介護事業の経営者19
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訪問介護やデイサービス、施設系、障害者・放課後デイなど
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介護事業所の職員⇔経営者の不満・愚痴スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1584775807/
○前スレ
介護事業の経営者18
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1586832601/ 架空不正請求と基準違反ばっかだろ
高い入居費と月額取って国からも建設費と不正架空請求してサービスはろくにしないで売却が土建屋やフロント企業のビジネスモデル >>281
＞介護事業人材の確保が可能で地域的にメリットを感じていただける買手様には非常にオススメの案件になります。
そのどっちもダメだから手放すんだろうが サ高住補助事業は厳しいから建築屋は取らんよ
貰うくらいならはじめから貰わず手抜きするほうがマシ >>288
ザルだよ
そもそも介護関係ない国交省だし えぇ…国交省管轄だから建築に厳しいんやろ…
なんで建物住宅建築専門の国交省担当になったら緩くなるんや…
介護保険下施設のがよっぽどガバガバや >>288
補助金取らなくてもコンプラ遵守しないと何かしらペナルティあるだろ 補助事業は建築を中心に見るよ、国交省主導ね
登録とは全然別ね、県主導の登録が制度や監査 新築立ち上げ何件かやったけど、様々な法に基づいて建築確認、消防等、許可申請は入るから介護施設やサ高住も同じだと思いますよ。
たた、サ高住は介護保険がからまいから、その分ラク 介護職員慰労金の手続き書類っていつぐらいに出るんだ。 手袋類全般が手に入らなくなってきた。
調達具合はどう❓ 手袋はかかりまし経費でいけるよな
明らかにコロナ対策でもあるし あの通知、かかりましって言葉が気になるよな。感染で本当にプラスになった分なのか全てよいのか >>1
士業を顧問にする場合には学歴と経歴良くないとめんどいぞ。 県庁の担当に会う機会あったから包括支援金について聞いてみたが、まだ何も決まってないし、今買っても絶対出る保証ないよ？って言われたは
ついでに補助金目当てにいらんもの買うなよ？わかってるな？と釘刺されて草 7月に入ったというのに未だに緊急包括支援事業の通知来ないな〜
中にはもう動き始めてる都道府県てあるのかな？ >>302
それおかしくね？
コロナ関連の経費が一番かかったの4〜5月なんだし、だから国は4月1日以降の分と言っているのに、県がそれを否定するような言い方をするのは変だわ。 >>303
ググったら、すでに申請書が出てるところ見つかったよ >>302
俺の自治体ではおそらくほぼ厚労省が出してる範囲になるでしょうと言われたぞ
ただ、要項自体決まってないので、なんとも言えませんとは言われたが
きみが聞いた人も結局 なんとも言えない ということを言っただけにすぎないよね 家族の会、通所介護の特例報酬の撤回を要求 「利用者への負担の押し付け」
この家族の会とやらにモンスター家族と利用者と家族からのパワハラ暴言暴力問題について問いたい そらそうなるやろ
俺も思うもん
交付金、せまて給付管理外のコロナ対策加算でも作りゃいいのに。
現場負担ばっか増やしてんじゃねえよって まあ、政府が一律2区分上自動的にして利用者負担持てばいいんだよな
オーバーするプランは基本作らないからオーバーする奴は利用回数減るだけだし 緊急事態宣言下から何も改善してないのに平時と同じ料金でサービス受けられるという考えがおかしいじゃん つーかさ、ここ経営者のスレだろ
今回の上乗せに違和感感じないとか頭おかしいだろ 介護タクシー参入検討してます。だれか介護タクシー運営してる人いませんか？
実際の採算性聞きたいです。 そのレベルかー。やはり割には合わなさそうね。
介護タクシー不足してるので客集めの心配はいらないから検討してるんだけど。月給15万の人雇い続けるには1日何軒くらい送迎すれば良いですかね？ 1件あたりの単価をいくらで見込んでるか、地域性やどういった客をターゲットにするかで採算合うか考えてみたらいいんじゃないかな。
うちでは通院等乗降介助をメインにしていて、緑ナンバー1台、有償運送1台の2台動かして月に30万はいかなかったわ。
だから辞めた。
正直、時間の無駄だった。
たまに遠出するお客さんいて、そういうのに付き合うのは楽しかったけどね。
辞めて3〜4年経つのに未だに問い合わせあるから、よっぽどタクシー足りないんだなーって感じる。 まぁ最悪一人でやれるから気楽だとは思うよ
自分で全部しないといけないし、出来無いといけないけどね 運転好きな職員いるし、タクシー需要あるからどうかなと。やるなら通院等乗降介助つけて午前午後一件ずつ、合間に介助なしを1,2件で1万くらいかなと。場所はあるから車一台あればできる。
だが介護タクシーが儲かるというイメージがないし、儲かるという話を聞いたことがないので皆様の話を聞きたかったのです。 自前の居宅持ってて手配するならいいが、それ以外はやめたほうがいい
それか自身が時間あって60過ぎでってなら
賃金発生さしてまでやるメリットなんか皆無 介護タクシーで思い出したが
通所や訪問で緊急時以外でも保健サービス内で過剰サービス強要されるケースが多いが
介護職員の業務範囲、どこまで？ 明確化を提言 規制改革会議
https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-07-06.html
これはもっと明確に明文化すべきだな そのとおりなんだけどブラックなところはゴリ押しするやろな ブラックというか、過剰サービス当たり前にしてる業界全体(居宅やモンスター家族)の問題だから
アフターコロナで行政が指針を明文化するしかないよな
なんなら過剰サービスしてる事業所は行政処分くらいしないと 正当な対価得ない過剰サービスはアフターコロナは主にサービス提供側から崩壊するよ
介護報酬アップ望めないなら、適正範囲サービス明文化だな
医療はそうやって待遇アップしてきた 御用聞きおばはんケアマネ達が淘汰されんかぎり
過剰サービスは無くならんよ。 >>328
しなくていい事して仕事してつもりになってる人多いよね >>328
ババマネのご機嫌とりなｗ
過剰サービスなぞケアマネの責任だろ？ 某FCのお泊まりデイサービスに加盟していたことがあるけれど、イベントなんてものは典型的な過剰サービスだな イベントで利用者を囲い込むのは介護じゃない
介護施設としての評価にすら値しない 過剰サービスってのは介護サービスを囲い込みなんかで過剰に利用させることだぞ？
勘違いしてしているバカが数人紛れ込んでいるようだが、、、 ただ介護と介護ではないものをある程度分別して、介護ではないものを押し付けることは過剰サービスでよ
いと思う サ高住の抱え込みは無くならんだろうな。
コロナ後外に出さなくしてサ高住内でサービス全部使う事業所何社かある。
腹立つから行政の指導課に電話しても強く指導できないって言われたしな。 それはウザいけど仕方なくね
他の利用者が痛くした方がはやい 全部使うっても、ケアマネがそういうプラン作ってるならケアマネの責任だろ >>341
サ高住は施設ケアマネだからな
やり放題よ
施設は外部ケアマネしか認めないってするだけで違うんだがな
袖の下横行するだろうが、厳罰処分で 住宅型orサ高住、往診医、居宅、訪問介護、訪問看護、訪問マッサージ、福祉用具
この辺が組めば旨味だらけよ。
往診医が重めの主治医意見書で要介護5でも簡単に出るからな。 ヘルパーが複数登録していたら嫌なもんなの？
できれば同じとこでやりたいけど
シフト関係で掛け持ちするしかないんだよね >>345
社員ならいい顔はしないが
パートなら別に縛る理由もないし、普通の事じゃない？ >>348
実質、施設ケアマネみたいなものって意味じゃない？ またサ高住マンが暴れてんのか
反応してるやつも内容ガバガバレスだし大草原
妬むくらい儲かるなら自分もやればいいじゃない >>349
サ高住にはケアマネ要らない
サ高住であり有料老人ホームの届け出があり特定施設入居者生活介護の指定を受けているものに限り施設ケアマネが必要
ただし特定施設入居者生活介護を受ける利用者は訪問介護等の外部サービスを基本受けることはできない
特定施設でないサ高住だと、当然外部ケアマネがプラン立てることが出来る、まぁこれに関しては施設ケアマネは存在しないが、同じ法人が居宅やってりゃそこで計画建てれるけどそれやると減産かかるでしょ
本当に経営者スレここ？ >>351
施設ケアマネが申請に必須でないだけで、実質はサ高住はいりゃ併設なり施設ケアマネに変更する契約んとこばっかだがな 外部だろうが同グループだろうが家族なり本人がその計画で納得しとるんだろ。どう指導するんだよ。
法で縛る？
んなの別会社たててやりゃどうとでもできるやん。
羨ましいならお前がやれや
経営者スレなんだろここ >>353
不正の温床だから不正をちゃんと指導するしか言ってないんだが？
なんかマズイのか？ コロナ理由に外部サービス利用者に禁止してるとこ多いが明らかに問題あるんだが うちは正社員以外、社会保険に加入していないのだけれど大丈夫かな？
最近、パートで週に20時間(30時間はゆうに働いていり、)以上働いている輩が社会保険に入りたいなんて言ってきた
もちろん正社員以外は入れないと言って突っぱねたがちょっと怖くなった 言ってきたなら普通にアウト
言ってこないもしくは入らないというなら規模によってはグレー 雇用保険は週20時間以上、中小企業の健康保険は週30時間以上だっけど、コロナの中、20時間以上も加入って法案が国会が通ったんだよな。施行はまだだけど。 >>357
入りたいと言ってきたのを拒否したらアウトだよ
労基に駆け込まれたらどうすんの？ >>357
処遇改善加算も返戻になるかもしれん要件。
ttps://ssl.city.kitakyushu.lg.jp/files/000792121.pdf >>358.360.361
処遇改善加算も返戻になる要件かな？
ttps://ssl.city.kitakyushu.lg.jp/files/000792121.pdf 社会保険料たけーよー！
コロナの助成金諸々いらないから社会保険の会社折半無くしてくれ。
法人税下げたとか言ってるが結局社会保険料毎年上がってるから無意味。 数ヶ月保険料をなしにしてくれると会社も社員も助かるよな 必要最低限の人員で回している。
今目の前にいる管理者兼相談員が明らかにおかしい。精神的不良を疑っている。
現場八時間半残業休出で一切の事務をさせている。
残業月50時間前後休出は毎回10時間前後。近いうち欠勤しそうだ。 会社負担分の年金保険料はどこに消えてるんだろうね〜
本来なら年金定期便に記載されてる納付額は会社負担分も含めた額になるはずなのに、載ってるのは個人負担分のみ。
おかしいよね。 介護医療やらでしゃーないとは思うけど、会社負担分を手当として給与明細に記載したあと全額天引きする規則とか作って欲しい
総支給20なら20しか会社が出してないと思っている被雇用者が多すぎる
社会保険は実際引いてるんだから国が悪者になって矢面に立てよ どうだろう、この業界の人給料明細の右下の手取り額しか見てない人多いよ
住民税あがって手取り減ったら会社に文句言ってくる人もいる
住民税があがったってことはあなたの収入が昔より増えたんですよって説明してもわかってもらえない >>366
必要最低限の人員で回されている。
今目の前にいる経営者が明らかにおかしい。精神的不良を疑っている。
現場八時間半残業休出で一切の事務をさせられている。
残業月50時間前後休出は毎回10時間前後。近いうち退職しそうだ。 保険はギャングだと俺は思ってるわ
赤字だろうが取り立ててくるし
介護関係なら多いと思うが普通に法人税より多い パナソニックがサ高住M&Aしまくってるが勝算あんのかな？
近隣で2箇所パナに会社変わってたわ パナがいつ買ったのか知らんが、今ならほぼ捨て値で買えるところが多いから勝負の賭けどきと見る大手はあるんじゃない
俺は零細なんで早く逃げ出したいが 個人とか単体経営の事業所は悪くない値段なら手放してもいいも思っている所多そう 入居者側も土建屋母体よりパナの名前あった方が安心感あるのは分かるが
(急に運営が変わったり、倒産したり、バカ高い入居費や施設維持費とってトンズラとか)
エイジフリー内部の質は知らんが
一昔前の地主にセールス掛けて借り上げ戦略より既存の箱買いに変えてきたな >>370
延送で遅くなったが経営者として自由自発的業務を推奨している。
出勤日はタイムカードを押しているが休日は押していないから問題はない。
問題というならば仕事の遅い弱い人間を採用したことだ。 社保増額分が、サービス費単価に反映されてない。
処遇改善加算取れないところはあっという間に大赤字に転落。
取れても、経常利益率がガクッと下がっている昨今
こんな儲からねぇ商売やるくらいなら、ソーラーや賃貸アパマン経営してた方が
よっぽど資産形成になる。 なんだよこの業界 アフターコロナで不動産の投げ売りが始まってる
個人投資家が結構買っている >>377
緩和こないともう無理やろなあ
事業所の独自自費サービスくらい認めてほしいわ >>377
処遇取らないから大赤字ってあり得なくない？
ところで、処遇の増加額の社保の会社負担分って本来なら本人満額負担だよな？その辺の処理どうしてる パナだと年間休日120日以上に
大手強みの福利厚生つけてきそうだな
人も利用者も集まる計算だろ
零細は太刀打ちできねえ あくまで処遇って預り金だからな
100万処遇で社保増加分合わして持ち出し15万の115万支給みたいな 休暇年間休日114日
月給 23万6,000円〜25万7,690円
(1)社会福祉士 月給 25万7,690円以上
(2)介護福祉士 月給 25万1,660円以上
(3)実務者研修、ヘルパー1級、基礎研修 月給 23万9,620円以上
(4)初任者研修、ヘルパー２級 月給 23万6,000円以上
(1)7：00〜16：00
(2)9：00〜18：00
(3)11:00〜20:00
(4)16：00〜翌10：00 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
