0001しゅわっち'92 ★
2018/09/10(月) 03:36:00.29ID:CAP_USER毎年改定される最低賃金ですが、経営者の皆さん、きちんと把握しているでしょうか。特に月給制の従業員に関しては、気がついたら最低賃金を下回っていた、なんてこともあるそうで……。
今回の無料メルマガ『採用から退社まで！ 正しい労務管理で、運命の出会いを引き寄せろ』では著者で社労士の飯田弘和さんが、最低賃金割れを調べるための方法を紹介しています。
御社の賃金は、最低賃金額を上回っていますか？
まもなく最低賃金額の改定の時期がやってきます。私が住む東京都では、10月1日から最低賃金額が時給985円となります。27円のUPです。
ここ数年は、毎年25円以上上昇し続けています。事業主の皆様にとっては大変なご苦労があると思います。それでも、最低賃金を下回ることはできません。たとえウッカリであっても、違法は違法です。
時給で雇っている従業員については、わかりやすいので問題ないと思います。問題は、月給制の従業員についてです。支給賃金が最低賃金額を下回らないよう注意が必要です。
御社の従業員の賃金が最低賃金割れしていないか、この記事を読んで確認してみてください。
まず、最低賃金の対象に含めるものと含めないものをはっきりさせていきます。精皆勤手当、通勤手当および家族手当については、最低賃金の対象には含めません。それらを除いた賃金が最低賃金額を上回っている必要があります。
また、固定残業代や元々深夜割増分が含まれているような賃金の場合、それらは除外します。そして、月給制の場合には、上記の手当等を除いた賃金を、1ヶ月平均所定労働時間で割った金額が、最低賃金額以上でなければなりません。
https://www.mag2.com/p/news/369975
計算方法を詳しく紹介
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