【中小企業を倒産させるブラック労働者裁判】 [転載禁止]©2ch.net
最近の労働者関係の裁判は、ブラック労働者を賞賛するかの
ような判例が多々見られる。
多分、裁判官が公務員だからお金は天から降ってくるんだから
仕事しなくてももらえる。という異常な感覚があるんだろう。
しかし、中小企業は働かない労働者に払う給料を商売で稼がなくては
ならない。
昨今、派遣が激増しているのは、こういったブラック労働者を解雇させず
あろうことか、働いてもいないのに給与分の支払いを要求する異常な
判決がでているので、企業が正社員を雇うのに相当慎重になっている。
派遣を激増させ不安定な労働者をふやしているのは、ブラック労働者への
裁判所の異常な過保護だよ。 「自分達は手を出さず人を追い込む方法があるんだってさ」
「多人数で人を追い込むんだってさ」
「電波攻撃で攻撃するんだってさ」
「他人の考えとか想いがわかる装置があるんだってさ」
集団ストーカー（組織的ストーカー行為）・電磁波被害の加害装置を持たせる時の誘い文句だそうです。
他にもいろいろあると思いますが、これに類するセリフを聞いた事がある人は、警察に一報をいれて貰えたらと思います。 刑法27条の引用を行います。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%8A%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%9B%A3
集団ストーカー事情通ではなく、容疑者だった
元プロミス法務部社員97年当時
サガラヨウイチ
元プロミス経理部社員97年当時
タケイヨシコ
元プロミス人事部社員97年当時
タテシナクミコ、クロダフミコ、タカシマケンイチ
元プロミス人事部社員98年当時
アラキコウジ
元プロミス人事部アルバイト97年当時
アベトシアキ
元サムシンググッド営業部社員93年当時
タケイフミオ 英語可、タシロヨウコ、サトウヨシアキ、リ・エイメイ
元サムシンググッド開発部社員
フクハラミキ
元サムシンググッドセクレタリーのアルバイト
カワムラジュンコ
元サムシンググッドサポートアルバイト
クマノユミコ
元サムシンググッド営業部アルバイト
タキザワシンイチ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 机の上の空 大沼安史の個人新聞
電磁波拷問・スローキル（Slow Kill）攻撃を許さない！
ＮＳＡ（米国家安全保障局）の女性内部告発者が不当解雇後、集ストに遭い、それにも負けずに戦い始めたところ、こんどは「電磁波照射」による「拷問・スローキル」被害に遭う！
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/09/slow-kill-1dc2.html
電磁波拷問・スローキル（Slow Kill）攻撃を許さない！
２０１５年１１月になってようやく、電磁波（指向性エネルギー）照射という「人道に対する恐るべき犯罪」に、自らの体験を通して気づく！
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/09/slow-kill-603f.html
ＤＥＷ（指向性エネルギー照射装置）による電磁波照射攻撃（スロー・キル）を許してはならない！
ＤＥＷによる報復照射を受けているＮＳＡ（米国家安全保障局）の元言語スペシャリスト、カレン・スチュアートさんがツイッターで被害報告！
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/09/post-fe1a.html
ＤＥＷ（指向性エネルギー照射装置）による電磁波照射攻撃（スロー・キル）を許してはならない！
ＤＥＷによる報復照射を受けているＮＳＡ（米国家安全保障局）の元言語スペシャリスト、カレン・スチュアートさんがツイッターで同時進行被害報告！
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/10/wdew-2d3c.html
集団ストーカーによるＤＥＷ照射攻撃に、日本ではなぜ宗教カルト系組織が使われているのか？
ＮＳＡによるＤＥＷ（指向性エネルギー兵器）攻撃に曝されれている内部告発者、カレン・スチュアートさんによると、彼女の地元の「インフラガード（InfraGard）」（米連邦政府自警団）が集スト照射の実戦部隊として使われているという。
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/10/infragard-10a2.html
電磁波照射・拷問攻撃を許さない！
米海軍士官学校（アナポリス）の卒業生（制御システム工学で学位取得）、デイヴィッド・ヴォートさんが、「ＤＥＷ（指向性エネルギー兵器）」による電磁波拷問の脅威・現実を訴え、米国を横断ウオーク！
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/11/post-cc21.html
電磁波照射兵器の実験・演習・使用を、許してはならない
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/2016/11/post-e223.html 【経済】残業100時間超で摘発、人手不足の中小に不安…“名ばかり管理職”増加も [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489441423/
【社会】約2800の事業所で違法な長時間労働 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489444598/
【社会】＜厚労省重点監督＞残業８０時間超１７５６事業所 コンビニなど [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489448072/
【時間外労働】「月100時間未満」で決着＝残業上限、安倍首相裁定に★2 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489413651/
【社会】まつりさん母、月１００時間の残業上限案にコメント「強く反対。長時間働くと、疲れて能率も悪くなり、命まで奪われる」★３ ©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489447616/
【社会】繁忙期の残業 月１００時間未満、最長で年間７２０時間 民間の企業や団体に勤める労働者の大半が対象 [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/*ewsplus/1489446259/
【残業月100時間】榊原経団連会長「労働基準法の70年の歴史の中でも最も画期的」 [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489411660/ 昨年、勤務態度に問題がなければ半年後に正社員になれる契約でパートとして入社しました。
5ヶ月経った時点で、会社の評価で正社員になることが決まったのですが、そのあと１ヶ月程入院が必要な病気が見つかり報告したら、正社員化を延期してと言われました。パート契約時には、健康面の条件は無いので、どうも納得がいきません。契約不履行にならないのでしょうか？ 下関区検察庁がパチンコリッツグループの大興産業株式会社と同社総務部長を
労働基準法違反で起訴していたことが分かった。
起訴は平成２９年４月２８日付け。 2017/05/14/YY.News.Live週刊レポート■YouTube■
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. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ 会社から組合員に盗ませた名簿で誹謗中傷文書を送付
大勢で会社前に押しかけ、大音響での街宣
法外な和解金を要求し、会社が支払うまで断交、労働委員会
裁判で経営者をいたぶり続ける東京管理職ユニオン
また一つ、会社が潰れた
組合活動で潰れるような会社は潰してしまえ、がユニオンの言い分
しかし100名以上もの社員は路頭に迷う
KKベストセラーズユニオンのブログ
https://ameblo.jp/thebestblack/
2018年2月1日、前代表取締役・栗原武夫氏より、塚原浩和氏
への代表取締役の交代が突然発表されました。
これは株式買収によるもので、前経営陣はすべて辞任、
ベストセラーズの経営は塚原新社長の手に委ねられることになりました。
ベストセラーズは、一夜のうちに買収されました。
一般に、M＆Aにおいて支配企業側は、これから支配する
企業で役に立つものは何かを早急に見極める作業に入ります（個人面談）。
株式買収による経営交代に引き続いて、会社分割、事業譲渡、
ロックアウト解雇等の人員のリストラも十分に予想されることです。 |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
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. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ ユニオンでまた一つ企業が倒産。大勢の社員が路頭に迷う。
中小企業まで非正規社員だらけになってるのはユニオン怖さなんだよな
ユニオンマンセーな判決ばかり出してる裁判官は、ユニオン倒産の社員の
恨みを買ってるぞ
会社を買収した新社長は組合との団体交渉の場で『出版事業には興味がない』と断言し
『コンテンツの切り売りを進めていく』と明言しました。
会社が所有する不動産の転用も進めていくと思われます」（前出・幹部社員）
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/14309590/ 裁判官は税金を貪っているだけだから民間企業の資金繰りとか
営業とかわからんのよ
10人の会社でユニオンが一人いれば
1000人の会社で100人がユニオンで働かなくなる
ユニオンと癒着した精神科医に診断書書いてもらって
会社休んで、傷病手当はしっかりもらって、あとはユニオンで仕事
ユニオンは傷病手当を使って、組合員を安く使っているんだよ
ブラック企業アナリスト 新田 龍‏ @nittaryo
解雇規制は緩和しかないだろ。営利事業なんだから、やる気も能力もないブラック社員
には去って頂いて、その分をやる気のある人で分配すべき。
国民の義務は勤労だって憲法にも書いてあるよ！
どうせ困るのはブラック社員、および労働問題で食ってる一部弁護士とユニオン（以
解雇規制緩和がこれからの時代に必要だと思う理由 https://axia.co.jp/2018-03-26 |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
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. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ 裁判官は和解金から組合20％、弁護士20％、他に裁判費用が引かれ
労働者本人に半分の金額も渡っていないことを知ってるのか？
【ブラックユニオン】労働者を喰い物にするブラック労働組合とは【首都圏青年ユニオン】 -
（問題のあるユニオンも存在します。）
＊解決金を巡り、会社側と裏取引をし組合員に不利な内容で金銭的折り合いをつける。
＊解決金の20％以上の寄付金、その他費用を要求される。
＊不当行為の改善と勤務継続を希望しているのに、寄付金目当てに、退職を前提とした解訣金
交渉にもっていかれる。
＊勤務継続を希望しているのに、荒っぽい団体交渉を行い、会社に復帰出来なくなる。 |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
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. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ 裁判官の誤った判決でユニオンが会社から金をふんだくり、
会社が経営の危機に陥って、社員が路頭に迷ったら会社が
裁判官相手に賠償金を請求できるようにすべきだと思う
裁判官は自分の判決に責任を持つべきだ |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
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. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ ユニオンで潰れた会社が悲惨なのはユニオンに入ってない連中な
すきやみたいに社員の大半が不満がピークで労働運動ならまだわかるが
たった1人の社員がユニオンに駆け込んで他のやつにあり得んような条件で
ユニオン加入そそのかしてあげくに会社があぼ～ん
裁判官はブラック社員に油注いで会社を燃やしてるようなもんだ |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
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. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ 労働系の弁護士は「落とし前」なんて言葉使うんだ
ささきりょう@ssk_ryo
ま、あれですね。事実無根で私のことを懲戒請求した人は、
それ相応の責任を取ってもらいますよ。
当たり前じゃないですか。大人なんですから。
18:21 – 2017年9月18日
ささきりょう@ssk_ryo
刑事は検討中だけど、民事はいけると思うんだよね。
弁護士に対する不当な懲戒請求に関する最高裁判決や下級審判例
を見れば十分いけそう。ちなみに橋下氏の事件は煽った責任を
問うものだったけど、私は懲戒請求した当人たちの責任を問う
つもりだから同事件は射程外。
18:41 – 2017年9月18日
ささきりょう@ssk_ryo
ネット右翼の諸君は相変わらずだなぁ。
無邪気に私に懲戒請求してるのも900人くらいるけど、
落とし前はつけてもらうからね。(＾ｰ^)ー☆
4:33 – 2017年9月2日 |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
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. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ 裁判官はブルジョアさんだからね
その給料が民間が働いて納税した金で食ってるという自覚がない
ユニオン幹部も他の労働者が稼いだ金で食ってるから一緒だな 社内の言い合いで200万円も会社側に支払わせ
会社が激怒するほど会社に被害を与えた労働者はおとがめなし
そんなバカな判決ばっかり出しているから
益々派遣が増えて、正社員は本当に優秀な人材しか取らなくなった
無能労働者を擁護する裁判官のせいで、大勢の労働者が
正社員になれずに貧しい生活を送る羽目になってる |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
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||. .＼＼ ＼ ( ；´Д｀) （完全に頭がイカれてますｗ）
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. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ 残業代を出せないのはともかく
無意味な会議とかで拘束したり
せめてほんの少しでも早く帰らせようとしない 突然で申し訳ないですが、友達がもっと欲しいな～とか恋人欲しいな～などとか、
人間関係にお悩みではないでしょうか。そんな気持ちをかなえます。それが、
Facebook（フェイスブック）です。世界十数億人が、登録するビッグサイト。
登録料や年会費などかかりません。無料です。ここで、登録、基本的な操作方法を
ご説明いたします。Facebook（フェイスブック）と検索してまずは、アカウント登録
(個人情報）を済ませましょう。本名でもあだ名でも、何でも大丈夫。
基本情報をご入力しましょう。趣味を選びましょう。基本情報を入力されたら、今度は、
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撮った写真をプロフィール写真に設定しましょう。次にカバー写真もお気に入りの画像を
設定しましょう。そうされますと、「知り合いかも」が表示されます。知り合いになりたい人が
見つかったら、「友達になる」を押します。相手が友達承認をしてくれたら、メールが届きます。
友達承認ありがとうなどと、お礼のコメントを送ると、挨拶がかわされます。挨拶の交わし方ですが、
届いたメールに「タイムラインを見る」と表示されているので押します。コメントや画像を送りましょう。
写真や動画の送り方は、画面中央部にある「写真・動画」を押して選択して下さい。文章や写真
などが決まったら、「投稿する」ボタンを押します。友達のホームページで気に入ったコメントや
写真が見つかったら「いいね！」を押したり、コメントを伝えましょう。
あくまで知り合いになった後ですが、左上の検索項目に友達の名前を入れて検索し、友達のページに行き
友達の友達に「友達になる」を押すと、友達の輪がぐっと広がります。
ルールは、知り合いでつながりあうということです。友達選択のご自由です。
嫌がらせなどをされ、ストレスを感じたら、自分の本名やあだ名などがある所を押し、
「友達」を押します。友達が、表示されたら、「友達▼」を押し、「友達から削除」を
押します。これでお別れが成立しますので、ご安心下さい。
これで、基本操作のご説明を終わらせていただきます。ご自由にお楽しみ下さい。
一度に覚えきられないかもしれませんので、メモ帳にコピーして貼り付けなどをして下さい。
以上です。https://ja-jp.facebook.com/ |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
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. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ 初台周辺のユニオンは軒並み20％
某旬報法律事務所系のユニオンから逃げる労働者も多数いるそうだ
ここまでブラックユニオンをはびこらせたのは裁判官が原因
そして企業は「ユニオンが怖くて正社員を雇いたくない」
と派遣に切り替えてしまうのだ。
正社員を減らしているのは裁判所だよ
【ブラックユニオン】労働者を喰い物にするブラック労働組合とは【首都圏青年ユニオン】 -
（問題のあるユニオンも存在します。）
＊解決金を巡り、会社側と裏取引をし組合員に不利な内容で金銭的折り合いをつける。
＊解決金の20％以上の寄付金、その他費用を要求される。
＊不当行為の改善と勤務継続を希望しているのに、寄付金目当てに、退職を前提とした解訣金
交渉にもっていかれる。
＊勤務継続を希望しているのに、荒っぽい団体交渉を行い、会社に復帰出来なくなる。
月会費1000円～3000円 手数料8％が安くて15％で高い方
弁護士代も組合持ちが多いようだね |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
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. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ 中小企業の売上ＤＩは15ヵ月連続でプラス～日本公庫
http://www.taxcom.co.jp/snews/top/publish.cgi?news_src=3666&;cat_src=biz&enc=utf-8
日本政策金融公庫が三大都市圏の同公庫取引先企業を対象に５月中旬に実施した「中小企業景況調査」結果（有効回答数649社）によると、５月の売上ＤＩ（前月比、「増加」－「減少」）は前月（4.2）から0.2ポイント上昇の4.4となり、15ヵ月連続のプラスとなった。
今後３ヵ月（５月～７月）の売上見通しＤＩ（今月３ヵ月以降、過去３ヵ月の実績比、「増加」－「減少」）は、前月（7.1）から8.1ポイント上昇の15.2となった。
最終分野別にみると、売上ＤＩは、「乗用車関連」（４月3.3→５月11.4）や「食生活関連」（同5.7→9.9）などで上昇。一方で、「設備投資関連」（同5.7→▲1.5）や「衣生活関連」（同11.8→▲10.3）などでは低下している。
また、今後３ヵ月の売上見通しＤＩは、「建設関連」（同12.0→25.2）や「乗用車関連」（17.6→30.0）、「電機・電子関連」（同8.8→13.8）などで上昇。「食生活関連」（同8.1→2.2）で低下している。
利益額ＤＩ（前月比、「増加」－「減少」）は、前月（7.2）から1.8ポイント上昇の9.0となった。最終分野別にみると、「衣生活関連」（４月▲1.7→５月4.1）や「食生活関連」（同8.0→11.3）、「建設関連」（同5.9→8.1）などで上昇している。
また、利益水準（最近３か月の実績）をみると、黒字企業割合は前月比1.6ポイント上昇の54.3％、赤字企業割合は同1.0ポイント低下の13.1％だった。
そのほか、販売価格ＤＩ（前月比、「上昇」－「低下」、原数値）は、前月（4.7）から1.0ポイント上昇の5.7。業種別にみると、「金属製品製造業」や「建設業」、「郵送用機械器具製造業」などで上昇。
また、仕入価格ＤＩ（前月比、「上昇」－「低下」、原数値）は、前月（24.4）から1.5ポイント上昇の25.9。業種別にみると、「運輸業」や「非鉄金属製品製造業」、「郵送用機械器具製造業」などで上昇している。 |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
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. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ ブラック社員なら裁判でもなんでも証明できる証拠がごろごろ出てくるだろ
それすら出せなかったんなら結局ブラック社員じゃなかったんじゃないの？ 顧問弁護士が告訴すると恐喝して来ました、こいつらの支店長はデタラメな金銭消費貸借証書を悪用して客の口座から巨額の金利をドロボウ致しました、こんな恐ろしい犯罪組織を放置出来ません |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
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（ ´,_・・`）目合わせるなって ∧＿∧
. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ 421革命的名無しさん2019/02/01(金) 21:26:44.44
労働争議、裁判全般の構造的問題だけど、ユニオンも弁護士も労働者食い物にしてるよ。
近寄らない方がいいよ。特に左翼系。 東京管理職ユニオンさん
中核派とつながるテロリスト支援
団体とかかわりがあるとバレてしまう。
嶋﨑量（弁護士）‏@shima_chikara
近年まれに見る労働組合に対する刑事弾圧。
これを人ごととは思わず、全ての労働組合が
明日は我が身と受け止めないと、
大きなしっぺ返しをうける。
→ 連帯ユニオン : 関西生コン弾圧事件の問題点（第1回）
http://www.labornetjp.org/news/2019/1551255386422staff01
鈴木剛 @jcuf_t_suzuki
全くその通りです。
本件は正当な労働三権行使に対する不当弾圧です。
「関西生コンはちょっと」と傍観していれば、
潮流を問わずあらゆる労働組合に波及される可能性があります。
北疆之星
先生に因縁つけるつもりではないですが、弾圧ではないですよ。
元々彼らはテロリストを支援していたのです。
労働組合ではなく労働者を搾取してテロリストを支援していました。
中核派の革命軍の人的補給源でしたしね。
なので私は彼らが捕まってよかったと思っています。 |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
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. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ ＞派遣を激増させ不安定な労働者をふやしているのは、ブラック労働者への裁判所の異常な過保護だよ。
アメリカなら、法律に反しない限りいつでもどこでも首にできる
法律に反しないというのは、契約で公序良俗に反しない程度に
職務内容と人事評価と首にできる条項を決めておくことをいう
採用の段階で明確になっているのでお互いに合意に達しやすい
だけど、上司に「契約に書いていないことはできません」と部下に
容易に反論されるアメリカのようなスタイルを受け入れられるかどうかだな
まあ、アメリカなら正社員でも派遣でも、いい評価を受ける条項と
首にできる条項を明確にできるので、レベルは同じだなわな、
日本みたいな派遣問題に悩むことはない
まあすべての元凶はあいまいな文化を賛辞する日本文化といえよう |/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
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. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ 配信やって
上手い
引っこ抜かれて～あなただけについていく
参考までにリバウンドするという
本当こういうとこなんだ 誕生日負けしてる写真がひたすらダサくて泣けるwwwww 明日はキッシーの場合は、券面に記載されたように説明してよ
そんなことになっとるからなあ
ツイートの心臓を握りつぶす発言と過去の話でしかない 通知書
2023年8月24日
長野県諏訪市大和三丁目3番5号
セイコーエプソン株式会社
代表取締役社長
小川恭範 様
貴社に対し、下記の通り通知致します。
私は２０XX年当時、貴社広丘事業所VI企画設計部に勤務しておりましたが、上司であるI課長に「納得いかない」と一言反論したところ課内のメンバーから集団ハラスメントを受けました。
ハラスメントを実施した主要メンバーはI課長、H氏、W氏、元社員のS氏です。
ハラスメントの内容は、
課長が課のメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする。
課のメンバーが被害者に集団でダメ出しする。
隣の席で主にH氏が私の顔マネや声真似を繰り返す。
H氏から遠く離れていても課内メンバーに聞こえるようにH氏が私の声真似を繰り返す。
私が右手を上げると、課のメンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為。
当時の私自身の心身の健康にも悪影響を及ぼした結果、２０XX年１０月に浅野メンタルクリニックにて抑うつ状態などと診断され、その後、休職しました。
従って、通知人は貴社に対して、本件行為による精神的苦痛と休職による経済的不利益に対する慰謝料として３００万円を請求致します。
以上より、貴社に対し上記の通り、請求をしますので本書面到着後２０日以内に貴社の支払いの意思を返信して頂けるようお願いします。
通知人
セイコーエプソン社員
社員番号500xxxxx
XXXX
399-8XXX
安曇野市XXXX 
