全労済子会社その子4
40代までなら役職者になれる会社
ただし男子に限る
能力ある人を任用してほしーわ
ま、無理だけど 経団連によりますと、調査した21業種241の大手企業のうち集計可能な16業種121社の夏のボーナスの平均額は、去年より3.91パーセント増えて95万6027円となりました。
比較可能な1981年以降では2019年の97万円、2018年の96万円に次ぐ過去3番目の高い水準です。
おい、当社と雲泥の差だな! 大手と比べても悲しくなるだけ 親会社と比べても悲しいのに 真剣に書いた目標シートは上の都合で達成不可能な目標に書き直しされるだけ 小学生の群団に「なんであの人たち並んでるのー?」と言われ、付き添いの先生らしき大人には「きっとなんかの会社なんだよ~」と言われる全労済バスの知名度よ >>15
目標シート関係ない 出世できるのは仲良し組だけ 上席は保身しか考えていないし 身内にだけ甘い立憲共産主義のブラック企業ですから それ以外の職員は働くだけ働いて死んでしまっても構いませんから 自分たちさえ良ければそれで良い >>17
そ、仲良し組しか上に行けないよね
昇格試験もあってないようなもの 昇格試験は受けさせるだけ失礼では むしろ君は仲良しじゃないから受けても無駄だよと言ってあげた方が 役員推薦だから仲良し前提じゃね?
仮に落ちたら面目丸潰れだし
>>22 そらそうよ
どんだけモチベーションアップだのエンゲージメントだの言ったって実態がこれだから何言ったって響かない >>25
一言で
「働く価値のない会社」
「共産主義のブラック企業」 そういや土日に面接したことにしてパートから正社員に登用された人いたよねー
コネっていいねー(棒読) 制限なくなったからとはいえバスの中でずーっとベラベラベラベラどこのおしゃクソかと思って顔見たらうちの新人達だったよ
それはともかくデカい声でOJTの愚痴よく言えるよな皆聞いてるぞ
しかし元気だよな朝からあんなに喋れねぇよ老いぼれは 結局なんもしない人が上がっていくのな
風通しとか、嘘だな
期待してなかったけど、こうもあからさまだとガッカリしかない新体制 最近見かけんなーと思っていた協力会社の人がジャーナリストになっていたことを知った。YouTubeこえぇ。 自分の洋服で、プレゼントが出来る物は、もう、ありません。 何が欲しいんだよ。❓古着屋さん、gu 、イオンで、買つてあげるから。 ビッグモーターの次はここ。
子会社にタダ働き同然のこと押し付けてるからな。 いきあたりばったり。形ばっかり。正直ものがバカをみる。 総務って何のためにあるの?全く機能してなくていらんのやけど ゴイチさぁ〜
いくら安いからって激安風俗のデッドボールは
やめとけよなぁ〜
チンコが腐り落ちてしまうぞ〜
ハットリ とりあえず女性を役員にしておけばいいって考えが浅い
子飼いの何もしない部下を引き上げて仲良しクラブ
玉突き人事は変わり映えなくモチベーション向上には効果なし
幹部の人達だけ楽しそう >>63
最初からだろ 最初からいるオールド労働組合員の人間の質があまりにも悪すぎる 最初から会社を運営できるような能力は無い
いい加減事業を東京海上にでも譲り渡した方がいい 契約者に申し訳ない 残された職員にも申し訳ない 継続不可能な将来性が全くない組織をはやく潰せ 共産思想の社会主義で現存の役員が気持ち良く退職するためだけに運営されているのだろう 次はない 潰せ 中国・韓国周辺海域には、福島処理水の約10倍近くのトリチウムが毎年放出され続けている事実を
中国韓国は一切諸外国に対し報じていません!!!
比較対象が、福島処理水(あくまで最大濃度)と中国原発(あくまで公表分、隠蔽分除く)なので、
実質は数十倍もの高濃度トリチウムが中国・韓国周辺海域に毎年放出・蓄積され続けて
いることを日本国内だけでなく、諸外国、訪日観光客に積極的にアピールしていこう!!!
国際基準を遵守し、科学的根拠に基づく、医療先進国・世界一長寿国の日本食品は、
国際基準、科学的根拠を無視した無責任な中韓食品よりはるかに安全です! >>63
最初からだろ 最初からいるオールド労働組合員の人間の質があまりにも悪すぎる 最初から会社を運営できるような能力は無い
いい加減事業を東京海上にでも譲り渡した方がいい 契約者に申し訳ない 残された職員にも申し訳ない 継続不可能な将来性が全くない組織をはやく潰せ 共産思想の社会主義で現存の役員が気持ち良く退職するためだけに運営されているのだろう 次はない 潰せ こういう天気の時はテレワークにしてくれ
事務所行くまでにずぶ濡れ 評価甘くね?みんなそんなに働いてるようには見えんが >>78
労組古株に社員を評価できるような人材はいない そんなんでまともに働いたらバカだな。毎日ノー残業デーするわ。 ポテンシャルがあるとか言ったって役職つけるわけじゃないし結果が全てを物語ってる。煽てに乗ったふりをしているがそれほどアホではないよ。 食堂でポットの水を補充してる人、手袋もせず手洗いもせず、なんか不潔 私たち総務省が認めた保険業法の鬼!
金融庁のネットの番人!消費者庁のよき相棒!
つねに弱い立場の消費者と共に泣き笑いする
泣く子も黙る浪花の法律屋集団は、
消費者保護を担う立場にあり、
消費者が適切な情報を得られるよう
ネット掲示板からサポートすることは、
社会的な意義が非常に高い活動です。
/ ̄ ̄\__
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レ\  ̄ /
____)`ーイ__ 世間ではIT人材は引く手あまたです。会社はいくらでも選ぶことが出来ます。 人不足で業務がオーバーフローしたから残業OKではなく、そこをどうにかするのが役職者の仕事じゃねぇの?
時間かけたらできて当たり前
無駄なことやってんじゃねぇの?
どう見てもタラタラしてる人間ばかり能書たれてて何がマネジメントじゃアホらし >>91
表向きは東京海上と併合をすすめる
実質は国民共産コープお父さん
人を増やしてどうするの?
残業してください >>92
必要なら増やすべき
業務量と人の配置が適切じゃないから何してんの?ってことでしょ
十把一絡げで人減らしは無能がやること
サブロクの範囲で残業時間を調整してるのがいるわけで、それを放置してるのが問題 >>94
もう じぎょうてったい
とうさんするから >>94
立憲共産党 とともに なくなる
もう 事業撤退
とうさんするから
けいぞく ふかのう 未来のない
組織形態
馬鹿上司 のしたに 馬鹿部下
をしたがえて
一部の 職員だけが 利潤をむさぼる
スパイラルダウン しか 生み出せない
御用組合 御用組織 悪質労働組合
組合費 くらい 返して ください
ほかの 職員のためにも
世の中のためにも 早くつぶれてください 下位者に ごまをすられて
じぶんが気持ちよければ
それで良い という あほ上司だらけの
ブラック労働組合 共産主義者組織
組織の将来を 考えず
若い世代には 何ひとつ残さず
定年退職していく 正真正銘老害の生産工場
今すぐつぶれろ ストーカー、ストーカー、ストーカー、警察、ストーカー、逮捕、ストーカー、ストーカー規制法、ストーカー、逮捕、ストーカー、警察、警察に通報しますよマジ、逮捕 ストーカー、ストーカー、ストーカー、警察、ストーカー、逮捕、ストーカー、ストーカー規制法、ストーカー、逮捕、ストーカー、警察、警察に通報しますよマジ、逮捕 う○bストーカー容疑で、逮捕、警察に通報しますよマジ、ストーカー規制法、ストーカー う○bストーカー容疑で、逮捕、警察に通報しますよマジ、ストーカー規制法、ストーカー あほくさいなー
1年間、一生懸命に働いたのに給料がさがるのか。やる気なくなるわ。 あほくさいなー
1年間、一生懸命に働いたのに給料がさがるのか。やる気なくなるわ。 >>94
立憲共産党 とともに なくなる
もう 事業撤退
とうさんするから
けいぞく ふかのう 未来のない
組織形態
馬鹿上司 のしたに 馬鹿部下
をしたがえて
一部の 職員だけが 利潤をむさぼる
スパイラルダウン しか 生み出せない
御用組合 御用組織 悪質労働組合
組合費 くらい 返して ください
ほかの 職員のためにも
世の中のためにも 早くつぶれてください >>94
下位者に ごまをすられて
じぶんが気持ちよければ
それで良い という あほ上司だらけの
ブラック労働組合 共産主義者組織
組織の将来を 考えず
若い世代には 何ひとつ残さず
定年退職していく 正真正銘老害の生産工場
今すぐつぶれろ >>65
最初からだろ 最初からいるオールド労働組合員の人間の質があまりにも悪すぎる 最初から会社を運営できるような能力は無い
いい加減事業を東京海上にでも譲り渡した方がいい 契約者に申し訳ない 残された職員にも申し訳ない 継続不可能な将来性が全くない組織をはやく潰せ 共産思想の社会主義で現存の役員が気持ち良く退職するためだけに運営されているのだろう 次はない 潰せ >>104
公安司法行政
立憲共産思想の味方なんてしない >>113
生損保にとっての優良契約者(庶民ばっかり)が少ない企業の事業なんて、どこも欲しくないよ 【トヨタ自動車、工場労働者の給料を引き上げ】
トヨタは1月1日からほとんどの自動車組立て工員の給料を時給31.86ドル(時給4790円)から34.80ドル(時給5230円)に引き上げると広報担当者はウォール・ストリート・ジャーナルに語った。 人の2倍仕事しても平均以下の点をつける会社
成果ではなく残業時間の長さが評価される会社 成果ではなく、上司に好かれているか否かで評価される気がする 開発ってレベル落ちたよな
いつからあんなんなったんや? ゴラァー!なんや!しばくど!ワレ
消費者の笑顔が肥やしになるワテらは
金融庁のネットの番人!保険業法の鬼!
総務省が認めた予防保険法務のアーティスト
泣く子も黙る浪花の法律屋集団や!
ワテが予防法務の名門コロンビア大学法学部
予防法務学科予防保険法務学コース卒業の
浪花の法律屋集団特別調査役の予防法務の女神や!ゴラー
/メ::::::::K|:::::,..へ、_;;;;;_,..へ;::::::::Kl::::::::::::i
Ki:::::::::::じ:/,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ::::::::::::l
ゞハ::::::::::/ノ ,二、ヽ ' ,二,ゝヽ:::::::::::::ノ
ヾ:_:::{ } :{ ヾ::::/
}ヾ. 二´ノ ヽ `二 リイ
lノ /r.、_n丶 しj /⌒) _ i⌒ーヽ f_ヽ、,、 /7
ひ i _,,,,,,_ i ト'┌-`‐  ̄ノノ /7. 〉 {, ヽj/ ! r--┐r‐‐┐ / /
ヽ、 .|lF-―-ヵl| :/ └ー7 ./ ̄ し"/ / `/ / r三 |└‐┘/_/
.ヾ {.ト、_ノ} i .:/ // ヽ_/ {_ ノ. 匚_」 ◇
_ ハ ヾ┴┴'ソ イ _
/ヽ\ヽヽ ` ニ ´ ノ ノ ) \ >>123
優秀な人材は殺す社風 まぢで
出た釘は殺す 共産主義だから >>128
働きたい人間は奴隷村で残飯を漁りなさい
労働貴族より >>127
労働組合の運動や活動は、経済的・社会的な
不平等に対して立ち向かうものであり、
その目的は労働者の権利や福利厚生の確保にあります。
ただし、労働組合の思想や政治的な傾向は、
個々の組合や地域によって異なります。
共産主義者が労働組合に所属している場合も
あるかもしれませんが、労働組合全体を
共産主義者の集まりとみなすことはできません。
_,,,,iミミミミミミミミミミミ\
/彡ミミミ、ヾミミミミミミミミヽ
彡彡"ヽヽ ヽ`ヽ-ヾミミミミミミ',
lllllll" \ミミミミミl
llll/ ヾ:ミミミ/
lllll'``‐- ,, ,,-‐"´` ヽllllllll"
ヾl <@> ll | ll/、ソ
゙l /、__, )\ / レ / , -――――-、_
o', { ___ } ./ミo` / //_;'┐
ヽ ヽLLLLレ ノ / |ミ. / __ __ __ //r_‐、〉'
\ "" / / / /┘_〈 'コ //r'‐、/
T''‐‐'' / / / ̄7、 }
___ __/-- 、 }ヘ ___/ / / /
/´ \ \ \八/\}\ / / /} 〈
{ \ \ \ \〉l / / /タュュ」\
〈 \ \ | |} | く 自由もなく上辺だけ無理やりにでも平等さ取繕うとする労働組合は共産主義と呼ばれても仕方がない
怠慢者が勤労者の足を引っ張ってばかりでたすけあいにならない
共産主義者の集まりではなくやってることが共産主義そのもの 単独で事業運営するのは厳しくなってきたな
先細りで他の生損保と提携しながら進むほかないな 結局上司にゴマすった無能が部長次長課長になってるからな。
部下を守ろうとするまともな人ほど昇格しないし、有能な人ほど我先に辞めていく。
親会社も親なら子も子。
あと5年ももたないだろうね。 はははは、そりゃそうだ
自分より有能な人間を引き上げたら自分の居場所がなくなるもん
あと、意見するやつは、すべて反乱分子だからな >>139
最終的には、自身の願望や目標に合わせて
行動を起こすことが重要です。また、状況や
組織によっては、異動や転職などの選択肢も
検討することは自由です。
/ ̄ ̄\__
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/ / ヽ
. / / \ ∧
| /// ヽ |
| /⌒ ⌒ V |
Y / ノ●> <●ヽ | ノ
( |  ̄  ̄ | )
人 ノ(__ ヽ ノ
∧ )----( /
レ\  ̄ /
____)`ーイ__ >>139
そういうことしているから事業が衰退するんだ >>140
共産思想の独裁者そのものだな
若い世代の離職率を公表したら >>140
労働組合の古株って何人いるの?
労働組合上がりの古株の人間が悪質すぎる
イエスマンしか従えない
リトルプーチンって何人いるの?
この会社はもうお終い?いつ潰れる? >>145
潰れないよ
細々と生き続ける
しかし、リトルプーチンとは上手い表現だな ゴラァー!なんや!しばくど!ワレ
消費者の笑顔が肥やしになるワテらは
金融庁のネットの番人!保険業法の鬼!
総務省が認めた予防保険法務のアーティスト
泣く子も黙る浪花の法律屋集団や!
ワテが予防法務の名門コロンビア大学法学部
予防法務学科予防保険法務学コース卒業の
浪花の法律屋集団特別調査役のプリンセスや!ゴラー
/メ::::::::K|:::::,..へ、_;;;;;_,..へ;::::::::Kl::::::::::::i
Ki:::::::::::じ:/,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ::::::::::::l
ゞハ::::::::::/ノ ,二、ヽ ' ,二,ゝヽ:::::::::::::ノ
ヾ:_:::{ } :{ ヾ::::/
}ヾ. 二´ノ ヽ `二 リイ
lノ /r.、_n丶 しj /⌒) _ i⌒ーヽ f_ヽ、,、 /7
ひ i _,,,,,,_ i ト'┌-`‐  ̄ノノ /7. 〉 {, ヽj/ ! r--┐r‐‐┐ / /
ヽ、 .|lF-―-ヵl| :/ └ー7 ./ ̄ し"/ / `/ / r三 |└‐┘/_/
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_ ハ ヾ┴┴'ソ イ _
/ヽ\ヽヽ ` ニ ´ ノ ノ ) \ しんどいな〜
ここまで報われないと。まじめに仕事する気がうせるわ 役立たずばかり。特に部長。座ってるだけで何もしない。いらんわ。 ゴラァー!なんや!しばくど!ワレ
消費者の笑顔が肥やしになるワテらは
金融庁のネットの番人!保険業法の鬼!
総務省が認めた予防保険法務のアーティスト
泣く子も黙る浪花の法律屋集団や!
ワテが予防法務の名門コロンビア大学法学部
予防法務学科予防保険法務学コース卒業の
浪花の法律屋集団特別調査役のプリンセスや!ゴラー
ワテらは消費者の笑顔を守るため、赤と闘っておるんや!ゴラー
/メ::::::::K|:::::,..へ、_;;;;;_,..へ;::::::::Kl::::::::::::i
Ki:::::::::::じ:/,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ::::::::::::l
ゞハ::::::::::/ノ ,二、ヽ ' ,二,ゝヽ:::::::::::::ノ
ヾ:_:::{ } :{ ヾ::::/
}ヾ. 二´ノ ヽ `二 リイ
lノ /r.、_n丶 しj /⌒) _ i⌒ーヽ f_ヽ、,、 /7
ひ i _,,,,,,_ i ト'┌-`‐  ̄ノノ /7. 〉 {, ヽj/ ! r--┐r‐‐┐ / /
ヽ、 .|lF-―-ヵl| :/ └ー7 ./ ̄ し"/ / `/ / r三 |└‐┘/_/
.ヾ {.ト、_ノ} i .:/ // ヽ_/ {_ ノ. 匚_」 ◇
_ ハ ヾ┴┴'ソ イ _
/ヽ\ヽヽ ` ニ ´ ノ ノ ) \ >>91
職員の皆さん
おっしゃる通り、業務がオーバーフローしてしまった場合、
役職者の責任はその問題を解決することです。
役職者は組織のリーダーシップを取り、
人員不足や効率化のための対策を講じるべきです。
ただし、労働時間や人員配置に関する決定は、
法律や労働規則を遵守しながら行う必要があります。
労働者の権利や健康を守ることも大切です。
業務のオーバーフローが頻繁に起きている場合は、
効率化や業務プロセスの見直しを検討する
必要があるかもしれません。
/ ̄ ̄\__
/ ) \
/ / ヽ
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| /// ヽ |
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Y / ノ●> <●ヽ | ノ
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人 ノ(__ ヽ ノ
∧ )----( /
レ\  ̄ /
____)`ーイ__ 「アプコ防犯パトロール隊」と
車の横面にペイントした車
54−26
シルバーのハッチバック
豊津変電所(大阪府吹田市豊津町4-12)付近の、
人目に付きにくい場所に出没
「連立与党創カル党」による集団嫌がらせ
(いわゆる集 団ストーカー/犯罪行為含む)加担車 及び 実行犯
家鍵窃盗 家宅無断侵入 盗聴盗撮 ったく藤野といいクソメガネハゲといいロクなのいないな情センは できる人材なら縁故入社でもいいんだが
そういう例はまずないな できないから縁故しかないんだろうな
そのくせ偉そうなんだよな、親の縁故だと
実力で他所行けよと 丸が右上と左下に。あからさますぎて恥ずかしくないのかな。 >>164
よく恥ずかしくな
下手すると親子や親戚で当会に勤めているからね >>164
実力や能力が優れた人々は、自分の才能を活かして
成功を収めることができます。一方で、縁故に
頼っている人々は、その関係を利用して自分自身を
高めることができるかもしれません。
ただし、縁故だけに頼ることは、本来の実力や
能力を十分に発揮できない場合もあります。
他の場所で自分の実力を試してみることも重要です。
自身の能力を信じて、自己成長に努めることが
成功への道を開くかもしれません。
/ ̄ ̄\__
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/ / ヽ
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| /// ヽ |
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Y / ノ●> <●ヽ | ノ
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人 ノ(__ ヽ ノ
∧ )----( /
レ\  ̄ /
____)`ーイ__ 百歩譲ってよ縁故はゆるしたるが
これはゲロもんやな・・・・・・・・・・・・> 親子や親戚で当会に勤めている つるりんがやってしまった社員旅行のセクハラ パワハラばらすよていだよん
かあちゃんは降格やや >>179
もうほとんど書類審査だろうが、県推進本部の人たちの家は大丈夫か? こういう時に寄付とかパッとやって県支部に渡してほしいわ エライ人が親からの指示待ちなのに下に自律性を求めるのは間違ってると思うぜ 寄付とか募金って、当会なかなかやらないよね
それを意思決定するまでに時間がかかりすぎるんだよな ”このたびの地震により被害を受けられた皆さまに、心からお見舞い申し上げます。”
流石にいまはこうだけど、あの東日本大震災のときは、
”このたびの地震により被害を受けられた、組合員の皆さまにお見舞い・・・”となっててびっくりしたわ
じぶんのお客以外には見舞いのことばもかける気すらないのね。 ところで安否確認来たか?年末年始帰省してる人多いと思うんだけど無音だったわ >>186
こういうところがさすが当会だな
本番でコケる こんな時こそリーダーシップを発揮してほしいわ幹部および幹部候補の皆さん >>184
そ、検討してる間に被害は大きくなるのにな。さっさと決めやがれと。 >>190
セブンイレブンは地震の翌日二日から店頭募金を開始したよ
スピード感が違う
たぶん、上層部が地震発生当日に判断したと思う ローソンは「令和6年能登半島地震」被害に対し、救援物資を送付している。
石川県、富山県、新潟県との災害時物資供給協定および指定公共機関としての要請に基づき、1月3日から順次、送付を行っている。
〈石川県への救援物資〉
石川県指定の拠点に以下の物資を送付する。
◆1月3日着
パン2,000個、ペットボトル水2L5,760本(960ケース)。
◆1月4日予定
カイロ42,100個、生理用品5,454個、おにぎり4,000個。 >>185
企業や組織は外部の人々に対してもお見舞いの
気持ちを示すことが望ましいとされています。
災害による被害が広がった場合には、
関係者のみならず地域社会への支援も重要です。
ただし、企業や組織がどのようなメッセージや
表現を選択するかは、その組織や企業の方針や
文化、状況によって異なることもあります。
場合によっては、具体的な関係者に限定的な
表現をすることがあるかもしれません。
それでも、被災者に対する思いやりや支援の
姿勢を示すために、可能な範囲でさまざまな
方法を検討することが重要です。企業や組織は、
社会的な存在であり、被災地や社会全体の復興や支援に貢献することが求められます。
_,,,,iミミミミミミミミミミミ\
/彡ミミミ、ヾミミミミミミミミヽ
彡彡"ヽヽ ヽ`ヽ-ヾミミミミミミ',
lllllll" \ミミミミミl
llll/ ヾ:ミミミ/
lllll'``‐- ,, ,,-‐"´` ヽllllllll"
ヾl <@> ll | ll/、ソ
゙l /、__, )\ / レ / , -――――-、_
o', { ___ } ./ミo` / //_;'┐
ヽ ヽLLLLレ ノ / |ミ. / __ __ __ //r_‐、〉'
\ "" / / / /┘_〈 'コ //r'‐、/
T''‐‐'' / / / ̄7、 }
___ __/-- 、 }ヘ ___/ / / /
/´ \ \ \八/\}\ / / /} 〈
{ \ \ \ \〉l / / /タュュ」\
〈 \ \ | |} | く 志賀原発って活断層の上にあるんでしょ?
あと数回強い地震来たらヤバそうだねぇ 回転ずし大手のスシローを運営する「あきんどスシロー」(大阪府吹田市)が、東京都内の店で働く男性アルバイトの5分未満の労働時間を切り捨て賃金を支払っていないとして、中央労働基準監督署から是正勧告を受けた。男性が所属する労働組合などの話で明らかになった。労働基準法では労働時間は1分単位で計算するのが原則と解釈されている。 見習おうよ
事故に遭った航空機に搭乗していたCAの約半数が2023年春に入社したばかりの新人だったという。実際にここまで深刻な事故を経験したCAは社内にほとんどいないとJALの現役CAは語る。 >>191
の逆ね。
能力のない老害が
若手の人生を吸い上げる組織
老害 労働組合古株の人間性が
悪すぎて絶句する
はやくつぶれろ ブラック企業 >>172
まともに職員を人事評価できる人材もいない
まともな人事評価制度もない会社に
職員の実力、能力が…と言う資格は無い
有能な職員ほど沢山の仕事がふられるが
全労済は職員の評価ができないブラック企業
まっとうな評価を受けられないまま
有能な職員は奴隷のように働かさせられて
全労済に人生を壊される
人の努力を踏みにじる共産思想の全労済
若手は
全労済への就職を避けたほうが身のため
低賃金で働く奴隷を欲しているだけの全労済
仕事の理解を深めようともしない
ブラック労働組合から成る
ブラック企業の全労済
はやくつぶれろ 「有能な職員ほど沢山の仕事がふられる」は当たっている >>209
悪質極まる不労働組合の会社なので
働く職員に味方はいません
働きたい人間は働きたいだけ働いて
勝手に死んでくれれば良い
もちろん対価は払わない >>213
旧態依然とした会社よりもやる気でるでしょ?
応援してます >>214
新しい世界を選んで本当によかったと思ってます。踏み出す勇気さえあれば後は何とでもなりますよ。 ゴラァー!なんや!しばくど!ワレ
消費者の笑顔が肥やしになるワテらは
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ワテが予防法務の名門コロンビア大学法学部
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ワテらが匿名ネット掲示板から成敗や!ゴラー
/メ::::::::K|:::::,..へ、_;;;;;_,..へ;::::::::Kl::::::::::::i
Ki:::::::::::じ:/,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ::::::::::::l
ゞハ::::::::::/ノ ,二、ヽ ' ,二,ゝヽ:::::::::::::ノ
ヾ:_:::{ } :{ ヾ::::/
}ヾ. 二´ノ ヽ `二 リイ
lノ /r.、_n丶 しj /⌒) _ i⌒ーヽ f_ヽ、,、 /7
ひ i _,,,,,,_ i ト'┌-`‐  ̄ノノ /7. 〉 {, ヽj/ ! r--┐r‐‐┐ / /
ヽ、 .|lF-―-ヵl| :/ └ー7 ./ ̄ し"/ / `/ / r三 |└‐┘/_/
.ヾ {.ト、_ノ} i .:/ // ヽ_/ {_ ノ. 匚_」 ◇
_ ハ ヾ┴┴'ソ イ _
/ヽ\ヽヽ ` ニ ´ ノ ノ ) \ 言ってもないのに言ったとかウソつくのホンマにやめてほしい 新入社員募集
プーチンが塹壕歩兵を欲しがっているのと
同じなので 若者たちは注意してね 会社ぐるみの確固たる好き嫌い主義
世間並みの人事評価ができない
なので適材適所の判断もできない
ブラック企業すぎる >>222
評価制度もきちんと運用されないと意味がないね ここの会社
数年前に賃金カットてきな給与改定をしたって本当でっか
組合はないの >>225
役職定年のことかな?
組合はあるけど実質御用みたいなもの 今の仕事に飽きてきたからそろそろ異動させてくれませんかね? >>226
給料カットされても
組合費は取るんだね
組合要らないのに >>230
組合辞めるのも手
本社には少なくないらしいよ 家の税金月8千円、田んぼの税金月千円、町会費月千円、田んぼの費用月千円、健康保険月3千円❓、北海道月7千円、車に乗せて
頂いた方へのお礼月5千円です。 >>233
実力無視 (共産)思想を
重視する社風だから
組合辞めると粛正の対象にされそうですね 間違いない
賃金カット 違法や
年収50万へったで
立ち上がれ若人よ 全労済 こくみん共済coop
この会社は
労働組合の風上にも置けない組織なのに
労働組合を名乗っていますね だから組織が衰退する
真面目に組合活動する人は出世しない >>208
合法的に有能な職員を潰す手法でしょうか
仕事をしているだけの有能な職員に向かって
お前は経営者か!などと意味のわからない
怒鳴り声が飛び交う職場ですから >>241
それな。年100万下がった人知ってるよ 好き嫌い人事を肯定する
ブラック労働組合から成る会社 >>246
まともな人事評価などできない
適材適所という概念のない組織
共産思想の組織において左遷は粛正 組合、組合と言い続けてれば
歳をとるだけで偉くなる
仕事なんてしないほうが得する組織
仕事する人間は迫害の対象にされる
「労働の代償」なんて認めない
ブラック労働組合だから 無駄に役職者増やしたな
余計モチベーション下がるわ 能力に見合わない不釣合な昇進をおこなういっぽうで有能な者を冷遇 “妖精さん”とは、定年間近で目標を見失い、「働き」に見合わない高い給料を得ている年配社員のことだ。始業時間には会社に在席しているのだけれども、いつの間にか席を離れて気が付くと外出していなくなってしまう。そんなフワフワした存在感の無さを揶揄して名付けられた。一方、“社内失業者”は文字通り、企業に雇用されているにもかかわらず業務を失っている状況の人のことである。 >>252
労働組合が本職なので
働く人間は要らない
労働者のための労働組合ではなく
労働組合のための労働組合だから
働かせるだけ働かせたらポイ
働きものは邪魔になる、早く処分したい
労働組合に媚びてくれる
イエスマンだけに残ってもらいたい まるで縁台将棋。フィーリングで駒をうごかして、まずいと思ったら待ったをして手を戻す。
しっかり考えられないで、反射神経的に反応して。その様子を周りがおもしろおかしく見守る。 労働組合さえやっていれば懸命に働く必要もない会社だから、働きたい人間は他社で働けばいいんだよ この会がなくなって困る人いるの?社会的意義が感じられん 親組織スレにもコメントあったけど優秀な人はすでに逃げてるよね。 泥舟の漕ぎ手がいなくなっても、ここの役員は自分が無事に定年を迎えられればそれでいい、定年退職したあとに泥舟が沈んでしまおうが、上の知ったことではない、社会奉仕ではなく役員へ奉仕しなさいというのが理念、たすけあいではなく役員のために犠牲になれというのが理念、偽りだらけの全労済 >>258
当会スタート時には十分な設立意義あったらしいけど ここの本体が某転職大手口コミサイトの20代成長ランキングで最下位になったらしいぞ。終わってんな >>263
「労働は対価」を否定する組織だから
仕事ができなければ
労働組合としてもまるで存在意義が無い >>263
新卒には仕事よりも組合活動やらせることを優先させて、共産思想を刷り込むところから始める会社だから、成長ランキングは最下位が当然じゃないかな >>263
過去に最下位になったことないよね?
底辺から4つ目くらいになったのは見たことあるけど >>266
最下位はなかったですね。しかし遂に最下位部門ができてしまった >>263
よくわかったな
毎日見ている人がいたのかな?ww >>266
こんな会社、最下位で当然
上がる理由があるとでも?? また今年も給料さがるんかな。馬車馬のように働いても達成感とかなにもない。
メンタルがしんどいので病院にいこ >>272
昨年の決算で本体の純利益が数十億円減ったからあるかもね >>273
コロナの給付金で全国生協連やCOOP共済も苦しかったみたいだよ
途中でみなし入院が対象外になったから、今年の決算は昨年ほどでないはず
>>272
メンタル不調で通院したら、さりげなく上司に伝えたほうがいいかも...
仕事増やされなくなると思う
場合によっては手伝ってくれるかも メンタルで病院行ってると報告したら、土日に行ってくれといわれたな >>275
最悪.....
企業評価下がるわけだ.... まぁ、先細りで年収下がっても潰れることはないだろうから、そういう意味ではいい企業かもね つぶれることはないかも。でも選択肢として民間に事業の譲渡や委託して解散や清算はあるでしょ。 他の保険会社だって美味しくない企業の契約(事業)は要らないよ 他の保険会社だって美味しくない御用組合の人害社員は要らないよ ようわからんが、子会社の仕事は民間の会社に全部移っても不思議はないのでは。 >>282
事務系は独自運用とかありすぎだから無理かな?
しかも欠陥システムだし
こんな会社珍しいよね そういえば、昨年載っていた長期系共済の割戻金が誤っていたお知らせ(お詫び)がHPから消えているみたい
そういう不都合なお知らせは意図的に削除するのかな? >>286
2023のお知らせにまだ載ってますよー >>263
500位中499位にアップしたらしいよ
快挙 これだけ環境悪いって分かってるのに人材獲得に苦戦してるって笑えるよな。 環境悪い企業にはそれなりの学生しか応募しない
クチコミにも第一志望にしている人は少ないみたいとかあったな >>293
ほんとこれ。OB訪問してきた学生に転職サイトのクチコミは本当ですか?って聞かれたわ。賢い就活生はこういうの見てるから来ないだろ ope●work
20代成長環境ランキング 500位にまたまた転落だって でしょうね
セクハラパワハラモラハラ全部入りの部長とか、それに右に倣えの次長課長だらけだもの
モチベーションもクソも無いわ
おまけに今日から無駄に係長増殖
そんなに管理職増やしてどうすんの? 係長に昇格させればやる気出すだろう、やらざるを得ないだろうという作戦 >>265
やぁ 従業員諸君!
新卒に組合活動や共産思想を教育することは、
彼らが社会的責任を理解し、労働環境に対する
関心を高めるために重要である。
これらの教育は個々の成長だけでなく、
組合全体の社会的責任の意識を高めるのに役立つ。
O
o と
。 ,. -ー冖'⌒'ー-、 思
,ノ \ う
/ ,r‐へへく⌒'¬、 ヽ. キ
{ノ へ.._、 ,,/~` 〉 } ,r=-、. モ
/プ ̄`y'¨Y´ ̄ヽ―}j=く /,ミ=/. オ
ノ /レ'>-〈_ュ`ー‐' リ,イ} 〃 / タ
/ _勺 イ;;∵r;==、、∴'∵; シ 〃 / で
,/ └' ノ \ こ¨` ノ{ー--、〃__/. あ
人__/ー┬ 个-、__,,.. ‐'´ 〃`ァーァー\. っ
. / |/ |::::::|、 〃 /:::::/ ヽ, た
/ | |::::::|\、_________/' /:::::/〃 入社する人もいれば退職する人もいる。。。
当たり前だけど、この時期特にそんなことをしみじみ思いますね。 真面目にすることない。上がいい加減だから左に倣えだよ。搾取されるぞ。 >>309
一般的には、管理職は部下のリーダーシップを
示す立場であり、部下に対してサポートや指導を
行うことが期待されます。そのため、部下より
早く帰ることが継続的に行われる場合、部下や
チームの信頼やモチベーションに影響を与える
可能性があります。しかし、個々の状況や業務
内容によっては、早く帰ることが適切な場合も
あります。そのため、管理職としての責任や
役割を適切に果たすためには、バランスを
考えながら行動することが重要です。
_,,,,iミミミミミミミミミミミ\
/彡ミミミ、ヾミミミミミミミミヽ
彡彡"ヽヽ ヽ`ヽ-ヾミミミミミミ',
lllllll" \ミミミミミl
llll/ ヾ:ミミミ/
lllll'``‐- ,, ,,-‐"´` ヽllllllll"
ヾl <@> ll | ll/、ソ
゙l /、__, )\ / レ / , -――――-、_
o', { ___ } ./ミo` / //_;'┐
ヽ ヽLLLLレ ノ / |ミ. / __ __ __ //r_‐、〉'
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___ __/-- 、 }ヘ ___/ / / /
/´ \ \ \八/\}\ / / /} 〈
{ \ \ \ \〉l / / /タュュ」\
〈 \ \ | |} | く マ---ジかい、アイツとアイツが次長だって
むっちゃレベ低になったな
転職成功や 言うがな
俺も管理職
ぶっちゃけ 係長やメンバと能力おなじや
全体のレベルが↓↓↓ 残念 賃金制度、人事制度の失敗が如実に現れているな.....。 仕事をやればやるほど追い込まれる
仕事の成果は仇でしか返ってこない
仕事を嫌う社風だから
イエスマンとなって
ゴマスリだけしていれば良い会社 日曜日も内部からメール来てるんだが。休日も仕事やってるアピールかね。メールの宛先に入ってる若手がこういうのを見て辞めていくんだろうな。 >>315
そりゃそうだ
そういうメール見て喜ぶのは一部の管理職だけ >>316
どうやったらそんな思考回路になるか分からないです。送る前に気付くでしょ 職員の向上心は認めない
働いた努力も認めない
働く人間の人権は認めない
全労済の労働者は労働組合の奴隷 op●nworkの本体の口コミがヤバいらしいな
20代成長ランキング→最下位
人材の長期育成ランキング→最下位から2番目
だってよ 聞いてや。
1on1終わったことになっとるがワイやっとらん。
一体誰とやったんじゃろか。
まーぼーろーしー? >>320
これでいい人材が来るはずはない
終わったなww >>321
話すことなんて無いからいいじゃん。真面目に話したってどうせ報告はデッチ上げ。役員はそれを真に受けてる。時間の無駄。 >>320
昨日見たら、なんと501位
初めて見る数字だった
錯覚か? >>326
私も見ました。表示できない圏外になったということみたいですね。 >>327
さすがにこういう企業のシステムがバグることはないよね? >>330
どうやって?
ダメだから圏外に落ちたんだよ
おそらくopen●ork史上初の事態に サクラを使い人事関係者が評価を上げる作戦を決行するかな?ww 無理じゃろ。アイツ嫌いだから挨拶しても返さねぇって小学生みたいなのが部長やってるんだから。おまけに自分が部長だからって成績も下げてやるだなんて任用しちゃいけないレベルよ? 人の話は聞かない。俺様が正しい。役員への報告はテキトー。いくら1on1やっても結果が良くないのはそういうこと。黙認してる方も同罪。 >>331
open●orkって、
嘘偽りないホワイト
企業だってことがわかりました グループ会社で使い物にならなかったウチの子の面倒を見てくれと押し付けられたのが係長だもんなー 笑えない現実
これじゃ転職サイトでランキング下がるわけだ 嘘八百のデッチ上げをまるで事実のように報告している部課長とかスゲーよなーバレないと思ってるんだろうなー 隣の部は真面目に1on1やってるけどうちはやってないな。やったことになってるけど。全くいい加減な部長だよ。ま、話すことは無いけどなw 部長の器じゃないよな
はよ役職定年で去ってほしいわ