【CV】ベーリンガーってどうよ? part10【DR】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
無事転職先決まりました。みなさん頑張ってください。 クビチョンパ〜
おまえらどーすんだ?
転職活動再開するっつーの
バカンス最高だったっつーの笑 組合はシャチホコ支店の圧迫面接を問題にしないのかな? 転職する奴らってMRやるん?
もう無理じゃね?
この職業 >>7
名古屋か
あそこはぶーとも症例獲得も100パーらしいな。
相当コンプラ違反させられてるんとちゃうか?
企業倫理反した行動をさせる責任者に未来は来ないぞ >>9
こっちはやったふりでスルーするかんね〜笑
会議でもしったか発言するかんね〜
でも辞めちゃうかんね〜 >>11
詰めるな。でも詰め会議します。なんだそれ? 詰めるなといいながら、どこに詰めるんだ?
との会議
どこの営業所も同じかな?
それともうちのボンクラ所長だけ? 獲得奨励100%で圧倒的未達とかヤバくね?
嘘つきって自分で言っている様なモン 本社は詰め指示してないと言って、何で現場は詰めさせられるんだ?この会社どーなってんのw 詰める→下駄はかせた実績できる→下駄に下駄にはかせた計画来る→更に詰める
負のループに気付かないおバカ署長はリストラされなさいw 今回の割増うまく当てはまらなくても、早めに抜け出せる時に抜け出した方がいいよ。もう半分博打だが、うちに残っててもいいことは一つもない。 だからもう詰めるのやめたでしょ
まだ、数字だせとか、つくれとかバカか
パワハラ所長が >>24何故?そんな事が言える?待ってていい事あるの?粘って未来はあるの? >>30
組合HPの中執の笑顔(どや顔)のほうが勝ってる >>35
てかまじでコジマって奴いるの?
架空かと思ってたわ 今月J1詰めたら残れるのか?
関係ねーだろ。
本社は詰めの指示だしてないって言ってるのに、未だに詰めてこいという所長はどうなってるんだよ。
これは組合に、訴えるべき案件だと思うけどな。
時間外発生させてでも詰め会議で吊るし上げしてるんやからな。
会社の指示に逸脱してかつ、パワハラですね。
全国にも、同様の所長いるのかな? アストラゼネカ 1型糖尿病治療薬として「フォシーガ」を国内申請
いつも遅いベーリンガーw
負け組を自覚しろよ >>37
ほんこれ
今だに詰めとかいう粉飾させてバカ丸出しだよな
詰めても相手に貸しを作るだけだし、時間とコストと精神的負荷がかかるだけ
特に調剤に詰める行為は無駄 こんな時期にMRにJ1で詰めを要求したらどうなるか会社はわからんのか?辞めさせられた社員は文春あたりに駆け込むぞ。
「製薬業界の闇。高額な薬価の原因はこれだ!不当な卸へのリベート支払いによる無理な押し込み商法が発覚!元外資系MRの告白」
俺も辞める時は全部ぶちまける。 >>41
弁当代や手土産で釣ってる事も晒そうぜw
2160円の弁当とか普通あり得ない さー、今週の水曜日のダウンタウン!
「製薬会社によるは詰めは誰も得しない説!」 豪華な講演会も不要だな
何故一流ホテルの立食やる?
財政難に加担している製薬業 公務員が贅沢していたら世論は許さない風潮だけど、MRも叩かれる時代になるかもな。金の出所の問題。 BIの腐った行為は何処のメーカーもやってる。
別に珍しい事でない。
製薬業界はまだ改善しなければならずMR終了の証しだよ。 タクシー券バラまいといて、医者にプライベートで使用させる悪質製薬業
領収書提出制度にすりゃ問題ねーのになwというか電車かマイカーでよくね?何で酒出す必要あんだ? 俺さこの前、説明会で医者の不参加で弁当10個捨てたんだわ。(これ会社の指示な)2160円10個分ゴミ箱行きだぜ?
薬価もっと下げられるぞ、厚労省w 詰めの時に3000円の手土産持って行くよなーっ
あれも薬価に乗ってるんだよね 講演会1回100万円なw
これが全国で毎日何ヵ所でも行われて…
何が研究開発に金がかかるだw 全国講演会なんか1億くらいかかってんじゃね?一流ホテルの宿泊費、ファーストクラスの飛行機、食事つき。
接待そのものじゃないか。薬価どんどん下げろよ 他にもクソみたいな事たくさんしてねー?
寄付金ってアレなんだ??? 仮にマスコミ沙汰のスキャンダルになっても、我が社のトップは責任とらないんだろうな。「詰めろとは言ってない。」だからな。 MR一人に一台車が与えられてガソリン無料でプライベートも乗れるんだよね?薬価のおかげでw >>56
家賃が殆どタダなのも暴利取れる保健のおかげさ 既得権にまみれてるから分からんかったが、薬価半分で行けるなコレw 薬価半分じゃ儲けすぎ。
3分の1でも利益出すぎだろ。 おい。話の流れが「薬価高い=MRは不要」ていう方向に誘導されてるぞ。人事かパソナが書き込んでるんじゃねーのか。 厚労省自ら指示しています。
MR様には申し訳有りませんが粛清させて頂きます。 コイツらの贅沢の為に高い保健料払ってると思うとやってられねーな MRがクソなところ
「売上がキツイんです、薬使っ下さい」
はあ〜〜〜??????
薬は頼まれて使うモンじゃねーんだよ、タコ 医者「こないだ旅行(全国講演会)に連れて行ってくれて有難うね。」
MR「お安いご用です。」
患者「…」 ⚫⚫の薬の副作用で血が出た!
よし、中和薬を使おう!
⚫⚫の薬の副作用で消化器症状が出た!
よし、消化器用薬を使おう!
⚫⚫の薬の副作用で吐き気が!
よし、吐き気止めを使おう!
薬の副作用を薬で止め続けるという悪意に満ち満ちた提案をする人達。それがBIクオリティ 未採用先には、紐付け子施設を無理やりふやして、そこに配置して採用したことにする。
症例確認しなくてもポチポチ。その施設、実績上がってないのに症例は15例。急に採用されて、たまたま処方された患者全員、紐付き門前以外に、処方箋持っていったんだね。
シャチホコ文化 MRの仕事
車で昼寝、
病院では医者じゃなくMRと話す
待ち合いでスマホ
今日は飲み会だからと夕方には家
明日のことなんて考えずに深夜まで飲み
朝は卸行かず、昼から出勤 詰めなんかしてられっかよ。クソが。
クビチョンパストーリーだっつーの。
しがみつくっつーの。
バカ所長が MRのお仕事
8時起床、家でだらだらする
11時出社、卸行って帰って来たフリする
12時訪問、全て面会断られる
14時、ランチ何にしよっかな
15時、眠くなって一時意識不明に
16時、病院入って女MRと話す無料キャバクラ
17時、暇すぎて病院でゴルフの素振り練習
18時、今日も何もしてねーわ帰ろ あなたはMR出ないよ!
てか社会人でもないので
すぐに辞めてもらえませんか?お願いしやす 中途組だけど…
この会社の印象は大したことしていないのにやっているアピール凄いなって感じたのと消極的で目立たない人が多く売れるのかな?って思ってたけど
今はそれ以上にやばい人が多いなって感じる
私はスーパーMRではないけどこの会社なら普通に仕事していれば上位2割くらいには入ってられるね >>75
絶対辞めないよ〜
だってこんな楽で1000万貰える仕事他に無いもんね〜 >>77
全員がオレできる、と思っているのがベーリンガークオリティ この会社では上位1割の社員でも未達たから出来る出来ないなんてあるわけないわなw >>79
できるとは思ってはいないが
異動初年度以外はまぁまぁ実績は良い リアルガチMRのお仕事
7時起床、卸行く、世間話する
10時帰社、経費精算する
12時訪問、基本断られるが1軒だけ会えた、世間話する
14時、ランチ何にしよっかな
15時、 病院入って先生に「お疲れ様です」って言う
16時、別の病院入って先生に「お疲れ様です」って言う
17時、病院の駐車場でビーバ打つ
18時、今日働きまくったわ疲れた >>82
辞めて貰うなんて無理だよ〜
「続けます」
でオッケー MRって仕事は虚業なのね
そりゃ要らん言われるよね 私前の彼氏がエムアールだったんだけど、何度も経費で奢ってもらったよ。高級なお店だったけど、弁当代で簡単に落とせるって言ってた。だから薬が高いのも納得しちゃった。 >>84
貴方は割とちゃんとしてる方ですよ
皆パチンコとかスロット行ってるから… ベーリンガーの人って、誰も会議で「出来ない」って言わないよね。
「私はこんな風にやってます」みたいな全然具体的じゃない成功例もどきで、偉そうにするよね。でも、実績確認すると、クソ大したことない。 そういう実力ないアピール人間が上に立ってきた会社だから今はもう潰れかけ 人々が支払った
健康保険料で
贅沢するMR
消えろ >>84
私は6人の先生に「お疲れ様です」と言い、2人の先生と世間話をしました。
これで1000万円貰えるから辞められないてますね。 頑張っても頑張らなくても会社の都合でくびにされるんだから、頑張らない方が良いに決まってるだろー >>100
勘違いしたらあかん。今はあくまでも希望退職。
応募期間終わったら指名解雇するからな。
応募しなかったこと後悔するなよ。 >>101
無理だよ
指名解雇は法令違反
働いたら負け もし会社に嫌がらせされたら製薬会社の暴露本書いて儲けようかなw 絶対に消えなかったワキガ臭を1秒で消す方法とは!? これじゃ暴露にならん
イニシャルトークしよーや
どこ支店よ >>102
いやそうでもない。
ちゃんと指名解雇する前に希望退職募ったり、経費削減したり、社員全員に人員削減について、会社の状況説明を二回も個人面談で伝える誠意を、みせている。
あと業績が悪化したら整理解雇、指名解雇の法律要件はみたされるので違法行為にはあたりません。 >>110
詰める会議すな
詰める会議すな
すな
すな
すな
やっぱりつめるんかーい なんか一人で発狂してるのがいるな
文章の書き方が同じだぞ 新人だから分からないのですが、
詰めってやって誰が得するんですか? >>114
ヤバいのはお前
法令違反で逆に解雇されろ
弁護士雇うからワシ最強 詰めって粉飾決算だよな
しかも流改懇無視してるから
企業コンプライアンス違反に近い >>109
それでも指名解雇はむつかしいです。役員報酬の削減、指名解雇するためには更に経費の削減をしなければならないです。指名解雇が簡単にできるなら田辺三菱やゼネカがやったような遠回しな追い出し部屋とかする必要はないわけで。 どうせMRなんてバカばかりだろ
押し込みと粉飾でググれよ
立派な粉飾決算を組織ぐるみでやっている会社ってこっな 解雇されそうになったらこう言えよ
オッサンども
「私は粉飾などの不正に関わりたくなかった」
これで万事オーケーだ。数字が悪いと言われても、管理職が強制してくる不正にも私は関与したくなかった、と反論しろ。pipも免れるぞ。 何が指名解雇だヴォケ!
お前が解雇されろ
本社や管理職のテメーだよ 詰め会議してる署長いるらしぃよ
ヤバぃんじゃない?その人 >>122
クビチョンパ宣告されてヤケクソになって単に部下いじめてるだけですよ この状況で詰めの会議してる所があるって信じられないんだが。 問題
次の選択肢から、会食を弁当代で処理していた人を選びなさい
1.webの実施報告が多いAさん
2.最も粉飾決済に貢献したNさん
3.愛人に貢いでるTさん >>130
会議的なことをしてることに意味があるのさ 会社は詰めろとは言ってないと表明しているのに…
我々は日大アメフト部員以下だな アステラス製薬は5月22日、
日本で2018年度に早期退職者の募集を行う予定と発表した。アステラス製薬本体と、
営業支援などを行う国内グループ3社を対象に計600人の募集を想定している。
対象者の年齢など詳細は開示していないが、同社の安川健司社長は同日に開いた新中期経営計画の説明会で、早期退職者の募集は
「(アステラス製薬の)全ての部門にあてはめるものであり、(MRも)いくばくかの減少はある」
と述べた。MR数は現在、国内最多の2400人体制。
アステラス本体を対象とした早期退職者募集は2014年度以来となる。前回は募集人数300人に対し、430人が応募した。
同社は20年度を最終年度とする3か年の新中期経営計画の中で、
他社との差別化や競争優位につながるケイパビリティ(組織的能力)に経営資源を集中する一方で、
「事業運営に必要な基礎的なケイパビリティは極力、自社ではやらずに外注に切り替える」
(安川社長)などとする“Operational Excellence”を追求する方針を示している。
国内事業では17年度に年間売上1000億円近くの降圧剤ミカルディスファミリーに後発品が参入、
18年度〜20年度にかけて喘息薬シムビコートや消炎鎮痛薬セレコックス、
過活動膀胱治療薬ベシケアなど主力品の特許切れが相次ぐ厳しい経営環境も予測されている。Operational Excellenceの追求と、
マス市場向け主力品の特許切れを背景に今回、早期退職者を募集することにした。
早期退職者の募集対象は、営業など直接部門を含むアステラス本体に加え、
▽資材管理などの営業支援を行うアステラス営業サポート社(約70人、以下AES)
▽研究支援を行うアステラスリサーチテクノロジー社(約200人、ART)
▽人事部門の関連部門で人材育成や研修支援を行うアステラス総合教育研究所(ALI)のグリーンサプライ支援業務以外の事業(約80人)――となる。
AES及びART、ALIの募集対象となっている事業は、いずれも18年度末までに終了する。 アステラスは600人予定で100億って事は割り増し1人平均1700万位ですね。 >>140
あんまりないな。
人数多いからそんなもんか。
うちも同じようなもんだわな。
もっと少ないけど なんでこんなに早期退職割増金を安く見積もったのか謎だ >>142
なんでってそりゃ追い出したいって思ってる(価値の低い)人に払うんだから相当の金額つけてるだけでしょ
沢山割増貰えるほど貢献してなかった、ってそれだけの話では? 追い出したいっていってもほとんどの40代以上は3回目の面談になってるのが現状では?真面目に働いて実績上げててもリストアップされてる >>136
あなたはさぞパーフェクトヒューマンなんですね >>136
この人は
口ばっかりで仕事ができない 元祖ベーリンガーの人だな きっと >>148
コントラクトから入社した人は40代でも給与お安いよ! 元Q社のMRだろう
メーカーMR気取りだが、底があさく、引き出しが少ない
せいぜい、かわいがってやって >>150
横から失礼します
??メーカーの生え抜きの方が底が浅く、引き出しが少ないのでは?? >>151
150の人は自分を理解していない愚か者なんだと思いますよ MRはどこの会社だろうが
医師、薬剤師もお前らの知識なんてあてにしてんしから
厚労省は、早くこいつら国策で減らしてくれ ところで2回、3回面談やら、面談の内容やら組合が突っ込んでたが、その後どうなんだ?辞めませんと言えば終わりなのか?そもそもそんな報告はいらんはずだろ。 辞めない!って言っても面談はもう必要ありません!って言っても40代以上はほぼ強制で3回目の面談になります。 I Cレコーダーで録音
病みそになったらメンクリ
やばいと思ったら、診断書、しばらく病欠
その間に不当発言があれば、労働基準
パワーハラであれば、打つ診断書とり長期休職 本部長「これからは添付文書の情報提供をする時代」
www
ダメだこの会社 >>159
添付文書www
MR要らんということだなw
これからは添付文書外の情報も含めて、先進的な遺伝子治療学の時代、オーダーメイド医療に貢献できるだけの付加価値高い情報提供をするのが求められるのになw疾患啓蒙もMRの仕事だし
本部長がゴミだからもう無理だよ絶対
添付文書なんか読んだら良いだけじゃん
ゴミクズ会社 割増手を挙げた奴、有給どうすんだ?
消化するのか? やばすぎ
まじで詰めろと言っているのか?
残るつもりの奴は今月、来月、再来月も詰めろってか?
下から20パーはクビチョンパか?
8月1日の試験は添付文書丸覚えだと?
むちゃくちゃですね。
焦らせるなよ。
残るの大変や >>137
うちのMRこの前卸でアステラスの所長に自ら売り込んでたけど絶対無理じゃん(笑)
マジ行くとこねー 所長の断末魔の詰めコールやめい
今頃詰め会議してどうするんや。
詰めたら残してくれるんか? 本部長→詰めはしない
あほ所長→今後厳しくなるから詰めろ
これ おい組合
初潮が詰めろって
絶達て
粉飾決済になるな
ほっといていいんか >>167
本部長 添付文書の時代!
所長 詰めの時代!
どちらもw 所長「詰めで必要なら薬局で説明会しろ」
本末転倒w Boehringer PDE9阻害剤BI409306のアルツハイマー病Ph2試験が目標に至らず 詰めろと言ったかも知れませんが、処方が増えるよう医師と話をしろと言う意味でした
実態とかけ離れた無茶な納入をしたり数字を操作したりと言う意味ではありません グレード内で上位2割に入ればリストラの心配はない。
→その2割の意味は?
→J1の詰めをすることだ。
以上 実態とかけ離れた計画を与えている上に、詰めろと言い、更にあろうことか詰めの追い込み会議をしています。全て本社の不正指示によります。 はい。例えば部署や企業内で普通に押し込みが行われていて、隠す様子もなかったら「これは不正だ」と思わない人がいてもおかしくはないです。何か変だと疑うどころか、反対に「期末ギリギリで売上を立てた」と、営業力があるように評価されているかもしれません。 現場の自己保身だとするのは本社に大いなる問題が有ります。大学生がタックルを行い、それは選手が勝手にやった事だとしらを切る事に非常に似ています 思い返せば青野社長はディオバン事件の全てを白橋被告に被せました。日大の監督と非常に似ている気がします。 詰めれるやつ=ヒーロー=仕事できるやつ
って構図。
確かに詰めれるヤツは日頃から回ってるから助けてくれる得意先も多いんだが、それは奥の手であって、詰めることができるだけが、「仕事ができる」というのではない。
ただし、詰めれないやつは、仕事ができない、というのは当てはまっている。 >>188
詰めに関しては営業努力云々より粉飾決算って部分がフォーカスされているのでは >>188
詰めれる奴は、詰めれる先を持っているだけ 不正を不正と思わず、続ける企業文化
とても危ういと思います ここのスレ
詰める詰めないで盛り上がってるけど、
営業組織としての機能が既に崩壊してるね。
ゲリラ戦してるの?笑 コンプライアンス−率直に話す(Speak up)!
ベーリンガーインゲルハイムは、関係法令及び会社の方針、手順書を遵守し、誠実に業務を遂行するよう尽力しています。この取組みは、ベーリンガーインゲルハイム取締役会で承認された「率直に話す(Speak Up)」という文化によって支えられています。 MR「あなたの詰めろという指示でNBIブランドが落ちますよ!」
所長・支店長「落ちません!」 最終的には詰めもMRがやってる。
タックルをした学生と同様反省すべきだろ。
他責ばかりじゃ能無しだぜ。 過去のJ1で、1営業日で達成させて誉められるって、何だったのだろうか。
翌月返品でも、それは支店長会議前ならおけ
って、結局お前のためかよ、鯱 >>197
あの様な事を強いる支店長は首になるべきです。恐怖で支配するパワハラ以外の何者でもない上に、流通改善並びにコンプライアンス違反の可能性が濃厚でふ。 将来は経費削減で、DAは無くなり、添付文書だけで営業になるらしいぞ! 将来はジャディしか売るもの無くなる可能性があるらしいぞ >>202
てことは、S木本部長はホモってことか! 昨日のMRの仕事
10時出社 目くそ付いてないかチェック
11時出発 ヤマダ電器でゲームソフトチェック
12時訪問 面談、1分で瞬殺される
12時昼飯 やる気無くしピザ食う
13時昼寝 最近暑いからクーラーマックスガソリン垂れ流し
15時起床 寝過ぎて疲れたのでボーっとする
16時内勤 病院行く気しない、なんとなくパソコン開く
17時内勤 エロサイト見てムラムラしてくる
17時30分 打ちっぱなしにいく
疲れた〜 2回3回と面談されて、必要とされてないとなると追い込まれるよな。。
耐えれるのかな? 必要とされないと辛いの?
バッカじゃねーの?
どうせ病院で毎日必要とされてないんだからw ビーバーをテキトーに入力すれば仕事完璧にできたのと同じどすえ 今日の活動ー
朝 MSとくっちゃべる
昼 MRとくっちゃべる
今 シコってる 知識調査の印刷みんなどうしてるの?
こんなのカラー印刷したら一人分で5万円くらいの経費にならないか? 他社のMRと結婚してるとしても、相手が、このご時世いつ、リストラにあうか分からない。文系同士はマジやばい。
MRはプライド高いし、夫婦でMRのやつは、なおさら。どんなに良いとこの子供のふりしても、自分の子供が、顧客の医者の子供と同じクラスで、イベントで会うたびに、ペコペコしてるの聞いたら切なかったけどな。 業界再編がスタート
40代以上の50000人が失業したとして、家族含め、20万人が露頭に迷うんだな あ、違うっけ。
いつも謝っている人の事を言うんだよ。 パワハラとは、「パワー・ハラスメント」の略称で、会社の人事権などの権力を盾にして、業務上の指導、指示を超えた嫌がらせやイジメを行い、労働者に精神的、肉体的な苦痛を与えることをいいます。
典型的なパワハラのケースとしては次のようなものがあります。
「パワハラ」の具体例
上司が部下に対して、「お前のせいで業績が伸びない」「本当に使えない奴だな」「目障りだ」などという理不尽な暴言を浴びせる行為
殴る・机を叩くなどの暴力を振るう行為
達成不可能なノルマを課して、ノルマを達成できない部下をいびる行為
仕事を教えない、仕事を与えないなどのネグレクト行為 競合MRを潰せば有利になる。
思い切りやってこい。 今まさに面談がパワハラであり、退職勧奨を何度もされてるのに、組合はどうなんだ?動いてるのか? >>243
こんな時間までやってるのか
お疲れさん >243
お前が使えないから辞めろってことだよ
パワハラもくそもないよ
早く理解しろよ出来損ない 周りの方々がそう言ってるのを代弁しただけだわ。早とちりすんな、ボケカス >>240
はっ。
青野も加藤もノバ。
ベーリンガー生粋はいいやつばかり。
会社を悪くしているのは元ノバなんじゃ? >>250
確かに!ディオバン不祥事をやったノバの残党共が会社を悪くした!!! >>251
待て、生粋ベーリンガーも「これからは添付文書を伝達する時代」だぞw つまりベーリンガーをまとめるとこうなる
青野がディオバン事件を末端に押し付け
加藤が机をバンバン!パワハラ
本社は詰めを指示しておらず
何故か現場が勝手に詰めたとw
現場はリストラされ疲弊
青野は減給拒否、加藤切りw
代わりに入れた澤木は
「添付文書」
もうこの会社むりぽ 詰めを指示していないウルトラJ1フェスト
何故かフェスト月だけ計画高く
組合から指摘されると気持ち計画落としw
やっぱり署長は詰め会議
社員は詰めを不正行為だと拒否するも
署長がmagを引き下げる
結論、腐ってるのは管理職、役員、社長で確定 御社に入社したいと目指していた学生なのですが、もう止めにしました。有難うございます。ここで素晴らしい意見が聞けて良かったです。 >>256
うん。ミクスで優秀なMRの外部調査で第一三共の次じゃなかった? MRは会社の売上を頑張るも
支店長、所長、カムらは山の様な提出物要求
残業して書類作成していると
働き方改革9時消灯、残業は許さぬと
仕方なく外勤削るもコール減り
何故かコール未達を責められる
コール未達になるくらいならば
もっと会いやすい先をターゲットにせよと指令ありw
そしてMRの相手をできる暇な医師がFターゲットとなり、本当の重要医師はノンTG
そこに頻回の打ち手投入、オナニーに似た会社それがベーリンガーw >>259
ヤバい、これって会社の全てを端的に表してる この会社のMRが優秀な人間だったらこんな事態にはなってないだろうが ◯田監督は常務理事一時停止で謹慎してるから、青◯よりマシw MRは優秀だからマネジメントが一新されればV字回復 MRは優秀じゃないよw
イベントなければ何もできないwww 結局なんだかんだ言ってカムの仕事はなんなんだ。
単にしょうもない講演会企画するしか能がねー。
しかもその実務は現場MR任せ。
そのくせ偉そーに会社に居座ってる。
MRを下に見てる。
たいしたことしてねーくせに。 現場MRがきちんと報告しないからわざわざ時間を割いて聞いてやらなきゃいけないんだよ?
しかも現場MRの話って無駄にダラダラと長いし
要領を得ない話を聞くのって苦痛なんだよ分かんないだろうけど みんな、統一知識調査は添付文書を一言一句覚えないと合格しないらしいぞ!! 混迷極まるオナニー会社、ベーリンガーインゲルハーイム NBです。アポイントを頂けますでしょうか。
目的は添付文書の紹介です。
さあ!これからはアポイントの時代ですw 将来、MRバックの中には、添付文書1冊だけしか入ってない 先生、添付文書にはこう書いています。
高齢者に注意、腎機能障害に注意、肝機能障害に注意、出血の既往に注意、併用薬に注意、副作用事象の発現率は20%超えます、妊婦に注意、授乳期も気を付けて下さい、小児は経験無しです。
先生添付文書が大切です。「高齢者にpxaは最適です」w 先生、pxaは警告が付与されている薬剤です。消化管出血による死亡例が認められているので適否はかなり慎重にして下さい。出血のリスク評価は確立されておらず、検査値や中高には充分注意して下さい。
先生、pxaを使いますか?使いませんか?(白黒ディテール) そんなアポイントするだけ、もしくはポチっとチェッカーつけるだけで、1000万もらえるなんてラッキー ビーバ打つだけでいいんでしょ?あとは、たしゃとしゃべってて、会議のときだけ、やってますみたいな事言えば。
説明会だって、Webだって、架空でいくらでもできるじゃない。お弁当だって、家族の分頼んでるだけで、領収書あれば、やってるように見えるしさ。今でそうやってた奴知ってるし。
だいたいそういう人は回ってないから、講演会に担当ドクター来ないし、来ても話せないから、ポツンとビール瓶持ってたってるから、わかるけどな。
辞めろ!とはパワハラで言われないし、いいご身分だわ。 天国だなとつい1年前まで
思い甘い仕事しかしていません >>286
わかる
車内でのモチベーション低い者同士の浮ついた会話 言ってみればMRなんてもんは国民の納めた税金で食ってるようなもん。
生きる価値の無い生活保護受給者と紙一重の存在。
asapで滅びてくださいね。 MRが自分で宣う「専門知識」の底の浅さ、幅の狭さ、学術としての程度の低さ。
死と直面した患者を見る訳でもない、国家資格でもない、得る知識は会社が恣意介入の上に作ったデータから更に都合の良いものを選択し、悪いものは可能な限り排除する事実。
極端に言えば棒グラフの勉強(単なるマーケティング)で医学を知ったつもりになる事の浅はかさ。…全うな学術を知らぬまま、論文さえ書かぬまま「これからは専門知識の時代」と説得する文系MRの原罪。
朽ちよ、MR その中でも我が社はテスト前に配布されただけの「にわか医療知識」と製造者責任回避の「添付文書」で生き残る所存でありますw 日刊薬業
製薬企業、やまない人員削減 300人規模の日本BI、塩野義「MRすさまじく減る」
すさまじく減るwww 300人=MR減みたいな認識だな。まぁ会社的にもそうなんだろうけど。 そんな事より今日は給料日だょ!みんな元気出して٩( 'ω' )و 製薬企業の収入の7割が健保からの収入となり、半公務員要素。プライマリーバランス黒字化を掲げる以上、薬事にも財務省は絡むし、これから継続的にコスト低下を煽り、また一方的な法令規制強化の中で、創造的な仕事をする事の困難さ。
そう我々は適当に過ごして
諦めて
飲みに行こうw プライマリーバランスの黒字目標は撤廃される動きがある 絶対に消えなかったワキガ臭いを1秒で消す方法とは? やっぱ外資なのね!ターゲットにされた奴への追い込み方が半端ない!
組合との取り決めを会社はまったく守ってないな
所長が面談している営業所は崩壊するな なんか4回以上の面談もあるらしいなー
5/14まで面談ウイークが継続するのかー 50代の管理職は当然辞めるんだろうな?
うだつのあがらんモチベーション下げまくりのパワハラ野郎は辞めるんだろうな?
部下退職させて生き残るつもりか ターゲットにも段階ある?辞めないよね?的な感じで封筒も渡さず1回目で終わる。レベル1。とりあえず封筒渡す面談は1回目で終わる。封筒渡して2回目の面談して確認する。レベル3。何度も面談あり退職勧奨されてるやつレベル5、
正直好き嫌いもあるのか?リスト決めてるの直属の上司か? リストラ後は、働かない輩がいなくなり
真っ当な会社になるのでしょうか みんなの感触では何人くらい手上げると思う?
俺は200人くらいは手上げると思う。
生え抜きで係数3.2の人が周りに結構いてパソナに電話したりしてるから。 ちなみに名古屋の支店長は討ち取った首の数でA野さんにアピールする気満々です。 これカムの恩恵な
レクチャーで申請して、カムにプロモーションアドバイスさせて、カムと一緒に慰労会で接待。その後、内緒でスライドもらって勉強会で紹介。 >>307
この勉強会(w)の主張は黒字化の先送りだよ。つか永遠に黒字化放棄したら国債やら金利やらインフレやらがどうなるか、子供でも知ってるぞ >>324
その恩恵コンプライアンス違反、社内基準違反やんw絶対要らねえわ、お前みたいなカムが一番迷惑なんだよ 国民のカネを下らん使い方するな
下賤なるMRは滅びよ! >>323
ロクな死にかたしねーぞ
後ろから刺されるんじゃ シャチホコのいつもの手段で圧力かけてんだろ。あいつには、コネがないから、数字を叩き出すしかないんだ。ブルーさんに、狩った数で、自分の身を守るんだ。他支店長はノルマ通りだが、うちは、ノルマの120パーだと。
それがTOKAIPRIDE >>325
大切な事は、適切なインフレ率と雇用の最大化
財政の黒字赤字は重要ではない
将来世代も財政の赤黒どーこーより
安定した雇用と供給力を残してあげる方が重要
って主張
つまりパソナ会長の竹中が小泉政権時に設定したプライマリーバランス黒字化目標を撤廃して、インフレ率と雇用をみながら財政支出しろって話な! >>319
まだこんなやついるのか
ピコ太郎みたいなのいるよな 割り増しありがたいけど
次が見つからん。
ローンがなければいただきたい。 >>332
FBでいつも部下と酒飲んでキモいピース写真のアップか楽しく釣りしてるだけの芸人だよ
明日照らすにはしょーもない奴と馬鹿にされる種無し所長
こんなやつはしがみついて残るんだろうけど リストラなんて1回で終わんないもんな
この嵐が去ってもすぐに第二弾が来るかな お前らのサボり癖とぬるさや営業力の無さは有名だから転職大変やな ゼネカもノバも未経験からオンコとってるぐらいだから、オンコMRも溢れてる。遅かれ早かれ >>331
財政赤字垂れ流した結果がこれだろ。等価定理って分かるか?なんで日本の先行き不安視されてるんだ?ってことだよ。 >>341
今回、公募でオンコ行ったやつは 使えなければ1年も経たずにプライマリーに戻され即リストラ要員入りにストック! >>344
アピーラーばかりのここの社員が未経験でオンコに行ったらどうなると思う??? >>345
まぁ売れないし回らないし
終了のお知らせだろ! 4年前、O塚の大型抗がん剤の特許が切れてオンコラインが無くなるぐらいの人員削減したのを忘れたか。抗がん剤にも特許切れがある上にP3までにこける可能性はプライマリーより高い >>347
生え抜きは優秀だもんな!
本社も関西のままのほうがよかったな! >>352生え抜きが使えないから外から採るんだよ
でなければ生え抜きが社長や本部長になってるだろ 生え抜きは仕事したことないもんな
偽クリックに弁当発注するだけ
転職というかリストラされて次の会社でも辞めさせられて路頭に迷う お前らごちゃごちゃうるせーつーの。
辞めるか辞めないかはっきりしろや。
俺は辞めるっつーの。
クビチョンパされるっつーの。
薬局開くの上手くいかねーじゃねーかよ。くそが トーキョーでは組合員との面談に人事が入ってきてMRポストはない、山形工場といわれた事案が数件ある模様 >>359
そうなったら、プラザキサのカプセルの中に、鼻クソ入れて出荷したる! まったり高給だから転がり込んで来たのにこれなら杏林の方が良かったわ >>357
割増退職金もらったからだったら喜んで山形工場いきますわ >>361
でも中堅国内メーカーは瀕死になるでこれから。しかも割増退職金でないんとちゃうかな。 50歳以上で所長している皆様
ご退場いただく時が近くなっております。
しがみつき頂きますと残されたメンバーに大変迷惑になりますので、大人しく退場頂くように宜しくお願い致します。
特にパワハラでメンバーをいじめてきた人や、セクハラで問題を起こした方々、大変恐縮ですが、残留の資格はありせん。
最後の通告です。 割増少ないから、ダービーで増やします。
ダノンプレミアム単勝に100万。 今回退職パッケージに申し込む奴は馬鹿。しがみつき残ったものにこそ明るい未来が待っている。 >>359
出荷責任を持つQAはMRよりずっと社会的意義は高いよ 組合費払うのは構わないんだが使い途がくだらんバーベキューだのボウリングだのやめて欲しいです
それなら安くして やだね
だいたいそんなもんに使ってねーし
さっさとリストラされろこの能無し 組合費でおっパブ行ったやつら知ってるぞ。
領収書簡単に乗せ変えられるんだって。 あーーーっ!昔連れて行って貰ったわ!!!組合費で領収書取ってたわ!!! 利権がからんでる組合だな。
解散しろよ。
終わっとる >>20
中途採用自体がないんだよ。
泥舟から飛び出したら
外は荒波で船も浮き輪すらない状況です >>378
まあな。
ぎりぎり残ろうかとも考えるが
外はたしかに荒波や
でも、残っても沈没するくらいなら利確しときたいよな >>379
海に飛びこんでも溺れ死ぬのが目に見えてるなら、会社にしがみついてAAIを発揮するのを選ぶんだよなぁ。 「会社にしがみつく」
それが簡単にできるんならな
プライドと引き換えやぞ 早期退職実施会社 うち、あすてら、たいしょう、たけだ……おそらくこのリストラのビックウェーブに乗っかってしまえとさらに他の会社も続く予感……
転職市場に溢れかえるMR難民
MRってほんと潰しのきかない仕事よね >>389
ごちゃごちゃ言うなや
クビチョンパストーリーやぞ
特定したるかんなー。
俺は管理職様やぞこら つ【ここで親の金で医師免許を取った医師が調剤処方が登場】
つ【ここで患者の個人情報を垂れ流し小銭を稼ぐ看護師登場】
つ【児童精神医学専門家(知的障害専門)何もかもその目からしか見れずその自説に結び付ける統合失調症医師登場】 転職しようにも、MRの中途採用自体が殆どないんだよ。
泥舟から飛び出したら 、 外は荒波で船も浮き輪すらない状況です。
外は荒波、飛び込んだら確実にしにます。
泥舟に乗っていても、沈没し水死です。
返 飛行機で例えるとダブルブッキングや。
既に搭乗された方がおられますので、貴方の席は残念ながらございません。
他の飛行機にお乗りください。
お客様の中で、ごく僅かな割増退職金差し上げますので、飛行機を降りていただける方はいませんかー?
ていう状態
パッケージ募集後は飛行機が離陸してしまったあと、待合室に残された乗客。
残された乗客が飛び立ってしまった飛行機にのれますか?
無理ですよね 転職するにしてもパソナなんて連絡するなよ!あんなリストラクソビジネスの糞野郎に金なんて渡すな!他にも斡旋業者あるだろ! >>322
本社組だけど、お前らが予想している以上に大崎の社員は辞めるみたいだぞ。MRじゃなければ、次の会社は見つかりやすいのが理由だろうな。初日で定員達成もあるかもよ。 >>322 >>396
そんなあげないと思うな。いいとこ100人だろ。
本社何人勤めてるの?そんないないだろ?
定員行かんから退職勧奨してるんだろ。 泥船から、ノー免許で飛び出して、MRで転職した成功する勝算は今の時代、かなり低い。
それなら、給料下がっても転勤のない家族と安定した仕事のほうがいい。
リストラ宣告に怯えて、無意味な転勤を強いられ追い詰められていくよりは。 >>398
本社ってマーケだけじゃないからな
お前らは知らんと思うが 本社にいる方が会社の危機具合はわかるもんだよ。
サボラーのMRとは危機感が違うんだよ。 強くあれ、クビにするぞ、降格するぞ、机バンバン、やられて転勤重ねて社会貢献も感じられないベーリンガーMR職。
しがみつく意味は金だけ。そこまで我慢して金に縛られる意味あるんかなぁ。 佐野は7月から営業所あたりMR2人だとよ。粛清はえぇな。 >>403
2人だけリストラなのか、それとも2人だけになるのか >>400
>>401
そう。しかしMRが減れば万事解決と思ってる人間も多いね。自分たちの市場価値もリニアで落ちてってることに気付かずに。 廃棄で捨てる弁当代が薬価に乗っているのはおかしすぎる >>403
リストラしながら同時に募集してるのアレなんなんやろな レクチャー謝礼5万円も高杉。その後の接待2万/人円も高杉。 講演料も払い杉、1人の医者に1年でマンション買える額支払うとか異常杉 1日10人と世間話するだけのMRに年収1000万円は払い杉。他の業界なら300万レベルの仕事だし 添付文書に慎重投与にしている患者なのに、オススメし杉w 住宅手当て与え杉、つか利子補給とかイミフw全部薬価に乗せられているという不条理 弁当なくしてMR減らしても薬価は下がらんだろ
製薬会社が溜め込むだけ
吐き出させた方がまだ金が回って良い
新薬開発に回すってんなら賛成するけどな! >>419
すぐには下がらんが新薬の値付けは確実に下がる >>417
薬価は厚労省が決めてんじゃないの?
想定出荷数、患者数推定は書くけど なんか製薬業界のこと知らない奴が混じってるのはなに?パソナなの? >>422
製薬会社が薬価の算定根拠として中医協に出してる金額にMRの給料や弁当代が含まれてるってことだろ
だから既収載薬の薬価は下がらないけど新規収載薬の薬価は下げられる可能性がある ジャデイ高齢者に注意と添付文書に書いているのに、ジャデイ高齢者にも行けるとい言い杉w 政府、財政健全化計画25年度の黒字化を目標。19年度から7年かけて取り組む計画。
MR達氏んだなw >>410
おっさん不要ってことだよ
そんなことも分からないの(笑) >>344
多分そう。
採用メンツみてると使えるやつと、クビきりよう用意してると思われる。 特に最近は会社から色々考えさせられるところがあって、弁当は家族のもとに運んでいる。 ↑こういう輩が無駄遣いした金の出所は健康保険と考えたら重罪と裁くべき リストラ終わったら
そろそろちゃんと理にかなった売り上げを上げる為の指示出して欲しいな
訓練ディテール、fuメール2回とかくだらない Fuメール送信すると金かかるらしいなw
Outlookで送れば簡単かつ無料なのにな
経営陣のアホさ加減には呆れたもんだわ ビーバーも要らなくねえ?
虚偽報告しかしてねえんだし >>438
今後のデジタル化に備えるなら月2回とか送信の縛りを付けずに知っているドクターのアドレスをまずは登録しましょう!にすれば今以上にメールのオプトイン許諾は進むのにな…
ドクターニーズに合わないから登録してないアドレス スゲーある >>438
マジ?アホ?カレンダー残した方が有用じゃね? ドクターが、MRからのメール見るわけない。m3みたいにポイント制にしたら、まだ可能性はあるが。
そもそも用事もないMRに教えたくない。 今日も仕事するフリ楽だなあーこの仕事。会社でもできるふり。妄想混ぜてベスプラ書いて高評価。 仕事なんて、こうなる前からしてねーやつばっかりです。友達MRとうだつの上がらない話をして、ランチしてる若いやつ、ラーメン屋に並んでる親父。
指名解雇ないから、厚かましく粘るつもりだろ? >>447
なに寝ぼけてますの笑
指名解雇普通にありますよ。早期退職後は。
そのための面談なんだから。
その覚悟ないんだったら今辞めとけと 辞めませんがなw組合に言うだけやがなwつか指名解雇は違法やがなw >>449
ちゃんと手続き踏んで法律クリアすれば指名解雇可能 常に上位2割なスーパースターなら大丈夫。
常に下位の2割はリストラ覚悟 もうそろそろ今日の仕事は終わりにしよー。夜飲み会があるから少し寝ておかないとな。勿論、弁当代切って飲み会費用に充当しておかないとな? >>454
うち詰め禁止されてるから!
J1ではリストラ決まらんのよねー 詰めるなと本社様が言ってるがなw
詰めてる奴はクビチョンパやがなーw という訳で「働いたら負け」はこれまでもこれからもずっと続くがなー!!! 昨日のMRなお仕事
10時 起床
11時 出社 ビーバークリック適当にする
12時 クリニック訪問1件目 面会謝絶
12時 クリニック訪問2件目 世間話 ドクターと近くのうどん屋が値上げした話をする
13時 昼食 ラーメン屋の行列に並んでみる
15時 コンビニで立ち読みにふける
16時 こっそり打ちっぱなしに行く
17時 病院訪問「お疲れ様です」を部長に言う
18時 ジムで走る
部長にお疲れ様ですと言えたから、凄い満足 内部告発注意
おまえら引きずりおとしたるかんな〜。
クビチョンパされたら怖いもんないかんな〜。 今日のお仕事
9時 起床
10時 出社 やる気せずパソコンゲームに没頭
11時 喫茶店へ行きタバコ吸う
12時 面談30秒で終わりやる気無くす
13時 パチンコ行くが直ぐ飽きる
17時 電話で同期と無駄話 >>461
お前仕事し過ぎ
コンビニで情報収集は必須だわ 他所のメーカーか社員かわからんけど、仕事してないアピールとかいらないから。 speak up!
個人は特定されないよう考慮してくれるから、密告しても逆恨みされることはない
我々の未来の為に、ハラスメント、コンプライアンス、素行の悪い奴を密告しよう
やるなら今だぞ >>459
×詰めるな
〇詰めろとは指示していない
意識の乖離ですむんやぞ(笑) ふぅー。
やっと帰宅して、晩飯。
遅くまで働いてやったぜ。
まあ、こんな日は2週にいっぺんだけどな >>472
働き過ぎで死ぬぞー
人生を楽しむ為に働くのであって
働く為に人生を使うんじゃないぞー トーキョー支店の退職勧奨
その人が辞めるまで続く模様。
年末までは間違いなく続くってさ。
上司の退職勧奨×3回
↓
人事部同席×2回
↓
支店長同席
というフローだそう 会社を辞めることにしました。
気分はめちゃくちゃ楽です。
もう詰めしなくて良い。
もうリストラを振りかざされて怯えなくて良い。
もうベスプラ等無駄な資料作成しなくて良い。
もう医者に過度に気を使わなくて良い。
全てから解放されて楽になりました。 「必達の指示に対して出来る限り答えようとして・・・やりました。」
「詰めの指示は出していない。」
日本大学ベーリンガー学部だったのか。 みんな
もう
講演会やレクチャーがない日は
17時30分に家帰ろう なんでセクハラ、パワハラした所長が残れるんだよ‼
いい加減にしろや。 そのセクハラパワハラの意図がA野の方針に沿ってるからじゃないかな >>470
恐ろしい事に内部告発したい人は知らぬ間に飛ばされてるよね >>480
セクハラして降格したのにまた登りつめた人いるよね
実力はあるのかもしれないけどそれは間違っている 会社に利用される人生はもう辞めにしよう
尽くした所で国が少し締め付けただけで
さよなら告げてくる会社
これからは会社を利用する方に回ろう 17時20分以降、残業代のつけられない業務は全てキャンセルしよう
18時には家に帰って、それから趣味や家族を優先しよう 統一テストも勉強は業務時間内に行おう
あれだけの膨大な勉強量だから
1ヶ月外勤が疎かになっても仕方ない
会社が求めているから 何の意味があるのか不明な虚偽入力veevaを分析した虚偽症例獲得ランキング
天文学的なノルマ、粉飾決算の為の詰め会議、デジタルに奪われるプロモーション、せまりくるうリストラ、5年は新薬出ず先細る会社、ゾロ新しか出せないビジネスモデル、近い将来公務員を下回るであろう給与水準、顧客との利益相反、圧倒的な量のサビ残
ありえないレベルで気分屋な役席たち。
おはよう。可哀想なおまいら >>489
ごちゃごちゃゆーなよ、クビチョンパ。
もう終わりだっちゅーのは知ってんだかんな。
釣りやゴルフやマージャンやバーベキューやってる場合じゃないかんな。
ゴマすって油作ってる場合じゃねーんだぞ
しっかり、しがみつけ。 ん?圧倒的なサービス残業?
いやいや、昼間仕事してるって、一人5分面談して10人会っても50分やん笑
だいたい卸の入り口でMR同士しゃべってるか待合室で座ってるだけなのに、1720以降金くれとか、何? 会社にしがみつきます
しかも絶対働かないと決めたよ
絶対、働いてやんねーよw おぃ!こんな時間から2chに書き込んでないで仕事しろ!ドクターとその患者さんが君たちの情報提供をまってるぞ! そんなに無理して働いても意味が無いよ
都合悪くなったらリストラ始まるだけ〜
だからひたすらやってるフリだけしよっ みんな仲良く
MRは絶滅危惧種だ、貴重種
しかしワシントン条約の規制外
逆に日本固有の在来職業種の生態系を破壊するので
2017年に日本国内では、国挙げて駆除に乗り出している 絶滅危惧種であるMR
この中でも消滅可能性が極めて高NBIMR
きつwww カム一番要らんやろー
あいつらめちゃくちゃ暇そうやで >>504
そや笑
あいつらいつも支店でごろごろしとるで。
しょーもない話ししとるわ >>504 大幅に人数が減るみたいだから、今は温かい目で見てあげて。 僕ちゃんの出世術
すごいだろ
10時 テレビ見て安部許せねぇとか呟く
11時 ビーバーちょちょい。獲得症例支店1位になれるように調整
12時 本当は要らないけど文献要請。0はおかしいもんねw
13時 喫茶店でベスプラ案考える
14時 眠くなって車へ
15時 第一三共のゴルフ仲間にベスプラのアイデアを貰い、パクる
16時 ベスプラ完成!
17時 今日は仕事し過ぎたからもう帰る >>509
ベスプラコメント、他人のコメントコピペ
内容読まず笑 真剣に質問です。
自分が退職勧奨を受け、
それでも会社に残ると言って残った場合、
その後どんな未来が待っているのでしょうか?
繰り返しですが、真剣な質問です。 無理な数字要求に、厳しい指導、左遷、減給、降格を食らう可能性を考えといたら良いんぢゃね? まだその辺りはわからないのではないかな。目標人数達する達しないもあるだろうし。達しない場合は、また時期をずらして同じようなに募集あるかもしれないし…。人数達してたら、面談等ないのかもしれないし。 統一テストも勉強は業務時間内に行おう
あれだけの膨大な勉強量だから
1ヶ月外勤が疎かになっても仕方ない
会社が求めているから https://t.co/XjQgAdjedl 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) >>517
3回目の面談がある30代はいますよ。少ないですが >>517
おいら手あげ予定の30代だがリストラ候補が証の3回目の面談したで。 >>512
組織図に名前がないだけ
辞めるまで面談続くだけ
辞めないと言い続けられれば残れる
頑張ってくれ 先月DODAに登録したのだが希望を[関西限定][年収400万以上]でおすすめ先一覧によく現れるのが「吉本興業」 希望退職に応じた場合って、世間的には「リストラされた」って名乗っても良いと思いますか? 希望退職もリストラの一環だろう。
会社都合だからね。 そか!リストラされた男としてこれから生きようw色んな人に同情してもらえるぞー。 「悪夢のリストラから再起、奮闘する男」
とかいう感じで雑誌に売り込もうと考えてます でもって、メディア製薬会社の汚い所を全て暴露します。3,000円の弁当を捨てている事とか、タクシーチケット不正使用を製薬会社が肩代わりしているとか、東京へ旅行招待しているとか。ワクテカです。 NHKで取り上げられたら最高です。
製薬業会社の闇に迫るドキュメンタリー。
日本を潰す、巨大製薬企業。
誰も知らなかった実態が今暴かれる。 やるよ〜。K藤の机バンバン録音してるしwww 大事な会議だからと思って録音したらまさかのバンバンwww 馬鹿署長の、ジャデイ詰め会議の録音もバッチリ録ったから、自分の中で製薬企業の闇を晒すストーリーは出来上がったw 先輩誰か殴ってくれねーかなぁ。
それがあれば完璧なんだけどなぁ。 >>538
お前もか笑
俺も取ってるぞ。
セクハラ、パワハラ所長覚悟しろや。
西日本
詰め会議していた所長。
クビ洗ってまってろや。
懲戒どころか、個人的裁判したるからな。 レクチャーミーティングという名のお金渡す+接待の口実 J1フェストで「返品してでも詰めろ」と指示をした所長が居るって聞いたんだけど、ホント?
メールに残してれば最高なんだが 本社にマスコミ、TV局呼びつけ、
玄関前で怒りの焼身痔札、
インパクトファクター上がるぞ
昔、ブリジストンで、ハラキリした椰子いたような 見に行くからやる時教えてくれ
出来れば寒い時期に頼む
焚き火の代わりにあたるから ヤバい。3回目の面談設定された。ワイ、30代。ローン5,500万円。非薬剤師。 >>551
マジ?
ローンの金額間違いじゃねーの? うちぐらいのサラリーマンで5500万ローンとか、よく審査通ったね。
せいぜい3000万ぐらいっしょ。 55くらいなら楽勝で通る。
だいたい家のローンは大した事じゃない。売れば済む。 薄毛AGAの温庫の陰部画像を送信した
破廉恥、出合い系好きなマネージャーは
まだ、在籍してるのか? >>518
トーキョーはめちゃめちゃいますよー
30代前半でも >>553
いや、6000万円のタワマン頭500万円で買った。逝ったかな?? ごちゃごちゃゆーなよ。
クビチョンパ。
もう皆んな覚悟はいいか。
いよいよカウントダウン始まるぞー。
自称社内人脈自慢のセクパワ所長も覚悟決めたか?
残るなんてほざいたら許さんかんね〜。 阿鼻叫喚、あゝ無情、所業無情
なすがママ、きゅうりがパパ >>566
それまでは楽しく飲み会アップしてたのになw パワハラ裁判支店長
本社首吊り
傷害留置場所長
体質が腐っとる タワマン、クワマン、ヤリマン
その手は桑名の前科2犯 タワマンで、ヤリマン集め、パーティー
ナイスですね〜 村西とおる >>571
本社がぜーんぶ見ないふり
とくにマネのパワハラ
支店長が軽く注意して終わってそなレベル >>576
安心しろ営業管理職は半分以上、退場・・・間も無くすれば上司の顔色変わるから分かるよ! ここでしか発言できないザコども
組合でもマスコミでも、やれるもんなら、やってみ
できひんよな
せいぜいここで会社批判しとったら
このオナニーマシーンが 俺は2回しか面接なかったから会社もぜひ残ってほしいんだろうな。 AAIカレンダーが出来ました!
素晴らしいですねって…
金がないからカレンダー廃止した会社じゃないのか…… あほやこの会社
顧客用のカレンダー廃止して
社内用のカレンダー作るって 生活保護受給者にはジェネリック医薬品の使用が原則になるってのが閣議決定されたぞ。新薬メーカーにさらなる追い討ち。生活保護受給者には税金で高い薬バンバン使えてた時代に終止符がうたれた。もうやだ >>586
数の問題じゃないのでは?
この状況下での合理性を欠いている思考が全ての問題を語っているのでは? リストラする→優秀な奴は辞める&引き取り手の無い奴は残る→ダメな奴の組織内濃度が上がる→ベーリンガー終わる 最終日にジャディアンス10,000錠ぶっこんだったぞーーー!!! これだけ製薬のリストラが話題になると一気に同じバックグラウンドを持つ奴が転職市場に出てきて、一気にレッドオーシャンになるからな。本当に優秀かどうかはともかく自然と無価値になるんだよ。 MSLかマーケかMAか戦略企画か、
ここら辺は生き残るのか? >>594
生存確率は上がるというより転職市場で有利なんじゃね?多少希少性あるから。 先手必勝、あとあとからの転職市場は、今より厳しいのは目に見えている
最低でも同じ条件じゃなきゃ転職しないってやつ多いからな笑 既にMRの転職市場はレッドオーシャン!
若くないと価値無し!
価値なし! 駅近でなければ、タワマン転売なんてきついだろ。分譲でも借り手つくか?
6000万のタワマン中古を5000万?とかて売られても、需要なし。それなら、5000万の駅近の新築買いますわ。 いいだろう
どこもリストラ
タワマン、クワマン、ヤリマン、モリマン
OKピョン >>598
やべー。俺っちのローン5500万円脂肪フラグ? フランス人に盛りそばを出したら、
まず、薬味を食い
次に、つけ汁を飲み干し
最後に麺を平らげたという。
前菜+スープ+パスタという感覚だったのだろう 今日のボクちんのMR活動
9時 喫茶店で今晩の風俗嬢の出勤状況確認
10時 退屈し過ぎて2時代の寝てしまう
12時 アポあるの忘れてランチする
13時 百貨店へ行きオーダースーツ購入
16時 帰宅
ヤベー最近仕事すらしてねー。因みに残留組w 雨の木曜日、月末ですから
医師の診察のじゃましてはいけませんから。 仕事をサボりながら、どこまで見抜かれないかを検証中。今のところ会社からはかなり良い扱いを受けているwベスプラ毎年書いてるからかな。 >>610
他社は毎週訪問していても
月1回の訪問で、同等、それ以上のインパクトファクターを上げればいいです。
月初、月末、月曜日、金曜日、年寄りの年金支給日、
天気の良い日、祭日前後、混んでる時
基本、MRは邪魔ですから 訪問しない
そう、訪問できる日、自体が少ないのです。 みんな!
明日はTOHO映画が1100円で観れる日だよ!
5月頑張った人は、観にいこう! そだね〜
映画を見て、医師との会話に幅を持たせる意味で
自己研鑽は必要だね 世の中からMRがいなくなれば最適な薬剤が本当に必要な場合にのみ適正に使用されるという件について 所長会の資料見ましたが、
会社のトレース表貼り付けのただの進捗確認、
実績シェアの確認ばかりでノーアイデア。
1000万オーバーの所長が10人近く一日集まってこれです。
そのくせ、MRにはアイディア出せ。
成果が出たら所長のおかげ、出ないとMRのせい。そりゃモチベもなくなりますよ。
所長いる? 我が社の所長会とは支店長へのゴマスリと所長同士のマウンティングをする会なんやで。支店長がいくらパワハラ発言しても、同席してる人事部は終始スルーの無言なんやで。 俺らばかり叩かれるが卸MSはもっと叩かれるべきだろ? >>617
うむ。あんたは関西だ。そしてめちゃくちゃ言ってることは正しいぞ。
「やれ」
「どうやって?」
「…」
「やれ」 なんで同じ話をするか?
メーカーが異常なリストラをやっているよね
メーカーのリストラは、会社都合だから、割増金、パッケージなどがある
クインのPJBは追い込み部屋
自己都合だから、割増金なしで、強制退職させる
だから、誰かしかが、本当にPJBの非道をUpし
MRみんなに、注意促してるんじゃん
誰も言わなきゃ、会社はPJBで首チョンパ だから文句ある人は辞めたらいいじゃん。パッケージもあるんだからね。
誰も止めないよ? いいからやれしか言えない人多すぎだーね、びろーん付けたひとは死にものぐるいでその部下のパフォーマンス上げる努力したんかね?自分に擦り寄る部下の耳打ち真に受けちゃった? 634
今、拡散していみたい。
社員の精神を止ませる、アウシュビッツプログラムらしい
過去、四人が多数 >>635
すでに言語中枢が「止んでいる」とお見受けします ベーリンガーも日大の変わらないな。
例え白でも、トップが黒と言えば黒。
ベーリンガーは井上コーチが多すぎ。 ベーリンガインモラルハイツ様と
クインは、御社に大変、お世話になっています。
インモラルハイツ様も、最近は、MRクビチョンパ伊東なのですか? 丸々乗っかってるマイスターがいるテリトリーと、普通のテリトリーMRが同じ計画っておかしいだろ!
2対1だぜ。
更にマイスターMRに1000万プレーヤー多いけど、その仕事量でよくそんなに貰えるな!
早く、マイスター制度解消しろ!
不公平だ。 リストラ横行ですが
ひどい仕打ち AZとクインタイズ
クインのPJBというプログラムは
日大 内田監督も取り入れた、追い込み洗脳プログラム MRはオールコントラクト化が理想
新薬がある時だけ雇う傭兵化 研究職上がりの高度専門知識を持つMSLだけがマネジメントになり、MRはオールコントラクト化。MRは使い捨て。
これが新常態。保険のビジネスモデル見てると先を占う感がある。東大卒のごく一部の優秀な奴らが営業をマネジメントし、現場のアホどもは使い捨て >>644
マイスター要らんやん。
ワイの営業所のマイスターは仕事が無さすぎて、倉庫の整理してる。
何しとんねん。事務に任せて、営業行けや MRは凡人では今の年収を確実に維持出来なくなる。年収500万円が中央値に。トップセラーは1000万円超えても翌年実績落とせば500万円に逆戻りという世界観 高プロ法案はMSLを対象にしている。つまるところ国を上げて製薬会社に収益構造の転換を迫っている。
現在のMRの形は終わり。終わりの直前の過渡期。 MRは保険のオバチャン
あんなに居たオバチャン達は今どこに? >>648
日大もやったように、ベーリンガーも幹部を一掃すべき。じゃないと、体質変わらん。 MRは無くならない、無くならないが、今の特権的待遇は必ず無くなる。必ずだ。 環境が悪化すると非効率なものは無くなる様に出来ている。製薬業界以外は失われた20年の間でリストラクチャリングを成功させた。
何も変革してこなかったのがMRの世界。間違いなく淘汰される。とくに文系MR。 お前らの大した仕事してネ〜だろ昔から、他社にペコペコ、医者にペコペコ、大学担当って言ってるけど大した奴いね〜じゃん 日本て何でも動き出すと一気に加速する。
ゾロ化も予想以上だった、MR粛清もヤバイ。 1つの会社の経営難によるリストラと、業界全体の環境悪化に伴うリストラを一緒にしない方が良い。
後者はレッドオーシャン化を意味する。同じバックグラウンドを持つ人材が転職市場に溢れる為にMRは急速に無価値化する。 早くベーリンガー、ひいては製薬業界を脱出しろよ
特に若いやつ
やり直すなら、早い方がいい
あと長くて5年以内に脱出を勧める
沈むぞ 同時期にメガバンのリストラが進む。冷静に考える事だ。
例え製薬業界外に面接に向かっても好条件の企業では必ずバッティングする。優秀なメガバン社員との椅子取りゲームだ。やる前から勝負は明らかだ。 簿記1級、FP、販売資格などの能力を有しているメガバン社員。一方、お願いと謝罪だけが上手なMR。
とてつもなく、差がある。 今一度、自分の市場での価値を考えろ。殆どの人間が無価値たる事に気付くはずだ。大学担当など全く意味が無い。
何が出来る?
何が出来る?
何が出来る?
何度も問いかけろ。何も出てこないだろう。 MR減算というアイデアを持つ厚労省。PMS等の必要な業務を除いて、販売拡大目的でMRを雇用している会社の薬価は減産しろとの考え方だ。
要は人数を最低限にすべきだという事だ。徐々に浸透するだろう。 そもそも薬剤に販売拡大作業が必要なのか?という事を疑問に思う事は自然な事だろう。
「あのMRがよく来ているから薬を使おう」
これで良いのだろうか? MR15年で身に付いたスキル
交通手配、懇願
以上 ●MR12年で1番多かった仕事
「先生、タクチケお持ちしました〜」 A野の「私は詰めろと指示をした覚えはありません」というセリフ、
内田監督そっくりやないかい。 >>669
あいつもこの掲示板みて
しっかり反省せいや(笑) >>661-665
一人でどんだけ作文してんねんお前
暇なんか >>659
もうブロックバスターも期待出来ないしね
新薬出るメーカーのパイプラインもよりニッチなオーファンにシフトしてるけどMRはそんなに要らんわな MRの固有スキル
懇願
謝罪
タクチケ配布
講演会案内
役に立たなすぎwww なんかやたらとレッドオーシャンって言葉を使う奴が居るなw >>678
血圧手帳をDIセンターが送付していいルールに戻して欲しい。血圧手帳持っていくために、山に入るときあるからな。 今回温故に異動になる人でさ
リストラするほどじゃないけどプライマリーに要らないから
みたいな人、一定いる気がするんだけど、みんなの支店ではどう?
温故が辞める人いるにしても、なんでこのタイミングで異動なのかな? >>644
>>647
マイスターの先輩、まじで使えない
毎日なにしてるのって感じ。
飲みばっかり行きやがって。
しかも、自分はテリトリー担当じゃないから〜
と全て仕事ふってきた。
はっ?だったら、担当もてよ。
卸には担当広いんで〜とかいって、どこも何も採用させてない。
この一年間、マイスターの人は何か会社に貢献したのかね。 【2018年最新版】年収予想
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この1年マイスターが居ても営業所にはプラスにもマイナスにもならなかった。
よって、マイスターは不要。
内田社長の戦略ミス。 所長会の資料見ましたが、
会社のトレース表貼り付けのただの進捗確認、
実績シェアの確認ばかりでノーアイデア。
1000万オーバーの所長が10人近く一日集まってこれです。
そのくせ、MRにはアイディア出せ。
成果が出たら所長のおかげ、出ないとMRのせい。そりゃモチベもなくなりますよ。
所長いる? >>677
最近知って、使いたい欲求にかられてるんだろw
そっとしといてやれwww 募集期間中に人数集まらなかったら、再募集か?次は指名? PIPを導入して精神的に追い込んでいくらしいですよ。人事が出てきてそういう方向性だと言ってました 浅沼克○がア○すぎる。勝○にやってろ(^.^/)))~~~bye!! >>689
ほんとそうだよね。
むしろ不要なエクセル作らせたり無駄なだけ。
所長と支店長は全員手上げさせてほしい。 >>680
まぁうちの視点は3人は微妙だと思うぞ!
戻されんじゃね? >>681
してないな!マイスターでクソ使えないのにオンコロ行った奴がいるらしい!? >>681
してないな!マイスターでクソ使えないのにオンコロ行った奴がいるらしい!? >>612
インパクトファクターを上げればいいんですwww レッドオーシャンのインパクトファクターをあげればいいんでつ 面接官
「貴方は弊社で何か貢献出来ますか?」
元MR
「接待が得意です」
面接官
「それはアビリティでは無くお金の問題ですよね?他には?」
元MR
「えっ(汗)。1個3千円する高級弁当屋をたくさん知っています」
面接官
「今は面接です。真面目にして下さい…他には」
元MR
「(ヤベー!一番得意な2つが否定された!)…」
「タクシーチケットを配布するのが素早くて誉められた事があります。」
面接官
「…もう結構です。それでは面接を終わります。」
元MR
「ま、待ってください!し、資格があります!!!」
面接官
「それを最初に言って下さいよ。40歳でこれだけ無能な人間がいるのかと、驚きましたよ笑」
元MR
「自動車運転免許証です!!!」 忍者に憧れて日本にまで来ちゃったけど
忍者なんていないって皆に言われてしょぼん顔になってたドイツ人に
これは内緒なんだけど…って前置きして忍者はオンミツだから日本人は全員否定することになってるのよ
トップシークレットよって言ったらものすごく納得してしまい
その後も忍者はいますか?って聞いては居ないよって答えを聞いてワカリマスって顔して頷いててちょっと良心の呵責 マイスター「いや、ぼくはそこいってないんで…地面NRがいってますね」
地面MR「あー、そこは、マイスターMRにお願いしてます」
お互い責任転嫁 地面MR2人、マイスターお互い様悪口言い合ってる。
「マイスター何もやってくれない」
「地面MRは面倒くさい先押し付けてくる」
どっちも、あまり仕事をしてなくて、電話ばかりしている、という共通点があります >>704
マジな世界だよね。
大学卒業しこれほどなんの能力もなく
高い給料得ている業種は他にない。
他の業種もその業種のことしか知らないだろうけど給料が安いから仕事量のあっている。銀行員なんかだと税金や経済の
事ある程度知っている。価格にすら
タッチしていないMRは手形小切手の
意味すら知らない。本当に
おめでたい仕事だったんだろうな
と最近やっと気が付きました 医者の考えることや病院の仕組みなんかは知っているだろ >>711
病院ぼ仕組みも本質は知らないだろう。
病院の決算書を見たことがありますか?
利益がいくら出ていて診療報酬や
人件費にいくら宣伝費にいくらかかっているかという本質的な部分は何も
知らないだろう。銀行員ならわかるかもしれない。 >>712
君は仕事を語るスレでやってくれないか?
毎度長文で何がしたいの? ごちゃごちゃ言ってんじゃねーぞ。
今回330集まらんかったら
クビチョンパになるっつーの。
セクハラ、パワハラ、麻雀バーベキュー所長がなんで残るんだよ。
ぜーんぶぶちまけてやっかんなー。
今更職なんかねーつーの。
クソが >>715
残れねーだろ。
指紋なくなるくらいゴマすって、アホ所長に。
やってられっかよ。
無能ベーリンガー所長風情が
価値ねーだろ
俺もねーけどよ。 特許切れなんか分かってたことで、分かっててギリギリまで引っ張ってクビ斬りに入るなんてちょっと可哀想だな MRというオワコン職種にしがみついているオッサンの溜まり場はここでつか? 弁当屋手配と安全運転かな。
バカたちはターゲット。 >>700
いるね
体のいいリストラなのかねぇ。
万が一、オンコロ配属されても、使えなさすぎて
オンコロ、クビチョンパ
でもプライマリー戻れない
さようなら? 【2018年最新版】年収予想
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http://9ch.net/Yb >>719
現実が目の当たりになるまで
組合がとんでもなくうるさかったからな リストラって金があるうちに予防的にするものだからそれは正しいんだけど、それにしても割り増しケチりすぎだろ。これだと思いきって辞めれんやろな 複数回面接されたやつは諦めろ
残っても干されるだけだ 得たいの知れない会社だったな
湯水の如く金を使ったと思えば、なりふり構わんリストラ
経営陣も含めてぬるい馬鹿が多いのは昔から変わらんか 悪い事は言わないから今回手をあげたほうが良いぞ。
日本撤退する要素しかない。 震災で一目散に逃げる外人社長
リストラで知らぬ存ぜぬの野馬の出世競争で負けた来た社長
会社の格を表してるよ 優秀なMRのスキルとは
コンプライアンスを無視して気に入られる事をやるMR >>739
俺の親父ベーリンガーの社長〜
が掴みの嫌なやつ >>731
その思想は一ヶ月前に過ぎ去りました。
あなたは過去を生きる方ですか? >>743
俺の親父ベーリンガーの社長〜
が掴みの嫌なやつ >>742
いいでしょ
まだ悩んでる人も居るっしょ 応募期間締め切りまで退職促す面談は続きます。
勿論今回2回以上面談されている方はパッケージ募集終わりましても引き続き面談行います。
その際には割増はありません。
辞めずにゴネて、居座っても割増なしで辞めさされるだけです。 他社のこれまでの割増パッケージでは大判振る舞いしてきたため、応募が殺到して残りたい人はなんら問題なく残れました。
しかし、今月はクズ中央組合執行委員5名による割増パッケージ交渉なしで合意したため、しょぼいパッケージとなりました。
なのでほとんど手を上げないので、手を上げないつもりの人はしがみつく事によって、割増パッケージ募集期間に応募せず、結局割増なしでの退職となる見込みです。 会社の思う壺。
会社のガソリンカードで自宅のクルマに給油した人、タイムズカードで仕事以外に利用した人。
さらにはバーバで訓練でティールのねつ造、症例獲得の虚偽報告、領収書他全ての営業に関わる報告など入念に現在調査中です。
辞めさせたいMRで今回手を上げなかった人を集中して外部調査会社に極秘に調査依頼しています。
あと、若手起用の数値目標が本国から通達ありますので、40歳以上の大学担当は全員開業医中心の担当に異動します。
大学担当は30代前半のC3以上が担当することになります。
劇的な変化がこれから起こります。
ご期待下さい。
特に若手が中心の会社になることは間違いありません。 まあ、40歳以上は出て行けということですな。
30代前半までが残って欲しい。
あなたは、何歳? >>756
いや賃金安い20代までじゃない?30から早期退職のターゲットなんだしな 若手が中心て自分が若手じゃなくなっならポイ捨てされるという事やぞ >>752
バーバそれだと東海支店MR全員いなくなるなw 流れ、とまってるじゃんか。
お前らのネガティブなコメント聞きたいぞwwwww >>752
この情報は本当ですか?核心ありますか? >>763
そらそうやろ。笑
当たり前にあると思うわ。
330人手を挙げると思うか?
あげなかったらどうなるか想像できるやろ。
残念ながらマジで調査入ります。 駐車場の場所はすぐ特定出来るので、その周辺には得意先の訪問状況と報告内容と時間などの全ての整合性を取っていきます。
さらに、ドクター一人しか説明会に参加しない得意先はすでに公競規約加盟会社のネットワークで情報共有されているので、個々に確認作業進めています。
あと、説明会資料を自作しているMRはIT部門でピックアップされています。
それら全ての情報は現在保管されていますが、早期パッケージ募集期間終了後、退職勧奨対象者で手を上げなかった人の情報は小出しに追求資料とした使用される予定です。 リストラしたメーカーは何処でも同じ手法を取り入れてる。
情報は小出しにして攻める時は一気にみたい。 >>763
おま。やば
何歳?
やっぱりMRって…。 >>756
だと思われ
自分、この度オンコロだから(えっへん
みたいな人いたけど
だからどうした。むしろ、体よくさよならみたいな。 >>765
20代ですが、そう思います
仕事してなくて、今回やめない人は
どのような自信のもとに、この会社に残るのか
正直楽しみです! おいおいちょー待てよ。
辞めたくねーつーのよクビチョンパ。
ごちゃごちゃ言ってんじゃねーよ。
仕事ねーつーの。
ゴネてゴネてゴネまくってやっかんなー。
セクハラ、パワハラ所長も道ずれにしたるかんなー。
くそが。 >>770
若造。日本国の法律の元に守られるのだよ。しがみつきおじさんたる私はね。 >>772
おっさんカッコイイな!
おれ若者だけどめちゃビビっとるわ!
法律おしえてくれよ! >>772
おしえてほしいです!
ぱいせん!
ブルーノも組合も守ってくれないけど
国は護ってくれるんすんね! ターゲット社員は逃れられんよ
微罪を懲戒対象として言ってくる
知り合いに、地下鉄代10円間違えたのを懲戒にすると言われたのいた
遠方に飛ばすが、相応の理由がなければ単身認めないとか
とにかく、逃れられんよ 甘いの。簡単に逃げられる。清算の10円間違えで懲戒なら、それは厳し過ぎると言えば良いだけ。弁護士と戦えば良いのだ。
これからもめちゃくちゃ仕事サボったるからなあ〜w どちらにせよ
しょーもない会社た社員であることは間違いない >>776
懲戒は解雇だけじゃない
まあ、無駄に生きるのも人生だ ちゃんと申請者の数発表するんだろうな。
実際は目標達成してるのに、達成してないと450人までもっていくつもりちゃうか。 佐野も目標数は達成していたし最近はMRに見切りつけてる若者が増えているように思える。 >>782
そうなのよ
残ってもゴミと一緒に仕事しなきゃならない辛さ 歳寄りのスキルゼロMRと、若手のスキルゼロMRの不毛なバトル >>781
佐野は2年前のリストラでは
退職してほしいが辞めなかった社員に
対しての仕打ちはあったことを
ご存知ないのでしょうか
前回を見てきた事と今回で5年間で4回目の早期退職であった事より
目標以上の退職者が出たようです 佐野の動きを見て判断した方がいいよ。
どうせ外資なんて皆んな同じ動きをするんだよ。
結局コンサルが一緒だからね。 高速の乗る時間
ビーバの偽報告
症例獲得と実績の解離
説明会のお弁当の数、値段の誤魔化し
説明会してないのに弁当届ける
上司同行ないのに、した設定で手土産
web実施のふり、未実施でお弁当家族持ち帰り
会社携帯の全履歴
テストの同じ問題間違いでカンニング発覚
タイムズをプライベートで利用
ガソリンカードを自家用車に利用
Wi-Fiの不正利用
スライドの加工 不正を調べるために、ガソリン燃費、ガソリン入れた回数で不自然なところがないか、まで計算してるとこあるよ
ホテルのクオカードプランによる横領
事故、違反
パソコンのネット履歴
PMSのMR入力(把握されてますよ)
いくらでも、あぶり出せば出てきます。 他社でクオカード横領であげられたMRがいた。
ネット検索で不審だとホテルに確認電話されたと言ってたわ。
凄い金額返金させられたがクビチョンパならなくて良かったと話してた。 >>794
ホテルによっては、ポイント貯めて、現金をくれるとこあるそうだ クオカード横領してたMRは早期退職応募した方が良いかもね。
クオ横領で懲戒なるよりマシだよ。
グラ糞でも同じパターンで早期したMRいたぞ。 社長が責任取らねーのに社員は責任取らされるんだから顔の話も聞いても仕方ないね 俺んとこも同じだ
クォカードで横領だと上げられてたな
高速乗ってる時間にviiva入力して虚偽報告
午後休診先での添文改訂案内も虚偽報告
まぁ、なんぼでも出るぞ >>799
社員だけ成果追及だもんなー何だよなそれ >>801
訪問時間なんて正しく入力している奴は皆無だろw どこで辞めるか?
今回が1番いいかもしれないし、この先更にいい条件が出るかもしれないし… >>804
これからいい条件なんて出るわけないやん。
残るのなら定年まで残るつもりでないとあかんぞ >>804
この先、業界の利益確保が難しくなる上に転職市場に同じ様なプロファイルをもったMRが五万と溢れるんだぞ。会社が良い条件を持ってくる理由が無いだろ >>801
こんな事しなくてもパワハラ所長やセクハラ所長を辞めさす方が簡単やろ。 医薬品業界に目を転じてみても、薬価制度改革等の影響により、今後5年で、日本市場が世界で唯一マイナス成長になることが予測されており、製薬企業の経営にはかつてない難しい舵取りが求められています。
MRのリストラ、人員整理は待ったなしで、今後、MRは段階的に3万人、最終的に
ゼロを目指す 他の業界はバブル崩壊から立ち直るのに20年かかったわけぢゃん。製薬バブルも崩壊したから20年はじり貧なわけぢゃん? 内資系は海外で稼げば良いぢゃん?
外資系は日本は撤退しても良いぢゃん?
つまりノープロブレム。 やっと市場競争原理が働きはじめたんだね。MR大リストラ時代の始まり〜 他の会社がこれからは
オーファンだとイキッてる間
ベーリンガー何売るの?
え
生活習慣病の薬w ベーリンガーはノバルティスの下請け会社なんでしょ? >>815
このクソデフレ不況で財政再建とか言い出したらベーリンガーどころか日本が終わる 次決まってないのに退職書類出した人いる〜?
これから転職活動しようってんならかなり厳しいことわかってるよね
同業他社は同じような境遇の人間が溢れかえりかつベーリンガーは低評価
他業界にいこうにもなんの取り柄もない資格もない元MRをとるような会社があるだろうか
1度自分の職務経歴書を書いてみな。いかに自分が価値のない人間かわかるから
あ、ここの会社の人達はみんな優秀なんでしたっけ
無職期間が長引かないことをお祈りしてます笑 不思議なんだけどさなんでこの会社にしがみつきたいと思うの
沈みかけいや既に沈んでる船だよ
そっか他に行けるところがないのか >>819
MRの給料に消える財源なんか要らないんじゃないかなあ 職務経歴書
私が経験して来た事
接待、弁当提供、講演会案内、世間話
年収1000希望 >>823
あと社内アピール
上司への指紋なくなるくらいのゴマスリ
例
バーベキューの企画 所員は大迷惑
釣り
麻雀
ゴルフ
飲み会 今までゴマすってきた野郎が、上司が辞めることになり、速攻で離れていってる。
まさに人望ないとはこのことや 俺も胸に手を当てると心当たりがあるから追い込まれる前に割り増し退職金確定させるよ。
変に残って懲戒じゃ本来の退職金まで失うかも知れんしな。 私のプロフィール
4●歳 開業医担当
特技は、先生に「お願いしますぅ」を言う時の甘えた感じの声と上目遣いです 私のプロフィール
3●歳 大学担当
特技はグルメ情報収集。英語文献は読めませんが土橋内科のブログで勉強をしています。TOEIC500点。
年収1000万円希望
転職できますか? 私のプロフィール
3●歳 病院担当
特技は昼寝。
いつでもすぐ寝れます。
年収1000万円希望
転職できますか? >>824
ずーっとバーベキューバーベキュー書いてるのお前だげだぞw
どんだけバーベキューに思い入れあるんだよ ◆技術・建設部門 執行役員
年収:1,000万円 〜 1,300万円
勤務地:東京
エージェント:株式会社経営者JP
https://careercarver.jp/offers/502880?utm_source=mailmagazine&utm_medium=email
◆広報PR戦略
年収:1,000万円 〜 上限なし
勤務地:東京
エージェント:株式会社プロコミット
https://careercarver.jp/offers/502895?utm_source=mailmagazine&utm_medium=email
◆定年後もイキイキと働ける!品質管理部長
年収:1,000万円 〜 上限なし
勤務地:東京
エージェント:RGF Professional Recruitment Japan
https://careercarver.jp/offers/507175?authenticate=true?utm_source=mailmagazine&utm_medium=email
◆60代の社長を支える経営企画本部長(CSO/CFO)
年収:1,000万円 〜 1,500万円
勤務地:埼玉 / 茨城 / 群馬 / 栃木
エージェント:株式会社CXOサーチ
https://careercarver.jp/offers/503257?utm_source=mailmagazine&utm_medium=email
◆コネクティッドカー&自動運転 Business Management Director
年収:1,000万円 〜 2,000万円
勤務地:神奈川
エージェント:株式会社インフォエックス
https://careercarver.jp/offers/503282?utm_source=mailmagazine&utm_medium=email 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1777ba470a0705a8ff6b3177e04ccfb6) >>835
そういや去年、誓約書みたいなの全員書かされたな。 私のプロフィール
4●歳 開業医担当
特技は、ベスプラ等のペーパーワークです。 私はマイスター
若手のマイスター
仕事しないマイスター
丸投げマイスター
嫌われマイスター
プレゼンマイスター
アピラーマイスター
詰め任せマイスター
調子のりマイスター
産休マイスター >>822
アホなぶん、たくさん消費してくれてええやん 子供二人いて時短のやつは、今回名前あがっても仕方ない…実働と成果がみあわねぇ。 オイラにもカミさんと子供2人いるんだ。
時短子連れとターゲット一緒にするなよな。 今子持ちて時短、たくさんおりますよ。
今までは適当にビーバしてたら時短とは言え、600万もらえるからね。そりゃ辞めない。他にこんなにくれる仕事ないから。転勤させられそうになったり、転勤したくなれば、支店長の手を握って、「辞めたくないです」
たくさん見てきたよ、女の所長作るのが対外的に必要だから会社も認めてきた。単身赴任の男どもがたくさんいる中な。男女平等かもしれんが、それは真面目に働く人だけに適応される。もういい加減にしてほしい、会社から搾取する人には、男女関係なく、カット 勝ち残るのは、世渡り上手なんだよバーカ。お前の下手くそさが悪いんだよーだ。 早期退職、何人集まったのかなぁ。
途中経過を発表してくれんもんかな。 女医(40代)の性欲処理までして実績上げてきたってのにワイ解雇対象で泣ける。面接マジでつらい。
一体何のために腐ったマンコ舐めてきたんや… >>857
労務提供じゃんw
無断で労務提供したからコンプライアンス違反でリストラされたんじゃねw ↑顧客ニーズに応えても、コンプライアンス、コンプライアンスうるさいよね 産休してる間に、綺麗に担当地区整地しとけ。
私が帰る頃には売れる土壌に耕しとけ。
時短でもどってあげるからさ
馬鹿どもよ 今朝の顔を聞いて
これから路頭に迷う人と、その家族が苦しむ姿が頭に浮かんだ
お前を一生恨み、お前の不幸を一生願う、お前とお前の家族が同じ苦しみを味わうように願ってる330人がいる事を忘れるなよ >>861
売れる土壌になる要素がありません!
自分で荒れた農地を耕してみて下さい! >>857
俺…女医30後半
解雇対象ではなかった 産休、育休おおいね!
良い会社!
復帰して速攻二人目育休もいる。
なんて良い会社なんでしょう!
みんな辞めないでね! >>861
国から金もらって休んでた分
頑張ってしっかり恩返ししてください
会社から貰うだけでなく、何かを差し出してください
卑しい人間ですね
子供がかわいそう笑 微罪で解雇は厳重注意があったとしてもね。違法じゃないのかな。 >>872
懲戒解雇ではなくあくまでも自主的に自己都合退職です 産休するためにベア制度で帰ってきて、
丸投げマイスターかよ。
笑わせるな。
こんな奴が全国にいーぱいおる。 出来る奴が手をあげて、どこにも行けない奴が残るイメージ。
まじで沈むぞ。この舟
アピールしから能がない生え抜き
丸投げ産休マイスター
ゴマスリ名人
しがみつきおっさん
CNS時代に昇格ラッキーおっさん 募集期間中にも面談あるけど、目標達成したら面談終了か >>858
無断もなにも……え、上長に報告しとけば良かったんか?… >>878
オマ、労務提供は事前に公取に届け出必要だろ。マン舐め奉仕するなら趣意書も必要だったな。 >>862
今日のフェイス最悪だったな。無理難題ふっかけられて疲労して、心を病むまで追い詰められて、最後は退社させると言ってる様なもんだ 会社の中で偶然役割を持たせて貰って、皆に育てて貰ったS木。調子に乗るなよ。 老害を無駄に延命させて
若い世代の庶民は税金に苦しみ
MRは贅沢な暮らしをする日本の社会保障制度 言い訳する人間は要りません、必要なのは数字
→わかる
会社が苦しいのは後発品と薬価制度のせいです
→ん?いきなり他責にしとるやんけw あれワロタよな!
ウソでも会社が苦しいのは経営陣のせいだと言えよw 昔から言うこととやってる事が違う会社だったよねw
「経費節約、タクシー禁止」ってタウンホールミーティングで言い放った後、
歩いて行ける距離の高級ホテルのランチ会にハイヤーで向かった会長とかwww 早期退職の募集中って、こうも会社の雰囲気悪くなるんだねw
もう沈むだけだ 旦那がMRだし、子供二人面倒見ながら、まともに働けるわけないのに、やってますアピールと時代(女にも平等に!働いてなくても!)に加護される。お迎えで5時になったら早々と帰るし、熱でたら、マイスターに用事なげて、有給貰えるし♪
子供をたてにしたら、朝礼もレクチャーも講演会も出なくてオッケー♪
ビーバだけ打って、夜は余ったお弁当を食べて、めっちゃいい仕事♪だれも表だって文句いってこないから超楽させてもらってます! 夫婦MR家族はどちらか辞めて頂きましょう。
これもワークシェアの一環だよね。 大学6年間、学費1000万円かけて薬学部卒業して、大手製薬会社はMRを絶賛リストラ中で採用を減らし、多くの学生の新卒就職先がドラッグストアw サノフィ 早期退職優遇制度に定員の250人を超える応募が 若手社員も含む
急速に無価値化するオマエらMR >>896
お前はあのかの有名な丸投げ産休マイスターやな笑 サノフィ
「将来に自信は、ある。しかしながらそのためには明確に人件費削減が必須条件。求める人財は、いまのスキル/レベルの延長ではない!あなた自身を見極める時です」
ベーリンガー
「」 ベーリンガー
「将来に自信はない!5年間新薬が出ない。結果が全て。社員の言い訳は許さない。一方、経営陣については市場環境が悪いから責任は無い。」 サノフィ
「頻回訪問よりも価値の高い行動を求めている」
ベーリンガー
「添付文書で宣伝する」 サノフィ
「顧客の要望を満たすようなカスタマイズした情報を提供し、頻回訪問よりも価値の高い行動を求めている」
ベーリンガー
「添付文書と白黒クロージングw」 ミクス
「新薬が小粒になる一方で、研究開発費が高騰する中では、コスト抑制が一層必要になり、過剰感のあるMR数に目が向く」
要らない文系MR達 ベーリンガーMR300人リストラ。
現在のMR数は1100人。
約3分の1をリストラw
しかしドイツは本当は
450人削減を求めているぅぅぅw 他社MR
「今回のリストラ9社の中で、日本ベーリンガーのリストラは会社が相当厳しいんだろうなと思いました。若年層込みのMR300人ってのは、中々こうゆうスタイルのリストラをする勇気は普通無いし、本当に売る薬が無くなってんのかなと。」 業界関係者
「MR数多すぎなので今いる7割はリストラして問題ないと思いますね。その前に合併でメーカー数少なくしてほしいのが官のホンネ。」 >>903から
>>911
>>913
この辺ずっと一人で書き込んでるじゃねーかw
俺「」
俺「」
俺「」
こう書け >>914
言ってんの俺じゃねーもん。
先生
「イーライとベーリンガーの立食が驚くほどしょぼかった。前に並んでるMRのやつは中トロ全部持っていくし…。」 他社MR
「ベーリンガーもスペシャリティ化に遅れたイメージありましたからね。」 リストラされたMR
「アステラス 600人
武田 300人
大正 3000人
ベーリンガー 350人
MSD 400人
サノフィ 250人」 >>915
別にお前の日記帳じゃないぞ
そんなに暇なら引き継ぎ資料でも作ってろ >>917
大正SUGEEEEEEEEEEEEEEE >>920
続けてもあと2ヶ月で異動でしょ
残るにしろ辞めるにしろ必要 >>922
引き継ぎなんて口頭でしかしねーよ
めんどくせーから >>923
それ後任にチクられたらクビだろうな
これからは職責に見合ってないと判断される >>924
口頭でちゃんとしてんだから問題ねーよ。録音すれば済む話だ。 >>923
引き継ぎなんかしないかんなー。
しがみついたるかんなー。
クビチョンパ なにが、300集まらなかったら管理職MRが割増退職金なしで辞めなきゃなんねーんだよあほか。 これからは、みんなボイスレコーダー持ってお互い監視だな。自分がやられる前に、だれかを差し出す 若い頃は年功序列で安く雇われ、年齢重ねてから成果主義と若手登用主義で振り回されるワシの気持ちが分かるか? >>931
これから毎回営業所会議は録音するつもり。こっそりな。 しがみつくつもりのやつ
それが最悪の選択肢ということに
早く気付けよ >>939
チケット取って
講演会ついてって
弁当一緒に食って
お土産セレクトできます! 大学担当なんてただの旅行代理店かつツアーコンダクターやないかい。
なにができるっちゅうねん。
あほか どうせ担当交代すんだろ
今の活動に意味を感じられんな 今時文献なんて商売にならんやろ、20年前ならいざ知らず。 馬車の馭者って職業は近代社会では無くなったぢゃーん
保険のオバチャンも現代では無くなってるぢゃーん
MRって職業ももうすぐ無くなるぢゃーん? >>937
いや、パッケージがショボ過ぎるから絶対残る方が得策。1年で1000万稼げんだからな。 ぜーったい、ぜーったい
僕ちゃん、しがみついてやんもんねーっ
ベーリンガー楽勝すぎぃー 昨日のボクのおちごと。
9時 出社。フェイスの間フェイスブック更新。
10時 研修。2ちゃんチェック。
11時 携帯ゲームに没頭。
12時 携帯ゲームに課金。
13時 外勤。映画見に行く。
15時 外勤。病院の廊下立つ。センセ来ない
16時 血圧手帳。プロネコで送付してやる。
17時 リストラの逃げ方について調べる。
18時 既にお風呂。 >>951
因みに家族にはお父さんは物凄く出世している偉い人だから、こんなに早く帰って来れるんだよと教育しています。 >>951
いつもあなたの、素晴らしいMRの活動に
自分のスキルUPに参考にさせたいただいています
このからもUP頂きますようお願い申し上げます! ボクちんを見習ってスキルアップしてねーん。頑張り過ぎないオススメのMR活動だよーん。 デジタルMRって既にリリーがやってるよな。デジタルMRの中身は全員MSLだったよな。つまり普通の文系MRは完全終了のお知らせか。 文系MRは幻と化す。
駆逐されるのは目に見えてる。
これからのMRは薬学必須で、
更に英語が出来て、
研究も有名雑誌通して来たような奴
そいつらは2,000万円貰う世界になりそう。 文系MRの殆どは解雇、
何のスキルも持たない為、
再就職先はサービス業しかない。
介護、飲食、そんな再就職先が待ってる、
ごく近い将来。 創薬はベンチャーの仕事になり、
メガファーマは商社化、
医師、薬剤師の社内役割だけが増加し、
数少ない文系は東大、京大卒のMBAホルダーが経営企画をやる
普通のMRは良くてコントラクト、
最悪の場合、デジタルに置き換わり、
消滅 製薬会社の利益確保が困難になり、
間もなく説明会の弁当は1500円になり、
暫くすると弁当提供は禁止となる。
ドクターが知識を持たないMRと会う理由が無くなり、
顧客へのアクセスは更に困難に
益々、MRの存在意義は乏しくなるばかり MRに未来は無いのでさっさと早期に応募した方が良さそうだ 脱リアルMRのパイロットテストは、
日本で行うのが理想的。
日本では薬価制度の地盤沈下による、
市場縮小の公算のため、
人的投資も相応に縮小することが必要。
デジタルMR化を極端に進めた場合、
売り上げはどうなるのか?
パイロットテストを日本で行う動きに発展。 新薬創出加算がつく薬剤は、
同クラスの3番手まで。
ミカ、トラ、ジャディ、万年4番手以降の、
ベーリンガーはもはや、
新薬創出加算を取る事は困難に コンプライアンスの強化は、
MRから営業の工夫を奪うもの。
MRは最後には、
添付文書の情報提供しか出来ない。
本部長の言う通り。
横並び、均質な営業マンになるMR。
そうすると、人的代替可能性が高くなる
MRは使い捨てが可能になる。 35ぐらいのやつは今回勧告まぬがれたけど、あと5年して、40前で勧告うけて転職は難しいぞwwww
2020年過ぎたらアウトだろ。景気も落ち込むし、パテントもキレる。しかも営業一筋ですとかウケる〜 文系文系連呼してる奴何者だよw
理系のプライド潰された過去でもあるのかな? 文系MRは自分が何も出来ないことを
しっかり見つめた方が良い
会社の指示通り仕事してもスキルはゼロ 共稼ぎMR最高〜
旦那が持ってくる弁当と、うそwebのため頼んだ弁当で、週3は夜ご飯に豪華なお弁当やし。
子供たてにしたら、夕方から働かなくていいし!でも飲み会は参加するけどね〜ビーバだけやってたら、思ってても、だれも「それ嘘やろ」って言われないし!むしろ、いつも症例獲得のランキング上の方で、所長に褒められる! 仮想通貨で貯金をウン百万からウン億円に増やした俺からアドバイス。
割増退職金ぜんぶ仮想通貨にぶっこめ!!!
まだまだワンチャンあるぞ! 次スレ建てるなよ、このままベーリンガーなんて無かったことにしよ。 このスレッドは1000を超えました。
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