【忍耐】茨城の施設 part3 【我慢】

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/13(日) 07:03:48.23

立ててみました。
ボヤきたいひとどうぞ
※前スレ
【薄給】茨城の施設【辞めたい】
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1505915646/
【出物】茨城の施設 part2 【腫物】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1538309108/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/14(月) 11:06:38.02

http://www.city.fukuoka.lg.jp/data/open/ippan_kaigosabisujigyousyanositeitorikesisyobun_tounituite.pdf?20181228141704
cnt/3/66154/1/
九州でのある介護サービス事業所への監査に対しての行政処分を記した資料となります。

　国の方向としては、レベルの低い事業所や悪質な事業所への行政処分を徹底的に行い、ふるいにかけていくとされております。
このことには関しては、悪質な法令違反をしているサービス事業所への厳罰強化になるので賛成です。
規定の人員配置基準を何年も満たしていないところや虚偽の記録作成や隠ぺい体質、虐待等の話しはよく聞きます。
忙しい、書類が多すぎる、人が足りないという声はどの事業所からも聞こえますが、それらは言い訳に過ぎず、それが嫌なら介護保険サービスから撤退すれば良いと思います。
報酬の９割（８割・７割）を税金から支払われているので、法令順守は当たり前だと思います。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/14(月) 21:01:38.36

ナースは県や労基に電話して苦情を言ってる
ナースの知り合いが言ってた
党の活動も熱心にやってる
あのナースとは働きたくないって言ってました
わかるわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/14(月) 23:24:56.18

施設の看護師って何やってるの？

バイタル計って薬セットして病院連れていく、それくらいじゃんww
ババ看護師にうってつけの職場だろ？
高度な知識なんて必要ないじゃんw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/14(月) 23:27:53.50

介護士が至らなくて発生した褥瘡などの尻拭いが施設看護師の主な仕事です。
毎日経過は見に行くし、都度体交や除圧のの必要性も伝えているけど、結局えー無理ってやってもらえなくて、日勤はどうにか手伝いに行くけど私達は夜勤はしないから、一晩経って褥瘡がものすごく悪化して壊死しているとかよくある。
教科書でしか見たことがなかった3度4度の褥瘡がごろごろしていて、でも体交もスキンケアも余裕ないから無理なんだってさ。
協働？無理だわ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/14(月) 23:34:03.90

じゃぁバイタル計って薬のセットして病院につれていって、褥瘡のケアに数分×人数分処置して、あと何してるのよ？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/14(月) 23:36:38.46

うちの母も褥瘡になったけど、ケアマネにエアマットの導入を勧められてからはピタリと収まったよ
介護はやり辛いし母もフワフワするマットを凄くイヤがったけど、結果的にはその後亡くなるまでずっとエアマット（レンタル）を使った

施設介護で褥瘡を防ぐのはすごく難しいと思うわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/14(月) 23:41:25.51

そして看護師の処置は褥瘡処置だけじゃないよね
スキンテアや水虫、その他の皮膚疾患とかの処置も含めると60人中40人はなんらかの処置があるわ
その上転倒だ熱発だと突発的な対応もあるし、パウチ交換や導尿もすることがあるし、血糖測定やインスリンの注射もあるし、往診医への連絡とか受診付き添いとか数えたらきりがないほど仕事があるんだよ。

同じ施設で働いている看護師の仕事内容くらいは把握しててくれよ
なーんにも考えずに仕事してるんだね
ああと、経管栄養の注入とか吸引、在宅酸素の機器のチェックもだわね
それを２人でこなし
おまけにあなた方が手が行き届かない食事介助も一度に3人くらいまとめてやってるし、介護職足りなかったらユニットにヘルプで介護業務にも入ってるわよ

文句があるなら全部介護士で仕事回してくれ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/15(火) 00:30:16.17

言えることは弱い犬ほどよく吠える。
自分を棚に上げて人を批判する時点でアウトな人間なのだと思う。

①どんな親しい人でも良い距離感持つ
②人には期待しない（例え肉親でも）。
③してもらって当たり前とは思わない。
④してもらったら感謝。
⑤ありがとうは忘れない
⑥良い意味での個人主義
⑦人には親切
⑧批判はしない
⑨まず自分が動く
⑩自我の確立

自我を確立したら、他人のことは気にならないし他の項目も自ずとクリア出来る。

大人子供が多い世の中です。
万年子供はいりませんw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/15(火) 09:58:48.36

>>3
クレーマー看護師www
こだわり強くてイライラしながら正論でマウント取ったつもりでいる
自称優秀な看護師w
中身は何もできないただの老害
「老害のいうことを良く聞きましょう」ってお笑いか！！気分いいのは本人だけでまわり反発

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/15(火) 10:10:47.31

どんなに忙しくても定時あがり
現場のことには御構いなしで
我が道を行く施設長と看護師ww
受診も口腔ケアも食事介助も看護師の仕事は何もしないで現場任せ
ミスばかりのくせに
他の人の事にはギャーギャー騒ぐヒステリック
同じ仲間の看護師の事も批判してる
ケアマネも一緒に働きたくない早く引退してくれないかなって言ってましたw
家族も怖いあの人何って言ってましたw
無能はお気に入りは色メガネで見てるから何も気づいてない
もう少し現場に目と耳を傾けて片目でなく両目見開いて良く見てみよう
現実が見えるから
現実が見えたらきちんと公平な判断をしましょう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/15(火) 10:17:23.75

新しい施設にも会社の悪口ばかり吹き込んで
ここはおかしい
社長はおかしい
税金をこんな事に使うな
社会保障は公平に使われるべき
労働者の権利は、昼休みは、時間外手当は、、
新しい施設行きたくないのに行かされた
市役所に問い合わせした
市役所の人に業務には従えとなだめられてる
クレーマーに取りつかれると厄介
まだまだ言えない話しはたくさん

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/15(火) 10:21:52.47

表の顔と裏の顔
表では味方のふりしてる人が実は敵
評価してる人間が裏切り者の老害

「真に恐れるべきは有能な敵ではなく無能な味方である」
「最大の敵は身内にあり」

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/15(火) 10:22:48.10

怖いからキレる。
不安だからキレる。
弱い犬ほどよく吠える。
臆病な人ほどよくキレる。

じつは弱いんです。
何も実力がないからです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/15(火) 10:23:36.75

弱い犬ほどよく吠えると言いますが、感情をむきだしにして相手に食ってかかるのは、自信のない証拠です。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/15(火) 10:25:19.36

小さなことにいちいち不満を持つ人間はまわりにも悪影響を及ぼしていく。

そして弱い犬ほどよく吠える。
文句ばかり言って立ち位置を確立しようとする。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/15(火) 11:14:16.96

【追いつめすぎない】

正論はひとを傷つけることがあります。
逃げ道がないからです。

論破や批判をするときは
その先に誰がプラスになるのか
それが大切です。

自分しか得にならないのであれば
注意が必要です。

論破して説き伏せたところで
誰もついてこないのであれば
誰のためにもなりません。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/15(火) 13:15:01.59

相談員vs看護師

勝つか負けるか
生き残るのはどっちか
残したいのはどっちか

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/15(火) 23:35:53.92

気分障害（うつ病、双極性障害〈躁うつ病〉）
　この病気は、かつて躁うつ病と呼ばれていました。気分がうつと躁の間を循環しやすいことからつけられた名称です。
　気分障害は精神機能のなかで感情が、独特なしかたで障害される病気です。
統合失調症と同様に、神経シナプスにおける伝達の異常が症状と関係すると考えられています。
[原因]
　脳の中の神経伝達機構に問題があると考えられています。セロトニンやノルアドレナリンなどモノアミン系の神経伝達物質のはたらきの低下が考えられています。
　環境面では、病気になりやすい性格をもっている人がストレスにであって発病すると考えられます。
その性格は、几帳面、責任感が強い、徹底性、良心的などが特徴です。執着気質といいます。
　ストレスとしては、男性の場合は職場に関すること（昇進、転勤など）、女性の場合は家庭や家族に関すること（引っ越し、子どもとの別離など）が多いようです。張り切って生活したり、喪失の体験をしたりといったことが発病につながる傾向があります。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/15(火) 23:45:44.24

本当は腹黒くて性格に裏がある人の3つの特徴

1．良い人過ぎて悪いところが見当たらない

人は誰しも良いところと悪いところがあるものです。いつもは優しくても、たまに人の悪口や文句をぼそっと愚痴ることが普通でしょう。
悪口や文句も不満も口にしないのは、隠しているのは、それがあまりにも腹黒すぎるからでしょう。
人の事をあれこれ言わない人は要注意でしょう。
逆にいつも愚痴が多い程度の人の方が裏表がないと考えられます。

2．無表情が怖い

性格というのは表情に表れることになります。
友達のふりして裏で悪口を言っているような人は、人前では良い人を演じるので、表情もそれなりに明るくふるまいます。

しかし、無表情の場合は自分の素が出てしまうのです。本当に性格のいい人ならば無表情でも柔らかい雰囲気が漂っています。
しかし、性格に裏があって腹黒い人は、無表情が恐い感じになります。
性格は表情に出やすいので、性格が悪い人は無表情の顔付きがより恐い感じになってしまいます。

3．携帯電話など私物のガードが固い

性格に裏があって腹黒い人は、普段は人前で見せない文句や悪口をネットや日記などの私物に書き込んでいるものです。

携帯電話ではTwitterやLINEで誰かと悪口を言い合っているでしょう。
メモ帳や予定帳などにも悪口を書き込んでいる人などもいます。

そのような私物は見られてしまうと本性がばれる危険が高くなります。
そのため、カバンの中や携帯電話などの私物のガードが自然と高くなるのです。

普段はいい人なので、別に携帯電話などを見られても問題ないのに、異様にガードが高ければ何かしらの裏がある可能性が高いです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/15(火) 23:57:18.36

難しくしく考える必要はない
まず退職の意思を伝え必要な書類は事務方に揃えさせる
話し合いなんぞに応じてはいけない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/16(水) 00:18:13.75

ケアマネ＝看護師

ってことだよね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/16(水) 02:32:15.92

ケアマネのことは夜遅くまで休みもなく毎日仕事してて偉いって褒めてたけど？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/16(水) 15:33:00.86

文句も言わずに仏様のような振りして
裏では真っ黒

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/16(水) 15:35:26.27

自分の非は絶対認めない
だが他人の非は許さない
男、仲のいい同僚には声がでかい
だがそれ以外には声が小さいor挨拶無視

この辺はあるあるなんだな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/16(水) 15:45:54.52

人は見かけによらぬもの

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/16(水) 15:46:36.38

ババアって自分の都合の悪い事はすぐ忘れる｡
常に自分が一番大変だと思っている。
ギブ&テイクではなくテイク&テイク｡
恩を仇で返す。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/16(水) 15:47:01.98

人のミスは大声で指摘する。
自分のミスはあやまりもせず、笑って済まし、
その修正の為に人の手を止めてもあたりまえ。
どんなにミスを指摘されても、自分は仕事できると思い込んでる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/16(水) 17:57:40.20

459 名前：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[] 投稿日：2018/12/21(金) 16:50:46.888 ID:pSoK+Fcv0
ただうーちゃん
前は無料相談の範囲内で弁護士相談してきたけど最近更に荒らしが酷くなったので着手金10万払って本腰あげて相談してきた

466 名前：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[] 投稿日：2018/12/21(金) 16:55:26.084 ID:UAesVKXe0
>>460
殺

467 名前：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[] 投稿日：2018/12/21(金) 16:57:23.848 ID:pSoK+Fcv0 [2/2]
みゆきちとぼのきちと末尾aほもきちは連日スレ荒らしてアクセス数減らしてる威力業務妨害で民事はもちろん刑事罰にも持っていけないか
更に末尾aほもきちは名誉毀損にならないか2時間以上相談に時間かかった
一応費用には開示請求も含まれてるのでやってくれるとの事
https://i.imgur.com/qzvtYHL.jpg
https://i.imgur.com/OaoICJ3.jpg

471 名前：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[] 投稿日：2018/12/21(金) 17:02:13.564 ID:pSoK+Fcv0 [3/3]
これから費用どんどん重むが艦これスレ復興のために俺の冬のボーナス全部犠牲にするぜ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/16(水) 22:38:40.02

トップは、虐待するような人をどう思って雇ってんのかね。
胸糞悪いわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 01:57:15.99

介護は看護に対して嫉妬しかないのさ。
仕事も介護の人数増やしても、サボる人数が増えるだけで忙しさは変わらないからね。
だって誰でもなれる介護だもの。
楽して金貰いたいだけ。
いつまでも言い続けるよ「看護は暇なんだから手伝え」ってね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 02:00:46.57

ラクして金貰いたいのは、施設看護師じゃん。
利用者が、褥瘡になってもいいのかよ？
普通の神経してりゃぁ、心配になって見に行くだろうが？
寝せとけばいいって水も薬もあげないで殺したくせに

看護に嫉妬って論点すり替える看護師だから、責任ある病棟勤務は出来ないんだなw
結局、自分に関係ないから知ったこっちゃないって事かw
責任感と自覚あれば救急車に乗るだろ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 02:19:29.06

いつ辞めるの？

給与は入職順だからね
辞めると、また一兵卒から始まりますわ
転職すればするほど貧乏になる

はずなのに
なんでババアあんな給料あがってるの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 08:49:38.19

どうして辞めていくのか原因を探らないと常に人不足だよ
人間関係無視して異動させたりしてる
団結して意見されると困るからって
異動希望出してる人をそのままにして関係良好な人たちをバラバラにしてる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 09:00:09.66

「裸の王様」社長は「人を見る目なし」　イエスマンに囲まれ「浮かれて木登り中」

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 09:08:02.79

零細企業はその名の通り規模が小さい。極少数の人間達の限られた助け合いによって、切り盛りしている状態。
繁忙期や突如訪れる欠員によって生まれる、埋めようのない『人材の穴』は一体どうするのか？
そこを補うのも経営者の役目であり、負うべき責任。
それは社長であったとしても例外ではない。
大きな会社とは違うのだから。
極少数で切り盛りしている以上、自らが1人の労働者となる必要がある。
つまり零細企業での社長の役割とは経営に専念する事ではなく、1人の労働者として従事する役割も持ち合わせているという事。

零細企業によく居るダメ社長の特徴

出勤しない
スケジュールが分からない
否定的な意見は聞き入れない
デスクが汚い
企画力がない
エクセル・ワードが使えない
人件費は節約するが、自分は節制しない
自信過剰
コンプライアンスの欠片もない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 09:09:59.96

出勤しない

ではなく『出勤という概念がない』の方が近い。
出勤したとしても1.2時間もせずに姿を消す。

年末年始のような繁忙期等で人手不足の中
従業員が走り回っていようとも、躊躇いもなく華麗に帰宅するその精神力の高さには脱帽せざるを得ません。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 09:11:22.03

スケジュールが分からない

誰1人として把握していない点がポイント。

出勤しない＋スケジュールが分からない
のコンボにより、突然の来客や取引先から電話があった場合以下のような現象が発生する。

「○○社長お願いします」

「申し訳ございません・・・本日は不在でございます。」

「明日はいらっしゃいますか？」

知るかアホンダラ！！

こっちが知りてぇっつーの！！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 09:14:27.75

否定的な意見は聞き入れない

自分に肯定的な意見しか取り入れない。
その為側近に置くのは自分とは違う視野を持った人間ではなく、ただ「ハイ」と答えるしか脳のない反発しないイエスマン。

社長の案の短所を突き、改善案を出そうものなら「それは違う」を根拠もなく繰り返す。

「社長凄いですね」「さすがです」と言って欲しいだけの催し事。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 09:15:50.09

デスクが書類や私物で溢れ返り、もはや仕事ができるような環境ではない。
仕事をしている従業員を押しのけてまで別のデスクにあるPCを奪う。
提出期限が設けられている書類も当たり前ですが、催促があってからやっと提出する。

紛失している事も多々あり、「オレはここに置いておいたが誰がどこにやった！？」が口癖です。

オメーがそこに置いてるならそこにしかねーだろカス！！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 09:17:55.51

「1人1人が経営者のつもりで、売り上げがどうすれば上がるのか考えといて」

それを考えるのが経営者の仕事じゃないんでしょうか？
我々は経営者でもないし、その待遇も得ていないんですが・・・。

なら貴様も1人の労働者のつもりでキリキリと働いて欲しいんですが・・・。

いつか言ってやりたい。

「経営者が代わる事が1番の最善策かと思います。」と。

売り上げを上げたい→合理化を図りたい→具体案が欲しいといった、論理的に掘り下げた指示が出せないのも企画力がない社長の特徴です。

『否定的な意見は聞き入れない』とのコンボが最強にムカツきます。

なら聞くなよ！なぁ！？（真顔

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 09:19:28.97

エクセル・ワードが使えない為、取引先に提出する書類や前年度と今年度の推移を自身で作成する事ができない。

「こういうのはアナログでやるもんだ！」と電卓を叩きます。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 09:20:31.34

人件費を節約する事に命を燃やします。

ただ自分が労働者となって、1人分の人件費を削減するという発想はありません。

ギリギリ足りない人数をキープし続けます。

現場は常に地獄絵図と化します。

なお自分専用の物に関しては惜しむ事はありません。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 09:22:30.45

自信過剰
何かしらの実績を作り上げた訳でもなく、周りの人間におんぶに抱っこに肩車までさせて貰い続けた結果、努力と謙虚さを忘れてしまい引き起こされた現象

業務に関して
できる事よりもできない事の方が圧倒的に多く
そのプライドの高さから教えを請う事もできず
また理解もしていないので合理化も図る事ができない

経営者としても労働者としても
足手まとい以外の何者でもない負のスパイラル

社内の風物詩として語り継がれている事でしょう。（主に笑いの意味で

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 09:23:43.51

コンプライアンスとは遵法精神の事

己の経営能力の無さ、向上心の無さ、そして浅はかな知識からブラック企業へと変身を遂げる。

有給は使わせない、健康診断はしない、残業代は払わない等、従業員への還元どころか従業員からの搾取が生まれる。

売り上げが下がれば下がるほど搾取は酷くなりますが、上がったとしても元に戻る事はありません。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 09:26:30.78

こういうダメ社長が経営者だと何が起こるか

ダメな社長は無能とかそういった次元ではなく、一言で言うと『寄生虫』のようなものです。

宿主、つまり労働者の働く意欲を失わせます。

仕事する気になれないという、モチベーションの低下を招きます。

人がコロコロと代わっていき、労働の質も落ち、自分の負担もドンドン大きくなっていきます。

そして真面目に働けば働くほど、働く意味を見失って行きます。

こういう会社は避けた方が無難と言わざるを得ません。

墓場ですよ、マジで。
今すぐ裸足で逃げ出しましょう！

将来を見据えて、今一度計画を練り直すべきです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 09:31:41.27

「絶対に私のことは辞めさせられない」
「私が辞めようとしても絶対に止める」
その理由がある

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 09:34:39.44

>>45
恩恵を受けて還元されてる一部の人はいるけどねw
もちろん真っ黒なイエスマン

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 10:09:23.23

下衆でドロドロしてる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 12:53:25.29

うちの管理者は人が足りないこら夜勤でも何でもやるよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/17(木) 16:12:11.05

・きららの杜（在茨城県）
httpsociety3.2ch.nettestread.cgiwelfare1091708602

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/18(金) 07:46:04.69

あれやこれやいいわけにアレできないコレできないと仕事からにげてばかり
マルチタスクはおろか、雑務ですらすぐキャパオーバーしてテンパるし、
こなしている仕事の量、任されている内容も新人以下

己のダメっぷりに一番負い目や引け目を感じていなくちゃいけない奴に限って
だれよりも自己評価は高いんだからウンザリする

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/18(金) 12:11:17.23

食事は介護士が用意して当たり前。
食後はティータイム。
介護士は休憩中もバタバタしてるのに
看護師曰く私達は休憩ないから。
介護は良いよね処遇改善費貰えて
入居者の薬や処置忘れてた‥と。
介護士は私達が教育しないと使い物にならないし気づきもないと‥
入居者の変化を伝えても様子見でと。
数字がでたら指示を出す何か間違ってませんか。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/18(金) 12:21:29.61

「相手の立場を尊重し、踏み込み過ぎない。言っちゃいけないことは言わない」こと

医療優先をいいことに雑用は介護士に押し付けることが常態化してる
介護士は、看護師のように処置が終わったらフロアから離れて部屋に篭って業務をするという事が出来ない

常時フロアで数十名の利用者の介助や見守りを行いながら、同時に記録などの作業もしなくてはいけない立場

「なんで〇〇が出来ていないんだ！」という不満は単純に手が足りないから
医師に「なんで待合室で病人が待たされてるんだ！」と言っているようなもの
定時で帰れる看護師とは仕事量が違うんだよ

文句ばかりの看護師のせいで職場の雰囲気が壊れてギスギスしてピリピリしている
怒らせないように顔色を伺い機嫌をとっている
看護師のせいでみんな辞めていった

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/18(金) 13:44:00.15

60代以上の看護師なんて介護より低脳だよ
水モノの誰もやりたがらない看護師なんて昔は名前書けたら取れた資格だから

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/18(金) 13:50:14.12

ケアマネも同じ
平成22年からは１割の人しか受かってないけど
平成10年の開始から6年間は誰でも受ければ受かってたんだからね
老害ケアマネは低脳ばかり

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/18(金) 13:53:45.59

今年のケアマネ合格率は10%

ちなみに

介護福祉士は７０．８％
社会福祉士は３０．２％

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/18(金) 14:26:05.60

仕事が出来る人は仕事開始の３０分前には会社入りしてる
どの世界でもそう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/18(金) 16:59:42.11

>>58
草しか生えない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/18(金) 20:32:21.03

シ◯◯ガ◯デン

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/18(金) 23:03:50.11

送迎中に愚痴電話してくるとか
ありえないわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 00:06:20.93

この前いっしょに来てた女がお局の内偵みたいな感じの取り巻きの女か
腹黒い含み笑いしてた
あの取り巻き女がある意味
策士だということだ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 02:05:51.29

事業所の全面禁煙や社員の禁煙サポートにとどまらず、「採用段階で喫煙者を受け付けない」ことを発表した星野リゾートグループ。
その理由は次の3点にまとめられます。

１．作業効率
喫煙者は血液中のニコチン含有量の減少により集中力を維持することができなくなる。
言い換えれば、たばこがもたらす中毒症状は、結果的に社員の潜在能力を低下させる。

２．施設効率
健康増進法の施行により、企業内の職場では分煙環境が必要。
しかし、リゾート事業においては、少しでもスペースがあるなら顧客へのサービスに当てるべき。社員の喫煙場所に投資するのは非効率。

３．職場環境
喫煙者の社員には喫煙場所が設置され、より頻繁に休憩が認められることは、喫煙習慣のない社員から見ると不公平に感じる。
また、喫煙習慣のない社員で構成する会社と、全員が喫煙習慣のある社員で構成する会社が競争すれば、後者が最初から不利な環境に置かれるのは自明。
したがって競争社会を勝ち抜いていく上で喫煙は望ましくない。

この宣言は大きな話題を呼びましたが、「喫煙しない」ことを採用の条件とする会社は増加しつつあります。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 10:14:13.88

いつも不機嫌な顔
ブサイクなのに気に入られている
ナンバーワンとナンバーツー
あっちもこっちも
男を騙すのがうまい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 10:16:52.38

他人の良い評判も悪い告げ口も、話だけを鵜呑みにして評価を変える上司ってなんなんだろうな
自分の目でみたわけでも、直接聞いたわけでもないのに何をわかった気になっているんだろう

優しくて優秀と評判の奴の陰湿で腹黒い一面
謙虚でまじめと信頼されている奴の傲慢で身のほど知らずな一面
朗らかで人情家と人気のオバヘルのあざとく打算的な一面

そんなの嫌というほどみてきた
他人の評判や噂なんて信じるに値しない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 10:18:05.65

人当たりの良さや仲の良さもあてにできない
所詮はみんな自分をよくみせたくてイイ人アピールしてるにすぎない
サボリ魔が愛想の良さだけで存在をゆるされていたり、
効率や安全性よりも個人的な好き嫌いが優先されたり、
この業界は男でもヒステリーでネチネチと女々しいやつばかり

仕事に対してどれだけ誠実に取り組んでいるか
主体的か、意欲的か、ミスは少ないか、成果をだしているか
職場での評価はそれに尽きる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 10:19:08.22

墓場施設ってあるよね
もう後がない60代70代職員しか残っていないような独特な人間関係はまさにヘドロ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 10:24:22.30

ナースステーションに貼られた
新人さんに言ってはしてはいけない禁句集

https://kogusoku.com/archives/13307

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 11:40:38.07

不倫関係

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 12:51:42.25

あなたが失敗したらざまあみろと酒の肴にするのは千人。
あなたが成功したら口だけで喜ぶのは百人。
あなたを心から応援してくれるのは十人。
あなたの相談に本気で乗ってくれるのは数人。
あなたが本音で会話できる本当の事を言ってくれる人は一人。
あなたにお金を出してくれるのは一人。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 12:53:55.94

あの人内偵取り巻きなんだ
利用してるってこと？
嫌いと言いながらあちこち連れ回してるんだね
一緒に千葉や栃木に行ったりよくわからないんだけど

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 12:57:31.06

NSはあいつら脳内が底辺だから期待するだけ無駄
人を何人も死なせても平気だから
そのうちまた人を死なせるよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 13:00:54.95

無能が
ババアのスパイのお気に入りに話した話は
全部ババアに筒抜けwww

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 13:07:00.73

そのお気に入りは
あっちと繋がっているという
まさに間抜けな図式

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 13:09:48.32

ブログにて繰り広げられるドロドロな人間模様
飼い犬に手を噛まれる
信じてる人に裏切られる×3人？
知れたら大変だからそりゃ隠すわな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 13:10:14.62

人を見る目なさすぎ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 13:13:53.84

人手不足は労働条件が酷い会社経営者の泣き言だ。
不足しているのは人手ではなく経営者の能力だ。
賃金を上げれば経営者は人の使い方を工夫する。
外国人労働者受け入れの裏にある経営者の甘え。
途上国からの受け入れの真の目的は低賃金狙いと日本人労働者の賃金抑制。

https://toyokeizai.net/articles/-/260296?display=b

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 13:16:47.39

オバヘルうざ。職場で偉そうにしてるパートのオバヘルってなんなの？性格も異常だし、あんなん辞めて欲しいわ。
オバヘルの子分もまとめていなくなれ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 13:50:04.26

経営者はいちヘルパーに愚痴ったらだめだよ
あいつ辞めさせるとか
熱い思いを上司にぶつけて上司と言い争いできるくらいの人がいないと施設は腐る
黙って言うこと聞いてるのが一番賢くて簡単だけどね
それじゃだめ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 13:53:55.76

あいつ評価してるのは無能だけなんだってよ
コミュ障で嫌われてるのに
あいつが事故おこすと助けて
あいつが金盗むと大げさにしなくて
あいつに好かれたくて貢いで
でも肝心のあいつはw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 13:54:35.25

勤務中も投稿かよw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 13:57:03.51

ケアマネ辞めるんだね
不当な扱いされて偉そうにしてるって言われてるって
偉そうじゃなくてケアマネは偉いんだけどな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 14:03:35.27

訴えても
右から左で何もしない
注意すらしない
施設内で自浄作用がない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 14:05:48.19

好きな●●に対して。

●●でも悪い人は居る。
でも、良い人だって居るんだから、そんな悪い人なんか気にしたらダメ。
●●が正しいのは間違いないんだから。

同じ口で嫌いな△△に関して。

あれは悪。
そりゃあ、中には良い人も居るかもしれないけど、そんなものは関係ない。
あんな△△は悪。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 14:07:07.70

だいたいが殆どの場合、どんな組織にも良い人、悪い人、色々混ざってるもの。
中には良い人もいる、から悪くないんだったら、この世に悪なんて存在しない。

じゃあ、何が悪いのか
っていうと、
自浄できない組織が悪い。

まともな組織なら自浄作用が働くはず？
悪い人、害になる人を指導・矯正・更生させたり、あるいは排除したり、ね。

組織内に悪い人が出現したとしても、自浄できていればそれは “良い” 組織だ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 14:07:50.18

逆に、組織内の悪い人を
指導できない・矯正できない・更生させられない・排除できない
なら、それは “悪い” 組織だ。

どんな崇高な理念を掲げていても、そんなものは関係ない。
組織内の膿すら排除できないなら、その組織は例外なく悪だ。

家庭とか会社とか学校とか宗教団体とか政治団体とか、どの組織にもそれは当て嵌まる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 14:09:56.05

例えば、職場。

「頑張っても何にもならないんだしさー。テキトーに手抜きしてダラダラ残業時間だけ稼ごうぜー。」
なんてことを宣う輩が当たり前に存在する。
というか全体的な空気が完全にそうなっている。
遅刻してきてダラダラ残って無駄話してる雰囲気。
そんな輩、あなたの職場には居ないかな？
どう考えてもこんな輩は害悪。

だが、こんな輩を改善させられず排除もできず、結果こんな輩ばかり蔓延る環境を放置してしまってる、
つまり、自浄作用が全く機能していない職場・会社も、『悪』だ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 14:13:32.68

悪い輩はいくらでも居る。
しかし、それらが排除されない。
指導や改善もしようとしない。
自浄能力なんて全くない。
これはまさしく『悪』だ。

自浄作用がない組織は必ず潰れる。
おかしな事を良くする仕組み、自浄作用
それがなければ何も変わらない。
何も変わらない組織には興味がない。
そういった組織は、組織として弱いので、学ぶことがない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 14:15:03.23

”自浄作用”が働かず、”外圧”によってしか改善のきっかけをつかめない組織の末路

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 14:18:00.48

セクハラ
パワハラ
遅刻
いじめ
虐待
残業
誤薬
喫煙

自浄作用の遅延は、組織全体に毒が回ることを許すことになる。
何時も手遅れになるのである。
間違いが放置されることに対する自浄作用こそ最も必要であることがわかっていない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 14:20:11.37

中の立場ある人が注意すら出来ないで放置してるから
告発するしかなくなるんだよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 14:26:10.46

健全なタイプは、自分のまわりで何か不適切なことが起きていることを感じ取ったり、自分が関与している組織の中で他者が力を悪用していることを察知したりすれば、怖れずに疑問を提起する。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 14:27:39.78

ある組織で問題が起き、それが外部からの指摘であった場合、
これが意味するところは、
「この組織はレベルが高くない。
また、レベルの高い社員もいない」
ということ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 14:29:19.64

レベルの低い人は

他者を「自分に従う」人と「自分に逆らう」人とに厳密に分ける。

すべての人が、われわれ対彼ら、部外者対部内者、友人対敵というように遠慮会釈なく二つの分岐にくくられる。
「良くも悪くも私の会社（権威、指導者、信念）だ」というのが彼らの態度である。
誰かが彼らの信念に異議を唱えれば、自分の生き方そのものへの攻撃とみなす。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 14:32:40.02

この段階（レベル）では

レベルの高い社員が「怖れずに疑問を提起」すれば、すなわちそれは組織への攻撃として排除されてしまう。

そして、精神レベルの低い社員で構成された精神レベルの低い組織が活動していく。

当然、このような組織に自浄能力などはない。
問題は外部からの（ケアマネ、家族、労基、県、市など）指摘ではじめて明らかになる。

それで問題が明らかになったからといって変われるかというと
無理です。
取り繕うだけ。

いくら社員が優秀であっても、頭が良くても、能力があっても、無理。
そういう組織には自浄能力などありません。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 14:34:31.73

このような組織では、集団の維持を優先させて表面化していない問題がまだ他にもある可能性がある。
また、そのような組織では「長いものには巻かれろ」な文化ができあがっている。
皆、道徳観・倫理観が麻痺している。
これらの結果として、そのような組織では、外に出せないような話がたまっていく。

問題組織のかたには、「これとは全然関係の無い話で、大っぴらに言えない話、まだありますよね？」と訊きたくなります。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 16:40:06.06

忙しい時は泊まりでもなんでもやる施設長もいれば
忙しくても貴重な人材を捕まえて無駄話、それも職員の悪口を言ってる施設長もいる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 16:43:34.17

未経験なら一年
経験者なら３ヶ月～半年

それで出来ない人、動けない人は放置。置いていく。
パワハラ？メンタル崩壊？
知るかクソッ
職場は社会復帰のための職業訓練所じゃねーんだよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/19(土) 16:44:31.00

育てても給料上がらん、ってか
新人が夜勤するようになると
自分の夜勤回数減って給料下がるまであるので
育てるなんてしませんよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 10:20:38.07

上司や上役には何を求めますか？
責任を取れない上司はどう思いますか・・

自分のところは上司が揉め事が嫌だから
馴れ合っていて、注意もできない。
問題を解決できない。
現場は混乱。オバヘルがしきりだしてから
モラルが低下・・
理論ではなく感情優先。
どう思います？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 10:24:39.98

馴れ合うから駄目なんじゃない
仕事の事以外喋らなければ良いのよ

慣れ合うことが仲のいいこと
じゃないから

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 10:29:47.34

THE　底辺の吹き溜まり
介護業界

バツ1、バツ2のやつ
大抵メンヘラ

笑わない
自分が不幸だから
他人の不幸が大好き

友達のふりして嵌める
腹黒く計算高い

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 10:31:57.59

ケアマネ過労死するかも
責任感って人を殺すね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 10:41:52.31

デイは口も体も動ける利用者ばかりで大変
特養は動かないから楽
デイは介護より接客の要素が強い
神経ずぶとくないとしんどい

家族やクリアな利用者からの自己中な要望やクレームを穏便におさめる処理能力
業務のマルチタスクはもちろん、一人で複数の介助を同時にさばいていく応用力
毎日のレク、毎月の行事をこなす企画運営スキルと、家族や外部にアピールする宣伝広報スキル
認知症とクリアな利用者とのあいだを取りもち、場を回していく調整能力

そこに、狭い路地も凍結した道路も安全無傷に送迎する高い運転技術も求められるｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 10:47:50.14

中学校の時から勉強ができなかった人らの集団
ナース介福
マウント取りたいナース
こいつらに任していたらえらい目にあうのは運営もわかりきっているはず
事務方が苦労するのはわかりきっているが敢えてスルーする我ら相談員ケアマネ
バカのナース介福、所詮独りよがりなんざハナから相手にしていません

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 10:53:00.37

会社の自転車壊して知らんぷり

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 10:55:02.19

人の粗探し嫌がらせ吊るし上げが
介護よりも重要な
意識高い人しか残れません
新人が来ると新たなマイルールが勝手に作られ
何も知らない新人はそれに従う
以下無限ループでボス猿オバヘルの天下となっております
足がないボス猿のために
アッシーでもメッシーでも何でもやります

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 10:55:38.15

会社の金を盗んで知らんぷり

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 10:58:34.39

あちこちで目撃されてるのに
シラを切って嘘ついて隠してる

なぜか
お気に入りの最高な地位を逃したら
居づらくなるから
その地位は守りたい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 11:02:07.69

忙しい忙しいって言ってるけどスゲー雑談してる。
しかも内容は社内の噂、社長の悪口、粗探し、人間関係等のくっだらない内容。
部屋にこもって休憩してるのと変わらない。
そんなだからミスばかりなんだよ。
ホントに忙しいかったら愚痴言ってる余裕ないけど。
自分は良くて人はだめ。
上司には猫なで声。
老害ババア切られてほしい。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 11:08:49.72

「自分がやりたくない事を人にもやらせる」何と下賤な発想であろうか？
やりたくない仕事なら辞めればいい。お前が居なくなればそれの好きな人がその隙間を埋めるだけだ。
判ったか半奴隷たち。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 11:21:48.02

なんていうのかな？
アメリカの刑務所で、受刑者間で貸した金を曖昧にしていると、周囲には「コイツは貸した金すら取り立てられない奴だ」と思われてしまい舐められ悲惨な扱いを受ける気の弱い人の描写がある
介護業界に似てる部分があると思った
良い人と思われたら舐められて終わりな部分ある

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 11:24:12.05

介護で生き残るのは
職場のオアシスがしっかり出来る人だよ
https://i.imgur.com/MQxPOe6.jpg

オレじゃない
あいつがやった
しらない
済んだこと

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 11:26:59.11

何故廃れたのか、何故職員が定着しないのか、って問題点に目を向けずに「時代のせい」「あの人はうちには合わない」と排他的な考えが強いね
会社は絶対的に不変であって変わる必要はないといってるうちに見向きもされない事業所になってるのに「なんでだろう？」っておめでたすぎるわい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 11:36:23.67

従順なふりしてできてる２人
最高の裏切り行為
隠してるけどバレてるよ
言わないけどみんな知ってるよ
バツイチは本当に尻が軽い

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 11:41:41.50

老健で使い物にならなかったナース
医療職から「あの人へ引き継ぎはしたくない」とか言われてたから

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 11:50:23.25

裏切り者なんてどうでもいいわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 13:17:34.94

病院勤めの時は介護士は雑用係で掃除のおばさん並みに存在感がなく接点がなかった
介護施設に勤めると介護士の存在感が目について衝撃を受けたな。
こんなにも頭が悪い性格が悪い人間がいることに気づいて、カルチャーショックを受けた。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 13:20:21.19

愚痴や不満を小出しにしてる人間のが裏表ないよね。
文句も言わずに会社に尽くしてるように見える人が
実は裏では一番汚かったというw

人間だもの
辞めたいって思う日もある
あいつ嫌いって思う日もある
とうぜん

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 13:26:23.06

《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
　低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である

【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
　宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください

【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１

③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆　☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
　清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 13:54:12.86

ケアマネと相談員が
「前の事務員は残業してまで仕事してくれたけどいまの事務員は何も手伝ってくれない」
「あれで事務員か」
って怒ってたよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 13:58:53.84

オバヘルの話もどうかと思うけど
あのナースも大概だったよ
自分に都合よく
決まってることですから
ってルール、ルール言うくせに
病院受診はやらないし入浴もやらない
決まってる遅番も早番もやらない
昼休み外に出るのも許可証使わない
薬のミスや家族やマネとの揉め事ばかりで
飛ばされてホッとしたわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 14:02:41.21

ケアマネも来月
退職届を出すって言ってる
願いじゃなくて届けを出して辞めるって
偉そうにしてるとか金盗んだと疑われて
他のところのケアマネと比較してアホらしくなったって言ってる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 14:07:17.76

利用者40人を介護2人でみてる
看護もいるけど看護室で薬ちぎって喋ってるだけ
それで事故あると
介護は何してるのって怒るんだけど
看護ってそんなに偉いの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 14:09:13.60

優しくて真面目な人はみんな辞めていった
残っているのは使い物にならないカスばかり

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 14:15:19.29

片麻痺で自立してるのは食事だけ。
入浴、排泄も健側で出来ることすらしない。
夜間帯はコールの理由が痒いとか暑いとかタンスにこれをしまってとかそんな感じ頻回。

『自分の親だと思って大切にして』って
なら、おまえも夜勤してみろ。
全く分かってない。
クレームがあったら全面的に介護が叱られるという悪循環。

医療は医療をしっかりやって。
インフルエンザやノロ対策してくれよ。
緊急時に電話出てよ。
駆けつけてくれるのは
おまえがバカにしてるナースだよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 14:20:25.40

やっぱりケアマネは腐ってもケアマネだね。
何が問題か理解してる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 14:28:51.69

引っ越して通えなくなって辞めた施設から今でも年賀状くるわ。
近かったら戻りてぇ

かたや去年嫌で辞めた施設は何回催促しても源泉くれない。
おそこは辞めた方がいい。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 14:38:50.76

ケアマネだますのカンタンだって
ウソの話でも信用してくれるってw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 23:37:19.75

策士の内通者

仲良しこよし

昼にババアと作戦会議

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 23:47:32.22

なんかここの書き込みを見るに
なんでお前らって同じ場所で働いてる人間が
どんなバカでもアホでも
同じクオリティの仕事ができるような作業標準書を作ろうと思わないの？
ありえないんだけど日本で優秀なのってサービス業とかじゃなくて工場なんだよね
製造業そういうところのノウハウ
誰でも同じクオリティが仕事ができるように

工場っていうのは頭のいい人間が
馬鹿を使うためのシステムを徹底して作ってるんだよ

だけど介護の現場って
管理するのがバカだからどうにもなんない
自分がバカだからバカやアホに仕事させられるシステム作れないだけじゃん
努力をもっとすべきだと思う

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 23:52:09.88

酔っ払ってるからさあ
もう適当だけどさなんで
お前らって馬鹿を使うためのシステムってのもっと徹底して作らないの？
工場ってほんとバカがたくさんいるんだよ
だからくんのそういうの管理した経験とかないの？
なんでさ使えるレベルにおそらくなる健康な人を嫌がらせしてやめさせてもらった
それで自分が大変になってとか
そんなことばっかじゃんほんとバカだよね

マニュアルないの？
道具の利用して楽したらいいじゃん
エアマットとか使ってる？
いかに楽するか考える力は無いの？

あるのは
サボる事と悲劇のヒロイン気取りになる事だけか

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/20(日) 23:52:57.53

少なくともタイムスケジュールはあった方がいい
それがないと動けない
だいたいこの時間に何をやればいいのかわかれば何をしたらいいか指針にはなるでしょ
それを全部臨機応変にすると
やる人やらない人がでてきちゃう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 02:11:41.35

去年現場の負担少しでも減らせるようにマニュアル作ったけど
オバヘル共が自己の介護理念優先して聞きやしねえ
責任者は責任者で意味わからん変則シフト作って来るし
文句言ったら「これが会社の方針だから」の一点張り
もうしらね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 02:13:31.84

>>133
タイムスケジュールない施設なんて
まともなとこならそれくらいはあるよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 03:23:22.19

特養老人ホームでインフル集団感染、４人死亡　秋田

2019年1月20日17時56分

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 03:37:27.81

衛生管理ちゃんとしないとね
感染委員会やってね
厨房から外に出入りするとか
手袋しないで排泄介助するとか
不衛生はだめ

届け出も忘れずに

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 10:36:35.25

本人に確認しても敵に言うわけない
用心するだけだよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 10:41:44.56

お局は40代未満のことは有ること無いこと言って職場に居れないよう工作するよ
そして職員不足の状態をつくり自分の存在価値をひたすら守ろうとしている
ある意味可哀想だよ
そんな職場でしか採用されないような人逹って
公式文書に修正テープ使っちまうような所とか衝撃すぎるよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 10:47:57.28

介護職員すらまともにできない奴が、ケアマネ取りたいなど噴飯モノじゃ。
ケアマネ取得できるのは選ばれたベテランだけに許される特権。

ケアマネには、それなりの責任が伴う。全く知らない施設にケアマネで異動して来る様な奴は、気味悪がられるだけだぞ。

悪い事は言わないから分相応の介護職員で我慢しとけ。絶対に後悔するぞ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 10:53:57.33

ケアマネの仕事をした事もないやつが
ケアマネは偉そうに何もしないとか馬鹿にしてる
ケアマネ業務をしてから言えっての
人の仕事を馬鹿にするのは最低な人間のすることだと思うよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 11:03:20.51

ヒステリックにイライラ
インフルにかかって二度と帰ってこないでほしい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 11:16:00.41

ナース知ってる。理不尽な怒りを表に出して周囲の人を不快にさせたり傷つける。
一緒にいるとヤケドをしてしまうことがあるので注意が必要。
ヒステリックになることで環境が好転するから常套手段で使ってる。
そうすることで誰からも非難されないような空気を作り出してる。

不機嫌な時は普通の世間話に対してもつっかかった口調だったり、何か物をわたした時・こちらから電話を取り次ぐときや挨拶しても無言だったり、とにかく不機嫌を露わにされ、感じ悪いことこの上ない。
八つ当たり的なことをするのに、仲の良い同僚や上司とはにこやかに話していたり、時々甲高い声で笑ったりしている。
いい大人が取る態度ではない。
もちろん尊敬なんてできないし、あんな人の言うことなんて聞けない。
耳鳴りがするほどのストレスで胃にもきて
私はパートでもあったので退職した。
上司も全然で相談に乗ってくれるどころか逃げるわ、自分の自慢するわで
私はナースとこの上司を呪いたかったですよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 11:19:24.08

仕事量多すぎ
残業しても
休日に出勤しても
ただ働き

義理は果たした
そんな会社はバイバイだ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 12:42:31.73

まぁ学校まともに行かなくても出来る仕事は介護位でしょ。
どう頑張ったって看護師やケアマネにはなれないからね。
なのに「看護やケアマネは給料が高すぎる」と上から目線のやつらも多いが
給料が羨ましかったら、努力して看護師やケアマネになればいいのに妬むだけ。
頭悪いし、勉強したくないから看護師やケアマネには興味ないし、給料に差があっても仕方ないと思ってる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 12:45:29.74

介護施設で働いてるんだから
知らないなら調べるとか勉強するとかすれば良い
休みに遊んでるだけ？
本の一冊でも読んでる？
学ぶ姿勢ない人は未来ないよ
仕事できる人って徳を積んでるし
こっそりかげで努力してる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 15:56:39.56

怠慢ナース

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 16:49:02.93

父が老人介護施設にお世話になってます。
いつもニコニコ元気良く、梅干しをくれたり沢庵をくれたりありがとうございます！
父は寂しがりやなので本当にありがたいです。
施設の方にほめられたりすると家族に自慢してます。
近々母もお世話になるかと思いますが、どうぞ宜しくお願いします

日々感謝です。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 18:55:31.85

>>146
パートも？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 23:40:31.53

大きな法人の方が小規模の所と比べたら
建物からして大きく立派で、行政からの信頼性も高い

中にいる現場の人と違ってケアマネや相談員などは
法人の看板が大きいと働きやすい
どこどこのダレソレさんって言われるからね

会社の規模が大きいだけでその人の評価があがるし
持ち上げられて
肩身の狭い思いして仕事しなくてすむ
小さい所はだめだよ
バカにされるから

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 23:47:09.42

病院で働けなくなったナースしか施設に来ないよ
病院で働ける器量あったら病院行くからね
医療技術もない
介護技術もない
家に居場所もない
老害は社会の害
早く死んだ方がいい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 23:52:48.71

相談員をしています。
経営者の社長は介護未経験なため、私に運営を任せている状態です。
「困った人を助ける」という理念だけは強く持っているので
事前面談や利用者の情報もろくに調べずに勝手に入居OKとして話を持ってくるので困ります。
相手の介護度も名前や年齢も分からず、「認知症があって家族との仲が悪く、今日中に家を追い出される。だから俺の施設で面倒をみる事にした。もう今日の夜に来るから」で終わりです。
本当にただ引っ張ってくるだけで契約や家族、ケアマネとのやり取り、入所後の事も全てこちらに押し付けてくるだけで、自分は何もやりません。
もう本当に厄介で退職届を出したのですが、本来なら拒否できない退職届を返してきて話になりません。
もう弁護士を間に通して退職をしようかとすら考えています。
長年介護をやってきましたが、こんな滅茶苦茶な経営者は結構な頻度でいるのでしょうか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 23:54:55.92

相談員が経営者みたいに何もかも仕切ってる所もあるけどね
おまえの会社かって

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 23:58:00.30

昔は株式会社の最低資本金額が決まってて、自営業で力（客・資本）を貯めて
それからの法人化だったが、今では有限会社の設立が出来なくなって、株式会社が
その有限レベルの組織の受け皿になってるから、株式会社といえども有限レベル
若しくは自営業レベルの会社ばかりです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/21(月) 23:59:08.58

【疾病】老人ホームで74人がインフルエンザに集団感染、7人死亡(うち4人は別の死因が考えられる)…兵庫･淡路市
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1548070457/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 00:03:01.54

救護で働いているけど
オバさんがじゃま
自立を阻害する自分ルールを相手に押し付ける。
わかったフリして周りを振り回す
たまにヒステリックになって同僚の悪口三昧
施設長の言うことも聞かない。
カオス状態。
疲れる。自分は今の職場をよくしたいので
やめたくはないが心が病みそう
これじゃまともな人が辞めていくわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 00:06:22.16

介護って前途洋々なんて言われてた時期あったけどもう先細り感が半端ないね
障害の職に就こうかなって考えてる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 00:51:47.34

兵庫県は21日、同県淡路市の養護老人ホーム「北淡荘」で入所者ら74人が
インフルエンザに集団感染し、うち7人が発症後に死亡したと発表した。

県洲本健康福祉事務所によると、死亡した7人のうち、70～90代の3人は
「インフルエンザが直接の死因であることが否定できない」としており、
4人は別の死因が考えられるという。11日に施設側から感染の最初の報告があった。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 00:56:01.53

人手に不足感のある介護施設では、介護職の誰しもが虐待の当事者になり得る

ヒステリックに喚き散らして虐待をするか
職員いびりをする

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 01:04:09.88

ケアマネは賞与もらって年内で辞める予定だった。
みんな言ってるよ。
夜中まで残って休みもなく働いていて
過労死するんじゃないかって

脳血管疾患、虚血性心疾患など過労死にも関連した労災認定数は377件あった。
厚労省は、月45時間以上の時間外や休日労働が続くとこうした疾患が発症されやすいと指摘。

「月45時間以上残業は過労死要因」厚労省が適正化

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 01:07:41.07

長時間労働により脳出血で倒れた母

私の母は介護の現場でケアマネージャーという、介護が必要な利用者さんと相談して色々と調整しながら、利用者さんにより良い生活を提供する仕事を天職として働いておりました。

母は、倒れる約3ヶ月前、課長補佐という「名ばかり管理職」にされてしまいました。
以前から深夜に帰宅するような生活を続けておりました。
しかし、課長補佐という役職にされてからは、わずかな手当で、どれだけ残業しても賃金が変わらなくなり、労務管理から完全に外れてしまいました。
なお、会社にタイムカードは導入されていません。
その結果、残業中の夜に自分のデスクの側で倒れ、警備員に朝方発見されました。
脳出血でした。
手術の結果、幸いにも命は取り留めましたが、重度の右半身麻痺となり、倒れるまでの直近３ヶ月80時間以上の残業が認められて労災認定を受けて現在に至ります。
労災、障害ともに一番重い一級認定です。
車椅子での生活となり、言葉にも重い障害を残しています。

私は、朝６時前に病院から電話がかかってきた時のことは今でも忘れません。
もう少し家族の私が働きかけていれば何か出来たのでは、と今だに思います。
この思いは一生消えません。
その後、労組の方から労災職業病センターを紹介していただき、さらに弁護士を紹介していただき、会社に対して訴えを起こしました。
法廷で、当時の直属の上司は、どのくらい母が働いていたのか知らない、と語っていました。
正しい労働時間の記録を付けさせず、名ばかり管理職としてサービス残業をさせ、いざ事件が起きれば、知らなかった→勝手にやった→やれとはいっていない→仕事をしていたとは限らないなど、会社の主張は二転三転しました。
働く以上少しでも人の役に立ちたいという母の思いを逆手にとって（顧客を人質に取るように！）長時間働かせておいて、いざ露見すると、仕事場にいたからといって働いていたとは限らない、遊んでたんだろうと言い逃れをする。
こんな会社の主張が通るわけがないと思っていました。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 01:11:39.47

結審後の和解の席でも、地裁は、「事実関係は争わない」「会社に責任がある」「損害賠償の額をどうするかだ」とずっと言ってましたが、判決日の一週間位前に急に、「脳出血と長時間労働の因果関係は認めない」、つまり、お前の負けだという連絡をしてきました。
その後、高裁、最高裁でも会社の主張が通ってしまいました。
つまり、裁判所の判断では、タイムカードがないので80時間を越える残業していたとは認められない。
会社の主張通り、仕事に関係なく、勝手に脳出血を起こして障害者になったんだということです。
高裁で、電車のＩＣカード記録や終電時間に会社の最寄駅にいたレシートを証拠として提出しましたが、認められませんでした。
たとえ会社にいたとしても遊んでいた、という会社の主張をまる飲みでした。
労基署では３ヶ月80時間以上の残業が認められていたとしてもです。
信じられなかったし、今でも信じたくありません。
事実関係を争わないと言ってきたのに、最期に証拠も出させないでひっくり返した地裁。
裁判官まで嘘をつくのか！　これではこちらに出来ることは何もありません。
働かせるだけ働かせて、何か起こっても自己管理のせいにして、会社は何の責任も持たない。悪夢のような環境にお墨付きを与えるだけです。労務管理を放棄すれば、裁判所は残業時間を大幅に削って認定し、会社に責任はないと認めてくれる。
これでいいのか？これから先、母に対して下された判決は永遠に代わらない。それがくやしいです。

どうしたらいいのかはわからないけれど、同じような人は今後、絶対に増えて欲しくありません。
母に対しての裁判所の判断は、ブラック企業にたいして、賃金を払わず長時間労働を限界までさせてどんどん死人や障害者を生産しても、気にせず利益をじゃんじゃん上げなさいという後押しをしているとしか思えません。
人を使い潰して利益を上げることを社会で支援するようなことがないようにしてほしい。
決まりを作る側の人がここにいるなら、現状を何とかしてほしい。
また、使用者側の人がいるなら、本人とその周りの人間の人生をどうしようもなく破壊してしまうことと、会社の利益を天秤にかけるようなことはしないで欲しい。そう思います。
働いて生活の糧を得て、その結果として自分の仕事にかかわった人に幸せになって欲しい。
そうした志を持って社会に出た人が会社に殺されてしまうような社会を受け入れることは出来ません。
母の様な目にあう人間はこれから一人だっていて欲しくない。そう思うばかりです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 01:13:59.13

従業員は未来の顧客であるというその視点が何故抜け落ちてしまうのか。
人間は利益のために使い捨てていい部品ではないのだと。
比べることすらしていいはずがない。
特に、母が勤めていたのは、社会の安心や安全をうたう社会福祉法人です。
その業界でこんなことがまかり通る現状。

どれだけ時間が経っても、どこにぶつけたら良いのかわからない、やり場のない怒りが渦巻いているのも事実です。
こうして、話す機会をもらう度、ああすればよかったのでは、何故こんな結果に、という当時からの形容しがたい思いが沸くと同時に、こんな理不尽が許されるか、と叫びたい、知って欲しい、という思いが多少は満たされる部分もあります。
どうにかしたい。こんな思いを誰にも味わって欲しくない。当事者として発言することが、微力ながら、悲劇を未然に防ごうという運動の一部となっていればと思います。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 01:29:12.45

労働時間も管理されない環境のもと、過重労働で脳内出血に至ったとして、元ケアマネジャーの女性と家族が勤務先の社会福祉法人を相手取り、損害賠償などとして約１億７５００万円を求める訴訟を横浜地裁に起こす。

訴状によると、Yさんは特養ホームに併設された居宅支援事業を新規に立ち上げる際の責任者となり、実質１人でケアマネ業務を担当、特養職員への研修計画立案など他業務も兼任していた。
日付が変わるころに帰宅するという生活が続いており、休日出勤もあったという。

労災が認定されており、原告側はその際の労働基準監督署のデータなどから、倒れる前の半年間の時間外労働は月平均約１１３時間に及ぶとしている。

ケアマネジャーの仕事はとても忙しいそうですね。
知人に介護福祉士がいますが、ケアマネジャーにはなりたくない、なるとしても給料が割りに合わない、なんて言っていましたね。

労災認定された後、長時間労働の実態調査や未払いの残業代の支払いなどを協会に求めたが、「職場にいたからといって仕事をしていたとは限らない」と拒否されたという。
「こうしたことが二度と起こらないようにするためにも提訴を決めた」と言う。

「職場にいたからといって仕事をしていたとは限らない」とは酷いですね。
そんなことを言われたら残業代を払う会社はいなくなってしまいます。
もちろん中には残業代の出る会社で残業代目当てに残っている人もいると思いますが、半年間も月平均約１１３時間の残業は異常です。
これなら誰でも過労死できるレベルです。
それに特別養護老人ホームはお年寄りに何かあった時のために待機しているのも仕事のうちに入ると思います。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 01:35:37.38

ケアマネの試験と実務研修をクリアして
晴れてケアマネになる

苦労してゲットした資格だけに、期待に胸ふくらませ
ケアマネ一年生はランドセルこそ背負っていないものの意気揚々とケアマネ生活をスタートさせるのであった

ところが１学期から
多くの新人ケアマネはつまづいてしまう

まず覚えなければならないことが多すぎてパニックになる
『介護保険制度』　『その他制度』　『地域の社会資源情報』

訪問先で利用者や家族に質問されて、答えられない自分に不甲斐なさを感じ、がっくりと肩を落とすことになるだろう
前任ケアマネから引き継いだケースであれば
『前のケアマネさんのほうが良かった！』
などと言われることもあり、完全に自信を喪失する・・・

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 01:37:17.48

次に
作成しなくてはならない書類の多さにパニックになる

アセスメントシート　ケアプラン　モニタリング記録　支援経過記録担当者会議議事録　　介護保険各種申請書類などなど書類書類書類
山のようにたまっていく書類に押しつぶされそうになる
ベテランケアマネでさえ、記録は手間取るのに
新人ケアマネなどは、書類が片付くはずもなく
残業　残業　休日出勤が続くようになる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 01:38:27.42

この段階で黄色信号になり、ケアマネに転職したことに後悔の念が出始めるが
何とか歯を食いしばって、土俵際で踏みとどまろうと努力する

しかし、そこに
クレーマー家族や支援困難事例（虐待　認知症　ゴミ屋敷など）が追い打ちをかけてくる

場合によっては経営者から、併設のデイサービスなどへの誘導（囲い込み）を指示され
ケアマネとしての良心と
家族を養っていかなければならないという現実の板挟みにあう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 01:40:01.16

家に帰れば、朝でも夜でも休日でも
待ったなしで利用者や家族、事業所からの問い合わせの連絡があり
ゆっくり休むことも出来ずにサービス調整に走り回る苦情や愚痴を延々と聞かされる

この時点で、すでに虫の息となり、ノックアウト寸前であるが

理解のある上司や頼りがいのある先輩ケアマネなどがいれば
なんとか復活の可能性もある

が

頼れる人がいない１人ケアマネであったり
上司がすっとこどっこいであったりすれば
ほぼ確実にゲームオーバーである

ケアマネは休職を余儀なくされ、最終的には退職となる・・・

期待に胸ふくらませて就いたケアマネと言う仕事は
ファンタジー（幻想）であり
現実の厳しさに仕事を辞めていくのであった

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 01:43:52.81

平成１２年　西暦２０００年
介護保険制度と同時にケアマネジャーは誕生した

『ケアマネは介護保険制度の要だ！』
『ケアマネは地域包括ケアの柱だ！』
と散々おだてられて
多くの介護職や看護職、福祉職がケアマネの資格取得を目指した！

介護や看護の現場は肉体労働であり
夜勤などの不規則な勤務を
このまま続けていくことに不安を感じた人たちが
定年になっても
いや
定年後も働けるようにと
多くの介護、看護職がこぞってケアマネの資格取得を目指した

ところがどうだろう・・・誰もやりたがらない
期待に胸ふくらませて
夢と希望を抱いて就いたはずのケアマネジャーの多くは
『こんなはずではなかった・・・・』
と挫折していくのである

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 01:45:22.41

①ペーパーワークでオーバーワーク
まず作成しなくてはならない書類の多さに疲弊する・・・
アセスメントシート　ケアプラン　モニタリング記録　支援経過記録担当者会議議事録　　介護保険各種申請書類などなど
山のようにたまっていく書類に押しつぶされそうになる
制度改正のたびに減算規定が増え
この記録がなければ減算
あの記録を保存していなければ報酬返還
と、3年ごとの改正のたびに制度は改悪されていった

加算を取るには、膨大な書類と手間が必要になり
とても算定できるものではなく
下手に加算を取ってしまうと、記録に追われて
残業、残業、休日出勤の繰り返しでケアマネ自身がつぶれてしまう
とても採算が合うようなものではない

その加算を取らなければ
国から『ケアマネはせっかく作った加算を取らないんだったら無くすよ！』と脅される

『取らないんじゃないんだよ！』
『取れないんだ！』

そんな制度改悪が3年ごとに繰り返され
やっと覚えたルールもまた変更・・・

今の介護保険制度は当初の原型をとどめておらず
複雑怪奇な制度となり
サービスコード表だけで広辞苑ほどの厚さになっている・・・

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 01:47:09.35

②介護支援専門員　更新研修義務化

介護支援専門員の更新研修である
制度改正によってケアマネジャーは
時間の法定研修を受けなくてはならない

実務研修　87時間　
実務なし再研修　54時間
専門研修課程 Ⅰ 　56時間
専門研修課程 Ⅱ 　32時間
主任介護支援専門員研修　70時間
主任介護支援専門員更新研修　 46時間

ケアマネジャーはこのように
資格を取得する際も
資格を維持する際も
資格をステップアップする際も
5年ごとにこれらの更新研修を受けなくてはならない

ただでさえ
利用者や家族の相談にエネルギーを注ぎ
膨大な量の書類作成に時間を取られているのに
そこにきて何十時間もの更新研修を受けなくてはならない・・・
その研修を1科目でも落とすと研修未受講となり
ケアマネの資格を失ってしまう為
遅刻も早退も欠席も許されず
台風がやってこようが大雪が降ろうが
インフルエンザになろうが
ド根性で研修に参加するのであった
この時点でケアマネに転職したことに後悔しはじめ
黄色信号が点滅するがなんとか歯を食いしばる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 01:48:32.40

③一人暮らし高齢者の家族代わり？
最近では一人暮らしの高齢者が増え
あてにならない家族の代わりに走り回り
『私がなんとかしてあげなければ』という正義感が
ケアマネジャーを突き動かす！

家に帰れば、朝でも夜でも休日でも
待ったなしで利用者や家族、事業所からの問い合わせがあり
ゆっくり休むことも出来ずにサービス調整に走り回る
そんな虫の息のケアマネに

④クレーマーや支援困難事例の対応
クレーマー家族や支援困難事例

（虐待　認知症　ゴミ屋敷など）が追い打ちをかけてくる
理不尽な要求をする利用者や家族に頭悩ませ
家に帰ってからもクレーマー家族からの理不尽なクレームが頭から離れない

電話のベルが鳴ると、クレーマー家族を思い出し
ノイローゼになりそうなくらいつらくなる
この時に頭の中をよぎる言葉は・・・

『ケアマネはここまでしなくちゃあいけないのだろうか？』
『ここまでしてケアマネする必要があるだろうか？』

こんな思いで頭がいっぱいになり
そしてケアマネ　イズ　オーバーである

ケアマネに転職したことを後悔し
仕事を辞めて（転職）いくのであった

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 01:52:28.88

私達、福祉（介護）に携わる人は、

相手（高齢者や障がい者）を幸せにするのが仕事だ！　
だって『福祉』＝『みんなの幸せ』なんだから。

自分が幸せを感じてなければ
相手を幸せにすることなんて出来ないのである

幸せの波動はウィルスのようなものだから
自分が幸せだったら、周りも感染されて
不幸せの波動もまた、周りに感染してしまう

だから、福祉に携わる人は絶対に自分が幸せを感じていなければならない

自己犠牲を強いてまで相手を幸せにしようと思ったって長続きしないし
楽しくないじゃない。
やっぱり人間関係はＷｉｎ－Ｗｉｎの関係だ

Ｗｉｎ－Ｗｉｎというのは自分も相手も勝つ
つまりどちらも幸せになるってこと

Ｗｉｎ－Ｌｏｓｅというのは自分のことしか考えていない
つまり相手を負かして、自分が勝利を得るという考え方。

Ｌｏｓｅ－Ｗｉｎこれは自分を犠牲にしてでも
相手の利益を考える。つまりさっきの自己犠牲という意味になるかな

Ｌｏｓｅ－Ｌｏｓｅというのはどちらにとっても得るものがないという状況

つまりＷｉｎ－Ｗｉｎの関係こそが『みんなの幸せ』である福祉の基本的な考え方ってことだ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 03:15:57.65

経営者に逆らって
「介護知らないやつの言う通りになんてしなくていいよ」って
裏で糸引いて指図して
納得できない何かあると労働基準局や県にチクってる
そんなナースや相談員が
気に入られてるのはおかしいってよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 03:18:07.26

ちょっと探るとわかることなのに
なんの対策もしないから手遅れになってる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 09:25:26.62

・辞められたら困る人が辞めてしまう原因は、会社側にある場合が多い
・過度の残業や実力を評価されない環境は、モチベーションの低下に繋がる
・マナーを守れば退職しても問題ない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 09:28:12.60

優秀な人ほど辞めてしまう…

・残業が多い
仕事ができる人には、会社側が多くの仕事を押し付けてしまう傾向にある
その分優秀な人にかかる負担が大きくなり、残業も増えていく
いくら仕事ができても特定の人にばかり過度の負荷がかかるようであれば、疲れ切ってしまうのは当然

・実力が評価されない環境
仕事をそつなくこなしても、相応の評価をされなければやりがいを感じなくなってしまう
本来は、仕事でいい結果を残せばそれに伴うキャリアアップや昇給など、何らかの報酬がある
優秀な人は判断力がある分、実力に対してなんのリターンもなければ、すぐに見切りをつける

・主体的な働きが認められない環境
仕事ができる人は、技術だけでなく意欲も持ち合わせている方が多い
決められた仕事しか与えられず、積極性や自主性を発揮できないような環境であれば、もっと自分の実力を発揮して活躍できる場所を求めて行動を起こす

優秀な人が辞めていってしまう原因は、企業側がせっかくの人材を活かしきれていないことから生じる傾向にある

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 09:29:25.35

会社を辞めたいと思っていても、人手不足などさまざまなしがらみが原因で、なかなか実現できない
そういった場合、退職することに対して負い目を感じてしまうかも
しかし、理由が個人的なことであれ、退職は労働者の正当な権利です。
もし自分が退職をしたことで仕事がままならないという状況になってしまった場合、それは会社側に問題がある。
本来ならば、十分な人員補充などで、一人が辞めても問題ないような環境を整えるのが会社が果たすべき役割だからです。
労働者側は、直属の上司に退職意思を表示し、然るべき手続きや引き継ぎなどのマナーを守れば、退職しても問題ありません。
「申し訳ない…」「自分のせいで…」といった罪悪感を抱く必要は一切ないので、自分の今の時間や今後のことを考え、大切にしましょう。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 09:33:07.03

辞められたら困るくせ人を大切にしない会社はおかしな会社

利己的な会社

社員なんて所詮家畜・奴隷くらいにしか思ってないくせに辞められたら困るっておかしい

自らの欲求で経営してる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 09:35:01.73

辞めたいと言う社員ばかり丁重に扱う会社

辞められたら困ると言って、その社員のわがままばかり聞いている

辞められたら困るから我慢して聞いてあげてと言う上司

辞められた時に労基やネットであることないこと言われるのが怖いんだと

何かもうこっちまで辞めたくなってきました。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 09:36:29.74

「辞める辞める」と言う人に限って辞めませんよね～。
わたしなら「じゃあ辞めれば？」と言って相手の反応を見ます。
本当に辞めてしまったとしても、ネットであることないこと書かれてももう関係ない方の言っていることですし、労働基準局に相談されても、労働環境が改善されると思いますので、結構なことだと思います。

辞めないんでしょうね、きっと

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 09:38:20.96

会社と言うか、上司がと言えばいいのかわかりませんが組織がつまらないのか上司がつまらないヤツなのか・・・・

結果、つまらない会社なので・・・その会社を変えようと思うにはなかなかの努力が必要かもしれません

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 09:40:22.68

「辞めないでくれ」と言われて辞められない

こう言う方は決まって、頼られることがうれしくて、自己満足に浸っているだけです。

友達に「辞めたいけど辞められない（だって必要とされるスゴイ人だから）」と自慢したいだけです。

「頼られている＝自分の能力はすごい」と言いたいだけで、そこまで辞める気がないのでしょう。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 09:41:29.96

わたしに言わせれば「辞められると困る」と言われたら、さっさと辞めなくてはなりません。

なぜなら、たった1人の人間がいなくなると回らなくなるということは会社のシステムに致命的な欠陥があるからです。

今の状態はたった1人（つまりあなた）にシワ寄せが行きすぎている可能性が高いですよ。

もし、その言葉が本当だったとしたら、ぜひともこんな交渉をする価値があります。

だったらその大切な人材（＝私）の給料を2倍にしてください!
で、給料を上げてもらえないのなら辞めるんです。

でも、おそらくそんな交渉ムリでしょう。
給料を2倍にするぐらいなら、あなたが退職することを会社は望むと思います。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 09:52:19.52

ブラック企業
1人がいなくなった程度で経営が破綻するような会社はちゃんとマネジメントができてないだけ
リスク分散はしないと

「誰かの退職によって会社が回らなくなるのは、労働者ではなく雇用側の責任」

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 09:54:50.96

ブラック企業というのは、肉体と精神を消耗するだけの拷問部屋です。
「自己成長」「やりがい」などという言葉で誤魔化していますが、会社は従業員を奴隷のように酷使しているだけなんですね。

そこで働いても自分の市場価値は上がりませんから、辞めるのは早いほど良いということになります。
辞めると決めたら、迷わずに動き出すようにしてください。

ダメな会社に見切りをつけるのも、社会人として大切なことです。
どこで働くのが自分にプラスになるのかを考えて、適切に行動ができるようにしましょう。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 09:59:03.61

「ここだけの話だから誰にも言わないでくださいね」
頭は悪くないのに、仕事ができない──。
そんな残念な人には「口ぐせ」があった！　

ここだけの話をすると、たいていは本人の意図に反して信用を失う、損をするといった結果につながる。

「ここだけの話」としてバラす人には、自分の「ここだけの話」はできない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 10:00:37.21

「ここだけの話だけど・・」とか言って話してくる人

経験上、こういう人は信用がおけず、仕事もできません。

そして、その事に無自覚で、自分は仕事ができると勘違いしている人が多いです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 10:01:46.22

「ここだけの話」は「ここだけ」ではない

「ここだけの話」は９９%ほかでも言っていると思っていいでしょう。

そう言う人から聞いた話を他の人から聞くことは決して珍しくありません。

自己顕示欲の塊で、言いたくて我慢できないのです。

オフレコの話を人に話してしまう口が軽い人なので、安心して付き合えません。

そんな人に秘密の話をしてしまったら、あちこちに「ここだけの話」として拡散されるのは目に見えています。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 10:05:50.34

自分の無能に無自覚

「ここだけの話」をする人は、自分の無能に無自覚です。
自分は口が堅いとでも思っているかのようですし、それをアピールしてきます。

しかし「ここだけの話」と言っているということは、「本来はあちこちに話すべき内容ではない」と認識しているにも関わらず話している、口が軽い信用できない人だという証拠ですね。
自身のその矛盾に気づいていません。

信用できない人だと思われるため、仕事仲間からサポートを得ることができないのです。

その結果、「周りは使えない、自分はその分頑張っている有能だ」と勘違いし、しかも口が軽いので、「自分の職場の仕事仲間が無能である」とあちこちに言いふらします。

それが噂として回って職場の仕事仲間の耳に届き、さらに信用を失う可能性に頭が回りませんし、そもそも「周りが使えない」と言うことは、「自分はマネジメント力も人徳もない無能です。」とアピールすることと同義だということにも気づいていません。

また、信用できない人だから重要な話をされないということに気づかず、「なんでこの有能な自分が評価されないんだ！」と不機嫌になって周囲の空気を悪くすることもあります。
それでさらに周囲の信用を失っていくのですが、それを理解できません。
特に相手の立場に立って物事を考える事ができていないんですよね。
それは言うまでもなく、仕事の基本なんですけどね。

あと、言動が気分でコロコロ変わる、気分屋な人が非常に多い。
「自制心が弱く自己中心的」ともいえるので気分屋なのです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 10:08:17.10

「ここだけの話」をされると、部下はリーダーを信用できなくなる。

リーダーは「ここだけの話」は部下にはしないようにしましょう。

ここだけの話は、いわゆる悪口と同じです。

誰かに聞かれてはまずいひそひそ話を部下に話してしまうと、部下はリーダーのことを信用できなくなります。

部下は「隠し事がある人なんだ。自分のこともひそひそ話しているのかな」と、リーダーを信じることができなくなります。

自分のいないところでも秘密を話してしまう人なんだと「疑い」という副作用が生まれてくるのです。

リーダーたるもの、部下の信頼あっての存在です。

部下の信頼を裏切らないためにも「ここだけの話」はしないようにすることが重要なのです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 10:13:02.64

今の時代、誰しもが発信の手段を持ちえています。そう。インターネット上のSNSです。

Twitter、FacebookなどのSNSでも簡単に発信ができてしまいます。

もちろん「発信すること」に関して理性のある人ばかりだと問題ないのですが、現状はそれはありえません。

あなたの言った内容が、翌日には匿名でTwitterでツイートされまくってた……って事態になりえる恐ろしい時代です。

というわけで、本当の本当に「ここだけの話」にしたい方は誰にも言わないことが賢明ですね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 10:19:28.77

『誰にも言わないでね』
『ここだけの話』
『あなただから言うけどさ』

プライバシーは、人の大切な秘密です。
他人のプライバシーをぺらぺら話す。

「ここだけの話だよ。内緒だよ。実はあの人……」
どんな理由だろうと、他人のプライバシーをぺらぺら話すのはマナー違反です。

聞かされた相手は
「この人は、他人のプライバシーを気軽に話す人なのか」
「この人に自分のプライバシーを話せば、すぐ漏れて広まりそうだ」

他人のプライバシーをぺらぺら話すと、自分の信頼を落とす結果になります。

「この人と深く関わらないほうが身のため」と思われるでしょう。

よかれと思って話した他人のプライバシーが、自分の評価を下げ、人付き合いの妨げになるのです。

人付き合いが上手な信頼される人は、他人のプライバシーをしっかり守ります。

たとえ話の流れがあったり、相手から教えてほしいとお願いされたりしても、他人のプライバシーは守秘を貫きます。

一瞬会話の流れが悪くなりますが、これでいいのです。

相手は残念に思いつつも「この人はきちんとプライバシーを守る人」と判断して、信頼度を高めます。

話が盛り上がれば、何でも話してよいわけではありません。

どれだけ話が盛り上がろうと、どれだけ相手からせがまれようと、他人のプライバシーはしっかり守ることが大切です。

他人の秘密を守る姿勢は、人付き合いの信頼度を高めることに役立ちます。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 10:48:51.05

泥にまみれて傷つかないと成長しないよ。
ちゃんと叱って注意してくれる人はいますか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 10:52:28.25

零細企業なんだから
スーツなんて着てないでジャージ着て
一緒に頑張る姿勢を見せたら？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 10:56:25.10

修正液」訂正印もあまり多かったり
字も汚かったりすると「監査で指摘される」から、
「ケース記録ぐらい丁寧に、間違えずにちゃんと書きなさい。公文書なんだから」てよ
「ケース記録ぐらい」だよ？「ぐらい」←強調

まーな、昼も夜もこっちが常時監視せんでもみんな大人しくしてて徘徊も異食も何もしない
なら、せいぜい中学生レベルの文章力の自分だって落ち着いてもう少し丁寧に書きますよ
何か求めるなら人を入れてから言えよ
派遣でもなんでも

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 11:03:57.55

向こうの施設のSは本当にヤバい
前科者だし
大人しそうに演じているが本性がひどい
ツレの男がヤバい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 11:05:32.36

偉そうに事務所でふんぞり返って
人の悪口を言ってる姿を見て
頑張ろうと思えますかね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 11:06:52.37

事務所で居眠りしてるやつもいるわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/22(火) 11:41:31.65

ケアマネが辞めたら終わるよ。