ヤマダ電機の従業員集まれ 67人目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
四半期に一度、社員〜アルバイトまでが「管理職評価・店の問題・サービス向上のアイデア」を管理職やエリア長を通さず本部に送れる制度を作ろう
分社化した今ならできるはず・・・。 前回のレスの続きだが仕事ができる自負がある奴で、
でも理不尽でどう考えてもおかしいと思う指示にも
断れないような奴もいると思うんだ。でもオレは違
うよといいたい。
平等に仕事を割り振らないで集中的に仕事を押し付
けてくる、ボロ雑巾のごとく使い倒そうとしてくる
フロア長は証拠掴んで通報するよという話しですww
尊敬できる人、認めてる人なら喜んで使われるけど
そうじゃなく自分が楽したい少しも損したくないと
か浅はかな考えで仕事してるフリしてるだけのゴミ
同然のフロア長が来たなとわかった瞬間に、
ソッコーで上層部に電話掛けるなりして異動願い出
しますw >>3
現在の居場所では今のとこやられてないんでね。攻撃
を受けてる、故意に不遇な扱いを継続的にされてると
感じたら言われなくてもやりますからご安心を。
本部と労働局両方からクズ本人に指導が入って、
降格とかにまでなったらこっちも気持ちよく異動
できる(^^) >>6
なるほどかなり理想的な職場で働かれてるんですね。うらやましい。なんで攻撃的なコメントするのか不思議なくらいですね。 通常営業に戻ったら
焼きそば屋台とか出して大売出しするのかな >>8
ヤマダ電機って、焼きそばも売ってるの？
店内臭くならない？ 地方のテックだと駐車場で焼きそばタコ焼きの屋台は基本だぞ。昼食は焼きそばなんて日常茶飯事。 >>10
>昼食は焼きそばなんて日常茶飯事。
昼食やおやつがGMSのカップ麺じゃないなんて優良店だな
カップ麺生活のやつは顔がかわいい女の子でもレジで並ぶと臭いからな 歯磨きしないのは一定数いる
10分で飯食ってあとはずっと喫煙所にいるやつとか
どっちみちヤニ臭いのでしても意味はないが 小さいころ新聞に折り込まれた広告を見ると近所に出来た電気屋さんの開店セールのチラシが入っていた。
そのチラシには「開店記念、ホットプレートで作った焼きそばを無料配布」の文字が！
焼きそばが大好きだった俺は、タダで焼きそばか食べられるのかとワクワクしながら弟を一緒に電気屋の前まで行ったが電気屋の近くまで来た時に目にした光景は
閑散とした客が誰一人としていない店頭で一生懸命呼び込みをしながら焼きそばを小さなホットプレートで焼きつづける電気店主夫婦・・・
子供の目にもあまりにも寂しい雰囲気だったので「焼きそば下さい」と店の前まで行く勇気が湧かず弟と一緒に遠巻きに電気屋を見て、そのままそそくさと帰宅した。
それから月日は経ち電気屋は無くなった。 >>16
ストーリーテリングうますぎ。
普通に焼きそば売れる。 >>14
歯磨きし過ぎて歯槽膿漏で臭い奴が臭いって文句言ってたりする
臭いに関しては大体臭い奴が臭い奴に説教してる 営業時間どうなると思う？
売り上げも影響なさそうだし、経費削減のため
競合他社と空気読んで、当面時短だと思うんだが… Lying is the start of thieveryLying
正常な人は嘘をつくことに大なり小なり罪悪感を覚えますが、奴らにとって嘘は相手をコントロールする手段の1つであり、抵抗感なく嘘を口にします。
厄介なことに、矛盾点を追及され立場がさらに悪化するのを避けるために、明らかに嘘とわかる言い方はしません。断言をせずにわざと相手に誤解を生むような曖昧な表現をすることで、責任の所在を相手の解釈の問題にすり替えるなど、その嘘のつき方も極めて狡猾です。
カバートアグレッションの対策としては、可能か限り関係を断つこと
接触を必要最低限に抑えたり、あるいは異動願いを出すなどして逃げるようにしましょう。それが最も現実的かつ精神的に楽な方法です。 営業時間削ってるのに客増えて売上も増えてたけど
来月から減ってどういうなんで減ったんだ！とか理不尽な詰めが始まります、という意味の通常営業 本部から詰められる店長、店長から詰められるフロアー長、フロアー長から詰められる主任、主任から詰められる下っ端、実際働いているのは下の下の下っ端のみという 笑 >>28
主任をフロア長呼びのところでは主任は部門主任のことじゃないの？ 役職ころころ変えるのに全体に通達しないからいまだに同じ人物を主任と呼ぶやつとF長と呼ぶやつがいるのがヤマダ電機だ >>25
ちゃんと勉強してないと、
出てこない解答です。
一般人は大抵やられちゃう所。
ありがとうございます。 >>21
営業管理費の増大で多分、営業時間を元に戻す事で悪化すると思う。人件費・光熱費増
個人的にはコロナの2波3波が終了するまで様子見が望ましいと思うが、眼先の損得で営業時間を元通りにしたら…
馬鹿かな^_^ >>21
営業管理費の増大で多分、営業時間を元に戻す事で悪化すると思う。人件費・光熱費増
個人的にはコロナの2波3波が終了するまで様子見が望ましいと思うが、眼先の損得で営業時間を元通りにしたら…
馬鹿かな^_^ ガツガツ接客されても客は逃げるよ
それより部門部門で「俺は終わらせてる」って感覚を撤廃して店全体でいきわたったメンテと清潔感を ネットの実名化が可決されるかも知れないと言われてるけど てことは名無しさんの欄に住所 氏名が表示されるから こういった企業の従業員スレは潰れる可能性も >>36
Facebookみたいに半ば実名でやればいい
本音は言えないだろうが まあ言いたいこと書かれてる今もそれで変わることもないからなにも変わらないんじゃない
誹謗中傷でもないガス抜きや傷の舐め合いすらできなくなれば爆発する人間が増えるだけ 公式の短縮営業の文言が少し変わった。
「緊急事態宣言の延長に伴い」が消え(解除されてるから当然だが)、「新型コロナウイルス感染拡大の防止を目的として、引き続き営業時間は10:00〜19:00となります」になった。
…ってことはもう少し短縮が続くのか？！ 世間の目を気にして我先にと通常に戻したくないだけ
ほんとは今すぐ戻したい もう、このままずっと19時閉店にしてくれ。短縮営業終了のお知らせがいつ来るか、怯えながら仕事するのに疲れた 濃く短く営業したほうがＣＳも高まると思うけどね
電池やＵＳＢメモリは電気屋らしく自販機でもつくって置いたらいい気がする
どうせ急ぎってわけじゃないし 時短が通常でいいよねもう
これを機に買う側も売る側もいかに無駄が多いかを考えた方がいいわ ホント、ここはガス抜きの場所だと思う
自分だけなのかなぁ、雑用魔神は、と思ってたけど
結構同じような人がいるんだと思うと、妙な連帯感が出ます
難しい事は良いです、愚痴りましょ 〉〉43
メンテ時間が欲しい
本来時間以外無関係な自給バイトまで目標与えられてメンテ期限切られてでも接客強いられ出来ずにイライラしてる地方テックの不振店の状態ってやっぱやばいと思う 関わってはいけない管理職がいます
声を掛けられたら愛想笑いでかえします
何かを指示されたらyesとだけこたえます
気色悪いと思っていても口角をあげてます
ﾀﾋば良いのにって思っても顔には出しません
我慢しますよ仕事だから >>46
ボクだったら愛想笑いをしませんし、納得のでき
ないことには絶対にイエスと言わないし口角上げる
とかお客さん相手でもないのにバカみたいにやらな
いしムカついたら思いきり顔に出してますよ。相手
は全く尊敬できない管理職なもので(^^)
闘争心丸出しにしても何も困ることありません
ので笑 ＞>>47
＞なんでそんなにプライド高いの？
これ地方テックの10年店長に聞きたい
なんでバイトやパートに対しては副店長以下に言わせるの？
御簾の中にでもいらっしゃるの？ >>49
プライド高くないですよ笑。いいフロア長や店長も
いますが、残念ながら人間性が腐ったどうしようも
ない、もはや人間とはいえない輩もフロア長として
はびこっていたりする現実があるわけです。そうい
う輩につけこまれないようにしましょうといってる
だけです。ただ悪いことはいつまでもまかり通らな
いようにできてるからこの会社も捨てたものじゃな
いと思ったわけですが、大型の店から一年待たずし
てインショップに飛ばされたクズの話しを聞いたん
ですが、聞いたその日は白米を大盛り5杯食えましたよ。 >>51
プライドが高くないと、他人をクズとか腐ったとか言わないよ。 ファックス送ったらいいことないよね
ごめんなさい
みんなごまかした人間と心中しようって曲を歌いながら清水歯科に変な材料いれた奴らが近畿中央ビジネスの社長の死んだ日にケシャのライブ観に行ったわ >>52
プライド高くない人でも許せないって思ったり、
理不尽さを感じたりすることはあるはずです。
それにクズだと言われてもしょうがないことを
しょっちゅう繰り返しやってて、それにそいつは
悪いとわかっててやってるもんだから注意して治
るわけないですしね。なら言われて当然です。
何か心あたりあるんですか？ww 新卒派遣だけど通常営業なったら月2〜30時間残業が当たり前になるのか
転職しよう プライスがあまりにも違うので
1日1棚ずつでも更新していきませんかと提案したけど余計なこと考えるなだとよ >>56
それGMSで経験ある
ある時突如思いついたように一気にやれって言いだした
前から言ってたじゃんって憤慨したよ
自分のコーナーで自分の箱庭が大事なら勝手にやってるほうがいい >>56
追記するけど懸念を見つけてそこから見える未来を考えて注進したのに全く指示もなく危機感もないのきついよな
黙ってちゃんとしてたら「俺のおかげ」って吹聴するからゲンナリはするし
けど、自分にかかってくる害悪を考えたら便利屋扱いされない程度にしっかりやっていったほうがいいよ
全部エリア長きた時には「俺の指示でちゃんとしてます」なんで言ってるやつはいずれしっぺ返し喰う。天網恢恢 >>58
こっちが困ったときに助けてくれる相手であれば
こっちを便利屋扱いしてきても構わないかな。こち
らの助けをなんでオレが協力しなきゃいけーねんだ
とばかりに突き放してきたらもうそいつがフロア長
であっても依頼はすべて断る前提の態度で行く。
なぜオレがやらなきゃいけないか理由をください
等としつこく聞きまくる。それでキレてきたら
通報するだけのこと笑。困ってる誰かをほってお
けない気持ちはスゲーよくわかるし、逆に放置
することがストレスだったりするからそのまま
素早くみんながためらってしまう課題をどんどん
解決する動きは止めずに続けたらいいと思う。
ただそのなんでも積極的に解決していく姿勢につ
けこんでひたすらコキ使おうとする輩のために
は絶対に動かないし、そいつを店から消し去る
つもりで戦うことは必要。最悪異動を考えたって
いいわけだから。まぁオレならただ異動するだけ
じゃ気がすまないから100パーそいつの証拠を
集めまくって社内中だけでなく労基等、外の機関
に通報してから異動するけどねww 言われたことに疑問を感じたので確認しただけで口答えしたと判断、あいつは言うことを聞かないとエリア長にボロクソに悪く報告
かと言ってYESと答えると全く違う解釈で了承したと思い込み、後日全く覚えのない内容に｢この前ハイって言ったよね？言ったよね？｣と圧をかける
その内容ではハイとは言ってない、この前の話はこういうことではないのか？と確認すると｢ではウチでは居場所がないので他の店舗はどうだ？家はどこだ？〇〇店(近隣店舗)は通えるか？｣と圧をかける
何を言っても悪くとらえられるので何も言えなくなると、あいつはなんの反応もしない態度が悪いとエリア長にボロクソに悪く報告
結果どんなに成績がトップクラスでも部門から外す好き嫌い人事
これはほんの一部
他にも書ききれないほど沢山あるパワハラのおかげで機能性胃腸症を患い胃薬を飲んでいる
こいつが来てから社員パートバイト10人以上辞めているし自分も次何かあったら辞める
その時は退職届に今までのパワハラを全て書くつもりだがエリア長辺りで止まって本部には届かないよな？
どうすれば本部に声が届くか方法を教えて欲しい 退職者が多い＝所属長が無農(パワハラだけは一級品)
異論はないよな？ >>61
内部通報制度を使えば本部には届くよ。ただ届いたところで何も変わらんよ。 本人がダブルバインドって単語を理解してるかは不明だがダブルバインド多いよな
あと内部通報なんて期待してない。本部への疑問じゃなく店内の不条理や不正なら動いてくれるかなって期待してたこともあったんだけどね
せめて管理職の態度は啓蒙してほしいよ。「キツい立場だからやることやっていれば何やっててもいい」なんて態度は人を従える立場では通用しない
勤務時間に学生以上にスマホで個人的なことしたり雑談して、店長宛てのアポや電話はエリア長と本部がらみ以外は別の人間にやらせるのはあり得ない 事務所でのテレビ会議も耳が痛くなるからかスピーカーでやってたりするが、罵声や社外秘の情報を学生やモバイルの人も聞くからヘッドフォン使ったほうがいいと思う。
あと自分の発言以外の時に寝てたりタバコで離籍したりはエリア会議でもちょっと非常識だよ。会議ぐらいきちんとした姿勢見せよう。普段の態度からだよ店の規律は。 >>61
別に異動すりゃいいじゃん笑 間違ってない自信
があるなら異動前に録音しとけって。
労基か労働局に言えば取締役まで情報行くだろ。 異動ってそもそもふるさと人事以外で自分の意志で出せるもんだったっけ？ 青のマスクの裏が黄色く変色してるのあるから外箱開けて確認してから売る方がいいよ >>68
被害にあってるなら外部の機関が動くくらいまで
大きな問題にすれば是が非でも異動になるでしょ。
んでどこでもいいから異動したいと言うだけの
こと。 どこでもいいなんて言ったらとんでもない所に飛ばされそう
というか転勤してまでヤマダで仕事したくない ふるさと人事のまえに意識調査して配属したら
親戚や親がうっとうしいから田舎離れて都会でずっと働きたい人も居れば実家の通勤圏で車つかえるから田舎で社員したい人も居る
それで埋めていってどっちでもいい人やカネさえもらえたら転勤先で趣味をやって飽きたら土地を変わりたいって人で埋めてもいいんじゃないかな？
案外均等に割れると思うよ >>71
ヤマダ電機テックランドカムチャッカ半島店でっかくオープン。 自店工事があるせいで、エアコンの店間依頼がIPで一日中掛かってくる。断ると、上に泣きついて店長携帯へ掛けてくる。廃盤品や、納期が悪いわけでもない。商管は一切出庫処理をしないので、営業社員の仕事を増やさないでほしい >>71
パワハラ大好きなゴミのために、ただ辞めるとか
悔しすぎる。そんな思いするくらいなら訴えて異動
が普通。辞めるにしても道連れにするくらいじゃな
いと(^^) >>75
出庫程度ちゃっちゃとやれない奴が売上取れるの？ >>78
面白い考えですね。
その根拠をもっと詳しく教えて下さい。 >>77
改行って使ってる端末によって文字の長さが変わるだろ スマホでは見やすいがパソコンでは見づらいのはいくらでもある つまり自分が見やすけりゃ他人はどーでもいいって思考なんだよ これはダラダラとまとまりのない長文を書きなぐるやつも同じな 仕事のスピードが早い奴が接客やら回転率も早い
とか言いたいのかな。でも商品知識と相手に説明
が分かりやすく伝わる等の営業力がないと業務が
早くても売上とれねーと思うんだけど。 >>78
が考えてるであろうことを
>>84
で言ってみた。 >>81
さすがに相手の端末の一行目がどのぐらいの文字数がはいるかまでは知らんわ >>86
理解出来ないなら句点で改行しとけばいいだけの話。単語の途中で改行する意味が分からん。これだからヤマダクオリティは... 他人に厳しい言い方するやつがどんな仕事ぶりか見てみたい 残業代アテにしてローン組んでたやつとかおしゃれな賃貸選んだやつとか悲惨だな 売り上げや取次の表彰トップで10万貰えるとか
現場見てると不公平と思えるね。LABIだけど。
売り間違えた分とか搬入不可とかクレームとかをそつなく何でもこなせるお人好しが全部尻拭いして自分は売り上げ表彰で10万とか。
小物行かない、問い合わせやらない、大物の接客しかしない。
売り場メンテや問い合わせや売りを平等にこなしている奴らは評価されない。
おかしいと思わないかね。
そんな売りしか出来ない奴が小規模テックとか行ったら役に立たないだろうけど、会社はそこを上手く入れ替えて潤滑させないと人材も育たないし、長く働こうと思う会社にもならない。 >>94
長い目で見るとコスい真似して表彰される奴が長
くはもたないよ。周りの皆もよくわかってること
だし、コスい奴はスキルが上昇せずに歳だけ食う
から後が悲惨だと思う。
最初に目立たなくて大変な仕事でもコツコツこ
なしていって苦労して仕事の後も資格や将来的に
やりたいことの勉強をきっちりやってる奴が最後
には笑うよ。 スマホだと自動で改行される位置を自分で確認しながら無駄に改行してるわけ？ >>94
経営陣は業績だけを追い求めて職場環境の向上に力を入れているとは到底思えない。その結果として３年内離職率が万年NAの会社だからな。昇は恥を知れ！ 実際メンテ軽視のためにメンテ要員のバイトが辞める感じだからなあ >>75
在庫手配するのにいちいち電話しないといけないシステムが悪いわ。
在庫2とかなら確認の為電話するけど3以上ならもうFAXかメール送っとけば良いと思ってる。店間無理だったら連絡してくるだろうし
本社が翌日処理で即移動指示かけるようなシステムにすりゃええのに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
