前スレ
ヤマダ電機の従業員集まれ 64人目
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1576030808/
探検
ヤマダ電機の従業員集まれ 65人目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
前スレ
ヤマダ電機の従業員集まれ 64人目
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1576030808/
社外秘の議事録とか丸見えなんだけど品出しバイトが見てええのけ？🤔
メールブラウザから勝手に見といてレベルだよ
元々客から見える丸テーブル置きっぱだし
値引き申請する努力やめて直接廃棄行きにするのは店長の裁量でOKなの？
やむなしで一部は棄てるとかたまに出来ないとかではなくやらないとか
週の作業ルール守らず品出しできず右から左に捨てるのなんだかなあって思う
ID必要な作業は困るし困惑する
「えっ？信用に関わる作業や責任要する作業だからID必要にしてセキュリティ高めてるんじゃ？？店側が勝手にバイトに丸投げや他人のIDで本人居ないとこで地雷埋めていいの？」って
最終駅みたいな店より
この後どういう展開になるの？
打ち替え用の管理者カードレジに置きっぱな時点で今更だな
問題にしたら業務PCすらカード引き抜いて今度はバイトやヘルパーが困る始末・・・極端すぎる
それよりフリー検索を無制限にするだけでかなり自由は増える。無線で「フリー見て」って飛んで、レジの方でID無くて見れずID借りようと駆け回るとかが無くなるだけで平日は結構違う。
ID持ちの社員がそんなに出勤してない日とか売り場離れまくってる日とか借りるための無線と借りられたくない無線が飛び交うなんてカオスはもう聞きたくない
シングル時期だけでも全国のフリー見れるようにして欲しいわ
コロナのせいで納期長いのもあるのに一々探すのに時間かかるのにイライラする
いつもクレクレ言ってくるくせに
いや来たと思ったらまた一年以内に異動したその先はもうそのエリアでは最終駅みたいな店だから(笑)。 とあるお偉いさんは社内報みたいなので「そういう店に異動になった人も中にはいると思いますが絶望するのはまだ早いみたい」な軽いフォロー入れてたけどww
本部指示で欠品OKとか書いてるから送ってるのに欠品してるからと送り戻されるんですけど…
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/earth/1575170033/l50
欠品ok。
中身がない箱だけのものが来た。
あと店も困るだろ。春休み気分で居座るガキンチョ増えるよ
やっぱり本部だから偉いの？
数年動きがなかったマスクですら全部売れてたみたいだもの
ま、需要過ぎた後に大量に入荷して元の木阿弥までは読める
周囲の店は品切れとか1人1つとかしてる
ティッシュでも普段セールしてる店が同じ商品＋50円ぐらいになってる
不安な人間は来る
拒否した所で部長が～、とか言われてもいやそんなの知らねぇし
何年も動きのなかったマスクと紙製品がモリモリ消えてくけど在庫あるか聞いてこられたり値段高いとか言われるのはキツいな
これからどーすんだろーね
店がなんもやらなくても自宅待機の意味がわからない子供を連れた主婦が平日昼に来るやろ
どうすればいいん？
マスクとアルコール用意してるって聞いたがな
俺は通勤中のやつつかってるから気にしてないけど、よく考えたら主婦バイトはしてないからもしかしたら社員だけかもしれんな
長い目で見て損を減らす作業をやるやつが居ない
店ではチェックしてないみたいだけど、本部は有給消化をチェックしてるのか？
えいほ含めて年最低5日が
決まりでペナルティもある
シフト作ってる管理職が
うまく各月割り振って
有給当ててるんじゃね?
月10日間休みとか無かった?
戦力になってる奴にしか圧かけないし
非戦力の分まで圧がかかるのよね
非戦力は多少注意されてもぬかに釘だから
その内陰口だけで何も言われなくなる
案山子天国だから辞めないw
幼稚な店長もマネージメント能力がなw
＞戦力になってる奴にしか圧かけないし
まさにこれ。相手が社員バイトヘルパー問わず。
数字取れるやつには数字増やす、他人を手伝えるやつには作業増やす、雑用に手を出すやつがいればそいつの担当にする。
そして出来なくなったときには何故か文句言う。責任感あるヤツと就業時間を無駄にしないヤツは潰れるまで使う。
真横で喋ってる人間居てもそっちには言わないな。まあ本人もゲームとLINEしながら仕事してるから仕事してない人間に甘いよな。真面目に仕事してる人間にだけ厳しい
適材適所を徹底し、効率的なマネジメントをしている管理職への愚痴に見えるんだけど？
送信前に文章推考した？
日常生活で息吸うように愚痴ってない？
大丈夫？疲れてない？たまには休めよ。
適材適所も対価の範囲内だと思うけれど？
あと、管理職は裁量を示すならそれなりの就業態度は必要ではないの？
職階が高いのをいいことに、勤務時間に身を正さずに相手に指示できると思っている管理職には誰も何も言われたくないとおもうよ。
そういう管理職に数字の扱い方だけ教えて野放ししてるんなら何も変わらないと思うよ。
不良従業員に食われている店の延長にあるのが不振店に食われてる会社・一般からのヤマダのイメージじゃないの？
あとあなたも句点の位置はおかしいよ。体裁は繕わないと人にバカにされるのは当然だけれども、それを中心にして意見を潰す人はそれはそれで卑怯だと思うよ。
全員が同じことを平等にやる必要はなくてそこをいじるのは管理職の裁量。それは正しいよ。
ただ、相手の能力で渡す作業に差をつけるなら、能力が低い人・やる気がない人を変えようとするか厳しく接してほしいわ。
やる気がない人間に仕事をさせるのは諦めていいけど、多めに渡している人間が不公平を感じないようにするモチベーション管理は大事だよ
それと無自覚な口臭持ちにも(カップ麺か微糖コーヒーかタバコ)
※だめな奴の作業を減らし特定人に押し付ける的な適材適所
こんなうえに負担受ける側を締め付けてばかりのコーチングを擁護してたらそりゃ残ってほしい人材は消えますわ
だめな奴はマイペースで接客には行けるしな
有給１日も消化してないです。給料明細1年分確認したけど、有給残40日のままです。
本社労務部に問い合わせて見ては?
パワフル管理職だと
「有給は労働者側からの申告だ」
とか言われそう
管理するのが管理職なんだけどね
10枚ぐらい。
期間限定の営業時間短縮来た
時短営業の情報詳しく!
普段は21時閉店なんだけど、3日から20時閉店に。2週間だか1ヶ月だか、それぐらい。すまん、今はこれだけだ。明日出勤の人、情報頼んだ
考え方が短絡的ですね。知能指数が低くて管理職に向いてないし仮に管理職だとしたらパワハラで訴えられてすぐ一般社員に降格させられてそうですねw 大丈夫？なのはあんたの方だから(^^)
不良従業員に食われているという表現が
秀逸！まさにそういうことですよね。
だからこそ無線取るしクレーム処理するし
業務こなすし、
それでいてよく売る社員で責任感があって
相手をある程度気遣えるような人材が
不良主任やら不良副店長やらに潰されない
ようにする取り組みは本来上層部がやる
必要あるんだけど、ここまで会社が
大きいと100%取り締まるのは不可能だから
能力があって他人にも
普段優しい社員がいざとなれば自ら
不良従業員及び不良管理職に言い返すこと、
仕返しすることが大事ですな。
周りは能力と責任感があるにもかかわらず
イジメられている社員のことは見てないよう
で見てるからそういう社員は明らかに自分を
潰そうとしてること、
集中的にネチネチ言ってくることに気が
ついたら周りを気にせず思い切りやれば
いいんです。録音録音w
エリアによるらしい。
支社長判断でエリアごとに短縮かどうかを判断してるっぽいから、全店短縮ではなく、同一県内でも一部店舗の場合もあるっぽい。
対策してますよアピール？逆効果でしかない
人件費カットする目的もあるだろ
時給労働者が多い働かせ方しといてそりゃないだろ
社外役員切って役員報酬減らして、でも残った社内役員は増収だった年とかわらんね
フルタイムパートや派遣だと稼げないなら辞める人も増えるんじゃない？
子育ても終わって一人暮らしで還暦前後のおばちゃんとかだとここの時給総額だけで何年もフルタイムやってる方もいるから、減収なら考える人多そう
１時間*２２日で２万弱でしょ？月２万のマイナスは収入によっては厳しいからな。
良いことと言えば遅番でのサビ残がなくなり速く帰れるぐらい？
それって店の在庫も含めた数の配布数？
うちの店は在庫が一枚も無いから配布が2、3枚だけとかなんだけど
うちの店は一時間時短だけど、期間はまだ不明。ケーズの真似するなら3/19までなのかな
時短が重なり普段6時定時の人らが残務して出る時間に重なるだろうし
みんなの大好きな副会長がダメと言いました
管理職の意義で
車でご来店のカルパス兄さんバブ、2円フィルム、チュッパチャップスに紙パック飲料など多岐にわたる
意識高い
https://i.imgur.com/AMRm0ks.jpg
最低時給並で接客>メンテで目標ダメなら晒し者
たかがバイトにも冠婚葬祭以外休みNG的な内部苦言
部門のバイト内で穴空けないように折り合いつけててもだめなの？
前にお前管理職なのに店のお友達と日曜休んで遊び行ったやん
そんだけきっちり働くならバイトやってないわ
あほらしよそ行くわ
やっぱ人件費なんか
というか接客業の店舗の人件費なんてのは大事な屋台骨の一つだし、そこケチったら取り返しのつかないことになると思うんだけどね
全員が月給なら休んでも基本給は確保されてるからいいけど、時給勤務者にとってはかなり都合が悪い人もいるでしょ。見切られるよ
前後見ないとなんとも言えないけどなかなかな事書いてあるね
あるバイトw
ひどいな
嫌なら辞めろ、ではなく
本当に身のふりかたを考えたほうがいいレベル
同じ仕事するにしても
近隣店舗のほうが働きやすいんじゃね？
少なくともうちの店は
バイトさんに数字は持たせてない
特に夜は早く帰せよって感じ
そこはあれじゃない？「損してでも開けておく」ことや競合が出店しない場所にテックだすことは対お客様の部分で、これまでその戦略で一時代作ってきたから。
今回のは対お客様の部分を減らさずに対従業員でできる戦略だから時短したんじゃないの。逆に言えば営業時間減らさず店休日を作らないとかしないのも対お客様戦略でやらない部分だろうし。
今の時期19時過ぎて『まとめ買いしたいんですけど…』とかザラだと思うんだけど。
この紙(※客も見る売り場カウンターに貼られる紙だから社外秘ではないよね？)はバイト氏名と年度の累計獲得数も書いてて成績不振者は名前太い赤字にされてる
悪く見えるようにとかで恣意的に切り取ってはない
勤務中にあった出来事や言動はその日のうちに事細かに控えてるが、うちの店たとこれも温いレベルだったりする
普通に失言や墓穴なのにね
>>94
ヤマダはブラックって承知してて怖いもの見たさで入ったから、非常識や幾人かの勘違いの意識の高さはここの普通のことだと我慢してたんだ
でも、外も知る人の話では社員含め店員の扱いは店ごとに違うみたいね
カツカツな時の頼み方や店長の態度も
不器用なので後ろ手で結べないものでして・・・
それどうなってんの？ってレベルで結び方どころか紐通す位置がすでにおかしかった気がする
当然仕事はできないやつだった…
そうですか・・・結ぶタイプなんですね33のおっさんがパートでいこうと思っていたんですが事前に練習した方が良さそうですね
糞みたいなブラック会社だけどコンビニのレジ打ちよりはマシな金貰えるから耐えようと
パワハラ我慢してた
しかも去年の収入に合わせ保険料バク上がりしたから
手取りはもっと減る
死ぬしかないのかなあ
家賃分はでかいね。短絡的に「１ヶ月我慢しろ」って感じじゃなくて年単位で考えるなら任意保険料や車の点検料や安い車検分だね
収入の高低問わず真面目に家計考えてるほど大きい
うそつきか
ヤマダははっきり言って糞、しかも派遣なのにパワハラされるとか可哀想。転職をすすめる
バイトにもパワハラある店はあるよ
本部指示でなく店長個人の膨れた要求で締め上げるとかな
やってる本人は社員に対してほどはやってないからパワハラの感覚はないが
世の中で見たら十分アウトってやつ
けど社員が見ても既に心が支配されてるから「社員ほど辛くない職場で甘い」で終わる
バイトが辞める店はこんなやろ？
派遣なら違う所にしてーってできねえの？
あとバックレを出した派遣元ってヤマダとの関係はどうなるんだろう？やっぱ次はないのかな？
どう見てもバックレたヤツも悪いが店での扱いや教育も最悪だったってケースを見たことがあるから気になる
ｲｸｿﾞｰ!!ﾔﾚﾊﾞ-ﾃﾞｷﾙ!!ﾓｸﾋｮｳ-ﾋｯﾀﾂ!!
とか言ってたよな。
今もあるのかなw
去年の4月に派遣が4人ぐらいバックレましたが
ついこの前また同じ派遣会社から4人ほど入ってきましたよ
ありがとう。贅沢言ってられない状況だから当然か
あと節目or早々にバックレするだけ義理堅いと思っていいのだろうか・・・ｗ
自分は関係者ですがバックレ いわゆる突然連絡無しで当日辞める行為は規約違反ですので次はありません
大型店ほど、人余りまくりだろ。
バイト自体は必要だけどいなくていい時間に固まって余っている店多いから
ひとまわり以上歳下の管理職に「てめーぶん殴っゾ！ あたまイカレてんな」とか言葉の暴力でメンタルボロボロ
マニュアルもまともな研修もなく放り出されるから
優しい契約社員の先輩がいる僥倖がない限り仕事覚える機会もない
若いコは5ヶ月くらいでやめる
一日や一週間でやめる人も多数
残るのは四十、五十代で他に転職厳しいおっさんおばさん
あとは中国人
俺が辞めない理由もジジイだしどうせ辞めてもまともな所雇ってくれない
働かないと生きていけないから
「基本的なことをやれ」って紙に書いて回し貼り出す本人が全くやってなかった
マイカー通勤の社員の駐車場所指定しててもお仲間だけは客にとって便利な場所に毎日駐めてもお咎めなし
店長がそんな態度なら見てるとこ以外では目下に対し同じことをするに決まってる
ならずっと見てるか？と思ったらすぐに喫煙所や事務所でゲームか商管で雑談
鬼が売り場消えたらみんな鬼の普段の真似するに決まってる
うちの店で視線向けてすれ違う客にも挨拶しない社員が多いのは店長が原因だわ
けど客から見える位置でテメエとかは流石に…
それを見たお客さんに「なんか大変ですね」とか気遣われるのはお客さんに対してどうなのって思う
https://president.jp/articles/-/32635
昇ゥ！髭汚いぞォ！ちゃんと剃れよ。
どこも同じだな。
なので支社アンケートに書いておいたわ。
うち
そこは守るべきだがそういう牽制をして萎縮させるのもどうなんかな・・・
本人や周囲が俺のことかも？って気づいて考える機会になればいいんじゃない。自分が部下を見ているように自分の態度も見られてる憶えられてるってことすら感じてない人はおる。
それに職場と家しか往復しないからか勤務中の態度が世間じゃ相容れないってことを忘れてる人はいる
> 歳下の管理職に「てめーぶん殴っゾ！ あたまイカレてんな」とか言葉の暴力
俺に言ってこねーかなwww
そういうのにはプライドが膨れ上がった年寄りのたわごともあるけど知ってるケースだと怒るのが当然だったわ
うちの店は平日客が少ないから大丈夫そうw
思ったよりボーボーだな
経営者と従業員は違うとはいえ言う側もちゃんとしてほしい
ふざけんな
ふざけんなし
客もそこまで考えてない奴が来てるのが実情
え、全店？
全店かはわからないけど、
HP見たら周辺店舗は戻ってた。
て言うか、自分も今知った。
店長から文句言われてでもワゴンに置いてたBMCフィットマスクがなくなって清々した
紙製品もだが置き場所ないのに無茶言うからな
うちの店店長の一声でGMSは倉庫には置くなって決まってから本当に苦労してたから
昔はヤベー奴らばっかだったんだが。
ただ、どんなアホ大学出身でも大卒と高卒だと仕事でも趣味でも考え方や取り組み方が違うからなんとなくわかるよな。実務能力じゃなく魅力とか許容範囲的なとこで
大塚家具とか酒屋買ったりして金が無くなり「管理職多いから減らせ」って話になっているのだろう。
管理職の業務や部下だった者が困ってても「俺の仕事じゃない」って恐らく現場崩壊して業績は下がるだろうねぇ
ヤマダの株買ってる奴痛い目遭うぞ～
ほんとそれなんだよね
元々のマスクの備蓄あったのはどこも売っちまったのかな
うちの店は、持ってない人にはその日の分渡されることになった
どこも支給されるべきだよね
本当に売っていないもの
たぶんこういうとこ見なくて朝礼もない店のバイトだと、店に一応マスク支給されてたのすら知らないと思う
いずれ無くなって自腹になるにしても初っ端で社員しかしてないのは驚いたよ
バイトに渡さないの意味ないね
うちはバイトにも配ってる
ただ、本当に持ってない人だけだから基本はみんな自分のマスクつけてる
マジで？
ヤマダの業績からすれば
倒産寸前だった大塚家具なんて
大した買い物じゃないでしょ
マジですよ
https://www.google.com/amp/s/www.sumoviva.jp/amp/trend-tips/20200210_1800.html
法律改正による契約社員の正社員化の費用捻出でしょうかね？
ヤマダの業績（経常利益）であのお荷物（大塚家具）は高過ぎる買い物です。
価格だけじゃなくその後のランニングコストが利益を蝕んでいきますね。
将来に向けての経営の多角化は考えとしてわかるが、既存の従業員をないがしろにし過ぎです。
ナカヤマとか大塚は完全にお荷物。
現場はよくわからん派遣送り込まれて（しかも外人とか）教えるのに何倍も労力かかるのに、すぐに辞めていく→費用も時間も完全に無駄
現調とれと営業社員に言う、ナカヤマの奴が店頭に立ってアポ取れよって誰もが思っている。
そして管理職削減案（バカ）
間接管理職は認めない
（60億以上の店舗だけ数名許可）
4/16付までに示せ
↓
現場のパワーバランスというか、ガバナンスが崩れるのは必至( ´∀`)
管理能力の面では本当に疑問があったし、全部副店長丸投げで会議出るだけの人もいた
販売のエース自慢してた人は現場に販売マイスター職みたいなの作って降格でいいと思う。いまその販売の神通力が通用するかはしらんけど。
昔はなかったアプリゲームにドハマリしての店長生活続けて錆びついて、今の息抜きにゲームする中堅社員よりメリハリ付いてない働き方になるかもしれんな。
そしてその立場の奴が「俺は貧乏くじ引いてる立場だからお前らよりきついの！」みたいなことを本当に現場で言うから聞いてて困ってしまう
店に1番長くいるからキツいとか社員やバイトに聞こえよがしに言われても仕方ない
クレームやアポで店長への取次を求める無線に対してそう言う返し方されて出たくないと言われても困る
そのための管理職なのに
日付までは知らなかったが耳にしてた
株は銘柄関係なく落ちるのも間違いない
今日元職場でかoがわに怒鳴られる夢で目が覚めた。軽くトラウマになってるみたいだ。
どことは言わないけれど主婦学生バイトのケイポイをフルネームで客カウンターに貼り付けるのやめさせて。近所で転勤しない人のリスク（評判やストーキング）考えて。
接客や勧誘をしないとは思ってないけれど、数字取る募集で入ってないから後ろから銃口向けられてやらされるのはうんざり
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-121.html
ブラック企業判別（2020年・最新版）
現役社員の暴露情報が多数あります！
転職の際にお役立てください！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-122.html
法的な部分でなくても自分の甘さで本来他人に行き渡る分を奪うんだぞ
人は群れるとバカになるって言葉は真理だね。昔からずっと変わらない。
個人だと人畜無害な人も、集団になると害悪な人になったり、集団に帰属している事に安心して、いきなり疑問を持たず、思考停止する。
デキる人でベタベタうっとうしく群れている人は皆無。
同じの裏返して使えってかｗ
逝ってくるぜ！
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』他。
池田大作（在日）→信平信子レイプ事件 公職選挙法違反事件
福田孝行（在日）→山口県光市母子強姦殺害
畠山鈴香（在日）→秋田県児童殺害
長谷部泰輔→林瑞枝さんスーツケース詰め殺人 小中高と創価学園
三橋香織→夫バラバラ殺人
三宅正信（在日）→ペッパーランチ強姦 創価大学卒
北山大輔→ペッパーランチ強姦
宅間守 （在日）→大阪 附属池田小学校児童殺傷 両親も創価学会員
東慎一郎（在日） →酒鬼薔薇聖斗 神戸の首切り
小原保 →村越吉展ちゃん誘拐殺人事件
林真須美（在日） →和歌山毒入りカレー事件 ４人毒殺 ６３人が負傷
織原城二(金聖鐘)→神奈川 帰化人、外国人女性を強姦バラバラ殺人
澤地和夫（元警官）→山中湖連続殺人事件・創価学会前原支部総会で体験発表
関根元（在日） →埼玉愛犬家連続殺人犯 ４人を殺害
丘崎誠人→奈良連続強姦 事件 （在日朝鮮人）
金大根 →在日韓国人の強姦魔 連続児童虐待暴行殺人 ６名の女児死亡
李昇一 →在日韓国人 東京 テレビ「ガキの使い」関係者を名乗り少女１４０人を強姦
沈週一 →在日韓国人 鳥取 大阪 和歌山 ９人を強姦
張今朝 →在日韓国人 長野 「一緒に猫を探して」と小学校４年の女児を強姦
ぺ・ソンテ →在日韓国人 横浜 女子小学生１４人を強姦
宋治悦 →在日韓国人 東京 主婦１９人を強姦
創価学会副支部長・木村昌幸 →強制猥褻事件
創価学会地区部長・谷口博司→迷惑電話3000回で実刑判決
創価大学卒・嘉村英二→NTTドコモ事件 福原由紀子さんに対する集団ストーカー事件で実刑判決
公明党江戸川区議・松本弘芳（江戸川区文教委員）→児童売春で実刑判決
ジェイフロンティア株式会社
中村 篤弘
巡回があるたびに現場店長はその時だけ倉庫のものを売り場に出たり、帰ったらまた戻したりしてる。巡回でわかることなんてごく僅かだ
仕事のジャマだから宣言せず抜き打ちで来い。数字報告という雑談でも店長に説教できないなら二度と来んな
管理職削減の情報そろそろ各店に浸透しましたか？
大塚家具と共倒れへの始動です♪
競合他社へこっそり転職が良いかもですね～
一般社員も いくら売ろうが昇格はありません って宣言ですからね( ´∀`)
確認したい勤務態度や言いたいことは山ほどある
マジ挨拶もできない管理職なんか首にして欲しい
バイトやパートに対して出来ないのも不思議だが、すれ違うお客さんにも出来ないから
接客業には向かないわな
O村 そんなんで部下が付いてくる訳ねーじゃん
売り上げ不振の要因の一部はお前の態度だ
素養が無い奴はいらんわ。
働き方改革だね
もう及第点は最底辺の少し上で良くなる
頑張っても何の見返りもないからね
村内での無価値な自慢話する管理職にウンザリ
みたことない
過去の栄光語るゴマすり管理職だらけじゃん
インキンでチンコを掻いてる
ドン・キホーテ化するって本当？
試験店舗どんなだったのかな
今まででも家電接客への活用重視すぎて売り場も作らせないわ品出しに人間雇わないわGMSで使えるスペースは家電の都合で即潰すわだったのに大丈夫なの？
物量さばけるの？
近所の店はバイト1人辞めただけで期限切れボロボロ出て値引ワゴンもスッカラカンにしてたけど
期限があるもの扱うノウハウや覚悟足りてないのに大丈夫？洗剤も固まるんだぜ？
分かれ目にきたらドンキホーテ形式な
さばくような売り方でいいでしょ。
加湿器は箱のまま手書きの激安プライス
つけて売り場ドンドン出して売ればいいし
石油ストーブなんかは展示品に激安
プライス直張りでどんどん売ってかない
とな。でなきゃ扇風機がスムーズに出せ
ないんだよ。
売り場が回らなくなる原因の一つが展示品除いて２～３の在庫の確認とかで人がハマってしまうのとかあるし。
あと商品説明も無駄が多すぎる。基本プライスのアピール文に客が欲しい情報全く書いてない。
メーカーの特徴とか「カタログ見ろ」とかじゃなく、基本プライスにきちんと書いてほしい。客がよく聞いてくる情報ほとんど書いてない。
調べもせず探しもしない完全受け身の客が理解できる情報を与えて客の相手をする機会を減らし、店員がだまって品出しと棚整理ができる状況がないならドンキ形式は無理。
その辺はここ数年の小物家電のカゴ置きやバイト接客活用でも気づいたと思ったんだがな。結局小物をバイトに任せてメンテも回ってない店とか心当たりないのかね
客にどっちがプライスかわかんねーって怒られるんですけど
１ 上位商品との違い（exｸﾘｰﾅｰ 付属品・オプションなど書いてあれば店員呼ばずに済むもの多い）
２ 同クラスの製品でのメーカーごとの違い（特徴をかいたフリップをコーナーごとに作れば終わる）
３ 紙パック対応表・電池対応表・FAX電話バッテリー対応表・インク対応表のフロチャートの巨大化
４ リサイクル料金の掲示
接客機会捻出のためにわざと改善がないの？特に対応表はよく出るやつはでっかく書いてたらかなり減る
2は特定メーカーにダメ出ししないでまとめるのは相当難しい
3はメーカーに言えばくれる担当がサボってるだけ
4もイントラにある担当が(ry
２ ダメだししなくてもエアコンの掲示みたいに特徴書くだけでもぜんぜん違うじゃん。ダメな点挙げずとも努力すれば出来るんじゃない？
３ 小さな対応表を提げてるだけじゃ結局呼び出された店員がそれ見てやるしかないんだわな。売れ筋や定番のぐらいは年寄りでもわかるようにしてほしい
４ レジやカウンター内には言われたら調べるため置いてるのは置いてるが、あれ客に見せたらダメな資料なの？って感じだわ
とりあえず店舗のフォローしっかりしてほしい。プライスの間違いや見易さとかは配信側で改善重ねてほしい。
現場じゃアルバイトに切らせて分けさせるんだから。
大分類はともかく５００なんて彼らが切るだけマンになったら担当部門分けから始まるんだが。
メーカーロゴもない英字数字のみのJ99プラなんて家電でメシ食ってないとわからんし、家電で飯食ってても覚える気がないやつは社員でもわかってない
経験上対応表の類はアレよりデカいの置いてても見ないやつは絶対見ないですぐ店員呼ぶから意味ないと思うぞ
お前らの店にも来るだろ、電球ください普通のやつって言うようなやつなw
そういえばあれは置いてても見ないな。他のも置いてもそうなるか。
大物以外は客が勝手に持っていくスタイルって無理ではない？
ガンガンに追尾接客さらに
しつこく保険勧誘
ありゃ気の弱い鴨しか買わないし
リピーターにもならないな
そんなんガチでいんの？
副店長は副村長
村の掟は絶対なのです
とてもわかる！！！！！
ふつうの電球だけじゃわからないのでもう少し詳しくお話聞かせてくださいって言ったら、電気屋なのにそんなこともわからんのか！って怒鳴り散らしてくる老害いっぱいいる。
昼の品出しバイトで5回も出勤してない状況のときにだけどクソジジイに台車放置で引っ張り回されてモノ探しに付き合わされて捨てゼリフで「勉強しろ！！！！」って言われたことある
本来は弱くなってきたら捨てる使い捨ての懐中電灯の中の電池。分解して取り出した電池なんてこっちは全く知らんがな。電機屋の店員ってだけで客からあの扱いされるなら辞めようかと思った
できてるけど、あそこに送り込まれる既存の
管理職って実質降格だよな。
糞客にもヘコヘコする社風だから辛いよな
そのせいで客層悪いしあんま長居するとこじゃない
俺がやってた時2人回しだったわ
1日2人ではなく1週間で2人
回せたかって？もちろん聞くまでもないだろ
日々最低限回すのに精一杯
通電しない低価格部門だからか周囲からは楽だと軽く見られる理不尽
大半の他部門もしっかり接客してたのにな
そのお返しに品出ししてくれるとか居ない日に値引き商品に値段つけて出してくれるとかなかったな
相手には「部門とかバイトとか関係ない。忙しいのはみんな同じだから店頭のこと全部やれ」っていう割に自分たちは他部門のことならゴミすら拾わない変なとこだったよ
営業が捕まえてレジにて売り上げ計上すれば、レジスタッフも買い回り客に笑顔。
実際は営業が引き継ぎメモ、それも内容が理解できないのをレジバイトに渡し再確認無線 「納期は?」「価格は?」「担当者コードは?」担当者脳内で完結するなよ マジ馬鹿。
GPって場所を聞かれ、価格を聞かれ、使い方を聞かれ、クレームを言われ無茶大変。
GMS賞味期限切れのチェックや品出しを含め、GPとGMSを兼任させられマジ切れ中(恕)
働き方改革で俺が辞めた後、管理職が全て対応すれば自己管理責任の無かった事を痛感するわな ケーポイだ 案件だ 現実現場で何件取れるのか管理職に一任したいね(笑)
実際は全体の一つとしての視点を持った上で自分の役目を中心にしないと回らないのに簡単に役割や契約形態を越えて相手に頼りすぎなんよ・・・。
フォロー居ないと休憩回しもできないほど接客やレジが少ないならに員数を増やせばいい
個人実績がうるさいから役目を止めてでも実績をあげなきゃならないのが原因なら、部門やチーム、ペアでの数字目標にでもしたらいい
個人実績うるさく言い過ぎて自分のために他人を使いまくる現場になってるから回ってないところはあるわ。個人数字じゃなくチーム数字にしたら相互監視もできリーダーも育つやろ
人件費減らして利益出し過ぎたらこうなるって見本を突き進んでる店ってのは、特に食い物の販売に手を出すべきじゃないよ。
棚をモタモタ見てるイメージが強かろうが、客が期限順に並んだものを荒らしたり子供が商品を積み替え遊びして無茶苦茶にしたり、年寄りが不要だからとその辺に置いたものの量は家電コーナーより遥かに多いんだから
GMSの店長は「今度から俺が見る！」とか宣言するだけじゃなく、実際に手を動かしてみてほしい。口で言って右から左に置き換えて俺の手柄ってのはクソだったよ。
金曜夕方にプライスのツケや検品のツケきてるとこあるでしょ？
フルタイムになる気はないが家族に迷惑かけないなら残業構わないって人間にも社保払いたくなくて残業代ださない規則作って運用してるんだからうまく使わないと
あとフルタイムパート不人気の理由は拘束面で社員と同じような扱い受けるからだよ
あの立場は見習い社員で登竜門でしかない
社員目指さないやつはやらないよ
せっかくバイトの採用があっても全部レジに回されるからな
うちの店は朝は11時だけど、閉店時間は8時だったり8時半、9時でバラバラだった。
結局は売り上げ足りないと延長してなんのための短縮営業か分からん…と思ってたら、明日から通常営業だってさ。
都心のLABIなんだけどさ、意味わからないんだけど。
こんなんでモチベーション上がるか？？
結局は売り上げ重視で社員のことは何も考えてなくて通常運転だなー
まぁ、驚かないけどね、これで感染者出したらどうするんだろうね
結構大きかったですね。
姑息さがもうねｗ
パンデミック宣言自体遅過ぎた。
今はパニック状態。
他の会社は短縮してるのになんでおたくはしないんですか？って言われたくないから
紙類の品出し急かされ問い合わせ対応は丸投げされなうえに従業員用マスクは社員までとかされてたら近所の店なのに和やかには辞められなかったわ
レジ詰まるわレジフォローこないわイライラする。
前のでよかったじゃん。
個人情報登録しなきゃいけないならやめとくってケーポイ登録してくれない人多いのに。
レジを最少人数で回そうとしてワンオペが多い状況を上が見直すのが先だ
同僚同士でおしゃべりしてる社員やEラーニング受けてるフリしてるやつらはフォロー行けないの？
自分以外の部門なら品出しもプライスも残ってもやらんやろ？
それで「売り場が汚い」「ケイポイ取れてない」とか朝礼で言われてるとか耳に入ったら気分悪い。
特に他人のケイポイ取るフォローしてるのに「バイトがケイポイ取ってない」とか言われ家の近所の客が見るカウンターにフルネーム貼り出されるのムカつくんだよ。
個人情報大事にしてくれよ
だから今週のチラシは時短のままだったのかw
チラシにうたったことくらい守れよ本部
つうか
チラシのこと忘れて時短やめたんかなって思ってたw
来週のチラシはまだ見てないけど
うちのとこも毎日9時まで残されてほんとなんのためかわからん
ヨドバシは?
積み重ねてきた悪評が違うからなあ・・・
されました。書類送検されたのは、法人としての札幌ひばりが丘病院と30代と50代の薬剤師、それに
40代の薬剤助手の3人です。
https://youtu.be/XDbU6JtY0rc
家電と外食とスーパーはどこもブラック
それな
世界基準と胸を張って大きな勘違いしてるからなw
残念ながら日本基準にもならないのに
他では通用しない古臭くて悲惨なヤ●ダ基準w
確かに。誰かとれよ。
ヨドバシのスレは酷いな やっぱ時短の不満が多いわ
コレだからヤマダ電気で買い物する気になれねぇ。客をナメてるよね。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
相変わらず週プラだけはやれてなかったけれどGMS売り場は使っていい棚や棚上が増えてキレイになってた
これじゃ棚も棚上も使わせてくれない中で必死にやりくりしてた私はピエロだ
他の人間からは「あいつが居ないほうがキレイになった」とでも言われてんだろう
武漢ウィルスで紙製品さばけてよかったね。しこたま言われて動かしたのはいい思い出。
もうここで買うことはないわ
オープン価格と2重価格表示の関係をわかりやすく優しく教えたら逆にすいませんつって帰ってったわ
教えて？
白と黄の関係じゃなく期間プライスを剥がさず二重三重貼りにしてるところはダメかな
剥がして保存なんてしてたら捨てられたりわけわからなくなるから仕方ないんだけど
中の人ならわかるとおもうけどハーブはMPと同じことはよくあるよな
客向けじゃないプライスという超存在
改廃してると普通に基本プライスが広告や戦略と同じになったり安くなることも多々あるけどね
俺はそういうの差し替えないでほっといだけど
辞めよう？
お前みたいな奴を退治しないといけないからな
派遣切りいつ来るんだろう
クビになりたくない気持ちと
こんな所辞める良いチャンスだという気持ちで揺れる
ノンフィクション自叙伝
【ゴミと呼ばれて刑務所の中の落ちこぼれ】
中学2年時に覚醒剤を覚え、17歳から45歳まで【少年院1回、刑務所8回、合計20年】獄中生活を体験し、こいつだけは絶対にシャブは止めれないと世間から言われていた男だったが、ある女性との出合いで生き方を180度変えて鉄の信念で、見事に更生した奇跡の一冊！！
アマゾン、楽天ブックスで送料無料
らしいけど、毎月ファミサポ取ってるから
あげてもらえるかなー
怒声に慣れたら楽な仕事と思うよ
夜は残業リーマンより早いかトントンだし朝は遅いから
出張でビジホ暮らしもリーマンより少ないし
なんか３年くらい？で順次らしいよね
今回の社内体制変更で変なことにならなきゃいいけど…
基本的に週休二日休みがあって残業も知れてるし給料もちゃんと出る家電屋は欠伸が出るほど楽だって
元はウォーターサーバー売ってた同僚が言ってましたわ…
その怒声がダメなんだよね
他人が怒鳴られてるの聞くだけで苦痛
バイトみんなさいならしてみてもいい
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-121.html
ブラック企業判別（2020年・最新版）
現役社員の暴露情報が多数あります！
転職の際にお役立てください！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-122.html
中小で会社自体が危ういとかならともかく
4月1日から専用設備がなきゃ事務所休憩室だろうが禁煙になるんだがどうする気なんだ
ヤニカスは死んで、どうぞって言うんだったら喜ばしいが絶対なんも考えてないだろこの会社
オフィスもなんもかんも全部だよ
専用設備がない場所では屋内全面禁煙
ついでに喫煙専用室内では飲食というか「喫煙以外のこと」するのすら禁止だからな
https://www.jti.co.jp/tobacco/bunen/law_amendment/index.html
パチンコ屋も飲食店も休憩室もすべて一切吸えない、喫煙スペースをつくることも許されない。
カフェはチェーンはもうほぼすべて喫煙室とりこわし済みになってるけど、パチンコ屋とか荒れるだろうな。
田舎は商管の外で吸えるし人によっては制服脱いで客が吸えるとこで吸うから。
つーかどんだけ隔離しても髪口服に匂いが染み付いたやつが即事務所戻ってくるから事務所臭い
空気清浄機も絶対排除したいエネミーみたいなオレンジ点灯でウォンウォン稼働するし
顔にぶっかけてこないだけで空気の状態はあんまかわんねえ・・
いきなりってこたぁないよ
2年も前から決まってた
毎月売り上げ200-300ちょいで社歴10年以上社員
いつになったら普通の売り上げ額とれるのかな。
こんなポンコツで年収500以上とかナメてるよねー
未制約バッシバッシ出すのだからアブローチかけず
メンテだけやってろ!
全員ケイポイからカードへ移行させるのか？
未制約 ×
未成約 ○
アブローチ ×
アプローチ ○
こんなポンコツにも給料払われるんだから嫌気がさすわ。
5chだけやってろ！
文章書く力が無さすぎる
こいつは間違いなくヤマダの人間
先の不安は置いてても日々が辛い
バーコード以外使う人いるんかね
未喫煙者よりも多くの税金を払っている割には、
早く死んで年金とか貰わず死ぬ存在が減るんだから、
どっかで割りを食うことになると思うんだけどね。
さすがリーディングカンパニー
いま
さら
感笑
楽天モバイルとかイオンとかだと思う
その代わり2、6、10月の公休が10日になるらしい。
プライスや売場メンテ終わらなかったら勤怠押してからやれって。
そのかわりベスト脱いで接客なしでいいからって。
ちゃんと中身見てないけど上長に相談すれば連休取れるみたいだけど何だかんだ文句言って取れないんだろうな
それってその店舗だけ？
うちはそんな指示来てないけど
「そのかわり」って言い方と使い方がおかしい
ただでさえカレンダー休日休みにくいシフト勤務で家族や知人とも予定合わせにくいのに3連休以上が取れなくなると身の振り方考える人増えるんじゃない？
>>317
勤怠押してってどっちの意味なんだ？退勤後にサビ残しろてこと？それとも出勤にしていいから早出や休出してワイシャツ姿でメンテしろってこと？
無給に決まってるだろハゲ！
そんなことも理解できないくらい頭やられたのかよ
普通にアウトだもん
その５日を分散させて
通常休みを後前にくっつけて
３連休でオケと聞いた
よくわかったな。俺はここになって結構ハゲ散らかした。マジだよ
「裏方や雑用やレジは楽でしょ？」って感覚があるから接客以外のことはすぐおわるとおもって気安く頼む
学力や接客態度や作業効率よりも仕事に対しての姿勢がやばい
仕事に必要だからって私物スマホもたせてたらタイミングみていっつも握ってる
他の仕事よりはって反論するヤマダ一社のみやバイト経験しかない人おるけど、デスクワークやルート営業マンより使ってるよ
まとめてとれるんじゃなかったっけ？
7連とか
最大７連取れるけど少数派では?
絶対無理と思われた海外旅行とか
出来る様になるよな。
小分けにして前後通常休みで
３連を増やすが良いかな～
バイト集まらんのにこれ以上バイトシフトを勝手に決めてたらもっと居なくなりそう
これまでも閑散期にGWや盆の埋め合わせで休ませるときの売り場負担は不満の種だった
閑散期だからって作業がないわけじゃないし通年や季節のツケを払う時間だからねえ
コーナー担当じゃなかったら自部門のことでも面倒見ない人間も多いし、そこで長期休暇あたえたら、「俺あのコーナー担当じゃないから知らない」って人間に皆たらい回しにされる
その辺は大丈夫なんかな？
多様性のある人材を配置することが正しいマネジメントなんだけどね
周りをイエスマンで固めたがる管理職ばかりだから
全く違う意見や価値観を持つ有能な人を受け入れてしまうと自分自身の否定に繋がってしまうから評価せず遠ざけるよね～
それがそいつの限界
まともな会社に転職すればそれほど役には立たない。
理不尽なことをしていては効率が悪いので、
まともな会社は理不尽なことは極力減らすのが当たり前だから。
逆に言えば、ヤマダ電機がどれだけ非効率なことをしているか、ということ。
どうなるのだろう。
さっさと減らせよ。ちゃんと管理職してる奴少ないじゃん。減らしても全然大丈夫だよ。かえっていないほうがいいんじゃない。
で、アホのキャリアたちがタバコ吸うためだけの上り下りでエレベーター使いまくって使用禁止になってて笑ったわ
うちの店長はデカデカとエレベータ内にも「荷物以外つかうな」っての貼ってるが自分が１F３F間よく乗ってる
まあお荷物だから載っていいんか
売り場慣れてわかること増やしたら全員店員だからね。（あいつらもそう言って何でもさせてくる責任もかぶせてくるわけだから）。
だから、相手の雇用形態や職階で過剰に遠慮しないでいいからね
福田孝行（在日）→山口県光市母子強姦殺害
畠山鈴香（在日）→秋田県児童殺害
長谷部泰輔→林瑞枝さんスーツケース詰め殺人 小中高と創価学園
三橋香織→夫バラバラ殺人
三宅正信（在日）→ペッパーランチ強姦 創価大学卒
北山大輔→ペッパーランチ強姦
宅間守 （在日）→大阪 附属池田小学校児童殺傷 両親も創価学会員
東慎一郎（在日） →酒鬼薔薇聖斗 神戸の首切り
小原保 →村越吉展ちゃん誘拐殺人事件
林真須美（在日） →和歌山毒入りカレー事件 ４人毒殺 ６３人が負傷
織原城二(金聖鐘)→神奈川 帰化人、外国人女性を強姦バラバラ殺人
澤地和夫（元警官）→山中湖連続殺人事件・創価学会前原支部総会で体験発表
関根元（在日） →埼玉愛犬家連続殺人犯 ４人を殺害
丘崎誠人→奈良連続強姦 事件 （在日朝鮮人）
金大根 →在日韓国人の強姦魔 連続児童虐待暴行殺人 ６名の女児死亡
李昇一 →在日韓国人 東京 テレビ「ガキの使い」関係者を名乗り少女１４０人を強姦
沈週一 →在日韓国人 鳥取 大阪 和歌山 ９人を強姦
張今朝 →在日韓国人 長野 「一緒に猫を探して」と小学校４年の女児を強姦
ぺ・ソンテ →在日韓国人 横浜 女子小学生１４人を強姦
宋治悦 →在日韓国人 東京 主婦１９人を強姦
創価学会副支部長・木村昌幸 →強制猥褻事件
創価学会地区部長・谷口博司→迷惑電話3000回で実刑判決
創価大学卒・嘉村英二→NTTドコモ事件 福原由紀子さんに対する集団ストーカー事件で実刑判決
公明党江戸川区議・松本弘芳（江戸川区文教委員）→児童売春で実刑判決
セコム
ジェイフロンティア株式会社
ショップジャパン
中村 篤弘
知らなかった。もうGmailでは、登録出来なくなったということかな？
詳しく
すでに会員の人も？アプリも繋がらないってこと？
他のsimも？
こっちがどんな思いしてケイポイ取ってると…！
スマホたくさん持ってきて１品ずつ会計するクソ客対策なのかケイポイノルマ潰しに自爆登録する従業員いじめなのかどっちなのか
常識がないのを個性やら多様性という
言葉でごまかせはしないと思う。40後半
くらいの女の社員が近くの店から異動して
きたんだけど印刷用紙のサイズを聞かれた
んだけどA4の倍がA3、その倍がA2といく
わけだが、何かをA2で印刷したかったら
しくこのサイズにするにはA5だっけ？
とか聞いてくるから正しい情報を教えて
常識だから確実に知っておくべきだと
伝えたら「だって～普段使わないし～」
とかいいながらちょっとヘラヘラしてた
から死ねばいいのにって思ったよ。
学校出たばかりの
10代や20代前半の女子ならまだしも
あの齢でそんな返しかたされても
カワイくもなんともないし寛大な気持
ちになれない。しまった！もっと常識
学ばなきゃみたいな顔されたらまだ許
せたのに。コイツどうやって今ま
で生きてきたんだろうと思う。
用紙サイズはそこまでは常識や一般知識じゃないよ
聞かれるのは仕方ない
オタク知識とまではいかんがよく使う人間以外はA3～B5ぐらいまでしかしらんやろ
＞常識だから確実に知っておくべきだと
＞しまった！もっと常識
＞学ばなきゃみたいな顔されたらまだ許
＞せたのに。コイツどうやって今ま
＞で生きてきたんだろうと思う。
お前みたいな奴が同じ店いたら料理の知識から嫁任せの家事手続き神社の参拝方法冠婚葬祭の常識まで聞いていじめ抜くわ
「仕事以前の常識だから、ぐぐらずに頭に入れて確実に知っとくべきだ」って
それくらい自己の価値観押し付けてるの気づけよ
常識だとしても知らないことはしょうがないと思うよ。
でも注意された後にヘラヘラして言い訳するのは非常識だと思うよ。
この女の社員は多分こんな態度だから、これまでも仕事を覚える機会を逃して行ったんだろう思う。
それはわかるが用紙サイズは一般の常識までのものじゃない
「うるう年の計算や表計算ソフトでのカレンダー自動作成は常識！」って界隈の常識みたいなもんだし、
ビジネス世界の共通常識ってわけでも家電屋の常識でもないんじゃない？
もちろん学ぶ姿勢の方は同じ意見だけど、ここまでじゃなくても殊勝なヤツすくないよ・・・。
特にプライスレベルでも、「どういう順番で出てるか理解してたら並べ直す手間考えて切る順序考えるでしょ」っていう知識習得以前の指摘でも不貞腐れるヤツ多いし
そんな界隈にいることを>>355はもっと自覚もしないと。
フェリカからポイント使うのはできるが
iPhoneとかフェリカない機種の人はどうしてるんだ
裏技かどうかわからないけど
Suicaのカード（おそらくチップがついてるカード）でFelica連携できるぜ。
つながらないから、そもそも登録できないだろうけど。
何に使うゆーえすびーですか？
あれだよ
わかんねーの?
申し訳ございません。あれとは四角くて小さいこちらの事でしょうか？
あなた！USBも知らないの！？
USBでも色々ありましてですね～
使い捨て製品分解して中の電池もってくるような変な客からすればおすすめの毛染めから洗剤の効果まで商品全てに精通しなきゃ店員失格らしいな
それぐらい教えてやれよ
小さいやっちゃの
おまえは一般常識を網羅してるのか
君もヤマダだろ！
仲間じゃないか仲良くしな
それよりも安心を止めれば粗利は改善するんじゃないか
そういや本部からの添付資料も長いね
三行までしか読めない人多いからちゃんとやれてないのかも
客を馬鹿にしてんのか！店長呼べ！
か、かしこまりました!
うちで使う普通のやつだよ！
そんなこともわからない人がお店にいるのぉ？
店長「俺行かんぞ？代わりにお前が朝礼やるか？もうすぐ遅番の副店長来るから待ってもらえ」
つまり正社員はエリートということだじょ
お客様～店長は他のお客様ご案内中との事で～
（実はモンスト中）
堂々と売り場デスクで充電しながらポケモンGOじゃないんか？
安価ミスっで店番みたいになってしまった
誰かUSBのことわかるやついないのか！？
いいから責任者呼んでこい！！
お待たせしております。ところで安心保証はご存知でしょうか？
くっそ笑う
>店長ルールで管理職以外駐めてはいけない屋根ありのとこにマイカー駐めるし就業意識が違うじょ
そんなルールしてるのか…
今まで数人店長変わったり店舗変わったりしてるけど、そんな店長はいなかったわ…
あっでも営業時間中に免許更新行った店長なら聞いた事あるわ、他店でもう辞めてるけど
理由は合理性はある
屋根あるところは建物１F部分で入口にちかいから客用であり従業員は駐めないようにということ。
数人だけの管理職は重合員入口近くにヤマダカーと一緒に駐めておくってのもわかる。
けどバイト以上に中番遅番の従業員は守らない
安心会員だよ！ふざけるな！もう二度と来ない！会員も解約しとけ！！！
そいつらの上司である営業も売り場に出ても頑なにスーツ姿でブライド高そうで挨拶すら出来ないし
いざ回線契約濃厚な接客してたら手のひら返したかのように話ししていいか懇願してくるし。
どこも同じような人種なのかね
朝におはようございますって言っても無視するの、某茸
他は普通に挨拶してる
挨拶できないのはキャリアに限らんとはおもうよ。店長が朝礼の場とかでなく通りすがりなどでは挨拶しないし。機嫌よくても「ン！」で終わりだ
ラウンダーは内輪で談笑はしても基本店員は無視するね。あれは気分は悪い。常駐組は基本的に信頼関係できてないから人見知りなんだろ。それもどうかと思うけどね
結局は人見知りがすぎるのと大人になっても仲間や友達にしか笑顔みせきれない幼い部分が多いからじゃない？
一昔前みたいに「職務遂行のためにナメられたらあかん」ってので笑顔みせない敬語つかわないというわけじゃないから単に幼稚なんだよ
基本的に肩書や立場で自分を勘違いする人多いよね。いくら店の中で能力あるって自負があって偉そうにしても尊敬は集めないのに。挨拶は基本だよね
確かに挨拶は一般的な心構えだよな
うちの馬鹿な管理職は挨拶が出来ないから、同じく馬鹿な各スタッフも右へ倣え状態
価格単価を上げるとか、購買点数を上げるとか以前に挨拶をしない或いは出来ない店員を晒上げて、降格・減給等の処理をしないと危機感を感じないと思う
以前より物腰柔らかなスタッフも微妙に増えたけど、こんなんじゃ近年倒産かもよ‥。
価格は全部その系列店のネット売価打ち込んでたな
カー用品担当はクッソ楽だったわ
挨拶が嫌にしても察しろみたいな態度で済ますなや
店長が人より多く挨拶受けるのは当たり前
それが嫌なら管理職やめろ
スーツ職なら社内でも挨拶会釈はもっと多い
雑多な身分混じる店舗だからまだまだ少ないのに身内からの挨拶が我慢できないなら管理職の資格ないわ
あと挨拶エンカウント率上げてるのがタバコ徘徊なら仕事中に足繁く喫煙所行くな
同格でない相手に対する返礼もあるし略礼もある
壮年になっても余裕なく会釈に返礼返せないやつは組織だからこそいらんわ
給料に手当て付きましたか？
https://i.imgur.com/yhgdzC1.jpg
いちいち機嫌で人を振り回すしガキかよ
受験料の返金は今月末らしい。
手当てとして時給も次のシフトから上がるらしい。
でも登販雇用は無理だってさ。
店舗内の雇用枠がいっぱい＆近隣店舗に薬の取り扱いがないからだって。
どうしてもっていうなら県外に移動しろってさ。
社員さんの機嫌を損ねないように客よりも丁寧に低姿勢でやっていたがパワハラが酷くなるばかりだった
女性がパート、社員共に酷かったね
頭を下げて挨拶してるのにそっぽ向いて「フン」だから
気分に左右されない、挨拶をしっかりする、人のせいにしない、過去ばかり誇らない。
責任や能力や頭の回転以前の部分
家電量販店は外部の離職率のデータを公表できないほどの離職率です。公開すれば求人に応募する人が減るような不利益な情報がたくさんあるからでしょう
家電量販店は、辞めるのが当たり前の人材使い捨て業界なのです
パワハラ管理職は社員のエネルギーを社内に使わせるのではなく
お客様の為にエネルギーを使わせるべきである
パワハラが横行している職場環境
パワハラをしている自覚がない管理職
マネージメント出来ない管理職
マネージメント出来ていると勘違いしている
指示だけ管理職は腐るほどいるのに
プレイングマネージャーが見当たらない
激動の令和時代
現場や社員を大切にしない会社は自然淘汰されるだろう
上ばかり見てマネージャーになったと勘違いしてる
現場にいるプレイングマネージャーの自覚なし
繰り返すけど「バイトやモバイルなんて関係ない！」と言ってる本人が報告作成や会議以外の時間を勝手にご褒美休憩タイムにしてる
無線でガミガミいうことを教育だと勘違いして電話すら取らねえ
姿勢で語らない
そりゃモチベも下がるわ
うちの店の副店長がまさに此だわ
店長とか他の管理職は出るのに電話もレジも無視
既婚者でありながら、アルバイトの女子ドライブ誘ったり手出そうとしたり
レシーバーと朝礼でマウント取るような発言と怒鳴り散らすだけ
そのくせ良く休むし分社化したついでに管理職査定した方が良いぜ特に長いやつとか
会社私物化しすぎ
「あいつが来るなら辞める」とか言われてる人もいるようだけど、なら他の店はそいつをその地域に押しつけていいのか？って話
管理職と管理職候補は頻繁に回そうよ
誰にでもどこでも合う人材が大事だよ
まだ一般で太い指名客ついてても。
いずれは管理する側を目指してるんだから特定の店でのみ発揮できるコネなんかは物差しにならないでしょ
労組なにしてんだよ。
なんで連休取得が廃止になるの？
99行の中の8行だけ使って小さーく書かれてるよ。
特別休暇が無くなるんだと
有給の強制取得があるからそれでいっか
的な感じなんじゃない？
有給が使用される代わりに本来の休暇日が減るという便利なシステム。
厚生労働相の指針と全く逆で草。
ブラック企業かよ。
俺たちは東証1部上場企業のエリート正社員だじょ。
何を手に入れた結果特別休暇を失ったのかがまだわかんないから何とも言えんよ…
組合もすべての要望を通すのは無理だし。
詳細は分会長に聞くしか。
あまりにやらないから政府がまず義務付けたのが5日ってだけ。全消化が目標なのにね
あと人が少ないから無理って言い訳は通用しないでしょ
あー分かるわ～w
女はツンケンしてたり意地の悪いのが多いね。
まー男も男で、ほんと挨拶が出来なかったり言葉遣いも分からないような奴多いけど。
結局あたり所のないストレスが殺伐とした人間関係や環境を作るんだろうね。
ベットやソファーとか
昔の元気な店内のほうが買い物しやすいよ
静かすぎて客も少ないのもあって店員に見張られてる感じがして落ち着いて商品を見れない
普通の女性は家電量販店勤務を選択しない。
普通以下の女性が来るところ、
それがヤマダ電機！
まともな感性の持ち主じゃない
店内BGMにお金払いたくないんじゃない？今考えたらヤマダソング垂れ流しのほうが良かったなクラシックも繰り返すだけだと疲れる
ヤマダはエスカレーター上がったら携帯スタッフのゴリ押しキャンペーンがうっとうしいイメージで
家電コーナーは薄暗くてどんよりしてるイメージ、特にテレビコーナー
高級感を演出したり家具置いたりカフェ出したり
やること全部間違ってる
ヤマダらしいといえばらしいけど
今社畜ならとりあえず副業はじめなさい
自分で稼げるようになったら気持ちに余裕できて人生変わるよ
連休にできるかは店次第の模様
https://i.imgur.com/q8fNS59.jpg
閑散期に取らせまくると今度はバイトが辞めるような
接客が少ないから暇ってわけではない
前の繁忙期と棚卸しのツケを払い次の繁忙期と棚卸しの準備をする期間
そこ勘違いして動かない奴固めたシフトにするとか論外
4/16付 大量に降格させられますが、「1年給与保障」とかが勝手に行われる模様。
一般職の時の方が給与高かったので保障してほしく無いんだけど...という人が結構いるようですね。
1年後に下がるの分かってて一般のまま管理職業務やらせるって一体どういうこと？
時間おきの鬱陶しいメールや予算管理、不振に対してあーでもないこーでもない(笑)
見込みとされた残業時間、管理職業務から一刻も早く離れたい。
新入社員には悪いが先がない会社って伝えて転職を促そーっと！
従業員やヘルパーの噂になってるとこは何も変わらずだよ
暇なくせに絶対電話でないよな。シーバーで電話とれと叫ぶ暇があったら自分で取ったほうが早いよ。でもお客さん対応の仕方忘れてるから電話に出るの怖いんだよね。
https://yamada-saiyou.net/jobfind-pc/job/All/43440
>>449
大量降格は確定ですよ！
①まず間接部門の管理職廃止
②売上店舗規模により 人数絞り LABIならフロア1名など
該当しない者は ほぼ降格。
給与を1年保障するようだが、どんなモチベーションで仕事しろってんだ？
あー転職活動に1年使ってくれってことだね(笑)
ヤ○ダ村とは真逆だな
報告書作るのに忙しいというが毎日同じことしてて遅すぎなんだよな
コピペして作るとこもバイトより遅い
管理職候補の時期にMOUSとか取らせたら？表計算ソフトのスキルあまりに酷い
>>455
家電量販店が物珍しい時期とエコP特需で売りまくってたのを壊れたラジオみたいにいう元エースがどんな働きするのかお手並み拝見
レジトレもか?
大丈夫かなあ
レジトレもです。
>>457
エコポイント？いつの時代の話？
元エースって(笑)ヤマダにいるのはただの従業員だけですよ♪
先が見えてるのにこの会社で頑張るのはバカだけでしょ、利用するだけだよ。
さぁみんな転職！
残るならせめて副業に力をいれるべきですね！
レジの事しか知らんけど、それでイキってるババアだろ？
今日日レジトレとかいなくても現場は余裕で回ってるからな
その頃ひと月にいくら売ったとかオープンで億売ったとか朝礼で何度も聞かせる元エース気取りが地方の管理職だよ…
>>462
うちはレジ触ったこともない学生でも数回見せてあと終わりだったがレジトレーナーってどこにいるの？
勤務中でもやるポケモントレーナーしかいないぞ？
使えねーな
退職の意思を副店長に告げて
まるまる残ってる有給使おうとしたら
最初引き留められたけど、無理とわかったら有給なんてみんな消化してないよとか、遠回しに使うなって必死に説得された
終いには店長には俺が店長の時にやめるなよとか言われた
腐ってる
数年間頑張った最後がこれかよ
もちろんお疲れ様などという言葉はない
店長に罵倒された人に間接的に罵倒される部門のことです
間接部門は具体的にどのあたりになりますか…
かなり悪質な労基法違反だな
さすが上場企業様
だから録音しておけって何度も
基本的には商品管理部門位じゃないかな全店である部門としては
他は一応GMSやAVSも直接扱いだからな
商管で協力会社の経営者がやるのと雇われ店長がやるのは違うのに
向こうは小さくても全部自分で切り盛りしてるからやれるんだ
お前の非常識は部下の態度やモチベひいては会社の質に返ってくると気づけよ
やる気なくすやつだけじゃなくお気に入りで真似するやつも出るんだぞ。会社への損害だろ
気分屋な態度挨拶なし仕事中のゲーム喫煙雑談私物充電本来自分の作業も後輩や部下にさせて何処か行く
バレないようにやってるその方法まで承継されたら会社の損失だろ
仕事中きちんとする理由を本人が理解してない
そんなので販売に降りてきたら今度は客におかしなことするぞ。客の前はちゃんとするなんて信じられるか
インテリアコーディネーターと第二種電気工事士
を取得してインテリアコーナーとリフォーム
コーナーを兼任できる主任を目指すとか居場所
を自分自身で確保するために自発的にスキルアップ
をはかること、動いていくことが
これからも管理職を続けたい人にとっては課題
になっていくのではないかと思われる。
文章が滅茶苦茶だと、逆にヤマダ内部の人間の声だ、と思って信憑性が上がる
仕事する態度じゃないな
また負債抱えてやがる
ナンバーや値札やラップが付いたままや、
酷いとゴキブリがついたままや、
防犯シールが半分だけ剥がされて箱のプリントがめくれてるとか、
箱が破れてたり、パッケージが傷だらけだったり。
そんなのが時々梱包に流れてくるわけだが、
それを管理者に報告すると、
管理者はこちらで検品してるから来たものを梱包すればよいと言う。
その結果が客からのクレームだと思うけどね
┐(´д｀)┌
すみません、LINE経由で載せたのでもう一度。
にしてもまた負債抱えるってアホだね( ´∀`)
中身の無い空箱や違う商品を客に送ってるわけでしょ。
検品してねーじゃん。
検品してたら空箱や注文と違う品を客に送ったりしないから。
大学どこ出てるんだろね。
あれはニッコマ以下だと思うが。
言い訳を考えるよりやれる方法を考えるるべき。
それができればここにはいないかw
出したやつに責任取らせるようにすりゃいいだけ
だからダメなんだよw
そんなことではなく、
仕組みを作らないとw
俺はすぐに気付いたよ。
あんなやり方してたらそりゃいつか呉品送ることはあるわなと。
気付かないのはアホだと思うぞw
やれる方法を考えるのは店長以上じゃね？
それか正社員か正社員なりたい奴の提案
まあ実際現場でのAVS検品なんかは入荷から検品終わるまではフォローや雑用に使わなければそれで終わるでしょ
今のミスの多くはバイトの活用とか案山子対策とかで過剰に使いまわして起きてる
AVSの発売日に準備できてないとかGMSのセールワゴン未準備や機嫌切れ販売はそれ
わかるけど仕組みまで現場作業者に求めるのはアタマいかれてるとも思う
バイトが苦し紛れに編み出したサイクルを「辞めるなら残せ」と迫るとか
棚卸し前に在庫を店舗に押し付けるとかなあ
棚卸しの当日入荷なんかはカウント済みと混ざったせいで商品管理の社員が流石に殺気立ってたよ
ニッコマいるの？聞いたことない
というか社員に大学どこか聞けない
頭悪そうな書込みだなぁ。
ニッコマでもヤマダ電機ではエリートなのか？
頭悪いか？
「本部の言う通りに」と人も増やさずな環境で無茶言われたバイトが辞める前までどうにか回してたイレギュラーな手法を「よこせ」っていうのは根本的に間違ってない？
考える立場の人がやることやらないんでしょ？
現場のそれこそ作業者の人間のやり方奪うなら対価よこせよ
それが仕事でしょ？
あとニッコマがどのレベルか知らんがそうじゃないの？
大学が何処かとか怖くて聞けねえよ
大学生がいうならともかく腰掛や副業のくせにマウントとろうとしてるのかとか思われたくないもの
あと各年齢の時にやることやってない人間が今更立場得て偉そうにしてもこれからの人間には何にも響かねえよ
結局そのまま放置してるやつに頭が悪いと言われましても
こっちで検品してるから、と言ってたじゃんw
何故俺が教えてあげなきゃならないの？
教えてほしいと土下座して頼まれたら教えてやるよw
こんなバカどもの相手はやってられんわw
ヤマダ電機社員じゃねーもんw
どっちにしてもヤマダのプルタイムのプロパーが対策してないだけでは？
バイトの嘆きとかはその結果だし時給作業者でヤマダに根を下ろす必要もないから案を出す筋合いもないわけで
いつも通りでしょうね。
https://www.bcnretail.com/market/detail/20200319_163304.html
ウチの店はそもそも休み取れてた人がいないけど
この助成金云々て言ってんのは休めた人いるわけ？
今のスレ雰囲気だと本当だろうな
マネージメント出来ない自ら売れない、指示だけ管理職ばっかりなんだし
来た物を梱包すればいい！と指示する管理者も問題なんだよなぁ。
数年居た店の店長も管理もモチベーターもできず、自分と本部との関係しか考えず怒鳴るのが仕事になってるような感じだった
けれど過去に営業マンとして全国トップだった販売自慢なんか聞いてても、店長になんかならず売り場いていい男風の愛想作ってお客様の相手をするのが適材適所なんだろうなとも思った。
器じゃない職階から解放されてバリバリ売りまくるんなら会社と本人にも良いんじゃない？流石にカウンターで足を組んで横向いての接客は店長じゃなければ見咎められることになるけど。
あとは売り場出てもレジはしない電話取らないラッピングはしないだろうなあってぐらいか。ポーターだけは喜んで行きそうだけど。大口の人には本当に丁寧でいい顔してたからな
上にはペコペコゴマすり
下には１円にもならない自慢話とパワハラ
使えない部下の悪口を拡散して正当化
使えない部下は入れ替えておしまい
入れ替えた新部下には甘い甘い(最初だけ)
以降、これのループw
>>517
本気で残業２０時間内でいまの人員で済ませようと思うならプライス見直し、入荷見直し、役割見直ししないと絶対無理だよね
社員からバイトまで店の共通作業をゼネラルにやらせて全部中途半端に残るんだから。その辺の量販店見たらわかるけど案内はしても接客はせずひたすら品出しは品出ししてる
フォローの往復でどれだけの無駄な時間が生まれるかを本部は理解したほうがいいよ。フォローの往復で作業とフォローの間に２分無駄が生じるとして１５回で３０分だよ。
３０分あればバイトでも社員でも担当２コーナー文くらいの歯抜けプライスを吸って出して貼ってが終わるよ。
お客さん優先としても、回しきらない部署の尻拭いや取次のフォローで他の部署の人間の時間をずっと無駄に浪費し続けてたらそりゃメンテ終わんないよ。
何人もの管理職が丸ごと交代かつ、1店舗の管理
職の人数が半分かあるいはそれ以下に減らされる
ってこと？
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-121.html
ブラック企業判別（2020年・最新版）
現役社員の暴露情報が多数あります！
転職の際にお役立てください！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-122.html
先ずは主任副主任クラスから削減しよ～っと
社畜だけ残留
使い辛い主任や副主任は一般職に
こんな感じじゃないですか 知らんけど
こないだから君は何の部門で何の仕事してる人なのかまったく見えてこないんだけど
アウトレット店か何かなの？
俺も思ってる。イマイチ話が噛み合ってないんだよな。
店舗で検品するってなると玩具ぐらいしかないからいまいちわからん。都会には特化した店でもあるの？
エリア長よりも支社長よりも誰よりも社歴長くて皆がペコペコしてる店長でも降格するかな？
応援に来てる本部の人が半年以上店長変えろって言い続けても変わらないような人で
おまけに終着駅店舗なんだけど
ウチの店長、社歴が誰よりも長くてお偉いさんたちもペコペコしてるような人(本音は腫れ物に触る的な存在)なんだけど対象になるかな
おまけに終着駅店舗なんだけど…
店長降格したら異動や昇格が大量発生しちまうし
簡単に言うと会長の指摘で全支社で500人程度管理職が多いから減らせって内容。
業績不振での降格って体らしいが大塚家具買ったりレオハウス買ったり酒屋買ったり、全く誰のせいで業績不振なのやらやりたい放題ですね。
法律変更による同一労働同一賃金で契約社員の正社員化の費用も無いのだろう、その苦肉の策が管理職削減(笑)
マジでクソみたいなマネージメント。
昇格人事は全てストップ。
新入社員に早く転職促さなきゃね「この会社先がないよ」って( ´∀`)
フロア長（チーフ）・副フロア長（主任）←これも置ける置けないがあるようです。
間接管理職は廃止（競合 レジトレーナー 商管長 免税など）携帯は不明。
4/16付けみたいなので5月末の給与明細を要確認です！
こんなとこかな？
まさにそういう何年も店長が動かず出入りの業者や季節ヘルパーからも悪い噂を聞く思い当たる店ある。もちろんエリアや地域の終着駅店舗
主任副主任が降格するよりも、エリア長も諦めてるのか激甘で放置中の店長はどうにもならないのか。
本人通した数字の報告だとほぼ自分の責任回避か男前な殊勝な発言で感心買って問題なさそうに見えてるだろうから無理か。
無理や
どうしようもない20年前のカメラの電池とか
とりあえず契約や派遣のバックレを数人出したり、長期で戦力になってたバイト複数人引き止め失敗、労災や不祥事出したとこはテコ入れしたほうがいいよ
応援やラウンダー、信販会社の人から「この店は変」って言われてるとこは与太だと思わずにエリア長もしっかり調べて店長教育してほしい。マジメに頑張ってる人が迷惑被ってるもの。
定期的に見回ってもカウンターにノートPC置いて売り場見ててもなにもわかんないよ。エリア長がいる日の店長なんてまるで態度違うんだから。
仕事してる態度じゃない、人を管理する態度じゃない、外に言われたら困るパワハラや個人情報の扱いしてる等はちょっと長い主婦バイトにでも声かけて聞けば全部教えてくれるでしょ
横からだけど、アウトレット店舗？
店で売れなかった廃番や返品、破損品や展示品がそういう状態で送られてきてるってことになるのか？なら部門社員がいい加減ってことだろう
実際返品や修理の出荷準備って本当に罰ゲームみたいに思ってるヤツおおいから。やっても褒められることはないのが原因だろうね。「お前売り場居ずにどこいった？」「まだ終わらんのか？」って
まあ部門持たせられてカタログは丸暗記しててもオフでPC使ってるわけでもない興味もないって人もいるしな・・。
修理相談で聞き取ってたらどう考えても物理的な故障なのに横から「ドライバ再インストール！」って連呼するだけで邪魔なヤツもいたし。
あお古いモノ送られてきて呆れるのはわかるけど、その当たりは店舗や店舗社員が押し付けのために送るんじゃなくて指示だから仕方ないんじゃないの。
この会社の全ての膿を置いてきた。
逃げるなら、今だ。
何が変わるのかな
何も変わらんよ
時給換算で給料計算したら上がる人もいるんじゃないの？
もし16日から降格になる対象の人がいるとしたら
もうかなり前からお前16日から一般ねって既に告知
されてるでしょうしね。
ってやるつもりがしくじった
接客の質が悪い。
店員は無愛想でやる気なし。
店全体を覆う荒んだ空気。
そりゃ売れんわ。
店員が一番そう思ってる。
なんとかしてくれ。
ヤマダで現品確認して安い他の通販で買うから、
店員の無愛想さとか質の低さはどうでもいいよw
これから近所で患者増えそう。
自分だけ助かりたいし休みくれと言えない。
だけど、東京とかマジやばくない？
正社員じゃないから、有休全部使っても休みたいわ。
辞めりゃいいだろ。
オレも辞めりゃいいと思う。自分だけは助かり
たいとかいってるような奴だから他に雇ってく
れるとこもないんだろうけどよ。
そんな後ろめたい気持ち植え付けるようなこという必要もないんじゃないの？
非正規なら辞めたらいい。次も非正規なら働き口はあるわけだしな
辞められない立場や生活環境からだとその言い方に腹は立つのはわかるけど、まあ他人がアテにできないなら自衛するしかない
自分だけはいい思いしたいって集まりなのにそれ言えるの？
倉庫から台車で持っていく途中での横取り
1万以上の商品や特定ヘルパーの持ち込みは俺で付けろって管理職
ゲーム機は兼任社員で打てって謎習慣
セキュリティソフト打ったら「自分のであげて欲しい」って耳打ち
高額商品探してたら見つけたのに寄ってきて横取り
説明まで全部したのに横取り
複数買うお客さんは一番高いもの接客したやつで打つようになってたのに最後のケーブルで全部横取り
ラッピングしてこいと言われてその間に売り上げ取られた
いろいろ体験したな
バイトにまで予算と家電側のコーナー持たせる店だったのにどの部門も自分の部門のは平気で横取りしてきたなあ
目的買いで来てる冷蔵庫接客入ろうとしたらヘルパーが●●さんの指名で待っておられますとのことで様子見てて当該社員きたと思ったら指名でも何でも無かったりで売り上げ横流ししてるような状況横行してたら周りもモチベーション上がらんわ
特に10年くらい前までいた所は酷かったな
売上は横取りするしヘルパーの決めた単価の高い物をPOSで売り上げて搬入不可になるとやらない。
機種変更でそいつに振ろうとすると『知らねーよ。裏画面見て対応して、裏画面裏画面』と逃げる。
電話対応は一切やらないし、クレームが来るとまとめ対応してるのに『そこ俺と代わって。お前にはやってもらいたい事がある』と横槍入れてくるし。
たまに電話取ると『おい○○(俺)。電話』
俺『内容は？』→『知らん、自分で電話出て確認しろよ』
無線は毒吐きチャンネルみたいなのがあってボロクソに言われてたな…
まあ、その店舗も今は潰れてなくなったが。
あるあるですね。
受注メモにその社員のPOSを書いてレジに流したりとか…
特に「管理職の売上が悪い」とエリア長に言われたからって結局接客はせずに他人の売上ドロボウする店長のとか
店の人間は店のトップがいうことにはなかなか拒否できないから要は立場利用してのドロボウ。
査定に関係ないバイトの売上を奪っているだけとしても、他の社員からすれば「評価に関わる争いで不正して点数稼いでる卑怯者」でしかない。
そういやあるメーカーのヘルパーが実質あるコーナー全体を見るように言われてたことがあった。
でも、外部の人間ってことで結局できないことも多く在庫確認や値引対応やらアプローチ後の接客は8割がたこちらで対応して売った。
だから実質こっちの売上なのに「店長POSで売上立ててくれ」って何度もしつこく頼まれた。
理由は「客が少ない平日はコーナー全部見てくれって言われてるから、定期的に売り上げてないと後で言われる」みたいな内容だった。
これは本当に呆れた。定期的に自分がマジメにコーナーで働いてるのアピールするために、一緒に大半対応した人間の売上取って店長で売上立てるんだとさ。本末転倒じゃないか。
無線飛ばしても部門社員の返事がないから接客して在庫持ってきた瞬間や端数切れるかの相談の無線飛ばした途端に客ごと取られた
見つけて台車持ってくる前後に現れて「ここからはやるからもういいよ」みたいに取られたり、固定電話やICレコーダーやヘッドホンなんかはモノ決まって持ってくる段階で売上取られたなあ。
本来販売メインの人間やる接客を雑用の人間がやって、雑用の人間に任せればいいところになって販売メインの人間がやるんだよな。売上に関わるから。レジで自POS打たせるために。
ホントのゴミは仕事ができる、かつ他の奴がやりたがらないようなクレームや電話対応、車で外出等の泥仕事もやって他の人からヘルプ求められればすぐ助け入るなんてことも惜しまずやるような人望ある奴のこと
を面白く思わないもしくは便利に使い倒そうとして
コキ使ったりパワハラしまくって洗脳しようとした
りするゲスな主任クラスの輩だと思う。
仕事ができて牙を向けてるわけでもない奴のこと
を潰そうとするとか意味分からない。どれだけ嫉妬
に狂ってる自分勝手な野郎だよ。オメェのことを
言ってるんだからな！！大型のテックから小せえ
インショップに飛ばされたクズ野郎よぉ！！ざまぁ
ねぇな（笑）いずれにせよ許さねぇからよ。必ず
社会的に抹○してやるから覚悟しとけよ！！仕事
できねぇし弱いやつに怒鳴り散らすっていう最低の
ことしかできねぇで頭もワリィ能無しの
くせしやがってよ。必ず復讐してやるよ！！
今月すでに10時間超えてるんだけど
改装、オープンも減っただろうし年もいってるし消えてるか害悪になってるかかな
顔に傷のヤツ
目付き殺し屋のヤツ
責任者的ポジなのに部下がいなくなったとたん聞いてねえのに禿とか身体的特徴を言いまくるヤツ
昭恵夫人並みに頭悪い会社だな。
買うのは通販だから。
ヤマダの通販は除いてなw
＞品出しの売り上げとかケイポイがとかとんちんかんなこと言ってる時点でこのエリアや店はおかしい
経費抑えられる
社会に対してアピールできる
デメリット
時給制の人間には旨味がない
作業時間が確保できない
通勤は変わらないまたは普通の仕事の通勤時間とかぶるのでリスクは生まれる
同じく
本当に20時間に収まるのだろうか
売り場カウンターでパソコン開いて陣取り見当違いの指示出され続けるのもかなり邪魔だぞ
レジに二人並ぶとレジフォローみたいに言ってくる
こちとら勤怠打って自部門の作業に入ることもなく急ぎのプライス裁断しるのに横で言われて邪魔でしかなかった
AVSは週末商品の準備や検品もできずGMSは値引き商品の展開もできずで昼過ぎまで裁断してたからレジレジうるさいたびに「お前の店みたいに人はいないんだよ」ってみんなで愚痴ってたよ
内情知らない指示はマジで邪魔
夕方まで切れてないならまだ貼れてないって社員叱るんだろうけどその店はお急ぎで昼までに全部切って要不要バイトが分けて社員に渡す流れ
それお前が邪魔してるわけやからな、と
https://www.mercari.com/jp/u/580622729/
いまのところ外見は悪いけど味は良いって評価を多くもらってる
・
価格ネットのが安い
YAMADAモール
ゴミの集積所
このご時世に暢気に買い回りしてる人を見ると色々思うところがある
家具と一緒に死ぬの願うぜ
真の社畜ってこんな人の事を言うのだろう。
誰もこいつ見て店長になりたいなんて思わない、本当に先の無い会社だわ。
なぜビックは18時に閉めてるのかよく考えろや！
本社が群馬の田舎じゃ、事の重大さがわかっていないのだろうなぁ～♪
給料が楽しみだな
メーカーヘルパーはそんな事ないのだが、偏見かしら
送料無料、店より安くネットで済む話
さあ出社だ
素晴らしい会社だ
ヤマダは現物を確認するためだけに利用する。
こんなとこに金落としてやらねー。
そんなやつがいるのか。それは酷いな
お前も平社員になるんだよ。
AVSの問い合わせだったら毎回回されるんだったら、店の無線で「スイッチはないので取った人はそう答えてください」って言っとけば？うちはそれでOK
やった！嬉しい
まあもうゼロってわかってるものなら在庫調べなくていいからいいんじゃない？作業邪魔されて気の毒だけど。
そういうウザい客はいつ入荷するかとか聞いてきたり別の店について聞いてきたり怒ったりするからめんどくさそうだな
まじで1ヶ月半見てない
一時期はリングフィットだった
在庫あるわけねえだろハゲども
買い占める自慢してる店員いたから。
電話の事なら、損禿げbankにでも聞け
袋からきちんと会計したは見てないからな
そんなの見てたら公休の日にGM商品がどう扱われて誰に売れてるかとかはわからんわ
俺は店内のやつからの取り置きは断ってきたし自分が欲しいものも先にカゴに入れて予約しておくとかしなかったがな
普段から自己に甘い奴は何疑われても納得するわ
お前らせこせこしてる間後ろに客並ぶんだよボケ
コロナに台風
さあ出社だ
素晴らしい会社だ
客を騙しても取次ひたすらやれば良かったのだろうか…
展示だったり返品されたものだったり不具合でて店からお繰り返してないやつだったりカウントミスだったりさ
明言できんわ
もう店すらありませんとなるまで嫌がらせだからな
> 辞めたきゃ辞めればいい。代わりはいくらでもいる…という会社です。
辞めたきゃ辞めればいい。代わり(履歴書書ければ誰でも採用)はいくらでもいる…という会社です。
同じ会社内ですらそうだ。
なのでこの業界で働く人が結果を求めると誰かを蹴落さなければならなくなり、足の引っ張り合いになる。
人間性、性格の悪い人が多いのはそのためだろう。
店がありませんってウケるねw
電話掛けて店これから行きますねって伝えたときに
それ言ってほしいね。録音しておいてそのメモリ
カードを会長あてに送るから。一発アウトだよ
そいつ(^^)
別の男の従業員と話して買ったけどはるかに好条件だったよ
お客様に擦りつけんな
どんだけヤマダ好きなんだ
仕事としては楽にはなるのだろうけど周りの目と仕返しへの不安があるのかな
当社の営業社員は大丈夫だろうか?
公表しないだけで、感染者や自宅待機はゴロゴロいる
俺の知ってる店長副店長達は管理職業務なければ当たり前だけど社員より売る
良い店長副店長は一般社員からの尊敬と感謝で仕事しやすくなるだろう
悪いヤツは君の言うとおりだろうなあ
10年同じ店の店長とかは武器も錆び付いてやばそうね
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hcenter/1407544088/
皆さん改心してください
なかやまさんも
メリットしかないじゃん
元からやりたくなかったのに更に
うるさく言ってたこと全部やってもらうけどな
時間がないとか接客理由に逃げるとか許さんけどな
売り場で充電しながらポケモンしてたらアラフィフでも即無線飛ばすけどな
ヤニ依存症屋外に締め出し出来んの？
まぁうちの店はガラガラだけど
明日から新入社員が来ますね、先の無い地獄へようこそっていってあげよう。
降格管理職は 本当の事を新入社員に伝えて転職を促すだろうなぁ～組織崩壊と離職率アップが楽しみだわ♪
タバコ大っ嫌いだから、法律に従って秒でもはやく喫煙エリア撤去してもらいたいよね。
今日からいかなる屋内でもタバコやれなくなるのに。
違反したら会社に50万、喫煙者に30万の罰金だって。
＞ヤニ依存症屋外に締め出し出来んの？
既に屋外で気を楽にして吸ってる店ははある
むしろ屋外喫煙所って暑さ寒さ我慢すれば喫煙って共通目的で固まることができるので吸う権利が守られた上での締め出し隔離は喜びそう
元々職場で吸うような意志の弱い人間はいらんと思う
接客業なんだし本人が気をつけてても同僚や客はからは臭い
そんな時の為の
内部通報制度!
みんなで活用しようね♪
罰金かなり厳しいから効くはず。
でも、すべて完全禁煙って本当にいい時代になったね。
個人的にはアルコールもタバコと同じくこの世から消え去ってほしいけど。
従業員の感染リスクを下げる対応しない会社に怒りを感じる。
不特定多数の顧客が来店する
接客応対、会計時の金銭のやり取り等で否が応でも接触しないといけない。
しかも今来店してくる客って、この状況でも気軽に何も考えないで外出しているって人たちでしょ？
リスキーすぎて恐怖でしかない
店員にもいるはず。
いないとは考え難い。
ヤマダがクラスターになったらウケるw
店員しかいないのに
検品が酷く杜撰なこともあるが、
それにもかかわらす来た物を梱包すればいいと言ってしまう管理者に問題があるんだよ。
おれたち元々クラスターじゃないか
知恵遅れの集団だろ
まるでヤマダ
https://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/pinkplus/1584117548/
うちは取り敢えず派遣の足切りとバイトパートの一部業務の禁止令があったよ
バイトにまで数字持たせて売らせようとしてたかと思えば。必要最低限の事しかさせないって回るんかね？
電子タバコを売り場からバックヤードの扉くぐってすぐのところで吸ってた主任や部門主任いたなあ
割れ窓理論じゃないけど、変なやつの屁理屈や甘えを野放しにしてきたらひどい店になるぞ
結局はエリア長が見て見ぬ振りで続けるでしょ。
品出しに所詮お願いにしか過ぎない数字持たせて「レジ以外で数字とってない」とか陰日向に文句言うのとか、
「社員忙しいんだからお前らで売れないの？」とか次世代リーダーが無線でキレてそのあと虫の居所が悪かったのか改めてリアルで詰め寄ってくる時点でおかしいんだよなあ
一部業務禁止令詳しく
うちの店もGMSはプライスをはがすだけにして、チラシのプライスすら貼らずに定時でパートを帰してる。
賞味期限もさせてないから値引きワゴンなしで直廃棄になってる。
そもそもパートの残業ありきで回ってた部門だから、残業禁止になったら崩壊するよね。
＞賞味期限もさせてないから値引きワゴンなしで直廃棄になってる。
フルタイム置かずにどんどん社員の役目もバイトに課していって、最終的に本部指示丸投げのあげく出来に文句まで言い出したらバイトが辞めたとこ知ってる
そこは「食い物はしっかりやる」って持論のバイトが頑張って値引きと期限切れやって少しでも赤字減らしてたけどその後は捨てるだけ月一回適当に値引きするだけになったよ
営業時間１時間くらい減らしても何になるの？
とりつぎ安心とれとか店長言ってるが、客と話し込む時間少なくしないと
危ない。
若い人の感染、死亡例もニュースで見た。
もちろんコロナは会社のせいではない。
自分がコロナに感染したら、家族にうつすのが怖い。
他人事と思ってるのか、バカ社員が花見旅行に行ってる。
バカがコロナで症状出ず、周囲が感染させられそうな気がする。
コロナが終息するまで、最悪、自己判断で休業とするかだ。
お客さんからクレーム入り消えるか、頼みはコロだけ
①まずアホみたいな買い物乱発（大塚家具・酒屋・レオハウス）
②法律施行による契約社員の正社員化→金が無くて強引に業務に差をつける（弁護士見解の人事通達）
③管理職を問答無用で降格させる→一部店舗で抗議のため来てない主任たちがいます（LABI高○）
内部がこんな状態なのに、外部はコロナ。
せめて経費や感染リスクを下げるため 時短営業や残業ゼロに取り組むべきなのに光熱費も人件費もかけてお粗末な売上。
こんなに頭の悪い会社ってあります？
噂によると家具屋姫を助けた理由は事故で亡くなった娘とダブって見えて助けたくなったとか．．(ｰдｰ)
上場するんじゃねーよ私物化しやがって
内部の人間は「された仕打ちは数倍にしてお返しする」と言ってますね、おとなしくしたがってる振りをしてどんどん業績下げてやる気でしょう(笑)
あー楽しみw
会社に対しての仕事じゃなくエリア長と自分の関係で、仕事上は無駄なこと頼んで仕事する時間奪ったりしてきたんだから
職場への影響考えずに、店長だからってだけで公私の区別なくモチベを下げるような振る舞いを続けたり、自分だけはイベント理由に日曜休んだり連休前に謎の外出直帰とかもしてきたんだから
何か通達あってのAなのか…？
ヨドバシは時短無しで以前には台風でも出勤だったしな あっちのスレも不満だったぞ
喫煙所つぶせよおおおおおおおおお！！！！！
消防法違反を是正して査察が終わると「よしっ元に戻していいぞ」の指示。
バカしかいない( ´∀`)
条例なんかアンテナ低いから把握できてねーんじゃねーの？
ルール守らずたばこ吸う奴らなんて「吸いたい」って欲求を我慢出来ずに条例無視して吸うんでしょ？
だったら「触りたい」って欲求を我慢出来ずに触る痴漢とかと変わらないよね(≧ω≦。)
ってなレベルの連中がヤマダには多い。
「売れないからレジ前に展開しろ」といわれ
「エリア長に邪魔だといわれたからコーナー戻せ」といわれ
許可出したくせに「棚前に出して通路塞ぐな」といわれ
「消防来るから通路片付けろ」といわれ
何度動かしたかわからない
公休挟むとわからん管理職がわかった顔で何もかも一箇所に積んで「直しとけよ」で途方に暮れる
みんな「お前の尻拭いをした」「手間取らせんな」みたいな顔だし
社員じゃない上ほぼワンオペなのに泣けてくる
誰がやっても悪くなる一方ってわかったなら傷口拡げないよう最大限奮闘した俺に悪かったと謝れよクソ店長
実際はアラフィフがポチポチひと差し指タイピングと覚えてもコピペぐらいで時間かけて報告書作ってる時間を無駄にしてるわけだけど
終わったら一息つけるみたいにタバコに商管で雑談か上着着て外で喫煙しながら気が向いたときだけ自分宛ての無線拾って「売り場でなんとかしろ」
こんなんしなければ回せる。管理職２人出勤タイプの店で回らないのはサボリ魔が含まれてる組み合わせのときだけ。もちろん社員もバイトもヘルパーもピリピリ
それでも来たものを梱包すればいいって何を考えているのか？
それで客からクレームになってるのだぞ？
ヤマダ品質凄いね。
だからPSS作業に時間かけてる管理職は本部がツッコまねーとだめなのよ本来
まぁ自動で作ったやつは手直し必須で結局本部がクソって話になるんだがｗ
離職率アップって非公開だから関係ないだろ
真実は闇の中だからよ～
新卒コロナ世代の諸君「南無～」
何を言ってるのかまじで分からない
分かる人には分かるから。
そもそもPSSいらんよね。タイムスケジュール通りに進むことはないし必要な作業は書いてない
課題・目標をつくって評価するとか習慣づけを行うとかの足しにはまるでならない
事前に印刷しておくのがダメな理由も不明。毎日前日までの動きで作り直すほどは管理職は店や従業員を見てない。意味がない
横からごめん。ネットなし店舗で売り場メインの人間にはわかんないからどこの部署の話題なのかはおしえてほしい
たぶんあなたの職場ってマイナーな作業してるから、大多数からしたら実感持てないのよ。せめて何専門のところかおしえて。嫌味じゃなくて興味
そこまで分かるなら検討はつくはず。
そりゃ分からんわ
上場企業様なんだろ？偉いんだろ？
>>692
プレイングマネージャーなんて居ないんだから仕方ない
朝が正社員1、契約1の場合ってもう一人正社員出勤するまでお客様待たせんの？
無理だろ
上の考えですって答えておいたら、いつも大変だねってお言葉いただいた
人不足問題より人件費が課題なんだと
なら、また無駄な店を閉めればいいじゃん。田舎に２店舗も要らんだろ
部門によっては兼任は忙しいからと週３のバイトに取引先の電話取らせてメーカーの名刺も受けさせてコーナー全部決めさせてる今までがおかしかったんだよ
そいつのミスだとしても、バイトが一人で自分の車で客の家にクレカを持っていくとか他所の会社じゃありえないよ。社員同伴は人員不足だからできないとかはまじありえない
その他も管理職や社員のみ握ってないとダメな、金銭どころか個人情報の処理についてもだよ。
見た目かんたんで誰でも覚えたら出来る作業でも社員が握っていることが安心や信用に関わるものもある。それに対して社内全体が麻痺し過ぎだよ
食堂内に喫煙所あり
明日、厚生労働省に連絡する
公益目的があり、開示請求にはあたらない
検品→梱包→配送業者→客だから。
誰かが嫌われてるとかではなく、
ただ単に検品してる人がいい加減な仕事してることと、
流れてきた物をそのまま梱包しろと指示をする管理者の、ほぼほぼこの2者の能力の問題。
どこも一緒でわろた
お前本当にどこの人間だよ
かなりマイナーな部署過ぎて共感が得られてない・・・
店舗でも検品や梱包して配送はあるけど、あなたが愚痴ってるほどの状況ってない。たぶんあなたの店の問題だよ
こんな行程が発生するのどういうとこなんだよ
性格悪い奴の変わりに教えてくれ
理由はわからんけど、要は商品であるはずのものがゴミみたいな状態や全く違うモノとしてあなたのとこに来たりしてんでしょ？
上に言ったりしないの？普通なら愚痴ってないで上に相談するぞ。証拠が目の前にあるような状態でしょ？自分の仕事に支障が出てんならさっさと上に言ったほうがいい。
それで原因が検品の人間の無能なのか、あなたに対しての嫌がらせないのか、元々不良品や客の強引な返品ってゴミを処理する部署なのかハッキリしてくるでしょ
俺は検品にギャーギャー言ってる奴じゃなくてそいつがどこの人間か知りたい奴な
誰もピンときてないし正体はゴミみたいな商品送られた糞客ってとこか
契約社員でもコーナー長がいて、それに権限がないと困るという話で、アルバイトがどーのコーの言う話しではないんだけどね。そもそも任せられるようなアルバイトもいない
失礼。おれもどこの部門や部署のか知りたいわ。
元に多少でもマトモなバイトには任せっきりな店もあるわけで、やっぱそういう店はヤバいと思うよ
セクハラ
不倫 中絶 クソヤロウ
内部通報されてた前科者
いい夢見れてたろ
顔見知りの理由が元部下でも友達ではないんだから「いらっしゃいませ」だぞ店長
勤務中さんざん挨拶を無視してきた相手がいつまでも店長の肩書に頭下げてくれると思わないように
それすら嫌なら接客も管理も向いてないから辞めれ
録音ってレベルじゃねえな
もともとあまり言わないタイプなんだろうが
さっき○○さんが許可したから出したとか
もし言ってもキレられるだけ？
むしろ休みの日に来た荷物は触るなって言いたいよな
倉庫じゃないとこに未開封で置いとけっての
企業みたいなデカいものじゃないけど
また微妙なGMS商品買っちゃったみたいだから
品出し頑張れ
法人管轄かもしれんけど
ストーカーかな
転勤族は感覚が薄いけど店の近くに住む人に人と思わない態度してきたらそりゃネチネチ言われる
そいつは異動したら知らん顔かもしれないが店の顔に泥は塗る
だから大人同士の礼儀は言われるんだろ
客にだけやってればいい話ではないし媚び諂えって話でもない
元々の性格なのか契約形態ごった煮の環境からか知らないが大人なのに甘い考えの人は多いよ
フロアのトップの人がいなくなりました
やすらかに…
この会社何も対応しないってクソ会社
そのくせ一部上場のリーディングカンパニー気取りだから余計腹立つ
引き取り手あるの？「○○が来たら自分達は辞める」とかでスクラム組んで上に訴えてでも地域の不振店に封じてる話もあるのに
業務は同じ
気持ちの問題
この時期に大変だな
購買意欲高い方々が…
その間にコロナにかからなきゃいいんだけど
他の奴に言わせてくる時も「上からの指示でやったばかりなんですけどね」とか「他のことできなくなりますが？」とか「勝手に動かすときは連絡してくださいね」とか釘は刺してた
けど人を挟んで言わせるので伝書鳩も可哀想だった
やらなければ伝書鳩が朝礼や無線呼び出しで言われてるし
パワハラやトラブル恐れて店長だけは直接は言ってこなかったな
一度きちんとやったことをやってないと咎められたときには反論して、それで凄んできたけど意に返さなかったら二度と直接は言ってこなくなった
あとで誤解と解っても謝りも訂正もしてこないからそこで店内での縁は切れたしな
休みでええんじや。たまった有給使わせろ
毎日数十件かかってくるスイッチ問い合わせ
謎の人事
マジ魔境
感染者いたら大変だよまじで
近所のドコモからは人員減らして予約営業みたいなのする案内が来た
量販店側もそうなって減る気がする
キャリアに小物案内やプライスさせてる店はキャリア来なくなってもシフト回るんだろうか
あとよそも本格的に主婦は動けないみたいね
品出しやレジをシルバー人材ではないそれなりの役職と社員と思しきネクタイがやってるの目にすることが増えた
感染リスクは考えない
外出自粛も関係無い
何度も同じもの買いまくっても普通に買えるのはスルーしてくれてるだけ？
あとビックとヨドバシに比べて全体的に高いよね
転売ヤーは他の客に紛れててもすぐわかる
何度も来るやつなら顔も覚えられる。買う以前に探しもの時点でわかる
本当ならお断りするんだろうけど、名指しの冤罪クレームが怖かったりや大抵は管理職や古参と顔なじみになって買っていくので相手がめんどくさいから放置してる店が多いんじゃない？
あまりにも邪魔すぎて管理職に「アイツ（転売屋）どうにかならないのか」と報告はしてたが意味がなかったから極力接しないようにしてる。
裁量ある人間が矢面に立ってくれないんだからやれることはない。
何で外出自粛とかどこでも言われてるのにこんなに来るの？何も買わずにとっとと帰って
転売ヤーは大変だな
現場はかなりリスキーなんだよね（笑）
なんでビックみたいに閉店しないの？
なら転売し放題だな
でもビックとヨドバシに比べてヤマダで買うメリットって無いんだけどな…
でしょ？
テレビ会議で『テメェ』とか来た客全部買う客だと、まだ古い考えの部長さん方
それは私の体験ではあるので場所や性根や店によるとは思う。
ただ、個人としては変わらずに限定荒らしみたいなのに阿らない気満々で居る。
けど、「（馴染みの）管理職を出せ」とか言い出す転売ヤーに早いうちに当たったことがあるので、基本そういう人たちに流して判断に任せてるよ。
特にその店の古くからの常連や他の人の友人なんてのは知らないからどんな関係なのか知らないまま触れられないので。呼び捨てで指名してくるような偉そうな客は特にそう。
購買意欲高いお客様の来店を待ってるから
ビックからケーズって…
普通こういうのはヤマダからだろ
消防の立ち入りでくる時だけ物どけてる会社に何を期待してたんだ？
これくらいやってもまだ足りないね糞転売屋どもへの対策は
わかる笑
だいたいそういうわけわからんアクシデント系はそうよな
むしろ逮捕されたおっさんのほうがヤマダ関係者まであるかと思った
それがココ
期待されず諦められ誰にも何も言われない
そう、まさに楽園
無能社員は給料が貰えたらそれでハッピー
無能社員は自らは絶対辞めない
無能社員達の安住の地
これがうちの店です(笑)
人が死んでるウィルスより売上優先！
三流企業ってより本社が群馬の田舎だから都会の事はわからんのでしょう、地方って偏差値も低いよね。
ヨドバシ>ビッグ≒ケーズ>>>>>ヤマダ
否定できる人いる？
ヨドバシの従業員スレを見ろ
ビックはかす
ヤマダもやばいけど
というか管理職はだいたいイかれてる
だぶんまぁ時間の問題だと思うけど、どこが一番最初に出るかしら
率先して道を示して欲しい
待ち5になってても帰れって帰された。
シングルのキャンセルや配送日変更がとにかく多い。
コロナの影響で入社日未定となり社宅に入れませんとか。
定時過ぎたら勝手に退室押されてて指名客対応してたら先に勤怠押すからID貸せってぶんどってくの。
なんでこんな急に残業禁止に必死なの？
管理職さぁ、俺も給料カットされてんだからお前も文句言うなとか意味不明。
普通に労基報告レベルだよね
コロナだし、さっさと帰りたいわ。
休もうかな、有給ないけど
何も録音・録画などしなくてもいい。
「いつどこで誰が何をした」を手帳などに記録。
そして他の従業員と情報を共有。
そして通報。
仕事の基本でもあるよね？
そりゃそうだよ。作業や小物接客を派遣やパートに押しつけてカウンター内で雑談、品出しはバイトに押しつけてバックヤードで菓子食ってたり。
それで月残業30時間のやつばっかりだもの。売上も少ないのに。
管理職や店長に相談したことあるけど、自分の車や喫煙所に行かずに無線が聞こえる範囲にいるからいいんだってさ。
そんなゆるーい店だったのにこんないきなり残業絶対に認めない必要な残業も認めないとか笑うしかないわ。
残業の話は社員だけじゃなくて時給の人間も困ってることはある。
・売り場で勤怠押す店は退勤後もわりと客に捕まる。断ったら店の印象にかかわるから勤怠後でも対応する。近場の人間は「代わってくれ」「無線で誰か呼んでくれ」を断らないでほしい。
・「電話の折返しメモ」を何度無線飛ばしても受け取ってくれないわ管理職に渡そうとしても「部門に渡せ」だわななかで定時迎えたときは、面倒でも管理職が貰ってくれ。わかるようにしてても置きっぱがNGなら尚更。
・退勤の30分前はフォローから自部門に戻してくれ。とくにレジ。自部門の片付けも引き継ぎもできないこともある
残業しても構わない日もあるけど、社保にはいれなくていいが人手不足だからとギリギリのシフトで作ってるのはそっちなんだから、ちゃんと時間で帰れるようにしてほしい。
残業上限とか言う話じゃなく、こっちはして良くてもできないんだから。
休憩は当然の権利だけど、休憩を回すためにバイトを別部門のフォローや最寄り以外の家電コーナーの接客対応ばかり使うのやめてほしい。作業者が居なくなる。
家電部門の部門配置ゼロを嫌がるのはわかるけど、ちょっとここ数年甘え過ぎだね。最寄りや理美容季節どころか、クリーナーとかまで雑用や別部門に任せて部門配置ゼロはない。
それなら接客メインのバイト雇ってほしい。全部片付けて部門はちゃんとやって家電部門フォローしてレジも行ってねはちょっと難しい（時間的にも賃金的にも）
予定あって残業できないって言ったら｢誰もいないんだからそんな事言ってる場合じゃない｣｢そうならここには居られなくなるよね｣って言われたわ
明日無断欠勤すればいい
会社や上司の本質が見られるょ
ある意味見極めるチャンスです
皆さま冷静に対処しましよう
録音の準備はヨロシイですか
衝立だけ立てて倉庫に喫煙所とか在庫もあるし指導入れば喫煙者だけのたばこ休憩も減るし在庫やに臭く成らないし
サビ残とかはないな
ただ上が煩いらしく
残業時間を過去の出勤日に割り当てて
調整するのはしょっちゅう
タイムセールのノリで、「緊急事態宣言！」って半永久的に言ってればいい
フフッってなった
ふつうに考えたら保健所
カメラ競合の大行列も問題になってたけど
同梱版と同じく本部で抽選にして欲しいよな
…てな通達がマジに来そうなヤマダ電機。
うち？ないない
昔バイトしてたとこと雰囲気がまるで違う、無線で怒鳴るとかないし、店長以下一丸になって仕事してたぞ、皆仲良かったし、明るい雰囲気だったよ、ここわ何か怖そう(笑)
代わりはいくらでもいるってよ
しかし、店開けてる限り、感染リスクにおびえながらの毎日。
若くないから最悪死ぬリスクと考えると、いつまで仕事すべきか。
会社まかせ、国まかせで良いのか考え中。
時代が許さんようになってきてるとはいえ、未だに世にのこってる明確なブラック企業やで
休業とか考えが無いんだろうな
なんか私が辞めるの決めたのがトリガーになって前後して契約社員派遣社員フルタイム主婦バイトと沢山やめたけど
残ったらどんな扱いされてたかわからない
ある程度証拠集めないといけないよね
写真とかに限らずに入出庫台帳でそいつの出社日の翌日に必ず在庫が減ってるとかそういうのでもいいと思うよ
台帳じゃなくても日付入れた日々の在庫リストをファイリングして代わりにしても材料にはなると思う
NYCでは若者も大勢亡くなっている
欧州では正統な理由と書類がないと外出は出きなくなっています
既に手遅れかもしれませんが
家族友人を守る為、不要不急の外出を自粛しましょう
あ!?
家の照明とか壊れたらどうすんだよ
必需品なんだから見せは開けるの当たり前
閉める必要はありません！
…ってことでしょう
Swi‥くらいまで言った瞬間「無いです」ってバッサリかぶして切ってしまいたいのを堪えてるよ
最近毎日1日15件くらいは受ける ひとりでそのくらいだからほんとすごいわ
あと、みんなのコメ読んでるとうちの店舗で働いてる自分は恵まれてるなと思った
インカムで怒号飛び交うことも一切ないサビ残などあり得ない、割とキャパも小さめ店舗だからか従業員同士仲良いし雰囲気は最高だから辞めようと思ったことはないなあ
店長はたぶん上から色々言われてるのかもだが まっとうで必要なこと以外は従業員に当たり散らすようなことは絶対言ったりしないし人望があるから、店長のために何とか取次とろう売り上げがんばろうがうちの店舗の従業員一同の共通認識な感じ
本当に欲しかったやつは予約したり取り寄せ出来る店の取り寄せの列に並ぶ
ないです
Switchライトありますか？
ないです
リングフィットアドベンチャーありますか？
ないです
マスクありますか？
ないでーす
毎朝きます
狂犬のようなやつらがうじゃうじゃいる
今回の帰るか帰らないかの回答が最後だとさ
飛ばされたら辞めるまで地元に帰れない
いつまで実力を隠しているのだ？
出世の道閉ざす以外は故郷やマイホームに戻る手段がないってその辺の総合職でもありえないんだが…
真面目に働いてりゃ故郷には定期的に戻してやるとか全国商社でもやってるのに
都会にずっと居たいやつもいれば田舎から通勤で安定したいやつもいるし
その地方ごとに難関大から採ればいいやん？
昔と価値観違うから東京大好きマンになるほどアホが増えるよ
こっちはそんな気力も残らない
未だに無線でアプローチアプローチはどうかと
首相が国民にこういうことを喋ってる瞬間でも、のほほんと買い物に来てくれるのはありがたいと言うべきか
令和発表のときは皆仕事してるのに店長が黒のテレビみて無線で「次の元号は令和、れいわでーす」とかキャッキャいってたぞうちの店
パワハラ店長で普段の雑談でも政治と国際問題の話はほんと生兵法で聞くに堪えない間違いがおおいのにそういうのはキャッキャしてる
・補償についてはこれまでどおりのはなし
・近習自体宣言に強制力はなし。国民の皆さんがズルせず甘えずちゃんと協力することを信じてます
・製造物流小売は通常通り働け
こんな感じ
コロナ怖すぎ
休業保証もなくてもいい
命あってのだ
こういうとき、貯金あって良かったと。
無かったら死ぬ危険を感じながら働かないとだった。
ヤマダ電機コンタクトセンター
コロナ美味しい(^◇^;)
それはもう誰にも止められない。
自分の意思で動いていいと思う。
昔からそういうのやってくれないよね
会社の考えが分からなくて不安に思うよ
みんな生き残れよ
休みの申し出あったら休ませろって
あとは店長次第かな
ダメって言われたら労働組合に相談してみれば？役に立たないだろうけど
今もう出たくない人も現場にたくさんいるしね。
もし感染したら身内に肺炎を昨年わずらった者もおり、うつすのが心配。
最悪の事がおこる可能性を考える。
コロナがいつ終息するか、わからないので、皆さん生活もあるし難しいですね。
今、転勤してる奴に関係がある。
一年に一度発生する賃貸の契約更新料が自己負担になる事。
今回のヒヤリングで地元に帰らない選択をしたら
何年かしてやっぱり戻りたいとなっても引越し費用は自腹になる、、会社は負担してくれなくなる。
転勤してる人で家賃全額負担してる人は契約更新料も払わないといけなくなり、今回帰らなかったら引越し費用もでなくなると言う改悪です。
これで見ず知らずの土地に飛ばされて残る奴いるのか、、
ほんとつくづく売上のことしか考えてないってのが明確に見えるね。
ビックカメラの決断力
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200407-00166912-bcn-sci
その時給与60%保証か有給か選ばせろ
って張り紙なら見た
ビックえらい
完全にヤマダとヨドバシの上をいったね
これビックがどうこうではなく、テナント店舗ばっかりじゃね？
コロナによる巣ごもりと、どう森が重なったのも影響していそう。スイッチの電話問い合わせもそうだけど、体温計も大概にしてほしい
あなたの上司に「二枚舌」を使う人はいませんか？二枚舌とは言葉で人を欺くことです。言っていることがころころと変わる役員管理職には要注意、人生ボロボロにされます。
社員の人生なんて屁とも思っていないゴミですから
甘えるな己で調べろ！！
こ
れ
だからな w
いつの時代の価値観で管理してんだか 笑
まっ『使い捨て』としか見られてないから諦めようぜ
通常出勤して売り場メンテだろうな
休み明けの購入意欲高いお客様の
ご来店に備えておかないとね
(-ω☆)ｷﾗﾘ
わかり切ったここと聞くなカス！…と主任がおっしゃってました。
やべえわ
l
ウチはまあまともな文章や会話が成立してる方だが
狂犬Y、💩しかないE、子供みたいなB、Kと同業が心配になる
実際の店舗にいる連中とは思えないくらい。
たしかに。このスレにいる住人が運営する店舗で働くのは、ちょっと楽しそうだと思う
昨日閉店後に今日の営業は11時から20時になったって聞いたが
店舗案内では10-19時になってる
平日は10時30分回転の店だから
自分の身近な知り合いの中に
感染者がでる。
妊婦なんか、気の毒すぎるわ。
外はウイルスがいっぱい、
出世が心配な管理職は居残るとして
パートやバイトにいなくなる人は出る。
19時過ぎてから2番休憩まわせよ！戻ったらプライスと棚下補充な！
ゲームは新作だけ販売にするとかで。
専門店が泣く泣く閉めるのに、家電がOKだから時間短縮だけの対策はズルいよ。
ヤ=ヤクザの上司
マ=マゾな社員
ダ=ダまされる客
これで成り立っております。
「小売の使命」的な建前で営業続けて感染者死者出たらどう責任取るんだろ？
それとこんな時に時短営業や客が少ないのに残業になる時間に出勤させるのは管理職の無能と言わざるを得ない。
9:45 出勤でオープン準備させるように
閉める時の作業もあるんだから10:15や12:15に出勤させればいいのに「無能っぷり」見ていて吐き気がします。
他が閉めたら、売上横取りできて喜ぶレベルの腐敗の仕方だわ。
もうこいつらお上から直接の通知なり告知なり受けさせて、強制力もって閉めさせないとダメだわ。
野放しにしてたから来るんやぞ！
だよな。
バカのきわみ
あれアキバヨドバシの前にもいるけど、恥ずかしいよな
あちらさんは店でするマスクは会社支給、さらにプライベート用まで支給されたそうですよ
子会社のほうがだいぶホワイトですねぇ…
これにつきるよな。
これにつきるよな。
>>917
コロナの可能性あるって言って出社するのが一番
店長の前でわざと大きいくしゃみすること
理由は社員とバイトの仕事の境目について
にはよほどのことがない限り戻ってこれないんだ
ろうな。
ビックのスレはあるけど不満の書き込みが全く無いだろ 盛り上がってるのはこことヨドバシとエディオンぐらいだろ ジョーシン ノジマは知らんが
くしゃみじゃなくて咳な
社員とお客様の感染リスクが高まる。
店舗でインフルエンザが大流行した過去を思い出せ！
僕コロナ！ ……のファンヒーターが欲しいんだよね～とかふざけてギリギリのラインを攻めてくるお客さんが出てくると予想
そりゃカップ麺や弁当に菓子ジュース生活でタバコ癖抜けなければいうことは立派でも体は弱いわな
仕事がきついとか職場環境がどうのはわかるけど自分自身がそんなのでしかストレス解消しないなら抵抗力なくなるよ
フォームの説明以外何一つ仕事しないんだがあ
れで会社は給料払い続けて大丈夫なの？前いた
店舗はリフォーム担当者であっても売り場混ん
できた時に白物家電で呼ばれたらどの商品でも案
内してたし自店配送もいざとなれば車で行ける
ような最後の砦みたいな人で助かってたんだ。
そんな人だからこちらもその人が手一杯になれ
ばすぐ助け入ったし自分のこともやりつつ何
かと力になれることはないかなと様子を見てた
んだ。今の店の女社員はリフォームの説明以外
説明できないどころかレジも打てねぇんだよ。
パートならまだしも社員でその調子だもん。
普通は徹底的に教育するか、教育について
来る気がないようなら辞めるようにもって
くようにするべきだと思うんだよね。25年
以上もそんなゴミを目を光らせることもな
く野放しにして雇ってたらそりゃ会社も人
件費が圧迫されて赤字が膨らむわな。
縦読み
こんな状況じゃ無理やろ
契約社員は、どないなるんやろうか
やらないにしても知識はもっててほしい
不正してないにしても販促品や商品券の扱い方も知らず在庫抜いても台帳書かないとかバイト以下
田舎ではない地方の不振店だとまだまだ横行してるような
家電配置不足や家電部門やレジの休憩回し補う接客とか予算とか日報が普通にある店だったから、忙しくて作業が終わらず次回出勤日になんとか済ますことは多かった。公休に誰もやらないから。
たかがバイトだけど「これが家電業界の普通で、バイト程度の作業も終わらせて帰れないのは自分が悪いんだ」って感じで割と自責してた。退勤したら関係ないとは言うけど気は重くはなる。
けど、そういう忙しさは店次第だったんだな。
そういう方針で運営してきた店長を許してるエリア長の店を見に行ってそこのバイトとも話してきたが環境は全く違った。作業の方針について決定して尻拭いしてくれる人もちゃんといた。
それまではネットで「店員ヒマそう」とか「ヤマダのバイトは楽」と書かれるのに不快感あったけど納得した。客の相手は案内と探しもの程度で作業優先させてくれる店のほうが普通なんだね。
エリア長巡店時に問題に気づいてくれるの期待して、いつも目の前に部門作業を見せつけるように置いて横で別の全体作業したけど「なぜこれだけ作業あるのに部門作業してないの？」とかの質問も一切なかったし変わることもなかった。
レジがもたついてたら「レジフォロー」っていうだけ。関係ない雑談しながら固まってる社員やその他が居てもそっちを使わない。目先しか見えないのか、御しやすいマジメ君にしか言えないのか。
他の店にも行くヘルパー、キャリアの人そして異動で都会からきたまともな社員には色々聞いてたがここまで違うとは思わなかったなあ
店としてもパートやバイトの質はガチャなんだろうが、雇われる側としても店はガチャだなって思った。
そして管理職はバックで競馬雑誌読んでた
うちはもう無くなるので再利用しろとの事です。
自分のマスク使う時は2,3日使え
店長「おい！あそこのコーヒーメーカー見てる客に社員は付いてるのか？」積極的に濃厚接触されて、客側は嫌だろうな
普通の会社は愚痴や異常性をまくし立てられるような職場を作らない…
会社で買って配布しろやクソ企業
コンビニじゃ、レジにカーテンつけたり自衛してんのに！
もうすぐコロナ蔓延する店でるよ。
アメリカじゃ、黒人、ヒスパニックの死亡率が高い。
だいたい仕事が、スーパーのレジや接客。
濃厚接触業。
どうって?
労組からだと思う資料掲示されて無い?
出世欲に目が眩み平気で部下を売るクソ
辞めていった社員は幾多
結局おまえは誰も育てていない育てられない
そんなクソの言葉には１ミリの価値もない
「マスク？洗って使え！」
どんな資料ですか？どんな内容でした？
家電量販店なんて通常営業だな。
まぁ、おまえらがんばれよw
こういう時にバイトパートに犠牲になってもらうって考えしてそうだわ
社員:「自粛で大半の店休んでるんですがどこで使えるの勧めたら良いんですか～」
管理職:「・・・」
社員:「（自粛要請中に売上だの取次だのは後にしろよ
本当に残念な会社だわ）自粛ですよね？」
まじだよ～試しで4日連続一つの売り場見てみ顔ぶれ一切変わらんから
4日連続13-15時間勤務のどこが待遇いいの？
まあ当然って言えば当然よね
明日は我が身か
しかも他社製品
受動喫煙は迷惑極まりない。
万が一、コロナに感染した時の重症化リスクも高まる。
国に逆らってまで、従業員の命を軽視するのは止めろ！
この投稿には公益目的がある。開示請求にはあたらない。
でもまあそりゃそうなるよなあ
量販店は時間の問題だわ
ヨドバシのスレでは従業員ではなくヘルパーだと書いてた
余裕のある人は、そんな環境からは逃げる。
貯金ゼロ、家賃払ってたりする人は、ブラックでもすぐ逃げれん。
アメリカでもコロナで死んでるのは、黒人貧困層が最大。
スラップ仕掛けたら逆に大炎上しそうだが
向こうの連中は全員腹括りすぎだろ 笑
今まで従業員をどう扱ってきたかであり
それが露呈するキッカケがコロナだっただけの話
それがヨドにはクリティカルな一撃になってしまった
今は従業員への対応間違えればああいう特攻野郎が出かねない
ヨドは少し甘く見すぎていたな
政治への働き方はうまくいってるってことだろうな
やってるわけないだろ
次はどこかな
世界で数万人の人が死んでいるというのに
緊急事態といいつつお金を出し惜しむ国
従業員の安全を何もしない会社
未だにうろうろ出かけるバカ
各自自衛をするしかないと思う
開示請求か 嘘の内容でなく真実なら名誉棄損や侵害にならないと勘違いしてる人も多い 例え真実でも公益性が無ければアウト または公に晒す私刑にあたることもある
仮に隠していたら、一気に爆発するぞ
コロナをなめんな
症状出てないだけで感染してるやつは普通にいると思う
https://krsw.5ch.net/test/read.cgi/ghard/1586439025/
LINEは拒否出来ないの？
既読スルーが精一杯
新しいスレッドを立ててください。
life time: 44日 14時間 35分 35秒
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ニュース
- 慶應義塾長が国立大の学費増額を提言「年55万→150万に」 文科省の会合で [少考さん★]
- 埼玉の在日クルド人に差別や攻撃 県外からも電話「SNSで見た」 [少考さん★]
- 【芸能】トリンドル玲奈、ベリーショートのイメチェン後が「もうハリウッドセレブ」「美しさ増し増し」と大反響 [フォーエバー★]
- 【サッカー】U-23日本代表、UAE代表に完封勝ちで2連勝！日韓戦を前に決勝トーナメント進出を決める [久太郎★]
- 【理研】日本人の祖先は「縄文系」「関西系」「東北系」の３系統か、ゲノム分析で従来の説「縄文と弥生」に疑問 ★2 [樽悶★]
- ロシア出身YouTuber、経済的困窮で「国ガチャ失敗」？嘆く日本人を一喝「給料13万？自分のせいやん」日本を「大当たり」とする理由は [muffin★]
- AFC U23アジアカップ カタール2024★8
- AFC U23アジアカップ カタール2024★9
- AFC U23アジアカップ カタール2024★10
- 【フジテレビ】2024 FORMULA 1【NEXT】Lap269
- 【酒】日本vsUAE【U23アジアカップ】
- とらせん祝勝会 ★2
- SQL博士ちょっときて
- FPS俺「俺が前に出る！援護を頼むぜ！」←どうする？
- 5ch(旧2ch)で、のん(旧能年玲奈)が好きって書き込んで、X(旧Twitter)にポスト(旧ツイート)したら
- ドバイやばいの？
- 名前に「まちゃ」が入ってない人間、存在しない説
- 昼休みに話しかけてくる上司、先輩