NTTフィールドテクノ 16ch
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同一世帯に乳児、幼児と高齢者がいる社員を最優先に在宅勤務指示に切り替えた方がいいですね。
推奨と云えど出社しないといけない風土の職場で社員が感染して、
幼児や高齢者に感染させて命を奪ってしまった場合、NTTやNTT労組は補償してくれるのだろうか。補償しても奪った命は帰ってこない。 >>359
国がやってるレベルに合わせると自己防衛。 今の勤務先の方針が気に入らないなら転職しかないのでは？ >>361
コロナ客から感染し、
他の故障修理で宅内に上がってまき散らす 修理担当者がコロナ感染したら故障修理で訪問したお客様一件一軒回って「実は社員が感染してました。あなたもうつったかもしれません？」って説明して回るの？ 在宅勤務できずに出社してる人に危険手当か災害手当付けてくれよ
出社してる人に業務集中しすぎだぞ こんな危険な状況で故障修理ってどうなの…
しっかり手当出るんだろうな >>365
1例でも出したら故障修理ストップだろうね。故障DIY以外はモバイルルータ対応のみで、故障派遣させるべきではないですね。 >>369
実質やってるのはメールチェックくらいで、在宅勤務という名前の在宅休暇だもんな 在宅&自宅待機が現場と同じ給料とかふざけすぎでしょ >>352
手取で実質的に３０万円（交通費なんかは含めない）を貰おうとすると
独身の場合、犯１で加給が上限到達、業績評価５、フロント手当Ａ（接客業務）と外勤手当、サポート手当で、額面３６万円弱になるから、税・社会保険を引いた後で手取３０万円。
妻帯者で奥さんが扶養、子供無なら
犯１で、加給が７万円位、業績評価５、フロント手当Ａ、外勤手当、サポート手当と配偶者手当で、額面３５万円弱になるから、手取で３０万円くらいになる。
これから、考えるとＣＰになって犯１に最短でなってから、評価Ｃだけ貰い続けると犯１昇格してから、１５年ほど経過するか、駅３とかに上がらないと手取３０万円にはなかなか到達しないよ。
ＣＰ社員どころか、西日本採用以外のグループ採用社員は７〜８割は犯１で定年迎えるからね。 上級国民だけが暮らしやすい設計にされているのと日本。
本体、上層部のみがいい思いを出来るのが会社組織。 いつも思うが、このスレの脊髄反射ぶり。読解力とか入る余地ないしだな。
高卒、Fラン出身じゃなくても感情的な奴はIQ関係なく軒並バカだよ。 >>285
これ今更ニュースリリースしてるけど、一人じゃないの？ 「誰からも必要とされていない」公社採用ジジババに
散々屈辱を受け悩み続けた日々
コロナでリセットして貰いたい
生まれつき性格悪、頭悪、根性悪がコロナで召されますように
願って止みません
居なくなればいいのに >>378
折角有名大学行ったのに電電ジジババの半分の給料でこき使われる惨めさは格別だよなﾌﾟｷﾞｬｰm9(゜∀゜) 本日、緊急事態宣言の準備表明がなされるようだけどNTTも全面的に協力体制なら本社と東京都内の事務所は出入り禁止か？ 緊急事態宣言が発表されても現場に行かされるんだろうか… ◇◆◇ 創価学会の「功徳の実証」◇◆◇
創価学会は現世利益をきわめて重視する宗教である。創価学会の信仰を続ければ「死ぬ
前の数年間が、人生で一番いい時期になる」と、池田大作名誉会長は何回も語ってきた。
では「永遠の師匠」とされる三代の会長の、「死ぬ前の数年間」はどうだっただろうか。
初代会長・牧口常三郎・・・学会員による強引な折伏の被害者が、警察に訴えたことが
きっかけとなり、昭和18年、治安維持法違反で逮捕され、その翌年栄養失調で獄死した。
第二代会長・戸田城聖・・・戸田は重症のアルコール中毒だった。昭和33年に肝硬変で
死去（享年58歳）。戸田が作らせた『折伏教典』では「アル中は餓鬼界」とされている。
第三代会長・池田大作・・・平成22年(2010年)５月以降、公の場に姿を見せなくなった。
創価学会は「お元気」と言い張っているが、実際は脳梗塞の後遺症で半身不随だという。
※ 日蓮は「道理証文よりも現証には過ぎず」と説いた。まさにその通りと言う他ない。 >>385
喧嘩腰か事前に退職の意思を伝えてＯＫ貰ってるなら「退職届」でも良いけど、まだ伝えてない喧嘩腰じゃなければ、「退職願」で希望退職日を書いて出す方が無難。 現場の作業者は毎朝起床時の検温結果を会社に撮影データで報告し記録保管してる。
お客様対応の前に電話連絡し感染者や感染濃厚接触者が居ないか確認してからお客様の対応にあたる。
作業者が接触した方の氏名・連絡先等を確認して接触時刻・接触していた時間を会社に報告
少なくとも、うちの会社は考えうる対応をしている。
そもそも、マスクやらアルコールやら充分に入手できない状態なのに何言ってるんだよ。
NTT東西は現場の苦労も知らねぇクセにお客様から苦情を鵜呑みにして勝手に謝るな！
くだらない通達を回す暇があるんならNTT東西社名入り作業者用マスクと消毒用アルコールを
全ての通建会社の作業員に配れよ、それで苦情が来たら通建会社の社名を全国に通達しろよ。
状況把握が出来てないクレーマーと一緒になって通建会社に文句言うだけの無能かNTT東西は？ >>388
いつもの糞マルチは通建だったのねww
お客様相談室にでも問い合わせたら？w コロナウイルスにかかったら労災降りるの？
現場意外自宅で待機とか怒り狂いそう >>389
通建はお客様ではありませんから聞いてくれるわけありません。
>>390
危険工程ですから、そのリスク込みの工程単金が盛り込まれた発注とNTTは言うでしょう。 在宅勤務やること無さすぎ
これで現場の人たちと大差無い給料を貰えるんだから不公平感は絶対に出ると思うよ 労働組合はなにやってるの？
もう脱退したいんだが
月々払ってるのが馬鹿みたい 今思ったんだけどさ、４月の異動じゃなく今年も７月に異動の大半が来る予定らしいんだけど。
感染者の少ない田舎の営業所や支店管内勤務の人が都市部なんかの感染者の多いところに転勤になって感染した場合とか。
異動辞令出た後に、異動先（支店とか本社とか）で感染者が出て建物封鎖で出勤出来ない状態とか引っ越し業者がそもそも荷物運ぶの拒否とかだと転勤自体が延期か無くなるの？オリンピック組みたいに。 緊急事態宣言地域から非緊急事態宣言地域に通勤。
さて、会社はどうするんだろう。まぁ、コロナ如きって思ってる感じだし
何もしないんだろうけど。 作業員がコロナに感染したら保証してくれるんか？現場にリスク全押し付けやん いつものこと
感染したら4ラウンドKYでもやるんだろ ３Fと６Fは不要
なくせばいいのに
為にならんのばかりで嫌になる 在宅のやつなんかゴミだから給料一律50%カットくらいでちょうどいい >>406
同族嫌悪だな。見てて哀れだ。がんばって、ただし周りに迷惑を掛けず。生きろよ。応援してる。 これで何もかも手当が出なかったらボーナス貰って辞めてやる >>407
は？馬鹿か？
同族だとすると俺が高卒だとでも言うのか？
高卒のバカ年寄は馬鹿も休み休み言えよｗ >>385
やめたいんだけどって言えば、どうしてやめるのか？もし部署が嫌ならほかへの移動もあるけど？
みたいなことヒアリングされる。一応引き留める感じで来る。
けどやめるわアホ。って決心が固ければそれから1週間くらいして
FT様式で退職届がpdfで送られてきて印刷して部署名名前ちゃちゃっと書いて終わり。
FT様式以外は基本認められない。 感染症対策は、昔っから議題には上がるが、ぜ〜んぜん、真剣に考えて来なかった。
今回のコロ助騒ぎも、な〜んの教訓にもせんのだろうな。 在宅勤務で楽をしている奴らは、命がけで外勤している人たちに
給料を外勤手当として差し出せ
自主的にそれくらいやれよ、自分たちだけらくして危険も侵さず
ふざけんじゃねえぞ！！ こういう基本的に不公正な会社運営しかできない取締役は
全員首をつって氏ね
人の命を軽く見るなよ、バカ取締役連中は コロナになったら検査費、治療費保証してくれんの？
経営陣は何かアクション起こして欲しい コロナが出ても濃厚接触者以外は出勤してもらいますだとさ、同じ部屋でも NTTグループは下っ端がコロナに感染しようが関係ないって考えだからな 馬鹿で使い物にならなくてどうしようもないので此処にいるのに
何もアクション取れないでしょう！！
そんな何か対応できる能力あれば此処にいないよ
親兄弟からも嫌われ親戚も寄り付かず天涯孤独な人生なのよ
解かってあげなさいよ馬鹿に馬鹿と言っても何も始まらない解決しない P子会社の人事課長がSNSで内定者いびって、自殺させたニュース。
この会社の採用人事もたいがいパワハラ体質じゃね？
でも、P子の人事課長ほどITリテラシないから、SNSでいびれないだけだよな。ｗ
いろいろと複雑な気持ちだわ。ｗ このキチガイ経営陣
現場でコロナに感染しても私生活中で感染したことにして責任逃れしそう >>425
感染したら迷惑だって、朝礼とかで遠回しに言ってるけどな。
まぁ、夜飲み歩いてる奴に対してなのはわかるが。
経路不明が増えていくだろうし、聞いてて感じが悪い。 経営陣は仕事中に感染者が出たらどう責任を取るつもりだ？
命の危険があるから在宅勤務を推進してるんじゃないのか？
だったら今現場に出てる人の命の危険をどう思ってるんだ？
自分たちが安全なら、現場の社員の安全はどうでもいい、
現場の奴らがコロナで死のうが知ったことじゃない？
そう言うことか、経営陣！！！
人の身を命の危険に晒してマジでクズだな、経営陣！ 博多ビルは陽性の人いるらしいけどビル封鎖すると支障出るから公表しないらしいよ。 在宅勤務なんだが暇すぎ
メール送って実質30分くらいで仕事終わる
後は映画見るかゲームしてる >>433
実際そんなもんだ
暇なのが見える化されただけやな NTTは自営飲食店向けに
回線開通とホームページ作成、受付電話番号をセットにした
まるごとコロナ対応サポートを
提供して、デリバリ業務にて倒産を回避させるべき。 ELGANAというゴミチャットアプリが、社外にリリースされてるんだが。
Slackを使わず、1ID 330円かけて、これを導入する企業なんてあるんか？
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1245/921/amp.index.html >>436
日本のITリテラシーのなさをナメんな。
slackなんて知らん経営者だらけだ。 経営陣のバカどもは現場の従業員の安全を確保する効果的な施策と
危険な業務に従事する従業員に対する補償を速やかに提示しろ
チンタラしてんじゃねえぞ、クソ経営陣が！ 大阪八○ビルでコロナ発生
三階建ビルで一階三階のみ保健所にて消毒済み
二階のサポートセンター100人弱の社員は間違いなく
クラスター感染者
感染した営業社員は数日前まで宅内訪問
会社はいつまで隠蔽するのか >>439
営業力をなんとか維新したいから他府県の応援頼むみたいね。 オンサイト修理担当者に毎日のマスクを配れよ
社会インフラの使命が〜では現場は戦え無いぞ マスクも確保出来ないくせにICT企業だなんて恥ずかしくて名乗れんわ マスクなんていらん。原則宅内入室禁止にしてくれ。誰も責任を取る気がないのであれば早急に頼む。加害者、被害者両方になりかねん。 >>443
こういうとき、FTTHってデメリットだよね。
もう電信柱からはWiPASとかWiFiとかローカル5Gでいいでしょ。 そ、加害者になりかねんのよね。
客先に派遣さえすれば良いと思ってるのは、昔から知っているが
今は、そうじゃないだろ。 >>440
営業なんか糞しかいないでしょう
糞が居なくなって
さっぱりしていいんじゃ RASのセッション数がパンク寸前だとよ
在宅推進してるくせに今度は接続を控えろとか抜かしてるのほんと意味不
なにがソーシャルICTパイオニアなんだよ(笑) 取締役がきちっと責任の所在を示せよ
現場が安心して動ける指針をこの土日に寝ないでまとめとけ
取締役は
これだけ現場に不安が広がってるのに無責任に土日の休みで
だらだらしてんじゃねえぞ、取締役は！ 大阪の◯尾のサポートセンターはやばい、感染者が出ても閉鎖はしない近くにいた人だけを自宅待機にさせるって。助けて コロナウイルスにより今後人不足が見込まれるし（60歳以上は死亡率高い）、ハローワークの公共職業訓練受託先になり人材確保できないか？
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200403/k10012365671000.html たいした考えもなしに、集約し続けてきた結果がコレって感じだな。 さくらインターネットでは、緊急事態宣言の対象地域で会社に出社する社員に、本日から給与に加え1日あたり5千円の出社手当支給を開始しました。
当社では全面在宅勤務としておりますが、データセンターなど出社せざるを得ない業務もあり、そのような出社をして業務をされる全ての方々に敬意を表します 分散配置の方が有事の際のリスクマネジメントになると思うんだがなー
上層部は何を考えてるんかな イベント発生で1件の評価とかなんだろ。
集約して、分散して、集約して、分散して。持ち回り。
日々、順調にコロナ感染者が増えてる。緊急事態宣言地域からの出勤。
通勤電車も別に人が減ってる感じもなく。
ぶっちゃけ、コロナに罹らん自信ないわ。もう飲み会とかのレベルじゃない。 大阪、在宅勤務一度決まったけど開始１日前に、設備部長の「在宅でできる仕事が無いのにそんなことさせない」という一言で無くなったわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
