ガイアリハビリ訪問看護ステーション [無断転載禁止]©2ch.net
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ガイアリハビリ訪問看護ステーションに関する情報ください。 本社はどうなんだろう?
結構本社自体もブラックなのかな。 ガイ◯の本社は女同士の争いが大変のようですよ〜。
あと、サービス残業は当たり前のようです(残業30時間は給与内で、30時間以上はサービス残業)。 ガイア辞めた友人がいますが、結構職場環境は酷かったようです。 ガイ◯辞めた方が良いと思う
ガイ◯の職歴で履歴にキズついて他のところに再就職出来なくなっちゃうかもよー。 内部のやつ書き込みすぎだろwそういう事してるとiPからバレるから気をつけて! サテライト複数&24時間未対応は今後ニーズあるの? 採用担当がクズすぎて笑った。具体的なこと何も返答できずに、テキトーなこと言ってる感じがしたから辞退したよ。ごま塩頭のメガネ豚のおっさん。これ見て辞退は正しかったと確認できて満足。 150万円程度の中性子線測定器で正常値が0.00μSv/hのはずの中性子線が特定個人の元ではか不明だが測定されてしまう
https://www.youtube.com/watch?v=8R0luOy8ce8
新幹線の中やその付近でも27万円程度の測定器で正常値が0.058μSv/hのはずのガンマ線が特定個人の元ではか不明だが最大測定値を上回る形で測定されてしまう
https://www.youtube.com/watch?v=41lQN7rF3fQ
ベータ線(ガンマ線)を一つ計測すると、一回"ピィ"と鳴る測定器で正常値が約55カウント/min程度のはずが観測者の自宅では大きくそれを上回ってしまって測定されてしまう
https://www.youtube.com/watch?v=4veAJaorl1s >21
リハ職の分際でプライドとかウケる。税金で生かしてもらってるくせに ガ◯アの説明会はヤバすぎる… 入職させたくないのかね、意欲なくなったわ ガイア、2年くらい勤めてました。
あの会社、本当にヤバいです。
社長と部長は会社のお金使い放題。
そのせいで、社員にボーナスは出ず。
パワハラの噂もあり。
部長と女副部長は前職の職場が一緒で、アレは絶対にダブル不倫に違いないって思われてる。
会社の経理で、会議と銘打って、デートしてるしね。
ホント、つぶれろ!って思う。 >44
女○○長は、営業のエースも退職に追い込んでる。 男◯長と出来てる女◯◯長に気に入られた人ばっかが上に行く。仕事が出来なくてもね。
この2人も仕事出来ないけど。 >>49
代表はどんな人?
専門職が働きやすい職場を!とホームページでメッセージしておりますが。 働きやすいと感じる人もいれば、そうでないと感じる人もいるんじゃない。
少なくともここの書き込みを見る限りは、働きやすいとは思えないけど。 歩合制だから出来れば新入職は入って欲しくないと言う在職社員の工作だろこれ 首都圏南側の大手訪問看護に元ガイアスタッフ集まってるよね。
情報元も南側から多い。
スタッフは大切にしないとね〜 バイト感覚で働けるから楽。問題起こしたら守ってくれないからそこは注意。てかどこでも問題起こしたら守ってくれないからな特に療法士なんか >>57
問題起こしたら、守ってくれない→
それはガイア独特で「使えない人間は切り捨てる、また新たに採用すれば良い」
という金融出身の代表の考え。これは好き好きなので、合う人と合わない人がいるだろうね。
バイト感覚で働ける→
飲み会で、ガイアのスタッフは平気で
「自分や大切な人が看護やリハ必要になったら絶対自社のガイアは使わない」という。
今のガイアの利用者や患者が可哀想。
医療者はバイト感覚ではいけないと思うのだが。 安価もまともに打ててないし慣れてないんだな。ここで吠えるより会社で吠えなよ 女○長、新○ヒ○クリ○ックのPTとも数年前、W不倫あったよな。
相手のPTが、同級生だから直接聞いたし、今だに飲み会のネタだよ。
このネタはサテライト内はみんな知っているけどね。
男漁りもほどほどに。
不倫ネタ多すぎ。 スタッフがバイト感覚なのは、
サテライト長・エリア長が、看護のこともリハビリのことも全くわかっていないからというのも一因かと思う。
役職者は医療・介護・福祉のことを並レベルまでは学んだ方が良いかと思う。 バイトだろうと正社員だろうと、患者から見たらどうでも良いこと。
スタッフ目線で語られるものわかるが、利用者目線が足りないと思う。
金融出身者には、難しいのかもな。
ガイアの利用者がかわいそう。
きちんとしている、訪問リハや訪問看護はいくらでもあるのに。 >>63
うちは管理者はまだマシ(とはいっても並レベル)だが、サテライト長と、その上のエリア長はびっくりするくらい専門職として知識や技術がない。見ていて恥ずかしくなるくらい。 入社日は浅いが、、
管理者まだ会ったことない。ここは訪問看護だよね?
サテライト長・エリア長、病院なら新人に毛が生えたレベル。
少しは、医療のこと勉強したら?
だいたいヒゲ剃れよ。 スタッフや利用者を大事にしていないツケが回ってる。
銀行と同じ考えだとマズイだろ。 >>64
部外者ですが、、、
定年までの無期限の契約は、1年契約(有期雇用)に比べて労働者にとって不利益はない。
定年までいようと思ったら入れるし、辞めたければ辞められる。
一方、1年契約(有期雇用)は、毎年、会社都合で契約内容の変更(賃金引き下げ)や契約未更新ができる。
なので、
有期雇用(1年契約社員)は、従業員には優しくない。
現在、医療保険・介護保険共に診療報酬改定で、厳しくなる中で、契約社員でいることは
非常にリスクだと私は思います。
定年までの雇用で、PTOTなら基本給は一般職で最低500万以上のところもあるのですから、
安定した方が良いと思いますよ。
ホームページや面談は良いことが並べられますが、中身や仕組みが大切です。
私の感覚ですが、従業員を守る意識がある会社なら、1年契約の契約社員の制度は作りませんね。
診療報酬改定で、下がった際に給与を下げられるように作った仕組と私は感じてしまいます。 >>72
終身雇用で、歩合つけることもできるしな。
契約社員でしかも1年更新とは、、、。
専門職なら普通終身雇用は最低条件だと思うが。 入社からとても日が浅いので、全部見えているわけでないが。
2つ感じる
@雰囲気の悪さ・人間関係の悪さ・スタッフのレベルの低さ・役職者のレベルの低さはすぐにわかった。
何より腹がたつのは、人材紹介会社。風通しが良いとか言って嘘ばっかりじゃん。
人材紹介に適当にゴリ押しされたことが腹たつ。
A土曜・祝日は、リハビリ訪問しているのに、管理者・看護師は全員休みだって。
患者に何かあって看護師必要な場合どうするのか聞いたら、「何もないように祈ろう。
そもそも看護師必要な時なんてないよ。」だって。アホか!
カンファもしていないし、こんないい加減な職場初めてで新鮮すぎる。
ただの愚痴でした。以上です。 先々週の話ですが、
うちの医師(往診医です)が『ガイアには指示書書きたくないんだよね、きちんとリハしないから』
とおっしゃっておりました(1人の医師の意見です)。
その患者さんの担当ケアマネさんがケアプランに入れて、患者さんから頼まれていたので
指示書は書いてはいましたが(笑)。以前にも何回かガイアさんには指示書を発行しているそうで、
リハの内容や報告内容は酷いものだったようです。
ここからは、私の私見。担会などでスタッフさんに会うと
若くて元気で感じは良い。でも専門的な話はさっぱりわからない。
という人が多いように感じます。
またケアマネへの過剰な営業も当方の区では有名。
ケアマネばかり見ずに、少しだけでも患者さん・利用者さんの方を見てくれるようになったら良いですね。
ケアマネさんへの苦言ですが、営業をそのまま鵜呑みにせずに、担当の利用者に適した、
サービスクオリティーなども考えて業者選定してもらいたいものです。
以上 私見もありますので、あくまでご参考までにしてくださいませ。 医療・福祉業界自体退職率は高い方だが、ガイアの退職率の高さは群を抜いている。
半日いれば退職率の高さの理由はわかる。
昨日付(4月30日)でも結構な人数が辞めた。
どんどん辞めて、どんどん採用。。。 能力なく、性格悪く、自己中で、男癖悪くても、偉くなれるようだ。上層部へのゴマスリを異常に上手ければ。 今年に入ってやめたけど。
評判・噂、いろいろあるね、ガイア。
ガイアリハビリでは、朝自宅から患者宅へ直行が認められていて、
個人情報満載のカルテ(記録書2)などは、自分の家に常時持ち帰る。
たまに持ち帰るのではなく、365日常時個人情報は自宅に持ち帰る。
会社の飲み会もみんなカバンに患者のカルテ(記録書2)など突っ込んだまま
酔っ払って帰宅。
患者の個人情報を社長公認でこんな扱いするのは、どうかと思うが私が変なのか? 利用者や家族への過去の個人情報取り扱いについての説明や謝罪はなし。
しらっと、なかった事にするあたり姑息。 行政にシバかれて慌てて大変更。
行政に指導されたらどーしよーもないだろ ここはまだ会社がデカいから改善するしかないからいいよ。小規模の訪看とかヤバイよ。行政の監視の目が行き届いてないブラックは小規模事業所に多い >>84
小規模に多い、確かにそれはあるかもな。
ステーションの規模が大きかろうと小さかろうと、こういう利用者を裏切るような行為はダメだね。
利用者がかわいそう。
大きくても小さくても他に良いステーションはいっぱいある。 利用者、患者の意識が低いうちは訪問看護に関わらず医療、介護ともやりたい放題だよ。厚労省も適当だし。日本オワコン >>48
本社の不倫女は前に世田谷で頑張っていたリハの役職者も合わなくて辞めさせていたよねー。
性格悪すぎ。 うちの区だけか分からんがここさすがに過剰営業
月1ペースwwwモニタリングかよっっw
マジでもう来んなwww
ってかあの営業マンはそれしか仕事ないんwww
まじで社長仕事考えてやってwww
↑先月のケアマネの集まりで大盛り上がり >>88
元銀行員では、訪問看護の経営難しいんだろうな。 名古屋でもガイアの話題によくなるよ。
(訪看関連の集まりで、のみだけどね)
悪い話しか聞かないけどね。 ガイアの利用者軽視、法令軽視の方針が真面目にやりたいリハビリや看護師中心の団体に嫌われている。
各団体の役員や所属している人は全国にいるからな。 真面目にやりたいリハビリや看護師中心の団体…?
多分同地区の訪看ステーションもしくは内部事情知ってる辞めていった人が書き殴ってるんだろうが、適当な事書くと分かるよ笑
なに真面目にやりたい団体て?笑 >>94
ガイア含め評判悪い数社+個人でグレーな活動やっている人は
よく話題に出るよ。 この業界の中ではまともな方だと思うけどな。そんなに自信持って最高と言えるとこあるかね?あるならぜひ紹介していただきたい。 ソフィアじゃない?待遇いいみたいだし。同業からの転職受け入れもいいよ! ガイアに長く勤められる人なんているの?
役職者から看護師・セラピストまでみんな社歴短すぎだろ。
本社組の幸せのための、現場の奴隷の看護師とセラピスト。 辞めた会社の事グチグチ言ってる暇あったら仕事探しなよ笑 いいこと言う。
グチグチ言うのもミジメだし、
こんな訪問看護ステーションでしか就職できない奴らもミジメ。
他で雇ってもらえないのかね。
可哀想に。 >104
昼休みでもない時間に書き込んで、まだ就職決まってないの透けてるぞw s区とo区くらいしかわからんが。
LEは、特段悪い噂ない、ただ某大手訪看と仲悪いらしい。
ガイア、極めて評判悪い。前はそこまで悪いこと聞かなかったけど、ここ最近は酷い。
現職スタッフに聞いたから間違えない。 ここに書き込んでる人…なんとなく透けてきたwもう直ぐ辞める人 ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆ >>87
この不倫女が諸悪の根源
しかも自分のこと可愛いと思ってるらしい 暑気払いでなく、暑苦しくなるだけ。
プライベートな時間使って、現場の看護師と療法士が、本社の方々を接待。
辛いが、行かないわけにいかない。
暑気払いは、本社組の自己満足では? 全部ダメとは思わないが、
職場人間関係悪すぎ、
意地悪な女多すぎ、
利用者に不誠実なスタッフ多すぎ、
な点が嫌。 本社にはいろんな拠点の異性に手を出す癖の悪い人がいる。普通だったら修羅場になるレベル。当人達は辞めずに働いているらしいが、そういう意味での人間関係もどうかと… 男漁り・男癖の悪すぎなA子さん以外にも色々いるのね。。 本郷ファミリークリニックってガイアに買収されたの? >>121
中のスタッフまでガイア、笑。
終わってる。。 >>120
現場を知らない女たらし男子屋が偉そうに大口叩いて拠点に貢献したと思っている。そして漁る。 >>125
うちの拠点には、その情報ないな。
女クセ悪い本社の男って誰だかわからない。
いずれにしろ、ガイアの職場環境劣悪すぎると思う。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています