【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ 83©2ch.net
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仲の悪いグループができてたから間に入って良くなるように立ち回ってみたけど諦めた
これからは余計な感情移入や噂話を気にせずどのグループにも属さず一匹狼でいよう
とりあえずケアマネ受かりたい 30半ばの男だけど、介護福祉士でずっと現場はツラいなぁ…orz
時給が高い派遣会社経由で日勤のみで続けたい…。
ていうか、PTとかOTとか飽和状態なのに、
なんで老健とか訪問リハとか時給(2000円とか)あんなに高いの? 自民党 豊田真由子(42)
,,,,,..ー彡彡ミミ))))ミノ、、、、
彡彡///ミミミ)))))))ノノ)))ヽ
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((////////// `ヽ i ; ,/ ヾノノノノノノ
ノノノ.((((/////ノ.;; __ \ ,, ,; ./ __ ノノ((((((ノヾ
ノノノ///////ノノ´、●ヽ, /●`ゝ ((ヾヾヾヾ)
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λヾヾヾヾヾヽ l.`、.LlLlLlLlLl 7´.l ./ノノノノノノノ この、ハゲーーーっ!
((ノノノノノノノノ.ヽ ゝ ゝ 二二二ノ ./ ./ノノノノ
λヾヾヾ| ヽ\ /./ノノノノ
\\.| ヽ.ヽ、 ノ/ \
/ ヾヽ \```ー.´´/ \ 前スレ986だけど、次の業務に取りかかるにしても、もう少し時間がほしい。
教育体制はojtと言ってたが、やっぱり現場に放り投げじゃねーかよ。
トラブルが発生し易い超〜細かい利用者&家族だっているし、何かあっても知らんぞ。
とりあえず事故=怪我だけは無い様に取り組んでいるが、神経使いまくって帰宅時の通勤運転が超辛い…。 >>7
リンクくらいは貼れよw
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1498199548/986
デイケアか・・そりゃ老健に取られて人足りないわなw
デイで1年やっていたら、入浴も送迎も十分1人立ちしているだろう。
要は人が足りないだけ。2ちゃんに書く暇があったら、地図見ながらシミュレーションすれば良いじゃん。
https://www.google.co.jp/maps?hl=ja >>8
リンクすまん。
病院内の事業所で6-8の他にも3-5のリハビリデイもやってるが、6-8は退職者が続いたみたいで、
最近も新たに派遣を雇ったり、3-5専属だった常勤介護職が異動してきた。
前職場のデイは常勤だったから全部やってたけど、入浴は事前に利用者の情報が分ってて、
送迎も地理も入職前から問題なしなら、早い段階で1人立ち出来ると思うが、
ケースも見てない状態で、地理も全然分らない事業所に就いてしまったわ。 そこまでなら辞めた方がいいぞ。
はっきりいって介護は合わないと思えば辞めても問題ない。
人手不足だからどっかしらでは働けるしな。
ストレス半端ないだろ。 >>9
随分と準備の良いデイだったんだな。
施設でも、経験者なら初日から情報なんて「○○さま、右麻痺、リハパンパッド一部介助です」とかだけだ
認知症かどうかも分からん状態で送られる。 >>12
介護職って12が言う面もあるけど、まだ入ったばっかりだしやってみる。
ストレスは超すごい。久しぶりに胃痛&湿疹が酷い。
>>13
前職場は入職のタイミングが良かったのか、1ヶ月間はずーっとフロア担当になり、
利用者とコミュ取りまくって覚えたり、ケースも気軽に見れる状態で、
送迎も1ヶ月間は先輩の介助見習い&地理覚えだった。
数日前に入職した所、13が言う利用者情報すら言われなくて、いきなり入浴介助の補助とかやった。
そもそも認知すら分らん。 摘便覚えろ言われたらどうしよ
きちんとかきださないと怒られそうだし >>7
旧ヘルパー2級の実習のときのことだから正確に言えば違うけど、老健とデイサービスで
しょっぱなから入浴介助(更衣・洗体)と食事介助と移乗をやらされてびっくりしたな
デイは自立が多くて見守りと声かけ程度だったけど、老健は半身麻痺・拘縮バリバリ
骨粗しょう症で足や腕を直接つかむことすらできない…なんていう人ばかりで
もちろん事前情報なんてゼロの状態、着脱のときうまくできなくて老健の職員から白い目で見られた思い出
でも今にして思えば、ヘル2程度の知識しかない初対面の人間に職員同行とはいえよく利用者に触れさせたなと
今の施設に福祉専門学生の子がアルバイトとして週末だけ来てるんだけど、何かあったら大変だからといって
身体介助(食事・入浴・移乗・排泄)は一切やらせてないくらいなのに 介護から一回離れて
他の仕事してみようかな
工場で仕分けとか
接客はしたくないし >>18
うちは実習元から見てるだけじゃ意味が無いからと同行付きだけどガッツリと業務やってもらってるわ >>19
いや工場とか警備だったら介護のが100倍マシだぞ。
コミュ障害があれば仕方ないが・・・
確かに大変だが慣れればそれほどでもない上に賞与も法人ならでるだろ。 うちのところ、高齢者施設と児童施設何か所も持ってるけど、求人出しても来ないから待遇変えたんだが、
児童施設は年休120日、賞与4か月になったけど、高齢者施設は余裕がないから入職支度金のみ追加で年休105日賞与年3ヶ月だってww
なーんで同じ法人内でこんなに待遇が違うんだよw 愚痴を吐かさせてくれー
セクハラされたけど結果的に相手を許すっていう人の気持ちが理解できない…
セクハラの相談を受けた時は一緒になって許せないって言ってたのに今は仲良くしてるみたい
っていうのもセクハラした奴は仕事ができなくてよく怒られてるけどそれ見たら同情してしまうみたいなんだよな
仕事もできずセクハラするとかクソ野朗と思うんだけど自分の器が小さいのかな…
セクハラした奴は周りからなんか憎めないって理由で相手するから本人は変わる気なし
なんか真面目に考えてた自分はバカみたいだわ 高齢者施設と児童施設では求められる資格のレベルが違うからとか?
高齢者施設だと初任者研修でもOKっていうのが多いけど、以前見た児童施設の求人は
社会福祉士か保育士資格持ってる人のみって感じだった >>24
貴方がセクハラされたわけじゃ無いんだよね?
セクハラされて許す女てのは、自分でどれだけ否定しようが心のどこかに女扱いされて嬉しい気持ちがあるからなんやで
本当に本当に気持ち悪ければ許さないもんだから
つまり、セクハラされた側が喜んでるんだからお前様は真面目に考えずに話を合わすだけでええんやで >>27
その男は女性3人に対して髪触ったり顔触ったりお尻を触られたりしてる
その中に仲良い人がいたから人として許せないって思ってたけど意味なかったのかな
一番怖いのはセクハラ男に対して仕事の事を注意したら女性達はそいつに同情するのかなって
なんか自分が悪者みたいだわ
もう誰にも感情移入なんてしない… >>29
介護でセクハラなんているんだねぇ・・・
元気だこと。悩むところが違うわwww 触りたくねーよ!
他にも職員同士勝手に対立して揉めてるし余計なことに首突っ込まいことにする >>29
途中からこのレス見て介護の世界ではおばさんに若い男職員がセクハラされるのかと思って戦慄が走った お邪魔します。
自分は介護に飛び込んで半年で、初任者講座に通いながらデイサービスで働いてます。
講座は今月末で修了見込みです。
最低賃金なので生活が苦しく、グループホームとか入居施設に移ろうか考えているのですが、グループホームってどんな所ですか?
例えば、調理師がいる・いない、夜勤の経験なくても大丈夫、とか。 毎年3月8月に貰ってた処遇改善費が
今年はまだ払ってくれない、どこに相談すれば良い
フランチャイズのお泊りディ^ーサービスだけど
本社かな?
社長には報復が怖くて直接に聞けません 何言ってんだ?12ヵ月在籍してなきゃ、びた一文処遇改善金は払いません
という社福法人だってあるんだぜ? ウチは年度末にまとめて払われる。
でも、たくさんもらえる人とそうでない人の差が大きくて、不満を抱く人多数。 うちはボーナスの時にボーナスとは別に支給されるな
別の社会福祉法人だと5月に前年の改善加算全部、6月にボーナスってとこがあったな >>39
そ、もらえない。
毎月払われるといいけど。
だから、ボーナス同様に3月末、または4月に退職する人多し。 毎月支払うと4.5月の給与所得が上がって、微妙に社会保険料負担が増えるので、
年度末に一括で支払うことで保険料の算定時期に給与所得を減らそうとするのさ。
なので、年度末の支払い日までに在籍していない職員分はびた一文支払わない。
支払いたくても、年度末一括支払いという給与支払い条件に反することになるのでできない。 処遇改善は申請していても施設の裁量でどうにでもなるので
全く貰ってない人もいるだろう。
本当はダメだけどねwww
まあ処遇改善手当なんてそんなもん。 >>22
少々コミュ症…
やはり介護にとどまるかな…
若いからいろんなことしてみたいー
給与が高いとこは
大概 大変、キツイ ツライ が大半だなー
それでも頑張ってやろうかな… >>35
普通は調理師なんていない。
病院やら系列の近くにある場合は料理しない場合もあるらしいが。
基本はその場で職員が作る。
入る人は比較的元気なので大変ではないだろうが面倒かな。
16時間夜勤は大抵暇だよ。 毎月支払いで役職で少し差があるけどだいたい2万5000円くらいかなうちは
年度末一括支払いとか自分からしたらあり得ないね けどデカいんだよなぁ処遇改善加算35000×12=420000-85302(←×20.31%)=334698円
12月の茄子で辞めるのと3月で辞めるのとで33万違うってのはなぁ・・・
勝手に年度途中で辞める奴の事なんか知ったこっちゃねぇけどさw 最近じゃ、配達弁当が流行ってるから、食費500円以上取ってるグルホなら
「介護弁当ならおかずはとってもいいよ〜」とか言われないか?
白米は炊かなきゃならんだろうが・・・。 見守りセンサーでわかる情報ってどんな項目がある?
そういうセンサーとか使ってる職場の方いますか? >>52
どのレベルのセンサーなのか分からないけど
通常は赤外線IRセンサーで、どこを人が通ったか程度じゃないかな。
カメラで撮影できるのもあるけど、それは日時まで記録されちゃうね。 Wi-Fiがあるので、調理中に
フロア何かを、スマホで見れる
カメラで良い無いですかね >>54
まずはそれをやって良いかどうかっていう問題があるわな。
セキュリティとかプライバシーとか同意書とか色々ハードルがあるだろう。
うちはプラネックスのカメラ一発だw
パナが去年出したらしいから試したいけど金がないわ。 処遇改善手当なんて、施設の小遣いにしかなってねぇよw
介護報酬減らされた施設の穴埋めにされてても文句言えんw そりゃ介護士処遇でなく 介護現場処遇だからじゃないの
元々 福祉機器買え!IT機器買え!の為では…
保育は労働者に向けて施行されてるけど。 >>48
ありがとうございます。
調理師さんはいない施設が多いのですか
今のデイが幸せな施設なのかな?
自分で食べるなら気にしないが、他人様にお出しする腕前じゃないからその辺が気になる。
あと徹夜をしたことがない。 施設に食われて終わりの政策で、役所は介護士の処遇改善に努力してますよーってか
いつもアレだな >>59
それな、ババヘルは夜勤時に、翌日のメンバー見て手抜きやがるからな
朝一から複数人の全更衣なんて、毎回だったぜ 無資格未経験でこの業界に飛び込んで13日目の41歳男です。
意地悪なオバヘルがいたらどうしようと不安を感じていましたが、
今のところ職場はみんな親切です。
ただ、看護師の女性が、見下してくるというか、あきらかに下に見てきます。
みんなの施設も同じですか?
あと、自分は13日目なんで、風呂掃除、口腔ケア道具の掃除、部屋の掃除、ごみ捨てくらいしか
させてもらっていません。入居者に怪我させたら大変だから、まずは簡単な仕事して慣れろって言われてます。
先輩達は排泄や入浴の介助してます。大変そうです。
それでも、話を聞いてみると入社2年目の先輩で額面21万円とのこと。
これ、千葉県の話です。
低すぎませんか?
ただ、社会福祉法人なので、残業代は15分単位で出るし、健康診断もあります。
前職ブラック営業の自分からしたら恵まれているのですが・・・。 >>62
安いね。
基本給がそれくらい
あと夜勤手当、住宅手当、資格手当、処遇改善でうちだと30万だな
扶養家族がある人は更に加算 >>62
いやむしろもらえてる方じゃない?
残業代が出るなんて素晴らしいよ
見下してくる看護師がいるのは普通だし
えっその年で?みたいな経歴の人は社会じゃ色眼鏡で見られるよ私も見るよ
そんくらいのことも想定できないで何言ってんのよ踏ん張って乗り越えなよ
看護師と渡り合えるくらい医学のこと学べばいーじゃん
しかし13日目なのにそれぐらいの雑務しかさせてもらえないとは
さすがにあなたの能力の方がまずいんじゃないかと思うね
OJTのスケジュールとかあるなら聞いてみれば? ◯-ピー國
パワハラセクハラの多い会社
管理職者が絶対的権力をもっており逆らえば
二度と這い上がれない
意見を言うと記録をらとられ何か粗を探し面談でせめられて評価をさげられる
言われてるうちが花と言いい暴言を吐きまくる、周りは見てみぬふり
社内で目上の者に敬語を使えない若い社員がいても管理職のお気に入りであると誰も指摘や注意をしない
基本、新人はゴミ捨てやそうじ担当電話番
管理職が部下の悪口を一般社員によく話す
仲良しクラブみたいな会社
攻撃できる劣っている社員や嫌われ者社員を作り標的にする
社内のプライバシー管理ができていない
イエスマンのみが可愛がられ社員は人を見て態度を変える輩ばかりで人によっては挨拶もかえさない
社内の人間関係は悪く立場の弱い者にミスをなすりつける
離職率がとても高い
陰険で足の引っ張り合い
プライドが高く気の強いCRCが多い
モニターとのトラブル多い >>59
うちは簡易調理?みたいなので湯煎と、ちょっとゆでるのと、混ぜるくらい。
週1で全手作りの日があるけど、料理ほんと苦手だけどなんとかなってるよ。
利用者の方もそんなに求めてないというか分かってないかんじ?
私が作っても料理上手のおばちゃんが作っても反応が変わらない。
たまに体力あっても徹夜が致命的に合わない人もいるから連休にでも一度徹夜してみるといいかも。
グルホはワンオペだから仮眠もとれないことが多い。
>>62
同じく千葉県民で元特養勤務だけど給料それくらいだったよ。
(+交通費・住宅手当・資格手当で3〜5万くらいだけど、これは無い人は無い)
それでも中途で来た人に転職理由聞くと給料が他よりいいからと言ってた。
ちなみに休日会議だらけ、残業代は全くでないブラック社会福祉法人だった。
あと見下す看護師も意地悪なオバヘルもいたw
環境もよさそうだし、千葉県で介護やるなら割と当たりなんじゃない? >>62
健康診断はどんな職種パートでもあるよ。
提出義務あるから。ブラックでもある。監査イヤだしね。 >>53
パソコンあればウェブカメラとフリーソフトでできる 精神疾患もちで、手に負えない利用者をよその施設に送り出したんだけど
施設長が、こんなことするなんて恥ずかしいんだからね
なんて言ってくるんだけど恥ずかしいことなの? >>70
建前しか気にしてないからな施設長とか上層部は
精神疾患持ち利用者は施設で対応はムリやで
精神科病院に移ってもらわなムリ
今の精神科病院なんか重度認知症高齢者と精神疾患患者、ごちゃ混ぜ状態やからね
でも精神科医がいるから、
手をつけられなくなったら保護室対応+薬追加対応するから、施設よりかなり負担少ない >>69
ウェブカメラはPCの立ち上げが必要になるけど
ネットワークカメラならLAN接続でタブレットに飛ばせるし、動体検地や暗くても認識可能
https://www.planex.co.jp/products/cs-qr220/index.shtml
今はお花畑が騒ぐだろうけど、あと5年位したら国も全施設で推進してくるじゃなかろうか。
「17時間減」、IoT導入で介護業務を効率化
http://techon.nikkeibp.co.jp/atcl/feature/15/327441/033000183/?ST=health >>72
三千円の安い中古パソコンを千円のウェブカメラに繋いで常時起動させておくんだけど 新卒で特養パート勤務だったが先月末に雇い止めされてやっと介護から抜け出せた
これからは両親と弟に養って貰う予定 雇い止めって何で?
まだ一月経ってないけど介護やめたいわ
向こうから雇い止めしてくれないかな >>76
上司に人に雑務が多すぎて困ってるから暇な職員は手伝ってほしいと言ったらサボり扱いされた
そもそもその雑務自体押し付けられたものが殆どでその押し付けた職員も手が空いた時間に利用者や他の職員とおしゃべりしてたからね >>77
実際介護職って雑務多すぎだもんね
ユニット式特養だけど、厨房職員は料理だけ、清掃職員は清掃だけの専門なのに
介護職は入浴・食事・排泄の三大介助の他、お茶出し、米とぎ(ユニットでご飯炊きとお茶入れをする)
食器洗い(厨房には洗った食器を返すだけのシステム)、洗濯、居室整理、利用者家族や面会者の対応…
これで面会に来た家族に「居室の床が埃だらけ」とか文句言われても正直「知るかよ!」って感じ
清掃職員が二人(常勤・非常勤)いてその状態なんだから、そんなこと介護職に言われたって困るわ
文句あるなら自分たちでやれば?って思う
現に施設によっては利用者個人の居室に関しては原則的にご家族で清掃・整理整頓お願いしますってところもあるし >>78
それ凄い分かるわ・・・。
あとは車椅子の空気が抜けてるとかね。。
いやいうのは分かるけどそれをしている時間がないというだけ。
掃除関係もそうだが時間あればやるけども、
掃除なんて介護からすりゃ優先順位低すぎて時間内でやれば手が回らないだけだもの。
それを家族にやれとは思わないけども、そういう現状を踏まえてもらいたいとは思う。
要するに「大変なんだな」と思えば言わないとか。
モンスターファミリーの場合には無理だけどね。 >>79
職員側としてはよく分かるんだけど、掃除をまともにしない施設って親を入れたいとは思わない、嫌
だろうなぁ。 >>80
「しない、できない」の違いもあるだろうけどね。掃除やってて転倒とか行方不明とかある可能高いし。 >>81
以前保育所の死亡事故のニュースで「担当の保育士は皿洗いをしていて子どもから目を離していた」って
報道されてなんだかなあと思った記憶がある
まるで「運転中にスマホに集中していて前方不注意だった」みたいなニュアンスだけど、そもそも専門職である保育士が
子どもの見守りに専念できない現状自体が問題なんじゃないの? >>78
ホント、その人の「居宅」なんだから、たまには訪ねて来て、掃除くらい身内がやれば?と、思う。 身体障害者の生活介護から同じ法人内のデイサービスに異動したんだが仕事量はさすがに少ないから楽?になったがやるせねぇことばかりだ
業務中にはペラペラとオムツ交換をしながらでも話してばかり、一通り落ち着いたAM11時くらいにはお菓子を食べたりやコーヒー飲み、送迎以外の職員は座って身の上話し、上司は勤務中に自身が入ってるPTAの資料作り
またその上の上司から言われたことが、朝8時から始業なんだが
「子どもがいる家庭は家のことがあるから独り身の男や子どもがいない家庭(私)は7時45分には来て仕事の準備をしなさい。私もその時間に来るようにするから」
だと。
そう言いながら45分に来たことは数回程度だし、子どもがいたらそんなえらいのか?自分は男だが中々子どもが出来ない家庭もあるし、前の生活介護の職員の中には子どもがいてもする人はしてたぞ
自分が変わればいいんだけど府に落ちないからイライラばかりしてしまう
俺は異動してきたばかりだからそれを言ったら言ったで仕事がしづらい雰囲気になるし
収まりつかないから書き殴らせてもらいましたごめんなさい この程度で辞めるのは甘いと思いますか?
営業マンから40代で介護士・特養へ転職
1年勤め、実務者を取り基礎を学ぶ
2年勤め、技術を深める
3年目で行き詰る。理由は、人間関係
先輩やお局様は50代で自分より10歳ぐらい年上
介護歴も10〜15年選手が多くベテラン揃い
その人たちが定時排泄などで動かないのです
例えば20人オムツ交換するとしたら、自分が10人。先輩が5人。お局が5人といった感じです
さらに腹が立つのが、先輩達、お局、自分が5人排泄を終えた後に私5人残していると
先輩達やお局はフロアのキッチンで井戸端会議してるんです
私は既に40過ぎてるし、介護福祉士も持ってないし、勤めて3年目です
何処の施設に行っても大体こんな感じですか?
また、上記のようなことが日常的にあっても自分をに嫌がらせしてくる人がいないだけでも
いい職場と思うべきなのでしょうか? >>22
工場もいろいろあるから一言では言えないよ >>85
腰を痛めたフリして自分も5人でストップする
いやぁ〜先輩5人ですかぁ〜僕も5人ですわぁ〜腰を痛めたらこんなもんですねハハッ
しばらくそれでやってみて、辞めるのはその後でもええやん >>85
俺はいい職場だと思うよ
いいっていうかマシな職場 >>72
すげーなこれ
あとはお花畑のふりをした設備投資したくない、従業員の気力でなんとかさせるみたいな雑な方針の経営者とかも文句言いがちだな >>85
自分のいた特養もそんなんだった。+採用したけど使い物にならないスタッフを切らないから余計な仕事が増え、馬鹿馬鹿しくなって辞めた。今は障害者GHの夜勤専従で幸せ。 たしかにその症状が食中毒によるものなのか、
下剤によるものなのか、
見分けがつかないな。 ≫24
セクハラ訴え→結局は肉体関係or肉体関係に発展する同じ穴の狢
介護職あるあるだね >>85
営業あがりだったら、レクあるデイとか有料に来て欲しい人材かもw
特養から来たコミュ障ぽいオッさんと交換して欲しい。 >>84
その分早く帰ればいいんじゃね?
確認する必要もないだろ。
晴れやかな笑顔でおつかれっしたーでいいと思うぞ。 >>62
社会福祉法人だからとか関係ない。
社会福祉法人コセイカイはタイムカードなし。
残業は申請制。
申請内容についても利用者対応では不可。
利用者のどんな状態をどうするために残業が必要と記載しなくてはいけない。
人がいなくてフロア見守りとか、書きようがない。 女性ワーカーにセクハラしまくってる男性ワーカーがショートの送迎に飛ばされた件思い出したわ。
二人の女性ワーカーがセクハラ被害を訴えて、それでも収まらずむしろ増える感じで。
ひとりの女性は頑なにその人を拒否っていたが、
もうひとりの女性は元々割りと色んな男に気があるようにするタイプであったため最後にゃそのセクハラ男と同じ状態になり。
しかも女性側だって誰とでも肉体関係になる勢いの輩もいるわけで、
結局はその男はそれぞれ別の女性ワーカー3人と堂々と不倫していた訳だが(男は独身、ちなみに施設内も5人に1人は不倫状態なので誰も何も言えないような世界)
ショート送迎に飛ばされたことによって男は他の階の女性にまでちょっかいを出すようになり手におえない、
休憩時間も逆にフリーダムになり好きな女の現場に突然入ってヘルプしたり、あっちいったりこっちいったりで自由奔放無法状で逆効果となったの思い出した。そして隔離政策が発動され、そやつは退職。
男が誰とでもなんて良くある話だがこの業界じゃ逆もしかりむしろ逆の方が・・・って世界なので。 処遇改善費って支給されずピンハネされているところ結構あるんだな。
6月、12月は退職増えるから狙い目だが、
新し目の法人じゃ防ぐために処遇改善費や賞与を毎月とか小出しにして対策しているところ最近目立つね。 ≫47
若いうちに様々なチャレンジやすることが吉だよ >>101
全角の≫じゃアンカーにならんぞ
半角の>を2つ続けて入力 介護の板って条件いいとこは書き込まれて無い気がするんだけど隠してるのかな? 今どき自分たちで作るなんて時代錯誤だろう。
ロボットがどう移民がどうの言ってる時代で。
酵素で形そのままでムースやペーストの柔らかさのものや味、
加圧で柔らかくしたものなど、各メーカーがそのノウハウでサービス提供してくれているのに。 ≫62
無資格未経験で半月も経っていないのにオバヘルという言葉を知ってる時点で十分プロだよキミは
特別に介福認定します
その成長速度に敬意を表して >>88
お局さんがそれやってるんですよねぇ…自分がやったら多分裏でグチグチ言われると思う
>>89
前職が営業だったので売れなきゃパワハラ&イジメ、売れても嫌がらせの世界でした
それを考えれば介護なんて>>85のような内容です。死ぬわけでもサビ残するわけでもないんだし
それぐらい我慢するべきか?って思うのです。勿論、利用者の痣みつけて自分に責任押し付けるとか
あまりに酷いのを見つけたら辞めますが
>>95
自分もデイあってると思ったのですが、夜勤ないところばかりで
手取り15万以下では生活できなかったため特養を選びました
レクとか計画するの結構得意なんですけどね、、今の特養でもあるんですが
お局と先輩が勝手に決めるので自分の意見は全く反映されない感じですね >>75
おめでとう。羨ましいわ
別の何かにもチャレンジできるやん >>75
羨ましい
これから別の職業訓練やら専門も行けるし、興味あることのバイトもできるし羨ましいわ。ポジティブに頑張りぃ 書き込めてないと思って二回も書いてしまったわ。ごめんな 有料老人ホーム、サニーライフの評判について
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10174835695?__ysp=5bed5bO244Kz44O844Od44Os44O844K344On44Oz
※サニーライフとは川島コーポレーションが運営する、有料老人ホームです。
サニーライフでYahoo!検索すると、「ブラック」「2ちゃんねる」と出てきます。2ちゃんの掲示板を見ると、サービス残業三昧、夜勤明けの日勤、サービス出勤、
過去には殺人事件なども発生しているようです。
また、高齢者にお菓子を強制的に売り、糖尿疾患を持った患者にも売りつけているそうです。
施設長のことを「支配人」と呼んでいたり、支配人の合同会議では
毎回机を蹴っ飛ばし、怒号があるようです。
肝心の給料はというと、支配人や看護師で400万程度
ヘルパー(介護)で200万前後ということらしいです。
ここはかなりのブラックのようですが、市役所の法人指導や国は黙ってみて見ぬふりをしているだけでしょうか?
最近、やたらとCMが多く、新規出店があまりも多すぎて目立っていますが
野放しにしておいてよいのでしょうか?
hiiko0714さん 2017/6/610:44:40
入居者の介護度を不正に引き上げたり、介護報酬の不正請求も普通にしてます。
監査のための資料改ざんは日常の光景です。今は運営出来てますがこのような現状が世間に知れたとき一気に崩壊するのではないでしょうか。 介護のような仕事内容でも待遇面でもなあなあにされやすい職種だとなるべく公営に近い団体に行った方がマシ? 社福法人は、地方公務員の給与体系に準拠してるところが多いから、それなりの収入にはなるぞ。
10年で430 15年で480 20年で550 25年で600 30年で700 35年で780だな。
役職・資格手当等を含めて、茄子4.3カ月を含めた額な。
少しは夢があるって感じだろ?しかし物凄いストレスの事業所も多いし不公平感は
半端ない。 >>101
まともな安価くらい打て
打てないならROMってろ >>114
措置時代からある施設も昔入った人は、その体系だが、最近は公務員に準じてるとこは壊滅状態だわ 高圧的な上に女より細かい奴ってほんとウザいな
でとこういう奴ほどこの業界向いてんだろうな
男なのに生理なのかよってくらいイラついてる奴 >>107
なんかそれ分かるな。
例えば仕事が遅いだけなら仕方ないだろって思うけど、
人数決めて終わったらお話の時間ってそりゃないよね。
普通はリーダーがそういうの改善というか注意するんだけど、
それが常態化してるってことは容認してるってことかね?
だとすればかなりのクソ施設だと俺は思うけど。
不平等だから俺ならいうけどな。
「あの〜終わってるならこっちまだ残ってるんで手伝ってもらえないですか?」とか
まあ最初なら分かるけど3年目じゃきっと言わないから都合よく利用されてるんじゃない。
この程度の正論でいやがらせするようならその程度の施設ってことで俺は辞めるかな。
よく3年も耐えたね。俺は相手の方まで手伝うほうだけどあくまで公平に仕事をしてのことかな。 >>116
壊滅というと?
俸給体系が絶滅危惧種ってこと? それとも正職員の給与の為にパートばっかりになってる
ってこと? 基本給も昇給も手当も一律に下がっています。
てか、年々、下がっています。 >>118
>俺は相手の方まで手伝うほうだけどあくまで公平に仕事をしてのことかな。
持ちつ持たれつならいいんですけどね
一方的な使い捨ての駒は本当に疲れます(精神的に)
3年もやれば技術が身に付くので捌けない量ではなくなってるため
慣れた施設の方が手の抜き方もわって楽だからというのも3年持った理由です 転職するにしても介護福祉士くらいは取ってからにしろよ 無資格で福祉や介護業界に入って、無資格で出ていくってのは何やってんの?
って感じがするな。俺は無資格で福祉に入って、社福・介福・ケアマネ・福住2級
相談支援専門員・障害者のサビ管(3種類)を取ってから辞めた。今はまったりと
相談支援で年間100、グルホの管理者で年間300、アパートの家賃管理と別荘管理で
年間100、介護福祉士として年間80 の計580万の収入に散発的に発生する土地売買
絡みのコンサルで年間120(昨年度)可処分所得約700なので給与所得でいうと800位
になってる。ケアマネ試験が難しくなって来たので、ケアマネ塾でも開いて小銭を
稼ごうかとも思ってる。
資格は裏切らないから良い奴だよ本当 >>123
そんなに兼業?してて全部把握しきれるのか
無能の俺には信じがたい話だ
しかもまったりだなんて >>114
条件良すぎ
それが標準的なら、どれだけ良いことか・・・
夢なんて見れないよ >>124
休みはない。毎日スケジュールがなにか入ってる。
しかし、夜飲めるし好きなことだけしかやってないからな把握できるぞ。
グルホ管理者は定時ないから、好きなだけ仕事して良いしな。眠くなったら
どこでも寝て良いと言われるし、インク・紙使い放題、電気使い放題。天国だわ。 >>121
そのババヘルが非正規なら上司に相談、正規ならその施設に見切りつけてもよさそう。
そういう奴自体はどこにでもいるけど、そっちが多数派になってるのはハズレ環境。
三年目なら今年の介福受けられる日数あるなら取ってから辞めてもいいかもね。
ただ、特養でまともなレクできる、サビ残無しってのは結構当たり施設だと思う。 介護職への転職を考えてます
50代で実務経験無し
五年前に介護職初任者研修の資格は取得済みです。
これでも介護職につけますでしょうか
友人は株式会社になってるとこはノルマがあるので
やめた方がいいと言ってます >>123
グルホ管理はいいとして、介護福祉士の80万っていったいなんだよw
どんな夢物語を描いてるんだ・・・ >>128
五年前・・・。
そりゃもう感覚完全に忘れてるね。
いや別に出来るけど、相当大変なのは覚悟しないと。
株式会社は確かに微妙だがあなたが選ぶほど採用が簡単か分からんよ。
50代といえばもう現場は大変ってのは分かり切ってるし。 >>128
いるよ
ハロワの実務者で一緒だった未経験おじさんは介護だけじゃない会社に入ってそっちの営業やりつつデイサービスの施錠管理してて
もう一人の未経験おじさんは見学行った施設にそのまま無理やり入れられてた >>123
無資格で出て行ったっていいだろう
向いてない、やりたくないところで労力かけないのも良い選択だと思う >>129
グルホ管理者が、介護タクシーの運ちゃんしちゃダメだってか?
何が夢なんだか理解できねーんだけどさw >>132
向いてない、労力かけたくない。そうやって介護まで落ちて来た奴の言いそうな
セリフだね。そうだねー無駄な時間を過ごしたねー お疲れさん 社福の公務員準拠のところは、全員は長くいられないという裏があってだな
理事長のお気に入りはいいんだが、普通に仕事だけだといられなくて、追い出しにかかられる。
残ったお気に入りの取り巻きの犬たちはいい給料だが、他は消えてく。 >>109
田舎だからバイトは接客ぐらいしかないし専門も行くような資金も無いけどね
一部の業種だと短期でスキルを身につけて転職するような無料講座もあるけど殆どが東京に集中してるし無理そう >>134
馬鹿にしてるのか、奮起を促してるのか
どっちにしても、見ていて気分のいい文章じゃないわ >>107
>利用者の痣みつけて自分に責任押し付ける
それ、俺やられたよ 身に覚えのない痣を俺のせいにされたわ。
なんで俺にされたかと言うと、利用者の介護してる件数・時間が職場で一番多いから。
痣つくったとか押し付ける前に、おめーら仕事しろよと。 そこ、辞めたけどね。 老健ってどんな感じですかね?
いろんな施設で働きたいんですが…
資格はヘル2のみ… >>139
懐かしいマイナスのフィードバックをありがとう。
君の気持ちは良くわかった。けど君の気持ちは私にとってどうでも良い事なのです。
逆に言おうか? そのレスで私もイラついた。けど君にとってはどうでも良い事だろ?
そういうことだ。 >>139
詐欺師の手口は、ほとんどないようなケースを普通にあるような話しから始めるとこ。 >>128
人員不足だから採用はされる。それに、実務経験ないから、戦力とアテにしてない。大丈夫。生活のためそこで何くそと頑張って、初心を忘れず謙虚に誠実に仕事すれば、利用者から看護士からの信頼を得ることが出来る。楽なほうに染まらないでね。 >>141
元漫画家の人がヘル2老健での実体験を漫画にしてたぞ
49歳 介護はじめましたとかググれ >>134
正論だが、そいつが該当しているかどうかは分からない。
その時点で正論は無意味になる。
「お疲れさん」
ってのは、こういう時に使おう。 と、ここまでトランプ流のマネジメント講座を展開してみたが、どうだ?
頭に来てやる気出て来たろ?w やってみろ。やってから後悔しろ。それだけだ。 >>119
準拠のとこ知ってるけどお、今年の昇給3000円だったらしいw
どこが、年収500万コースなんだかw >>134
こんな嫌な奴がいるからこの業界人手不足なんだよ ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
失笑 脱税!?水道?!横領?!前代未聞?!広告?!不審死?!チケット?!失笑 んがーごっほごっほんがー!A型?それはちえこだ!育成?それはちえこだ!ホーム?それはちえこだ!
あとは、ちえこに、頼んであるから!?!
ちえこに、全部、まかせてあるから!?!
それは、ちえこに、聞いてくれ!!?!
ちえこが、やったことだから!?! _
, '´ `ヽ
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/ __, ィ_,-ァ__,, ,,、 , 、,,__ -ァ-=彡ヘ ヽ
' 「 ´ {ハi′ } l
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! ハ!| ||ヽ l |
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ヽ | \ / ! , ′ さっさと病院行って来いよ
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ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
ゴッホゴッホウォッッホンゴッホウウーン
火事!?米!?車!?水道!?土地!?寄付!? ネット管理!?ネット監視!?やらせ!?広告!?誇大広告!?社会人としての挨拶(笑)!?会議中電話鳴らさせる!?忙しいふり(笑)タイマー自演!? デタラメパワハラ人事考課!?(笑)
■よくある質問・意見
Q.○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
Q....。では、○○○○○さんは今年どの○○を育てたのですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ 混乱を避ける為にシーズン終了後に発表する
Q.!!、○○○○○さんアタシも育ててください!
A.ウウーンゴッホゴッホ 育ててほしいなら育成料1001万円わしの口座に振り込むんや。話はそれからや
Q.!!!ウウーンゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホゴッホ!!!!
( ´;゚;ё;゚;)キモー!!!いいかげん辞めろ! !!!!
A.!!?....。ウウーンゴッホゴッホ!。。。 !!!! 逃げるが勝ち!逃げるが勝ち!逃げるが勝ち!逃げるが勝ち!
ちえこすき!ちえこたすけてくれ!ちえこ!
アジアン◯◯◯?! アジアン◯◯◯?!
前代未聞!?ビッグイベント!?悪質!?広告!? ちえことむすばれた(笑)!?明けは自演喧嘩のふり(笑)!?わけのわからん証書?! コンサル?!恥!?隠れっぱなし?! 逃?!隠!?自慢?!禿?!鬘?!土地?!水道?!
!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 >>149
そういう好き嫌いでしか人を判断できない奴しか居ないから、この業界は
低レベル労働者の受け皿って言われんのがまだわからんと見える。 よく注意しないと、運営側の人間が混じってるからw つられるな。
自分が楽したいがために、最低賃金のくせにヤル気出させようと必死で。
もう、涙なしには読んでられないw やる気なんか出ねーよアホか
ホントクソ野郎しかいねえ低賃金業界だなとしか思えないわ
こいつもただのニートかなんかかもしれねーし >>142
何もわかってないな
仮にも立場のある人間がこんな書き込みをするなんて、情けないよ >>78
厨房=調理の専門職
清掃=掃除の専門職
一応、介護士も介護の専門職なんだけどな。
生活援助のせいで専門の範囲が広すぎる。
本当なら、清掃や厨房で雇われてる人は身体介助以外でもっと入居者に関わるべきなんだと思う。
掃除+レクとか、調理+レクとか。 >>151
そりゃ、お前さんを指してるわけだな。
資格だけで、ぐいぐい給料上がったら、割り食ってほかの人が低賃金になる。
パートが最低賃金でがんばってるからお前さんの給料があがるわけだよ >>155
に補足。
厨房や清掃の人って生活援助で雇われてること多いという前提で。 >>107
やっぱりウチに欲しいなー。朝からレク考えるのだけが憂鬱だ。 マジな話、一年以上いると謎理論で退職阻止しようとするクソ施設もあるから辞めるなら早い時期に辞めといた方がいいと言える
揉めるところは揉めるからな・・・ >>159
私が辞める時は人がいない現場を助けて欲しいこれは命令ではなくてお願いなんだけどとかなんとか上司が有給完全消化の妨害チラつかせてきたから
私も身内の体調不良で自分が側にいないと心配とかなんとか言って切り抜けた
向こうが情に訴えかける汚いやり方して来たからこちらも同じ手で返したよ ◆最強の薬は果物(柑橘類)です◆
柑橘類を1日10個以上の食べると統合失調症、うつ病が治ります。
音に敏感な統合失調症の人は柑橘類を1日10個以上食べてみてください。
炭水化物(米、小麦=砂糖)、砂糖を食べないで柑橘類だけ食べてください。
「フルーツだけ生活」の意外すぎる健康効果
2009年9月から6年半、フルーツに代表される「果実」だけを食べて生活している人物がいる。
フルーツマニア、いやフルーツ研究家の中野瑞樹さんだ。
http://t◆oyokeizai.net/articles/-/115076
みかん
みかんの「スジ」は実の100倍栄養がある
血はもちろん、血管そのものを丈夫にする働きがある
心臓や筋肉の機能を正常に戻す
目の病気になったら、みかんを食べると改善への近道となることが分かっている
体のあらゆる傷の治りを早める
https://m◆atome.naver.jp/odai/2134979074539618901
断糖と高濃度ビタミンCで癌と闘え 西脇俊二(ハタイクリニックの医師)
統合失調症、うつ病、パニック障害は糖を抜くと3日で治った。
U型糖尿病、通風、高血圧は2週間で治る。
糖は腎臓の塩分や尿酸の排出機能を阻害する。
タレは糖が入ってるからダメ。
葉野菜の葉っぱの部分だけならOK。
もっとも老化を引き起こすのは糖とタンパク質をともに加熱したもの。
http://i.imgur.com/MmLHog5.jpg
http://i.imgur.com/hm0OLR0.jpg
Q 音が気になる人はどんな人?
A 炭水化物(砂糖)、砂糖を食べて統合失調症、うつ病、身体障害者になった人です
Q 炭水化物(砂糖)を食べるとどうなる?
A 統合失調症、うつ病、身体障害者になります
Q 解決策は?
A 柑橘類(果物)を1日10個ほど食べて、炭水化物は食べない・・・で治ります
Q 米、小麦を食べてる人は統合失調症、うつ病、身体障害者なんですか
A そうです ◆植物油は最悪の食べ物◆
植物性なら安心なんて大ウソ!生活習慣病には「サラダ油」が一番危険
毒を食べているようなもの
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/50458
http://i.imgur.com/qhs4y6R.jpg
炎症がうつ病の原因 2015.12.9
http://i.imgur.com/QAAmA1j.jpg
Mシェイクの作り方(ラクトアイス=偽アイス)
3割が植物油
http://i.imgur.com/hhsp6qP.jpg
http://i.imgur.com/Ebxqx4k.jpg
「ラクトアイス」と表記されていたら、まず主成分は植物性ミルク(油)です。
http://athena-minerva.net/tabemono/77/
ダダモ博士のNEW血液型健康ダイエット (集英社文庫)
O型とB型は小麦、とうもろこし、蕎麦を食べると体調が悪くなり太ります
http://www.amazon.co.jp/dp/4087604330
シリコンバレー式 自分を変える最強の食事
ハリウッドセレブ御用達! NYからシアトルまで、全米の食生活を劇的に変えた大ベストセラー!
https://www.amazon.co.jp/dp/4478039674
炭水化物が人類を滅ぼす 糖質制限からみた生命の科学
(夏井睦 光文社新書 2013/10/17
http://www.amazon.co.jp/dp/4334037666/ 柑橘類毎日食べたら酸蝕歯になるよ
みかんくらいの酸味ならいいけど酸味なら >>78
「の他」以外は、外国人実習生にやらせようとしているのだろう。
介護職員は直接介助や相談援助する部分のみ。
じゃないと、ほんと「知るかよ」で、今のその制度は人材が集らない要因の一つになってるからな。 人材人材というけど、あと10年もしたらどうなるんだろうな
そらジジババはたくさんいるかもしれないけどさ、働く人がいないと施設開けないし 特養設置希望の署名書け集めろ!って通知また来たけど、職員に強制するって違法じゃ…?
まあ全部マイナス評価でたくさん集めたからって何も出ないのわかってるから誰も本気で集めないけど
市も身内の署名しかないってバレてるから相手になんかしないし
集めたらボーナスやら給料上がるならやるよw そんな署名集めなくても、特養が必要な地域なら設置せざるをえないだろうw
介護職員なら、まずは人材確保のために給料上げろって署名集めるできだな
医師不足、看護師不足、介護士不足、保育士不足は、地域を滅ぼすのに十分だからな 人口減少、団塊jrの格差拡大、未婚率etcから施設増やす必要性ないね
離島の状況が本土の未来なんだから 施設→在宅になるのは避けられないし
病状悪化すれば都市部へ送るだけ。
都市部だと自治体負担が増えるから わざわざ老人を増やす政策とらない。もう選挙票としての価値は減ったから。
貧乏人は空き家に詰め込む案で手を打つだろう。 もう特養は必要ないかもね
今のやり方でやっていたら、特養作っても職員が集らないだけだろう。
空き家を改造して有料老人ハウスにして、常駐訪問で介護していくのが
一番コストも安いだろうし、職員も集るんじゃないかな。職員なんて家族で良いよw 事業所増やし過ぎて老健ユニットの職員すら足りなくてシフトキツキツで辞めてるのに、仮に特養出来たら職員死ぬわw
特養やりたいでーす!って新規職員応募来るわけないしなw
ユニットケアもまともに理解してない上が地域に貢献とか考えてるはずもないしな… 老健は医療の受け皿として必要だろうが、単なる住まいの特養はもう無理じゃね?w
住まいとしての介護なら、「住み慣れた場所が良い」っていうのだから
自分ちか隣近所の住まいを改築して5人程度集めて、そこの個室で介護受けるのが良いんじゃね?
掃除洗濯は家族や近所のおばちゃんがやれば良い。
それこそ理想のユニットケアだろうw >>176
それがグループホーム
地域包括ケアやん 16h夜勤有だと、年休み何日なら耐えられるんだろうか
100日でもいける?
人によるんだろうけど 在宅推進すること考えると、生活援助ばかりで身体ヘタクソなオバチャンヘルパーが邪魔くさい。
生活援助なんか介護保険でなく実費で家政婦雇えば良いし。 >>134
『向いてない、労力かけたくない。
そうやって介護まで落ちて来た奴の言いそうなセリフだね』
r"`ヽ、
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. | | 訪問してる中学生の下着盗んだ介護ヘルパーが捕まったって
まだこのニュースyahoo映像ニュース一位のままやわ
介護のイメージまたまたまたまた下がったな >>161
それ俺んとこもあったわ。
むしろ人いないなんて分かってるけど、割喰ってるのは職員だからね。
「みんなを助けるために」とか理屈がおかしいもんw
だったら現状を改善しろ〜 って思ったね。 >>159
俺が辞める時も止められた
けど基本給5万円上乗せ、残業代一分単位での支給を残る条件として出したら諦めてくれたわ >>186
人(介護職)がいないと、施設は大儲けだからな。法定人数だけクリアーしてればね。 試用期間で少し働いてみて合わないから辞めたいと思った場合、あの手この手で引き留められる。
しかし働いてみないと分からないこともあるからなぁ。 歳が若かったら社会人としての責任とか色々言われるからな…
まあ難しいところではあるよね 介護辞めて清掃してるけど、別の職場もクズはいっぱいで精神的に参ってる
強烈なひすてりー意地悪、パワハラ
人が辞めて求人誌に募集してるのはそういうことなんだって事よ
普通の会社は求人誌なんて出さないから 自分のブラック職場を改善する
ホワイトにするにはそれしか無い
別の職場に逃げても永遠に逃げ続けるだけ >>191
え?ヒステリーが居たらラッキーやん
もっと煽ってもっと罵しるよう仕向けて録音する >>192
それやろうとして心が折れかけた…
注意すれば悪者扱い
何が正しくて何が間違いかわからなくなる
周りに流されないようにするのが精一杯 >>182
2017年の目玉。家政婦の外国人解禁、大企業の家政婦業参入増加でしたね。
時給は介護の1.5〜3倍w
離島なんて都市部で特養入る要介3以上が1人暮らししてて、詰め所ナースが24h巡回して保たせてる(助手、介護士は存在出来ない)
施設や介護士が地域にあるって税収に余裕があるって事でもあるもんなぁ
もはや社会保障費が税収を超えてつつあるから、麻生さんが総理になる頃には民間でやれる事は民間で。食事 掃除に国税使うの禁止してくると思う。 有料老人ホームは保険適用外で良いと思う。
金持ちは高い施設でマンツーマン介護を受け、貧乏人は最低額で3:1介護を受ける。
老健、療養型は医療保険、グループホームと特養は廃止してターミナル専門施設に。
介護保険は訪問と通所のみにして、入所系は医療保険でやれば良い。 >>196
貧乏人程、長生きするよなー
生への執着が強い 酸素吸入してるお爺ちゃんが入院になってホッとした。自分が夜勤の時どうかなったら嫌。天候が変だから利用者も職員も体調を崩している。 >>194
すごい分かる
もしかして自分がおかしいのか?と考えてしまうがどう考えてもオバヘルどもの理屈がおかしくて、それでも多勢に無勢で自分がおかしい事にされてしまう 入浴の手伝いをしている時に脳の血管が
もう少しでつまりそうになりました。
水分とってもあせがずっと出ている状態。
自分自身が要介護になりかけるところでした。
利用者よりも自分が大事とよくわかったので
試用期間で終わろうと思います。 この業界って虚言癖の人が本当に多いのですね。
言っていないことを言っていると言われたり。。。
後、監視。。。
自由がなく息が詰まりそうです。 介護の場合は施設長よりBBAの天下だからおかしい
ワンマン社長が威張るのなら分からなくもないが・・・ うちの施設はおばちゃん少ないけどやっぱり色々あるよ
物事の間を取れない人が多いんだよなー
話聞いてるとお互いの言い分は理解できるのにいつも揉めてる うるさい家族のクレーム処理に追われたとき、ババヘル前面に立たせて、逃げたったw うちはおっさん主任がつねにおかしいわ
辞めてほしいけど、どうしようもない常勤且つ役職付が50代になってしまうと絶対に定年まで居そうだしどうしようもねーな
主任て普通の会社だと役職とは言えないけどな >>175
ユニットケアの理念は書類に目を通すだけで十分に理解するだろ。
理念と現実はかけ離れたものだと理解できる奴はいないか、いたとしても認めないけど。 受験控えてるのに、介護してる親がリハビリせずに毎日寝るだけ。学校と家事で疲れてるのに「娘が介護放棄する〜虐待する〜」って被害者面してる >>200
アイダを取る考え方が諸悪の根源なんやで。
論理的に考え、どちらがヨリタダシイカ結論付ける。
猿をきちんと回すのは人間の仕事。
そこに人間がいないなら、アイダを取る馬鹿が自身を正しいと思い込むわけよ。 あ、できてた。愚痴だけども、介護してる親がリハビリせずに毎日寝てばかり
学校が終わって帰っても家事に受験勉強、それでもって「娘が介護放棄する〜虐待される〜」って騒ぐ
苛々する 学生で介護してる方は、将来に不安など覚えませんか?私も親を介護していますが、金銭面や将来ことなど不安で仕方ないです >>212
冗談を言ったりしながらやる時はしっかり仕事しようっていうグループがあるんだけど実際は私語や下ネタが多い
その結果、ミスをした職場に注意できずセクハラしたり人を見て仕事する人や入所者に暴言を吐いたりする職員ができあがり そんな上司グループに見兼ねてミスをした職員に対して注意したり仕事を完璧にこなす人がいたけど何を言っても上は変わらないと理由で自分の担当の仕事はまったくしなくなり上司の愚痴ばかり 現状は後者の人が100パーセント悪いっていう考え方の人が多く腫れ物扱い
空気読んだふりして何も言わないっていうのが一番悪いと思うからミス連発したり勤務態度が悪い人には注意するようにはしてる
もちろん仕事中は私語を控えて下ネタとか絶対言わないようにはしてる そういや、保育の現場が大変で介護と合体させるとかいう案あったよね。
あれどうなったんだろ。
職員が介護と保育両方できるようにして待機児童改善みたいな・・・。 >>222
保育所が同じ建物内にあるデイだけど
園児との交流まじキツイよ
特に年中組
特養で主任、リーダーやってた私らみんなたかだか1時間の園児交流で死ぬ
多動なのかその子なりの発達なのか分かりにくい子らばかりで手がつけられない
障害部門で長年重度相手にしていた職員でさえやべえとねをあげる
園児はよその施設の利用者様って立ち位置だからこっちの都合が立たないってのも神経使う要因なんだが
とにかく子供嫌いの高齢者も多いし世代間交流を掲げる役所には腹立つわ サンダル履いて仕事してたら相談員に怒られました。靴を履けとのこと。
なんで???サンダル履いてもいいじゃん。ナースシューズだってサンダルじゃない?矛盾している まー現役自衛官のころに行った実習先の保育園でほんの少し疲れたくらいだったから、現役介護職だと死ぬわな。 >>222
介護福祉士を持ってれば保育士試験が3科目免除になるお
そのうち1つの資格になったりして >>225
サンダルは走っても踵が脱げないサンダルかい? >>225
サンダルは踏ん張れないから危ない
それすら理解できん想像力欠如の職員が普通に存在する業界だもんなぁ
レベル低すぎだよお前さんorz 出勤時の服装だけど厳しい施設あるよな
明るい色の服は禁止、ジャージ禁止、短パン禁止、スカート禁止、サンダル禁止とか
地域の目を気にしてるのはわかるけどそこまでガチガチにする必要はあるのかと思ってしまう >>230
じゃあスーツで行きなよ
サラリーマンだろ >>225
まぁぶっちゃけサンダルでも踏ん張れるけどな。
サンダル履きで移乗出来ませんなんてのは、体の使い方とか何かがおかしい人が言うこと。
足元が濡れてる浴室で靴はいて介助するか?って考えれば分かる。
ただ、サンダル履きだとバックが出来ない。
デメリットを理解しながら履いていればそんなに事故に結び付くことはないけど、会社がダメって言うなら素直に従え。
雇われてるんだから。 誕生会、七夕、運動会・・・色々あるんですが
きついです。
高齢者が七夕の短冊に願い事を書いているのを見て
冷めた目で見る私はおかしいでしょうか?
長生き自慢とかも本当辞めて欲しいです。 私が働いているところは57歳や65歳で採用されている
人がいます。 有料特養どこも一緒だな
介護じたいは苦じゃないのに
どうしてこうなんだろう
少しはマシな所ってあるんだろうか サンダルがダメって本当に意味わからない。納得いかない。根拠を示してほしい。クロックスとかナースシューズはよくてサンダルはダメって、???腑に落ちない ちょっとでもステップアップするには特養の方が良い?
すごく迷ってる 今はグルホも有料も、特養レベルの入居者増えてるからね、、
自分的には特養より老健の方がハードで色々凝縮されてるような気がする 老健ですか
有料と特養しか経験ないので未知の世界だけど
やってみようかな >>242
老健は地味に特養より大変かもだけど夜勤にナースが必ずいるから、夜勤中の安心感はある >>243
確かに夜勤中にナースがいるのは心強いですね
就活がんばります
ありがとう 死にたいと言うメンヘラ相手には聞こえないフリで立ち去るけどマズい?
応対しちゃったら味をしめて繰り返すだろうしさ。 特養の生活相談員は勝ち組って事でいいですかw?
夜勤なくて月2で宿直あるけど、トータルで現場よりも給料いいし
朝早く来なくて9時でいいし、帰りは6時定時が多いし
現場時代は早番と夜勤が嫌だった 体ボロボロ一直線だったな
人間は夜寝る様に出来ているからな
現場時代と比べて1日の仕事終わった後にパワ−が残ってる!
デイの相談員は事務所と別の場所だし、毎日送迎あるしいつも
サビ残業してて気の毒 >>237
うちは運動靴しか認めてない。
ナースシューズやサンダルはダメ。
今時、病院でも看護職がナースシューズ履いているところないだろ。
なぜなら災害、火災、非常時等に活動しづらいから。
一度、被災してみれば見ればわかるよ。 >>241
近所の介護付有料の平均介護度4.6、特養は4.3
特養、老健はどっちで働くかは良いけど、比較するようなものでもないかと。
どっちもハードw >>237
サンダルはつま先が引っ掛かるし、踵ないからすぐ脱げるし、走りにくいし。事故の元だろう。
施設でサンダルなんていないな。最低クロックスみたいなので普通はスニーカーかと。 いくら介護職が足りないと言ってもこれ以上増えても財政的に大変なんじゃないか?仕事が介護ばかりの国って終わってるだろ >>233
いや、フツー。スゲエフツー。
なに当たり前のこと書いてんの?
っつーくらいフツー。 >>245
はいはいそうだねそうだねそうだねえ。
無視が嫌ならこれで十分だから。
ぼけ老人相手に真面目に考えすぎなんだよ。 七夕と言えば利用者の孫が書いてったのはなんとなくほっこりした バーンアウトしてるのが、分かってない奴がいるな
次は自分の心が病むぞ
その前に足を洗え >>246
楽とかどーでもええ
仕事はワクワク楽しくないとやってられん >>70
全く恥ずかしくない
むしろ見極め的にケアマネや施設長が恥ずかしい >>123
無資格で社会福祉士は凄いね
福祉の大学行ってたか、教育学部系卒で教養で単位取っていたのかな >>260
大卒だったら養成校に通信で通えば受験資格取れるよ
試験は大学入試の方が難しい ワシが変顔の歯むきだしの◯◯◯◯や!?ゴッホゴッホんがーごっほ ワシはライオン!?や ワシはライオン!?、ワシは業界No.ワンや!?失笑 ワシはライオン!?責任はちえこだ、ライオンズクラブだ!?コメをくれ!?車をくれ?!うう〜ん、ごっほごっほ、ちえこ!?失笑
失笑 脱税!?水道?!横領?!前代未聞?!広告?!不審死?!チケット?!失笑 んがーごっほごっほんがー!A型?それはちえこだ!育成?それはちえこだ!ホーム?それはちえこだ!
あとは、ちえこに、頼んであるから!?!
ちえこに、全部、まかせてあるから!?!
それは、ちえこに、聞いてくれ!!?!
ちえこが、やったことだから!?! _
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Q.○○○○○さんが育てた人の中で、最高傑作は誰ですか?
A.ウウーンゴッホゴッホ それはわし自身や
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Q.!!、○○○○○さんアタシも育ててください!
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ちえこすき!ちえこたすけてくれ!ちえこ!
アジアン◯◯◯?! アジアン◯◯◯?!
前代未聞!?ビッグイベント!?悪質!?広告!? ちえことむすばれた(笑)!?明けは自演喧嘩のふり(笑)!?わけのわからん証書?! コンサル?!恥!?隠れっぱなし?! 逃?!隠!?自慢?!禿?!鬘?!土地?!水道?!
!!?、、なんやこのスレ(震え声 ワシはライオン ライオンズクラブだ 失笑 逃げるが勝ち! >>155
トランス入浴トランス排泄いろう介助たん吸引みとりケアおむつ外しCOPD?のひとの酸素吸入&携帯用に移しての入浴
朝の水薬、インスリン注射誘導バルン破棄&入浴便付着衣類の洗濯転倒リスクの見守り離説リスクの見守りスプーン3本使っての食事介助トイレ頻回組の介助などなど
専門職としていくらでもすべき事あるが 在宅とか訪問とかコスト的にも家族は望んでいないよ
この仕事しているのに人の心理も読めないのかい >>197
金持ちはワガママ→不摂生→糖尿や不眠によるガン発生→死だからね >>223
やはりユニット型作り始めたのと保育所併設型作り始めたのは失敗ですな
センスが無いんだよあと想像力が >>225
トランス移乗のない施設っハッキリわかんだね >>230
制服があるところは漏れなく虐待起きてるよな
制服を着てる側が監視役で、普段着の利用者が管理される側で、ハッキリさせてるから真相心理てきに映画の「es」みたく残虐になるのだろう >>265
グループホームが原型だからな
ワンユニットでグループホーム1つと同じ
でも、夜間配置はツーユニットで1人orz >>271
田舎は制服ない施設があるんか?
確定申告大変やな >>269
想像力があふんだったら、論文書いて学会発表してくれ
口ばっか大将にはなるなよ! >>199
悪者扱いされるのは我が強いから。タイミングを伺って悪いことは悪いんじゃないかなと普通に言えないあなたにも反省すべき点や人間関係を築きつつ相手に反省促す手法知らないだけでは?子供みたい。 >>275
確かにそうだ
馬鹿で理不尽なオバヘルを上手くあしらう技術が足りない 一般企業や海外だと向上心があって自分の意見をしっかり持ってる人が良しとされるが、閉鎖的な介護職ではむしろそれは邪魔
何も考えず疑問を持たずボチボチ仕事した者勝ち >>85氏と似た内容で悩いる
40代で初介護士、1年目で実務者習得、2年目で技術向上、3年目で人間関係で詰まる
自分は>>85氏と違い工場勤務でコミュ力が低いという理由で1オペのユニット特養選んだんだが
ユニットでも早番+遅番+バイトの3人で仕事するし、隣と合わせて仕事することもあり
結局、コミュ力無いとやってけない現実を3年目で実感して詰まった。
孤立すると勝手にシフト変えられたり(他人が突発有給時など)
風呂の担当で重度の大変な人ばかり当てられたり
欠勤者が出た時に残業+5時間させられたり(残業代出るのが救いだが)
定時排泄も自分が引き継ぐ時はいい加減にされたり
結局、容姿がさえないコミュ力の引い40代オッサンはどこの施設行っても
こんな扱いを受けるなら今の慣れた施設に居続けた方が
可能性あるのかな?と思うのですがどうですか?
実際、3年の間に半数近い人は辞めてます
でも、新しい人達が古株とすぐに癒着して結局、孤立したままなんですよね
私のような悩みを持ったことある人いますか? 「40-50になっても利用者の気持ちを汲むことことが出来ない人が多い、そういう人に限ってどんどん施設を変えていくから紹介できる場所が少なくなってきて困る」って転職会社の人に愚痴られたな
20代で周りの気持ちを汲むこと出来る人ならどんどん紹介は出来るらしいんだが >>275
一理ある。
自分も似たような状況で行き詰まった。
ひどい現状の部署に飛ばされ、手を変え品を変え必死にコミュニケーションを取ってきた。
結果職員からほぼシカトされる状況が続いてる。
自分のコミュニケーション能力が不足していることは認める。
ただ当たり前の社会常識を伝えるだけでも物凄い反発が起き、営業もできないので売り上げすらままならない。
都合が悪くなると会社や管理者(私)のせいにする。
もう限界です… コミュ力ある奴は介護なんてやらないって…
ただのおしゃべり好き(おしゃべり好きに付き合える)かどうかってだけでさ… >>283
本当そうですよね。
仕事に関する内容もあるが1日の3分の1はおしゃべりしてる。
注意したら「私達は話すことが発散なんです。現場に出ていないあなたにはわからない!」と逆キレされた。
会社からは売り上げについて詰められるし、板挟みで本当に辛い。
せめてやるべき事をやってから宣ってほしいです。 >>278
孤立してなくてもそうだよw
うちは、入浴拒否の利用者多数だったが、拒否利用者を俺に一手に引き受けさせられた。
自分たちは、軽く拒否のない利用者。俺は、重度の拒否者ばかり。
入れないときは、”他の人に負担になるでしょ!”と。
いや、そもそもお前ら入浴当番さえ、俺の半分以下の回数だろ?と。
こんなもん、コミュ力の問題じゃねぇよ
これが、介護現場の最前線ってやつだ。 >>283
先日テレビで主婦のサイドビジネスを取り上げてて、その中の一人が「電話で相手の愚痴を聞いてあげる」サービスで
詳しい数字を忘れたけど月収が20万とかだった
その人はちゃんと研修を受けてから始めて今や売れっ子だそうな
愚痴を聞くだけで50分1万は高すぎると思う人が大部分だろうけど、自分はわかる気がするな
心療内科だって今や激混みで診療時間なんて5分あるかないかだもん
純粋に自分の話を聞いてもらえたらそりゃ嬉しいよね
ちなみに介護でもこれは「傾聴」といって重要な業務だとされているが、なぜかそれに対する報酬はゼロ(笑)
そして入浴・排泄といったさまざまな業務をそれに加えた上で支払われる総支給はこの人にはるかに及ばないという(笑) >>279
周りの気持ちを汲む20代なら、コロコロ職場変えないと思うが。 >>286
介護報酬の抜きシステムが老人収容施設。
その仕事の奴隷が介護職。
だから、報酬も施設系は温存、通所・訪問系は、カット対象。 >>286
それ、言えてる。
結局、介護の現場では傾聴なんてしなくていいってことじゃない?
心療内科とかと同じw >>287
言われたのはコロコロ変える奴らの転職理由は大抵、人間関係だの職場環境だのでどんどん変えていく
汲むことのできる奴は資格を取ったや結婚したからとかだから多くても2回くらいしか転職しない傾向があるんだと >>279
それ以前に20代で周りの気持ちを汲むことができるような人材ならどこの職場でも引っ張りだこだと思うが
もう少し介護業界は謙虚になるべきじゃないのか
コミュ障で経験も資格もないが若くて体力がある20〜30代、体力面には難があるがそれなりに社会経験があって周囲への配慮はできる40〜50代
ここらへんまで範囲を広げてどうにか…ってぐらいだろうに
まあでも今の求人難では前者なら工場なり土木・建築関係なりもっと稼げるところがいくらでもあるからわざわざ介護なんて選ばないか 傾聴? ご冗談をw
必要以上 話はするな
それはサボりだとっとと動け
仕事しろ 甘やかすな 自分ばっかり酷いのが振られる?
馬鹿かリーダーに文句を言え
甘やかすな 売られた喧嘩は全て買え >>291
変り種はいるもんでノルマが嫌とか普通の仕事に就いてたけどしょうに >>278
そもそも本当にコミュ不足からなのか??
俺は思うけど、確かに孤立する人っているけど原因は二つあると思うよ。
@ 本当にコミュニケーションがとれないため
A 仕事に関して問題があるため
@だったらまあ説明することもなく連携がとれないから孤立する。
Aはちょっと違ってて、仕事に関して問題があるってのは入居者との関わりであったり
仕事の正確さのこと。
Aの例としては、ちゃんと定時にトイレに連れていっているか。(チェックしてる人は尿量ですぐ分かる)
とかパット交換のときに漏れがないかとか、他の人の手伝いをするかとかそういう細かい点。
要するに仕事ができない人というのはどうしても悪評が周るのよ。
「〜さんは〜ができてない」とか・・・そういうのがもしかしたら周りに影響してて関わらなくなってるかもしれないぞ。
仕事の不評は影響大きくて会話にももちろん影響する。
それ以外でってのもあんまりないし、冴えない40代とかそんなのでみんな人を見ないけどね。
ちゃんと仕事が細かくできてて、気配りできれば自然と会話なんて生まれるでしょ。
なぜかっていうと自分はそういう仕事をしない、できない人とはあまり積極的に会話しないものw
同じレベルじゃないと対等に仕事できないしねぇ。 今日は巷で介護系話題が多いなぁ
AREA ヘルパーが6億の遺産を受け取る(羨ましいw)
クローズアップ現代 介護報酬改革(要支援1.2自立、地域で看ろ) 途中で送信してしまったわ
ノルマが嫌とか最初は普通の仕事に就いてたけど性にあわないとかで来る若い奴や最初から介護やりたいって奴が初めての転職で転職会社を使う奴がいるみたいだよ >>295
なんか介護が不人気職業で離職率が高いのが理解できた気がするなw
どうでもいいこと気にするゴチャゴチャ細かいやつが多すぎるんだよw >>298
ちゃんと仕事してないことが「どうでもいいこと」だってなw
仕事を適当にやってればどこも除け者扱いだぞ。
これ別に介護だけじゃないだろう。
決まった仕事をしない ≠ どうでもいいこと
困るのはあくまで後で引き継ぐ介護者だからなぁ。 >>300
だからさぁ介護業界の人材ってのはそのレベルなのよw
これから介護を支えるのは外国人や元受刑者だからねぇ。
超売り手市場なのはなぜかを考えて仕事のプライオリティを考えていかないと
ダメでしょw >>289
しなくても良いよ
介護職の傾聴は、介助をスムーズにするための技のひとつ。信頼関係作ったり情報集めたりするのも、目的は介助をスムーズにして手早く仕事を片付けるため
最終的に介助を手早くするのに役に立たないなら、使う必要はない 福岡 大雨で老人ホーム孤立、浸水被害も
うちは駐車場だけで何とか済んだ
同郷職員頑張れよ >>307
いやいや。病んでないよ
人として利用者と接するなら、変なテクニック使うのも信頼関係を利用するのも失礼だから。
介護士として関わるから傾聴を使うわけで。介護士がなぜ傾聴を使うかというと、最終的には手早く仕事を片付けるためなわけで。
医療職なら、治療に利用するために傾聴を使うだろうし。 施設って辺鄙な場所にある事が多いのに警報が出てようと
山や海に向かわないと行けない職業
車はマシで原付だと大変そう
通勤時間も早朝だから川の氾濫、土砂崩れに合っても…まぁそういう事故多いけど色々と過酷やわ
本当奉仕の世界 心臓を捧げよ! まとまった土地が買われずに放置されていたというのには訳がある。
海の近くで塩害がひどいとか風がつよいとか、国道から離れているとか
まぁいろいろと理由がある。
水害程度なら水利変えれば済むが、海抜や津波のハザードマップだけは
どうにもならない。逃げ遅れて全員アウトだってあり得る >>308
>>305
まったくその通りだよ
介護ってのは、病院が放りだした難物を最後まで見届ける仕事だよ。
さっさと次の世界に送り出してやるのが人情。
じゃないと、社福の連中に食い物にされるだけだ。 >>301
誰が元受刑者を雇いたい?介護されたい?
真面目に考えてるんでしょうか? >>313
もっと考えてみな
金を払ってない人に選択肢は無いんだよ
金が無い人は、路地でくたばるか、犯罪者や外人に介護されるのは必然の流れだよ 病院の金儲けに使われて、社福法人の食い物にされて
ナマポらから扱き使われて文句言われ、しまいには暴力まで振るわれて
それでも笑顔でウンコを拭かざるをえないのか
悔しいのう・・・ 情けないのう・・・ >>313
http://kaigolab.com/column/10449
国じゃないですか?
現実的に介護は誰もやりたがらない職業なのは間違いないんだし
真面目に考えてこれからは元受刑者や外国人に頼らざる負えませんよ。
新卒で介護やる人なんて壊滅的なんだし。介護の専門学校なんて定員の1/3も
埋まってないのが現実なんですよ? 元受刑者は嫌だ?外国人は嫌だ?ちゃんと仕事が細かくできてて、気配り出来る人
じゃないと嫌だ?
どこにそんな人材がいるんですかね?必要なのは優秀な人材じゃなくて多数の
奴隷なんですよ。 お金がない人のために激安有料老人ホーム作って、職員全員外人とか、4:1介護とか、そんなんで良いんじゃないかな。
4:1でもレクなし、ナースコールなしならやれるんじゃないかな。 空き家を改造して、ナマポらに月10万以下で入ってもらって
定員4人で、職員は日勤12時間、夜勤12時間各1人の2交代制で
月給15万くらいで働き続けるのも悪くないね コンビニや飲食見てると思うよ
日本人より優秀だと
介護も低賃金でクソな貧乏人は日本人が担当して、金が有る人は外国人になりそう。 >>319
ナマポ専用ホーム作って、税金や保険を節約ってのもいいね >>320
薬も製薬会社から期間切れ間近のものを安く下してもらうとか
随所に工夫でナマポは安く仕上げるべき。延命治療は、一切やらないで。
ダニに常人と同じレベルの介護をやる必要はないと思う 格差を設けるべき。 恐ろしいのはいくら激安ホームなどの箱を作ってもそこで働く人がいないこと。
今更交付金なんか出しても若い人は介護なんてやらない。
そもそも自分の子供が介護職やるっていったら大半の親は止めるでしょ。 もしかしたら自分に向いてるかもしれないし試しにやってみようってぐらいの気持ちで介護職やるつもりなんですが
それでも初任者研修って必要なんでしょうか >>324
働くところがないとパチンコ行って、負けて昼寝してるナマポに仕事かボランティアを義務付ければいいだけ。
ハロワが学校に行かせて、初任者とらせればいい。問題あるか?
生活保護に自分たちの将来を見せてやることも肝要。 >>323
延命しないと金にならないから
胃ろうでも人工呼吸器でも受け入れないと
ナマポだから確実に収入が得られる >>325
向いてると思うなら、介護福祉士まで狙えよ
ケチケチしてんなハゲ >>318
そこまで捻くれるなんてよほど真っ黒な施設で働いてたんだな >>312
勘違いするな
食い物にされるのは利用者な >>327
心配するな
ナマポなんていくらでもいる
延命なんかしなくても、後から後からうじゃうじゃ湧いてくる >>308
うーん。医療は治療の場
福祉は生活の場
テクとか仕事を早くするとか
んなん、生活の場で考えたくないわ 福祉は、生活の場ではあるが、福祉産業の場でもある。
効率化は当然求められる。施設運営側も効率よくするように人数少な目。
効率求めないなら、今の倍は人数がいるはず。 >>333
はず
お前、グチャグチャ言ってっけど、働いてない人かよ >>332
まあ嫌だよな
そもそもコミュニケーションテクニック(傾聴含む)を使った関わりってのは、人との関わり方としてどうなんだ?ってとこからだよな。
相手を人間としてみた場合、テクニックで思い通りに操作しようとするのは失礼だと思う。わかったうえで、役割を果たすために、必要ならあえてそれをするのが専門家だ。介護士が専門家かどうかは知らないがww
介護士が、相手をコントロールすること、介助を速くすますことは、利用者にたいする余力が出来て安全につながる。利用者のためともいえるわけで 介護で3年やってて介護福祉士すら持ってないのは論外だしなぁ。
やる気がないにもほどがあるだろw 資格手当目当てで介護福祉士は取ったけど、勉強したことはだいぶ忘れてしまった >>338
くだらない釣りに付き合うのはお前の流行か? 福祉と効率って相性悪いんだよな
だから、儲からなくて営利企業が撤退していくわけだ >>326
生ポの介護は生ポにっていい考えだね。
323のもいいね。間近どころか期限切れ直後でもいいと思うけど色々許されないんだろうな。
外国人介護士は一緒に働くまでは否定派だったけど、一緒に働いてみて考え変わったわ
たまたまいい人に当たっただけかもしれないけどむしろエリートだったよ。
(明るい・速い・技術あり・サビ残しない空気を作る。オバヘル相手でも注意できる。) つーか生活保護には奉仕活動を義務づけるべきだろ。
どうせ就活してないんだからさ。 >>345
ナマポが奉仕活動してるのをみたことないぞ
パチンコ募金による北朝鮮への送金なら聞いたことあるけど ナマポがナマポの尻拭けば良い
と言いながら、現実は自分らがそれをやってるんだよねぇ
文句言うとすぐに行政が出てきて指導するから、笑顔で丁寧にね
悔しいのう 情けないのう >>347
現実は、役人と社福が金を抜いてるから、表向きのきれいごとの制約があるからな
奴隷には、どぶさらいしかないわけだが
現場は現場で、お年寄りに寄り添う〜〜なんて言ってる、お花畑がいるのも事実。 排泄の汚物を収容するバッグのことで質問です。
現在、小さいバケツ2つをビニール製トートバッグに入れて持ち運んでいますが、便などですぐに汚れてしまいます。なにか良いものないでしょうか? 理想は、二つの四角のバケツがくっついた形で、二つのフタがあり、真ん中に取っ手があるというものです。ビニールではなく、プラスチック製で、自立性があって欲しい。 >>349
施設の規模や形態や排泄の移動のやり方やトイレなのかオムツなのか人数や体制・・・そんなのが色々あって
一概には言えないけど、うちは丸いポリバケツ一つに、ビニールポリ袋の20リットルと15リットルの両方を
左右に分けて入れて、20リットルにパッド類、15リットルに清拭タオルとか入れてる。
↓の画像の後ろに歩いてる職員が持ってるような感じ。
>>350
ドンドン提案して改善させればいい。それでうちは排泄用ワゴンを1台導入した。
http://hakusuien.jp/sakura/files/473c8cf7aa8d8b6556c996e2f597c8ff.jpg >>343
うちは地域柄、仕方ないのかもだけど、外国人の質が悪いよ
仕事も言葉もまるでダメ、下手すりゃ盗みの疑いもあるくらいだ
望みのスキルもあるとは言えない
訪問介護には向いてないんじゃないの? 外国人 元受刑者 生保 ニート
こいつらですら嫌がるのが介護の仕事。 メンヘラ、発達、性同一性障害、自己愛の爬虫類面
そりゃこんなヤツばかりいる職場なんて嫌がって当然 性同一性障害はいちいちアピールしないなら全然構わんむしろウェルカム
どうせ性別を超越したオバヘル多いし >>343
すごいな・・・そんな人が。(;´・ω・)
てかそもそも思うけど、そこまでスキルある人って介護やるべきじゃないよなw
もともと海外から語学含めて介護やってるし。
助成があるとはいえすぐ辞める人は分かるよ。
そこまで高度な頭脳あれば、母国で講師したり、通訳やってたほうが儲かるもん。
このシステム自体が世界が豊かになるにつれ機能しないわ。 >>355
うちにも自己愛の爬虫類面居ますわ
役職でね もううんざり >>336
やる気無いから介護をするしか無いんだよ。 松居一代の動画のせいで不穏になったばあちゃんがいた
豊田真由子の時は平気だったのにな >>359
取り敢えず生活出来る収入の為だけに我慢して介護やっているよ。
汚い仕事だけれど、休みは取れるし成績関係無いし基本楽な仕事。
以前は失職のつなぎと思ったけれど、今はもうやる気無くても出来る仕事だから抜け出せない状態。 >>355
あんたらの職場ってそんな魑魅魍魎で溢れてんの? 看護師「これは入院が必要な状態。ここじゃこの人の苦痛が増すだけ」
上「ここで看取れや!家族も着替え持っていくの大変やろうが!」
お花畑新人「さすが上様、ご家族の負担軽減と本人らしい最後を大切にしなきゃ!私たちもケアを最後までがんばろっ」
ベテラン「入院で介護報酬減らしたく無いし看取り加算欲しいんだろうな。あーアホらしい」
うちの施設の温度差すごいわ >>361
生活はできてもその先がないだろ。
介護だけで満足してたら延々とそんなもんだぞ・・・。
副業やれや。 >>323
何言ってるんだ
日本の福祉は医療と製薬、一部利権が税金や社保料吸うためにあるようなものだぞ?
生活保護も養分だ
一般人向けの福祉は会社が提供するもの >>364
>副業やれや。
趣味も楽しみたいし、買いたい物も有るので当然やっています。
但し本業は介護、夜勤は無いし週末も休みな所を選択して空いた時間を有効利用。 副業てみんな会社にバレずにどうやってるの?
とりあえず普通徴収に切り替えればいいのかなぐらいしか分からないんだけど
切り替えたことで疑いの目を向けられたりしない?
あと副業の種類は何?介護系?FXや株式投資はなしで >>363
看護師が正しいと思うんだけどなあ
というか家族の意向はどうなんだ
自分が付き添いするのが嫌だから看護師が入院をさせたがらず、
入院は介護士対応による夜間緊急対応にって9割決まる >>369
ソーシャルレンディングやればいいだろ。
俺なんてなにもせず放置して月に6万は入ってるぞ >>363
看護師「これは入院が必要な状態。ここじゃこの人の苦痛が増すだけ」
施設長ほか(介護職除く)「救急搬送ダメ!もう少し様子を見るんだ」
結果、この利用者はその後容態急変して死んだ。
埼玉の某特養の実話。 >>371
種は1000万くらい?
普通の介護職はそんなに金ないし全部吹っ飛ぶ可能性考えると中々できないでしょ >>370
途中送信してしまった
そんで看取り体制ないのに中途半端に看取りっとぽいことはしていて介護士ばかり疲弊している
相談員がアホで看取りの医師がいない限り看取り加算なんて絶対取れないのに看取りしろ勉強しろと介護士にのみ言ってくる看護は知らんぷり
もちろん医師探しを平行で法人側でも進めてんだろうな?と思ったらそれはなし上も初耳バカかこの相談員死ねよ
身寄りがないとか家族が非協力的とかならともかく、入院中の利用者にタオルとか持ってくのもなんなんだよ
入院中だからとうぜん介護保険による収入なしでうちの人件費ばかりかさむんだぞ
人でないのに日中に一時間人が抜けるとか馬鹿馬鹿しいそれこそ相談員が行けよ もう看取りがプランに入っていて、
急変しても搬送しないでくれって話なら分かるけど >>372
年寄りは積極的に治療せずどんんどん死んだほうがいいって意見もあるからなぁ >>372
なんで様子見するんだ?医療職が必要性を言ってるのに
私なら悲しんでる家族にうっかり漏らしたふりして施設長の落ち度をちくるかな >>376
しかし、ちょっとでも落ち度があると家族が賠償金を狙うからな
スタッフの精神衛生的にも病院へ送るのが一番だと思う
目先の看取り手当をあてにするぐらいずさんな経営をしてきた奴の尻拭いをさせられてる感がどうしてもある >>380
うちは有料だからそういう感覚だけど、特養だと長期入院=退所に結び付くから、入院させるかどうかについて他サービスより慎重になるんじゃないの。 >>373
もともと株もやってたからそんくらい普通にあるぞ。
てかそんな保守的な考えじゃ投資には向かないな。
ライターとかでもやったほうがいいね。 >>376
施設内で死なれた方がやっかいだよ
警察はくるし落ち度ありきで家族も話聞いてくるし
これが病院で亡くなったのならそんなことはない
家族もお医者様が看取って下さったのなら適切な処置の元での死=運命と受け入れてあれやこれやと悩まない
搬送した方があらゆる面で苦しみが少ないよ >>382
看取りは基本14日前から始まるわけで
その段階で入院も可能だと思うんだよね
長期入院するぐらいなら家族が延命を望んだわけだからその後の事は家族も考えてるでしょ
問題は長期入院は嫌、長く生きてもらいたいのに施設にいさせる家族
看取りの感覚すらないから職員の落ち度は絶対に許されない
誰かの排泄中に亡くなっていたとかならもうスタッフが批判されかねない
そういう状況は避けるべきだと思うんだよね >>384
やっかいかどうかならそうなんだけどさ
じゃあ看取りの推進とはなんなのか、病院の在日数の制限はなんなのか
って考えると国の方針は病院は死に場所じゃないよってことなんじゃないの?
もちろん家族がそれを理解してるとは限らないんだけどさ >>225
おれ便所サンダル履いて仕事してるけどなーんも言われんぞ! >>386
施設が看取り体制作っていて
家族本人とその同意が取れているケースは看取らなきゃ逆にやばいんじゃない?
さっさと病院に連れて行った方が良いケースとは、上の条件が揃ってないパターンの話ね
うちは看取り体制もないのに看取りっぽいことを介護士がしていて、日中のうちに受診していたらバタバタしないのに
結局夜間緊急対応をして、別の誰かが転ぶとかヒヤリ・事故が起きる
施設の怠慢で、死期間近であるのは事実なのにその旨家族に連絡も取らず、死を迎える覚悟の機会を家族に与えてあげず、家族にとっては突然の急変に見える緊急対応をした結果、介護職の落ち度を疑われていつもみんなが嫌な思いをする
だから看取りケース以外は病院つれてけって話 >>385
いや、普通に看取りでも撤回できるし苦しんでたら救急搬送できるけど、特養から病院入院となった場合の退所は、戻って来る場所を失う事になるでしょ?
だから普通よりも入院させるさせないの判断は慎重になると思うよ。 >>389
入院したら即退所ってそんなひどい施設なの?
状況状態に応じてうちは最低三ヶ月はまつよ家族とどうするのか随時希望調整する
あと入院を決めるのは医師であって施設長ではない
施設側に決定権や実行権があるのは救急車を呼ぶか、救急車を呼ぶよって家族に連絡することだよ
人の生き死にが関わってるのに退社後の居場所が〜ってその手続きが〜って急変者を前にして救急車も呼んであげないってやばい施設だね 特養は入院後3ヶ月は部屋を空けておくルールがあるから、行き場がなくなるわけないよ。入院3ヶ月以上なら、病院から療養施設に転院になるわけで。
あとは家族の理解が一番大切。苦しんで長生きさせるか、大往生ととらえるか。
うちは嘱託医が看取り積極的だから、説明してトラブルもないし、当たり前だけどいつでも死亡診断してくれる。 >>357
介護をやりに来たのではなく 日本の社会制度を合法的に利用する手段で使ってるだけっしょ
海外向け広告でも給与で勧誘なんてしてないし。 >>390
だよね
利用者の入退院は速やかに行えるように配慮しなければならないのが今の重要な目標なのに
ちょっと話が極端だよね
入退即退所なんて施設は聞いた事ない フィリピンの看護大学出た人とかいるみたいだもんな
割りに合わないよね。日本の看護師資格もあげればいいのに わあ、去年の11月から入社して今日初ボ満額貰えた
中途でも満額もらえるもんなの?
うれしいわ。それとも二年目換算なのかな >>395
そもそも施設はお前らの存在で金もらってんだからベテランと新人の給与差が少ないわけで
お前のぶんの金は国からいただいてるんだからそれが普通だし、普通の他業種の会社みたいに育成費の方がかかって新人が生み出す利益が少ないということは無いわけだよ
だから俺も一年目で満額貰った
前職の方が多かったがな・・・ 社福とか医療法人なら賞与は普通にもらえるだろ。
介護でも株式会社とかは貰えなかったりする。もしくは1か月分とかね。
税金入ってたほうが待遇いいよ。 1 かばほ〜るφ ★ 転載ダメ©2ch.net sageteoff 2017/07/06(木) 15:23:55.26 ID:CAP_USER9
「介護ミスで母親が死亡」 遺族が特養老人ホーム提訴へ
2017年7月6日14時54分
埼玉県ふじみ野市の特別養護老人ホームに入所していた高齢女性が介護ミスで死亡した、などとして、
遺族が近く、施設の運営法人に約4千万円の損害賠償を求める訴訟を東京地裁に起こす。
遺族は「同様の事故を減らすため、裁判で原因や背景を明らかにしたい」としている。
亡くなったのは中野小夜子さん(当時86)。認知症を患い、2015年1月から特養「上野台の里」に入所。
事故時は要介護度4で、座った状態を保つのも困難だった。
原告となる中野さんの息子2人や代理人弁護士によると、事故は15年9月7日の夕飯時に起きた。
中野さんは、食事を飲み込んだ後に吐き出す動作をくり返し、病院に救急搬送されたが、10月23日に死亡した。
死因は食物が肺に入った場合に起きる「誤嚥(ごえん)性肺炎」と診断された。
施設側が県に出した事故報告書では、食事介助の際に上半身を起こすベッドの角度を
過度に垂直に近づけたことや、食事を早く食べさせ過ぎたことを認めている。
遺族によると、謝罪され和解金の提示も受けたというが、「入院中の見舞いにも葬儀にも来ず、
誠意を感じなかった。命を扱う事業者として責任感を持ってほしい」と提訴を決めたという。
施設長は朝日新聞の取材に、「個人としても法人としても、取材は受けない」と回答。
同市は取材に対し、救急搬送の直後に施設から報告があったことを認めたが
「詳細な報告内容は言えない」としている。
(後略、全文はソースで)
朝日新聞デジタル
http://www.asahi.com/articles/ASK734QFWK73UTIL01V.html
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170706-00000067-asahi-soci
介護事故情報の報告の流れ
http://www.asahicom.jp/articles/images/AS20170706001981_comm.jpg >>398
どうせ馬鹿なマイルールオバヘルがいい加減に介助してたんやろ
いつもはミスってもヘラヘラ笑ってごまかすが、利用者が死んじまったから言い逃れできんだけで やっかいものの年寄りが、職員の手薄な施設を利用することで、換金できる時代になってきたなw 話をしたい人と話すのは別に良いんだけど
こっちから積極的に会話して関係築けってのが苦痛でしかない
自分自身が会話しなくてすむように最大限努力して生きてきたもんだから会話の必要性を感じられない
会話の重要性が比較的少ない介護の職場ってないかな 介護福祉士に一番大切なのはコミュニケーション能力だからなあ
職業選択を間違えたとしか思えん >>399
ババヘルが とか以前にさ、この家族は金が欲しいだけだと思う >>403
問題にしてるのは、会話の少ない施設ってことだよ
ホームの数じゃなくてさ。。。 誤嚥で死亡は介護ミスなんかな?
食介で誤嚥させたらミスだろうけど… >>398
こういうことがあるから、怖いよ。
うちのとこも嚥下障害、しかも大して食べられないって人がいるけど、リクライニングの角度まで決められてて、吸引器準備しての食介、少しでもむせたら即中止。
窒息はこちらの落ち度になるらしいので。
食べられなくなったら看取りでいいと思う。 >>398
やはり年寄りは積極的に治療せずどんんどん死んだほうがいいな。食えないのに
無理やり生かしてるからこんなことになる。 >食事介助の際に上半身を起こすベッドの角度を
>過度に垂直に近づけたことや、食事を早く食べさせ過ぎたことを認めている
嚥下を確認しないで口の押し込んだんだろう
そりゃ介護ミスだな
医療ミスと同じ >>406
いや、施設数そのものが少ないからお勧めするのはどうなん?ってことで・・・ 死んじゃった事故を施設の過失と認めて事故報告書出してるわけだし
払うことになるんじゃないだろうか
もっとふわっとした事故報告書出せばよかったのに 逆に4万くらい、この職員に「今まで座位も保てないおばぁちゃんに御飯を最後まで食べさせてくれてありがとう」とあげなさい だから誤嚥する可能性のある利用者なんか断るのが1番
帰宅願望や暴力のある人も入所不可
転倒リスクの高い人も入所不可
こうするのが1番のリスクマネジメントだな。こんな施設なら介護職員も
働きやすくなるだろ。万が一の時に4000万円も要求するならこういうリ
スクが高い人は家族がみろよ。 >>405
でしょうね
誤嚥から容体悪化はどこでも起こる事
それを毎回賠償金払ってたら高齢者福祉は破綻する
2度とこのようなことが起こらないために〜云々言うなら
固形物は絶対に出さない
胃瘻促進または、自力摂取できなくなった時点で食事止め
になってしまう もう自分で食べられない人は家族に介助してもらう、それでいいんじゃね(やけっぱち)
8
0代後半なんて何がきっかけでいつ死んだっておかしくないんだしさ
施設に入ってる時点で棺桶に足半分突っ込んでるのも同然の状態なのに
健康な人間が不慮の事故で死亡させられたみたいなドラマに仕立て上げようとするんだろうね >>398
見せしめで負けるな
隠蔽当たり前なのに、こんなんで事件になるなら
会社も保険に入るか、責任を問わないと同意書にサインしなければならなくなるな。 普通に負けるだろ
4000万は請求額だが、2,000万程度認められる可能性大だ >>398
これは判例とも言える事件として全国の施設は注目すべきだろう
2度とこのようなことが起こらないために利用者本位のレベルを下げないといけない段階として会議しないていけない
ムセたら即食事中止の利用者へ、ムセてるのに頑張って全量介助して「オレ、有能〜」みたいな奴は懲罰もんだ 9月7日に吐きだしありで10月23日に死去。んで施設の食事介助ミスを手がかりに4000万の逸失利益ってか?
年金額はいくらなのよ。何歳まで生かせるつもりだったのよ。権利の乱用じゃねーか?
風評被害とんでもねー額でると思うが、逆に
攻撃されたときのこと考えてねーんだろうな >>419
ホント、その通りだよ。
86歳、この先どんだけ長生きすると思ってるんだろ。
病院や施設なら無事に長生きするとでも…?
だいたい4000万も損害賠償?慰謝料?
そんなに大事なお母さんなら、自宅でみんなで世話をしてあげたら良かったんじゃないかな? 人ごとじゃないニュースだな…
そういえば昔働いてた施設が施設レビューサイトにゴキブリ以下の人間がローマ時代でもありえない介護をしてるって書き込まれてたのを思い出した
書き込んだ家族さんは予想ついてたけど普段はニコニコしてて逆に怖かった こんな理不尽な訴訟受けるなら、訴訟リスクに
備えて一時金つり上げないとな。一ヶ月30万やそこらじゃ見れねーよ >>424
強欲弁護士が付いたんだろう
そして、相当介護した奴が気に入らなかったんだろうね。ふつうの人程、対応を間違えるとクレーマーになって泥沼化するから。 有料老人ホーム、サニーライフの評判について
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10174835695?__ysp=5bed5bO244Kz44O844Od44Os44O844K344On44Oz
※サニーライフとは川島コーポレーションが運営する、有料老人ホームです。
サニーライフでYahoo!検索すると、「ブラック」「2ちゃんねる」と出てきます。2ちゃんの掲示板を見ると、サービス残業三昧、夜勤明けの日勤、サービス出勤、
過去には殺人事件なども発生しているようです。
また、高齢者にお菓子を強制的に売り、糖尿疾患を持った患者にも売りつけているそうです。
施設長のことを「支配人」と呼んでいたり、支配人の合同会議では
毎回机を蹴っ飛ばし、怒号があるようです。
肝心の給料はというと、支配人や看護師で400万程度
ヘルパー(介護)で200万前後ということらしいです。
ここはかなりのブラックのようですが、市役所の法人指導や国は黙ってみて見ぬふりをしているだけでしょうか?
最近、やたらとCMが多く、新規出店があまりも多すぎて目立っていますが
野放しにしておいてよいのでしょうか?
hiiko0714さん 2017/6/610:44:40
入居者の介護度を不正に引き上げたり、介護報酬の不正請求も普通にしてます。
監査のための資料改ざんは日常の光景です。今は運営出来てますがこのような現状が世間に知れたとき一気に崩壊するのではないでしょうか。 特養勤務、数年前の話だが新規の利用者の家族が寿司持ってきて利用者へ渡して帰る(刻みと流動食の利用者)
食堂で、職員がみていないところで急いで食べる。→むせる→救急車→家族訴えると騒ぐ→主治医が断固として施設に落ち度はないと主張
何とかおさまったが、しかもその時間に食堂にいたのはパートというオチ
そのうちモンスター家族に潰される施設増えるだろうな 家族が屋外散歩に連れて行った時に饅頭食べさせて詰まらせた事があったわ
たまたま職員が通りかかって吸引したけど家族は昼御飯がひっかかってたのかなー?って真剣に話してたな 入院中の見舞いにも葬式にも来なくて誠意を感じなかったとか言ってるけどさ
誠意ってなにかね。
誠意がないのは明らかに家族の方だろ。
自分達じゃ面倒見切れない親を施設に入れて、それでこれか?
金、金、金。 >>398
これはうちの施設でも話題になってる。
謝罪され和解金の提示も受けたというが、「入院中の見舞いにも葬儀にも来ず、
誠意を感じなかった。命を扱う事業者として責任感を持ってほしい」と提訴を決めた
完全に家族おかしいだろ・・・・。
みんな仕事してるんだからその人だけのために常にいけるわけがない。
むしろすべて断られたら行きづらいに決まってるし。
介護はこんなんだからリスクに見合わないと思われる。
これは施設側が勝訴してほしいわ。全国がそう思ってるよ。 >>432
介護に社会的資源を使うのは当たり前やん
お前はアホなの? 逆に満額認められるのも面白いかもよ
リスクの高い利用者は受けなくなる理由になるじゃん
もしくは介護職がますます人手不足になって運営困難になるのも面白い
その時本当に困るのは要介護者の家族なんだけどな 家族とのコミュニケーションを疎かにするとクレームや訴訟に繋がりやすい。
でもこういう訴訟するのは元々のクレーマーだろうと思う。
窒息ならまだしも誤嚥だし、飲み込んだ後に吐き出す行為を繰り返した?というのもよくわからんし。
施設側も何でも謝ったり反省したりすれば良いってもんじゃないな。
事故報告書の書き方も少し考える必要あるかも。
無理矢理に原因を考えて反省して再発防止策を立てるようなの多いけど、きちんと「これは防ぎようがなく適切に介助を行った結果起こった事故」という記述を入れる必要が出て来るかも。 普段から家族に対して誠実に対応してたら訴訟までならん
特養だし利用者をモノ扱いしてたんやろなぁ >>433
労働者じゃなく、暇な経営者が行けば良かった話だな 業務上過失致死じゃないんだから
落ち度はないんだろ
施設が謝った←の意味が誤解されてる 角度決めてなかったのかよ。
そもそもベッド上じゃなくて他の利用者、他のスタッフのいるところで食べられたんじゃね?
ちゃんとリフトやチルリク車いす使えよ。
あと、新人を一人にしないこと。 施設側が謝罪して和解金を提示しちまってるからなぁ〜
見せしめで普通に施設側が負ける悪寒 >>422
誤嚥性肺炎の原因を作るんだから有能ちゃうの? >>396
軽費老人ホームは介護度1から入れるんだから、会話は更に求められるやで。 >>398
認知で妖怪4か、、
唾液誤嚥することもあるし、口から食べるだけでその危険性は常につきまとってるのにね 介護には多数のリスクがあるんだけど、それに見合うリターンが釣り合っていないよね。 >>424
なんつーかさ、みんなの払った年金、または最悪の場合生活保護費で特養利用してさ
毎日飲む薬代もほとんど自己負担なくてさ、それもみんなが払ってる健康保険のおかげでさ
んで介護サービス受けられるのもみんなの払ってる介護保険と税金のおかげでさ
サービスが馬鹿高くならないのは介護職員の低賃金のおかげでさ
それで4000万はどうかと思うよ
自分の子供いない高齢者とかだけ入居させるしかなくなるわ 食えない、誤嚥したくないなら胃ろうだ
胃ろうは一気に劣化するけどな。若い患者はそんなことないが高齢者が胃ろうすると一気に顔つきも悪い方へ変わる
あと胃ろう用の食品パックは全て保険適用外にしろ 実際子ナシの利用者は性格が普通なら可愛がられやすいしな
親戚とかでも父親のいない子が一番可愛かったり何かしてあげたくなったりするし 日本の介護はちょっとやり過ぎ。
理想を追求し過ぎ。
最低限のお世話と、あくまで家庭の延長レベルの見守り、介助にとどめるべき。
病院じゃないんだからさ。
逆に介護福祉士なんか無くしてしまった方が良い。
専門性なんかを謳うせいで過度に面倒みる必要が出てくる。 そもそも介護保険破綻するだろ後数年で
こんな奴らの言い分がもし通るなら来年には破綻しそうだなの
その後この家族自分の時はどおすんのかね? >>453
だね。団塊を支えるには保険料を倍にしても不可能とされてるし… 事件というか話題が増えると、政治家が点数稼ぎで対策(規制)を作る
すると弱小施設は倒産だね
この施設も民間保険に入っていても保険料上がる 従業員は裁判所に行ったりで病むし辞める 他の従業員も(特にパート)もリスク考えて辞める
どっちにしろ倒産だね
特養の財政知らんが同じように訴えられたDSで倒産は見たことあるし。 このての訴訟を少し掘り起こしてみたが、
10年まえも、施設と利用者家族の信頼関係が
築けていなかったのではないか。といった
批判が出てるね。結局のところ信頼関係の有無なんて、勝訴可能性と遺失利益の額の前では
全く関係ないことがわかる。
命の重さはわかる。がしかし、税金を投入
され支援を要する段階にあってまで遺失利益を
認め、社会資源である事業者の運営を困難にさせるような多額の賠償責任を負わすという
のにはいささか承服しかねるな >>456
86歳じゃ逸失利益は認められないだろう。
あるとしたら慰謝料。通常は2,000万が相場。
高齢者だの税金だの何だのは関係ない。まさに人の命だろう。
自分だって病気になって税金や保険料で治療受けて医者や病院の過失で死亡させられたら
医者や病院を訴えるかもしれないわな。
だから産婦人科や新生児など死亡リスクの高い診療科になる医師が訴訟リスクを考えて足りなくなってる。
http://medicallaw.exblog.jp/20049377/
静岡の妊婦死亡訴訟 病院側の賠償確定 最高裁決定 /静岡
https://mainichi.jp/articles/20170503/ddl/k22/040/176000c >>422
まったくだね。
変にノルマ課して全量摂取を強要している可能性もあるだろうしな。
あとは経営の実態として、ともなケアカンファレンスしてないだろうし、ケアプランもずさんな可能性まであるだろう。 >>457
過失で誤えんさせられ肺炎になったとしても、即死亡したわけじゃない。実際、誤えんしてから死亡するまで約2ヶ月かかってる。
こういう場合でも、直接の死亡原因として認められるのか?せいぜい肺炎にさせた過失までじゃないか >>459
即誤えん性肺炎なのか、じんわり誤えん性肺炎なのか
1回の食事介助なのか、長期間の食事介助なのか
死亡との因果関係は。介護ミスの度合いや期間は。
事前の多職種連携や検討、危険予測、回避行動・・。
もうそういうのは医者が考えるしかないんじゃね。
家族側、施設側双方が立ててくるかもしれんし見解が異なることだってあるだろう。
それを裁判所が判断することになるんじゃね。 誤嚥性肺炎で訴えられたらうちはどうなるんだろうか
SSで来てた完全自立の人が朝ごはんのパンを詰らせて窒息死してるのによく訴えられなかったな >>461
家だって施設だって、誤嚥やら窒息事故って起こるときは起こるんだと思う。
年齢を考えたら仕方ないって家族は思ったんじゃないかな。
いろんな最期がある。
自分だったらそう思う。 なんかあるとすぐ問題ある人扱い
そうなるとちょっとしたことでもネチネチ陰口
さぞかしみなさんご立派な人生歩んでこられた方ばかりなんでしょうね
ちまたではブラック施設ですがね
●ねばいいのに >>453
>>454
そのための4000万の請求だろw 最低賃金のパートを少数配置しただけで、何ができるもんかよw
施設自身のリスク管理ができてないわなw ショートステイは地雷だよな、よくムセてる
ゆっくり食べる様に促しても怒り出したりする
前に誤嚥して救急車呼んだことあったが、当然家族は訴えると言い出す
そういう世の中なんだから、バカみたいな感情的過ぎる日本の福祉の理念は見直さないと、団塊は迎えられないぞ たった4回転で大当たり
↓
和田アキ子がビックリ「外国のカジノみたい」
2012.2.28
和田アキ子(61)が「マルハンなんば新館」で初打ちを行った。
「CR RAVE」でたった4回転で大当たりを出し「もう気分いいわァ」と上機嫌。
次に座った「CR 花の慶次」でも数分で大当たりを出して、「仕事忘れてまうわ」と高笑いだ。
http://i.imgur.com/o1Xnwj9.jpg
http:/■/www.p■eeep.us/167b6e90
「CR RAVE」大当り確率1/381
「CR 花の慶次」大当り確率1/397
マルハンの台は大当たり抽選してないので客が自力で大当たりするこは1回もないです
マルハン幹部店員が簡単なパソコン操作で大当たりさせてるだけですよ 結局、リスク管理できない無能管理者とマイルールオバヘルの多い底辺職に無事故を期待されても困るわな
それでも事故ったオバヘルは辞めて責任逃れするから、施設が損害を被るだけだが ナマポは料金滞納しないからなぁ
貧困の第一連絡者らよりも 最近のニュースが虐待ばかりだしな
業界全体が信用できなくなってんじゃね >>437
確かに信頼関係あると訴えられないな実際 >>452
ほんとにそう慰労でいい
普通良くで十分 >>472
10年前と比較的すると、明るみになってるかなってないかの差かと
あとは昔ならドア施錠やベッド高速は虐待ではなかったが今では虐待扱いで全体の意識が高いというのもありかな
さらには昔じゃおバスて山状態で誰も気にかけない面会にもこない
家族もなくなっても気にしてなかった世界がしょっちゅう面会に来たり、なくなれば何かと共謀して訴えて施設や法人からマネーを得ようとする輩までいるのが「いま」という時代だからかな >>460
介護士の義務と責任がどこまで問われるかだな
介護士の専門性みたいなこと言われても、実際は介護した経験があるだけだし。すべてに医学的根拠を伴ったやり方を求められるなら、今の制度では対応できないだろう。 まぁこれは施設側が負けるけどね
問題は負け方だわな ゴミ処理場の職員(ババヘル)に、高いスキルとか求められても言われても困るだろうな
他にいくところがないから来てるだけなのになw 家庭内のゴミ(年寄り)を慰謝料というお宝に変える絶好のチャンスをみつけたわけだw
誰でもできる現代の錬金術w ブラックな施設情報は、これからは家族の皆さんが欲しがる貴重な情報に
なるわけですよw 介護職は、一夜にして、ヒーローだぜえっとw 施設が全面的に敗訴したら
日常生活での介護を行い
故意ではない事故のとき
施設に責任を求めません、と
入所の時に同意書に一筆書かされるようになる 過失がほとんどだろW 今井くんみたく、わざとやってるのは少ないだろW スターバックスみたいに基本はぬるいコーヒー
お好みの方は自己責任で熱さを注文してください
そういう対応も必要になってきてると思う
賠償金払った施設はさ
特養、夜勤有りフルタイム非正規 15万
みたいな求人を出すようになる >>482
夜勤はないが、うちのほうじゃ、それに近い求人はすでにあるけどな >>483
うちのあたりだと未経験パートの手取りでそんなもんやな
夜勤無しで >>483
そういう所は他の事業が赤字だったり
過去の賠償金や負債を払い中だったりだろうね 夜勤やってる正規でも月の手取り20行かないからなw
そんな仕事で責任だけ問われても困るわな 根本から介護制度は組み立て直したほうがいい
従業員の犠牲の上に成り立つ産業がうまく回るわけない おそらく生き残るのは利用者を選ぶ様な施設だろうね
バカみたいな使命感で働いても金にはならない
職員は疲弊して辞めていく
代わりに来る職員は劣悪なのばかりという負のスパイラルに陥る最初のきっかけは、使命感によるワガママ利用者天国にした事だろうから >>468
>バカみたいな感情的過ぎる日本の福祉の理念は見直さないと、団塊は迎えられないぞ
禿同。
よほど本人や家族の希望がないのであれば、ADLにこだわって無理をさせるより、とっとと安全な選択肢を選ぶほうが早いと思う。
介護職は家族に指導するのも職務範囲なのだから、仰せのままに忖度しますじゃ後手を踏むだけだわ。 みんな初任給っていくらだった?ちなみに未経験の方で。 日ごろ、クリアーな年寄りと接してるとわかる。
人の話は聞かないし、自分の意見が間違ってたり受け入れなかったりすると
すぐにヘソを曲げる。 この手前の状態がババヘル。
この年寄りに、認知とか身体障碍とか加わると。。。 >>488
今役人や施設が推進してるユニットケアとやらをどうすんだよw ■加計問題の閉会中審査。
■総理の出席を拒否。まだ逃げ回っている。
■今こそみんなで言うしかない。
■王様は裸だと。
★https://twitter.com/Hbouzu/status/879912251515219968
※こちらの【掲示板】毎日更新中。
※【お気に入り登録】下さい。 手に職という意味では転職しやすく良い仕事だと思うんですが
実際に働いてる皆さんはどう思いますか?
就活が上手くいかなかったらこの業界に飛び込むかもしれないので教えてほしい 今日、横浜でのカイゴジョブフェスタ行ってきたけど介福、経験5年、リーダー経験ありと書いていったらヤバかった
見学の時に履歴書持ってきてくれると嬉しいですとか他の人にも言ってるんだろうけどお世辞でも嬉しいわ
>>495
資格さえ取れば引く手あまた給料爆上げ そんなにありがたい存在なんやな
緑色の紐付き多かったと思うけど >>497
年齢的な部分もあったんじゃないかな
俺が見た時は緑紐は中高年が多かったし
一応俺は20代半ばだったし >>480
残念ながら、そういう誓約書を書かせても無効なんだよな。 >>496
介護業界を目指す場合のキャリアパスは
ハロワで初任者→3年で介護福祉士→5年でケアマネージャーって感じでOKですか?
給料は就職時にくらべてどれくらい上がりました?
マジでこの業界に飛び込むことになるかもしれないので教えていただきたい >>501
俺は無資格未経験で施設に飛び込んで3年やって介福取った。
そん時に転職したけど13万だった基本給が21万に上がったな
んでちゃんとした法人探せば経験加算が+されるから結構行く模様
今日のフェスタに来てた法人で経験加算+で基本給26万のところもあったな Fラン大中退で今までコンビニか期間工(共に3年間)しかした事なくて気づいたら27歳になってた
これじゃヤバイと思って今介福の訓練校通ってるんだが資格取得見込みで雇ってくれたりするのかな >>502
なるほど
基本的には転職を重ねてキャリアを積んでいく感じになるのかな
仕事内容はやっぱりきついですか?
キャリアを積んでケアマネになれば事務の仕事も増えたりするんだろうか うちの特養 勉強会の参加者が少ないから
施設長激怒 その時間に勤務してる奴以外
休みでもこい 明け休みでも来い
とにかく来い 欠席は許さん
もちろん給与はない ほか弁当だけ渡す
という事態になったが みんなこんな感じかい? >>503
資格ありの未経験で働くなら最初はあまりいい施設で働けないと覚悟しておいた方がいい
3年やって介福取ってそれなりの所に行くのがベスト
>>504
そんな感じ
だけどあまり転職転職じゃアレだからある程度したら腰を据える場所を見つけるのをオススメする
ケアマネに関してはうちの施設に関しては事務作業が多い。
前の施設だと若いケアマネは現場兼任してたな
いい施設なら多分給料はいいと思う >>505
うちは日程を出来る限り広くしてシフトを見て出られる日に出るような感じだな 俺も現場の介護これからやるけど
給料は何年やっても大して変わらんみたいだ
現場で定年まではよほど変わり者じゃなければやらんだろうな >>503
訓練高卒は新卒扱いだから、就職は楽勝ですわ >>491
あれは無限に奴隷を集められた時代の政策。十年古い。もう時代遅れだよな。
現在の社会状況とズレてしまってるけど、役人は認めないだろう。責任になるから。なんとなく骨抜きにしてうやむやにするんじゃないか
そして次はシンプルケアの時代に。冷徹な目でみてサービスの取捨選択しお花畑サービスを切り離す時がくるはず。 >>505
労基にチクったら、最低でも残業代出るな
任意研修は業務でないと逃げれるけど、強制研修は業務確定。 ユニットケアやるのいいけど財源どうすんだろうねえ
2倍税金はいってくる仕組みになってるのかね >>489
未経験で13万だった、念のために言っておくけど手取りじゃなくて基本給ね
ちなみに初給料の手取りは6万ちょっとだった
>>51
先日の大雨で避難勧告が出た地域だけど、夜中の3時に職場から呼び出されて利用者全員避難させる羽目になったわ
幸いその日の夕方には解除になったから開放されて帰れたけど、非正規職員でも容赦なしなんだなこの業界って
その日一日ろくに休憩も食事も取れず大変ではあったけど、コール対応と入浴がないとそれほど疲れないもんなんだな
避難所では利用者全部大部屋に押し込まれてたんで排泄介助もあっという間にすむし、居室と居室との間を無駄に
走り回らない分体力も消耗せずにすんだから、おにぎり1個でもなんとか乗り切れた これから、介護やろうと
思っているひとへ
あらゆる観点からかいごはやめとけ!
一番は周りの働く職員が馬鹿なのが
一番ストレスになる。
まともなやつは、介護業界には
存在しない。やめてくから。
まだ、タクシーや警備がましだし。
介護で正社員やるなら、こんびにバイト
がまし >>503
Fラン女未婚
28歳までバイト派遣経験しかないクズ
29歳社福の予備校入って社福取って
30歳で特養入社基本給195000円
33歳で入院して他事業所異動生活相談員基本給215000円
35歳現在今年介福取得基本給21750円プラス手当色々、手取り今月は19万弱だったかな?
リーダーとかはやったことない昇格もなし
2年目に昇格試験受けない?って話あったんだけど翌日取り消された
私がエレベーターホールで失礼な態度をとった(と相手主張)相手がソッコーで総務課に訴えたらしく
翌日昇進試験の対象外だった計算間違えたごめんねてへって上司に言われた
就業規則みたら経験浅くても能力あれば対象って書いてあったから多分クレームが大事になったんだろうなあと今でも思っている
そして未だに昇進の話なし
転職活動を昨日から始めた 自分は副主任だから
みたいな自己主張するやつは
糞うざい
能力がないから、肩書きに頼る
所詮井の中の蛙、大海を知らないんだよ
狭い世界で威張ろうとしても
付いてくるのは、高卒の馬鹿だけ >>503
介護はやめとけ!
かいふくの資格とるだけとって
他業界へ
年齢的にまだまだいろんなとこ
受けられるし、うかる >>517
昔は土方を指差して
ちゃんと勉強してないと、ああなるのよ
現在は
介護を指差して
ちゃんと勉強してないと、人の糞の世話をする事になるのよ あとは処遇改善加算はぜんぶ年度末に出しますって施設多かったな
今年は34万円年度末に出しましたって言ってた >>521
学校で介護福祉士を取っておいて他業種では面接ですごい突っ込まれるだろうな。
実務のみで取ったなら3年やってみて向いてないと思ったって言い訳通るだろうけど。 >>525
全く突っ込まれない
どころか、持っててプラスになったわ 睡眠障害を訴える人ほど、タウ・タンパク質の病変や脳細胞の損傷および炎症の形跡が見られることが判明した。
タウ・タンパク質は細胞の安定や構造を支えるタンパク質で、最近の研究では病変したタウ・タンパク質の蓄積が、アルツハイマー病進行の兆候である可能性が指摘されている。
「夜間の睡眠障害だけでなく、日中に感じる眠気も、アルツハイマー病の初期症状と関係があることが判明した」
「脳を健康に機能させるためには少なくとも7〜8時間の睡眠が欠かせない」
「脳は最も深い睡眠の間に、アルツハイマー病の引き金となる老廃物などの有毒物質を除去する。これは今回の研究結果と一致している」と指摘した。 以前、介護タクシーの求人応募したら、求人票提示月16万円で、資格とるまでは10万円ていわれたw
それ、県の最低時給下回ってるんですけどねえ。。。
で、適性見るので、明日(土日)から出てきてとw
他にも、直近、介護福祉士持ちの求人でてたなw 時給900円で。
介護福祉士の価値なんて、こんなもんw >>526
調べてみたら
強制研修の扱いが法的にどうなってるか >>398
介護職・介護業界にお灸をすえるにはちょうどいいな
もっと訴訟が次々起こればいいと思うよ >>515
容赦なしと言うか夜中の呼び出しに応じるお前さんが馬鹿なんじゃね?
そもそもそんな電話にでんわ >>531
本当にもっと訴訟を起こして欲しい
そしたら施設側も危機感持って多少なりとも馬鹿なマイルールオバヘルを淘汰するやろに マイルールオバヘルいないと、シフトが回らんからなあ
いても、役にたつわけではないが >>517
ほんとこれやで。
介護職の利点就職しやすいって点だけだぞ。
工場の仕事もいいよ。
10時15時あたりでお茶休憩もあったし
体力勝負ではあるけど、良い運動になるしやせるし、筋肉も付く。
介護は時間帯不安定で、ストレスたまるし、ビタミンD不足で欝になりやすい。
人間関係多いからストレスマッハ&食事の時間不規則で太りやすくなるしな。
あと、無駄に大きい責任な。
食わせてやってるだけありがたいと思え?って感じ オバヘル淘汰してその代わりをどうすんだっていう話だけど。
介護の低賃金来る人なんていないし。
そろそろ仕事数>労働者の時代が来るわけだし。
介護に来る牌は更に減る。
結果人員不足は加速し、事故ヒヤリハットは増える。
給料は介護保険制度上上がらない。
むしろ、下がる可能性も危惧した方がいい。
今政治家は高齢者に厚くした方が票が得やすいからそうしている訳だけれど、
日本の高齢者の情報ソースは圧倒的にテレビと新聞。
だが、世論はSNSに変わっていっている。
韓国、中国、などへの人員の流出も止まらないし
若者、子供中心の政策に変わるか分からない。 むしろ何らかの原因で死ぬという可能性はあらかじめ伝えるべきだよね。
死にそうになってから伝えるとかおかしいと思うよ。 判例がどうとか口ばっかなやつばかりだな。
どうせ労基の監査にあったことないやつなんだろ。 >>541
だと思う
実務やらないで法律振り回すアホは別板でやれ >>541
うち、普通に労基入って2年分1人30万円×60人分払わせたわ >>539
別に工場で働きたいわけじゃないからだよ。
転職活動もめんどくさいしね。
次勤める所はやりたい業界にしたいし。 うちは指導監査で休日の取り扱いの指摘うけたことあるけどな
お役所のやる気次第でしょ 介護関連職はいい人多すぎだよ。
誠実に誠意をもって信頼を作るって人として大切なことができる人達だ。 埼玉県草加市
老人ホーム入居権利を騙った詐欺で婆さんが7800万円騙し取られるwww
ソースはNHKラジオ第一(東京局)のニュース! >>476
介護職員が業務上の過失で直接、民事責任を負わされることはまずないんじゃね。
あるとしたら入浴介助中に放置していなくなって、溺死してしまったとか
まず起こりえないような状況かと。ただ、この場合は刑事責任も追及される。
誤嚥性肺炎の場合は、どの職員が介助していたのか、ほとんど分からないんじゃないかな。
施設だって賠償責任保険に加入しているから、通常は保険で補償されることになるだろうし。 >>459
医者の一言次第。
「関連性がないとは言えない」で終わり。 >>522
それ、現場で利用者に自己紹介で使う奴な。 ニュー速 記事でケアマネ要らないと
最近 介護系話題が多いなぁ
報酬は下げ続ける予定で現場には逆風だけど。 送迎でオカマ掘られて利用者が亡くなったら
運転手(職員)はとりあえず 業務上過失致死で引っ張られるのね…
もちろん、数日後に事故に自分の過失ない事が立証されれば保釈だけど
数日とはいえ 犯罪者扱いされ新聞にも載るんよね…
福祉は新聞に載せやすいから… フランスの幼稚園は運動会も連絡帳もないらしい
その方が働く方も働きやすいし、親も楽だよな
福祉ってそんなもんでいいと思う
過剰なレクやイベント、家族との交流はみんな不幸 >>505
そういうところもあるが、普通はそれだと時間外手当を出さないといけない。
研修を重視する理由は 処遇改善手当 に響くからだよ。
できないところは時間内(日中)にやるところもあるけどね。
まあ研修については面倒なところだね。仕組みがそもそも悪い。
処遇改善手当の項目に入れるから仕事の邪魔になるけど、給与には必要という超面倒な仕組み。
マジで上が考えることは糞。 >>558
追突された方なら、追突した方の運転手が業務上過失致死なんじゃないの? 勉強会だから任意じゃないの?w
研修にしてしまったら金払わなきゃならんから勉強会と出してくる。
任意勉強会を強制的に出ろとか、やり方が下手くそ。
うちはそういう任意の事で処遇改善加算を使ってナスを評価してくる。 >>554
パン詰まらせて死んだ件では、職員の責任が問われてたような。
今年2月か3月くらいのニュースだっけ?
誰か詳細分かる人いる? 勉強会か研修かとかそこまで計算して言ってはないと思うよこの場合。
任意にして参加するかでボーナスに反映させるのはとてもいいんだが、
施設側とすれば損する。それは処遇改善がまるまるすべて職員にいくわけではないから。
施設側としても処遇改善加算は欲しいが、任意だとみんな参加しない場合に困る。
ただ強制にすると時間外も検討しないといけない。ややこしいだけなんだよこれ。
処遇改善加算の仕組みがダメなだけで施設長の立場になればわからないでもないことだよ。 最近手がかかる利用者が増えたせいか夜勤がしんどくなってきた。明けはさらにしんどくてフラフラになる。
それでも誰かに感謝されるわけでもなく、早番のオバヘルには金切り声で怒られる。
半年続けてきたけど限界を感じる。 >>564
現場と事後では変わるから とりあえずと。
まぁ 当事者にならなければ良いんだから話半分でどーぞ。 >>567
処遇改善加算の目的は、介護職員の人材確保と質の向上だろう。
勉強やって自分の質を上げたやつに賃金多く払って、やる気出させ数を確保する仕組み。
強制の研修は出て当然1回千円とか払うわな
任意の勉強会は出て勉強したやつや外部研修や資格取得などに処遇改善加算で評価する。
経営側がブンとってしまうとか今どきやっていたら、チクられて不正請求でチョンになる制度。
>>566
施設側に4000万円あまりの賠償を命じる判決
http://hawk.2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1490714507/ >>570
あれの成立理由って
大きな介護市場に企業が売り込みやすくする為じゃないの?
現場職員なんてどーでもよく。
だから大企業が参入したんじゃ…
介護が儲かるのでなく老人、障害者ビジネスに
合法的措置を作って喜ばれたという… 目が労働者より企業に向いてる点
キャリアによって報酬が変わるのは却下
反面、商品はむりくりでも結びつけると助成金の対象は緩い >>571
研修やって職員の賃金アップを図れる事業者に市場参入してもらうためと言ってもいいわな。
要は増え続ける要介護者をちゃんと受け入れて、行政の言うとおりに適正に運営してくれたら良いわけだろう。
賃金だって、原則的に介護職員の総支給額が前年より上回ることが一つの要件。
1 基本的考え方
また、平成 27 年度の介護報酬改定においては、事業主が介護職員の資質向
上や雇用管理の改善をより一層推進し、介護職員が積極的に資質向上やキャリ
ア形成を行うことができる労働環境を整備するとともに、介護職員自身が研修
等を積極的に活用することにより、介護職員の社会的・経済的な評価が高まっ
ていく好循環を生み出していくことが重要であることを踏まえ、事業主の取組
がより一層促進されるよう加算を拡充したものである。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000084529.pdf >>571
厚生労働省は、平成23年度まで実施されていた「介護職員処遇改善交付金」を廃止し、
当該交付金の対象である介護サービスに従事する介護職員の賃金の改善にあてることを目的に
「 処遇改善加算 」の改定案を示しました。
平成29年度の変更により現在の処遇改善加算区分(5区分)へと分けられ、その加算額が事業所に給付されることとなりました。
大本は職員の賃金改善なんです。
で・・・まあその研修のために時間外になったり、もしくは何も出ず参加せねばならなかったりで
フリー時間が失われるようだと意味がないという話。
もうちょっと厳しくしてほしかったよね。研修っていっても余分に時間とるわけだし。
日中に大人数でやれば仕事場の人員が足りないことくらい分かる、時間外でも同じこと。(結局、職場に来るハメになる) 前の特養超絶人手不足だったのに外部研修も内部研修(超勤なし勉強会?)も
やたらたくさん増やされてたのは加算絡みだったのか。
ところで、ソーラン節やらされてる人いる?
結構ネットで見るし前の特養では新人が8月頭の夏祭りで強制的にやらされてた。
練習が5月から始まって業務後毎日数時間、7月入ると明けも休みも強制参加。
業務ではないからもちろん無給。毎年それが嫌で新人の数名辞めていく。
今考えると奴隷根性鍛えるためにあったのでは?とか思う。
施設に残るのが優秀なサビ残戦士だけになって、それを嫌がる人が悪者扱い
される異様な空気だったよ。 >>574
うちなんかだと研修は外部の講師雇ったり、部屋借りたりで金掛かるから
月1〜隔月程度だ。これは一回1000円払う。交通費も付く。
任意の勉強会は隔週ペース程度でやってる。
ケアマネや介福の過去問やったり、実務者研修テキスト読んで利用者1人を選んで介護過程Vをやらせたりして
何十年前の知識のままの本読まないおっさんおばはんに勉強させてる。
これは無手当だが、出席回数でナスで差別化図る。出なければお叱りもくるわな。 うちもソーランだ
若手が屋形船に乗ってドッコイショドッコイショと飛び跳ねる >>575
研修に参加してないと加算が付かないからね。
だから施設長とかは厳しいのよね。
まあちゃんと職員に伝えないと知らない人は分からんもんね。
マジで俺の前にやってたところと同じだw
納涼祭とかでしょうね。
ずっと残業なんだよなぁ・・・時間外ついても嫌だった。
しかも時間外なしとかキツイなぁ・・・。
なんか変な団結してない?
俺はそれが嫌でやってなかったよ。無駄に疲れるし、休みはなくなるし。
ソーラン節やらない奴は悪みたいな感じで一つのグループができてた。
今となっては思い出だけどね。 パートじゃないなら、介護は時間がどうこう考えていたら、頭にくるだけだろう。
それこそ24時間、数分だって気が抜けることがない仕事なんだから
そこをちゃんとフォローしてくれる事業者には、当然人は集るし、経営もうまくいく。
休みのときは休んで、今まで勉強してこなかった分、勉強するときは勉強しろってことだわな。 この業界に転職考えていたが、なんか考えようと思うわ。 >>575
研修かなんかでひろめてるのか。最悪だよな。あれに対する嫌悪感半端ない。キモすぎる。
高知以外の利用者には、意味不明でポカンな反応だろうし >>581
レクができないとつらいよ
特にデイとか特養。 たしかソーラン節は高知の伝統的な踊りを創価学会員がねじ曲げて地元からは相手にされないまま全国普及された踊り
15年間ぐらいで急速に普及してる >>584
ソウカがらみか。
ヨサコイはカルト臭がすごいのはそのせいなんだろうな。やってるやつらが自己啓発セミナーで頭いったやつらの雰囲気そっくり
オタ芸以上にキモい動きをどや顔でやれるのは、おかしくなってるからだと思う うちは地域の盆踊りだから町内会の人々が教えに来る
だから必然的に残らざる得ない >>584
俺の通ってた中高と体育祭の時にやらされたな
ちょうど14-15年くらい前から >>528
ヤフーニュースでこれ読んだわー
認知症の面倒見て認知症リスク増って酷いよ >>465
めんどう臭い甘ったれだなー。ばかか?!いい加減ほおっておくっていうこと学べや、ばか! >>574
その文章を読む限り 子供手当てと同じやり口だなぁ…官僚っぽいっていうか >>579
営利じゃないんだから能力なんて求めてないよ
単に一般常識があって 無断欠勤しなくて体が丈夫であれば良い
過去問なんてやらせたらイタい上司と思われちゃうわw
よそでそのやる気を出せってw >>585
レクリエーション。じいさんばあさんとの遊び相手をする事だ。
今話に出てる踊りとか、ゲームしたり、歌を歌ったり、行事を考えたり。
この手に力を入れている施設に行くと中々の負担。デイサービスとかはこういうレクに力を入れている場合が多い。
やらない所は全然やらないので、気になるようなら面接で聞いてみるといい。 爺婆と遊んで時間潰せば給料貰えるなんて楽な仕事やでホンマ >>593
ですよね。保育が勤続年数で園への補助金増額と処遇改善が人件費のみに限定されてるに対して
介護は…同じ役所なのに文章を変えてくる所が確信犯。
これは政権変わろうと方向性は一緒だから、介護は事業者で努力しろだな
税金たかるなと与野党でおっしゃってる。
まぁハロワ行くとネイル、清掃、介護が女性パートの
お勧めと張り出されてるから パートで回す事業とお墨付きを貰ってるな。
老人票で強くは言えないが 実態は残酷や。 月一のイベントとかアホくさ。
何で職員がやらないとあかんねん。
地元の舞踊サークルかなんか呼べばええやろ ここって多分底辺生まれ、底辺育ちの底辺は別のとこにいるけど
個人の無能で底辺やってるやつは皆ここにいると思う >>597
もともと最初は「交付金」という形で一律にあげてたんだけどね。
結局、悪用する施設がいて職員に回らないから厳しくしたのが「加算制度」
でも評価制になったからこそ職員の負担が増えてるから本末転倒なんだよ。
まして人手不足なのにね。
研修やらねば金は渡さん!! なんてやってるから>>505みたいな不当なものも横行するし。
ほんと上は糞なことしかしない。 初任者研修の筆記は楽だと聞いたのですが
必要な勉強量としてはどのぐらいでしょうか?
ここが出ると言われてるところを全て丸暗記のレベルですか?
それとも全て3回程度読めばいいレベルですか? 別に復習なんかしなくていい
授業聞いて課題やってりゃどうにでもなる >>602
必要な勉強量など、人によるわな
20代だとゆとりの可能性あるから、何とも言えん
30代とか以上なら、楽勝楽勝 >>603
>>604
自分も楽だと聞くし簡単なのかなーと思ってたのですが
復習を怠っていたせいか、グループワークで意見することに意識をとらわれすぎて集中できてなかったのか、
周りより用語を覚えていなくて、課題は提出に重点を置いて急いでやったのであまり頭に入って無かったです。
ちなみに課題からは出ないと聞きました。
月曜筆記ですが明日いっぱいまで教科書に目を通し続けた方がいいということですね。
やるだけやってみます。 新卒で一昨年、特養に入ったんだが
年収300万しか貰えてないのに市民税が毎月1万引かれてる
これピンハネされてないか? >>606
むしろなぜピンハネだと思った・・・。
前年に収入あっただけだろ。(副業も含む) 30半ば独身男で介護辞めようと思うんだけど何かやれそうな仕事ある?
ケアマネ(取得済み)はやるつもりはない 両方夜勤ありそうなのが嫌だな
せめて夜勤ない仕事したいわ >>611
契約するときに 夜勤はできないんですけど・・・ って言えばいいんじゃないの。
施設によってはそれでもいいってところもあるよ。
ただ夜勤しないと収入が著しく減るけどね。
あと賞与にも響く。 >>612
施設って介護の話?
介護・福祉はお腹いっぱいだからもうやらない 膝曲げれない 側臥位できない 意識ははっきりしてるから文句は凄まじい利用者のオムツ交換て 1人でもできるものですか? 介護者が両手で側臥位にしたら怒ります。痛い痛いと。 夜勤なしで完全休週2確保できて年2回5連休以上ある仕事したいな >>407-408
いやいやいやいやいやw
月給22万、賞与1回20万×2、処遇年12万で年収300万ちょっとだよw
これで住民税が毎月1万引かれるって多すぎでしょw
アタシの住民税がおむつ代になってるんじゃないか? >>619
どこの自治体か知らないけどこっちも同じような年収で毎月1万だぞ >>619
普通に有りうるよ
300万なら161500円が年間で払う住民税 こども保険でまた新たに徴収されるし
高齢者がどんどん増えて年金の掛け金も税金もガンガン上がって
たくさん薬飲むから健康保険もたくさん上がるぞ!楽しみだね!日本終了! 切り捨てるとこしっかり切り捨てないと負担が増え続けて労働者が潰れてしまうよな
未来の負担者の子供たちに金かけるのはあり、自分達はろくに負担してこなかった爺婆は切り捨てようぜ レクとか無駄な事ばかり頑張りやがって
夏祭りとかさ・・・
特養なんかそんなの楽しめる人少なくなってきたのにな 無職になったって国民保険と国民年金で3万以上取られるんだもんな・・・
生活苦しくて仕方ないよ 老健と特養と色々と比べた時、どこが良いでしょうか? これから15年で人口がフリーフォール。
氷河期見捨てて子供持てない環境を
放置し続けたせいで取り返しがつかない
状況に陥るぞー。下手に民間いくよか
社福法人に逃げ込んだ方がいいぞ やっぱ措置時代の施策のが正しいよな・・・。
競わせるから無駄な仕事が増えて介護が更に大変になる → 離職が増える
この繰り返しだもの。
で・・・人は待遇良いところに一極集中するから特養の人手不足が深刻化する。
昔は姥捨て山って意識が強くてそうなったけど、結局は職員の負担が増えて運営自体が厳しくなってる。
なんでこんな尊厳が最重要になったのかね。現実は違うよ。
尊厳すら重視できないくらいに職員がそもそもいないから・・・。理想論とはこのこと。 よく考えたら、ババヘルに会議は無理だろ
会議で3時間とか4時間とかかかるって、ただまとめられないだけだろw >>625
夏祭りとかがヤバいよな。
1日で記憶なくなる人間が大半。なのに、その1日のために1ヶ月以上準備してみたり。 尊厳なんて存在しない重度も少なくない
意識あって尊厳守って欲しいなら金払って良いサービスを受ければいい 普通はそうだろ、ボランティアじゃあるまいし。
こっちは労働力を提供し、賃金に応じただけの責任を負う、施設は賃金を提供して、提供した賃金に応じた責任を負わせる。
コミーじゃあるまいし、資本主義社会の基本的な構造だぞ。 うちの施設も今度の敬老会、若い奴らが強制参加で盆踊り?みたいなん前出てやらされるんだってさ、可哀想に 夏祭りで盆踊りならまだしも敬老会で盆踊りなんてやるとこあるのか まぁ出し物は腹くくって楽しむに限るわ。
嫌々やっても時間の無駄遣いなだけだしさ。
好きなように暴れてやればいいんだよ。節操はもってだけどなw もうこれからは介護も競争社会だな
利用者様を集めるために、他でやってる祭りや踊りは、自分の施設もやる
付加価値を提供できる介護職だけがこの先生きのこれる >>641
もともとそんな感じ。
レクは入居者のためというよりも集客の材料にすぎない。
「うちの施設はこんなことやってます。」というアピールのために酷使される職員。
入居者が楽しむだけなら簡単に済ませればいいが。
地域も関わってくるとほんと面倒になるからね。 日本の人口ピラミッドは見事なぐらい瓢箪型だな。団塊の膨らみの後の大きなクビレ。そしてその後の団塊ジュニアの大きは膨らみ。そして尻つぼみ。
団塊と団塊ジュニアの社会保障はクビレとしりつぼみによって支えられてるんだ。今65歳プラスマイナス3歳の者と40歳から45ぐらいの者、迷惑なんだよ!! B型の上司、実行力あり我が道を行く、自分のこととなれば何でも覚えているがそれ以外は興味がない、マイペースに突き進む背中を見て部下がついてくることあり、ただB型上司が辞めたあとは悲惨、荒れてる
A型の上司、細かい、何でも決める、記憶力が良くも悪くも半端ない、どちらかというと陰、自己保身のため先回りして様々な取り決めが既にある
O型の上司、共和的協調の星、人の上に立つ柔軟さがある、良い意味で大雑把なところ、全体のバランスをとる、背中をみて部下も動く
AB型の上司、時々怖い、頭の回転が速いのでピンチには頼もしい、ただ敵になると危険、知らぬ間に目をつけられたケアマネはクビになっていたりすることあり、ワーカーも 日本の人口ピラミッドは見事なぐらい瓢箪型だな。団塊の膨らみの後の大きなクビレ。そしてその後の団塊ジュニアの大きは膨らみ。そして尻つぼみ。
団塊と団塊ジュニアの社会保障はクビレとしりつぼみによって支えられてるんだ。今65歳プラスマイナス3歳の者と40歳から45ぐらいの者、迷惑なんだよ!!
>>644 見学に行った施設で衝撃をうけた…
トイレ床に尿が水たまりになっている現場を素手で紙で拭きアルコール消毒をしていました。
勿論、処理後は手洗い&消毒はされるそう。
飛び散り尿の処理では感染症って起こらないもんなんですか? >>643
団塊ジュニアがもっと裕福だったら子供増えたのにね 注文と不満も多い新規の利用者がくると
素人、専門卒のプライドだけ高いバカしかいない場合
職員批判の応酬になるんだな
とりあえず利用者に批判された職員が悪者
次は依存させないように適切な距離を取ろうとしてる職員が悪者
感情を吐き出してもらおう会話している時に利用者が泣き出したら悪者
もうさ、バカみたいな福祉の理念やめたら?
みんながみんな都合の良い部分で解釈してるんだから実現なんて無理 >>578
うち、研修とかあるの?てな感じ。
なお、処遇改善手当39000円ナリ。 >>627
その場合、尿からの感染を気にするより、便からのを気にするべき。
尿は基本、尿路に感染症がない限り無菌だが、
便は菌だらけ。
普段からその程度の衛生観念では、何も期待できないからな。 >>651
毎月だよ。
しかも、新しい施設長になって2ヶ月で。
それまで1万ちょっとだったんだけどな。 うち、昨年は29000円くらい、今年は39000円くらい。
たしかに一万くらいあがったわ。 うちは上がってるかなー
去年は加算1なのに21万円
今年は新加算1だから少しは上がってるのを願いたい >>646
尿だって感染源だろう
わずかでも血が混じっていたらどうなる?
尿毒症ってなんだ?肝炎持っていたら?
>>655
処遇改善加算Tは職員1人当たり約37,000円に相当する
そっから環境要件分とかが引かれて、残りを介護職員の給与として出してくる
全介護職員が均一という訳でもない 処遇改善はどれだけ要件満たしてるのかと、配分は施設によるのでピンハネとかの問題じゃないよ。 >>635
そうじゃない。労働力は決まった量しかない。
何かに労働力をさいたら、日常のサービスや目に見えない大切な部分(リスクに対するそなえや余裕ある対応)を削ることになる。
サービス残業させて介護士につけをまわしたら、疲労で事故率、虐待率、辞める率あがったり。
これらの問題と引き換えにするほど、1日で忘れる行事に価値があるとは思えない。 >>641
これからは介護士を集めるのも競争だからな。
介護士様を集めるために、他で払っている金をちゃんと払う、さらに介護量を軽減できる施設だけがこの先生きのこれる >>659>>657
施設によるなんて、当たり前だろ。
全額支給も当たり前。
それをしていないなら、ピンハネ。
当たり前のことだろ。
なーにピンハネ側に回って擁護してんの。 >>662
誰もピンはねを正当化なんてしてないだろw
自立度の高い利用者が多い事業所は介護報酬が少ないのだからから
同じ職員数でも、率である処遇改善加算が少なくなるのは当たり前だからな。 まあ、うちみたいなチッコイところは
自分らで計算して、オバヘルやナースらが「壊れた衣類乾燥機の買い替えを!」や
「メモリー付きの血圧計を!」とか希望出して購入したり、
職員を辞めさせないために賃金は年度末でとか決めたりしたら
ピンはねとかならずに済むんだろうなw その壊れた乾燥機を新しくするのは本来施設の内部留保から払わないとならないんだけどな うーん、チッコイ所は利用者が1人入院したら収支トントン、2人で赤字で経営危機とかだろう。
乾燥機も1年以上壊れたまま、ずーっと修理して欲しいって声が上がってストレスの原因だったけど
今年ようやく加算でできる見込みになったから、
待望の処遇改善だわw
まあ内部留保だの剰余金だのなんて、大半のオバヘルには理解できないしなw
経理詳しい人がいると説明しながら、計算しているから不満は出ない。 まあ、確実に言えることは処遇改善をまともに払っていない所に限って、処遇改善が廃止になったら減給するだろうな
思考がおかしいんだから まじで介護が嫌すぎて出勤前に体動かない。
体調悪いわけではないんだけどほんとに体が動かない。
さっさと辞めようこの仕事 >>670
あまり無理するなよ、悪いのが職場なんて事は普通に有る 介護報酬×加算率=処遇改善加算の金額
・賃金アップ(前年度よりアップ)
・働きやすい職場環境
・研修などのキャリアアップ
に使うこと。
内容が職員に周知されていること
これだけ分かって、自分らで考えて配分や時期を決めれば
不満は生まれないだろう >>660
要するに「やるべき」仕事に優先順位をつけろ!って事だろ。
現状の介護業界は高卒以下のアホ女が仕切っているから、論理的に物事を考えられず、
「やるべき」事じゃなくて、レクだのイベントだの自分が「やりたい」事を優先してしまっているからな。 チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!? 笑
コンテストマネジャーちえこ!?
管理ちえこ委員会ちえこ管理!?
リバーアウト!?
マウンテンアンダー!?
ゴッホゴッホ ウォッホンウウーンゴッホ
笑
上目遣い 笑
歯むき出し 笑
首傾げ 笑
口元ポーズ 笑
ボディタッチ
裏声
猫なで声
えこひいき=差別
笑護摩粕油
ボディライン 笑
チャンピオンちえこ!?チャンピオンちえこ!?
笑 2016年度に過労などが原因で精神疾患を発症し、労災として認められたのは498件(前年度比26件増)で過去最多だったことが、厚労省が6月30日に発表した「過労死等の労災補償状況」で明らかになった。請求数も1586件(同71件増)で過去最多だ。
このうち、未遂を含む「過労自殺」での申請は198件(同1件減)、認められたのは84件(同9件減)だった。この中には、電通の新入社員だった高橋まつりさん(当時24)も含まれる。
一方、脳出血や心筋梗塞などでの労災申請は825件(同30件増)、労災と認められたのは260件(同9件増)。過労死に限定すると、申請が261件(同22件減)、認定が107件(同11件増)だった。
こうした数値をどう読み解けば良いのだろうか。波多野進弁護士にデータを分析してもらった。 ●若手の精神疾患が増加「実務の実感とも一致」
「脳・心臓疾患も精神障害の労災もいずれも請求件数が増えていることから、依然として労働現場の状況が厳しいことがうかがわれます」と波多野弁護士。特に精神障害での統計が、日本の労働問題を象徴しているように感じるそうだ。
「精神障害の労災認定が過去最多となったことは、現在の日本の労働現場の余裕のなさを示していると思います。精神障害の年齢別で特筆すべきなのは、20〜29歳の新人やキャリアのまだ浅い若年労働者の申請の数の多さと支給決定の件数の多さです」
年齢別に見ると、20〜29歳の精神疾患での請求件数は全体の17%で、40〜49歳の34%、30〜39歳の26%には及ばない。しかし、本来若手が与えられるべき業務負荷を考えると大きな割合と言えるだろう。
また、支給決定件数で見ると、20〜29歳は前年より20件増えており、割合で見ても全体の21%と比率が大きくなる。
「実際に現場で相談を受けている実感として、10年前と比べて若年労働者のうつ病による休職や自死の労災の相談が格段に増えているのを感じていますが、統計の数字もその実感と一致しています。
新人を、時間をかけて研修したり、教育したりする余裕が使用者側に失われていて、新人が満足のいく指導を受けられないまま、責任ある立場でプレッシャーのかかる仕事を担当せざるを得ない現状を表しているように思います」 ●長時間労働とハラスメントの複合で発症リスク相当高まる
精神疾患での労災を業種別に見ると、申請件数は「医療・福祉」分野が302件(48件増)でトップ。前年度1位だった「製造業」を逆転した。
また、医療・福祉は支給決定件数も80件(33件増)と多く、製造業の91件に次ぐ2位だった。
「医療・福祉分野では、勤務医や看護師、介護士の方々に代表されるように恒常的な人手不足の中、長時間労働のみならず、対応が遅れたり間違えたりすると命の危険に直結する常時緊張を強いられる仕事です。
申請件数も支給決定数も多いことは、現状のこれら業種の置かれた厳しい環境から当然の結果と思います。
労災に限らず、残業代などの相談において、夜勤や宿直のとき、少ない人員、酷い場合にはたった一人で病棟の患者や介護施設の利用者の対応を余儀なくされている医療労働者や介護労働者は珍しくありません」
厚労省のデータでは、原因となった出来事別の統計も出ている。精神疾患での支給決定件数がもっとも多いのは「嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けた」(74件)だった。
「余裕のない職場では、嫌がらせ、いじめを誘発しやすいですし、労災の相談でも、長時間労働だけでなくハラスメントが複合しているケースが多いといえます。
高橋まつりさんの電通の件でも明らかになったように、両者が重なった場合にはうつ病などの精神疾患の発病の危険は相当高まると思われます」 高齢者保護センター死橋(板橋)寮
高齢者保護センター練馬寮
高齢者保護センター蒲田寮
高齢者保護センター江東(大島)寮
高齢者保護センター江東(砂町)寮 >>666
年度末前に消えた職員の処遇改善手当はどこにいくのよ?
それを世間ではピンハネというのだが いつも思うんだけど、
こういうスレって、運営側や役人側の人間が混じってるよね >>682
だろうな、しかもワタミ顔負けのブラックの >>683
理事一派の縁故人間が、高給を自慢したりして悦に浸ってるしな >>680
残った職員の処遇改善に使うんだよ
チンカス >>684
まともな人は金稼ぐんだったら、稼げない介護は選ばんやろ
あっ、君は他では雇ってもらえないのかな 処遇改善手当のピンハネを指摘されると困る人がいるようだなw もう外国人でこなせる事が前提の業務へシフトした方がいいだろ
いちいち利用者本位言ってたらなんでも通るし職員批判の文句にしかならない
少なくとも市の福祉職員くらいは毅然とした対応は認められるべきなんだが >>431
どうせなら屋外でダブル定額制でも良いけどな デブが性格悪いからデブなんだとよくわかる職場だ
普通の思考だったらあんなに太らないからな 従来だが逆に食介でも重度でも落ち着いているならその人を維持してキープした方がいいと思うが。
25人中バルーン二人、要ろう二人、食介六人、前回八人いるけど、バルーンは夜に一、二度廃棄するだけで便もオムツの中の日もあるが多くは朝9時に座った時に出てる。店頭されまくったり他動もしくはメンタル系の方が厳しいと思うが。 処遇改善加算がピンはねされてることを知ってるってことは
計画や実績を見ることできる立場だってことだろう。
本当にピンはねされていて、改善されないようなら役所にチクっちゃえばいいじゃん。
経営側には身投げしたくなるくらいにスゲー厳しい処分が下るぞ
不正受給】「旭川高齢者グループホーム」運営7事業所を停止処分
http://www.care-mane.com/member/news/7235.html?CID=&TCD=0&CP=1
https://youtu.be/YIPQLBI-4EI >>695
そんなこと書くと口ばっか大将はだまっちゃうよwww 処遇改善金て今後無くなったりしないのかな?
無くなったら真時でやばいし介護職続けられなくなるのだが ピーク過ぎたら下げるような気はする
2025年だっけ 高齢者人口のピークは2045年頃だろう
問題は介護職員の量と質の確保だから
要介護者を十分に受け入れられるくらいに確保できたらなくなるんじゃね?
まあ、医療や認知症できる職員だけとか、どんどん差別化されていくかもな 今は老人がまだ多いからね。
当然だがピークがあるから年数ごとにそれは改善していく。(亡くなる歳は変わらない)
あと20年くらいすると逆転して施設は余る計算だもんな。
少子高齢化といえど団塊世代だけ >>664-665 そう思うなら、根拠をどうぞ。
>>663 39000円が出るうちは介護度1が半数で平均3以下だけど? これから地方は空きが出るだろうから、都市部からの移住。
都市部だって100年持つような施設も必要ないし土地の確保も難しいから
空き家を改修して、そこに介護・医療職と暇な主婦と中国人を配置して
要介護者を受け入れていく。
処遇加算は介護職と医療職のみ。そんな感じになるんじゃないかなぁ?w あと20年も仕事する気ないからどーでもいいわ
利用者本位の介助してたら仕事なんて絶対終わらない
つか介護保険制度のサービス体系決めてる人って
ガチの認知症見たことある人いるのかと突っ込みたくなる >>686
なんでそれで1万程度の支給が続くんだよ >>695
他の会社のことなんか知るかよ。
まともに出すように変えたら、うちは1から4近くになっただけだ。
>>696 不憫やなあ、お前。 >>701
全職員が39,000円出る訳ないだろう。
キャリア制度で加算を差別しているんじゃないかな。
下は2万程度〜上は4万とか。
厚労省がモデル示してる。
http://kaigokeiei.net/swfu/d/s_syoguukaizenn_1.png
要は職員が長い間やる気を出して働いてくれたら良いわけで ピンはねが発生している状態っていうのは
賃金の処遇改善+賃金以外の処遇改善<処遇改善加算
なのだから、それがあれば不正請求に該当してしまう。
ただ特別な事情があって、例えば急に空きが多くて月100万の赤字で銀行借り入れで職員給与払って
経営者も報酬なく事業の継続が難しい場合は、その証拠を添付して提出すれば
認められる。 ボーナス支給されたが、手取りで14万円(月の給料は額面15万円)
うち処遇改善が10万強。
なんだかなぁ、、。
田舎だから仕事もないし、はよしにたい。 >>708
上京すればいいのに
施設によっては引っ越し代負担してくれたり、独身寮ってアパートを借り上げてくれるところもあるぞ みんな、いろいろ考えてるんだね。
職場にウンザリすること多いけど、40半ばで介福しかもってないから辞めたところで次の職場はまともとは限らないし・・・。
辞める決定打もないし、考えてもどうにもならんし、惰性になってるなぁ。
とりあえず、明日がくるのが面倒だな。 ド田舎は自分も経験あるけど、基本給月13万、手取り12万。
ナスなし。介福手当月3千円、夜勤1回1000円こんなんばっかり。
他の仕事も似たようなものだし、正社員の仕事自体あるだけ良いところなんてザラ。
介護はまだ社会保険加入して、今は処遇改善加算でナスが出るようになったから良い。 >>712
別物だけど施設によっちゃ改善加算をボーナス替わりに出してるんだろ >>712
ん?
問1 賃金改善を行う方法としてどのような記載が適切(不適切)か。
(答)
@賃金改善とみなすことができる記載
基本給のベースアップ、定期昇給、手当、賞与、一時金、賃金改善に伴う法定福
利費等の事業主負担の増加分 等
なお、基本給による賃金改善が望ましいとされています。
【介護職員処遇改善交付金に関するQ&A ○賃金改善の方法等について 問6】
【平成2 4年度介護報酬改定に関するQ&A(Vol.1) 問245】
A賃金改善とみなすことができない記載
福利厚生費、退職手当、職員の増員、交通費、通信費、研修費、資格取得費用
(テキスト購入等)、健康診断費、予防接種費用、慰安旅行の費用負担、図書カー
ド・商品券等の支給、物品購入費用、講習会受講料 等 >>701
お前が馬鹿なの自覚してねーの?
他人様に根拠を求めるな
まず自分で考えろチンカス >>714
望ましいだけで義務ではない
罰則もない 介護なんかしてるから忘れるんだろうが
安定したサラリーを貰うのは全てサラリーマン
給料どうのこうのと不満が有るなら
早く転職した方がいいぞ
外で通用すればラッキーだし。通用しないと分かれば自分の給料に納得出来るのだから
逃げてばりいる、不戦敗サラリーマンなんかしてるから給料に不満が溜まるんだから 7=前スレ986だが、男性職員は常勤だと自分しかいなくて、後は派遣で同世代が1人しかいない。
業務で支障が出ない為にも、今は他職員とも色々と話す事を心がけてるが、
昼休憩中に結婚はもう無理ですみたいな事を言ったら、一部のオバヘルから「それはダメでしょ」とか、
「自分の子供を欲しいと思わない?」とか言われた。
利用者との会話の中で結婚の事は聞かれるが、言った事は忘れるからどうでもいい。
住宅手当無し・処遇改善は取ってるけどビタ一文支給されない職場で、
どうやって家庭持つ事が出来んの?と言いたかったが、前職場よりはマシな所だから我慢したわ。 他業種から介護に転職した場合、
介護の業界がおかしいと思うのは普通でしょうか? >>719
おかしいですよ
他力本願で不満しか言わないクソばかり
自分の力で改善するって事を義務教育で置いて来たクソばかり。
自分の都合だけで不平を言い、自分の都合だけで物事を進めるクソばかり 自分と介助のやり方が少しでも違うと
無表情かつ目が飛び出るんじゃないかってくらい目を見開いて怒ってくるお局先輩がいるのが怖い
しかもその職場の他のベテランの職員もやってる介助方法なのに私にだけ怒ってくるからかなりタチが悪い
(他の職員がやった失敗を咎められた時、自分ではないと否定したら「あなたじゃないかも知れないけど!!!」 って怒ってきたりも。
あまり他の人に注意してるの見たことない)
そもそもそんなに他の大多数の介助方法に不満があるのなら、私一人だけに言わず、
カンファレンスとかで大々的に言ってよって話なんですよね... >>724
まぁそんなんですけどねぇ
多分職場で不満があっても大々的に言えないから一番言いやすい私に言ってストレスを発散してるんだと思う
一昨年までその人フロアの主任兼リーダーをやってたのに
他の職員から出た不満(態度が悪い職員や怠けてる職員にちゃんと注意をして欲しいという要望)に全然対処出来なかったから
表では仲良くしてるフロアのみんなにも影でボロカス言われてますけどね... お前ももっと日陰の2ちゃんでボロクソ言ってんじゃん
言われる奴には言われる要素があるんだよなあ >>700
職員は取り合いになるぞ。高齢者より生産年齢者の減少のペースのが速いから。
たしかに施設はあまるが一施設あたりの職員は足りなくなる。スカスカな施設が求人合戦。なんせ人数そろわないと稼働すら出来ないから。 >>727
その通りだと思う
結局は高齢者と生産人口の比率の問題
箱や土地は余るが、介護する人が足りない
それこそ、老老介護するか
介護する外人受け入れるしかない スタッフを辞めさせる利用者は百害あって一利でもあるんだろうか?
10割負担ならまだしも、社会へ何も利益をもたらしてない >>706
は?全介護職に出てるぞ。
キャリア?今月入った未経験の奴にも出るとさ。
いい加減にしろよ。
ピンハネ側で擁護しても意味ないだろ?
必ずバレるし、バレたらこれまで以上に反感を買うだけだ。
諦メロン。 >>715
意見が異なる相手側に、自分の主張の根拠を求めるなよ。
提示できなきゃお前の負け=お前が馬鹿、が確定するだけだ。 >>719
普通かどうかという質問への回答は、
「普通」
それ以外の回答はない。 処遇改善加算1で、加算が13%ぐらいだっけ?
利用者の自己負担とほぼ同額がそのまま介護職員に渡されるべき金額ってことになるけどどうなんだろう >>648
たらればの話なんかしてねぇのー。現実。団塊と団塊ジュニアのせいでこの体たらくな社会になってるその、げ ん じじ つ。ぬくぬく年金もらって元気いっぱいな65才から68才。それらにオネダリしてたんまり甘えた38歳から42,3才。ばかばっか。 この業界って試用期間で終わったほうが良いんじゃないんでしょうか? >>735
心配しなくても、今からすべて変えられるぞ。
お前がどの世代か知らんし興味もないが、どの世代でもその全員が投票に行けばいいだけだ。
やらないなら、それはその世代の責任でもある。
それがこの国のルールだ。 介護未経験で入職して利用者の大量の便を見て
ビックリしたことって有りますか? >>736
は?他に行けるなら他行け。
それが一番で、他の選択肢なんかねえよ。 バブリー世代が自分等の利益の為に団塊世代
ではなくそのジュニア世代を落とした。そして
自分らの子息には、直上の年代をゆとりにして
簡単に食える層にして、茶番バブルで総仕上げ。この国のコア企業に送り込んで安定化。
ぜんぶバブル世代がこの国をぶっ壊してるんだ
ぜ >>738
それ聞いてどーすんだ。
おめえは知的障害者かよ。
「びっくりする(しない)よねえ〜」
なあんて会話をしたいのか? 来月から系列の有料老人ホームへ相談員として異動する事になりました。
新しい環境で尚且つ、利用者さんが40人程と多く、名前を覚えるのが余り得意ではないので早く名前を覚えるコツなどありましたら教えて欲しいです。
介護士として現場で働いている時は、利用者さんと関わる事が多く自然と名前を覚えていましたが、相談員になると事務仕事が増え中々現場に出る機会がないと聞いているので不安になります。 >>729
スタッフが困る利用者ね・・・。
私がなんでも一番みたいな入居者は困るわな。
しかもしっかりしててそれだとなお達が悪い。
分かってますよ といいつつ何度もコール押したりとか。
その話をしようとするとはぐらかして別のことを話そうとする。
面倒なことこの上ない。。 >>741
お前、病気か?
少なくともADHDなのは判ったわ 有料って
介護職員より入居者が集まらないの?
毎日、複数の企業の施設の広告がポストに入ってる。詳細は記載されておらず笑顔の写真ばかりw
ちなみに福岡市で同僚の所も酷いと聞く。前は終活ツアー営業が酷かったけれど 今は施設の営業がうざい… >>745
理由を書けるなら、その通り。
書けないなら、お前が「そうであって欲しい」という願望。
どっちかはっきりさせてもいいし、逃げ出してもいいよ。
お前のような連中ばかりで飽きてるんだよ。
ごめんな。 今日、母親が入所している老健に面会に行ったら介護職員が3人しかいなかったんですけど、日曜日だったら普通なんでしょうか?利用者さんは50人くらいだったかな。看護師さんはいなかったですね >>748
普通です。
マンツーで外出でてたりしたら、当たり前の光景ですな。 自分が介護される立場になったら今のデイサービスとかの歌とかゲームとか糞つまんねえだろうなあ。頭いっちゃてたらいいけど。ホームとか最悪だな。外人の介護士とかあり得ねえし話もわからんだろうな。嫌だ嫌だ。 7月17日の東京の福祉就職フェアは働きやすい施設出てるかな、、、 俺が介護されたいデイサービスは、介護士は女だけで全裸。これだな。
一日5000円払ってでも行きたいわ。ピーナにウクライナにモンゴルにワールドワイド
な美女にお尻拭いてもらって、入浴の手助けしてもらいたいわぁ。 普通にジムみたいな機械で負荷滅茶苦茶軽くしてリハビリさせてくれりゃ良いし
あとはネットがあれば何もいらないよね >>746
関東も利用者不足だよ
有料だけじゃなっくても、空床があるところばっか
または、待機無し施設。 >>752
こういうタイプの男性利用者居るよね
うちでも数件、セクハラ酷くて警告しても治らなくて契約解除した事がある
しかもこのタイプの利用者って例外なく酷いハゲデブなのは何でだろうね 男性ホルモンが旺盛なんだよ。仕方無い、男性の仕様だ。
だから、契約解除なんてかわいそうなことをせず、そいつらの楽園を
作ってやりゃ良いんだよな。国の指定基準が固すぎるんだよなぁ。 >>755
笑えないよな
>>729 のいうように10割負担ならいざ知らず
9割税金でそんなサービス出来るかよ >>699
現在の社会保障費が税収を超えてんのに
今後も介護に税金が投げられ続けるなんてムリだよ
医療だってレセプト関連で800億削減が決まったり…
お遊戯やって申請許さん ビデオ作るから見せろ的な徐々にDS駆逐から始めるんじゃないかな… そういう認知症状になってしまったんだから、仕方無いじゃないか。
全裸の介護士のエロエロサービスで、残された時間をエンジョイするのだw 大丈夫、この国の金融資産は1800兆円ある。
それを吐きださせるためには、もっと自由度の高い運営をさせて、
しっかり税金からフォローを入れてやることが大事だ。 >>752
一桁安いだろ。
5000円ならお断りされるだろうに。 >>759
そういえばカジノ系のデイは認めなくなったんだっけ
それぞれ効果検証して決めたらよいのにな。
お子様お遊戯やるより、カジノの方が認知予防効果高いと思う。
博打やってるやつの頭は、クリアなはず。まあ金無くて生活面の乱れから不健康だけど >>760
発想がバカ殿みたいでわろた
これからも女利用者が多いだろし無理やろな >>762
当然 3割負担の額だな。
めちゃ儲かるだろ。全裸で介護してるだけで、風俗より稼げちまうなんて
パラダイス過ぎだろ。頭クリアになって、やる気も出て、リハビリも頑張っちゃう
んじゃないか?俺ならめちゃ頑張る。 >>751
働きやすいかは知らんが人材募集に出す金はある施設がくる
うちなんて金ないから人材募集する経費もない >>764
女性利用者もな、英語でな1.2.3.4.5.セッ○ス.7...なんて言いながら、
猥談を楽しみにしてる人多いんだよ。
天狗のお面を腰に付けて、筋肉隆々の介護士に介護なんてされてみ。
洪水だろうよw >>765
いや、普通に保険適用外だろ。
なに言ってんのお前。
よくそんなつまんねえことで盛り上げようと頑張れるな。 >>768
景気の気は気持ちの気だからな。。
要望があれば、通っちまうだろ。特にこの国ではさw >>764
物価が安い海外なら作れるんじゃないか
どこかの校長がタイかどこかで尋常じゃない人数買春してた事件あっただろ。それくらい金使えば、それ作れるんじゃないか
ただ、ボケたら殺されて行方不明にされるかもしれないが、その緊張感もリハビリ効果に >>769
この国では て日本では普通に無理だし、お前の言うこの国てどこ? 施設にはいってもデリ呼べる施設にはいりたい
今そんな施設ないんかなあ >>773
有料ならそのへんは融通効くだろ。
前に務めてた施設で、呼んでる入居者いたぞ。
しかも、呼ぶ前には特別に入浴のサービス(当然、施設職員に依る単なる時間外の入浴だが)付きだw >>763
カジノなら介護保険でやる必要はないだろうって話じゃね
平日昼間のゲーセンなんて、じじいばああが多いって言うじゃんw >>759
そう、超えているし限度もあるから
処遇改善加算も医療的ケアや認知症とかリハビリのような必要なところに重点絞って
付けてくるんじゃなかろうか
デイも多いような、これから増える前の準備段階のような気もするが
次の改正で俎上に上がるって言われてる
http://www.joint-kaigo.com/article-4/pg932.html >>778
している。
扶養家族手当が大きい。
嫁は働いてるから抜きで、子供3人で3万。 >>769
他にも言われてるが、お前のその要望は通らない。
やるなら自費でどうぞ。
時給3万円なら集まるかもな。
裸で一日3時間だけ介護、週3で月収100万超えだしな。
ま、貯金頑張れや。 海の見える施設で働きたいな
最期は津波に飲まれて死にたい 風俗という既存のサービス利用しろよで済む話だと思うが >>784
トイレオムツ食事更衣介助する風俗施設て人件費とかスゴい事になるね
入居費は億超えかな >>783
東京の杉並区が海の見える南伊豆に特養作るてニュースになってたよ
地図を見たら周りにホテルとかある保養地らしく良い場所だった >>776
理屈としては、手段がなんであれ再現性があって良い効果が実証されたならそれは治療。されてなければオカルト。
カジノだろうが、薬だろうが、お子様お遊戯だろうがそれは変わらないはず
カジノだからといって一律に外すのもおかしいし、お子様お遊戯を一律に認めるのもおかしい。
ちゃんとした研究成果にそってるかどうかで振り分けるべきだと思うのだが。 朝っぱらからカイゴジョブフェスタで話を聞いた施設から電話が来た
「面接いつにしますか?」とのこと
転職するにも年明けだと話しておいたのになんてこっちゃ 結構、字を間違うので
消せるボールペン(フリクション)で
書いてますがマズいかな?
たぶん、調べないしバレないと
思うけど?前に転倒骨折が有ったとき
保険会社にも何も言われません
でしたが、特にペンの種類など調べなかったようです。 介護職の人ってやってやってというスタンスの人が多すぎ
ケアマネや相談員
現場の人の方が全然きちんとしてる
仕事じゃないの?なんであんなに上から目線なの?
それとも何のクレームもつけないからナメ腐ってるの? >>789
おっしゃ!ここ都合悪いから書き換えたろ! ケアマネ、相談員、
現場の人?
それ以外の誰の事を言っているのですか? >>793
ケアマネや相談員のことを言ってます
改行で文章切ってください
因みに「やってやってる」のミスでした
ムカついててわかりにくくてごめんなさい 見守りセンサーについて素人向けにわかりやすく
説明されてるサイトあったら教えれ。 セクハラ爺で金持ちなら実費で風俗行けば良いんだけどな。
なかなか恥ずかしくて外出支援を言い出しにくいらしい。
職員の尻触る方が気楽なんだろうな。 1人でイライラして周りをダメ出しする新人が入るんだが
このスレで噂になる口うるさいオバヘルなんて本当にいるの?
やばい奴は20代の世の中知らない介護の世界で叱られもせず競争に悩みもせずに悠々とやってきた奴だと思う >>794
ケアマネや相談員は介助を依頼されずやりもしないから、「やってやってる」と思う事はないんじゃないかな。
せめて帰宅願望強い人の傾聴でもすれば現場も助かるだろうに。
帰宅願望強い人の話を傾聴する事が毎日の業務に組み込まれたら、「お話を聞いてあげる」というスタンスになると思うよ。 >>797
いない方が珍しいだろ?w
そんなオバヘルすら居たくない職場環境なのかもなw >>797
お前自身が動かないオバヘルてオチか?
1人でイライラしてダメ出しする新人てのが実はよく気が付き動くデキル職員てオチで うちも口うるさいオバヘルなんて見た事ない
むしろ上の2人のような連中に係長がいつも悩んでる まあ多分、書き込んでるのなんて常連の数人だけだろうしね
偏って見えるだけかもね ポジションによるな
ババヘルは、上の者にはてってーして低姿勢だからな
ところがあ、相手が新人とかだと手のひら返したように。。。 >>803
それっておばさんじゃなくても変わらん気がする・・・
新人には厳しくて上には甘いって人は介護では絶対いるからなぁ。
でもそういう人は仕事ができるようになると何も言わなくなるから
自分なら大して気にしないけどね。
異動とかでいろんな施設いったが、そういう人必ずいたし。
俺は仕事さえ並みにしてればそういうおばさんは気にしない。 俺の経験上だが、
ババヘルの多い住処は、特養・グルホ・有料・サ高住
ババヘルの少ない施設は、老健・デイ 陰湿なおばさんとずっと一緒にいるから男のおばさんみたいになってる
きしょい オバヘルは真面目に仕事やって他人の迷惑にならない仕事していたらとりあえず何も言ってこない
仮に言って来たとしても正論ぶつけたら黙る
本当の基地外は別の所にいる
奴らは気に入らない職員は無視、正論には「うざい」で返し仲間とゲラゲラ笑う
仕事だって批判することが目的ならいくらでもアラを探せる >>806
介護からではなくて、風俗から介護に寄せてくるかもな。
介護士を風俗嬢にするより、風俗嬢に介護資格とらせる方が現実味ありそう。 実習でいったところのオバヘルはすごい低姿勢で、ふざけるとこはふざけるいいひとだったけどな >>809
遠くない未来に実現するかもね。
ただネットもわからず外出もしない要介護老人に宣伝するのが難しそう。 むしろ口うるさいオバヘルがいないところはグチャグチャだと自分は知っているから
大抵のことは言われてもハイハイ聞いてる
というかおばさんになっても仕事覚えて若い人へ積極的に指導する姿勢は凄いと思うけどな
大抵は自信なさそうな若い人に気を使ってる大人しいおばさんばかり >>808
中には厳しすぎる人もいて他の職員に
「あの人の言うことは気にしなくていいからね」
とか言う職員もいたかな。
ある程度できるようになれば 「知らないくせに口答えして!!」
みたいなことも避けられる上に他の職員との関わりもできてくるから
下手なこと言えなくなるみたいだけどね。
それまでは↑みたいに「はい、すいません」を多用して下手に出ればいいだけ。
ここで反発するような人はむしろ介護には向かないかもね。
それは正論かどうかよりも空気読めるかだから。慣れないうちは穏便が一番だよ。 陰口はどこで誰が聞いてるかわからないことをお忘れなく 「効率良い私」に酔ってるBBAがいて辟易してるわ
(そいつ基準の)時間短縮(そいつ基準の)無駄短縮が絶対でBルートが一切ない
BBAの言い分全てに賛同できない訳じゃないが余裕が無さすぎる
ただ粗探してマウントとりたいだけな感じすらするわ
皆こんなんと一緒に仕事してんの? >>815
正しければそれでいいよ。
何も問題ない。
もしその時短に問題があるなら、論理的に反論したらいい。
それだけの簡単なことだろ?
それとも、そんなババアに論で負ける程度の馬鹿なのか?
それなら死ぬまでそうしていたらいい。
これも簡単なことだ。 介護職じゃ家族を養っていけないから副業しようかな 介護職で結婚してる人がまわりにもけっこういるけど
こども2人いますとか結構いるけど、月の手取り19万とかでやっていけるのか?めちゃ下流家庭になるでしょ
自分の子供にはせめて中流家庭で育ってほしいから副業でもと考えている 嫁も働いてるだけじゃないの?
育休産休経て
俺は独身だから知らねえけど 話し合って納得して貰えるなら「オバヘル」なんて単語は生まれなかっただろうに 賞与はいってたけど、少ないなとおもったら基本給から計算されるんだったなと >>815
それは年齢関係なくいるだろ
20歳のデブの新人がなぜか偉そうで
この前なんて
デブ「これAだよ?」
私「いやBでしょ、ここに書いてある」
デブ「私の言った通りBじゃない」
との会話になり、こいつ頭おかしいのかと本気で思った >>819-820
論を通すには、時には優しさや社会人として守らなければならない部分を捨てる必要もある。
たかがメス相手に手をこまねいているお前らが、そこまでできるとは思えないが。
一度、しっかり論を通してみろ。
狂ったように泣き喚いてくれることもある。
楽しいぞ。 >>815
俺もそれは言えばいいと思うよw
要するになれないうちは従っておいて、
慣れたらおかしいところを指摘すればいいわけだから。
ちゃんとした理由があれば他の職員も巻き込めばいい。
そういう人は特に上の人の意見には弱いからね。
「〜さん(リーダー)もそれで大丈夫って言ってましたけど??」
とか言うと黙る。これは間違いない。
他の職員が納得しないのであればそれは問題があるだけ。 オバヘルのアセスメント
今度センター方式でやってみるわ >>815
私が生まれて初めて出会った時短自慢オバヘルは
職員の目を盗んで(小規模デイのワンルームだから実際盗めてない)スポンジも洗剤も使わずに食器を水にくぐらせて終わり
当然利用者の口紅や粘度のある液体は落ちないから食器にこびりついたまま乾燥
何度か指摘しているけど「私って雑ですねすみません」と、食器洗いをしていないこと自体は認めない
一事が万事この調子で、仕事自体やってないのだから仕事の質と量をこなしている職員より手が空くのが当然速いのだけど、
それを自分が一番仕事ができると本気で思っており、丁寧な仕事をしている人を指して文句言いまくり
管理者に注意されても泣きながら反論どころかくってかかる
無資格でこの業界入って2年目でうちの事業所が初めての介護施設らしいのだけど
厚顔無恥にも介護30年20年のベテラン資格保有者(上司ら)に介護とは
と、とんちんかんな釈迦に説法するのでそばで聞いてる5年目の私が赤面している
胃がんで胃切除op歴ある痩身の利用者80代Aさんを指して
「Aさんはアルツハイマー型認知症でしょう?脳が萎縮しているんですよね?こないだテレビで拒食症の人の脳は萎縮していると言っていた。じゃあAさんも拒食症でしょ?」とドヤ顔で言ってきた
Aさん全量くってんじゃんおかわりもしてんじゃん
その後トイレに駆け込んで嘔吐したりしてないじゃん歯も胃液で黄色くなってないじゃん溶けてないじゃん
ていうかこいつ逆裏対偶の概念とか…いやマジかよって頭抱えた
ボタンのかけ違いから生じた人間関係の悪さは丁寧に根気よく話し合えば修復可能と信じてきたし
今まで働いてた特養のパートさん達は優秀で人徳のある神のようなお人ばかりだったので
いわゆるオバヘルに出会ったことなくこんなバカがいるのかとそりゃ人間関係最悪になるわなと衝撃受けたね バブルを作り出して世に拡げたのは、皮肉にも団塊なんだよなあ。バブル世代はたまたまその時期20代だっただけ。
つまり客観的にも団塊と団塊ジュニアの功罪はでかいわな。叩かれても仕方ない。 団塊じゃねぇぞ。勘違いして薄くなった株を買いあがってつり上げてたのは
外資な。それに群がっていたのは20代のバブリー世代。
今も、この年代が金をガメてるんだけどねぇ。鼻もちならねぇ勝ち組意識が
本当に強い年代だわ。 >>827
普通に稼いでる人が居る時点で
負け犬の遠吠え
惨めになるから、やめてけろー 自分等さえ良ければ、使えるもんは使えって思考なので、バブリー世代と一緒に
仕事すると、自分の仕事以外の仕事が物凄く舞い込む。それで失敗すると無能
呼ばわり、成功すると自分の指導の賜物とかめちゃくちゃいう障害世代がバブル世代な。 >>830
気にすんなよ
学生時代が既に失敗不戦敗の積み重ねなんだから
何を言おうが、後の祭り バブルを作ったのも団塊なら学生運動しつ攪乱させたのも団塊。 質問です。
老健に勤めることになりました。
女性用のチノパンを探していますが
ユニクロなどにはありません。
どのようなお店で買われていますか? ユニクロにあると思うけど。
他に無印良品、その辺のスーパー、通販など。
そこは支給されないんだね。 介助の終わりの去り際に捨て台詞言ってる職員見てしまった
その場では事態を飲み込めず後で上司に相談したけど
次同じ場面見たら指摘せざるを得ない
面倒だなあ 早く外国人介護来てくんないかな
バカどもの言う「利用者本位」へ対して「私の人権はどうなる?」と言ってもらいたい 外国人ヘルパーなんてもうその辺大勢居るけど今のとこ特に問題は無いよ
っていうか既にフィリピン人の利用者とか居る時代になってきてるが たまにさ「私がミスしたんだからあいつにも同じミスをさせよう」的な奴いない?
もしくは新人やパートへなんの説明もしないで問題利用者をやらせ「あーあ、怒らせちゃった」みたいな事をやる奴 介護は生命力吸い取られるね。なんかもう職場行くの嫌すぎて体動かない。もう行きたくないやー。 チームワークに頼る体質どうにかならないかな
バカの言うチームワークは「手伝わないが手伝え」だし >>848
チームワーク→私は手伝わないがお前は手伝え
臨機応変→私の思い通りに動け
利用者本位→私のやり方に合わせろ >ババヘルのマイルールは絶対
異動なんてないから一度王国築かれてしまうとどうしようもなくなる
人事の聖域 障害の施設で仕事してる男です。利用者さん(若い女の子)が特定の女性職員にチクチク言葉の嫌がらせ受けてるみたい。その女性職員は更年期障害なのか気分でトゲトゲしい言葉が出る人。更年期がキツイのは理解しようと思うけど利用者さんが不利益を受けてはダメだと思うんだ。 汗だくになりながらフラフラで介護して、ぼーっとしちゃって、先輩にもっと早く動けない?とか言われて、やる気なくなってミスしまくって、悪循環 障害男のトイレ介助を女職員がやってんの見かけただけど一体どういうこと???
男の希望??
わけわかんね
見られて快感になってんの?
女職員は拒否できんのか????? >>851
あーわかる
最近、真っ向から否定してやったら発狂しやがったw
知能が低いから扱うのは簡単、性格も悪いから味方は少ない >>863
介護力のないやつの溜まり場
と言われた デイからやって来た使えないデブ
しばらく私と組まされチームワーク
私がデブの思い通りに動かないとイライラ
しまいにはデブが座って私へ身体介助を指示する始末
私がいないと「どこへいっていたの?」と不機嫌
私がいない日はヒヤリハットや事故報告連続
私へも同じミスをさせようと罠を仕掛けるデブ
あのデブの主張では「私は去年介護福祉士とったから昔のの介護福祉士より偉い」らしい
あの〜、私は精神保健福祉士もあるのですが、それはノーカンですか? 今30代なんだが、いつまでもこの仕事できるもん?
手首今、痛めてて不安になってきた。 >>869
指示出しして実質的な役割決めてしまった方がいいかもね
座らせないことが肝要
向こうに自分が仕切らねばみたいな自負あると面倒 >>870
いつまでこの仕事してるのってレベル
50になってみろよ肩も腰もやばいぞ >>864
年寄り・中年ババアたちと普段の生活で接してるとわかるんだけど、
連中、自分の考えと違う意見言われたり、間違いを否定すると簡単にキレるから。
介護のババヘル限定じゃない現象。
ゆとりは、それの劣化版。 未経験ではじめて2ヶ月、非常勤だから週3くらいだけど仕事覚えるのが遅くて辞めた方がいいのか悩むわorz 今派遣で有料やってるけどもうキツいわ
職員クソだし
前行ってた小規模の方が天国に思えてくる >>876
自分は経験者で入って2カ月、非常勤でほぼ週3日です
たまにしか出勤しないと仕事覚えるの遅いですよね、すぐ忘れちゃうし…
しかも利用者の前ではメモを取るなの方針の施設なので
しばらく経って思い出しながらメモに記録。利用者もごっちゃになって
誰のことだったか忘れちゃってばかり…
それならもっとマニュアル充実させてくれよって感じ… >>854
同様のことがあった。
正義感の強い男のリーダーと、介護長クラスに、時間差で同じ相談をしておく。
普段の仕事ぶりと、いじめの問題について。
2ヶ月でそいつ自主退職。 >>860
回答しよう。
一体どういうこと?
仕事をしています。
男の希望?
希望かもしれないし違うかもしれない。
見られて快感になってんの?
そういう人もいるかもしれないしいないかもしれません。
女職員は拒否できんのか?
適切な業務であるなら通常は拒否できません。
以上です。
重度心身障害者の施設なんて女性職員ばっかり
保育士持ちが多いから保育所みたいな扱いなんでしょう
同性介護なんてできませんよ >>875
うちの落ち着きのないベテランオバヘルは年1回ペースで誤薬やってるけど態度でかいままだけどね >>878
経験者さんでもそうなるんですね。
私、毎回泣きそうになりながらやってますorz
マニュアルなんて皆無。先輩から習うだけ・・・
せめて、未経験にわかりやすい資料とかマニュアルおいてほしい >>875
誤薬やる時は物凄く条件が重なるんだよね
配膳に薬が間違えて入ってるから直そうとした瞬間に徘徊者が立ち上がる
徘徊者を見たあとSSがまた問題行動を起こすので対応する
そうこうしているうちに配膳にある食事を利用者が食べ出すから慌てて投薬
みたいな感じになる >>872
もうね向こうの頭の中は
「こんな大変な仕事は誰かがしっかり動かないと出来るはずない」
だからどうにもならない
あの人の考えるチームワークは誰かに手伝わせる事なんだから
しかも支配的に人を使う
各々が責任を果たす働き方はあの人の思考回路にはない
大工や漁師の見習いの様に人を使うのがあの人のやり方
だからデブなんだろうな
普通の思考回路ならあんなに太らない >>877
派遣はそこの施設の職員が楽をするためにあるのだよ >>885
デイから来る人は、施設系では鬼門だよw
やってたことは、流れ作業とレク・送迎だけだし >>878
俺はその考えだとちょっとな・・・って思うね。
なんでも「マニュアル」って人いるけどさ、ちゃんとメモとればそんなの必要ないじゃん?
結局のところちゃんとメモとってないからマニュアルが欲しいとか言うんでしょ。
何人かいるね。「マニュアルがないと出来ません!!」って人。
俺は怒ることはないが「お前は工場で勤めるつもりか!!」って思うね。
俺が研修してたときは時間でやってることを全部メモしてたからね。
業務マニュアルなんてあってもごく一部しか書いてない。他の職員の動きみて何やってるのかメモ。
出来ない職員って大半がメモをまともにとってないよ。(特に時間ごと)
そんなんじゃ後で見返しても使えないでしょ。
それであとで分かりません・・・。
だからね・・・家でも多少は思い出せって話そんなんじゃ忘れるわ。 その場でメモれないならマニュアルはあった方がいいでしょ
だから職員みんなやり方がバラバラなんじゃないの >>889
ありえんな
最低限のマニュアルくらいないと統一したケアも出来んし業務も出来ないよ 責任の所在を明らかにするためにもマニュアルは必須よね >>889
お前のメモを職員向けにしたのがマニュアル
統一マニュアルがないってのは、方針も理念も無いのと同義よ おまえら、資格持ってるんだろ?
資格持ちってことは、それなりに経験があるんだよ。
人間相手でマニュアルが通用するとか甘いだろ。
そもそも教えてもらってる時にメモぐらいとれよ。
学校じゃないんだぞ。
889の意見に同意。 メモ取る取らないは別としてマニュアルもないところは、ダメな施設 理念や方針の具体的手順がマニュアルなんだっての
理念や方針が通用するかよ、って話なら中二病乙
メモはあとからでも取れよ、それは別の話 >>894
お前みたいな先輩に付くから、福祉業界は職員が定着しないんだろうな 人を相手にしてるんだからマニュアルはないって言う奴に限って対応は画一的にしろってうるさいよね
柔軟性や余裕がない
ならマニュアル作れよ うちは結構マニュアル整備されてるけど皆自己流になってるなあ 自己流もまず基本から派生するもんじゃね
基本を記したのがマニュアル >>899
それがベストの使い方
風紀委員みたいなのが取り締まりだしたら、厄介。 マニュアルを作成しても、まともに機能してない所なんて、腐る程あるだろww 自己流ていばるやつは大体手抜き
事故起こっても知らんぞ 応用力ないアスペ気味な自分には
掴みの一手としてマニュアル大事
それを利用者個人に合わせてメモとって
自己流になっていった 成程ね
だから頭硬い中高年のジジババが介護職に多いのか あとさ・・・なんていうのかな・・・
比較的若い介護職(特に女)もぱっと見て「頭悪そう」「意地悪そう」っていう表情のが多いなって思った。
目つきが変だったり、とにかく上手く言えないけれど表情がなにか変なんだよな。
あれなんでなんだろう。 明日面接行ってきます。 派遣で無資格、未経験です。夜勤をやる予定です! 先輩方アドバイスありましたらお願いしますm(_ _)m 頭硬いっていうか処理遅い人多いよね
年取るってそういう事なんだろうけど
体も脳も衰えるって怖い
今でさえ昔と比べると年取ったなと思うのに。 派遣で無資格未経験を雇うとこが
どんなとこか考えたほうがいい >>908
「意地悪そう」からおばはんになるとガチの「意地悪」になるから@介護職女
実社会で認められたことがないから弱い立場の人間相手で自分が偉くなったと勘違いしるんだろうか >>902
機能させたらいいだけ。
それに、指導するときに簡単にできるだろ。
頭とマニュアルは使わないと、お前みたいな介護職になっちまうぞ。 >>909
何のアドバイスを欲しいのか不明確。
介護職がお似合いかもしれん。
頑張れ。 >>909
無資格未経験で夜勤なんてうちの特養では考えられない。施設側が絶対ささない。基本、旧ヘル2以上しか介助には入らないからビックリ。
無資格者は、掃除やベットメイク、ゴミ捨てやお茶の準備やらって感じだよ…。
いろんな施設があるんだなぁ。 >>909
ごめん、ビックリしてしまって肝心のアドバイスを忘れてた。
とにかく、習うより慣れろ!先輩の動きをみて、空気も読んでがんばれ。
特に、経験が長い人はものすごくマイルールをしいてきて最初は驚きの連続だろうけど、逆らわずハイハイいっておけばおけ。 >>904
ある程度以上の知能の奴も同じやり方だから心配スンナ。
マニュアルがないと、効率悪くてアホくさくなるもんだ。 つーか夜勤アリで雇用するにしても、大体3ヶ月、短くても1ヶ月とかはないよね >>916
面接に向けてのアドバイスを求めているかもしれない、とは考えないのな。 >>914
ありがとうございます! そーですよね。
どんな事に注意して働いた方がいいとかですかね。 だって面接のアドバイスなんてなあ
遅刻するな、施設見学誘われたら行けくらいしかねえなあ >>915
レスありがとうございます! 初めのうちは日勤で仕事覚えてからの夜勤みたいですね!
とにかく与えられた仕事頑張ってみます! >>916
YESマンですね! はい! 奴隷になって1人前になります。
この仕事で一番大変なのはどんな事ですか? あの人はこうでした、じゃなくて
この人はこうなんだと思って仕事する事 >>923
腰に気をつけなされよ
背中伸ばしてなるべく曲げるな
ヒザを曲げて足広げて踏ん張る感じ >>926
はい、気をつけます(^^)
介護施設っておばちゃんが多いんですか? 都内で良い感じの介護や福祉系の労働組合ってありますか? 面接のアドバイスか、すまん。
きちんとした服装で笑顔があればだいたい採用だよ。 >>927
ババアが多いってか、溜まり場みたいなもん >>930
溜まり場ですか……w
じゃーババア対応スキルを早急に身につけときますw >>923
一番大変なのは、わがままが多いこと
利用者も、家族も、職員も
年を取ったら丸くなる、なんて言うが、そんなことはない
認知症だと空気を読めないから、どこまでも自分中心
ああしろこうしろと要求が多かったり、
他の利用者の対応中だから、と後回しにすると怒ったり
そんなんでも、家族にとっては大事な身内だから、
ケガや病気をさせるな、話を聞いてあげて、パットはこまめに替えて、と、要求は多い
通常業務でも忙しいのに、毎日マッサージしてあげて、とか、仕事を増やしてくる
座る姿勢を保てないのにトイレに連れていけ、とか、無理難題も言ってくる
そういう苦労がわかるから職員同士、仲がいいかというと、そうも限らない
むしろ、苦労を重ねたからこそ、自分流にこだわりを持っていて、
他人が自分流と違うことをすると機嫌を悪くしたりする
仕事を任せることと、仕事を押し付けることを勘違いしている職員もいる
チームワークと派閥を勘違いしている職員もいる >>933
大変参考になります、ありがとうございますm(_ _)m
とにかく対応力と忍耐力が必要そうですね。
大変そうだけど、やりがいもありそうですね(^^) >>893
おまいら分かってないな・・・。
誰も 「マニュアルがないのが普通」 なんて言ってないぞ。
業務マニュアルは当然あってもごく一部だろう。
(突発的な対応 etc... 全部なんて当然書かれてない)
それは置いといても、ちゃんとメモなどをしておけば業務マニュアル
と同等でかつ、+α で記録することになるから結果的に必要がないというだけ。
大体、書いて「ハイ終わり」とかもダメで見返してこないと覚えない。
そういう奴に限って最初から仕事場だけで完結してる。
最初くらい覚えてるを努力しろってだけだな。
こんな程度でいろいろいう奴はきっと 知らぬ、存ぜぬ 言ってたんだろ。
社会人としてまだまだ甘い。 確かにワガママ多いね
極端な話「あの職員の顔が気に入らない」ですら通るのがこの業界、だって利用者本位といえば何でも通る
先日もある利用者から「あの利用者の顔が気に入らないかリビングに連れてくるな」と言われ
巡り巡って悪いのは介護職員となりました もうごめん、愚痴なんやけど臙下状態が非常に悪くてトロミすら禁の利用者がいて、水分を取る手段が水分ゼリーのみなんだけど、
その人水分ゼリーが大嫌いで、食事介助するとわざと「ゲーゲー」吐くような嫌な音をたてたり、(みんなのいる食堂で)「もう食べれない、吐く!」と言いながらテーブルを大きくバンバン。
他利用者の普通食を見て「あれを私も食べたい!」と大声で叫ぶ。理由を説明して出せないことを伝えたら「虐待だー、訴えてやる!警察に言う!」と大騒ぎ。隔離席に変えても首を180度に執念で見回し他利用者の食事をチェックし大騒ぎ(日常)
あまりに水分ゼリーを嫌がるので、どうしようもなくなって、1日最低水分摂取量600ミリをきったらリーダーからチクチク。だからといって無理に食べさせたら虐待にひっかかるし…。
ほんとどうしろっていうねん…って状態から入所してなんだかんだもう半年。
あなたのおかげで良職員が鬱になって二人退職しました…。 ことの発端である>>878は
>しかも利用者の前ではメモを取るなの方針の施設なので
>しばらく経って思い出しながらメモに記録。利用者もごっちゃになって
>誰のことだったか忘れちゃってばかり…
といっているわけだが、その点については斟酌なしですか? >>924
向いてる、という言葉の意味は一つではない。
介護の本質を理解して行動できる、というのが本当は「向いてる」という。
だが、そんな人物はごく僅かだし、いたとしても早々にいなくなる。
それは、長く勤めることに「向いてる」者と対極になるからだ。
まずは自分はどちら側なのかを自覚することだ。
その他の側もあるが、それはここでは関係がないから割愛する。 >>935
お前の理屈モドキは簡単に正しい理屈で覆る。
もう、馬鹿は黙ってろ。
いいな。 オバヘルの理不尽を真に受けない頭空っぽの人が向いてる 小規模多機能型と特養、介護未経験で勤務するとなれば
どちらが良いですか? 小規模多機能型のメリット、デメリットってなんですか?
(働くなかで) >>937
3日続けて600切ったら点滴とか
医療的行為でなんとかして欲しいよな
口を開けない飲みこもうとしない人に経口摂取させるのは無理ってもんだよ テーブルを叩くようなバーさんに点滴してもすぐ自己抜去しちゃうんじゃないか?
水分ゼリーの味を変えても飲まないのかね >>944
小規模多機能は単独型なのか併設型なのかによって違う。
併設なら、やることは併設されてる施設の職員+デイになるだけだろう。
単独なら色んなことを経験させてもらえるが、逆に何でもやらないといけない。
概ね給料が安い。 >>941
正しい理屈も出せないアホが何いってんだか・・・
そもそもこの件においては反論の余地なし。
あくまで「マニュアルないと動けません」とか言ってるゆとりだけが反論するだけ。 >>944
小規模多機能は文字通り多機能なんだけど
職員は送迎や調理やデイや訪問や・・色々やらされる。
自分は特養→住宅型有料併設の小規模多機能→住宅型有料併設の常駐訪問やったけど
まずは特養で介護技術を身に付けてからの方が良いと思う。 最近、働き始めたんだけど先輩から、
「気になることがあったらどんどん言って。あなたの意見が現場に反映されるかも知れないから。新人の意見は新鮮だから」
こう言われたら意見してもOK? >>951
やめとけ。
仮にオマエが何か言ったとしたら、陰で「あいつ新人のくせに生意気でうぜぇ」って言われて終わり。
とにかくそういう事には首を突っ込まない、口をださない。
それが生き残るコツ。 その通り!
そしてとにかく「関わらない、話さない、関心を持たない」が一番。
やれと言われた仕事をただ黙ってするだけでいい。 >>945
ちな、これで99歳。水分ゼリー拒否もあるけど入浴拒否も非常に酷く、別ユニットまで響くほどの拒否の叫び。
こんなに入浴拒否が酷いなら週一で…とまとまりかけたところで、家族の少々嫌がっても週2で入浴させてくださいとの希望。
入浴中、何回ひっかかれたかわからん。
アルツハイマーだから、点滴抜くのはあえるかも。
職員同士や待遇のトラブルでの退職者はさんざんみてきたけど、利用者が嫌でたまらなくて鬱で退職っていうケースが初めてで衝撃だった。 >>951
気になること言っちゃあかんよ!
特に女性の先輩なら感情論で論破される。 でも喋ったときに受ける災いよりは小さいだろ。
被害は最小限におさえたいものです。
意見だの何だのはオバヘルだとか古株どもにやらせておけばいい。
とにかく「関わらない、話さない、関心さえ持たない」が一番なんだよ。 施設の立地場所や条件に潜在的リスクがあったり諸々の問題を、コミュニケーション不足を理由に全部私の所為にするのはやめてほしい。 >>959
すまん、これ>>956さんへのレスな。 九州の災害あった所の施設職員は帰る事を許されないのだろうな
熊本震災の時も帰れない人権なしって嘆きがtwitterに上がっていたし。 >>961うん。
私も初めは口は災いの元と思っていたけど
黙って働いていてもおかしな派閥ができてしまえば
いちいち突っかかってこられたり
デブに命令されたり
散々ですよ >>943
入れ替わりの激しい、常に募集をかけてる特養で2年やれたら、だいたいどこでも働ける人間になると思う。
他職種でも。 >>957
そういう問題児のせいで辞めてくってのはよくいるよ
まあ、転職も気楽な業種だしね、今は売り手市場だし
端的に言えば管理者が介入すべき問題、職員が辞めてく状態を維持して現場がまわるならそれでいいけど、人手が足りなくなるわな、実際
ヨソに移ってもらうか、水分取れなくなっても点滴抜去してもかまいませんって同意書をとるか
虐待はなしで、でも水分食事はしっかりなんて言うなら、ウチでは面倒みれませんご自宅で自費でヘルパー2人雇うなりどうぞご自由にくらい言わないと >>957
それクラスの利用者私のところにもいたわ
職員の好き嫌い激しい
虐待されたと上司を呼び出す
手が出る
あてたパットを引き抜く
パットのあて方に対する文句が多く本人の希望通りにすると全更衣確実な凄まじいことになる
揚げ足取りが多い
他の利用者と同類に見られるのが嫌らしく食事は離れた場所で1人きり(自力摂取はできる)
初めの内は気に入られてた職員も最終的に拒否られてたのは笑った(ちゃんと挨拶して対応したら介助させてくれたよ?とか言ってたのでよけいに)
フロアの対応として特定の職員は介助に入らなくてよいということになったけど
しばらく経つと代わりに入ってた職員が拒否の意思表示するようになりフロアも回らないしでグダグダに
私も嫌われてたけどオムツ交換だけは入ってた
表面上は謝り抜いて誰が見ても私の方に瑕疵がないように取り繕った
私の方から上司に物陰から見ていてくださいと頼んだくらい
チクチク言ってくるような輩がいるなら開き直って事前に説明した方がいいと思う
私の時は他の職種に対しても「これ以上は私の介護技術の限界です。すみません」とそれくらい言った >>966
たまたま拒否されない職員からの批判は本当に困るね
というか、それが1番のストレスの原因になりかねない
男性職員を拒否する利用者がいたら
目を輝かせて「男性だから嫌なんだねぇ」という性格歪んだのいる 介護職員として就職しましたが、
職員の中には、初対面の時からイライラしていて私に攻撃的な人や、なにかと喧嘩腰な人など
苦手な職員が何人かいます。
こういった対人関係って今までの職場でなかったので、どう対処すればいいのでしょうか? >>969
あなたに正当な反論理由があるなら抗議したらいい
それだけ 介護業界のイラストにいらすとや使われすぎていらすとや見る度に嫌悪感示すようになってきた >>970
普通に接することもできない人が偉そうにしているんです。
反論とか抗議とか、関わりたくないです。 >>969
その人たちより仕事ができるようになれば落ち着くと思う。
でも最初は物の場所すら分からないだろうし、大人しく何でも吸収した方が良い。
あまり気にしないのがコツ。 >>973
仕事できたら落ち着くんでしょうかね。
あまり気にしない人になりたいです。 変な人はどの業種にもいるよ
仕事出来ないならともかく、やることやってるなら上手くやるしかないね 他の施設って無資格未経験の新人って早番遅番や入浴介助って、大体何回ぐらいで独り立ち?
うちの所はULが四回ぐらいって言ってるけど、前回教えた人が何教えたとかの引き継ぎが全く無いからどれ教えたら良いかも分からん
可哀想に思うわ… >>977
こっちは大体3回くらいから1人でやらせてる >>977
グルホに無資格未経験で入ったばかりだけど4回目で独り立ちだった >>977
>前回教えた人が何教えたとかの引き継ぎが全く無いから
基本的には自分のやり方を一通り見せて教えてあげれば良いんじゃね。
「他の人は別のやり方するかもしれないけど、あなたがやり易いのをやれば良いよ」って この仕事の良いところの一つはシフト制だから苦手な相手と会わない日もあるという所
ああ明後日行きたくないなぁ
皆さん苦手な相手とどう付き合ってます? >>983
日中なら自分が風呂をやる
そうすれば顔を合わすことはない ウチはそんなに早く独り立ちはさせれないな、ユニット老健だし
早遅しか居ない日もあるのに(むしろ早遅しか居ない日しかないw)素人には酷だよ
何より事故が怖い
まあそもそも初任者研修すらない新人に早番独りでやらせたら法的にまずいしなw 大体待機と入浴に別れてますがそれでもちょっとは顔を合わせるので辛い
今までも苦手な人はいたけど時間がたって楽しく世間話を出来るような関係になれた。でも今苦手な人はとりつく島もない。挨拶しても無視。体調不良で早退した時も他の人には一言言って帰ったのに日勤リーダーの私には一言もなく。 >>987
うちは、2か月目から独り立ちだったよ 実際は初月から、一人介助させられてたけど。 入浴の時間短縮て、何をどうやれば短縮できるの?
11時45分までに11人入れろ、って毎回注意されるんだけど。
めちゃくちゃ頑張って洗ったり、湯船から上がらせたりしているけどさ次が来ないのよ。 >>949
では、互いの個人情報を賭けて勝負しようか。
正しい論理に基づく反論が書けなくなった時点で敗北。
敗者は、自身の住所氏名電話番号、勤務先を晒す。
これでどうだ?
お前に自信があるなら問題ないだろ。 >>990
ほかの人はできてるの?
次が来ないってのは来るように段取ってないからじゃね? >>935
>ちゃんとメモなどをしておけば業務マニュアルと同等でかつ、+α で記録することになる
これがならないから論外
妄想やな >>995
ここでの評価は無意味だよ。
それに、相手と同じレベルに落ちないと、やはり意味がない。
代わりにお前でも構わないが、どうする? >>996
どうするて、何を?
お前さんそろそろ自分の頭の悪さに気付け
幼稚だし痛々しいよ >>889
覚える効率上がるんならそれが利用者の為にもなるのに
先輩によってやり方が違うなんて時とかザラにあるし このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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