NTTフィールドテクノ 12ch
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>>535
社内資格って作ってる組織のオナニーだから。 頭のいい人はこんな会社腰掛けだよ
パパッと辞めていく
単なるつなぎ この会社に1日世話になるだけでも馬鹿だと思うんだが 近頃の中途2,3日出てあっというまに辞める人がいるよ、早めに辞める奴が正解、こんな会社に苦しめられたくないよ >>544
録音残大量、沖縄の故障の残りも大量、113も頑張ってますが、今のシステムでは台風シーズンには全く歯が立たない >>545
入れ歯が外れかけてフガフガ言ってる爺なんて邪魔なだけ
まじで消えろや 電波法違反の登録検査等事業者に対する行政処分
NTTフィールドテクノ
中国総合通信局（局長：元岡 透）は、無線局に係る点検の結果を偽って通知した登録検査等事業者に対し、本日、電波法に基づき、24日間の業務停止及び業務の改善を命じました。
http://www.soumu.go.jp/soutsu/chugoku/hodo_2017/01sotsu08_01000900.html 爺さんに接客させたらクレーム対応が増えるだけだよ
相続絡みの話でお客様から「親がもう永くなくて…」と電話があり数日後、爺が「もう死にましたか？」と電話入れてキレられて上長が謝罪に行ったよ
さすがに可哀想だった ◯◯支店のセンター長さん
たっぷり仕返しするので覚悟しときなさい
法律の範囲内で徹底的にやってやるから(笑) 無資格工事上等のフィールドテクノ
工担持ってない奴に単独作業させてるセンター長やばいよね 2位の日本マイクロソフト、大卒年俸620万円「30代から普通に1000万円超」 情報・通信業界の年収ランキング最新版 1位：SAPジャパン（平均年収1028万円）
〜会社補助の従業員持株制度など福利厚生も業界トップクラス〜
ERP（統合基幹業務システム）で世界最大手の「SAP SE」の日本法人。能力主義の報酬制度となっており、「他社に負けない給与」を謳っている。口コミでは、
「営業の場合、年間ターゲットに対する達成度合いに応じてコミッションが支払われます。100％を超えた場合は支払利率が高くなる」（法人営業／30代前半男性／年収700万円） 3位：アクセンチュア（平均年収850万円）
〜「市場競争力のある報酬制度」と明言。手厚い福利厚生が好評〜
世界トップ企業100社のうち、95社が顧客とも言われる「アクセンチュア」。
「ここ3年ぐらい同業他社を意識し、かなり昇給率がよい。トップパフォーマーに対しては個別に一時金が支払われる（※2018年度に関する投稿）」（コンサルタント／30代後半男性／年収1500万円）
「一般的なSIerに比べ給料は高いです。2016年の12月より残業単価が下がる代わり、評価が良ければそこそこのボーナスが支給されることになった」（システムコンサルタント／30代後半男性／年収800万円） >>559
おめ！
って、単に大阪水準になっただけたろ？ 大阪に続き……沖縄の故障ヤバすぎだろ……
まだ支援続きそう？ ボーナス減っても年収50は上がるんだからありがたいわな >>563
保守体制ががたがたで仕事が進まないよ、113も含めてもうフィールドテクノの保守は駄目になった、人員減でもう保守もまともに出来てないと言える 長崎支店は法律も知らないバカが責任者だが
会社ぐるみでバカしかおらんのか？ 長崎支店は電気通信事業法を理解できてないバカが責任者や 過労自殺はその他のストレス要因の影響が大きく、長時間労働はあくまでも引き金です。
1.業務における過重な負荷による脳血管疾患若しくは心臓疾患を原因とする死亡
2.業務における強い心理的負荷による精神障害を原因とする自殺による死
（※脳血管疾患若しくは心臓疾患若しくは精神障害も、死に至らなくとも「過労死等」に含まれる）
（過労死等防止対策推進法より） 管理者なら法律くらい勉強しておけ
知りません、じゃ通用しねえんだよ、バカ管理者が
氏ねよ まぁ、恨まれそうな管理者なんてゴロゴロ居るけどな。 >>566
NTT西から責任問われないの？
最悪委託先変わるんじゃないか？ 同じ故障を何度も繰り返す公衆電話があるが、公衆の故障原因特定は難しいの？
修理担当者の技術の問題？ >>574
お前管理者？まさか自分が恨まれてないとでも思ってるの？ 症状によるとしかいえないけど、電源完備や基盤ユニットもちゃんと調べたのかな >>581
もしかして申告あった箇所だけ調べて終わり？ ネズミの脳みそ
ノミの心臓
歩く姿は変質者
田中 ロリコン 守
お前が居ないと纏まるんだよ
シネヨ 田中 幼女趣味 守 >>582
何回申告来てもカードユニットやコインユニット交換を繰り返す馬鹿もいる 大好きな大好きなお金が貯まってよかったねえ！大分小林哲ちゃん！
沢山の子供に沢山の孫に、お金をいっぱい残せてよかったねえ。
頭が良くて、仕事が出来て？姑息な力で「いい人」になれて、赤子の手をひねる
ようにして、何十年もお金をせしめていたんだねえ。
嫁ともどもえらいねえ。 お金が必要だからって、何もこんなゴミみたいな会社
ゴミみたいな電電爺がいるところにしがみつかなくていいよ
数年前と違い、今は完全な売り手市場の転職市場
もっと視野を広げろ
ここより酷い会社を見つけるのが難しいくらいだ
お前らの乗ってるこの会社は沈みゆく泥舟
それを誰よりも理解してるのはお前たち自身
転職する自信がない？
上手くいかなかったら？
なんでやる前から決めるんだ
少なくとも今よりひどくなることはない
ゴミみたいな電電爺、責任逃れの保身しか考えない上長
学生時代には考えられないくらいバカで低レベルで覇気のない同僚
こういったものを捨てて自由になろう 長崎支店は法令違反が山盛りやな〜
道路法及び個人の所有権を侵害しまくり〜
通報しまくってやるからね(笑) >>586
契約社員がわめいていますね
給与がUPしたから最高やわい >>589
井の中の蛙だな
アップしていくらになったんだ?
www 退職再雇用の契約Aに対しては、役に立たなく頭数だけカウントされる迷惑な存在として見ている
同じ業務を行う契約CDや万年契約Dの事務系女性社員に対しては、同じ職場の仲間として見ている
ついでに言うと、同じグループ会社採用社員に対しては親近感があるけど親会社の西採用社員には距離を感じる >>583
誰？
343 名無しさんに接続中… sage 2018/10/23(火) 13:33:58.15 ID:aFllBz5k
沖縄民やが関西〜和歌山からの応援の人が回線故障直してくれたのにまた故障した
相変わらずNTTに電話しても混んでて繋がらないしストレスたまる 【部下をうつ病にできる魔法の呪文】
やる気ある？
なんでこんなこともできないの？
何度も同じことを言わせるな
ちゃんと考えた？
真面目にやってる？
前にも言ったよね？
そんなこと常識でしょ？
自分勝手にやるな→自分で考えてやれ！
言い訳はいいからやって >>593
迷惑な存在と認識してるなら、きちんとそういうゴミをカイシャから叩き出せ >>598
会社としては電電爺の絶滅が待ち遠しいだろうね
生産性は低く人件費が高いという最悪な存在だから >>597
全部毎日毎日飽きもせず両親に言われながら育ったわ 大分の小林哲ほど卑怯で良心の欠片もなく、罰あたりな奴はそうそういないな。
もはや、歩く善人ずらした極悪非道人間と言っていい。 >>600
もう全滅寸前だし、若手ばかりではスキルがなさすぎて仕事が終わらない ちゃむ @p_chum8
弊社はインターネットで不適切なワードを検索すると、自動でシステム担当者に連絡がいくようになっているのだが、昨日「インバウンド」って検索しようとしたら、タイプミスで「陰部&」って入力されて、朝から事情聴取されてる
くそつらい ちゃむ @p_chum8
弊社のネットフィルタリング、あらぬ方向に強化されてて、今日とある企業のホームページ開いたら、システム担当から
「合コンってワード検索しましたよね？」って問い詰められて、身に覚えがなさすぎて、もう一回そのホームページ見たら「総合コンサルタント」って書いてあって、死ねって思ったわ。 >>607
その内AIで、見分けることができるようになる。 AIに頼る前に素人みたいな正規表現の使い方を正すのが先ね 富士通が５千人配置転換、合わなければ転職提案
富士通は２６日、２０２０年度までにグループ全体で５０００人規模の配置転換を行うと発表した。対象となるのは総務や経理などの間接部門で、研修を通じて営業職やシステムエンジニアとして育成する。ＩＴ（情報技術）サービスなどの成長分野を強化する狙いがある。
富士通はグループ全体で間接部門に約２万人の従業員がいる。配置転換後の仕事に合わない従業員は、転職を支援する制度を提案することもあるという。
FTもこれやれば?
本社と支店はスリム化した方がいい
現場は人が足りん グループ全体ってことは子会社の人員削減も含まれているんだろうね >>596
他社にのりかえたほうがサービスもいいよ >>615
いや、支店なんて15時から遊んでるじゃん？定時だし。忙しいのは一部だけで、電電爺は遊んでるんだからそいつ等に仕事させろよ。 早く通建投げる業務は投げて
部署間の（超）不公平なくして欲しい >>625
それ凄くそう思う。暇そうな無能爺は頭使なら、せめて体はってほしいわ。 N西で人員削減が始まれば子会社のFTも当然対象になる
西採用のうち使えない社員は子会社へ転籍させられるだろう
子会社採用はBFの営業職か通建子会社への転職支援という名のリストラが始まる
必要悪である電電爺が死滅し組合の力が弱まった後はいつでも起こり得る話になる リストラした方がいいだろ。
40代後半から65歳までを全員解雇すれば多くのことが改善される >>629
それは甘いわ。業務回らんぞ。
だって、若いのもたいした事ないし。 取り敢えず、管理者減らせって。
今、管理者増やしてるのって、管理者の質を数でカバーしようとしてるだけじゃん。 >>632
使い物にならないフィールドアシスタントツールも廃止して！ >>633
馬鹿が考えたくだらんツール、なんもならんだろう、もっとマシなものを作って下さい！
こんなの使ってるのは時代遅れだし、恥だよ、だから日本は遅れるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
