ヨドバシカメラの従業員集まれ Part.3
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>>102
新人にはじゃなくてお前にはだろ?
最低限の筋ぐらい通せよ。 >>101
だから専務の周りに女性を置かない。
セクハラされるから。
不正するなパワハラするなとか言いつつ昔から
自分ができていない。 あの顔じゃあな
社長の娘婿ってだけで
無能のくせにその立場にいるだけだからな 週末 クソ梅に偏屈爺いが来るらしいな。
また前みたいに売り場で見境なく激怒して
暴れて帰るんだろうな?
しかしクソ梅のちび店何でいつもあんに
態度デカイんだ?見る度に後ろから
蹴ってやろうかと思うわ。 辞めたいけど専属のトレーナーの評価下がるかもって考えると躊躇うわ トレーナーもチームも社員に退職を躊躇させるシステムでしかない。
トレーナーに情を感じて退職に踏み切れずにいるのなら、完全にブラック企業の術中に嵌っている。 まあそれはあるよね。
俺も赴任してきた理不尽パワハラ店長のおかげで辞める踏ん切りがつけられた。
今となっては感謝してるw >>109
トレーナーが一般職なら平気だよ。
半年以内の退職だと、
所属チームと店舗運営マネージャーの評価が下がるだけ。 やっぱ採用だった・・・
多分配送は全員採用なんだろうな 出来れば出来る程、勝手にノルマ上がってくから
ある程度力抜いて行くのがオススメだぞ
風当たりは変わるかもだが給料は変わらん >>108
迷走しまくり暴走老人だよな
従業員の頑張りがあればこそ利益が生まれるということなど考えもせず、業績が良いのは自分のおかげ、だと天狗になっているのだろう >>108
迷走しまくり暴走老人だよな
従業員の頑張りがあればこそ利益が生まれるということなど考えもせず、業績が良いのは自分のおかげ、だと天狗になっているのだろう 実績見てると新宿東口とか郡山とか閉鎖でも良くね?
と思ってしまうのは短絡的なのだろうか 梅田の保安に一人生意気な女居るよな?
私物点検で女にはかなり偉そう。
小物入れの中も平気で開けて出したりしてよ
プライバシーも関係ない。あれじゃパワハラにセクハラで訴えられても仕方ないぞ。
完全に疑いかけてるし。他の店舗も同じなのか? >>113
収監おめでとうございます!
自分は去年辞めた者だけど、OBOG会とかやると、みんな辞めるとき脱獄できてよかったーって話してるわ。
労働環境、上司、教育環境、プライベートにまで口出してくる人付き合いの規則などすべてにおいて悪く公言しているものとは真逆な仕事だった。 >>109
お前みたいないい奴が自分のトレーナーだったら良かったのになあ‥ わて
ハイパーポディタッチしてくれる
ビッグレディが
いなくなってつまらんでぇー
@町田色が濃くなってきたGのいる店 >>118
>>122
このスレ見て怖くなったので辞退しました。 正社員登用の前、9月いっぱいで退職しようかと思うのですが、ボーナス返上的な事はありますか?また、最初に相談するのトレーナーでよろしいでしょうか?
御回答お待ちしております。 >>120
紙に書いてない時計とイヤホンしてても何も言われませんし、バックはさっと開けて終わりです。 試用期間はボーナスの支給はありませんので、返上というのもないです
トレーナーに相談するのはいいかもしれませんね >>128
ありがとうございます!
趣味との両立が可能、ノルマ一切無し、希望の売り場に行ける
との内容で就職しましたが、蓋を開けて見ると少し失望しました。成績は他の方より少し目立つ程には獲得してきましたが、私の考えが甘かったです。
トレーナーに相談するのはいつ頃がよろしいでしょうかね?8月頭では遅いでしょうか? 他を参考するに
9月いっぱいで辞めるなら、揉めないように8/15までにマネージャーに言った方がいいでしょう。
それから逆算するとボーナス商戦終了後の8月頭に相談するのは確かにいいかもしれません。
ただ、トレーナーとの関係性次第ですが、相談自体はすぐにしてもいいのではないか、とも思います。 >>130
ありがとうございます!
八月頭にトレーナーに相談してみます。休日使ってゆっくり話したほうがいいですかね?私の考えを言うのに退勤後や夕礼の時間では足りないと思うので、、
順番としてはトレーナー→マネージャーですかね?GLにはどうしたらいいでしょうか?
いったん自分見つめなおして真面目に就活します。 基本的にトレーナーに相談したら
「マネージャーに直接言って」と言われると思うので
それからマネージャーに辞意を伝える流れです
GLは気にしなくていいでしょう
伝えるタイミングについては、これもトレーナーとの関係性によりますが
特に親しいというのでなければ、相手の休日を潰してまで相談はしなくていいです
退勤後に時間を作るか、LINEなり電話番号なりで伝えればいいでしょう あんまり中堅以上の社員っていないのかね
前スレからにんにんばっか話しでてるけどみよちゃんとかとっきーの方が明らかにやべーだろ
建物行っといてよかったわ 高い商品売れるようなってきてプラスも獲得上がって来たましたけど、辞める前提だとやる事やっても達成感が無くなってきました。
今すぐ8月になって欲しいです。 >>134
そんな頑張るといざ辞める時余計に引き止められるぞ。
すぐに辞めるか敢えて実績残さないようにした方がいい。 >>135
上司の方がニコニコ助けてくれたりしてくれるのですが申し訳無いです。人にはよりますが…
辞めるまでは一応今のまま頑張りたいと思います。 >>136
君、人良さそうだからそんなスタンスじゃ説得されちゃうと思うよ。
責任者としては出来のいい新入社員は絶対に辞めさせたくないから相当強い引き止めをしてくると思う。
本当に申し訳ないと思うなら辞めてもいいくらいに思われる仕事をした方がいい。 >>137
プライドは自分でも分かるくらいには高い方だと思うので、一度決めた事は変えません。
でも、いつもありがとう!ホント助かるわ〜!って言ってくれる方が多いので悪い気がしてしまうんですよね。
ここの方々には申し訳ありませんが、特定はされたくないので内容は詳しくは書きたくはありません。 >>138
相当優秀なんだろうね。
辞めると言われるマネージャーショックだろうなぁw >>140
優秀とかではないです。教えてもらった事を出来るようにしているだけで、いつも話しかけてくれるメーカーさんの方に聞いたりしています。間違いだけは絶対にしたくないので。
それでもプラス、プレミアムの実績でしか確認出来ないなんて事を言われると虚しいですね。
獲得出来るかなんて、運要素も絡んでくると思うんです。それを割り切れだなんて私には厳しいです。 >>141
真面目だなあ
転職が上手くいくよう祈っておくわ ここだけの話、責任者は一般と基本給同じだし、
Jでも組織評価優先で賞与下がるし
隙があれば転職したい気でいる責任者も多い。
強い引留めは相当な社畜責任者じゃないとしないから
安心しな。
変な情が芽生える前に辞めときな。
人生無駄にするから。 >>147
まじ?
ハット◯ついに左遷?
人事出てないけどなー 社販の価格がアマゾンとかの価格よりも高い場合は摘要とかに書いて交渉できるものなのでしょうか?
それとも店舗で交渉して値段下げて貰う方が良いのでしょうか >>150
社販価格は自動計算だから無理。
他社で買えばいい。 この前は皆さん声かけて頂きありがとうございます。
退職届?希望? なのですが、7月でも大丈夫でしょうか?ボーナス商戦の時期なので、待った方がいいでしょうか? >>152
気にすることはない。
自分のことなんだから割り切って考えて。
次の就職先が決まっている。家族の介護で至急。
などと言えば問題ない。
もし理不尽な対応する責任者、店長がいれば
こちらにお知らせください。
建物送りにしてやりますから。 退職して3年、ほんまに辞めてよかった…
Mよかわのパワハラもありえない残業も。
7年で昇給頭打ち、Sに上がれるのなんて一握りのひとつまみ。
辞めようと思ってる人、いますぐにでも行動するべき! >>147
何した?ニンニン
もしもしってどんなところ? >>157
新人が育たないのをトレーナーのせいにして怒ったのが店長にばれたり、客のクレームを自分で起こして責任者出せ!って言われて私が責任者です。って平然と答えて炎上させてみたり…色々w 今日の売り上げ目標の4倍いったので今すぐにでもやめたいです >>158
川崎でもパワハラか・・・懲りねーな
ニンニンが原因で辞職した社員の数は小型店1店舗分位居るんじゃね? >>157
勘違いしてない?
もしもしは上大岡とか川崎の家電でマネージャーやってたやつよ。 2人とも知ってるけど、どっちも忍者もクセのあるやつだよなw >>162
一緒にすんな。
もしもしのニンニンは部下に尊敬される仕事できるマネージャー。
上野店長→東口店長→川崎の副店長のニンニンは誰にも尊敬されない
真性クズ。こんなクズ見たことねーよ。まじ。
メーカーキャンペーンの景品着服。日報書き終えるまで
スキャン切った部下残すなど。
エレベーターに落書き事件もあった。 川崎の副店長をまだやってんのか?
客として呼び出すわ
アイツには世話になったからな 仙台のヨドバシではエスカレーターで自分の前にいた女性のスカートが風で偶然めくれてしまい、たまたまスマホにパンツがバッチリ写ってしまった元野球関係者が捕まったみたいだなw >>163
店長じゃない方もたいがいだぞ。
少なくとも慕われてはなかったな。
まあ、あまり知らないけど、昔のヨドバシの人って感じかな。
15年前とかなら話は違うんでしょうが。
どっちにしても、その辺の連中で辞めてない奴は本部と言っても、もしもしとか物流とかなんだよな。 川崎店もどんどん働く環境悪くなってるなぁ。
家電とパソコンのコーナーでメーカー専門職にプラプレ自分の分を獲得させて、部下には何で取らないんだ!って怒鳴りつけるパワハラMGはまだいるんかね? >>170
へー、ヨドはヘルパーや部下にパワハラした方が栄転や昇格出来る会社なんだねw >>171
むしろそうじゃない店長やMGっているの? 世の中がブラック企業を良しとしない中で同族経営でブラックを包み隠すというか擁護する体質なのかな?
会社の上にいる人は会社の中の狭い空間では地位を獲得してるけど、人としてはゴミクズみたいな存在なのかねぇ?w >>176
ヨドバシで働いてる時点でおちこぼれなんだから、底辺同士でケンカするなよ >>177
そうだな。取り敢えずテキトーに客を案内してプラプレどっちか取って早く仕事上がるようにするか… まだそんなパワハラする奴が沢山いるのかこの会社
終わってんな トレーナーは優しくて丁寧に教えてくれるからすごく申し訳ないけど一部のメンバーがクソすぎて転職を決意したわ >>182
もう辞めたら関わらなくていいんだから、前向きに考えよう。
恐怖がずっと続くよりマシでしょ? 早出残業つかない糞企業
些細なミスでも始末書
残ってる先輩は意地悪多い
昇格降格が頻繁にある
家電量販店でも待遇はかなりひどいよ >>184
オレの知ってる人は本部に行くとき、スーツの上着を汚してしまい持ってないからカーディガン羽織って行ったら
受付で「はい!始末書!」って言われてたなぁw こんな安易に社員に始末書なんか書かせる会社なかなかやばいよ 昨日、バックヤードで新人含め数人が
仕事放棄して始末書書きに必死。
接客第一じゃ無かったのか?
始末書の理由、まあ自己管理
しっかりしろよ、って内容。
マネージャーも普通に注意すれば済む話だろ?
すべてのレベルが低すぎる家電量販店だな。 店長指示で遅刻した人は始末書10枚書いて提出とかあったな。
同僚が遅刻してマジで10枚書かされて泣きそうになってた。
でも一か月後ぐらいに店長自身が責任者朝礼にいつまでもこなくて確認したら遅刻してたんだけど、
出勤確認者を事務所のMGにして遅刻をスキャンミスとして隠ぺいし、自分は始末書一枚しか書かなかったってことがあった。
多分その店長梅田にいるけどね・・・ 店長を含む社員の社員証のコピーはファイリングしてあってだな…
スキャンも当然できるわけで… 文具やスマホ周辺所属の人間は何を楽しみに働いてるんだろう
スーパーのレジ品出しアルバイトと変わらないだろ 棚卸し1カ月に1回ってやっぱり異常だよね?
明日も7時〜22時ぶっ通しだし… 棚卸しの翌日は全員早番か通しっておかしいと思うんだが
変形労働時間制(週40時間)とは >>196
何がどうおかしいんだ?
差異チェックを全員でやったほうが早く終わるしカウントミスも減らせるだろ?
最も我がチームは最近棚卸しの精度が高いから全員参加ではないが…… 出勤的に大阪住みの京都店勤務の人が大変そう
出勤出来てんの? >>189
あの態度デカイちび店ならやりそうだな
その話っていつ頃の話なんだ?
てかさ始末書一枚につき5000円罰金だろ?
始末書10枚書かされたって事は5万円の罰金。
ボーナスから天引きされた上、評価もダダ下がり。マネージャーも連帯責任取らされて
同じように罰金。まあマネージャークラスの
ボーナス3桁あるらしいけどな。
今後 始末書絡みで謝罪に行く時には録音必要だな。いざと言う時の為に証拠として残すのが一番
そして労基に通報。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています