I QV I A 旧クイン 沈没なの

1名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/27(日) 08:27:22.30
たてました
荒らし、宗教ネタ禁止

784名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/21(木) 23:35:52.83
高尾山は目クソ、鼻クソ
交通安全コンプラリーダー
以上意味なのか?

785名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/21(木) 23:49:04.11
アスも終了でしょうか

786名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/21(木) 23:58:55.89
当方待機中。
Q社ならではのMRとしての強みという課題を頂いたが、全然意味不明でワロタ
思い付いた限りのことを書いて提出したらダメ出しされて、会社のことをわかっていない。たくさん時間あるのに何故思い付かないのか?等言われたぜw

787名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 00:15:59.11
>>784
高尾さんは良いけど
漕ぐレさんは陰湿みたいで大嫌い
品川シーサイド女性社員一同

788名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 00:21:24.44
起きタ 飲酒事故運転は
おまえが悪い!

789名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 00:32:59.32
>>786
上長はだれ?
とにかく、もともと答えは無い課題だされるから
できる限り上長とのやり取りは、記録で残せ

自分のわからない点も、教えてもらうスタンスでメールでやり取り記録しろ
聖心的にキツくなったら、メンクリだ

790名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 00:36:10.48
>>789
腐ったKHKKライン
ミナトさんに直訴してるわ

791名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 00:41:00.96
カゲヤ◯さんもタカ◯さんは信頼してるけど
コグ◯さんは??だって
嘘つきはダメダメ

792名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 01:16:50.94
あのぅ
出世できないMgrとAMは ご自身の無能さを
知ったほうが良いかもね
負け犬の嫉妬は醜いわ

7937862018/06/22(金) 03:36:30.24
上長は特定を避けるために秘密で。
とりあえずボロカス言われて疲れたから明日からまた適当に流すわ

794名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 06:24:56.21
>>793
無理せずに

795名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 08:17:57.01
中出し清し

796名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 08:29:52.87
>>795
なぜDirになれたん?

797名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 08:50:08.34
デーモンコグレはクライアントでは退職させられた事になっとる

798名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 08:59:33.27
>>797
なぜKHKKには、「退職させた」
と謝罪したのか?

799名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 09:27:00.87
>>798
クライアントに出禁になったようだ
明細は不明

800名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 09:29:16.13
復習 最狂 中出しきよし アポ 伝説
佐野府いPJ MR時代 クライアント所長に自らリプレースを提案

中出しMR『所長、私はMRなんかやりたくないんです。私の能力はマネージメントでこそ
能力が発揮できます。是非、所長、私をリプレースしてください」
所長『あなた、正気ですか?』
中出しMR『当然です。私の希望はリプレースです。』
その後、当時のMer,AMが土下座謝罪。AMが中出しの代打でMR活動

その後、鰤のQMでの成果、中出しは宣言通りにDirに
なぜか忖度人事で内勤者部門TOP アドミ、トレーナー大量粛正
但し、愛人枠は残し干し、オビタン等はそのまま在職させる

801名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 09:38:03.08
待機中の給料って基本給まるまる支給される?それとも、なんらかで減額されるの?
教えてください。

802名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 09:45:46.94
>>801
東京管理職ユニオンに大野って人がいる。
Q社歴史上最長不倒の待機(数年?)した人だからTELして詳しく聞けばいい。
実働働いた期間より待機が倍以上長いらしい。

803名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 10:05:46.29
>>801
基本給はでる。営業手当、地域格差手当、日当は出ない
詳しくはユニオン大野に聞けば

804名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 10:54:43.57
先発メーカーは困り果てて人員削減しかなあ

805名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 10:58:41.99
>>800
きしょ

806名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 11:30:30.21
会斜のエーランニング 食場の腹住めんとについて
PJB もろ、腹住めんと

807名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 11:46:10.66
>>799
ズラ犬のウンコになったから

808名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 12:04:47.06
>>802、803
大野さんってQの人?
何才くらいの人?

809名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 12:17:16.62
>>786
詳細求む。

810名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 12:26:09.00
待機で課題を与えられたら全部ROMしておく。
上長面談時はICレコーダーで隠し録り。
これQ社の常識。

811名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 12:53:16.27
自宅待機で課題作成
これ、ステルスPJB
絶対上長との電話も、全て記録としてメモに残す

基本的には、パワハラだからね!!!!!

812名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 12:54:23.93
イーラーニング
なんだあれ?
ハラスメントはQの文化じゃねえか。
時間のムダ。

813名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 15:56:32.14
Eラーニング 大切な事ですと上司からのコメント付きでヤレと

やったって意味無し!
会社自体が、パワハラばかり MRイジメを組織的に

814名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 16:01:29.28
ズンドコ、キヨシだぞ!
Eラーニング 当社はパワハラは無い!!!

あと、いずれ実施するMRアンケートについて


MRアンケートは、匿名性は全く担保されてないから
上は誰が、どんな回答したかわかるんだ
上長、会社批判してるMRは、すぐ、PJBリストに入れて
当然、評価を1、2にするんだよ

ここ、IQBeer 淋しいズラは、北のあの国と思ってくれ、
オレはMRアンケートもチェックしてんだ よ
パワハラじゃない、事実だから
by ズンドコキヨシ

8157862018/06/22(金) 16:06:37.13
PJBかどうかは知らんが過去の事象(自己の強み弱み)と同じ。
プレゼンとやらも次回させられるわ
待機中のうちに早めに転職先探すわw

816名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 17:45:42.18
>>815
そだね〜
定量化できない課題なんだから
ダメ出しするのが前提だから

馬鹿らしいと思ったら転職
エージェントに登録

817名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 19:09:47.65
以前はパソナと繋がっててさ、パソナを紹介された人間多い
そっちに進んだ人間は地獄をみてる。

818名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 20:18:01.12
>>813
e -ラーニング大事だったら
オマエらが守れ!
オマエらはやってるのか?

819名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 21:59:31.06
>>817
パソナか、今でも、どっかの外資でパソナ使ってもめてないか?

820名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 22:00:55.53
>>817
パソナか、今でも、どっかの外資でパソナ使ってもめてないか?

821名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/23(土) 00:10:30.62
明日照らせないPJ 終了か?

822名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/23(土) 01:26:13.30
>>772
ナースプロジェクトでナース食いまくり

823名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/23(土) 01:46:33.95
>>822
缶薔薇が?女目線で言えば、絶対無理

824名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/23(土) 07:30:21.24
人事が機能してないというより
やる気なくDirどもに丸投げしてたからこうなった
人格の無い邪魔元やロリコンが健全な会社の成長を妨げた

これから、もっと苦しくなる・・・・・
なぜなら、邪魔元やロリコンに辞めさせられたMRがクライアントで発言力が増大してるから。

825名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/23(土) 14:57:41.22
中出しハラスメント

826名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/23(土) 16:59:48.85
パソナ・・・・・

827名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/23(土) 18:24:31.88
>>834
人、MRを量産し、使い捨てで、メーカーに流出

以東ロリヒデ 、辞めもと狂矢、
また、こいつらの部下、阿保江、アポンだ等
PJBを会社で合法化し、追い込みリストラ、今もアンチを作り続けている

メーカーに行ったMRも上層部に出世した椰子もいる
当然現場でもアンチクインMRが活動

これじゃ、本当に持たんぞ

828名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/23(土) 20:27:16.87
おれ、元メーカーMR
同期にもけっこうえらくなったヤツがいる。
Qやめたら、Qとの契約切るように提案してやる。

829名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/23(土) 20:39:36.22
アンチQというより
アンチロリヒデ、アンチ狂矢だな

830名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/23(土) 20:41:34.87
>>828
ワールドカップ観てて感じるんだが、やっぱり人の育成と個人への敬意
中長期ビジョン、コンプライアンスや情報公開、公正な人事評価
これがないと、優秀な人材の流出と組織の崩壊になる

完全に旧クインはさらに迷走破滅に向かっている
隠蔽、忖度、不公平な評価、好き嫌い、その場しのぎ
いずれ、外資企業の日本の進出の失敗例して歴史に残る

831名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/23(土) 21:15:32.86
>>830
ウゼー
犬のウンコになれ!

832名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/23(土) 23:19:50.02
誰それ? おまえずっとそればっかだな

833名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/24(日) 00:21:50.66
どんな会社組織でも
人を大事にしない組織は崩壊する
まして、CSOならそれが顕著に出る

834名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/24(日) 00:29:55.32
>>830
犬の犬にはなれないし
会社で偉いのと
人として偉いのは違うから

お前、よほど悪事、隠蔽、人を売って、嘘、弱いものイジメ
やってんだろうな

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