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時給が高い介護派遣会社 PART8
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
0952名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 10:52:02.08ID:Sg998oFb
辞めやすさで勝ちとか負けとか小学生じゃあるまいし。
そもそも辞めやすさで仕事を選ぶものなのか、と。
0953名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 10:56:36.45ID:yfkCTOIb
辞めさせてくれない　なんてグズグズ書き込んでるような人は
面接で言われるがまま断りきれずに入職しちゃうってこともあるかもね
それが狙いなんでしょうけどね
0954名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 10:59:47.07ID:AhGxVRXj
介護は転職先には困らないのがメリットだから
嫌なら辞めてもいくらでも次があると思えばこそ無駄に我慢せず辞めやすい
これは働き方を選ぶには重要なファクターだね
もちろん働きやすい職場であればそれを行使しなければいいだけなんだから
0956名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 13:03:14.62ID:Sg998oFb
派遣の方が割が良いのって首都圏だけじゃない？
地方だとH2で1100円、介福で1300円あたりが多い。
0957名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 13:10:33.76ID:hQtTN6Ud
>>953
前の派遣先がそうだったな
入って間もない頃から直雇用への勧誘がすごい
気の弱い人はそれで直雇用になっちゃってた
>>956
地方でも直雇用のパートより時給いいんでしょ？
だったら割がいいんじゃん
0958名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 13:22:32.00ID:pCSgg2we
回答下さった方々ありがとうございました。
昼休憩に入れないのはそもそも違法なんですよね！
体力も限界なので今月で辞めます。
派遣会社も変わろうと思います。
時給が安いので。
0959名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 15:09:56.88ID:+bep6FhS
介護って派遣でないとやってられないくらい
時給安いよね
こんな重労働でリスクも高いのにさ
直雇用で納得のいく給与くれるところあるのかな
0961名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 17:02:06.09ID:Sg998oFb
派遣で旨味等というのは首都圏だけだって。
時給1100円〜1300円だと正規社員の方が社会的信用度も得られるし
ボーナスも出るから派遣の旨味は殆どない。

ただ、パートとアルバイトについては別。
0962名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 17:14:01.34ID:GeIzkrJr
正社員だと委員会だの会議だの
柵とか責任が違うからなぁ
そういう身軽さ考えたら少しの収入の差とどっちを取るかは人によると思う
0963名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 17:48:49.96ID:bMIwldup
パートと派遣ならパートのほうが休み取りやすいでしょ？
現場からの評判はともかく施設長にしたら安く使えるわけだし
ある程度ワガママは我慢するから辞めないでって感じ
派遣も変わらんの？派遣会社にも文句言われますか？
0964名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 18:19:19.04ID:pCSgg2we
どこも人手不足だからね。
俺の現場もハローワークにまで求人出して、ハロワ主催の初任者研修取るの待って人員確保してる状態。
ただしハロワ主催の初任者研修（受講費無料）経由で就業すると６ヶ月は拘束されるそうだ。
実際にその人が就労してくれるかは不確定だというし、あのオバヘルが居たんじゃいつまで経っても人員は増えないだろう。
待遇は派遣より時給が安い専業という週5日勤務。
直雇用に当たるのかな？
辞めずらそう。
キツそうだな、介護職の場合派遣の方がお気楽。
0965名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 18:26:34.53ID:F0FQK70e
理由は色々あるけれど同じ施設で一年以上働く人は
直の方が良い
直で二年以内で転職繰り返してる人なら派遣の方が良い
0966名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 18:49:15.53ID:8tXw+UEj
>>965
なんで長いと直雇用の方がいいの？

直雇用のパート見ても昇給条件とかめんどくさいし処遇改善付いても
やっぱり派遣でいいなぁと思う
0967名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 19:01:52.87ID:pCSgg2we
直雇用の時給が1050円スタートって聞いてびっくりした。
1300円で派遣やっていた方がまだマシ。
ボーナスも一月分位出るらしいし夏休みも有給で3日間貰えるらしいが、あの仕事で時給
1050円、昇給は年に一度10円なんですと！
何故直雇用を選ぶんだぜ？
0968名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 19:25:00.36ID:Sg998oFb
長く働くと施設によっては退職金が出る場合もあるからね。

ってか、直って言い方やめてほしい。
ややこしいし普通にパートっていえばよくない？
直はパートだけじゃなくてアルバイトや正社員などの働き方もあるわけで。
0969名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 19:40:19.15ID:9N1N+1bw
２００円ぐらいパートより時給高くたって派遣会社にピンハネされるのもムカつくんだよね
実際働いてても安く使えるパートも派遣もコキの使われ方は一緒だけど…
0970名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 19:52:56.18ID:24uqToLa
1夜勤28500円って安い？
派遣で15時間なんだけど。
0976名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 21:33:51.13ID:xfC2EO2o
正社員の方が年収いい？
都内だけどそれはないな
仕事の負担考えたら正社員はやりたくないわ
上昇志向あるなら正社員いいけどね
0978名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 22:37:02.70ID:FN52+sDi
派遣にピンハネされてムカつくって経営側の意見だよね
だったら言うけど派遣使わなければいいじゃん？
派遣使わなければ回らないだらしない現場作った経営側の自業自得なんじゃないの？
0979名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 22:38:59.73ID:FN52+sDi
派遣だって今はもう大分選べるから有名なブラックなんかわざわざ行かないからピンハネの心配しなくてもいいよ
0980名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 23:28:09.54ID:Sg998oFb
>>971
そこじゃないって。
私が言いたいのは直＝パートってわけじゃないのに
パートの体で話している人が多いからパートの話をするなら直といわずパートと書いて、と。

パートとアルバイトが同じとは言ってない。
0981名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 23:37:04.52ID:Sg998oFb
派遣の良いところって任期満了ごとに施設を変わっても
社保はそのままで履歴書に傷がつかないってところかな。

業界自体が広いようで狭いから、誰がどこで働いていたかは漏れちゃう可能性は高いけどね。
確実にいろいろと回っていると顔は広まるよね。
0982名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/30(金) 23:44:47.29ID:ZYeEP6WJ
週４日（３０時間〜３２時間）の派遣労働で社保入れますか？
この契約の場合、１カ所辞めて次移るってなってもすぐに決まり辛いですか？
空白作ると社保は１度抜けなくちゃイケないんですよね？
0983名無しさん＠介護・福祉板
垢版 |
2019/08/30(金) 23:55:48.39ID:BVQ0DTRY
週4で社保に入れる
同じ派遣元でも、1ヶ月以上の空白の場合は社保から抜ける

いつから質問スレになったんだっけ
営業に聞けばいいのに
0985名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/31(土) 12:45:23.10ID:D1+d0x6+
>>962
今はパート勤務で派遣は未経験だが、介福とったら派遣にしようと考えこのスレを見てる。
責任を負い苦しむより非正規・派遣の方がいいかな。
経験上にて正社員でも安定しないって事は分かってるし、
今の職場は同族社福・基本は派遣を入れない・出戻り者歓迎法人で出戻った者なんだけど、
行事担当に付きそうになり、パートにやらせんなよと思い、適当な理由で断ったわ。
>>963
派遣って休みが取り難いの？
0988名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/31(土) 14:43:47.62ID:8E+1iPvR
>>985
契約の規定内なら普通はあんまり考えなくていいんじゃない
まあ土日正月きっちり休んでたらさすがにアレだが
0989名無しさん＠介護・福祉板
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2019/08/31(土) 16:49:25.84ID:Uve2/mBl
パートなら子供が病気だなんだで当日欠勤しやすいけど
派遣だとなかなかね
そういう子育て世代とかでも派遣に多いんですかね？
そういう人はパート選んでるのかな？
0991名無しさん＠介護・福祉板
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2019/09/01(日) 06:48:57.51ID:CW6c4U00
お盆休み期間中の少人数シフトが超絶キツかった〜
ワンオペで早番と遅番のみ。
15分で7人トランスして食堂に移動するを1日に2回、その他に40人分の食事をオーバーテーブルに配膳
片付け。
吸引瓶の洗浄、検査室への配送とお迎え、雑用、淫洗ボトルの洗浄、ベッドメイキング。
人手不足解消の努力はしているらしいが、人が来ない。
今でも土日祭日はこんな激務状態。
検査室への配送が無いだけ楽だが休憩に60分入れない雰囲気がある。
派遣会社に相談したが改善されない。
時給アップしてくれないともうモチベーション保てない。
契約途中での時給アップは無理だろうからもう何か理由を付けて辞めるしかない。
もう病みそう。
0993名無しさん＠介護・福祉板
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2019/09/01(日) 11:08:46.36ID:5hO72/7b
>>991
病院？
0994名無しさん＠介護・福祉板
垢版 |
2019/09/01(日) 14:35:44.83ID:CW6c4U00
>>993
病院。
看護師はナースコールを看護助手に丸投げ。
こっちが必死こいて20本近くの吸引瓶を消毒洗浄していても、ナースコールを無視してる。
ワンオペの時はプラス検査室への搬送。
身体が4つ有っても足りない。
昼休みはいつも自己申告の30分遅れ。
限界なので契約期間中だが辞める。
困れば良い。
0997名無しさん＠介護・福祉板
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2019/09/01(日) 18:49:24.61ID:e9pQF1BB
>>988
教えてくれてありがとう。
契約違反しない程度で時期によっては都合にて、
指定曜日の希望休を出してるが、988が言う曜日ではないから、大丈夫かな…。
10011001
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新しいスレッドを立ててください。
life time: 114日 19時間 18分 11秒
10021002
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