【CV】ベーリンガーってどうよ? part9【DR】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
今回の件について、嫁の実家で嫁の両親交えて今夜家族会議ですわ。
あーもう帰りたい。 家のことなのに、嫁の親まで?
恥ずかしいな「リストラされる夫」か、、、 そして、頑張って残りなさいと説得
我慢しなさいと。 そうかな?
しがみつけるのならそうするけれど、
どうなんだろな? >>8
37。
昨日から嫁の実家に帰省してて、晩酌のときに人員削減の話題なって、「明日の夜、酔ってない状態でちゃんと話し合おう」って。
嫁実家が会社してるから来ても良いよって話。けど俺は絶対に嫌。一生嫁と嫁実家に頭の上がらない人生はごめんや。 >>13
成る程。37才だと悩みどきやなー。
定年まで23年。ちょっと長すぎ。
でも、しがみついても良いような気もする。
今後5年乗り切れば新薬の可能性もあるわけやし。
バイオシミラーが出てくるらしいし。
会社も40以上を辞めさせたいから、残るのも
いいとは思う。
私は45なので、辞める選択肢しかなさそうだけど 次に行けるとこあるんやから、退職金割りました、貰えるうちに、辞めるのもありじゃない?数年立って退職金割増なしで、嫁の親に頼るのなら。
今より稼げるんじゃない? >>14
分かってないねぇ
今後MR職は、無くなりはしないが急激に縮小していく
23年間、いや年金支給までなら33年くらいは働かなければならないだろう
そう考えたなら、30代でしがみつく選択肢はない キャンプするくらいだから、まだ資金はあるんじゃないの? 早期割増パッケージ出すことによって整理解雇が合法化、指名解雇につながる道筋。
割増パッケージなしで追い出しもあり得る。
粘ってなしではどうしようもない。
現段階でさえ、これだけしか出さないという会社の姿勢。
あかんやろ 50代管理職MRは残られると思いますか?
首チョンパ? 当然辞めて欲しい対象ですね。
残っても先は地獄が待ってる50代。 50代といっても転職組なので割増ほとんどないので困ってます。
薬剤師なので、バイトしかないか。
クビチョンパか〜
覚悟してたけどな 周りの50代辞めるそぶり無しだな。
優秀な30代が出て行くから、50代
は残っても大丈夫ではないんじゃないの? >>26
そうなんだよなー。
周りで明らかに辞めるつもりの人ほとんど居ないわ。
残りたいと言えば残れるのか?
辞めるつもりの人がいないとどうするつもりなんだろうな。
流石に30代でも、転職先みつからないと出ないだろうし。
決断躊躇する額だからなー。 残った50代の末路
コンプで引っ掛け懲戒解雇
Reグレードで報酬の見直し
PIP
単身赴任基準見直し後に遠隔地配属 辞めなかったサノフィのMRの話聞いてみたら
何度も支店長面談があって心がズタボロになるまで痛め付けられる
1500人のMRが今は500人に >>14
5年後に出てくる新薬てバイオシミラーなの?w >>29
いやいや、今回は、みんな進んで辞めてってるぞ。退職勧奨なあ >>35
そのように強く辞めないと誓った人が結局辞めざるを得なくなる。
過去前例で。
だから悩む 残っても、大丈夫じゃないか?
すぐにTJ発売で、揉めてる時間ないからうやむやにならないか? 連休明けの面接で言われる一言がカギだ。その一言で辞めるか、残るか、辞めざるを得ないか考えよ。 佐野は若手ばかり進んで手を挙げ、50以上はほとんど残留という、変な新陳代謝したみたいだぞ >>13
割増なんて年収で2年分しかもらえないんだから、まずはぶら下がってみたらいいと思うよ。
5年もあったら、大き目の募集する会社も出てくるって。
それまでに基幹病院の担当目指すべきじゃないかなぁ、転職有利だろうから。 ちなみに50過ぎの俺はやめてもいのだが、
家にいても暇だし、毎日行ってきまーすって言ってフラフラ過ごす生活が好きだし、やめない。
だって、割増少なすぎてそれを逃がすリスクが少ないから。3年で首でも同じだから。
3000万くらいもらえるなら逃すリスクを感じるけどね。 >>37
たしかにそうかも。でも売れる気がしないけど >>38
たしかに、どんな事言われるか?
検討はそれからやな 武田みたいに子会社に転籍させて子会社ごと売り払う 金の掛からないリストラ
少ないけど割り増しあるだけましかも 佐野の友達に聞いたが、まだ2年後やるみたい。
希少疾患、オンコロジー、ワクチンのみが残るらしい うちなんか、そんな製品群もないから日本撤退や。
まじで 全国網羅するのに150人いれば十分。
開業医は基本問題あるときしかいかない。 >>40
年収ではない
ボーナスや手当を引いた、基本給与の2年分だ >>56
年5ヶ月分の賞与は年間ベース級に含まれます
なので17ヶ月かける係数 でも、MR手当てや日当 年収ではないが住宅補助など福利厚生を考えると
残った方が良いね。
割り増し少ないし。 絶対残ったほうが得なのは間違いない。
なのに辞めなきゃいけない現実 >>61
割増なしで募集は流石にないでしょ笑
あるなら指名解雇 なんのBS出るかわかってるの?何番手に出るかわかってるの? 現状の給料にしがみつきたい人は、会社の現状に耐えながら、文句言いながら、一生暮らす。
やりたい仕事にチャレンジをしたい人は、給料が下がることに耐えながら、がむしゃらに働いて、一生暮らす。
やめることを前向きに考えられないなら、しがみいた方が良いし。
やりたいことがある人はやめれば良いし。
それぞれの選択があるんだから、それぞれの選択尊重し合おう。 俺は
例え高額給料で9時から5時でも、嫌な仕事を我慢しながら一生を終えるのは苦痛
給与安くても、楽しい仕事を朝から晩まで馬車馬の様に働いた方がいい >>72
成る程
なかなかいい事言うじゃん。
ついついポジショントークする人多いから。
なかなか客観的に見られない。 ベーリンガーの復活を祈って残留もありだけど
薬業界自体が斜陽産業だから
4〜5年くらいで他業種に転職になるかも 転職のきかない40代〜50代は居残るかもしれないけど
目先のきく30代は薬業界に見切りをつけて他業種に逃げるかも 一番辛いのは40代子持ちの男性と35〜40代の未婚女性
体力、能力あっても世間は35を境に評価が変わる
50代は論外 45歳
嫁、高校1年娘、中学1年娘
自宅5000万のローン購入
どうしたらいい? しかし、誰も申し込まなかったらどうするつもりなのか? 45才なら転職も難しい ここから数年年収もさがるかもしれないけど
他業種よりは全然良い 家族を路頭に迷わすよりは
今回は残留してコッソリ転職先を探しながら次回に備えるのもいいかも >>81
今でこんなにパッケージの条件が悪いという事は、次回ないかもしれないけどね。 製薬メーカーの株価見ても冴えない。
という事は将来的には割り増し優遇なんて夢物語になるかもね。
厚労省に殺される前に逃げるのも一考の余地ありだね。 会社都合だと割り増し金だけじゃなく普通の退職金も割り増しされる。
税金面でもかなり有利でっせ。 >>92
そしてこの会社でも全然仕事できないキャラだしな >>93
奥さんのご実家がうちの会社で勤めてもいいよって?年収は600万ですよ。って?
いいじゃない。
えっ?600万円じぁ無理?
どうして?
プライドが傷付くから?奥さんに一生頭が上がらないから?
奥さんのご実家がうちの会社にどうぞって言ってくれている内がいいですよー。
だって2、3年後割増退職金のお土産無しで、奥さんの実家に対して一度断ってしまった上で「働かせてください。おねがいします。」って想像したら目も当てられないと思いますよ。 地方の600万は都会の900万に相当するそうです
地方は金掛からないわ
周りを見たら年収300万〜500万がほとんど 贅沢しなければ暮していける
給料に見合った生活をすればいい
たまたま業界がバブルなだけ 一度美味しい生活すれば元に戻すのは難しいかも >>13
続報というか最終報告。
結局最終的には嫁実家のお世話になる事になりそう。
今回のパッケージには申し込む方向で決定。
で、まずは嫁実家と付き合いある会社に営業として雇ってもらい、5年くらい仕事こなして業界のこと勉強することになった。
その後、その仕事を続ける熱意があるならば、嫁実家の会社に経営側で迎えてくれると。
正直当面は収入今までの6割まで下がりそう。けど背に腹は変えられんし、いまさらではあるが野望もできた。
もうベーリンガーに未練は無い。みんな、さらば! >>97
おめ
嫁実家の業界がなんなのか知らんが5年頑張れば経営側ってむしろ今よりマシじゃね?
これは裏山事案 このゴールデンウイークは家族としっかり今後の将来を考える時間にします
浮かれてる時間はないかなと 辛いですが 間違いなく残ったほうが得
問題は残らせてくれるかどうか >>96
これは地方を経験したことのない浅はかな意見だな 医薬品営業の全労働時間に占める待ち時間は21.1%!暇すぎるお前ら、存在価値なし! 医師5人に対して1人のMRによる営業が行われ、待ち時間や雑務が多いとの調査結果がある!お前ら、大杉! 昨晩家族会議をした。転職したいと嫁に相談したが嫁からはストップをかけられる。法的に解雇は出来ないからと、今の年収は勿体ないからだと。嫁の中では時期尚早だと、、。
今30歳代後半だが、今転職しないと5年、10年後に路頭に迷うのだが、、。分かって欲しい。。
転職組は皆んなどう理解してもらった?
教えてください。 >>107
健康保険料と税金を払っとんのや
お前らにやる金じゃねー 嫁ブロックが半端ねー
うちは転職するのは頭悪いと言われる 患者さんの診察室を
占領するバカMRばっかり。
バカすぎてガッカリ。 そりゃ嫁はこの業界のこと、わからんやつが多いだろう、例え薬剤師でも。切羽詰まってさきぼそりさんぎょうだなんて、夢にも思ってないよ。今まで幼稚園、小学校でも、外車のって「いいところの奥さん」やってこれたのに、年収下がったらできなくなるし。 視野の狭い馬鹿な嫁ばっかでお前ら大変だな。
なんでそんな馬鹿と結婚したん?
よっぽどマンコの具合良かったんか? この休みで握力強化してる奴多いやろ。
絶対辞めねー。
45歳 娘2人 ローン5000万
この状況でどうやったら辞められるんだ。 >>109
ナマポじやなかったの?
こりゃまた失礼 >>108
あなたは一家の家長
あんたが決断しなきゃならんだろ 他社も含め、夫婦二人ともMRとか、今は同世代より稼ぎがいいから、勝ち組だと思っていると思うし、本人も高い生活水準で、いい生活して、調子乗ってるとは思うのだが、この先が見えないから大変だと思う。 >>124
108です
私は転職を決断しました。
嫁からストップ掛けられており困ってます。 こいつら辞めねーやつばかりだと、削減目標いかねーじゃねーか。
しゃーないバナナのたたき売りや。
もってけドロボー。
辞めて欲しいおっさん、割増プラスしてやるからさっさと出て行け。
わしの計画いかんのは困るから出してやる。
有難いと思え。
まさに盗人に追い銭とはこのことや笑
人事より >>125
まずは夫婦2人のところをターゲットにするべきだよな
片方だけでもやっていけるだろ >>127
108です
嫁は理解してくれません。
二、三年後に大型製品のゾロが出ること。売り上げの大半を失ってしまうこと。更なる人員削減が予想できる事。その時は割増が薄いだろうって事。
30歳代の内に転職しなければならない事。40歳になれば転職が大変望みがない事。今転職しなければこの秋に武田薬品500名が転職市場にやって来ること。「元ベーリンガーMR」、「元武田薬品MR」と天秤に掛けられたら面接官の心象が大きく違う事。嫁に理解してもらえないです。
医薬以外の医療関連メーカーを志望してます。
転職サイトで転活しておりますが、、。嫁から理解のないまま転活続けられるのでしょうか?どこかマグレで内定貰ってから嫁に掛け合うのも一つでしょうか? >>132
長文乙
最後の一行にかけてみろ
また報告キボンヌ 45歳
やっぱり、行くとかないわ。
ことごとく書類審査落ち。面接までいかない。
となると、こんな割増では出られない。
しがみつくしか選択肢なし。
残念ながら。
まだ、他社レベルくらい割増あれば考える余地有るけど。
あかんはこれでは >>132
大変恐縮だが、奥さんとの信頼関係の問題だな >>132
世の中、キミの予想通りにはならん。
そんな先のことが予見できるなら、今ここにおらんやろ。 外資系だから相当キツイことしてくると予想してるんだけど、俺たちは果たして耐えられるのか!乞うご期待! リストラ時にはコンサルが入っており、どこも大差ないだろ
過去の外資がやってきた手法が参考になる 辞めて欲しい人間
辞めて欲しくない人間
希望があれば辞めてもらって良い人間
リストがあるはず
俺の場合は、応募しないよう言われた
それと他言しないよう リストの基準はコスパ
報酬と成果のバランスで決めていたようだ >>144
オレも言われたけどコスパは考えてないと思うよ。単に残すべき人間かどうかだけを軸に決めてるぽい。 面談した後に騒ぐ奴は退職勧奨されている
残れと言われた人間は、何も言わなくなる >>143
辞めて欲しくない人間、ではないだろうなぁ。俺は。 >>122
なら嫁じゃなくて愛人で十分じゃん。
劣化するだけの肉オナホと入籍した挙げ句、人生の帰路でドボンコースに誘導とか、ホントに情けないねぇ。
もっとマシな女と結婚しろよ、俺みたいに。 >>153
かつ、録音したところで大したこと言わへんわ。 MR不要がバレた今、皆が優秀かどうかなんて関係ない。
コストカットの目標が達成できればそれで良いのだよ。
残れるか残らないかはケツナメのみ >>153
絶対に禁句は言わないから無駄だ
ロープレやってるし リストラされ、嫌がらせされ、貶められる日々を本にまとめてやる。
居座るぞ >>160
禁句言わないなら、辞めませんの返答だけでOK >>164
「分かりました、では教育プログラムをご用意致しますね!」 >>165
「教育プログラムを導入する具体的な理由は何ですか?それは主観的判断ではありませんか」でOK >>166
いえ、様々な指標をもとに選出されてます それでは、明日から一週間コンサルタントと同行頂きます。
また、知識調査、プレゼン確認、市場把握についてヒアリングします あくまで退職頂くのが目的なので、うまかろうが関係ありません。全てにおいてダメ出し予定です。
改善できてないようなら、また一週間同行し、実際にバーバ通り面会可能か、またブート面会していたかどうか?確認します。
また、症例報告ドクターについてはこちらで全て確認済みです。
虚偽入力はまさかありませんよね?
あるなら今のうちに申告してください。
既に調査済みですので。 新たな道を模索してみませんか?今ならはした額ですが割増あります 辞めるつもりだったが、残ることにした。いじめられても耐えてる間に割増退職金分くらい稼げる。
それだけパッケージが少ないということだ。
居座ってやる >>175
秘密保持義務・情報漏洩の場合の損害賠償について、という書類にサインさせられるからムダだよ。
下手な内容を漏洩しようもんなら逆に訴えられる、これは自己都合退職の時も同様。
退職スキームについては全ての段取りを大手法律事務所のアドバイスの下に行なわれるんだからガタガタ言っても始まらない。
パッケージ貰えずに後で泣きながら辞めるハメになるだけよ 今からさ、文春に予告しておいたらいいんじゃないの?
いいネタ取れる可能性がありますと。
数年前に記事に出たAさん絡みの話だと。 ご存知の方は教えてください。
コプロ契約をしている、例えばリリーへの転職は可能なのでしょうか? >>179
コプロ相手先への転職はできません
因みにリリーも現在リストラ予定中です
2名最近自殺されました ここの書き込みに書かれてる様な事をしてるMRが半分でもいるのだとしたら本当にMRって職業要らなくなるんでしょうね。ベーリンガーだけがレベルが低いのではなく製薬業界全体でMRはこんな感じなんですか? Vorkersへの口コミ書き込みが連休入って加速してますね。
転職活動を本格化させて来た人が増えてます。
部長職まで書き込みしてあったけど、マジだったらヤバない?自分が逃げることしか考えてないって悲しいわ。 これはパッケージ枠の奪い合いになるな。躊躇してたらマジで終わる。 こんな糞みたいな金額でだれが応募すんねん。
席あまりまくりや笑
罰ゲームや >>170
これで振るい落とされるなら、そいつが真に無能なんぢゃね? >>171
問題有りません。ステム同行においても全てを録音させて頂きます。私自身のプレゼンテーションも、です。その上でステムのフィードバックが本当に妥当であるか否かを判断して頂きます。公的な機関に、です。 そちらはもっと厳しいね。
佐野だけど30代後半から50代まで満遍なく辞める。プライマリーと循環器糖尿病チームは切り売り対象。
そこに40代以上で残る奴はポンコツ率高い。
若手は大学、基幹病院に抜擢され新陳代謝は進む。また次の策も確実にやる気だし。評価基準はさておき、PIPでロックオンされたら終わり。 社長!
どうかクビだけは許して下さい。独り暮らしの息子の学費を支払わなければいけません。
どうか温情ある措置をお願いします …さもなくば
ディオバン事件、疑惑のAさん
卑劣なリストラ手法で社員を次から次へとクビ
週刊誌に売りますよ…ニタァ こんな会社のリストラが週刊誌のネタになるとか正気か
マイナーすぎるわ >>176
違法行為の内部告発は別
機密保持や情報漏洩の誓約はあくまで会社のノウハウなどが
流出する事を防止する目的で記載されている
したがって会社の違法行為を内部告発することについては誓約にとらわれない
違法行為の告発を禁じる事は法に反するため、違法行為の内部告発は誓約とは無関係に出来る
と、ググればたくさん出てくる >>191
公的機関ってどこよ?
一企業が、客観的に評価する為に委託している
ステムは切る為の組織じゃない
頭大丈夫か? >>198
ステムの回し者
ステムに金払うくらいなら少しでも上乗せしろ コンサルは最大の金食い虫
自分の会社の経営を自分で判断できなくなった時点でオワコン
コンサルは会社に巣くう吸血鬼の様な物 >>204
お前らが無能だからステム入れなきゃなんねーんだろ ここでくだらない会話している人達はきっとクビだな
むしろ居なくなった方がこの会社のためだな
私は7月からもうここにはいないけどね ハッハッハ ステム入れる経費があったら300人のうち10人は延命できる >>207
7月からでは割増貰えないですね。残念。
その調整も出来ない様ではあなたも無能ですね。 今回のパッケージのメッセージって、老害MRの排除では無くて、
誰でもいい(30前後でも)から他社に転職してくれたらご褒美に500〜1000マンあげます、
ってことだよね? >>210
そうですね。
でもそのご褒美のタイミングは難しい。俺は8月入社で調整出来たが、7月入社になってしまうと207のコメント主の様に涙を呑む羽目になる。しかし無職での転職活動は年収交渉が厳しくなってしまうから難しい。 >>211
それは素晴らしい!パッケージもらおうと考えるとこの時期は枠がなくなっていくのよね 狙って8月に納得いく会社に入社する事は大変困難だよ。私は7月入社から動かせない。 >>204
ステムは客観的立場で、MRのディテーリングスキルや知識をチェックするだけ
首切りは、御社の判断 外資です
リストラ初体験、大変ですね
労基だ弁護士だ、文春だなどと騒いでも無駄
ドラレコも買うだけ損
バックにはリストラのプロが付いています
予定人数行かなかった場合の対策も打ってあります
総てはリスト通りに 退職勧告の違法性の立証ってそんな簡単じゃねえだろ
まさか録音すりゃそれでオーライとでも?
頭ん中がオウム残党と同レベル >>216
御社の判断 やはりお前はステムの回し者か このスレにリストラを支援するステムの社員が入り込んでいる
いかさまコンサルに用はない お前ら糞MRを心配して言ってやってるんだぞ。
退職パッケージに申し込んで少しでも多く金貰っておけ。
同業種に転職する場合、今か、1年後かなら、圧倒的に今やるべきだ。1年後に空いている席は今以上に無い。
割増もらわきゃ損。
会社残るのはマジで愚かとしか言えない。 コンサルタント無能に過ぎないのに
言いなりになるチキン会社。 >>232
合剤とバイオシミラーだけでは、薬が出ないと同等 6月の知識統一テストの資料…印刷量が半端ない
これやったら製品売れんの?
研修部のトップ アホやろ!
紙の無駄
印刷時間の無駄
トナーの無駄
外勤時間ロス
人件費削減、経費削減訴えるんだったらそのへんもっと考えろよ >>236
研修部は経費削減、人員削減なんて関係ないって思ってるんじゃないですか? >>236
今後それをこなせない人はどうぞ辞めてくださいね、ってことや。察しろ。人員削減は既に始まっている。 >>239
さすが「選ばれし本社の人間」って思っている方々 >>241
印刷が時間かかるってことじゃないですか? 会社提示の係数+0.8で今日上司と合意した。
ごねたら増えるぞ。 >>257
出るわけねー。そんな権限所長になんかあるわけねーだろ。
ていうか、まだ面接しとらんやろ。
あほか >>132
文章だけで判断して悪いが優柔不断で頼りない感じがものすごくする
嫁にとってみれば晴天の霹靂だから転職して年収が下がる事も覚悟してもらうには時間がかかるのは当然だろう
それでも相手にじっくり時間をかけてあの手この手と自分の考えを伝えて納得させる根性やスキルが無いといくら転職活動してもたぶん曖昧さや頼りなさが面接で露呈してまともな企業からは弾かれるぞ そもそも今まで嫁にそういう話してなかったの?
ゾロだって数年前からわかってたと思うんだけど。
本人にとっても青天の霹靂だったの? 内定もらってるワイ、ゴールデンウィークを満喫wwww
つーか転職活動しようにも各企業の人事も休んでるやろ、オマエラも気にせず楽しめよwww 社員の8割がカラーで印刷。
一体いくらの経費になるんだ?
11月のテストはやり方がまた変わるだろう。
会社は頭悪いやつ多すぎだろ。 >>246
会社で「統一テスト延期なんですか?」と聞いてきたパイセンいた。お前らネラー丸出しだろw思った >>270
まじでなんなん。
個々で印刷なんてアホすぎ >>265
あれを難しいと言っているMRは無能。即刻辞めるべき。 >>234
2025年迄に15の新薬が承認される見込み >>276
この予想は確率調整済み。中にはファーストインクラスを狙える薬剤も多分に。例えばImmunology領域。他にも多くのパイプラインが存在。 BI 655130(IL-36レセプター抗体)
BI 754091 (PDAC1チェックポイント阻害剤)
臨床試験段階にある豊富なパイプライン。
PDE9阻害剤、AOC3阻害剤、etc
ベーリンガーから新薬出ないと宣うは無能 無能は会社を去るべき。輝かしいベーリンガーの軌跡にお前らは必要ない! >>270
あの枚数カラー印刷とか手上げしてるのと同じだぞ >>278
新薬は出るけどそれまで在籍できて担当出来るかどうか 新薬でるかどうかより、今後それまでに日本に投資するかどうかは、別問題。
新薬の利益なんて、別にどこの国でも売れればいいから。 >>287
日本政府と厚労省の浅はかさを見る限り、2025年を区切りとして日本から撤退も有りうるで。 >>278
本当に承認まで持っていけるんですかねえ。 >>278
自信満々に早期フェーズの候補品出してきて笑うわ P1にも入ってない化合物で良ければ
他社のメガファーマなら100個ぐらい上げれるわw 俺も一旦は、辞めるつもりだった。
しかし、残ることにした。
いじめられても耐えてる間に割増退職金分くらい稼げる。
一か月でも長く居座ってやる。
ビーバの虚偽報告とやらで、くびにするならしてみろ!
本社のでに、一人になってもメガホンで毎朝が鳴ってやる。 >>297
AZだって、11名の社員が会社を告訴したから状況が変わりつつあるんだ!
AZのユニオンなんて、会社側と労働協約締結目前だぞ。
俺が、一人になっても、矢面に立ってやる! >>297
俺もそう思う。
このパッケージの少なさだと、すこし粘ればまた取れる。もったいないと思えない AZのMRが日報虚偽入力などで解雇され会社を訴えた裁判の件
会社側敗訴みたいじゃないか? 勝訴し、例え残ったとしても…
自分の一生を考えろ
残れる人間は、会社が残す AZ事件
東京地裁では会社は完全敗訴
会社側は即日控訴、
東京高裁は和解勧告する
会社はユニオンとの労働協約締結目前、会社側旗色悪し、負け戦 >>304
強い組合の幹部は役員クラスまで上り詰めることが良くあるね。
なりふり構わず、会社の弱みを握ったやつは強い。
組合も、第二組合が、第一組合を吸収するなんてよくあるし。 外食他社
一部だとは思うが、おバカコメ多いね
外資他社がリストラしていた時にも、他山の石だったんだろね
情報に対する感度も低いし、収集能力もないんだろうね
リストラ要員になるべくしてなる人材だ
横から失礼しました
もう二度と入らないのでレス不要 >>309
まぁまぁ、外食屋さんなんてこの程度でしょw 内向きの仕事ばかりしたり、ここで噂ばかり書き込んでないで
外勤しようぜ >>308
外食業界も大変だ!色んな変な人がいるんだね、、。
外食業界の大変さが分からないから製薬業界からから見たら対岸の火事かな? MRの製薬以外への転職ってそんなに難しいの?
今結構簡単に異業種に転職できるっしょ
特にこの会社外資でしょ?ある程度は英語とかのスキルあるんでは? >>308
あなたの浅い知識を的確に晒すレス、他山の石とさせていただきますwww >>314
とりあえず外食産業は馬鹿でもできるっぽいんで、いよいよ無職かとなったら受けてみたら良いんじゃね? >>318
外食屋は英語のスキルどころか日本語のスキルすら不要です(笑) >>319
そんな考えのやつはどこでも使えねーよ! >>315
>>316
そうなのか
しかしそんなにMRって実入り良いのかね
40代10Mって、確かに悪くないけどそこまで特別かって気も
そのくらい貰える業種って珍しくないよ?まあ東京ならだけど
ちょっと目線落とせばいけるでしょ、ある程度英語行けるんなら
なんでそんなにしがみつき志向なのかよく分からんのよね >>323
平社員で1000万円、プラス日当、車を与えて、社宅はほぼ会社持ち、医療費はほぼ無料、子供が産まれたらボーナス。そんな会社ねーだろw ちがうだろw
クラスインファーストだからと錠剤化しなかった奢りとマーケの見通しの甘さだ 大元のゆるゆる甘甘な体質が原因ってことだろ
プラは一要因にしか過ぎない
見えてないね >>326
錠剤化できなかったのが正しい。
臨床でイマイチだったって聞いたぞ。 >>326
ファーストインクラスすらも正しく言えないMRばかりのせいだろ? >>324
なるほど了解、そりゃ確かにいい会社だわ
しかしそれも今後怪しいんでしょ?
それにほかの製薬の書き込み見てると、MRの仕事自体も面白いって考えてる人すくなそうじゃん
やめてほかのことやったほうがロングホールでプラスだと思うがな ちがう。
会社にみあった規模での事業が出来なかったからだ。
今までのほどよい、ニッチな薬で、そこそこの利益、中規模で安定したお気楽企業のに、ミカルディスを経験してから、レッドオーシャンで戦える企業に転身したいと思い、無意味、人件費をあげて投資し、人を集めてきたが、実際のMRは、中身は今まで通りの、お気楽社員だった。 コプロしてんだから無駄に人員増やすべきじゃなかったんだよな。→だから今から適正化する。適正化後は再び理想郷へ。 このIT時代に、接待がなくなり、今まで露見してかった、お気楽MRの「使ってください」だけでは、そりゃ伸びない。
もちろん、戦略も残念なのではあるが。
接待があった時代は、お気楽でも、接待組めて、仲良くなれれば良かったんだよ。でも、それがないと、質の悪いMRは、医者から切られるわ BIって想像以上に低レベルですね
業界人として恥ずかしい
消えていい >>342
連休にこんなスレ覗きに来て中傷してるのは人間として恥ずかしいと思うぜw >>340
教えて頂きありがとうございます。参考になります。 >>347
正直なお方
貴方にダメ出しされる訳ですね。 >>348
?
ああ、そちらにもう入ってるファームがあるのね
当方そんなに大手ではありません >>314
お前はアホか
外資MRで英語のスキルある奴は皆無 >>323
40超えて転職きくわけねぇーだろ!
ましてMRは大した学歴では
なく スキルも皆無で高収入貰える
唯一無二の職種なんだよ! >>351
そうみたいだね
しかしそれで何で今まで待遇良かったのか
英語無理
特別な営業スキルが求められる訳でもなし
むしろ倫理コード(?)のお陰で泥臭い営業もせんでいい
よく解らんわ >>352
なんか色々気に障った見たいで申し訳ない >>351
へ?
英文原著くらい、普通に読めるだろう >>355
えっ?…まぁ、その程度で「英語のスキル有ります!」って胸張って良いのならば……ね? >>308
お前さんのせいで外食産業への風評被害がすごいぞ。
「僕が特別に馬鹿なだけです。僕以外の業界の方々は優秀です」って謝罪レスしとけよ。
どうせ実は外食でもなくて単なる元MRのニートやろうけど。 あと二日、連休明けが怖い
家族の事今後の事、色々考えると夜眠れなくなる
今までは他人事だったけど
なぜこんな会社になったのだろう 二年前はベーリンガーだけは安住の地 永遠の楽園と思っていたのに
リストラなんて他社の事 気にもかけなかった
なぜ急にこんなことになるのか?奈落の底に落ちた気分 ミカルディス ジェネリックがこれほど早く浸透しようとは・・
プラザキサ V字回復信じてた
トラゼンタは無敵 身体がジョウブならなんとか
なるわい。
クソ管理職に用はない。 ここで楽園楽園ってほざいてた奴いるだろ?あいつ、そして同じようにそう思ってた奴等が元凶。自業自得と気づくのはいつなのか。 リリーさんに心配されました。あの楽園のベーリンガーに何が起こったんですかと・・ 部外者が面白おかしく茶化してますね(笑)弊社まだまだいけますよ イチロー
あの厳しいメジャーでも、必要とされる人間は残れる
年齢や成績だけではなく、チームに対する影響力もそうだろう >>372
先見性がないだけ
足元ばかり観ていたツケだ 多くの社員が目を伏せている問題がある。海外では後期フェーズに新規化合物が整っているのだが、どうして日本にそれが無いのか?という問題だ。 社長はNBIの社員を減らさなければ、ドイツ本国から日本への投資が縮小してしまうと言う。違うね、既に日本への投資は縮小している。実際、パイプラインを見れば判る。 社員は思考停止している様だ。
何故、NBIは慌てて小粒の産学共同研究を進めているのか?今更?日本への投資が急速に縮小しているからに他ならない。NBI自身が本国から見限られている訳だ、自前で何かの成果物を造り出す必要に迫られている。しかし社員はそんな事を想像さえしない、脳死と同じだ。 ベーリンガー自体は何も問題ない、問題なのは日本ベーリンガーである事なのだ。ターゲットマーケティングをしつこくやって来ただろう?ノンターゲットなんだよ、日本がな。 ドイツ本社にとってNBIはあくまでも下請け子会社
切ろうと思えばいつでも切れる
製品を売ってくれるとこはいくらでもある
日本の皆さん勘違いしないよういに 有望新薬は子会社のNBIより出来る内資と組んだ方が本社も効率良いだろう。 >>400
日本で自前でやるコストと内資メーカーに支払うコストのトレードオフ
日本市場にはますます今後期待出来ないからあり得る話ではある
というか外資の弱小メーカーでは昔からよくやってるわな
自社開発品なのに日本では自分達は売らずなぜか別のメーカーが売ってるやつ 15年前は黙ってても勝手に売れるいわゆる「金のなる木」があった
今は仮にそんなのがあっても全部ゾロに代替 企業存続の為に減らすだけ
無駄の削減
必ず、残るよう言われる人間がいる 結局、優秀な奴が辞めていき、転職できそうにない無能なやつらがしがみつく。終焉の始まり。 連休もあと一日
明日からの事考えると憂うつ
まだまよって迷っています >409
日本語もろくに使えないお前から辞めろや
害でしかないわ 本気の話、モーゼル&DRの人間は仕事が出来ない代表だから辞めるべき。逆にドナウ&CVは報われるべき。 >>418
ここ半年CVはなーんもせんと仕事しとらんやないか。
ばかか 今までもコプロが多かったのはドイツ本国にNBIが信じられていないという証拠
今後の新薬もNBIを通さずに 他メーカに直接販売委託するほうが安上がり 今までは自販の方が儲かったが今後は人件費や効率を考えたらMRのコントラ同様
出来高外注の方が利益が大きくなるかもな。 実際1つの企業が宣伝できる薬剤数など限られている。自販の選択しかない。 p社の元マネージャーから聞いた「自己退職促し面談」研修の内容、聞きたい? >>426
>>428
そもそもMRの宣伝販促効果自体が疑問視されてきてるからな
高コストの自前部隊より傭兵で充分と思われても仕方ない >>435
では、教えてあげよう!
あなたは◯月◯日、SSM弁当代でお店で焼肉を食べましたね。これは横領罪で犯罪ですよ。辞めますか? >>437
そんな分かり易い犯罪を起こす奴おらんやろ。 >>441
決して応募はしないように
会社にとって、君には必要だ ドクター曰く、お前らの訪問回数とかにつきあわされて迷惑だと。笑
仕事の邪魔するなと
ナンバー1MRのサイン品目毎にさせたり、担当者2人分かける3品目とか嫌がらせかと。
ばかな本部やなと そんなしょーもない企画しか考えららへん奴はいらんやろ。
そんな奴がマーケティング名乗るな ゴールデンウィーク気分残したまま、永遠の休みにつくんだろ?
俺なんかゴールデンウィーク外して休みとったるかんねー。
クビチョンパがなんぼのもんじゃい。
海外で逃亡クビチョンパ〜
J1なんかしねーよー みんなが休んでる時に仕事したふり。
そして、みんなが働き出したら超大型連休。
J1の詰め会議?なにそれ?
海外逃亡して忘れた頃に帰ってきます。
今日海外から帰ってくるやつは負け組。
俺勝ち組。
でもクビチョンパ 説明会やオンナビ取ってきたり嘘日報打つのが仕事の大半だから楽じゃないか
実績が勝手に伸びた先では以前からこんな活動してましたとか後付けで言ってればいいし
あとは上司同行用にソフトな対応の得意先何軒か日ごろから回ってればいい でも、あのパッケージで330人減らすというのだから、
面接では『この経費精算について一つ質問していいかな』みたいなクロージングかけてくるかも >>435
遅くなって申し訳ない。
では某社の早期退職促し面談に関して。
もちろんバックにはリストラ推進策伝授会社がついて、
そこが支持した内容でマネージャーが対象MRに面談する時の内容。
まず、面談時の導入について。
これは対象年齢毎にいろんなパターンが本社から用意される。
30代ならばキャリアチェンジ
40代ならば今後残っても厳しいから最後のチャンスで転職を
50代には、お世話になった会社の今後のために若手に席を譲りませんか 云々
とりあえず、世代などに応じた話の立上げをする。
んで次。どーして君が早期対象になったのかのエビデンス提示。
でもこれはMRから聴かれない限りは伝えないし、
もし聞かれてもギリギリまで「この会社に残らないことが君とご家族のためなんだよ」の姿勢を貫く。
それでもどうしても理由を聞かれた場合は、
空訪問日報、駐車場領収書不正、実績等の照らし合わせられる数字を出してきて話を進める。
まあ、100%後ろめたくない人はいないので、ここで必ず怯む。
某推進会社は莫大なデータから怪しい入力を探す部署もあるとの話も。
だから理由は聞かない方がいいかもしれない。
実際、エビデンスを突きつけられるとMRは弱みを握られる。
ただし、ここまではマネージャーにとってもそこまで苦しくない作業。
退職推進面談のためのマネージャー研修で最も時間をかけるのは、
退職に難色を示すMRをいかに退職に持ち込むのかのロープレ。
推進会社の研修担当者相手にこれを何時間もやりこむ。
この時は様々なパターンのMR役が用意される。
裁判沙汰にすると激昂するMRなんかは勿論パターンに入っている。
マネージャーだって元MR。
この研修を受けると「100%面談にて退職了解」が目標に感じられ、
意外とサクッと本番の面談に進めるのだとか。
んで、この研修にお金と時間をかけてマネージャーを教育(笑)し、
営業所でMRに向き合わせるのがメジャーなやり方らしい。
そしてー、
MR面談が終わると今までの部下を辞めるように勧めた罪悪感からマネージャー本人が辞めることも多い。
勿論本社はそうやってマネージャーが一定数心労で辞めることも視野に入れている。
つー話を聞いたわ。
このGW、マネージャーは研修だったかもな。 リストラする方もされる方も辛いね
明日から地獄が待っている いずれにしてもあかんというこっちゃ。
本国は景気絶好調。
日本への投資は継続するとのこと。
でも、人件費は削減
さらに絶好調になる。 海外行くやつ羨ましすぎ。
クビチョンパ控えててとても行く気にならない。
割増が業界平均あれば余裕でゴールデンウィークも過ごせたのに。 >>456
俺様はゴールデン避け〜の
超大型連休で国外脱出
クビチョンパがなんぼのもんじゃい!
J1なんかしらかんね〜笑 グラクソより
講演会無くなって本当に楽
・演者集めも集客ノルマからも解放
・バカ早い全員集合も夜10時過ぎまでの拘束もなし
糞ダーウィン唯一の善行 >>462
確かにいいかもね
それでも十分実績出てるよな >>464
そういうあなたが残れる事を心からお祈りします
アーメン >>463
ということはMRがやってることは全てオナニーなんだよ要らないという証明なんだな >>466
彼らはドクターとの面会や説明会、薬剤部や病棟での吸入指導など適切な仕事してると思うよ
必要とされるMRじゃないかな >>467
1,000万円貰う仕事じゃなさそうだな これから会社は従業員をコントロールすべく、従業員同士が対立するような方向に持っていくはず。CV VS DR 、組合員VS非組合など。
「分割統治」でググれ。 虎の薬価ダウン経緯を見ましたか?美加の後の1番の売りの製品があれじゃ…今辞めた方がいいかもね。行くとこあれば。 しょうがないな、お前らに調度良い転職先紹介してやる。
感謝しろよ。
http://www.cin-gr.jp/s/ >>492
なんか文句あんのか?
無職よりマシだろ? 少なくとも20人の所長はご永眠されることになりました。アーメン 送別される準備でもしとこうかな
就活するからネクタイ宜しく 今日のA野の話の中で、一切非を認める発言はなかったな
このようなことをしなければならない状況を遺憾に思うとは何回も言ってたけど、誠に申し訳ないって一言もなかったな
これからも分かるように会社の経営陣は一切責任はないと思ってることが良くわかる内容でした 予想はしていたが全くやる気が起きない。
身体はすこぶる元気なんだが。 >>504
製薬会社に対する規制や圧力の強さまで読めなくても新薬の数と質と特許期間と必要MR数ぐらいは読めるでしょうにね
SOVアピールの為か知らないけど人を増やし過ぎたツケの払い方よ やっぱりそうなのですか?業務統括が来て営業所で丸一日かけて個別面談あるのですが、個人毎のその順番が気になってました。 >>513
嘘はやめてください
11:00くらいから14:00くらいまでの自分好きな時間書き込みましたよ
辞めさせたい順番では決してありません >>512
タウンミーティングで言っていた内容を再度、繰り返されます
そのうえで良いチャンスではあるけどどうする?みたいな話はあります
回答をここで伝えても、考えるって言っても良いと思います
最後に今、退職すると貰える金額が書いてある封筒を渡されます
2度めの面談を促される人や人材派遣会社の相談を受けるように言われるような人もいるようです
これ以外の情報あれば教えてください >>519
順番には意味はあまりないかと思いますが支店や面談者の考えで異なるかもしれません >>519
意味があるなら前半と後半はどちらが対象に近いの? >>522
二度目はやばいっしょ。
残って欲しければ簡単に済ますはず。 >>522
一応は意思を再度確認するために
後日、意思確認や2度目の面談をすることになっているっぽい 退職金の提示か。
自分で計算したものと違うことあるんかな?
通常退職金がいくらか?だよなー 私も即終わり!
なんとなくリストラ対象リストみたいのはある気がする!ただ、組合員にはまだ優しい感じがするが これから始まる非組合員の面談は退職勧告連発でしょ 勤続20年で17カ月×3.2なら俺なら辞めるな
MG以上なら即決だわ もうすでに辞めたから達観できるけど
遠回しにリスト突きつけられる可能性のある面談に自分が入っていくとか想像できん。
みんなよく面談いく勇気あるね
面談終わったら、周りの人間から探る視線浴びるんだろ
怖すぎ。 リストはあるよ!残したい、どちらでもいい、退職勧奨、の3段階。そのリストを作ったマネージャー本人が切られる可能性も大いにあるが。 面談終わった人、提示額の紙もらったの?
想定額通り? 〇橋「とりあえず最初に確認したいんだけど、正直なとこ退職パッケ申し込もうとか考えてる?」
ワイ「いえ、今の条件ならナシですね」
〇橋「決意固い?迷ってるってわけじゃないのね」
ワイ「えぇ…。辞めなくて良いなら辞めたくないです」
〇橋「なら良いんだ。あ、何か質問したいこととかあるか?
あんまり長々説明しても退職勧奨だと誤解されてもアレだしな。頑張るつもりなら応援するよ。じゃ、頑張って」
てな具合でウチは3分かからず面談終了。
ビックリするほどあっさりだった。
ま、ほんとは内定出たらパッケージ申し込むつもりではある。
だがしかし、肝心の内定出ずorz >>535
仮名ってのが後付けのフェイクなら、多分お前特定したわ。 >>534
会社側は個別面談でしっかり色々と説明したいと言っていたが、説明はないのかしら? 結局、組合は何を交渉したんだ。
A野社長からは労いされたようだが。 組合ってある意味無いんだろうな、本質的には
MRという職業も意味ないから
意味ないもの同士 >>546
俺は薬剤師だから首にされても問題ないから >>549
コネ無くても調剤やらドラッグストアやら選びたい放題ですよ。50代ですが。 >>550
参考にします。40代後半ですが、そろそろMRに限界を感じ、折角取った免許を活用しようと考えてます。調剤わかりませんが… >>551
地方は需要あるよ!定年退職してからの初調剤薬剤師でも就職可能ですよ >>550
バイトでも時給3000円以上もらえますからね〜 >>557
薬剤師もそのうちみんな AIに変わるよ
袋に詰めるだけの人だもんね 俺は文系MRだけど国家資格はそうそう無くならんよ
既得権益の固まりだから 30代の若手は辞めそうだな。封筒の金額見たら、思ったよりも多くて驚いたよ。ほとんど税金かからないし 売れない合剤
売れないプラザリターン
広くなるエリア
2年後屋台骨のトラゼンタがなくなる。
これで希望もてまっか?
今の条件は破格なのかもと思ってきてる自分がいる。
このチャンス逃したらやばいかもな ずっとベーリンガーは凄いよ!辞めたら損だよ!と言って来た者です。
今日、会社から辞めてはどうかと言われました。ははは… >>562
30代前半辞めたら800〜1000って言われたら辞めるよね >>564
降格組はこんなに貰えて辞めれるならラッキーですよ おい、お前ら。もうすぐ武田社員が転職市場にやってくるぞ!
武田薬品工業、買収後の人員削減検討
https://this.kiji.is/366551189401257057
武田薬品工業は8日、シャイアー買収後にグループ全体で6〜7%の人員削減を実施する可能性があると発表した。3千人規模とみられる。 >>573
これがこなせないカスは辞めろよってメッセージだぞ、察しろ。 >>576
もう転職は厳しい年齢なんで、ぬるいバイトでもしながら余生を過ごします。 この時期にこんなことをやらせる研修部はアホだと思う 来週海外逃亡するかんね〜。
夫婦2人でバカンスするかんね〜。
まぬけ所長おさらばじゃ。
クビチョンパするならしろや。
ダブルインカム最強〜 面談必要ないな。
貰える金額の提示だけで十分。
残りたいやつは残っていじめに耐えたらよろしい。
それが嫌ならもらった辞める。
ただそれだけや。 女性は優遇されるの?
気になるベテラン女MRいるから
某地方政令指定都市 ∩
_( ⌒) ∩__
//,. ノ ̄\ / .)E)
/i"/ /|_|i_トil_| / / / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
|ii.l/ /> <{. / / <札幌の ひばりが丘病院は異常
|i|i_/''' ヮ''丿i_/ \_____
i|/ ,ク ム"/ /
|( ヽ -====-\
ゞヽ 三 ) ))
γ⌒ヽ \ヽ ノ /´ `ヽ
| ヽ \ )____{ /、/ |
| ! ヽ i Y | !
| / `ヽ,c、 ,.イ ! /
| / \ (i)ソ /! /
/ ) ー―''⌒ー‐‐'' ( ヽ、
cccnノ´ ヽnoo)
http://jikenjiko.site/?p=5096 子持ちの時短、優遇されるの?
働いてないのにバイト感覚ですぐ帰るやつ、、、で第2子とか、会社に貢献はしない寄生虫。おそろしい 試験延期って初めからわかっとったやろ。
プリントアウト焦ってしたというのに。
ほんまバカや >>598
営業車でパトロール、パソコン作業、昼寝してるより第二子産み育てる方がよっぽど社会に貢献してるわ 失敗を許すけど
結果を出さなければ追い出される
どんなんや >>600
やから、前から試験延期だとこのスレにも書いてただろ!研修部長に確認済みや。
次は8月や!
しっかり勉強しろよ、諸君! これからMRはコントラクトだけになって、少ない管理職だけは正社員になるって、コンサルタントの人に教えて貰いました >>601
会社辞めて社会に大いに貢献してほしい
そういう人は お前らの会社はそうでなくてもコントラ上がり多いもんな。 正社員になって上手くやって管理職になっても、運悪く実績が凹んだらすぐ降格解雇でつw 実績を出し続けた者だけが、そのポジションを維持できる!
んな奴皆無だろ
地域事情により変わり過ぎるんだよ 国民から医療費巻き上げて洋物を転がしていた奴ここの連中、多かったもんな〜。管理職?
私服肥やしの間違いだろ!売ったことのない奴が旗振り管理職?古いよね〜。 社会保障がクソ高いのがMRのせいだとすると腹立つ。 これからは手厚い医療を諦める時代になるってコンサルの人が言ってました。 オンコロジーMRは上司から「頼むから辞めないでくれよ!」って言われてるみたいだぞ。オンコMRが大量に辞めた後でプライマリーからMRが補充されるのをオンコ部隊にしてみたら嫌がっているのだろうよ。 治外法権の外人部隊グループにBI生え抜きが来るのを嫌がってるんじゃないの? あんまごちゃごちゃ騒ぐなよ
俺来週からバカンスだっちゅーのによ!
パッケージ確認してホクホクで国外逃亡する
っちゅうねん。
クビチョンパ そもそも、2回も面談あるって、組合はだまってるの? >>633
金額提示されてその場でイエスかノー即答するのって厳しくない? >>629
すべってるから2度と書き込まないでくださいね >>635
イエスかノー言うだけなら後日にメールで十分やろ。
なんで面談せなあかんねん。
暇人か?なら辞めろボケ >>598
その通りだよな
産休育休終わって復帰したかと思ったらすぐ孕みやがってまた産休
それ繰り返して最後の育休が終わったら退職金もらってハイさよなら〜 来週海外逃亡するかんね〜。
夫婦2人でバカンスするかんね〜。
まぬけ所長おさらばじゃ。
クビチョンパするならしろや。
ダブルインカム最強〜
裏山 40以上は基本辞めて欲しいはず。
大学担当とかで調子こいてても一緒やぞ。 みんながほとんど辞めないという主張したらパッケージの上乗せ
あるかもよ
特に45以上とか
だから2回目の面接あるんとちゃうか? いじめで辞めさすにしても人数多いし、時間ないし。
バナナの叩き売りや あんまごちゃごちゃ騒ぐなよ
俺来週からバカンスだっちゅーのによ!
パッケージ確認してホクホクで国外逃亡する
っちゅうねん。
クビチョンパ パートツー >>640
やっぱ、サンキューとか言って辞めて行くの? あんまごちゃごちゃ騒ぐなよ
俺来週からバカンスだっちゅーのによ!
パッケージ確認してホクホクで国外逃亡する
っちゅうねん。
クビチョンパ パートツー キチガイが湧いてるな。
つらい現実に耐えられず発狂したか… 肩たたきって、具体的な言葉は出さないのにどういう文言でそう感じたのでしょうか >>628
受けたやつはゴマスリしてだいたい受かってんじゃない?
20人くらいかな?
半分はプライマリーにリプレースされるアピールだけの使えない人達だがね >>650
誰にも相手にされていない可哀想な人
だから特定の誰かを陥れようとしてるんでしょう
哀れだな あんまごちゃごちゃ騒ぐなよ
俺来週からバカンスだっちゅーのによ!
パッケージ確認してホクホクで国外逃亡する
っちゅうねん。
クビチョンパ パートツー 辞めて逃げ出す奴 相手にするな
ほっとけ首チョンパ野郎は よし、みんなで辞めない運動しよう。
係数倍にしてもらえるかもしれないしな。 あんまごちゃごちゃ騒ぐなよ
俺来週からバカンスだっちゅーのによ!
パッケージ確認してホクホクで国外逃亡する
っちゅうねん。
クビチョンパ パートスリー 来週海外逃亡するかんね〜。
夫婦2人でバカンスするかんね〜。
まぬけ所長おさらばじゃ。
クビチョンパするならしろや。
ダブルインカム最強〜
我らクビチョンパかんぱにー 確かにダブルインカムは最強。
俺が肩叩かれてもローンも教育費も払える。
精神的な安定度が桁違い。 確かにダブルインカムは最強。
俺が肩叩かれてもローンも教育費も払える。
精神的な安定度が桁違い。 二人とも退職すれば?を、匂わされたらきついね、、、。
勝ち組からの転落か。それは辛いな。 夫婦でMRなんて最悪。
特に薬剤師でなかったら将来ヤバイ典型。 確かに。薬剤師免許なしの、夫婦MRってこわいな。きちんと貯蓄せず、これが自分達の市場価値&収入って思って、外車乗り回して、海外旅行とかブランド、子どもは私立とか見栄張った暮らしをしてたら、今のご時世危ない。 嫁薬剤師、ワシは別会社にコネあり
最強だと最近気付いた 給料三分の一になるかもしれない
それに見合った生活しないといけないのに
贅沢が身についているから厳しいね
何故こんな事になったのだろう あんまごちゃごちゃ騒ぐなよ
俺来週からバカンスだっちゅーのによ!
パッケージ確認してホクホクで国外逃亡する
っちゅうねん。
クビチョンパ パートスリー >>677
こいつだれか特定してくれ!
明日からずっと休むやつ探ればすぐわかるだろう >>678
嫌いな人が海外行くの僻んでそういう風に仕向けてるんでしょ
思うツボですな >>675
周囲にはカミさんは普通の主婦と言っているが実は弁護士で世帯主!主夫になるかな しっかしCVもキッツイなー
バンバン机叩かれて、走らされて
結局なにもなかったことに >>685
キチガイが湧いてりゃ過疎るわ。
あれアク禁したら盛り上がるんじゃね? 面談で、辞めて欲しいと遠回しに言われた人は、家族にどう伝えるのがよいのか。本当に、悩ましいだろう。 2回目の面談は全員あるんだよな?
追加ボーナスあるんかな?
甘い? 40歳以上はどんな役職であろうが、大学担当であろうが全員いらないということやな あかん、面談したがやる気が感じられん。
あいつ辞めさせるどころか自分が辞める気や。 >>702
成る程。
面接官が辞める気なら、適当になるわな。
誰が辞めようが、残ろうが関係ないし。
うちの所長もクビチョンパなるのか、まーたく仕事しなくなったわ。
わかりやすー うちの所長40後半、何だか視点が定まってない気がする。
所長って単純に20人斬られるわけ? 面接したその夕方に、ジャディ虎の採用予定入力するようメール来たけどさ、
ふざけるなと思った。 >>706
支店長が残るかどうか、所長が残るかどうかによって現在の仕事のプレッシャーかわるわ。
うちはどちらも引退だろうからなーんも言われへん。
J1?なにそれ?状態 >>709
面談まだ先やけど、受ける気なくすわ。
まあ、説明責任果たして誠意を持って会社の人員削減の理解求めたという実績が欲しかったんやな。
これで、希望退職応募期間後はしっかり指名解雇させてもらいまーすと 面接ってそんないい加減なの?
完璧に伴で押したように一律の話をするために研修されたはずでは?
ブートキャンプのプレゼンもその程度で合格ですねって言ってやろうか 管理職もつらいよな。40以降なら、自分と年が変わらんし、その家族がどんな感じかなんて、だいたい知ってるだろうし。
その中切らなきゃならんと、研修させられて、終わったら支店長から、自分もやられる可能性もある。 目先の矛先がどうしても管理職に向くから、
組合と経営陣はひとまずホッとしてるだろうな なんか上乗せ少〜ね〜とか言っていたが
面談終えて封筒貰って あれ?まぁまぁ貰えるって人続出!
それなりに集まるな 他業界と比較すればこんな金額手に出来ない。
普通は割り増しの数千万円がいかに凄いか理解しないと後悔するぞ。 その程度の金額で納得か。
他メーカーの金額聞いてみな。
半額くらいしかないんじゃないの。 めさきの1000、2000貰っても、次の仕事なかったら、、、 封筒の中身って割増金額ですか?
通常の退職金は分かりますか? もはや退職パッケージに乗り遅れないよう皆目を光らせている状況やぞ。下手したら締め切られるから気をつけろよ。 皆さん思ってたよりも、面接が退職促すような感じだったんですか? TJ合材ってそれなりに売れる手ごたえあるんだが。
カナリアは売れてないのが不思議。 >>734
封筒には書いてないやろう。
中の紙に書いてあるんや。 普通の退職金少なすぎないかな
確定拠出年金抜きにしても >>737
くれないわけないじゃん。
うちの会社じゃねーだろ >>741
今年の昇給ありません。
申し訳ありません 上司の言動がネットに載ってたパソナのマニュアルそのまんま あんまごちゃごちゃ騒ぐなよ
俺来週からバカンスだっちゅーのによ!
パッケージ確認してホクホクで国外逃亡する
っちゅうねん。
クビチョンパ パートスリー
今頃バカンスかよ
羨ましいわ >>746
いい年してみっともない書き込みするなよ。 進行が遅くなった?
面接がそれなりに優しかったから? 元々3人くらいと興味本位の部外者しかおらん
同じような書き込みばっか >>751
単に退職勧奨と思われないためなのでは?
それか貴方が会社から残って欲しいと思われてるのか?
残ってもいいのでは? まあ、流石に管理職といえども自分が辞めるとなれば忠誠心なくなるわ。 優しいとか云々関係なく、何と言われたかで自分がどの位置かわかりますよ 50代とか年齢である程度残って欲しい云々関係なく、辞めてもらいたい対象になってるんじゃないのかな。 40歳支店長に30歳エリアマネージャーなど、若返りしたいらしい。
40歳以上の管理職含め大学担当であろうがやめてほしいのだろう。
残念ながら。
過去の貢献度合など全く関係なし 30台マネージャーを勘違い野郎と考えちゃう
それがそもそも勘違いかもね >>751
50代なら今後どんな嫌がらせされてもしがみついて耐え難きを耐えたら勝ちやがな 50代後半はいずれ退職だからそのまま残っても変わらないのでは。 日本とアメリカのゾロ加速だからやはり割り増し貰って確定しておくのが正解かも。 最新のユニ、組合が「不適切な面談するなら早期退職パッケージ受け入れないぞ」って言い出してて心配。
俺はもう割増もらって転職する予定を固めてるんだから、今更ひっくり返されても困るんだが。
組合に割増分のお金請求するぞ。組合費たんまり余ってるんだろ? >>773
これはまじでやばいな。
どれだけ組合中執は余計なことするんだよ >>773
割増パッケージの交渉もせず、さらにそのなけなしのパッケージさえ無くそうとしている組合中執まじ許さん >>773
まだ見てないなそれ
今日?本当ならいよいよ意味がわからん 俺はもう辞めると決めたんだ!割増受け入れ拒否は絶対に許さんぞ! 組合は断固割増を拒否します
辞める人間に割増必要なし >>781
なるほど
割増ちらつかせて辞めるの決めさせてから
割増なしにするってこと? >>784
ユニよめ。
割増パッケージを反対してるんじゃなくて、面談で退職勧奨思いっきりしてる面接官がいっぱいいたということやろ。
いったん面接官の再度研修し直すまで面談延期 >>773
これで早期退職受け入れる受け入れないでゴタゴタして、既に転職先に内定もらっている人達をパッケージ使わせずに退職に追い込もうという作戦だな(会社と中執がグルになった)。 >>785
それは表向きでしょ?
退職勧告するなんてわかりきってるわけだから アホかw
7月頭には人事出さないと8月に間に合わんだろ うちの会社の馬鹿マネージャーに、そんな大事な人事関連のプレゼンが出来ると思ってんのかね? ところでちゅーしつは誰か刺されたとか会社来れなくなったとかあるか? 中執様、頑張って早期退職突っぱねてください!
辞めていく屑共に割増なんてもったいないです。
その分の原資は会社に残る優秀な我々の昇給に充ててくださいっ!! なんでこの期に及んでちゅーしつの馬鹿どもはしゃしゃり出てくるかな〜
組合員だれもお前らになんか期待してねーっつの
会社として辞めさせるのにノルマがあるに決まってんだからこういうことになるのは分かりきってるだろうが、馬鹿どもが ちゃんと業界平均くらい割増パッケージださへんからこういうことに、なるんや。
普通に出してたら面談なんか必要ない。
300人くらいすぐ集まる。 組合中執も、面談方法よりも、割増パッケージ増額すればこんな退職勧奨なんかなかったんや。
あほや
ばかや >>803
下手したら退職日も延期するかもしれんぞ 組合中執による割増パッケージ中止と退職日延期あるかもしれない事態です。
中執のせいで割増パッケージなしでさらに退職日まで延期させられる可能性があります。
これはまじで緊急事態です。 退職日がズレたら割増貰えなくなるから転活一時中断しようかな。 組合とは別に個別に退職交渉すれば大丈夫やろ。
自分の人生は自分で守らにゃいかん。
組合頼みが大きな間違いやで。 >>809
個別に退職交渉して退職はできますが、割増規定の退職日と入社日が合わなかったら貰えないですよね(T-T) >>812
流石に退職日の変更はないと思います。
もしあれば、会社いや組合中執1人1人に損害賠償請求します 組合中執は軽はずみな言動により多くの人生を変えたしまうという自覚が全くありません。 いまさら、面談が不適切どうこうでモチベーション下がるとか無いんだからスッと進めろや。
こちとら人員削減の時点でとっくにやる気は失われてるんじゃ。
管理職の調教してる余裕あるならその分パッケージに金出せっつー話。 >>819
大正を見習え。
午前中に役員会議で午後には発表やぞ。
見習えこのスピード >>819
パッケージの交渉全くせず、さらには調子こいて割増パッケージ撤回するだと!
何様やねん組合中執!
人生もてあそぶのもええかげんにせんかい! パッケージの交渉全くせず、さらには調子こいて割増パッケージ撤回するだと!
何様やねん組合中執!
人生もてあそぶのもええかげんにせんかい! いまさら、面談が不適切どうこうでモチベーション下がるとか無いんだからスッと進めろや。
こちとら人員削減の時点でとっくにやる気は失われてるんじゃ。
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何様やねん組合中執!
人生もてあそぶのもええかげんにせんかい! 安心しろ、パッケージなくなるとか、延期とかないから。面談が適切じゃないのはずっと組合が懸念していたのに、予想通りになったからその対応が悪いから、脅してるだけ。 >>827
だよね。
組合中執だけの思いつきで退職日とか家族と話し合ったり、悩んだりして苦渋の決断してる人がいっぱいいるのに、軽々しく割増撤廃するとか許されない。
そこまで腐ってる組合だとは思わなかった。
これは出来るだけ早く脱出しないと、次の人員削減のときは割増なしで退職追い込みそうや。会社ではなく組合中執によって ずっと、組合なんてくそだと思ってたが、ここまでとはな。
会社では言わんけど。 >>835
たしかにな。
会社よりも組合中執5人に失望と怒りで早く辞めた方がいいと思うようになった >>836
じゃあおまえらが中執やってみろよ。できないだろ? >>837
できない、ってどういうこと?
今のメンバーはできてるの? >>841
二枚舌の役立たずは
三枚おろしにしてやりたい 散々中執に守ってもらってた奴等が今頃になってぎゃーぎゃー煩いわ
はよ去ね ちゃんとしてる人もいるんだがね。
いきってるやつがまずいんだよ…。 組合長と社長の会食ってどんな店に行ってるんだろうね。興味あるわ。 毎日辛いです。50代半ばの男性です。失業して4年半あらゆる就活はしてきましたが、ご縁に恵まれません。
今はアルバイトをしていますが、生活してゆくのには、足らず、家内もパートをしてくれていますが、生活は苦しくなる一方です。アルバイトもミスが多く試用期間での打ち切りを宣告されていますので、また新たなアルバイト先を探さなければなりません。
ハローワークに行ったり、挫折した就活を諦めずに始めました。
この先、仕事を得られるかもわからず、不安で夜も早く目が覚めてしまい、寝付くことができません。会社を辞めた後悔と同僚のことを考えると辛くてたまりません。
老後の生活設計も何もできません。
家族に迷惑をかけた思い、老いた母親のこと、経済苦、失業苦、将来的には家もなくなり、家族も去り、一人ぼっちになってしまうのかと考えてしまいます。
家族も今では愛想をつかしてしまい、挨拶程度のみです。家族を大切に生きてきたと思っているのでそれも本当に辛いです。会社を辞めてしまい、迷惑をかけたことはすべて自己責任と認識はしています。誰も悪くないです。人生の判断を誤り、家族を苦しめているのは自分です。
学生時代の友人、元会社の同僚、近所の人にもいろいろな意味で疎通ができません。
もし、人生で同じような思いをしている、経験をした方がいらしたら、アドバイスをお願い致します。自分の中ではもう一度立ち直ってもとの幸せだったころの家族に戻りたいのですが、家族からは今の現状では厳しいと言われています。
これからの人生夢も希望もないなと毎日考えています。本当にこの生活になってしまった後悔の毎日で辛いです。いろいろなことにも関心が無くなってしまいました。
心の持ちようをご教示いただきたいのです。
正直変なことも考えます。どうしてこんな自分になってしまったのか。それを考えるとまた、辛くなります。 >>850
本当に大変さが文面を通して伝わってきます。
それ以上ご家族を悲しませないよう、決して変なことは考えないでください。ここで相談なされるのもいいのですが、他のカウンセラーを専門とされておられるところにご相談されたほうがより良いアドバイスを受けられると思います。 たいした努力もしてこなかったし、地頭の悪いおじさまたち。
自分の価値を勘違い。その給料に見合う仕事してきましたか?
責任を自分以外に求めて、人の悪口、声でかばかり。
努力しろって思います。
テン活がんばるのと、家事ファイト!
お金あったときの対応のままじゃ奥さんに捨てられるよ。 3回目の面談があるとか言ってる奴……
そういうことだから察しろよ 皆さん残った場合8月以降どういう風になるか予想ありますか?営業所20減ってワンライン。各営業定員もあるでしょう。今までの人数枠ではなくなるので、果たして溢れてくる人は何処に行くのでしょうか?もちろんエリア毎で辞める人の数も違うので、異動もあるでしょう。
支店外に出る人(出来る人いなくなって、その後釜候補)支店外にいらん人は出せない(受け皿ない)だろう。。どうなっていくかな。 あとはリストあるらしいから、今回辞めなければ、PIPで辞めさせるのかな? 御社のプレスリリース拝見しました
業績好調なだけでなく、2025年までのパイプラインが豊富とのこと。
とても良い会社ですね 2020年に、NBIはグローバルから切り離され、武田に買収されます。 三回目の面談とか、、、
もう辞めての一言が言えない側と、辞めますが言えない側の延長試合じゃねぇか >>862
ばらしたらやばいネタやんけ。
逮捕いやなら削除依頼出しとけよ。 >>860
パイプライン豊富は常に如何なる時も書いてある枕詞なり >>835
組合がいらないなら
はっきり会社でも声を上げよう
会社に捨てられる前に、組合を捨ててやろう というか、リストラ対象になるのはMRがほとんどだと聞くが、本社の人間はよっぽど
ひどくない限り、対象にならないということか?
あと、神戸にある研究所もあまり機能していないだろう。本社に手をつけにくのであれば、
神戸の研究所もある程度はメス入れてくれよ。 >>871
よっぽどひどくてもリストラ対象にはならず、
meetmeetでボーナスもたんまりですよ >>871, >>872
じゃあ、大崎の本社はしょうがないとしても、神戸の研究所は対象にしてもいいだろう。
もう、あそこはほとんど機能してないし。。。。 >>874
そだねー。
金食い虫のMRを殲滅したら、次は研究所10人くらい削って、その次に山形工場5人くらい削って、最後に大崎1人削減だね。 >>850
同情するが、身から出た錆でしょ
家族を養うと言う事
仕事に対する基本的な考え方
真摯に考えて来なかった結果ですよ 面談者によっては対象営業所全員面談を3回行う人もいるようだよ
ただし、同営業所で2回の人と3回の人がいるなどのバラツキがある場合は察して下さい パソナカードは
対象者全員に配布する面談者もいるが基本的にはリストラ候補者もしくは辞めたいという気持ちが少しでもある人らしいよ ということは、本社では面談すら実施されてないということ? >>880
そもそも早期退職パッケージの対象外だもん、ほぼすべての部署。 >>883
BIの足引っ張るくらいなら今すぐ辞めてね。割増なんてもったいないわ。 >>883
CVなんだから仕方ない
駐車場の領収書集めも飽きたので、落ち着いて病院の駐車場でエージェントからの連絡待ち中 5年後の日本ベーリンガーの売上、500億守れるかどうか?とちがうか 医薬事業は撤退なんじゃないでしょうか!出てくる薬は毎度の如く遅いし新薬の発売なんて夢のまた夢でしょうね。 >>892
トラ、スラ、プラのゾロ化で1000億殺られるシナリオか コプロメーカーに金やり過ぎ…。外資他社が日本撤退一社でもし出したら、連鎖的に撤退ありうるな。 >>895
撤退する時にいらなくなる薬を引き受ければ良いよ >>837
誰でもできる
とはいわないが、普通のMR(笑)やれてればできるのでは。 頭の回転悪い人多いね…
五年後。いや、もっとはやいかもだけど、
自分がBIに求められる人材なの?
10年後の自分をおもい描いてみて >>898
これから求められるMR像
わが社に相応しいMR像
・面会不能先にも関わらず100%訓練ディテール出来る人
・患者の診療の為に速足で歩いている忙しい相手にも白黒ディテール出来る人
・他社より少ない人数で、他社より遅い発売順で、自社薬を他社より圧倒的に売れる人
・AAI教に直ぐに入信出来る様なピュアな人
・未達なら即、降格されても問題ないと覚悟している人
・若い人間にこき使われて文句を言わない人
・新薬が出ないが売り上げを上げられる人
・合剤と言う社会的意義の無い薬を平然と押し売り出来る人
・日本撤退を疑わない人
・リストラが複数年に渡り、何度も行われても業務に没頭出来る人
・自分の為なのに「患者の為」だと言い切れる強いハートを持つ人
・コンプライアンスを100%守れる人
・組合に謎の高額献金を続けられる人
あなたは大丈夫ですか たまにしか来ないくせに、卸で他社と騒ぐな、卸に遊びにくんな、働けよ 未だに封筒渡してる人と渡してない人いるんだが…渡されたんだけど…。 MRなんていてもいなくても変わらないって結果が出てるから 世間の退職金平均は年々減ってきている。
この業界は平均より減額が大きく下がっていくだろう。
割り増し貰えるなんてそのうち過去の夢物語になるんだろうね。 ぬるま湯にどっぷりつかる茹でガエル
湯が沸き始めて自分の身が危ないと思ったときは
すでに脱出不可能
ベーリンガーだけでなく他の日本の製薬会社のMRも
辞める時は組合費耳を揃えて返してもらう
使用明細を説明しろよ 組合費の収支報告見たらビックリするぞ。
高額報酬に飲食費www 退職したら組合費の返金あるらしいけど、連絡来るの? >>921
組合費じゃないけど、積立金の返金があるよ。コメント内容 辞める人と残る人、両方に聴きたい。
びーあいでMRして患者に貢献できた?
医療に貢献できた?
ウルトラで薬詰め込んで自分の数字あげることが目標じゃなかった?
講演会招聘は、Web講演会は、義理で先生に来てもらわなかった?
転職活動の時、実績数字はどの数字出すの?
ウルトラの月?翌月は出せないよねぇ。
年平均? >>927
SRAは本当に呼吸が楽になったと何度か患者に直接例を言われた!
ザキは発売3年間くらいまではこの薬ができたおかげで 残りの余生好きなものを食べる事ができる と数人に言われた経験がある
ジャディは使ってもらえれば患者には貢献してるでしょ
ウルトラだJ1は数ヶ月後に「シェアが上がった」というネタでコールできるくらい 部下との飲み会を卸懇親会をしたことにして虚偽の領収書取ってたマネージャーも解雇だな >>931
はぁ?バカなの?医療に貢献できたかの問いに答えただけだ どのMRも分かっている
医療に貢献したとか 患者さんの為とか
大ウソつき すべて綺麗ごと
自分の為 ひいては会社の売り上げの為です いまさら何を…。
医者やら患者やらに貢献してないなんて今に始まった話じゃねえじゃん。
まあ、そこからさらに会社にも貢献できなくなってしまったというわけだが。 それを聞いてどうする、と思ったやつ。
昨日転職面接で聞かれたから、ここでも聞いてみただけ。
エージェントによるとびーあい出身には必ず聞く質問らしい。
つまりはそういうこと。 コプロに寄生してるだけの虫以下
営業力無いのは業界で知れわたってるからお前らの転職は難しいよ パソナのNBI専門の電話相談って大混雑じゃねぇか。
2回目の面接って、面接者は討ち取った首の数をA野に報告するの? P社っていうかうちの転職支援にはランクがあってNBさんは相当ランクの高い支援を申し込んできてるよ
なぜ?辞める人にそこまで優しいって思ってしまう
マジでだいたい決まるよ 海外から帰ってきたかんねー。
おまえら退職勧奨おつ
お土産楽しみにしとけーつーのww
あんま盛り上がってねーじゃねーか。
クビチョンパ再開やぞ。
バカンス最高ー >>936
んな甘いこと聞かれねーよ
バカじゃねーの 偽入力も追及するからな
クリックと駐車場ETC 見ればすぐに分かるからな しかし、月に組織発表される。
その時に自分の座席あるのか?
割増パッケージ申し込みおわってから
自分の席がないことになる。 おそらく削減予定人数を考慮に入れた組織図。
自分の名前がない組織図みて、残りたいと主張できるのか?
一つのポストに無理矢理2人とか配置するか?
しないだろうな。
名前がない人達は人財教育部などの営業隊からはなれた独立部署に配置されて、仕事は自分の転職先を探すのみ。
なので割増パッケージ集まらなくてもよい。
かつ、新組織にあなたの名前がない可能性があるからパッケージ応募した方が良いと2度も個別にお伝えしている。
言い訳できない。
パッケージなしで辞めていくしかない。
組織図に自分の名前がないのに争えるか?
俺の居場所つくれーとか?
だめだろうな。
そのあたりわかってないとパッケージなしで泣く泣く辞めることになるわな。 今までのようなマイスターとか、CVとかないんだから。
会社としては適当な名前の部署つくって余った人をほりこめばよい。
一応仕事は与えている。他での仕事を探す仕事。
給料も支払われている以上文句言えない。
同じテリトリーに2人はないでしょ。
だから割増パッケージ少なくてもいいということなんですね。
辞めなければそんな、部署に異動させるだけなんで。
別に会社は辞めろとはいいません。
その境遇を耐えられるかどうか。
退職勧奨も一切おこないません。
どうしますか? 楽園と思ってサボりまくってた所詮3流の雑魚メーカー 本社での首吊りみたいなことがまた起きないことを祈る 単純に330人を47都道府県で割っても1県7人解雇しなきゃ達成できない計算になる。ということは今の時点で3回目の面談が決まった人は間違いなく辞めさせに来るということですよね!? >>956
そんな単純割りしたら田舎は一県2.3人になるぞw 下手したら支店長所長MR全員おらんようになる所もあるかもな笑
さらにセールスレップにカムも含めておらんようになる いやぁ、単純に考えてみたらすごい人数だなと。。。100営業所あるから1営業所あたり3人ですし。 本社や支店、営業所は高い家賃払ってでも社員の首切り優先なのか、バカバカしい、 残った場合はどうするつもりなのかが読めないのは不安ですよね。通常営業させてもらえないなら組合も弁護士雇って徹底抗戦して欲しいのですが エスエスへのリストラ見てて、いずれこっちもかと気づかなかったとか馬鹿だろお前ら
賢いやつはすでに良い条件で他社に行ってるよ
今さら慌てても足元見られて内定とれなくてコントラストMR になるのが関の山 >>968
こんだけバカっぽいと首切り対象だろうし、焦ってるんだろ(笑) >>965
あはは。
そんな議論より録音が重要だったんだろ?
組合のお偉いさんは。
ミニマム視点で呆れ返ってたのが
それで録音率はどれくらいなんや。
組合本部の貢献度としてしっかりKPI設定しろよ
そういえば2回目の面談なんか必要ないとか言ってなかったっけ?
本部役員も支部長も文句言わずにしっかりと2回目の面談して、しがみついとるぞ。
だいたい考えてみろよ。優秀な奴は若くしてマネージャーなっとるがな。本部役員に頼らんとあかんのか。それもさみしいの。
そもそも中執本部役員の仕事内容知ってるか?
所会でキレものの本部役員とかいる?
俺できる感で言ってること支離滅裂やぞ、笑
8月から名前ないから今のうちにもらうもんもらっとけよ。そやから何度も面談したやろーと言われんようにな。支店長の時給も高いんやからもっと生産性が上がるような仕事はよせんとな。 組織図に名前ないとか辛すぎ。
なんか、残っても出ても同じ結果のような気がするな。
どちらも一緒。
まだ辞めた方が一瞬お金手に入るからましかなという程度。
残っていじめられるのか、コントラクト行っていじめららるのか。
どいらもえらべねーつーの >>974
優秀な人は若くしてマネージャー→アピーラーのゴマスリ人間の間違いでは!? 人数減っても一緒に頑張れる人が残って欲しいです。しがみつきの人は、仕事できないので複数回面接やってるわけで、ただでさえ人数減るのにこっちの仕事まで増やさないでください。
っということを、ちゃんとわかって欲しいです。
本社も人数減らしてください。
本社と営業がどんな配分が知っている人がいたら教えてください。 >>979
その通りだな
やる気ないのにいるだけの人と仕事したくないよな 管理職は率先垂範できないヒトから
消えるべきです。 >>979
さも自分が仕事できる様な言いっぷりだな
仕事できるなら毎年目標達成してるんだろうな >>979
そういう勘違いな奴がはびこってる。
はっきり言うがお前は仕事出来てると思ってるだけ。
謙虚さが足らん。
今の生え抜きベーリンガーだろ? 生え抜き=まともな仕事したことないカス
中途=仕事したくないから入ってきたカス
目糞鼻糞 >>981
率先垂範できるやつがそもそもBI にいるわけないだろ みんな辞めればいいじゃん
どうせこの先も縮小でリストラ加速するし
指名解雇が始まったら地獄 毎日毎日管理職は
意味のない仕事内容ばかりで
もう修羅場だし消えるしかない。 意味のない行動管理に疲れる
しかも部下は言う事聞かないし >>988
しょうもない指導しかできへんくせに
生意気言うな >>988
言うこときかせるという発言がダメ管理職やな。
お前は辞めろ 俺はパッケージ利用するから、おまえらは期限までずっとココでうだうだ文句たれておいてくれ。
割増サイコー♪住宅ローン消し飛ぶぜ! これを機会に転勤の無い楽な仕事に転職しよう。図書館勤めとかいいよな このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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