ヤマダ電機の従業員集まれ 67人目
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公式の短縮営業の文言が少し変わった。
「緊急事態宣言の延長に伴い」が消え(解除されてるから当然だが)、「新型コロナウイルス感染拡大の防止を目的として、引き続き営業時間は10:00〜19:00となります」になった。
…ってことはもう少し短縮が続くのか？！ 世間の目を気にして我先にと通常に戻したくないだけ
ほんとは今すぐ戻したい もう、このままずっと19時閉店にしてくれ。短縮営業終了のお知らせがいつ来るか、怯えながら仕事するのに疲れた 濃く短く営業したほうがＣＳも高まると思うけどね
電池やＵＳＢメモリは電気屋らしく自販機でもつくって置いたらいい気がする
どうせ急ぎってわけじゃないし 時短が通常でいいよねもう
これを機に買う側も売る側もいかに無駄が多いかを考えた方がいいわ ホント、ここはガス抜きの場所だと思う
自分だけなのかなぁ、雑用魔神は、と思ってたけど
結構同じような人がいるんだと思うと、妙な連帯感が出ます
難しい事は良いです、愚痴りましょ 〉〉43
メンテ時間が欲しい
本来時間以外無関係な自給バイトまで目標与えられてメンテ期限切られてでも接客強いられ出来ずにイライラしてる地方テックの不振店の状態ってやっぱやばいと思う 関わってはいけない管理職がいます
声を掛けられたら愛想笑いでかえします
何かを指示されたらyesとだけこたえます
気色悪いと思っていても口角をあげてます
ﾀﾋば良いのにって思っても顔には出しません
我慢しますよ仕事だから >>46
ボクだったら愛想笑いをしませんし、納得のでき
ないことには絶対にイエスと言わないし口角上げる
とかお客さん相手でもないのにバカみたいにやらな
いしムカついたら思いきり顔に出してますよ。相手
は全く尊敬できない管理職なもので(^^)
闘争心丸出しにしても何も困ることありません
ので笑 ＞>>47
＞なんでそんなにプライド高いの？
これ地方テックの10年店長に聞きたい
なんでバイトやパートに対しては副店長以下に言わせるの？
御簾の中にでもいらっしゃるの？ >>49
プライド高くないですよ笑。いいフロア長や店長も
いますが、残念ながら人間性が腐ったどうしようも
ない、もはや人間とはいえない輩もフロア長として
はびこっていたりする現実があるわけです。そうい
う輩につけこまれないようにしましょうといってる
だけです。ただ悪いことはいつまでもまかり通らな
いようにできてるからこの会社も捨てたものじゃな
いと思ったわけですが、大型の店から一年待たずし
てインショップに飛ばされたクズの話しを聞いたん
ですが、聞いたその日は白米を大盛り5杯食えましたよ。 >>51
プライドが高くないと、他人をクズとか腐ったとか言わないよ。 ファックス送ったらいいことないよね
ごめんなさい
みんなごまかした人間と心中しようって曲を歌いながら清水歯科に変な材料いれた奴らが近畿中央ビジネスの社長の死んだ日にケシャのライブ観に行ったわ >>52
プライド高くない人でも許せないって思ったり、
理不尽さを感じたりすることはあるはずです。
それにクズだと言われてもしょうがないことを
しょっちゅう繰り返しやってて、それにそいつは
悪いとわかっててやってるもんだから注意して治
るわけないですしね。なら言われて当然です。
何か心あたりあるんですか？ww 新卒派遣だけど通常営業なったら月2〜30時間残業が当たり前になるのか
転職しよう プライスがあまりにも違うので
1日1棚ずつでも更新していきませんかと提案したけど余計なこと考えるなだとよ >>56
それGMSで経験ある
ある時突如思いついたように一気にやれって言いだした
前から言ってたじゃんって憤慨したよ
自分のコーナーで自分の箱庭が大事なら勝手にやってるほうがいい >>56
追記するけど懸念を見つけてそこから見える未来を考えて注進したのに全く指示もなく危機感もないのきついよな
黙ってちゃんとしてたら「俺のおかげ」って吹聴するからゲンナリはするし
けど、自分にかかってくる害悪を考えたら便利屋扱いされない程度にしっかりやっていったほうがいいよ
全部エリア長きた時には「俺の指示でちゃんとしてます」なんで言ってるやつはいずれしっぺ返し喰う。天網恢恢 >>58
こっちが困ったときに助けてくれる相手であれば
こっちを便利屋扱いしてきても構わないかな。こち
らの助けをなんでオレが協力しなきゃいけーねんだ
とばかりに突き放してきたらもうそいつがフロア長
であっても依頼はすべて断る前提の態度で行く。
なぜオレがやらなきゃいけないか理由をください
等としつこく聞きまくる。それでキレてきたら
通報するだけのこと笑。困ってる誰かをほってお
けない気持ちはスゲーよくわかるし、逆に放置
することがストレスだったりするからそのまま
素早くみんながためらってしまう課題をどんどん
解決する動きは止めずに続けたらいいと思う。
ただそのなんでも積極的に解決していく姿勢につ
けこんでひたすらコキ使おうとする輩のために
は絶対に動かないし、そいつを店から消し去る
つもりで戦うことは必要。最悪異動を考えたって
いいわけだから。まぁオレならただ異動するだけ
じゃ気がすまないから100パーそいつの証拠を
集めまくって社内中だけでなく労基等、外の機関
に通報してから異動するけどねww 言われたことに疑問を感じたので確認しただけで口答えしたと判断、あいつは言うことを聞かないとエリア長にボロクソに悪く報告
かと言ってYESと答えると全く違う解釈で了承したと思い込み、後日全く覚えのない内容に｢この前ハイって言ったよね？言ったよね？｣と圧をかける
その内容ではハイとは言ってない、この前の話はこういうことではないのか？と確認すると｢ではウチでは居場所がないので他の店舗はどうだ？家はどこだ？〇〇店(近隣店舗)は通えるか？｣と圧をかける
何を言っても悪くとらえられるので何も言えなくなると、あいつはなんの反応もしない態度が悪いとエリア長にボロクソに悪く報告
結果どんなに成績がトップクラスでも部門から外す好き嫌い人事
これはほんの一部
他にも書ききれないほど沢山あるパワハラのおかげで機能性胃腸症を患い胃薬を飲んでいる
こいつが来てから社員パートバイト10人以上辞めているし自分も次何かあったら辞める
その時は退職届に今までのパワハラを全て書くつもりだがエリア長辺りで止まって本部には届かないよな？
どうすれば本部に声が届くか方法を教えて欲しい 退職者が多い＝所属長が無農(パワハラだけは一級品)
異論はないよな？ >>61
内部通報制度を使えば本部には届くよ。ただ届いたところで何も変わらんよ。 本人がダブルバインドって単語を理解してるかは不明だがダブルバインド多いよな
あと内部通報なんて期待してない。本部への疑問じゃなく店内の不条理や不正なら動いてくれるかなって期待してたこともあったんだけどね
せめて管理職の態度は啓蒙してほしいよ。「キツい立場だからやることやっていれば何やっててもいい」なんて態度は人を従える立場では通用しない
勤務時間に学生以上にスマホで個人的なことしたり雑談して、店長宛てのアポや電話はエリア長と本部がらみ以外は別の人間にやらせるのはあり得ない 事務所でのテレビ会議も耳が痛くなるからかスピーカーでやってたりするが、罵声や社外秘の情報を学生やモバイルの人も聞くからヘッドフォン使ったほうがいいと思う。
あと自分の発言以外の時に寝てたりタバコで離籍したりはエリア会議でもちょっと非常識だよ。会議ぐらいきちんとした姿勢見せよう。普段の態度からだよ店の規律は。 >>61
別に異動すりゃいいじゃん笑 間違ってない自信
があるなら異動前に録音しとけって。
労基か労働局に言えば取締役まで情報行くだろ。 異動ってそもそもふるさと人事以外で自分の意志で出せるもんだったっけ？ 青のマスクの裏が黄色く変色してるのあるから外箱開けて確認してから売る方がいいよ >>68
被害にあってるなら外部の機関が動くくらいまで
大きな問題にすれば是が非でも異動になるでしょ。
んでどこでもいいから異動したいと言うだけの
こと。 どこでもいいなんて言ったらとんでもない所に飛ばされそう
というか転勤してまでヤマダで仕事したくない ふるさと人事のまえに意識調査して配属したら
親戚や親がうっとうしいから田舎離れて都会でずっと働きたい人も居れば実家の通勤圏で車つかえるから田舎で社員したい人も居る
それで埋めていってどっちでもいい人やカネさえもらえたら転勤先で趣味をやって飽きたら土地を変わりたいって人で埋めてもいいんじゃないかな？
案外均等に割れると思うよ >>71
ヤマダ電機テックランドカムチャッカ半島店でっかくオープン。 自店工事があるせいで、エアコンの店間依頼がIPで一日中掛かってくる。断ると、上に泣きついて店長携帯へ掛けてくる。廃盤品や、納期が悪いわけでもない。商管は一切出庫処理をしないので、営業社員の仕事を増やさないでほしい >>71
パワハラ大好きなゴミのために、ただ辞めるとか
悔しすぎる。そんな思いするくらいなら訴えて異動
が普通。辞めるにしても道連れにするくらいじゃな
いと(^^) >>75
出庫程度ちゃっちゃとやれない奴が売上取れるの？ >>78
面白い考えですね。
その根拠をもっと詳しく教えて下さい。 >>77
改行って使ってる端末によって文字の長さが変わるだろ スマホでは見やすいがパソコンでは見づらいのはいくらでもある つまり自分が見やすけりゃ他人はどーでもいいって思考なんだよ これはダラダラとまとまりのない長文を書きなぐるやつも同じな 仕事のスピードが早い奴が接客やら回転率も早い
とか言いたいのかな。でも商品知識と相手に説明
が分かりやすく伝わる等の営業力がないと業務が
早くても売上とれねーと思うんだけど。 >>78
が考えてるであろうことを
>>84
で言ってみた。 >>81
さすがに相手の端末の一行目がどのぐらいの文字数がはいるかまでは知らんわ >>86
理解出来ないなら句点で改行しとけばいいだけの話。単語の途中で改行する意味が分からん。これだからヤマダクオリティは... 他人に厳しい言い方するやつがどんな仕事ぶりか見てみたい 残業代アテにしてローン組んでたやつとかおしゃれな賃貸選んだやつとか悲惨だな 売り上げや取次の表彰トップで10万貰えるとか
現場見てると不公平と思えるね。LABIだけど。
売り間違えた分とか搬入不可とかクレームとかをそつなく何でもこなせるお人好しが全部尻拭いして自分は売り上げ表彰で10万とか。
小物行かない、問い合わせやらない、大物の接客しかしない。
売り場メンテや問い合わせや売りを平等にこなしている奴らは評価されない。
おかしいと思わないかね。
そんな売りしか出来ない奴が小規模テックとか行ったら役に立たないだろうけど、会社はそこを上手く入れ替えて潤滑させないと人材も育たないし、長く働こうと思う会社にもならない。 >>94
長い目で見るとコスい真似して表彰される奴が長
くはもたないよ。周りの皆もよくわかってること
だし、コスい奴はスキルが上昇せずに歳だけ食う
から後が悲惨だと思う。
最初に目立たなくて大変な仕事でもコツコツこ
なしていって苦労して仕事の後も資格や将来的に
やりたいことの勉強をきっちりやってる奴が最後
には笑うよ。 スマホだと自動で改行される位置を自分で確認しながら無駄に改行してるわけ？ >>94
経営陣は業績だけを追い求めて職場環境の向上に力を入れているとは到底思えない。その結果として３年内離職率が万年NAの会社だからな。昇は恥を知れ！ 実際メンテ軽視のためにメンテ要員のバイトが辞める感じだからなあ >>75
在庫手配するのにいちいち電話しないといけないシステムが悪いわ。
在庫2とかなら確認の為電話するけど3以上ならもうFAXかメール送っとけば良いと思ってる。店間無理だったら連絡してくるだろうし
本社が翌日処理で即移動指示かけるようなシステムにすりゃええのに 「商品として出せる在庫がちゃんとあるのかを確認する作業」これ平日配置1〜2人しか居ない店だと苦痛
特に中番遅番来てない上にお急ぎで時間がかかるものをお探しののお客さんが多い午前、朝礼と昼休み回してる正午過ぎ、休憩回ししてる昼下がり、午後ピークの始まり15‐18時。
どれも接客とメンテに時間取られる中で売り場から人を割く余裕はないよ >>78
電話で断られた方ですか。基本在庫がある商品は、当日切りで出すようにしているけど、件数を抱え過ぎた場合はお断りしているんだ。内機外機の1セットぐらいなら、ちゃちゃっと終わらせられるが、数が多いとどうしても時間がかかる。すまんな 電話問い合わせに関してはバイトや営業補助に断らせたり折り返しさせたりしてる限りは効率よくならないよ
相手も納得しないこともあるうえ受けた人間がちゃんと聞き取りできてないこともある
型番個数状況等は調べるよう言われてるけど現物知らない人間が電話越しにサラッと言われて理解はしない 聞き返すにしても知識あって商品について分かっている者同士のテンポで言って即答しろってのは部門も違うから無理よ
しかも無線飛ばしても電話かわりたくないけど済ませたいとかで細かいことボソボソ言われたりしてもわからない
伝える相手はその先だから部門の奴が出ないとミスにも繋がる >>103
営補がなんで折り返しなの？無線だけ飛ばして問題無ければ店間切っちゃえばいいのに あ、すまん。IPの店間じゃなくてお客様からの問い合わせか >>106
店間だから間違ってはない
ただ店によっては営業補助はレジのみでバイトも少なくてしかも接客担当のコーナーも持たせてるからフォロー呼べなくてレジが動けないとかある
売り場の補助とか雇ってたらできるんだろうけどね
地方テックの不振店なんてそんな中で押しつけあってたりもあったよ
お客様の問い合わせなんて知ってはいても仕事としてなら確信は持てないバイトにさせてたしな
無線反応なくね まあ仕事なのに成果にはならないからか面倒だからか、見えないことをいいことに対応中で逃げちゃう癖がついたヤツは多い まあ客の電話を代わろうとしないリスクと、つなぎ役のはずなのに代わらない姿勢から取らなくなっていくってのは考えたほうがいい。
電話取ってたら作業片付くわけじゃないからね。バイトとか関係ない全部やって帰れって空気が強い店だとバイトも電話取らなくなるし売り場でもお客様から声かけられない動きを始める。
そういえば妊娠してる主婦の方を完全な電話番と裁断（特例としてカウンターじゃなくBYで裁断して良い）って感じで雇ってたときは遥かに効率が良くなったね。
やっぱ活用のためとはいえオールラウンドに全部やらせようってのはダメだと思った。 >>107
テックとかだとそうだろうね
自分は小商圏だから全コーナー、レジ、金庫、修理返品品出し等色々やるけど、やっぱりやらない奴も一定数いる
ちなみに店間は「○○店が××欲しいって言うから出すけど大丈夫ですかー」で終わり。反応無し、商品確保してないのは自業自得だから知らね。後は通常出荷でいい インテリアの客注品が直納ってなってるのに気づいたら物流でいつの間にか入荷してるのクソすぎる
約定も出ないから押さえ漏れして売り場直行だようんこ >>108
あまりに酷いと店長あたりから注意してもらうの
も一つのやり方だけど、それでも言うこときかない
なら異動させればいいだけの話しかと。あなたみた
いな逃げるだけの汚ねぇ奴でも大目に見てくれそう
な店があるよとかいってね。実際には無いけど笑。 店間依頼で電話するとたまにとんでもねえタメ口のおっさんいるわ 従業員同士の電話だからか聞き返したら不機嫌そうにキレるババアとかいたな
「いつもやってるでしょ」ってキレられても、社員と担当部門以外も取る電話でまくし立ててわかるわけがないね
あんな態度続けてたら学生は萎縮するし、生活かかってない大人なんかは辞めるよ。
教えられたことができないケースじゃなく、一度でもやらないと知れないことで頭ごなしに罵声浴びせられるんだから。 明日から通常営業ってんでシフト組み直してるけど、全店そうなの？ 板違いかもしれませんが質問に答えていただけますでしょうか？
ヤマダ電機は他店と値段を比べてください 値下げしますと謳い文句を掲げていますが、価格ドットコムのようなネットショップに対する値下げも行ってくれるのでしょうか >>118
しますよ
商品をレジに持っていって店員にスマホで価格コムの画面を見せてください
その場で値下げできます^_^ >>119
>>120
ありがとうございます
別スレでも一応聞いてみますね スレ違い申し訳ありませんでした >>117
うちの店は明日も短縮。
エリア長がいつまで短縮かは未定だって言っていたが。。 あいさつすらろくにできないバかんりしょく
がえらそうなかおしてて
じつにいたいたしくて wはえる >>117
田舎の方でコロナの影響一切ないけど通常営業って話は聞いてない
ああ…影響ないってのはうそだわ
コロナ特需のせいで客数が異常に多いわｗ
数十万貰った家族連れがマスクもしないで無駄遣いしにわんさかやってきてるぜ >>72
顔でかすぎじゃね？
あれ顔でかい人が毎回切れてるよ 営業補助ってどこまでやったらいいですか？基本的に社員と変わらなくて苦痛でしかない 社員と変わらんよ
場合によっては社員より仕事量多い、下っ端だしさ
続けるなら出世するしかないな >>129
うちの店は社員とバイトの間って感じ。
ざんぎ 出世すれば仕事が楽になるの？
それが本当なら相当ヤバイ会社ってことになる その辺割と酷い状況だと思う。区別化出来てないしあれこれさせ過ぎてるわ。うちのパートも社員と変わらん仕事量と主婦なのに平気で社員以上に残業させてるし バイトは楽だねって言う人多いけど、対価で考えたらムシが良すぎる
あとほんとにバイトがお客さんの延長みたいな気分でいて良い店のほうが多いのか？
GMのほか家電部門持たされ数字取次あったしGMの話は物流の責任ある話でも兼任も管理職も受けてくれなかったぞ
退室押したあとでも電話かわらされたこともある
うちの店は「売り場出ている限りは管理職以外はすべて同じ」って感じだった
だから派遣でも契約でもバイトでもバックレたくさん見た ただ、日々そういう感じの店もバイトが楽な店でもだけど、上の立場や契約上そうである人が下に「楽でいいね」とか嫌味をいうのホントやめてほしい。当たり前でしょ。なら福利厚生放り出して働けよって思う。 >>25
対処法が少しズレてるな。
こけるわけにいかんのよ。
あなたの案件になりかねないからな。 >>134
本当にそう
ごめん私バイトだけど、白の副主任がいなかったらとっくに辞めてたと思うよ
管理職からはややこしい奴と思われてる副主任だけど、売りはナンバー１、アルバイトが対応に困っていたら対応中でも無線だけで出来るだけフォローしてくれる
下からの信頼が厚いけれど、納得行かない管理職に歯向かうから管理職になれない、、、
…一番この店で管理職になって欲しい人なのに、、、 もぅﾏﾁﾞ無理。のコピペみてえだな
それかお前がネカマ副主任か ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
