ヤバイ離職率!虐待疑惑!すみれ佑和会を語ろう
熊谷冬眞介護主任がOJTもまともにできない無能さは法人の責任なので仕方ないですね。
そしてフロアがいつまで経っても開かないために今年もボーナスは満足行かない結果になることでしょう。これを改善する方法はあるのか?!
そんな「社会福祉法人サンフェニックス」改め「社会福祉法人すみれ佑和会」。
「ハートテラス中野弥生町」改め「中野すみれ園」「中野すみれ苑」。
名前は変わっても中身はまったく変わらない利用者無視の介護施設を語りましょう。 入れ替わりは激しい
まともな奴は自分から気づいて辞めていく
辞めていくのが当たり前だから止めもしないし、反対に色々言う職員が居たが
言っても無駄で辞めていく
求人情報に騙されて入職する人がいれば、転職エージェントもここを紹介する。
入って1ヶ月すると独り立ちだが、独り立ちした職員がOJTを行う。
上の人が行うOJTはあまり良いものでは無い
上げてくとキリが無い 介護主任が部屋から出てきた利用者怒鳴ってたけど大丈夫なの? >>64
本来はいけないこと、どうしてダメかを説明し納得できるならいいけど、人によって理解が出来ないし出てきてしまうのもあるからケースバイケース。
どの施設でもあるけど、夜勤中とか、日中でも大人しくしていて欲しいけど日によって利用者の気分とか態度が変わるのは介護じゃ当たり前だし、対応出来なきゃ仕事出来ない奴と同等。 部屋から出てはいけないと怒鳴るなんて施設の都合でしかないのだから身体拘束と同じですよ
選択の自由を立派に侵害していることにも気付かないのが上司にいるのは大変ですね 法人が変わって新しい体制で始まるかと思いきや、既に終わってしまった施設
まともな職員がひとりたりともいない 自分の能力でできない役職(リーダーや管理者)に就くのはやめましょう。あなたの部下全員を不幸にします。
もっと言うと経営者は、能力のない人間を重要な役職につけてはいけません。
不適切な人事て心を病む介護士がたくさんいます。これは罰せらないけど罪です。
くまがや。早くきづけ。 これを機に利用者を怒鳴る介護主任も何とかしなくちゃいけないよね その介護主任を何ともしない
管理者にこそメスが入れられるべきですね。
真面目にやってる社会福祉法人が可哀想です。
でも、真面目にやってる法人は自信持ってやればいいだけなので痛くも痒くもないでしょうけど、その自信を持てる法人がいくつ存在するのか。
2025年問題を目前に、この報道で良くも悪くも福祉業界が注目される事は間違いないでしょう そんなにひどい職場なら早めに退職して、ちゃんとしたところに就職しないと。
あとから転職する人間は負け組になるよ 今いる職員はどこへも転職できる方はいないので、離職率は下がりました
底辺施設です >介護主任熊谷
タバコを持ちながらの介助はやめろよ
タバコのカスがフロアに落ちてる ここのまぁまぁ偉い人とダブルデートしたけど、ただただ気持ち悪いという表現だけで終了できる この程度で主任
人材難もここまでくるともう改善は無理だね 法人変わったけど前の法人の時の職員さんはどのくらい残ったの? 1年ぶりぐらいに前を通ったらハートテラスさんの看板がすみれさんになってた 技能実習生を都合の良い労働力として扱っている時点で、本来の制度がわかっていない証拠だよ 嘘の求人票が未だにあるね
直すとか言ってたけど、ここは口だけだ すみれ福祉会が関与し出してもう2年くらいだよね?
まだリニューアルとか打ち出したりしてるけど大丈夫?
老健は当時の職員はひとりもいないとか特養は施設長と介護主任まで退職したとか
職員を大事にしていないことだけは実績で証明されちゃっているじゃないか 入浴介助パートの時給が安すぎですね
もう少し上げてもらえませんか?
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の最下部にある「お問い合わせ」からメールで直接お問い合わせ下さい。 島忠ホームズに行ったので前を通りました
診療所なんてやってたんですね 中野の施設のオープニングスタッフ募集って?
2019年オープンで5年ぐらい経ってるのに?
新しい施設名になってからだって1年以上経ってるっしょ? ぶっちゃけ、すみれ会になってもうまくいってないから、
あらためてオープニングの気持ちでやりますという決意。
ユニットも埋まらないし完全に税金の無駄遣いだと感じる 厚生労働省より
疾病・障害認定審査会 感染症・予防接種審査分科会
新型コロナウイルス感染症予防接種健康被害審査第二部会 審議結果
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/001250072.pdf