【Passion for Patient】イーライリリー・アンド・カンパニー【Answers That Matter】 [無断転載禁止]©2ch.net
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日本イーライリリー株式会社ならびにイーライリリー・アンド・カンパニー周辺の情報を書き込むスレッドです。 こんな環境じゃ変な奴にしかならんで。
MRさん国策では半減らしい。
がんばって! 人を傷つけながら生きていく
人に無関心に生きていく
そんな人達ばかり
連休明けからも生き残りをかけて迷路を彷徨う
気付いた時には遅かったなんて人生を生きていく MR削減時代が少し遅れて到来。
すでに手を打ってる人も多かったな。 ( ^ω^)この病院は怪しい
札 幌 ひ ばり が丘 病院が起こした事件が謎すぎる
http://jikenjiko.site/?p=5096 人が死んでも、情報が知らされず、ただ単にお悔やみの弔電が送られるだけとは・・・ 大阪市福島区にあるタワーマンションに住んでる女MRをクビにしてください。
同じマンションの住民ですが、共用の小さなゴミ箱にパンフレットや弁当の食べカスとか平気で捨てるバカな方です。
その方の性格はゴミ以下ですね。 どこまでなめた仕事してんだ
担当者のレベル低いぞ。 どこまでなめた仕事してんだ
担当者のレベル低いぞ。 アステラス製薬は5月22日、
日本で2018年度に早期退職者の募集を行う予定と発表した。アステラス製薬本体と、
営業支援などを行う国内グループ3社を対象に計600人の募集を想定している。
対象者の年齢など詳細は開示していないが、同社の安川健司社長は同日に開いた新中期経営計画の説明会で、早期退職者の募集は
「(アステラス製薬の)全ての部門にあてはめるものであり、(MRも)いくばくかの減少はある」
と述べた。MR数は現在、国内最多の2400人体制。
アステラス本体を対象とした早期退職者募集は2014年度以来となる。前回は募集人数300人に対し、430人が応募した。
同社は20年度を最終年度とする3か年の新中期経営計画の中で、
他社との差別化や競争優位につながるケイパビリティ(組織的能力)に経営資源を集中する一方で、
「事業運営に必要な基礎的なケイパビリティは極力、自社ではやらずに外注に切り替える」
(安川社長)などとする“Operational Excellence”を追求する方針を示している。
国内事業では17年度に年間売上1000億円近くの降圧剤ミカルディスファミリーに後発品が参入、
18年度〜20年度にかけて喘息薬シムビコートや消炎鎮痛薬セレコックス、
過活動膀胱治療薬ベシケアなど主力品の特許切れが相次ぐ厳しい経営環境も予測されている。Operational Excellenceの追求と、
マス市場向け主力品の特許切れを背景に今回、早期退職者を募集することにした。
早期退職者の募集対象は、営業など直接部門を含むアステラス本体に加え、
▽資材管理などの営業支援を行うアステラス営業サポート社(約70人、以下AES)
▽研究支援を行うアステラスリサーチテクノロジー社(約200人、ART)
▽人事部門の関連部門で人材育成や研修支援を行うアステラス総合教育研究所(ALI)のグリーンサプライ支援業務以外の事業(約80人)――となる。
AES及びART、ALIの募集対象となっている事業は、いずれも18年度末までに終了する。 オタクの会社でコントラMRを自殺に追い込んだらしいな。 Q者のMRですが、L PJでQMRが痔察したという
都市伝説があるのですが、
上司に聞いても、労働環境はクライアントもQも
十分に気をつけているから
そんな噂は嘘だといいまづが?
ご存知の方がいらっしゃれば、
かける範囲でご教示いただじたく、よろしくお願いします。 >>680
将来がないからに決まってんだろ
DMは人だけ多くて売上悪い穀潰し扱いされてるぞ >>683
転職もDMや骨は厳しそうだよね。
同じ領域なら転職できそうやけど問題解決ならんし 大した売りでもないのに急拡大したツケが回ってきたね、、2000人って内資大手三社の次位の規模だろ?
おまけに仕事といえばメール送らせて下さい、オンラインで面談させて下さいだもんな〜。 リストラするやろ。薬価ベースでMRの生産性低すぎる。 てか立派な本社が建ってるねぇ〜!
あれ建設費いくらくらいかかってるんだろ
数百億はかかるよね やりますかな。
レベルが低いMRと管理職危ないよ。 ハゲ柴くんからやってみよう。
ロクに仕事もせんし頭も悪いから。
ミナモでサボってばかりだから見に行ってよし笑 傍若無人な振る舞いをしても許されてきた社員がリストラされる姿を高みから見てるよ。
前から教えてあげていましたが、人生は甘くないんだよ。 IQBR 旧クインのすれでも
この話題、祭り状態です ぜひ、IQBRになって、コンプライアンスの重要性を共有させていただけたら光栄です
旧クインでは、なかったことで、スルー
IQBRスレです
http://egg.5ch.net/bio/#4 クインのコントラクトを2人も自殺に追い込んだらしいな 転職サイトに登録
リリーの阪神地区 所長職の求人が
理由 応募者が、ほとんど、いないため
本当だぞ 笑笑 クインいかに腐ってるか
やめた死水社長は、愛人を秘書にし、MRのインセンティブ旅行に愛人同伴
ファーストクラス、対象のMRはエコノミー
犬輔 NO2 カツラ 利益が厳しいと思うとPJB 追い込み部屋で、MRを廃人にして退職
犯罪はもみ消す
組織的隠蔽 飲酒運転で自己を起こしたMR 酒を抜かせて翌日、警察
クライアント女子MRに、結婚詐欺 相手妊娠、堕胎、ヤリ捨て 自殺未遂 当事者の問題
クライアント女子 忘年会後、無理矢理ホテル 強姦未遂事件
クライアント女子MRのストーカー行為 多数
下着泥棒、セクハラ覗き、盗撮、痴漢 多数
自殺、L者 だけでなく 3人
その他 沢山あり杉 コントラクトMRが2人ジサツしたようだが
正社員はどうなんだ? >>716
当時の岡山県の所長はやめた。躁鬱病の疑いあり。当時のMRたちもひどい集まり IIQVIA 旧クインの法務部です
御社と弊社MRの自殺の件が、内部告発され、労基局、マスコミ文春、新潮にリーク
自殺されたご家族も電通の東大生は、社会問題になっているのに
隠蔽とも取れる事に対して、訴訟準備しています >>716
岡◯県はクインじゃないだろ。
TLがボゴボコにしたって聞いたぞ。 製薬リストラ
武田3000 人
アステラス600 人
サノフィ 200人5年連続
塩野義 具体的な人数無し
大正 40才以上の3000人が対象 人数は多く予定
ベーリンガー 330人
ファイザー 段階的に
GSK 段階的に
持田 検討中?
リリー 段階的に
ヤンセン 段階的に
エーザイ 第2弾検討中
田辺三菱 第2弾検討中
久光 いつも自然減
テイジン 分社化検討中?
旭化成 分社化検討中?
第一三共 40才以上関連会社に出向 随時
MSD 随時
AZ 随時
35才以上、文系、男、住宅ローン有り
富士の樹海か、自己破産、夜逃げ >>725
自分は元々すこぶる元気で自信もやる気もあったけど2年でギブだったよ!
終わりの始まりへようこそ(^ω^) やりがいなけりゃここは天国。
進歩ないし勉強にならない。 坪田、オマエ細かいんだよ。
小せえ男だな、ぢっしり構えてろ。 >>730
上司のパワハラだよ。
自分でもびっくりするくらいメンタル弱くなっていってもう無理だった。
幸い転職先が間なく見つかったけど精神面健やかに仕事できる今の環境が本当にありがたいことだなって毎日実感してる。
リリーの実力さえあればパワハラOKの風潮ほんまにクソ。 一昔前は書き込みなかったけど最近は殺伐としてきたな
今がピークであとは落ちるだけだから仕方ない タルツの値付け間違えたのは誰の指示?
日本法人? それともグローバル? リストラで豊田議員が増えちゃうよね。
きほりん、ストレスに弱いから大丈夫かしら。
すぐ荒れちゃうからヨシヨシしてあげてね。 芸名はボカーンでいいんじゃね?
ボカーン師匠か。。 うなぎ以上にMRは絶滅危惧種に!! オワコンだな 爆
7月17日(火)繰り下げ発売の[週刊ダイヤモンド]
⇒本誌総力特集:<製薬・電機・IT>
医療産業エリート大争奪戦!−年収半減?1000万円プレイヤーの悲哀
【第一特集】社長の野望・社員の地獄?タケダは何を捨てるのか
@スクープルポ:4年で2/3が切られた!湘南"絶望"研究所
A大衆薬事業の売却まである?武田を待つ3つのシナリオ
B製薬「大失業時代」の処方箋。絶滅危惧種「MR」の受け皿は?
C競合他社移籍から無職まで、「ヤメ大手」の去就と評判 週刊ダイヤモンド 2018年7月21日号
製薬 電機 IT… 医療産業エリート大争奪戦
高給の製薬業界で早期退職ラッシュが起こっている。7兆円の巨額買収を決めた国内最大手・武田薬品工業も裏では大リストラを断行していた。
一方で医療・ヘルスケア産業全体は第4次産業革命の渦の中で「ヘルステック」が盛り上がり、IT巨人も参戦する異種格闘技戦が繰り広げられる。そんな激変する産業に、新たなエリートたちが生まれている。
4月の湘南ヘルスイノベーションパークの開所式。将来を悲観して子会社などからの離職は今も続く【特集1】
【Prologue】高給の大手製薬会社社員に リストラの嵐
【Part 1】社長の決断 社員の地獄 タケダ7兆円買収の裏で大リストラ
外国人経営者の大英断なのか大失策なのか。国内製薬王者・武田薬品工業の超大型買収に賛否両論が白熱している。一方、現場の国内研究員は買収合意の約1年前、次々と姿を消していた。
◎リスクを取って臨む、武田薬品の巨額買収後の姿
武田薬品工業の創業家筋で同社OBでもある原雄次郎は5月末、神戸市東灘区で暮らす創業家本家に電話をかけた。
同月に合意がなされたアイルランドのバイオ医薬大手シャイアーの巨額買収には財務悪化などが懸念され、大反対。居ても立ってもいられず本家の姿勢を確かめたかった。
◎タケダは何者を目指すのか 一部創業家筋とOBは買収反対
超大型買収の末、武田薬品工業は何を目指すのか。そもそも臨時株主総会で、まさかの買収案否決はあり得ないのか。業界有名アナリストらへの取材を基に武田薬品の未来を大胆予想した。
【Column】 裏を返せば前社長への批判 ウェバーに二つの同情論
2015年から武田薬品工業の社長CEO(最高経営責任者)になり、世界的なR&D(研究開発)体制の見直し、今回のシャイアー買収合意などと大胆な経営判断を続けるクリストフ・ウェバーに対し、二つの同情論が湧き起こっている。
◎綱場一成(ノバルティス ファーマ社長)インタビュー
先を走る世界メガファーマ M&Aで短期的稼ぎ狙わない
一般に、短期的な収益にこだわらなければいけない会社ってすごく多いですね。だから収益性のある企業を丸ごと買って、それで短期的な業績を確保する。そうすると何が起きてくるか。
今年はうまくいきました、来年もうまくいきました、再来年もうまくいきました──。でもその後はどうするの、となります。収益性を求められるから、また買収しなければいけなくなる。
【スクープ】 5年前と同じく実質は指名解雇か 大量首切りの“絶望”研究所
武田薬品工業の湘南研究所(現湘南ヘルスイノベーションパーク)で2016〜17年に2度目の大規模なリストラがあったことが本誌の取材で分かった。知られざる全貌を明らかにする。
【Column】 巨額買収はとばっちり シャイアーMRの悲劇
「ショックを受けている社員は少なくない」武田薬品工業に買収されるシャイアーの日本法人「シャイアー・ジャパン」に勤務するMR(医薬情報担当者)の表情は暗い。
武田薬品は国内製薬のトップ。さらに買収完了後はメガファーマ(巨大製薬会社)になるのだから、買収される側とはいえ意気揚々かと思いきや、そうではないらしい。
【Part 2】タケダだけじゃない!製薬大失業時代の処方箋
リストラが行われているのは武田薬品工業だけではない。製薬業界全体が大失業時代に突入している。働き手は明暗を分け、そこに変革の時代を生き抜くすべが浮かび上がる。
◎捨てる神あれば拾う神あり ヤメ武田、ヤメ大手の去就
外資系製薬勢はとうに日本から研究拠点を撤収、武田薬品工業も国内研究員をリストラした。しかし捨てる神あれば拾う神ありだ。捨てられるのではなく、自ら進んで転職する者もいる。
◎手代木 功(塩野義製薬社長)インタビュー
MR減員は想定できたこと 今さらリストラは駄目経営
将来ビジネスが変わっていくのはある程度読める。天変地異や予想を大きく超える変化があれば別ですが、読めるのに対応しなくて、Xデーが来て人員が余っているので、「じゃあリストラ」というのであれば、どうなんでしょう。 ここの中途採用応募したが、書類出して即不採用通知来た。。年齢が引っかかったんだと思うがあんまりにもオートマチック過ぎるだろ…。 これ以上いじめたるなよ。
リストラとPIPにビクついてる不安なんだから。 本当の実力とかじゃなくてスペックマッチング重視。評価も数字のみだから担当エリア悪いとずっと給料も上がらず昇進もしない。大学担当やリーダーしても入社したばかりの奴が数字が良ければそいつの方が評価が高い。
実力があっても良いポジションが与えられる事はない。若い時には良い会社なので、40までには進退を決める人が多いね。
MBAがなければ一生兵隊です。
個の力があれば他社で十分かと思います。 大人の凸凹の方が目立つのだが。すごく一緒に働きにくいですか。
せめて人事部や管理職がサポートしてくれると良いのですが。
いつ切れるかわからない男性MRさんがいて、
グレーゾーンの方ではないかと思います。
奥様もいらっしゃるようなのですが、どのようなコミュニケーションを取られているか知りたいですね。凄く扱いにくいです。 またうつ病で退職なんて終わってるよ。
100人は超えてるんじゃないか? サインバルタを扱う会社として恥ずかしすぎますよ。ホームページに出てきて社員が良い会社のように語ってますが、現実は酷いもんだろ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています