NTTフィールドテクノ 14ch
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>>728
条件は何年か以上の在籍（3年以上とか）、リストに上がった資格を何個かとる。
などが公開されてる条件だったと思う。ちなみに結構いい頻度で条件変わるから
入社前の情報なんて、あまりあてにならんけど。
公開されてる条件をクリアしないと正社員化の土俵には上がらない事を前提に
業務実績や上長らの推薦で判定されてるんじやないかな？
推薦や業績とかって、エリアの相対や好き嫌いだから、その点間尺合わなきゃとか
色々あるよ。とりあえず、実力がどうとかそう言う拘りあるなら辛いぞ。 台風到来!
契約社員の出番だよ!
課長様の呼び出しだ。
安い時給で、命かけて頑張りなさい!
正社員になれないけどね！ >>728
>>731が書いている通り、条件さえ合えばなれるよ。俺は今年正社員（ＣＰ社員）になった。
ただ、昨年から３年以上と言う在籍期間の縛りは無くなり、資格取得のポイント条件（最低11pt以上、在籍期間は1年1ptとするが2月1日から起算されるので間違わないように）を満たせば、昇格試験を受験する資格は得られる。
ただ、勤務態度や業績（売上とか後進の育成とか）を鑑みて、上長の推薦が得られなければ受験出来ないから正社員になれない。
ポイント制になってるから、在籍期間（3年以上）の縛りは無くても、有資格者（正社員になれずに契約社員のまま何年も居る社員）が詰まってるからか１年とかで条件満たしても推薦を受けれず辞めた子とかいるしね。 >>734
正社員になって年収はそれなりにアップしましたか？ >>731
>>734
詳しくありがとうございます
仮に入社時に既に資格を持っていた場合はポイントのカウントになるのでしょうか？
また社員登用の試験とはどのような試験でした？
質問が多くて申し訳ないですが
募集要項に勤務地が選べて転勤無しと書いてあったんですが
実際のとこはどうなんでしょうか？
勤務地が選べないのは結構キツイので… >>736
入社前の資格でも加算はされるが、何でも加算されるわけではない
登用試験に関しては支店で違うかもしれないが、基本は面接
ただ重要なのは推薦とその中でも順位が重要
あと、原則契約社員は転勤なし
ただ同じビルや通勤圏内で担当異動はありえる
採用時の勤務地に関しては希望を伝え確認するしかないかな
募集してない担当もあるから真っ先に確認しておく方がいい
因みに今後は契約社員と正社員の間にもう一枠設けられる予定
まあ準社員的な枠かな また飲酒運転やってて草
パチンコ行く途中に寄ったコンビニで客と揉めるとかチンピラそのもの 広域移動で飛ばされるぞ。だから地域社員制度つくるんだろうがアホ 東海3県内だけどCPはかなり転勤あったよ
それと、CP（正社員）になれるかどうかは上長の推薦が必須だけど、逆に言えば気に入られてる人なら簡単に推薦もらえます
周りでCPになったのはなんでこんな奴が？！って人ばかり
上長に取り入るのがうまい世渡り上手な人 >>735
自分の場合は上がったよ。妻帯者だから配偶者手当と子供の扶養手当が大きい。（総支給額が２万５千円０００円ほど上がる）
独身の人は、初年度は契約社員の時より少し上がる程度かな。来年以降は業績評価にも寄るけど、大分変わって来ると思う。ボーナスと業績給で年で２〜３０万円位は契約社員とは変わるんじゃないかな。 年金支給年齢が引き上げられているのをどれくらいの人が理解しているのだろうか
Jrで７０歳支給、３５で７５歳支給になっているのだが
うんこ組合どうする７５歳まで雇用するの？
現在の２０代が年金支給される頃には８０歳になると思うがどうする
そこ取り上げないよね 今後ずっと６５歳で支給されると思っているの
贅沢が染みついた老人が年金足りないと言って 未来の世代にツケを回すことをするだろう
さーどうする 絶望な未来しかないぞ >>748
不動産収入+株収入+給与でそこそこの生活ができるよ 744が書いてることは嘘。調整費で思い切り下げられて
契約時の手取りに戻るのには5年かかる 「彼から聞いていた収入がうそでした…。結婚するべきでしょうか？」というお悩みがある女性から届きました。
「付き合っていて結婚を考えていた彼の収入が月100万円あると聞いていたのですが、実際は手取り額で月20万円ぐらいでした。騙された気持ちでいっぱいです。この彼と結婚の話が出ているのですが進めるべきでしょうか？」 契約社員募集って九州は現場作業から入るやつしかないな。
応募する人は頑張って 広島も博多も金沢も通勤圏内
広域なんだろう
転勤しろよ
しない奴は指名解雇しろよ
糞組合 ちまちました手当のはした金でギャンギャン騒いで小せえ奴が多いなw 複合機の故障対応二日待ち複合機メーカーだと1時間で初期対応なのにね そうだよな。移動ったって岡山から京橋まででも1時間半あれば十分だしな。新幹線通勤すればどこでもオッケーじゃん。
四国だって高松から松山なんてのも2時間半だしな。毎日座って通勤できるし寝られるし最高じゃん もっと上見て努力しないと年収１０００万稼げないぞｗｗｗ NTTドコモの平均年間給与はいくらか
NTTドコモ（提出会社）の2019年3月31日時点での平均年間給与は872.0万円と800万円を超えています。また、従業員の平均年齢は40.2歳で若干ですが40歳を上回っています。平均勤続年数は17.2年となっています。 西日本113センターは今までの地域別対応ではなく西日本全域をランダムで受ける対応になったんだね ＞＞７５４
頭の悪いガラの悪いこと言ってないで転勤しなさいよ
何処にいても役に立たないのだから大阪１極集中
北陸の無能、中国の無能、四国の無能、九州の無能集めよう
どれだけウザイかだよ
どれだけ嫌われているか判るよ >>750
嘘かいて無いよ。俺、嫁と子供、同居の親を扶養に入れたら増えたよ。残業時間変わらず10h/月未満で総支給額が20万から27万弱に増えたで。 東海はもっと優秀
そもそもFT 自体が有能な組織
伊藤忠、電通、丸紅、トヨタ
これらと同格 仮に55歳でのセミリタイアをする場合に、必要な老後資金について計算してみましょう。
独身世帯：4,320万円
夫婦2人世帯：9,240万円
いかがでしょうか？ ここまでで、退職までに上記の金額を貯蓄して、引退するというのはかなり非現実的な気がした方も多いのではないでしょうか。 >>768
独身なら億越えの奴いるぞ
ずっとこどおじで親に寄生
モテない禿げなのでデート代とかかからないし 役に立たない給料泥棒優遇のマエダジン
熊本なんか潰せばいいのに
熊本は最低最悪の企業風土
熊本大嫌い 沖縄とか九州とか仕事ないくせに社員が余ってるよね
それで10年ぐらい前に東海からガッツリ仕事奪って
東海の派遣が大量に切られたんだよ
沖縄と九州は東海から恨まれてるかもよ >>774
大丈夫?
派遣社員は言い方悪いけど使い捨てですよ（笑） >>772
それは、ここでパワハラされて死んだと言われてるＫさんのこと？ >>776
そうです
Kパイセンには世話になったからな >>777
四国の期待の星がお星様になっちゃったよ 同一労働同一賃金といいながら契約に仕事を押しつけて社員以上の成果を求め
自分はは契約なんですけど？というと、契約とか正社員とか関係ないという
某課長にパワハラされた クレームつく前に様子見ながら相談しながらアホらしい。 好きな地域で
NTTグループの使い捨てロボットになろう！ >>767
JR東海と比較したらどっちが優秀？
>>774
そういう仕事量の地域格差無くすため113は全域対応に変えたんだな？ ＞＞７７４
会社側は うどうもりや
組合側は やりみずかつみ
恨み買う、嫌われることを無神経にやりこなすから凄い
晩節、来世はその恨みがどう帰るかだ
両者とも職業高校卒の犯罪者スペックの塵
自分が蒔いた種だからね どうするのか・・・ >>768
55歳なら退職金2000万円と相互扶助600万円くらい貯まってるだろ >>778
でも、たしか四国から西日本採用になった人が出たんじゃなかった？
Ｋさんの同期入社くらいの人が。その人が現在の期待の星なんでわ？ >>787
凄いですね
西日本採用になれば給与も大幅にアップしそうですね
私はまだ契約社員ですが先輩方は西日本採用を目指しているのでしょうか？ >>790
定年になるぐらい時間がかかるのに四国から西日本採用になれた先輩は偉大ですね 正社員になると、必ず転勤しないといけないんでしょうか？ カス残りでカスしかいないから解散すればいいのに
迷惑している人間もいるのだから
廃業して
それと早期退職募集して 人手不足を理由に採用基準下げた会社の行く末
｢入社してから育てる｣がNGなこれだけの理由
大切な採用において、絶対に忘れてはいけないことがあります。それは、採用は競争であり、勝ち負けである
ということです。「限られたパイの奪い合い」なのです。
限られた「いい人材」の奪い合いに勝つために、経営者や採用担当者は、試行錯誤をしていい人材を集めようと必死になっているわけです。
「入れてから育てる」という発想を持つ採用担当者や経営者は多いのですが、限界があります。採用の失敗は、売り上げの減少のみならず、組織全体の疲弊やその後の会社の行方も大きく左右する問題なのです。 >>797
それは、メチャクチャ思うわ。
PLとか「称賛」とか実利一切無しやん。それやったら、役員全員無給で経営責任だけある状態です働いてみぃと面と向かって言いたいわ。 四国から西採用にはなっていない。嘘ばっかかくなあほ 金は払いたくないけどやる気は出して欲しいとかいうキチガイ企業 web西広場か何かに記事出てたで
BSFTNeoからそれぞれ何人かなってる
FTからは本社1東海3中国1九州1くらいでなったはず 西採用になれるやつは新卒で西採用になる人より出来る人材ですわ 四国から西採用になってないの?
えー四国は優秀な社員ばかりだよ 高度プロフェッショナル・・・・
そんな人材いない
寝言は寝て言え
同一労働で駅も犯もなくなったが給料では差がついたまま
同一賃金で犯に基準合わせようか >>799
それはごめん。支店で「四国初の西採用や」と上の人が騒いでたんで、そうなんや？と思ってた。
ごめんなさい。 日韓問題で思った
この企業は朝鮮思想
ああ言えば韓国 まったくその通り 男の契約社員で、正社員の経歴が無いやつには気お付けよう。 資格取得に向けて頑張っている方はいらっしゃいますか?
私自身は社内資格には興味ありません 電気通信主任技術者(線路)と工事担任者(総合種)は持ってるで >>807
確かにあの15人に四国は居なかった。九州もいなかった。 >>811
あっ、その資格は取得してます
陸上無線1級を受けようかなと考えているけど難しいですよね 何ヶ月か前四国発の変なメールが流れてきていたな。書いていることはイミフだったな。四国って低脳が多いの？ >>810
ネットワーク系として、CCNP（問題が変わる前までに）。サーバ系としてLPIC Level3 mix environmentを今年度中に取得して転職するつもり。
だって、資格取得しても3万だけやろ。他なら少なくとも毎月3000〜20000円を資格手当でくれるか、一回だけだけど10万〜100万（NWAP相当の社外資格〜NWAPS相当の社外資格）位はくれるし。
何より、資格等級をイチイチ上げなくても年収ベースでも100万〜200万は平均高いし、実力あればもっと上がる。 ↑社外がどういう現状なのかを調べてもいない、自分が行こうとしているところだけを調べ、受ける前から転職できた気になっている夢精君
こういうやつは資格だけなので全く使い物にならない。 >>817
いやいや、俺ＣＰで昇格組で元々他社（IT関連）で働いてたからね。
リクルートとかその他の転職サイトも活用してるし、一応次は「軸ずらし転職」を行うつもりだよ。
だから、他社の平均年収が100〜200万高いと書いてるんじゃん。
あなたこそ、正社員→正社員で転職したことあるの？
転職するのに他社調べないとか普通無いから。 >>818
今の年収どれ位ですか？
参考までに教えてください。 男のくせに派遣社員の職歴しか無いやつって、、、、あっ察し、、 他社正社員（仮）でいて、時給1050円の契約Dから入るなんて、おまえ四国でいた
ヘッドハンティングされたっていい回っていたアホ？年収1100あり得ませんから
時給1100円の間違いだろ？妄想乙wwwwww >>819 
特定避けるためにボカスけどＣＰ昇格後、５年未満妻子有（配偶者扶養、住宅手当等のその他手当込）で、年収４７０万円前後 >>826
それ誰？別人だけど？
親の介護のために、地元戻って時間優先で残業無いから給料少ないけど、副業可能だったから入ったんだけど？
この会社にヘッドハンティングなんて存在すんの？年収１１００万円とか駅１の残業しまくってる課長か参事Ｂ（所長レベル）しか貰って無いだろ。
妄想とかでも無いからね。都市圏で働いててその当時の伝もあるし、本当は去年に転職する形で話決まってたけど、親亡くなって出産とかドタバタで泣く泣く断ったし。 >>827
結局手当をフルMAXにしないと年収は増えない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
