ヤマダ電機の従業員集まれ 67人目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
四半期に一度、社員〜アルバイトまでが「管理職評価・店の問題・サービス向上のアイデア」を管理職やエリア長を通さず本部に送れる制度を作ろう
分社化した今ならできるはず・・・。 前回のレスの続きだが仕事ができる自負がある奴で、
でも理不尽でどう考えてもおかしいと思う指示にも
断れないような奴もいると思うんだ。でもオレは違
うよといいたい。
平等に仕事を割り振らないで集中的に仕事を押し付
けてくる、ボロ雑巾のごとく使い倒そうとしてくる
フロア長は証拠掴んで通報するよという話しですww
尊敬できる人、認めてる人なら喜んで使われるけど
そうじゃなく自分が楽したい少しも損したくないと
か浅はかな考えで仕事してるフリしてるだけのゴミ
同然のフロア長が来たなとわかった瞬間に、
ソッコーで上層部に電話掛けるなりして異動願い出
しますw >>3
現在の居場所では今のとこやられてないんでね。攻撃
を受けてる、故意に不遇な扱いを継続的にされてると
感じたら言われなくてもやりますからご安心を。
本部と労働局両方からクズ本人に指導が入って、
降格とかにまでなったらこっちも気持ちよく異動
できる(^^) >>6
なるほどかなり理想的な職場で働かれてるんですね。うらやましい。なんで攻撃的なコメントするのか不思議なくらいですね。 通常営業に戻ったら
焼きそば屋台とか出して大売出しするのかな >>8
ヤマダ電機って、焼きそばも売ってるの?
店内臭くならない? 地方のテックだと駐車場で焼きそばタコ焼きの屋台は基本だぞ。昼食は焼きそばなんて日常茶飯事。 >>10
>昼食は焼きそばなんて日常茶飯事。
昼食やおやつがGMSのカップ麺じゃないなんて優良店だな
カップ麺生活のやつは顔がかわいい女の子でもレジで並ぶと臭いからな 歯磨きしないのは一定数いる
10分で飯食ってあとはずっと喫煙所にいるやつとか
どっちみちヤニ臭いのでしても意味はないが 小さいころ新聞に折り込まれた広告を見ると近所に出来た電気屋さんの開店セールのチラシが入っていた。
そのチラシには「開店記念、ホットプレートで作った焼きそばを無料配布」の文字が!
焼きそばが大好きだった俺は、タダで焼きそばか食べられるのかとワクワクしながら弟を一緒に電気屋の前まで行ったが電気屋の近くまで来た時に目にした光景は
閑散とした客が誰一人としていない店頭で一生懸命呼び込みをしながら焼きそばを小さなホットプレートで焼きつづける電気店主夫婦・・・
子供の目にもあまりにも寂しい雰囲気だったので「焼きそば下さい」と店の前まで行く勇気が湧かず弟と一緒に遠巻きに電気屋を見て、そのままそそくさと帰宅した。
それから月日は経ち電気屋は無くなった。 >>16
ストーリーテリングうますぎ。
普通に焼きそば売れる。 >>14
歯磨きし過ぎて歯槽膿漏で臭い奴が臭いって文句言ってたりする
臭いに関しては大体臭い奴が臭い奴に説教してる 営業時間どうなると思う?
売り上げも影響なさそうだし、経費削減のため
競合他社と空気読んで、当面時短だと思うんだが… Lying is the start of thieveryLying
正常な人は嘘をつくことに大なり小なり罪悪感を覚えますが、奴らにとって嘘は相手をコントロールする手段の1つであり、抵抗感なく嘘を口にします。
厄介なことに、矛盾点を追及され立場がさらに悪化するのを避けるために、明らかに嘘とわかる言い方はしません。断言をせずにわざと相手に誤解を生むような曖昧な表現をすることで、責任の所在を相手の解釈の問題にすり替えるなど、その嘘のつき方も極めて狡猾です。
カバートアグレッションの対策としては、可能か限り関係を断つこと
接触を必要最低限に抑えたり、あるいは異動願いを出すなどして逃げるようにしましょう。それが最も現実的かつ精神的に楽な方法です。 営業時間削ってるのに客増えて売上も増えてたけど
来月から減ってどういうなんで減ったんだ!とか理不尽な詰めが始まります、という意味の通常営業 本部から詰められる店長、店長から詰められるフロアー長、フロアー長から詰められる主任、主任から詰められる下っ端、実際働いているのは下の下の下っ端のみという 笑 >>28
主任をフロア長呼びのところでは主任は部門主任のことじゃないの? 役職ころころ変えるのに全体に通達しないからいまだに同じ人物を主任と呼ぶやつとF長と呼ぶやつがいるのがヤマダ電機だ >>25
ちゃんと勉強してないと、
出てこない解答です。
一般人は大抵やられちゃう所。
ありがとうございます。 >>21
営業管理費の増大で多分、営業時間を元に戻す事で悪化すると思う。人件費・光熱費増
個人的にはコロナの2波3波が終了するまで様子見が望ましいと思うが、眼先の損得で営業時間を元通りにしたら…
馬鹿かな^_^ >>21
営業管理費の増大で多分、営業時間を元に戻す事で悪化すると思う。人件費・光熱費増
個人的にはコロナの2波3波が終了するまで様子見が望ましいと思うが、眼先の損得で営業時間を元通りにしたら…
馬鹿かな^_^ ガツガツ接客されても客は逃げるよ
それより部門部門で「俺は終わらせてる」って感覚を撤廃して店全体でいきわたったメンテと清潔感を ネットの実名化が可決されるかも知れないと言われてるけど てことは名無しさんの欄に住所 氏名が表示されるから こういった企業の従業員スレは潰れる可能性も >>36
Facebookみたいに半ば実名でやればいい
本音は言えないだろうが まあ言いたいこと書かれてる今もそれで変わることもないからなにも変わらないんじゃない
誹謗中傷でもないガス抜きや傷の舐め合いすらできなくなれば爆発する人間が増えるだけ 公式の短縮営業の文言が少し変わった。
「緊急事態宣言の延長に伴い」が消え(解除されてるから当然だが)、「新型コロナウイルス感染拡大の防止を目的として、引き続き営業時間は10:00〜19:00となります」になった。
…ってことはもう少し短縮が続くのか?! 世間の目を気にして我先にと通常に戻したくないだけ
ほんとは今すぐ戻したい もう、このままずっと19時閉店にしてくれ。短縮営業終了のお知らせがいつ来るか、怯えながら仕事するのに疲れた 濃く短く営業したほうがCSも高まると思うけどね
電池やUSBメモリは電気屋らしく自販機でもつくって置いたらいい気がする
どうせ急ぎってわけじゃないし 時短が通常でいいよねもう
これを機に買う側も売る側もいかに無駄が多いかを考えた方がいいわ ホント、ここはガス抜きの場所だと思う
自分だけなのかなぁ、雑用魔神は、と思ってたけど
結構同じような人がいるんだと思うと、妙な連帯感が出ます
難しい事は良いです、愚痴りましょ 〉〉43
メンテ時間が欲しい
本来時間以外無関係な自給バイトまで目標与えられてメンテ期限切られてでも接客強いられ出来ずにイライラしてる地方テックの不振店の状態ってやっぱやばいと思う 関わってはいけない管理職がいます
声を掛けられたら愛想笑いでかえします
何かを指示されたらyesとだけこたえます
気色悪いと思っていても口角をあげてます
タヒば良いのにって思っても顔には出しません
我慢しますよ仕事だから >>46
ボクだったら愛想笑いをしませんし、納得のでき
ないことには絶対にイエスと言わないし口角上げる
とかお客さん相手でもないのにバカみたいにやらな
いしムカついたら思いきり顔に出してますよ。相手
は全く尊敬できない管理職なもので(^^)
闘争心丸出しにしても何も困ることありません
ので笑 >>>47
>なんでそんなにプライド高いの?
これ地方テックの10年店長に聞きたい
なんでバイトやパートに対しては副店長以下に言わせるの?
御簾の中にでもいらっしゃるの? >>49
プライド高くないですよ笑。いいフロア長や店長も
いますが、残念ながら人間性が腐ったどうしようも
ない、もはや人間とはいえない輩もフロア長として
はびこっていたりする現実があるわけです。そうい
う輩につけこまれないようにしましょうといってる
だけです。ただ悪いことはいつまでもまかり通らな
いようにできてるからこの会社も捨てたものじゃな
いと思ったわけですが、大型の店から一年待たずし
てインショップに飛ばされたクズの話しを聞いたん
ですが、聞いたその日は白米を大盛り5杯食えましたよ。 >>51
プライドが高くないと、他人をクズとか腐ったとか言わないよ。 ファックス送ったらいいことないよね
ごめんなさい
みんなごまかした人間と心中しようって曲を歌いながら清水歯科に変な材料いれた奴らが近畿中央ビジネスの社長の死んだ日にケシャのライブ観に行ったわ >>52
プライド高くない人でも許せないって思ったり、
理不尽さを感じたりすることはあるはずです。
それにクズだと言われてもしょうがないことを
しょっちゅう繰り返しやってて、それにそいつは
悪いとわかっててやってるもんだから注意して治
るわけないですしね。なら言われて当然です。
何か心あたりあるんですか?ww 新卒派遣だけど通常営業なったら月2〜30時間残業が当たり前になるのか
転職しよう プライスがあまりにも違うので
1日1棚ずつでも更新していきませんかと提案したけど余計なこと考えるなだとよ >>56
それGMSで経験ある
ある時突如思いついたように一気にやれって言いだした
前から言ってたじゃんって憤慨したよ
自分のコーナーで自分の箱庭が大事なら勝手にやってるほうがいい >>56
追記するけど懸念を見つけてそこから見える未来を考えて注進したのに全く指示もなく危機感もないのきついよな
黙ってちゃんとしてたら「俺のおかげ」って吹聴するからゲンナリはするし
けど、自分にかかってくる害悪を考えたら便利屋扱いされない程度にしっかりやっていったほうがいいよ
全部エリア長きた時には「俺の指示でちゃんとしてます」なんで言ってるやつはいずれしっぺ返し喰う。天網恢恢 >>58
こっちが困ったときに助けてくれる相手であれば
こっちを便利屋扱いしてきても構わないかな。こち
らの助けをなんでオレが協力しなきゃいけーねんだ
とばかりに突き放してきたらもうそいつがフロア長
であっても依頼はすべて断る前提の態度で行く。
なぜオレがやらなきゃいけないか理由をください
等としつこく聞きまくる。それでキレてきたら
通報するだけのこと笑。困ってる誰かをほってお
けない気持ちはスゲーよくわかるし、逆に放置
することがストレスだったりするからそのまま
素早くみんながためらってしまう課題をどんどん
解決する動きは止めずに続けたらいいと思う。
ただそのなんでも積極的に解決していく姿勢につ
けこんでひたすらコキ使おうとする輩のために
は絶対に動かないし、そいつを店から消し去る
つもりで戦うことは必要。最悪異動を考えたって
いいわけだから。まぁオレならただ異動するだけ
じゃ気がすまないから100パーそいつの証拠を
集めまくって社内中だけでなく労基等、外の機関
に通報してから異動するけどねww 言われたことに疑問を感じたので確認しただけで口答えしたと判断、あいつは言うことを聞かないとエリア長にボロクソに悪く報告
かと言ってYESと答えると全く違う解釈で了承したと思い込み、後日全く覚えのない内容に「この前ハイって言ったよね?言ったよね?」と圧をかける
その内容ではハイとは言ってない、この前の話はこういうことではないのか?と確認すると「ではウチでは居場所がないので他の店舗はどうだ?家はどこだ?〇〇店(近隣店舗)は通えるか?」と圧をかける
何を言っても悪くとらえられるので何も言えなくなると、あいつはなんの反応もしない態度が悪いとエリア長にボロクソに悪く報告
結果どんなに成績がトップクラスでも部門から外す好き嫌い人事
これはほんの一部
他にも書ききれないほど沢山あるパワハラのおかげで機能性胃腸症を患い胃薬を飲んでいる
こいつが来てから社員パートバイト10人以上辞めているし自分も次何かあったら辞める
その時は退職届に今までのパワハラを全て書くつもりだがエリア長辺りで止まって本部には届かないよな?
どうすれば本部に声が届くか方法を教えて欲しい 退職者が多い=所属長が無農(パワハラだけは一級品)
異論はないよな? >>61
内部通報制度を使えば本部には届くよ。ただ届いたところで何も変わらんよ。 本人がダブルバインドって単語を理解してるかは不明だがダブルバインド多いよな
あと内部通報なんて期待してない。本部への疑問じゃなく店内の不条理や不正なら動いてくれるかなって期待してたこともあったんだけどね
せめて管理職の態度は啓蒙してほしいよ。「キツい立場だからやることやっていれば何やっててもいい」なんて態度は人を従える立場では通用しない
勤務時間に学生以上にスマホで個人的なことしたり雑談して、店長宛てのアポや電話はエリア長と本部がらみ以外は別の人間にやらせるのはあり得ない 事務所でのテレビ会議も耳が痛くなるからかスピーカーでやってたりするが、罵声や社外秘の情報を学生やモバイルの人も聞くからヘッドフォン使ったほうがいいと思う。
あと自分の発言以外の時に寝てたりタバコで離籍したりはエリア会議でもちょっと非常識だよ。会議ぐらいきちんとした姿勢見せよう。普段の態度からだよ店の規律は。 >>61
別に異動すりゃいいじゃん笑 間違ってない自信
があるなら異動前に録音しとけって。
労基か労働局に言えば取締役まで情報行くだろ。 異動ってそもそもふるさと人事以外で自分の意志で出せるもんだったっけ? 青のマスクの裏が黄色く変色してるのあるから外箱開けて確認してから売る方がいいよ >>68
被害にあってるなら外部の機関が動くくらいまで
大きな問題にすれば是が非でも異動になるでしょ。
んでどこでもいいから異動したいと言うだけの
こと。 どこでもいいなんて言ったらとんでもない所に飛ばされそう
というか転勤してまでヤマダで仕事したくない ふるさと人事のまえに意識調査して配属したら
親戚や親がうっとうしいから田舎離れて都会でずっと働きたい人も居れば実家の通勤圏で車つかえるから田舎で社員したい人も居る
それで埋めていってどっちでもいい人やカネさえもらえたら転勤先で趣味をやって飽きたら土地を変わりたいって人で埋めてもいいんじゃないかな?
案外均等に割れると思うよ >>71
ヤマダ電機テックランドカムチャッカ半島店でっかくオープン。 自店工事があるせいで、エアコンの店間依頼がIPで一日中掛かってくる。断ると、上に泣きついて店長携帯へ掛けてくる。廃盤品や、納期が悪いわけでもない。商管は一切出庫処理をしないので、営業社員の仕事を増やさないでほしい >>71
パワハラ大好きなゴミのために、ただ辞めるとか
悔しすぎる。そんな思いするくらいなら訴えて異動
が普通。辞めるにしても道連れにするくらいじゃな
いと(^^) >>75
出庫程度ちゃっちゃとやれない奴が売上取れるの? >>78
面白い考えですね。
その根拠をもっと詳しく教えて下さい。 >>77
改行って使ってる端末によって文字の長さが変わるだろ スマホでは見やすいがパソコンでは見づらいのはいくらでもある つまり自分が見やすけりゃ他人はどーでもいいって思考なんだよ これはダラダラとまとまりのない長文を書きなぐるやつも同じな 仕事のスピードが早い奴が接客やら回転率も早い
とか言いたいのかな。でも商品知識と相手に説明
が分かりやすく伝わる等の営業力がないと業務が
早くても売上とれねーと思うんだけど。 >>78
が考えてるであろうことを
>>84
で言ってみた。 >>81
さすがに相手の端末の一行目がどのぐらいの文字数がはいるかまでは知らんわ >>86
理解出来ないなら句点で改行しとけばいいだけの話。単語の途中で改行する意味が分からん。これだからヤマダクオリティは... 他人に厳しい言い方するやつがどんな仕事ぶりか見てみたい 残業代アテにしてローン組んでたやつとかおしゃれな賃貸選んだやつとか悲惨だな 売り上げや取次の表彰トップで10万貰えるとか
現場見てると不公平と思えるね。LABIだけど。
売り間違えた分とか搬入不可とかクレームとかをそつなく何でもこなせるお人好しが全部尻拭いして自分は売り上げ表彰で10万とか。
小物行かない、問い合わせやらない、大物の接客しかしない。
売り場メンテや問い合わせや売りを平等にこなしている奴らは評価されない。
おかしいと思わないかね。
そんな売りしか出来ない奴が小規模テックとか行ったら役に立たないだろうけど、会社はそこを上手く入れ替えて潤滑させないと人材も育たないし、長く働こうと思う会社にもならない。 >>94
長い目で見るとコスい真似して表彰される奴が長
くはもたないよ。周りの皆もよくわかってること
だし、コスい奴はスキルが上昇せずに歳だけ食う
から後が悲惨だと思う。
最初に目立たなくて大変な仕事でもコツコツこ
なしていって苦労して仕事の後も資格や将来的に
やりたいことの勉強をきっちりやってる奴が最後
には笑うよ。 スマホだと自動で改行される位置を自分で確認しながら無駄に改行してるわけ? >>94
経営陣は業績だけを追い求めて職場環境の向上に力を入れているとは到底思えない。その結果として3年内離職率が万年NAの会社だからな。昇は恥を知れ! 実際メンテ軽視のためにメンテ要員のバイトが辞める感じだからなあ >>75
在庫手配するのにいちいち電話しないといけないシステムが悪いわ。
在庫2とかなら確認の為電話するけど3以上ならもうFAXかメール送っとけば良いと思ってる。店間無理だったら連絡してくるだろうし
本社が翌日処理で即移動指示かけるようなシステムにすりゃええのに 「商品として出せる在庫がちゃんとあるのかを確認する作業」これ平日配置1〜2人しか居ない店だと苦痛
特に中番遅番来てない上にお急ぎで時間がかかるものをお探しののお客さんが多い午前、朝礼と昼休み回してる正午過ぎ、休憩回ししてる昼下がり、午後ピークの始まり15‐18時。
どれも接客とメンテに時間取られる中で売り場から人を割く余裕はないよ >>78
電話で断られた方ですか。基本在庫がある商品は、当日切りで出すようにしているけど、件数を抱え過ぎた場合はお断りしているんだ。内機外機の1セットぐらいなら、ちゃちゃっと終わらせられるが、数が多いとどうしても時間がかかる。すまんな 電話問い合わせに関してはバイトや営業補助に断らせたり折り返しさせたりしてる限りは効率よくならないよ
相手も納得しないこともあるうえ受けた人間がちゃんと聞き取りできてないこともある
型番個数状況等は調べるよう言われてるけど現物知らない人間が電話越しにサラッと言われて理解はしない 聞き返すにしても知識あって商品について分かっている者同士のテンポで言って即答しろってのは部門も違うから無理よ
しかも無線飛ばしても電話かわりたくないけど済ませたいとかで細かいことボソボソ言われたりしてもわからない
伝える相手はその先だから部門の奴が出ないとミスにも繋がる >>103
営補がなんで折り返しなの?無線だけ飛ばして問題無ければ店間切っちゃえばいいのに あ、すまん。IPの店間じゃなくてお客様からの問い合わせか >>106
店間だから間違ってはない
ただ店によっては営業補助はレジのみでバイトも少なくてしかも接客担当のコーナーも持たせてるからフォロー呼べなくてレジが動けないとかある
売り場の補助とか雇ってたらできるんだろうけどね
地方テックの不振店なんてそんな中で押しつけあってたりもあったよ
お客様の問い合わせなんて知ってはいても仕事としてなら確信は持てないバイトにさせてたしな
無線反応なくね まあ仕事なのに成果にはならないからか面倒だからか、見えないことをいいことに対応中で逃げちゃう癖がついたヤツは多い まあ客の電話を代わろうとしないリスクと、つなぎ役のはずなのに代わらない姿勢から取らなくなっていくってのは考えたほうがいい。
電話取ってたら作業片付くわけじゃないからね。バイトとか関係ない全部やって帰れって空気が強い店だとバイトも電話取らなくなるし売り場でもお客様から声かけられない動きを始める。
そういえば妊娠してる主婦の方を完全な電話番と裁断(特例としてカウンターじゃなくBYで裁断して良い)って感じで雇ってたときは遥かに効率が良くなったね。
やっぱ活用のためとはいえオールラウンドに全部やらせようってのはダメだと思った。 >>107
テックとかだとそうだろうね
自分は小商圏だから全コーナー、レジ、金庫、修理返品品出し等色々やるけど、やっぱりやらない奴も一定数いる
ちなみに店間は「○○店が××欲しいって言うから出すけど大丈夫ですかー」で終わり。反応無し、商品確保してないのは自業自得だから知らね。後は通常出荷でいい インテリアの客注品が直納ってなってるのに気づいたら物流でいつの間にか入荷してるのクソすぎる
約定も出ないから押さえ漏れして売り場直行だようんこ >>108
あまりに酷いと店長あたりから注意してもらうの
も一つのやり方だけど、それでも言うこときかない
なら異動させればいいだけの話しかと。あなたみた
いな逃げるだけの汚ねぇ奴でも大目に見てくれそう
な店があるよとかいってね。実際には無いけど笑。 店間依頼で電話するとたまにとんでもねえタメ口のおっさんいるわ 従業員同士の電話だからか聞き返したら不機嫌そうにキレるババアとかいたな
「いつもやってるでしょ」ってキレられても、社員と担当部門以外も取る電話でまくし立ててわかるわけがないね
あんな態度続けてたら学生は萎縮するし、生活かかってない大人なんかは辞めるよ。
教えられたことができないケースじゃなく、一度でもやらないと知れないことで頭ごなしに罵声浴びせられるんだから。 明日から通常営業ってんでシフト組み直してるけど、全店そうなの? 板違いかもしれませんが質問に答えていただけますでしょうか?
ヤマダ電機は他店と値段を比べてください 値下げしますと謳い文句を掲げていますが、価格ドットコムのようなネットショップに対する値下げも行ってくれるのでしょうか >>118
しますよ
商品をレジに持っていって店員にスマホで価格コムの画面を見せてください
その場で値下げできます^_^ >>119
>>120
ありがとうございます
別スレでも一応聞いてみますね スレ違い申し訳ありませんでした >>117
うちの店は明日も短縮。
エリア長がいつまで短縮かは未定だって言っていたが。。 あいさつすらろくにできないバかんりしょく
がえらそうなかおしてて
じつにいたいたしくて wはえる >>117
田舎の方でコロナの影響一切ないけど通常営業って話は聞いてない
ああ…影響ないってのはうそだわ
コロナ特需のせいで客数が異常に多いわw
数十万貰った家族連れがマスクもしないで無駄遣いしにわんさかやってきてるぜ >>72
顔でかすぎじゃね?
あれ顔でかい人が毎回切れてるよ 営業補助ってどこまでやったらいいですか?基本的に社員と変わらなくて苦痛でしかない 社員と変わらんよ
場合によっては社員より仕事量多い、下っ端だしさ
続けるなら出世するしかないな >>129
うちの店は社員とバイトの間って感じ。
ざんぎ 出世すれば仕事が楽になるの?
それが本当なら相当ヤバイ会社ってことになる その辺割と酷い状況だと思う。区別化出来てないしあれこれさせ過ぎてるわ。うちのパートも社員と変わらん仕事量と主婦なのに平気で社員以上に残業させてるし バイトは楽だねって言う人多いけど、対価で考えたらムシが良すぎる
あとほんとにバイトがお客さんの延長みたいな気分でいて良い店のほうが多いのか?
GMのほか家電部門持たされ数字取次あったしGMの話は物流の責任ある話でも兼任も管理職も受けてくれなかったぞ
退室押したあとでも電話かわらされたこともある
うちの店は「売り場出ている限りは管理職以外はすべて同じ」って感じだった
だから派遣でも契約でもバイトでもバックレたくさん見た ただ、日々そういう感じの店もバイトが楽な店でもだけど、上の立場や契約上そうである人が下に「楽でいいね」とか嫌味をいうのホントやめてほしい。当たり前でしょ。なら福利厚生放り出して働けよって思う。 >>25
対処法が少しズレてるな。
こけるわけにいかんのよ。
あなたの案件になりかねないからな。 >>134
本当にそう
ごめん私バイトだけど、白の副主任がいなかったらとっくに辞めてたと思うよ
管理職からはややこしい奴と思われてる副主任だけど、売りはナンバー1、アルバイトが対応に困っていたら対応中でも無線だけで出来るだけフォローしてくれる
下からの信頼が厚いけれど、納得行かない管理職に歯向かうから管理職になれない、、、
…一番この店で管理職になって欲しい人なのに、、、 もぅマヂ無理。のコピペみてえだな
それかお前がネカマ副主任か パワハラ防止法が施行されたが
割とマジでこの業界競合も含めて全体的にヤバくね
事務所に無線での暴言は辞めましょうとか啓蒙ポスター貼ってるけど意味成してないし >>137
実際気難しくても厳しくても動いてくれたら文句はないよね。言われるときは自分が悪いんだから。
自分は動かないのに他人を動かそうとする人が職場の雰囲気を悪くする。
>>138
結構いると思うよ。うちは店長がダメなやつで、絶対許せないことがあって辞める覚悟で副店長主任に話をしたら「他人は変わらないから諦めてる。残りの人で頑張るしかない」的なことCOしてくれてそれで同じ思いをしてるやつがまとまったよ。
ただし「ズルいやつや日常的にサボるやつは頭数に入れずに回そう」って感じでだけど。期待せず割り切って頑張るようにシフトも動き方も変えてストレス抱えないようにって感じ。 去年の消費増税前の駆け込みで家電なんか買ってるはず
なのに、何でこんなに客が多いんだよ!?給付金は一番
困ってる飲食業界に使えよ! ここでぐだってるやつ、世の中にはテックとアウトレットの2店舗分店長業務押しつけられてるのに安月給の奴もいるんだぞ。(しかもよー働く)
グチはこぼすがやる事やってるあの店長くらいなら会社批判もありだ。
中には仕事中スキー板にワック掛けやってるハゲとかもいたな。
あんなのは会社の愚痴言う前に自分の身の振り方考えろよ >ここでぐだってるやつ、世の中にはテックとアウトレットの2店舗分店長業務押しつけられてるのに安月給の奴もいるんだぞ。(しかもよー働く)
それは気の毒だが会社との関係だし、そういう頑張る店長以外の、「管理職になって大変になったお前らに(下に)わかるかよ」ってやつはちょっとおかしいと思うんだよ。それだけ。
店が回らないある日、そういう無線が飛び交ったら店長がさ、「じゃあ俺が出たとして、俺の代わり(会議)やってくれるんか?ああ?」みたいな無線キレたときがあったけど、そういうのなんか違うと思うし。
そもそもその日以外もそういう日があるってことは、店長が工夫するの怠ってるってことじゃん。それでバイトまで含めた不特定多数に「お前に俺の代わりができるのか?」とかはちょっとおかしかったわ。
じゃあ言いたいことありますけど?って思う。日々の記録は取ってるし2016年から今でも出せる。 >>143
ゴミじゃんそんな奴
他所では通用しないよ >>144
じゃあ根本的な問題だったんだな
エリアこえて他所に行ってくれることだけ祈る >>143
言いたいことはわかる。
しかしこの会社のTV会議は異常で客の激クレーム発生して店長出ないとまずいレベルの時でさえTV会議で外せないと言う。
おかげで母店長出動する騒ぎになったぜ LABIだけど最近、競合に対して表示がかなり高いのうちだけ?
粗利気にしすぎて、どこの競合でもやってる表示売価でさえ許可でなかった。
先月の売れなかった時に話を聞いてくれた、リピートのお客さんに申し訳なさすぎて泣きそうだった。
前回よりも表示が2万円以上高くてさ、相談しても前回の表示売価もできないし、それよりもっと安い正規の量販店(ヨド・ビック)の表示売価と同じ条件も出来ないっていうね。相対でもなんでもないのに。
店長に、今日の部門の実粗利が2%しか取れてないからできないって言われたんだけど、それを売ったのも俺だし、それも配信売価だったし、ビックはそれよりも安かった。
入社して10年、接客好きだったけどね、辞めた方がいいタイミングか。 >>146
まあそうなんだが別に店長に現場出ろって言ってるんじゃなくて、内部作業や店長に指示された作業を題目にしてお客さんを優先しない社員を一喝してほしかったのよねえ。
あと、会議ないときや喫煙所でスマホばかり見てるときに、店長宛のアポがあったら出てほしい。一度、元従業員が訪問してアポとってきたときは喫煙室まで遠回りで案内させられた。
必要な作業とは思わないしな。店長が王様気分の店は本部は一度研修とかでリセットしてほしい。従業員は会社のために働くわけで、店長の召使いじゃない。 >>147
今は全店そうなってる
それで粗利が改善したって喜んでるけど何ヶ月化したら売上が減ったってもとに戻る
ま〜あいつものアレだ YAMADA電機テックランド宇都宮本店
(・ω・ = ・ω・) 産休手当金って出産してからどれくらいで入った??? >>147
ヤマダウェブの価格だったり近隣の競合でホントに
やってる裏付けがあるなら勝手にやりぁいいじゃん。
そのための他店圧倒価格や他店を見てきてください
とかうたってるわけだから。それで売った結果キレ
てくる管理職いたら本社に電話していきさつ話して
「私は悪かったんでしょうか」って聞いてみたら? >>147
こちら粗利20%とらないといけないけど。競合には笑われてるよ。 >>148
店長も擦り切れてるのよ。口ではそう言っていても心では忠誠心皆無だからね。
八つ当たりじゃないけど相当擦れてるって見てやって。
仮に年収10%アップで競合店引き抜き来たら行きますか?って聞いてみなよ。
笑って速攻行くって言うから。 >>154
引き抜きなんて来るの?そんな優秀なのいるの? >>156
同業者の引き抜きなんぞ無い
周りの優秀な人からも聞いたことない 資格の評価項目で弁護士とか公認会計士とかあるけどそんなの持ってる奴ならこの会社には既にいないだろww >>157
そもそも転職の自由といってもしばらくは競業に就かないって特約はお互い徹底してんじゃない?
社外秘の取り合いになったら経済の損失になるからさ >>161
社外秘www 経済の損失www 特約www そこはヤマダに限らず会社なら普通だから草生やしてる理由ってなんだ? >>162
そういうの無いのか
じゃあみんな転職しても前の職場へ義理は果たすいい奴らばかりなんだな
良いことだ 他の家電屋辞めてヤマダ来ましたって人もいるし逆もいるしな
メーカーにいってヤマダに営業でくる人もいるし >>164
管理職クラスであって一般社員でいる人が転職する
場合は3年はダメとかなんとかっていう縛りはないと
思う。 メーカー営業から担当エリアの競合の情報仕入れてるのに社外秘も糞もねーわw >>61
管理職更生施設と謳われる北海道の牙城!!
テックランド札幌●●店のことですか? >>142
テックとアウトの併設店舗でしかも店長一人とかw超簡単に特定できるんだがw
ご本人でしょうか?
自分の評判は、自分が思っている程度とわりと違ったりするから気をつけましょうねw コロナ禍でみなさんの私生活は変わりましたか?
家族との時間や笑顔は増えましたか? >>171
マジであの店長いい人だぜ?
つーか今時のヤマダで珍しいわ。 大半は会社批判とかどうでもいいのよ
ただただ同じ現場にいる管理職や気の強い奴が怠けてたり嫌いな作業は丸投げしていち従業員としての責務を全うせず厳しくいうのが嫌なだけ
誰も見てなくても勤務中なら私物で遊ばないし通路のゴミや歯抜けは担当コーナー以外でもやる
それやってたら文句ないよ 強くて肝がすわってる奴とか、仕事優秀で頭良く
て反論してくる奴なんかにはなんにも言えないけ
ど気が弱い奴にはとことん強気でイジメまくって
たあの主任は元気かな?異動してきたと思ったら
一年経たないうちにまた違う店に飛ばされたけど
クズっぷりは変わらないなら、さらにまた飛びそ
うだな。今度は一般社員として飛ぶのかな。 >>175
お前の改行気持ち悪いもう書き込むな
>>176
スレタイ読め
>>178
地域にもよるがそんなことねえ
ク○どもめ疲れるわ 従業員だけど店で買うのなんか次からも期待されそうでよそで買った
目先のこと以外を考えた場合はそういう人も多そう の低い会社には、の低い社員が多く集まるため、職場全体のも低下します
学歴が極めて低く一般教養や知識に欠けている
仕事に対する目的意識が低い
地頭が悪い理解力が低い
愚痴ゴシップ話で他人の足を引っ張る
勤務中の私語が多い
機転が利かない、察しが悪い
自分の頭で考えて動かない指示待ち人間
感情的に動く周りの迷惑を考えない
の低い人間でも就職可能な職場ほどの低い集団が形成され互いの足を引っ張りがちになります
また、の低い人間ほど仕事での指示伝達も理性的ではなくなり、ひどい場合は暴言などの感情的手段を使う傾向があります
どれだけ有名な会社であっても
集まる「人」の質が低いと会社のは下がっていくのです 気持ち悪い文面はともかくとしてだ
そういうのを集めたのは会社のほうだろ >>184
安く買いたいなら自分の店で買うのがいいと思うけど
もタチの悪い奴が多い店なら確かにヨソで買うかな。売上足らないからまた金使えよとか冗談半分で言ってくるならまだしも本気で言ってくる奴とかマジ勘弁。 >>175
改行のことしか言えねぇか?飛ばされた本人かい?笑 >>187
自爆とか考えてなく普通に買ったのかもしれんけど、買ったやつに対して立場ある人が無線で「カニおせちありがとうw」とか言うのは冗談でもちょっとと思った記憶はある。
それが自然と店の目標に寄与したなら無線使わず個人的に言えばいいし。あと年末とかに何かを贈り合うように買うのも帳面消しかなって思ったりする。
数字だって月末に家電まとめて買うとかたまに見たな。ああいうのは強いられてなくても、いえば買う人間とか思われるから微妙だよね。新型iPhoneの予約とかもか。色々見たな 運送会社からの転職だが
年に12回果物麺類罐詰佃煮タオルとか買わされてたからヤマダはまだまし そういや昔プインプルの化粧品を半強制的に店長から買わされそうになり回避したけどみんな定期購入してるの? >>188
あおり方が変わらないねぇ。
頭の中お花畑咲いてるよ? >>190
>まだまし
奴隷が鎖の長さで競ってるのがまずおかしい >>191
うちの店はしてるよー。
メーカーさんからバイトまで、女性はほとんど買ってるし、所帯持ちの男性は奥さんに使ってもらうとかで
。
あとは安心と一緒に石鹸とか化粧品をぶっ込んだりもする。 結婚式の引き出物用にスイッチ120個欲しいとかいう客いるんだな >>196
無能なんで、業者かどうか判断出来ないです。
どうしたか教えてほしいです。 の低い管理職の特徴
コネ出世で上に上がった
過去の成功体験にとらわれている
仕事の指示の振り方が下手
最新の技術や業界動向に鈍感
現場の待遇(年収)が悪くても改善に消極的
法令違反ブラックのまま続ける
の低い管理職が生まれる要因
縁故主義
能力関係なく勤務年数が評価されるエスカレーター式出世
現場と管理職の距離が遠い、現場の声が無視される の低い会社の人事にありがちなこと
コネ採用/縁故採用
中途採用者の扱いがひどい
離職率が高いため社員が育たない
待遇(年収)の面で社員を大事にしない
ミスマッチ採用防止に取り組んでない
の低い職場で働き続けるデメリット
まともな人ほど損する
能力があり実績を出しても正統評価されにくい
仕事の出来る人に過剰に仕事が振られる
会社側に改善の意志がない
出来ない人に合わせるのでストレス >>199
そんなにいっぱい考えて知ってる僕ちん超偉い。 客居てくれないと長くバイトしてた元従業員は行きづらいんだよね
あんまり客としてみてくれないからさ
社員クラスは2年3年で絶対に転勤とかにしたほうがいいよ・・・ >>203
恨みが晴れないパワハラ野郎がいる店には絶対に行かないけどそいつはハッピーなことに問題ありということで一年経たないうちに異動になったからそいつのいないその店には機会があればまた行くけどね笑 >>204
いいなあ。客に戻ってカウンター前ですれ違っても店長は相変わらず目も伏せたまま素通りだったよ
バイトになにか申し付けるときはいつも副店長か主任経由だったし衝撃は少なかったけどね
AVSのレジ兼作業場の真後ろに店長PC置いてるんだから挨拶ぐらいはできるようになったほうがいいと思うよ
挨拶返さないからって主婦バイトはみんな出勤しても退勤まで店長ガン無視してたけどさ
やっぱ一歩離れてみると異様だよ。毎回指名して家電買ったらヘコヘコしだすかな?ショートパート入る前に家を改築したとき150万ぐらいそこで買ったんだけどね
いまも事業主として買いたいものあるけど。尊敬やへつらいは要らんけど、やっぱ元バイトとかでナメてたら他所で買いたくなるよね。店長ってご身分だとバイトはお声掛けもしたくないんだろうけど。 >>205
店長自体が偉そうなことをタラタラほざく割には会社員ではなくアルバイト感覚でやってる傾向があるのは否めないガチでww 他の厳しい企業で会社員やってから中途でここ来るとホントにそれがよくわかる。 >>204でも述べたけど、やべー!その肩書だけ主任でいた奴を思い出したらまた殺意がこみ上げてきたww 今まで関わったなかで最低のヤロウだったなマジで。仕事できねぇ無能なくせに弱いものイジメ大好きなクズでよ。もう名指しでいってやろうか?笑 乙女ゲームの破滅フラグしかない悪役令嬢に転生してしまった なんか異常に客多くね?
緊急事態宣言解除されたのになんでヤマダ電機に来んの⁉️ 19時閉店でも前年取れてるから、
通常営業に戻したりしないんだろうな。 >>215
競合が展開しない場所に置いたり露出増やしたり遅くまで開けておくことが戦略なので戻すやろ
あとこの頑張りを通常営業でも見せたらより伸びるとか勘違いもしそう 緊急事態宣言中ですら前年より客来てたわwww
解除されたらもっと増えたわwwwwww 競合が戻ったら、倣って通常営業になるんだろうけど…本当にこのままでいい。 対価が納得いけば文句言わず働くレベルの人が多いんだし給料上げたらいいのでは? ボーナスの提示がまだないんだが組合は生きているのかな、、
来月の第二金曜日つまり7月10日に支給予定だが
まさか、売り上げ上がって利益出てるのに賞与減額じゃないよな、、。 先行き
コロナ
不透明
この言葉を含んだ従業員に
対する文章を作成せよ。配点10 点 コロナのヒーターを倉庫に持っていけと言われたが置き場がない。この先行き止まりだからここでいいか。不透明はわからん コロナ見舞金が出るようだ^^
取締役以上は200万、社外取締役100万、
本部100万、店長5万、一般2万、補助バイト5000円らしい >>225
ヤマダが見舞金をくれるって本当かい!
にわかに信じ難いが本当だとしたら
店長5万、一般2万はわからなくもないが何故に本部が100万!?差額があり過ぎるやろ、、 生まれて初めてのボーナスで
あとひと月わくわくしてる 昇さんいなかったら俺らどうしてたんだろうな
今の生活無い奴もいるだろう いつまで19時閉店なん?
おやつ買いに行くの間に合わんのだ おいおいいまエアコン売っても工事8月なんだけど@北海道
もの売るってレベルじゃねーぞマジで 北海道はエアコン所有率が低いから工事混んでるとか?
あと夏場寒冷地エアコンの納期かかるからそれもあるのか その混む7月8月にならないように今申し込んだらそうなってるって話ですわ
5月の時点で1ヶ月オーバーしてたし今年はちょっと異常 スイッチ入荷した店舗とかある?
やたら問い合わせが増えたんだが >>242
増産とかの噂で流される層が勝手に確認してるだけやろ こないだ久しぶりに数台入荷してたな
客注も受けてないし売り場に出したら速攻で売れるから電話とか無駄じゃね? ヤマダ辞めて退職金もらったけど主任までやって退職金16年で400万。
パワハラで退職したけどロクなもんじゃない。
もらえるまで5か月かかったし離職届もらえるまで3か月。
職安に書類出せないしひどかった。 給料も主任になると残業の付く上限があるから一般社員の方が給料が良い場合が
あって主任にならない人も多いです。勤怠押さない出勤とかあるし。 >>247
>あって主任にならない人も多いです。勤怠押さない出勤とかあるし。
朝から居る管理職が正午に勤怠押すとかやめてほしい
学生バイトか見てる
そんなのを若いうちから見せてるから人材来ないんじゃね
社会の現実とかじゃないよコレ
他にもそのストレスで怒鳴り散らすとか勤務中と休憩中のメリハリがつかない等見せて良いことない
自律心と多忙や人手不足を方便にプライベートや忠誠心に甘える環境への対策は真剣に取り組むべき課題だよ 昔、ヤマダ電機に代理店の派遣で入ってたけど、ヤマダ電機の社員は変な人ばっかだったな。事務所には公明党のポスターが貼ってあるし。 選挙時に投票予定を詳しく聞いたり勧誘人数聞くのは正社員までにしといた方がいいと思う。
はじめて記入させられる主婦バイトなんかは拒否反応すごい(引いてる)。
他所の会社でも会社が支持してる立候補者がきて挨拶していくとかあるけどバイトにまで本人の予定や声かけ人数書かせるのはビックリ。
社会保険面倒見てない相手にまであんまり踏み込んではダメだよ GPだがポリウレタン製のマスクを支給して欲しい 酸欠でそろそろ倒れる…
ま、大きな声で接客挨拶している訳だが…
こんなんレジじゃない奴ら、特に管理職に伝えても理解されないもんな
悲しいわ 何を言っても無駄だと思いますよ。
嫌なら辞めろ!代わりならいくらでもいる!…と考えてる本部ですから。
それよりもっと安心獲れ! ケーポイ獲れ! >>252
予定は聞かれても勧誘しろって話はないな
まともに答えるきもないけど
そうか嫌いだもの
共産、民主分派系野党よりマシだけど 全社員派遣も契約もパートもバイトも含めてオールマイティな戦力化
本部がそう言うならそう指導するしかないけど待遇変わらなければ末端がやるわけねえじゃん
その態度と本部に板挟みの管理職が最近毎日イライラしてるわ >>255
レジの苦労はレジとレジフォローバイトしかわからない
売り場の苦労は売り場と品出ししかわからない >>257
働く上で会社に伝えてある個人情報から選挙区の候補者と合わせたリスト作られて予定と何人にお願いしたか書かされたけど、そういうのはエリアや店長の出世欲で違うの?
宗教思想民族それぞれで構いはしないし個人的にアプローチするのは他人の勝手だけど店単位とかで画一的に踏み込んでくるのはちょっとやめてほしい
社員はここまで派遣はここまでバイトはここまでとかは流石にあるよ
あと場に合わせて適当に書くにしても本人がリストの自分のとこに自分で記入するのは形が残るし言質とられるみたいにやっぱ抵抗がある
コンプラ煩いならそういうの気を付けて欲しい >>260
有難う 隣の芝生は青いもんな
そろそろ自衛隊状態… お客様から見たらバイトも社員もわからないでしょ!だからそれぐらいやってよね!と言われたら? >>265
それをいう奴に限ってそれを方便に接客回避してるな 分かるようにすれば済む話なんだけどな
都合が悪い抵抗勢力が一定数いるんだろ
客の視界から逃げてる管理職を先ずどうにかしろよ >>267
知ってる店はまず店長が上着着なかった
青色の上着の頃
制服のかわりに私物のジレやカーディガンで色気付いてた
なのに主婦バイトにはカーディガン羽織るなとか言ってた
制服変わったいまはいまで名札つけない
制服のジレを着ないし
冬は私物の上着着て極力商管居座る
店員は一律店員で共通作業に区別つけたくない意図もある中で自分だけは店員として見られたくない人はいるな >>268
そんなんうちの副店なんぞ客に睨み効かして歩いとるわ
お客さんと擦れ違っても、挨拶するとこなんぞ見た事無い 当然下っ端なんぞゴミ扱い
こんなでも一応上場企業の管理職だから笑える。 >>265
わかるよ 社員は黒のベスト バイトは白のワイシャツ?に青いエプロン >>269
うちの副店長はどんなにバタバタしてても売り場に出たら「いらっしゃいませこんにちはー」って会釈までする。いろんな仕事してきた方で中途で追い上げるように管理職なったからか立派だ。
たぶん本当の意味でお客さんに丁寧に接客して売り上げ作って管理職として認められた人だと思う。
トラブルあるとすぐに間に入ってくれるし、手を煩わせたことにお礼いったら「それがそれの仕事だから」って返して気持ちの負担軽くしてくれた。
他所で仕事を経験してる人は違うね
かたや高卒入社の店長は気分屋でホスト芸人のヒロシがネタやる時みたいな角度と姿勢の良さのまま足だけ動かして不機嫌そうに売り場横断するよ
身内にも客にも挨拶しない
相当機嫌良い時と本部や巡店が売り場来ている時だけは夕方から張り付いたような笑顔で大物の家電見てるお客にマンマークしてる
普段と態度違うからそれ見て頑張ろうとは思わずみな白けてる 挨拶すらまともに返せない精神年齢低い変な中年ばっか
尊敬できて頼れる上司なんて数人しかいない
新入社員だけどすでに辞めたくなってる >>272
転職できるなら、こんな会社速攻辞めた方がいいですよ
長年居ても何のスキルも付かずに年取るだけ 営業時間は表向きの営業時間であって、帰れる時間は変わらないというのが現実。
2番休憩は19時過ぎ、その後に棚下補充&プライス貼り。そもそもホタル流さないから20時過ぎても客いるし。
19時閉店でも21時閉店でもどっちでもいいです。ど〜せ帰れません。 閉店時間を元に戻しても売り上げ変わらず、
販管費人件費が増えて最終決算昨対割れに一票 >>272
尊敬できない人なんてもう見慣れたけどさ、非道いと
リフォーム担当のいい歳の女の社員がいるんだが、
リフォーム受付以外の仕事をまったくやらないし無線
も全然聞こえないとかいってほぼ反応ないんだよね。
パートでクローザーやってる人達は配送の会計も工事
の会計も修理受付から何から契約事務手続きのような
ことはほぼ何でもできるのに、そのリフォーム担当
おばさん社員はホントに何にもできないのに覚えよう
としないんだこれがまた。あれで社員の給料もらって
ダイクマの時から20年以上いるんだとか言われても
20年以上会社の人件費圧迫してるだけなんだから◯
んでほしいとしか思わない。 レジのポイントカードの音声マジ消してほしい。
あんなもん鳴らすなら通過率とか調べて文句言わないでくれ。
ポイントカード不要な理由なんていくらでもあるだろうに
断る理由なんかないって何で言い切れるんだ?
自分ならいらんって言ってるのに勝手にカード作られたらムッとするんだがな。
それとも他店は通過率そんなに言われないもんなのか?ウチだけか? 10回以上は言われてるのに全く直す気ないからな
人の言うこと聞く耳持たんやつが何言ったって無駄だってことが理解できるまでほっとけ 自分でわざわざ文字数数えながら改行入れてるとかもはやただのキチガイだよ… >>279
3年バイトして思ったこと。ここ数年の間でも上はオールラウンド求めてるのに現場では分業と担当制を頑なに守るやつが多いこと
特に社員で自分で店の中ではデキるって自認してるやつほど人を使う割に人を助けない
大抵の便利屋や客の気持ち考えて抱えてしまう奴は店に来て日の浅いヘルパーかバイト
やること多くて忙しくてできないって言葉が正しいこともあるけど「俺は知らない出来ない」ってまま逃げ続けてる社員結構いた
だから押し付けられてた社員が異動やクビになったとき誰も申請方法知らずマニュアルも無くとか何度かあったよ
レジがタブに変わった後もレジから逃げてた社員はカウンター清算の時バイトにポイント周りのやり方聞いてた
分業と担当と多忙方便でやらない人がやるようになったら人増やさなくてもいい店もあると思う
うちの店は無線で対応中っていう社員は客対応でなく品出しやカウントやイーラーニングしてる >>281
うちの店は通過率九割切ったら注意受けるけど叱る奴らレジの実態知らなすぎる
高校生バイトの子は品出し回らない時にフォロー入るときなんかは流しで忘れがちでかなり言われてたが、直ることなかったら今度はレジフォローから外された
エリア長とかにいい顔したいならフォローの人で減らすとか頭おかしかった
というか横について教えながらやる時は顔を立ててくれてるようで通してたから、高校生の子は意地でもとりたくなかったんだろうな
うるさすぎたらやらない人増えるよ
以下はやってるのにうるせえとやる気なくなる例。
私の場合は、うちの店はケイポイは達成したら翌月の目標増やされ未達だと赤字太字で晒されるのでマイナス1で取れるチャンスもカードで登録にしてた。
バイト合わせても1週間の部門シフト埋まらない状況で6列に三段ワゴン14個ワゴン6つ山積み展開の品出しメンテ期限チェックしてるのにケイポイまでうるさく言われてたまるかよ
地方テックの来店客なんて大半は子供までもう持ってるのにな >>288
他の会社経験してからここで契約で入って正社員にさせていただいた者だけど、他を知ってからここ来てよかったとつくづく思うよ。
「俺は知らない、できない」とかいって逃げることを他の会社でやったら間違いなく、ならキミ明日からもう来なくていいよで終わるわけだけどその事実を知らないでのうのうと出社してくる奴見てると、この会社が傾いてしまっらそいつら全員のたれ死ぬことは確定だなって思う。ただ自分はそうはならないように仕事の後も勉強頑張るように危機感からくるモチベーション保てるからな。 >>290
あーほんとこれ。ここの社員は不振について罵倒に耐えてるから(店としては成績は悪くても人は必要だから)か、罵倒もなく立場が終わる不安を知らない。
反省文や始末書もだけど、その重さが全く違う。いろんな契約形態が混ざってるからだけど、責任逃れも多すぎる。普通の会社だと店長クラスも同伴で頭下げるとこをバイトだけで退勤後行かせたり。
忙しいとか人員不足でも流石にちょっとって思う。 >>290
というか頑張ってくださいね。外部しって疑問もってる人間こそここでの人財だとおもう。職歴と空白ある副店長、別業種での管理職。そういう人のほうが高卒から営業→店長よりも人間として立派。
何がかって端的に言うと、面倒事から逃げない・店で王様しないの2点で集約できる。それでも副店・主任は「店長が頑張ってるから俺たちが仕事できる」って満点の答えで庇ってたけど。
部下のそういう心意気や男気を汲み取らずに、エリア長の前でだけヘラヘラして他の人間には鬼瓦だとダメだから。家族のために仕事してるなら本当に頑張ってください。 >>290
うーーん、つまり新卒で入った奴ら首にするといいってことかしら。
そして中途採用バンザーイ!? >>293
私はそこまでは言わないが、見て異常な従業員はさっさと冷や飯や偉そうにできなくしたほうがいいと思う。
エリア長や本部の人の元後輩とか部下とかでヘラヘラして来店予定のときだけ身繕いして、普段の不振は他人のせいってヤツを推薦ありきの昇任試験で年功序列的に上げても意味ないでしょ。 >>294
不振である理由を統計的に分析して報告させるようにしたら改善されるかも!? 店ごとに過去2年間くらいの間で辞めた地元パート・バイトに問題点尋ねる手紙を出して返信お願いしたらいい
お手盛りの評価や反省が上に上がるから変わらない
もう仕事では古い手法になったけどPDCAサイクルが正常ならもう少しみんなシャキッとしてたと感じる PDCAとか古いんだよ
時が止まってんのが一番の問題
他社じゃ笑われるぞw >>297
まあ古いけど分かりやすくはある
レベルの低い作業者でも理解できるから単純なルーティンが続く業種ではまだ使える
もちろん戦略や管理ではもう古い
問題はそれすら出来ない奴が新しく高等なシステムは使えないということだ
言われた通りでも転がせばいい手法をやれてこなかった 管理職が悦に入ってPDCAを新入社員に
そんな日常www 手元でいじってるスマホを有益に使えば何がトレンドかはすぐわかると思うんだが
意識高いフリで新聞や経済誌買って読まなくても見出しと目次でも見たらそのへんも何度も書いてたろ
雑誌置いてる店なら買わずにも得られる情報だろ だからゲームとLINEしかしてないのかってバカにされるんだよ だから統計やろうぜ。PDCAじゃなくPPDACだ。 一昔前ならリアルでPPPKしてるのもいたな
最近は流石にそうそう見ないが 問題解決を暴力で行なっていたってこと?
Punch!Punch!Punch!Kick!! >>307
うちの業務用PCの回線ISDNだから作業に超影響出るレベルで遅いんだぜ… 何でクソブラックってわかってるなら働くんだろう
普通にやめりゃいいじゃん
仕事は色々あんだぞ >>314
その発言はどっちに転んでも墓穴掘らない?
あっ、掘られたいのか? >>314
いうほどクソブラックじゃないからでしょ。
店ガチャ外れたら比類なきクソブラックになるけど管理職や重要な位置にいる社員との相性にもよる。 もうスグさようならやでぇ
ゴミみたいな給料で今迄コキ使ってくれてありがとうwww まあ給料が遅れたり会社に泊まりだったり残業代出ないとか暴力あったりなんかないからね >>316
>店ガチャ外れたら比類なきクソブラック
エリアのハズレ店って社員やキャリアやヘルパーからどころかメーカーやラウンダーからも言われるのすごいよな
ちょっとくすぐったら忌憚ない意見が聞ける 言葉の暴力も暴力なんやでー
ワシら奴隷は飼い慣らされすぎやで 管理職減らすとか聞いていたけど
全然減らないじゃないか! 降格でいいじゃん
開店以来動いてない店長とか仕事してる態度じゃないよ
鍵の番人と会議でカメラ前に置くサンドバッグを仕事と言うなら仕事かもしれないが・・・
副店長に資料と管理丸投げで挨拶もできないやつには売り場の真ん中かメインレジ横に机と椅子を与えてお客様に監視させろ ボーナス今年あるのかいな
もう、一カ月切ってるのにいまだ何ヶ月分か
の知らせがない >>324
ガラガラの店で1日我慢してるだけでボーナス貰えるだけでも幸せだ すいません教えてください
定額修理って粗利乗せるんですか? ずっとでいいよ
忙しいけどダラダラ長時間毎日残業させられるよりだいぶマシ 時短はいいけど客は増えていく。もうちょっと在庫補充やレジ増やさないと
人増やしたくないならレジ増やして無線飛ばなくても手が空いたらレジやる人間増やさないとね
店によっては違算チェックやメンテがイヤだからってレジを減らしたりして列できてるし
めんどくせー処理専門のレジと会計のみのレジ分けるようにして、めんどくせー処理のレジにはID持ちのみ配置してほしいわ
通常会計のみなら「レジは貧乏くじ・作業の邪魔」って感覚があるから理由を作ってフォロー行かない人間も減るでしょ。 個人売りなんて設定するから高額商品のコーナー以外は絶対にいかないやつとか出てくるんだよ 前に誰か書いてたけど
スイッチは法人に流してる店が多いの? そんなときの抱き合わせって
1台にソフト5本くらいが相場? >>334
お互いに支え合えば丸く収まるが、相手にさせて自分はしないのが一番評価に繋がるからみんなそうなっていく
仕事を選ぶ、作業を選ぶ、客を選ぶ >>335
GMSなのに季節最寄り理美させられた
作業放り投げて接客配置取ってた
権限も裁量もないから値引き相談とか無線投げてたけどそれすら自分で考えろとキレられた
俺の名前でやっていいとかいわれても端数切るとかバイトが勝手に決めるのは合わせて良いことになってる競合に合わせるとはなんか違うのではないか?
予算持ってたけど達成するにはメンテ捨ててレジ居座るか家電の売上全部盗まれないことしかなかった
家電は高額になるとレジやお客のところに持っていく間に取られたよ
10万の炊飯器とか決まったあとに横取りされた時はしらけた お互い様と思って社員の歯抜けや品出しをついでに出したりしてたが、お互い様みたいに助けてくれるのは売り場連中だと二人だけだったな 田舎テックのロングパートなんだけど、今までケイポイのノルマとかそこまでうるさくなかったのに、短時間のバイトの人がケーポイ1日に3件とか取っちゃうもんだから、店長が私達にもめっちゃ期待してくる…
こっちはこっちでやること多過ぎてそれどころじゃないんだよー!
バイトさんは何も悪くないってわかってはいるけど、嫉妬と「余計なことを」って感情がどうしても湧いてしまう… それはよくあるな。平日夕方と土日に入る学生バイトの人はずっとAVSとレジだけ居るからケイポイの機会も自分のPOSTで売上立てる機会もおおかった。
それと同じ実績を「平日の昼」に求めても無理です。逆に学生バイトは予約のとり方も検品も売場づくりも全く覚えてない。覚えさせるように最近変えたけど。
場末の店長は本当にバカが有能なフリしてるだけだから「お膳立てをする」バイトと「販売のクローズをする」バイトの違いが全くわかってない。
数字が出たらその最高の部分を他のバイトにも求めて、最高の実績を出したバイトをお気に入り扱いする。これの繰り返し。だからバイトは逃げるし派遣も労災で逃げるんだよ。 >>325
お前の店みたいに暇じゃないんだよこっちは
一年間トータルで個人売り一億売ってない奴には
ボーナス無しで良いと思う あと売上に直結しない業務率先して当たるいい子が可哀そうやろ
みんなデカイ売上のコア当たったら店回らん 売上に絡まない作業も必要なのに売上だけで評価されるのは歪だよなあ 修理、初期不良対応、電話対応、最寄品対応、クレーム対応や品出し補充販促切替やらないコアにボケーと立ってる老人が高級取りでそれらを高速でこなす若い子がボーナス無しとか未来無い
馬鹿言ってんじゃあねえ害悪が 文句あるならやめたら?
仕事はここだけじゃないから >>349
情報交換やこの会社のこういう奴らは正すべきだよなっていうって部分を共感しあったりガス抜きに利用してるわけだから文句あるなら辞めろとか短絡的すぎるwwそもそもたいして仕事できねぇ小物な奴に辞めろとか言われても辞めねーから。 >>344
意識だけ高い頭の回らない店長だと本部が「そうじゃない」って思ってそうな店でも数字や目標をショートパートにまでつけて雰囲気も作業もぶっ壊す ヤマダ電機 夏のボーナス昨年同様の金額で貰えるのかな? ここって営業補助から正社員にはなれないの?
短期でしか働いたことないが、20年くらい勤めてる40前の営業補助がやたらと威張って新人や短期に怒号を飛ばしていたが。バイト主婦にはバイトリーダーと呼ばれておべっか使っていた。 >>357
ステップアップ制度参照。
有資格1級取得とエリア長面談じゃない?
契約→正社はぶっちゃけタイミング次第。 >>358
短期でしか働いたことないからステップアップ制度なんて知らない。ただ営業補助20年近く働いてる人がいたからそんなに狭き門なのかと思って興味本位で聞いた。 >>341
でもレジ(GPS)って、混んだら営業か品出しから応援呼べるでしょ
修理作業が忙しい?
じゃあ逆に修理作業もなくてお客さんもいなくて暇な時間帯、品出しの防犯作業でも手伝えば? >>359
20年近く営業補助で働いていれば何らかのタイミングで社員になれそうだけどな。
何か事情あって自ら断ってるのか、よっぽどアレなのか?
元SPとかか?よくわからん。 >>358
試用数ヶ月で正社員って時代を考えたら、その頃の中途正社員は持たない有資格になり売上もあってしかも管理職におべっか使ってお気に入りになってってむちゃくちゃハードル高いわな >>363
みんな採用時の雇用体系がバラバラでそこに軋轢が生まれる。
高卒の新卒がいきなり正社員で中途のベテランが契約とか、何か可笑しい。
パートの営業補助は止めて、皆一斉に契約からスタートとか。
売り場では営業補助・社員関係なく接客・作業するもんだから、同一賃金同一労働なんて言っていられなし。
頑張ってるパートさんも多いけど、ほんと立場的に厳しいと言わざるを得ない。 >>361
本人は就職したことないから社員になりたいらしかった。ずっと裏方倉庫専門で、表には出せないと上司が言ってた。さすがに客にはキレないと思うが…。この男の下はバイトおばちゃんしかいなくて男が全然いなかった。
怒号を飛ばすから異動したり辞めてたのかな。SPって何? なんでお前らゴミみたいな給料貰うため必死こいてんの?能力ないから? >>364
今は契約は取ってないし、営補からのステップアップ制度ってまだ使えるかも不明だ。 管理職でもない一般なのに年収600貰ってる人がいるってほんと? >>365
SP=セールスプロ
まぁ要するに売り専。報酬制。
今はなくなったけど、SP上がりは確か営業補助の契約になってたと思う。SP自体は契約上は契約社員だったかな?ちょっと不明確で分からないが。
>>368
ステップアップ制度が機能しているか甚だ疑問。
長いこと営業補助の人も結構いる。 >>365
>表には出せないと上司が言ってた。
性格や常識に難ありとかで売り場に出せないからってのはあるあるだな
>さすがに客にはキレないと思うが…。
売り場配置されてるそういうのが客にキレてるのとクレーム貰ってるのみたことあるぞ
出したらアカン理由がわかったぐらい >>361
まぁいずれにしても20年近くも営業補助のままということは本人に何かしら問題はありそうだよね。正直無期雇用契約ができるだけで、時給なんてバイトと変わらんし、自分だったらさっさと見切りつけて契約か正社で採ってくれる会社探して転職するけどな、若いうちに。 >>372
だから嫁ぎ遅れか子ども育て上げたおばさんが多いんじゃね・・・?それ以外は氷河期やゆとりの若者の腰掛けやステップアップ前ぐらいしか知らん。
まあ腰掛けなら時間と責任の拘束の多い営業補助は選ばずに苦しくてもバイトやりながら資格でも取るだろうけど。だから若い営業補助は社員目指すやつかビジョンのないやべーやつ 見込みのあるバイトに営業補助を打診するのは管理職としても会社としても間違ってるよね。引きとどめたいなら飛び級にしないと旨味はないよ
だから人材集まらないんでしょ。変なのだけはスペックの限界をみてかじりつきたくなってるだけ。本部や会社が本当に「ほしい」って思ってるなら偉そうにしないでスカウトしないとな 営補ほんとひで
バイト並か以下の時給で都合のいいときだけ社員扱い
バイトばっかり応募きて営補はこないのを嘆いてたけどあたりめーだわ >>374
>>375
営業補助でも何年もいてやべーなって思う人と、まだ入ったばかりなのにスペックたかくてポンコツ社員よりよっぽど出来る人もいる。ただ後者は若いし会社のそういうこと分かる人達だからさっさと辞めていくよね。営業補助はほんと奴隷だわ。店にもよると思うが、売り場での営業補助と社員の待遇はなんら変わりないからキツいと思う。何年働いても給料やボーナス上がらないし。
同一労働同一賃金謳うなら何かしら差を明確化しなければならない。 頑張っても給料も上がらないから営業補助なんか仕事適当にやるだろうよ
適当というか怒られないギリギリの仕事をやるというか レジや品出しプライスなんかは馬鹿にしてるやつ多いし本部も売れる社員も「そんなもの言われたとおりやればいいだけだから簡単だろ」って思ってるのかもしれない。
けど必要な時間を確保できないとできない大事な仕事だよね。許可一つ、案内一つ、印刷一つ、裁断一つだって周囲との兼ね合いで時間を確保しないとできない。客やモノと一対一じゃない。 4月の改正で労基から正社員と非正規との仕事分けで他店の改装や販売応援行かせるなって見たけど全く守られてないよね
というかそもそもその事を誰も知らない キャンセルもID貸し出してバイトや営補や派遣にやらせてる。
指名とかじゃなくタバコ吸うために待ちカウントをバイトに押しつけて売り場離れるフロア長様ほんとにやばい。 お前らヤマダウェブの対応は最悪の評価なの知ってるのか?
店員が客に嘘つくとかありえねえよ 数ある選択肢からヤマダウェブ選ぶアホはそれぐらいで丁度いいよ >>380
>キャンセルもID貸し出してバイトや営補や派遣にやらせてる。
>指名とかじゃなくタバコ吸うために待ちカウントをバイトに押しつけて売り場離れるフロア長様ほんとにやばい。
あまり文句言うと業務パソコンに挿してる朝番のIDすら回収してて出勤したバイトが勤怠押せないって状況が昨年末あったわ…
あと自分が使うときだけしかID挿さないからプライスも出せないPOPも出せず何もできない
管理職に言っても渋る最悪な日だった
流石にID持ってる人間があまり出勤してないからって警戒して貸さないささないは異様だった
ID発行してる社員が出社しなくなってそのまま辞めたからみたいだったけど、逆に言えば他の社員は他のやつに頼りきってたんだなって >>383
まぁ勤怠打刻するPCは店それぞれ独自のルールや場所があったりして何とも言えないが。
でも流石にIDはバイトと派遣以外は持ってるから誰かに助けて貰えないか? 打刻PCはともかく業務PCのID抜いて持っていくやつがいる時点で終わってる 寧ろidいちいち差す必要なくね?不審者がわざわざPC触らねぇだろ 売り場でネットに繋がってる検索用PCなら常連(というよりはタメ口で話してくるオラついたおっさん)に教えて遊ばせてるバカな部門社員がいる
あれこそ不審者の誘致 店内LANは「会計でも客に教えるな」ってお達しでてたけど、店内LANは遊ぶためにつないでるヤツ多い。反面知らない従業員には教えない。
仮に私物で検索させて業務させてるなら全員に教えてほしかった。そもそも私物スマホの持ち込みや業務利用は必要だとしてもコンプラやセキュリティの懸念があると思う 業務PCにID差しっぱなしの時期もあったけど、誰かさんにパスワード間違えられまくってPINロック掛かったことあるから、それ以来離席する時は抜いてく。
うちの店の無線LANも使い物になりません。 >>372
家電が売れまくっていた10年以上前みたく有資格1級取ったら正社員みたいな時代と違い契約社員もほぼまったく募集してない中で、売上や取次の基準クリアして1級取ってエリア長面談パスして営業補助から契約社員になって、さらにそこからまた1級取って店長に推薦されて管理職候補者試験の受験資格を得て、そのeラーニングも含めた試験もクリアしてエリア長もしくは支社長面談で管理職にゆくゆくは上げても問題ないと思ってもらえて候補者に認定されて正社員登用される人は逆にマジでスゴイと思う。本当の実力がないと達成できないから簡単ではないことは確か。 >>391
確かに。なんか店長推薦ってのも気まぐれで、契約で入社して10年くらい売上・取次頑張ってきた人でも、そのタイミングに巡り逢えずに辞めちゃった人もいるし。なんやかんやでやっとこさ正社になれた人もいるから、ほんとそういう人は凄いと思う。昔は契約で採用して1,2年後には管理職になる建前で正社になってたからなぁ。 労組からメールきた
エアリズムのマスク皆に配るよ!
ただし一ヶ月以上後だけどね!
冷却効果も無いよ!肌触りだけ良くしてあげる!
だってさ
一ヶ月後もマスク必須なのか…熱中症でぶっ倒れる人多くなるかな
というか、どのサイズ予約したのか気になる キャンセル受け付けちゃんとやれカス
上場企業のくせにコンプライアンスもねえのか >>394
本部は現場の人間ぶったおれて欲しいのか? >>394
労働組合は早く今年のボーナスの配分教えてくれよ!いつもならFAXで粘り強気く交渉しましたが〜ってやってやりました感満載のFAX送りつけてくるのに。
今年は来ない。
エアリズムマスクってアベノマスクのマネかよ。
給付金=ボーナスを先に支給せよ。 賞味期限切れ飲食品の廃棄申請が通った後、普段は無関心なのに「俺も手伝う」といって駐車場のゴミ捨て場に持っていくのだけ手伝ってきた店長元気かな?
賞味期限切れのジュースを仲の良いやつや協力会社の喋り友達にだけ配ってたけど。居ないときに廃棄品消えてたがあれも大量に持って帰ってたんだろうな。
バイトには一切言ってくれなかったし言われてももらうつもりはなかったけど。管理職がいつまで居るかわからない相手にそういう態度を見せると会社がそう思われると思った。
あとそんなにめぼしい期限切れがあって早めに廃棄申請通してほしいなら私以外も廃棄申請作業できるように人増やしてくれたら教えたのに。
「まだ出来てない」とか作業表や社員経由で催促されたけど私物スマホで写真撮ってから奪い合いな作業PCを独占してリサイズして申請なんて方法取ってたらそりゃできないでしょうよ。
本来バイトがしなくていい段階までやってたのにあの人だけからは感謝の一言もなかったな。廃棄品配ったり飲んでたくせに。 ここって販売ノルマみたいなのってあるの?
裏に社員の名前貼りだされて棒グラフ管理で毎月ビクビクさせるみたいなやつ >>403
あるかもしれないし、
ないかもしれない。
全ては神の御心のままに。
入信せよ。
さすれば全てが理解できよう。 >>407
どっちだよw
全てを理解した時にはもう取り返しつかなくなってそうなんですがそれは… 一般消費者です、教えてください
ハブリラとフナイのTVは今もゴミですか >>410
スレタイ読めない池沼は誰にも迷惑かけないところで不幸になれ
あと答えるからこういう奴がくるのにバカみたいに答える奴も不幸になれ >>403
元子会社社員だけどある
人によってノルマが違う
達成してもご褒美なし
金額かパーセンテージ各上位10名まで臨時ボーナス 休憩時間中でも無線外せねえの?客に呼ばれたら出なきゃいけないの?それって待機じゃね? >>415
うん。昼休みどころか公休日も容赦なく連絡来るよ笑。 >>391
俺、二年前にそれ達成したよ。
それでも結局本部づてでダメだったらしくて契約のままだった。
4等級まで行って年収残業込みで420万だった。
11年働いたけど馬鹿らしくなって辞めた。
よかったと思ってる。
辛い思いするならもっと年収が上な会社はいくらでもある。同じくらいの年収でもいいなら気楽な会社もいくらでもある。
当時の俺と同じような閉塞感や絶望感を感じてるやつがいるなら言ってやりたい。この会社でやり続けれたガッツがあるなら大抵の会社で通用するはずだ。だからもう安心なんて勧めなくていいんだよ、と。 >>417
なにかやらかしちゃったり引き継ぎミスや不十分があるならそれは仕方ないこと。そもそも会社員なんだから。アルバイトじゃあるめぇし。 本来であれば休日の電話連絡は労基違反に抵触、LINEですらもグレーゾーン。
でもそれを認識している上司や同僚は皆無だし、日本の社会がそういう風潮すらある。
完璧な引き継ぎをするしか防御策は無いものの、イレギュラーなクレーム対応とかだとどうしても連絡来ることもある。
サービス業・営業職の悲しい現実。 >>420
昼休みの中断は法律ならまた丸々与えないとダメなはずだぞ。ミスとか関係ない
休憩のやつは電話番しろも法律では休憩と認められない
>>420
バイト相手でも非番に電話かけてたぞ。それどころかサイン漏れ等のミスなら1人で時間外にそいつの足で謝りに行かせてたり。 >>422
仕事上公には出来ないけど我慢して回してる部分ってあるし杓子定規だと回らないところはあるが、触れられたときにそれしか言えなきゃ単なるダメな大人だぞ ほうりつをただしくまもったらふせいのかたまりでできているやまだでんきはつぶれるよ あいさつすらできない+指示だけ口だけ+呼び捨てタメ口+弱者に強く強者に劇弱+ヘタレビビり+ジレを脱ぎたがる+息を吐くように嘘をつく
プレイングマネージャーの真逆を突っ走る
そんな無能管理職はダーヤマには一人もいないよな >>425
そんなのヤ◯ダに限らず大抵の企業で同じことが言える。特に長年生き残ってる大手はそうだろうが。 >>428
そのとおりだがその中でも
1)社員じゃなくバイトや外部にまでそういう部分さらけ出してること・押し付けてること(本部はそう思ってなくても末端管理職の行動)
2)強くおしつけさせる現場の人間(末端管理職)に説得力がない・ダブスタ・自分に甘く他人に厳しい
3)割りに合わない業務・お願いに過ぎないはずなのに強制されるもの、実質ベナルティにあたるようなものが多い。
4)それこそ大企業・最大手で接する人間も多いのに「お客様」以外には態度が悪い人間が多い
その辺について”それら大抵の大手”と比べて甘く見すぎ。不満は別の企業でも同じだけど、言われた時の態度も含めて最悪かと。大抵の企業よりも、それこそ「不満が溢れる理由」のほうを作りすぎ。 休憩中の権利・自分の勝手にすぎない部分だって、大定の企業なら管理職に上がったなら控えることを平気でやってる。
若いバイトの前で仕事中にポケモンやってる姿なんか普通の会社なら見せない。バイトが職場にいるのが普通になって麻痺してない?恥ずかしいことだよ。
休憩中に部下に対応を求めるなら自分も休憩中は電話取ったり対応に戻る。バイトやプロパー以外も耳にする無線で「あれ?言ってることとやってることが違うぞ?」なんてこと言わない。
スピード違反みたいに「他のやつもやってる!」って方便使うならちょっと態度と自覚は持とうよ・・・ >>428
東〇芝とかな、あそこは社員を使い捨てとしか考えてないし、石の上にも三年の根性論でパワハラ日常。
そんな悪い意味での昭和な企業だから常に技術が変化するこの時代に適応出来ず赤字経営なんだよ。 パワハラって上司から部下にしか当てはまらないもの?
新人パートに嫌がらせ受けてるんだけどそれってイジメ? キャンセル受け付けてるのに何週間も音沙汰無しとか警察に訴えて良いかな >>435
何度も連絡してるのに
修理品受け取りにこないお客様を
警察に訴えても良いかな? >>436
修理の契約書みたいなのにサインもらってないんですか?修理完了日から〇〇日以内に支払います!的な。
出るとこ出る時はそういう証拠重要です。 キャンセルしないのは人の金拘束してるのと同等だからな
わかってんのか? 436
修理?それが俺に何の関係が?
とりあえずヤマダはモラルも何も無く信用に値しないとわかったよ
今後一切二度と取引しないから でたお客様ww
残念だけどお前1人程度が来なくなったところでだーれも気にしないから スレタイ読めずに入り込んできてモラルを語るねえ
ギャグかな >>439
二度とレスすんなアホw
ケーズ言ってろボケw 有給組み合わせた1週間の連休って実際取れる奴いるんか >>437
>>436ってわかりにくいのか。すいません。 電話繋がらないのに電話料金とられるしマジでクソだな
メールなんかしたら勿論反応無いし 最近、客凸多いな
なんだかんだでファン多いなあ
店舗でも離れるはずの若い人が増加してるのがびっくりするわ バイトや派遣に電話対応させて責任はそいつらに押しつけ
クソだろ >>446
昼バイトの人手不足でシフトのくませ方が入荷日と販促準備に集中してたせいで3連休以上は年に1回しか無かった年もあったよ
社員どころか管理職すら年に複数回3連休4連休あったのにな。週3しか来ないバイトでこれ。ダブルワークOKって言ってるのに「来ない日は全部休みだろ」みたいな言い方する社員も多かった。
>>454
権限なく電話口立たせるのに無線飛ばしても代わらないし、なにか起きたときにケツ持たない姿勢は本当にひどい。
本部クレームあった後の店舗での聞き取りなんて最初から悪者扱いだし。
レジで違算出たときだって、何度かはレジが違算チェックせず時間過ごしたせいで1回でもフォローしてたら疑われるようなとばっちり食らうし。
お客に謝るときも最低限は管理職や部門社員同伴で謝るのが筋なのに、そういうときだってバイトのみで謝らせるヤツもいた。都合が悪い時だけ「身分は関係ない」「みんなひとりの社会人」って感じ。 スレタイよめないって、バカというよりカワイソウ。日本人じゃないかもしれないが。 組合のやってる事は、小さな店舗に対しては、害でしかない。商管が7連休したら、休みの日にフォロー入ってる人が7連勤になるとか、わからないんだろうな。あと、正社員の権限関係は、店が回らんぞ。組合の仕事してるフリやめろ。 警察は民事不介入じゃないの?
まぁどうでもいいけど・・・
ウチも修理キャンセルどころか修理済みで料金発生してるのに
取りに来ないまま数年経ってるのゴロゴロあるよ 面倒くさい事はバイトや派遣に押し付け責任も丸投げ
のうのうと給料だけはかっさらっていく
ゴミ過ぎ 民事?何で勝手に民事とか言ってんの?
中身知っててそれ書き込んでるんだろうな?
修理がどうとか関係無いから
キャンセルがまともに行われずにどんだけ被害者が出てるかはサイトの評価でも明らかだろ
そんな会社の姿勢、態度を続けるなら信用を失うのも当然だろ >>465
だからその契約不履行債務不履行債務不完全履行は民事の範囲
刑事の範囲じゃない
基礎法学の範囲だぞ
被害者が出てたら刑事事件って頭悪すぎだろ
不作為についての行政訴訟や民事訴訟とかいろいろ事件には種類あるよ
あなたが法律に明るくて刑事事件にあたるっていうならその根拠を示して条文とともにあげてみてよ
あなたのいうことの中身は同意するけど、偉そうに無学で見当違いのことを言うのはスレ違い以上にダメと思う >>465
法律について言うけど、少しいい学校出てる未修者は公民レベルの知識とネットでわかる程度でいろいろ吐きすぎだよ
世の中バッジ持つ人や3000時間本気でやって持てなかった人いろいろいるんだから。
指摘されたら引くに引けないのわかるがなぜそう考えたかを示せないなら一旦素直にした方がいいよ
別に恥ずかしいことじゃない
仮にあなたが、店の不履行や不作為が意図的な違法で刑法に載る犯罪に当たると考えたから私は刑事事件だと思いましたって考えてるならそれでいい
間違いでもいいから示してみたら? レスバできないのに汚い言葉吐くやつ多すぎ
相手が本気になったらお笑いに逃げて茶化して逃げる爆笑問題の太田みたい >>468
だからさ、俺のメールのやり取りとか通話での中身知っててかいてんのかな?
中身を知らずに書くとか憶測でしかないわけよ
何れにしろモラルなど存在しない体質なんで書くだけ書いてりゃ良い いくら法律を盾にしてイキッたって実際に消費者側に不満があれば信用がどんどん落ちて使わなくなるだけの話
体質改善する気ゼロなんでしょ?
給付金特需で勘違いしてイキッちゃってんね完全に このゴミみたいな評価が全て
二度とヤマダと関わらないだろう
https://minhyo.jp/yamada-denki 毎年毎年あと5年とか10年とか言われてるけどな
毎年毎年だ そもそもスレ違いだからどっかいってくれよ〜。
ここはお先真っ暗なヤマダ帝国の領土ぞ。 いや、俺社員だから潰れてもらっちゃ困る!
定年まで働いて退職金満額貰うんだから!
さて退職金ポイント貯めるゾー >>478
前レスで管理職経験者でも
400位ってあったな >>478
体質も改善する気も無く年金だと?
ナメてんのか? 派遣やバイトに責任や労力だけ押し付け自分だけはのうのうと退職金だと?
バイトや派遣みてるか?この書き込み >>482
てかどさくさに紛れて楽しまくってる50近いババアの社員なんとかならねぇのかな。社歴が25年以上あるのにそいつPDAの使い方ロクに分かってないことが明らかになったもんで、今まで何してたんですか?って聞いたら、だって使う機会なかったしその時教わっても忘れちゃうんだもんだってさ。それを可愛くもない顔でニコニコ笑いながら言われた時、マジで◯んで欲しいと思った。これじゃあそのゴミよりも給料が安いのに頑張ってくれてる他のパートのおばちゃん達にしわよせがいくよなって思った。実際パートのおばちゃん達の方が社員の給料もらってるそのゴミより仕事段違いにできるからな。 >>483
組合のFAXで届いてたから間違い無いかと。
契約の自分には無縁の話なのだが、、
契約は社員扱いだからと言われ社員と同じように働いてるのに残業もなくなった今ボーナスもなく辛すぎる。 割と一定数いるみたいだな長年勤めてるのに使えない正社員ばばぁは
電話の聞き取りすらまともに出来ない新入社員以下の正社員とかさっさと解雇して欲しいわ レジのババア共変なしきたりを作って面倒くさい。残業代稼ぎたいから色々言い訳して残ってるのバレバレなのに子供が早く帰らなきゃとかウザ >>491
いるね
そもそも電話に出る気がない
私は売るだけだからって感じ
すごいでしょみたいなアホだ
エリア長とか来たときだけ仕事してますって
面してすり寄ってる この会社が数年後もあるのかねえ
給付金特需が終ればどんな事になるか想像つくだろ
5%還元も無くなるし、電子マネーキャンペーンもろくなもんじゃなくなる >>470
じゃあまず刑法に抵触すると思った中身書いてよ
どっちか判断できないなかで頭の中で決めてわめているから周りに言われたんでしょ
窓口や問い合わせに不誠実みたいな内容してしたのはあなたでは?内容語る前にここでの冒頭と同じことを法律相談で喚いても筋立てを要求されると思うよ。
流石に弁護士なら商売なので罵声では返さないけど苦笑はされるでしょうよ。
つーか「キャンセルが行われなくて被害者が多数いる」って文言だけならまずは詐欺じゃなくて義務の不履行だろ。その線で民事やってきなくさけりゃ詐欺疑うのでは?
>>471
ヤマダをかばう理由なんて毛頭ないし元従業員なら特に現場管理職のパワハラや不作為、コンプラ違反に不満しかない。
けど、法律みたいにきっちり決まってるもの出してくるんなら、都合のいい構成で素人相手に偉そうにするなよ。客観的な流れがわかってない。
別に法律を盾にかばってるわけじゃなく、刑事民事わかんないなら思い込みで語らないでってこと。間違ってもいいから最低限1000時間勉強して。 メールや電話の内容は個人を特定される可能性があるから書く必要は無い
そして特定の刑法や民法の事を1000時間も勉強するのは合理的では無い
該当する案件をググれば5分でも済む事
素人だろうが玄人だろうが同じ ただ単にキャンセル出来なかったと言う文言から契約不履行だから民事、刑事では無いと言うのは短絡的な憶測でしか無い
当たり前だが告訴するのに筋道立てて訴えるのは当たり前でしょう、意味不明な事が通るわけないんだから ヤマダの体質は評価サイトが全ててしょ
二度と使わないが50%超え
客観的に会社をみてどうぞ 会社の状況は末端に如実にあらわれるから面白いよね
空売りしてヘッジするのも面白いかも?(笑) >>489
それよく言われるんだけど、あるにはあるけど年間で計算すると2.5ヶ月分ってとこ
退職金も無いわけだし正社員とは区別して欲しいと思ってる >>494
数年後ならまだあると思う。仮に無くなるとしてもどこかと吸収合併となり、そうなれば本当に仕事に真摯に向き合って貪欲にどんどんスキルアップしていける本当に実力のある奴だけが残ることになるよな。
>>484で話したようなババアは真っ先にリストラで会社から削除されるだろうな。 そんな残業したい人ばっかなんだ
早く帰りたいけどなぁ ノー残業だと生活保護とどっこいかそれ以下しか貰えないんでしょ >>496
じゃあ初っ端から刑事がどうのって喚くなって話 何でこんな会社にしがみついてんの?
無能で馬鹿だから? 平日深夜3時に書き込みww
無能でバカなのはお前みたいなニートだよ笑 >>511
ここで働いてたらだいたい平日しか休み取れないし夜中しか自由時間持てないじゃん・・・
早番で朝サビ残しても普通の仕事より1,2時間は遅く出ていけるし、3時なんて普通の仕事の深夜1時ぐらいでしょ・・・ 従業員スレでカレンダー休みの感覚で話すのって本部の管理や間接部門? 土日休みでも役所や病院は行けないから平日休みなのだけはありがたい 奴隷の鎖自慢
奴隷「平日に鎖が短くなる日があるぜw」 ヤマダの店舗で大きめ(70インチ用)のテレビ台を購入したんだけど(商品代金+消費税)+(配送料2500+消費税)+(設置料+消費税)って適正? >>521
>消費税3つも書かなくていいし
書くにしても(a+b+c)*消費税ってかけるよねw 高けーって思うなら自分で持って帰って組み立てりゃいいだけだろ >>514
土日休みの会社なら有給使っていけば良いじゃん ボーナスは7月10日に支給するんですかー?(^^) >>523
まあ家具屋で買ったほうが選べてサービスいいかも レジ袋有料化の話来てるけど
ラビとかの紙袋はどうなの?
ビーニルじゃ無いしテックにも欲しいな >>528
紙袋、かなり高いよ。
小型のシェーバーとかの入るいちばんちっさいので15円か25円かだったかな。 みんな苦労してるな…
転職しようにもヤマダからのキャリアチェンジってキツそう…職業選択の自由とは よく別家電量販行って給料上がったって聞くな
ワイも田舎じゃなけりゃ行ってたかもだが >>534
だーかーらー業務終了後や休みの日なんかには資格取るための勉強を続けるんだろうよ。仕事以外にスキルアップすることに取り組まないと身を滅ぼすことになる業界にいることをわかってるならさ。 >>536
仕事で求められるもので足りてない知識は勉強するのは当然なのにやってないやつ多いな。意識高くとか以前の部分で。
資格だって「仕事が忙しかった」とかをパスできない理由にして何年も取れてなかったり。
それより仕事でやらざるを得ない仕事上の成長だけで天狗になってその他は趣味以外全滅みたいなやつが肩で風切ってるのも大概だと思う。対人の仕事なのにな >>535
家電量販店自体があと10年、20年経てばなくなる衰退業種だから
やめとけ 昨日の昼前に社用車で働いてた店の前を通ったら相変わらず店長は駐車場隅の喫煙場所でうんこ座りしてスマホ弄りながらタバコ吸ってたわ
あれほんと有資格者なの?受かったら知識も品格も終わりみたいなら意味なくない?
あと公道と歩道が目の前で見える場所なんだしもっとシャキッとしとけばいいのに >>539
そもそもヤマダ関係者で知識や品格ある奴いるか?
ノボルやタダヲからして知識も品格もねーぞ >>537
家電アドバイザーすら取れてない奴けっこーいるもんな。あと、車の免許は持ってるけど運転できないとかいってる奴はマジ勘弁してほしい。何のための免許なのかわからないし、それを理由にお届けや交換のための外出はできませんとかバカなの?死ぬの? >>541
まあ苦手なが苦手で少しずつ克服するとかしないとな
出来ない知らないわからないで突っぱねるヤツは結構多いけどバイトかよって思う。バイトのほうがまだ幅広くやってる。ひどいのになるとレジ作業をバイトに聞く・苦手部門(特にPC周り)はバイトに聞くからな。
出来てやらないのと苦手だから逃げ続けてるのは違う。よくわからないペナルティや実績はあるが、マイナスつけるルールがあるなら大きくマイナス付くやつが実績だけで大きな顔してるな。
基本的なことが出来なかったり苦手なもの・めんどくさいものへの取り組み姿勢がダメってのは負債として積み重なっていくんだがな。ダメで自覚があるなら上を目指すなって思う。 >>542
以前もこのスレで言ったけど社員で知らない、わからないで逃げる奴いるんだよ45歳超えのババアでな。バイトならまだしも社員でしかも社歴が20年以上あってそんなこと言ってて、PDAの扱い方も知らないし、プリンタの用事サイズの設定もできないし、レジでの配送や工事のクローズ会計できない、修理受付できないだとか、もはや生き恥なんだよマジで。他の会社だったら明日から来なくていいってなるよ確実に。ヤマダで契約で入って正社員に上がる前に違う会社経験してるもんでよくわかるんだよねそこんところ。英語を日常的に使いこなせるレベルで習得しろっていってるんじゃなくて、少し興味持って、これを覚えれば便利だなと皆助かるだろうかとか意識すればその場ですぐ覚えられるものが大半なんだから、それを自分に関係ないとかいって覚えずに給料もらいつづけるなら会社を圧迫するだけなんだから辞めてほしいけどまるで辞める気がないみたい。最低賃金くらいまで給料メチャメチャに下げてやることとかできないのかね。会長に立場が近い取締役クラスにマジで相談したいんだけどマジで。オレらが売ったり対応したりした売上や利益の一部がそいつに払われてるとか胸クソ悪すぎるぞ。 仕事、特に雑用寄りの事は覚えるだけ損だからな
古株がそういう立ち回りするのは当然 >>545
45のババアがPDAすら出来ない、クロージングすら出来ないから、バイト並みに給料下げるよう役員に相談したい、ってこと >>546
それなりに責任ある仕事をいくつも抱えてていつも忙しそうにしてるなら何も求めないけど、
現時点でそいつ以外誰でもできてる簡単なことを覚えたくないと放棄して一日ボーッとしてる
ことは当然ではない。 >>546
それなりに責任ある仕事をいくつも抱えてていつも忙しそうにしてるなら何も求めないけど、
現時点でそいつ以外誰でもできてる簡単なことを覚えたくないと放棄して一日ボーッとしてる
ことは当然ではない。 >>544
英語はマジであるな。逃げる逃げる。
TOEIC800到達してるけどそれでも結局はそんな流暢に話せないし聞き取れない。
そんなんでもアジア人で英語で喋ろうとしてるお客さんとかに逃げずに真摯に向き合うのが大事だって思うわ。
今の時代スマホで筆談もどきもできるわけで。ポケトーク売ってる現場が逃げ回ってどうするって感じ。
バイト学生がつたない英語のチャレンジの場で接客しているのを見て「頑張れワカゾー」って笑ってる立場じゃないよって思う。
うちの店には帰国子女の社員居てバイトにも留学経験あったやつ(でも英語は不得意って言ってた)がいたが、彼らが白人やアジアの旅行客の接客してるのを遠巻きに発音がだの言ってるのは本当にダメだなって思った。 >>546
会議資料を難しい顔をしてPC前で眺めてカウンター内に居座る部門主任とかよくいるが、あれは作業のジャマだから印刷してみて欲しい。
紙の無駄、トナーの無駄については何も言わないんだから印刷すればいい。
あと、印刷をグレースケールにすりゃ良いのにね。カラーじゃないと判別できない写真資料以外の写真資料をカラーのまま印刷するヤツは多い。
無期雇用になったあとは自分の手柄以外何も考えてないやつ多すぎる。 >>550
いや英語を出したのは、そんなハイレベルなことは一切求めてませんよということの一例で出しただけだから。英語を喋ることもプログラミングでパソコンのルーチン業務の効率化にしてもこの会社でいうとハイレベルなことだと思うんですよ。
そんなハイレベルなことは一切求めませんよ、そんな人にいまさら。ただPDAで吸い上げたデータを印刷するとか店のプリンタで用事サイズを自在に変えて印刷するとかお客さんに電球のことちょっと聞かれて答えてあげるとか20年以上勤務してて
できないとか頭おかしいでしょってこと。 変な改行する奴が消えたと思ったら改行できない長文キチが現れた 俺も留学したこともないただの純正日本人だけど、TOEIC900超えてる。派遣だけど。
英語が趣味の人ってけっこういるんかね? >>555
私が言いたいのは、やれないならやれないでいいけどチャレンジしてる人を笑うなってことと次からそいつに任せっきりにするなってことなんだよな
できないなら不出来やブサイクでいい。苦手から逃げるなって話。仕事なんだから >>557
まあTOEICはパーフェクトでネイティブの中学生と口喧嘩できるレベルって言われてるから天狗になるほどのもんじゃないけどね。
ただ、非ネイティブの社会人で尊重されるのは、それだけの時間をかけてトレーニングしたって証拠になるからでもある。英語の部分よりも、スコアだせるプロセスの評価がある。
>>556
長文は悪いが、就職したら我慢すれば勤め上げられるって感覚の正規には中身でも図星だろうからすまん。 主任がアホすぎて笑える
金額いくらぐらいは出そうとか前もって自慢して
自己中すぎてついていけない
その割に若い店長と爺さん副店長は人間ができてるのかすごいわって思う 主任っていい年のオッサンだぜ
しかもあの年代って個人売上しか注目しないから
社内はガタガタ自分が掻き回して誰もついてきてないところが痛すぎる >>546
古株がそんなんだから入社した若い奴らが何も知らないし何も覚えたくないんじゃない?
古株以外に知らない事多いし
女社員は仕事より不倫が好きみたいだし
すごいわ不倫が勲章みたいになってんぞ それがどこの主任かわからんがうちの前主任はバックヤード入ってすぐのとこで電子タバコ吸ってたな
電子タバコなら良いってわけじゃないたろと思ってたわ
降格してどっかいったが見て真似して何人かは同じことしてた
上が怠けると真似する奴出るからやめてほしい
だから仕事中にポケモンタバコやめろっていうのに
売り場でないで偉そうに指示してもみんな「ポケモンが仕事のやつに言われたくねえよ」で聞き流してしまうさ
店長はエリア長の代理でなく店員の模範になれよ >>562
結果として意欲的で役割についてまだ知らないバイトに「これはバイトの作業」と教えてたりするよね
そしてそいつが辞めたら何も残らないとかな >>563
主任のくせに気に入らないことがあると不貞腐れて困るんだよな子供かよ
自分の自慢ばかりで話がつまらない
プライドのかたまりすぎてついていけない
アホだと真剣に思う 不倫社員の奴って隣の芝生青いだなそんなにチヤホヤされたいんだな
略奪したぐらいだから人の物とか大好きなんだな
キモ
不倫が勲章ヤマダ電機社員だからか 異性にだらしないやつは信用しないほうがいい
心情的に理解される範囲を越えて仕事内容や相手で態度変えるからな
同僚に対しても客に対してもそう
好悪や気分でパフォーマンスが乱高下する人間とみなしてても差し支えない >>567
本当にすまない。そいつは俺かもしれない。どうしようもないんだ。 Switch入荷する度に管理職が業者に融通きかせてるんだけど他の店も同じ? >>569
うちの店は入荷するたびに事務所にSwitch欲しい人いたら買えます(本人・親族の分まで)って貼り紙してくれてる。
希望者が多かったらくじ引きで抽選。 そういう各々の会社に勤めてる人の特権だよな。そうあるべきだろうけど客からしたら文句垂れるだろうが >>570
転売ヤーでもでたら会社自体の面汚しでかなり問題になるのによくやるよな >>544
いちじゅうぎょういんのことを役員にそうだんとかあほなんですか? 時短営業のほうがトータルで儲かるって数字でも出たんじゃねーの
田舎テックなんか夜は誰もいねーんだから当然なんだが 営業補助は社員が接客待ち?してるときは接客に行かないほうが良いよな? 管理職と認められたいなら仕事しろ
誰よりも働け
人の悪口言ってんじゃねーよ
能力ない奴の管理職アピールマジウザなんだよ >>578
あなたは言うほど動いてるんですか?そこまでヌかしてシンドそうなことから逃げてる奴という評価しか受けてないような後ろ指さされてるゴミだったら笑い者もいいとこですよww
>>546のような、古株は動かないのが当然とかバカなこといってる奴を吊るしあげることの方が先なんじゃないんですか? >>580
不毛で毛が生えず、ハゲたじゃねーか。どう責任とってくれる。 (1)雑用・清掃・メンテナンスを軽視すること。
(2)簡単な作業ほど軽視すること。
(3)役職・役割を得て自分だけは特別だと思うこと。(偉くなるだけじゃなく、古株になる含む)
この風潮は上から餌で釣ってでも変えたほうが良い。
他人に尊敬されたくて(2)を避けたり偉いからする必要がないと思うなら転職して、客なら見ても特別遠慮せざるを得ない資格職や専門職などを目指して欲しい。
仮に(3)のように振る舞いたいなら、勤務時間内は絶対にサボらず常に100%で勤務して欲しい。「偉いから良いんだ」とか「私が居なければ回らないだろ」を私欲に使わないで欲しい。 どこも不倫とパワハラとモラハラばっかだな。
仕事以前の人間性の問題だよな。
古い奴ほどそんな奴ばっかだしな。
カメラ監視システムあるんだから
バックヤードのPCこそ監視すりゃいいのに。 >>583
>バックヤードのPCこそ監視すりゃいいのに。
店長パソコンと業務PC、商管のPCのウェブカメラをオンにして支社ほ本社から見れるようにすれば確実に変わる。あと管理職はめんどくさがらずにカメラ付きノートPCで作業。 自分の快適な勤務環境に首を絞める提案をする人は居ないだろうけどさ >>584
賛成、大体管理職も売上とれって言われてるのに平日とか頑としてPCの前に居座る管理職多過ぎ
その分管理出来てれば良いけどただカメラみてわーわー言ってるだけじゃな >>581
不毛な争いということですな。座布団一枚w 管理職がハンドリングがどうのとかウダウダ言わずに対応に出れば店が回る状況はある
平日朝昼は人員押さえてるなかでメンテや品出しもあって慢性的人手不足
エリア会議の時間も考えて欲しい。そんな大事なら開店前に会議して開店前に終えて欲しい
資料もデータ見ながらでいいだろ。報告書はいつも同じなら必要か?
本部は平日昼に時間がない人でもないことをもっと理解して欲しい 人手不足のなかで配置配置とハンドリングしても意味がない
客も品出しバイトが相手するぐらいなら店長に相手してもらいたい
メーカーの挨拶すら部下に任せて喫煙するぐらいならヒマだろう
管理職は精神的に追い詰められてる?んなこと客にも部下にも関係ない。嫌ならやめろ >>589
いやでも全部やってる管理職はだいたい近々辞めてますよ。そして新しい管理職が来て、部下は前の管理職が良かったという。
さていろんな考え方はあるかと思うけど一番悪いのは誰だと思う? レジ袋有料にするならレジ横にダンボール箱置いとけよ プライドだけ高い中身スカスカの管理職ほどパワハラ気質
己を律してからにしてくれ >>590
全部やってる管理職に甘えて動かなくなる大半の一般ってのは、過去に王様になってた管理職の中で仲間になってた不良社員じゃない?
怒りを溜めて淡々とやってきた従業員はきちんとしてる管理職とは連携してきちんと店のためにやってるよ。
悪いのは野放しにしてた風潮と、上に良く見せるためには何でもするやつばかり従業員に選んできたことだろ。 >>593
中身スカスカで自信無さすぎだから自分を律するとかムリだよw
弱いやつや無抵抗なやつ見つけたら虐めまくって安心するしかできないから訴えられて降格させられないとわからない。
インショップに飛ばされた誰かさんも早く降格してくれないとな笑。
異動前は店長が栄転ですからを強調してたけどww周囲はその主任が使えないし性根が腐ってるから飛ばされたことに薄々気づいてますなこりゃ。 社畜のみなたま今日も搾取されてますか?
自分に甘々な管理職が束になって保身しまくってましたか?
保身の為の牙城を築きあげていく様をみてどうですか? パート採否の電話っていつくるんですか?もう8日ぐらいになるけどなんにも返事がないです。 >>598
面接後に最低一週間かかる
だから他所に決まってから連絡もらうのでヤマダ側が逃がすこともある >>597
すごい保身する奴とはもう店が違うからなぁww
オレもそいつがいる店が嫌で自ら異動したけどそいつも飛ばされたし笑 >>595
社員はバイト使えね〜と思っている。どーいうことだ? 自分の帰りは自分の物
人の帰りも自分の物
不倫するやつの執着心って凄いと
ある意味思うが目つきがヤバいから
近づきたくない。
会社の男も自分の物と勘違いしてるんだろうが
ババアがキモいからやめてほしい。
オレはお前なんかどうでもいいし
ベタベタするな。
ババアに興味ない。
折返し無視して接客すんな >>603
その多くは役割や賃金が違うのになぜか同じ水準を求めている現場の風潮からの勘違いが多いと思う。
そして社員はバイトより責任が大きい(当たり前)とはいえゼネラルな感じで覚えてないといけないはずなのに、特化して共通作業を覚えてないヤツがいるからかな。
そういうやつは「俺は知らない」とかで逃げるので、社員が無能ってイメージがつきまとってんじゃないの?
バイトに「使えない」って思うにしても、他の人間も同意するような「目端が利かない」「作業を覚えない」とかってあまりないと思う。
どっちかというと家電接客で生きてる自分の「得意分野」基準でしか物事を見ずに「やらなくていい」「知らないがスタート」「覚える筋合いはない」バイトをバカにしてる感じ。
フルタイム待遇で入ってくる人間に求める内容をバイトに求めて一喜一憂する様は、やっぱ要求がズレてる。 こっちはバイトの時給や待遇相応の働き方をしに来てるのに
過剰な要求や理不尽なキレ方されると一気に萎えるんだよね
数年前いた店はここに出てくるのと違って管理職も現場に出てるし
バイトする分には働きやすい環境だったんだが
途中から異動してきた社員が最悪で
レジから無線で客の質問を伝えたり対応を頼んだりすると
「そんなことも分からないのか」と嫌味を言われたり
対応してくれる時もあからさまに不機嫌な態度で
そいつがいる日に無線使うのが苦痛になるレベルだった
日によって機嫌の良し悪しの差も大きくて
意味の分からないキレ方をされることがあったりして
ストレスたまってバカらしくなったから
そいつが来て数ヵ月で適当な理由つけてバイトを辞めた 今日で、消費税増税でのキャッシュレス化の
5%ポイント還元終わるから、客多いかな? >>607
私もそんなだ
真逆でどうしようもない店で途中から副店長主任とマトモになったけどあまりに変わらないなか部門の重圧以外の圧が辛くておかしくなりかけてやめた >>607
俺の居る店舗も同じ
プライドが高いから挨拶が出来ない
重箱の隅を突く 無線飛ばして馬鹿にする
色々あるけど程レベル 何時も苦虫顔で周囲が苦痛 接客業なのだから笑えよ だから誰も近付いて来ない 無線飛ばしたら中継ぎ反応しろよ!
しかしながら何故こんなに多いのかね⁈
良い管理職も居るけど、一部管理職が糞うんこ
どこかの国みたいな性格だわ…、 >>611
苦虫顔程度ならまだいいよ
客に戻って店に行ったときにわざわざ挨拶はわざとらしいからしなかったけど普通に通りすがっても顔を伏せて早足だった
それは元従業員だからでなく昔から
朝礼で事務所に上がるときに売り場通る時は客に声かけられないようにそんな態度だったし
まあ青ベストの時は1人だけワイシャツにジレで伊達気取ってて今の制服になったらジレ着ずに名札もつけないから客も話しかけないんだけどね…
店長が店員の格好をするのを拒んでる店はチェックしてほしいよ
特定のどの店とかは色々問題になるから書かないけどさ
地元で就職してる社員はエリア長も含めて甘やかしも大概にしてほしいと思ってるよ
巡店でも言わないのは実績から相当甘いんだと思うけど
過去の実績で昔の部下を高く評価してるとエリア長もいつかしっぺ返し食うよ
エリア長の前でだけは子犬なんだから >>610>>611
自分のいた店のその最悪のやつは
ただの平社員だったんだよね
たぶんまだ20代で、客には愛想がいいんだが
バイトやパートにストレスをぶつけてくる
若くて余裕がないせいか色々空回りしててプライドも高くて
俺は仕事ができる、人手の少ない店で必死に走り回ってる
それにひきかえお前らバイトどもは、みたいな感じ
実際は同じ部門に、そいつ以上に売り上げも雑用もこなしつつ
こっちにも気を使ってフォローしてくれる社員さんもいたから
根拠のない「俺は社員だ」ってだけのプライドなんだけど 何かバイトさんからの風当たり強いな
ウチはバイトさんが即ヘルプ呼ぶからコアにお客様いてもダッシュさ
そこに仕事しねえ気配消してる奴がフッとつく まぁ店や管理職にもよると思うが、確にバイト・パートさんの扱いは酷いかも。あの時給は割に合わないと思う。バイトの有能な大学生は見切り付けてすぐに居なくなっちゃうし、パートで長い人は逆に難あり物件多し。 社員から見てもうざい社員いるって思うのにそいつらにアゴで使われたらそりゃそうなるよな >>556
そういえば、最近来ないね。いないとそれはそれで寂しいな 肩書に胡座をかく己れに甘い管理職が会社を破壊していく パートに配送行かせるのも問題だろ。どういう契約になってんだよ >>620
こんな事言うのは何だけど、アッチの人なんじゃないかと思っている
日本人には何をしても良いッウ人達
常に上から見下す態度…
当然全員では無いけど、一部横柄な奴とか挨拶の出来ないのは多分アッチ系 >>614
バイトの接客活用を掲げてた時はそれで接客シなくていいと勘違いしてた白物にかなり説教食らった
あとで寄ってきて「それぐらい自分で売れ」とか。対抗じゃない感じでの値引きの裁量をバイトによこしたらダメじゃないですかね。責任は持つって言ってても。
知らないことを聞いてたAVSのおばさんには「それぐらいスマホでぐぐれんの?」とか。みんな売り場に私物持ち込んでるとはいえバイトの私物アテにしたらダメでしょ。店のWIFIつないでないならなおさら。
今更だが他人の私物をどう使うかっての感覚が麻痺してるよね。私物と思ってないね。
自分たちはやむなく自主的に使ってるにしても他人に「私物を使え」と要求したらダメだよなって思う。
あと、普段そのおばさんはわからないことは自主的に使って接客してるんだよ。わざわざ声変えて無線飛ばしたのは「お前売り場に出ろよ」ってイヤミだったんだよねその時。
部門で棚卸しカウントしてた日だったけど、管理職が不在になった瞬間それを理由に引っ込んで部門配置できなくなってたからね。昼休み回してる間は人が減るから接客をって無線飛んでたのにな。
ズルというか、自分だけはちゃんとやってたらいいって感じの人結構いる。
多分、「自分のことが終わればちゃんと周囲を助けるつもり」はあるんだけど、そんなことしてる余裕はないし、そんな感じでイチヌケしたら偉そうにするだけで助けにならない。
まだ自分の作業や目標達成してイチヌケしたあとはフラフラニコニコでも売り場で接客しながらつまみ食いで手伝ってくれるお調子者のほうが良い。 >>619
電話取るのは当然とは思ってるが、それに甘えて真横で鳴っててキャリアと雑談していてもバイトやキャリアが取るものって感じになってるのはどうかと思う。
あとあくまでバイトは部門や管理職に引き継ぐまでの、昔で言う交換手みたいなもんなのに、在庫確認からなんから最後までやらせたりすること多すぎる。
最悪なのは、断るときや色好い返事が出来ない時は代わって断って欲しいってみんな思ってる。
フリー在庫出せない理由、即確認できない理由、店や会社としてそうなってることを説明したあと不興を買ってなじられても判断した人間じゃないので知らん。それで名指しクレームされても困りますわ。 レジ袋有料になって会計の後にモタモタする客増えた
今回の有料化でGMSある店舗は大変だろうなとは思うわ 売り上げ規模を書くと店舗が絞り込まれるから書かないが、GP担当者とGMS担当者が兼任っうのは当然なのか?
GP糞忙しいのでGMSの店出し陳列が全く出来ない 当然期限切迫売変も無理
管理職はレジ回っているからOK状態だが、家電と違って賞味期限の切れGMSが結果的に、お客さんの信頼を失う事が理解出来ない
何か目先の事しか見えない馬鹿が多いのは、俺が居る店舗だけなのか? 知能指数の低い人ばっかで、逆にプライドが高い人が多い。 その店は知らんが兼任が面倒見れずバイトに丸投げし、なんとかこなしてる奴の負荷どんどん上げまくって辞められるのは見た
期限切れちらほら出てるときなんかは保守の大事さを訴えてるバイトに「ケイポイあと何件」とか無線で能天気なこと言ってた
昼バイト増えないなか自主的に週三日を入荷日と期限切れと展開に絞ってシフト入れてた人間を称賛せず締め付けて逃した 学生アルバイトは勉強本業だからそこまで望まんがおばちゃんアルバイトがたちが悪すぎて面倒だクレームでもないやつを大げさに呼びつけ
自分の売上にした商品の尻拭いそれで忙しい忙しいって変なプライドがめんどくせぇ
てか鬱陶しい 部門たらい回しにされてる派遣のババアは何故クビにならないのか >>631
学生とか抜きにアルバイトに帰省すんな初売りはみんな出てるからちゃんとみたいに言ってる店もどうかと思うが
みんなの頑張りを踏み絵にするなよ 学生や主婦に求めすぎるのもあれだけど、年末年始や連休は出勤出来ますってことで採用してるのにイザその時になると何か理由つけて休むのはちょっとどうかと思う
土日、年末年始、連休なんかは出れるかわかりませんで採用されてて店が文句言うなら店が悪いけどね >>635
確約はフルタイムでもなきゃなかなかいないからほとんどはあなたの書いた末文で採用されてるでしょ
「全部は無理だけど出来る限り応じる」くらいの返答で採用されてる
他人の話になると厳しくなりがちだけど、社保加入しないギリギリで採用してる相手に全部都合よく動けは無理よ。家族ならそんな店辞めちまえになる。
そもそも普段きちんと貸しを作っておけば初売り棚卸しGW盆は断るバイトも少ないのに前貸し出来てないから起きてるんじゃない?なら人生質に取ってる人間で回すか相手の時間をお金で買うしかないよ
社員すら初売り出ても何も出なくなったって愚痴ってるんだからなあ 土日祝バイトだけ時給変わらないし
普段都合良く使ってて、更に土日祝日出ろって都合良すぎる。
備品だって自腹で購入を匂わせるし 土日祝バイトだけ時給変わらないし
普段都合良く使ってて、更に土日祝日出ろって都合良すぎる。
備品だって自腹で購入を匂わせるし 本当に必要なのは平日朝昼のバイトだと思うがなあ。
社員がかわりばんこで休んでる平日。社員だけで週明けに切羽詰まってくる客相手しつつ品出し全部できるか?
応募がある夕方からしか来ない学生バイトなんて職場体験のお客さんだろ。学校を建前にして土日もすぐ休むわけで。
主婦やフリーターだと下に見るけど、結局はそこが居ないと社員の誰かが売る時間を犠牲にしてメンテするような状態だろう。
うちの店はデニムもスニーカーも禁止で男性は革靴にワイシャツとスラックス義務だったが、品出しで袖も革靴もすり減らしてて進捗や会員獲得に文句言われるってちょっと変なとこだと思ったぞ。 おまえら袋いりますか?じゃなくてシールでいいですか?だからな パートバイトをバカにする社員
部下の悪口で盛り上がる管理職
終わってんなw 学生や主婦に求めちゃいないが
そちらの文句が多い
私はレジですのデブのババアが自分のテリトリー汚されるのが嫌そうだが早く帰りたいのか残業つけたいのかよくわからない
自分の仕事はレジで自分だけは残業許されてるって主張してたけど上が変われば考えも変わるのがこのお仕事
前の店長いないのにうるさくて仕方ない
いったいどうしたいのかがまずわからない人帰りたい 残業つけたい
どっち それGPSのフルタイムだろ?バイトの話と別だな
彼らの本音は時給労働者で生活残業しないと結構苦しい。特に年配の独身や離別女性はそれ一本で生活してるから。
本音は残業したくないんだが残業しないと生活安定しないって微妙な状態だから「どっちだよ」って愚痴を普段から社員にもバイトにも言ってるのはどこも同じようだな。
ただし金庫業務は時間かかるし店閉めてからやらなきゃならないし朝の開店業務も売るだけ人間と違ってあるので朝晩遅番決まってても残業多くなるもんだわ。
GPSを最低人数で回してると退勤したくてもレジの役割的に朝番は抜けにくいし、遅番だと絶対遅くなるし。客を追い出してからの確認が多いのに店を閉めてからの時間が長い時代でもないし。 うちの店も金庫番が2名体制で、朝のレジ金だけ主任持ち回りだわ 金庫番と云えど営業職の兼任だからチト大変
そーは言っても金庫番は社員 GP専従が昼1名夕方学生2名 GMS週3日のバイト1名の店舗 正直GMSもGPも中途半端 お客さんはレジ待ち多いと憤慨
現場の怒りが本社に届かない限り、管理職は見て見ぬ振り >>644
雑用で雇われてても実際は接客して営業もかけてるんだが、本部や社員からみれば雑用と簡単な接客と販売のクロージングだから時間に余裕あると思ってるからな ヤマダのヤはヤクザのヤ。
ヤマダのマは魔窟の魔。
ヤマダのダは「駄目だ。もうおしまいだ。」の駄。
異論反論たくさん希望。 Switchの問い合わせで○日に入荷するって聞いたんだけど?ってハッタリかましてくる輩いるから誰から聞いたの?って聞いたら切られたわww >>644
GMS経験者だけど日用品だからって軽く見られてる上に改悪され期限の分かりにくい小さなプライス、いない日に出されたら軽く見られてるからか白に預けられてても捨てられる改廃。
どこのバカが考えたか知らんが好機と判断したら置き場もないのに送られてくる紙製品。
賞味期限チェックに値引き申請。不正持ち帰り防止のためか煩雑極まる廃棄申請に必要備品のなさ。
見た目繕って月一か半期棚卸し毎に誤魔化すならいざ知らず、いい加減にしてなければ時間に余裕があるわけかない。
愚痴や悪口と思わず本気で向き合って欲しい。
担当が変わってから楽な方法になるのは本音言えば酌だけど、家電一本でやってきた頃の本部や現場知らない社員は真面目に考えてこなかったっしょ?
プライスの誤字や不統一(同じ商品のバリエーション違いで表記が全く違うものもある)なんかは、配信部門は単純作業に落とし込む仕事を怠けた結果だと思ってるぞ。
軽く見てる人間に仕事させるのが仕事なら完璧にしとけよホントたのむよ GMSは携わったことないから分からないが、ヤマダのプライスは煩雑過ぎる。施策やキャンペーンのPOPは現場の我々ですら見難いと思うし、競合配信プライスの精査は面倒臭いし。電子棚札になって多少ラクになった商品はあるけど、全部じゃないし中途半端。やるならビックみたいに全部電子棚札にすればいいのに。そしてありえない時間に配信されるプライス類は本部のオ〇二ーでしかない。施策もミス多過ぎ。何度貼り替えさせられたことやら。 >>641
パートやバイトさんをそこまでバカにはしてないぞうちの店はバイト初心者君達はまだわからないこと全体的な事がわからないだろうから
かなりどう教えていったらいいか頭悩ませてるやついるけど ナカヤマから来た人ってどういう待遇なん?
給与はナカヤマと同一? 以前GMS担当してたがずっとレジしてたよ。
賞味期限切れ販売して消費者センターなんかにたれ込みされたら最悪営業停止くらうって何回も店長に訴えたが
まったく相手にされず雑貨の利益なんか不要だから作業もしなくて良いと言われたよ。
家電が優先だから雑貨は無視しろってさ。
もういっそ誰か消費者センターにたれ込みしたらいいのにと思ってる。 リフォーム部って解散するの?
リフォームの売り上げ、店舗で受付した者に付き始めたでしょ
先日店で受け付けたエコキュートリフォームの売上50万、自分の売上として上がってたし
担当してくれたリフォームの営業さん、6月締めて38万円の成績だった ナカヤマの人は吸収された頃は元の給料貰ってたって
いつの間にかヤマダの給料になったって
歩合も全然出ない、出さないくていい歩合形態になってるって
あとは好き放題の転勤地獄、嫌ならエリア社員になれと言われ給料カット
他にも家電の店員やら商管やら配工への職種変更
で、退職者多し 馬鹿みたいな仕入れ入力の手打ちシステムなんとかならねえのか >>648
加えてオレならこの会話録音してますからっていうけどなww >>656
GMS兼GPなら俺の今と同じ立場だな
一番の問題点は管理職が家電とGMSを同じ括りで見ている事だわな
賞味期限があり更に返品作業が伴うGMS
馬鹿みたいに社員接客対応クレームまでも、
GPの露払い立場で謝まら無ければならない状況
ベンチが阿保やから、現場が苦労するんやで…阿保臭… 次から次に辞めるのよw
使い捨て感がバレバレのスケスケだから仕方ない
しかも息を吐くように嘘をつくのだから仕方ない
ちーーーんw レジのババアがレジ手伝っているからやたらとレジ班みたいに上から偉そうに言ってくるが営業も兼ねてるんですが…
もう腹立ってきたレジ近寄りたくもないわ 近づかなくなれば手伝わなくなったとか言うんだろうがお前が一番のストレスです。 スイッチの入荷日なんて入荷されてからしかわからんわw
入荷してもAVSバイトいないから商管で止まってることもある
電話するだけ無駄だよなまじで >>656
俺も何度もそれ言ってたわ。
効率化考えて印つけたり周知ルール作って工夫はしてたけどどうも事の重大さを理解してないようで何度言っても前から押し込んで古い商品を奥にやる人とかいたな。
1人でパレット5台とか片付ける入荷日の辛さ知ってるから管理職に「売り場を空にするな」と文句言われてでも入荷前日には棚を空けて帰ってバトン渡してたけど変わらなかったわ。
だから結局アテにでせず申請や期限は自分の作業って感じでやってた。そういう姿見せてたらいつか奮起してくれるかなって思ったけどそういうのもなかったなあ。
話を戻して、「口に入るものだから(期限切れででかいクレーム)出たら終わりですよ」って言い続けてたけど軽視は何も変わらなかった。
管理職がちゃんと巡回してるか見るために期限切れをわざと併設の目覚まし時計売り場に置いてても土日挟んで同じ場所にそのまま置いてあったしな。誰もGMの関心ないんだなって思った。
清涼飲料水の冷蔵庫も昼前の出勤までビニールのカーテン取ってないとかもあったし、そういう日は大抵は喫煙所大好きなアイツの日だった。
問題起きたらバイトのせいにするだろうから年下を守るためにも頑張ってたけど、問題起きてから起きるまでのプロセスを巡って対決したほうが年下と店のためになったかな。
>>661
返品も集めてなきゃリストどんどん増えていくしな。返品先がちがうから売り場放り出して社員と業務PC奪い合ってまで各返品先調べる時間はバイトにはないわ。前提知識がない部分だし。
集めるにしてもどっかで止まってる分や廃棄許可が出ていない期限切れに混ざってるものとかはピックアップしたら廃棄申請のほうも数をいじり直さないと整合性に支障出てくるしなあ。
廃棄申請の申請書に写真添付するのでも店にその流れをバックアップしてくれる機材もなくうんざりしてきたのに。
あとGP営業補助のカカシ化がどうのっていう割に、バイトをGPフォローで磔にするのは勘弁して欲しい。
昼休憩のフォローはともかくその後手持ち作業消化するまで戻らないとか残業申請書埋めてくるからとかeラーニングシてくるからってのは他人の作業のこと考えてない。
>>663-664
専門じゃないからこそ申し訳なく尋ねているときや実務はどうあれ客の立場的には営業補助以上が対応(特にクレームや出金関係)ときに声をかけて不機嫌にされるのが一番イラッとする。 >>667
クレームとかは無理だろうから対応してますが電話の対応もわからないだろうから変わっていますが何か特にその辺りはしょうがないところはあるが
対応中に待ってといっている中すぐやってすぐやってが困るんだがすぐしてほしい気持ちはわかるが今対応してるのはほけていけないからね。 >>668
〜ますが〜ますが〜あるが〜だが〜が〜からね。
ここまで一つの文章。大変お疲れですね。お仕事頑張ってください。 >>669
そんなに嫌ならバイト新しいの探して辞めたら。 >>668
クレームの対応も電話の対応も無理だろうから代わっています。特にそのあたりはしょうがない。
ただ対応中なので待つようお願いしても、すぐやってと催促されるのは困ります。気持ちはわかるります。だが私も今まさに目の前のお客様の対応中なんです。もっと周りを見てください。 >>671
変なキチガイがいる
そんなに溜まってるなら
ここ書くより探したら本当に
バイトなら他にもあると思うがねいいのが 役職に聞いても何も分からない。何のための管理職なんだよ。居るだけで何もせず無線で怒鳴ってるだけなら誰でも出来るんだよ。高い給料貰ってんだからそれなりの仕事しろよ。
頭おかしいのか?
まぁこの会社は頭のおかしい奴しか居ないから仕方ないのかな?
皆から嫌われて誰も喋ってもらえない副店長何かいらないんだよ。
なぁ広瀬 >>665
>>666
いつになったらSwitch入荷するんだよ・・・
いい加減にしてくれ任天堂・・・・ >>672
腰掛けで既に辞めてる人間もみてる
何がおかしいか言われないとわからないでしょ
ヤマダの日々で普通のことは独りよがり多いからな
頑張ってたら問題ないって言い訳聞き飽きた
それ客には言わないでしょ?
個人単位で頑張って届いてない部分ってのはヤマダは対策しないと
頑張ってる姿をみて許してくれるやつは店員同士でも客の中でも一握りだけ
そこが麻痺してるからCSも悪いんでしょ
辞めたらくるなじゃなく元従業員になったからかけるとこ考えて欲しいわ
社員として残るなら言えないだろうしな
余計な図星は立場危うくするか作業増やすからな
嫌ならやめろと偉くなって言えという魔法の言葉で済まされるし 3万円以上購入したのに袋代とるんだね 10円ぐらいサービスしてくれよ >>673
ウチのエリアは店長より給料高いSPいるよ。
すげーボンクラだけどなw
そんなに売上もないのに何であんな給料高いんだろ?
おっさんだから?? Switch毎週入荷してるぞ?
AVのメールか何かでいつ入荷か連絡来るらしい。
ただし客からの問い合わせには不定期入荷販売だと言えと書いてある。
何回言っても入荷してますかーってシーバー飛ばす馬鹿は消えてくれ。 >>678
電話とってもすぐAVバイトに回す人間居て作業止まるなら、スイッチについての問い合わせは電話に出たやつが対応するように管理職から言わせたほうが良いと思う。
iPhoneなどのときはそれをやらせてたわけで出来ないわけじゃないからな。
「取り置きできないし台数確認は応じてない」ってわかってても客に自分の口で言いたくないやつが逃げてるのは卑怯だし何より有限の作業時間の無駄 お客さまは神様だぞ
ちゃんと答えんかい!
そして同じ顔だから売らないとかの差別やめろ
底辺の癖に しつこいスイッチは?の客には「こないだケーズには入荷したって聞きましたよー」って言ってるわ 客は神様なんだから速やかにすいっちょ売れよ
何店員の分際で流通妨害してるの >>683
ケーズ? 確かオモチャどころがゲームの売り場も無いはすだけど もうスイッチありますか?って聞かれたら何のスイッチですか?電話のスイッチですか?ってすっとぼけたろかな >何店員の分際で流通妨害してるの
そもそも決めてるのは本社だから文句言う先は本社にしてほしい
仲間と思われてない現場の奴隷に発言権はない 休憩時間も無線の罵倒がなりまくり。
わかっているがもう、休憩とじゃないな。
精神が弱い人は駄目だな、、、 前から不思議なことがある。何故トランシーバーの発言を録音してYouTubeなりpodcastなりで公開する人間が現れないんだろう? >>690
それオレも思った。
実際オリンパスのICレコーダー買ってたりしたが
行動に移せない。。
オレの様に弱い奴はやっぱ駄目だな。
クビになったら跡が無いので、、ダメな奴だよな じゃあ辞める時にやるかっていうと絶対やらないだろうしな
本当に怒りと怨みがあれば刺してるか自殺してると思う >>690
事実の流布による名誉毀損になる可能性が高いから これに公益性があるかも判断に迷うし実名書けば完璧アウト 録音したものを本部に送り続けたら処分されるだろ
外に出されたらキレるだけでかばえキレなくなったらいくらエリア長のお気に入りの管理職でもバイバイよ >>695
うちの店だと新型プレステ4とかは社員で買ってたやつはいたよ
けどバイトはそういうのしなかったな
取り置きしても良かったんだろうけどなんか役得というよりも卑怯な気がしたから エアコン】エアコンが届かない!工事業者が来ない! アイリスオーヤマのエアコンでトラブル続出★4 [Toy Soldiers★]
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1593929030/ ベテランも中堅も若手にもモチベーション高い奴見たことない すいっちょ転売副業にすればいいのに。
ドンキの店員も
大規模な古事記が何買ってるか観察してれば直ぐ会社の給料だけで暮らすのあほらしくなるのに >>696
これを卑怯だと考えるマトモな人をヤマダなんかで使い古してはいけない。
もっといいところで働いて欲しい、マジで ゲーム機まわすくらいしてやってもええやろ
ここで働くメリットすくねえんだから なんか現場で出会う人たちってたいがいめちゃくちゃなのに、このスレにいる人たちは比較的まともだから、みんなどこにいんのかなって思う。 >>702
あたまおかしなった、んだと思ってる。
職場で。 >>694
自分が被害にあってるわけじゃなければわざわざそんなことやらないよ。上司から部下への嫉妬のような感情から個人に集中攻撃がきたら迷わず本部じゃなく労基と労働局に持ってくよ笑。人望と能力がなくて面倒からは逃げてきた名前だけフロア長になってるクズな奴相手ならとことん録音して訴えまくる笑。被害者が加害者を訴えることは名誉毀損でもなんでもなく至極まっとうな正当性ある行動なのに、なんでそんな当たり前のことを理解できてない奴がいるのかも不思議でしょうがない。 クソ忙しくて欠品入力ついにできなかったけどオレのせいじゃないと思うことにした笑。すべて売上優先で動け!客がきたらすべて声かけろっていうならこの時期お客は絶えないから作業なんて手付かずで毎日終わるのが当然だわな。 主任クラスの管理職は人間性に欠けてるクソみたいなヤニカスばっか。関わりたくない。 >>701
安い借りを作ったら弱みになって色んなとこで利用されたりするぞ >>704
正直パワハラ管理職の一般常識は疑ってるので、履歴書の情報や車の車種ナンバー色まで提出してる状況でサシではやりたくない。
できることなら情報は揃えてやるので会社が仕事上の都合で飛ばして欲しいわ。
転勤族で自分に甘く他人に厳しいパワハラマンの割にヒマはすべて自堕落な大学生のようなゲームやアウトドアに費やしてるようなヤツは何するかわからん。 >>705
多忙の玉突きで接客とレジ回されてパレット置いたまま帰ることになった時、翌日もまるまる残ってたな。
平日朝昼という人が足りない時間に自部門に借り出して他人の時間を奪った分をピークアウトした時間にお返ししようって文化がまるでないよね。レジから戻った商品もカゴのまま放置だし。誰かがやるだろう精神。
バイトは構わないけど、結局は店や会社の評判になり社員に戻っていくんだが。そういうのも考えずに短絡的にメンテ要因を接客配置にして自店の数字稼ごうとする管理職は何考えてんだ?って思ってた。 こんな感じか
依頼主 本部
元請け 店長
下請け 主任
孫請け 平
同じ会社の人間とは思ってないよな? >>694
録音したものを本部に送り続ける根気のよさが大事だよな。オレも集中的にイジメられた場合、送り続けるもん確実に。継続は力なりってかww >>692
もし辞めると決めたなら、なおさら復習するわ笑。
辞めるつもりなくともオレなら怨みと殺意が湧いた時点でもうどんな手を使ってでも仕返ししてやると思って行動する。 >>710
>こんな感じか
>
>依頼主 本部
>元請け 店長
>下請け 主任
>孫請け 平
>
>同じ会社の人間とは思ってないよな?
間違い
店長なんかは自分までがネームドであって自分より下は契約の違い抜きに名無しモブ スイッチあってもないって答えてるから在庫だいぶたまってきた みんな働かない社員のグチばっかだけど、おまいらの周りにはもっと酷いヤツいないの?
俺のいる県だと最低二人は本当に役に立たない、障害者枠にもなっていない糖質と発達障害がいるんだが、こんなのでも年間400~500マン払ってるとして、他も同じようなのがいるとしたら100人
ぐらいとして年間5億ぐらい無駄な金使ってんだが。 商品盗んで捕まった奴や財布盗んで捕まった奴ならいるし、お客さん怒鳴った奴もいる >>708
疑うも何も常識なんかねぇよそういう奴はw まぁ店長よりもフロア長(以前の主任という呼び名)に多くいると思うよそのタイプが。 そういう奴と同じ店舗になってしまい攻撃のターゲットにされたら、何するか分からないから怖いとか言ってる場合じゃない気がする。後で悔しい思いしないように全力で録音して動画隠し撮りして証拠集めて大勢が聞いてるとこで言い合いに持ち込み労基に証拠を一気に持ち込めば自分が異動することになってもそいつに相当なダメージを与えることができるだろう。弱い奴相手にしかモノを言えない奴とかいうそんなゴミクズ同然な奴はやり返さないとこっちも気が済まないのでサシ上等!ww 本当に内部通報した方っていますか?
そしてその結果、どうなりましたか? なんで毎年毎年こうもエアコン売れるん?
もう十分行き渡ってるんじゃねーのかよ 細かく書くと何処かバレるから
ザックリ明かすけど
内部通報した人間が誰か周り中知ってて
通報された方はニヤニヤしながらそのこと喋ってて
通報した方が周りからハブられてますよ うちの店だと過去に主婦バイトが確認と称して内部通報した事がありその件については店長はおとなしくなったって通報した本人から聞いた
まあ言われたことのみやめるだけで何がダメかわかってないから不満は尽きないんだけどね。それでも辞められたら困るとこまできた主婦バイトは強いなあって思った。 レジのフルタイムお局と御一行様たちが商品決まってレジ処理しようとしても颯爽と陣取って自分の売上にしている。問い合わせとかやたらとふってくる。
凄いぞ奪い合い醜い
だからレジいきたくないんだよ。 >>725
そいつとは違うけどうちの店も気を付けないと自分の売り上げにされる
だからレジまで持っていくときはどんだけ忙しくても自分でレジするよ
あと忙しい時間に自分のためにレジフォロー呼んで横に腰掛けて簡単な説明対応に時間かけて御休憩されるお局さまとかな >>726
わいの売上に付けといてね?ニッコリ
が必要な職場って事でしょ。
同僚、仲間ではなく敵やん。
切符売り場にも居たなそんなやつ
保険売り場にも居たな、、、
後者なんて殴り合いの喧嘩になりそうだが。 >>727
敵だよ。未達の人に売上を譲ったりとかの現場での貸し借りとかでもない。自分さえ良ければいい。
台車持ってきて複数商品接客して購入させたバイトなんかは接客終了からレジに行くまでの間に声をかける横取りのターゲットだよ。
他にもクリーナー接客の時は無線無視してそこそこの商品売ったバイトから、紙パック接客を口実に全部奪って自分のモノにするとか。
アクロバットなのは接客ヘルパーに「俺の名前で売上立ってるか時間ごとチェックする」とかいって、一緒に接客している売り場の人間のPOSの売上を他人を利用して奪うのとか。
ほかゲーム機本体は部門の社員でとか、土日だと「○○コーナーは店長で」とかで接客してるアリバイとかな。 バイトにまでノルマ課しておいて人の売上掠め取るのって常識的に考えてクズだよな
そんなのばっかだけどこの会社 地方だが聞いたことのないものばかり
修羅の店舗多いな
又は従業員名乗った工作、アンチか 俺が前にいた店ではハゲのSPがいて、そいつはメーカーヘルパーのクロージング専門だったヨ。 >>731
地方の主要駅前テックでされてたんだけど
ど田舎テックは牧歌的で楽らしいがな >>731
あと工作ならどんだけいいだろうね
流石にゲームで高額なものは兼任社員で打てとかのローカルルールは兼任社員が数字取ろうとバイトにルール化したものらしくマトモなほうの管理職が叱ってやめさせてたわ。
それでも言われることのない立場のやつが会議で管理職の売りを指摘されたけど自分は動きたくないから的に組む指示は店に止めるやつがいないのがね うちの店は買収なだけマシだなぁ。
売上やケーポイを社員さんのPOSであげるとジュースやお菓子キックバックしてくれる。
あとは引継ぎメモに書かれた売場プライスの値段とPOS売価に差があって安心ぶっこめそうな時にお客さんに安心案内して引継ぎメモ持ってきた社員さんに無線とばしたらiTunesカードくれたりはする。
だからまぁ格差はあるけど上手く談合化されてる気がする。 >>735
まえ晒されてたけど接客カウンターに取次ノルマと名前貼られるより遥かにマシだな
流石にバイトの名前まで失礼な形で客前に晒すのは問題だと思った。あれ評判に関わる大問題じゃん 配工センターの人って変な人多いのか?突然キレだしたんだが 地域にもよるが、まぁだいたいそう。
うちの管轄エリアの配工も変人ばっかww 一度下手打つとネチネチネチネチしつこく何度も辞めるまでぶり返すのやめたら?
どうせ事ある毎にネチネチネチるんだから話し合いとかするなよ
ほんと無意味なことに時間割くの大好きだよな やっぱ変なやつ多いのか…突然キレて意味が分からなかったけどめちゃくちゃ可愛いバイトっぽいの女の子見れたからいいや アレな業者達をまとめなきゃいけないから良くも悪くも癖のあるのじゃないと配工のセンター長は務まらない
センター長副長以外は大抵飛ばされた訳ありの人たち ここはヤマダ戦士たちの亡霊がさまよう場所…除霊が必要かな君たち?それとも退職が必要かな? 元従業員として買い物したが相変わらず酷かった。
働いてる立場同士の時も自己中だったやつの態度が本当に悪かったわ。
元知り合いが客で来店して他の店員と話しているなかで自分が接客中の客のためにレジに一番近いカウンターを使いたい時でも「どいて」とか言って客に体ぶつけて分け入ってくるのは流石に失礼じゃね?
しかもわざわざ客の少ない日に手のかからない形で数万のもん買ったあとのクロージング接客受けてるなかでの雑談の最中によ。
自分のために邪魔で散らしたくてもそのアクションとる相手は客の俺へではなく現在勤務してる会話中の従業員にやるべきじゃん?売り場側にいたとはいえなぜ俺に?
こういうの理解してない正社員抱えてるのは本当にやばいわ。
売り上げが良いとか仕事ができるとか以前のとこでアラフォーでこれはほんとだめだわ。
非番の買い物でなく円満退職した人間で個人的な友達でもない客に、お互いが勤務してたときの目下に見る態度で物理的に触れるか?
業務パソコンでの作業中に「使うから」とか言って横から体当てられて無理やり取られたのとか思い出したよ…。
元から自分中心で自分のしたいことに正直なサイコなタイプだったけど流石に呆れた。
細かいとこは仕事で教える以前の育ちだから会社のせいじゃないけどさ。 >>738
配工は電話番のおばさんでもヒステリックなやつよく飼ってると思う
何度も電話とってすぐまくし立てられて部門に回す前に舌打ちや説教やられた
向こうの連中の裏方は自分たちの話は電話取った人間全員に通じると思って話してくるからな
配工古参のおばさんになると自分の仕事を理解してない相手が電話口に出るとブワッて怒りのギア上げてくる >>748
昔のパスワード課の奴ら思い出したわ
あれ今 5年前まで札幌の店舗で昔働いてたけど、今1番札幌でクソな店舗どこだ?当時は厚○店だったみたいだけど。 キレたの俺かもしれん
夕方のピークタイムに今は対応出来ないって言ってるのに
どうしても店間で物くれって食い下がられてさ
正直すまんかった、でも夕方はマジで修羅場なんだ、午前中か夜の落ち着いた時間で頼む >>738
お前まず何で配工に連絡したんだそれ書けよ
752だったらさすがにKYすぎる でも10年位前に組長気取りのボス猿とバトったし気持ちわかるとこもあるな 食い下がってるのに突然キレたとか言ってたら病人だけどヤマダならありそうw アルバイトのフォローにはいり客に文句言われてそのアルバイトすみませんの一言もない。
4回も5回も同じこと言ってもう腹立ってきたからそいつは今後知らん。 アルバイトに売上ノルマなんてあんの?
何回言ってもPOS変えずに全部自分の名前で会計してレジの早打ち競争と勘違いしてるバカがいる。 >>757
俺は逆にフロアでやった社員の態度の悪さでレシート名でほんぶになざしクレーム受けて聞き取りさせられた
誤解解けたが客には伝えてないから俺の名前で恨まれてる
もちろん謝ってもらってない
毎月最速で提出してきた個人数字表を店長から未提出と言われて直接反論しにいったらチンピラのように凄まれた
誤解と判明したがその店長は謝りも訂正もしてこなかった
早朝病院で家族看取って忌引きで有給使おうと連絡したらなんか勘違いしたようで休めなかった。遺体の家への移送の時間に出勤して早退したが。まあこちらも出勤せず怒って無断欠勤して問題にすべきだったが。
店内で結構愚痴ってきたけど謝るどころか話題にも絡んでこない。
バイトは世間知らず多いが、社員や上に立つ人間でも無礼比例はいろいろあるのよ。
店長が怖いからってテンパってたとはいえ休ませなかった件は一生許さんけどな。そういう副店長作った店長もな。 >>758
>アルバイトに売上ノルマなんてあんの?
バイトへの取次ノルマだけでなく予算持たせて晒す店はあるよ。
あと横取り感覚ではなく作業戻りたいのに戻れないイライラや達観からレジフォローだと淡々と流しと同じように打つ奴もいるな。こうなるのは個人の問題でなく店の問題。
俺はうんざりしながらも徹底してたが、作業止められてレジ固定されてる側にそんな奴いても心情的に理解してたわ。だから丸投げせずに、「誰の売上とかは知ったこっちゃない奴がクロージングしてる」って感覚で自分が変わるしかないよ。売り切るまでちゃんと対応して戻るとか予約を使うとか。
「それでも仕事だろ?」なら次の話につながる。
売り場だって在庫持ってきたら横取りする奴や接客終わってから寄ってきて横取りするやついるし全体的には誰かの怠慢が別の誰かに返ってくる理不尽あるしお互い様を感じる。キャンペーン中や下旬は特に。
それにレジに聞けば「対応ないのに紐かけもせず去った」「セキュリティ見てない」「保証や取次の案内せずに去った」「会計終わるまでレジの外で棒立ち」とか文句もある。仕事ちゃんとしてないのはお互いさま。
きちんとする店を経験して戻ってきた奴はバッテリーには文句言いつつも予約ちゃんと使ってるし、商品準備ついでにきちんとレジに入って自POS確認してる奴相手だと横取り癖のついたレジ専すらその場に居なくても変えてくれるようになる。
何度もやられるなら対策を。他人は変わらん。割り切った関係のバイトならなおさら。普段もしかしたら自分の仕事ぶりや振る舞いで反感持たれての結果かもしれん。
ちゃんと問題切り分けられる管理職なら「クロージング丸投げのやつが売上逃してるだけだから確認して戻るか予約使え」って言うぞ 休みのたびに電話がかかってくる
どんなに引き継ぎをしてもかかってくる。
内容?そうだな、お客さんのオフィスが消えたらしいけどどうしたらいい?とかな、、、
どうしろと、、 >>763
普通なら、そんなことでかけてくんじゃねーよ!明日対応するから明日まで折返しにしとけ!で終わる内容だよな。 オフィス消えた><
また買わなきゃ!
ウチの爺さんそれでwordを2個買わされてたなぁ、ベスト電機に
情弱は鴨、仕方ないね >>762
自分は誰がやるか知ってるから自分でやるようにしてる。他の人は丸投げしてる人はいるがもう警告はしたからあとは知らん。 つか、移動経費がかかるから乱用しないで発注納期で売る&在庫あるのを
基本オススメするのは前提で、電話不要で
配送はA配工だけど在庫は移動可能エリア内B配工のを利用(リアル在庫消える、
B配工には通知来る)
でPOSで販売できれば無駄なやりとりも減るんだけど実用化せんよねぇ。 うん。
同じ県域でも配工違うといちいち配工間店間依頼するのは非合理的。
しかも依頼メールも送らなきゃいけないし。
配工はあまりないけど、自配店舗なんかはメール見落として出庫切られてないこともしばしば。 ヤマダのシステムは時代遅れのまま改善できないんだろうな >>774
というかメーカー含めて家電屋のシステム全般が古臭すぎる
部品未だにFAX発注とかさ
携帯だった開通まで◯◯分てFAX
いい加減に止めようと思わんのかね、これ >>776
契約やら注文やらは電子的なものだけでなく紙ベースで残すのは必要かもしれない。注文うけたうけてないで揉めた時に勝てるようにするためには面倒だけどやっといた方がいいかもわからないな。 テックだけどレジを変えてほしい。
未だに自動じゃないし。
近くのスーパーでも自動なんだが。 あのやたら連打しないと進んでいかないのすら改善されないんだぞ
自動なんてぜったい無理無理無理無理かたつむり 連打はTabPOSになっても改善されなかったな。
むしろ改悪か?TabPOSよくフリーズしるし、携帯してるTabなんかもうバッテリー死んでるのあるし。
モバイルバッテリーで充電しながら使ってる人もいるww
ジャックス組んでる途中にフリーズしたりバッテリーなくなると発狂しそうになる。 タブレットでリアル1本の在庫をセンターで押さえててそのまま電源落ちて
どうやって売上立てたらいいですか?
って電話がしょっちゅうかかってくる 俺のタブレット朝電源入れるだけでバッテリー20%くらい減るんだけど >>779
働く前は、レジでものすごい連打してるから
きっとレシートには印字されない情報を打ち込んでるんだろうと思ってた
バイトで働き始めて、連打しなきゃ進まないと知ってずっこけた 1.朝礼中にアプリの更新でコケて起動できず
2.起動するタブを探して売り場出るも30分でバッテリー死亡
3.事務所もどるともう使えるタブがない
朝っぱらからやる気を削がれる。
ノボルのお言葉が毎日見れるPDAのうがまだ良かったわww >>785
そうだな…コンビニとか他の量販のレジは商品吸うごとに自動で改行してくよな。
出庫区分があるから邪魔なんだよ。 あんな安物のタブレットを毎日使い続けてたら1年もありゃ十分すぎるぐらいにヘタるわ
うちの店舗は導入早かったからもうまともなの数えるぐらいしか残ってないよ カイチョー
頑張って売るからタブレット何とかして! 「息を吐くように嘘をつく」
「息をするように嘘をつく」
「息をするように嘘を吐く」 安心ブッコミして商品単品毎の価格表示消して売上立ててる人ってまだ居るの? >>791
よくわからないけど半分くらいはそれなんじゃないの?私はほとんどやったことないけどね。 安心ブッコミは多いだろ。なんも言わずに安心割引券渡して「得したでしょ?」みたいなのは。
あとでレジに解約の相談きていつもどおり時間泥棒されて終わる 調子悪いタブレットはふつーに修理出せよ。
イントラにやり方書いてるから。
めんどくさがってやらない管理職なら蹴り飛ばせ ヤマダ本部の上層に近い人が見てるなら提案して欲しいけどエリア長以外はノートPC渡してても業務に効率良く使わないので不要だと思うよ。
仮に預けたままでいいならそのノートPCをEラーニング用に繋いだりGMSの値引き申請や廃棄申請につかったり勤怠打てるように利用させて欲しいよ。
店長が使ってるところ見たことないよ。エリア長は巡店のときにデッカデカと重たそうなのをつかってるけれど。 うん確かにな
客からパンとか豆腐なども扱ってほしいって要望多いのでそれらも本部は考えてほしいな >>796
コンビニにもある生鮮食品が買えたら本当に助かるな
店がないエリアで、ヤマダからの帰り道にも店がないから 今ですらGMSあんなんなのに生鮮食料なんて置いたら阿鼻叫喚の地獄になるぞぜったい >>751
現在進行形でクソ店舗は厚〇店、
これからも厚〇店だろうな。
各売り場に変態社員が多数存在し管理職も過去に
悪質極まりないパワハラを繰り返してる人ばかり。
社員に謝罪を強要し土下座まで追い込んだりするからな >>798
>今ですらGMSあんなんなのに生鮮食料なんて置いたら阿鼻叫喚の地獄になるぞぜったい
近所の店は人が辞めた今年から値引申請一切しなくなった
期限切れも売り場からかなり出てる
品出し追いついてないみたいで棚スカスカ
入荷は売り場にダンボールタワーで山積み
それどころか基本プライス貼ってない
黄プラは丸テーブル置きっ放し
お客からは見て以上にこのヤバさは店員だとわかると思う
この分だと返品集めも本部指示の季節の売り場作りも全くできてなさそう
春の棚卸しは辞めた人間の遺産とコロナボーナスでなんとかなったろうけど秋の棚卸しは地獄だろうな >>799
それでも都内のとあるメチャメチャ小さい店舗の名前だけ管理職のゴミクズ具合には負けるよww >>801
うちの名ばかり店長にも負けるよ
異動の話でたとき移動先の社員から異動してきたら辞めるとごねられた逸話付きらしいし
もう10年は同じ店に封印されてると聞いた
地元の主婦バイトなどはたまったもんじゃないな 最近は銀イオンホースのぶっ込みが流行ってるのかな? 在庫なければ超音波ウォッシャーでもいいみたいですよ。 >>805
そろそろ封印を解いてやろうよ。
平で。 某メーカーの部品受注窓口ガイダンスが可愛くなってる
心が壊れていくなか癒やされるわ >>810
なんか数年おきにその時の主任が降格してる
移動あるのは副店長。自分に居心地いい店にしてる店長から良いように責任転嫁に使われているんだろうなって思ってるわ
どう考えても現場主義でプレイングマネージャーしてる人間が降格してるのは呆れた >>813
店ごとにルーティン違うから無駄で邪魔だよね
巡回して現場の作業にも色々口出しするなら店長にみっちりエリア長の「オレのエリアのやり方」を徹底させていて欲しい。
その店でエリア長にとっての当たり前のことが出来てないのは下のサボりじゃなく上の管理ミス。売り場見てない週で10回も接客しない店長の気まぐれで時間奪われて全部やれは無理
それと店頭での会員ノルマや個人情報漏洩に近い情報の掲示については無視しないで欲しいわ。何見て見ぬ振りしてんだよ。そういうのは経営努力とは違うよ。
腰掛けやたまに見るだけじゃ何も問題は見えない。だから可愛がってる店長の忠犬・子犬のような姿しか見えてないんだろう。コンプラうるさいんだから本部の末端として規律持って欲しい。
自分の店を自分の王国のようにしてる店長よりは真面目な社員や日の浅いバイトのほうがコンプラ意識してるし社会人のルールやマナー守ってる Labiあるある
「何階の○○さん(だいたいコッチはよく知らないチーフかフロア長)にいつもお世話になってて
トータルでヤマダさんには相当の金落としてるんだからこの商品もギリギリまでまけろ」
とか言い出す客の地雷率100%
何かのタイミングでギリギリ予算行くみたいなときに
仕入れ値割ったりする価格で管理職判断で売った後味しめて常連になり
20万のPCで利益千円とかめちゃくちゃな割引しないと本部にメール出すようなヤバいヤツばっか
あんた全く金落としてないよ LABIじゃなくてもよくあるあるww
どんだけお金落とそうが知ったこちゃないわ。
できませんって突っぱねて返した。
逆に新規のお客さんで感じよく人間関係築けるお客さんのほうが、気持ちよく値下げできる。 店長嫌いだけど来店早々に「○○いる?」と店長呼び捨ての客は気分悪かった
上得意様かなんか知らないけど下品な金持ちを調子付かせる現場の流れはなんか違うんじゃないか
クレームとかCSとか炎上を気にしての結果で結局はヘラヘラと成金チンピラみたいなの集めてもダメだと思う
仕事にならないことがある それはうちもあるわ。輩そうな口調のやつとかがよく店長宛に電話きたりする まさにそれだわww
中途半端な小金持ちが一番たち悪い。
結局CSとかクレーム怖くて負けるんだから、示しがつかない。
本当にお金持ってる人はいろいろ余裕あるから、面倒にはならない。 しかし挨拶の出来ない管理職は駄目だね
こっちから挨拶するも毎度毎度無視
結果的に「こんな馬鹿の為に客数管理やらねー」となるわな 当然の帰結 5万円以上を購入したのにレジ袋の10円ぐらいで金とるなよ コンビニの100円200円とは違うだら >>823
スレタイ読めない上に日本語あやしい
しかもレジ袋有料化の意味を理解していない テンプレのようなバカ客で笑った
これからも養分続けてね テナントで入っている子会社の方がクソ客追っ払って
クレームがこっちにくる、あるある。 >>818
そういう呼び方で副店長・フロアー長呼ぶ客は、
客じゃなくて転売業者っていうイメージがあるなぁ。
LABIだけどね。
THE癒着。 >>820
ホンモノのお金持ちは他で買ってるから心配するな >>832
転売対策にしても箱に傷つけるのは流石に正当性に欠けると思うんだよなあ。
そこまでするなら箱を破損した分の割引か購入後の特典でもしてやらないとって思う。
箱をすぐ捨てる人間もいるが、保管する人間や初回の傷や破損については数日引きずって気にする人間は多いし。
商売人の感覚ではそれが対策や目印になるってのはわかるが、やってるんならそれはやっぱり行き過ぎだと思う。 5万円以上の買い物してるのにたかだか10円ぐらいでギャーギャーわめくのが逆に理解できない… >>834
CSの問題だから理解できなくても考えないといけないとは思うぞ
理解できないことばかりだし、本来なら「買わなくて結構」って言うべきお客を招いて接客を強いてきたんだから。
売り物のマッサージチェアーをガスガス蹴ったり飲み物片手にスマホで何時間も居たり、注意書きを大きくしてもフットレスト下げずに降りて故障原因増やす客を甘やかしてきたんだからな。
袋は駐車券と同じで段階的に無料でも良いとは思うよ 天気悪いと売り場が子供の遊び場になってる
かくれんぼしたり鬼ごっこしたりで走り回る幼児〜小学生
高齢客もたくさんいるから衝突してしまいそうで恐い
社員もそれを注意してないからバイトの自分は見てるだけなんだけど心配だ >>824
要は何万も買ったから袋ぐらいオマケせえってことだろ気持ちはわからなくはないけどここだけで無く他の家電店もだし法律で決まったことだから不満なら経産省に 唯一の例外でバイオマスの袋は無料だけど採用するかは未定 多分最後のはテンキーのうち間違いでしょ JcoinPay
ダウンロードして本人確認し招待コードを入力すれば200円もらえます。
対応金融機関
都市銀行はみずほ銀行のみ
地方銀行多数
全国ろうきん
使えるお店
ファミリーマート、ミニストップ
多数のドラッグストア
一部のデパート、家電量販店など
ヤマダ電機使えます。
招待コード 3ml4jw >>836
俺は別に俺の人生に関係ないとはいえ見てるのはむかついたので管理職に相談したら我慢しろっていわれた
そんなだからまともな人間は去るんだよ 管理職あるある
「怒鳴ったり理不尽な暴言吐いたりしないしヤマダには珍しい温厚な上司だな」
と思ったヤツに限って
数ヶ月付き合うと
粘着質で陰湿な別のタイプの気狂いだと気がつく 結局まともなのいないやん。
事実やけど。
上手く付き合うのが難しいコミュ障ばかり。 言うことの聞く後輩や子分がほしいだけで対等の付き合いはライバルだからね・・・ レジ袋有料化の話の追加なんだけど、紙袋は高額商品買った時は無料でもいいんじゃないの?あっちはドサクサでしょ?義務化だったっけ? 「有料になったんですけどサービスしときますんで」
で善人面してレジ打って
その後安心進めりゃいいだろ 株主です 優待券沢山あります
教えてください
フナイのTVっていいんですか、それとも
ゴミですか? 優待券で試しに買ってみたらどうでしょうか?
使った感想お待ちしております 未だに成仏できないヤマダ電機の従業員がここで彷徨ってるな。一宮もここを見ているぞ。 そういえばTDOが経営を退いたのは何故?やっとあれが諸悪の根源だということに気付いた? >>851
見てるなら管理職の質上げろよ。10年選手な店長とかは自分が売りに出ないしメンテ軽視や売り場軽視甚だしいぞ カップ麺・缶コーヒー・惣菜弁当生活やめたら体調改善された >>855
もう何年も前からだと思われますが。ボケーッとしててもなれないけど。 フナイのテレビの件だけどやっぱ他のメーカーではないような不具合が多いな
今日もネジが入ってなかったってクレームで黒物社員が外出してたわw
先月は足が入ってなくて出て行ってたし >>857
普通に資格取って売上立てて管理職になる意思を表明して面接受けることいってんのかね 仕事なんだから仕方ないね
バイトは作業が仕事
補助は補助するのが仕事
社員は売るのが仕事
管理職は管理するのが仕事
会社は経営が仕事
あれ?売り場崩壊の店は管理職は管理や補充ができてなくない?その役割の仕事をさせてなくない? 管理職って給料いくら出るの?
残業無しで500くらい? >>864
作業が仕事のやつに接客ガンガンさせろって指示出してるやつが無能ってことやん?誰だろうな? >>855
労働組合からや本部からの知らせとか見ればわかる
いつからか何人かとか全部書いてある うちの店も土曜日から20時閉店
売り上げ低迷 売り上げ確保 競合店に負けるな!
多分売り上げ変わらず経費拡大
↓
残業及び諸々カット
↓
販管費拡大
↓
コロナ第二波第三破で留めの負スパイラル 管理職でも店格低くて不採算で棚卸しで差異メッチャ出てると年収300万円代だったりする。残業代は一応でるけど時給500円もないくらい(^o^;
管理職の年収は店によってピンキリですよ だからって地方の不振店でカリカリされても困る
その分仕事中にゲームしたり挨拶無視したり好き勝手してるんだし 個人の勤怠確認のページ印刷したら印鑑押すところとかあるのに
なんで残業申請書とか手書きで書く必要があるのかね
名前の横に印鑑押すの含めて無駄すぎる 仕事中ゲームしてるくらいならまだ余裕ある店ですね。ホントに売上悲惨になると部長は常にいるわ支援カメラで売場監視されて店長携帯に頻繁に電話かかってくるわ、毎日のようにTV会議だわで地獄なんで。自分の同期では最長46連勤ってありましたよ。
カリカリして当たり散らかすのはダメな役職の典型なのですが、恐らくその役職が一般だった頃の上の人間がそうだったのでしょう。結局身近にお手本がいないのです。 >>876
身近なお手本問い合わせ一切しない売り場隠れて売ることしかできない人
不良品何ヶ月も滞留
自分がカード控えわたし間違いバイトのせいにしてバイトにカード会社電話させる副店長
話が自慢ばかりで面白くない主任
ヤマダの評価はあがらないべ
だからエディオンにとられるんだよ >>876
余裕なんかない
ただ店長は自分抜きで厳しいこと言ってるから報告書ながらゲームしテレビ会議でも自分の番でないときは用事のふりして離席喫煙とかざら
本人下向いて寝てるのも何度も見られてる
他の人の噂とかでもエリア長も店長のことはお気に入りなのか諦めてるからかなにも言わないらしいし
だから本部の人の前だけ普段見せない愛想で尻尾ふりふり
前の副店長なんて洗脳されてたからか店長って単語出すと顔色変わりビクビクしてた
あの頃もあいつは1人だけ顔だけ忙しそうにして自由に昼寝や配工と喫煙してたな
店外出る人間にゲーム預けてすれ違い通信させたりとかな
責任取るのが仕事でも他の会社なら首が飛ばされてる態度だ
まあ飛ばされた場末が地方テックなんだろうけど本部は定期的に動かしてもらわないとその地域の主婦からかなり悪評広がるぞ
やっぱ店の雰囲気はエリアや店長の人柄が出る
もう10年近く店長が同じ店だと同じ考えのやつが店内でも幅聞かせるようになるから外からも言われるレベルでダメになるよ
社員満足度調べてもその辺はわかんないぞ
社員は内部通報は将来が不安でやらないし非正規は縁が切れて是正されても関係ないから指摘しないし
リアルタイムで店で相談しても同調はされてもアクションは煙に巻かれるからな 商菅の立場から言わせてもらうとうちの管理職は下に情報伝達しない所が酷いわ。
例えば返品でも指示きててそれをバイトに集めさせて持ってくるけどどこにどう返品するのかの本社からの指示書も無くてただ置いてくるだけだからマジで困るわ。調べる手間考えろ いや〜自分は何年も前に退職してる身なのですが、ヤマダの闇はいっそう深くなってきてるんですね…
身バレ避ける為にあまり詳しくは書けないのですが、私が退職に至った理由は礎生塾で仲良くなった人が自殺したからです。日頃良く連絡取り合ってて聞いていたのですが、店長や部長から相当パワハラ受けてたみたいで。
内部通報は確実な証拠抑えないと厳しいですね。よっぽど店長が部長に嫌われていないと。
あまりにも酷い店舗にいる一般社員の方は異動の話が店に来たら立候補して逃げ出した方が良いですよ。自分もそれで2年間s5→3ヶ月でs4→その半年後s3→その1年半後s2になれましたので。 >>880
>内部通報は確実な証拠抑えないと厳しいですね。よっぽど店長が部長に嫌われていないと。
本当にこれ。
指示一つでも世間でアウトで経営者としてもやめてほしいパワハラや指示がエリア次第では功を焦る管理職の指示で平気で行われてる
個人のフルネームとノルマの進捗併記した資料を売り場に掲示したり打刻してから作業に戻るとか
管理職の売り上げが槍玉に上がったら「この日はこれ店長で売り上げ」とか
そこまでしてズルしてのし上がったり降格回避してる店でなにが改善できるのか
一度本気で公言したら「店長は見えないところで体張って店を守ってくれるから」と擁護されたこともあるけど、現場主義でサボる姿見せず八面六臂で働いてた主任が降格してポケモンマスターが安泰とか狂ってるわ
使えるバイトが次々辞めてるのも業務の矛盾や激務よりもお前の態度。嫁さんを自店のバイトに拠出しろよまじで 相撲部屋ですらパワハラでお取り潰しになるご時世だからな
がっつり録音してたら管理職半分くらいいなくなるんじゃねーかこの会社
上層部もごっそり消えそうだが お聞きしたいのですがヤマダ電機でソニーの株主優待を使ってテレビの購入を考えています。
15%オフになるようですがこれは値引き交渉した金額からもなるのでしょうか?
それとも表示価格からしか使えないでしょうか? ソニーの株主優待は店頭では使えないのでは?ソニーストアだけじゃない? >>884
>>885
すいませんおっしゃる通りソニーストアでした。ごめんなさい。
せっかくなのでお聞きしてもよろしいですか?
kj75X8000Hのテレビなのですが店頭では税込28万程でした。
価格.comだと23万5000が最安です。
どれくらいまで安くできるのでしょうか? 一発目でスレタイ読めで終わったのに相手する馬鹿共のせいで 価格交渉は直接御来店して行って下さいね。あと単純に安く買いたいのであれば価格コムで買えば良いかと >>880
昔は言葉の暴力じゃないガチの暴力(蹴りやビンタ)があったし
労基無視のサビ残や連続勤務が常態化してたから
「今は天国!」と仰る方が多いです
私には十分地獄ですけどね… >>879
それキレていいレベルですね。
心中お察し致しますm(__)m >>890
いや、ホント仰る通りです。
店長達に何かしらの不満を伝えても、俺らの時代はもっと酷かった。それに比べたら今は全然マシだよ。と流されますからね。
店長やフロア長の権限なんて微々たるものですし、会社の方針やシステムが変わらないのは諦めつきますが、自店の環境は役職の力でどうにでもなるので、社員契約社員パートアルバイトの方々が働きやすい職場にしていく努力はして欲しいですよね。 ビンタや蹴りされたら肘で鼻や膝で股間潰してもこっちが負け?
先に手を出したほうが負けであってるかな >>881
めちゃくちゃ溜まってますね(^_^;)
今は管理職の売上も言われるんですね!
自分の頃は売場に出て接客してたら、誰が指揮取るんだよって怒られましたよ。
けど売上ヤバい日って大抵は主要に流れてくるお客様少ないんですよね。上が求めるのは、s3に接客させて接客件数増やさせて、セールストークがちゃんとできているか聞いてろと。そんなん無線で怒鳴って言うもんだから社員もビクビクしながら接客してて、ホント可哀想でした。
自分は売上ヤバい日だからこそ自分で売上と取次つくって社員に分配してましたよ。1番売れる奴に売らせろっていう理屈ならそれが認められてフロア長になった自分が売るのが筋じゃんって。
まぁ、そんなことやってたからよくポンコツ呼ばわりされたし、他部門の社員からはズルいって思われていたりで。 >>894
同罪ですw
ただ、ビンタくらいだと誰も見ていない状況でやられたのなら立証はしにくいですね。ちなみに怪我させられたら本社ではなくてまず警察に電話です。 >>896
ありがとう
耐えて相手を社会的に、がベストか >>897
いえいえ。
耐えてというか、今は時代が暴力に対してはキツめな感じです。
親が子供に対してしつけの一環で手を上げても、それが残るような傷やアザになってしまって子供が警察に相談したらパクられてしまう時代なのです。感情的にならずに冷静に叱ることができるかが大人には問われています。
ヤマダで店にくるクレーム全件の処理を対応するようになると、いい感じで怒る感情が消えてなくなりますよw >>898
まともな人間だとおもってたけど
アンタもいかれてるよ
アップデートした方が良い 胸倉掴んだりとかは最近まであったし、「俺の頃のビンタとカ罵声に比べたらマシ」って感じなダメなDV男に惚れた女みたいな管理職はほんとダメだと思う。
時代遅れだから問題起こされる前に首輪と手綱チェックしたほうが良い。自分の勘違いでバイトに凄むとかも見たことある コロナがまたふえてるのに、今日から30分営業時間延ばすとか、本部は結局そのレベルなんだよね。ケーズの真似っ子企業。店員がコロナにかかる日も近い!! >>899
ヤマダ辞めてだいぶ経ちますけど治らないです(^_^;)
メンタルやられず世の中のクレーム処理されてる方々をホントに尊敬します 競合がウチより遅くまで営業してるからって何で対抗して時間延長してんだよ…この状況分かってんのかよマジで。現場の意見聞いてから決めろや 年5日の有給取らせないと罰せられるのに休日出勤させるのはお咎めなしってなんでやねん >>906
しってるか従業員の大半は社割あってもここでは買わん 今月に入って巡回連呼居るなとは思ってたが順店のことだったのか
あれ意味ないよな
うちの店はその前日から色んなもの捨てて片付けて来てるときだけ店長は従業員に挨拶する >>860
まぁそういうことだけど簡単ではない気がする。自分もなったけど日頃から意識して取り組んでないとなかなか達成が難しいものだなと思った。10年以上前よりもどうやら敷居は上がってるようだしな。 >>882
半分までいかなくとも20%くらいは消えるだろうね。都内に強烈に消したい奴一人いるよ。まぁオレはもう都内にいないけど一生忘れねぇ。必ず復讐してやるよ。仕事できねぇくせに弱い奴虐めていい気になってるチビ野郎。一年経たないうちに異動させられて実質降格なのに栄転ですからこれはとかいって店長から逆にイヤミとも取れるようなフォローされて飛んでいった奴(笑) >>911
簡単じゃないし努力はしてると思うけど、なんであんなに歪むのかね。あと誰かがすべきことを自分がやらない理由が上手になるのが理解できない。 あー「年金暮らしだから〜」って言い出すジジババほんとうぜえ 電話に出ないやつ本当に何とかしてくれ。何でIPの電話しか出ねぇの?みんな注意してるのに全然聞かないババァ >>915
バイトや営業補助が出ない理由→サポートがないから
社員が出ない理由→面倒事だから
管理職が出ない理由→部下が取ればいいと思っているから
コレに尽きる 電話番で雇ってんのに「あいつ電話取って振るだけで何もしねえ」とか意味分からん事言われるしな >>918
電話のみでしかもBYで電話取っていいって条件で妊婦雇った時はうまくいってた。電話番特化の人がいるだけで作業班も助かる。オモテ出てたら接客も作業もノルマありで一緒くただから。
そういうところを麻痺して理解できない、バイトは全部やれ俺たちは専門があるからって感じの雰囲気が全部ダメにしてるとおもうな。
「どれだけ共通の作業をしないか?」が個人実績確保や出世に関わる実績のネックになってるので・・・。オモテ作業しか評価しないから皆理由つけて逃げる。それはバイトよりも社員(特に正規や正規目指す人が逃げる)
裏方作業に評価つけたほうがいい。 その辺の土方の日雇いでも職場が汚れたら誰かがほうきとちりとり持つからね。チームワークが大事なのにそういう姿勢は土方よりも劣ると思う。言いたくないが学力や学歴レベルは同じなのにね。 弁えないであれもやってこれもやってって潰すパターンが多い >>919
いるよねーそういう社員は一定数。
自分は売り専だからっていつも作業はしない。
隙あらば人に任せようとする態度。
売り場メンテやプライス、発注要望、補充、BY整理、競合など…。
売り場に出る時間割いて影でやってる人は沢山いる。
だけどそれが全く評価されないのは理不尽だよなぁ。 >>922
「○○が手伝ってくれたから」とかは絶対口に出さないからね。
そういうの踏まえて”使った側”と”使われた側”両方を活用するセンスと言われたことをする能力として評価する土台もないから。だから頼んだもの勝ちになる。
それを知ってるから腐った店の王様店長は自分は売り場に出ずに個人数字稼ぎながら店舗の不振は他人のせいにする >>920
体力だけじゃなくて知識と技術で勝負する土方の人達はそれ方面の難関国家資格持ちとかの人も普通にいるからね。残業なんていう考え方はまったく無くて、この建物を造るのに今日はこの工程までは何がなんでもやるぞ、翌朝までかかってもやるぞという意識もあるような人もゴロゴロいるわけだよね。それに比べて、こんなエアコンも効くような環境で仕事させてもらいながら、仕事できなくて人望がないため部下に難癖つけてパワハラやりまくって自分を大きく見せようとしてるフロア長と副店長とかいうたいしてヒラと変わらない役職なのに勘違いしてるゴミクズとか、上手く他の奴に雑用やクレーム押し付けてたいしたこと何もやってなくて、そのことを指摘しても逆ギレしてくるもんだから、おまえの勤務態度を店長がダメならエリア長に言いつけてやろうかと言うと不貞腐れてどっか行ったり開き直った態度するようなゴミ社員やゴミパートなんかじゃ、土方の第一線で活躍する人達の足元にも及ばない気がする。 エアコンがちゃんと効いてるとかうらやましい店舗だな… エアコンくらいちゃんと営繕以来してくれよ〜。ドレン詰まって天井から水が滴るし、サーモスタット壊れて生ぬるい風しかでないし、フィルター詰まって埃落下してくるし…白はまだいいけど、黒はテレビの排熱でヤバいことになってるぞ!通ると明らかに温度差感じる。 GMSやってた人間からだとエアコンについてはチョコが溶ける現場を知らないからあんな設定で行こうとするんだよなって感想
大袋触ったら中でニュルってしてるのを知らないんだよな
元々電機屋だから食い物や期限切れの怖さを知らない
ならハロウィンから翌年の受験バレンタインで大量に投下したチョコの保管とあの強気な値段でも出る売り方を考えてくれよと
販促自作ポップは撤去されるし、アルフォートだけはコンスタントに売れてた思い出しかない 今日49BRAVIAの9500GとFBT3000とHT-X8500とテレビスタンド買ってしまったよ。全て設置込みで305000で契約。ネットで買うと後で箱捨てなくちゃならないし設置もしないといけないし面倒だから家電屋で買ったわ。 チョコは溶けてるから
冷蔵庫で冷やしてから食べてね 俺もGMSを含めて担当しているが、賞味期限の危機管理は皆無だな 家電は腐らない 食品は腐る
管理職が馬鹿なのも困っただが、商品部は頭のネジが一本しかないのかな 家電中心の店舗にバカスカ送り込むな!
賞味期限管理もGPどっぷりで儘為らないのに、食中毒とか品質管理を訴えられたらどーすんの? GMSとGPは分けて人員配置が当然だと思うが馬鹿なのか?
プライスの差し替え 取り敢えず1週間単位から2週間単位になった事は評価する 1週間単位は無駄 紙も勿体無い 社員はボーナス貰っているのだから、チャチャと動けよ タラタラ歩くな! >>934
>家電中心の店舗にバカスカ送り込むな!
ほんとこれ。しかも「紙類は山積みで全部出せ。ただし三段まで」。どこにそんなスペースが?バイトは魔法使いじゃないぞ
GPフォロー入らずに入荷片付けたり賞味期限やってたりしたらマジで「GMSは特別なんですか?」みたいにバイト間でも陰口叩かれてたな。じゃあやってみろよから人が入れ替わったら廃墟になった
期限切れチェックはなんとか月数回でやってるらしいがもう値引き申請はしてないなあ。1ヶ月あれば売れるはずのものも損切りで捨てる、入荷物は人手がなく出せない。これでよくテコ入れしないなって思う。
本部に見咎められて店長は管理能力不足で降格すればいいのに。みんな喜ぶ。 調理家電と一緒に売り場に並べられてるコーヒーカプセルとか甘酒のモトみたいなやつ、賞味期限過ぎすぎててゾッとする。
クレームになった時はGMSのせいにしやがったけど、家電の方に賞味期限がある商品があるなんて説明されてないし、そもそもGMSの物流入荷じゃない。
そんなのまでGMSで管理できるかって話よ。 >>937
店によってはコーヒーカプセルや炊飯器コーナーのパンの素とかもGMSのせいにするな
あと白物の販促や展開の洗濯機洗浄洗剤らもGMSバイトのせいにされる
勝手に売り場展開のためにもっていった米唐番や脱臭の木炭のようなGMS商品は紛失や在庫数がケース単位で合わないとバイトのせいにされてた
逆にめんどくさい顔そりひげそりの類の安いやつ、ソーイング補助の電動ハサミとかは白の分類でも問答無用でGMSに箱ごと置いていくね 管理職もだけど、日々の業務で何年もやってるくせにパターン持ってないかその時間はサボれる時間と思ってかで時間かけるやつ多すぎるよ。
楽になるために利用點せられたときに体験したけど、初回でもそこまで時間かからないことを「合間の作業だから」という感じで時間かけすぎる雑用がある。
あと管理職のエリア報告なんて毎週あって通年・毎年の作業なのになんであそこまで時間かかるの?これも数字拾うところから所管のヒントまでかかされた時やったけどおそすぎる。
修理依頼の備考やコメントも人差し指ポチポチで、PC占有してから理由や入力事項を考える頭の弱い社員は多すぎる。せめて自分の動線がどういう感じか客観的に理解しようよ。
精一杯やってそれなら会社以外は文句言わないのよ。一緒働いてるやつがムカツクのは「本人やってるつもりでもぜんぜんやってない相手からアレコレ文句言われたり指示されること」なのよ。
サボっててもサボッてる姿見せないとか人前では全力でやるとかさ、誤魔化す術ぐらいは身につけてほしいよ。大本には管理職が態度悪いことが「これでいいんだ」に繋がってるんだろうけど酷すぎるよ。 頑張ってる管理職も知ってるけど、そういう人は出世とか会社の感心を惹きたいとかじゃなくしっかり「仕事をしている」って感覚を持ってやってる。
感心を得られたらサボっても大丈夫みたいなズルさで仕事してない。そういう方は尊敬できた。
そういう人に責任転嫁して保身して店全体のモチベを台無しにする管理職や候補者は厳しくして欲しい。いい人も結構居るのにバカ正直や愚直にやることが損みたいな流れは撲滅して欲しい 100均で売ってるキーコーヒーの20本入りシュガー600円の値札ついてたな 例えば売り上げをあげられず、作業も遅い、
なおかつ取り繕うこともできない、
真面目に仕事をするしか取り柄のない無能は、
生きている価値はありますか? >>944
電話問い合わせは積極的に出る、クレームを積極的に対処する、どんな家電でも商品知識は誰にも負けないとか、人がやりたがらないことを磨いて上手くなったり自分だけの武器をいくつか持てばいいんじゃないの?マジメであるなら。後は異動を恐れないww どいつもこいつもいいようにこき使われるのにもってこいだな、それ >>941
結果として根性のない学生やフリーターだけでなく、時間潰しの主婦や金でないとこに目的のあるストイックに売り場回す傭兵じみたレアタイプまで怒らせて消える職場になったのでは?
傲慢は金払いの悪さより悪いと思う >>941
そりゃ代わりがきく仕事内容だもんな
りれきしょかければだれでもできるかんたんなおしごとw その簡単な仕事も出来ないヤツが多く在籍
そして喫煙所でさぼりまくるヤニ管理職 >>946
頼られたりもするよ、ある程度できるようになると。その時点でもう真面目しか取り柄のないゴミではなくなるよ。そのフットワークの軽さと仕事の能力につけ込むようにいいようにかつ、必要以上にコキ使おうとしてくる奴がいるなら堂々と録音して通報すればいい。そいつの信用や立場にダメージを与えることができて、なおかつその時に希望出せばこっちはそのクズのいない店舗に異動できる可能性もあるしハッピーだらけなわけだ。 いつか店を離れる時に「俺に任せたっきりで困るだろう仕返しだざまあみろ」って思って我慢して頑張る人いるだろうけど、良いように他人を使ってた彼らはしっぺ返しを受けてる感覚はないよ。
「便利な道具が居なくなったなあ」程度でしか考えてない。だから結局モヤモヤして終わり。「居なくてもなんとかなるじゃん」って感じでどっかから生贄持ってきて終わり 中には自分がやらないとこの店がまわらないって意識高い奴がいるからな
勝手に頑張って勝手に疲れて勝手に切れて辞めて行くっていうね 中には自分がやらせないとこの店がまわらないって意識高い奴がいるからな
勝手に頑張って勝手に疲れて勝手に切れて辞めて行くっていうね まあ低学歴よりいいでしょ
低学歴で目端もきかないなら辞めることもできないんだから
親もそんなふうに育ててないよな
せめて本部の一員目指せよ >>953-954
書き込みエラーでも出て時間置いてでも投稿したかった内容なのかこれ・・・?確かに責任感持ちすぎてキレて辞めるやつ存在するのは事実だが現場居ると頑張ってる方に共感するぞ
助かってきた立場からするとむしろ「そこまで抱え込むなよ」って思うぐらいで終わる >>952
オレがいなくなったらとか関係なしに社員なんだから、サラリーマンなんだから給料もらってる以上頑張るというのは普通のことだと思うけど、その普通ができなくて逆にできる奴を利用して自分がラクしようとしてる奴はいつかしっぺ返しがくるんでしょうが、それ以前に仕事も勉強も頑張ることが当たり前のベースとなってる人からしたらその店で働き続けることにこだわってないから、自分にぶら下がろうとする奴に嫌悪感覚えた時点で呼吸するようにエリア長や支社長クラスに即相談して店変えてもらえばいいという考えでいるだろ。少なくともオレならそうする。当然相談の際にはその嫌な奴の実名さらすよ。 >>959
うんそうだね。それもあるね。
それとは別にして言いたいことがある。
文章を区切ってほしい。
繋げて書かれた長々とした一文は、意味がぼやけるよ。 話題になってないけど残業時間分刻みになったのうちだけ?退勤押してすぐ勤怠切れって言われてるんだけど >>962
後の計算めんどいから
5分刻みに調整はしてる ヘンテコ改行マンがいなくなったら今度は改行できないマンか うんこ座りして道路にらみながらタバコ吸うなよ
喫煙場所に今日は誰がいるかなって眺めたら店長がそんな感じだったから呆れたぞ
もうそういうのがカッコよく見える時期は終わったんだよ
ダイエットして若く見えてるにしてもアラフィフなら考えろよ
あと制服ちゃんと着ろ
社員がきちんとしないとバイトに言えなくなる >>961
正論すぎてそんなことしかもう言えないわけかw
w 頭ワル(笑) >>968
いや正論というよりも、
>>959の文章って普通ですか?
嫌なことを全部吐き出しているだけで、読む人が理解出来るかは全く考慮していない文章に見えますが? すぐ固まるwin8タブからアイパットに
変わるみたいね
でもそれ、、、中古の古いバッテリー交換もしてないやつ来るようで素敵ですね 営業仕事にもよくあるけどあたまの弱いやつは出会い系やエロでつかって遊びそう
というか監視トラップ仕掛けて置いて欲しい てかほとんどバーコードリーダーが死んでるんですけど。
小売り系はリーダー内臓でバッテリー交換もできる結構いいPDA使ってたりするのになぁ。 >>972
本当ですか!?
iOSなら快適そうですね、、、 とにかくレジを新しく。
いまだに昭和テイストだから。 >>975
ありがたいお言葉の見れるPDAがマシ
というかPDA嫌がるやつ多いがPDAのほうが余計な機能ないから捗る
PDA使わないやつが増えてからプライスもメンテもいい加減になった感ある で、お前らはなんで転職しないの?
あ、そうか何も無い底辺だからかw 元従業員やバイトも書いてんじゃない?
問題点や恨みの類は離れても文句言いたくなるし 毎朝のノボルのお言葉有難かったなぁ爆。
未だにプライスや在確、棚卸しでも使うんだから新しくする有用性あると思うけどな。
以前はあれで配送組んでた訳だし。
あ、レジはテック店でも自動釣銭機にして欲しい。 >>982
必要なときしかPDAを持たなくなってからはタブの使いづらさを言い訳にしてメンテしなくなったりバイトに歯抜けを丸投げするヤツが増えた
この蓄積は結構ある >>984
PDAの使い方分からない世代も結構いる。
>>985
電子棚札はだいぶ前に導入されたけど。
全てじゃないけどプライス作業は多少楽かな? >>986
>PDAの使い方分からない世代も結構いる。
それだと仕方ないんだが、数年前まで使ってた片田舎だと知ってるくせに断固使わないヤツらがでてる
「タブもたない職階が持っているもの」みたいに >>987
まぁそういう何かしら理由つけてやらない層は一定数いるわ
PDAに限らず出張修理入力や配送不良交換、付帯伴う商品交換などなど、知ってるくせに丸投げするひと多し。 >>969
吐き出してるんでなく
>>952
の奴の仕事ができる人の心理状態に対する読みが誤ってるから正してあげただけじゃないかな。本当に正真正銘の本物の仕事出来る人はオレがいなくなったらよぉ、とかクダラナイことは一切考えずに戦略的にサラリーマン人生を過ごしてるんだってことが言いたいのでは? >>989
>本当に正真正銘の本物の仕事出来る人はオレがいなくなったらよぉ、とかクダラナイことは一切考えずに戦略的にサラリーマン人生を過ごしてる
そういう人はヤマダに居なくないか?貧乏くじ押し付けられてる社員は異動のときに最低限の引き継ぎはすれどもそれこそ戦略的にドライに店離れてる。
特に兼任部門。いままで兼任を押し付けてサボってた人間には手取り足取りは教えない。そういう店はバイトなんかは辞めるときに遺留されても辞めてる。
俺の元いた店は値引き申請・廃棄申請・返品処理全部バイト任せだった上に担当が社員が変わったので、社員は誰もわからないって緊急事態に陥ってた。
今も本部指示の返品ぐらいはこなしてるようだが、値引き関係は申請はせずに期限チェックはダイレクトに廃棄に回してる。
実際誰かにまかせっきりで甘えきった状況はあって、訴えがあっても無視し続けるか戦略的に「全部やります」って受け取って甘えさせて居なくなる人はおるよ。それこそ便利屋でも消えた後にガタガタになれば同僚の評価下がるからね まあ、そこそこ出来る人で何でも応じてくれる人を便利屋に使ってる甘えすぎてる人や店は本当に要注意だよ。何でもそいつがやるようにして2〜3年誰もやらなくなった作業や雑用。
フロアのゴミ回収程度から申請類や月次や四半期次作業なんかが一気に止まっている(しかも当然のように消化されてたから何が止まってるか管理職すら気づかない)とかある。
まあ労力を割いて準備をした本人は辞めたり異動してるから甘えてた人間が困ってる姿を身近では見れないって点では無駄なリベンジでしかないけど。
それでも「誰かが辞めてドタバタするのはいつものこと」みたいにしてとことん普段はやらない社員は結構いる たばこ休憩というサボりを監視するシステム導入してくれませんか
サボりと挨拶しないヤツを一網打尽にできる 挨拶しても無視 3回して3回とも無視されたので、当然4回目からこちらも挨拶しない
正直馬鹿な管理職と挨拶しない事で、残念な同じレベルまで落ちたが、それは挨拶の出来ない馬鹿管理職個人に対してであり、挨拶の出来る人並みの従業員には当然実施する
挨拶って大事だと思う ナンっうか親から一番最初に教えられる事なんじゃ無いかな
うちの店は店長は真面だが、副店長はプライドが高く超上から目線 無線で上から目線指示 逆に内心馬鹿にされている 何故なのか当人には解らないと思われる 頭の良い奴は冷静だぞ藁 Win7のPCがセキュリティうんぬんで使い物にならなくなってから
いろんな作業が滞ってマジでクソ
ちょっと前までXP使ってたくせに今更なんのセキュリティだよ 挨拶の件はどこでも聞くけど、管理職教育で「威厳を保つためにするな」とでも言ってるの?それとも本部の大名行列を見て勘違いしだすの? おはようございます→ 管「無視orウぃーす」
おつかれさまです→ 管「無視…」
おつかれさまでした→ 管「無視orウぃー」
どっか外国の方なんでしょうかw
こういう勘違いした人ほど上役にはペコペコ挨拶する
まっ、挨拶すらできない奴は人として終わっているんだけど 「しないほうが良いことへのリスク管理」と、「したほうが良いことへの心構え」が低すぎる
前者の例:
世間的にはパワハラに当たるものの売り場掲示(こっちのカウンターにはお客は来るなと書いてのノルマ掲示)、罰則なしでも争えばノルマとみなされるような目標強制(バイトへのケイポイ)
予算のない従業員からの売上横取り、路上から見える休憩場所でのだらしない態度、威嚇的な態度
後者の例:
挨拶、フロア全体の整頓・ゴミ拾い、担当コーナー・部門外の整頓、全体の工作作業の補助(対応で離れた雑用の代わりに通りすがりにラミネート中のものを差し込んで通る等)、電話応対 昔より減ったが売り場のゴミ箱への社外秘資料・数字管理やフルネーム資料の廃棄とかも。
あと見ようと思えば見える位置でのマイカー通勤者の車種・ナンバー・名前・特徴一覧の掲示。従業員と出入りのラウンダーしかみえなくても気持ち悪い。そこの店長の思いつきだろうけど、アラフィフなのに浅い。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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