全労済子会社その子4

**もしもの為の名無しさん** · 2023/06/27(火) 05:42:09.82

がんばんぞ
※前スレ
全労済子会社その子２
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1527916014/
全労済子会社その子3
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1628909722/

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/01(月) 07:01:38.22

厳しく評価するだけさ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/01(月) 07:11:49.82

じゃあペーペーの方が楽だな

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/01(月) 17:27:15.97

>>265
やぁ従業員諸君！
新卒に組合活動や共産思想を教育することは、
彼らが社会的責任を理解し、労働環境に対する
関心を高めるために重要である。
これらの教育は個々の成長だけでなく、
組合全体の社会的責任の意識を高めるのに役立つ。
　　　　Ｏ
　　　　　　o 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　と
　　　　　　　。 ,. -ー冖'⌒'ー-、　　　　　　　　　　思
　　　　　　　,ノ　　　　　　　　　＼　　　　　　　　　　う
　　　　　　/　,r‐へへく⌒'￢、　ヽ.　　　　　　　　　キ
　　　　　　 {ノへ.._、 ,,／~`　　〉　｝　　　　,r=-、.　モ
　　　　　／プ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j=く　　　　/,ミ=/. 　オ
　　　　ノ　/レ'>-〈＿ュ`ー‐'　　リ,イ} 　　〃　/ 　　タ
　　　/　_勺イ;；∵r;==、、∴'∵;　シ　　〃　/　　　で
　　,/　└' ノ＼　こ¨｀　　　ノ{ー--、〃__/. 　　　あ
　人＿_/ー┬ 个-、＿_,,..　‐'´ 〃`ァーァー＼.　　　っ
. /　　　|／　|::::::|、　　　　　　　〃　/:::::/　　　ヽ,　　た
/　　　｜　 |::::::|＼、_________／' 　 /:::::/〃

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/01(月) 23:30:36.92

入社する人もいれば退職する人もいる。。。
当たり前だけど、この時期特にそんなことをしみじみ思いますね。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/02(火) 03:26:34.09

>>296
左に倣えだろ　左翼組織が

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/02(火) 12:22:53.60

>>303
おぅ、そうだったな

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/02(火) 12:37:03.44

しかしここの管理職って何を管理してるんだろうね？

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/02(火) 20:16:25.45

インターネットに繋がりません

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/03(水) 07:04:23.90

真面目にすることない。上がいい加減だから左に倣えだよ。搾取されるぞ。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/05(金) 07:27:34.33

>>305
ネット見ているだけの次長いましたよ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/06(土) 06:27:31.36

部下より早く帰るうちの管理職

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/06(土) 14:39:26.70

>>309
一般的には、管理職は部下のリーダーシップを
示す立場であり、部下に対してサポートや指導を
行うことが期待されます。そのため、部下より
早く帰ることが継続的に行われる場合、部下や
チームの信頼やモチベーションに影響を与える
可能性があります。しかし、個々の状況や業務
内容によっては、早く帰ることが適切な場合も
あります。そのため、管理職としての責任や
役割を適切に果たすためには、バランスを
考えながら行動することが重要です。
　　　　　　　_,,,,iミﾐミミミミミミミミミ＼
　　　　　　/彡ミミミ、ヾミミミミミミミミヽ
　　　　　彡彡"ヽヽヽ｀ヽ-ヾミミミミミﾐ',
　　　　　 lllllll"　　　　　　　　＼ミミミミﾐl
　　　　　 llll/ 　　　　　　　　　ヾ:ミミミ/
　　　　　 lllll'｀`‐- ,,　,,-‐"´`　　ヽllllllll"
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**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/07(日) 15:02:13.25

マ---ジかい、アイツとアイツが次長だって
むっちゃレベ低になったな
転職成功や

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/07(日) 15:56:52.98

言うがな
俺も管理職
ぶっちゃけ　係長やメンバと能力おなじや

全体のレベルが↓↓↓　残念

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/07(日) 16:46:36.18

賃金制度、人事制度の失敗が如実に現れているな.....。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/07(日) 20:26:42.24

仕事をやればやるほど追い込まれる
仕事の成果は仇でしか返ってこない
仕事を嫌う社風だから
イエスマンとなって
ゴマスリだけしていれば良い会社

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/08(月) 00:15:33.96

日曜日も内部からメール来てるんだが。休日も仕事やってるアピールかね。メールの宛先に入ってる若手がこういうのを見て辞めていくんだろうな。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/08(月) 05:45:55.10

>>315
そりゃそうだ
そういうメール見て喜ぶのは一部の管理職だけ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/08(月) 08:00:07.70

>>316
どうやったらそんな思考回路になるか分からないです。送る前に気付くでしょ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/09(火) 07:48:32.84

>>311
係長なんかもっとひどいよ

**ブラック企業** · 2024/04/10(水) 04:25:28.77

職員の向上心は認めない
働いた努力も認めない
働く人間の人権は認めない
全労済の労働者は労働組合の奴隷

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/11(木) 21:50:39.05

op●nworkの本体の口コミがヤバいらしいな

20代成長ランキング→最下位
人材の長期育成ランキング→最下位から2番目

だってよ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/12(金) 06:03:23.50

聞いてや。
1on1終わったことになっとるがワイやっとらん。
一体誰とやったんじゃろか。
まーぼーろーしー？

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/12(金) 20:27:42.79

>>320
これでいい人材が来るはずはない
終わったなww

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/13(土) 07:05:39.57

>>320
後は上がるしない作戦だな

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/13(土) 08:02:04.62

無理っしょ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/13(土) 12:24:11.96

>>321
話すことなんて無いからいいじゃん。真面目に話したってどうせ報告はデッチ上げ。役員はそれを真に受けてる。時間の無駄。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/17(水) 03:50:49.52

>>320
昨日見たら、なんと501位
初めて見る数字だった
錯覚か？

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/17(水) 08:01:53.57

>>326
私も見ました。表示できない圏外になったということみたいですね。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/17(水) 20:46:14.08

凄い会社だ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/17(水) 21:00:40.12

>>327
さすがにこういう企業のシステムがバグることはないよね？

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/18(木) 07:21:05.29

上がるしかない

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/18(木) 07:24:46.56

>>330
どうやって？
ダメだから圏外に落ちたんだよ
おそらくopen●ork史上初の事態に

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/18(木) 13:52:54.79

サクラを使い人事関係者が評価を上げる作戦を決行するかな？ww

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/18(木) 18:02:27.13

無理じゃろ。アイツ嫌いだから挨拶しても返さねぇって小学生みたいなのが部長やってるんだから。おまけに自分が部長だからって成績も下げてやるだなんて任用しちゃいけないレベルよ？

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/19(金) 02:58:28.81

底辺だなぁ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/19(金) 06:32:52.32

人の話は聞かない。俺様が正しい。役員への報告はテキトー。いくら1on1やっても結果が良くないのはそういうこと。黙認してる方も同罪。

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/19(金) 20:40:47.40

502 位へ転落

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/19(金) 20:58:43.28

>>336
どこまで行くの？

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/20(土) 08:47:31.90

どこまでも

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/20(土) 11:01:29.81

地の果てへ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/25(木) 00:22:38.48

>>331
open●orkって、
嘘偽りないホワイト
企業だってことがわかりました

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/25(木) 13:05:15.99

全国労働者共済生活協同組合連合会
https://shukatsubbs.com/tokyo/68693/

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/30(火) 07:29:15.85

グループ会社で使い物にならなかったウチの子の面倒を見てくれと押し付けられたのが係長だもんなー

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/30(火) 10:38:30.92

笑えない現実
これじゃ転職サイトでランキング下がるわけだ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/04/30(火) 12:46:23.93

嘘八百のデッチ上げをまるで事実のように報告している部課長とかスゲーよなーバレないと思ってるんだろうなー

**もしもの為の名無しさん** · 2024/05/01(水) 05:14:30.27

隣の部は真面目に1on1やってるけどうちはやってないな。やったことになってるけど。全くいい加減な部長だよ。ま、話すことは無いけどなw

**もしもの為の名無しさん** · 2024/05/01(水) 06:30:37.47

部長の器じゃないよな
はよ役職定年で去ってほしいわ

**もしもの為の名無しさん** · 2024/05/01(水) 07:02:52.87

仲良し人事だから

**もしもの為の名無しさん** · 2024/05/01(水) 19:46:29.18

部長の存在がストレスだなんて言えないよのう

**もしもの為の名無しさん** · 2024/05/02(木) 12:54:22.41

個別にヒアリングされてませーん。ワイは空気か？