【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ 81
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【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ 81
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http://www.sankei.com/west/news/170614/wst1706140014-n1.html
ケアマネジャーの男逮捕、１人暮らし認知症女性宅で窃盗容疑
http://www.saitama-np.co.jp/news/2017/05/25/02.html
足立区の男性ケアマネを窃盗逮捕
http://www.care-mane.com/bbs/31054
https://m.youtube.com/watch?v=vBZYzDDMXfI
なんかもう職員の創意工夫とかも無駄な気がしてきた
良くないと思うんだけどな
利用者と家族からブログ掲載許可取ってないの？
無断掲載は問題だよ。
肖像権とかさ、知られたくない部分のプライバシーもあるだろうけどさ、預けているのに
掲載禁止とか、普通に主張できる厚かましさって何だろうね。別にそいつを写したくて
写したわけじゃないのに、その写真に入って居るだけで掲載が没になるとか、ウザくて
敵わない。集合写真を取るようなイベントには参加させるんじゃねぇって思うわな
え。何が悪いのか本気で分からないの？
個人情報保護法などというつまらない根拠は抜きにしてさ。
なんで世界中に発信してんだｗ
幼稚園などだとpass付きで公開はあるけどさぁ
だから介護職は底辺職と言われるんだよ
底辺言いたいだけだろお前は。
なぜ、写真のアップはダメなの？世界中に発信しちゃだめなの？
住所も名前もないじゃない。
ダメな理由を明瞭に説明できる人なの？
テメェ勝手に掲載不可ですなんて調子こいて主張してんじゃねぇって事を言ってるの。
集団生活に自分の子供や家族をさらしといて、個別支援しろと強要する根拠は何？
と言ってる。写真をブログに無断で乗せる行為のどこが保護法益を害している行為な
訳？本人の羞恥心？家族の羞恥心？ それこそ障害差別や高齢者差別の温床にならないか？
思えない家族もいるからな。
店のオーナーが記念に写真撮影してblogに載せました
写真にはあなたも写っていて(半目開きｗ)不快だから 掲載しないでくれと頼むのダメなのかぃ
飲食店と例えたけど、どちらも利用料も支払ってるよ
福祉だけ別の思考するの?
確認してないんなら嫌がる可能性を考えてやめておくのが無難だと思うが。
嫌がる理由は本人に聞け。
その理由に納得がいかないなら自分で直接本人を説得しろ。としか。
不可とする。写真の掲載に当たっては、事前の同意を要する。
※これは施設へのクレームをなくすための取り決め。無断で掲載したとしても
特定できる要素がなければ、プライバシー権が侵害されたとする法益侵害自体
があないので訴え出れない。
本音：面倒なことさせるんじゃないよ。いちいちプロ市民気取りで要求ばかり
してくるなよ。お前さんが見れば一件落着だろ。いやなら自分で見ろよ。
初めの主張から変えてきてるし。
勤務お疲れ様です。
変顔楽しいじゃん。
何がいけないの？減るもんじゃないでしょ？
権利権利と言いたいだけの奴らに、社会全体が窮屈にされてるのが許せない
訳よな。
窮屈だと、街中で秩序を乱す幼稚園児の考え方のまま育った大人と同じだな。
ちゃんと教育を受けてからなかったんだね。
すべて遠隔大当たりです
大勝ちしてるののほとんどは打ち子たちです
ピアは打ち子だらけです
今はすべて遠隔大当たりです
確率、設定は関係ないです
◆ピア、サントロペは打ち子に遠隔大当たりさせて連チャンして金儲けしてる詐欺犯罪組織です◆
◆ピア、サントロペは打ち子の人数が日本で一番多い◆
全世界発信するなら、社会通念上最低限入所時に意向確認をするべき
入所時に未確認なら今後はボカシ入れた方が不要なトラブルを避けられる
当然、その部分は契約時にアセスメントしているよ。
掲載するにしても掲載していも良いかをチェックしてる
まともなところはね。
待てと言ってるのに隙あらば1人でやろうとする
毎年今日は入社式でした！って記事があって去年とか一昨年の記事見ると見たことない人が圧倒的に多いことがわかって、離職率少ないって入る前に聞いた新任職員の僕はもうこの施設、闇しか感じない。
年間休日105日ぐらいの施設が多いようですが
年間休日103日、明け休みを含まずという求人がありました
ある施設では夕方5時から翌朝9時までの夜勤があるのですが
夜勤明けは休みに含めて計算されるのでしょうか？
一般的に介護施設では夜勤明けは休みに含めて年間休日を計算しているのでしょうか？
うちは夕方４時から翌日１０時過ぎまで
２日勤務計算
夜勤が勤務2日分(17時くらいから翌9時くらいとか)扱いの場合
夜勤明けの日は年間休日に含まれないのがよくあるパターン
夜勤が勤務1日分(21時くらいから翌9時くらいとか)扱いの場合
夜勤明けの日は年間休日に含まれるのがよくあるパターン
夜勤が勤務2日分扱いの場合で夜勤明けの日が年間休日に含まれてしまうと介護職員は死ぬ
8時間夜勤の明け→休み換算
16時間夜勤の明け→休み換算されない
ってのが一般的だけど16時間夜勤の明けが休み換算されるところもあるとかないとか・・・(´・ω・`)
>>35
レスありがとうございます
実は以前介護の仕事をしていたのですが
夜勤は月4回から5回でした
夜勤は午後5時から翌朝9時までで2日分働いたことになると聞いていたのですが
明け休み以外の休みがひと月あたり4日くらいだったと記憶していまして
夜勤明け休みを年間休日に含めていたのかな？と思ったのです
>年間休日103日、明け休みを含まずという求人がありました
この求人だけ明け休みを年間休日に含まずとあったので？と思いました
レスありがとうございます
>16時間夜勤の明けが休み換算されるところもあるとかないとか・・・
以前私が働いていたところはこちらの方だったのかな？
希望の光は少ない。
だからこそ、書に親しんで心の翼を広げるんだ！
おまえらだって、海外旅行やアウトドア・サバイバルにあこがれたことあるだろ。
餓えや渇きをリアル小説で疑似体験しとけ。
いつか役に立つ！
★「デスバレー紀行（仕組まれた彷徨）」★
http://slib.net/73709
↑
最初は車選びとか景観の紀行文で楽しいが、途中から実践的サバイバルｗｗｗ
水の得方とか夜間行動とかが、いざというとき利用できそう。
最後はちょっとカワイソウなオハナシ。
上松煌（うえまつあきら） 作
プロフィール
http://slib.net/a/21610/
ばばあ達いっぱいいる。
管理者・オーナー。
それでも、我慢するのですか？
年功序列終身雇用でもないのに。
介護業界社会福祉士ケアマネ介護
たちは人生辛酸なめた人間の業の固まり吹き溜まり。離婚借金大企業倒産破産憎悪憎しみの連鎖の世界。
あしを踏んだほうは忘れても
踏まれたほうは一生涯覚えている。
おばさん連中からの
セクハラ行為パワハラ・モラハラ行為～も多い。おばさん連中は
男よりメンタル・持久力、生活力、地域力、そして生命力つよい。
あくまで一般論だが
女性のほうが男性より強い。
1日目午後５時:夜勤の入り
2日目午前９時:夜勤の明け
3日目:休み
あなたの言っている｢明け休み｣が三日目の休みの事なら年間休日に含まれるのが殆ど
むしろ含まないところを知らない
｢明け休み｣を二日目の事を言っているなら年間休日に含まれないのが殆ど
ただしいわゆるショート夜勤なら二日目が休みに含まれる
前の施設は在庫管理委員会というのがあって、各種消耗品発注までしていたな（業務時間外に）
それは介護職員がやるべきでは無いだろうに
休みがなくなって辞めていく
さらに人が少なくなって業務が増えて疲弊する。
やっても構わんが残業代は出さんw
そりゃみんな余計なことは一切しなくなるわ
俺の仕事じゃないになる
処遇改善加算出ますだけでも問題ないらしい
それは騙されてる
「 介護職員処遇改善計画書等」を提示して周知することになってる
http://www.fukushi-saitama.or.jp/site/welfare/upload/docs/kaigohokenn%20vol.542.pdf
? 賃金改善方法の周知について
加算の届出を行った事業所は、当該事業所における賃金改善を行う方法につい
て介護職員処遇改善計画書等を用い職員に周知することとしているが、都道府県
等においては、この周知に際して、同計画書等における賃金改善を行う方法の記
載が職員に対して明確に認知されるよう掲示するなど、適切な方法により実施さ
れるよう指導すること。
そらそうよ
だから、運営側がくすねることもできる費用なわけで
権利は当然です。
義務もそれに付随します。
当然です。
付け加えれば
おばさんからの
セクハラ行為パワハラ行為
モラハラ行為も当然です。
最初は俺も信じられなくて役所に電話して確認したら問題ないと答えてくれたわ
Vol.５４２
平成２８年４月１日
厚生労働省老健局老人保健課
を送って、保険者担当者印付きの回答を求めれば良いｗ
出ることに変わりないから構わんよ
うちはボーナスの時にボーナスとは別に割り振られるな
去年は夏11冬に15万だったかな
加算いくつまでとれてる？
処遇改善加算？
確か1だったかな
去年の夏は一昨年の10月から去年6月までの加算分だったからそこまで多くなかったみたい
肖像権やプライバシー等の公開についての許諾と、施設に預かってもらっている負い目や謝意とは、直接の関係がないから。
お前が主張しているのは、負い目があるなら金を貸すのが当たり前だと言っているのと変わらんよ。
私の施設は冠婚葬祭以外、取れない。
事前に言っておけば取れるな
去年はそれで交代で夏休みとったわ
私は昨年は１日も有給取れませんでした。
たしか年間２０日くらいあるんですよね？
１０日未消化
消えます
イライラ
個人情報保護に尽きるだろ。
親を老人ホームに入れている事自体や、親が認知症とか便失禁するような人だと思われることに抵抗ある人がまだまだ多い。
社会の水準が低いせいでもあるけど、写真を公表したいというのは殆ど全て会社の都合。
宣伝したいだけだろ？
そんな事の為にホームページに写真を掲載して良い訳がない。
どうしても様子を伝えたい、あるいは知りたい家族がいるなら、個別の写真をメールで送れば良いだけ。
別料金でな。
あらら、ブラック施設だな
うち希望休出さんと怒られるわ
ちゃんとした理由があればそりゃ優先して通るよｗ
怪しいときは証拠を出させるが
急に親が死にそうとかレベルじゃないと有休はないな。希望なら退職願と一緒に出せｗ
だったら有給を買い取ってほしいよ。
来月のシフトが出て来たら、勝手に有給とるようになってた。介護施設ってそうなの？
介護はシフトなのだから公休を希望休にすれば良いじゃん？
どうしても田舎で冠婚葬祭があって３日必要なら、２日希望休にして明けで行けば済む話ｗ
急に休むにしても勤務変更すれば良いし
ん？もしかして希望休っていう制度がない施設なのかな？
有給の意味ないじゃん。
年間２０日有給あります。待遇いいでしょなんて書いてても
基本使えないんじゃさ。
有給を取れるよう人員増やして、職員の給料を下げればいいだけなんだ。
休みよこせ
希望休はあるよ
第一希望、第二希望まで前月１７日までに提出
理由記入欄があって、そこを見て正当な理由で、他の職員と比較して優先が高いと判断して
通ればシフトに反映させる
>>71
介護は２４時間３６５日、分単位でも休みがなく人材が足りない業界だろう
そこに年次有休が入るとは、そもそも矛盾していると思わないかな。
アンタの頭が社会のルールと矛盾しているな
理由書かせるとかそれだけでブラックだね
気持ち悪い
介護は社会のルールが通用しないでしょ
認知症の在宅介護なんて何か月どこにも行かず、美容院すらにも行けずに髪の毛ボサボサで
やってる人なんて社会にいくらでもいる。それが介護だ
>>76
他に希望者がないのなら、日ごろの行いで理由なしでも通すこともあるが
理由がないと判断のしようがないじゃん？
ごめん
それで納得してたんだな
余計なこと言ってしまったよ
時季変更権というものを知らないか？
お局様が熱発で夜勤休んでN（有給）→明け休み（有給）→休（公休）に変えたんだが
3日目の公休の日に会費4000円先払いだった親睦会があって家に食べ物ないからという理由で店に来たぞ
誰一人、お局様に突っ込む奴はいない
結局、有給使える人なんてそんな感じなんじゃないのかしらん？
次の朝また使うか、それとも捨てるか？
>>77で介護は社会のルールが通用しないと言ってるしそういう世界もあるんじゃないかなあ
その一方で変更権とかルールというかそういうの言い出すからよく分からんことになってるけど
当該労働者の担当する作業の内容、性質、作業の繁閑、代行者の配置の難易、
労働慣行等諸般の事情を考慮して客観的に判断すべき
だから介護には介護の内容や性質に応じて、客観的に（理由が必要）だろう
うちは汚れてなければ、取っておいて
夜用に交換して、朝の排泄でチッコイ方を再利用してる
シフト次第だがうちは普通に取れるよ
辞める時にも有休全消化させてくれる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1439931587/
過去ログだがブラウザで読める
介護はキャリアアップしたけりゃ転職するしかない事も多い。
ケアマネも一から新人としてスタートになるし、いつまでも楽にならないな。
いやいや
在宅で介護してる人と事業所一緒にしたらだめだろう
そんな精神論で職員に強要してたらいつか痛い目見るぞ
似たような事してて痛い目見た事業所大小問わず見てきたぞ
それを考えて予定組むのはリーダーの仕事じゃね？
平が考えることじゃないでしょ。
ブラックな運営側か？
都営住宅が乱立し汚い住民が多いべや
過去にオウム真理教の亀戸道場が存在し炭疽菌やら悪臭撒き散らしていた。
亀戸７丁目OKストア亀戸店は客の多くはジジイやオヤジ多く万引き多し城東警察も忙しい
近くの亀戸９丁目交番の署員も呆れているだろう
激安スーパーのため亀戸雑魚島(大島)または中川を渡ってやって来る江戸川区平井からの客多く殺到し混んでいるべさ。
あんな安売りスーパーにベンツに乗ってやって来る貧乏人もいるんだわ(大爆笑～)
JR亀戸駅前や都営地下鉄新宿線東大島駅・大島駅・西大島駅前や構内ではジジイやオヤジ殴り合いの喧嘩が絶えず城東警察も忙しい
亀戸駅前交番前ではジジイやオヤジが酔いクソ小便垂れ流し路上で寝ている
葬儀屋の前でオヤジどうし喧嘩していたべ。
数時間後遺体搬送車が焼きに行くため江戸川区の瑞江葬儀所に向け出発して行く。
北海道で絶滅したダイエーが内地では存在しダイエー雑魚島店と、ダイエー東雑魚島(東大島)店ではお迎えのマイクロバスが汚いマンションや都営住宅の前までチョロチョロしていてジジイ＆ババアを収容して行く。
合掌～♪
私怨や逆恨み、自身がなくても贔屓目の人のやっかみ次第では恐ろしいシフトになりそう
ところであの豊田とかいうオバハン、うちのオバヘルどもとクリソツで笑える
虐待だよね
俺んとこは人手不足でまったく無理だったわ。
今時、公務員でも病気の時に使うモノと上に言われるのに。
ベース給料の金額の差がでかいだろ
違います（キリ
ちゃんと休むとシフトに影響が・・・ってところが普通かと思ってたわ。
やっぱ賃金の抑制か
上がるという明確な目標があると、長く続けて頑張れるだろうという魂胆かな。
処遇改善加算１なら、もっと貰えんじゃね？
有給使われると、人件費が上がるからな。
介護なんて、最低賃金発車するぐらいだから、あとはお察しだな。
うん、去年までなら33万
今年だと44万だけどうちの法人、特養、老健、訪問、デイ、サ高住、グルホ、軽費ってありとあらゆるものやってるから1が取れてない施設もあるから全部一旦法人本部に集めてそれを分配してるからMAXで出ることはないと思うんだわ
120日
それって、一種の横流しじゃね？
まぁそうかもしれんが、ちゃんと還元してくれるだけまだマシな気がするわ
時季変更権を知ってるならその行使用件が厳しいのも知ってるだろうにな
デイと訪問職員が潤ってそうだなｗ
あちこちでイローイロー五月蠅いな。
介護職員の建前は健康であること。
そこにイローイローは無理だろうな。
まぁそこは普段から入所組と給料で差が出てるからいいのさ
デイと入所組で月5-8万の差は出てるしね
とったらケアマネの仕事やらされる可能性あるだろ、それが嫌だから
会社にばれずにとれるならサクッととるんだけど、受験時に絶対ばれるだろう。ブライバシーの侵害だよな
それは流用してるな。。
なんかそういう施設あるらしいねいろいろ。
俺は最初そんなことしたらバレるでしょとか思ってたけど
なんか会計的にはできるみたいだね。
だから職員に渡してないところあるみたい。
俺はいずれ問題になると思うよ。この処遇改善とか税金だしね。
ケアマネ取るまでに8年掛かるのだが
文句や愚痴は資格取った上で言ってくださいねw
社福持ちだが、ケアマネ持ってない。ケアマネに魅力を感じない。
駄目ですか？
現場とは比較にならん
資格持ってる人に対してグチグチ言わないんなら良いんじゃないか
いちいち不平不満ばかりで、それなのにやりたく無いから取らないのよ、とかw
そう言う奴に限って環境が変わったら通用しない事が分かっているからグチグチ言いながら今の環境にしがみつくしかないんだけどねw
うちは
1日目16時出勤
2日目9時退社←この日が休日扱いだったよ…
処遇改善加算が適正に介護職員に分配されているかどうかってのはどうやって調べればいいの？
うちは高齢者福祉部門も障害者福祉部門も一律一人月4千円で固定されている
どの加算貰ってるかも分からんし明示文書などみたことない
大したプランも立てられないのに
いやいや。制度上、勤め先に黙って資格とれないから。
資格とったせいで別部署に移動させられて酷い目にあったことある
同じく
自分に向いてなさそうというのはあるし自分は現場で身体動かしてる方が向いてるとも思うので
ケアマネ持ってるが故に現場からの異動であまり良いことになっていない同僚何人も見てるし
うちの場合ケアマネ異動で休日も携帯持たされて手当が500円/月とか冗談だろと思う
今更だけどその出勤パターンなら
・夜勤は勤務2日分扱い
・明けの日は「明け」扱い
・明けの日の翌日は「休日」扱い
になるのが当たり前
まさか勤務1日分扱いなの？もしもそうならオーバーしてる分は超過勤務扱いになってる？夜勤手当出てる？明けの日の翌日に出勤日組まれることある？
真面目な話この仕事嫌いになる前に身体壊す前に転職を勧めるよ
酷い話だ
ケアマネ異動命令に従うのは夜勤したくない子育て世代以降のおばさんのみなんだけど
他の法人じゃそんなに待遇いいの？
デイの相談員がうちの法人内では人気だな日曜祝日休みでオンコールないし
特養の相談員はみんな絶対回避だ
研修費用施設持ちで研修は出勤扱いだし
現場が常に人手不足だからケアマネ取っても異動なんてまず無い
ロングの夜勤手当は当時7500円
夜勤何日分扱いなのか、不明
16時～翌9時のロングシフトが月に3日、20時～翌7時のショートシフトが月に2日あるのが基本の夜勤の組み合わせだった
夜勤に関連する超過勤務の手当ては貰ったことない
というより特養在籍時代、残業代なんて一円でも出たら奇跡だった
記憶定かじゃないけど明けの日の翌日に勤務組まれたことは数日ぐらいはあったはず
同僚は確実にあった
特養勤務三年目の春に夜勤中に動けなくなって入院→異動したよ
そうか、ヤバイのか
多分うちの特養今もその体制だよ
16時から翌9時までなら時間的に2日分働いてるから翌日を公休扱いにするには1日分+8時間残業という形でやるしかない
その分の残業手当が出てなければ違法
20時～翌7時のショート夜勤の翌日が公休なのは別に普通
あと明けの翌日に勤務を組む事自体は別に違法でも何でもない、普通はやらないけど
>ケアマネしてなくてもケアマネの資格手当もらえる
そういう職場なら喜んでケアマネ資格とりたいけど
今の職場は現職の手当しかもらえないから、ケアマネ資格とらない。
oh…
実は今私に瑕疵のない欠勤命令を機に転職考えてるんだけど転職のモチベ上げるために法人の許せんことリスト作ってるんだ
それに追加するねありがとう
居宅はもっと年取ってからで良いわ
介護福祉士だけだと何時までも現場続ける事に不安を感じるだろうけど、ケアマネ経験あれば動けなくなった時の保険にはなるな
欠勤命令って、それ実質的な戦力外通知なんじゃ……
せめて有給扱いにするように交渉しても良いんじゃね？
まずは事務に処遇改善加算金が法人に月にいくら入ったか確認することだな。あとは単純に常勤と非常勤は常勤換算した数を足して、割るだけで一人頭の数がでる。昇級した金額はそこから引くけどね。
なんだそのダブルスタンダード。
どんな資格を保有していようが、やりたくないなら他の資格を取らないのは当たり前だろ。
そのやりたくない仕事について、不満がその理由にあるなら、それを述べるのも当たり前。
頭悪いなら黙ってろ。
都議選挙、木村沙織のふるさと八王子にて日本第一党、桜井誠と岡村みきおが演説します。
必見の価値アリ。
※配信は桜井誠のツイキャスからリアルタイムで配信されます。是非ご覧ください。
平成29年6月25日（日）
弁士 岡村みきお、桜井誠、高橋阿矢花、堀切笹美 ほか
8時～ 車両流し街宣
10時30分～ 南大沢駅
12時～ 車両流し街宣
14時30分～ 八王子駅北口
18時～ 岡村みきお 大独演会！
南大沢市民センター
18時 開場
18時15分 開始
19時15分 終了
司会 先崎玲 日本第一党副党首 講師 岡村みきお
【期日前投票期間】6月24（土）～7月1日（土） 午前8時30分～午後8時
【投票最終日】 7月2日（日） 午前7時～午後8時まで
使用後は漂白剤につけて家庭用洗濯機で洗って使いまわしているんだけど
衛生面に問題はないのだろうか？
そしたら増額した夜勤手当が4500円で、元々は3500円だった。大阪の話。
これ絶対おかしいだろｗｗｗ
８時間夜勤ならば明けは 公休 になるが、
１６時間であれば 明け、公休 となる。
ロングでそれは違法だぞ。
それで計算すると休みが法定休日を満たさなくなる。
違法労働だから上に訴えよう。
介護はそんなもんとはいえここまではほとんどないぞｗ
賞与と同じで人によって変わるからね。
それを悪用して払ってないというところもあるだろう。
まともにもらえるのは聖人君主の経営者のみ
四月から乾燥機が新しくなったり、建物の改修工事があったり、一部の職員の研修増えてる施設はそれおまえらの処遇改善だぞ
みたいな感じか
うちはさらに共有してる
条件良いのに人手不足の施設は探せばあるからな
そんな施設には絶対に親を預けたくないけど
単純にケガレの意識だけじゃないの
清拭は洗濯・消毒を業者に全て委託しているから問題はないんだけど、入浴用タオルや洗体用ナイロンタオルは共用で洗濯機でまとめて洗う
洗体用ナイロンタオルは陰部や臀部も洗うから軽く汚れを落とした後ハイターに付けて洗濯機に入れることになってる
自分以外の職員は他の洗濯物（利用者衣類など）と一緒に洗濯機に入れて洗ってて、感覚的にすごく嫌なんだけどこれ自分の感覚がおかしいのかな
以前、年寄りに言ったことがある
”そこの求人見て、最低賃金で出てる求人に行きたいと思いますか？
あなたをこれから世話する人の労働条件ですよ？そこから見えてくるものがないですかね？”
とｗ クリアーな人なら、理解できるだろうからなｗ
話がかみ合ってないぞｗ どこに資格の話が出てんだ？
これが、コミュ障ってやつか
＞自分以外の職員は他の洗濯物（利用者衣類など）と一緒に洗濯機に入れて
ナイロンタオルをハイターする前にナイロンタオルと衣類を一緒に洗ってるってこと？
ならダメでしょｗ菌が衣類に付いたままじゃん
利用者家族なんて誰が正社員で誰がパートかなんてわかるはずない
そもそも全員正社員で使命感とやりがい感じて責任持って働いてると思ってる
だから利用者家族はチャラい正社員にいちゃんはスルーしてパートへクレーム入れてる
給料よりもまずは乾燥機を買ってくれと要求していたな。
１０万で２台交換して大歓喜してたから、それはそれでありじゃないかなｗ
希望もないのに勝手に設備入れてるのは、
やっすい設備入れて差額をちょろまかしてるんじゃないかと疑う
うちも清拭タオル使いまわしで共用だよ
なんでもハイターでいいのかな？
④対象物による消毒方法
リネン・衣類
・熱水洗濯機（80℃10 分間）で処理し、洗浄後乾燥させる。
・次亜塩素酸ナトリウム（0.05～0.1%）浸漬後、洗濯、乾燥させる
どんな経歴でも採用されるの？
施設による
ありがとうございます
>>168
有限会社、株式会社等で運営している施設は採用されやすいかもしれない
社会福祉法人で運営しているところはボーナス4.5か月分とか
結構待遇がいいので来るもの拒まずとはならないと思います
やっぱり人柄が良いかどうかじゃないかな。
技術や資格は後から何とかなるけど、人柄はどうしようもない。
１人になった途端に暴言吐きまくるのとか、ケアマネ取った途端に天狗になるのとかいるから怖い。
来るものは一切拒まない
利用者であろうと職員であろうと
待機0 職員も足りない
何歳ですか？
老後が大変だね。
35です
老後は寝たきりですねきっと
｢利用者高齢者は弱者なんかじゃない。本当の弱者は介護士｣｢利用者の命より自分の身体｣ってのを教科書で教えるべき
勤務先はよくある形の病院内デイケア。
管理者は処遇が介護職員に支払われないのはおかしいと思ってるが、
上役は他職種の賃金とか色々な事もあって、現時点ではお金で支払う予定はないみたい。
多分だけど>>152の様な形を取ってると思うな。
バカだな 介護の仕事なんぞで
人生詰んでるじゃん
社福は、ナスがよくても回転させられちゃうからな
わがままで、家族から放り出されただけなのにｗｗｗ
回転させられる てどーゆー意味？
無理なものは無理と断らないから職場環境も改善されない。
ケアマネ持ってないのか？
ケアマネ無いよ
指は普通は労災
メガネは施設で保険入ってたらそれ
なけりゃ交渉次第だが泣き寝入り濃厚
本物のヘルニアって夜も寝れないって聞いたけど・・・
なんちゃってヘルニアとかもあるわけ？（メッチャ軽いヘルニア）
35歳で腰壊したら60歳までどうするんだよって話ですよ
ヘルニアってかなり痛みの感じかたに個人差あるみたい
同じ程度の神経圧迫の症例でも痛くない人は全く痛くないらしい
ヘルニアで入院してるときにPTが言ってたよ
ケアマネ給料安いし。
てか、病院受診して負傷した理由を医師や受付に話した時点で、労災請求になるわな。
事業者が認める認めない以前の話で、病院は労災請求は業務として行う。
自分の体験じゃなく、聞いた話し書き込むのはいかがなものかと。
やっぱりCM専門でやるしかないんだろうな
でもCMなんて下手すりゃ現場より年収安いし
腰は大切にしなきゃな・・・ベルトすると楽だけど
アレって結局、筋力低下させてんだよなぁ
やはりボディメカやキネスメカを極める方が
【社会】抱え上げない介護”ノーリフト” 専用施設で研修会 [無断転載禁止]©2ch.net
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170624/k10011029211000.html
ニュース映像見たけど、単なる移乗にすごい時間かかるけどそれでも良いのかなぁ
「推計してる場合じゃない」「処遇改善を」 人材確保策の拡充を求める声相次ぐ
http://www.joint-kaigo.com/article-4/pg934.html
腰痛で職員潰すと国の損害
たとえ自分の職がなくなっても利用者が行き場なくなろうとマジでどうでも良い
移乗に時間かけちゃダメって思うほど仕事に追われてるのがおかしいんだぞ
二人介助三人介助が安定して行える環境作りが必要。
特に下肢側
これだよな。合理的な介助さえ出来る環境なら腰など痛めない。
米国人とかは100kg超えとかいる。機械ないと無理
無論介助で立てる利用者にはリフトなんて使わないけど
腰痛い痛い言ってる職員を横で見てると立位介助下手だなあと思う
向かい合わせに身体を密着させて利用者の全体重を自分の身体にかけて真上に持ち上げるという
利用者が自力で立てていた頃の動作をなるべくなぞるように介助しないと全ての負担が介助者にかかるというのに
健康保険もだけど
40代以上だと長年蓄積したモノが爆発した可能性があるから 強く言えない
辞めればいいのに
WHY?
重い入居者を車イスからベッドに移乗できなくて転ばせてたわ
(本人は勝手に転んでたと言うけど、移乗失敗後、車イスに浅く座らせてたのが明らかな原因)
性格は勝ち気で年下に教えられるのが大嫌い、前にもそういう人が居たけど腰いわして労災後辞めてったわ
年取ってプライド高いって損ね
いや、辞める理由ができたから得なのかな？
なんかすげーわかるわ。
俺、そこまで嫌いじゃない老人がいたんだわ。（よく話してた）
いつも 「ありがとうございます」 という人でクリア。
９０代でも「もうダメだわ」といいつつ長生きしてるような人。
その人は有名な学校を卒業してたけど、
あるときにその人が怒ったときがあったのよ。
（割とネガティブな人なのでささいなこと）
そのときの一言が凄かったね。
「こんなとこで働いてるような人でまともな人なんていないでしょ。
普通の人はこんなところにいませんよ。」 とね。
いつも「ありがとう」とは言うけれど、心の中では介護職員を見下してたんだ・・・
と知ってからそこまでお話っていうのをする気が失せたことがあったなぁ。
そりゃ世間から思われるのは仕方ないけども、
世話している人にまでそんなこと言うのは他の介職員も全否定じゃん？
さすがに引いたわな・・・。
真顔でこんな事やってないで
マジメに働きなさいと
言われた時は心が折れました。
>>215
世間の目なんて現実はそんなもん 頭パッパラパーで、自覚できていないのが大半の介護職
ひどいのは、４大まで行って、ン百万もかけちゃう
厚労省関係の役人の天下り先を確保して部落民が儲けながら、
払いすぎた年金を回収するのが介護制度の本質だから。
介護職はそのための道具でしかない。
老人の幸せが～ 寄り添う介護が～ なんて、関係ないから。
>心の中では介護職員を見下してた
世間的には多くの人がそう思っている。
言葉や態度に出すか出さないかの差。
さすがに出されると心が折れる。
雇用者も、同じようなことを思っているはず。
>こんなとこで働いてるような人でまともな人なんていないでしょ。
>普通の人はこんなところにいませんよ。
この仕事する前から実はヘルニアあるよ。
ただし、最初は足のしびれでヘルニアとは思ってなかった。
15年くらい経ってて定期的に検査してるが今もあんまり
進行してないとの事。（しびれは定期的にあるけど・・・）
一時期電気かけたり引っ張ったりしたからそれが進行を抑えているのかも。
正直普段はしびれさえなかったらほぼ支障はない。
古株看護師が看護師をイジメて、古株看護助手も新入りをいじめてるみたいなのあったな
でも一番ひどいパワハラしてるのはリハビリ職
PTほんと怖すぎ。マジで不良の恫喝だね心折れるわ
STの学生も死んだような顔で実習してたし
全体的に流動的なほうがイジメは少ないと思う
流れ者ナースはイジメとかあんましなかったし
偏ってるのはどっちでしょうねえ？ｗ
１, 介護なんて糞取りの底辺作業員。代わりなんていくらでもいるから人件費が重たくなったら追い出せ
２． お年寄りに優しく寄り添う天使の生まれかわり
２択です
問題の多い奴ほど動かさないと澱むよね
居心地良くなると羽伸ばして好き放題
常勤は動くの当たり前だけど契約社員も社員の括りなら常勤に準じる程度でいいから動かせと思う
あとパートもたまにでいいから
>言葉や態度に出すか出さないかの差。
実際に親族か自分が関わりにならないと介護の世界なんて理解しにくいことなのかもね
老いなんて基本的に目を背けていたい類の話だし
介護が画一的に食事排泄入浴だけすると思ってる人いたら実際に関わらないと分からないかもねえとやんわり返したいし
立派な仕事だねえと言ってくる人いたらいつかは誰しも関わることになる立派でも特別でもないことなんですよとやはりやんわりと返したい
いまはまだその程度だけど、年を重ねるとやばいことになるよ
年寄りたち見ててそう思わないか？
バカ高特有のコミュ力もどきでいじめが得意な奴ばかり残すと
正社員が雑談ばかりしていて働いてるのが非正規とパートばかりになって
利用者家族が正社員を正社員と思わないで非正規とばかり話すようになってるしw
学歴や身分は月とスッポンなのにな
オツム替えるて、外科手術かい？
管理者なんで現場は手伝う程度だが正直な所座ってデスクワーク
してる方がどちらかと言えば今は辛いかもしれん。
しびれるのはいつも座ってる時だし。
現場手伝って走るとか歩いてたりする方が楽だもの。
体格のある人の移乗とかでもそれは全くない。
元々運送でそっちでヘルニアやったが手運びする事はほぼなく
リフトで積む事が殆どだった。下手すると繋げて終わりとかもあったしね。
やり方もかなり影響すると思うが立ち仕事或いは重量物を持つとか
だから必ず腰に悪いとも言い切れない気もする。
うちは逆に真っ赤が真っ黒になっていたわ
その人、凄い穏やかなんだけど時々口調が厳しくなるときあったんだよね。
認知症が進んでたら受け流せたんだけどね。
変なこと言う人いるから。
でもクリアな人にそれ言われるとほんと「えっ！！」ってなるよ。
確かに口に出して言わないってのはあるけど、
家族じゃなくましてや介護している人からそれは凹むよ。
ほとんど会話しなくなったが。もちろん介護上でのなにかというのはしてない。
そりゃまあ仕事だしね・・・。
介護でやりがいなんて感謝の言葉くらいじゃん？
給料も休みもないんだし。
それでも本音で心配してる人がいる中で介護されてる側から言われるのは応えたわ。
怒ってたときだから本音出たんだろうけどもね。腹黒い・・・
先生も大変ね先生がいるからありがたいね
とか言われるけど大抵軽度認知症が重度認知症をバカにした時の発言だしな
みんな他人を見下すことで一生懸命自分の現状の惨めさから目をそらしてんだな
好きな利用者と一緒にいる時だけは仕事楽しいな
見下すことで自分の存在価値を肯定ってやつか・・・
まあでもあるんかねそういうの。
そういえばそのおばあちゃんも元気だったけど他の入居者とは違うみたいな
こと言ってたりしたしな。
俺らからみればみんな同じ高齢者（入居者）でも
確かに入居者からすればさらに他の入居者と優劣つけてるわ。
（俺はあんなことくらいできる！私はそんな歳じゃない！）
なんかそれも悲しいよな。年取ってすらそんなもんか・・・
感謝の言葉の件 については 挨拶みたいなもん としてね。
それすら偽りでは介護の意義ってと考えちゃうよ。。
一人夜勤のこと？
一人のほうが相方に気を使わなくていいから好きです
一人夜勤の休憩無し、しかやったこと無いけど
休憩の仮眠室ってベットがあるのかな？交代で休憩に入るから
前の人が使った後のベットとか抵抗があるんだけど
その辺職場ではどんな配慮があるんだろう？
勝手にシーツ等を交換して使えるとか
ケアハウスとかでなく、特養のショートステイとか
グループホームだけどいるよ
要介護1～2で
ありがとう
126に自動でアンカーつけたはずが、違ったらしい。
すまんな。
ただな、明らかにレス番違いだろうに。
ストライクとボールくらいの違いなら、お前の意見は正しいが、ストライクとサービスエースくらい違うわ。
クソ施設やクソ職員を抱える事業所は駆逐することがこの業界のため
ジョブコメ介護
https://jobcomme.kaigomado.com/
介護に特化した口コミサイト
ここは部門別に書けるし、無料登録すれば無制限に閲覧可能
カイシャの評判
https://en-hyouban.com/
アプリもある。全業種
無料で登録なしで閲覧可能
転職会議
https://jobtalk.jp/
様々な転職サイトと提携。全業種
無料登録必要。老舗
面接事例も投稿できる
自分から進んで言えばいいことだったな。
この仕事に就くのは、元から能力の低い馬鹿か、努力を軽んじた愚か者だけです。
自分含めてほとんどが自業自得なんです。
悲しい顔で笑ってくれるぞ。
月に七万以上出すべき
ショートやデイ利用とかはそこから金を引いていく
そういうことを言いたいんじゃないんだよ。
心が荒んでる人にはわからんさ。
二択にしてる時点で政治語る能力無いわ
キレる老人…彼らはキレてるんじゃない 出来ない事が増えて～理解しろ～
で、って思ったｗ
40後半から50代の男性職員はハズレ率高い。特に若い頃に前職リストラされてる奴
たしかに上場企業の正社員に戻るのは難しいけれど体の都合や親の介護の都合で一時的に流れてくる人間もいるわけで、
身内に政治家もいない、そういう話も聞けないリーマンがただのストレス発散で書いてるのはわかりやすくて失笑してるわ
姥棄て山(面倒から逃げる)=グルホ
税金のバラマき=ディ と思ってる
振込詐欺に合うお金で ジム行って経済に貢献しろよと思ってる。
ディでカラオケならスナック行けと。
世界的にも珍しいんじゃないか 国の制度。
今行ってる職場で嘘の報告を
上げられてしまっていて、欝です。
内容は、
『私が職員共有の扇風機を壊そうとした。』
とのことなのですが、
そんなことをした覚えがありません。
1週間前にこの職員に来ました。
すぱっと辞めて次に行った方がいいのでしょうか？
特別養護老人ホームを特老っていうんだ
こちらでは特養って言うよ
そんなとこはなるべく早くやめたほうがいいと思う
前の職場の人間関係は良かったんだなぁと思う
お互いの仕事との進み具合を見ながら
自分の仕事じゃなくても助け合いながら冗談言いつつ仕事してたし
冗談を言えない職員が一人もいない職場だった
この業界、虚言症がいるぞ
俺も入って１週間も経たずに、言った覚えのないことで主任に呼び出し食らったことある
やばそうな施設
やめろよ
コンプレックス丸出しだぞ
分かった上でのアドバイスだろ。
心構えとして、現状は自分への罰だというものがないと、そんな少しのことでダメージを受ける。
もっとテキトーなマジメでいいんだぞ？
ヤバそうかどうかは経験が浅いので分かりませんが
採用の連絡が1日で来た。
現場の職員は全4名(私含まず)
↑夜勤込み
緊急連絡先や緊急時のマニュアルなし
でもそんな虚言癖はマークされてて間に受けなくない？
パート仲間をいじめるクソババアがうちにもいるけど
なんかおかしいな？と思ったら裏どりしてる
新設で3ヶ月なら、まだ許せるかな。
ユニット型特養なら、人員はそんなもん。
だが緊急時マニュアルがないと、死亡事故が起きると刑事事件になる場合がある。
私もそんな覚えもないのに聞いて「はぁ？」と思ったことが有ります。
それに人が一生懸命やっていることを笑う人も。
ホリエモンが「介護には誰にでもできる仕事」っていうくらいだからね
世間には他にも低賃金できつい職業（保育士・美容師…）は山ほどあるし、たぶんホリエモン自身は内心
そういう職業も見下してるんだろうけどさすがに声に出しては言わないよね
なぜか介護だけは世間でおおっぴらに見下していい職業になってる
>>254
twitter見てたら、「同僚に京大卒と立命館卒の介護士いるけど～」ってのがあったよ
立命館はともかく、京大卒はすごい、下手したらその上のナースや管理者は高卒・専門卒って可能性もありうるｗ
２ちゃんで学歴や所属してる会社の自慢する奴いるけど
体が原因でうまく働けてなかった俺から見たらそんな奴らの能力よりも
一人の働きでどのぐらいの影響があるかってことで凄いと思える
会社のバッジで威張ってる奴は、会社にいらないよってクビ切られたら
一気にその見下してる職の人よりも下の存在になるアホ
それと親父の会社で雇ってた社員に東大卒がいたから
どこにどんな能力のある人がいるかわからないということは肝に銘じてる
用務員が会長だったとかいう話も実際にありえることだ
親父は「実ほど首を垂れる稲穂かな」って俺に何度も教えてたよ
実るほど頭（こうべ）を垂れる稲穂かな
http://soneyuya.net/5485.html
実るほど頭を垂れる稲穂かなというのは
簡単に言ってしまえば
立派な人や人格者程
謙虚に振る舞うものである
という意味を持っています。
稲穂というのは
成長して実をつけることによって
頭の部分が重くなって
下に垂れさがるようになっています。
つまり、
見下されて当然だし、今更そんなこと言われても何とも思わないよ
何言われたって腹は立たないし、生活できるだけの給料貰えればそれでいい
自分のできるかぎり最善の仕事はするし
とりあえず、お前さんの実りはしばらく後のことっぽいな。
大体は自分と同じ立場に、高学歴が居るんだぞ
10年以上前に設立されたＧＨです。
緊急マニュアルなしな所が恐い
先輩が管理者に聞いても、
『そんなん必要なくない？』と返されたそう
作るときの分量や手順のことで聞くと
わざわざ他の職員のところに行き、
話し笑いのネタにされます。
その状況を想像して笑ってしまったｗ
馬鹿にされてるか、愛されてるかのどちらかだな
人に聞くものじゃない。レシピがあれば見せてもらってもいいが普通は
分量なんてクックパッドとか見て、１人前×（利用者人数＋α人）で
計算してみｗ
https://cookpad.com/recipe/4587824
管理者ババアやメスケアマネww
安倍さん助けてあげてー(>_<)
http://i.imgur.com/Y1PNI0P.jpg
http://i.imgur.com/8mKZeAH.jpg
バカにされているんです。
クックパッドをみて作るんですが、
見て作ってもバカにされます。
職場でクックパッドとか見てるんじゃないの？ｗ
フルコースフランス料理作るんじゃないんだから・・
明日から自分ちで作ってみなよ
１か月もしたら鼻歌歌ってるよ？
おむつの向きを聞かれたら
はあー？このハゲーーて言いたくならないか？
保育士や美容師はやりたくてやってる。でも介護は、他にやれるのが無いから渋々という感じ。
この差じゃ無い。
賃金で言うなら、介護はそんなに悪く無い。
必要なくないないわ！と返してたら合格だったな。
よくわからんが、新人なので間違いがないようにこちらでのやり方を教えて下さい
以前いた職場では、職場独特のしきたりがあり、それを知らずに世間の常識の範囲内で行動していたら
ご指導して下さっていた方々が上司に怒られてしまって、同じ失敗をしたくないんです
つって、レシピ教えて貰えばいーんでないの？教えないとおめーらが怒られるぞってほのめかして
特殊なルールが設けられている施設多すぎるし、その特殊性に職員自身が気づいていないこと多いから
私はいちいち全部、以前の職場ではこうでしたが、こちらでもそのようにしてよろしいでしょうか？って確認してったよ
入社・異動の最初の半年は、やり方に確信があったものも含めて全部ね
使用済みオムツを絶対全部捨てる入所施設もあれば、ある程度の範囲であれば使いまわしの施設もあるし、
ある程度ってどの程度なのかわからんことも多いし
それは、人並みはこれくらいと決め付けてるでしょ。
この仕事をするのに費やした努力を考えてみなよ。
投資ゼロでリターン有りだよ。
そして、現状の投資も不要。
家で勉強や仕事終わった後の練習など無いんだよ
ノルマでボロクソ言われ無いし
その辺を考えたら、貰えてるよ
100,200万多く貰えても、プライベートの時間を仕事をする為の準備に使わなくていいのは楽でいいよね。
業種によっては、自腹で大金使って仕事の為の準備をするんだから。
同意
収入面だけ考えれば、一字違いの食えない弁護士よりまし
まあでも将来性や世間体考えればアレだけどｗ
そんな保育士や美容院と比べて安かったら誰も介護なんてやらんわな
ホント、その通り。
で、今回異動があって、古参のBBAが動くことになった。何年も同じトコに居て、我が物顔でイイ気になって好き放題。こいつのせいで入るスタッフ入るスタッフ心を病んで、そして辞めていった。
あー、よかった。
デイはそう思うけど入所はそうか？
よく分からん委員会（サビ残）はあるし休日に利用者の私物やレク物品買いに行かされるし
残業毎日2時間無給だし
業務上の傷病について労災出さないし
有給じゃなくて希望休1日しかない申請許されない月もあるし
体のメンテナンス代が他業種における自己研鑽代と変わらんし
病院など他の業界が従業員のバーンナウトを防ぐために従業員の心身を守るためにやってることは一切していないどころか
暴言や暴力を振るわれるのは関わり方に問題があるからだと援助者を非難して利用者の暴力を肯定するし
今いるデイは楽すぎだからまぁ見合ってるかなとは思う
保育士は夜勤あるよ。添い寝したら寝返りで圧迫して子供が窒息死なんて忘れた頃に起きるし。
音楽や遊戯の練習必要だし。
美容師は仕事終わった後、終電まで自主練。休日は友達を使っての練習。
プライベートで練習しなくた良い介護よりハードだよ。
介護の労働量で言えば、見合ってないだろう
デイでもお泊りのあるようなところの管理者なんて仮眠休憩を挟みながら
３日間帰宅できずに施設、通院だのケアマネ周りとかあるが
稼働率９割程度で月給は３０万やそこらだろう。
月給５０万くらいもらってもおかしくないわ。
デイは、送迎で事故って死なせたりして、多額の損害賠償を請求されるリスクがある
レアケースかもしれないが、そのレアケースが自分にふりかからないとは言い切れない
２４時間保育はあるだろう
３０人も５０人も乳幼児がベッドに寝てるのか？
２４時間保育ならそれなりの給料もらってるんじゃないの？
介護だって、やれ無給で研修だ資格だ記録だってあるだろう。
施設介護 無資格ＯＫ
損害賠償請求いうたら入所の方がひどいよ何言ってんだよw
毎月誰かしら骨折してるし誰かしら緊急搬送してたよ
いつも家族への説明でビクついて救急車乗ってたよ
デイでそれがないとは言ってない
あくまでも労働量の話だよ
まあクレーム化するのはデイの方が頻度としては多いかな
もういつ死んでも転んでもしょうがない年だ認知症だと諦めきっている家族と違って
デイの家族はまだまだ現実直視出来ていないからすぐこちら側に非があるだろうとその可能性ばかり主張する
それはほんとそうな
保育士は国家資格なのになんであんな給料安いんだろうな？
経験10年選手が手取り13万とかザラで可哀想になった
給料あげるためには園長になるしかない
管理者クラスってのがないんだよな
介護よりキャリアアップの道ないし
やっぱ子育ては万人の素人がやってきたこと＝保育も誰でも出来るっていう見下しから来ているんだろうな
たかが一人二人の子育てと何十人も同時に見る保育との違いも分からない奴らにバカにされて可哀想になる
うちのデイ園児交流があるけど介護はできても保育は無理と思ったね
年寄りが３人投げ捨てられても自穀で処理されるからなぁｗ
そりゃ全然違うわ
労働量で測るなら時給1000円までだよ
それ以降は能力給だから
保育士は20代半ばで寿退社が当然だったからね
美容師はキムタク効果で、増えに増え過ぎた
運送の自腹を考えてみなよ
運搬品を地面な叩きつける画像が流出しても、世間は同情するんだよ。
それに、損害賠償なら最悪会社が潰れるか、転職する程度だろう
そりゃ介護報酬が時給１０００円くらいで計算してるだろうあれｗ
この辺りも技術が必要なのに何故か介護以上に薄給激務だったりして良く話題になるよね
この国はなんかおかしい
公立も風前の灯火
税収無いから、民間にして財政負担を減らしてるからね。そうしないと、公務員の賃金カットに手を出す事になるから。
だから、公立の保育園はレアになりつつある。
超高級の介護施設と同じ
建設関係の職人も技術習得に時間かかるのに給料安いからな
自動車整備士がいなくても離職しないだろ？
介護や保育士はいないと離職者が相次いで国民経済が潰れるおそれすらある
同列には語れない
その例えだとほとんどの職がいなくても離職しないになるぞ
例えというか、ほとんどの職がいないというか不足しても離職はしないわな。
ただ介護や保育は、家族でもできるけど、足りないと離職せざるをえない状況になるだろう
だから国も自治体も介護や保育に金を費やし始めたんじゃないかな。
アニメーターが薄給で足りないからって、税金から処遇改善金なんて出ないだろ？
アニメーターは先駆け
他の業界も同様になってきてるが
海外の人件費でやってもらって、タイムラグ無しにデータが届く。
アニメーターの人件費は韓国の最低賃金や中国の賃金に合わせられてるからね。
そして、技術が流出して
日本の産業のアニメも家電のように韓国と中国に持ってかれる。
それならもっと人気が出てもおかしくないはずなんだがな
家族でもできるからこそだな。
介護や保育は対価なしで家族でも女性でもできるから
薄給だった、というはホリエモンの言うとおりだと思うね。
でももうそうも言っていられない状況になったんじゃね？
介護で有能な労働者が居なくなるのは困るから税金使ってるのは分かるが。区別はして欲しい。
この国は区別を差別と批判して共倒れするのを選ぶ
今まで努力して来ない人
そして、これからも努力しない人
自分の時間を仕事に費やさない生き方をする人にとって不遇じゃ無いだけ。
そうじゃない人には、選択肢が多いからねー
日本のアニメは世界中で売れるから
国の経済を支える成長産業となってきてるのは確かだろう。
だから税金投じて秋葉や京都にアニメ博物館作るとか話題になってるんじゃね？
寝たきり、重度だらけでユニットケアとか言われても機能しないから
過去の産物を観光にするだけ
家電も気付いたら、韓国製になった様に
アニメも気付いたら韓国産、中国産になるから
少なくとも、最低賃金の高い日本人を利用する理由が無いよね。
アニメーターは日本から駆逐される
それ介護の低賃金とは別問題だよ。
修行して独立する事が前提となってる職業と
バイトで回す事で計画された福祉職
まあ、それが段位制度のようなものだろう？
国も介護保険審議会で同じ介護福祉士でも
できる人とできない人で差別をしていかないとダメなのでは？という話が出てるから
全うな意見だと思うね。
この先は介福も医療、認知症、リハビリ、この辺ができるかどうかで食っていけるかどうか
になるんじゃないかな。
役人の天下り先にと資格を作りそう
自分が楽する為に病院、施設に税金を使って任せる福祉
こんなもの郵政改革並みに手を入れる話。
政治家は社会福祉法人には手を出せないだろと ふんぞり返ってる福祉職。
末端社員の所得が上がる可能性なんて皆無なのに、幻想見させる。
質を求める余裕はない
厚労省だね。専門性持たせるから予算をよこせー。
財務省は財布の紐を締めたがってる。
医薬品じゃないから効果はないけど名前で騙す。
福祉のプロです。
資格や研修がないと差別化のしようがないんじゃね？
医者だって○○専門医とか○○学会とか、資格や研修だらけだろう
まあ医者と介護福祉士を同列には語れんがｗ
>>327
金の奪い合い、席の奪い合いは当然だろう。だからこのはげーなんて罵られるんじゃね？ｗ
介護職はそういうのとは縁遠いけどな。
>>328
個人的には介福やケアマネは准看程度の知識を身に付けろという話になると思ってる
だったら本人負担しかないんじゃないかな。福祉は最低限の対応ということで。
でも老人ホームに入るのに何百万、何千万出して
毎月何十万も払う人いるじゃん？
ベランダから突き落とされた有料すらも諸々で25万以上掛かるだろう
http://gomagoma07.blog.so-net.ne.jp/_images/blog/_b21/gomagoma07/E784A1E9A18C1.png
出せる人は出してると思うが
やっぱり皆さんはリストラされて止むを得ず、という感じなんですか？
自業自得って？
自分は初任者研修講師やっていたが
いわゆるリストラって意外と少ない
多いのが親の介護による介護離職や興味持ち、ケガや病んでの離職、これからは介護だ組
これで８割、９割を占めるかと
かなり長いこと引きこもっていたので、選ぶ余地のない人間です
拾ってくれるだけ有難いと思っています
確かに初任者研修の教室では止むを得ず、みたいな動機の人はいませんでしたね
友達に誘われた、みたいな人が男だと多かったかな
引きこもり脱出にしても、介護じゃなくても仕事はいくらでもあるじゃん
交通誘導とか軽いドカタとか荷物の仕分けとか運転手とか・・
正社員になれる可能性は介護が一番高いかもしれないけど
介護以外に選ぶ余地がないってことはないかと
介護は自分に合えば良いけど、合わないと人間関係とか不規則とか、こんな難しい大変な仕事なのかって気付く
土方は体力もコミュも引きこもり陰キャには敷居がとてつもなく高い
物流はモノによるが配送トラック系は激務
利用者や職員同士の関係で難しいのは介護だろうし
その中で「コミュニケーション技術」のような名前の研修とかあるのは
介護だけだろう。対人援助職なんだから
親の介護で離職は分かる
なぜ、介護で働くのか不思議
介護離職者がみんな介護職になるわけじゃないが
親の介護にも使えるじゃん？
親の介護終わっても、介護福祉士あれば５０でもすぐに正社員になれるし
年収４００万くらいは目指せる
俺は特殊な事情で介護にしたものだが、
確かにいろいろあったけど、正社員がというよりも長い目でみて
資格が取れて働けるとなるのが介護だったのが大きいからね。
普通は学校に行かないと資格ってとれないし。
その点で介護は勤続年数の判断だから使い勝手が良かった。
今は実務者研修必須で大変になったけどｗ
国家資格とれるのが自分が選んだ理由だな。
他の選ぶ余地で国家資格ってとれないしね。
初任者研修の１割くらいは特殊な事情じゃないかな・・
まさに国家資格だな
人員整理という本当のリストラも１割いるかなって程度かと
>>342
新人の２割くらいは５０超えてるかと
>>343
前職の技能を捨てて介護するから介護離職なんじゃん？
方のエキスパートなだけで、そんなに技能を持ってるといえるヤツはいないけどな
え？50代職員は普通にいるよ？
歩くだけで息を切らすようなデブもいる
年齢は関係なく汗でシャツがびっしょりのデブとかいるねｗ
でも動けるデブは歩き回らなくても、重量級利用者のトランスで重宝して使えるから良いんだよ
ひょろひょろより良い
技能だって何年もやってなければ使い物にならなくなるだろう
特殊なネットワーク技術とやらを持ったシステムエンジニアが介護離職した人がいたけど
数年離れると、日進月歩の進歩についていけないって言っていたよ
面倒いなって思うこの頃
志望動機やら聞かれて
どう答えたらいいのかしら…
人手不足でもすぐ採用されるとは
限らないし…
単に言い訳だよ
ベースがあるなら、独学で埋めれるよ
もう勉強するのが嫌になっただけでしょ
海外の人件費に押されてITの賃金高く無いし
・通勤が徒歩3分で夜勤・早番が楽
・待遇が他の施設より良い
・有給消化できる
・2年勤めたのでローカルルールを覚え手の抜き方を覚える
今の施設のデメリット
・人間関係が悪い
こういう場合って施設変えようか本気で悩むわ
せめて給料面が他の一緒とか有給消化できないとか遠すぎるとかあれば即辞めんだけど
メリットもあることを考えると辞めにくい
人間関係ってどこの施設でも当たり外れあるから変えたからって良化するとは限らんしなぁ
ITはベースあっても無駄。言語違えば、異次元の世界だぞ 独学あっても、相手が認めてくれなきゃ、ゴミスキル
やりゃ出来るでしょ
やるだけのメリットが無いのを働いて実感したから、やりたく無いだけだよ
介護とITなら、客観的に介護だろと私は思うし
誰でもできると揶揄されようがなんだかんだで淘汰されるよね
その場しのぎで頑張っても移乗介助下手なら身体ボロボロになるし(持ち上げる介助ってのが問題にしても)
食事介助下手なら誤嚥のリスクの高い利用者は任せられないし
入浴介助下手なら大事故繰り返してやはり現場から外される
家族相手の介助なら甘えも許されるかもしれないけど明確な根拠をもって介助し他人に対して責任を負わされる仕事となると話は別だよな
家族が放り投げた親を預かる偽善的な仕事だからな
そのうえ薄給なんだからなり手がいないのは当然
外国のように公務員にすればなり手は増えるんだろうがな
そのデイと入所って同じ経営者？
前辞めた特養が正にそんなかんじだったけど、同時に辞めた転職先も特養の仲間に話聞くと
全然そんなじゃなくて休みとれるし残業無いと言ってたよ。
事業の種類より経営者次第なんだろうなと思ってる。
私も今すごく楽なとこにいるから賃金見合ってると思う。
前のとこなら2倍は欲しかった。当時はあれが当たり前と思ってたけど。
>誰でも出来るなら家族が介護するだろ
文章理解が苦手なの？
君が文章理解が苦手なのはわかったけど？
50代は普通にいるけど
役職付いた今は20歳年上に注意しなきゃいけないからやりずらい
注意しても素直に聞かない人たくさんいるしね
役職手当も諭吉さん1人だけだし割に合わん
公務員なら給料上がると思ってるのが間違い
既に、税金から給料出てる時点で公務員と同じ
管理を民間にさせてるだけ
税金から給料出てなかったら、介護職の８割は無職だよ
さー、IT職のことはよく分からんけど
この道３０年近いスペシャリスト、スト何とかニストシステムエンジニアとかいう職種だった人だから
その道のことは分かるんじゃないかな
>>356
介護ができるのと、介護職ができるのは全然違うだろう
何十もの医療や認知症が関わってくるとね
文章理解できてないのはお前さん
もう一度読み直せ
激しく同感
アメリカじゃビザの為に移民がやってるしね
日本も給与でなく健康保険と治安で勧誘してるもんな
なぜか報道じゃ そこ隠して流すけど…
それサービス業あるあるｗ
パートで廻す職業なら 年上に指導しつつ、自尊心を傷つけないよう注意で胃がキリキリｗ
その資格
持ってないでしょ
持ってても、ただ持ってるだけでしょ
だが、そうなると評価の基準が年功序列か職員間の雑談が上手いかぐらいになってしまうのが介護業界だからな
頑張った人が報われる上級資格はあっても良い気はするが
ケアマネだって過去のゆるい合格者がいる限り
今更どんなに試験を難しくしても意味はない
介福なんて実技免除とか骨抜き資格やんか
上級資格というか看護師にならって認定介護福祉士か、リハビリや医療行為が行なえるようになるんじゃないかと
２０２１年を目標にやってるらしいけどね
https://www.kaigo-kyuujin.com/oyakudachi/topics/34602/
宅建もかい（笑）
人間関係は非常に難しい。
でも俺はいい職場に勤めていたから思うけど、
良い職場って給料とか待遇よりもやっぱり９割で「人間関係」じゃない？
仕事の内容なんて慣れればどうせ出来るけど、人間関係って直らないじゃん。
人間関係いいところ悪いところ勤めたけど違いは日々のストレスだよ。
「明日は〇〇さんと勤務が一緒か・・・嫌だなぁ・・・。」
とか休みでも考えてしまうが、良いところになればそんな想いも全くしない。
これって大きいからね。合ってる合ってないの基準は仕事のときに
気にするかしないかだよ。気になるようなら合ってないってこと。
まあどこでも合わない人っているから許容範囲かだけね。
そういうのって、マネージャーのかんがえることなんだろうけどな
好きは両想いにはならないけど、嫌いはほぼ両想いになるからね。いかに自分が嫌いな人をつくらないかも大事な気がする。
死ねやｗ
ここでも、スタッフからシカトされてるとか質問あるけど、利用者に向かえよって思うがなぁ
一緒だよ
特養にいた頃はまあこんなもんかなあと思ってたけどデイ来てビビったね
なんでこんなに待遇違うのかとユルすぎでしょ
いくら施設と居宅は違いといっても落差ありすぎ
同じ特養から今年障害部に異動になった先輩（特養7年勤め）は未だに他部署のユルさについていけなくて「はあ？」って毎日LINE来る
なんで特養はあんな扱いなのかなあ採算取れないから冷遇されてんの？まぁ二度とあそこでは働かないからどうでもいいけど
どんなコンプあるのか知らんけど、愚痴しか言わないオッさん職員、ウチにもいるw
年下の女上司、年の離れた男新人やらで悩んだりもあったり。
転職者の情報収集もオバハンがやるかと思いきや、男職員の方がズケズケと。
人間性は若い男職員ダメ。更年期のオバヘルのイライラもうざいけど、ベクトルが違ってヤバい。
同性だから感じるのかも知れないけど。
若いほうが、まだ柔軟さを期待できる気がするけど、人生諦めたオーラ纏ってる高齢男性職員のほうが個人的には苦手だけどな。
若い人はこれからのキャリアと所得確保が重要だろうから当然だな
だから逆にオッサンの愚痴とかキモ過ぎるわｗ
出逢った人によるから完全なる偏見なんだけど、仕事面は関係なく
人間性に荒が見えちゃう 例えにくいけど学生時代勉強してる風だが 点数が悪い子のニオイというか…ねじ曲がったオーラ的な。
>>383
まぁねｗ 年を重ねたんだから…と思うね。もしかすると、私の苦手な若者の未来図かも知れないｗ
むしろ利用者との人間関係で悩むなんてほとんどないだろｗ
それってデイサービスとかか？
俺は特養だけど職員同士はあっても入居者となんて皆無だわ。(笑)
初めて聞いたわそんなこと。
いや入所の話だよ、拒否なんてどうするの？
通常は回復が難しくてケアが困難になるなら居室変更か居担変更でしょ
介護男なんて異性として見られていないのが普通だけどな
バブル期入社で使えなくて、、、は、コンビニでも見かけるようにはなってきた気がする
最近は中卒、30過ぎまで何していたかわからんような男、現役ヤンキーなんてのも増えたぞ
しかも介護女もそういう男が好きなのばかりだから
コンプライアンスなんてあるはずもなく
無秩序な世界
男は池沼とブサイクばかりだよね
幸いスライディングボードが１台だけあるんで、移乗が必要なときは全てそれ平行移動
今までスライディングボード使うのは体重５０キロ以上の利用者（全介助）２人だけで、あとは全て持ち上げ移乗でやってた
同僚には(時間がかかるから）あからさまに嫌な顔されるときもあったけどね
そしたらびっくり、今まで仕事後に感じてた腰と足の付け根の鈍痛がほとんどない
いかに持ち上げ移乗が体に負担かけてるかよくわかった
まだ若いこと、事務仕事が暇なこと、学歴の関係で出世に限界が見えることから
他業種への転職を検討しております
介護業界(大手)は待遇、出世などどのような感じでしょうか
また現在の年収が450万、休日は有給全消化でだいたい140日程度ありまして、
できれば同じくらい欲しいのですが、大手なら可能でしょうか
ご教授いただけると嬉しいです
釣りか？そんな条件無理だよ
このスレざっと読めば分かるからとりあえず読めば
ハロワで求人票見て来い
最初は照れ臭いものですか？
夜勤有りのシフト勤務
月15もらえたらいい方
前職にも寄ると思う。
イベントや販促系やってたり、プレゼンある職種や保育系やったことあれば、かなり楽勝
未経験で入った病院で介護職としてやってるんだけど8時間勤務のうち5時間ぐらいはやることがあって追われるだけど、
うち3時間ぐらいは何をやっていいかわからないくらいの暇なところなんですよ。
ま、実際患者の爪切ったりヒゲ剃ったりしてて、
それでも時間があまるようなら掃除しかなくて…。
マジやりがいないと思ってもう辞めたいです。
ちなみに2カ月目です
看護協会が猛反発したんだっけ？
一概に幾らとは言えないけど、30万円40万円分の労力を20万円そこそこでやってるのが介護。
管理職もそう。
人の命を預かってそれだからちょっとおかしい。
それは無い
他の業界で働けば分かる
人の命の時点で違う。
どの業種も人の命を預かる。
飲食だって食中毒で亡くなる人が出て責任を取る。
運輸なんか事故で自分と他人の命の責任を取る。
建設も壊れて人の命の責任を取る。
医者くらいだろう。
亡くなっても同意書で文句を言われなくするのは。
介護も亡くなった人の原因は突き詰めたら、原因は介護者だったりするだろ。
人を投げ落としても、自分から落ちたで押し通してたんだから。
手持ち無沙汰な時間って忙しい時間よりある種辛いんだよな
という地獄のような環境だ
女のくせにきったねー言葉づかいで生ゴミみたいな口臭振り撒いてがに股歩きのくそ大杉w
おいおい、女社会じゃ悪口陰口言わないと生き残れないんだぜ？
それを男がやると、、、なんだかんだ理由をつけて飛ばされるw
そいつの給料当時手取り14万くらいだったんだけど、今19万円らしい
自分はいまそれよりかろうじて高いけど、いつか抜かされそうだなぁ
でも今更転職とかしてもそんな上がらないんだろうな
なんだかなぁ
酒飲んでこんなこと書いて馬鹿みたい
うちは入社約1年の無能な先輩2名だが全く同じだわ
片方はニート生活のあと数年ヒッキーしてた中年コミュ障、もう片方はナマポ上がりの爺
こいつら仕事も言動も出鱈目でマジやってらんねえ
上手くいかなくて当たり前
最悪ハーレムのボス争いになる
自分は看取りを数回やったけど、そういう可能性ある時点で
介護は重みが違うと思うよ。
ターミナルケアになった場合に病院ではなく
施設でって場合もある。まして急変も入れればね。
医師に関してはなんとも。
死亡診断書はなんであろうと大体、「老衰」だからな。
面と向かって言ってくる利用者や家族は何なんだろうね
それならそんな職種の世界に関わらずに利用もせず自分(達)だけで生活すれば良いと思うわ
それで勝手に介護辞職とか鬱病になってくれよ
クリエイターぐらいしかないわ。
諦めろ。
面と向かって言ってきたなら
こう伝えて下さい
金も僅かしか払ってないのに調子に乗るな。
荷物纏めて出て行け。
代わりはいくらでも居る。
おまいさんのいくレストランでは
入店と同時に血圧、脈拍、体温や酸素飽和度を
計測されるのかい？
私と同じでのんびり動くから」と言われた。
おばちゃんはこれでも全力疾走してるんですーorz
利用者に言われたら
あらそんな低底にお世話されるなんて屈辱ですよねご家族にお世話するようお電話しておきましょう
家族に言われたら
低底に介護はしてほしくない旨ご希望頂いたと相談員と施設長に申し伝えておきますね
かなあ？
逆に感謝の言葉わざとらしいくらい多い利用者や家族にも引く
一歩間違えると即クレームの恐れあるし
自分でも面倒くさいこと気にしてる自覚はある
失礼なことにしろ過度の感謝にしろ言われたときに返す言葉を決めとくと気が楽かもね
誰しも関わることになる当たり前のことなんですけどねと
>>423の場合とは少し違うんだろうけど
仕事フォローしないといけない相手と組むときそれがすでに伸び代期待できない相手だと軽くモヤモヤする
あくまで軽くだけど
動かないのか動けないのか、高齢スタッフや病持ちさんは適材適所だろう
文句言ってもイライラするだけｗ
好かれてるんだからいい事だよ
相手の脅威になってたら人間として悲しい事だ
人によってはできないことあるから仕方ないよ。
仕事するのが妙に遅い人とかいたけど悪気あるわけではなく
そういう性格だったりする。（おっとりタイプ）
俺はそういう人だったらその人を変えようとしても無理だから
出来る範囲の仕事になるように軽減させるけどね。
前のリーダーはそのままみんなやることを同じようにやらせようとしてて
残って仕事行ってたりしたよ。それはさすがに可哀相だと思う。
処遇改善の申請の要件でもある
ってマジ？？
てかミーティングやる時間が遅いし
明けや休みは行きたくないんだよ…
正社増やしてくれよ
あとは本人の心がけ次第か
1人ではできないからと他の職員来るまで利用者と雑談してたり嫌いな利用者だからとセンサー鳴ってても放置してたり
さすがに後者は注意したけど伸び代ないから繰り返すの分かりきってるし現場の雰囲気がすでに周りでフォローするしかないということになってしまってる
気持ちの上でも伸び代ない人だとそれが当たり前と思ってしまってる
本人もそうだけど、周りの心がけも大事ってことだ
仕事量や質の差はどんな仕事でも生まれる、２対６対２の法則とか無理やり納得しながら
不平や不満は、給料の差で労って埋めてあげられるかどうかが、管理者の手腕だな
たいした業務じゃないのに
常に早歩きでマルチタスクをきっちり脳内整理しながら最適化して行動する人
スピーディにやるが、利用者への扱いが凄まじく雑で他の職員からもアレに思われてる人
効率的には普通だが対応が丁寧で、イレギュラー起こった場合に全体的に遅延する人
ただ単にくっそ鈍臭い人
敢えてちんたらサボろうとする人
すぐに理由付けて遅刻・早退・欠勤する人
ウチにも色々いるな
うちのキモヲタは仕事が遅いから超手抜きしてやがる
おまけに何をやっても酷いレベルだぞ
後輩と組む時は特に全然動かないで記録やナース報告とか目立つ所だけやって偉そうにしてるわ
上司がいる時だけデキる男気取りたいらしく仕事横取りとか邪魔してくるしね
こういう奴がいると後輩が迷惑するんだよな
明らかに悪気があるなら注意すればいい話。
要するに俺が言ってるような人は仕事はできるけども、
という条件付きな人だからね。
先輩だろうが仕事やってなければ俺ならいうけどね。
見て見ぬふりするのは新しく入って数ヶ月くらいだ。
-------- ここから別件
介護の出来るできないの基準は
予定の時間通りに終わるということ。
（排便などが何かあっても）
俺は2ヶ月目だからその時を待ち焦がれてる！w
それはノロやインフル、疥癬の対応やケアをしたことが、ある、ということが、
誇らしい、ことなのかどうか。
と、いうこと。
トイレ誘導座位排泄をサボり尿路感染の経験が多いことが誇らしいことかどうか。
はたまた、更に言えば、
胃ろう者介助の経験があることが、誇らしいことなのかどうか。
(実体は食事介助頑張らず落としていって食べなくなったケースだとしても)
そう考えると、新卒で日々食事介助頑張り続けて、そのまま亡くなったケースばかりを１０年以上経験談してきたワーカは胃ろう者の経験は無いが、経口摂取においては頑張ってはきたわけで。
経験、として、考えた場合、ワーカーとしてどちらが評価され給与反映されるべきなのか。
感染症にしても(C型肝炎などもあるが)、経験とは一体なんなんだろうか。
利用者が穏やかに過ごせるか否か、他の職員が通常通り仕事できるか、入れるかどうか
かなぁ・・介護以外の仕事と変わりないかと
それができるかどうか重要というならば、従来型特養に行けばいいと思う
１０年といわず、胃ろうは初日から、３年いたらそこに書いてあること全部、経験できるだろう
嘔吐なんて早ければ入職１０日くらいで経験するさｗ吐瀉物の処理研修もすぐにやる
給料の差でってほんとそうしてほしいと思う。
前働いてたとこがパートは年数・能力問わず時給一定だったから古参オバヘル達が自分より動けないのがくると、
いじめる＆自分たちもサボりはじめて雰囲気最悪だったわ・・・。
あと、忙しいところならお金だけじゃなくて、配置も考慮してくれると尚良い。
単純な頭数じゃなくて時間内にこなせる仕事量の合計が日々均一になるようにするかんじ。
434にあるようにいろんな人がいるからな…。
私自身（＝概ね平均な職員）の仕事量を10とすると上は20、下は3くらいまでいた。
植物においても同じで、光合成をする好気植物にとっての酸素もムダととらえればそれまでで。
嫌気性植物にいたってはその逆で。
田舎者にとって自動車は必須だがそれを無駄ととらえればそれまで。
それのない生活を強いて当たり前となる
。
携帯電話もしかり。
週２回のお風呂も同じ、国が定めればそれまででそれ以上の義務は無い。
人員もそれを基準に国は定める。
自由にやりたければ私立のような、民間的資本でやれとなる。
施設によってもしかり。お湯を継ぎ足しでも何でもソコ次第。
利用者もその時によって動き違うしな
従来型だとまだいい感じなのかな
一定の決まった評価などない、法人による。
仕事量や質によって金額は変わらない。
しかも評価基準がなく、主観的偏りも激しい。客観的に評価できるとすれば数字くらい。
要するに仕事量や質に対して多く貰えればお得で、
少なければ損。
だからどうせ貰える給与が同一なら、と、楽な方へと、ベクトルは容易に向かう。
わかりずらいことほど評価されない。
講演でも良いことをした(風な)ことが取りざたされ表だつ。
そりゃあね良いことは良いよ外出も帰るのも取り組みもね。
でもね、出来ない場所もねヒトもねいるのよ、古い法人もね。時代錯誤の施設もね。
ましてやね家族がやってる介護とかはねもっとテキトーなんだよね。
プロとして我々ができることなんてね、最低限のことなんだよ。
目の見えないヒトの目となり、足となりでね、それくらいのものなんだよね。
真夏に厚着したり出たがったり温度あげたがったり、真冬に薄着すぎたり冷房いれたり出たがったり、
それをね是正できない施設やワーカーなんてね必要ないのだよ。
そんなのねニーズじゃないんだよね。
真夏にね本人のニーズでね厚着とかね熱発なんてね笑えないからね。
真冬に短パンとランニングで外に出ようとしている御爺さんとかね、ニーズがあってもね制御すべきなのが我々であってね。
そう言う発言をする人は大抵オムツもまともに当てられないとか食事介助もまともに出来ないとか使えない人で
そしてオバヘルに他の所で介護の何を学んできたの！使えないわね！と罵られて辞めてく
オムツに頼るのも綺麗事でね、座位排泄に頼るのも綺麗事でね。
むりくり経口維持も綺麗事でね、点滴的医療も綺麗事でね。
ダブルスタンダードなんだよね、これがここ業界の問題点なんだよね。
ただね利用者の状態を見ればハッキリ答えは出てるんだよね、どちらがベターか。
利用者の受け答えを見ればワーカーが見えてくるようにね。
そうじゃないレアケースを盾にしたがるからね。
認知症のみが相手とかだけでもキツイのに
もし職員関係まで悪かったら気が狂う
グルホ職員は本当に凄いと思う
何が「ね」だよ。分かりずらくて同意もくそもねぇから。
さて、お前ら介護しか仕事がないんだったら介護でプロになれよ。
プロってのは、介護に付加価値を付けられる奴の事だからな。間違うなよ。
相談されたら、即解決策や道筋を示せ。できるかできないかは分からないが
このように動いてみますと言って実践して見せるんだ。それがプロの動きだ。
やらされてる感で他人のせいにしてばかりいると、自分が腐るからな。
特養なんだけど、夜勤のババアがカキ食って食あたりで休むとか言ってさ
出れる奴誰もいないからアタシが遅番（午後0時）から夜勤（朝9時迄）をぶっ通しでやることになったのよ
で、糞ババアが職場に今日来たんだけど「どーせ●●ちゃんグチグチ言ってたんでしょ？疑ってﾀﾝﾃﾞｼｮｫｵｵ」ってヒリテリーになったから
「超・大変でした。2度とやりませぇん！」って言ったら急にシラフなって
アタシと口利かなくなったから「上等だぁ！」って思ってたら
「●●ちゃぁああん！利用者Aさんがオムツ破ったから助けてぇ」とか言ってきやがった
1日口利かなかった癖に自分がピンチの時は手のひら返し
もういっそ、2度と口利かないようにしようか考え中だよ
辞めたい気持ちが、かなり来てる
入ってまだ1週間だけど、
もう夜勤一人立ち認定され
不安すぎて死にそう、、、心臓が、、
動きまくれ。
面接の時に伝えたはずなのに、
何故か経験者として採用されてるし
来月のシフトは、
夜勤4日連続＋遅番1回の勤務があるし
まじで行くのが欝だ。
人手不足つらすぎワロタｗｗｗ
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1342065017/
ショート夜勤は何時入りの何時上がり？
夜勤4発目の後の遅番ってのが気になる。
同一日に明けて再度入るって事だろ？
22～8時までのショート夜勤です。
そうです。夜勤終わって4時間後には
また職場です。
利用者１０名以下の小規模なところでしょ？
利用者の数は、だいたいそんな感じです。
うそだろ？ しかもショートなのかそれ？
10時間拘束で1勤務いくら貰ってるの？
たぶん私かな？
夜勤1勤務で手当て3000円です。
>>460
何故知ってるのですか！
ほぼほぼ同じよです。
そう貴方です。
え？ちょいまち。22時～7時間の深夜割増で3000円て、しかも基本給14て・・。
常勤の月184時間労働者？ 普通に850円時給で働いても156400円ですよ？
職員ギリギリでも夏祭りや正月位しか崩さない所に転職する
あなたの上司だからです。
というのはうそですｗ
書いてある内容で大体想像できる
肩の力抜いて、ばあちゃんたちが転ばないように一生懸命守ってあげなｗ
こどもが年寄りが手をつないでる姿見るでしょ
まずはあれでいいよ
基本給は14万固定です(常勤になっても)
うわ、処遇改善加えても850円で働いてる人より少ないな。。
850×10＝8500 差額1487円 まぁ・・・少しは色つけてるか。
でもさ、週に夜勤4回って事は月に10回は入るよね？
13日×850×8＝88400
10日×9987＝99870
＝188270円×（－労働者保険料負担14％）＝161912円手取り
このくらいの計算が出て来るけどあってる？
おいおい、まともな施設は
ロング夜勤明けは勿論休みで
その次の日も公休だぞ
その週にもう1日公休取るから
実質週休3日みたいなものです
に退職金積み立て月1万円がくっつくけど。
時給は７５０円程度だろう？
最低賃金830円になっただろ
なるほど、アドバイスありがとうございます。
ロング夜勤明けの施設の求人も見てみたいと思います。
>>464
はい、心折れそうですが、
転倒なしは心掛けます。
おそらくはド田舎のグルホか住宅型とかだろ
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
ショート夜勤4回って事？
流石にロング連続4回は死んでるでしょ職員
来月のシフトに、明け休みという名の
2連休はないですorz
休み1日あって即出勤がほとんど、、
週休3日みたいなもの、、うらやましい
>>470
そんな天国みたいな職場あるんですね
それにしたってひどいわ。
常勤雇用で一端に指定基準の頭数に使っておきながら、最賃以下で雇うなんて
ふざけ過ぎだろ。夜勤専従よりひどい扱いされてんじゃん。
求められてるなら頑張れば良いことあるよ！！
10時間拘束が4日連続です。
明けは無くて1日休みです。
↑その前に夜勤終わってから、
4時間後に遅番がありますが、、
なんかマジでかわいそうになって来たんですけど。
夜勤はね、看護師の夜勤専従者でも月144時間までなのよ。
その22時～8時までの日をまたぐ夜勤ってのは、2日にカウントされてもおかしく
ない勤務体系なの。8時に明けて12時に入って21時に上がる？ そんな運営してる
グルホは見限った方が本当に良いよ。
それでもトラブルにならない様に最低賃金以上の設定が普通だけど
見限ろうか、どうか悩んでいましたが
このスレの皆さんのお陰で辞める決心が付きそうです。
ん？！夜勤終わって四時間で仕事なの？酷くない？死ぬよマジ 退職しなよ
今度探す時は、オーナー自らが現場職員若しくはケアマネとして入ってる
ようなグルホを選びなよ。
来月のシフトを貰って命の危険を感じました。
流石に辞めます。
試用期間1週間目ですが辞めれるかな？
>>483
オーナーはたまに遊びにくるようです
自分は会ったことないですが。
どうみても使い捨て
昇給はおろか茄子も処遇改善手当てすら期待できない
資格手当てもハネそうだし転職を勧める
後、ロング夜勤の所で記載上はしっかり書いてあるのに
入ってみたら今のショートシフトとさほど変わらない所とかあるから気を付けてね
勿論そういう所は長時間サ残サ始業強制ありき
単なる金持ちの道楽グルホが決定的なので、そんなところに助力する必要なし。
もっとしっかり介護や福祉を考えてるところに行った方が貴方の為になると思うよ。
辞められるよー
ショート夜勤4回はヤバイし夜勤終わりに遅番とか職員の体調不良等の休みとかで人が居なくなって回らないときの最終手段でしょ 滅多にないよ
てか試用期間中でフルに活用されてる
道楽なら逆に自宅が隣接で、朝４時くらいから入ってくれる経営者はいるだろう
道楽経営者は自身も介福・ケアマネで金払いも良かったりするし、職員が足りなくて困るとかあんまりないし
無茶なシフトはしない
やばいのは本業を補充する収入確保のためという経営者じゃないかな
数年前の大雪とかああいう時に使う最終手段だよね
普通は夜勤手当て諸々含めて稼ぎたいのでと自分から申し出ても却下される
そうだね。道楽だったら毎日顔出したくなるもんなｗ
リスクヘッジのストックビジネスとしての参入だろうね。いやーしかしひどいわ。
中学１年生(13)に３万円を渡してわいせつな行為 維新の党→自民党の議員「三浦いっせい」こと三浦一成(かずなり)を逮捕 千葉県市川市 2017/6/26
～子どもの裸の画像など約1万点を所持～
カラーコンタクト？を使用か(カラーコンタクトを使用して瞳を少しだけ大きくしたり裸眼よりもダークな色に)
二重整形？ 歯並びが悪い(体が左右非対称) 爪を噛んで深爪(自傷行為) アニメ好き 靖国参拝
http://i.imgur.com/YsN01XO.jpg
http://i.imgur.com/QE0GwBc.jpg
http://i.imgur.com/oPiSM4X.jpg
小学1年生の女の子に体液かける 小学校教諭を逮捕 神奈川・平塚 2017/6/24
http://i.imgur.com/Ew2plbe.jpg
http://i.imgur.com/nag9WzW.jpg
この事案はまだ性犯罪なのか決まってないです
↓
小林雄樹・徳島市議 ２日続けて制服姿の女子生徒のスカートの中撮影で警察から３回、任意の事情聴取 2017/6/26
http://i.imgur.com/4La0DAK.jpg
http://i.imgur.com/3wt3JAY.jpg
5歳児に強制わいせつ 「子どもに対して性的欲求があった。触ることでスカッとした」 北海道 2017/6/23
http://i.imgur.com/z5jgzi3.jpg
http://i.imgur.com/fGtLFwO.jpg
http://i.imgur.com/UhESMi5.jpg
欅坂46の握手会で果物ナイフ メンバーの名前をあげ「刺して殺そうと思った」 2017年6月24日
http://i.imgur.com/3vUsKFq.jpg
http://i.imgur.com/3mmfrft.jpg
体が細くて背が低くてメガネなのでアスぺの可能性が高い
http://i.imgur.com/J45Cm3l.jpg
http://i.imgur.com/e7nMdaM.jpg
★メガネはメガネ障害者です
ただ最近金銭や運営面で実権を握り始めている本社のAが難有りなのでだんだんおかしくなってきてる
社長に備品の相談して必要ならと言ってくれてたのに
後日あの件だけどAが絶対に駄目と言うので申し訳ないねと言われた
相談したのは他の施設でも社長経由からAに話が行き快諾したものを同じ理由で御願いしただけなのにね
こちらのはAは確認すらせずに頭ごなしに否定と本社の人に聞いた
確かに酷いのはひどいし、それがゆえに人材不足というスパイラル状態かと
ただ主さんは、おそらく推定２５歳前後、健康優良男、人柄もよく利用者の受けも良い
そんな人なんじゃないかな
若いから無茶を承知の上で、おそらく今は夜勤１．５人で回して無茶苦茶シフトに
来月から入ってもらおうとしている姿がみえるんだが
インタビュー見る限り 家族で看たいより金払いたくないだった
ファストファッション、100円shop、牛丼屋…にならされると施設利用料、介護タクシーもぼったくりに見えるらしいｗ
国民年金（生活保護）モデル
厚生＋国民
厚生＋厚生
共済・・・
https://seniorguide.jp/article/1001439.html
平均は夫婦で月２０万
片方が通所介護等利用して月３万払ったら残り１７万で夫婦が生活
こっから民間の介護付有料２５万払ったら残りマイナス５万
払いたくないというより払えない現実
うち社員なら普通は25万くらいはいく。
人手不足だが丁寧に教えてる。
いろんな派遣会社に登録すればうちを紹介されると思う。
そういうところ普通にあるよ。
というよりも入る前段階でちゃんと確認するもんだけどね。
株式会社だろうけど、
社会福祉法人や医療法人ではまずやらんだろう。
あるあるだよねｗ
チッコイ所はベテランなら
ショート夜勤明け→事業所で６Ｈ寝て→遅番→夜勤入りとかザラ
長距離トラックドライバーみたいな
労基法だの安全衛生法だの関係ないさｗ
>>500
そこいらの介護福祉士程度じゃ採用してもらえない
そこいらの介護福祉士だけど内定もらえたぞ
入った方にも問題あると思ってるからね。
そんなの入る前にしっかり聞いとけばいいわけだから。
ちゃんとお互いが合意して契約書書くんでしょ。
「こんなはずじゃなかった」とはいえ
「夜勤の現状や人数体制」
くらい確認しないとダメだわな・・・。
優秀なんだろｗ
「準拠」がどういう意味かだな
単に「号俸制度」っていうなら何でもないけど
国家三種の人事院勧告に準ずというなら新卒介福くらいしか中々入れない
介護は命削って働いている。
１年目で390万
5年目で490万
10年目で560万と出てたな
賞与は年2回の4.5ヵ月
なお離職率も1年で2-3人辞めれば多い方
施設見学で職員の目を見たら、あー２日くらい帰ってなさそうだな、やばいんだろうなとか大体分かる
面接で聞けば、ぶっちゃけて大人の事情をごにょごにょ話してくれるさｗ
要はそこに自分のやりたいものがあるかどうかじゃないかな
「休憩時間」なんてないから、休憩を自分で考えて取れるような人、
今日は午後やばそうだから管理者に聞いて入るかみたいな人じゃないと難しい
それは人事院勧告準拠だろうね
ナスは一回６０万だな
良いところに潜りこめたねｗ
自分は情報系の学校の求人椅子取りゲームに負けて新卒で入ったな
奇跡的だったわ
そうそう。要は確認だよね。
ちゃんと条件聞いてから見学に行けば大体分かる。
そこが介護経験で初めてだとなかなか実態が分からんってのはあるけど。
俺だったら見学いってる段階で給与以外のことは大まかに聞くね。
入居してる人の状態やら日々の仕事内容やら。
そんな雑談しつつ職員が忙しくないか、イライラしてないかなども見る。
こんだけするとヤバいのかやばくないのかくらいはすぐ分かる。
できればトイレを確認すると完璧だ。
「どんな機能あるんですかね～」とかいいつつキチンと綺麗になってるかチェック。
忙しいところはトイレが汚い。これガチ。
負担が段違いになる
おめ
自分と似たようなもんだな
みんな自分の人生を棚にあげちゃってるからね。
コンテストマネジャーちえこ！？
ちえこ委員会ちえこ！？
リバーアウト！？
マウンテンアンダー！？
ゴッホゴッホ ウォッホンウウーンゴッホ
笑
上目遣い 笑
歯むき出し 笑
首傾げ 笑
口元ポーズ 笑
ボディタッチ
裏声
猫なで声
えこひいき＝差別
笑護摩粕油
ボディライン 笑
チャンピオンちえこ！？チャンピオンちえこ！？
笑
自分の仕事さえ責任持ってやれば
好き嫌いで嫌味言われる事もない
利用者と話をしていればそれなりに楽しいし
良いなぁ～
職員と話すより利用者さんと話す方がええし
↑おいくら万円かな
https://youtu.be/0Azo4oNZuCk
>ナスは一回６０万だな
手取り？額面？
無事辞めれることができそうです。
皆さん本当にありがとうございます
オーナーからの引き留めはめっちゃありましたが、
管理者の人からは、
『若いんだから他行きなさい』と寛大な対応をして頂けました。
どんな質問をして、どんな回答を望ましいと思いますか
未経験初任有で老健とか特養を考えています
誰でもウェルカムはあんまり間に受けてないです
トイレの広さとか数、取っ手の有無とかも重要だよなー
今度はちゃんと確認しろよ。
施設も悪いけど、そこに入った責任だってもちろんある。
まあ初ならしゃーないけど、>>511のような確認しっかりやって仕事しないと。
辞めるとしても他職員からすれば負担増だから。
ちゃんとフォローしておく、退職日まで手を抜かないのも忘れずに。
いいとこ見つけてがんばれや。
たしかに確認不足でした。
一度現場を見たいと申し出たのですが
断られたので、
そんなもんなのかな？
と妥協した自分の甘さが招いた結果
だと深く受け止めていきます。
普通に考えて額面じゃないかなー
まだ貰えてないから何とも言えんけど
安すぎ
ボーナスも150万
楽しむぞ
ずっと現場じゃないの
私もフルでもらえるボーナス初めてなので比較してみよう
どうも
>>529
どんな仕事してるの？と聞かれた時物怖じせず答えられるならどちらでもいいかと
介護
工場はほぼ派遣
そして、失業確率激高
中途のおっさんなんて非正規の使い捨てしかないよ
町工場とか家でやってるコウバとかは最悪だけどさ
日本企業大手とその主要取引き先は勿論のこと、外資の工場とかもすごく良いらしい
同級生のバカが工業高校出てキヤノン行ったけどいい暮らししてるよ。昇給もいいみたいだし早くに結婚して子供も二人いる
俺が昔バイトしてたところはパチンコ台とかガラケーのガワを作ってたけど大手と取引があるから社員は結構な給料貰ってたな
部署によっては二交代三交代じゃなく9時5時だったし
3時と10時にも休めるし、土日祝は必ず休めるし
ある程度都会の人は大きい工場に馴染みがないのかな
ある程度人数いる工場パートは子持ちが休みやすかったりするのに
そして無茶な受注貰ってきたりする
533の言う通りだと思う
あと景気が傾くとバンバン閉鎖するイメージ
まだ施設が考えているレベルに達していないみたいで
クビになるのか心配しています。
給与は手取りで14万円です。
出勤3日目にして全部自分一人で入浴介助してるのって普通？
失行ありで全介助の人もいるし利用者をケガさせないか気が気じゃない
他の業務もガンガン詰め込まれるし
何話していいか分かんなくて結局一言も発せない…あの空気思い出しただけでも辛い
そうそうデカい事故なんて起こりゃしないしワンオペがええ
未経験かよ。
普通じゃないが、怪我とか気にする必要ない。
もし怪我しても、指示した責任者が文字どおり責任を取ることになる。
そういうもんなのか
ありがとう。少し気が楽になったよ
レベルのレベルが分からないけど
３か月で一々クビにしていたら職員がいなくなるかとｗ
給料のレベルが低すぎるんだよっていってやれ
グルホだし正直寝れるし
でもワンオペユニットしか経験ない人は1人じゃ大変だと言うんだな
人数増えても仕事が人数分増えるだけなのに
そして働かないのがいたら地獄なのに
よほど人の話を聞かないとか、障害レベルの頭の悪さでなければ問題ない。
つーかそこ、給料安すぎ。
大体、１６時間夜勤なのとやっぱり外出が多かったから運転とかね。
夜勤とはむしろ暇すぎて困る。
眠くなったら寝たらで何か音がしたら起きないといけないし。
ずっと動いてる特養のが時間すぎるの早くて全然楽だよ。
結局の所はそこの夜勤が自分に合ってるかどうかだよね
対象がそれなんだから真っ先に教えるだろ。
介護職てのはロクな奴がいねえな。
百歩譲って３ヶ月入替え
地方の介護で金なんてワードないな
でも1人の上司除いていい関係だから
また1から人間関係作るのだるい
が、その1人が我慢できない
皆嫌ってるから結束力は強まるがそれにしてもきつい
給与改善とかは無視ｗ
ベテラン揃いの常勤数は微動だにせず、
非常勤だけが半年で10人辞めてる施設がある
利用者満足は高そうなんだけど、オバヘル軍団が陣取ってそうで不安
地雷臭しかしねえな
やっぱりそう思う？
他が良さそうなだけに残念だわ
多少退職者がいても経験年数にばらつきがある施設のほうがいいのかね
どう対応したら良いのか？
所詮、介護士年数が長いだけの
アホだと考えられるが何の疑問も持たず
一生涯、ワーキングプアのままなのか？
何も考えられないし自然に涙が出てくる
twitterで「車椅子を介助者がかついで階段を上がっていく方法はヘル２ですら教わるのに馬鹿じゃないの？」って言ってる人いたけど
そもそも格安航空会社で事前連絡もせずにそんな対応を介護素人のスタッフに求めるほうがまちがいじゃないの？
だいたいあれ教科書で見たときから思ってたけど、誰か一人でもこけてバランス崩したら大事故だよな
もしそれで事故になった場合、介護職や駅員ならともかく、その場に居合わせて善意で手伝っただけの素人だったら責任問題はどうなるんだろう？
転んで階段落ちをくらわして死亡事故が発生するより、社会参加の機会を多くの障がい者
に与える方が良いという考え方をしていた奴が多かったんだもん。
バニラエアの対応は間違っては居ないよな。安全を担保できない以上は許可はできない
よな普通は・・・。合理的配慮として昇降機はあった方がよかったけど、無いなら搭乗
禁止の一択だわな。
あれは合理的配慮ができていない企業をピンポイントで狙ってやらせてるだけだろう
世の中自体が、もう事前に連絡なくてもすぐに対応できるような体制にしてくれという主張かと
バニラは脇が甘かったから狙われただけじゃね
どこもそうだけど、入浴介助すぐ教えたがるよなぁ。
日勤しっかり覚えて、捌けるようになってからのほうがスムーズに行くはずなのに。風呂の動きも目にはいるし。
事故起こったらどーすんだ。
自分が入ってすぐトイレの見守りが必要な人を転倒させておでこから流血させたことあったわ
という入浴介助要員が少ないために採用することだってある
入浴と夜勤はその傾向が強いかと
しばらく休んだほうが良くね？
知ってる？
http://itadol.com/about/
そういう考えだから新人が来てもすぐに逃げていくんだけどな
未経験のド新人に３・４日程度日勤をやらせただけで夜勤につけて
それで辞めていった新人を「根性なし」呼ばわりするうちの施設の上の人間はおかしい
今記事を読んだんだけど嫌な障がい者だな
周りの事を一切考えない
というか車椅子を担ぐ方法なんてあるのか
初任者研修受けたけど教科書にもないし習った覚えもない
夜勤もユニットリーダーが2人いるから1回ずつ入って問題なければ3回目からは独り立ちになる
人によっては日勤の段階でまだ無理だなと判断されて早遅夜は先延ばしになるけど
小さい事業所は初日にリーダーがいて入浴、２日目に夜勤とかすらある
周りのことを考えてない？
偏差値７０の高校→神戸大学出だぞ
逆だな、徹底的に考えて考え抜いて、あえてやってるだけだろう。
悪い言い方をすればテロだな
うち（小さい事業所）もそんな感じだけど
小さい事業所だからこそじっくり育ててあげるべきだと思うんだけどな
悪評なんてすぐに広がるもんだし
職員分含めたら80人前後の食事作るのに時給安くない?
本人の人格は他人なんでしらないが、
介護士しか障害者に関われないならこの人もあちこち行かない
初任者では地域とかマクロ介護って習わないのかな？
介護士が勉強して使う介護法だけが障害者にとっての介護ではない、つまりリスクはあるが
手助けは誰でもできる
タラップはえるだけの力が上半身にあれば介助できるよ
都議選、木村沙織のふるさと八王子にて日本第一党、桜井誠と岡村みきおが演説します。
必見の価値アリ。
※本日は桜井誠かpeng1n_28のツイキャスからリアルタイムで配信されます。是非ご覧ください。
平成２９年６月２９日（木）
弁士 岡村みきお、桜井誠、瀬戸弘幸、西村斉 ほか
８時～ 車両流し街宣
１２時３０分～ 京王八王子駅
１４時～ 西八王子駅 ダイエー付近
１５時～ 長房団地巡回
１９時～ 高尾駅南口 ドトール側
＜岡村みきお後援会＞
岡村みきお 八王子未来の会
https://m-okamura.japan-first.net/
【期日前投票期間】６月２４（土）～７月１日（土） 午前８時３０分～午後８時
【投票最終日】 ７月２日（日） 午前７時～午後８時まで
疲れた
口コミサイトもあるし、専門学校出た人とかは同業の友達多いし
初任者研修で知り合った40代の未経験の人（女性）に業界の異常さを（教える人によってやり方が違う、それにキレる人もいる）
愚痴ったら、「いろいろな人に教えてもらえるほうがいいでしょ、人間関係はどこでも大変だよ」と言われました
何かちょっとズレてる気がするけど、私は間違ってますかね？
元電通社員でしょ
神戸大学在学中にラグビーの試合でああなったんだと
気の毒に思うけども
頭がいい人由縁かな？それとも事故でなりやすい高次脳機能障害で性格悪くなったのかな？どうみてもやってることはクレーマーだもの
彼の介助者って身内かな、それとも外注かね
彼が高齢者になって在宅でも施設でも利用とかし始めたらスタッフ可哀想すぎる
ごめんなにいってるかよくわかんない
研修で知り合った40代の女性に
教え方がおかしくて異常と愚痴る
女性からは色んな人から教わるのも大事と返される
この解釈なら女性はあなたの愚痴に年上としてのアドバイスしたように思うけども
正解ってなんだろう？
＞業界の異常さを（教える人によってやり方が違う、それにキレる人もいる）愚痴
愚痴る気持ちも分かるし、その通りだと思うけど
例えば自動車免許を取るために教習所行った時に、指導員によって教え方が違うことはよくあるでしょ
中にはなんか切れて、ガミガミ言う人とか、馬鹿にする人とかいて嫌な思いしたことないかな。
それと同じようなことって世の中に結構あったりする、ずっと一緒にいる家族でも対立するでしょ。
１年だとボチボチだろうけど
介護は早く自立して、他の職員とは適度に距離を持って、職員は気にせず利用者を気にするように働けると
うまくいくと思う。
払う税金増えたのにコノザマか、、、介護士の待遇もこれ以上上がらんね
社会福祉法人というスタイルはほんとに有益なものなのかな
逆にコストがかかってるのではないかな
この人は世の中をバリアフリー化することによって収入を得るプロでしょ。
公演とかアドバイザーとかね。
でも特養てそういうキツさあることは知っておいたほうがいいよな
いろんな人に教えてもらえるってレベルじゃないわ
特に古い施設で古株が主任とかだと大変だよね
４０にもなると大人の事情が分かってくるものだろうｗ
需要はあるんだね
いすみ鉄道の社長さんのブログ置いていく
http://isumi.rail.shop-pro.jp/?eid=2918
長いよ注意 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:fc5433912aa55592f73f2dda4d43bdf8)
サンキュー読んだよ。
自分もよく成田と九州をLCCのジェットスターで利用者の移動支援やるけど
どっちともの意見も分かる。
自分はバニラのリスクマネジメントができてないから起こされてしまったことだし
裁判になればバニラ側が負けると分かったから、謝罪と即時対応をしたんだと思う。
現にこれで奄美空港でバニラエアもバリアフリー化がかなり進んだでしょ。
このプロのところには取材依頼や、他の航空会社などからコンサルの依頼が来るんじゃないかな
下手したらCM出演とか、本が売れるとか、それで収入を得てる気がする。
○武さんと同じような障害者ビジネスのにおいがするねｗ
やり方が強引過ぎるわな、ただ強引なやり方も必要なことってあるだろう。現にバニラ側が過失を認めた訳だし
障害者差別解消法がある日本だから通用するのであって、これが海外なら逮捕されてもおかしくないけど
北の安いミサイル1発の度にその何十倍何百倍のお金をかけて対応しているのだからそうなるでしょ
中国の安い装備の漁船が来るたびに正規の対応していたら膨大なお金もかかりますよ
世界平和のために現状を打破する行為は国内の基地外が許さない
最後は日本の底辺から疲弊する
それをあざ笑う国内の基地外
ハゲ呼びヒステリーもハンデ持ったりして福祉を利用するようになったらイヤだなあ
冷静沈着に計算し尽くして活動している、プロのビジネスマンだと思うけどなぁ。
頭は自分らような介護職員レベルじゃ到底及ばないような頭脳を持ってるでしょ。
乙武のレストランか
プロのビジネスマンというよりもヤクザにやり口は近いと思うがね。
自分の立ち位置（弱者の皮を被った社会的強者）てのを理解した上で、最大限に利用しようとしてるよね。
乙武といい、こういう手合が増えると障害者自体を差別禁止法を盾にとって敬して遠ざけるような風土が出来上がる気がするよ。
ボランティア行って体験してみるといいよ
いやいや、ビジネスマンじゃない
プロのビジネスマンだ、プロをビジネスにしてるという意味。
クレーマーじゃない。テロリストのように信念を持って活動してるだろう。
Ｚ武さんと同じようなものだろうな。
いない古いインフラを使ってる場所を探し、実際利用してみて感想を拡散させる。
それを元に、謝罪の行動（品。金品。環境整備等）を獲得し以て知名度を上げ
さらに影響力を持つべく組織化をしていく。
なかなか良い人生だな。俺も障害者になりたいな。
言うことは一丁前、行動には手助けを要し、他者に対して与えられる物の幅が
きわめて狭い存在だから敬遠されてしまうというな。
だったら、もの言わぬ知的障害や、行動に手助けが要らない精神障害を相手にしてた
方がよいってなるのもうなずける。
４０代はあなたに諭してるんでしょ。
「愚痴言う前にそういうもんだと思ったほうが納得できる」
愚痴は少なからず相手にも伝わるし、結局は職員同士のいざこざに発展する。
だから愚痴なんてほんとは言わないほうがいい。
＞＞教える人によってやり方が違う、それにキレる人もいる
確かにそうだけどそれをいきなり愚痴るのもどうなのよ。
あんまりそういうのいう癖あるならやめたほうがいいよ。
大人になればみな言わんもの。
身体障害と発達障害をもってる20代のガイドをしてる
発達障害からの中途の身体障害だから凄い疲れる
その40代さんが経験者になったら話が通じるようになると思うよ
未経験だから一般論で答えてるだけやろ
介護職ってタバコ吸ってるイメージがあるんだが
年配は喫煙率100%のような時代だったから普通
若手は時代に逆行して吸ってるから、それなりの人間なんだろうって思う
女性の訴えを親が聞いて通報
うーんうーんうーん
なにそれ。
普通に起こりそうな事案。
30代女のショートステイ、知的か身体か知らないけどスキルなさそうな68歳男性ヘルパーが訴えられても何の違和感もない。
デイサービス等で要介護3～5の利用者40名を職員5人でみることが日常になっています。
お陰で今年に入って転倒により利用者が4名も骨折しております。
この事故は経営者は自治体に報告の義務などは無いのでしょうか？
いつか大事故で死人がでるのでは無いかとヒヤヒヤする毎日なので改善して欲しいのです。
雇われケアマネに聞いたら「書いてない・・・」とぼっそり言っておりました。
これは犯罪ですか？
デイサービスで介護3～5って看るの？
制度的には可能だろうけど、
普通入所じゃないかな？
１つの施設で長くやってる人とかヤバイぞ
吸わない子も吸うようになっちゃう
逆に中途採用の中年にしても禁煙してたりもあるしな
今はやりの介護サービス付きマンションの中にデイサービスが入ってるタイプのものです
いや骨折とかは市町村に報告義務あるでしょ。（県はない）
もしかしてしてないの・・・？？
大事故もなにも骨折は大事故なんですが。(笑)
管理者の仕事
犯罪というか、事業所が閉鎖するレベルかな。
ずっと書いてないなら。
どのみち隠蔽でもうアウトだがな。
普通は隠蔽といっても、尻餅状態を発見して、「これはゆっくり床に座ったんだろう、きっと」ということにする程度じゃないかね。
あとは行政だと、落薬発見したけどマグミットだからナースに報告して終わりで良いか、みたいな。
普通に監査一直線だよなこれw
に触れたら逮捕なのか？(笑)重説を分厚く全部のケースを羅列しなきゃダメなの？ 訴訟リスク高すぎるだろ
施設入れるより国の金の節約になるぞ
教える人によってやり方が違う、それにキレる人もいる
これで行政に「あそこの施設は虐待してる」と逆ギレ通報した奴がいる（虐待の事実はなし）
40代後半…基地外
そもそも足りてないのにどうすんだｗｗｗ
てかお金がある家は普通に全額出してもらうようにしないと持たないからね。
お金がない家は仕方ないけど。
介護してて思うのはお金持ちな家でも「十分すぎるほどお金が入ってくる」
とか言う老人もいるってこと。システムがおかしいだけだよ。
連投悪いね。
いろんなやり方を覚えるのはある程度経験してからでいいと思う
はじめのうちは1人に付いてその人のやり方を真似る
舵取りが何人もいたら困るでしょう。
あちこちで言われたら何が正しいかわからなくなるよ
利用者に3回も怪我させてるのを見て驚いた
そいつ3回ともシラきって事故報すら上げてなかったわ
そのくせ他の先輩の落薬は大騒ぎして本人に確認する前にナースにチクろうとしてやがる
やっぱ不登校児だった奴は大人になっても駄目だな
まじキモいよな
馬鹿だなぁお前は浅いよ
逮捕されるて事はもっとエゲツない事をやってると気付けや
こんな業界に何年もいるとか凄い。
給料安い、責任思い、ストレスぱない。
キツイ、汚い、危険。
その他マイナス点多数あるなかで、唯一のメリットって就職しやすいってことだけじゃないの。
そのレベルなら状況を説明すれば問題なしで済むでしょ。
ただ、二人きりで個室にいる状況ができてしまうと不味いな。
知り合いでそういうとこで働いてる人がいるけど、「障害施設は同性介助が基本になってる」って言ってた。
男→女でも女→男でも駄目なんだと。
世話人二名とかの体制が取れないグルホとか
どうすんの？ 男性用女性用に分けて建設して
対応すんの？はじめから重説で異性介助有りますとうたっとけば良くね？(笑)そんなに人雇えねーだろ。
まぁ立派と言われたらありがとうと言うかなー。その程度なもんだろ
疲れました
夜勤なくて月２で宿直あるけど、トータルで現場よりも給料いいし
朝早く来なくて９時でいいし、帰りは６時定時が多いし
現場時代は早番と夜勤が嫌だった 体ボロボロ一直線だったな
人間は夜寝る様に出来ているからな
現場時代と比べて1日の仕事終わった後にパワ－が残ってる！
デイの相談員は事務所と別の場所だし、毎日送迎あるしいつも
サビ残業してて気の毒
どちらが良いですか？
「自分達で見ればいいのに。見れないから利用しているのでしょ。」って
思う私は介護職をしないほうが良いでしょうか。
生ける屍ともいうがな。
見に行ったときに息を引き取ってると
あー看取られずに行ったか。と少しだけ
憐れに思うが、それからのバッタバタな
連絡、現場検証、手配などで、なんで病院で
いかねーんだよクソがー‼(笑)って心理に
変わる。
普通はその心理だよ。
なんでオプション料金とれないのだろう。
とおもってしまう。
どうせやらなきゃなんないんだから諦めるという奴隷根性を発揮できなければ続けられない
うちの介護職は処遇改善で月4万ちがうし、生活相談員はサビ残ばかりだけどな。
多分40代のそのオバハンは、自分の経験上そう言ってるだけやろ。
介護業界の現実、異常さを知ったら直ぐに考えが変わるだろ。
利用者は「可哀想に。若くして亡くなって。」って
言っていたんだけど、それを観て自分達は何を思っているんだろう。
お遊戯みたいなことをして何が楽しいのかなぁと思ってしまった。
「何が楽しいのかなぁ」と思ってしまったんです。
だからなぁ。ぶっちゃけ精神的にぶっ壊れ易い。
クソションベン処理だけして、ピンピンしてる
奴を相手に立ち回れるなら、まだ楽しみも見出
し易いが、クソションベン処理して、ワガママ
言われ、それでもワレモノ注意で、あの世に
一番近いやつらを現世にって。無理ゲーすぎる
どんだけ美人で優しくて金持ちで有名人でも早死にしたら終わり
現世に残りたい。これがニーズだ。
それだけ叶えてあげてりゃいい。そうしないと
本当にやられるぞ。
メダルを下げているのをみて、引いてしまったんです。
亡くなってもなんか残りが逝ったか、という感想
夜勤なくて月２で宿直あるけど、トータルで現場よりも給料いいし
朝早く来なくて９時でいいし、帰りは６時定時が多いし
現場時代は早番と夜勤が嫌だった 体ボロボロ一直線だったな
人間は夜寝る様に出来ているからな
現場時代と比べて1日の仕事終わった後にパワ－が残ってる！
デイの相談員は事務所と別の場所だし、毎日送迎あるしいつも
サビ残業してて気の毒
くだらん茶番につきあうのが、現世に留まらせる事に効果的だと知ろうな。結構得意げだったろ？(笑)小さな自尊心をくすぐってやんのさ
まぁ、みんなそんなもんよな。だから家族は
そんなふうになってしまった親を見たくないんだよな。楽しい記憶がどんどん塗り替えられて
しまうから。そのへんも介護の存在意義よの
利用者本人だけでなく、家族からもお金を取るべきだと思う。
レスパイトは介護の目的の１つになるけど、別にその部分の費用負担はないもんな。
その茶番が辛いんです。結構得意げにメダルを下げて
歩いているのを見ると滑稽で。
そういう人に限って家族がうるさい。
取れるところからしか
金は取れないからな。家族からも取れる
ように運動しようぜ。
>>671
家族がなんといおうが、本人楽しんでますので
我が事業所ではこれが支援なんです。ごめんな
さい。といっちまえばいい。俺がサセキなら
うぜー家族はまず黙らせる事から始める。
>>635
>>626
>>627
間違いなく事故報告書を報告してないどころか書いてすらいません。明日、市役所に行きます。
情報ありがとうございます。
思えるような介護職員になろうと思っていましたが、
最近は「こんなふうじゃなかった。色々予想外だった。」と
思うことが多い。利用者も元気なことがあり家族もうるさくきついし。。。
試用期間で終わろうかなぁと思っています。
マジレスすると、家族も介護初体験だからさ
まだ認知症の理解や受け入れが出来てない場合
があるのよ。そんなときに、家族の要望ばかり
聴いてご用聞きになって、本人の限られた時間をどう過ごさせるかを、家族の代わりに代行
しようとすると、現場が疲弊するんだわ。
なので、理解してない家族にたいしては、徹底的に智識で対向して黙らせられる存在にならんと誰も得をしないことになるからな。
経っていないわけで、そんな素人が見てこんな
はずじゃなかったと判断できるのかって部分も
重要な視点よ。
結果的に対象者はあと数年で鬼籍にはいるような人物なんだわ。そしていい加減判断能力が
犯されてしまってる者なんだわ。そいつのレベルにおりてやらねーと、見えないものも有るわけよな。
まあどんな家族も 最初は よく来るからね・・・
もう数年前になるけど、めちゃくちゃ入居者を心配していた家族がいたのよ。
それこそ入った当初は毎日来ててトイレ誘導まで自分らでやってた。
徘徊とかがあった人なんだけど。
でもね・・・３か月もすると段々とこなくなって最後には３か月に１回くるかどうかよ。
完全に忘れ去られてる。これが９割だね。
おそらく家にいたときは一緒にいたのが普通なんだろう。
だから入所時は物凄く心配する。だけど時が経つにつれてそれが楽なのに気づく。
そして来なくなるのパターン・・・。最後の場所なんだなぁ。
別の職場を探せば良い。
あと試用期間でも早めに退職を伝えた方が良い。
どういう風にイメージが違ったのか知らないけど、のんびり車椅子を押しながら日向ぼっこするようなイメージなら、そんな職場はまず存在しない。
でも介護を必要としてる人は確実にいるし、その人とどういう時間を過ごせるかは自分自身のスキルだよ。
他の作業を手早く済ませてその分、ゆっくりする時間を作るとか、5分10分程度なら新人でも簡単にやれる。
病院で行ったのが87人、第一発見者になったのが18人で現場から足を洗ったが、介護の世界は
本当にあの世に近くて、回復ってやつがないの
で心が病むよ。まだ死人を見てないかもしれないが、手塩にかけて支援した者がいったときの
ロス感て半端ないから、あまり理想を追うなよ。
一人50万遺産から支払われるとかならんかなw
行政からも１００万位もらえるようにしようぜ
職員には関係ないけど。
介護サービスあまり使わなかった人には少々キャッシュバックとかね
あと要介護4.5は自宅推奨とかやりそうだと思っている
病棟看護師も2025には余る予想なので訪問看護が活発化するし
そしてそれに老施協や介護福祉士会が反対する未来
死に向き合うのって本当に精根尽きるからな。
医師はドライに数値でみれるけどさ、介護は
感情と様子でしか見れないから余計よな
金つければ万事上手く行くってこったな
硬直が酷いとバキッて骨折ったりすんだろ
遺族にすんませんっつって
証拠を持参しないと信じてもらえないから、通院記録とか資料とか写真を持参しろ
今どうしてるかな
最期にか細い声あげながら、息はいて吸わない。あー逝ったかと思ったらピクンと動いたりしてな。骨を折るってのは無いなー。葬儀屋にやらせるわ。一応介護だし最期まで怪我は御法度というキャンペーン上な。
俺も何度かやったけど、無報酬ってのもおかしいくらい色々と大変。
まして夜勤ときなんて一人で連絡やら全部したしな。
負担の割になにも報酬ないもの・・・。
先進国の壮大なキャンペーンのためだ、目を
瞑れ。コンビニの廃棄の方が量は多いけどな。
あいつらは国の失策や戦争で飯が食えなくなってる
送ったもんはゲリラに収奪されてる
俺らは安全で安定した生活だから残してる
無くなれば戦中戦後みたいに米粒一粒まで食う
"SWALLA" - Jason Derulo ft Nicki Minaj Dance | @MattSteffanina Choreography
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=vy◆■leKZJXBN8
"DOWN" - Fifth Harmony ft Gucci Mane Dance | @MattSteffanina ft Bailey Sok
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=_ly◆■HJP5TxWQ
"HUMBLE" - Kendrick Lamar Dance | @MattSteffanina (ft Devvon Terrell)
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=v◆■tE3kgo4WII
"EL CHAPO" - Skrillex & The Game Dance | @MattSteffanina ft Kenneth San Jose
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=H◆■pMqCheAP6E
PARTYNEXTDOOR - "Low Battery" | Nicole Kirkland Choreography
https://www.y◆■outube.com/◆★watch?v=V◆★i5dH2iBPiQ
Chris Porter ft Pitbull - The Water Dance | Choreography by @_TriciaMiranda - Filmed by @T◆★imMilgram
https://www.y◆■outube.com/w◆■atch?v=4◆★TnUePIxP8I
SZA (feat. Travis Scott) - "Love Galore" | Nicole Kirkland Choreography (Millennium Version)
https://www.y◆■outube.com/w◆★atch?v=2Vt◆■brprqzcs
Lion Babe - Rockets ft. Moe Moks | missTiff Choreography | DanceOn Class
https://www.y◆■outube.com/w◆★atch?v=T◆■VEFp2uHPdQ
Maryam Shakiba - Odissi Dance - Manglacharan Ganesh Vandana
https://www.y◆■outube.com/w◆★atch?v=5◆■2bscmW8x80
↑ ↑ ↑ ↑ ↑
説明します。
2ch管理人に◆■★をしないと書き込めないようにされました。
YOUTUBE動画をマルチコピペ(いろんなスレに貼り付ける)するとアクセス禁止になります。
今年は7回ほどアクセス禁止にされました。
2000円の浪人を使ってるので14000円分アクセス禁止されたことになります。
なぜ2ch管理人がここまで必死なのかというとYOUTUBE動画を2chのあちこちのスレ300ヶ所に書き込んでも再生回数がぜんぜん伸びないことから
2chに人がいない＝2ch管理人がIDを変えながら書き込んでるのがバレるからだと思います。
YOUTUBE動画を300ヶ所に書き込んでも1時間に再生回数が20回くらいしか伸びないこともよくあるんです。
以前からYOUTUBE動画を2chにマルチコピペするとそのYOUTUBE動画に削除依頼がされてYOUTUBE動画を消されたりマイナスを押されたりの
嫌がらせをされてたんだけど、削除依頼しても削除できないのだと最近はすぐにアクセス禁止をするようになりました。
裏でこのような暗闘があるんです。
たまに見に行くだけでいいでしょ
こちが起きたら
時間に余裕を作ってから連絡でおk
デイの生活相談員へと異動になり一年半が経ちました
社福と介福を持っています
私に遅れて管理者として異動してきた上司と2人だけで
定員10名の小さいデイを切り盛りしていますが
未だ生活相談員らしい仕事を任せて頂けないです介護通所計画書の作成だったり
これって普通ですか？社内の他デイ（定員35名）では新人の介護職でも計画書約5名任されるのに
私は専門職らしい仕事を未だ何もさせて頂けずほぼパートさんと同じ仕事です
何の説明もなく今年は実習生の主指導者からもはずされました（実習生配布用資料で知りました）
戦力外通告を受けて窓際に追い込まれている気分で辛いです
このままであれば異動か転職を考えています
小規模デイの生活相談員は人員基準上のためだけ、相談業務なんて電話と計画書にサインするだけ
実態は介護職員（兼相談員）で、排泄も入浴も人一倍やる何でも屋さんだね
戦力外通告なのか、特養の相談員の準備なのかそれ以外なのか分からんねぇ
社福でデイ相談員はもったいない気もするが。ケアマネ取らないのも不思議だけど。
自分ならしばらく様子見だ。
仕事の割に給料が安い（手取りで14万円）、職場の人間関係、
決定的なダメージは利用者や家族に対して幻滅してしまったこと。
でここから働くアテあるの？完全に違う業界？
もっと若くて可愛くて愛想良くないとダメなんでしょうね
俺は10人から先は覚える気もなかった。
あんた、いい人なんだな。
木島英登著 徳間書店
http://www.jscf.org/jscf/SYOHYOU/kijima4.htm
恋する車イス 木島英登
https://www.amazon.co.jp/%E6%81%8B%E3%81%99%E3%82%8B%E8%BB%8A%E3%82%A4%E3%82%B9-%E6%9C%A8%E5%B3%B6-%E8%8B%B1%E7%99%BB/dp/4198620431/ref=sr_1_1?ie=UTF8&;qid=1490146807&sr=8-1&keywords=%E6%81%8B%E3%81%99%E3%82%8B%E8%BB%8A%E3%81%84%E3%81%99
優しいんだね
仲良しだった利用者亡くなっても、凹めないんだよなあ
いずれ死ぬわけだし、その人も俺も
感覚がマヒしてこうなったんじゃなくて、この仕事ついた時からこんな感じなんだよ
もちろん、安らかな御冥福を祈るし、先に逝った家族に天国で会えればいいね、
とか思うけどさ
それだけなんだよね
まったく心が痛まないぞ
先日亡くなった利用者の時は家族が
お母さん今まで本当にありがとう
お疲れ様って言った時は泣けて来たが
ほんともっと生きて欲しかった
代わりに
思ってる
自分も常に思ってる。
仕事としてではなくボランティアとしてやってみたら？
給料もらうような責任が生じる仕事って客観的に評価される仕事内容を誰からも圧倒的に求められるよ
利用者が楽しかったか否かなんて視点は自分の中でうつろいやすいし仕事の評価基準としても曖昧だから皆が皆同じように評価してくれない
給料の額については事前に確認してるはずなんだしこのくらいの給料ならこの程度の仕事内容なんだろうとどこかで高を括ってたんじゃないかな
同僚利用者家族という他人をそんな短期間で辞めてしまう理由にしてしまうのも正直印象良くないから自己分析につなげた方がいいと思う
△△は恨みはないが手順ダルいので退所か長期入院でもしてくれ
××は今すぐ死ね
大体コレ
クリアーで神経質
脳梗塞で比較対象クリアー
は神経使う
家族も訴えが強いし
どこぞの事件のせいで警察来ちゃうし
それよりリュウマチが最悪。
体動かないのに頭クリア、もともと細かくて神経質な性格の人が多い、関節あちこち痛くて介助の仕方にうるさい。動けないのに本人のなかでのきまりごと多くてそれをいちいち職員に頼もうとする、嫌な顔したらクレーム。
さらにリュウマチは免疫過剰な体質だから意外としぶとくてなかなか退所しない
認知症が進行してた方が介護は楽だもんな。
中途半端にしっかりしてるのが一番大変だよ。
夜は起きてくるし、トイレも多い。
危ないから付き添わないといけないとかがもう最悪だね。
まあ一番困るって転倒リスクあるのに車椅子から立ち上がるような人。
これは施設で受け入れてはいけないｗｗｗ
。
1位「人間関係」
2位「待遇」
3位「通勤時間」
の順で選んでるんだけど、今の施設は「待遇」「通勤時間」は他施設より良いが
「人間関係」で支障が出てる。イジメや嫌がらせは無いんだが
現場を牛耳ってサボるグループに巧く入れなかったので、パシリ状態
何処の施設でも会社でもあることだと思うんだけど「良い流れ」に乗れないと大変になるのは明白
こういう理由で施設変えても繰り返しちゃうかな？元々、人間関係は得意じゃないです。
新人や私達がパシリされてる間に牛耳ってるグループは仕事の話してるように見せかけてサボってる
体重の話を…うぅ…どうせデブですよ
これは100％被害妄想ですけどね…でも私の前で
デブは自己管理できてないとか…で、デブじゃないし
ぽっちゃりだし
煙草吸うし体格は白鵬って感じだ
初任者研修って何？って聞かれて驚いた
確かに老人相手の内容しかやってないけどさ
馴れ合いをコミュニケーションだと履き違えてる低脳オバヘルとの人間関係はどこも難しいよ
自分も腰を痛めたフリしてヘラヘラ笑ってごまかしてノンビリやりなされ
自分がどんどん腐ってる気がしてモヤモヤするけど
それで合ってるよ。
俺もすぐに辞めた施設あったけど、その理由はまさしく「人間関係」
研修で指導する人がこれまた酷くてね。
分からないところがあって聞いても「連絡ノートに書いてあったでしょ」で終わり。
入ったばかりだからノート見ても 誰の とかが全然わからないし、
「分からないので教えてください」と言っても無言だよ無言・・・。
しかも指導役なのに一言も言わずに次の場所に行ったりして
困ったこと困ったこと・・・。
他の人に聞いても「～さんならもう〇〇に行ったよ？？」とかだわ。
俺は流石にブチ切れて施設長に相談して辞めたわ。
（もち上の件は面倒になるから言ってない）
引き止めあったけど流石に無理だね。施設によって千差万別。
次の施設はほんと丁寧に教えてくれてストレスがなかった。
つまりダメだと思ったら直観は合ってるのが介護。
結局、孤立したらそうやって身を守るしかないんだよね
>>728
すぐに辞めたってどれぐらい？次に支障でなかった？（短期離職）
今の施設も3つ目とか2つ目って言う人いるけど
結局、どこ行っても同じって言うんだよね皆
待遇と通勤距離に不満が無いから悩んでる
無事1万円昇給した
1月以下～1年以内で転職するベテランを何人か見たけど特に次に影響はないかんじだったよ。
私の地域はここ数年で施設乱立で特に介護職不足というのもあるかもだけど。
介福持ち＆そこしか経験がなしなら一度転職してみてもいいんじゃない？
私は施設変えてみて初めて雰囲気や待遇や悩みの種類は職場によって驚くほど違うとわかったよ。
介福無しで転々はリスキーかも。
ええ。ボランティアとしてやってみます。
私も介護未経験のため試用期間中に私が
いらないと言われる可能性もあります。
（試用期間中です。）
何回もすると、やっぱり心証は良くない
当欠するなら、誰か代わりに出勤する人を
立てれるかどうか、がめっちゃ重要
休み代わって下さい
って職員に片っ端から連絡入れろ
はじめてです。
家のことで休みました。
それってリーダーがやることでしょ。
個人個人のやるのか・・・大変だな。
当欠は理由にもよるけど迷惑なのは確か。
シフト制の宿命だけど。
代わりを探すのは当日の責任者の仕事。
だいたい、まだ人間関係が整っていない時期に、そんな依頼をさせる馬鹿はいないだろ。
いや、介護職ならいるか…情けない業界だ。
どこいっても同じってのは何が同じなのかによる。
待遇ならそうそう変わらんだろうが、人間関係なんて確実に千差万別だよ。
新しいところでは楽しく仕事できたけどだからこそ
「辞めておいたよかった・・・」
と今は思うよ。
それからは試用期間でどう感じたかが重要だと思った。
厳しいとかは関係なく自分がやっててストレスが過度にあるなら合ってないし、
大変だけどやりやすい（会話や協力など）があれば勤めても問題ないと思う。
我慢する必要がこの業界ないからね。仕事場なんていろいろあるわけだし。
人間関係って入ってみないと分からんのよこれが。
その施設だって待遇はよかったからね。雰囲気だって悪くなかった。
でも内情はそんなもんだもの。
｢人間関係｣は変わる
入退職、異動で上手くいってたものがいかなくなったり
ギクシャクしてたのがしっくりきたり
｢通勤時間｣は変えることができる
持ち家だとしんどいけど賃貸だと引っ越せば長くも短くもできる
｢待遇｣は基本変わらない
何をもって｢待遇｣と呼ぶのかにもよるけど昇給ペースやボーナス額なんか結局殆ど変わらない
そう考えると変わらないもの変えにくいものから拘った方が良くないか？
当日欠勤を無断で繰り返すしろくに挨拶はできないし利用者に暴言はあるしで勤務態度の良くない同僚にイラッとさせられてるよ
主任に叱られた後わざとらしく仕事アピールしてて気持ち悪いったらありゃしない
また繰り返すの目に見えてるし正直こちらはいくらでも超勤するから異動か退職させろと思う
主任が叱るだけマシや
うちは叱らないから下っ端が注意するしかなくて、それなのに仕方なく注意した下っ端がナゼか怒られるからアホらしくなる
社会人を注意じゃなくて叱る、か。
特定の誰かじゃなく、職員全員に対してだからまじでうんざり
すぐ辞めるのは逃げになるかもと悩んでたけど>>739見てやっぱやめることにしたわありがとう
全員から邪魔者オーラ出されてるのに続ける意味ないよね
実際すごいと思うよ
ただでさえ人間関係がどうたら言われやすい世界なのになぜあんな子どもみたいなしかも正社員を放置できるのか
「自分で考えて！」「もっと頭を使って！」と言われ
悲しい思いをします。
当日欠勤をしたことが有りますか？
行きたくないから休むような奴だからろくな対応してもらえないんだろ
>当日欠勤をしたことが有りますか？
ないよ
そうならないために皆休日を使って自分のメンテをする
追い詰められたと思ったら利用者と職員に迷惑にならないよう辞めなさい
施設を変えると永遠にワープワやで
5年で年収100万は上がった
役職もついた
現場よりデスクワークが増えた
良い施設に勤めているんだね。
この業界にとって転職は悪い事ばかりではないとおもう。経験値が上がるって事もある。
自分は今のところ当日欠勤するほどの辛さは味わったことないなぁ
本気で身体的に厳しいとかじゃなければシフトに穴を開けようとは思わないかな
下っ端の経験値ばっか不要かな
マネジメントなどの経験値がないとオッさんになっても現場で腰をいわす
たくさんの事を見聞きする事は貴重な体験、と思う。
下っ端の経験だとしても。
夜勤なくて月２で宿直あるけど、トータルで現場よりも給料いいし
朝早く来なくて９時でいいし、帰りは６時定時が多いし
現場時代は早番と夜勤が嫌だった 体ボロボロ一直線だったな
人間は夜寝る様に出来ているからな
現場時代と比べて1日の仕事終わった後にパワ－が残ってる！
デイの相談員は事務所と別の場所だし、毎日送迎あるしいつも
サビ残業してて気の毒
介護業界では、堂々と居座れるのか？
あるある・・・
入社１ヶ月も経たない時に お子さんの卒園式等でパートがいないのに
集団バックレされて自分1人だった
いつもは怖い看護と施設長が優しくて気持ち悪かったくらい
おかしいよな
前いたところは遅刻の常習の正社員に反省文書かせてた
公立の括りの施設で反省文だぞ
>>762
私が派遣で覚えてるのは理由が体調不良とか1週間も経ってないのにバックれた
ケアマネ試験何回も落ちて介護福祉士すら持ってないアホ
こっちは両方余裕で一発合格なのに
9年目の先輩も安月給と聞いて絶望した
年収450万
まあ夜勤がないから、こんなもんかなあ
サー残ないし前職より幸せかも
俺も転職は悪くないと思う。むしろ異動とかも。
ずっと同じ職場にいると考えが固定化されるし、
得られる経験とかなにもないもん。３年くらいが一番
職員によってはやりやすいはあるかもしれんけど。
＞＞なまじ色々と派生があるから、特養以外も経験してみてえな
こういう意見もあるけどほんとその方がいい。
特養もデイもGHも入る人は色々と違うし仕事内容も違う。
自分に合ってるかどうかもやってみないと分からないところもあるから。
特養は技術を身に付けて介福取るまでの
実習施設みたいなものじゃね。
３年いたら十分だろうから、次は認知症、医療とかデイとか経験して
在宅もやれればやった方が良いと思う。個人宅でマンツーでやるのは施設よりやっぱ難しい
でも
税金から給料が出てるから
公務員と同じだよ
安定度は抜けてるよ
関わり方が全然違うかな。
やっぱりいろいろと経験してると介護上で困ったときに役に立つ感じ。
「前のときはこういうとき～して対応してましたよ。やってみますか？」
とか提案もできるようになる。
経験があるってことは自分の中にパターンの引き出しがあるようなもので、
そういうのは同じところにいても増えないから。（入居者の総入れ替えはないため）
考えが固定化しないのはほんといいよ。
そこだけしかやったことない人ってのはどうしてもワンマン介護になる。（～が絶対正しいみたいな）
それをしても、給料は増えないからなぁ…
逆に昇給や職位が上がることを止めてしまう
すまんな。
まともな知能を持った生き物は、ほぼいない業界なんや。
問題は説教の理由。
お前がその点に言及しない以上、その上司がアホだとは言えん。
職場は変わらないからね。自分が動けば良し。
次の職場でこれまでの経験を活かして、清々と働く。
介護の転職はネガティヴな事ばかりではないとおもっている。
お前も周りになかなか辞めないな、と思われてるよ
でも未経験１ヶ月で夜勤やらせる場所もあるから 未経験だから～は介護じゃ通用しないかも
だな。おまえくらいになると「帰りに事故死すればいいのに」って周りの殆どから思われてるだろうし
悔しかったんだな
そのお前たちのやり取り、くだらないわ。
介護職臭くて嫌になる。
悔しかったんだな
お前、暇なの？ええなあ
今日は休みなもんでして・・・
おまえさん、デイ勤務か何か？
俺特養だから別に土日定休じゃないんだわ。
たまたま今日は休みなだけ。
絡んじゃってごめんな・・・
夜勤なくなって給料は特養の時と変わらないので天国だわ
それはいいなぁ。
指導もないようなもん
手を抜く技術は一流になる
>>770
体壊すリスクや老後考えると公務員と同じとは堂々と言えないなぁと思ってきた
休みやすさとか手当も違うし
刑事とかほんと休めないし心身も壊しやすいらしいけどさ
介護はベテランは肩とか首とかもヤバそうだもんよ
この書き込みの後で
>昔は特養にいたけど夜勤のないデイに変わった
>夜勤なくなって給料は特養の時と変わらないので天国だわ
これとか頭大丈夫？思い出したくもないほど特養勤め地獄だったのかな？
デイ→特養がいい
高齢者相手のコミュニケーションがうまくなるし、レク得意になるとありがたいから
うちの施設だけかもだけどデイ→訪問は微妙なイメージ
去年、論文で寿命縮まるの証明されたし
正しいような気がしてきた
成果を気にし、過労死ライン超えるサビ残、失業に怯えながら稼ぐリーマンより、幸せ過だよな。
でも
450万も、何したら稼げるの？
何年働いたら、そんなに貰える？
女子中学生の下着を取るために、
入室を禁じられていた部屋に入ったとして逮捕されました。
元介護ヘルパーの寺田茂容疑者（42）は今年2月、70代の女性の介護を担当していた
東京・豊島区の住宅で、入ることを禁止されていた当時中学3年の女子生徒の部屋に侵入した
疑いが持たれています。警視庁によりますと、寺田容疑者は女子生徒の部屋から下着を
持ち出し、台所で自らの性的欲求を満たしていました。寺田容疑者は車椅子の70代の
女性を介護施設に送り出してから部屋に戻っていて、室内にあったカメラに犯行の
様子が映っていたということです。取り調べに対し、
「下着を見てムラムラした」と容疑を認めています。
http://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000104378.html
とりあえず地方にはなさげ
キープレフトって言うから自転車轢くような心待ちでキープレフトしているんだけど、車道に伸びてる枝葉を擦ると怒られる。
近道の開拓とか、基本的ルート知らないのにできるわけないじゃん。
そっちの判断や都合で後回しにされてたのに、理由をつけては全部自分のせいにされる。
反抗して和を乱したくないから、我慢して黙っているとコミュニケーション足りないって言われる。
処遇改善1取れる都心部の特養である程度勤続してる人なら今年は年収なら450万見えてくるよ
人数がギリギリに近いほど処遇改善手当は多くなるから、ユニット型だと職員多くて厳しいかもな
あとは450万目指すなら、ボーナスが4.3くらいは欲しいところ
新卒で特養入って1年2ヶ月所属
>>728みたいな理由で辞めようと思ってるんだけど
レス読んでて気になったのが短期離職って何処かの施設で3年は継続した介福持ちベテランならOKってこと？？
私みたいな初介護→1年勤務、資格は実務者だけみたいな人は
短期離職で何処の施設でも通用しない？
まずは同じ施設に最低でも2年ぐらい所属してからの方がいいかな？
現在進行形じゃないけど
足首の腱鞘炎やったり足底腱膜炎でペインクリニックにお世話になったよ
20代のようだし辞めるなら介護職から脱出する方向で考えろ
「おかしな職員が多かったから」で通るのが介護求人
ちょっと昔なら
「そういうお前がおかしいのでは？」なんて斜に構えた奴は必ずいたけど、今なら割とそうでもない
ウチは給料サラリーマン平均ぐらいあるが、求人情報には手当て資格込み25万以上、賞与有り、としか書いてない。
上の人に、これだけじゃそれなりに貰える事は分からないんじゃないのでは？と聞いたら、給料だけ目当てで来るような人には来てほしく無いから、あえてボカした書き方をしてる、って言われたよ。
そんな事は介護者が決めるものではないけど、病気に関する治療を優先して本人の自由を奪う考え方よりはマシだと思う。
結局、介護を受ける本人の考え方次第。
転んで骨折や入院を繰り返してでも最期まで自宅で独居が良いという人もいる。
金さえあればそれでも良いと思う。
精神論施設か、酷い職場なだな
虐げられた者たちは聖ウエマツに続け！
奢れる者たちに怒りの鉄鎚を下すのだ！
無給の時間外労働をしたがる社員がいたり、会社もそれを容認、あるいは強要したり。
待遇目当てで来る人は嫌だという会社には絶対に勤めたくないな。
確かに上の人は、強く介護の理想論を掲げるような人。リーダーシップも強くてちょっと厳しい。良い人だけと。
堅苦しい所も多いから、合わない人には合わないとは思う。
堅苦しくても厳しくてもいいが
ビジネスと精神論を混同する上司は部下が苦労するだけだよ
一歩間違えば直ぐにブラック化
隠蔽体質と言うかブラック臭がする
隠蔽体質は別に無いと思うけど、高過ぎる目標や、定時に帰れない事は多いかな。（本当は帰れるけど、意識高い人だらけで帰りにくい。）
うん、ブラックかもw
まあ、人件費削減ってのも狙ってるわけだがｗ 理想を表に出してくるバカほどうさん臭い。
このスレでいうと、>>811とかな。都内介護だろうけど、そんなのごく一部だけだというのが理解できてるのか疑問。
郊外・地方なんて、最低賃金発車だぜえっと。年収２００万円台ザラの世界で何吠えてるんだかｗ
介護は需要がめちゃくちゃあるのに賃金が低い
さらに介護職員の老後は介護が受けられるかどうかすらわからない
これはやはり何処かで不公平で不合理な事が起きてるからだと思うんだ
それをぶっ壊してくれるのは外国人ぐらいだろう
日本人介護が何をいっても無理
https://www.youtube.com/watch?v=8at0D4OZWug
無資格転々～は、前に1～2月何か所かやったって人が来た時、一人立ちしてすぐ退職の連続だったそうで
何もできなかったから、そういうのを警戒してる施設もあるかなって意味で書いた。
あとはいざ介福欲しくなった時に実務証明もらうのが面倒っていうのと、
中途は介福ありのみで募集してるとこも結構あるっていうくらいかな。
でも一年以上やってるなら基本はできてるだろうし、実務者もあるなら余裕そう。
辞める前に色々検索してみるといいよ。いいとこ見つかるといいね。
ちなみに知り合いのベテランの数カ月辞めの理由は↓
特養の先輩→便失禁衣類の処理の仕方が衛生面、効率ともにおかしい
特養にきてすぐ辞めたベテラン→労働条件悪すぎ（求人・面接では嘘ばかり）
ちなみに給料よくないのに思想は819のとこみたいな施設だったよ。
新卒と元ブラック企業出身の中途ばかりだったから異常だと気付いてなかった。
適正って客側払った金を労働者で上手く分配する事。客側が払う額が多ければ労働量より多い対価が貰え、客側が払う額が少なければ労働量より少ない対価が貰える。
介護は客側が払う額が無いに等しいのに、給料は出るので適正を超えて優遇か
しかし利益は出ている。
新しく施設をバンバン建て、役員で利益を分配している。
また、処遇改善交付金すら施設の備品などに使われる。
やりたい放題が罷り通っている。
「ちょっと言葉を間違うとえらい目に」「落とすなら落としてみろ」
★https://twitter.com/Hbouzu/status/881024674171207680
※こちらの「毎日更新・掲示板ニュース」お気に入り登録願います。
レスありがとうございます。
私の施設でもベテランの先輩が半年で辞めてったけど
その人は前職5年と3年勤めた実績と実力があるからだと思ってました
せめて2年は勤めないと「すぐに辞めるんでしょ？」とか思われるかと思ったのですが
試してみないとわかりませんよね
私の場合、人間関係が問題で辞めようとしてるんです
自分だけチームに馴染めないから口が動かせない分、手を動かしてチームから外れないようにしてるけど
孤立感を毎日味わっており、こっちが手動かしてるのに貴方達は口ばかり動かして～って不満が積もるようになりました
ただ、私のようなコミュ障はどこいっても同じかな？って悩むので二の足踏んでます
ひとりぽっちでできる施設に行けば良いんじゃない？
小規模な住宅型とかグルホとか
朝９時に出勤して翌９時まで、仮眠挟んでずーっと一人ぼっちで全部やる
利用者以外と話すのは、宅配と本社からの指示くらいなもの
特養１年２か月やったのならできるでしょｗ
報告を受けた介護課長も実は看護主任と不倫関係。
セックス職員 柴田○也 派遣社員 濱田彩○
介護課長 中井○忠 看護主任 白井和○
金の流れが分かるなんて
すごい立場ですね
一人で出来る場所を探すのもいいかもしれませんね
ただ、その場合は確かな技術を身に付けてからじゃないとダメな気がする
あと、1人暮らしなのである程度の待遇じゃないとキツいかな
ホントは夜勤無いデイ良かったけど手取り13万とかじゃ生活できない
比較的、高いウチの特養でも新卒で総支給20万超えてるのに手取りになると18万ぐらいになるんだ
それでも、生活と貯金はギリギリって感じだから
結局、私がコミュ力というか、流し方を身に付けない限りこの問題は∞ループするんだろうと思ってます
己のコミュ力不足から逃げようとしてるのかもしれません
俺は>>728で納得できるなら辞めたほうがいいと思うよ。
というよりも同じ状況下であればこれからも人間関係は変わらない。
良いものが悪くなるときもあるが、それ以上に悪いものが良くなるってことがまずないので。
確かに自分は経験はあったけど、（３年）
それでも困るのがそういう理不尽がある施設だから。
優しいというか合ってるところは経験関係なく話のしやすさがある。
あとは人間関係がどこからきてるのかかな。
例えば最初はよかったけど、あまりに仕事ができなくてギクシャクするとか
になるとちょっと辞める理由としては違うと思うし、（この場合は理由が明白）
そういうの関係なくであれば対象になると思うな。
あとはわかるな？
２４時間１人というのはあるにはあるけどネタだ。
小さい事業所ならワンオペか２人、１人は調理と見守りとか
そんな事業所はゴロゴロある。
夜勤ワンオペ専従もいいかもね
技術は実務者研修受けて、特養に１年いたら十分だよ。
だってそういう所は初任者研修だけで、デイ１年程度の技術の人がやってるんだからｗ
とりあえずワンオペで介福目指したらいいんじゃないかなってことだね。
グループホーム（1ユニット？というのかな？）だと一人夜勤でしょうか？
プラス、１６時間夜勤じゃないかな。
観る人がそこまで重くないので。
ワンオペの反面、食事の用意やら暇だわで逆に大変だったが。
あれは女性には特に合ってるな。
頼もしいとこある
夜勤の入りで発熱や酸素飽和度低い利用者いて時間的に受診に行くのも微妙で夜1人のときに救急対応の必要な事態になったらと考えたら
滅多にないけどね
グルホは人員基準があるから、夜は１人でも、入りや明けで早番や遅番と組む。
人員基準が適当な小さい住宅型有料は、まず一人ぼっち。入りと同時に日勤が帰る時に２言３言送りがある程度とか。
コミュ障には良いと思う
要するに
無駄な学歴を積み上げただけの
無駄な人生を送った
かわいそうな君って事だよね
基本給+家族手当の2ヶ月分は出ていたけど、「半期分の」処遇改善手当てが4万ちょいしか入って無いとかふざけんなって感じだわ
自分とこは月額でいえば13000円くらいかな。
年でいえば15万円くらいになる。まあ別にそんくらいで十分かなー。
子ども手当てのように ごにょごにょしながらさぁ
お前のような奴は多いな。
他人が口を動かしている間は、こちらは何もしなくていい。
ボケーッとしとけばいいだけだ。
何か言われたら、いつものことを伝えて、馬鹿らしいのでボケーッとしてるんだよ、と言えば済む話。
それをせずに仕事をするから、自分の立ち位置をそこだけに限定してしまう。
自分の立ち位置は、他人じゃなく、自分で決めてるんだよ。
１７時から９時までで１回１万３０００円らしい。
こんな条件で募集してもこないだろうが・・・
男性であってもケアマネ取りたくないわとか言っちゃうアラフォー既婚子持ちがいたりもするからな。
この業界、一括りでみんなキャリアアップするとは限らない。
特に女性はそんなん当たり前だしね。
それこそ初任者研修でも社員になれるところだと、初任者研修から資格アップ目指さない婆ヘルまでいるぞ。
そんな婆ヘルが介護福祉士やケアマネに上から物を言うとかまであるあるなのが、この業界の闇の深さです。
レズ？きもいなあ。
重いよ！
介護度４～５が９人中３人とかザラだぞ。
特養みたいな寝たきりやバルーン付きがいないだけで、ほぼ置物みたいな利用者が３～４人は普通にある。
俺はケアマネとるつもりないけどな。
まあ最初は考えたけど、ぶっちゃけずっと介護業界にいるわけでもないし。
そういう考えの人もいるんじゃないの。
ずっと一生介護やる人ならケアマネとってもいいと思うけど。
免許制な上に更新（研修）も必要になったから大変みたいだが。
めっちゃいいやん。
軽度から重度認知症で元気な利用者ばかりの施設に比べたら天国すぎる。
互いに刺激しあって大騒ぎして共同生活にならねえから。その3，4人とうちの利用者交換してくれ
安いなあ
うちは2万8千円でも来ない
フロー○ラ大田小通りクリニックの先生と言われる未婚カタワ野郎
真剣に惚れて来た女の気持ちを弄びセフレ関係を迫るキチガイw
「お疲れ様です、仕事のストレスMAXです、」とメールで抜かして結局のところ♂ハメようとするクソ！(笑)
メールで「なめんのかこの野郎」他色々文句を送りつけたらアドレス変える変える！(笑)
でも似たようなアドレスに帰るから直ぐにワレるバカっぷり(笑)
キーワード "non" "0729" "docomo"
こいつは追い込んで恥かかせて社会的に抹殺しなくちゃならんな。
自分の場合は会話能力の低さからですね
その癖、孤立すると悲しくなってテンション下がるんです
一匹狼になれないので、今はその研究中です。
ある書物によれば、他人に期待しなくなれば愚痴や嫉妬は無くなるとありました
しかし、それでは根本的な解決にはならないかもな～って思っているんです
>>845
特養1年強でも他でやっていけるかもしれないのですね
今度から休日は施設巡りでもしてみようと思います
転職するにせよ、しないにせよ、候補をあげておくと精神的負担が減りそう
パートオバヘルが口ばかりで動かないの多かったからその不満ちょっとわかる。
その点は上司に「立ち向かうより自分も適当にやった方が気が楽だよ」と言われた。
私もコミュ力無い方だけど先輩が面倒見いい人ばかりだったから孤独感はないや。
半分くらいは環境によるものだと思うよ。まじめにやってるのが伝わってくるし上手くいくとこがあるはず。
同じく新卒特養だったけど、単純にお金だけなら大学夏休みにやったアマゾン倉庫短期集中バイトの方が良かったｗ
介護の仕事や正社員にこだわりなければそれもありかも。
テレビ朝日系（ANN） 7/1(土) 7:02配信
40代の元介護ヘルパーの男が介護を担当する住宅で女子中学生の下着を取るために、
入室を禁じられていた部屋に入ったとして逮捕されました。
元介護ヘルパーの寺田茂容疑者（42）
は今年2月、70代の女性の介護を担当していた東京・豊島区の住宅で、
入ることを禁止されていた当時中学3年の女子生徒の部屋に侵入した疑いが持たれています。
警視庁によりますと、寺田容疑者は女子生徒の部屋から下着を持ち出し、台所で自らの性的欲求を満たしていました。
寺田容疑者は車椅子の70代の女性を介護施設に送り出してから部屋に戻っていて、
室内にあったカメラに犯行の様子が映っていたということです。
取り調べに対し、「下着を見てムラムラした」と容疑を認めています。
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20170701-00000008-ann-soci
中学3年の女子生徒の下着を使い台所で自らの性的欲求を満たしていた寺田茂容疑者（42）
http://i.imgur.com/gJgAgqQ.jpg
ケマネ取りたくないわってより
頭悪くて受かる自信も無いし努力もする根性も無いから
「今時取ってもメリットないし～」、ウンタラカンンタラと言い訳してるだけにしか聞こえないよね
とにかく偉そうな口を利くのはせめてケアマネか社会福祉士を受かってからにしろといいたいわ
ただ古いだけでリーダーやら主任やってる連中にはな
動かんくせにただ古いだけでわかったような口利くなと言いたいね
入浴も夜勤もしたことないくせにな
ダンナにも子供にも愛想つかされてるようなブサイクっぷりなのに
何故日曜祝日必ず休むのか不思議だねｗ
休日に家にあんなの居たらダンナが気の毒だわ
ケアマネってむしろ負債かもな
せめてケアマネ試験ぐらいは受かるぐらいの頭脳を持ってる奴しか
偉そうに介護論論ずる資格はねえんじゃねえの？ｗ
ケアマネとること自体に否定はないが、
＞＞偉そうな口を利くのはせめてケアマネか社会福祉士を受かってからにしろ・・・
というのはケアマネを取得する意味を間違えてるよね。
ケアマネ持ってるから凄いのではなく、それをしっかり介護の応用できるかどうか。
介護福祉士もそれは変わらない。
ケアマネとっただけで偉そうにして仕事に生かせないのでは持ってても無意味だぞ。
試験後のコストが痛い
新人教育をちゃんとしてくれる事業所ばかりではないし、高い金払って行う研修も実践的なものではない。
知識増やすのはいいけど維持できるの？っていう
持ってないのにケアマネ要らない
っても説得力ない
それな
持っていてもいなくても一緒と思いたいだろうが、環境が変わった時に評価の対象になるのは資格の有無だからな
聖ウエマツ決起の７月がまたやって来た！
虐げられた者たちは聖ウエマツに続け！
奢れる者たちに怒りの鉄鎚を下すのだ！
あっても金銭的なメリットがない等と思ってるのが多い時点で
いかがなものかと思う部分もあるかな。
管理者だが事業者によっては管理者でもこんなに給料安いのか
とビックリな求人も見るな。
資格はあった方がいいのは間違いないが資格をとり昇進とかしても
旨味がないと感じる事自体をまず変える必要もあるようにも思う。
介福じゃないと社員になれないの?
非正規でいる意味はあるのか?
そんなに正規になると他社より高待遇で耐えてるのか?
周りにエリート施設ないから感覚が分かんない
少人数で夜勤しないからかな
並みの頭脳ある奴は5年経ったらさっさとケアマネぐらいは取得してるよ
ケアマネ業に就くか否かは別としてな
受けもしない奴は口だけ達者なヘタレアホだと認識してる
どんだけ楽な施設なんだ
維持費を考えろボケナス
おるよ
いくらでも
福祉の四大出ててもくびになった奴いた
ケア専門士と同格だなw
特養で夜勤楽とか言ってるのは拘束してるだけ
君の活躍を期待しているよ
そんな糞資格と一緒にすんな
酷いもんだよほんと
務所あがりっぽい奴チラホラいるもん
男の介護士
業務の愚痴
アホか男の癖にグチグチ煩いんじゃ
介護しか雇われない能無し男は黙って動いてろカス
辞めれば良いと思う
あなたは正しい
介護系の転職なら当然書いた方がいいな
そもそも
うちら全員
偏差値50無いっしょ
お前と一緒にすんな
やっぱそうなんか
今まで書いてなかったけど次があれば書くわ
無いようにしたいが・・・
喀痰吸引なんかも取得済みだと、転職先でも10万以上の受講料や数ヶ月の研修等を受ける必要が無いから有利になるな
介護→介護への転職なら書いた方が良いと思うよ。多少なりとも給料の交渉材料にもなるしね
偏差値50あるつもりなの
またまたー
どんな施設だよw
>>857
また男が訪問行きにくくなるじゃねーかくそが
うちの大学は偏差値60以上だよ
最近は知らんけど
介助させていたことが火種となって、心の裏では思っていることが違っていて
トラブルをうみだしクレームもうみだす。
家族も身内を入れている以上変な後ろめたさで、余計なはからいをするがそれがかえって不満になる。
毎日面会させるなんてもってのほか家族の負担は計り知れない、他の利用者家族はそんなことしてないわけで、余計にクレームがうまれる。
それが人間の心理。
植松さん頑張って
貧しい国にマネーや物資を与えても子供には回らない。
これ豆な
それで介護なの
もったいなーい
学歴も、勉強した時間、努力も
もったいなーい
努力もなし
勉強だけはできた
けど取り柄なし
問題ないよね？
それ資格じゃなくて志望動機とかに該当するんじゃないの。
リーダーをやっておりましたみたいな。
持っててリーダーやってないんでは評価のしようもないだろう。
何も悪いことはしていない。介護職以外ならそんな人いっぱいいる
自信をもって
より
もったいなーい
努力したら、いい道を歩けたのに
偏差値40前後の集まりに墜ちてくるなんて
痰吸引って資格あるんだぁー
障害児(姪)は低学年から自分でやってたり
家族も大した講習もなく やらされるから簡単なもんだと思ってたけど
他人に施すとなると色々あんだね
摘便についてはどうなんだろ
介護でやってはいけないことになってる。
座薬に関してはOKになるみたいだけど、
淡吸引みたいに看護の仕事がどんどん介護もやるようになるんだろう。
看護も人手不足で出来ないこと増えてきたからなぁ。。
事故増えねばいいけど・・・
まさか枚方のところの？
１７時１０時やからちょっと長いと思いつつ高いからしんどそうってのもあって
受けづらい
ケアマネ協会「AIは重要な課題。人でなければならないところをしっかり整理する」
http://www.joint-kaigo.com/article-4/pg938.html
そのAI導入の意図と、その先に見えるケアマネの姿は容姿に想像できるわなｗ
おそらく大規模施設と包括ケアマネだけが、この先生きのこれて、大半は介護職員兼にならざるをえないだろう。
ケアマネ協会が必死になるのも当然か。
>介護でやってはいけないことになってる。
実習先の特養では看護師の講習受けて証明書もらえばOKとのことで目の前でもりもり摘便してた
過去に勤めたところでは肛門付近なら介護職員は指入れてOKと説明するところがあったり
他のところでは一部の介護職員が内緒でやってるんじゃないかと噂になってた
その辺りグダグダにしてる施設少なからずあるんじゃないかなあ
少なくとも当事者にはなりたくないわ
だいたいもうハゲなんて言わせないから。
http://aisare-danshi.net/chapup-pp/
介護職のtwitterで公休の日が健診に当たってて時間外手当を付けてもらったってのを読んで
そういえば前の職場(介護ではない）はちゃんと業務日にやってたなあと思い出した
自分の施設では公休か時間外（出勤前）に指定の病院まで受けに行くことになってる
もちろん健診料はかからないけど時間外手当などは一切つかない
施設によるとしか言えない
休みに無給で行く所もあれば、シフト調整して出勤日にやる所もある
後者でも自己都合で検診車設定日全部出勤できない場合のみ無給で検診センターまで行く所や、職免で行かせてくれる所もある
摘便は医療行為だから、介護がやったら違法だよ。
医者の外科手術は治療だけど、介護士の外科手術は傷害罪。
知識があるとか研修証明書？があるとか関係ない
ほんとうに摘便研修証明書があったら、医師法違反で逮捕者が出てもおかしなくないわな。
違法行為の証明書にしからならないかと。
４５歳未満～介護福祉士学校なら、国が氷河期対策で始めるらしいなｗ
介護福祉士は年齢無制限で10年前からやってるよ
65歳くらいの人が来てたわ
まあ、その年だと半分人生すててるだろうから、一度チャレンジしてみたら？
ワシは48歳1年目w
どんな状況かによるだろうが食っていけないんじゃないの
当時実習生だった私が証明書発行してたわけではないので事の是非聞かれても困るw
実習担当の職員にその辺り聞いてみたけどそうしないと回らないと恐ろしいこと言ってたの思い出した
あと別のところで肛門付近なら指入れて良いと言ってた職員役職付きだったんだよなあ
そこ古い施設だったのでヤバいことまかり通ったままになっちゃったんだろうなあ
施設の閉鎖性こういうところで感じるわ
自分の知り合いにも５０歳くらいの中高年からの介福養成校出は結構いる。
４５歳未満は学校費用と月１５万程度の給付金もらえるのに
超えると厳しくなるのも変だなってことｗ
４７歳なら下手に初任者や実務者よりも、覚悟決めて３００万を生活費の一部に当てながら
公費で介福養成校行ってからの方が、介護業界に入ってから楽じゃないかなぁ？
アホというより
選択肢は介護か、製造の派遣の2択でしょ
早く選びなよ
それは１０年以上前の話でしょう？
今は摘便は医行為であると分類されてるから、介護職に証明書とかありえないかと。
まあ現場でこっそりというなら、まだやってるだろうけど。
肛門付近は市販のグリセリン浣腸器（５～６ｃｍ程度）はOKとか程度。
てか、株式やNPOにいる意味がわからん
大手なら生活相談員や事務とか介護職以外にステップアップが容易だろ？ｗ
介福で即リーダー、営業や会計ができるならそっちに引っ張られる。
知り合いでも大手の介護職から５年程度で営業課長で５００万オーバーがいる。
ニーズに自分の労働力をぶつけりゃ良いだけ。
どうそのニーズにぶつけるかを考えれば自ずと
答えは出るでしょ。その辺が営業力なわけだが。他人が頭使って敷いたレールの上で金を
稼ごうとすれば、使用料取られて安月給になる
なんて当たり前だよ？単純なことさ
発生する。そのぶら下がりに金と名誉を与える
事も使命だからな、ウザったいと思ったら株式
に入って、その会社をでかくさせることを使命
としたい奴もいるんだよ。まぁ株式会社の福祉稼業ってのは正直辛いがね。どれだけオプションに価値を産みだせられるか。簡単なサービス
なら社福にパクられて終了だから
ただ、いかに介護職を抜けるかというのは、このスレのテーマの一つだろう？ｗ
民間だと5年いたら施設長だろw
医療法人の老健にいた
ナスや給料も良かった
けど、昇給額が200円
摘便はダメだけどまかり通り意味は分かってるよ。
>>915でも書いてるが、人手不足だからでしょ。
淡吸引も最初は看護師の処置に入ってたがなぜOKになったのかは
そのためだよ。
つまり、介護で対応できるところは看護じゃなくてもできるようにする。
まあこれっておかしいんだけどね。
研修ってだけで看護のように詳しく勉強してるわけでもないから。
普通はそこの部分だけ切り取って修了証なんて出さないもの。
結局は介護は上の都合のいいように仕組みを変えてるだけ。
それの危険性（事故）なんてまるで考えてないでしょ。
ただでさえ介護も人手不足なのにそんな仕事増やしたらこっちが困るわな。
だから事故になる可能性上がるだけだってのに。
上が腐ってるからほんと介護の現場は改善しないわ・・・
積載量の上限を上げるみたいな
ほんと適当
しっかりと、社会問題解決と同時に、どれだけ
成長率に寄与できるかという試算がないから
門前払いされて言いなりにならざるを得ない。
今を回せばお仕事をしたと思ってる公務員に
未来への投資を促すってのは大変なんだよな。
ハッキリ言うと、課で持ってる情報と権限が
全く違うし、抱えてる問題も違うとの認識
なので、介護のような生活全般に関わる難しい
匙加減は省庁だと無理だ。現場から声をあげないと
>>930
>>931
>>933
>>937
なんかやっぱ考えるよ。警備は無理だな 皆さんどうもです
47才新人なんてザラやから気にすんな
うちは人手不足すぎて60才男未経験初任者新人がきたよ
４０代なら野心もあるだろうし、介福取ればリーダーで中間管理職だ。４７歳～初任者は微妙。
ばあちゃんと戯れながら日銭もらって暮らすヘルパーとは違うんじゃないかなぁ。
４０代からそういうのだと、嫌になると思うけど。
介護福祉士なんぞ、溢れかえってるだろが合格率5割超えてるってのに。
勿論、男でもいるし可能だけど、基本女業界なんで、最低限のコミュ力が無いと辛いかも。
人材は過半の施設で不足してるだろ、さらに面倒で低手当で２４時間扱き使える管理職もいないのが現実。
４７歳で現場未経験の介福で正社員で雇われるとしたら、介護付有料くらいだろう？
介福当たり前の特養や老健じゃ、末端のケアスタッフだわな。２０代についていくのが必死だしｗ
４５歳以上で末端は辛いし、介護付有料で介護リーダー求人は介福持ちを条件にしてる。
大卒なら、介福学校出て、実習受けた社福法人に入って生活相談員とかはいるかなぁ。
警備が無理なら介護はもっと無理そうだけどな
施設で身体をやるにせよな。なので介護福祉士で満足してるやつは正直いって信用ならない。
うちの施設なんて半数弱が社会福祉士も持ってるよ
そういうバカの足元見て低い賃金スタートの施設があるんだろ
10年いても5万しか上がらん
ずっとヒラだったら、新人と80万しか違わんのか
400万が480万
10年やって、ほとんどの業界で一人前になるというのに、500万に到達できん
厳しい世界だわ
介護で一人前になるのに年も掛からないのだから
昇給しないのは仕方無いと諦めた方が楽
年功序列が無くなった今、昇給は能力給だからね
コンテストマネジャーちえこ！？
管理ちえこ委員会ちえこ管理！？
リバーアウト！？
マウンテンアンダー！？
ゴッホゴッホ ウォッホンウウーンゴッホ
笑
上目遣い 笑
歯むき出し 笑
首傾げ 笑
口元ポーズ 笑
ボディタッチ
裏声
猫なで声
えこひいき＝差別
笑護摩粕油
ボディライン 笑
チャンピオンちえこ！？チャンピオンちえこ！？
笑
それでも働きたいという人が居るからね
そもそも、高卒初任給から考えたら280万スタートは良心的だよ。
昇給も、一年以降に能力の伸び代が無い職種なんだからあるだけ有難い。
自分の能力じゃこんなもん。
そう思って、諦めた方が気楽だよ。
嫌なら、異業種に行くしか無いよ
働いてれば年収1000万超える仕事なんて沢山あるよ
10年やれば25000円上がるからようやく年収か介護の平均と言われる３００超え
経営者助かるよね？10年続いた人へだけ普通に払えば良いのだから
そういう業界なんだから。
むしろ介護で給料なんて期待せず副業でもやれや。
介護の仕事だけでなんとかしようとすることが甘い。
社会はそんな甘くないよ。
この仕事だけ特化すると後で後悔するだけ。
少しは他のことにも目を向けろ。当然なことで不満漏らすんじゃねぇ。(笑)
他の業種じゃ門前払いだもの
言えてる。
そうはいっても雇う側は頭が古いから
昔ながらの価値観で労働者へ奉仕を求めるんだよね
施設長の平均は750ですよ
価値観は労働側だよ。
嫌なら辞めればいいだけだよ。
やすくこき使われてると思うなら辞めて異業種に行く方が良いよ。介護から行ける異業種は、ブラック過ぎて介護の方が給料良くて安定して劇務じゃないからマシだわと戻ってくる事になるから。
４００ は役職＋大卒くらいにならないと難しい
５００ はほとんどいない
たまに賞与８か月分とかあるからそういうところなら４００いけるかもね。
それその通り。
介護やってるくらいだと同じように出来るものは介護以下なものが多い。
労働もそうだけど対価的に賞与が出ないとか。
金銭的、肉体的にいっても介護は排泄が嫌でなければそこまで悪くはない。
社福、医療法人ならかなりまともだわ。
介護職員数（介護福祉士と訪問介護員の常勤非常勤合わせて） １１万４０００人
６５歳以上の介護が必要な高齢者 ３００万人
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
ということ。
老健だよ！！人がいなくて待望の新人だったみたい。
在宅復帰とかいいつつ看取りまでやってるからあんま特養と変わんないのかな
金かかるから三か月で退所させろって国からの突き上げが大変らしいね
初日から入浴介助の補助に入るってあまり無いよな？
また専属ドライバーはいるが、週明けから送迎も1人って……まだ会った事ない利用者が普通にいて、
地理感すらないのだが。。。
事業所によってシステム違うし、職員の名前すら微妙で右も左も全然分らないのに、なんか凄い勢いでドンドンいってる。
先輩職員の一部は「焦らずに覚えていこう」とか言ってくれるが、どうやっても焦るわ。
派遣もいるが、派遣の方が全然出来てるしさ。
自分とこは入所・デイの現場職員は全員介護福祉士持ちだわ
逆に待遇が良い分、ケアマネは手当てが付かないから罰ゲームみたいな感覚なのか、みんな取りたがらない
‥ケアマネ持ってないと出世や昇級違ってくるんだけどねw
楽だし安心だし待遇もまあまあ
有料老人ホームね
え、良いじゃんそれ
うちは昇給二千だしショート夜勤5回だよ
おまえらどんだけ待遇悪いだよｗｗｗ
今は人口五万切ってる市の社会福祉法人だけど
高卒の地方公務員みたいな給与で不規則勤務でほんとクソ
鎖自慢しても仕方ないべ
年間休日110日のショート夜勤施設どっちがおすすめ？給与はどっちも同じだとして
【なんでもあり】介護職の雑談・相談・質問スレ 83
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1498974993/
その他の条件が一緒として、夜勤が月に5回と考える（手当も一緒）
年間休日105日の方は月平均8.75日の休みで、夜勤は入り→明け→休みでワンセットだから夜勤絡みの勤務と休みで月に15日、それ以外の休みが3～4日あるから連休も取れるね
年間休日110日の場合、月平均9.17日の休みで、夜勤は夜に入り→朝に明けでそのまま休みだから、夜勤絡みの勤務と休みで月に10日、それ以外の休みが 3～4日あるけど、ショート夜勤は明けの日がそのまま休み扱いだから、まるまる1日お休み取れるのは月に3～4日しか無いね
1500万超えなきゃ、給料への不満は消えないよ
みんな会社にバレずにどうやって副業しているの？
とりあえず住民税は普通徴収にする、ぐらいしから分からんけど
なんで普通徴収にしたの？って疑問から疑われない？
バレないと仮定してどんな副業してるの？同じ介護系？ヘルパーやったり？
社福と介福持ちの5年目未昇格年収340万くらいで生活かつかつだから転職か副業でもしてあと年40万はあげたい
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
life time: 9日 0時間 8分 26秒
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