【10月で消滅】札幌限定NTTテレマートの人間模様 その7 [無断転載禁止]©2ch.net
まあ、今更ネクシア今更ネクシア脱出できない組は正直詰んでると思うわ >>565
ふん、コンセントリクスなんて
お給料がよくて、マネージャーやトレーナーがエムズよりまともなだけじゃない
こっちはそっちと同じ仕事だけどお菓子とジュースもらえるんだからね >>566
お菓子とジュースだけしか勝ってなくて草
早くこっちこいよ >>567
みんなこっそりコンセントの面接受けているらしいな。
面接は厳しいのか? 時短出勤だったけど明日から元通り
でも時短にすらならなかった部署もあるんだよね? 転職エージェントからここ勧められてるけど止めとくべきか…怖すぎるわ >>571
そんなこと言わずに応募しなさいよ。だれでもできるカンタンなお仕事だから。
法人向けサーバークラウドサポートエンジニアのお仕事が一番おススメだからね。 >>573
反論したいけど明らかにデマだっていうところがなくて手をこまねいているのでは?
君が早く反論するんだ。 真面目な話し。ここでグダグダ言っているやつは、旨く行かない理由を一生何かのせいにして、成長する事の無い人種だから前向きな人は相手にしない方がいいよ。傷をなめ合いたいなら良いと思うけど。 エムズじゃねーよ。こんな所に張り付いてないで自分ご成長する努力すると良いよ。 >>578
エムズとは一言も言ってないよね
なんでここ見てんの? >>578
自己紹介乙
で、成長できるロケーションってどこよ? >>579
お前のその発言で、旨く行かない理由周りのせい野郎だってわかるw
何か変えたいなら、自分が良い環境になりたいなら自分が努力しろよ。
どんな会社にも悪いとことがある。その環境でであんたが何をしたかだよ。ここで文句言っているだけのやつは一生社会人として成長しない。
重ね重ね言う↑が出来ないとどんな会社でも文句を言うだけの糞野郎。万年オペレーターだぞ。 低レベルとは付き合いきれんからもうコメントはしない。がんばりな。 >>581
いきなり長文で発狂しだして草
この手の口だけ番長テレマに多いわな >>568
人材まだいるのか?
搾カスしか残ってない気がするけど コンセントの法人向けサーバークラウドサポートエンジニア募集ページ見たけど、
成長できる仕事に見えるし給料もいいし、あんな所で働けてる奴は思いっきり勝ち組
誰でも出来るカンタンなお仕事ではないと思うがw 自己成長するためにもコロナでも通勤して三密環境で頑張ろうー
手当とか言っている奴やコンセントへ逃げた奴らは成長できなかった連中
成長成長 https://www.e-aidem.com/aps/04_A00611715469_detail.htm
※コロナウィルス対策をおこなっています※
・マスクは会社支給!使い捨てのマスクをお渡ししています!
・飛沫感染もなんのその!前面/隣接席のパーテーションを設置!
・コールセンターでは珍しい席間隔の広さ★1.5メートル以上を確保!★
・ロッカー、席、電話機、マイクヘッドセットは貴方専用のものを用意!! パワハラ防止法スタート!企業に課せられる義務と罰則は?
実はこんなこともパワハラに
指針によると、次のような言動がパワハラにあたる事例として紹介されています。
・上司が業務を行う上で必要な範囲を超えて、長時間にわたって激しく叱ることを繰り返す
・同僚の見ている前で、大声で威圧的に叱ることを繰り返す
・指示に従わない社員を仕事から外し、長期間にわたって自宅研修を命じる
・新卒社員に必要な研修を行わずに難しい目標を与え、達成できないことを厳しく叱る
・リーダーだった社員を退職させようと、誰でもできる業務にあたらせる https://www.hokkaido-np.co.jp/article/427592
コールセンターの環境改善訴え さっぽろ青年ユニオンが札幌市に要望書
新型コロナウイルスの感染リスクが高い密閉、密集、密接の「3密」状態で働くコールセンター従業員の職場環境改善を求め、
個人加盟の労働組合「さっぽろ青年ユニオン」(札幌)は4日、札幌市に要望書を提出した。
市内のコールセンターで4月にクラスター(感染者集団)が発生し、
同ユニオンには従業員から感染の不安を訴える声が多く寄せられている。 ここで、誇張しながら文句言い続けてきたヤカラは、何もできずにやらずにきた無能な可哀想な人間だよね。 できるやつはみんな離脱した
残ってるやつは上にゴマすりするしか脳がない無能しか残ってないよ 自分に都合の悪いこと言われると脊髄反射的に文句ガーとか成長ガーとか壊れたテープレコーダーのように再生する根拠のない精神論はさておき
人がどんどん流出する一方通行なのはやばいよね。もう限界。
お給料とかの問題以前に、コロナの対応とか人としてまともに扱ってほしいだけなんだけどね。 普通に新卒だけで回せばいいんじゃね?
どうせ残ってるプロパーはゴミみたいな扱いしかしないんだし コールセンター感染防止強化へ
https://www3.nhk.or.jp/sapporo-news/20200623/7000022362.html
札幌市内のコールセンターに勤務する従業員の女性2人が新型コロナウイルスの感染防止対策を求めて会社と交渉を行った結果、
従業員の間隔をこれまで以上に空けるなど、対策が強化されることになったということです。
大手コールセンター運営会社の「トランスコスモス」の札幌の事業所に勤務する女性2人は
新型コロナウイルスの感染防止対策を求めて会社に要求書を提出していて、
23日、団体交渉した結果を記者会見で明らかにしました。
それによりますと、従業員の席の間隔をこれまでの1メートル20センチから2メートルまで空けることや、
これまで共有していたヘッドセットを個別に支給するなど対策が強化されることになったということです。
一方、子どもの休校に伴って仕事を休んだ際の補償を求めましたが、
会社側は引き続き検討するとして交渉継続になったということです。 新型コロナウイルス労働問題ホットラインを実施します!
7月12日(日)10時〜17時
全国各地で、労働弁護団員が実施予定です。
日本労働弁護団北海道ブロック
011−261−9099
http://roudou-bengodan.org/covid_19/ >>544
ネタかと思ったら本当にずっと求人出てるのね。
どれだけ人気ないのかしら
誰でもウェルカムなのかね ずっと求人出てるってことはよっぽど評判が香ばしいのが漏れ伝わって応募が少ないのか
それとも競合他社へ流出が激しいのか 同じような場所で同じような仕事募集してるけど、コンセントの劣化版コピーなのここ? 【告知】大阪で1番恥さらしな男!!これまで誰一人として語れなかった覚醒剤中毒者の泥沼の世界!!そして警察官、刑務官、裁判官のええ加減さを真実のみを赤裸々に語り最低中の最低の究極のゴキブリ男が恥を承知の上で書いた渾身の力作!!
ノンフィクション自叙伝!!
【ゴミと呼ばれて刑務所の中の落ちこぼれ】
中学2年の時に覚醒剤を覚え17歳から45歳まで【少年院1回、刑務所8回、合計20年】獄中生活を体験したが、ある女性との出逢いで生き方を180度変えて鉄の信念で覚醒剤を断ちきり見事に更生を果たした感動の奇跡の一冊!!
全国の書店&楽天ブックス&アマゾンブックで送料無料!! パワハラSVが専門職社員のエントリーするらしい
以前誰かハラスメント窓口?みたいなのにその人のこと匿名相談したらしいけど本人には特に何も注意すらいってないみたい
相談窓口が機能してないのってこれはどこに相談すればいいのやら
専門職社員受かったらますます信用出来なくなるな テレワーク継続のお達しでたけどここは継続してるの? ここパワハラクソBBA率高いよね。
ヒステリーBBAが管理者してる時点で
終わってるよ。
主語のない指示だすなよ
何言ってるかのわからんわ。 ろくに確認もせずに
こっちには否はないのに
いきなり威嚇するとか
昭和のお局かよ。
…そのくせプライドだけは高いとか
マジでムリ >>605
どうせコンセントリクスに雇ってもらえないから流れてきたゴミで
昭和BBAに奉仕するくらいしかテメエは能がないんだろ? 頭のおかしい管理者の魔窟なので、被害を受けたらクライアント側のコンプラ窓口へ通報
それでもダメなら労基署へ相談 クライアント様は安全な自宅からリモートで命令
弾除けは三密に耐えるのみ
コロナとかでてないよな? >>615
優秀な奴が我先に大量退職して「絞りカス」しか残ってない
レペゼン地球みたいな楽しいところなの? なんかもう辞めるかな。
アサイン数の上限を設けていないのは別にいいんだが、それだけ数を対応できる人数がそもそも会社にいない。
そして、仕事量に対してわからないのに電話しろ(調べる時間もない)管理は徹底しろ(とてもじゃないが仕事量が多すぎて追いつかない)で明らかに誰が見てもキャパオーバーなのに上からあーだこーだ言われてさらに萎える。
上に立つ管理者がクソすぎて限界と思いました。
お疲れ様。 次々に降ってくる在宅引き籠りクライアントからの頓珍漢な指示
それを垂れ流すだけの無能なマネージャー
キャパオーバーで絶望的な現場
こぞって沈みかけた船から逃げ出すベテラン >>620
ずっと採用募集してるところ?
そんなにヤバイところなの? >>620
どこのロケーションでもこの会社はコルセンの中では避けられてる >>618
わかる
マネージャーからの電話しろ電話しろって指示がさすがに鬱陶しい
顔突き合わせない在宅だからまだいいけど在宅期間終了したら辞める予定 もう限界
今月を持って退職する
このスレともどもお疲れ 電話するぞっ、電話するぞっ、徹底的に電話するぞっ
ってどこかのカルト教団なみだよな。
キャパオーバーの仕事量、次々に発生する退職者
退職者出ても、悪評轟くセンターに補充なんてもちろん来ないから
残った奴が馬鹿を見ることになる。
さっさとコンセ移っておけばよかったぜ。 厨二病ホームレスロン毛のマネージャーで有名なセンタですから。
絞りかすと馬鹿にされても、マターリ残ろうぜ。 電話しろしろ叫ぶ以外に改善策ないのかよ
無能の極みだな 従業員、幹部、経営者へのお願いです。
新型コロナウイルス感染防止の為に、
得意先との接待、
同僚同士、上下関係での、飲み会、飲食、レジャーを楽しむのを、やめましょう。一人行動をしましょう。
風邪を引いたら、欠勤届けを出して、外出しないで、自宅で休みましょう。 マネージャーまで逃げ出すとは、末期感ハンパないな
タイタニック号かよ
まさかコンセに行くのか? 電話しろ電話しろ電話しろ
キャパオーバーでも電話しろ 最近管理者の退職が目立つな
そんなにコンセいいのかな コンセがいいわけじゃ無い
ここが糞過ぎるから退職者が止まらない コンセへ行く奴多いが
コンセからくる奴聞いたことないな 小さいクソババ VS クソ髭ロン毛眼鏡 のクソ決定戦 >>647
コンセからも来る人何人かいるよ
ほぼ全員何ヶ月かしたらコンセに戻ってくけど >>652
パワハラ?、偽装請負?、労働条件?、いじめ・嫌がらせ?
どこのセンタ? さっぽろ青年ユニオンでは#ブラック企業#サービス残業 など賃金未払#パワハラ#セクハラ#解雇 、辞めれない
などの相談を受けています。
特に10ー30代でお困りの方ご気軽に連絡ください。
対応する組合員も10ー30代です。 派遣先での仕事の内容や労働条件が、事前に考えていたのとは違うという、
トラブルや相談は、派遣労働関係で一番多いものです。
労働者は、自分が合意していない仕事を無理矢理にしなければならないという義務はありません。
法律的には、労働契約・就業条件明示書と実際の労働条件が違うことから、派遣元との労働契約を解除することができます(労働基準法第15条第2項)。
労働基準法は、第15条で、労働条件の明示を定めています。
そして、15条第2項では、
「前項の規定によって明示された労働条件が事実と相違する場合においては、
労働者は、即時に労働契約を解除することができる。」としています。 >>656
>>733
包茎のオチンポに沢山溜まったチンカスを食べるが大好き童貞ニートです!イカ臭い包茎オチンポに沢山溜まった自分のチンカスを食べるのが唯一の趣味です!とてもイカ臭いですが、病みつきになります!是非皆さんの包茎オチンポに沢山溜まったチンカスと僕のチンカスを交換しませんか?宜しくお願いします!
http://imepic.jp/20201030/632190
↑
ロリ画像です! 北海道などは2日、新型コロナウイルスの感染者が新たに計96人確認されたと発表した。
うち最大都市・札幌市が83人(居住地非公表14人を含む)を占める。
道と札幌市での新規感染者は過去最多を更新し、道内の感染者はのべ3301人に達した。
新たなクラスター(感染者集団)の発生も相次ぐ。
寒さが本格化する中で感染が止まらない状況で、道などは危機感を強めている。 厚労省によると、新型コロナに関する労災申請件数は25日時点で1304件。
半数超の685件で審査を終え、いずれも労災と認定された。
医療従事者からの申請が1035件、認定が582件で大半を占める。
7〜8月にかけて急増した感染者による申請はこれからで、
認定件数もさらに増える見込みだ。
労災認定されると、治療費は全額が労災保険から支給されて自己負担がゼロとなる。
現役で3割の窓口負担がある健康保険に比べても手厚い内容だ。
仕事を休んだ場合も一定期間、賃金の8割が保険から給付される。 弾除けシーズン再来
またさっさと自分だけ逃げだすクソマネージャー続出か? コロナでステージ上がることは目に見えていたのにのらりくらりとテレワークを避けてきたツケ
感染者出るといいね 感染者が発生すると出社しなくても休業補償されるんだろ? またコロナが流行ってきてるのに
ここの絞りカスどもはまだ辞めないの? コンセに比べて、給料安い、マネージャー・トレーニング極クソ、アサイン数無限大のリアルクソだが、
人が減る一方で密じゃなりつつあることだけがいいことだな コロナ感染者数が急増して、通勤と職場でコロナに感染しないか本当に怖いです。 あなたの隣の席は大丈夫ですか?
あなたの前の席は大丈夫ですか?
あなたの近くで咳が聞こえたらドキッとしませんか?
あなたの会社はあなたを守ってくれますか? >>671
乞食みたいなロン毛のクソ気持ち悪いのがいるらしいな。 コロナ7日連続"200人超" 感染者が発生しないかこわいよ ここはまだテレワーク続いてるの? 対策取ってるなら繋ぎの仕事で入るのもあり? >>631
モラハラBBAとは小さい三◯の事かなぁ?w 飲み会はまずいだろ。
クライアントへ報告したほうがいいぞ。 飲み会とか本当に糞だな
だから絞りカスってバカにされんだよ >>684
それあんまりやると自宅にセンター長くるよ
長くても1週間くらいに留めるべき まともなマネージャーはとっととコンセにお引っ越し済みだからな できる奴から我先にどんどんコンセヘ逃げ出す
キャパオーバーの我慢大会 >>691
キャパオーバーとかは度外視でケースの滞留やスコアの低下があったら見張るために即在宅禁止
コロナのリスクとかは関係ない
会社からの言い分は在宅勤務は法律で決まってるわけじゃないから在宅禁止にさせようと思えばいつでもできるんだからねって 正社員だけ安全な在宅で派遣は出社強制させるのは、正社員と派遣社員の均等待遇定めた派遣法違反。
指揮命令権ないのが思い付きで在宅禁止命令出してたら完全にアウト。
キャパオーバー放置だけでも充分まずいだろ。
労基署へ相談か。 ここ感染者や濃厚接触出たら情報ちゃんとだしてくれんの? なわけねーじゃん
テレマートだぞ?
隠蔽するに決まってるじゃん
逮捕される従業員いても社員に周知なんてしない会社なんだから 奴隷の幽霊が目撃されているようなので晒しましょう。 札幌中央総合労働相談コーナー
011-737-1195
平日の午前9時30分〜午後5時
労働相談ホットライン
フリーダイヤル0120-81-6105
平日の午後5時〜午後8時
土曜日の午後1時〜午後4時 まだこんなクソ会社にいるのか?
さっさと早いうちに見切った方が良いぞ! >>709
低評価きそうなやつの尻拭いとかしてるよ >>710
評価高い奴なんているのか?
みんながみんな、無能なんじゃねえのか?
ネクシア基準で評価高いってなに?
会社休まない人か? コロナやばいけどここは未だに窓開けずすし詰めでテレワークさせずに電話してるの? 新型コロナ 過去最多727人感染確認 12人死亡
道内では21日、新たに合わせて727人が新型コロナウイルスに感染していることが確認され、12人の死亡が発表されました。一日の感染確認が700人を超えるのは712人だった今月13日以来で、これまでで最も多くなりました。 北海道内では、24日、新たに365人が新型コロナウイルスに感染し、
感染者15人が死亡したと発表されました。死亡15人は、今年に入って最多です。
道内では次の10か所で新たなクラスターが発生したことも発表され、
自衛隊の駐屯地やコールセンターでは、20人を超える感染者が確認されています。
●コールセンター(名称非公表)
従業員27人の感染確認。 市内のあちこちでコルセンクラスター発生中だけど弾除け祭りは止まらない
コールセンターのクラスターは、先月24日から札幌市内で15件が発生し、300人以上が感染 【職種名】
<7月入社>Microsoftテクニカルサポートチームの品質管理/平日のみ/経験が活かせる!
【仕事内容】
<服装&髪型&髪色自由!自分らしさを大切にしながら働ける環境です>
Microsoft社のテクニカルサポートチームの品質管理(Quality Assurance)業務です。
コミュニケーション・コーチングスキルを活かしてスペシャリストを目指せます!
【具体的な内容】
フロントラインで活躍するサポートエンジニアの対応品質の向上のため、モニタリング業務やコーチングセッション、キャリブレーションをメインとした業務にあたっていただきます。
(直接お客様と対応することはありません)
モニタリングやコーチングの記録を残せる自社ツールを使ったテキストベースでのFeedBackや、1on1コーチングセッション、新人研修の際にはMicrosoft Teamsを使用したオンライントレーニングなど多岐に渡ります。
また、札幌・大阪の2拠点のエンジニアが対象のため遠隔でのセッションも発生します。 創世スクエアがまた365増員中。書類選考とZoom面接1回で内定だって。
「まだ新しいさっぽろ創世スクエアにオフィスを構え、すでにオフィス拡張も視野に入れています。
現在170名のメンバーが働いており、最終的な規模はクライアントの意向もあるため、
現段階では分かりませんが、240名ぐらいまでは増員を予定しています」 どうせこのセンターもあと少しでなくなるんだから、不倫とかもっと晒して欲しいなー。 私もまだ。てか解散後の業務こそ逆に混乱しそうだけどね。 各場所でみんな仕事してると思うが、365業務はもう無理。
この会社としてこれからも仕事する場合、365以外になるのは間違いない。
少なくても日生はそろそろ限界に近づいてる。他は知らんが。 10月からゴミ収集の仕事希望した人で進展あった人いる? >>735
首切りリストラの嵐。
これまでこき使うだけこき使って、要らなくなったらボロ布のようにポイ捨て。
役所に相談しますわ。 他も切り捨て激しいね
そして使えない正社員だけ残る 生田勇人(39)
高知市朝倉中学校卒業
恐喝と暴行、偽証、傷害容疑で逮捕、起訴。
togetter.com/li/1227954
pbs.twimg.com/media/DbUOGw1VQAAqJcx.jpg:large
i.imgur.com/tuUldwv.jpg
www.youtube.com/watch?v=UyNXI8usCrM
取り調べで「事実無根」と容疑を否認。
卓球所に松岡学(39)と出入りし賭け試合を被害者に強要、一回ミスったら1000円払えと発言。
2万円を取ろうとした。親にチクったらただじゃ済まんぞと被害者の胸倉をつかみ2000円を脅し取り、後日腹を殴った疑い。
生田勇人の両親も被害者の親にたかっており親子でたかっていた疑惑がある。 札幌中央総合労働相談コーナー
011-737-1195
平日の午前9時30分〜午後5時
労働相談ホットライン
フリーダイヤル0120-81-6105
平日の午後5時〜午後8時
土曜日の午後1時〜午後4時 派遣会社から、ここの通販の受電を勧められました。
ここを読んでエントリー止めました。 創世とウチってどう違うの。教えてよ。創世民。いいなら行きたい。 創世民って大半元エ○ズ民だってな。
あまりにエ○ズがクソすぎて移った模様 給料がいいんかなー。やっぱり。それともクソなやつがいないのかなー。 もう最後だしパワハラや偽装派遣相談しようかね
労働者の権利保護団体・札幌地域労組
労働相談随時受付中
https://sapporo-general-union.net/kakekomisoudan-1/ ネクシアに雇われているのに、マイクロソフトやコムから指示がくればアウトだな。
メールスクショとって労基にご相談しようかね。 そんなのいつものことだろ
コムからの指示なんて毎度毎度あったよ 労働相談ホットライン(北海道)
フリーダイヤル0120-81-6105
平日の午後5時〜午後8時
土曜日の午後1時〜午後4時 なになに?尻ぬぐいという名の偽装工作してんのかい? 派遣会社とMicr●s●ftの両方から見放されたってことか そーせいにだっしゅつできないむのーが
ホルホル ウリナラ マンセー ぎそーこーさくでんわして ないからだいじょーぶ 【防犯啓発情報】
「集団ストーカー」について知ってください!
現在、一個人に対して不特定多数の集団が、悪評・風評の流布、つきまとい、盗聴・盗撮、監視行為、プライバシーの侵害等の嫌がらせを行う「集団ストーカー」という犯罪が全国的に横行し、社会問題となっている。
この犯罪は、企業等におけるパワハラ・リストラ、ライバルや商売敵の妨害、立ち退き、見せしめ、復讐などを目的とし、それを達成するまで執拗に対象を攻撃するため、被害者を社会的に追い詰めることもあり、想像以上に卑劣で凶悪な社会的行為である。
この犯罪に苦しんでいる被害者は、他都道府県はもちろんのこと、全国的に数多く存在しており、互いに連携して「集団ストーカー犯罪」撲滅のため、周知啓発活動に取り組んでいるが、まだ一部のマスコミにしか取り上げられておらず、一般的な周知には至っていない。
集団ストーカー被害者に対する【つきまとい】【うらつき】【プライバシー情報仄めかし】ほかにも被害者に「こんな嫌がらせをしてください」と加害者からもちかけられても協力しないでください!
その依頼は北海道迷惑防止条例または軽犯罪法違反になり刑事施設で拘留措置され科料に処罰される【犯罪】です!
集団ストーカーの加害者のなかには子供を使い被害者を待ち伏せ、家に入るまで大声で個人情報をほのめかしながらつきまとわせる卑劣な加害者もいますのでご注意ください!
特定の個人に対する嫌がらせ依頼をされたらすぐ警察に通報してください!
その依頼は【犯罪】です!
北海道を集団ストーカーない安心安全な街にしましょう(^-^) 偽装っていう書き込みがあるときだけ脊髄反射みたいにすぐに反応あって面白いな もめ事は弾除けに丸投げして、自分は安全な場所で踏んふんぞりかえってるクソ野郎って誰よ? 秀岳館高校サッカー部と同じで
ここでやってる労働基準法とパワハラの蔓延
いずれあらわになるよ フライングモンキーとは、自己愛性パーソナリティ障害の手先のような行動をとる人間のことです。
「類は友を呼ぶ」と言いますが、自己愛性パーソナリティ障害は他者のマインドコントロール(洗脳)を得意としており、「洗脳のしやすさ」といったところで関係性を構築していきます。
加害行為に加担するのは自己愛性パーソナリティ障害のマインドコントロールを受けやすい、つまり「自分自身の価値が他者の評価によって変化する」という感覚が強いということです。これが自尊心の脆弱さ・自他境界の曖昧さでもあり、自己愛とフライングモンキーの類似性です。
自己愛性パーソナリティ障害のマインドコントロールは、相手を不安にさせたり、相手の同情心を誘ったりといった、相手の心を不安定にさせることによって成立します。そのため、不安定になりやすい心の状態を持っている人は自己愛にコントロールされやすいです。 改正労働施策総合推進法(パワーハラスメント防止対策義務化)
厚生労働省 職場におけるハラスメント悩み相談
電話相談 0120-714-864
月曜〜金曜 17:00〜22:00/土曜・日曜 10:00〜17:00 パワハラを相談・解決させるためには証拠が重要になります。
パワハラの証拠は主に以下の3つが挙げられます。
・パワハラの音声データ
・パワハラメールなどの画像
・パワハラの被害記録
パワハラの証拠が揃ったら、パワハラがあったという事実を会社に伝えましょう。
会社は社員からパワハラの相談を受けたら、パワハラ解決に向けて措置をとる義務があります。
パワハラ被害を会社に相談したのに取り合ってくれなかった、パワハラ被害が収まらないという場合はパワハラを公的機関に訴えることを考えましょう。 日本マイクロソフト
〒108-0075 東京都港区港南2丁目16−3
品川グランドセントラルタワー
03-4332-5300(9:00〜17:30) ストーカー規制法とは
以下に示す「つきまとい等」を繰り返すストーカー行為者に警告を与えたり、悪質な場合は逮捕することで被害を受けている方を守る法律です。
この法律による規制の対象となるのは「つきまとい等」 「ストーカー行為」の二つです。
1.「つきまとい等」とは
この法律では、特定の者に対する恋愛感情その他の好意の感情又はそれが満たされなかったことに対する怨恨の感情を充足する目的で、その特定の者又はその家族等に対して行う以下のアからクを「つきまとい等」と規定し、規制しています。
ア つきまとい・待ち伏せ・押し掛け・うろつき等
例えば、
あなたを尾行し、つきまとう。
あなたの行動先(通勤途中、外出先等)で待ち伏せする。
あなたの進路に立ちふさがる。
あなたの自宅や職場、学校等や実際にいる場所の付近で見張りをする。
あなたの自宅や職場、学校等や実際にいる場所に押し掛ける。
あなたの自宅や職場、学校等や実際にいる場所の付近をみだりにうろつく。
ストーカー規制法 第2条第1項第1号
つきまとい、待ち伏せし、進路に立ちふさがり、住居、勤務先、学校、その他その現に所在する場所若しくは通常所在する場所(以下「住居等」という。)の付近において見張りをし、住居等に押し掛け、又は住居等の付近をみだりにうろつくこと。
罰則
ストーカー行為をした者は、1年以下の懲役又は100万円以下の罰金(第18条)
禁止命令等に違反してストーカー行為をした者は、2年以下の懲役又は200万円以下の罰金(第19条)
禁止命令等に違反した者は、6ヶ月以下の懲役又は50万円以下の罰金(第20条)
警視庁総合相談センター
相談内容に応じて相談窓口等をご案内します。
電話:#9110 又は 電話:03-3501-0110(代表)
危険が迫っているときは緊急ダイヤル「110番」 さっぽろ青年ユニオンについて
さっぽろ青年ユニオンは、若い人の労働環境をよりよいものに変えていくことを目的としてつくられました。
事務員、保険営業、栄養士、など様々な業種の組合員が、憲法で保障された労働組合の集団のパワーを使い、すべての若い労働者が、まともな賃金や労働環境、社会的公正を掴みとることができるように、活動しています。
自分や家族、友人の働き方を見直し、一番弱い立場にある人のために私たちが立ち上がることができたのならば多くの人の労働環境を変えることができるでしょう。
労働全般の相談受付
電話(080-3262-6023)
seinenunion_sapporo@yahoo.co.jp 最近ここに入ったけど、まだパワハラ平気で残ってるよ。暴言は当たり前だし。仕事のできない人は全員で無視してイジめる。少し前に労基が立入検査?に入ったらしいじゃん。派遣会社から「今は大丈夫になったらしい」って言われて来たんだけど、めっちゃブラックじゃんここ。マトモじゃないよな。誰かまた労基に報告してくんねー?
せっかくだから、こんな会社潰れてくれると面白いんだけど。 ↑あ、エムズビルってとこの話しね。
他は知らない。 まあ派遣会社には苦情は言っておいたけど、改善がないなら辞めたうえで労基に言おうと思うわ。
こんな会社どうでもいいわ。 りらいあ法人365募集してるな
時給1750円だってよ https://www.careerjet.jp/jobad/jpcf819db9c76e9b00deea9e554b349479
マイクロソフト社のMicrosoft365(Office365)に関するサポート窓口です!
法人のお客様から寄せられる、製品の使用方法などについてのお問合せに、公開されている情報を確認しながら、電話とメールで対応いただきます。
【応募資格】・高卒以上
・電話やメールによるMicrosoft365の法人向けテクニカルサポート経験がある方(必須) 札幌中央総合労働相談コーナー
郵便060-8587
札幌市北区北8条西2丁目1番1
札幌第1合同庁舎7階
札幌中央労働基準監督署内
電話011-737-1195 異常なパワハラ発言の数々ICレコーダーで証拠録っておく NTTグループ「企業倫理ヘルプライン」受付窓口
メール
ntt_helpline@ogaso.com
手紙
〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-9-1
日比谷サンケイビル5階
小笠原国際総合法律事務所
「NTTグループ企業倫理ヘルプライン(社外受付窓口)」宛
FAX
050-3606-6672 半年でやめたけど、上司とケンカしてから仕事振ってもらえなくなって
最後は座席も離れたところに配置されて、仕事も無し。あっても1日1件。
パワハラもいいところ。去年労基に入られてるけど、改めて労基には報告しといた。
なんつーか、チーム内でトラブルがあっても上の人は見て見ぬふりするからな。ここ。
まじやべえよ。 派遣社員にさせてはいけないこととは
.1 労働派遣法で禁止されている業務
.2 契約にない仕事
.3 深夜などの無理な勤務時間変更
.4 契約にない残業・サービス残業
.5 契約にない出張
.6 部署を移動すること
.7 飲み会や接待
.8 日雇いでの派遣
.9 二重派遣や偽装請負
.10 事前の面接は不可 偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
依頼会社が労働時間や業務内容について指示を出してくるパターンのこと。
請負は請負会社と雇用関係を結んでいるので、依頼会社が指揮命令をする場合、請負とは認められません。
偽装請負のなかで特に多いパターンです。
<形式だけ責任者型>
形式的に責任者であっても発注者(依頼会社)から指揮命令が出されているパターン
<使用者不明型>
誰が雇用しているのか明確ではなく、中間搾取が行われるパターンです。
まず企業Aが企業Bに仕事を依頼し、企業Bが企業Cに仕事を再委託したとします。
企業Cで働く人が企業Aに行き企業A・Bの指示によって働く場合、使用者が不明なので請負と認められません。 【2月13日】 原発上空にUFO? 【震度6強】
://egg.5ch.net/test/read.cgi/atom/1615255108/l50
労基に頻繁に入られて、MSから仕事切られたゴミセンター いよいよ エ●ズ・サティアン崩壊!
尊師どうなる? アンケート偽装するぞ
アンケート偽装するぞ
徹底的にアンケート偽装するぞ Microsoftテクニカルサポート今、ネクシアでやってないの? >>824
敗残兵の残り滓が一部だけ残ってるがいつまで続くか高みの見物といこうや NTTドコモ顧客情報を持ち出しか 業務委託先の男を書類送検 約596万件流出
NTTドコモの顧客情報が流出した問題で、委託先の元派遣社員が書類送検されました。
NTTネクシアの元派遣社員の20代の男は3月、業務で使っているパソコンで個人で契約する外部ストレージにアクセスし、顧客情報など営業に関するデータを不正に持ち出した疑いで今月21日、不正競争防止法で書類送検されました。 エムズって今なんの業務してるんだろ MSの委託はまだやってるんだろうか こちらに書き込まれているのは、派遣、契約の方々かと思います。とても苦しい中でお仕事をされているかとおもいますが、こちらに書き込む前に、派遣担当の方や、信頼されてる上席に相談するなどしていただけるとうれしいです。みんなが働きやすい職場を、あなたの声が作り上げる事もあります。この会社で働いていれば、お客様の声がどう言う形で仕事に活きていくのか否かはご存じと思います。時間はかかるやもしれませんが、是非、正攻法で声を上げていただけるといいかなと思います。みなさんよろしくお願いします。 労基に相談しました。今後も何かあれば労基に相談します。 うつだからって人いじめてもいい、何しても良いんだったら、警察も労基も必要無くなりますね。何年も耐えてきてこっちの方が精神病になりました。 労基や警察やMSにかけこまれるともみ消し隠蔽できないから会社に相談しろってこと? 労基や警察やMSにかけこまれるともみ消し隠蔽できないから会社に相談しろってこと? 日本マイクロソフト
〒108-0075 東京都港区港南2丁目16−3
品川グランドセントラルタワー
03-4332-5300(9:00〜17:30)
さっぽろ青年ユニオンについて
さっぽろ青年ユニオンは、若い人の労働環境をよりよいものに変えていくことを目的としてつくられました。
事務員、保険営業、栄養士、など様々な業種の組合員が、憲法で保障された労働組合の集団のパワーを使い、すべての若い労働者が、まともな賃金や労働環境、社会的公正を掴みとることができるように、活動しています。
自分や家族、友人の働き方を見直し、一番弱い立場にある人のために私たちが立ち上がることができたのならば多くの人の労働環境を変えることができるでしょう。
労働全般の相談受付
電話(080-3262-6023)
seinenunion_sapporo@yahoo.co.jp
さっぽろ青年ユニオンについて
さっぽろ青年ユニオンは、若い人の労働環境をよりよいものに変えていくことを目的としてつくられました。
事務員、保険営業、栄養士、など様々な業種の組合員が、憲法で保障された労働組合の集団のパワーを使い、すべての若い労働者が、まともな賃金や労働環境、社会的公正を掴みとることができるように、活動しています。
自分や家族、友人の働き方を見直し、一番弱い立場にある人のために私たちが立ち上がることができたのならば多くの人の労働環境を変えることができるでしょう。
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