CRO総合Part14
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
IQVIAってカタカナでアイキューヴィアでよいの? ○○ってどうですか?って質問さ、ざっくりしすぎて何を聞きたいのかもわからんし、聞いてるやつのスペックもわからんし、答えられんだろ
少なくともモニター向かないから止めとけ 職種によって全く違うしな。
モニターと統計なんて関わることがほぼ無いし 日本臨床薬理学会、TBS「ブラックペアン」に抗議
[2018年5月4日6時45分]
日本臨床薬理学会が、放送中のTBS系ドラマ「ブラックペアン」内の描写が事実と大きく異なるとして、抗議文を発表した。
「ブラックペアン」は、海堂尊による小説を原作とした、二宮和也主演の医療ドラマ。
日本臨床薬理学会のフェイスブックアカウントは2日、TBSに送付予定の抗議文の内容を公表した。
同ドラマ内には、加藤綾子演じる治験コーディネーター(CRC)が登場するが、実際の職務内容とは大きく異なるなどと指摘している。
まず日本臨床薬理学会は、製薬会社と契約するCRCは存在しないと説明。
また、「ドラマの演出上、登場人物の行動は、治験コーディネーターの本来の業務とは異なるものも含まれていますと断られてはいますが、第1話、第2話で描写された
治験コーディネーターの姿は、現在、患者さんのために、医療の発展のために真摯(しんし)に努力しているCRCの心を折り、侮辱するものであったと感じます」
と厳しく批判した。
さらにCRCが担当医師を高級レストランで接待する描写や、患者の負担軽減費に関する説明も事実と異なると断言。
「これらのことは、ドラマの演出上という言葉で片付けられないと私たちは考えます。日々、患者さんに相対しているCRC達が、医師達に高額の接待を行い、人によっては
高額の負担軽減費を支払っていると誤解されることはCRCを認定している学会として残念でなりません」とコメントした。
https://www.nikkansports.com/entertainment/news/201805040000067.html メーカーのヒラとCROのマネージャだと、やっぱりメーカーのヒラのが良いって思う人多い?
自分より年下が上司って…って思ってる そうは言うけど、CROの能無しポチがメーカー行けるわけないよね >>18だけど、メーカーに行きたいんじゃなくて、メーカーで燻ってるくらいならCROにいこうかと
メーカー、ってかうちはみんな優秀で、更に超絶優秀な若い奴がいてそろそろ抜かれそうなんだよね
CROからマネージャーでお誘いがきてるのよ
負け犬だとは自覚してる 外資CROなら下手すると給料面ではメーカーより微妙にいいよね
ただ国ごとの要件詰め切らないで結んだグローバル契約に揉みくちゃにされがちなのが難点
メーカー日本法人からしたらやってもらって当然なことでも契約になかったら予算、法的責任面からできない、でもLMはそうとも知らされず何もできずにサンドバッグに
レベル高い人は残らなそう メーカーとCROならCROの方がストレスやばいよね。メーカーももちろんストレスあるけどさ CROの方が生き方としては自由でよくない?
ジャングルの自由だけど CRA職へ転職検討していて、今度面接とスキルチェックあるんだけど…会場で、wordで職歴作成&Excelのテストがあるらしい。SPI対策しかしてなかった…詰んだ。誰か受けた人いないかな、アドバイス欲しい こんなとこでアドバイス求めるよりさっさと書店行ってMS Officeの本買えよ >>25
むしろそんなテストやる会社ってブラックの臭いがするんだが でもまあオフィス使えない未経験者とかイバラの道すぎるから、、 確かに英語とパソコンはCRAのベーシカルスキルだもんなぁ >>22
わかるわー
見切り発車どころでない混沌が >>30
メーカーもCROもグローバル同士が適当なくせに決定権全て握ろうとするからな
初速の早さに全てをかけるバトミントンの羽見たいな思考のアホばかり 明らかにリソース足りないのに見切り発車で少ないモニターで試験開始して、立ち上げ遅延してきたからモニター増やします!とか、、
最初からそうしてと思う。ほんとcroなんて目の前の利益しか考えてないんだなと思った。大学病院しかないのにひとり8施設立ち上げとかくるっとる。 うちの会社のQCが仕事なくてクソ暇してるんだが。
暇なら電話ぐらい取ってくれ。仕事ないから転職してくれ。QCってどこも暇? 暇だからモニターの揚げ足取りやってる。QCは自分の居場所守るために必死。 アステラス製薬は5月22日、
日本で2018年度に早期退職者の募集を行う予定と発表した。アステラス製薬本体と、
営業支援などを行う国内グループ3社を対象に計600人の募集を想定している。
対象者の年齢など詳細は開示していないが、同社の安川健司社長は同日に開いた新中期経営計画の説明会で、早期退職者の募集は
「(アステラス製薬の)全ての部門にあてはめるものであり、(MRも)いくばくかの減少はある」
と述べた。MR数は現在、国内最多の2400人体制。
アステラス本体を対象とした早期退職者募集は2014年度以来となる。前回は募集人数300人に対し、430人が応募した。
同社は20年度を最終年度とする3か年の新中期経営計画の中で、
他社との差別化や競争優位につながるケイパビリティ(組織的能力)に経営資源を集中する一方で、
「事業運営に必要な基礎的なケイパビリティは極力、自社ではやらずに外注に切り替える」
(安川社長)などとする“Operational Excellence”を追求する方針を示している。
国内事業では17年度に年間売上1000億円近くの降圧剤ミカルディスファミリーに後発品が参入、
18年度〜20年度にかけて喘息薬シムビコートや消炎鎮痛薬セレコックス、
過活動膀胱治療薬ベシケアなど主力品の特許切れが相次ぐ厳しい経営環境も予測されている。Operational Excellenceの追求と、
マス市場向け主力品の特許切れを背景に今回、早期退職者を募集することにした。
早期退職者の募集対象は、営業など直接部門を含むアステラス本体に加え、
▽資材管理などの営業支援を行うアステラス営業サポート社(約70人、以下AES)
▽研究支援を行うアステラスリサーチテクノロジー社(約200人、ART)
▽人事部門の関連部門で人材育成や研修支援を行うアステラス総合教育研究所(ALI)のグリーンサプライ支援業務以外の事業(約80人)――となる。
AES及びART、ALIの募集対象となっている事業は、いずれも18年度末までに終了する。 そもそもQCを専門職で置いてるところのほうが少ないんじゃないか QCって産休明けのおばさんお姉さん専用の部署だろ?
勘違いして偉そうにダメ出ししてるブス、産休明けの美人ママ罵ってるブスもいるけど
大半は早期に結婚出産した真っ当な女子だよ。
バカな女ほどキャリアがどーのこーので出張で気合い入り過ぎて空回りしたり
セクハラだのなんだのギャーギャー喚いたり残業してる自分に酔ってみたり
あんなのがマネになったら大変だ。 俺の会社のQCは2年近く仕事なくて暇してるから忙しいモニターから非難されてる >>45
なんでもいいからデジタルを導入しろと言ってるうちの上司に言ってやってくれ QCは外資にはいないんだけど日系にはまだいるの?仕事なくてお金もらえるとか時給いいじゃないか。 44だけどまさに>>45の通り。ギャグみたいなAI導入プロジェクトが各社で進んでいます。 >>47
日系だってないよ、今後も
うちのQC暇だから仕事無理矢理見つけたり勉強してるけど定年までそのままいるつもりかよ
時間もったいないから転職でもしろよ
給料泥棒みたいでイラつくぜ 仕事ないQCは出勤するなり夕方まで勉強して忙しいフリしてるwwwww
一年以上そんな状態なんだけどよく続けられるよねー
私だったら無理! それで給料もらえるなら羨ましいけどな。
DM、統計なんか疲弊してるだろ クソ忙しい横で毎日勉強だけされてみ?
嫌味の一つ二つ言いたくなるよ
うちは辞めさせたい人にとことん仕事与えないで自主退社に迫るんだけど気付いてないところがまたイラつく QCは忙しく見せるのが仕事になってる。実際は大したことやってないのに。 業務フローがロジカルでデータが電子化されたら人手は不要や 現場はミスすると厳しく問い詰められるのに、QCはミスを見逃しても注意喚起だけで終わる
QCチームなんて必要ない QCなくなるの時間の問題だね
うちは既にQCの仕事なくて人が溢れてる
暇すぎるから人の会話に耳立てて、聞かれた当人でもないのに代わりに答えてるから周りからさらに嘲笑されてるよwwww 転職サイトで紹介された
アールピーエムってどう?
給与良い?
教育は充実してる? 教育求める人はCRO向いてません
給料ならIとかSでもっと高給で大量に募集してます >>60
CROでまともに教育してくれるのってEとかCの大手で新卒で入った場合だけじゃね? >>21
メーカーで900万、CROで1200万って言われたらCROで1200万を選んじゃいそう
世の中なんやかんやで金必要でしょ QCやってるが最近暇過ぎてヤバい。
転職したいがどこも余っているので求人が無い。 QCなんてつまらんのだからCRAになればいいじゃん CRA→QCは良く聞くが、QC→CRAは聞いたことないなあ。MR→CRAはたまに聞くが。 転職を考えてます
交通費の精算ってどうしてますか?
マイルはもらえますか? >>69
答えてあげるから下の質問に答えて
何歳?
性別?
今の会社はCRO?
今の職種はCRA?
なんで転職したいの?
入りたい会社はあるの? >>64
私アラフォーおばさんだけどQC経験10年が評価されて何社も受かったお
QC以外の仕事でいいならたくさんあるよ うちは外資のCROだけど、QCが無いおかげで酷い有様だよ。
QCが無いから、引き継ぐまで状況が分からない。
引き継いで、いざ蓋を開けたらビックリ。
引き継ぎ後は、まずは方々への謝罪。これがこの会社の恒例。
更に、後任のモニターが全責任を負わされるから、真面目な人ほど病んでいく。。。
(前任およびマネージャーは無罪放免で、真っ新な状態で次のプロジェクトへ。) 仕事なくて毎日GCPの内容をパワポに書き写してるだけのQCはどこへ向かうのか それヤバいな、英語の勉強でもしてさっさと別のところいけばいいのに だな。忙しいふりとか時間の無駄だろう
さっさと仕事ないことに気付いて転職したほうが利口だな そんなにQCが羨ましいならQCに異動すればいいじゃん
バカジャネーノ QCは楽だが給料が安い。700で頭打ち。
将来も内勤CRAとかにシフトしそう。 700万で安いというのがこの業界のバブルを表しとるな まあシニアCRAでも900狙えるもんな QCを批判してるモニターほどズボラ、ガサツでQCに迷惑かけてる
そういうクズに限ってQCに対する感謝の気持ちもない QのシニアCRAっていくらくらいが相場?CPMは1200とか? QCは何の略か
からドヤ顔で説明はじめるBBA。嘲笑されてることに気付けよ question control
医者や治験依頼者にクダラン質問をしないように質問を管理する部署だっけ QCの悪口ばかり言ってるモニターは無能が多い
出来るモニターはQCとも良好な関係を保つ
だから益々仕事がしやすくなるという好循環 ブラックペアン見たが、治験関係の人たちって美味しいもの食ってんだな うちのQAQCは無能、老害、頑愚な問題児の受け皿だわ。とばされたうっぷんに益々発狂する悪循環 非合理的な女だらけの職場で息が詰まる感じがする人多そう >>91
>>92
お前らのやり方が下手なだけ
非合理的だからこそ、味方に付けたら何かと便利 >>87
わかる
>>94みたいな奴がそうだろうね 扱いにくい高齢モラハラQCを一掃すれば健全になるんだけどな。 うちのQCは聞き耳立てるのがひどい
本当おばちゃんみたいだなぁって思います QCの人?
悪いけど嫉妬してないし憧れてないからwwwwww
自惚れるの痛いよw 嫉妬どころか哀れみの目で見られてるの気づいてる?
それでフラストレーションためて他人攻撃してるの? 確かにQCは嫌な奴いるけどモニターはQCとか眼中ないからそもそも嫉妬の対象じゃないっしょw 安全性ですがガミガミうるさいQCはちょっと・・・と思います。
一方、エリート意識の強いモニターさんとかは内勤()とか思ってそうでそれもなんだかなーって思いますね。 QCへの不満を書いたまでなのに嫉妬とか強がりとか言っちゃってるQCってなんだかなーって思います >>105
わかるわ〜
女って仕事にも私情が入る傾向があるからな
ここでQCへの不満を書いてる馬鹿モニターはきっとCRCも上手くコントロールできてないだろな 宇野壽倫(葛飾区青戸6)の告発
宇野壽倫「文句があったらいつでも俺にサリンをかけに来やがれっ!! そんな野郎は俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 QCのオバハンよりも、PLのオバハンの方がタチが悪いよ。
プロジェクトが終わる前に、モニターが半数以上入れ替わることもある。 >>111
>>113
熟女好きにはたまらんわな
ババアでムッチリとか最高 悔しければ自分がPLになればいいじゃん
彼女らは認められてPLになったわけだから
ここはPLになれない無能モニターの吹き溜まりなのかw >>114
どうせ本人の前では何も言えないくせにw PLになったのってただの年功だろ。
若手がクソPLに潰されるから下からの突き上げも無いから安泰だ 無能が連投して悔しそうwww
素直に自分の実力の無さを認めればいいのにw CROのモニターの3年目ってどんな感じなの?
正直使えない印象なんだけど、3年目はどれくらいモニタリング経験積んでるもの? >>123
人による
切れ目なくアサインされてるなら有能だろうが、途中で空白期間のあるやつは微妙 >>124
素質はあっても運悪く変な会社に入って仕事がなかったりすることもあるからなあ
提出されたCV見てもわからないし、まあ依頼者側からすると、くじみたいなもんだろ 上司も依頼者も人間性を疑うレベルの人間ばっか。無理難題押し付けてボロが出たら徹底的に叩く。糞みたいなやつらばっか。
転職しよ >>125
ヒマな会社で空白期間があるのは運が悪かった可能性もあるが、忙しい会社で空白期間のあるやつはまず間違いなく無能だろう。
稼働率100%と言っても、有能な人間が200%ぐらい稼働して無能な人間は稼働0%でも、平均すれば稼働率100%だからな。 >>129
経験浅いとアサインの優先順位が低い傾向だけど、
出来るやつは一度アサインされたらその後は途切れないと思う
空白→アサイン→空白、みたいなのは無能の可能性あり
あと新人研修期間中でも、こいつは筋が良さそうか否かの情報は結構PLにも上がってくるからな
センスが良さげのやつは青田刈りですぐアサインされる可能性も高い 空白期間で有能無能はかるのか。すごいくじだな。
依頼者からのモニター変更依頼ってほとんどないの? マネージャーPL変更はよくある。
指名での末端変更はないんじゃ? >>133
末端の変更指名もあるよ。
1、2件のトラブルではともかく、何件か重なるとPLと末端のどちらに問題があるのか見えてくる部分もあるので。 馬鹿モニターが優秀なマネジャーの足を引っ張った場合に、
優秀なマネジャーを切ったら勿体ないと依頼者側もCROも考えるだろ普通 優秀なマネージャーなんてほとんどいないんだが、、、
ロジカルに考えられるCRAの上位3割がマネージャーになってくれればカオスが収まるのに、、
経歴が綺麗に見えるやつの方がクライアントに紹介しやすいからなのか?
綺麗な経歴でCROくるやつなんてロクでもないことが多いのに >>138
そんなメンタリティではマネージャーにはなれないだろうな
上を批判する前に、自分に何が足りないか考えなさい
今のままでは上司批判・会社批判ばかりして、気づいたら40代老害だろう
そんなネガティブ人間からは人も離れてくでしょう >>137
認知不協和を埋めるのに必死だなw
言い訳無用
単純に、お前が無能なんだろうよ >>141
メーカーの人間なわけない。CROに優秀なマネージャー皆無だし。
モニターはできると勘違いしてるやつが多い。
モニタリングの先を知らないから勘違いが多い。 メーカーの窓口もバカが多いけどな
社内ではたぶん底辺なのだろう
調整能力、現場能力皆無 このスレは無能モニターの吹き溜まりだなw
どうせ会社では何も言えないヘタレなのだろうなwww >>137
優秀な女性PLは多い
お前みたいな無能モニターが迷惑かけるから、本来のPL業務に支障をきたすのだ 女性がPLに登用されたのが面白くないのか、
ダイバーシティとか言って難癖つけるやつ(笑) これ書いてるのダイバーシティPLなんだろうなーw
女は自分のこと客観視できないからなw 下に不満持たせずに仕事させるのがPLやろ。
女だなんだ言われてるのはそれだけ指示やらに問題があるんだろ。 役員に媚び売ってPLになって施設稼働早々に産休入ったブス >>148なんてまさに嫉妬の塊だな。
相当仕事が出来ないんだろうなーw >>151
悔しかったらお前もPLになれ。
負け犬ざまあw >>150
お前の不満など知ったことか
わがままにもほどがあるわカス 上司の指示どおりに出来ないバカなモニターほど、上司の指示が悪いと言って上司のせいにする。
同じ指示でちゃんと出来る賢いモニターもいる。 >>149
お前の会社が潰れる前にお前がクビになる確率のほうが高いだろう PLは下に不満持たせず仕事させろとか、自分をお客様みたいに思ってる奴がいるんだなw >>158
典型的なおバカモニターやね
こんなアホがチームに2人以上いたらリーダーは苦労が絶えないな モニターにアホが目立つ
アホなモニターが何人かいるだけで、リーダーの負担が何倍にも増える
そいつらに時間を吸い取られる >>161
モニターよりリーダーのほうが高い給料もらってるんだからそれが仕事とも言えるね。 残業代貰ってるモニターのがPLより高いこともよくあるんだよなあ >>163
優秀な子は残業もしないで回しているのにね。悲しいね。。。 >>163
俺は残業いれると1000余裕で超える
1200弱くらいじゃねーかな >>162
えっ、何言ってるの?バカなの?
「マネージメント=部下の肩代わり」だと思ったら大間違い
リーダーの業務はあくまで統括業務
野球の監督が、使えない選手がいたからと言って自分がプレイすることはまずない(兼任監督を除いては)
その選手をクビにするだけ
責任取ったり謝罪することはあるだうが、本来のモニター業務を肩代わりする責務まではない >>162
じゃあモニターいらないじゃん
何のためにモニターは高い給料もらってるのゴミクズがw モニターがきちんと働いたらそれこそリーダー要らんやん。 >>169
リーダー業務を全く理解できてないバカがいるね >>170
リーダー要らなくなるは言い過ぎだろうが、確かにモニター全員が優秀ならリーダーの負担は相当なくなるのはわかるでしょ 手のかかるモニターとそうでないモニターで10倍くらいの差があるからな
その上、バカモニターが感謝するどころか文句ばかり垂れてたら腹も立つわなあ リーダーの悪口ばかり言ってるモニターに限ってリーダーになりたがらないよね
そんなに楽だと思うなら、自分もリーダー目指したらいいのに
結局、心のどこかでは自分には無理だと思ってるのだろう >>173
責任のない立場で文句を言える立場が居心地がいい、要するに卑怯者なんだよ PLになりたがらない奴、そのまま居座って、さらに若い者に追い抜かれるといいよ
そしていつまでもPL批判、会社批判
そのうちみんなから相手にされなくなる リーダー批判してるやつって、大抵チームに1人2人いるからな
基本ネガティブ思考だから、そいつらがいるだけでチーム全体が暗くなる
そんなに不満なら、はよ転職しろと思うわ 能力がないくせにプライドだけ高いやつは、自分の達成度の低さをとにかく誰かのせいにしたいわけよ
そこでPLが格好の標的になってしまう で、PLは自分の受け持ちが上手く行かない事をCRAのせいにしてんの?
お互い様じゃん(笑) 同じような業務をこなせるCRAとこなせないCRAがいるのは、どう見てもそのCRAが無能だからなんだよね
頭の悪い奴は自分を客観的に見ることすらできないからなあ
しかも、PLもお互い様なんて発想になっちゃうんだから救い様のないバカだよなあ 同じような業務をこなせるPKとこなせないPLがいるのは、どう見てもそのPLが無能だからなんだよね
頭の悪い奴は自分を客観的に見ることすらできないからなあ 不満が身近な先輩上司だけしかなさそうでやっぱりいい業界だなと思いました >>178
お前も多分ボロッカスに言われとるぞ
お前が知らんだけで(笑) 上司の悪口ばかり言いつつも、自分は言われてないと思ってるモニターいるけど、実際は殆どそんなことないけどねw
上司に忌憚なく意見を言う(と本人は思い込んでるが実際は殆どが単なる不満)勘違いモニター君は、気の毒なぐらい陰で扱き下ろされてたわw
そしてめでたくブラックリスト入りwww モニターとかいう低能職種どもしか書き込んでないのか いまどきの新人は2年目で施設を担当し始めるの?1年目は何してるの? >>184
ブラックリストに入ったら転職すればいいのがこの業界のいいとこだろ
今なら転職するたびに20%ぐらい給料まで上がるわ >>187
じゃあ早く転職すればええやん
出来んから会社に文句言ってんのやろ?
有能なやつは不満があったらさっさと転職してるやろ だいたい居残る奴は無能なんだわ
移れないけど、今の会社にも不満がある
だからそのはけ口として上司批判に走るしかないわけだ 入社して3ヶ月、社内の人間関係や仕事の質があまりにも酷いので転職することにした
次もあっさり決まったし まあ次もぐちゃぐちゃなんだけどね
引く手あまただけど実が低くて給料高いか
給料大幅に低くて若干まともかしかないよCROは >>190
次はなにするの?
新卒入社?転職組?
自分も転職考えてるから教えてほしい! >>192
あてにならんと思うけど…
メーカーからの転職組で、メーカーにチームリーダーで戻る >>193
リーダークラスか。
参考にならんわ
やっぱしたっぱは居座るしかないのかな メーカーから給与に釣られて数ヶ月。居心地悪いので転職します。 >>194
下っぱモニターでもここ最近ならメーカーの募集もたくさんあったはずだぞ
常に将来どうしたいのか、どうなりたいのか考えて仕事しないとそういうチャンスをみすみす逃すことになる
英語が苦手なら英語の勉強を頑張って(仕事には役に立たんが)TOEICの点数をとっておくとか
今はオンコ最盛期だから、社内でオンコのプロジェクトがあったらアサインしてもらえるように今のうちから社内でアピールしとくとか
いつでも動けるように経歴書アップデートしておくとか
とにかく与えられてることだけをやってるだけで満足してるやつはキャリアアップはできない
モニターからモニターでちょっと給料あげるだけなんていう転職は避けるべきと思うよ
無駄に転職回数増えて面接で理由をきちんと説明できなくなるし J.ムカつくわー
はよ辞めろよ
他人の欠点は大々的にアピールしてくるくせに、間違ったこと言いまくりのBBA
しかも関係ないとこにに口出しすんなや
ブスデブババーのくせに調子のんな
失せろ 某ゾロのPV
知識皆無の学術担当でもないキラキラした若い薬剤師が大量にいたんだが
新卒でメーカー安全性って普通なの?
こんな奴らが万が一CROに来て自分より上のポストで給料高かったらやってられんな。 >>199
そういう業界なんだから、嫌なら辞めればいい >>199
まあPVてメーカーで一番無能な連中の溜まる場だからさ。 >>199
PVとかPMSとかメーカーの開発職の中で底辺やん 底辺といえど開発経験者やMR経験者の天下りなら業界の構造上仕方ないとも思えるんだが
新卒からメーカー安全性でほぼ1プロジェクトみたいなゴミが偉そうにしてるのが納得できんのよ。
左遷とリタイアと中途採用が集うような部署っていう認識すら持ってなくて
製薬で働くアタシみたいな態度でキラキラしてやがる >>203
最初からCRO安全性行く人は多分ヒエラルキーわかってなさそうだけど
すぐ気付くだろう
自分たちの立場や内状はただの事務職だということに >>203
発言が妬みだけじゃないか
お前が無能だと思うやつが上に来たら突き上げて潰してしまえばいい まともに症例なんてこないのに法律のおかげで社内ニートできるからなあ。。。 9時5時で働いてあとはプライベート全力投球してるような人にはぴったりじゃない?PV >>208
ならPVは全部CROに投げられるようになるんでは? >>210
薬機法が全てをアウトソース丸投げすることを許してくれないんやで。個別症例でも。 >>206
そりゃ妬むわ。ずるいだろ。
安全性が底辺と知らないとは言え薬剤師ごときが新卒メーカー内勤て異常だよ。
>>205
新卒や未経験でCRO安全性行く人は別にいいんだよ。いくらでもいる。
メーカーがダメなんだ。でもあいつら使い物にならんのだよな。 >>212
薬剤師ごときがってお前は何者なんだよ
メーカー開発の内勤のどれだけが薬剤師以上の資格を持ってるんだよ 同意
新卒薬剤師は調剤で便所掃除でもしてろ
生意気にメーカー内勤なんか志望してんじゃねーよ
最低限ドサ回りしてからこいや。
外回り経験ないやつって下品で自己中で言ってることがちぐはぐで訳わかんなくてウザいんだよな >>212
薬剤師ごときって偉そうにw
お前は医者か? みんなイキってるねぇ
モニターってこんな奴らばっかりなのか 新卒で5年目だけどもうだめだ…仕事がつまらなすぎる…
でも給与が良いのも事実だし悩ましいわ >>219
新卒5年目ってことは30前だよね、いくらもらってんの? 立ち上げ中に1人精神を病んで辞めたことで回らなくなった
俺も今すぐにでもやめたい Pもういかんわ
新卒増やしすぎのくせにまともに使える人が足りてなくて全然回ってない どこもそうやろw
Fラン短大英文科卒元フリーターみたいなのが沢山入ってきてるよ。
どの部署とは言わないがw >>223
英文科か
グローバル試験とかで重宝しそうだな >>224
急にいなくなったせいで直近のスタートアップに対応する人間が確保できないっていうね >>226
そんなもんモニターが背負うことないじゃん
人月工数で受けてるならリーダーかそれよりさらに上の責務だろ >>227
本当にその通りだよ…
でも結果的に歪みのしわ寄せを受けてるのはモニターっていうね
いっそ倒れたほうが楽だわ倒れたい 悩んで精神すり減らすのが一番アホらしいから淡々とやってればいいよ
どうしても無理なら倒れるなり転職すればいいし同業ならどうとでもなるだろ
バカ正直に付き合う必要ない もう去った身だが、この仕事は嫌いなところが2つある。
一つは知識の蓄積がしにくいこと。
GCPや施設対応のノウハウの経験値は上がっても、プロジェクトが変わってしまえばまたPRT1から勉強しなおし。依頼者のSOPも理解し直し。これが延々と続くのかと思うとうんざりした。どんな仕事でもある事とは思うが、そのスパンが短すぎる。
あと拘束時間。残業〜時間程度です!なんて打ち出してはいるけど、実際出張の拘束時間考えて時給計算したらかなり悲しい事になる。
まあ俺は優秀なモニターじゃなかったし、甘えだ!なんて言われても仕方ないけど。
収入自体は悪くない仕事とは思うので、続けてる人は頑張って下さい。 >>231
Bto Bのサービス業にそもそも向いてないよ B to Bといえば聞こえはいいけど、所詮下請けだからな。 俺もそろそろ去りたいわ
いつまでもやる仕事じゃない
どうしたものかな… 全てを手にいれておきながら必死こいて仕事してるBBAってどれだけ貧乏なんだと思ってしまうわー 去ってよかった
この仕事のいいところも多いけど、総じて見れば苦労が多かった
理不尽な要求が一番きつかったな
拘束時間の長さや勉強面でのきつさは、まあどの仕事もそういう側面はあると思うので何とか耐えられるけど
今の仕事は完全自己責任制だけど、理不尽なことは皆無
仕事時間も長いけど、理不尽なことがないのがどんなに幸せな事か身に沁みた >>236
去った先は製薬業界なの?
薬剤師ならつぶしが効きそうだけど >>237
製薬業界じゃない
薬剤師の免許も持ってない
趣味が高じて自営業 >>236
まだ去ってない身だけど、理不尽な要求多いよね
達成しても文句しか言われないし >>239
達成するためにどれだけ苦労したか、誰もわかってくれないんだよね、みんな苦労アピールばかりで
その点、自営業はいいよ
苦労も多いけど結果に関しては全て自分の収入として報いが来る
成果を横取りされないし、誰かのために泥を被ることもない
その代わり結果を出せなければ収入の保証は一切ないけど >>238
羨ましいぜ
甘えてるとか言われそうだけどガバガバの計画書渡されて施設に叩かれるのはもう嫌だわ… 仕事内容はクソだけど給与はそこそこいいってのがまたね 自営業とか全然イメージできないや
根っからの社畜だわ… 事業計画を立てる時と、退職時の手続き関連は大変だったけど、
今となってはかつて自分がサラリーマンだったことが想像もつかない >>242
そう、そこが難しいところだね
独立して失敗しても、もうこの業界には戻れないし、
かといって、この業界と同レベルの給料の業界なんてそうそうあるものでもない
「いまの給料を捨てられるか?」についてはかなり考え悩んだ MRや金融に比べると仕事内容は天国だけどな
これが地獄って思うのはそもそも外勤向いてないのに外勤の仕事を選んでしまった自分に責任があると思った方がいい
嫌になって底辺調剤薬局に転職してまた出戻りしてくる奴の数が半端ない。 >>240
この前、無理難題押し付けられて周りに助けられながらだけど、無事に達成して
成果をあっさり後任BBAに持ってかれたわ
一気に引き継ぎやる気なくしたw 新天地で失敗した時に戻ってこれるかどうかは薬剤師やその他医療資格者かどうかでだいぶ変わるね。 >>248
この業界っていつでも戻ってこれそうだけど?
現実はそう簡単にはいかないのかな? 1、2年程度ならブランクにもならんな
むしろ短期間でプロジェクト変わるときのほうがめんどくさい >>249
オファーが無いことは無い
ただし、面接でいろいろ聞かれるとは思う
企業としても、まったくの未経験よりはブランクありの経験者のほうがいいと考えてるのだろうけど、
一度この業界を去った経緯は気になるはず >>247
これは本当に切ないね
切なくて辛いけど、他人の評価なんてしょせんアテにならないものだ
自分もかつては一生懸命努力して結果を出せば必ず評価してもえらるものだと思っていたが、それは幻想だった
企業社会では過大評価される人と過少評価しかされない人が必ず存在するものだ
自分を24時間見て、苦楽も理解してるのは自分だけ
他人なんて自分のほんの一部しか見ていない >>241
いや全然甘えとかじゃない
そういうのも理不尽さの一つだね
上が決められない皺寄せが現場モニターに来る
上は生傷を負わないから、楽なほう(=問題の先送り)に走る >>246
MRと金融の経験があるなんて珍しい経歴だね。かつモニター経験もあるのか。。。 メーカーもガチガチの手順と規制でクソ溜まりと化して来てる そのメーカーの奴隷のCRO
設計滅茶苦茶な調査票、クソ上司、、、、 いつまでもこの仕事にしがみついてたらヤバいと思った 今のお給料を捨てられるかどうか、非常に悩ましいよね。
かといって、この仕事が安定しているわけでもないし。。。
ドップリ浸かってしまうと抜けられなくなる怖さが常に付きまとう。 >>263
まずは実験的に生活費を減らして生活してみることだね
固定費を減らしてもやっていけそうならば、選択の幅も広がる
減らした分の蓄えも出来て一石二鳥 頭は使っても心は使わないのが壊れない秘訣だよ
ハイパフォーマンスとか使命とかアホらし IQ via semenとパレクセル、E,今いくならどこがいい? >>266
Pは英語好きで、一人で一通りこなせて、
かつ他人の失敗の責任を背負うことに抵抗が無ければOK
(とにかく仕事出来ないやつが多い) 仕事できないやつが多いってよく聞くけど、Pみたいな外資でもそうなのか
仕事できる人ばっかかと 今外資にいるけど、やっぱりダメな人はダメだよ
モニターもだけど、中年以上のマネジメント層のほうがその割合が高い
で、その人たちについた若者が育たずにクソ化する その3つならIQじゃないかな。まずは一番給料が高いところに行くべし。
そこが次の転職の給与ベースになるから。 思考停止して平モニター続けると今のMRと同じ目見そうだよね
食いっぱぐれないように備えておかないとこの高給もいつまで続くか 去りたいのはやまやまだけど次は何をしたらいいのやら
薬剤師とか持ってないからなぁ 転職調べてるけどモニターってモニター以外何も出来ないんだなって 前にいた外資系(上に書いてあるところ)はヤバかった。
教育体制が整ってないのに新卒を大量に採るもんだから、育てられない&育たない、
で、あちこちで問題起こして炎上していた。
新人→怒られてふてくされて辞める、もしくはお咎めなしで他のプロジェクトへ異動。
経験モニター→全責任を押しつけられて、疲弊して辞める。
こんな感じだったよ。 >>281
やっぱそうなんだねえ
俺のプロジェクトもやばくてトンズラしたいわ…
新卒は取りまくるくせにプロジェクトには明らかに人が足りなくて足りないって言ってるのに増やせないって終わってるよね? そのために人員削ってプロジェクトがグチャグチャになってりゃ世話ないわな
顧客満足度(笑) >>281
今まさにそんな感じだわ
早く去りたい…けど去ってどこで何やればいいんだろうな マネージャー層がマネジメントの勉強してないから、稼働率さえあげれば売上も利益も上がると思って、後先かんがえずにプロジェクト受託して現場が疲弊 でもCROのマネージャーって4桁もらってるんでしょ?ふざけんな 会社に教えられる人間もいないし、教えようという制度も風土もないのが通常だからな
新卒達はこれが普通なものとして刷り込まれ、メーカー天下りおじさん達に搾取される訳よ 281だけど、
基本的にマネージャー(内資でいうPL)は勤怠や交通費の管理程度しか見ていないからね。
マネージャーはトラブルが起きるとすぐに経験者を宛がって、全部押しつけるだけ。
トラブルが起きても役に立たない。
なので仕事しない輩が多いと大変よ。全部こっちに回ってくるので。
施設を引き継いだら、まずは方々への謝罪。これが当たり前の会社だったなぁ。。。 マネージャーがバカモニターに時間を取られ過ぎて、本来のマネージャー業務をやる時間がない
指導と肩代わりは違うのに、人手不足のため肩代わりもマネージャーがやられさてるところが多い >>289
どこの会社か知らないけど、さすがにそこまで仕事しないマネージャーは聞いたことがない。
それとも、君がマネージャーの業務を全くイメージできてないか、だね。
勤怠と旅費とメール転送係ぐらいしかイメージできてないのでは? 同じマネージャーでも、メーカーから来たオッサンとCROモニターから出世した人と2通りあると思う
後者は現場の苦労も結構わかってくれて、頑張ってる人が多い印象 伝書鳩すぎてびっくりするほどくだらない仕事だよな…
施設の不満を受け止めるただの肉の壁だわ >>286
これをPLに求めたら酷だろ
受託の話が丁度良いタイミングで来る事は少ないのだし、人員を都合するのはPLより上の人間や人事部の責務。 >>278
安心しろ
ほかの職種だって大抵そうだぞ
未経験OKなんて会社は滅多にない >>281
名前変わったとこかな?
経験モニターは教える時間ないし、LMとか知識ないから新人ちゃん優秀でも腐らせちゃんだよなー
転職前はすべてが嫌になって非効率な仕事になってたけど今はちゃんと仕事できる環境で定時帰りだは
感謝してることは次に生かせる領域と専門性の試験をやらせてくれたってことだけだね >>298
引き続きモニターしてる
経験者でやることやってりゃ割と自由にさせてくれるよ 明らかに人が足りないプロジェクトに配属するのだけはやめてほしい…
会社には不満ないけど完全にハズレ引いて辛い 営業が現場経験ない人多いからなんかな
それとも業界全体が価格競争し過ぎ? >>302
君の会社、人月工数でちゃんと仕事受けてんの? 施設によってクソめんどくさいところとそうじゃないところの差が激しいからな… 担当CRCの性格の良し悪しで難易度が跳ね上がるのやめてほしい >>278
ある意味いろんな職種の半端なつまみ食いみたいなもんだからそういう意味ではアピールできるやろ… >>305
そういう施設でやらなきゃいいじゃん
クライアントからやれと言われてるの? そこをなんとかするのがお前らモニタリングチンパンの仕事だろが 次めんどくさい施設当たったら辞めるわ
院内CRC一般常識なさすぎだろ >>308
メーカーでオンコやってるけど、オンコはできる施設は決まってくるから情報は蓄えている。
地雷がいる施設は優先順位をかなり下げてる。 もう最近はオンコばかりだから施設の情報も回ってるだろ
社内で共有しないのか?
めんどくさくて症例も入らん施設は思い切って切るべし >>311
素晴らしいね
こっちは当たってしまってすでにモニターが1人精神を病んで休職したよ この業界に一度でも足を踏み入れたら最後。
精神疾患でも患わない限り、もう抜け出せないよ。 メーカーで偉そうでなおかつ他人を見下してるバカほど薬剤師だったりするんだけど、
そのせいか最近バカを見ると薬剤師に見えてしまうんだがこれ病気か?
休職した方がいいかな
同じ医療系でも看護師や技師上がりはそんなことないんだよ。
就職する遥か前から薬剤師の女は変なのが多いと言われていたがまさにその通りだな でも実際CROで有能と無能なプライド高い奴とを比べると、無能は薬剤師で有能はバイオだったりするじゃん。 企業勤めの薬剤師の女子はプライド高いの多いかなとは思うけどね
薬剤師ったって大学はピンきりだし、そんなに大したもんかと思う薬剤師男です >>320
そりゃそうだろ
いまや偏差値50切ってる薬学部あるんだ
昔は難しかった >>318
私立薬科大の教育ってねじ曲がってるから仕方ないね
薬剤師は崇高な存在と何度も刷り込みさせられて、実際は暗記ばっかしてる連中だから脳は死んでるけどプライドは突き抜けてるからな
>>310
オンコは施設が大体同じだから他社行ってもおおよそやること変わらん
ほんと定番のところは院内CRCのが優秀まである >>318
薬剤師の資格もつモニターはくずが多い印象
ただ、看護師上がりのCRCも糞みたいなやついたなあ… CRCはほぼほぼくずだろw
業界最底辺の紺ぷの怒りの矛先が新人モニターに向いてるだけだけどw 元モニターの同僚は今はマツキヨ勤務。
残業もたいして無く、年収600超え。
先日一緒に飲んで話をしたんだけど、
ストレスから解放されたと言ってたよ。 新人BBAのコメディカルCRCうざすぎ
何でもかんでも他人のせいにすんじゃねーよ
うせろ CACはやばいかも!!下期、来年に向けて新規案件ゼロ。経営陣に危機感全くなし。
なのに、新卒ばっかり採用して、経験者採用はなし。 CACはね。。。人件費が安い兵隊しか要らんと豪語してたからね。 >>331
リーダー1人と若い兵隊が揃ってれば問題ないと言ってた。
実際に面接で聞いた話、これ。 CACって一応CROなの?
この業界特定派遣のなんちゃってCROであふれてるけど
あそこは逆に受託の単純作業しかないよね スゲェのがいる。ま、こんなところだそうだし
320名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/14(日) 16:41:34.47>>321
小石川の某CROにおける過労自殺隠蔽の案件について。
辰ちゃんの家庭と心をぶっ壊して死に至らしめた責任の所在が曖昧なままの幕退きはいかがなものか 犬は殴りつけてしつけろ が小石川の方針なんだろうけど
もう少し人間扱いされたいな QCがやたら強いってのはよく聞くが、総務が強い場合もあんのか
まあ経年数長いならどの部署でもそうなのか CAC、良くないのか
人は良かったから、何とか頑張って欲しいけど 当時在籍していた○○グループの某CROも何年か前に過労自殺を起こしちゃっている。
目立たないよう社内で小さく報告され、すぐに何も無かったかのように消されたしね。
本当にクソな会社だと思ったよ。 >>344
良くないというかPVとDMしかないってだけ
ビジネスモデルに最適化しているから派遣管理だけできればOK >>344
CACは厳しいよ‼️ 最近、出禁になったクライアントが多過ぎ。PVもA社(旧Y社)のグローバルビットに負け、恐らく今年の10月にO社のビットにも負ける‼️
PVも外資系CROが陣容も揃えてきてるからね。CRAの友人がいるけど、冬のボーナスは出ないだろうって‼️ 他のCROは好況なのにここだけはね・・・・‼️ >>345
未だに変わらないよな
社員を騙して搾取し続けてる 選ばなきゃ職は腐るほどあるからな
自殺や過労死まで会社に貢献するとか20年くらい時が止まってる
何かされたりしたらそれを詳細にメモ残しておけば役に立つかも このスレでも名前出てる外資だけど最近明らかにリソース足りない条件で受けまくってるっぽくてもうだめかもしれん
って飲み会で話したら社内のいろんなプロジェクトの同僚が全く同じこと感じてて笑えなかった リソース少なくても試験を完了出来れば(トラブルの有無は関係ない。トラブルはモニターの責任だから)、
安く受注した上の役職の面々の評価が上がるからね。
モニターがどれだけ苦労しているかなんて、知ったこっちゃ無いよ。
兎に角自分らの評価だけしか気にしてないんだから。外資はどこもそう。 >>356
付き合いきれんから適当なときに辞めるわ
クソみたいなリソースで受けるのが悪い >>357
同僚に迷惑かけて行くの?これやってかないと迷惑かけちゃうよ?って脅されたことあるわ
やってやったけど、お前の管理ができてないこと示してんだよって思った
そいつはその資料を何に使うものかも把握してないクズだったけどね
リソースないからクズがマネージャーやってんだ モニターって責任押し付けられることがメインの仕事なのか。。。会社も明らか施設が悪かったり、糞BBA CRCが嘘ついてたり話盛ってても、さっさと担当交代して前任モニターのせいにするしなあー
この仕事ってこんなことばかりなのか…だとしたらすぐにでも逃げるべきかもしれん 結局のところ下請けだから、メーカーとかに良いように使われておしまい。 良いように使われて、頑張れる人なんているの?感情を無にして仕事してるの?
病気の人を助けたいなんて思ったことないけどさ、綺麗事ばっか言ってどす黒い業界だよね 社内ムカつくやつばっかなんだけど、どうしようwwwww モニターなんかやってないでCACに転職して人材マネジメントのスキルをつけたほうがいいぞw >>363
マネジメントって楽しそう
単純に会社の黒い部分見たいだけなんだけどw PL「ちぃと安かったが、受注していやったぜ!あとは知らん。失敗は許さんからな!」
マネージャー「トラブル起きたらモニターを交代させればイイや。責任は後任者に押しつければ済むしね♪」
こんなんばっかりよ。
以前、試験終了間際に10施設の引き継ぎを行ったんだけど、「査察入ったらヨロピクね♪」だって。
もう辞めた会社だったけど正解だったよ。 とある外資だけどリソース足りないプロジェクトに入れられてもう今すぐにでも辞めてやりたい ちょっと確認なんだけどCRAってつまらないよね?
自分の感覚がおかしいのか? >>365
このスレでも名前出てる外資だけど最近どのプロジェクトこんな感じになってきたっぽい
たくさん退職者出そうだから一足先にトンズラしようかと思ってる CACの臨床は●本に変わったらズタボロ。岩●は自分の女房を執行役員にして、今度は8月にクライアント出禁に
なった●地を営業部長だって。終わったな!!営業の取締は来年ヒラに降格決定!!だって、案件取れなくて
今年の下期から来年も真っ赤っか(笑) モニタリングの自衛隊出身の部長は岩●の犬で、どうでもいいクズを
オンコプロジェクトのPLにアサインだって。間違いなく失敗して損害賠償モンだな(笑)PVボロボロ、モニタリング
ズタボロ、アーメン!! 某外資で今ぎりぎり以下の人員で立ち上げやってるんだけどこれ今俺が倒れたらどうするんだろう…
倒れたほうが楽そう >>370
そんな風になっちゃたんだ(泣)
いい噂、全然聞かないよ。冬はボーナスもカットで
明るい話ないらしい。エージェントから薦められたけど
止めよう!! CACさん、可哀そう
使えない上司に使えない部下、サイテーだ!!
うちは内資大手CROだけど、上に使えないヤツはゴロゴロいるけど、下は本当によくやってるよ!! >>371
ひょっとしたら同じとこかもしれんけど俺も辞めたい…プロジェクトやばいけど辞めていいのかな… 自殺を考えるくらいなら、辞めた方がいい❗❗ >>371
>>374
無理に案件引っ張ってきてるのは君らの責任じゃないからな
残される同僚でかわいそうと思うならその子らの次の導線作るくらいしてやれ 何一人で自演してんだろ。
CRO業界自体クソとは言え最下層のca某とやらにはだれも興味はない。 >次の導線作るくらいしてやれ
本当の修羅場を知らないからそんなこと言えるんだよ。
自分が潰れるかどうかの瀬戸際では、周りなんて見えなくなるよ。
頑張って導線作ってた人は見事に身体壊して地元に戻っていった。 いま一人減ったら確実に試験止まるけどもう潰れていいかな… >>379
すまん導線ってのは転職先な
クソみたいなPL、Mgrの業務の導線なんていらんよ うちも今やばいし明日にでも辞めたいけど転職先もないしこの状況で辞めますとか言えんわな
倒れるのが一番楽なんだろうな M◯Cに入って1年経つけど、正直辞めたい。
クオリティ低いし、案件取れてないし。
だからと言って、いい所思いつかんし・・・
あー、これから出張だ。 >>383
環境を呪ってばかり
典型的なダメなやつタイプだな いやヤベーところはとっとと逃げたほうがいいよ
格安で案件取りまくって回ってないとこもヤベーけど 安全性ならどこがおすすめ?
C₳C以外で出来れば治験も多目のところでたのんます。やっぱEなのかな。
最近外資大手のIがしきりに募集してるけどあそこどうなん? 正直昨今のCROならアウトソーシングとしては最も旨味のある領域だから花形だし、稼げると思う。
なんら専門性は必要無いし、シンプルに人を安く集めて管理するのが重要だから汎用的だし、モニターより将来性高いよ。
一生蔑まれる事さえ気にならなければ、CROに於いては一番熱い領域だな。 昔は隆盛だった派遣労働って仕事としては下賤だけど経営する側は儲かるのと同じ感じかな安全性は。 >>385
ほんとこれ
利益率も下がってきてるし
価格ばかり出してるとこは破綻する >>396
だから儲かるんだよ、バカ。
規制を理由にどれだけブラックな労働をさせても許される >>398
使う側からしたら最高のビジネスじゃねーか。警備員と違って熱中症の心配もないし。
パートのババア適当に働かせりゃいいからな。なにより国も企業も安全性だけは聖域扱いしている。
不満言う奴はただのバカ。 安全性のビジネスモデルって単価100万以上で受注して基本給25万で新卒、未経験、フリーター、アカデミア崩れとかを兵隊採用して足りないところは契約社員と派遣社員で賄う感じでしょ。
そこはどこも変わらないわけだしCACがダメなら他も将来性は怪しい気がするが。
全く休みが取れないのに出向先の若い社員はバンバン10連休とかとってるもんだから生きる意味がわからないよ。 ダメどころかcacクロアってそれで大成長してる会社だからね。多少成長がにぶくなる事はあるでしょ。 どう考えても物理的に時間が足りないときってどうすればいいんだろう… >>403
その思考やばいよ
そもそも効率自体落ちてるから
プライドがあって仕事出来てないことを上司に報告できないなら知らんが、
それをしてて何も変わらないならそんな会社辞めちまえ
一生そうやってこき使われて何もなくなったら捨てられるだけだよ >>404
報告はしてる
ストレスもやばいので近日中に限界が来たらごめんなさいって予告はした 医療関連の社会保険料削減→
製薬メーカーの儲けが少なくなるからメーカーは経費削減→
外注費も削減→
CROが安値請負
という構造的な地獄 ITから転職して来たんやが英語も出来んしもうオワコンなのか? >>405
施設数が多いのか、難易度の高い施設を持っているのか、君が効率悪いのか、
状況によって回答は変わってくる >>412
状況見てないからそういう事言えちゃうけど、上司のくせにそれ言っちゃうやついるからなぁ
そういう上司なら辞める一択 言うことは聞くのでせめてガバガバのプロトコール渡すのやめてください プロトコルがクソだと施設にお願いするのも申し訳なくて辛い なんか鬱病一歩手前みたいな感じになってきた
仕事多すぎだし全施設マウンティングCRCだし計画書はガバガバ 単純な疑問なんだけどギリギリ以下の人員で立ち上げやってるんだけどこれ誰か倒れたらどうなるの? ん?残ったリソースが倒れるまでカバーする。で、また倒れたら残ったリソースが倒れるまでカバーして、さらに倒れたら残っ(ry IRBだのスタートアップだのが遅れたりして依頼者と施設が怒ったりするけど知ったことではない まあ試験遅れたところで申請遅れるだけだしCROとは無関係
次の仕事が取れないって?ならちゃんとしてリソースで組めよ
依頼者はそんなところに下請けさせたのが悪いから仕方ないね >>422
少し気が楽になったわ
もう限界だからギブアップする
チーム小さいしどこから後任連れてくるかわからんけどもう知らん 今日便所行ったら女トイレの手洗い場でババア二人が大声で俺の噂してた。
〜君干されてるわよね〜だって
実際ほされてるっつーかHQ指定の頭数合わせのため仕方なく常駐してる感じだが
ろくな常駐先ないし先細りの業界だしもう辞めどきかな 安請け合いしてきた会社が悪いんだから頑張る必要ないだろ
下が頑張れば頑張るほど価格が下がって、より環境が酷くなる 30代MRからCRA転職は厳しい?
ちなみに男です。
転勤と新薬がでないので検討中 >>426
いけると思う。
給料は下がると思うけど 今は手当込みで700無いくらい
TOEICは550くらい。
とにかく転勤が嫌だ・・・
もう4回転勤したわ >>426
楽勝な上に生意気な若造のCRAよりは確実に有能だが元MRというレッテルを貼られ
哀れな目で見下されて全部押し付けられて潰れるのがオチ。
美味しいところは上の低脳オヤジが全部持ってくから
内視MRなら安全性に異動願い。外資ならCROに都落ち。
>>429
年収800万で40大後半で独身ならそれでいいよ。 >>431
CRAなんてTOEIC関係ないよ。
GCPの薀蓄があれば薬の知識も必要ないしね。 CRAもう嫌だ
もっと真面目に就活やっときゃよかったって後悔してる >>434
TOEIC必要ないのか
なんか700くらいいるとか噂で聞いたけど外資とかかな?
>>435
MAっててなに? >>436
もっと就活頑張ってれば大製薬企業で大活躍!だったのにって夢見てんのか?wおめでたいな
自分の本当の能力はこんなもんじゃないのに、やればもっとできるのに、機会を与えられない、自分はもっとできる、もっとできる、もっとできる……と過去や周囲に対する恨み言ばかりで腐っていったやつを何人も見た
そんな腐ってる暇があるなら今をもっと真剣に頑張れ
転職するならすぐしろ
ぐだぐだ抜かすな >>436
CRAのなにが嫌になるのか具体的に教えて
転職検討中だから実情を知るのが1番勉強になる >>433
内視MRだわ。
たしかにPMS部門手上げもありかも
何年か前に先輩が内部監査部に異動してたの思い出した >>437
グローバル試験だと読み書きは少なくとも必須
更にリーダーやらPMやりたいなら喋れないと辛い思いする
完全にローカル試験一本で生きてきます!というなら不要だが、今後現実としてそれが可能かは知らん
と言ってもグーグル翻訳が優秀だから読み書きならいらんのかもしれんけど、自分で出来て悪いことはないよね
釣りレベルの質問だけどMAはメディカルアフェアーズ >>440
一旦CRO来たらメーカーに戻るのは無理だと思ったほうがいい
何が何でも他部署への異動か他メーカー行くのを勧める >>440
死ぬまで安泰だぞ。
俺は新卒MRすぐやめて別業界から中途でcroにきて内勤の常駐数年やってるがプロパー組ならこんな楽で儲かる仕事ないぞ。
あと外資でもたまにやってるとこはあるな。 442と443で全く意見が異なってんだね
転職してMR続けるのは辛いから社内異動かCRAの2択かな・・・ >>437
英語クソなのにCROから大手メーカーに返り咲いた知り合いが何人かいる。
英語以外のところめちゃくちゃ有能だけどね。
MAは高学歴の空き待ちポストだから厳しいだろうな。普通のポストなら外資でも空きあるぜ。薬剤師はすぐ転職するからポンポン枠空く。 >>444
死ぬまで安泰っていったのは勿論メーカー内勤の話だよw >>446
なんだメーカーかい!
やっと理解できたわ。
うちの会社内勤入ると東京勤務なんだよなぁ・・・
自動的に単身赴任になっちゃう泣 PMSもデータベース調査になっていくし、求められる人材も変わってくるよ
PVは相変わらずだろうけど CROの経営企画だけどCRAになった方が良かった、、
受託価格に不安があるやつはグローバル案件やってるとこに行けよ
グローバル同士の契約はメーカー側も日本のコストなんかほぼ加味せず契約するから国内治験の倍くらいの単価やぞ
もちろん日本の規制なんかも考慮されない契約だから現場はカオスだがな! CROは治験受託会社の総称
CRAはそこの現場職種、兵隊
誰も兵隊育てないから兵隊不足でバブってる そりゃリーダーにならん限り年収500万円〜600万円が関の山なんだから兵隊も来ないわ >>451
そんな兵隊不足なのか・・・
500〜600ならたしかに男は躊躇するかもね
実際男の兵隊もある程度いるのかな? 思ったより男も多いんだね。
ちなみに出社時間と帰宅時間はどんな感じがおおいのかな?
ある程度残業しないと年収増えないってどこかのクチコミで見ました。 >>456
出社退社はフレックスだから割と自由、在宅勤務もできるが本人の要領が悪かったりプロジェクトがぶっ壊れてると残業月100時間ある
残業0の人もそれなりにいる
平均で30時間くらいかもしれん 稼働日が20日としたら1日1時間強くらいは残業するくらいってことですね。 >>454
半分以上男の兵隊だぞ。
女ソルジャーもいるけど奴らは自分の立場わかってない。 勝手なイメージで女7男3くらいかと思ってたわ。
ママ兵隊とかもたくさん活躍してるイメージ ある程度の経験モニターが急に倒れたとか急に来なくなったとかある? >>456
プロジェクトによって大きく変わる
安く受けてたりめんどくさい施設だったり計画書とかマニュアルがガバガバだと酷いことになる >>438
モニター関係なくね?どこにでもいるわ
逆に東大出てクソCROに入り仕事出来ないのにいびり散らしてるやつとかもいる
仕事以外で今できること疎かにしてるやつがこの業界多い
人脈作っとけば転職先なんてすぐ決まる
「CRAはコミュ力高い」は迷信
年収にしてもCROの平CRAで基本給1100万以上とかもいるらしいし、経験5年で能力あっても会社の制度上400万とかピンキリ
個人に能力があって、そいつが正当な評価をもらえるように動き、それを給料に反映できる会社かが大事
これもモニター関係ないか
すぐやるのも大事だけど妥協しながらもちゃんと納得しないと後悔するよ >>463
経験モニターか知らんけど急に倒れて亡くなったってのは聞いたことある CROはどこの会社が良いとか判断するのが難しいよね。
会社の社風や社則以外にも
クライアント、PI、CRC、チームリーダー、チームメンバーによって環境の善し悪しが決まる。
一つでも面倒くさい要素に当たってしまうと、相当萎えるよね。 >>465
ぶっちゃけ需要だけは旺盛な職種だから自分に能力があるなら立ち回りだけで間違いなく稼げるようになる
先細りの職種だと上が詰まってて転職自体しぶいから評価してくれない職場にしがみつかなきゃいけないこともあるだろうが >>467
そんなんで判断してたらプロジェクト終わるたびに転職やん っていうか周りの人間がめんどくさいかどうかが1番気に触る人は昇進できないよね
上に上がるほど利害関係者ふえるから必ずめんどくさい要素は混じってくる
PMになってめんどくさい人間に当たらずに3ヶ月間過ごせる確率なんか0でしょ >>467
面倒なやつはどこにでもいるけど、行ける選択肢なくてごみためみたいな会社もあるしダメな奴がどこ行ったとかは覚えておくといい
信頼できる上司・同僚が行った先とか行けばハズレは少ない
給料高いとか労働環境が良ければめんどくさい要素もそんな気にならないんだけどな
>>470が言うように上に上がるほど面倒な人間にぶつかるし、PMなんかはその試験の面倒な施設担当者に頭下げなきゃならんしな
そんな豆腐メンタルじゃどこ行っても同じ 無能なPM有能なPMド文系なPMいろいろいるけど図太くない奴はほぼいない >>471
自分は800もらっている平CRAだけど、給料高いから何でも我慢できるって訳では無いよ。
豆腐メンタルで無くても、我慢には限度がある。
たかが一カ所躓く要因でも、耐えがたい場合もある。 >>473
その一箇所が物凄いレアケースなら逃げれば済む話だけどそうじゃないならそこが業界における自分の限界ってことじゃない?
施設がめちゃくちゃ協力的でスポンサーの要求もクリアでって環境想定しだしたらCRA何割かペッパー君で良くね?そう考えたら給料がただの我慢料に見えてきちゃうが、、 800もあったら十分やないか・・・
平で定年でも十分よ
俺なんてMR10年目で700だぞ・・・ >>473
給料高いとか労働環境いいとかって気持ちにゆとりが出るし、耐えられる限度上がるんじゃないかな?
もちろんたった一か所でも耐えがたい時もあるかもしれんが・・・
薄給スタートだから高給もらったら耐えられる幅増えたし、それが出来ないと上のランクも狙えないってことも分かった
まさか薄給の会社の状況をご存じでない??? たしかにモニターより激務で薄給な人なんていくらでもいるんだろうけど…
まあそれでも辛いものは辛いよ なんでこんな誰にでもできるクソみたいな仕事なのに給料いいんだろうね >>474
言われてみれば結局は施設と依頼者の間で肉の壁になるのが仕事みたいなものか… 施設もスポンサーもやばいところにリソース不足がスーッと聴いてこれは…
やめるにしても引き継ぎも何もかもめんどくさいし倒れたら一番めんどくさくないなとか考え始めてる メーカーに転職できて本当に良かった。
症例とか立ち上げスピードの詰めはあるけど、なんだかんだcro時代みたいに人間の尊厳を奪われるような詰めに合うことはないし、サービス業よりはだいぶ労務管理もしっかりしてる。
プロトコルの疑義とか、改定提案も企画部門の距離が近い分、ストレスのないスケジュールで進んでいく。担当プロトコル数多くて大変だけど、やっぱメーカー来て正解だったな。 >>485
エージェントに登録すれば余裕
外資でグローバル案件やりたいっていえばすぐやで >>485
何かしたん?
モニターって「モニター辞めたい」ってやめてくけど別の職場でよく会うわ
潰しのきかない職なんだよ >>488
外資もグローバルも嫌だな、残念ながら
>>491
上に嫌われた グローバルしかやったことないけどローカル試験って簡単なの? グローバルより最初から要件詰まっててやることクリアなんじゃないの
知らないけど グローバル治験は患者数とか前提条件が変わる時、多数の治験実施国間で配合の調整行うからローカルのスポンサーが文句言ってきても対応するのにすげー時間かかってもめやすい いまさらだけどプロトコールにやることが全然クリアに書いてないときってどうすればいいんだろうね 自分のことでいっぱいいっぱいのあいつに
とやかく言われたくないんですけど。
滅茶苦茶になってても自分のせいだとは気づいてない。他人に押し付けて自分はのうのうと仕事してる。
犠牲になる者の身にもなれや >>501
それどこでもいるがなぁ・・・
いっぱいいっぱいも嘘だよそれ >>502
この業界だけなのか、、他の業界でもあることなのか。
この業界だけのことならさっさと転職するけど。
能力のない上司を持つと大変だな >>488
エージェントってマイケルペイジみたいな専門系とリクルートとかdodaみたいな大手ってどっちがいいの?
できれば知人紹介は頼りたくない
リクルートは登録したけど担当が業界未経験だった >>504
なんで知人紹介NGなの?一番楽だと思うけど
まあ、受かったとき断れないってデメリットはあるかな(経験談) >>505
歳の離れたおっさんばかりだからよ。
どうでもいい元同期使えばいいのか。 >>507
おっさんだったら、会社でもそれなりのポジションだと思うし、入社後も守ってもらえるんじゃない?
本気でその会社に行く気ないなら、どうでもいい元同期を使ってもいいと思うけど >>508
おっさんどもはみんな偉いし人脈あるからそこでポカったり職場がショボいと感じたときに辞めにくい。 >>510
ポカってもおっさんが守ってくれるだろ
元同期の紹介で入ったときこそポカったら気まずいよww
職場がしょぼいかどうかは入ってからでないと分からんからね〜 集中して準備してメーカー行くんだ。
メーカのほうが出世は厳しいけど駄目なら十年後にメーカーの給料水準でcroに戻ればいいじゃないか。 でもメーカー開発職切りまくってどんどんCROに投げてるやん? メーカーもコスト削減だらけだ。
メーカーが自前で確保したいのって、MW、解析ぐらいじゃない? モニターならCROならどこでも
モニター以外なら知らん俺も知りたい 今の流れがいつまで続くかは知らんが、特に外資中心にインハウスモニター採用は活発。
いわく、経済的な面でcroへのアウトソーシングがさほどメリットがないことがわかったとか、社内にノウハウがたまらないとか、いろいろは理由はあるらしいが、とにかく外資でパイプライン豊富な会社は自社モニの採用活発だぞ。 パイプライン枯渇したら流石に自社モニ全員のポジションは残ってないだろうけど、その時を見据えて他部署へ行く準備をするもよし、メーカー水準の給料持って老害としてcroへ戻るもよし。
特にやりたいことないやつこそ、なんとか理由を作ってメーカーに転職するんだ。 >>520
パイプラインが安定してあってグローバルスタディやれるだけの拠点があったらCROにはなげないわな
パイプラインに波があって海外拠点も多くなかったらCROに頼むしかないな
あとDMをインドにやらせるだけの投資ができる体力もいるかな >>522
それって内資メーカー側のこと?
外資でインハウス増やしてるのは、CROのリソース確保が各社難しくなってるからでしょう。
特にオンコロジーはひたすら適応追加かけるから足りない。
インドのDMとか、超安いけどな。国内CROの1/10くらいか。外資はみんなインドだろ。 >>504
いちモニターレベルなら案件持ってるのは大手。
大手でしょぼい担当だったのは、あなたの経歴的に未経験でも対応できる案件だったからだよ。
モニターなんて簡単に転職できるし出来高それなりにいいし初心者でも簡単だろ。
ポジションが上になれば話は変わる。エージェントというより担当者次第。 モニター以外の職種を探してるんだが(内勤モニター含む)、エージェントで案件あるかな?
施設対応疲れました。。。 >>520
インハウスでのモニター採用が活発な外資メーカーって、どちらかというとCROに無理難題な押しつけを続けて、むしろCROから敬遠されるようになって仕方なく内製化せざるをえなかったとも聞いたけど…どうなんだろうね。 >>526
施設対応経験以外に市場で評価される能力あるの? >>528
同世代(経験年数的な意味で)で平均的な業務はこなせると思うけど、能力があるとは自分では言いづらいわ 採用専門の人たちで必ずしも人事ではない
エージェントと連絡とって応募者と面接してスクリーニングするお仕事や >>533
それってリーダークラスの仕事じゃね?
別でそういう人材おいてるとこあんの? CRA採用でよくあるよ
プロジェクト立ち上げのタイミングにらみながら候補者に用意できるポジション複数用意して
誰の下についてもらうのが良さそうか考えながら次の面接割り振るの
何かを決める力はないけど重要性は高い へえー
一般社員のジョブチェンジについて教えてください >>535
でプロジェクト終了と同時にCRAも捨てる
また新たなプロジェクト立ち上げに向けてCRA採用する
CROはこれの繰り返し
しょせんCRAは使い捨てのコマでしかない いまモニター募集してるメーカー結構あるじゃん。
各社のホームページに出てるから自分で調べればいいのに。 モニターで入ってからジョブチェンジしていくんだよ。
いきなり未経験でとる職種なんてCROくらいしかない。 >>541
そういうことね。。
やっぱ、モニターってそう長く続けられる仕事じゃないから色々考えるわ
イメージだけど、普通の仕事より理不尽なことも多い印象。
CROでマネージャーになるのも考えたけど、、ね。マネージャーって謝罪とモニター交代くらいしか仕事なさそうだし >>542
モニターで理不尽というのはメンタル弱めなんだな。
20代なら博士取ってMSLでメーカー入ってメディカルアフェアーズ畑行けば?
モニターからそのままMSLでもいいけど、博士あった方が将来が広がるよ。 スポンサーはともかくなーんでCRCにマウント取られなきゃならんのだか… >>544
我ながらメンタルは弱めだと思うわ
精神疾患の罹患歴はないけど
博士は無理かなあ。金銭的に 英語か中国語伸ばして海外脱出という選択肢もあるんやで 五年近くやってようやく気づいたけどモニター向いてないわ だってメーカー落ちかメーカーで席無くした人しかcroなんて来ないしね。 明らかにクソなスポンサーとかプロトコールはある
あと安く受けすぎて人が足りないとかもね
あんま酷いのは真面目に付き合わずに配置換え希望なり転職なりすればいい
無理してこなしたところで将来的にも良いことないよ みんな大層なお題目並べてるけど仕事内容がクソすぎて夢も希望もないな ふと思ったんだけどこの仕事つまらなくない?
楽しくてやってる人いるの? >>556
アウトソーシングに徹して人売りを楽しめるならかなり高度な仕事になる。開発やりたいんなら根本的に向いてない。 >>556
全然楽しくない。それなりのポジションになれば自分の仲の良いメンツ集めて楽しく仕事できるんだろーけど
そういうポジションじゃなければ、上司の顔色伺って、依頼者の顔色伺って、CRCを必死に煽てなきゃいけない
空気読むのは得意になりそうかな?wwwww
しんどくても得られるものはない、上の指示通りに行ってても依頼者や施設の逆鱗に触れた瞬間下っぱだけバイバイ。人間不信になるねww マウンティングCRCってクラッシャー上司みたいな単語やな マウンティング流行らそうとしてんのかな?
もう使い古されてるから見てて邪魔なだけ
具体的にどうしたいのか分からん 中途はいじめで退職した看護師と調剤薬局とCROをピストンしてる薬剤師と博士崩れ多いな やめてー
この業界クソだわ
三大ピンはね産業じゃんか なんかプロジェクト変わって急に無理になったわ…
ばっくれたい… >>570
自分はPJのメンツ変わって無理になった リソース足りない+計画書穴だらけ+めんどくさい施設でなんとか立ち上げやってたけど突然無理になった
今日全て捨てて逃げたいレベル
倒れられたら楽なのに… >>572
自分は同じパターンで突然無理になった瞬間、外されたわ〜
それもそれでメンタルやられたなあw >>573
うやらましい
今すぐ外してほしい
IRB締切とかもう知らんわ… メンタル云々以前にキャパオーバーでどうしようもない >>574
こういうこと言うやつ腹立つわ
ならバックレるか辞めれば良いのに
やる気ないくせに上の前では良い顔してるタイプなんだろうな >>576いや、メンタルが不安定になって自分でも分かるくらい態度が180度変わってしまい、クビ切られたって感じかな >>574
上から目線だねえ、君
さっさと辞めろよカス >>577
すでにもう無理とは伝えてあるから盆開けたら医者行くよ >>578
そんなになっちゃうようなプロジェクトがおかしいから外れて良かったよ >>581
周りはみんなそう言うよ、、なぜかww
ただ今後のことを考えるとねえー 外資メーカーモニターだけど前職のCROと特に変化ない。。つまらん仕事や >>583
やばいプロジェクトってどんなの?
やばいのとやばくないの違いがもはや分からんわ リソース不足は深刻みたいだ
というか安く受けすぎってやつね >>589
楽なプロジェクトだととことん楽チンなんだけどねぇ
こればかりは運だね 楽な試験で、人が糞か
ムズい試験で、人がちょいマシか
のどちらかしかないわ
運が悪いんかな メンタルやられてくると効率悪くなるから悪循環するな
立ち上げ中だけどもう絶対いろいろ間に合わないわ… >>572
それ3つ中2つまでならなんとかなったけど同時に来て精神やられて休職したよ メンタル強い人はメーカー転職も受かる。メンタル弱いのは落ちる。
つまりCROはメンタル弱い奴が多い。 30半ばだが今から獣医は厳しいか。
この仕事、なんのやりがいも感じない。 >>599
ただの伝書鳩兼肉の壁だからね
せっかく資格あるならなんでもやってみたほうがいいよ >>600
メンタルはともかくリソース不足で業務量が物理的に不可能なのってどうすればいいんでしょうか… 大学病院ばっかり七施設同時立ち上げで、やってるときはいつが締切かもわからん状態だった。
irb遅れたこともあったし、医者にも切れられた。そんな中でも自分のキャパの範囲で精一杯頑張って乗り切った。
結果、ひどい目にあっても乗り切った経験が評価されてメーカーに転職できたよ。
決して頭がいいとか、人当たりがいいとかじゃなくて、辛い環境を乗り切ったことを評価してもらえた。
リソースギリギリの試験ばっかりっていう最近の流れは個人としては止めようもないんだし、適度に人のせいにしながら続け出ればきっといい結果が得られるよ。
メーカー行くとか、キャリアアップしたいとか、必要なことは仕事ができるとか頭がいいとか、そういうことじゃないとおもうんだよな。 ガッツあるな
俺は無理だったからギブアップしたよ
低空飛行で生きるよ… モニターやめて何やろうかな
アラサーだから急がないと >>605
>適度に人のせいにしながら
自分のせいにされた場合はどうすれば良いのでしょう? >>605
努力が報われたんだな
俺はちょっと無理だったよ
俺の前にもメンバーが立て続けに病んでいなくなった CRO間で転職しても大して変わらんどころか悪くなる可能性もあるんだよなあ メーカーからcroに課せられてるマイルストーンってメーカーからcroに発注する段階でリスクヘッジとしてそもそも前倒しスケジュールを提示してる。
コンペで案件取るためにcroの上の人間は、うちのcraは能力あるからそれよりもさらに早いスゲジュールでマイルストン達成できます!とかいってあんけんとってくるわけでしょ。
はなからそんなもの達成できるわけないんだって。
てなかんじで、心の何処かでは人のせいにすることが大切だと思う。壊れないために。
会社ではさ、実績上げても大してて褒められないけど、ミスったらめちゃめちゃ詰められるでしょうか?自分のメンタルコントロールが一番大切だと思うの。 >>609
もう一つ、アドバイスというか、自分の経験からお伝えしたい。先輩でも同僚でも後輩でもいいから、なんでも仕事のぐちを言える仲間を作ること。
たとえ君の失敗でも笑い飛ばしてくれたり、一緒になって上司の悪口行ってくれたり、迷惑をかけても関係が切れないような人間が一人でもいると、ずいぶん気持ちが楽になるよ。 >>616
とまあその愚痴から足元すくわれることもあるから愚痴は聞くだけでいいと思うよ
周りとは絶妙な関係性を保つことが大事
同業他社の人になら愚痴ってもいいかもね
メンタル強いからって仕事出来なきゃ相手にされないから上で話してた人はそれ以外に何かあったんでしょ
害与えてくるやつは大体メンタルがねじ曲がっててクソ強い
そしてCROに多い >>613
スケジュールの前倒しは達成できたけど、別でミスってそのミスばかりが注目されることもある
理不尽\(^^)/ >>619
上で話してた人って、何番のことや。。。 転職した人は何に転職したのかマジで知りたい
飲食介護派遣とかしかないのか 自分の周りはCRO5人、メーカー開発1人、ワーホリ1人、不明1人 >>618
そんなのしょっちゅうだぞw
クライアント側はこっちが切ったって言い張るけどw
責任者の正体は職場を掻き回しては別のメーカーに年収2000万オーバーで次々ロンダリングしてる有名人だったという。
あと新規受注したもののPLが次々交代していくってところもよくあるな。
この業界入口が総てで新卒CRO や未経験枠だと何やっても報われないし、業界に出回ってる穢い金が破綻寸前の税金で賄われてることを考えると俺はもう引退する >>622
再受験、家業、営業、公務員、金融、IT、テクニシャン、ワーホリ、フリーランスの翻訳家、行方不明、多岐にわたる。
DMは割とITやアカデミアのテクニシャンみたいなの多いね。
退職の挨拶がこのクソ過ぎる仕事からさよならできて最高に幸せですって奴がいたけど、そいつはワーホリ行った
薬剤師は大体調剤だね。
あいつら業界から一歩外に出るとゴミだからw 20代のみならず40、50代でも全く別の仕事始める奴が結構いるから余程業界に愛想尽かして辞めてくんだろうなw ワーホリって何か得られるものあるんかな
いくらかかるんやろ 慣れてきたらルーチンで、受託単価も上がらんのだからそりゃこの業界見切るわ >>602
CRAは伝書鳩じゃありません
って新人のときマネージャーから怒られたなwww このご時世、ワーホリ経験あると有利なのかな、やっぱ ワーホリの経験は転職活動でマイナスオンリーが通説だが、
モニター経験5年以上あればプラマイゼロくらいになるんじゃないかね。
ブランクありでもプラマイゼロな特殊な業界だし。
それだけ人が足りてないんだよね。 >>639
テレカンがなんとか出来るレベル。SOPその他は読めない。 >>642
読み書きよりも会話ができるってこと?
会話できる方が重要じゃね >>642
SOP読めなくてテレカンできるってかなり変態じゃん >>642
その会話が仕事の内容含め、ならいいんだけどな
会話だけできるやつって中身の奴が多いから注意 日々ホント、ストレスがたまるよね。
今外資のCROにいるけど、お酒飲まない(飲めない)人が多い。
今の若い人はお酒でストレス発散しないんだね。 まあ仕事の付き合いで自分の金で飲むほどストレス溜まることはないからな
知らないところで気を使わなくていいもの同士で飲みに行ってるよ 酒でストレス発散しても目の前の問題は解決しないからね CROなら場所柄風俗の方がストレス発散になるじゃん
まぁ俺は殆ど客先にいるんだけど
そしてCROの同僚女はCROの内勤男なんぞに興味なく金曜も残業とかで飲み会なんてものはない
女とはモニターのうちに遊んどいた方がいいぞ
しかし客先常駐内勤はババア同士のマウンティングと職務中の会話がなさすぎてこれはこれでストレス溜まるけどね このババア海外学士国内修士、CRAたった3年でメーカーロンダかよw
海外大卒は上昇志向の塊だね
こういうところ見習わないとな >>657
半分以上それw
他にも
50近いオバハンが産休を取る
盆に実家に帰ると言う女性社員、家族で帰省するのかと思ったら独身だった。 プロジェクトで一人ずつ体調崩してついに崩壊のときがきた
なお補充は間に合わない模様 管理職に下請け根性ある限りはプロジェクトの炎上は避けられない >>660
そんな会社付き合ってやる必要ないんやで? 俺はCROのCRAいいけどね。メーカーの開発と違って、自分が稼いでるって感じがいい。 メーカーにいるんだけどいかに出世するか、金稼ぐか、しがみつくかみたいなことしか頭にない女が多くて困る >>667
いや、CROしか経験ない。リーダーしてて、メーカーのモニターと絡むけどさほどレベル高くないし。メーカーはMRが金稼ぐから開発は立場が弱いって言ってた。 >>671
開発が立場弱いって、言っても全部がそうじゃない
あと少なくとも自分がいた外資メーカーと今のCROじゃ社員レベルが違いすぎると思ってる
もちろんメーカーでも糞みたいなやつはいるけどね 自分の経験では、
メーカーのモニターは少数精鋭、CROのモニターは質はどうであれ数で勝負、って感じ。
私が在籍している外資CROは、若い新人を採用しまくってて、あちこちのプロジェクトで炎上している。 >>673
外資CROだけどプロジェクトに数も確保できなくなってもうどうしようもなくなってるよ
駄目になったら補充するけど条件同じだからまた駄目になるの繰り返し
新人もシニアも使い捨て いまCROモニターって給料どれくらいもらえるの?
シニアCRAはどれくらいでなるもの?? 土日に作業してて唐突にアホらしくなってなんかもう何もかもどうでも良くなってもう頑張るのやめます
チーム全員休みにまで作業して間に合わないようなリソースでとってくるやつが悪い
いろいろ間に合わなくなって上市遅れるだろうけどこれに反省したら次からはもっとマシな条件で仕事とってきてね
クビ?ありがとうございます >>675
会社によって全然違うからね…
平なら600くらい? 時間なくて病院行けてないけど体とメンタルがやばくなってきた
休みたいけど休めない
いまギリギリの人で立ち上げしてるから今いなくなると完全にアウト でももう辛い ギリギリどころか全く人が足りていないのに仕事引き受けるよね。
何を考えているのか分からんわ。 >>675
ベース600-900くらい
プラス残業みなし超過分とボーナス1ヶ月分くらい うちだけかもしれないけどどう見てもリソースやばいプロジェクトは増えたな〜
当たらないように祈るしかない
当たっちゃったらどうすればいいんだろうね CROはストレス社会だからどの部署行っても精神病んで辞めていくのがオチ
その割に会社は採用選り好みしてるけどね 薬作る手伝いで心と体壊したらアホらしいよ
限界だと思ったらもう無理ですって一報入れてそのまま休むなり医者行けばいい 安全性なんか氷河期のフリーターが社員で入社してきてどやってるぞ
まぁ安全性なんてマウスクリックできればいいからそれでいいんだけどね 薬作る手伝いをしながら体調壊して薬のお世話になっている。
シニアCRAだけど、その先にやりたいことがあんまり無いのがね。。。 >>688
それすらできないで
ここでドヤってるお前ww >>689
体壊しながらやらなきゃいけない仕事なんてないよ >>689
シニアCRAの人って、何でこの仕事続けられてるのかすごい不思議だった
これしかできることないから?
給料いいから?
上司に気に入られて居心地いいから?
自分は全く仕事ができるようになる気がしなくて、この仕事の嫌な部分しか見えないから、長く続けてる人が不思議でたまらない どんな仕事でもキャパ超えれば病むよね
そういうケースが増えていってるのかもね CRA,DM、統計、MW
どれをやろうがサービス屋だからな
飲食・販売業界と同じ >>693
>>689じゃないけど自分は現場よりが好きだったからな
メーカー時代にPMとかサイエンス、QAとか異動の話は何度かあったけど結局行かなかった
今となっては後悔してるけどね、自分のキャリアをせばめちゃったから 病んでる書き込みは病んでるやつが自演で連投してるだけでしょ
それくらい病むのは分からんでもないけど 病む奴はいるやろ
というかいろんな環境整備にもう少し国が介入せんとあかんのちゃう?これ。 SOPとかご立派なお題目並べても現場はグチャグチャだからね リソース考えずに仕事取ってくるアホ営業と疲弊する現場。
どこにでもある話 下請けのサービス業と考えるとなんのために空しくなるぜ
しかも親会社の奴が有能ならまだしも大概薬学部出てるだけの無能だからな。 病むのも業務過多が原因だから補充間に合わなくて潰れるしかないというね 仕事のできるやつから辞めていくからなw
↑でも言われてるが所詮はサービス業
人の入れ替わりが早い外食やIT、介護あたりと大差ないよ。 いざ転職サイト漁ると本当に何もできないことにビビる ニッチだからこそCRAの給料が高いんやで
潰しなんかきかんわい 誰でもできる仕事だと思うけど妙に給料いいよね
ふしぎ 誰もCRA育ててこなかったし育つの待てないのに国際共同治験ブームだからね >>707
分かるww
未経験者採用だとしても歓迎条件に全く当てはまらないっていうねww 689だけど、人を動かす仕事より、自分で最前線で働いていた方が性に合ってるんだよね。
マネージャーからはもうリーダーに上がれやと言われているんだけど。。。
選択肢がなさ過ぎるんだよね。モニターかマネージャーかリーダーしか選べないから。
(もちろん他のロールがあるけど、下手したら給料が半分になっちゃうからね。。。)
この業界にドップリ浸かってしまったら最後。
まだ若い年齢で開発に飽きちゃった方は、早々に転職されることをオススメします。 >>712
リーダーやって施設も一つくらい担当すれば? >>712
マネージャーとリーダーの違いがよくわかんねww
でも君の悩みは贅沢な悩みだと思う
仕事できるからこその悩み 仕事はできるかもしれんが会社としてはお荷物なんだよなあ
マネジメントが出来ないのは てかどの仕事もそのまま平社員続けるか、管理職に上がるかしかの選択肢じゃね?
何いってんだろ、上の人ww 20分〜30分間隔を空けて連投してるやつ自演だろw >>712
ただリーダーやりたくないだけでしょ
年下の優秀なモニターに先を越されたらいいと思うよ >>720
ねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねねね >>720
ねねねねねねねねねね
ねねねねねねねねねね
ねねれねねねねねねね
ねねねねねねねねねね
ねねねねねねねねねね
間違い探し >>722
>>723
よっぽど悔しかったんだな( ^∀^) Iqvaのスレ、MRしか書き込んでなく臨床開発周りの情報無し。板分ければ良いのに。 >>728
語尾に「ね」を付けるのを指摘されて、語尾に付かないようにしたつもりが、
文体がソックリで見てるほうが恥ずかしいわw 自分自身が普段から自演してるからそういう発想になるんでしょ 無能モニターは早く辞めりゃいいのに。
いつまでもこのスレでグチグチ言ってバカ丸出しw >>707
>>711
マネージャー経験もない年寄りなんかいらんわな、どこでも(笑)
何も考えずに歳ばっか食ってたらそうなるわなw >>705
効率よくやればいいじゃん
そんなに要領悪いの?(笑) >>689
>>712
自分の将来のビジョンすら描けないような無能はどこもいらんだろうw >>739
>>740
あれ、もう自演しないの?w 自演じゃないなら堂々と書き続ければいいのにな
わざわざ過剰反応してくるなんて、分かりやす過ぎだろwww 深夜1時なのに3分後にレスが来ててワロタ
もうちょっとうまくやれよwww 今日の北海道のアポ
千歳閉鎖で行けない
キャンセルしたいが病院は停電中だよね? 熊本震災のときも医療機関は災害対応優先でSDVどころじゃなかったな… 2時までスレの警備してて草も生えない
来週北海道に行くんだけど大丈夫かな 北海道後泊や前泊で地震にあたったら最悪だな。
たぶんいるよな、そういうモニター。 真夏で停電じゃなくて良かったね。冷蔵保存が必要な治験薬だったら大変。 上に行けば行くほど無能な老害ばかりなのはなんでだぜ?
メーカーよりもCROの方が人材が優秀なのはなんでだぜ? >>758
>メーカーよりもCROの方が人材が優秀なのはなんでだぜ?
まじで言ってる? たまに勘違いするCROのやつもいるからなあ。
どうせメーカー落ちなのだろうけど。 >>759
マジ
30~40オーバーの中堅社員ね
間違っても粗製乱造の新卒モニターの話じゃないぞ
メーカー返り咲いたモニターなんかは超有能だよ メーカーってもピンキリだがきちんと勉強してるところだとCROのモニターの足元にも及ばんよ
大体超有能ならCROなんて一歩も足を踏み入れないから知らんだけだろ CROモニターの「ごく一部」はメーカーの人間より優秀
メーカーの「ごく一部」はCROより無能
こんなものだろう 俺の印象では
CROの上位20%=メーカーの下位20% >>768
可哀想な人・・・
CRO留まりの自分を肯定してあげてね なんでCROの人はメーカー目線でCROをクサすの?
やってることが似てても地下アイドルとモーニング娘くらい入り口が別物なんだから
地下アイドル目線で語ろうよ CRAは未経験採用でも許すけど、ババアをQCで未経験採用しちゃあかんだろ。 >>776
経験なんてあってないような仕事なんだからやってくれりゃなんでもいいだろ
若い子だとやる気出るとかそんな理由か?
メーカーはモニタリングだけじゃないから比較してる時点でお察し
地下アイドルだってあわよくばモーニング娘になりたいやつ多いが同じようなことしてても視点が全然違う >>>777
若い未経験は謙虚さとやる気と学習能力がある。
ババアは謙虚さも学習能力もないが態度だけは一人前なので、扱いずらいのよ。 瞬間最大風速の待遇でいったらメーカーより良いCROも増えてるし
立派なもんだって思おうよ >>778
扱い方の問題では?
そもそも、優秀な人材なんぞこの業界あつまるわけがない >>785
それ以前の問題。優秀な人なんて求めてないよ。
同じチェック漏れを何度も繰り返して全然成長しないのでイライラしてる。 また間隔を空けた自演が復活してきたな
しばらくは恥ずかしくて出てこられなかったんだろうなw 前回は自演をしてきされてしばらく鳴りを潜めていたから、やっぱり図星だったんだろうなw
自演じゃなかったら堂々と書けばいいのに
そして、「自然に」数時間おきに同調のレスだけがついてくるんだろ?www まず、語尾に「ね」を付けなくなったのが前回の指摘を意識してるのが丸わかりw
そして、前回あえて指摘してなかったもう一つの特徴が今回もそのまま残っててこちらもモロバレw
自分の書き込みの特徴を客観的に振り返る能力ゼロでワロタwww >>792
今日の自演はまだ?
ほら、照れ隠しにごまかしてないで、自演マダー?www >>794
今日は自演やらないの?
定期的に湧く自演をw 自分では自演がバレてないと思ってるのかねw
自らの書き込みの特徴にまだ気づかないのかなあ? 糖質の急性期がいるなw
ストレスで逝かれたか?
10年前の2ちゃんにはよくいたなこういうやつw >>797
自演を指摘されて動揺しまくってるのが丸わかりでワロタw
自演じゃないなら堂々と書き続ければいいのになw 自演を指摘されたら即座に反応してきた自演君w
わかりやす過ぎだろwww 自演乙って言ってる奴に対して自演乙、乙と思ってしまう。こんなとこで煽るしかストレス発散するしかない奴がいるんだなーと思うと可哀想になる。
こんなんでスレ消費しないでほしい。 これ日常生活でどんな奴なのか気になってくる
普通の陰キャラなのかな? >>803-805
自演君必死の連投ワロタw
馬鹿にされてるのにわざわざ出てくるのかwww 803 18:10:09.22
804 18:13:38.93(3分後)
805 18:25:28.35(12分後)
今日は我慢の出来なかった自演君w
分かりやす過ぎるwww どうせメンタルおかしくなって辞めさせられてニートなんだろ
こうならないように気を付けような >>811
今日の自演はまだ?
もうやめちゃったの?
さすがに恥ずかしくなったか? 自演するほどのネタがあるとは思えんのだがこの粘着力はなんなんだろ 自演じゃなけりゃ気にせず淡々と書けばいいのに、わざわざ反応してきて分かりやすいやつだなw こんな粘着がいるところでまともにレスするやつはいないわな >>815
自演やらないの?
バレバレの自演、もう辞めちゃうの?w さてさて自演の開始かなw
おそらく本人が気づいてない特徴がまた見られるだろうか >>820
そんな漠然とした私怨を書かれてもねえ。。。 ここまで全部俺の自演。つまりお前らは全部俺の脳内の産物。 >>822
残念ながら、私の自作自演だ。貴方も私の脳内の産物。 転職サイト使うのと自分で応募ってどっちが給料あがるかな? >>821
特定されちゃ困るから漠然とさせてるんだけど
お前みたいなやつもついでにタヒ >>830
漠然としすぎて書く意味ないだろ
バカなの? >>828
休職が羨ましいならお前もそうしたらいいじゃん
ここで愚痴っても事態は好転しないだろう >>829
そもそもそんな事をここで聞くやつの給料が上がるとも思えんがな >>830
タヒとか久々にみたわ
中身おっさんでしょ? >>831
本人特定できるほうがヤバいと思うけど
あなたのほうこそバかなの? 1本試験を完了させたら1ヶ月〜2ヶ月休職して嫌なこと全部忘れてリセットしたい。
で、復帰してまた頑張る。 >>836
誰にもわからん内容をここで書くぐらいなら自分のメモにでも書いとけって事
馬鹿かお前は >>837
>>839
自演乙
本名出して叩くと名誉毀損で訴えられる可能性もあるからねw >>840
ああ・・・自演乙君だったのか
生産性ないってのは私怨が全うならこんなとこ書いてないで、ツイやメモとかに日記形式で具体的に書いて労基にもってけ
ハラスメントならそれなりにやりようあんだろってことだからな
やることやんないでこんなとこに書いて恥晒してる場合じゃないぞ
能力不足なんだろうけどな・・・がんばれよ 上司「採ってもすぐ皆やめてくんですよね」
当たり前だよ。給料安いし >>841
ハラスメントではない
ただ単に、そいつの見た目(体型と顔)と喋り方と能力ないくせに上から気に入られてるところがムカつくだけだから
むしろ、こっちがそいつに嫌がらせしてるわ
バックオフィスの人に嫌われるように仕向けたりねww >>844
なぜそいつが上から好かれるのか考えてみよう。
あと、バックオフィスの人に嫌われるように仕向けるのは上手くいくと思うか?
君自身が策に溺れているように思える。 >>845
ノリが良いからかな
嫌われるように仕向けるのは成功したよ!
まあ、そいつ もう辞めたけど >>846
辞めたのなら尚更ここに書く必要ないじゃん
バカなの? >>848
やめたのはバックオフィスの方ね
嫌いなやつはまだ居座ってる >>838
リセットなんてそう簡単にできるものじゃない >>849
それは成功とは言えないな
でも見た目が嫌いなだけで嫌がらせをするとは、君のほうがタチが悪いように見えるが
向こうが君に何をしたって言うんだ >>852
そいつメンタル強いやつでさ〜
俺、見た目だけで人を嫌いになるタイプなんだよな。糞人間なのは言われなくても分かってるww
まあそれ以外にもそいつとは色々あったけど、さすがにそれは書けないわ >>853
なんかそいつのほうが有能そうに思えてきた
人に気に入られて、メンタルが強いって、モニターにうってつけの能力じゃん
このスレでグチグチ言ってるだけの君は、このままでは負けてしまうだろうな メーカーと比べて安いだけで残業代考慮したらだいぶ稼げる気がするんだけどどうなん? >>853
仕事で見た目とか不潔以外は考えてないな
フケが堆積してスノーホワイトとかじゃなきゃ攻撃対象にならんだろ >>856
そもそもメーカーはモニタリングに関わってるやつはごく一部やで。 >>856
俺、今年は残業いれて1100万ペースだよ >>864
全くジャンル違うけど、就活のとき突っ込まれなかった? >>865
モニターはそんなにホワイトか?
激務だけどモニターの時よりは全然ストレス少ないぞ?
>>866
重要なのは営業的スキルと知識
知識はその方面が好きで、かなり勉強してたから
モニターは営業的スキルも結構磨かれるだろ?
それと、自分で考え、学ぶ姿勢だね
受身では相手にされない >>867
何を以て虚業とするかは君次第
市場に流動性を提供し活性化するのはそれなりの意義はある
モノを売らないのが虚業と言うなら世の中の多くの職業が虚業になってしまう 安全性で残業70-80時間で年収600弱って安い? >>873
年間の残業が70-80時間で年収600弱だったら羨ましい。 製薬メーカーからの買い叩きへ対抗できるCROないの? >>873
ましな方じゃない?
うちなんてもっと安いわ >>877
あほか
そこが1番買い叩かれの元凶だろうが
人海戦術で価格下げまくって >>880
そしてついていけないと辞めた経験モニターを大量の新人でカバーするというね
ほんと業界の疫病神だわ 実際利益出てるのか?
出たとして社員に還元できてるのか? >>884
上場してるところはだいたい利益出てる
気になるなら決算報告書を見てみたら
社員への還元は経営陣の匙加減だな >>886
不満があるなら自分で会社を立ち上げたらいいじゃん >>887は正論であって、極論ではない
>>886はボーナスが「減る」のではなく「ない」と言い切っており、極論
>>888は>>886を批判してるのかな そういうところだゾ
誰だって自分がバカだという事実ほど我慢ならないものはないからね >>887
会社立ち上げられるならボーナス出せ位言えるだろ
出来ないんだから察してやれよな >>887
すぐこれ言うやついるけど、バカの骨頂
今のご時世会社立ち上げるとかw
よっぽど鶏のトサカ志向がないと
既存企業で牙剥いて上を潰していくのが最強 >>892
牙剥いて上を潰すとか言ってる時点で組織というものを理解できていない
会社で働いたことないんじゃないの?w 「バカの骨頂」なんて言わんだろ。「愚の骨頂」だろ。
バカを付けるなら、「バカの極み」が正しいんじゃないの? 言葉の使い方指摘奴が現れたな
めんどくせーから深掘りしない方がいいぞ 「指摘奴」ってなんだ。
きちんと助詞、助動詞を付けて書けよ。 CROでもマネージャーとかに出世できる人が羨ましくなって来た。メーカーだけど出世できる気がしないぞ? >>898
CROは若くして出世できる人もいるけど、メーカーって何だかんだ言って年功序列の部分もあると思う。 >>898
出世したところで出来ることの幅が少ないんだよなー 隣の芝生は青く見えるしね
最悪の場合メーカーに戻れなくなる覚悟はしてからおいで >>904
給料はメーカーより外資のCROのが高いこともままある メーカーって言っても小さいゾロメーカーよりは大手CROの方が良いと思う。 メーカーより外資CROの方が高いのってCRAくらいでしょ。 いやいやsenior cpmは1500くらいでしょ?
そんなのメーカー並 >>911
想像のくせにメーカー並みって言えちゃうのはさすがに草
洗脳教育に染まってるやつって一定数いるんだよな >>913
いやむしろメーカーでも1500貰ってるやつそんなにいないだろ?
課長クラスで1000〜1200ぐらいだと思う >>914
全部想像だろ?
実際CROのCRAでも基礎給1100とかもいるわけで・・・
メーカーだって色々あるから
君の会社すげえって言いたのか知らんけど現実見なよ 現実受け入れられないの分かるけど煽り耐性0とか目も当てられない 何年も何社も派遣モニターとしてメーカー(内資)の開発部で働いていたけど、
開発に限ってはCROの方がお給料が高いよ。
まぁ、会社によるだろうけど、自分がお世話になったところでは、
プロトコールに名前が載る責任者クラスでも800くらい。
ある製薬会社では、モニタリングリーダーより自分の方が上だったこともあったし。
ただ、退職金なんかはCROとは比べものにならないから、トータルでは敵わないけどね。 >>921
>プロトコールに名前が載る責任者クラスでも800くらい。
これはいくらなんでも少なすぎやろ。
責任者クラスなら2000万以上だと思うが… >>922 メーカーに夢見すぎ
色々知らなくてかわいそう >>922
800は少ないと思うよ
どこの会社かしらんけど それ海外展開なし新薬なし全てライセンス品で開発はCRO丸投げの底辺内視の話だろ
流石に800万はないわ。若基と飛鳥かとかサプリとかそっち系でしょ >>923
悲しいメーカーにいたのか残念だな
そんなこと恥ずかしくて普通言えないわな >>921
そいつらの源泉徴収票でも見たのかよ。
他人の言うことを鵜呑みにしてるのであれば、さすがにお花畑すぎるわw >>929
見てるから言ってんじゃん
というか君は自分で稼いだわけじゃないのにどうした?
見せてもらった源泉徴収票でひっくwwwwwwwとか失礼なこと思ったん? 内資中堅メーカーならそんなもんだろ。
そもそもCROだと外資大手への転職が基本だからそもそもメーカーでものし上がれるくらいの優秀な奴でなければ乗り越えられない壁 >>933
そもそもが多くて何が言いたいのかさっぱりわからない メーカーもピンキリ、
CROもピンキリ、
そんな中で比較議論してるやつはみんな馬鹿 外資大手でプロトコルに名前乗る責任者でも、700はザラ。所詮試験レベルの仕事だし。
外資は前職の給与によって違うから人によるとしかいえない。
外資の部長レベルで1500。課長レベルで1000かな。
ただし、レンジの差がすごい。前職次第というか、前職給与すら言ったもん勝ち次第。 >>934
まったくどうしたいのかわからない
この業界向いてないんじゃない? >>933
自分の書いた文章を自分で一度読み返したほうがいいよ 内勤常駐だがこんなのでもマネやシニマネ、ディレクターなれるんだからメーカーつってもこの世代はアホしかいないんだなっていつも思ってるよ。
外資の内勤だから?
中堅内資の内勤はもっとゴミカスでしょ。
大体この手のポストは能力じゃなくて処世術が大半だし上が詰まったらなんかでかいことやって転職でアピールすればいいだけだからな。 >>942
バカっぽい文章だなあ
お前の文章って、自分の頭の中で勝手に端折ってるところが多いな
>>933と同じやつだろ にしてもこの事業、独自技術もへったくれもない底が浅い商売だな むしろ独自技術出されてもって業界
申請データまっとうに取れればいいだけだしな
だから割と高い確率でクソみたいな上司に遭遇する いやいやただのアウトソーシングになに期待してんだ。 ただのアウトソーシングビジネスだからな
医薬品開発などといってみても
その辺の不動産仲介業や車のディーラー、美容部員と実態は変わらない。
中身のないリーマンだよ ほんの一部でもメーカーにできないプロセスとかあってもいいじゃんって思うんだ、、
施設の選定が上手いとか新人育成が早いとか >>946
え?
真っ当な上司がクソモニターのために疲弊してしまう構図のほうが圧倒的に多いが… そりゃ単に管理職の器じゃなかったってこと
みっともない >>951がバカモニターだから何でもかんでも管理職に押し付けるタイプなんだろうな
バカモニターのせいでCRO全体がレベル低いと思われてしまう >>953
育成も仕事の一つだし、管理もできてないじゃん
何言ってもダメなモニターも一定数いるのは分かるけど、
そいつらに向いてないって示せないのもダメだろ 野球の監督が、ミスをした選手のかわりに交代して出ることは兼任でもない限りあり得ない。
そしてミスを繰り返す選手がクビになるだろう。
監督がミスをした選手の代わりに守備についたりする、CROのマネージャーはそういうことをしてる。 >>956
それよい例えだと思う。
CROのリーダーは本来負うべき以上の責任を負わされてるよな。無能なモニターのせいで。
メーカーだったらモニターの査定を落とされてそれで終わりのことが殆ど。 何でもマネジャーの育成責任、管理責任とか言い出す奴って、
自分のことを棚に上げて他人を批判してばかりいる無能人間が多い 何でもモニターの責任とか能力不足って言い出す奴って
自分のことを棚に上げて他人を批判してばかりいる無能マネージャーが多い 前向きに自分が何を出来るか考えられなくなったら
そこが自分の限界だから頑張る方向性変えたほうがいいよ >>960
そうなんだよなあ
バカモニターがマネジャーに迷惑かけてマネジャーの時間を食い潰し、
それによってチーム全体が苦しむ(=バカモニターもさらに苦しむ) >>956
ほんとこれだわ。
業務時間内に自分の仕事がほとんど出来ない(無能なモニターのせいで)リーダーがいるけど、まさにそういう状況。 >>959
え?
そんなにいないと思うけど。
逆はよく見かけるがw マネージャーの負担とかwそのぶん高い給料もらってんだからいーだろww >>959
こういうバカモニターが一人いるだけでリーダーさんは大変だね。
「純水にクソを混ぜるとクソ水になるが、クソ水に純水を混ぜてもクソ水のまま」
バカモニターのせいで会社全体のレベルが低いと見做されてしまったら迷惑だよな。 >>968
マネージャーはマネージャー業務に対しての対価を貰ってるだけで、バカモニターの肩代わりのためにいるわけじゃないからね。
そんなことも理解できないからバカモニターなんだろうなw バカモニターはミスしたら給料からその分引いたらいいんじゃないの?
一人分の仕事してないってことなんだから。 バカモニターでごめんなさい
どうすればプロトコルって頭に入ってくるんだろ
読んでも読んでも全く理解できない
頭の回転も遅いし、本当にごめんなさい CROの管理職を選んだ時点でそういう末路になる可能性は織り込み済みじゃないの? >>971
そんなことしたら給料ゼロになっちゃうモニターが何人かいそう
まあ無能なモニターはチーム員から見ても迷惑だからいいけどw 上司に相談しようにも、無能なモニターが上司の時間を取りすぎてはっきりいって迷惑。 >>981
なんかバカモニター言われてキレてるモニターが暴れてるみたい なんかチーム内で上手くいってないこととかあるんかな?
可哀想だけど、広い心を持つことも大事だよ 今ちょうどマネージャーに仕事押し付けてるけどごめんね♥
でも前任者が精神を患って消えたせいなのに十分なリソースをとってこない君と上の人が悪いんだゾ♥ サポートと肩代わりの違いも理解できないバカモニター 銀行問題業界ゴト潰レル?職員イル?後デズタズタニスルッテ知ッテタ
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郡大老害林焚書死テa麻薬王振戦違反重々ヤットストレス足ダシ若竹爆発公害山口炉ウドモヤンキーノ種ワスレテタ死ネ世
https://potato.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1461959989/ 連休終わりでみんな荒れてるんだよ優しくしてあげなきゃ >>989
結果管理職が死んだ目になってるからザマミロですわ 無能をうまいこと使うのも能力
そんなこともできないやつばっかなのか… マネージャーによる糞のような自演と自己擁護の流れで終了 このスレッドは1000を超えました。
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