クインタイルズMRの声 [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/04/13(木) 15:20:00.40

意見しましょう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/10(日) 12:51:49.66

やばいもの。ケチケチだろう。ケチケチ無能ダラケ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/10(日) 12:56:57.68

クインが作って放逐したMRは5000人は居るだろう。
結局は、その人数分クインのMRが就けなくなったってことだ。
MRの大量生産のツケが回ってきた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/10(日) 12:58:15.03

>>395
Who ????

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/10(日) 13:16:45.94

新撰組一番隊長

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/10(日) 22:36:40.91

>>382
整理解雇って簡単にできねえ
役員の減俸をしてからだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/10(日) 23:27:21.93

年収720から580の零細メーカーに入りますた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 12:14:34.95

>>400
当然しますよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 12:28:48.42

直接聞いてごらんよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 12:51:36.65

ＶＰ以上は辞任でお願いします

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 17:12:31.86

>>402
希望退職募るのか？
希望退職募って、PJ途中の人間は無理だろうよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 19:15:43.32

ウソつくのガチンコされました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 22:35:07.28

どうか宜しくお願いいたしますwww

どうかしてるぜwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 22:40:06.56

社員番号600台でした。。辞めてもう13年になるかな…。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 22:40:25.50

冷たい仕打ちされて不安感しかいないだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 23:19:03.46

VPはなんで辞職しないのか不思議だ
生き恥らしの
チンカスVP殿

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/11(月) 23:24:19.77

ファーマシーのDirもだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/12(火) 00:35:16.69

顧客はおろか、サービスの肝となる社員（商品）からの「ありがとう」を蔑ろにし、誰も成長しない生業を、だんまりで「行けるとこまで行けばいいんじゃね？」感で進める鬼畜。

ロジカルを語るな。

お前はもう死んでいる。

ほらっ！
ゆっくり後ろを振り返ってみないよっ！？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/12(火) 09:55:15.73

マルチポストと自作自演はクズ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 04:07:13.85

雇用主である企業と雇用者である従業員の関係は、本来平等なものです。従業員を軽視した企業運営は、やがてサービスにも反映され、顧客の不信感にもつながりかねません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 04:08:02.07

顧客により良いサービスを提供することはもちろんですが、まずは自社の従業員により良い職場環境を提供できているか、今一度見直してみてはいかがでしょうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 04:11:04.16

超絶サービス業での常識を、偉い方に上申できる方を募集なり。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 04:17:18.42

企業理念だけで企業の市場価値を判断するのは
拙速かもしれませんが、ESを忘れた、或いは無視する企業は過剰なＣＳへの注力によるしわ寄せが従業員にいき、モチベーション低下が招く業績不振の負の連鎖に飲み込まれやがて競争力を失い、市場から抹殺されていくのです。
そうならない為にも従業員・社員は大切にしなければなりません。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 04:20:18.93

私は去りますが、御社がこんな状態にならないことを、お祈り申し上げます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 04:43:16.94

「キャリア」を盾に人の人生をメチャクチャにする超絶ブラック。

稼働している間、会社で何が起こっているかは全く知らされない。

契約満了時には嘘と毒を盛られ、使い捨てられるまで絞られる。

無感情で自分さえ良ければ良い経営集団。

ここまで残虐で非人道的とは。気づかぬが仏では済まされない。気づいた時には即死。

製薬業界の衰退とは、全く別の話。信じられない外道会社。悪魔。

強烈な虚しさと憤りで、脱力感しかない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 07:48:10.86

>>418
お疲れ様でした。
組合の方ですか？
私も、そう思います。
この会社の問題点は、長くいればいるほど会社への不信感がつのる事です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 08:29:33.87

てかキャリア叶えはった人っておるんですかー？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 08:38:57.96

うまく渡り歩いてるやつが何人かいるだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 08:43:09.52

0.1パーセントくらいの確率だな爆笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 14:46:59.76

寝言ばかりw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 14:51:38.28

寝言じゃなくなった時は終わるときだぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 15:46:02.10

既に終わっとる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 18:09:54.48

目先の利益に目が眩み
追い出し部屋で社員を大量に辞めさせた反動、ツケがまわってきた。
MR業務が出来ない奴はクビでオーケーだけどな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/13(水) 20:45:13.54

>>423
0じゃね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/15(金) 06:59:53.58

自前で出来る仕事作るしかない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/15(金) 09:45:54.23

末期臭が臭ってるな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/16(土) 00:19:52.18

短いスパンでいろんな領域経験ができるのがメリット！
今後の製薬業界で戦って行くには豊富な経験が必須ですものね！
高給ですし、こんなにいいお仕事はないと思います！

って思ってここに入ったの？笑笑笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/16(土) 10:46:00.96

退職勧奨にならないよう、個人的なアドバイスとして転職を勧めるという、糞マニュアル。連呼するマネージャー陣。人として大丈夫かぁ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/16(土) 11:01:11.46

ウンチマネージャーは力量不足だった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/16(土) 12:46:36.70

残ってほしい優秀層には、
転職をすすめることはありません

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/16(土) 13:08:34.42

オヤジさんあんたやめたら。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/16(土) 13:16:36.88

厚遇なしで優秀層を残すのは困難だと思うが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/16(土) 13:23:45.73

いい人材は引く手数多だから勝手に抜けてく
医薬業界なんてそんなもんやろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/16(土) 13:25:01.94

結果的にyesマンしか残らへん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/16(土) 13:38:11.70

社員＝商品

商品の品質維持、開発投資ができなくなったら終焉やろーな

早かれ遅かれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/16(土) 13:42:17.67

価格競争の相手がフリーター MRになってるのに
勝てるわけあらへん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/16(土) 15:47:09.75

大量にMRを作って、どんどん医薬市場に垂れ流して
自分で自分のクビを締めた経営者
大量のMRを作った社長
大量のMRを辞めさせたVP
経営が傾いた要因

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/16(土) 23:36:28.77

去年辞めて久々に見たら大変なことになってるようで
リストラ、事業部売却ってマジなの？
まぁ、もう知ったことではないんだけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/16(土) 23:58:07.72

辞めさせて影響のないヤツを切ってきたが
それさえマイナスになることが、やっと理解できた経営者たち

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/17(日) 06:54:01.09

ちゃんと即戦力が来るかどうかわかんなきゃガチャだからなー。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/17(日) 15:59:00.62

2018年共通会議、表彰アワード、PG, 社員採用は取り止め再開見込みはありません。
莫大な大会場へのキャンセルフィーが発生したので経営陣が弁済します。
優秀社員は大至急泥舟からシミックに大移動して下さい。
しがみつく人はご自由に。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/17(日) 19:33:05.38

http://jump.5ch.net/?https://m.youtube.com/watch?v=ITjf1Spe8Qg

清水社長も同じように言ってね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/17(日) 20:10:18.01

社員かわいそう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/17(日) 21:05:03.39

>>445
なんでシミックなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/17(日) 22:23:51.63

>>447
社員の責任じゃないよね
MRのする仕事が減ってるのに
3000人とか言ってMRを増やしてきた
経営戦略の失敗だよね。
Dir以上は全員私財を投じて責任を取るべきだよね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/17(日) 23:29:09.91

リーガルやらファイナンスが介入してきてコントロール不能になったんちゃうんか

営業事務とか削減したらもっとグチャグチャになるで、ほんま

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/17(日) 23:33:14.72

素人集団

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/19(火) 09:57:43.14

要は転職しろとw

腐ってる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/19(火) 10:05:13.13

まともに事業戦略たてれんのに他会社のコンサルはできへんですわ尿水さん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/20(水) 00:02:27.76

間芋ダニは噂以上にひどいな、
なんとかしてくれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/20(水) 07:46:10.02

人を集めろ集めろと言っておいて
裏では転職しろと
どうなってんだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/20(水) 07:54:28.09

末期んぜ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/20(水) 11:47:10.47

タケダのプロジェクトは3月末で引き揚げるんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/20(水) 11:58:21.14

清水さん松本さんと仲良く辞任しなさい

社員やカスタマーの賠償責任は、ポルシェ売ってでも弁済しなさい

そして、これまで愛をつくしてきた竹石さんも連れてってお辞めなさい

**田中眞紀子の知り合い** · 2017/12/20(水) 14:27:29.67

あのねぇ、ここでぐちぐち言う前にしっかり責務を果たしなさい！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/20(水) 14:38:06.88

単身制度が無いってw

ゴミ会社だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/20(水) 15:00:29.99

んなもん昔からねーわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/20(水) 15:55:10.21

死水、待つ元が単身赴任手当切って俺たち貧困だが、秘書には毎年、人事評価5つけて毎年アワード海外旅行同伴
クイン最高 3,000人体制バンザイwww
で！？なんでいきなりリストラ

元マッキンゼー大失敗戦略家

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/20(水) 16:08:06.89

>>462
まじ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/20(水) 19:57:47.87

営業事務員、研修社員大量退職を命ず
ついでに人事部全員不要

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/20(水) 21:38:07.90

その前に
邪魔本とロリヒデだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/20(水) 22:57:08.18

>>461
馬鹿かw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/20(水) 23:30:03.47

単身赴任が認められるPJと
認められないPJがある
不公平

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/20(水) 23:34:43.90

https://m.youtube.com/watch?v=ITjf1Spe8Qg

社員は悪くありませんから！
悪いのはロリコンですから！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/20(水) 23:49:59.11

平佐は余剰人員でしょ？
竹石とダブル秘書は経費無駄では？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/21(木) 00:28:20.25

社長業に専念すべく高いモラルが求められる経営トップが、業績に支障を出したエビデンスを認知しました

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/21(木) 00:37:46.18

それでも絶好調でしょ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/21(木) 08:09:11.58

金堂先輩～マジウザァ～
やりたいときにだけ連絡してくんな～
みえみえ～ヤリチンが～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/21(木) 08:32:59.66

昭和のかおりがすごいな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/21(木) 09:23:42.27

こん棒こん棒うるせーよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/21(木) 15:18:56.02

すてられたんかね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/21(木) 15:42:42.11

アドミばんばん切ってるけど
平佐は何してるの
ムダは切りなよ竹石さん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/21(木) 18:05:21.83

アポから移動できる？雇ってくれるかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/21(木) 21:46:36.04

え
こんなにみんな厳しい厳しい言ってるのにくるの？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/21(木) 22:28:05.81

オタクだけじゃなく、もうCSOは使わない方針
全コントラクトMRは契約終了
次、新薬が出るとき、現場から短期契約社員を募ることにしたわ。
その方が安上がりだからな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/22(金) 00:54:13.13

へー。
ずいぶん偉い人が2chに来てるんですねぇ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/22(金) 08:21:17.80

MR、市場に余ってるからしかないわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/22(金) 09:59:01.33

これからカスMRが益々放出される。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/22(金) 10:23:31.44

SOVなら、誰でもできる
単価300万／年でも雇える

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/22(金) 12:58:54.35

健全な業界になるんちゃうか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/22(金) 18:55:05.49

カス本社社員もリストラだってさ
健全になるね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/22(金) 20:43:29.71

邪魔でしかない邪魔本
邪魔でしかない盧離酷

この2人はリストラ確定

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/22(金) 22:58:13.51

マクドナルドは、かつて「過去最大赤字の中で社員の基本給を上げた」ことがあったという。司会の村上龍氏が、その真意は一体何なのか、と質問をぶつけた。
この問いに対しカサノバ氏は、同社のビジネスが「人」に支えられている以上、「私たちが成功するためには、まず社員たちが満足しなければならない。当然のことですよね」と言い切っていた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/22(金) 23:01:19.87

https://www.google.co.jp/amp/news.livedoor.com/lite/article_detail_amp/14065990/

このトップを見習って欲しい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/22(金) 23:06:50.35

人＝商品

商品品質保てなけりゃ顧客は離れる

こんなん素人でもわかる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/22(金) 23:12:48.67

家族も未来もある1000人以上のMRの雇用をまもるのが経営者の義務やろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/22(金) 23:25:31.74

研修部もなくすらしいな

あかんやろ

うちの売りないやん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/22(金) 23:29:17.57

まずは、社長～Dirの高額な年棒を下げる
マジに伊東や山元、いらねえ、生産性ない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/23(土) 00:06:45.32

あきらめムード下手くそやわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/23(土) 00:23:37.91

>>472
ちゃんとつけろよな、脱落させんな
うぜーよーやりたいときにだけ連絡してくんな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/23(土) 05:46:35.76

【急募】CSO業界最大手シミックアッシュフィールド【経験者優遇】コントラクトMR職※先行採用 [正社員]

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/12/23(土) 08:29:08.02

MRを退職させても
また別のところでMRすることになる
つまり、その分、CSOの仕事がなくなるって事だな。
まさに負の連鎖