クインタイルズMRの声 [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/04/13(木) 15:20:00.40

意見しましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/23(土) 09:17:08.98

>>496
MR業務出来ない人間から切ればいいじゃん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/23(土) 17:34:29.96

ロリヒデはMR資格ないからな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/23(土) 21:17:15.60

コンドーってだれ？ヤリチン？チンチクリン？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/24(日) 00:23:17.02

共通会議、ムダと言われてたのに
続けてた連中は責任とれよ
会議でのキックバック貰ってたヤツ、退職金無し

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/24(日) 08:40:52.86

千葉からきてる小坊主だろ？
ヤリチンなんだ？やべーなーけみ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/24(日) 12:19:53.32

俺たちMRは関係ねーからよ
ふんぞりかえって高給を貪ってたDir以上の奴ら責任取れよ
詰め腹切れよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/24(日) 12:50:33.16

こん棒に捨てられた女しつけーなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/24(日) 13:44:11.16

くだらねー事書いてんじゃねーよ
仕事なくなるのかどうかなんだぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/24(日) 17:21:08.57

ジジイで派遣社員は受け入れないのに。
早く次を見つけて。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/24(日) 20:26:50.16

3月いっぱいでPJ終わりだから
メーカ探してるけど、どこもリストラでダメだ
40越えたら次が無い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/24(日) 20:32:13.88

進める道筋が見つからない。
いい加減にしてほしい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/25(月) 10:45:20.47

メーカーのリストラ加速してんな
プロパーあがりの元所長を名乗るジイさん連中が市場に溢れだすぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/25(月) 11:50:09.34

MR職は年々先細
大量失業時代の到来で先はない
派遣も残るだろうが、買い手市場
報酬面では厳しくなる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/25(月) 12:25:59.61

どうせMRの給料は下げるが
マネージャー以上の給料は確保すんだろ
所詮はピンはね業者
ＰＩＰの吸い取られた1ヶ月分はマネージャー以上で山分けしてんだからよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/25(月) 12:55:59.50

語学できひんかったら降格言うてなかったけ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/25(月) 13:48:52.83

MR認定持ってないデイレクターいるから大丈夫さ
もちろん、このデイレクター英語はからっきしダメ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/25(月) 22:51:25.62

ポンコツ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/25(月) 23:39:55.27

阿保江Dir、本打は最近何してるんだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/25(月) 23:43:29.04

すぅーぐそーやってゆぅーやろ～w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/26(火) 00:39:30.47

ゴキブリはユニオンに訴えられるかどうかでビクついてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/27(水) 22:37:20.29

ロリハゲ、エーゲ海で沈んでこい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/27(水) 23:57:51.89

ようやくカキコできる余裕ができたみたいね
万年【2】さん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/28(木) 00:14:26.34

さあ次は誰がクビかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/28(木) 08:22:21.90

「経営者のように振る舞え」と経営者は労働者に言いますが、
それは「経営者のような対価」があってこそのもので、月給うん十万の世界で求められるようなものではない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/28(木) 09:07:14.17

伊東は不要やろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/28(木) 09:25:38.02

年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！（金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/28(木) 20:15:36.81

https://www.rieti.go.jp/jp/papers/contribution/debate/02.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/28(木) 20:16:53.45

いったん「安全」ブランドができると、企業はそれにタダ乗りしたい、という誘惑にも駆られる
つまり日頃の安全対策で多少手を抜いても、顧客の目には触れない
この「情報の非対称性」にあぐらをかき、企業が慢心すると、本当に危険な状態になるか、悲惨な事故が起きるまで、企業は安全対策を失念してしまう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/28(木) 20:18:45.85

経営陣は、社員に対して、仕事の社会的意義を強調し、その観点から賞罰を決める
社員の使命感を高めつつ、結果として経営効率が高まるようにもっていくのが企業経営者の本務だろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/28(木) 23:25:33.98

エーゲ海だよ～んb

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/28(木) 23:40:58.73

山本に怨みがある

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/29(金) 00:07:27.46

明日から休みまーす！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/29(金) 09:25:03.31

元社員です、辞めさされて早５年になります
今は、契約MRで二社目ですが、契約MRの方が楽ですよ
SVやPMの顔色見なくていいし、ダブルワークもないんで。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/29(金) 09:31:50.55

来年はクインの絶叫が聞こえる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/29(金) 12:19:22.23

何年もつかな？
経営陣の責任だから、まず経営陣の給与を1/3に
退職者を募るのはそれからだ

組合もこういう時ぐらいブログ更新しろよ。
KOとか的外れというか不適切な事書かないでさ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/29(金) 19:16:22.88

ロリコン秀夫とパラかと思うハラ狂也
超嫌われ者
ゴミダニみたいだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/29(金) 20:25:52.66

ロリコン秀夫って誰？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/29(金) 23:27:57.61

本社に居る
MR認定試験に合格しないDIR

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/30(土) 10:38:08.29

これといって無駄といえるものがないにもかかわらずさらに
乾いた雑巾を絞るようにコスト削減圧力をかけると
思わぬところに副次的作用がでる。

例えば、

「社員の士気が下がる」
「実は必要な物まで削ってしまって業務効率が落ちる」
「経費節減がゲームのようになってしまい、本業が疎かになる」

など。

思い当たる節はありませんか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/30(土) 22:14:09.43

はい、ありますワン
犬です禿げてズラしてます
松X大Xです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/31(日) 00:23:39.76

社員と約束した事を守らない会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/31(日) 09:22:35.26

刑法230条名誉毀損罪「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、３年以下の懲役若しくは禁錮又は５０万円以下の罰金に処する」

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/31(日) 09:40:53.66

給料詐欺行う会社は沢山ある
製薬と同じレベルと思うから違和感感じるが、巷に溢れる低俗会社はこんなもんだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/31(日) 11:35:27.27

ワンマン社長の会社は、倒産しやすいと言われます。
ここでは、何故、ワンマン社長の会社は倒産しやすくなるのか？
その理由を考えていきます。

1．離職率が高い
ワンマン社長は、その会社では独裁者であり
絶対的な権力者なので、会社内では、
社長の太鼓持ちのイエスマン達が跋扈し、
独創的な社員や個性の強い社員は排除されていきます。
そのため、当然のことながら社員の定着率は
低く、離職率が高くなります。

有能な社員ほど、バカバカしいと言って、
辞めていってしまったり、ワンマン社長に楯付いたり意見したりして、クビになるからです。

こうしたサイクルが慢性的になると、有能な人材はみんな辞めていき、会社に残るのは、
無能なイエスマンだけになってしまい、
実務能力のポテンシャルが著しく低い会社になります。
当然、業績は徐々に悪化していき倒産のリスクは高まります。

2．行き過ぎたトップダウンシステムのせいで
ミスを隠蔽
ワンマン社長の会社においては、
絶対的なトップダウンシステムが機能しています。
決して会議で話し合って重要な方針などを
決めていく合議制ではありません。
重要な決定は、ほとんどがワンマン社長の
独断で行われます。

後は、上から下に上位下達されるだけで、
その任務は下に行くほどキツくて過酷になります。

専制君主であるワンマン社長がミスなど許す空気ではなく、ピリピリしています。

なので、下の社員たちは、
もしミスをしても激しい叱責を受けるだけで、
何も良いことが無いので、ミスを何とか隠蔽して誤魔化そうとするようになります。

上のフォローが無いうえに、叱責だけ執拗に受けるためです。

このようなことが慢性化しているワンマン社長の会社は、
何かのきっかけで重大な隠蔽事件に発展し、倒産のリスクが高まります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/31(日) 11:36:37.83

3．社員研修に十分な資金と時間をかけない

ワンマン社長は、総じてコストカッターです。

常に、利益や売上のことしか頭にないので、社員教育など二の次です。

新人社員などの研修には緻密な教育プログラムを組む必要があります。
それにはコストも時間も膨大にかかります。
ワンマン社長は、これを大変嫌います。

最小限の投資で、最大限の利益を上げたいからです。
なので、十分な研修期間も教育プログラムも社員に与えません。

そのくせ、成果主義を唱え、社員に売上を強要します。

このように成果を上げるような戦力になるには、通常は経験値と時間が必要です。

ワンマン社長の会社では、このようなまっとうな教育期間を大目に見ることができない余裕の無さなので、マトモな人材は育ちません。

人材が育成されないことにより、常に戦力不足な状態となり、事業の業績は悪化しやすく、
倒産のリスクは高まります。

4．ストレスの蔓延する最悪の社内環境

ワンマン社長の会社は、このように常に余裕がなく、ミスに怯えて、過酷な労働環境でギスギスとした空気が蔓延しています。

働く社員たちは、みんな多大なストレスを抱えて、心身共に病んでくる人も増えます。

このように社員が健全でない状態の会社が良い成果を残せるわけもなく、
常に問題が起きているのが普通です。

通常は、社長がこのような職場環境をできるだけストレスが少なく、
従業員が少しでも働きやすいものに変えることに腐心するものですが、ワンマン社長はそんなことは一切考えません。

どころか、自分が率先して社員に過大なストレスとプレッシャーを与え続けているわけです。

このような会社組織が安定するわけもなく、
長い目で見れば倒産のリスクは非常に高くなります。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/31(日) 11:37:43.31

最小限の投資で、最大限の利益を上げたいからです。
なので、十分な研修期間も教育プログラムも社員に与えません。
そのくせ、成果主義を唱え、社員に売上を強要します。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/31(日) 12:09:02.48

でパワハラ暴言に走る
結果社員は辞め、メーカーに転職し
自社が派遣すべきPJが減少し、やがて無くなる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/31(日) 15:16:07.58

>>542
全く意味のない共通会議という
ムダに莫大な投資をしながら、なんの成果もなかった
優秀社員として莫大な投資をしながら、その社員は次々と退社した。
前から共通会議はムダとMRは訴えていたが、経営陣は無視した。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/31(日) 20:28:59.83

>>541
善くぞおっしゃってくださった
多謝也

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/31(日) 20:32:09.64

湊CEO 助けてください

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/04(木) 23:12:02.70

組合の人もさ、みんな不安に感じてるんだから
ブログで知ってる情報流してよ
代表者変わってから全然ダメじゃん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 06:34:38.13

ふだん使えねーって言うのに、
こんなときは頼ろうとするのね笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 07:07:53.04

KOするとか書いてたアフォに期待できるか！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 08:59:24.70

代表者が悪すぎる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 14:14:47.31

組合員を増やすチャンス
だけど、それすらしない組合役員

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 20:00:58.15

教育しないが成果出せ
残業するな成果出せ
給与は減らすが成果出せ

はあ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 21:50:25.90

自力のある人だけ生き残る感じかな。
それ以外はご自由にーとか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 22:07:06.74

ってか、適正なMR数って700いりゃ十分でしょ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 22:19:11.22

>>552
辞めた方がいい
自分にとっても、会社にとっても

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 22:47:57.13

なんか自信がなくてもっとちゃんとしなきゃとか頑張らなきゃ(｀・ω・´)ﾑｷｯとか思ったの。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 23:09:27.85

将来性、全くなし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 23:13:31.25

トレーニングも縮小なんで
将来性は無いでしょーね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 23:17:18.72

MRが縮小していくのがわかっていながら
MRを大量生産してフィールドに垂れ流せば、仕事が無くなるのは当たり前
それを数年間断行した経営陣の責任は重い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 23:38:01.03

業界的には
残るも地獄、去るも地獄でしょうがね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/05(金) 23:58:15.09

経営者は私財を投じても社員の将来を守るべきでは？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/06(土) 00:25:01.92

　　ブンッ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　／　 ∧sh∧　　　ｶｷ───ﾝ♪　
　／／／　（ +^∀^）　＼从／　
　（""""二⊂ 　　彡⊃≪　　≫　どっか世話しーよ
　 """""　　ｙ　　人　　／ＹY＼
　　　　　ミ（__＿）__）,,

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/06(土) 00:28:30.14

保身が第一
そんなんばっかだよ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/06(土) 08:26:50.55

特に40代な、転職も出来ねえし
出来たとしても、ブラックしかない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/06(土) 19:01:52.67

頼むからファーマシーの３人のDIR辞めさせてくれ
なんの生産性も無いばかりでなく障害だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/06(土) 19:34:22.28

百害あって一利なし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/06(土) 20:36:31.60

そもそも、ファーマシーは戦略ミス

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/07(日) 09:04:15.29

糸鵜辞めても全く業務に支障は無い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/07(日) 10:39:56.88

使い捨てカイロばかりだな。

フル回転無理だから見捨てる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/07(日) 13:24:21.42

ペイフォーパフォーマンスの会社ですよね？
なんでロリコンに金払うんですか？
おかしいでしょ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/07(日) 13:25:34.66

崩壊！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/07(日) 19:01:26.62

コンドーやりたいときだけに、しつこく連絡してくるんじゃないわよー
キモイんだよー私はあなたに利用されません

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/07(日) 21:14:30.89

転職出来ない40台、どうするんだろ？
沈没するの決定的だろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/07(日) 21:41:39.18

コンドウって千葉から通ってる小僧か？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/07(日) 22:52:37.21

組合さん、会社裏でコソコソリストラやってますよー
動かないのですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/08(月) 10:18:58.37

整理解雇するのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/08(月) 12:49:35.63

脳なし管理職連中は何も考えがないんか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/08(月) 16:42:01.68

あるよ
MRが稼いだ金を吸い上げる能力は特筆もんだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/08(月) 18:10:32.68

>>558
あかんやろ
次世代への投資を放棄したっつーことやん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/08(月) 18:26:03.70

MRの数倍も貰って、いつも偉そうな伊東さま、山元さまのことです。
きっと、この危機を乗り越えて、自分らMRの仕事を作ってくれますよ。
あれだけ給料もらってベンツ乗り回してるのだから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/08(月) 23:17:09.80

実際に偉いんだから許したれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/08(月) 23:22:57.70

ジョーク？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/09(火) 00:35:14.25

根堂よ～いい加減にしろ
このヤリチンが！いちいち連絡してこないで！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/09(火) 01:22:40.81

>>579
次世代を育てる気なんか
そもそも無いかと。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/09(火) 19:49:42.38

コンドー連絡してこないで！やりたいだけでしょ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/09(火) 19:51:00.01

ヤバイよ、ヤバイよMR。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/10(水) 00:38:15.30

切るのなら
品川のおっさんからにしろよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/10(水) 08:55:36.57

テキトーに連絡してきて、繋いでおいて、都合の良いときにだけ会おうとする最低の男
根堂！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/10(水) 19:49:53.19

まず40才以上は切りませんか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/10(水) 20:18:17.23

シーサイド40以上、切るべし、切るべし、切るべし！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/10(水) 20:58:43.87

>>588
テメーしつこく粘着ウゼー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/10(水) 22:49:02.37

品川のジジイから切れ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/11(木) 06:42:10.54

パワーハラスメントとは？
パワーハラスメント（パワハラ）は、職場での優位性（パワー）を背景に行われる嫌がらせ行為（ハラスメント）のことです。厚生労働省の定めた6つの類型があります。
　＜精神的な攻撃＞……「ばかやろう」「だからお前はだめなんだ」「辞めてしまえ」など、人格否定や脅迫のような暴言を受ける。大勢の前で不適切な内容でしかられる
　＜身体的な攻撃＞……たたかれる、蹴られるなどの暴力行為を受ける

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/11(木) 06:43:17.40

＜過大な要求＞……サービス残業を前提とした量の仕事を命じられる。明らかに達成不可能な仕事を大量に命じられる
＜過小な要求＞……仕事をぜんぜん回されない。通常業務とは関係ない、お茶くみや草むしりなどの雑用ばかり命じられる
＜人間関係からの切り離し＞……職場で無視される。席を１人だけ離される。送別会などに出席させてもらえない
＜個の侵害＞……休日の予定を執拗に聞かれる。ケータイやスマホなどを勝手に見られる。服装や身なりをけなされる。家族の悪口を言われる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/11(木) 06:45:32.50

会社に相談窓口がない場合や、会社が何の対応もしてくれないという場合は、労働基準監督署の運営する「総合労働相談コーナー」（行政執行邦人職員を除く国家公務員や地方公務員の相談は扱っていません）や、
法務省の運営する「みんなの人権110番」、民間の運営する「かいけつサポート」などに相談できます。
パワハラが認められた場合は、それらの各機関が相談者の会社に対応を促します。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/01/11(木) 12:43:07.53

ファーマシーの３匹、処分して廃棄してくれ！