がバレないようにな!絶対だぞ!

227名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/22(木) 22:15:45.10
>>226
東関東ブロック所属で茨城育ちのお局さん特定されてんじゃん
自演レス繰り返してたのはこの人だったのか
連休明けが楽しみでならない
これ以上ギスギスするのは嫌だから自分のセンターじゃなくてよかった

228名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/22(木) 22:26:05.97
該当レスの2行目が普通に名誉棄損にあたるのでレス返さないほうが良いよ
週明けに本人達に教えてください

229名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/23(金) 10:58:16.48
>>218
いるわよ!
何か!

230名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/23(金) 13:23:18.11
>>227
最後のひと文、そうじゃないと思うよー!
全国津々浦々から書き込まれてると思うけど

231名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/24(土) 15:00:36.08
パワハラのセンター長まだいるんだね
成績あげてるから上は切りにくいんだろうね

232名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/25(日) 00:35:31.93
何かおもろい話ない?

233名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/26(月) 11:19:21.66
ボーナス無くなって基本給に統合だってさ。

234名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/26(月) 11:55:45.14
会社がどんどんハリボテ化していくのがつらい

235名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/26(月) 13:05:58.46
>>233
まだ聞けてないんだけど、結局減るの?増えるの?現状維持?

236名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/26(月) 13:46:00.65
>>235
募集時や見た目の額面を上げたいんだろうなってことはひしひしと伝わってきた
これまた退職ラッシュの予感・・・・

237名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/26(月) 21:44:54.34
>>234
将来三社に分かれる感じだよね!

238名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/26(月) 22:28:23.86
>>235
本来なら約10年前の買収でこの改定をしなくちゃいけなかった。
買収された初年度は給与査定すら有耶無耶だったしね。
それを経験した社員は今回ので辞めるんじゃない?
また中堅が抜けてスカスカだよ。
顧客の信頼はどん底よ。

239名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/26(月) 22:41:52.12
大丈夫!今回ので僅かな可能性にかけてた新人もみんな辞めるよ!!本当に無くなるんじゃないかこの会社!!!

240名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/26(月) 22:54:52.75
報酬制度改定聞きましたが期待してた自分がバカでした給料上がるのなら我慢しますが上がらないのわかったんで退職します。辞める人増えるんだろうなー

241名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/26(月) 23:20:00.50
次の仕事決めてから辞めろよ!
死ぬぞ!

242名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/26(月) 23:34:25.48
上がる、いずれ上がる、ついに上がると言われ続けてきたが、結局上がらず。
働かすだけ働かせて給料も上げず、挙句の果てに棄てられるってか。

243名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 00:35:11.94
退職一時金をどの程度受け取れた(or受け取る予定)のか、概算でいいから教えてくれ
今後のためにも証拠を残しておこうぜ

244名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 00:51:56.90
【悲報】フィリ〇プス・レスピロ●クス合同◎社、とうとうボーナスすら無くなるってよ【悲嘆】

2016年末、大量の退職者を出した同社ですが、11/26に実施されたオンライン会議にて給与形態の大幅な変更がなされると説明がありました。
既に中堅がごっそりと抜けている現状でありながら「いつか給料が上がるはずだ」と残り奮闘した従業員に対してこの仕打ちはどうなのでしょうか。
同社では12月末日に当年度が終わることから、退職願提出に間に合うように敢えてこの時期を狙った可能性があります。
さらに従業員数が減るとなると・・・・・・

【Philips?】フィリップス・レスピロニクス合同会社
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1531235694/

245名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 01:08:15.42
>>243

約三年働いたがゼロやった。
落ち着いてから入社時の書類見たら2年在籍したら貰えたらしい。

自分の情弱っぷりに泣いたわ

246名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 01:11:33.69
↑のコピペに釣られて覗きにきました
また来る人が交代し続けるんですか?

247名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 01:16:03.43
>>245
本当ですか!それは酷い会社ですね!
永く担当いただいていた方が退社なさる前も死相出てましたがそこまでだったとは存じ上げませんでした

248名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 01:29:08.48
>>247
もしその担当を懇意にしていたのなら、退職後も連絡してあげてください。
退職後そのまま・・・という人をもう見たくない・・・

249名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 01:29:40.01
2017年頃から点検業務は外部に委託するって噂があったけど、どうなるんでしょ??

外部に業務委託する資金を捻出する為に体制を変革し、嫌なら出ていってってこと??

250退職者支援2018/11/27(火) 01:40:05.01
5chのスレ
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1540610237/

労働問題に関する法律相談サイト「労働問題弁護士ナビ」
https://roudou-pro.com/

失業保険と退職の段取り
https://tensyoku.7pot.net/preparation.html

退職や入社など転職で必要となる書類一覧
https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/5304/

退職時の有給休暇消化方法・円満退職のポイント
〜内定・退職・入社時の注意点〜
https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/41768/

残業代請求・弁護士相談広場
https://zangyohiroba.com/labor-problems

251名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 01:44:05.97
>>249
私もそう捉えています。
嫌なら辞めろ、ということかと。
フィールドサービスに関しては極少数のプロフェッショナルを残して切り捨てるよう方向性が決まっていたのかも知れませんね。

252名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 01:50:36.37
>>251

249ですが、、、
フィールドサービス、今はCSの人間がやたらと張り切っているのがいるんですが、、、その風を感じとっているからなんですかねええ笑

253名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 01:51:52.06
在宅部門切り捨ての可能性さえ出てきたように感じます。
我々は次へ行けば良いだけですが、棄てられて困るのは患者の方々です。

254名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 02:25:46.79
1989年の日本人の平均年収450万円 カローラの値段・・・80万円 タバコ・・・220円
2018年の日本人の平均年収430万円 カローラの値段・・・260万円 タバコ・・・440円

俺らの若い頃はって50超えた老害はそら楽だったろうよ
内容証明郵便を使っての退職届を書き終わったところでスッキリしている

255名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 02:31:14.27
誰かのtwitterで先日言ってたけど、10万円で新車を買いたい人が大勢いても買えるわけがないが、それを普通「自動車不足」とは呼ばない。
それと同じで、例えば企業が労働内にそぐわない賃金で募集をかけて、応募してくる労働者の数が全然足りなかったとしても、それを「人手不足」と呼ぶのはおかしい。

256名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 17:15:50.94
>>243
先ずは、会社都合で辞める事をお勧めします。引継ぎが終わって出社する必要がなければ余った有給以上に休む事になります。
退職一時金は社内規定を確認しておきましょう!
覚書を交わす事になりますので、守秘義務が発生します。詳細は守秘義務が有り、申し上げられませんが、時間をかける事で双方納得のいく条件で恨みっこ無しが良いと思います。覚書にサインしたら何だかスッキリしましたよ!

257名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 17:16:21.96
>>256
次を決めて自己都合も良いですが、年齢キャリアで世の中そんなに甘くは無いと思い知らされる方もいらっしゃると思います。私はまったく別の業界に来ましたので、ハタから見ているとこの会社両社は滑稽な組織に見えますよ!

258名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 17:21:06.27
>>257
ソリューションを売らなくてはいけないので、高給取りが大勢入社されてますよね!

259名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 17:21:43.37
>>258
給料上がる訳ないじゃん!

260名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 19:29:04.22
他所からマネージャー以上引っ張ってきて生産性を落とす
アホな会社だね

261名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 21:36:54.32
仕方がないこととは思うけどさ
所内で唯一の人間性がまともな部下から退職届受け取ったよ
去年、今年、来年と年が明けるごとに業務遂行が厳しくなっていく

262名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 21:38:00.90
ついでに自演おばさんはわかりやすすぎ

263名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 22:21:42.40
事業売却して解散したらいかが?

264名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 22:30:09.95
こんな糞会社になっちまうなんてな。
完全に逃げ遅れたわ。

265名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 23:28:07.37
なんだかんだウダウダ続けてたが俺ももう辞める決心ついたわ。サボりまくってる上司、せいぜい頑張れや

266名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 23:49:48.82
>>262

おまえ仕事出来ない人間だろ笑笑

267名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/27(火) 23:53:11.05
>>247

おまえ何か気持ち悪いな。
文章の書き方が気持ち悪い。
働いていた時のブロック長みたいだ。

268名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/28(水) 01:15:22.55
ageてる書き込みのほとんどが東関東ブロック所属(元?)で茨城なまりの自演おばさんのそれだよね
多様される感嘆符&笑笑、句読点をつけたりつけなかったりするあいまいさ、短時間で続くレス
煽りたいだけなら他の掲示板に行けばいいのに、もし辞めてたとしても名誉棄損の書き込みは普通に犯罪です

明らかにキチガイ特有の書き込みをスルーして残ったそれらが全部事実というわけでもないんだろうけどね
正直私も辞め時を見計らっている真っ最中

269名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/28(水) 07:19:31.62
ほとんどが北関東ブロック?
んなことねー!
今日も勢いつけて出社するとするか。

おっと、今日はNo残業dayだ!キュン(´∀`)キュン

270名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/28(水) 18:10:14.76
今日はノー残業デー!!

皆さん上がりましたか??

271名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/28(水) 19:09:15.30
北関東は場所が悪すぎて通う気にならなかった。

272名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/28(水) 19:10:38.39
>>256
覚書の存在も言ってはダメなんじゃない?

273名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/28(水) 21:25:40.89
>>270
上がれるわけねー(´×ω×`)

274名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/29(木) 00:07:28.95
辞めた尊敬する先輩が最後にかけてくれた言葉
「お前がどんなに会社の為と無理して頑張っても、会社はお前が大変な時に何もしてはくれないからな」
今、転職を決意して、その言葉にもっと早く気づくべきだったと後悔してる

275名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/29(木) 00:13:08.56
騙されて入った彼は元気ですか…?

276名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/29(木) 22:54:56.75
給与改定やばすぎだろ
基本給10%アップが30時間分の残業込みwwww
時給1000円じゃねーか。すごい減給だな。

277名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/29(木) 23:04:15.32
>>276
時給1,000円行くと思ってんのか?
もともと20万以下のクッソ安い基本給を10%上げたところで、2万で30時間働けと言われたら
時給700円以下な人がほとんどだろ
会社ができる人を準備できないせいで残業必須なのにこれはひどい
残業代金を普段より割引とか法律に逆行してんじゃないの

278名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/29(木) 23:08:47.52
この内容が各所の募集に反映されてからが本番だ

279名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/30(金) 00:24:57.93
>>277
違うよ
クッソ安い基本給の10%が今までの給与に上乗せされるんだ
30時間の残業に換算すると700円いくかいかないかくらいだから、いままであった残業手当を考えると今までより減る場合すらある
結局上がらないどころか下がる場合が多そう

280名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/30(金) 00:41:54.85
こんな会社のために残業なんかする必要ないんだよ

281名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/30(金) 00:42:52.19
つまり、お前らの価値は最低賃金レベルってことだ
それが嫌なら辞めろ
残ったとしてもいつまで残れるか分からないから、合法的なリストラ勧告ってことさ

282名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/30(金) 11:59:42.29
これ30時間以上の残業はどうなるの?正確にアテンダンス打ったら80超えるんだけど50時間分支払われんの?サービスは流石にないよね?

283名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/30(金) 12:00:01.84
これ30時間以上の残業はどうなるの?正確にアテンダンス打ったら80超えるんだけど50時間分支払われんの?サービスは流石にないよね?

284名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/30(金) 15:09:38.94
毎日ちゃんと残業した証拠を残すのさ

285名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/30(金) 19:40:43.21
>>283
ちゃんと説明聞いた?資料見て理解できないの?超えた分は支払うって書いてあるじゃん

286名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/30(金) 20:54:42.68
>>285
説明は聞けてないけど理解はしてるつもり。
超えた分払うって当たり前なんですが…
今までそうじゃなかったのに今回からは払ってもらえるんか?実際のところが知りたい。

287名無しさん@お腹いっぱい。2018/11/30(金) 23:06:29.80
超えた分支払う(当たり前じゃ)の時給はいくら?

288名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/01(土) 00:51:43.03
>>287
どちらとは言えないけど、センター長からはアテンダンスに入力するなと言われてる
申請してもはねると宣言があった

289名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/01(土) 00:54:51.22
まだ3年目の中堅処だけど段々オフホワイトに混ざる黒の割合が増えていってる気がしてる
今はダークグレー(黒ではないけどかなり近い

290名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/01(土) 00:57:40.66
はねられるのは月40時間を超えるもの
40時間までは入力していいらしい

291名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/01(土) 01:58:52.95
おい!ここ見てるセンター長!
本当に40時間以上ははねるとか言ってるんなら、然るべきところに報告するからな!
言われたやつもそんな脅しに黙って屈するんじゃねえぞ。会社が間違った方向に向かってるんなら、軌道修正するのも社員の力じゃねぇのか?
もしくはとっとと脱走するかだ。

292名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/01(土) 09:50:06.85
>>286
私は北関東でセンター長をしてる者ですがうちは帰るの早いしアテンダンスの入力もホワイトですよ。あなたはどこの所属なの?

293名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/01(土) 10:15:19.41
ウソつけ

294名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/01(土) 14:40:02.49
>>291

よく言った!

295名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/01(土) 17:24:11.86
いつの間にかこんなスレが立っていたんですね。
妻に教わり覗きに来ました。
どこの支店も悲惨なのでしょうか、私が所属している支店は人手が足りなく、人間関係が大変です。
仕事をいかに押し付けられないか逆に押し付けるか、潰れた人から去っていきました。

296名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/01(土) 17:41:14.05
本当にヤバいよね!
うちの支店は今年になってやめた人間が何人もいるわ〜人足りなすぎて笑えてくる(笑)

297名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/01(土) 18:34:13.24
今回の給与改定はマジで辞める。
30時間固定残業で月2,3万減給。
30時間分といいながら実際は15時間分もない。
生産性あげる前にモチベーション低下ですよ。

298名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/01(土) 19:23:48.78
現役から今言えることは、この板を見た応募者は他を探した方が良いということ
このように給与体系を改悪して現場環境の劣悪化を推し進める企業に未来は無い

299名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/02(日) 00:08:30.76
良いことってないよねここ数年
悪いスパイラル

300名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/02(日) 07:45:47.05
なーんもいい事ないよ

301名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/02(日) 07:48:02.69
皆で一斉にやめようぜ

302名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/02(日) 09:32:13.65
退職願望あるやつが全員辞めたらマジで患者対応すら回せなくなりそう…

303名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/02(日) 10:19:01.04
労働組合って作れないの?

304名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/02(日) 12:29:12.75
>>293
ホントなんだけど

305名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/02(日) 13:52:48.03
303
そういえば一人でも入れる労組ってCMとかやってたなぁと思って
俺も調べてみたけど無いよりマシ程度だった
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12153964972

306名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/02(日) 13:55:37.07
公平性を保つためにこちらも
http://shakaihou.com/preparation/labor-union.html

307名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/02(日) 19:43:16.54
フィ…フィリップス労働組合…

308名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/02(日) 20:03:16.61
ブラック企業是正勧告団体でいいんじゃね

309名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/03(月) 17:05:49.42
>>290
それ時短ハラスメントじゃん
中でもより悪質な

310名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/04(火) 23:26:00.84
何だか給与改定から殺伐としてるな
東関東の人おらんの?
マジで悪い噂しか聞かないぞ

311名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/05(水) 13:37:21.73
動物愛護法はどう考えても人間を苦しめるための法律にしか思えない

312名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/05(水) 13:56:18.31
お犬様ー!

313名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/05(水) 14:48:14.99
ん?なんだ?

314名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/05(水) 14:56:01.28
労働基準法はどう考えても会社を苦しめるための法律にしか思えない

こう言いたいのか?従業員は家畜扱いだと

315名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/05(水) 15:12:49.02
法務部のリーガル・コンプライアンス メールマガジン?
贈り物とか接待とかの対外的な内容より、内部の今のこの状況についての内容にしろよ!

残業はまともに付けたらいけないだとか。

法務部は今回の肝を担ってるからダメか。

316名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/05(水) 15:21:01.32
まともな先輩がパワハラを相談したら、パワハラされる方にも問題がある的な回答をするくらいですからね。本社と役職者たちが自分が良ければそれでいいくらいの考え方だから下もやる気出ませんわ

317名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/05(水) 15:26:22.13
まともな先輩がパワハラを相談したら、パワハラされる方にも問題がある的な回答をするくらいですからね。本社と役職者たちが自分が良ければそれでいいくらいの考え方だから下もやる気出ませんわ

318名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/05(水) 19:16:13.90
具体的に顕在化した屑会社がここ
そしてセンター長以上はほとんどが屑
人間の屑

319名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/05(水) 19:17:54.52
フジの頃から居る人全員明日にでも辞めて欲しい
ハラスメント半端ないって

320名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/05(水) 19:44:49.50
ほんこれ

321名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/05(水) 21:20:29.34
>>319
同意。

私は社歴長くないけど所長してます。
支店センター長最悪。

322名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/05(水) 21:26:09.84
法務部も人事部も、レスピロは相手にしないからな。
レスピロ?なにそれ?家畜以下だろ。

323名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/05(水) 22:42:44.61
>>310

東関東、東関東うるせーぞ

まともなセンター長がブロック長、支店センター長のおかしいとこ指摘したら弘前送りになったわ!怒りしか沸かん。他のブロックにもこの話渡っているのか、、、

324名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/05(水) 22:53:10.75
東関東ブロックの自演レスおばさんは今日も元気だなぁ
まともなセンター長とやらに「リンゴ!!イッショニタベラレルネ!!!!」って言ってやればいいのに
これでお前も居なくなるね!

325名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/05(水) 23:09:24.45
辞めてほしいとは思ってない人が辞めていってどうでもいいのが上に上がる

326名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/05(水) 23:26:08.10
>>261の話題に出した辞める部下の話なんですが、忘年会には呼ばないと判断されたので有志で送別会を行うことになりました。
今更ですが、この会社組織はどうして人が辞めるのか判ってないような気がします。
モラハラパワハラジタハラセクハラ、総称としてのいじめ、潰し、こういう悪習が続けられる限り状況の改善は見込めないのではないでしょうか。
立場を笠に着た上下関係を押し付けるスタイルの組織はとっくの昔に時代遅れ、そもそもここは会社です。
学生時代の体育会系運動部ではありません。

327名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/05(水) 23:27:49.52
>>326ですが>>325ではありません。

328名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/05(水) 23:33:56.57
そして何故かその悪習が引き継がれているように感じるのは私だけでしょうか。
>>319の方のレスどおりになれば悪習の引継ぎを抑えることができるかもしれませんね。
難しいからこそ今こうなっているわけですが。

329名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/05(水) 23:53:12.22
>>319
やはりいたw

いくつかの営業所を経験してるがフジの頃からいる奴にろくな奴はいないw

330名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/06(木) 00:04:46.37
つつみさんなんとかしてください

331名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/06(木) 00:22:54.82
盛り上がってんじゃん

332名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/06(木) 01:18:45.43
親玉はフジRCの頃からの奴らな
未だに元専務とゴニョゴニョしてるわ
物流関係はそんなのばかりだから未だに物が届かなくても営業のせい

333名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/06(木) 21:55:47.25
>>332
うちもそれだわ、ヒジョーによくわかる
この会社の中での立場は、管理(事務、電話番)>>>>>>>>営業なんだって強く感じる
長い間管理センター長に居座っている男が終わってる
言うことは言うけど動かない、コイツだと決めつけた誰かに責任を押し付ける

334名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/06(木) 22:40:17.67
上で散々言われてるように若いやつは本当に人生損するから入るなよ。まぁこんだけ情報あるのに下調べすらしないバカは一生ここで奴隷すれば良いか

335名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/07(金) 00:23:58.84
>>334
私は三年損しました。

あなたはまだ在職中ですか?

336名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/07(金) 00:52:02.60
>>335
丁度同じくらいで在職中です。本当に無駄な時間だと感じています

337名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/07(金) 01:03:45.58
東関東ブロックの自演レスおばさんは相変わらず元気だなぁ

338名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/07(金) 01:04:19.45
>>336
フィリップスって社名だけはデカイですから笑

転職の際にはハッタリが効きますよ笑

339名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/07(金) 01:07:09.12
>>338
東関東ブロックの自演レスおばさんは本当に元気だなぁ

340名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/07(金) 01:31:56.11
>>339

オッス!おらババア!!

341名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/07(金) 09:01:34.01
いっちょハラってみっか!

342名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/07(金) 21:58:49.06
糞寒い糞会社の忘年会はブッチするに限る

343名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/07(金) 23:17:36.85
>>342
忘年会にも糞が必要だろw

344名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/08(土) 22:58:40.43
忘年会は悪くない
糞なのは人間関係が腐った社内メンバーと忘年会に行くことだ

345名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/08(土) 23:40:59.29
人間関係が腐ったメンバーが参加する忘年会は糞忘年会っていうんだよ

346名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/08(土) 23:47:55.12
忘年会とかではしゃぐのはフジの奴ら

347名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/09(日) 18:12:59.26
それぞれが出来ることだけ、したいことだけをやっているだけで、切磋琢磨する気もなければ、情報共有すらせず、低レベルなミスを繰り返す。
管理職もその状況に疑問を持たない。部下のキャリアアップに無関心。
仕事のできるできないや伸び代より内輪盛り上がりを邪魔しない人物像を好む。

348名無しさん@お腹いっぱい。2018/12/10(月) 23:35:11.65

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