NTTフィールドテクノ 14ch
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優秀な人間から、先に
辞めていく～♪7月体制に向けて～♪ 生理用ナプキンは粘度のある経血用に作られているので、
尿の吸収には適しておらず、わずかな尿モレでも代用できません。
尿モレには、尿ケア専用品をお使いください。
私たちN]労組員は尿漏れパッドの無償配布を要求します SA､A､B､C､Dの評価制度を廃止して、絶対成果主義へと変更
各自予算を持たされ、達成率に対して評価する 今までと違ってやれば評価になるから
モチベ上がるだろ >>321
犯1主査を大量に生産してる組織には、運用できるとは思えんな。 FTは般1主査なんているんだ
それは西採用じゃなくてFT採用だけの話？ >>324
知る限りFT採用だけ。もしかしたら中途採用だけかも知れん。
育成出来なかったけど業務は必要って事なんだろうな。 フィールド統括部門
派遣とか契約Ｄとか
離職率は、高い？ そういう犯1主査が今後ものさばるから、できるやつから辞めていく 出来るやつからやめるのは成長のない企業だな。残るのはカスばっかりで末期 再雇用されてる？
【社会】「ニュース見て、やろうと」 ＮＴＴ西日本の社員、１万円札偽造…管理人がごみ袋から発見
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1115881551/l50
1 ：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠あらいぐまさん大好き！φ ★ ：2005/05/12(木) 16:05:51 ID:??? ?#
★ＮＴＴ西社員、１万円札偽造＝管理人がごみ袋から発見－警視庁
・１万円札４０枚を偽造したとして、警視庁練馬署は１２日までに、通貨偽造容疑で
東京都練馬区貫井、ＮＴＴ西日本社員橋爪○○容疑者（４４）を逮捕した。
調べに対し、同容疑者は「自動販売機で偽札が使われているというニュースを
見て、やろうと思った」と供述、容疑を認めているという。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050512-00000177-jij-soci >>330
馬鹿だよな、遊び心でやったとしても紙幣偽造の罪は重い、人生終わらせてどうするんだ 工業高校卒がいる会社が魅力ある会社に見える筈もなく
優秀層が辞めていく
正解だね ntt 西 逮捕 で検索してddreamsで叩けばあら不思議 グループのゴミだめはゴミだめとして必要だから生き延びるが、そこには優秀な人は誰もいない！ >>338
1番良い評価とフツウの評価に10万も開き無かったと思うがな。w >>343
いや、犯２ならまだしも、犯１で加給がそれなりにあれば１０万以上（年間２０万以上）は確実に差があるやろ。
基準賃金×0.25×5～2（評価Ⅴ～Ⅱ）だから、基準賃金が高ければそれくらいの差は出来るだろ。 偽造野郎の橋爪を徹底的に叩いてやれ
顔写真持ってるやつはガンガン拡散して二度と社会復帰できないように叩きのめしてやれ 今年昇格しました。
今、賞与の明細みたら総支給が22万ちょっとなんだけど、みんなそんなもんなの？
組合の新聞には、基準賃金×２．９７５ヶ月×０．７５＋成果（評価２）と書いてあるから、少なくとも契約社員Cになってすぐの夏ボーナス位はあると思ってたけど、全然足りなて無い。
この計算式を元に計算したら、成果なしと考えても基準賃金が99000円位になるんだけど、なんか特殊な計算式になるの？ >>346
何から何に昇格したか書いてもらわないとなんとも >>348
契約社員CからCP社員に昇格しました。 補足。
組合の資料で計算すると総支給額は約３３万円になる計算。
しかし、支給された金額は２２万円と少し。割合で計算式の約６９％しか支給されてない計算でした。 基準内賃金が下がってもボーナスは下がらないと説明であったが実際は違う。やっぱりおかしな会社。それに対して何も策をうたない組合。皆とりあげないけどこれは大問題 >>349
初年度の夏は評価無いんだから仕方ないだろ。常識的に考えろ 協和エクシオ
指定暴力団（詳細を書くと日本青年社）構成員と一体営業を行うヤクザ会社 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン >>356
いや、評価Ⅱで固定。給与規則に書いてある。
だから、資格給（一般２級111760円）＋加給（7140）で基準賃金が118900円×2.975×0.75＝265,295.625
評価分が、118900×0.25×2（固定評価Ⅱ分の掛け数）＝59,450なので
265,295＋59,450＝324,745円が総支給額と組合の資料（きらめき）から計算できる。
でも、実際は22万ちょっとしか総支給額として記載されてない。 >>359
文字化けしたました。ハテママークのところはローマ数字の２です。IIになります。 正社員になって3ヶ月だから
32万の半分と契約C時点の計算の半分とかじゃないの >>359
FT所属じゃ無いから詳しくはしらんが
12月から翌4月が評価対象期間で12-3月は契約社員での算定で4月のみが社員としての算定
だから契約時代に毛が生えた程度の額になる、と思うんだが >>361&>>362
そうだとしても、低いと思います。
契約社員の時は、30～35万（もらった評価は評価4もしくは評価5のみ）ありました。
半々だとしても、15（30の半分）+13（26の半分）で28万くらいないと合わないし。
契約社員の5ヶ月と4月のみの評価を足すと、30×5/6＝25万と26×1/6でざっくり4万で、29万になるので合いません。 >>364
そうだとしたら、契約社員に上がったすぐの夏のボーナスは23万（描画2）ちょいなので
半々としても、11万（契約社員の半分）＋13万（計算式の定率分の半分で、評価分を含まず）で、24万。
契約社員5ヶ月とCPの4月のみの評価だと
23×5/6＝19万ちょっと、26×1/6で4万ちょっと。
で、計算時に万以下の端数を省略してるから実際は24万位になるから約2万円ほど差がある計算。
どんな計算なのか知りたいな。 各雇用形態ごとに夏賞与に関して周知文書出てるでしょ
上長は必ず持ってる筈だから直接聞いてみれば？ 今年のボーナスって2.975なんか？5ヶ月均等割りで2.5ヶ月ちゃうかった？ >>384
>>484
>>365
中途一年目の夏はそれくらいだ
冬は30ちょい >>368
ありがとうございます。
やっぱ、そんなもんなんですね。 評価基準がようわからんし
こんなところで聞いてるバカを↑にあげる管理者 どーにもなりませんわ 犯１SAでプラス5万。もらった俺が言うのだから間違いない >>372
どれくらいボーナス支給されましたか?参考に教えていただけないでしょうか?
契約社員より >>365
寸志の計算では？新卒は10ちょいだし。冬は50弱出るでしょ。 評価は1から5の5段階
SAとかいってる時点でバレバレ
給与規定くらい読めと >>375
昔は５がSAだから、５といわずにSAと言う課長も居るよ。 FT採用って契約Cでボーナス30万もあるのか
ミッション会社間でも大分差があるんだねえ 現在は売り手市場
泥船から脱出すべき
此処に居ても何もいいことはない FT採用の大卒、みんな行き場の無いお馬鹿軍団、君らが管理職になるとか考えるだけでゾッとする、終わりの会社だからどうでもいいが 375のように、調べもせずに反応する池沼が多いFT >>381
FTは成長系ビジネスに転換してるけど、ついてこれない社員、特に非正規はどーなるんだろね。プロパー、CPは飼い殺しで、保全の主査にでもなればいいんだが。 >>382
それが経営層レベルからだから悲壮感ハンパない… その成長系ビジネストやらも、自己で自己のりソースを組み合わせて活用するではなく、
どこの馬の骨ともわからない、肝心なところが1本抜けているようなネタを高く拾ってきて
さらに上乗せして売りつけようとするからそりゃ無理。
同じものだったら、安く購入したいのが購入者心理。
それすらもわかっていない経営陣 そして、その商材がきっちりしたものなのかそうかを判断できる課長もいない。
上から言われたことを流すだけ。
ビジ推は、自分も含めてゴミの集団。いらないと思うwww 副業の方が儲かりそうだがそれでも副業と言うのかな? 工業高校卒 生意気
氏ねばいいのに
犯罪者スペックの塵 年5%目標で資産運用してるくらいだな
元手が少ないから儲けても年10万ちょいだけどな
あとyoutubeは副業になるのかな？
海外向けに週一でアップしてる趣味動画の広告で月20万弱入ってくるけど 今日、7月体制の説明があった。
仕事をしない主査、Nからの出向組に有利すぎる >>392
月20万弱入ってくるけど元手が少ないんですね。
わかります。 SA スーパー阿保
A 阿保
B 馬鹿
C ちゃんとしてる
D 出鱈目
為にならん奴ほど高給取り アホ臭い
やってられない 如何に口先だけに徹することができるか、そこが勝負の分かれ目だな
同僚を口汚く叩いて、そいつの成果を自分のものにせよ 1. いい人材がほしいけど、給料はあまりあげたくない
2. 終身雇用はしないけど、会社には忠実でいてほしい
3. 即戦力になってほしいけど、教育投資はやりたくない
4. 積極性がほしいけど、自分には従順に従ってほしい
だとよ 各企業で大規模な人員削減がバンバン発表されてるが
ここ大丈夫ですかね？
45で役員目指せるぐらいじゃないとそこが定年となりそう >>402
減ります。昼間は仕事をしなくて時間外をしてそれも本当は仕事をしていない人もいますけどね 贅沢な暮らしをしている他人程
爪に火を灯す生活をしていると泳いだ目で嘘を吐く 評価も何もかも日本的、全て経営者は何も頭を使ってないし、不平等な差別も残ってますよ、優れた企業を見習って欲しい、こんな非近代的な企業グループは経営も成功しないし、社会の為にもならない 昔は、良く入社出来たね!と羨ましがられたけど。
今では、ここしか無かったの?と同情される。
俺様だって、もっとマトモな会社だと思ったよ。
馬鹿野郎！ エリア採用社員ってどうなるか知ってる人いますか？
今年ＣＰ昇格した後輩が、７月にいきなり異動になって契約社員の地元から離れたく無い連中が色めき立ってるんやけども。
なんか、ＣＰ（正）社員同様に初任格付があるとかないとか。内部で４等級に別れて上位の等級しかグループ会社のＣＰ昇格登用の資格が無いとか、別会社作って契約社員毎ともども移管するなんて話もあるけど、どれが本当なの？
まだ、何にも決まって無いの？ エリア採用社員は転勤無し。
CP(グループ採用社員)は転勤あり。
それだけ 年金は、国民年金保険といい 貯蓄ではなく保険なわけです
保険ということは必ずもらえるものではないということです
ほとんどの国民は保険との認識がありません
貯蓄ではないので保険料を払い続けても貰える保証はありません
生命保険がそうです健康な人は保険料の払い損になるわけです
将来貰える保証がないしかし強制加入の摩訶不思議
頼みの綱は退職金です
間違ってもローンの支払いに退職金を当てにしないことです
将来物凄いことになります エリアになるくらいなら辞めるかCのままでいろ。糞組合はよく許可したよな。こんな糞みたいな
制度を・・・。自分たちの保身、電電爺のための糞組合はつぶれろ。 オルグとか参加強要して、己らの言いたい事だけ言って。
あとは、知らん分からんの一点張り。
糞呼ばわりされるのも仕方なかろう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
